换届述职报告精选(九篇)

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第1篇：换届述职报告范文

四、培优创先，加强师资队伍建设

建设高素质的教师队伍，是培养高素质学生的前提。长期以来，学校把师资队伍建设作为一项重点工程来抓。

1、加强师德师风建设和职业道德教育，努力打造一支师德高尚、业务精良、敬业爱岗的教师队伍和班主任队伍。切实开展师德师风考核，组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，要求全体教师提高认识，提高素质，文明执教，服务学生；在日常工作中，引导教师教育学生要循循善诱，以自身良好的师表形象和耐心细致的工作态度教育和引导学生。几年来，体罚、变相体罚学生的现象基本绝迹，学生、家长、社会对学校、教师工作的满意度有较大提高。

2、加强教学技能培训和骨干教师培养。学校要求教师努力提高教学技能，上课一律使用普通话，规范板书，熟练运用多媒体教学手段。实施教师自主发展工程，努力推动教师自主发展，组织制订教师个人发展规划，大力工作纪律，以教职员工的日常工作表现和工作业绩作为考核、评价最重要的依据，鼓励员工努力工作，争创优异业绩。

3、协调好党政、工、团的作用，鼓励广大教职工参与学校管理和民主决策，积极推行校务公开。学校管理走上规范有序的轨道，各种议事制度运作良好，和谐校园建设卓有成效。

六、多方筹资，大力改善办学条件

学校严格财务制度，努力争取上级主管部门和社会各界加大对学校发展的关注和投入，多方筹措资金奖教奖学，添置师生学习生活设施，改善办学条件。

1、严格履行财务制度，规范财务行为。严格实行收费公示制度和“一费制”收支管理，在经费使用方面执行预算审批制度，在购物方面实行采购审批和政府采购制度，在物品使用方面实行领导审批制度，杜绝了各种不正之风，保证了资金的效益最大化。

2、继教师宿舍楼“雅华楼”建成后，经侨亲许善教先生热心捐资倡建、乡贤蔡金港蔡金海先生大力支持、政府校安工程”专项拨款投入250万元兴建的综合楼已投入使用，学校还先后创建校园播音系统，重新修建电脑室、图书馆，添置礼堂演出音响，修建宿舍楼后小花园、停车棚等设施，大大地改善了学校的办学条件。

 

3、大力改进食堂经营管理。根据上级文件要求，转变食堂社会化经营为学校自主经营，学校负责人亲自把关，多位行政勤于管理，完善食堂收支制度，落实寄宿生生活补贴，严把物品进出关，坚决杜绝“三无”食品进入校园，对所购食品进行严格登记，提高服务层次和质量，让师生三餐吃得满意放心。

4、注意开源节流，争取“全球兴业基金”杜昌勇先生奖教奖学金、陈小川先生奖学金、吾丰村公益基金、各届校友会对学校奖教奖学的学校发展的大力支持，努力提高员工的福利待遇，促进社会各届关心、支持学校发展的良好氛围进一步形成。

七、迎难而上，挑战考验勇于跨越

回顾过去，学校办学取得了一定成绩，是当地农村初中校中办学历史较久、办学效益较好的一所学校，但也面临着严峻的考验，一些问题不容回避。

1、学校周边生源剧减，整体素质有所降低，尤其是学校面临即将撤并的可能。在此非常时期，更需要提高全体教师的认识，增强凝聚力和忧患意识，加强教育教学工作的研究探讨和学生的思想教育，采取小班化教学，化不利为有利，提高工作效率，保证教育教学质量。

2、学校管理仍需进一步优化完善，更好的协调各处室之间的团结合作，整合人才资源，完善评优评先机制，细化绩效考评，发挥先进和骨干教师的榜样作用，充分调动广大教师和职员的工作积极性。

3、教师的业务水平有待大面积的提高，针对各教研组、备课组的活动开展不平衡，少数教师远程教育资源利用不够的现状，应充分利用校内现有资源，加强教师学习和培训，努力提升教师的基本功。进一步强化教研兴校、科研促教意识，探索教学科研相结合的有效途径，不断提高教师的业务水平，造就大批骨干型教师。

4、学校新添置的楼房设施要进行更合理有效的

利用，综合楼、小礼堂的落成，新电脑室、新图书馆的创设，为师生的活动学习提供了更广阔的场所和资源，应积极提高管理和使用效率，做到物尽其用，进一步创建校园的文化和德育氛围。

 

第2篇：换届述职报告范文

德国洗衣和纺织品清洗技术在世界范围,特别是在中国取得成功的一个重要原因在于其产品的高产量和高效率。

VDMA德国服装与皮革技术协会会长Mr. Elgar Straub介绍说:“Texcare亚洲展是业界的好机会,业界人士可以通过展会了解更多的先进技术和目前纺织品处理行业的发展和市场战略的信息。对于展商也是一个进入世界最大市场的平台”。

Mr.Straub先生进一步补充道:“环境保护和避免资源浪费不仅对中国是主要的挑战,而且也是世界性的挑战。参加2009Texcare Asia展览会对于了解信息并准备应对这些挑战是非常重要的”。

Kannegiesser(凯尼基莎)公司是第四次参加Texcare Asia展。公司的总经理Mr. Engelbert Heinz先生介绍说,德国洗涤和纺织品清洗工业的产品在环境保护、节能和用户高价值方面处于领先地位。在过去的二、三年里,中国的酒店和医院中的洗衣业务大规模的转移到外包的洗衣厂。在北京和上海,已经看到有新的私有洗衣厂为经济型酒店提供高质量的洗衣服务,这使得酒店可以以经济的价格向客户提供服务,并且提高了洗衣效率。

