打卡制度精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的打卡制度主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：打卡制度范文

在我的印象中，大喀纳斯的冬天是与世隔绝的，只有鸟儿才可以飞到，而人则只能坐马拉爬犁进去。当我得知如今越野车也是可以长驱直入，便按捺不住内心的激动，马上着手搜集资料，制定旅行计划，发帖约伴。于是，我们7个来自全国各地的摄友，相约一起走进纯净的童话世界——大喀纳斯，体验一场零度以下的浪漫摄影之旅。

禾木：日出中的袅袅炊烟

此次的行程从布尔津开始，先到达禾木乡。冬天的禾木一片萧条，大部分的房子人去楼空，特别是那些外来做旅游的都回老家过年了，只剩下一些当地图瓦人还在那里生活着。但正因为如此，这里少了一些喧闹，多了一份宁静。

禾木有着“中国最美的村庄”的称号，而早晨又是她最美的时刻。禾木的日出是最出名，是每一个摄影爱好者都不想错过的，袅袅的炊烟、寂静的村庄、山坡上的白桦林、河面上升腾的晨雾，构成一幅无与伦比的田园画。

冬天的北疆昼很短，太阳在上午10点之后才会慢慢爬上来。于是第二天早上8：30我们才不紧不慢地出发，前往拍日出最好的位置观景台。村庄一片寂静，只偶尔听到狗的叫声。

9：15上到观景台，此时天空开始蒙蒙亮，一些摄影团队也开始上来。我找好位置，架好脚架，开始按快门。不一会就感到手脚冰凉，上山时的热气很快散去，寒风刺骨，我们只有靠不停地走动来保持脚底的温度。在寒冷的环境中，相机的操控也会失灵。刚开始是反应慢，电池没电，后来则干脆罢工了，按不下快门，我赶紧把电池放在最贴身的地方取暖，把相机也藏在我的羽绒服中。过了一会，我再次拿出相机，一切回复正常。

大约10：30，太阳才开始把远处的一些山头照亮，我们开始兴奋。随着天空越来越亮，远处的雪山已经迎接到了朝阳，一缕一缕的阳光撒在白桦林的梢上，点燃了整个村子！炊烟也变得透明了，禾木掩在如仙境的烟雾里。等到太阳真正照亮禾木村的时候已经是中午11点多了，眼前的风景如人间仙境一样，山峦、若隐若现的村庄和树林，在太阳的照耀下，让我们有梦幻一般的感觉。冬天的禾木少了秋天的色彩，却多了白雪的衬托，别有一番味道。站在山腰，静静地看着阳光一点点下移，慢慢地照亮了整个村子，如同亲眼目睹一幅画作的完成，让我们沉醉其中，久久不肯离去。

美丽峰：冰雪天地的桃源牧场

除了禾木，我们出发之前了解到，距离其不远的美丽峰也是一个如世外桃源般的地方。曾经也看到过其他摄友的美丽峰作品，很是让人向往。

美丽峰也叫少女峰，因为它像一个躺着的少女而得名，“美丽峰”名字的来历其实是因为山脚下有一个村庄叫“美丽峰村”，还有一个很大的牧场，夏天开满鲜花，秋天一片金黄，冬天白雪莽莽，因此这里也成为禾木四大景点之一。那些喜欢在禾木发呆的人，都会来美丽峰村，夏天骑马，冬天坐马拉爬犁，感受世外桃源般的宁静。

跟客栈的老板了解到从禾木坐马拉爬犁大约1小时就可以到达了，便马上谈好价格，7个人4匹马，一匹马拉爬犁200元，可以坐两个人。

刚开始坐上去的时候还有些害怕，特别是下坡的时候，马儿跑得很快，担心翻车。后来才发现，马拉爬犁也是可以刹车的，因为马儿和爬犁之间是用木棍硬连接而不是用绳子软连接的，只要马儿刹车，爬犁也会停下。

下午4点，我们到达只有8户人家的美丽峰村，冬天的这里几乎与世隔绝，基本没有游客。牛羊在自由地游走，炊烟袅袅，雪山环抱，我们仿佛来到世外桃源，队员们一下子都喜欢上这个地方了，雪山、村庄、房屋、牛羊……各个角度拍个不停。

在村口的时候还碰到一个上初三的男孩，正用木板拉着他弟弟在雪地玩耍。他冲着我们这群不速之客笑笑，邀请我们去他家做客。我们也走累了，正需要找个地方休息，真是一拍即合。主人热情的给我们端上了正宗的奶茶，还有自己烤的奶油面包。

天色渐渐暗沉下来，纵使千般的不舍，我们也得离开美丽峰村了，一切的美好只能留待下次再来了。

喀纳斯：如梦如幻的晨雾

喀纳斯景区距离禾木并不远，不到100公里。很多人认识喀纳斯是从卧龙湾、月亮湾和神仙湾三道湾开始的，甚至有人把月亮湾当成了喀纳斯。冬天，因为冰冻的缘故，卧龙湾和月亮湾已经没有了昔日的风采，只剩下神仙湾别有一番味道。那里有水依旧流动，因而也经常起雾，给人梦幻般的感觉。而我们此次行程的重点也自然在此。

听说去神仙湾只有3公里，我们决定一早徒步过去。9点出发，大约9：20，我们到达鸭泽湖，晨雾开始升起，我加快了脚步，边走边拍。

匆匆赶到神仙湾，寻找最佳拍摄点，看见山坡上站着一排玩摄影的，我也赶紧往上爬。山坡上的角度更好，可以拍到神仙湾的全景，我们几个喜欢摄影的一直等到太阳把神仙湾照亮。此时雪蘑菇、晨雾、白桦林、雪山、飞鸟相映成辉，如梦似幻，湖面在阳光照射下河水流光溢彩，连树上的叶子都随风摇曳、闪闪发光，仿佛无数珍珠任意洒落，犹如童话世界一般，时间也仿佛在此凝固，令人流连忘返。

