金融干部挂职总结精选(九篇)

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第1篇：金融干部挂职总结范文

一、创新实践的主要做法

在深入学习实践活动中，我们坚持不断提高认识，精心严密组织，广泛问计于民，大胆创新实践，全面引深了学习实践科学发展观活动的深入开展，达到了预期的目标要求，主要做法集中体现在“五个贯彻始终”。

（一）坚持提高认识贯彻始终。

思想是行动的先导，认识是推动工作的动力。在提高认识上，我们着力抓好四个方面：一是强化学习提高认识。在采取集中培训、笔记展评、考核竞赛、结对帮带、网络课堂等学习方式的基础上，创造性实行外聘内请讲授学、外派挂职岗位学等方式的学习，使广大党员干部对科学发展观的背景、内涵和精神实质的理解更加透彻。二是深入讨论提高认识。以“全民创业，共谋发展”为主题，在全县深入开展科学发展论坛大讨论活动，使广大党员干部对省、市、县情的把握更加准确、对科学发展的定位更加合理。三是深刻剖析提高认识。通过征求意见、谈心活动、召开民主生活会、撰写分析检查报告，使广大党员干部对影响和制约全县科学发展的突出问题查找更加准确、剖析更加深刻、思路更加明晰、措施更加得力。四是整改落实提高认识。坚持因时、因地、因事制宜和分类整改的原则，对拟采取的工作措施和存在的突出问题进行整改，使广大党员干部的执政能力明显提高、为民谋利的意识进一步增强。

（二）坚持问计于民贯彻始终。

坚决贯彻群众路线、坚持开门搞活动是这次学习实践活动的显著特色，也是解决突出问题的有效途径。为此，我们在每个阶段和各个环节都做到了问需于民、问计于民、问政于民、问效于民。在学习调研阶段，无论是“坚定信心再创业、创优环境促发展”活动主题和“全民创业、共谋发展”大讨论主题的确定，还是学习实践活动实施方案的制定以及38个重点课题的选定，都是在广泛征求意见的基础上形成的。与此同时，通过组建县四大班子领导、科局级领导、指导检查组人员、百名优秀青年干部和学习实践活动办公室人员五支队伍，在全县范围内深入开展了专题调研活动，推动了学习实践活动的有效开展。在分析检查阶段，在深入开展谈心活动、认真召开民主生活会和精心撰写分析检查报告的基础上，积极组织部分党政干部、人大代表、政协委员和离退休老干部，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立公示栏等形式，对分析检查报告进行评议。从前一阶段我们组织的县委常委会分析检查报告评议情况来看，群众对县委班子在存在问题的查找、形成问题的原因分析、整改措施的制定上，满意率均为98%以上。在整改落实阶段，全县各参学单位都能按照整改方案的要求，采取多方征求意见、反复酝酿讨论、多次修改完善的方式，制定出各自的整改落实方案，并在全县范围内进行了为期三天的公示，充分征求党员群众的意见和建议。县委班子成员也分别向社会各界发出征求意见表242份，广泛征求对班子和个人的建议。

（三）坚持创新实践贯彻始终。

创新实践是引深学习实践活动的不竭动力，也是推动科学发展的力量和源泉。正是基于这一认识，各参学单位都能把工作是否创新作为检验学习实践活动成效的重要标准。为此，我们在学习实践活动中，不断创新实践载体，做到五个创新：一是开展“书香闻喜”全民读书活动。把每年的4月份确定为闻喜读书月，通过开办领导干部学习论坛、举办全民读书讲座和读书报告会等，引导全民开展读书学习活动。二是开展“三访三会两征求”和“进百企、入千户、访万人”大调研活动。通过召开座谈会、发放调查问卷、走访党员群众等方式，广泛征求各方面意见，找准影响本单位和本部门发展的问题症结。三是举办科学发展论坛。选定经贸、发改、农办、城建、教育、宣传等六个单位，分别围绕“工业强县、招商引资、强农惠农、城市建设、科教兴县、文化强县”等论题，采用“一人发言、专家点评、群众问卷”的方式进行讨论。论坛的成功举办，在全县乃至全市引起强烈反响。四是开展百名干部下基层挂职锻炼活动。在学习调研阶段，就及早谋划，选派了134名优秀青年干部分赴新农村和规模以上工业企业进行为期一年的挂职锻炼，进村驻企深入调查研究，为分析检查和整改落实阶段工作提供第一手资料。与此同时，我们还选派10名优秀科局级干部到浙江省临海市挂职锻炼，进一步解放外派干部的思想、提升共谋发展的能力。五是组织开展科学发展“六谈心”活动。在谈心活动中，主要通过采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式，分别在领导班子成员、中层干部、党员、一般干部职工、群众、服务对象之间进行了“六谈心”活动，从而使党员干部查找问题更加准确。

（四）坚持解决问题贯彻始终。

解决突出问题是破解发展难题、促进科学发展的关键所在。为此，我们坚持边学边改、边查边改、边整边改，把解决存在的突出问题当作学习实践活动的出发点和落脚点。针对个别党员领导干部存在作风漂浮、铺张浪费和公车私用等群众反映强烈的突出问题，及时出台了《关于加强作风建设，严肃工作纪律的规定》，对公车私用、大操大办、赌博、酗酒等方面做出明确规定，严肃工作纪律，规范从政行为。针对金融危机下企业发展环境不优的问题，进一步完善政务公开制度，减少审批事项和环节，优化审批程序，提高审批效率，制定完善了《进一步创优环境应对危机支持企业发展的意见》，推行土地、税收、财政等多个方面的优惠政策，集中开展了企业周边治安环境整治专项行动，维护企业合法权益。针对部分群众就业创业难的问题，全面启动"阳光工程"、"雨露计划"和低保倾斜政策，使农村大批劳动力上岗就业，生活得到保障。

（五）坚持创新机制贯彻始终。

创新科学发展的机制，既是这次学习实践活动的重点内容，也是巩固发展成果的重要保障。为此，我们坚持边实践、边探索、边完善，初步形成了一批保障和促进科学发展的制度成果和实践成果。一是制定百分制考核办法。为了保证学习实践活动不走过场、不流于形式，我们把学习实践活动每一阶段、每一环节中的工作步骤进行细化，并以分值的形式予以量化，在考核中通过“听汇报、看现场、查资料、访群众”的方式，进行逐项打分评比考核。二是推行六个一线工作法。针对部分党员干部作风漂浮、工作不够务实的实际，我们在全县党员干部中大力推行“项目谋划在一线、问题解决在一线、干部服务在一线、能力体现在一线、群众评议在一线、形象树立在一线”的工作方法后，得到了社会各界的一致好评。三是实行整改销号制。为了保证事事有人抓、时时有人管、件件有落实，我们在及时总结过去成功做法的基础上，建立了解决问题责任卡，坚持单位负责人和副职一事一卡，一般党员一人一卡，实行“改一销一，不改不销”的“销号”制度，对存在的突出问题进行跟踪整治。从目前整改的情况来看，整改效果非常好，工作成效非常明显。四是建立定期督查制。为了严格督查考核、加大整改力度，我们组建了由县委学习实践活动指导检查组和部分人大代表、政协委员、党员代表、群众代表组成的整改小组，通过定期、不定期对各单位整改情况进行督查，有效推动了各项工作的落实。

二、 实践创新的初步成效

由于领导高度重视，组织严密精心，措施可行得力，使学习实践活动活动取得了显著地成效，基本达到了干部受教育，发展上水平，群众得实惠的预期目的。

一是党员干部学习科学发展观的自觉性明显提高，学习氛围更加浓厚，综合素质明显提高。

通过封闭式集中培训、外聘专家学者讲学辅导、开办科学发展观论坛、鲁迅写作组竞赛平台和学习讲坛等学习平台，特别是在全县党员领导干部中开展了“1264”读书活动和全民读书活动，使党员领导干部的学习意识明显增强，“享受学习，快乐学习、终身学习”的理念进一步形成，广大党员干部由过去的“要我学”转变为如今的“我要学”，“书香闻喜”的氛围更加浓厚。广大党员干部都能利用工作业余时间主动学习，认真撰写读书学习笔记；有500余名年轻干部都选修了函授教育，取得了大学本科学历；党员干部主动到郭家庄镇陈家庄爱国主义教育基地接受教育达5000余人次，作协任育才等同志主动请缨编写了《报告文学60年》，在社会上引起了强烈反响。通过学习实践活动，使党员干部的素质得到了明显提升。

二是党员干部践行科学发展观的主动性明显增强，问计于民更加深入，工作作风明显转变。

广大党员干部都能自觉贯彻群众路线，坚持开门搞活动。在学习实践活动中，共发放征求意见表10万余份，征求意见38600余条，召开座谈会、分析会300余场次，下乡走访群众XX0余人次，领导班子成员共开展谈心活动350余次，党员开展谈心活动3000余次，“问需于民、问计于民、问效于民”已在全县蔚然成风。如他们根据群众反映个别党员领导干部存在作风漂浮、铺张浪费和公车私用等群众反映强烈的突出问题后，县委及时出台了《关于加强作风建设，严肃工作纪律的规定》文件，对减少公务接待费用、降低车辆损耗和严禁公车私用、大操大办、赌博、酗酒等方面做出了明确规定。通过制度的推行，公务接待费用明显减少，公车私用、酗酒、赌博等目前没有发现查处一起。

第2篇：金融干部挂职总结范文

关键词:加强;完善;后备干部队伍;管理

一、选择后备干部

(一)不拘一格,建立数量充足、结构合理的高素质后备干部队伍

实践证明,只有坚持走群众路线,广开源头,才能真正做到把人看准选好。根据企业领导干部队伍更替规律和企业发展形势的变化需要,合理确定后备干部的数量规模。传统的后备干部队伍是以党政干部为主体的,随着社会主义市场经济体制的发展和完善,人才专业类别过少、专业面过窄的现象已不能适应市场经济发展的需要,必须拓宽思路,重新界定后备干部的范围,把后备干部的范围拓展为经济、法律、技术、外语、金融等各专业具有一技之长的人才队伍,以适应市场经济条件下企业需求多元化对各类人才的需要。同时,要综合考虑年龄、任职时间、专业知识等结构和工作经历、能力水平、性格气质等因素,努力建立起一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的后备干部队伍,为实现企业领导班子更替有序、结构优化奠定良好基础。当前,尤其要重视专业技术型人才和市场营销型人才的选拔培养,以及进一步加大优秀年轻干部的选拔培养力度,促进企业干部结构的科学化。另外,要提高选拔培养的针对性、计划性,在专业、能力、年龄结构等要求方面,坚持原则性与灵活性相结合,根据需要培养既博又专的人才。