为了帮助新兴的洗衣厂,Kannegiesser公司依靠丰富的经验规划及设计集中型洗衣厂,从而使它们达到节能,高效,减少人工投入以实现更高的生产力。

例如,用自动折叠机取代已过时的加热烫平机。这能使一个现代化的烫平生产线取代低效的熨烫机从而节省大量能源。

在整理机上引入自动喂料系统,从而使床单和被套在高质量和高速度下输入整理机。这一步骤将使操作者在同一水平下能够完成更多的产品。

在折衣过程的改进可以使洗衣赢得更多利润。毛巾的折叠可以达到每小时900条并且自动根据大小进行分类摆放。

对于洗衣厂来说,最大的投资是自动洗衣、自动脱水和烘干系统,这个系统称为洗衣笼系统。尽管投资是很高的,但回报和潜在的节约也是巨大的。它使洗衣过程中水的消耗减少了80%,蒸汽的费用降低了50%,洗涤剂的费用也降低了30%,人工成本降低了25%。

对于医院的洗涤,可以通过隔离系统把未洗的纺织衣物与清洁过的分开,从而提供更好的卫生保障。这样避免了纺织衣物的交叉传染。

第3篇：换届述职报告范文

关键词：高层住宅；二次供水；节能降耗；措施

0 引言

无负压供水系统主要组成部分包括变频调速水泵机组、压力和流量传感器、稳流补偿器、过滤器、真空抑制器、控制柜、预压自平衡器、倒流防止器等设备。无负压供水设备存在以下几方面优势：（1）设备总体投资少，不需要设置较大型的气压储罐，也不需要修建大型水箱和较大规模的蓄水池，不仅可以有效节省占地面积，同时也可以一方面节省投资，给水管网原有供水压力得到充分利用，可以减小加压泵的选型，设备的实际投资有效的减少了。另一方面系统占地面积也节约了，地产的利用率提高了，满足国家提倡的节约土地资源的方针政策。（2）水资源得以节约，不用定期进行消毒和清洗，人力资源和水资源不会浪费，维护费用大幅度减少。（3）显著的节能效果，设备可以直接与自来水管网进行串接，在自来水水厂提供的一次供水管网压力的基础上对所需要的供水压力进行叠加，压差差多少，既补多少，管网的余压得到充分利用；在用水低峰时期，甚至不需要设备运行，体现了显著的节能效果，和常规的供水设备相比，节能可达35%～65%。（4）卫生清洁无二次污染，从自来水管网直到用户水龙头整个供水系统为全密封结构，污染物无进入系统机会；水体不直接与空气环境接触，水流通过的部件全部采用食品级不锈钢制作，水质不会受到污染。（5）安装简洁方便，无负压叠压供水设备为用户提供成套设备，现场仅需要对进出水管进行联接，安装简便，施工周期短。（6）实际运行成本低，首先加压泵的选型较小，加上可采取多泵关联供水，在用水低峰时期可以直接利用城市自来水管网的一次供水压力进行供水，不需启动设备或仅需启动1台泵既可满足用水需要，在用水高峰期其他泵才会被启动。因而，设备实际的运行能耗十分低，有效的降低了运行成本。（7）断电不会影响供水，因设备总设一条和用户管网直接相通的公共供水管路，在断电时加压泵即使停止加压，仍可由自来水厂提供的一次供水压力维持供水。（8）维护和管理都简便，无负压叠压供水设备利用计算机全自动控制变频调速运行，断电时设备自动停止工作，来电设备自动启动运行，比较完善的报警提醒和故障检测、诊断技术使用户对设备的管理维护变得极其简便；同时因不产生污染，也不需要增添清洗的麻烦。

1 无负压叠压供水设备的工作原理

自来水通过管网的进水管道部分先行进入稳流补偿罐，经过负压消除器来排出稳流补偿罐内的空气，直到罐内注满水，设备通电后设置在自动工作状态下。控制系统实行实时检测设备总进水管压力和用户管网压力状况，并把压力信号转换成数字信号后存储在寄存器中，与事前通过触摸式人机界面设置好并且存储在寄存器中的压力设定值进行闭环运算，之后将结果再转换成模拟量用以控制变频器的输出频率，进而控制水泵的转速，当市政供水管网的供水量大于用户的用水量时，可以依据用户管网的压力来自动调整水泵转速，保证用户管网的压力恒定；当市政供水管网的供水量小于用户用水量时，将水泵转速及时调低，使供给用户的水量得到控制，保证供水设备不对市政管网产生影响。

2 无负压叠压供水设备其自控功能

无负压叠压供水设备设置有自动和手动两种工作方式。（1）手动方式是比较可靠且又最简单的方式。（2）自动工作方式通常是正常工作方式，其具有以下特点：①方便用户使用，系统采用了方便的可触摸式人机界面。②每套自动控制系统可同时控制3～5台水泵进行互为工、备的工作，水泵的运行，遵循者先停先开、先开先停、工作时间相对均衡的原则，各水泵的运行强度相当，避免长期使用个别水泵而造成其过度磨损或者锈蚀，将使每台水泵的使用寿命有效延长。③水泵实现恒压运行，输出压力值精度能有效确保在0.01MPa内，通过计算机实现模拟管网特性曲线，调解水泵在高效区工作，使整机效果最佳。④系统具有运行、故障显示和停止功能等。