白哈巴：令人沉醉的星空

我们的最后一站是白哈巴，相对于禾木和喀纳斯，白哈巴要安静许多，冬季来白哈巴的游客就更少了。正因为如此，白哈巴少了一些商业味，多了一份纯静。

到达白哈巴的时候已经下午4：30了，我们赶紧驱车前往观景台，这里可以俯瞰白哈巴全景。夏天和秋天，这里可是人满为患，与白哈巴三个字的牌子合影都是要排队交钱的，但现在这里空无一人，我们是唯一的游客。整个村子都显得那么的寂静安详。

因为时间的关系，行程安排中白哈巴只有匆匆的一夜。于是天黑之后，我拎起三脚架，带上相机和备用电池、手电，再次来到观景台。

晚上的村子静谧的很，偶尔有一两声狗叫。没有人出现的村子有一种独特的美，白色的毡房、黑色的尖顶小木屋，还有月光下清晰可见不远处的雪山。这个号称中国最北的村寨，有着最美最宁静的星空。抬头仰望满天的星轨令人沉醉，就像一幅白玉珠帘铺在眼前，而银河则是其中最美的一条玉带。

Tips

线路推荐

包车：乌鲁木齐—布尔津——禾木——喀纳斯——白哈巴——乌鲁木齐

交通

大巴和小车以及景区的区间车停开，只允许越野车进入，有铲车负责道路维护。恶劣天气时，可能要电话联系景区管理外的铲车推路。

气候

喀纳斯从10月下旬就提前进入冬季，12月份之后就是一片白茫茫的冰雪世界，每天最低气温都在零下20摄氏度以下。

住宿

景区大多数宾馆和餐厅都已停业，如果需要住宿和餐饮，可请当地司机帮忙联系。

装备

冬季在喀纳斯摄影，天冷电池消耗快，要多带备用电池，并把备用电池放在身上暖和的地方；镜头，从室外回到室内的时候，因为温度的突然改变，镜头很容易起雾，正确的方法是进屋子前把相机收拾好放在相机包里，过一会再拿出来在室内使用。

第2篇：打卡制度范文

【摘要】目的：观察消旋卡多曲与思密达合用治疗小儿急性轮状病毒性肠炎的疗效及安全性。方法：筛选105例急性轮状病毒性肠炎患儿，随机分为3组，①组给予口服消旋卡多曲崩解片治疗；②组给予口服肯特令+贝飞达治疗；③组给予口服消旋卡多曲+肯特令+贝飞达治疗。结果：三个治疗组的疗效、不良反应的差异无统计学意义（P＞0.05）。结论：联合使用消旋卡多曲、思密达、肠道微生态调节制剂治疗小儿轮状病毒性肠炎的疗效及安全性进行了分析。

【关键词】消旋卡多曲 思密达 小儿急性轮状病毒肠炎

小儿腹泻是一组由多病原、多因素引起的以大便次数增多和大便性状改变为特点的消化道综合征，是婴幼儿常见的一种疾病。6个月～2岁婴幼儿发病率高，1岁以内约占半数，是造成小儿营养不良、生长发育障碍的主要原因之一。寒冷季节的婴幼儿腹泻80%由病毒感染引起。轮状病毒是婴幼儿胃肠炎最常见的病原体，约占所有肠道感染病因的50%以上。呈散发或小流行，经粪―口传播，也可通过气溶胶形式经呼吸道感染而致病。口服后能迅速吸收，对血浆中内啡肽酶的抑制作用在30min时出现，对酶抑制作用的强度与用药剂量相关，对酶抑制作用持续8h左右，是治疗儿童水样腹泻的一种安全有效的方法。另外，轮状病毒性肠炎患儿腹泻可致肠道菌群紊乱，而菌群紊乱又可加重或诱发腹泻，增加肠道易感性。口服含双歧杆菌的微生物制剂有助于恢复肠道正常菌群的生态平衡，抑制病原菌定植和侵袭，抑制腹泻。同时，蒙脱石散能吸附病原体和毒素，维持肠细胞的吸收和分泌功能，与肠道黏膜糖蛋白相互作用，可增强其屏障功能，阻止病原微生物的攻击，减少便次，并且有很好的安全性。

1.1 一般资料：观察对象为我院2011年2月～20012年4月诊治的105例3个月～3岁患儿，均为急性水样腹泻，黄色水样或蛋花样便，血常规提示病毒感染，便轮状病毒PCR检测阳性。105例患儿均无腹泻之外的其他疾病，无肝肾功能不全。不能摄入果糖、对葡萄糖或半乳糖吸收不良、缺少蔗糖酶、麦芽糖酶的患者及对消旋卡多曲、思密达合用过敏者均禁服消旋卡多曲、思密达。其中①组患儿共35例，男20例，女15例，1岁以下12例，1～3岁23例；②组患儿共40例，男16例，女24例，1岁以下18例，1～3岁22例；③组患儿共30例，男19例，女11例，1岁以下17例，1～3岁13例。三组年龄、性别差异无统计学意义（P＞0.05）。