(二)规范程序,形成科学公平、便于操作的遴选制度机制

程序规范是结果公正的重要保证,在后备干部选拔过程中,要坚持标准、严格程序、规范操作,必须将后备干部纳入企业人才库分类管理,引入公开、民主、竞争机制,做到民主化、科学化、制度化。要规范实施步骤,完善操作规程,增强后备干部选拔工作的科学性和公信度;要明确公开选拔的范围和条件,认真搞好资格审查,切实防止随意凑数、迁就照顾等现象。在遴选工作中,要注重把民主推荐作为选拔后备干部的必经程序,通过认真开展民主测评和民主推荐,及时把公认的业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻干部名单掌握起来。要将推荐、选拔、考试、考察等手段相结合,广泛听取并综合分析各方面意见,确保民主推荐后备干部的科学性真实性。在拟定后备干部人选前,对推荐对象进行基本理论和基础知识考试,不仅可以淘汰一部分成绩较差的人员,还能有效地在青年干部中形成良好的学习风气。遴选过程中,还应注意增强后备干部选拔工作的透明度,做到条件公开、数量公开、遴选办法公开,能够让员工知道的尽可能让员工知道,需要广大员工参与的必须让广大员工参与。

二、培养后备干部

(一)强化跟踪培养,不断提升后备干部的整体素质

为了加速后备干部的成长,必须制定近、中、远期培养计划,采取多种形式,有计划、有步骤地对后备干部进行政治素质、业务知识和领导能力等方面的培训。根据工作需要和后备干部的能力素质、工作表现、工作适应性等情况,合理确定培养目标,科学制定培养计划,使每名后备干部培养有举措、努力有方向、发展有潜力。首先,加强后备干部综合素质的培养。对后备干部多岗位、多途径、多环境进行培养锻炼,使之具备较宽的知识面、丰富的经历、较好的素质。其次,有意识的多给后备干部一些培训的机会,积极支持后备干部参加地方政府、行业组织的各类培训,引导和鼓励后备干部刻苦自学,攻读更高层次的学历学位,使后备干部的专业理论知识得到了加深、知识面进一步拓宽。再次,尝试专题研讨,进行开放式培训。拿出实际工作上的一些难点问题,组织后备干部进行研讨,进一步提高后备干部分析研究、解决处理问题的能力。特别是对有“短板”和弱项的后备干部,要有针对性地安排培训或交叉任职代职。

(二)注重实践锻炼,切实提高后备干部的工作能力

针对传统后备干部培养形式单一、缺乏系统性、计划性和整体性的现象强化实践锻炼提高能力。通过实践,锻炼后备干部驾驭全局、处理复杂矛盾的能力,树立科学的发展观、业绩观。为拓展后备干部的实践锻炼渠道,丰富后备干部的实践经验,可以组织后备干部“试岗”,即挂职锻炼,并尝试为锻炼后备干部设立助理制,让他们参与班子分工,负责一方面的工作,为他们提供展示和表演的平台,并接受干部群众的检验和实际工作的考验。通过以助理的身份在领导岗位上进行实际锻炼,使他们的领导水平和工作能力得到较快的提高,大局意识和群众观念得到进一步的加强。对优秀年轻的后备干部,要有意识地安排到工作环境艰苦、基础相对薄弱、困难矛盾较多的岗位锻炼,并结合执行重大任务进行培养锻炼。另外,为了促进后备干部的全面发展,可以把后备干部放在不同的岗位进行培养锻炼,使他们拓宽视野、增强大局观念、提高业务水平。

三、管理后备干部

(一)引入竞争机制,有进有出,实行动态管理

领导干部要能上能下,后备干部则要能进能出,要不断调整充实后备干部队伍,在动态管理中实行优胜劣汰。一方面,要求后备干部定期汇报自己的工作、学习和思想情况,每年对自己工作进行总结,形成书面材料。结合各单位年终民主测评、考核情况,对后备干部进行全面了解;在后备干部学习培训或挂职锻炼结束后,适时进行实地跟踪考察;在重大工作部署之后,及时通过实地察看、走访调查等了解掌握后备干部表现情况、工作任务落实情况。要切实发挥考察考核在后备干部管理中的激励作用,对那些不适宜作为后备干部的对象要及时调整出后备干部队伍。另一方面,要将那些年纪相对较轻、文化层次较高、有发展潜力的青年干部,及时充实进后备干部队伍,形成能进能出的良性竞争机制,使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构,使后备干部队伍始终充满生机活力。

(二)实行备用结合,层层把关,坚持优先任用

在高质量“备”的同时,注重于“用”。没有特殊需要,不论直接任用还是公开招聘,都应充分考虑后备干部人选。真正重视后备干部的使用,坚持后备干部优先使用制度。要鼓励符合条件的后备干部积极参加公开选拔,通过竞争检验自己的实力。确定目标职位的人选时,在同等条件下,要优先考虑后备干部的人选。择优是企业做好后备干部工作的出发点和归宿,因此必须层层把关,要通过公开、平等、竞争、择优的原则任用后备干部,变台下操作为台前操作、任后识人为任前识人,这样不仅可以大大提高后备干部工作的主动性,而且可以大大增强群众对后备干部工作的认同。对培养成熟的后备干部,要根据其业务专长和素质状况,从有利于工作需要和自身发展出发,把握最佳使用时机,及时将他们安排任用到最合适的岗位上,做到用当其时、用当其位、人尽其才。

参考文献:

1、赵欣燕,马爱民,王宏原.电信人力资源基本理论与实务[M].北京邮电大学出版社,2006.

2、梅洛.战略人力资源管理[M].中国财经出版社,2004.

3、徐沁.目标考核与绩效提升[M].北京高教音像出版社,2007.

4、德斯靳,曾湘泉.人力资源管理[M].中国人民大学出版社,2007.

第3篇：金融干部挂职总结范文

Abstract： The combination innovation of production， learning， research， policy and fund is an effective way to realize the sound and rapid development of Yiyang's economy. This paper analyzes the problems in Yiyang's combination innovation of production， learning， research， policy and fund， and proposes some suggestions accordingly.

关键词： 产学研政金结合创新；问题；建议

Key words： combination innovation of production，learning，research，policy and fund；problems；suggestion

中图分类号：G642.0 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）22-0291-02

0 引言

要加快实现益阳经济又好又快发展，必须把推进新型工业化放在首位。那么，究竟如何加快推进新型工业化？除了招商引资、立项争资、项目建设、优化环境等基本路径外，还有一个重要着力点和关键点，就是产学研政金结合创新。通过产学研结合创新，为新型工业化提供强有力的科技、信息、金融乃至人才支撑。为此，我们进行了一些调研思考。

1 益阳产学研政金结合创新存在的问题

近年来，在市委、市政府的高度重视下，益阳各级产学研工作意识不断增强，平台建设日益完善，成果转化效率逐年提高，高校和科研院所服务当地经济力度加大，金融机构发展较快，金融支撑作用得到加强，但也存在一些不容忽视的问题，特别是一些制约瓶颈亟待破解。

一是企业思想保守，产学研意识欠缺。目前，益阳大部分企业自主意识、创新能力不强，主要有三种表现：①认为企业效益不好，没有资金投入研究；②企业产品目前有市场，尚无须投入；③科研成果转化效益不可预期，担心投入的钱打水漂。

二是信息互通不畅，载体平台建设有待加强。当前，在益阳科技成果向现实生产力转化过程中，中介市场缺失的问题十分突出。据调查，目前益阳市产学研合作平台只有两个，即市科技局正在筹建的科技成果转化服务中心和国家专利技术展示交易中心益阳分中心，与益阳推进新型工业化的需求差距甚远。以无锡为例，该市现拥有国家、省级科技创业服务中心达38家，市级科技创业服务中心2家，省级公共技术服务平台32家，市级公共技术服务平台38家。由于益阳缺乏科技中介机构的参与，企业对技术、管理、人才和资金的需求，与高校、科研院所和金融机构没有实现充分对接，成交合作项目较少。

三是科研基础薄弱，创新能力不足。益阳高校和科研院所数量较少，高校只有湖南城市学院、益阳医专和益阳职业技术学院等。截至2012年底，益阳拥有独立科研与技术开发能力的科研院所仅有14个。大部分企业尚未形成自主创新机制，有的还处于初始培育阶段。第二次科学研究与试验发展（R&D）资源清查数据显示，益阳R&D人员只有2794人，仅占全省的3%。每百万人发明专利拥有量0.29项，与全省平均每百万人发明专利拥有量1.33项相比，还有很大差距。

四是企业贷款困难，金融支撑力度不够。产学研合作项目中相当一部分是高新技术产业化项目，风险大、投入高。在产学研合作的资金来源上，主要依靠企业自筹，很难使用银行贷款，而股市融资、国内风险投资、发行企业债券、国外风险投资等融资形式更是少之又少。

2 推进产学研政金结合创新的几点建议

2.1 加强宣传舆论引导，在全社会营造良好氛围 一要大力开展宣传和知识普及。要在全市特别是企业、高校和科研院所、党政机关和金融机构，广泛深入地宣传产学研政金工作，普及相关知识。二要培养和挖掘典型。要抓紧对全市各级各类近年来企业产学研和信贷情况，进行一次全面调查摸底、登记造册、建立台账。对工作做得好，效果比较显著的，要注意总结经验，进一步搞好服务。