3 无负压叠压供水设备的环保和节能分析

（1）水资源节省方面，无负压叠压供水设备采用完全密闭结构系统，从根本上防止了蓄水池的渗、溢、漏、滴等水资源浪费的现象，另外减少了对水箱定期清洗时造成的水资源浪费情况。（2）土地占用方面，采用传统的供水方式时，需要设置高位水箱或者蓄水池，如果高位水箱或者蓄水池均按净高2.5m计算，则高位水箱或者蓄水池占地面积大约150m2，然而当采用无负压供水方案时，可减少占地面积大约150m2，如若将这部分减少的面积用作仓库或者车库等。按照3500元/m2计算，既可以节约52.5万元的占地费用。（3）管理费用方面，采用传统的供水方案所设置的水箱需要每半年定期清洗1次，并需要停水1d，在管理方面上也存在对供水安全的顾虑，增添安全防护措施费用十分必要。参照水箱60元/m2设定清洁费和检疫检验费用，如地下水箱需清洗面积大约500m2，每年发生的管理维护费用大约60元/m2×500m2×2次=6万元/年，若按照20年计算，既需要大约120万元的管理维护费用，然而采用无负压供水方案后既可减少此项管理费用。再则，无负压供水设备采取全自动运行方式，不在另设专人看护管理，以往传统的供水方式其自动化程度比较低，需要设专人值守看护，按照2人设置，每人工资按照1.5万元/年计算，当采用无负压供水方案后，则每年人工福利费可节省约3万元/年，设备保养费每年可节约1万元/年，若按照20年计算，既人工福利费加上设备保养费大约80万元。（4）节约能源方面分析，无负压叠压供水设备完全充分利用市政自来水管网的压力，利用变频调速，水泵电机在计算机的调控下，依据自来水管网的压力来调整电机的转速，仅对于自来水的供水压力和所需要压力进行压力补充，若市政自来水管网的压力能满足需要时设备既停止运行，节能效果显而易见，具体分析如下：以某项具体工程为例，该项工程属于一类高层建筑，一层至顶层全部为住宅楼。住宅部分生活供水系统分可区分为高、中、低压区3个系统：低压区为1～4层。中压区为5～17层，高压区为18层以上至顶层，生活供水水源是由市政自来水供水管网提供，市政供水管网输出端压力一般可达到0.2MPa，以往的传统的中、高压区是由设置在高层建筑室内水泵房的生活供水变频泵组和生活用水水池联合加压后供给，设置于室内的生活用水调节水池需要120～150m3，该种供水系统现已不能完全满足当前的现代化城市供水需求，综合节能和环保等技术要求，并经专家论证后，采用无负压（叠压）供水设备解决该工程的供水问题是首选。

4 结束语

第4篇：换届述职报告范文

2012年村两委班子即将任期届满，需对村两委干部进行任期目标考核，按照市委关于村级组织换届工作要抓早抓细抓实的工作要求，结合我镇实际,特制定如下方案：

指导思想

贯彻落实省、市、长乐市有关村级换届选举工作的精神，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十”这一主题，从高标准严要求出发，对村两委干部进行全面考核，选拔人才、发现人才，为切实做好村级班子换届选举提供切实有效的依据。

考核对象

各村两委班子全体成员

时间安排

5月7日－5月19日

考核内容

从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，全面了解村两委干部的思想政治素质、履行岗位职责和完成工作目标任务情况以及品德和作风等，注重考核工作实绩。

考核办法

考核采取听、评、查、荐的办法进行。“听”即听取村两委干部任期工作开展情况的汇报以及村民代表、党员代表等有关人员的评价；“评”即对村两委干进行“德、能、勤、绩、廉”等方面的民主评议；“查”即实地考察村两委干部的工作实绩；“荐”即推荐新一届村两委干部人选。考核程序如下：

1.成立考核组。由镇党委分管副书记任组长，抽调精干人员组成考核组。

2.考核预告。考核组提前与村沟通，拟定考核日程。

3.召开大会。大会议程为：

第一，大会动员。召开全体村两委干部、部分村民代表、党员代表、离退休干部代表、老人协会代表参加的会议，由考核组作考核动员。

第二，大会述职。由村党（总）支书记、村委会主任作本届任职以来的工作述职，述职报告要形成书面材料，大会述职后交考核组带回存档。其他两委干部不做口头述职，只上交书面述职材料。

第三，民主测评。述职结束后，发放《村两委干部民主评议测评表》对村两委干部在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行民主测评，并发放《村干部民主推荐表》对新一届村两委班子成员进行民主推荐。

4.个别谈话。了解现任村两委干部2009年以来的思想、工作情况以及推荐的后备人选情况，谈话对象在20人左右。

5.考核汇报。考核组综合考核情况向镇党委汇报，镇党委对村两委班子及成员进行分析评价。

考核要求

1.一般一个村考核时间安排半天

第5篇：换届述职报告范文

尊敬的各位领导：

年终之际，回顾2019年，到村任职已两年了，回想起初任村官时的激动和茫然，现在的我多了几分成熟和稳重。在任职工作的两年年的时间里，通过乡村两级领导的提点指导和参与各项工作的历练，我在思想认识和工作实践上都有了很大的进步。现将这两年时间的思想及工作情况总结如下：

一、加强理论学习，不断提高自身理论水平和业务素质

我自上任以来，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。我时刻关心国内外发生的重大事件，经常上网关注全天实时新闻，这些进一步提高了我的政治敏锐性和党的自觉性，坚定了个人的政治信仰，对党和国家在未来的发展充满信心。

坚持学习，严格要求自己。担任村官工作，只要一有闲暇我就主动学习，不断提高自身素质。我认识到投身到新农村建设中，构建和谐社会，需要高素质人才。如果不主动学习，将会被社会淘汰。平时除了看书读报，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教。结合农村工作的实际，进行了一些实践。在实践中检验，在实践中提高。