1.2 方法：将105例患儿随机分为3组，①组给予口服消旋卡多曲崩解片（卡瑞丁）治疗；②组给予蒙脱石散（肯特令）+肠道微生态调节制剂（贝飞达）治疗；③组给予消旋卡多曲+肯特令+贝飞达治疗。服药方法为：①组卡瑞丁1～6个月小儿，1片/次；6～18个月小儿，2片/次；19～36个月小儿，3片/次，3次/d口服。②组肯特令1岁以下，1/3袋/次；1～3岁，半袋/次，3次/d温开水口服，餐前服用。③组贝飞达1粒/次，2次/d温开水口服。服药疗程为5d，其他药物治疗［1］三组均给予利巴韦林抗病毒治疗5d。［2］有脱水及电解质紊乱者给予口服ORS液或静脉补液治疗。［3］三组均未应用其他止泻及收敛药物，未进行物理治疗。

1.3 观察指标：治疗期间观察患儿每天排便次数、大便量及性状、一般状态、血常规及便常规、消旋卡多曲与思密达合用的不良反应，如便秘、头痛、呕吐、嗜睡、皮疹、恶心、腹痛等。

1.4 疗效判断标准：根据1998年修订的中国腹泻病诊断治疗方案［1］。

2.1 用药前后大便次数及大便性状的比较：用药治疗后，三组病例大便次数及大便性状均比治疗前明显好转，其中治疗第1～4天的排便次数及排便性状逐渐恢复正常，第5天正常。

2.2 三组疗效比较：①、②、③组治疗效果显著的分别为23例、27例、21例，分别占各组总例数的65.7%、67.5%、70%；治疗有效分别为9例、10例、7例，占各组总例数的25.7%、25%、23.3%；治疗无效分别为3例、3例、2例，分别占各组总例数的8.5%、7.5 %、6.6%。三组比较差异无统计学意义（P＞0.05）。

2.3 药物不良反应：三组病例仅有4例患儿出现轻微的不良反应，停药后即消失。

临床实践中，婴幼儿多种药物联合应用，给临床工作及患儿家长带来诸多不便，影响疗效。

结果发现治疗后三组间腹泻病程及疗效差异不明显，且仅有4例患儿出现轻微、短暂的不良反应，从而表明消旋卡多曲、思密达合用治疗婴幼儿急性水样腹泻是一种非常有前景的、有效的、安全的治疗手段。

参考文献

［1］ 方鹤松 全国腹泻病防治学术研讨会纪要［J］.临床儿科杂志

［2］ 杨锡强 儿科学［M］.北京：人民卫生出版社

［3］ 杨文澜 消旋卡多曲思密达合用治疗婴幼儿急性水样腹泻临床观察［J］.中国实用儿科杂志，2006，

［4］ 姚英民 赵爽，吴建春.轮状病毒全身感染1例分析.中华儿科杂志

第3篇：打卡制度范文

A公司是一家跨国知名金融机构。A公司与吴先生签订自2011年6月1日起为期三年的劳动合同，约定其工作岗位为投资部高级经理，基本工资为税前每月18,000元。2012年6月28日，A公司以吴先生在劳动合同期间严重违反公司考勤休假管理办法第六条规定为由，解除双方劳动合同。2010年7月1日，吴先生向仲裁委员会提出申请，要求A公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并补发仲裁期间工资。

庭审中（1）A公司提供2012年6月15日、6月19日考勤监控录像，该录像显示吴先生在2012年6月15日8时41分21秒、8时49分10秒各打卡一次，17时22分56秒、17时24分34秒各打卡一次， 2012年6月19日8时40分 46秒、8时41分38秒各打卡一次，证明吴先生存在代他人打考勤卡的严重违纪行为，A公司据此与吴先生解除劳动关系。经质证，吴先生辩称不知谁的考勤卡放在其办公桌上，与其考勤卡混在一起，无法辨别。一直以来，A公司均不允许代打卡，但究竟哪张考勤卡是自己的，吴先生无法辨别。由于害怕同事见到自己连续刷卡，而引起“明目张胆地代人打卡”的误会，故在刷第一次卡后，看看周围无人再刷第二张卡。因不存在主观恶意，故不属于违纪行为；（2）A公司提供《考勤及休假管理办法》，该《考勤及休假管理办法》第六条规定：“公司严禁代打卡行为，一经发现，代他人打卡者将给予警告处分，并罚款60元，请他人打卡者当日按旷工处理，代他人打卡或请他人打卡在一个月内累计超过三次（含三次）者，视为严重违反公司的规章制度行为，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿。”且尾部载有吴先生的签名，证明A公司规章制度规定代人打卡累计达到三次以上，属于严重违反公司规章制度的行为，A公司可以据此解除劳动合同，无须经过警告、记过等程序。经质证，吴先生确认知晓该规章制度；（3）A公司提供告知函，证明已将解除吴先生劳动合同的决定通知工会。

仲裁委员会经审理认为，劳动者负有遵守用人单位规章制度的基本义务。吴先生作为劳动者有依法维护其权益的权利，A公司作为用人单位亦有依法行使管理职能的权利。A公司提供的吴先生工作考勤录像显示，吴先生的确存在上班期间重复打卡的行为。对于吴先生对监控录像的解释，吴先生完全可以将两张卡交由人事部门鉴别这一更为简单有效的办法来解决自己无法辨认考勤卡的困境，而不必明知A公司不允许员工代打卡而小心翼翼地重复打卡，吴先生的上述解释不具有合理性，不予采信，故确认吴先生系代他人打卡。根据A公司规章制度，吴先生代人打卡在一个月内累计达三次，属于严重违反公司规章制度的行为，A公司据此解除与吴先生的劳动合同，具有事实和法律依据，故对吴先生要求恢复劳动关系的申诉请求，不予支持。