2.2 理顺相关体制机制，为产学研政金结合创新提供有效保障 一是建立完善的领导机制。尽快成立由各级政府主要领导牵头、有关部门负责同志为成员的高规格、高效率的领导协调机构及其办公室，负责全市产学研政金工作的规划指导，组织协调、服务管理和督查推进。要尽快落实产学研专项基金，积极引导和支持企业加强产学研合作和自主研发。二是出台科学的扶持政策。相关职能部门要积极主动帮助企业选准项目，向上争取政策扶持倾斜。与此同时，要根据实际，科学制定益阳扶持奖励政策并抓好落实。三是提供有效的财力保证。各级财政部门要强化对科技经费的管理，集中资金用于新技术新成果的转化和重点高新技术的研发攻关。四是加强定期的工作考核。要将产学研政金工作情况列为区县（市）目标管理绩效考核的重要内容，以创新发展的成效比实绩、排位次、定奖惩，并作为评价和任用干部的重要依据。

2.3 搞好信息网络和平台载体建设，力争实现无缝对接 一是加强信息库网建设。搞好企业技术需求信息、高校科研院所成果信息、金融信贷信息的全面采集和科学分析，并定期、不定期地进行信息更新，实现科技信息连接由点对点到点对面，再到面对面。二是增进产学研合作形式。继续深化与相关高校、科研院所的合作，促进合作层次由简单的技术转让，向合作开发、委托开发、共建研发、组建股份制企业等方面转化。三是重视基地和载体建设。加快国家级的益阳高新区和各区县（市）工业科技园区建设步伐，增强园区产业集聚能力，引导新上合作项目向园区集中，打造科技创新创业新高地。

2.4 加强人才培养、引进和使用，着力提高企业自主研发能力 人才是产学研政金合作创新的根本性、关键性因素。目前，全市人才仅占全市总人口的5%，低于全国8.6%的平均水平，远低于沿海地区15%的平均水平。因此，我们应注重加强人才培养、引进和使用。一是把高端人才队伍作为引擎来打造。采取提供创业平台，改进收益分配办法等措施，吸引高层次人才、海内外智力来益创新创业。鼓励高层次人才相互兼职或挂职，有效推进高端人才的柔性流动。二是把专业技术人才队伍作为基础来建设。通过专业培训、委托培养、定向培养建立高校和科研院所实习、实训和挂职基地等方式，开展人才培养交流合作。支持有条件的企业建立研发中心，聘请相关科技专家担任科技顾问，或来益指导技术研究。

2.5 加快金融机构建设，充分发挥金融的支撑作用 金融是经济的血脉，也是产学研政金结合创新的血脉。一是加强以商业银行、信贷担保和风险投资为主的金融机构建设。适度引入商业银行，加强村镇银行和农村信用社建设，引导其开展良性竞争。建立一批创业风险投资、创新投资基金，推动建设专业化的战略投资公司和担保公司。积极推动成长性好、竞争力强的高新技术企业上市融资。二是构建便捷高效的银企联系沟通合作机制。通过银企恳谈、项目推介、信息，引导金融机构加大对科技创新尤其是产学研科技型企业的信贷支持。金融部门对科技型企业要降低门槛，多渠道灵活放贷，可采用商标、品牌、专利等知识产权抵押贷款，一定程度上解决企业资金问题。建议科技部门建立项目推荐制度。及时收集、整理项目实施情况，把那些合作层次高、市场前景广、投资回报好的项目及时推荐给金融部门。三是加强对信贷资金的引导和调控。对本区域企业信贷特别是科技创新信贷支持力度大的金融机构，要给予适当物质和精神奖励，并在存款上给予优先支持。

参考文献：

[1]李求长主编.产学研结合和科技招商[Z].湖南科技年鉴，2005.

[2]刘俊孝主编.加大与科研院所、专家开展技术合作的广度、深度，推进产学研结合[Z].河北科技年鉴，2002.

[3]何江，翟亚亭.产学研结合取得显著成效[Z].巢湖年鉴，2002.

第4篇：金融干部挂职总结范文

根据*委办［2006］41号文件精神，省委巡视组反馈意见整改工作中需要我局承担的就有培育中小企业发展、招商引资、加快企业自主创新促进增长方式转变、推进循环经济发展共四大块14项具体内容。现将近半年来我局的整改工作总结如下：版权所有

一、整改工作落实情况

1、提高认识，高度重视。以上工作涵盖了我局的绝大部份重点工作，做好这些工作对扩大我县工业经济总量、培育新的增长点、转变经济增长方式和提高市场竞争力起着非常大的作用，将更加有利于我县经济社会健康、稳定、可持续发展。为此局领导高度重视该项工作，制订了责任分解细化表，落实了责任领导、责任科室和具体负责人，对每项工作明确了完成时限。并每旬按时向县委督查室上报整改工作进展情况。

2、以工业经济服务年为契机，深入开展落实整改工作。为了深入开展县委、县政府提出的“项目推进年”和“工业经济服务年”活动，我局大力推行“一线工作法”，建立了机关干部联系企业制度，每位机关干部联系一家企业，要求每月到企业一次，主动做好相关服务，及时帮助解决存在困难。以此为契机，加强了整改工作落实进度，及时了解掌握整改工作第一手材料。

3、加强部门配合，搞好综合协调工作。在全面落实以上工作中，我局还积极主动与财政、电力等有关部门加强横向联系，搞好协调，保证了整改工作的顺利进行。

二、整改事项主要成效

1、群策群力培育中小企业发展。

（1）完善中小企业发展政策。为了深入实施“工业强县、项目带动”战略，进一步优化经济发展环境，促进我县经济社会跨越式发展，我县先后出台了一系列优惠政策。今年为了进一步转变政府职能，改进审批方式，简化审批环节，提高办事效率，我局又配合审批中心和发改局出台了《企业投资项目绿色通道审批制度》和《企业投资项目核准和备案暂行办法》，对符合国家产业政策的企业投资项目都采取特事特办、急事急办，全程跟踪服务。同时我局还出台了《企业技术改造项目登记备案制》，《工业投资项目审议协调制度》也即将出台，我县中小企业发展软环境将得到进一步的改善和优化。

（2）努力搭建银企合作交流平台。为了加快银企合作步伐，充分发挥政府在企业和金融部门之间的桥梁和纽带作用，我局于3月份和县工商银行联合举办了银企洽谈会，于4月份和县建行举办了金融产品推介会。今年1－9月份，我县各金融部门对全县各中小企业新增贷款6000多万元，已超额完成了“全年新增贷款5000万元以上”的整改目标任务，今年各中小企业贷款融资难问题得到了明显缓解。同时我局还积极努力为我县的工行、建行两家金融机构争取省财政厅、省中小企业局下拨的2005年度中小企业贷款风险补偿金14.7万元，及县财政配套资金3.6万元，为金融部门加大对中小企业的贷款支持提供了效益支撑。

（3）做好培育扶持，力促中小企业发展壮大。按照我县“两轴三圈”经济发展空间布局，我局对全县20个乡镇的工业经济发展考核目标作了调整，加大对资源禀赋良好乡镇规模以下企业培育扶持力度。目前北界、应村、三仁等毛竹资源丰富的乡镇竹篾制品加工业渐成气候，妙高、大柘、石练等主要产茶区茶叶加工在逐年增加，全县现有竹篾加工户2000多家，茶叶加工户500多家。1－9月份全县乡镇工业完成产值100148万元，同比增长22.41%，其中云峰、石练等7个乡镇产值增幅在30%以上。全年有映山红木业、（神牛涂料等11家企业有望成为新的上规模企业。

2、举全县之力开展招商引资工作。

2006年县委、县政府把招商引资工作作为“一号工程”来抓，努力开创招商引资工作新局面：3月中旬从乡镇、部门选派9名年青干部到永康、温岭等地挂职锻炼3个月；4月下旬和5月中旬副县长尹建中带队前往温岭和温州等地召开了招商引资洽谈会；5月下旬县委书记陈建波带队前往台州地区就招商引资、新农村建设、旅游发展等工作进行考察；6月初县长陈景飞率有关部门领导前往永康考察；7月初陈县长、尹副县长率队在温州召开了“××县招商引资项目推介会”；9月份在“汤公文化节”之际邀请了比利时、奥地利、台湾、杭州、宁波、温州等地的企业家来*举行投资洽谈会。通过努力，截止9月份我县共引进市外内资项目23个，合同总投资21580万元，完成市政府任务指标（2.65亿元）81.43%，实际到位11255万元，完成任务指标（2亿元）56.28%。10月初通过以商招商及积极争取，一家投资1.5亿元的温州铜制品生产企业已与我县签订了投资协议，该项目投产后将达到年产4万吨铜制品生产能力，年产值将达到30多亿元，目前具体事宜正在洽谈中。今年我县的外资引进工作进展缓慢，目前才引进项目1个，合同投资83.76万美元，实际到位61.1万美元，与市政府下达的考核任务：合同550万美元，实际利用150万美元相距甚远。

3、加快企业自主创新，促进增长方式转变。

（1）以“项目推进年”为抓手，努力促进企业技术改造投入。1－9月份我县共有工业投资项目53个，其中省重点项目1个、市重点项目6个、县重点项目12个。共投入资金24041万元，完成年度计划66.78%。根据“项目推进年”活动要求，我局深入企业对投资项目做好调查摸底工作，在项目进程过程中做好全程跟踪服务，及时帮助解决碰到的困难和问题。目前已有22个项目完成全部投资进入正常生产，2个项目尚处设备安装调试阶段，其余项目进展顺利。

（2）积极申报省级资金补助，为中小企业发展争取更多的资金支持。1－9月份我局已帮助企业完成省传统工艺美术保护品种专项资金申请1个，省农产品加工示范企业申报2个，钱塘江源头地区生态环境保护省级财政专项补助3个，中药现代化省级财政专项补助1个，2006年中小企业专项扶持资金申报1个，2006年重点乡镇企业农副产品贴息和补助资金申报1个，上报省级技改贴息项目8个，国家商务部机电产品技改贴息项目1个。