二、注重实践，履行职责，认真做好各项服务基层工作

工作中严格要求自己，珍惜工作机会，不断锤炼自己，以日常工作为中心，协助村“两委”班子做好各项工作，保质保量地完成了各项工作：

1、积极参加“两委”会，做好村“软件”工作，整理村里的党支部会议、村委会议等会议记录；做好全村文字性的工作。

2、做好基层组织创建工作并指导其它村的软件台帐资料；坚持不懈的做好远程教育组织管理工作。

3、全程参与村“两委”换届及人大换届工作，在村“两委”换届选举工作中充当好“宣传员”、“指导员”、组织员”、“监督员”四种角色，充分发挥大学生村官在村级换届选举中应有的作用。

4、协助村“两委”做好防汛抗旱、血防项目协调、“新农合”基金收缴、矛盾纠纷调处、司法及民政等工作。

三、存在的不足

回顾自己到村任职以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改进。

1、思想认识还不足。刚踏上工作岗位，缺乏社会实践，思想认识不到位，在工作中常遇到课堂上学不到的知识，很多东西要自己去体验，不能纸上谈兵，停留在口头上。只有提高自己的认识，由感性认识上升为理性认识，才能把各种工作思路和计划应用于实践。

2、工作方法欠妥。因人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法比较简单。

3、能力有待提升。村里的情况比较复杂，很多问题没有接触过，加之思想认识不足，工作方法欠妥，社会实践经验缺乏，在处理复杂问题时，往往考虑问题不周到。

总之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，积极真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足。

此致

敬礼！

第6篇：换届述职报告范文

学生会副部长述职报告一尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：

大家好!

从20xx年进入大学，大一开始我就加入了学生会，成为了院学生会宿管部的一名干事。一年的时间，由于我工作积极认真，态度勤恳，大二我有幸荣升为副部长。这是上级对我的肯定，我很高兴。但是频繁的会议、报告、频繁的活动，占用了我很多时间和精力，我曾考虑过放弃。然而强烈的责任心和内心深处对学生会无法表达的感情，又让我坚持了下来。时至今日，我很庆幸当初没有退出学生会，现在我才有机会在这里把自己充实的工作经历化为短短的述职报告。

作为干事的时候，我只需要听从部长的安排，认真并及时的完成任务，积极参与部门活动。而作为副部长的一年，我的主要任务就是协助部长做好各项工作安排，稳定部门成员思想情绪，做好我部的思想组织建设，我的大概工作是：

1.每周一参加院学生会部长例会，听取各部的工作汇报，交流好的工作方法，听从主席及老师的工作安排和思想指导。

2.协助部长不定期的召开与各系生活部的沟通交流会，听取广大学生的问题及建议，及时调整工作方法和思路。

3.每周二部门例会上传达学院各项会议精神，指导干事工作思路

4.每学期在部门内部开展素质拓展活动，举行思想交流会和内涵建设研讨会。

此外还包括对干事工作的督导，参与并支持其他各部门活动。在部长还有我们两位副部的领导下，在干事们的努力配合下，我部顺利完成了老师和主席团交给的各项任务，并得到了学生处老师的好评，取得了一定成绩。

当然，我认为自己在工作中也存在一些不足，比如：在学习和工作上统筹不够合理;与老师的交流沟通不够;工作上过于严肃，不活跃，给干事们造成一定的心理压力。

在提出这些不足的同时我也决心今后一定要克服这些缺点，不断改正和完善自身，我相信，在领导老师及同事们的帮助下，我会做的越来越好。

说实话，两年的时间，从一名普通的干事到副部长，这其中的努力和付出自己最清楚，而我也收获了很多其他同学得不到的经验，我的责任感得到了很大提升，在其位谋其政，我明白了如何对别人负责，学会了如何更乐观的面对压力。副部长的工作也锻炼了我组织策划方面的能力，培养了我多角度思考问题的方法。这些都是我宝贵的人生财富。

两年的工作经历，我总结了很多心得感受：我们做任何一项工作，出色的完成任务是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此，我们做学生工作的出发点是为同学服务，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的达到了，那么达己就要求我们从一项工作、活动中有所感悟，有所启发，不能单纯的只为完成任务而工作。我们可以从中学习工作的方式，途经，态度等。能够有所领悟，并结合自身情况应用于时间，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断提高和完善自己。

我会始终记住团委老师的话：一个学生干部，首先应该是个学生，其次才是干部。在平时我们就该放低姿态，做好一个学生该做的一切，而作为学生干部的时候，就要努力做到围绕中心，服务大局;勤于沟通，加强协调;联系老师，关心同学;加强学习，努力创新;站好位置，选准角度;发扬传统，发挥特长。

最后，我要感谢关心和支持我工作的各级领导、老师们，感谢和我一起为宿管部发展做出辛勤工作和不懈努力的同事们。

谢谢你们!

学生会副部长述职报告二尊敬的领导老师，大家好，时光流逝，春华秋实，不知不觉中，一年已经度过，在系领导和老师们的指导下，在学生会主席的领导下，在同学们的支持与监督下，已经度过了一年时光。在这一年的时光中，我走过了改变、突破、成长的历程，并且很好的完成了自己的工作。

作为学生会心理健康部的副部长，在过去的一年的时间中，积极组织和参与各项活动。在组织活动的过程中，我一直树立团队意识，这已经形成了我的工作核理;也一直树 立服务和奉献意识，在组织每次活动时我都努力使自己能够构造作为一名学生干部 的新形象，展现学生干部的风采和工作的特色。我认识到，活动必须要有组织纪律性，要到位，这就需要提前谋划，周密安排，并且始终保持责任意识。 我认识到，作为一名学生干部需要我们花出时间与精力使周围同学的生活变得 丰富、快乐。懂得了少说空话，多做事的重要。做工作，不是为了干而干，而 是我们从心底喜欢着我们的工作，爱着这一职务!这样，不但不会觉得工作是负担， 反而感到每每做完心中都会有一种感动。 我认识到，要善于总结，做好宣传工作;要善于思考，注意创新工作方式;要 善于沟通，具有全局意识;要善于学习，主动借鉴外校的工作特色。工作要达到思路清晰，抓好落实， 见成效的目的。 当然， 人非圣贤，孰能无过 ，我在工作中也出现过一些错误，但我敢于面对。 通过老师 、同学的批评、帮助及自己的努力来改正，我决不允许自己在同样的地方 跌倒两次。正是由于这种态度，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。