律师点评

本案是一起用人单位以劳动者“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同的纠纷案件。

按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吴先生的工作单位是知名金融机构，其企业性质要求员工应秉持诚信品德，合法合规提供劳动。A公司规章制度中规定代人打卡累计达到三次以上属于重大违纪行为，公司有权立即解除合同，并不违反法律、行政法规的规定，也不存在明显不合理的情形。吴先生明知公司上述禁止性规定，仍实施了该等违纪行为，应属故意违纪。因A公司规章制度中明确将吴先生的这种行为列为应当解除劳动合同的严重违纪行为，故仲裁委员会认定吴先生行为构成严重违纪行为成立。

违纪解雇处分是用人单位行使用工管理权的重要手段，但这并不意味着其他用人单位解雇犯类似错误的员工都会得到法律上的支持。滥用解雇权对劳动者工作权利造成的侵害是“致命的”，故法律对用人单位滥用解除权的应承担的法律后果也是相对严重的，包括用人单位应恢复劳动关系或者支付二倍的经济补偿金（选择权通常在于劳动者，而非用人单位），并且劳动仲裁委员会或法院裁决用人单位与劳动者恢复劳动关系的，用人单位还应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资（即使劳动者在该段期限内未提供任何劳动）。

用人单位如何才能正确以严重违纪为由解除劳动合同，司法实践中应当满足以下三个条件：

第一，规章制度合法有效并告知劳动者。用人单位制定的规章制度，内容不违反法律、行政法规及政策规定，经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为司法机构审理劳动争议案件的依据。程序合法，内容合法、并履行告知义务，是一个有效规章制度必须符合的三个条件，三者缺一不可。

第二，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；因此发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。用人单位在处理违纪员工时可以提供的证据形式包括照片、录音、录像、证人证言等，当然当事人的事件说明或者检讨书也是证据的形式之一。

第三，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的情形。劳动者遵守用人单位的劳动纪律及规章制度，是其应有的基本职业道德。规章制度应事先树立明确的行为规范，列明“严重违纪”范围并公布施行。如违纪处罚方式“缺位”，势必使企业在处理违纪员工时陷于“无法可依、无章可循”的尴尬局面。

此外，从解雇程序上看，以严重违纪为由解除劳动合同固然不必提前通知，但做出解除时仍要通知劳动者本人，并办理相应的签收手续。《劳动合同法》第四十三条还规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”前述案例中A公司在解雇程序上做的比较完善，也是最终获得法律支持的一个重要因素。

第4篇：打卡制度范文

本公司上班时间为春冬季节：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季节：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人员工作时间按《后勤人员岗位职责》规定另执行），每周6个工作日（周一至周六，周日休息）。

二、考勤管理办法

公司考勤实行上午、下午分别打卡制度，员工本人应按实际到达公司时间打卡（包括迟到人员），不允许代替他人打卡。遇到紧急情况应及时致电公司领导，并交接安排好工作者，可补办有关手续，否则按旷工处理。

1.迟到、早退:参照本制度第一条之规定，以本人打卡时间为准，处理如下：

A:迟到/早退0---5分钟,每次罚款2元；

B:迟到/早退5---10分钟,每次罚款3元；

C:迟到/早退10—30分钟，每次罚款5元；

D:迟到/早退30—60分钟，每次罚款10元；

E:迟到/早退60—120分钟，每次罚款20元；

F:迟到/早退120分钟以上者，按旷工半天处理；

2.代打卡：代替他人打卡每次罚款100元，公司内通报批评。

3.忘打卡：忘记打卡的员工，需要在24小时内向直接上级说明忘记打卡的原因，到行政部补签。超过24小时的一律不得补签。每个员工每月补签次数不得超过3次，否则，每次罚款5元。

4.不打卡：无故不打卡者，以旷工论处。

5.涂改考勤卡：擅自涂改考勤卡，按当日旷工处理。

6.短时外出：员工上班时间因私外出，应填写外出登记表，经直接上级签字后方可离开公司。返回公司后，必须在外出登记表上填写返回的准确时间。外出超过半个小时者，按请事假处理。每个员工每月短时外出不得超过三次。

7.私自外出：员工未经公司同意，在上班时间内私自外出，按旷工处理，并承担一切后果。

8.公出:一个工作日内的公出必须告知直接上级和办公室同事,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门主任或总经理批准，并到行政部登记。

9.全勤奖：公司为员工提供全勤奖。有迟到早退、请假、旷工等行为者扣除本月全勤奖。在“五一”，“十一”，“春节”当月，凡请假两天及以上者，本月工资按当月实际出勤天数计算，取消公司相应的节假日补助。

11.考勤结果公示：每月1号到5号公布上月考勤结果，由行政部吴会计负责。

12.考勤罚款收支：实行员工考勤罚款收支公开化，每月5号由财务部吴会计负责公布上月考勤综合收支情况，全体员工监督。拒不交纳罚款者，从其当月工资中扣除。罚款所得全部用于公司员工福利事业支出。

13.旷工：员工在一个月内旷工一次，扣发当月全勤奖，并处罚双倍基本薪（旷工半天，扣一天基本薪；旷工一天，扣二天基本薪；以次累计）。在一个月内连续旷工三天（含三天）以上者，按自动离职处理（自动离职的员工相关手续一律终结）。

14.加班：经总经理批准，在节假日或法定工作时间以外加班，可调休或发放补贴。节假日或公休日因工作需要要求加班或值班而不愿加班或值班者，或不接受部门或公司领导交办的任务或临时性工作者，据实际情况一次处罚30—50元。在本年度内累计违反此规定3次以上者，按自动解除劳动合同处理。

三、休假种类和假期待遇

1.病假：员工因病请假，需出示区、县级医院证明。病假第一天发放工资的70%，第二天发放工资的60%，第三天发放工资的50%，第四天发放工资的40%，第五天发放工资的30%，第六天发放工资的20%，从第七天开始按照请事假处理。