（3）认真做好技术创新项目申报工作。我县工业企业绝大多数还处在发展的成长期，产品单一、科技含量低、研发投入非常有限，但今年仍有凯恩特种材料公司的高透晰双面胶带原纸、池禾化工公司的造纸涂料流变性改良剂和碧岩竹炭开发行的纳米活化长效多功能竹炭制品研制开发申报了省级技术创版权所有新项目。其中高透晰双面胶带原纸和纳米活化长效多功能竹炭制品研发已通过了省级专家的鉴定和认证。虽然离整改目标还有差距，但是从我县工业经济的实际基础来看成绩还是值得肯定的。

4、抓好清洁生产和节能降耗，推进循环经济发展。

（1）抓好清洁生产企业和绿色企业的审核、验收工作。目前我县的浙江元立集团镀锌分厂已委托浙江大学清洁生产中心完成了清洁生产审核报告，预计在11月底进行验收。浙江凯恩特种材料股份有限公司和浙江池禾化工有限公司的清洁生产正委托浙江省清洁生产中心进行审核，预计在年底前完成审核报告。××绿源木业有限公司绿色企业申报材料已上报市局，正在等待验收。

（2）鼓励企业采用新工艺、新设备实施节能技术改造。浙江元立金属制品集团有限公司完成了水箱拉丝机电控制及线材轧钢加热炉技术改造，项目投入运行后每年能节电265度，节煤7500吨，增效300多万元，该项目已经申报了省级节能补助。

（3）高度重视节能降耗工作。由于统计部门单位gdp能耗的权威数字还没有出来，目前我们只能计算出规模以上企业1－9月份万元产值综合能耗是0.35吨，比去年同期减少20.3%。根据市里节能降耗工作会议精神，我局已着手摸清了用能大户企业，将于近期召开规模以上企业节能降耗工作会议，与我县的用能大户签订节能降耗目标责任书。同时积极配合电力部门搞好部份企业的谐波治理工作，保障安全、有序用电。

（4）做好资源综合利用生产企业复核工作。2006年5月22日，××绿源木业有限公司资源综合利用通过了省、市有关专家认定。

三、整改工作存在问题

我局的整改工作虽然取得了一定成效，但仍存在以下一些问题：

1、招商引资方面虽然较好地完成内资引进整改任务，但是目前我县的实际利用情况仍然偏低，有的项目进展速度仍然缓慢，外资项目引进方面情况也不理想。随着土地政策调整，我县可供的工业用地仅剩金岸畈的400余亩，今后招商引资工作制约因素会更加突出，压力会更大，工业后续发展会面临更加严峻的考验。

2、工业技改投入仍显不足。近年来我县的工业技改投入随着凯恩（总投资4亿多元）、绿源（总投资3亿元）等大项目的相继完成，主要集中在新引进的招商引资项目上，今年虽然有50多个技改项目，但是大多数是中小企业的改建、扩建和更新改造项目，投入都不大。园区新建的20多家企业由于开工时间大多数集中在下半年，到目前实际的投入还不多，关键要看第四季度的进展速度。

3、由于我县规模企业少，绝大多数又是粗加工型的企业，具有一定技术创新能力的企业屈指可数，每年要培育一定数目的技术创新项目难度很大。

4、我县的工业是以金属制品加工业为主导产业的，近几年招商引资项目也以建筑五金类为主，到目前为止金属制品加工业产值已占了我县工业总产值的50%以上，今后节能降耗工作任务会更重。

四、下一步工作举措

1、举全县之力完成金岸畈区块土地征用工作，为新的投资项目争取尽可能多的发展空间。同时努力为已落地建设的项目做好各项服务工作，加快项目建设进度，帮助企业早投产早见效。

2、以推行“绿色通道”审批制度为契机，积极为工业企业技改创造良好的软环境。要重点做好涉企收费项目的调查，严格按照有关文件精神，努力降低涉企收费，同时全面推广企业技术改造登记备案制。

第5篇：金融干部挂职总结范文

【关键词】高职教育;金融教学;教学改革

实践教学是高职教育发展的一个关键性环节，关系到高校教学目标能否高质量实现，因此必须及时发现实践教学中存在的问题，从而及时总结经验教训，不断改进和完善实践教学措施，进而提高教学质量。

一、高职国际金融专业实践教学中存在的问题

(一)教学方式较单一，达不到实践教学的目标。

目前国际金融专业实践教学主要是在机房实现，教师通过多媒体演示、讲解基本操作流程后，学生根据老师布置的实践教学任务进行操作，教师在一旁指导，虽然这种教学方法可以让学生亲自动手，锻炼学生实际动手的操作技能，但这种单一的教学方法没有体现出学生自主学习的积极性，不能激发学生对专业学习的兴趣与主动性，学生单纯为完成任务而进行操作。除此之外，实践教学还有毕业实习等教学方式，但由于实习教学基地缺乏，基本上流于形式;课程论文、毕业论文的写作大多也是从网上下载相关内容，很少深入实际进行调查研究，纸上谈兵的味道很浓，文章质量参差不齐。

(二)学校对实践教学虽然很重视，但经费投入不足，教学软件与硬件欠缺，实践教学难以开展。

长期以来，高职院校在以理论教学为主、实践教学为辅的思想观念指导下，国际金融专业实践教学普遍弱化。虽然近年来各大院校开始侧重发展实践教学，但仍然存在实践教学经费紧张，实践教学设备数量严重缺乏或陈旧落后的现象，根本无法满足金融实践教学的需要。由于各方面的原因，高职院校很少有自己相对稳定的校外实践教学基地，学校为了完成实训任务，不得不让学生自己联系实习单位，教师不能跟在学生身边随时指导，不利于教师及时发现学生在实习中出现的问题。另外，与银行、证券、保险等金融机构没有建立起长期的合作关系，一方面是因为银行等金融机构工作事务繁重、保密性强，不愿意接受学生实习，担心学生影响他们工作;另一方面，愿意接受学生实习的金融机构，教师又不能跟在身边随时指导，无法及时帮助学生解决实习中遇到的问题，学生无法完成实习任务。

(三)实践教学考核机制不完善。

现有的实践教学考核机制有两种，一种是闭卷考试，纯粹以学习成绩为主的考核评价体系，基本局限于客观题的考核，很少涉及到学生主观能动性以及实践动手方面的考核。这种考核机制只能引导学生死记硬背，不注重思考分析和动手能力，不利于学生创新意识和实践能力的培养。第二种考核方式为学生写实践报告，实践报告本来是对实践过程的总结，但大多数情况下，学生们都是从网上下载相关内容来敷衍过关，很难看出学生真正的操作体会，很难对学生进行客观、公正、公平、科学的动态评价。

(四)实践教学师资队伍薄弱，金融专业教师普遍缺乏社会体验与实践经验。

在整个教学过程中，教师处于主导地位，教师队伍的质量高低直接影响学生素质质量。实践教学教师普遍理论知识扎实，教学经验丰富，但目前实践教学发展的瓶颈在于缺乏“双师型”教师，教师没有受过职业技能训练，缺乏实践经验。担任专业课的任课教师，绝大部分从学校毕业后直接从事教学工作，从理论到理论，没有参加证券、银行、保险等金融行业的实践工作，缺乏行业从业经验，欠缺金融从业背景，解决实际问题的能力不足，金融实践能力有待提高。

二、高职国际金融专业实践教学改革的措施

(一)改革实践教学方法，丰富实践教学方式，提高教学效果。

教师在教学过程中，应根据课程特点，采用多种实践教学模式，并进行有机组合改变以往单一的案例讲解模式，可采用直观演示法、案例分析法、情境练习法等。例如:在教学如何点钞、捆钞的内容时，教师可以先将相关内容以视频的方式播放，在学生直观认识的基础上再进行实践，也方便学生课下也就是教师不在身边时自己练习。在讲授银行业务时，可以使用3D银行系统，让学生分别扮演不同的银行员工角色，熟悉银行所有的业务。在讲授金融工具时，教师可以将这些金融工具直接拿给学生看，从而让学生更直观地学习到专业知识，提高学生的实践兴趣，促进金融专业实践教学的发展。

(二)增加经费投入，建设完备的校内金融模拟实训室，同时加大校外实训、实习基地建设。

建设完备的校内金融模拟实训室以及校内实训基地是完善实践教学的必备条件。高职院校应高度重视校内金融投资模拟实训室的建设，购置较完备和先进的技术设备设施，让学生高度仿真地模拟股票、外汇、基金、期权、期货等的交易，从而理论与实践切实融合到一起，学以致用，最终提高学生们的综合实践能力。校外实践教学基地是学生进行实践操作的重要场所。高职院校可与有意向的金融企业进行“校企合作”，签订长期合作协议，在学生学习的某一个阶段去金融企业实习，让学生能够提前近距离接触社会，进行各种金融业务的实地操作，体会不同类型金融机构的工作特点，从而将在校期间所学习的金融理论知识与实践操融合到一起，真正做到理论联系实际。

(三)完善实践教学考核评价机制。

如何进行实践教学考核评价是各大高职院校教学改革的一项重大任务，实践教学考核不仅要重视静态的实践结果的评价，更要重视学生在实践过程中动态的考核机制，注重对学生进行基本技能、综合应用和创新能力的测评，体现“教、学、做”相结合的特色。实践教学的考核机制除了传统的闭卷考试、提交实践或实习报告以外，还可以增加以下几种考核方式，多种考核方式并用，能更全面、准确、客观地评价学生的实践学习成效。1．口试。让学生用自己的语言说出整个实践操作过程，锻炼学生的口语表达能力。2．手工操作考核。比如，点钞考试、五笔录入等，锻炼学生的动手能力。3．上机操作考核。实践教学要摆脱在教室单纯授课的方式，多采用上机方式，让学生真正去模拟操作与金融相关知识的操作。4．专业技能比赛。尽可能让学生参加各种金融专业技能比赛，如点钞技能比赛、五笔录入比赛、全国金融投资模拟交易大赛等，增强学生的学习信心，让学生在比赛中得到锻炼。