回顾一年来的经历，我感到既充实，又欣慰。我和这里的老师和同学们一起学习工作，不仅增进了了解，沟通了感情，建立了友谊，也获得了许多有益的启示，工作能力也得到了一定的提高。总结一年来的工作，我觉得有所得也有所失，今后还要从以下三方面进一步努力。一是要继续提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难，要注重从总体上把握，增强工作的预见性和主动性，时刻保持清醒的头脑和强烈的忧患意识。二是要提高工作效率。对各项工作要充分尊重现实，体现层次性，区别对待，循序渐进，注意把握规律性。三是要更加严于律已。对工作总体上要高标准、严要求，在一些具体问题上要求新求细求精，以身作则。

一年以来，我勤勤恳恳、踏踏实实的做了很多工作，从中得到了锻炼和提高。这就是我一年多以来，工作上获得的收获。

学生会副部长述职报告三尊敬的各位老师、同学们：

我于20XX年9月就任院学生会学习副部长，至今已经快两个学期。这么长时间以来来，在院团委的正确领导下，在院、系两级学习部成员的共同努力下，学习部认真贯彻落实学院有关学生工作的各项指导思想，部门工作取得了丰硕的成果。下面，我将主要从以下四个方面进行有关的工作汇报：

一、部门队伍建设

现部门成员共有xx名，其中部长一名，副部长2名。部长统筹本部门所有工作，我作为副部长主要负责具体工作的通知落实与干事队伍的带领。

对于干事的培养我通过理论学习和寓学习于活动中的手段，培养学习部成员的责任意识、担当意识和任劳任怨的工作精神。并要求每位干事发展一项特长，尽量自己准备一场大型的活动。

本学期，本部门出勤情况及会议记录上交情况优异。同时我系统统计了内部成员所掌握的资源，如擅长舞蹈，唱歌，写作等技能以及电脑等硬件设备。

为真正让部门成员感受到在学习部有所进步，我很注重对部门干事的指导及培训，专门邀请老干事指导新干事写会议记录，工作计划与总结等部门活动。

二、部门活动

一年来，学习部依据学院教学和学生工作要求、举办了第四届英语会画大赛、第二届漫画大赛等活动，协助教务科对在我校举行的会计从业资格证卫生专业技术资格英语四六级准考证发放及考试进行服务。并在20XX年10月28日举行学习部、体育部、社会实践部举办的我三部联谊，在20XX年5月27日我的青春，我的中国梦院团委学生会四比四赛之演讲比赛中负责部分技术工作。当然任务繁多且艰难。但在院、系两级学习部以及其他部门成员的共同努力下圆满的完成了任务。

并且我部门的两项活动起承转合，使的学习部活动板块基本确立，既是我们部门一个学期来的大胆探索和创造性实践，也是努力学习、积极吐纳的结晶，并且经过这一系列活动的组织开展，回答了学习部做什么、为何做、如何做的问题，基本完成了学习部活动定位和自身定位!而我在举办各次活动过程中经过不懈努力和艰辛探索所积累的各种工作理念和操作方式、操作手段等基本经验也经过传帮带的方式留给了干事，这将对学习部今后一段时期的工作有重要的借鉴作用。

三、存在的不足

(一)院系活动整合还没有完全进行到位，活动仍没有达到很好的效果，离常规活动规范化还有一定的差距，相信随着学习部活动板块的确立学习活动整合会水到渠成。

(二)与院学生会其他部门的沟通合作不够深入，不能够更有效的利用有关的资源以及主动性，致使学习部面临巨大压力。

四、工作展望

(1)提高部门的创新能力，加强学院的学风建设，落实学习部的职责。比如举行知识竞赛月，四六级模拟考等活动。

(2)要加强与各部门的联系，形成良好的合作氛围，在活动中一起成长。

(3)培养部门干事，为明年的换届提供优秀的候选人。最后，感谢关心和支持我工作的各位领导和老师们，感谢和我一起为学习部发展作出辛勤工作和不懈努力的各位同事及一直关注和支持学习部的广大同学们!

谢谢!

第7篇：换届述职报告范文

关键词一：服务

作为校团委领导下的三大校级学生组织之一，社联秉承服务、引导、监督、管理的核心理念，在这一年中着重强调对社团的服务意识，即用心帮助，有效解决。我们从社团角度出发换位思考，在实际中探索人性化的操作模式。

五大职能部门分工明确、统筹兼顾：办公室处理场地申请，完整记录高效回复，社团赞许有加；监察部跟踪活动架设沟通桥梁，定期反馈制倾听社团声音，体现平等与尊重；策划部创意点亮社团，成为他们的贴心人；宣传部利用后院论坛第一时间传递活动第一印象，社团联合之家人气一路攀升；外联部有求必应为社团争取赞助竭尽所能。

真诚的态度、热情的奉献以及无处不在的细节把握将“服务”诠释得格外真切。最忙碌时监察部一周之内参加46个社团大会，监督完成30个社团换届，发放、回收、核对3000张会费凭据。据统计2007年，社联负责的校级学生社团单处理活动申请一项就有近1500个。一串数字背后社团的投诉少了，肯定多了，抱怨少了，理解多了。有困难找社联让我们彼此靠的更近，尽我所能全心为你，“家”的内涵真正意义上体现。