2.事假：员工因私事请假，需提前一天填写请假申请单，经部门主任审批后提交行政部。如假期超过两天的，需经总经理批准，方可准假。（请假期间的工作应交接清楚，并保持电话畅通，方便转接电话和留言。）员工请事假时间在半小时以上一小时以内的，扣除基本工资5元/次。请事假时间在一小时以上两小时以内的，扣除基本工资10元/次。请假时间在两小时以上者，扣除本人半天基本工资。请事假一天以上者扣除相应的基本工资。

3.丧假：员工直系亲属去世，可以享有四天有薪（基本工资）丧假。(直系亲属指父母、配偶、子女)；非直系亲属去世可以享有一天有薪（基本工资）丧假。（非直系亲属指兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）。

4.婚假：员工可以享受7天有薪婚假（公休、节假日计算在内），婚假必须提前向行政部申请并附上结婚证书复印件。婚假期间工资及补贴照发。无结婚证者不享受此待遇。

四、特别说明

8.1本制度修改解释权归公司总经理办公会议。

第5篇：打卡制度范文

上班打卡是为了考核我们的日常出勤，以下是小编为大家推荐的关于一些让同事代打卡检讨书模板，希望能帮助到大家!

让同事代打卡检讨书模板1尊敬的各位领导，各位同事：

因为我的疏忽大意，代替同事打卡，违反了公司的相关规定，所以，在此，我要向大家做出深刻的检讨。事情的具体经过是这样的(这个请自己添加~)。由于我的思想觉悟太低，在当时心理的驱使下，忽视了公司的相关制度规定，帮助()把卡打了，后来被公司领导检查发现，并对我进行了耐心的思想交流，我才认识到自己的错误。经过领导的批评教育，我认识到了自己的错误，我发现发生这件事情的主要原因在我，在于我自己的思想觉悟不够高，责任心不够强，以至于才忽视了公司制度的重要性。

本来我以为这只是一件小事儿，而且我还沾沾自喜，以为这是助人为乐，孰不知，这件事情不光是对不起公司，对不起同事，也对不起自己。如果在此期间，公司因为我们的失误有了损失，那么事情的严重性是可想而知的，我们都以为很多事情我们不可能遇上，可是一旦发生了，那我们碰上的几率就成了100%，我们不能因为这件事发生的几率是万分之一，就放任自己去赌那万分之9999，这是不对的，我们应该提高警惕，争取把所有的失误都扼杀掉。所以，因为我的疏忽而导致公司面临可能导致损失的威胁，我要向公司的领导们说对不起。

还有我替同事打卡，其实也是对同事的不负责，这相当于我在教唆别人犯错，这是不对的，所以，我也应该对他说对不起。这件事情，主要是犹豫我的疏忽大意，不负责任造成的，这违反了我做人的基本道德准则，所以我还应该对自己说对不起。这件事情的发生，责任在我，如果我能遵守公司的规定，那么一切就都不会发生，所以我错了。

通过这件事情，我深深的认识到了自己的不足，所以，在向大家做出检讨的同时，我向大家保证，一定做到以下几点：

第一，以后一定努力加强自己的责任心和工作态度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相关制度规定，好好工作，用自己的努力来弥补自己的错误。

第二，在以后的工作当中，努力做好自己的本职工作，让领导放心，让同事满意。

第三，与同事和睦相处，积极配合，互相监督，做好工作的同时，大家共同进步。

最后，我再一次向大家道歉，我错了，我会用以后的行动来表示自己的醒悟，请大家相信我。

检讨人：

年月日

让同事代打卡检讨书模板2尊敬的领导、万能的行政部、美艳不可方物的吕皇：

首先，我以党的名义起誓，我真的知道错了!作为一名新时代为四化努力做建设挥汗洒泪不怕苦不怕累一个顶两个用的五讲四美好青年，自认为还没有彻底泯灭我的良心与依法办事的理念。

法之所以是把戒尺，作为评判的工具，是因为他本身就具有客观性、约束性，公平公正性。人与人之间本身没有好坏之分，所以一个人作出来的事情在某个角度讲是正确的，是合理的，而在另一个角度讲，是片面的，是悖逆的。经过十几年马哲毛概邓论熏陶，始终坚持具体问题，具体分析，每个人都有背运的时候，有的严重点有的渺小点，有的来的早有的来的晚，更多的是每个月总要碰上那么几次。

所以当我们爱岗敬业乐于奉献的同事被困在电梯里面，随时有坠梯威胁着生命，并有恐怖先例在的千钧一发的时候，还在思索不给行政部考勤出难题，增加工作量，浪费国家资源，作为一名始终坚信人性本善路见不平一声吼的乐于助人的热血青年，怎么能够束手旁观。但冲动是魔鬼是魔鬼是魔鬼

通过这次事件的.发生，我灵魂最深的经验只有一句话：打自己的卡，让别人迟到去吧!要毫不留情地铲除掉自由主义同情心成分。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。

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让同事代打卡检讨书模板3尊敬的各位领导，各位同事：

因为我的疏忽大意，代替同事打卡，违反了公司的相关规定，所以，在此，我要向大家做出深刻的检讨。

事情的具体经过是这样的……

由于我的思想觉悟太低，在当时心理的驱使下，忽视了公司的相关制度规定，帮助___把卡打了，后来被公司领导检查发现，并对我进行了耐心的思想交流，我才认识到自己的错误。