(四)强化实践教学师资队伍，提高实践教学水平。

实践教学体系的完善有赖于建立一支高素质的稳定的教师队伍。只有教学作风好、业务水平高、实践经验丰富的教师队伍才能使金融实践教学环节的预期目标得以实现。第一，现代社会知识更新极快，知识转化为生产力的时间越来越短，高职院校应创造条件并形成制度，加强对师资的培训，将专业教师定期派往金融企业进行学习和挂职锻炼，让教师熟练掌握各种金融业务的实际操作流程，增强实践能力。同进积极听取各类金融实践讲座，强化教师自身的实践环节，提高实践能力。第二，各大高职院校可以从金融企业聘请一批理论知识扎实、实践经验丰富的专业技术人员作为兼职教师，或者请他们来为师生开设讲座，增强教师队伍的活力，优化教师结构，以弥补金融专业实践教学的不足，使学生可以获得更切合实际需要的专业技能。总之，高职院校要与时俱进，结合实际情况，推陈出新，建立完善的实践教学课程体系，从而培养出符合社会发展需要的金融人才。

【参考文献】

［1］万琳琳．高职金融专业实践教学改革研究［J］．现代经济信息，2015，1

第6篇：金融干部挂职总结范文

去年下半年金融危机爆发以来，我市工业经济遭受了前所未有的冲击，虽然采取了诸多应对措施，收到了一定成效，但随着金融危机向经济危机转变、冲击范围由沿海向内陆扩展，波及对象从个体向整体演进，我市工业经济仍然受到了巨大影响。今年1～4月，全市规模工业完成产值208.3亿元，同比仅增长1.6％，增幅下降33.2个百分点；累计完成增加值102.1亿元，增长2.98％，增幅下降18.4百分点，其中2、3月份增加值出现负增长，形成了历史上仅见的持续低增长态势。

主要问题和根本原因有三：一是价格指数持续回落导致企业生产压缩。去年8月份以来，我市企业家信心指数、企业景气指数等同声下跌20多个百分点，工业品出厂价格指数逐月回落，一季度累计为94.92％。截止今年4月底，838家规模企业中停产半停产的达到了111家，占13.3％，减少产值近8亿元，影响全市增速近3个百分点。二是结构矛盾突出导致产业振兴受益度较小。去年我市烟草产业完成产值236.1亿元，占全市十大产业的34.7％，机电产业虽跨过了百亿元大关，但增加值仅为烟草产业的20％，其余8个产业规模更小，竞争力和贡献率更低，最小的产业年产值仅7.4亿元。这种畸轻畸重的产业结构，对我们承接国家产业振兴规划的利好政策极为不利。①钢铁、船舶、电子产业影响较小。②有色金属产业发展未能占得先机。国家振兴有色金属的基本原则是控制总量、淘汰落后、企业重组、技术改造、优化布局，从这个角度分析，我市有色企业面临的挑战大于机遇。③纺织、轻工等传统优势产业层次偏低，进入“振兴”视野的可能性微乎其微。④装备制造、汽车等产业对外依赖较大，5家骨干企业均已出现衰退迹象。三是产能过剩导致技改项目成效甚微。纵观我市技改项目，绝大部分项目只是增加产能，与实际产出没有必然联系。据统计，大部分行业大概需要3～4年时间才能消化其过剩产能，必然导致企业技改热情降低，投资放缓。

(二)

近年来特别是2006年以来，全市上下紧紧围绕科学发展，坚定不移地推进新型工业化和“工业强市”战略，集中精力、突破难点、狠抓重点，在项目建设、集群培育、园区发展上积极开拓创新，在深化、加速、带动上狠下功夫，取得了很好的成效，工业经济效益综合指数连续7年全省第一，工业经济工作目标管理考核连续6年获全省一等奖。这为我市应对金融危机奠定了重要基础，为当前的保增长积蓄了强大力量。

一方面，夯实了较好的经济基础

1、经济运行好，所做贡献进一步扩大

2008年，全市规模工业完成总产值776.1亿元，比2002年增长3.3倍；完成增加值339.9亿元，增长近3倍，对全市GDP的贡献率由2002年的19.2％提高到了32.4％；实现利税209.9亿元，增长3.1倍。特别是产业集群发展迅猛，10大工业产业累计完成规模工业总产值680.1亿元，占全市规模工业总产值的88.3％。

2、企业成长好，带动效应进一步明显

全市规模工业企业发展到787户，比2002年净增414户，“亿元企业”达到85家，比2002年增长6倍多，其中10亿元以上企业由1家增加到7家。特别是常德烟厂工业产值首次突破了200亿元大关，达到了222.5亿元，带动产业内相关企业得到了跨越发展，金鹏凹印实现产值9.4亿元，芙蓉实业、芙蓉物流等都得到了长足发展，整个烟草产业年产值达到了近240亿元，集群体系更加完善。

3、园区发展好，承载能力进一步增强

2006年市委决定由市经委负责工业园区的日常管理以来，10个园区完成基础设施投入近20亿元，使园区形象和承载力大幅提升，发展速度进一步加快，成为了工业经济的重要增长极，成为了各地耀眼的区域品牌。各项指标3年均实现了翻番。规模企业发展到309户，是2005年的2.8倍，完成规模工业总产值275.4亿元，是2005年的3.4倍。

4、工业投资好，发展后劲进一步夯实

近3年来，全市完成工业固定资产投资229.7亿元，签约引进2000万元以上工业项目和新上设备投资额500万元以上的技术改造项目325个，总投资400多亿元，为我市工业的持续发展增添了新的活力和后劲。

5、非公经济好，创业基础进一步稳固

主要呈现出“三个增长较快”的态势。企业增长较快。到2008年底，全市中小企业发展到8735家，“亿元企业”发展到57家。总量增长较快。全市非公经济实现增加值595亿元，占全市GDP的57％。名牌产品增长较快。全市中国驰名商标达到3枚，中国名牌产品达到4项，省著名商标达到47枚，省名牌产品达到56项，总拥有量比2002年增加了2倍多，为提升区域竞争力、提升区域形象打下了基础、储备了能量。

另一方面，夯实了较好的工作基础

1、健全了四项机制

健全了抓工业的领导机制。推进新型工业化领导小组、产业集群工作协调小组相继成立，“五位一体”的工作机制进一步完善。健全了政策激励机制。《市本级工业发展奖励办法》、《加速推进新型工业化的若干意见》、《关于扶持中小企业平稳健康发展的若干意见》等一系列政策文件的出台，极大地激励了办企业、兴工业的热情。健全了调度考核机制。推进新型工业化、工业园区建设、工业项目建设、产业集群培育、招商引资等一系列调度考核机制进一步得到完善。健全了部门协作机制。健全了新型工业化联席会议制度，形成了各部门齐心协力抓工业的浓厚氛围。

2、突出了四个重点

突出了项目建设。把项目建设作为主抓手，建立了台帐，做到了一句一调度、一月一通报、一季一督促、半年一总结，确保了项目顺利建设投产。突出了园区建设。加大了园区基础建设，增强了园区承载能力。启动了工业走廊建设，打造了工业发展品牌。突出了集群培育。出台了《关于建立十一大产业(集群)领导联系责任制度的通知》，成立了11个产业集群工作协调小组。突出了生产经营调度。建立和完善了独立的经济运行调度体系。

3、实施了四个调整

调整招商方略，突出了专业招商、产业招商、挂职干部招商和小分队招商，强化了经济主管部门、综合部门和工业园区招商引资的责任。调整产业结构，关停了100多家不符合产能要求和环保要求的“五小企业”，引导白酒、麻纺、水泥等产业进行结构调整，促进了产业结构的进一步优化。调整信贷模式，通过举办银企洽谈会、银企联谊会、金融产品推介会、筹办信用担保公司等多种形式帮助企业化解资金瓶颈。调整培训方式，变请进来学为请进来与走出去相结合学，组织企业主要负责人、高

管人员、工业干部前往发达地区、先进园区、著名企业学习考察，学习了经验、开阔了视野、更新了思维。

4、构筑了四大平台

加快了创业平台建设。加快了德山54中国经贸导刊2009年第14期经编产业园、云锦纺织工业园等专业产业园及德山中小企业创业园、武陵电子电工材料创业园、安乡中小企业创业园和澧县滟电创业园等中小企业创业园的建设。加快了物流平台建设。柳叶湖物流中心、德山仓储中心、澧县物流中心建设进展顺利。加快了宣传平台建设。电视台、报纸宣传力度空前，“双十佳”评选和“百强企业”排序活动效应显著，“提振信心、笑对2009"专栏影响深远。加快了信息平台建设。中小企业湖南网常德分网、市经委网站成为工业经济的交流平台与对外窗口。

(三)

在当前金融危机冲击加剧、发展速度严重下滑的不利形势下，信心比黄金更贵重。我们要深入践行科学发展观，坚持全面、协调、可持续，用科学的模式实实在在保增长、促发展。

1、促复产，保工业经济平稳发展

当前的首要任务就是抓好企业复工复产，主要是进一步加大督导力度。我们将明确一名班子成员牵头，组建专门的班子，集中时间、集中精力，专门负责督导停产半停产企业复工复产。地方工业主管部门应针对本地停产减产企业的加强督导和调度，力争到二季度末各地停产半停产企业减少50％以上。另外，对产品市场行情较好，有一定经济效益的企业，积极帮助解决实际困难和问题，督促实现满负荷生产，为全市保增长做出更大的贡献。

2、抓项目，保工业经济较快发展

一是加强项目信息收集。密切关注国家、省投资取向和市场资本流动变化情况，及时、准确、全面地掌握、筛选和收集上级投资政策和市场招商信息。建立项目信息联络员制度和项目信息定期制度，夯实项目信息的收集、汇总和上报工作。二是加大项目前期工作力度。坚持以国家宏观产业政策为导向，结合工作实际，认真策划、筛选一批事关全局、具有良好市场前景和经济社会效益的项目，加强项目策划、筛选、可研、设计和储备工作，不定期地对项目库进行调整、充实和完善。三是加强项目调度。在积极争取上级项目的同时，认真组织召开新上项目建设现场调度会和技术改造项目现场协调会，健全项目建设的问题台帐化解机制，切实推动和加快项目建设。

3、强服务，保工业经济统筹发展

要在前阶段调查研究的基础上。开展一次专题调度和督导，敦促各帮扶工作组真正帮助101家企业解决实际问题。要研究好中央的十大产业振兴规划，从产业升级、节能减排、贷款贴息、科技创新、技改补助、企业上市等人手，主动帮助企业挖掘项目、包装项目、申报项目。

4、帮融资，保工业经济可持续发展

今年4月底，市政府召开了全市“企业服务年”重点帮扶企业银企合作工作会议，28个工业项目与各专业银行签订了14亿多元的贷款融资合同，我们将采取一句一调度、一句一通报等办法，把合同落到实处，提高履约率。同时，创新思路、开拓进取，进一步拓宽中小企业融资渠道。

5、优政策，保工业经济协调发展

进一步修订完善相关优惠政策，从切实解决小额创业贷款，加大对中小企业财政扶持力度，推行技改项目贷款贴息，减轻企业负担，加大工业房地产开发力度，加强地方产业配套，促进本地产品销售，建立工业项目审批快速通道等方面给予扶持。

第7篇：金融干部挂职总结范文

全市工商行政管理工作会议今天在这里召开，总结2008年的工作，部署2009年的任务。刚才，会议表彰了2008年度全市工商系统先进单位。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的先进单位表示热烈的祝贺!