关键词二：创新

创，来自敢于尝试；新，来自勤于思考；而创新的实现来自一支有战斗力的团队。几大组织中社联最年轻，而最近一段时期她在社团以及同学中的影响力、号召力却达到了前所未有的高度。巩固优势不断创新就是这支年轻团队向前迈进的动力：竞标活动标新立异，引入企业运作模式，使小社团、新社团如鱼得水，亮点活动不断涌现。星级社团评比跳出固有宣传模式，社联搭台社团唱戏，魅力社团风采秀在生活区引起轰动，首届“我最喜欢社团”评比再掀，累计投票9000余张，短信投票更是开创计量的先河。社团联合招新创下当日报名4300人/次的历年之最。除此之外，还有社联的干事试用期与培训班考核挂钩制度、旁听例会制度、社联之星评比……

积极探索，大胆尝试让一个富有生命力的社联充满年轻的锐气青春的昂扬。

关键词三：成长

创新是发展的原动力，经过这一年的努力，社团无论从规模还是影响上都有了大幅度提升。

2007年我校已有注册社团百余个，并以惊人的速度不断递增。校级学生社团57个，五星级5个，四星级10个。全校参与社团的同学有近一万人。除零点调查协会、子午剧社、心理协会等为代表的一批精品社团外，越来越多的优秀学生社团脱颖而出，活跃在学术、文艺、体育、公益等诸多领域，取得骄人成绩，似朵朵奇葩绽放，为量院增添绚丽的风景。

这一切离不开规范的管理与有效地扶持，2007年社联相继制订完善了一系列规章，使得社团沿着健康有序的轨迹不断成长壮大真正实现服务、引导、监督、管理的宗旨。

关键词四：思考

居安需要思危，成长必定要稳健思考。今天的社联、社团呈现出婴儿般蓬勃的生命力，步入旺盛的成长期。然而我们依然面临着许多问题与不足。人员建设制度不完善，流失断层严重；工作效率团队协作能力有待提高。社团活动经费不足，场地紧张、导师配备不足、二级学院社团发展相对滞后等一系列问题。

社联是一个学生组织，却又超越一般意义上的学生组织，我们关注的身后一批正在崛起的学生社团。机遇挑战并存：恰逢量院30周年校庆，弘扬计量文化的重任在肩，我们要做的还很多很多。

第8篇：换届述职报告范文

八月工作总结

自8月7日报到会以来，已一月有余，在这一月中，我通过阅读报刊、浏览网站以及参加一些富有意义的社会实践活动等形式，努力实现自己在上岗之前的自我思想转变和角色转变，争取在上岗后立即以一个全新的自我走向工作岗位，尽快适应投入到工作之中。

在一个月的工作学习中，收获良多、受益匪浅，现总结

一、阅读报刊;

在平时的生活中，积极利用手中的报纸、书刊等了解时事新闻和相关政策，努力扩充自己的理论知识，积极锻炼自己的阅读写作水平。

二、浏览网站；

通过浏览中国青年网、大学生村官网以及相关邮箱博客等，积极了解相关新闻、相关政策，汲取精华、积极总结，以便运用到以后的工作中，努力提升自己的政治思想觉悟和认知水平。

三、参加实践活动；

为了让生活与工作接轨，尽快投入到工作之中，在生活中，我通过走访乡邻，积极与群众交流，了解农村基层的基本状况，生活需求以及他们对相关基层政策的了解程度相关法律法规的认知程度。通过帮干农活，积极体验，感受农民群众生活中的酸甜苦辣。

作为一名基层工作者，我们一定要积极转变角色，站在农民群众的角度考虑，一切从农民群众的利益出发，解民之所忧、汲民之所需。

一个月的工作学习，我受益匪浅，走上一个工作岗位，就意味着肩负着一份责任，我现在努力进行着一种角色的转变，我坚信将以一个全新的自我展现在工作岗位上。

九月份工作总结

我第一次来到大张，来到大张家镇镇政府，感觉非常的陌生。

来到后，见了党支部冯书记，感觉他很有威望，大张今天的好成绩是和他的领导分不开的。然后，来到了镇里给我们分的住的地方，是一个瓦房，好像是刚刚打扫出来的，有点潮，家具挺简单的，我有点不太适应。镇里给我们发了一些简单的生活用品，帮我们解决了一些问题。

收拾完床铺，一位女士来到我们的宿舍，经介绍原来她是分到大张的上一届村官，她叫王艳霞，性格外向，她给我们介绍了很多镇上和村里的事，有了她的讲解，我们不再是什么也不知道的“小傻子”。她的到来无疑给我们解决了很多难题，这真应了那句话“朋友多了路好走”

十月工作总结

刚刚踏上村官之路的这一个月工作，让我感受颇深，真正意识到了自己身为村官的责任和人民对我的期待，真正感受到社会复杂、人心难测，了解了政界的是是非非，意识到正确的价值观、事业观、权利观对自己、对广大人民是多么的重要。

来到大张家镇，首先熟悉办公室工作，没几天，我们就接到了一件让我们为此感到光荣的神圣任务—人口普查。到此，人口普查的村里工作已近尾声，经过各村干部的配合、管区第一书记和管区书记的正确指导，我们很好的完成了《户主姓名底册》以及短表的填写，这几天的工作让我体会了一句话“农民工作最难‘做’”，因为村干部有个别文化水平不高、年龄偏大的现状，导致对新事物接受能力、理解能力低。虽然有点难度，但村干部积极热情、认真负责的态度是什么也比不上、最宝贵的，我耐心的指导，他们谦虚的提问，不会就问，不懂就问，人口普查工作硬是被我们这个不太优秀的团体给出色的完成了。