经过领导的批评教育，我认识到了自己的错误，我发现发生这件事情的主要原因在我，在于我自己的思想觉悟不够高，责任心不够强，以至于才忽视了公司制度的重要性。本来我以为这只是一件小事儿，而且我还沾沾自喜，以为这是助人为乐，孰不知，这件事情不光是对不起公司，对不起同事，也对不起自己。如果在此期间，公司因为我们的失误有了损失，那么事情的严重性是可想而知的，我们都以为很多事情我们不可能遇上，可是一旦发生了，那我们碰上的几率就成了100%，我们不能因为这件事发生的几率是万分之一，就放任自己去赌那万分之9999，这是不对的，我们应该提高警惕，争取把所有的失误都扼杀掉。所以，因为我的疏忽而导致公司面临可能导致损失的威胁，我要向公司的领导们说对不起。还有我替同事打卡，其实也是对同事的不负责，这相当于我在教唆别人犯错，这是不对的，所以，我也应该对他说对不起。这件事情，主要是犹豫我的疏忽大意，不负责任造成的，这违反了我做人的基本道德准则，所以我还应该对自己说对不起。这件事情的发生，责任在我，如果我能遵守公司的规定，那么一切就都不会发生，所以我错了。

通过这件事情，我深深的认识到了自己的不足，所以，在向大家做出检讨的同时，我向大家保证，一定做到以下几点：

第一，以后一定努力加强自己的责任心和工作态度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相关制度规定，好好工作，用自己的努力来弥补自己的错误。

第二，在以后的工作当中，努力做好自己的本职工作，让领导放心，让同事满意。

第三，与同事和睦相处，积极配合，互相监督，做好工作的同时，大家共同进步。

最后，我再一次向大家道歉，我错了，我会用以后的行动来表示自己的醒悟，请大家相信我。

检讨人：___

20__年_月_日

让同事代打卡检讨书模板4尊敬的领导：

20__年_月_日，由于我的认识不足，没有充分认识到制度的严肃性，替同事打卡，严重违反了公司的规定。

事后，在公司领导的关心帮助下，自已认识到了错误和存在的问题，深刻体会到公司的制度是公司秩序良好和管理正常运转的保证，如果我们每个人都不尊守，制度就会形同虚设，员工就会涣散、管理就会松懈，经营管理的质量就会下降，而这些都会给公司造成巨大损失。

所以，我为我的行为感到后悔，想到这种行为有可能带来的严重后果，由衷感到愧对公司对我的器重，我保证以后不再范类似错误，也希望公司的全体同事就我的错误引以为签，提高自律水平，估一个实实在在的人，努力做好工作，遵守公司的规章制度，实现公司的发展目标大而努力奋斗。也希望全体同事对我的保证进行监督。

此致

敬礼

检讨人：___

20__年_月_日

让同事代打卡检讨书模板5尊敬的各位领导，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代___打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨!

当天，___家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。由于我自己的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮___把考勤卡打了!事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。经过领导的批评教育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。同时，这也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。

因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：

1.今后，我一定努力加强自己的责任心和工作态度。

认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成绩来弥补我的`过错;

2.在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务;

3.今后，一定要努力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。

并保证自己不会再犯类似的低级错误;

4.在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。

第6篇：打卡制度范文

【导语】以下是为大家精心整理的《街道2017年民生工程实施情况总结》，供您查阅。

2017年，我街认真贯彻党和政府民生政策，围绕**区实施的三十六项民生工程，结合街道实际，坚持“改善民生、服务民众”的宗旨，树立做细、做实民生基础工作理念，紧紧围绕民生工程阶段性工作任务，精心组织，狠抓落实，扎实有效推进各项民生工作，年度目标任务较好完成。

一、2017年民生工程数字实绩

民生工程落实补贴资金：全年落实民生工程补助类11项，发放补贴资金680万元。分项目补助情况：

农村部分计划生育家庭奖励扶助制度专项资金：按既定审核标准“一卡通”打卡发放到户。全年共打卡发放273户449500元。

农业支持保护补贴资金：2017年共打卡发放398户159975元。

农机购置补贴：按既定审核标准，“一卡通”打卡到户发放，全年共打卡发放8户107560元。

退耕还林补助资金：按既定审核标准，“一卡通”打卡到户发放，全年共打卡发放13户4562.5元。

城乡居民医疗补助资金：按既定审核标准、规定的大病救助比例，“一卡通”打卡到户，2017年共打卡发放36户134118元。

农村及城镇居民最低生活保障补助资金：按既定审核补助标准，采取动态管理形式“一卡通”打卡到户，2017年共打卡发放6366户/次，1896658元。产业奖补157户，补助395100元。政策性农业保险253户，补助19731元。贫困学生183人，补助129125元。廉租房补助13人，19440元。精神残疾人补助41人，42000元。库区移民8人补助1500元。

抚恤补助资金：按既定审核标准“一卡通”打卡到户588户，553633元。

农村五保供养补助资金：按既定审核标准“一卡通”打卡发放到户，2017年共打卡发放150/次，99965元。

贫困重度残疾人生活救助资金：按既定审核标准“一卡通”打卡发放到户。2017年共打卡发放126户99600元。

大中型水库移民后期扶持资金：按既定审核标准“一卡通”打卡发放到户。2017年共打卡发放12户1800元。

失地农民保障资金：按既定审核标准“一卡通”打卡发放到户。全年共打卡发放16181户/次，2179560元。

完成2017年城乡居民医保缴费11648人，参合率达到80%。

二、主要工作及做法

1、加强领导、量化职责。成立了由办事处主任任组长，人大工委主任任副组长的**街道民生工程工作领导组。领导组下设民生办公室，具体负责全街民生工程的统筹协调和日常民生工作的督查指导。结合我街实际，重新修订了《**街道民生工程工作实施方案》，进一步明确民生工作目标和工作职责。制定了**街道民生工程任务清单和责任清单，将任务和责任分解落实到单位、部门、村（社）以及每个责任人，做到事事有人干，件件有着落。