过去的一年是不寻常的一年。面对复杂多变的经济形势，特别是金融危机的严峻挑战，市委、市政府团结带领全市人民，深入落实科学发展观，围绕实现“四个发展”，强力推进“四大基地一大产业”建设，狠抓招商引资、项目建设、工业运行、城市建设、服务“三农”、改善民生等重点工作，完成了市十七届人大一次会议确定的各项任务。2008年全市实现生产总值820亿元，比上年增长16％，高于全省4个百分点；完成地方财政收入50.5亿元，增长19.9%；新增规模以上龙头企业60家；铁雄新沙一期150万吨焦化、圣世化工60万吨mcc、达驰电气500千伏超高压节能变压器和洪业化工14万吨已二酸等45个过亿元项目竣工投产，全市千万元以上在建项目完成投资300亿元，增长22％。这些成绩的取得，是全市人民同心同德、艰苦奋斗、顽强拼搏的结果，也凝聚着全市工商系统广大干部的心血、汗水和智慧。

我时刻关注着工商行政管理工作，我认为，一年来，全市工商系统在学杰同志的带领下，工作务实，善于研究，勇于开拓，敢于创新，扎实推进了工商行政管理事业的发展。

一是按照“以人为本、严管厚爱，关注基层、关爱民生”的理念，切实维护了全市工商系统广大干部职工的利益。你们市局党组在2007年提出的“以人为本、严管厚爱”理念的基础上，2008年增加了“关注基层、关爱民生”的内容。在这种理念的指导下，你们市局党组把全市系统6000人的利益放在第一位，带着责任、带着感情，关心干部职工的安危冷暖，努力解决好同志们的切身利益，从而增强了市局党组的凝聚力、向心力和亲和力，实现了全市系统“队伍高素质、执法上水平、服务高效能、经费有保障、生活高质量”的新突破。

二是解决自身发展难题方面取得新成就。你们从系统全局和长远利益出发，颇有远见地加强了基础性工作。成功推行了“县财市管”新模式，增强了经费保障能力；实施综合预算，优化了财务支出结构；全员加入养老保险，解除了干部职工的后顾之忧；增加了基层人员工资性收入，稳定了队伍；你们大胆改革，实行在职人员离岗创业和内部退养,破解了长期困扰全市工商系统的历史性难题，为超编人员提供了创业机会和施展才华的空间，单位和个人双满意，各得其所。你们紧跟市委、市政府的步伐，建设节约型机关，集中处理了172车辆公务车，两年节约公用经费4600万元，这是其他市直部门不可想象的。这些措施对维护全市工商系统稳定、全面推动工商事业发展具有战略意义。

三是整顿和规范市场经济秩序取得了新成效。你们积极履行职责，卓有成效地开展了整顿和规范市场经济秩序工作。你们抓住市委、市政府关注、群众关心的热点问题，开展了维护食品安全、查处虚假广告、治理商业贿赂、打击非法传销、取缔“黑网吧”、保护商标专用权等专项治理行动。市委书记赵润田同志对你们取缔“黑网吧”工作给予高度肯定。特别是在查处“三鹿”问题奶粉中，动用全系统之力，集中力量、集中时间、集中行动，采取拉网式检查，收缴销毁劣质奶粉11.4吨，切实保护了广大经营者、消费者的合法权益，有力地维护了公平公正、诚信有序的市场经济秩序，工作是得力的，成效是显著的。

四是为服务菏泽经济发展做出了新的贡献。你们认真贯彻市委、市政府的决策和部署，改进管理、优化服务，在促进各类市场主体健康发展、促进经济结构调整和经济发展方式转变、促进社会主义新农村建设等方面做了大量工作，充分发挥了工商部门服务经济社会发展的职能作用。你们顾全大局，坚定不移地停征“两费”、取消中心、清理各类协会，优化了经济发展环境；积极推进企业信用分类监管改革，促进了社会信用体系建设；大力加强信息化建设，推行了企业网上年检，提高了为各类市场主体和社会公众服务的水平；成立群工办，落实好服务承诺制、限时办结制，及时接听群众来电，维护了消费者合法权益，为菏泽经济发展做出了应有的贡献。

五是领导班子和干部队伍建设有了新举措。你们着眼于加强班子建设、队伍建设和党风廉政建设，积极探索、勇于实践，推行了新举措，取得了新成效。完善党组内部议事和决策机制，确保政令畅通和重大决策的有效落实，实行“一岗双责”、健全任期和离任经济责任审计、述职述廉、完善民主生活会、坚持谈心谈话制度，增强了各级领导班子的执政能力和领导水平。

2008年全市工商工作成效是显著的。实践证明，市工商局党组是团结的，是坚强有力的，群众信赖的，是一个完全能够经得住考验的班子。市委、市政府对工商工作是肯定和满意的。我代表市委、市政府，向全市工商系统广大干部职工，特别是辛勤工作在第一线的同志们，表示衷心的感谢和诚挚的问候！

关于2009年工作安排，希望大家按照学杰同志的讲话认真抓好贯彻落实。借此机会，我讲几点意见。

一、积极发挥服务职能，努力为菏泽经济又好又快发展作出新的贡献

科学发展观的第一要义是发展，越是困难的时候，越要紧紧抓住发展不动摇。面对复杂多变的经济形势，我们要以开展深入学习实践科学发展观活动为动力，把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，发挥工商职能作用，进一步增强服务意识。

一是进一步简化登记程序，提高工作效率。对扩大内需项目的企业登记，要开辟“绿色通道”，采取提前介入、及时注册、重点指导、跟踪服务等措施，促进项目早开工、早投产、早收益。对企业的并购重组，要积极提供良好的服务，减免登记变更的相关费用，切实减轻企业负担。当然，搞好登记服务，必须严把市场准入关，严格控制高污染、高能耗项目建设，防止低水平重复建设。

二是抓好商标战略的深入实施，增强企业竞争力。要认真贯彻落实市政府关于“质量兴市”的工作部署，切实加大对实施商标战略的宣传力度，引导企业注册能反映企业特点和菏泽文化底蕴的商标，引导企业争创中国驰名商标和省著名商标。目前，我们市只有单县四君子集团的“四君子”、巨野花冠集团的“花冠”是中国驰名商标，今年要在争创中国驰名商标方面取得突破。

三是重点帮助企业解决融资难问题。要加大公司股权出资、股权出质和动产抵押登记工作的力度，搞好对企业的培训和宣传咨询，使更多的企业了解和运用这个渠道扩大融资。利用掌握企业信用状况的优势，将信誉好、获得国家级和省级“守合同重信用”荣誉而又急需资金的企业，推荐给金融机构，帮助企业解决资金短缺、融资难问题。

四是积极服务农村经济发展。我们菏泽是农业大市，工商行政管理机关要立足本职，进一步完善红盾护农、经纪活农、合同帮农、商标富农、市场兴农等工作机制，积极培育农民专业合作社，发展订单农业，大力加强农产品商标和地理标志注册与管理工作，促进农民致富增收和社会主义新农村建设。

二、认真履行监管职能，努力营造良好的市场环境

一是以食品安全为重点，加强流通环节商品质量的监管。今年是中央确定的质量安全年，确保食品安全是重中之重，工商部门责无旁贷。要认真汲取“三鹿”奶粉事件的教训，继续完善农村食品安全“四项制度”，探索城市监管新模式，尽快建立起严格有效的食品安全质量追溯制度、召回制度、市场准入和退出制度，确保人民群众消费安全。要继续做好化肥、种子、农药等农资商品质量的监测，严厉打击制售假冒伪劣农资的行为，维护好农民群众的合法权益，确保农业生产安全。

二是以食品、药品、医疗广告为重点，深入开展虚假广告专项整治。打击虚假违法广告，净化广告市场。特别要查处在医疗、药品广告中夸大功能和疗效等行为，查处未经广告审查擅自医疗、药品、保健品广告行为。

三是进一步加强消费维权工作，营造良好消费环境。要加强《山东省消费者权益保护条例》的宣传。要充分发挥“12315”和各级消协的作用，查处损害消费者合法权益的违法行为。要重视农村消费维权工作，特别是对家电下乡、农机下乡等大宗商品下乡交易行为的监管，切实保护农民合法权益。你们搞的“省际边区农村消费维权长廊”，非常好，有特色，希望今年抓好，抓出实效。

四是认真履行好安全生产责任，把好安全准入关。省政府确定，2009年是我省安全生产责任落实年。工商部门在安全生产工作中承担市场准入的职责，一定要高度重视，把好登记关。要以煤矿、危险化学品等为重点，严把前置许可关，坚决取缔无照经营。

三、进一步加强自身建设，努力打造一支素质过硬的新型工商干部队伍

一是认真开展好深入学习实践科学发展观活动，巩固和发扬学习实践成果。要围绕增强科学发展理念、依法行政理念、服务大局理念，深入查找不符合、不适应科学发展的问题和差距，解放思想，开拓创新，自觉运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，把学习实践成效体现到促进经济发展、维护市场秩序、提高自身素质上来，努力建设一支适应新形势、解决新矛盾、开创新局面、实现新发展的新型工商干部队伍。