农民是最可爱的。他们朴实、爽直，不会掖着藏着，不会滑头滑脑，和他们在一起如同家人一般，亲切而无隔阂。农村是一个大熔炉，农民是一个大家庭，我喜欢并融入了这个家庭，在这个熔炉里锻造，提高能力，为自己的人生注入精彩，为自己的未来铺好道路，加油，好好干！

十一月份工作总结

在上个月入户填写的基础上，这个月我们的主要工作就是长短草表的检查和修改。一个人一个管区，每天除了吃饭睡觉我们只围绕这一个工作进行，目的只有一个，确保大张人口普查工作的成功。

草表检查完，我们又进村指导村干部填好了过录表，工作在紧张而有序的进行着，我们工作的一班人也形成了一个团结一致的整体，共荣辱，共努力。

十二月份工作总结

这个月的主要工作就是人口普查长短表和死亡表正式表格的填写。我们一班人每天加班到十点，中午不休息，终于在16号之前完成了所有工作。而后我们六个携带所有资料去聊城大学进行人口普查的光电录入，录入工作圆满结束也标

志着我们为期三个月的人口普查工作成功完成了。

一月份工作总结

一月份年前的最后一个月，是干部们汇报工作的时候了。从一月份元旦假期结束之后，我们乡就开始了脱产干部的述职报告，每天五个，就这样一下弄了十几天。

从这些脱产干部的述职报告中，我听出了很多也学到了很多，给我最大的感触就是，只有真正做了才能说的有血有肉，只有真正做了才会有发自内心的感受和话语，那些夸夸其谈的，其实一听谁都能听出来的。所以我们工作一定要求真务实。

二月份工作总结

这个月最大的一件事就是我的婚礼，在这个月的23号，我与刘凯结婚了，我们相恋了五年最后终于走到了一起，我感觉非常幸福。虽然过程很累，但心里是很甜的。

由于结婚请了几天假，回到乡里一定努力工作，补偿请假带来的损失。

三月份工作总结

本月的主要工作中心有两个：换届选举工作培训和村“两委”换届“两推一选”工作的开展。

我着重参与我们管区的“两委”换届的工作，在两推一选工作中，协助管区组织人员，在选举过程中，作为和管理人员，控制场面，保证第一轮选举圆满完成。选举完成后进行表格的填写以及材料的上交，真正成为我们管区选举工作的得力助手。通过深入农村开展工作，使我近一步了解了农村，在此过程中学

到了不少为人处事的技巧。

四月份工作总结

进入四月份以来，主要的工作就是换届正式选举，选出村委会，确定党支部。当然在此阶段有关领导同志灵活运用，不要一刀切，对于先推选支部还是先进行村委会的换届，要视情况而定。

在选举过程中，配合管区其他同志，同心协力做好本次换届选举工作。通过参与换届选举工作，第一次这么大面积的贴近农民群众，让我感觉到，基层工作做好做坏，关键在协调，以和为贵，以德服人。这一个月的工作，我收获颇多，学到了很多生活的经验和教训。

五月份工作总结

换届选举工作基本告一段落，进入五月份我们的工作转移到新农保的统计和微机录入上。

新农保是国家的一项新的惠农政策，既60岁以上的老人从今年7月份开始，每月可领取55元钱作为生活补贴，这无疑解决了很多孤寡老人的吃饭问题。我用三四天的时间对我村16-59以及60岁以上的农业和非农业人口进行了统计，确保无一遗漏，并用了一周多的时间对我管区所有村庄的新农保信息进行微机录入。

过程是很辛苦的，不过心里是甜的，因为能为村民干些实实在在的事，我感觉非常荣幸。

六月份工作总结

这个月的工作内容主要内容

1、收缴养老保险、生育保险和工伤保险。

2、麦收安全标语的书写、张贴，并每天两次在村喇叭上进行麦收安全的广播和宣传，下村查看有无违反麦收安全的行为，并及时制止和清理。

3、计划生育查体的广播、宣传与督促

第9篇：换届述职报告范文

在现实生活中，“老实人”成了一个语意很丰富、很微妙的词语。许多同志不善于刻意地表现自己，只知埋头工作，兢兢业业，是“很老实”；许多同志不喜于迎来送往，吹捧拍马，搞团团伙伙，行拉拉扯扯，是“老实人”；更有许多同志对组织上从不提个人的过分要求，不把自己的私欲置于组织利益之上，不会去搞争名求利，真的是“太老实”了。

这样的“老实人”，在一些特定的场合，经个别人充满表情地说出来，那基本上可以为这名同志定了“性”了。那就是：这名同志“灵活性”不强，提拔“可能”会有情况。真是如此吗？

可能确实有极少数人通过各种不正当手段得到了“青睐”，受到了“赏识”。但须知，这仅仅是极个别现象，不是主流，更不会成为主流。老老实实做人，老老实实做事，不仅是对每一名领导干部道德纪律上的要求，更应该成为必须坚守的人生信条。俗话说，占不尽的便宜，吃不尽的亏。那些不守纪律，不按规矩办事的人，注定是不会有什么好的下场的。或许会得势于一时，但终究不会得逞于一世。这是真理，也已被无数的事例所证明。中央在换届期间重提“做老实人”这句话，每一个领导干部都应该好好地反思一下了。

摘自人民网

述职不能变成吹牛赛

述职制度的设置，目的是增加政府职能部门工作的透明度，从而使领导干部多点责任感、使命感和危机感。然而，在现实操作过程中，机关述职报告正在变味：成了政绩大比拼，吹牛的成分多了，只要是沾边的成绩，都往报告这只筐里塞。至于工作中的失误、不作为，大多只是轻描淡写，或者一笔带过。