2、全面动员、广泛宣传。四月和十月集中开展二次民生政策宣传。采取张贴横幅、通告、设立咨询台、下发明白纸、微信发送等多种形式宣传三十六项民生政策，群众反应好，知晓度高，效果明显。

3、规范有序做好民生工程工作。一是做好惠民资金管理和发放工作，民生工程补助类涉及项目多、资金及时发放、群众适时受益、社会十分关注。为此我们工作侧重重点是主动协调民政、社保等部门，及时准确录入数字，确保补贴资金按时打卡发放。二是广泛动员、扎实推进“二保”并轨后医保缴费工作。及时召开动员会、分解落实任务，注重从缴费标准、后期医保受益、群众参保好处等方面做针对性宣传，通过宣传激发广大居民积极涌跃参保缴费。群众认得上、街村社干部工作得力。全年“二保”缴费率达80%，目标任务基本完成。三是按照街道民生工程任务清单和责任清单扎实推进我街11项民生工程，街民生办强化调度督查，各责任单位责任落实，全年民生清单任务基本完成。

4、注重民生工程基础工作，突出做好民生信息及时报送。在按规定做好民生报表的同时突出把民生信息报送放在重要位置。对各村社、街直有关单位明确信息员、明确信息报送数量、明确考核办法，全年报送区民生办信息30条，其中图看民生18条，群众话民生10条，被区民生办采用9条。民生补助类信息及时公示，主动接受社会监督。

5、监督检查，严格考核。为使民生工作真正落到实处，我街加强对民生工程工作的监督力度，今年我街先后二次对各村及各单位民生工作开展情况进行督查，并将民生工程工作任务纳入村干部日常绩效和年度目标管理考核内容，确保了我街民生工程工作的顺利推进。

三、存在问题及下一步工作意向

2017年我街民生工作在街道党工委办事处的坚强领导下，在各单位、各部门的通力配合下，取得了一定的成效，但也存在一定的不足，主要表现为：

一是少数单位对民生工程宣传认识不足，认为是讲形式，在落实上有打折扣现象。

二是民生信息报送量较少，信息宣传工作有待落实责任，加大宣传面。

第7篇：打卡制度范文

为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条 出勤时间和休息休假

（一）车间员工周一至周六：

白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

车间员工每两周倒班一次；

（二）办公室员工周一至周五：

08:30 ---- 12:00

13:00 ---- 17:00

办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08:30 ---- 12:00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条 未刷考勤卡处理办法：

（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；

（二）因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；

（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；

（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理； （五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；

2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；

3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；

（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；

（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条 员工应妥善保管IC卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第五条 病假

员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

第六条 事假

员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

事假无薪。

第七条 婚假

（一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天；

（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；

第8篇：打卡制度范文

代打卡检讨书一 尊敬的领导、万能的行政部、美艳不可方物的吕皇：

首先，我以党的名义起誓，我真的知道错了!作为一名新时代为四化努力做建设挥汗洒泪不怕苦不怕累一个顶两个用的五讲四美好青年，自认为还没有彻底泯灭我的良心与依法办事的理念。

法之所以是把戒尺，作为评判的工具，是因为他本身就具有客观性、约束性，公平公正性。人与人之间本身没有好坏之分，所以一个人作出来的事情在某个角度讲是正确的，是合理的，而在另一个角度讲，是片面的，是悖逆的。经过十几年马哲毛概邓论熏陶，始终坚持具体问题，具体分析，每个人都有背运的时候，有的严重点有的渺小点，有的来的早有的来的晚，更多的是每个月总要碰上那么几次。

所以当我们爱岗敬业乐于奉献的同事被困在电梯里面，随时有坠梯威胁着生命，并有恐怖先例在的千钧一发的时候，还在思索不给行政部考勤出难题，增加工作量，浪费国家资源，作为一名始终坚信人性本善路见不平一声吼的乐于助人的热血青年，怎么能够束手旁观。但冲动是魔鬼是魔鬼是魔鬼

通过这次事件的发生，我灵魂最深的经验只有一句话：打自己的卡，让别人迟到去吧!要毫不留情地铲除掉自由主义同情心成分。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。

XXX

代打卡检讨书二 尊敬的各位领导，各位同事：

因为我的疏忽大意，代替同事打卡，违反了公司的相关规定，所以，在此，我要向大家做出深刻的检讨。事情的具体经过是这样的(这个请自己添加~)。由于我的思想觉悟太低，在当时心理的驱使下，忽视了公司的相关制度规定，帮助()把卡打了，后来被公司领导检查发现，并对我进行了耐心的思想交流，我才认识到自己的错误。经过领导的批评教育，我认识到了自己的错误，我发现发生这件事情的主要原因在我，在于我自己的思想觉悟不够高，责任心不够强，以至于才忽视了公司制度的重要性。

本来我以为这只是一件小事儿，而且我还沾沾自喜，以为这是助人为乐，孰不知，这件事情不光是对不起公司，对不起同事，也对不起自己。如果在此期间，公司因为我们的失误有了损失，那么事情的严重性是可想而知的，我们都以为很多事情我们不可能遇上，可是一旦发生了，那我们碰上的几率就成了100%，我们不能因为这件事发生的几率是万分之一，就放任自己去赌那万分之9999，这是不对的，我们应该提高警惕，争取把所有的失误都扼杀掉。所以，因为我的疏忽而导致公司面临可能导致损失的威胁，我要向公司的领导们说对不起。