二是突出抓好各级领导班子建设，提高领导能力。要加强形势教育、政治教育、廉洁教育，切实增强党性意识、大局意识和纪律意识，坚决贯彻落实市委、市政府的各项政策措施，不断提高驾驭形势、控制全局、解决问题的能力。特别是高度重视应急管理工作，针对可能出现的新情况、新问题，研究制定突发事件应急预案，作好应急处置准备，防止因反应滞后造成恶劣的影响。要进一步深化改革，制定科学的干部选拔任用考核评价机制，健全干部交流锻炼制度，把各级工商部门领导班子建设成为团结有力的坚强集体。07和08年，你们选拔后备干部到市局挂职锻炼、培养了一批德才兼备的优秀干部，不少人都进入了领导岗位，成了骨干，这个做法很好。

三是组织开展好“基层建设年”活动，全面加强基层建设。你们省局党组提出今年要开展“基层建设年”活动，并且提出了工作观念转变、工作重点转移、干部队伍转型和创新体制机制、优化基层工商所工作环境的“三转、一创、一优化”的工作思路，我认为很好，符合当前形势和基层的实际。基层工商所是服务科学发展、依法监督管理的前沿阵地，工作量大，他们工作能力和效能的高低，直接关系到工商部门科学监管、服务发展各项任务能否圆满完成，直接关系到整个工商形象。因此，要通过培训教育，不断提高基层工商人员监管执法、服务发展、消费维权的能力，做到监管无漏洞、服务上水平、维权全覆盖，为推进全市工商事业的又好又快发展奠定坚实的基础。

四是积极争取地方党委、政府的支持。做好工商工作离不开各级党委、政府的支持。各级工商部门要主动向所在地党委、政府汇报工作，积极承担地方党委、政府交办的任务，自觉为地方经济社会发展服务。

第8篇：金融干部挂职总结范文

一、健全组织领导体制，切实做到坚强有力

1、加强领导体系建设。各级党委、政府要按照“重中之重”要求，加强领导，健全机构，加大力度，倾注精力。市成立农村科学发展工作领导小组，由市委书记、市长担任组长，负责对全市农村改革发展和现代化新农村建设工作的统一指挥部署。领导小组下设一室七组，分别为综合协调办公室和现代农业、规划建设、教育卫生、社会保障、精神文明、农村改革、固本强基七个工作组，办公室主任和各工作组组长分别由市委、市政府有关领导担任，综合协调办公室负责日常的组织、协调、指导、检查和督促工作，各工作组负责相关工作的组织领导和实施推进。各农村市（县）区党委、政府要分别明确分管农村工作的领导同志，并建立健全相应的组织领导体制，确保各项工作上下联动、同步开展。

2、加强综合部门建设。根据中央和省委要求，大力加强党委农村工作综合部门建设，切实增强其在组织协调、指导服务、政策研究、督查考核等方面的职责。市编办根据我市农村工作实际和城乡统筹发展要求，结合地方机构改革工作，研究提出市、市（县）区党委农村工作综合部门机构强化意见，将其作为党委工作部门，单独列入机构序列，进一步扩充增强职能，调整增加编制。在乡镇机构改革中，全市各镇（包括涉农街道）成立农村工作办公室，负责区域内农村政策贯彻、经营管理、制度创新等具体工作，切实构建起全市农村工作综合协调和统筹推进的完善网络体系。

3、加强相关部门建设。农口部门要主动适应新形势、新要求，转换职能，增强素质，加强自身建设，加快形成职能明确、职责一致、运转协调的农业行政管理体制。市发改委、经贸委、教育局、科技局、民政局、财政局、劳动和社会保障局、建设局、交通局、文广新局、卫生局、体育局、环保局、规划局、旅游局、金融办等部门要从更好地支持“三农”发展、更好地服务“三农”工作出发，明确一名负责同志分管农村工作，成立或明确一个以上专门处室负责农村工作，并配齐配强熟悉农村工作业务的人员，进一步建立健全责任体系，确保工作有人做、见实效。

二、完善研究决策机制，确保部署科学严谨

4、进一步健全调研制度。市农村科学发展工作领导小组各工作组和市各涉农部门，要经常深入农村，深入基层，了解真实情况，倾听农民呼声，确保工作开展最大程度地符合地区实际、符合农民愿望、符合发展要求。要围绕事关全市统筹城乡发展全局的战略性、前瞻性问题和事关群众切身利益的热点、难点问题，每年精选一批课题，通过自主研究、联合研究、项目招标等多种方式，通过走访调查、典型调查、实地考察等多种方法，积极开展调查研究，不断提升农村改革发展和现代化新农村建设的科学决策部署水平。

5、进一步健全会商制度。市农村科学发展工作领导小组各工作组和市各涉农部门对在调查研究中发现的问题，要切实想方设法及时研究解决。对不能独自承担、需要其他工作组或部门协助或联合研究解决的，要及时通知其他工作组或部门，进行集体会商，共同分析原因，研究对策思路，推动问题解决。对不属于自己职责范围内的要及时告之相关负责的工作组和部门，推动问题获得有效解决。

6、进一步健全决策制度。市农村科学发展工作领导小组各工作组和市各涉农部门对在调查研究中发现的自身无权决策的重大问题，要及时上报市委常委会、市政府常务会议和市农村科学发展工作领导小组。市委常委会、市政府常务会议和市农村科学发展工作领导小组根据实际，及时召开会议，进行研究决策，作出部署安排。领导小组同时建立定期决策部署制度，每半年召开一次全体会议，研究决策工作推进中的重大事项，协调解决工作开展中的重大问题。

三、完善规划调控机制，加大引领导向力度

7、高度重视农村规划。坚持把科学规划作为实现农村科学发展、城乡一体发展的龙头工程，充分发挥规划的引导控制作用，推动镇村行政区划调整，加快“三个集中”步伐，加大新市镇、新型社区和新农村联动建设力度，进一步优化城乡经济、社会、空间、生态布局，进一步提升产业集聚、土地集约、人口集中水平，有力促进产业结构调整优化、资源要素合理配置、农民生活质量提升和农村生态环境改善。

8、科学完善农村规划。研究制定《*市农村规划编制管理办法》，切实明确各类标准和技术规范要求。着眼长远，立足现实，坚持现实性、前瞻性、合理性有机统一，不断深化完善农村产业发展、新市镇和农村新型社区建设规划及相关专项规划，切实做好各项规划之间的科学有效衔接。规划编制过程中，要积极强化专家论证，广泛听取群众意见，努力提升规划的科学论证水平和公众参与程度，确保规划编制的科学合理。

9、精心实施农村规划。按照区域城市化、城乡一体化要求，以大建制镇推动新市镇整合，以大行政村推动新型农村社区建设，加快形成以“新城、新市镇、新型社区”为主的现代化城镇体系，提升农村经济社会发展整体水平。加强规划与区划的对接工作，加大建制镇、行政村撤并和撤镇建街、撤村建居工作力度，促进镇村布局体系规模调大、结构调优。按规划有序推进所有保留村庄的整治改造，积极开展规划政策创新试点，允许按规划重建或新建住房或配套用房，打造宜居宜人村庄典范。

10、严格管理农村规划。严格按照《城乡规划法》中确定的基本程序审批各类规划。各级政府不得随意变更规划，任何单位、个人不得随意干预规划的制定和实施，必须按照规划进行开发建设，并作为公共决策、调控手段和实施项目的重要依据。切实强化规划执行监管，加大执法检查力度，及时纠正、严肃查处各类违法违纪行为，推动农村规划全面落实。全面推行“阳光规划”，全过程实行公示制度，广泛接受各方面监督，以强有力的监督推动规划的实施到位。

四、完善投入保障机制，强化发展资金支撑

11、完善财政投入制度。市财政部门加紧研究制定“财政投农资金投入使用评价办法”，科学界定财政投入范围内容，建立健全相应指标体系，切实明确财政投入具体要求，为监督检查各级政府投入政策贯彻落实情况提供参考依据。市农村科学发展工作领导小组定期对各地区和各相关部门、各级人大和政协定期对同级政府开展财政投农情况的督查和检查活动，促进财政投入科学化、规范化、制度化，确保财政投入全面及时足额到位。

12、完善金融投入制度。鼓励支持外地银行、外资银行和地方银行发起创办村镇银行，加大对已设立村镇银行的政策支持，推动村镇银行强化为农服务、实现持续发展。加快农村小额贷款公司试点步伐，努力实现农村小额贷款全覆盖。建立健全政府扶持、市场运作的多层次农村信贷担保机制，各（市）区均要建立和完善农业再担保机构。扩大农业政策性保险的试点范围和覆盖面，大力发展农村意外保险、财产保险、农机具保险、农民房屋保险等涉农险种。制定完善对合作组织、村级扶贫、农民创业等特定主体的信贷投放考核激励办法，对符合条件的金融机构给予资金奖励。

13、完善社会投入制度。全面落实粮食直补、良种补贴、农机具购置补贴、农资综合补贴等各项国家强农惠农补贴政策，千方百计减轻农民负担，切实调动广大农民投资投劳新农村建设的积极性和主动性。继续本着“政府引导、有效扶持、自助自愿、互惠互利”的原则，大力推进“一企一村、多企一村、一企多村”结对机制建设，鼓励和引导工商资本投资“三农”、支持农村发展。充分发挥财政支农资金的引导功能，灵活运用贴息、担保、优惠政策等方式，吸引外资资本、民间资本等各类社会资本投资现代农业和农村基础设施建设。

五、完善科技创新机制，大力增强智力支持

14、加大政研合作力度。着力开展市、市（县）区两级与高等院校、科研院所的政研合作，加快探索地方政府与合作院校联手共建的有效机制。认真学习外地成功经验，围绕技术推广、培训教育、机制研究、挂职锻炼等主题，全方位、多层次、广领域开展各类合作活动。坚持将政研合作融入新农村建设整体之中，充分利用高等院校和科研院所的知识、人力、科技优势，着力破解科技含量不高、人才资源不足和建设机制不活等方面的瓶颈制约，加快推动传统农业发展成高效农业、传统村落改造成新型社区、传统农民培育成现代农民。