至于公开述职，也难免重蹈机关述职的覆辙。如果不在文风上进行必要的约束和规定，那么公开述职也会助长领导干部的吹捧之能事，从而演变成吹牛大赛。即使在电台、电视台黄金时段亮相，对市民能有多少吸引力呢？纵使把干部考核的评议打分权力给市民，市民能弹劾那些碌碌无为的官员吗？

要使市民积极参与“公开述职”这项监督活动，不如对述职的内容进行如下规定：即十大政绩和十大劣绩。这就可以砍去“假、大、空”，减少领导秘书的工作量，节省市民收听、收看的黄金时间。这种“公开述职”才有说服力，才能迈向“求真务实”的主旨。

摘自《大公报》

政府应习惯公民说“难听话”

任何社会都难免因为各种有理或无理的原因而形成不满情绪，从心理角度分析，对不满情绪一味地压制，只能酿成激愤和暴力。而健康、充足的表达是社会的解压阀。把对社会和谐的追求建立在释放心理压力，不断揭示和消解社会矛盾的基础上，社会就能顺利向前发展。

从“最牛钉子户”、厦门市民抵制有可能造成严重污染的PX化工项目到华南虎照片事件，从北京的酒仙桥危到无锡的太湖蓝藻，从辽宁的钢水案到山西的黑砖窑，中国人的表达欲透过互联网奔涌而出。

要求社会表达不反映矛盾和冲突是不可能的，但由此而压制表达则是不明智的。对于我们的政府来说，必须容忍公民说的那些让自身不高兴的话，甚至是不符合政府本意的话语，也要承担由此带来的“痛感”。如果把公民当作是逆来顺受的“顺民”，就不可能带来真正的和谐。

表达权的实质是社会大众的表达问题。人类的文明史，也是一部表达权的成长史。只有敢于听取公民难听的话，才能避免权力越大，表达权利就大，权力越小，表达权就小的怪圈，进而让公民表达权具有和谐的价值。

摘自南方网

中国精英们的“黑结”

中国政界和商界精英们在阻止头发变白方面，似乎有着不同寻常的能力。这或许可以归结为有一流的基因，或许是因为运气好。但更有可能是受惠于他们乐此不疲的做法：染发。实际上，这在中国有权势的男性中已是一种很正统的方式。

实际上，日本、印度等国的男性也有染发习惯，但很少有像大陆的中国人这样对白发这么不能接受。与此同时，中国政界人士对黑发的偏好，也在逐渐向竞争日益激烈的商界蔓延，年轻的外貌在中国商界是件很值得骄傲的事情。

专家认为，中国人的黑结在一定程度上归因于现代化的社会环境。目前近3/5的中国公民年龄不到39岁，因而，年长的员工很容易被年轻人取代。在中国，年龄是决定升迁的重要因素。这或许可以解释为何中国男性如此热衷将头发染黑。

历史上中国人从不妄动头发，除非在特殊环境下才会这样做。然而，随着崇尚“我行我素”的消费文化在中国流行，古人教诲被置之脑后。中国的男人们越来越随心所欲，他们不但开始染发，为保护头发还服用药物或是使用特殊洗发品。黑结折射出中国人对年龄增长所带来的身体变化的不安。

摘自《青年参考》

不能再做世界廉价劳动力的摇篮

我们中国农村不能再做世界廉价劳动力的摇篮了，这样的结果只能导致我们在经济全球化大潮中落伍，让我们享受不到全球发展带来的效益。

中国企业要逐步改变以低价取胜的发展模式，要维护劳工正当权益，形成健全的社会利益表达机制，这样才能实现长远发展。

强力维护劳动者权益。建立保障劳动者权益的强力体系，这个体系不仅要有法律法规制度，更要有代言人机制，就是各级劳动执法部门及工会部门切实承担起保护劳动者权益，组织劳动者维护自身权益，实现劳动者权益综合强力提升。

创新科技含量。减少科技创新产品的审批程序，让科技创新更好更快地进入到中国企业，进入到生产领域，让资本实现科技化，让劳动力成本竞争变成科技创新竞争，国家应该对企业科技创新制定系列优惠政策，形成靠文化、靠科技挣钱的新工作氛围。

教育强农体系。必须改变现在教育为城市服务的教育偏激倾向，建立教育强农体系，让更多的人才走向农村创业，让更多的优质教育资源向农村倾斜，带动我国农村劳动者综合素质的提高，提高农民工的自身劳动价值。

摘自东方网

“物价关注度最高”传递三大信号

首先，当前的物价上涨给多数普通民众带来了过多的生活困扰和过大的生活压力。虽然今年的城镇居民收入的增长是居民收入增长可以超过GDP增长的少数几个年份之一。但当所有富人和穷人的收入都要计算在基数当中，然后加以平均化，最后普通民众的心声和感受就被平均掉了。众多普通民众的不富裕体现在他们的工资及收入的数字虽然表面上增加了，但依旧跟不上物价上涨的变化。

其次，是当前民众消费心理的一种微妙折射。一方面民众渴望消费，时刻关注物价水平，对当前的物价上涨给他们消费带来的消极影响急在心里。另一方面，多数普通民众即使手有余钱，也渴望消费，但却依然不敢消费，值得警惕。

第三，传递了一种民生焦虑。一方面，当前的物价上涨主要体现在吃、住、行上，这些基本消费品的涨价，自然让他们没有安全感。另一方面，还源于对政府调控政策的一种观望。中央及地方政府已出台了不少政策措施。但一些地方政府依旧没有走出以房地产经济来拉动本地经济，进而体现政绩的怪圈，对民生方面的建设做得还不到位。