还有我替同事打卡，其实也是对同事的不负责，这相当于我在教唆别人犯错，这是不对的，所以，我也应该对他说对不起。这件事情，主要是犹豫我的疏忽大意，不负责任造成的，这违反了我做人的基本道德准则，所以我还应该对自己说对不起。这件事情的发生，责任在我，如果我能遵守公司的规定，那么一切就都不会发生，所以我错了。

通过这件事情，我深深的认识到了自己的不足，所以，在向大家做出检讨的同时，我向大家保证，一定做到以下几点：

第一，以后一定努力加强自己的责任心和工作态度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相关制度规定，好好工作，用自己的努力来弥补自己的错误。

第二，在以后的工作当中，努力做好自己的本职工作，让领导放心，让同事满意。

第三，与同事和睦相处，积极配合，互相监督，做好工作的同时，大家共同进步。

最后，我再一次向大家道歉，我错了，我会用以后的行动来表示自己的醒悟，请大家相信我。

第9篇：打卡制度范文

国有企业考勤管理风险问题对策

考勤是指企业通过一定的方式获得和考察员工在工作时间内的到岗情况，包括上班下班、迟到早退、请假休假、工作时长、加班串休等情况。良好的考勤管理能够维护企业正常的工作秩序、提高企业办事效率、使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律等作用，也能够为工资核算、与劳动者产生劳动纠纷等情况提供完整可查的证据。

稳定的氛围使得在较长时间以来，国企松散的管理习惯和缺乏有效的检查机制，在企业中形成了懒散的工作作风，员工普遍缺乏责任心，工作随意性较大，考勤管理松散导致整个企业文化也松散了下来，这对于企业的工作效率、人工成本、企业形象都是有极大影响的，也大大地增加了企业与员工出现劳动纠纷时败诉的风险。

一、国有企业考勤管理中存在的问题及风险

1、考勤制度不完善，没有全员公示。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14）第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。如果企业的考勤制度没有公示，发生因员工迟到早退旷工需要辞退员工的法律纠纷时，员工以不知道单位考勤制度为由，那么企业就存在了很大的败诉风险。

2、对考勤不重视，没有考勤记录。手写打卡的方式已经被考勤机或者网络打卡取代，使得员工打卡和后期考勤统计都更加方便快捷，但是部分国有企业对于考勤不重视、没有保存考勤记录。国企的领导层很多不重视考勤管理，甚至自身也不能按照考勤制度按时出勤，导致上行下效，员工也不重视考勤，恶性循环下领导也不能严格考核员工的出勤情况。

3、考勤记录无员工本人签字。因为电子考勤机是可以后天修改或删除考勤记录的，员工本人未签字确认的考勤记录在日后劳动纠纷的时候容易被指认为企业后期伪造记录，为企业增加麻烦。

4、加班、请假等情况审批不严格。国有企业中存在很多的稳定氛围、官僚化思想、裙带关系、慵懒的作风，导致很多时候加班是可有可无的、上班时间可以完成但是却拖到下班之后“靠时间”，很多请假都是临时性、随意性比较大，导致加班成本和出勤率得不到控制，加大企业经营成本。

5、考勤与工资绩效脱钩。“打招呼”式的请假导致存在部分员工“早晚打卡中间溜”的情况，没有强有力的监督机制、考勤未能与奖惩真正结合，导致“打招呼”请假几天的员工和正常出勤的员工薪资相同，极大的降低了正常出勤员工的工作积极性。

《劳动争议调解仲裁法》规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位与劳动者的劳动纠纷多数是出现在加班费等工作时间问题上，此时考勤记录至关重要。

如果单位平时的考勤管理不严格，没有进行制度公示、没有员工在每个考勤周期签字确认、没有妥善保存，员工坚持单位补偿加班费等诉求，企业这时候又拿不出来证据很可能就要承担败诉的不利后果了。下面我们来介绍一下上述考勤管理存在的风险的解决办法。

二、国有企业考勤管理风险的对策研究

1、完善考勤制度管理，在全单位进行公示后由全体员工进行签字确认。将合法完善的考勤制度公示后让全体员工签字，经过这个合法化的流程就可以认定为企业向员工告知了企业考勤管理制度。

2、严格执行考勤管理制度，领导带头执行不搞特殊化。领导以身作则才能在下属面前有话语权和威严，才能有资格有底气监督和管理下属的考勤情况，让员工感受到平等和被尊重，激发员工工作热情。

3、周期考勤记录需员工本人签字确认，考勤记录最低保存两年。完善上班、下班、迟到、早退、加班、请假、旷工等考勤记录内容，员工要对自己的异常考勤情况用申请单说明，员工和部门负责人签字确认。经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。

4、严格加班、请假的审批手续，明确审批权限。员工加班必须事先填写《加班审批表》经部门负责人预批准、经总经理批准后报人事部门登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据；员工请假必须事先填写《请假审批表》报部门负责人预批准，3天以上经总经理批准后报人事部门登记、存档，临时请假应当于2天内提交审批表。

5、将考勤与绩效和扣款挂钩，防止脱岗情况。严格执行考勤管理制度中的奖惩措施，设立专门考勤监督人员，对于上班打卡后就脱岗的员工按照脱岗时间进行扣款，使正常出勤的人员心理达到平衡，扼杀人人都想泡病假的想法，降低企业用工成本。

综上所述，员工考勤管理是企业最基础的管理工作，国有企业想增强活力，想在激烈的市场竞争中更好的生存、发展和转变，就必须抓好基础工作、抓住员工的敬业精神，只有完善严谨、一视同仁的考勤管理制度才能给员工平等和被尊重的感觉，才能够最大地激发员工的归属感和潜力，因为人力资源才是第一资源！而且完善严谨的制度也为树立企业形象、降低企业劳动纠纷诉讼风险提供了保障。

参考文献：