15、加大成果转化力度。结合实际积极创办“产学研创新中心”、“高科技园区孵化器”、“技术合作推广中心”等科技创新、科技创业、科技服务载体，打造科技成果转化公共服务平台。积极以项目建设为主要抓手，在产业发展、规划建设、生态改善、公共服务、素质提升、综合改革等方面，每年组织实施一批示范性强、带动力大的科技成果转化项目，推进科技成果和新农村发展建设紧密结合。积极按照服务综合化、功能多样化、推广社会化的定位，加快探索建立农科教、产学研紧密结合的新型农业技术推广机制，加大科技兴农力度，提升农业科技含量，促进现代高效农业发展。

16、加大人才培育力度。树立“大教育、大培训”理念，围绕能力提升，分门类、分专业、分层次、分结构，分期分批抓好人才的培养，建立人才培养与人才需求相适应的动态管理机制。加大农村党员干部的培训力度，突出政治理论、政策法规、业务知识和文化素养等培训内容，使不同类别、不同层次、不同职位的干部都能得到较为系统的培训，打造一支学习型、创新型、实干型的党政人才队伍。大力实施新农村人才保障工程，推动市（县）区、镇、村实用人才和农民教育培训工作，培养一大批适应农村发展需要的农村基层组织管理人才、农村实用技能人才、农村专业技术人才，切实满足农村发展对人才的需求。

六、完善实施推进机制，推动工作深入开展

17、完善工作例会制度。市农村科学发展工作领导小组各工作组每季度召开一次工作例会，并围绕农村改革发展十大强农惠农工程和现代化新农村建设各项重点工作，每年选定一个以上主题召开专题推进会，交流各地区、各相关部门的工作推进情况，学习借鉴先进经验，集体研究推进工作，共同解决工作推进中存在的问题，大力推动农村改革发展和现代化新农村建设各项工作的落实。

18、完善统筹协调制度。市农村科学发展工作领导小组各工作组、市农村改革发展十大强农惠农工程牵头部门、市现代化新农村建设各项重点工作牵头部门，及时通过召开联席会议、联合组织推进、共同检查考核等多种形式，探索行之有效的统筹协调推进机制，强化成员单位之间的相互配合，做好上下左右的有机衔接，充分发挥互促互补效应，提高推进效率，扩大综合效果。

19、完善促进创新制度。市农村科学发展工作领导小组各工作组和市各涉农部门立足城乡统筹、科学发展，围绕规划建设、就业保障、公共服务、两个置换、组织合作、金融扶持等领域的重点难点问题，切实加强研究，加强创新，及时制定出台有助于破解难题的鼓励性、优惠性、配套性政策措施，切实为工作开展创造有利条件。注重尊重基层首创精神和探索实践，深入总结、积极推广基层的成功做法、有益经验，鼓励和支持基层群众采取更加灵活的工作措施推进农村改革发展和现代化新农村建设。

20、完善结对共建制度。在强化政府自身作为的同时，积极坚持多方合力推进的原则，充分发挥社会力量共同推进农村改革发展和现代化新农村建设工作。大力强化部门结对、村企结对、村村结对工作，推进市各相关部门、工商企业、经济强村继续发扬结对帮扶薄弱村的优良传统，对经济发展薄弱村加强结对帮扶，切实通过扶助困难户、帮助建设基础设施、帮助农民转移就业等多种方式，帮助薄弱村解决发展中的实际困难，推进农村改革发展和现代化新农村建设。

七、完善督查考核机制，促进工作全面落实

21、突出督查考核重点。全市农村改革发展和现代化新农村建设工作建立严格的督查考核制度，市农村科学发展工作领导小组负责对全市的督查考核工作实行统一领导，各部门、各地区的工作任务和目标要求根据市委、市政府年初全市农村工作会议下达的目标任务书和制定的相关工作意见确定。督查考核要全面察看各市（县）区、各部门落实和执行各级强农惠农政策、完成农民增收等重要综合指标、完成农村改革发展和新农村建设各项目标任务、落实支农项目及资金、推进“三农”工作体系建立等有关情况。

22、完善督查考核办法。市农村科学发展工作领导小组、领导小组各工作组、市级有关职能部门的督查考核活动要围绕提升推进成效，积极灵活采取多种形式。工作督查要实行综合和专项、定期和不定期相结合。农村科学发展工作领导小组及其各工作组的专项督查活动每半年分别至少进行一次，督查中要深入开展“三查三看三比”活动。工作考核要坚持平时跟踪问效、季度进度检查、年末综合评定相结合。切实通过有力的督查考核活动，促进农村改革发展和现代化新农村建设工作组织到位、责任到位、措施到位，推进目标全面完成。

23、公开督查考核结果。全市农村改革发展和现代化新农村建设工作督查情况将定期通过全市现代化新农村建设工作简报公布。全市农村改革发展和现代化新农村建设年度考核结果通过地区（部门）自评、地区（部门）互评、群众测评等方式综合确定后，由领导小组排定名次，按时向社会进行公布，接受广大群众监督评议。考核结果同时上报市委、市政府和市人大，作为部门评优奖励的重要标准和领导考核任用的重要依据。

八、完善奖励问责机制，充分激发工作动力

24、健全相关制度。进一步建立完善农村工作干部选配制度，切实抓好各级党委、政府和相关部门领导班子中熟悉农村工作干部的选拔配备，十分注重从农村基层选拔优秀干部充实各级党政机关，建立熟悉农村工作的干部人才资源库，为推动农村科学发展提供重要政治和组织保证。加紧完善从优秀村干部中考录公务员和选任镇级领导干部的激励制度，鼓励党政机关和企事业单位年轻同志到村帮助工作，引导高校毕业生到村任职。

第9篇：金融干部挂职总结范文

县四套班子以及列席会议的县委部门、县直单位和乡镇的主要负责同志，最后强调。要认真对照自己的职责，把任务带回去，把责任领回去，把工作落实好，十个方面创造性地开展工作，务求在换届后的较短时期内，以快的变化和好的结果向全县百万人民交上一份比较满意的答卷。

县第十二次党代会已经明确了未来五年“拼争全国五十强县市、建设现代化综合新城”奋斗目标，指出。并对照年的静态数据分析确定了几个数据：财政收入要实现100亿，地方一般预算收入要实现60亿。对此，必须加快发展、超常发展，不仅是要表现在数据上的简单叠加，更要从本质上催生快速裂变，服务水平、管理水平和经营水平也要更高、更优。当前，面对跨越发展的要求，摸索经验、沉淀经验的时间不多，没有更多的时间静下心来搞几个月的回顾、反思，或者说安排大量人员外出学习。县过去的五年，全县上下的共同努力下，经济社会发展取得了不错的成绩，但任何发展中仍存在不足和需要完善的地方。为实现十二五期间的超常发展，必须要在总结以往经验的同时，做更加深刻的反思，通过反思减少再犯重复性低级错误，少走弯路、少犯错误、少交学费。现在班子基本到位，人代会即将闭幕，各地各部门要尽快行动起来，以做一等工作、创一流业绩的实际行动，务实推动县新一轮的发展。

关于下一步工作，指出。总体思路是更快、更强、更高、更实”更快：就是紧盯目标，超常发展；更强：就是县域综合实力和支柱产业要做大做强；更高：就是各地各部门各单位的工作水平、工作要求、工作标准要更高；更实：就是工作作风、工作业绩更实。总体要求是高效务实、勇于担当、狠抓落实、强化责任。具体要做好十个方面的工作：

不抓项目发展就无从谈起，一是项目推进。开发区四楼会议室有四句话：项目是关键、项目是后劲、项目是载体、项目是财源”放在县任何地方都适用。拼争全国五十强县市、建设现代化综合新城就是一句空话。近期要集中组织一批项目开工，包括工业项目、城市建设项目、社会事业项目、生活配套项目，全县掀起项目建设新。工业项目方面，对开发区具备开工条件、已经审批和已经开工在建的项目要抓时间进度，对已经建成的项目要抓达产达标，对已投产的项目要抓扩大再生产，对还在睡大觉”项目要进行土地重组，让土地发挥最大的效益。产业发展方面，开发区主要做汽车、食品两大产业，其他关联度不大的项目往武阳、南新、八一等工业集中区布局，打造中小企业创业园。县工信委要牵头抓紧聘请专业部门做好工业集中区的产业规划，县财力允许的情况下，加快完善基础设施。城建项目方面，相关规划完善之前，暂不开工新建项目。建项目要在速度服从质量的前提下抓紧施工。县城建局要加大质量方面监督，不要工程款还未付清就出现严重质量问题。要严格按照基本建设程序规范操作，保护自己，保护他人，少了任何一个程序都是失职，都要问责。生活配套项目方面，要尽快完善功能性生活配套规划，不能再让公建配套设施给其它项目让路，尤其是公厕、垃圾中转站、菜场等满足群众基本生活需求的功能性设施必须尽快建设到位。社会事业项目方面，今年是省市民生工程建设年，政府承诺给老百姓办的项目要抓紧时间推进，确保按期完成。早做还能争取主动，晚做不但被通报，还让老百姓不满意，所以涉及到这些项目的单位一定要加强调度。今后要定期召开现场调度会，比照时间进度看变化。开完现场会后，再开交帐会，没有按期完工的要在会上说明情况、说明原因。

也是推动超常发展的一项关键性工作。当前各地发展压力更大，二是招商引资。招商引资是抓项目发展的必由之路。竞争更趋激烈，招商引资方式也要做一些调整，针对性要更强。工业方面，小蓝开发区要紧盯汽车及零部件、食品饮料等支柱产业开展招商，多引进一些关联性强、附加值高，以及税收大、占地小的企业。其它一些关联性不强的项目，可以放到工业集中区，要学会算帐，不能“捡到篮子都是菜”不能动不动谈优惠政策，关键是严把投资强度、税收贡献度等关口。三产方面，要按照丰富商业业态的要求，突出招引大型商业、大型市场，重点招引金融机构、设计院、事务所等高端服务业，进一步提高县的竞争力、辐射力、带动力和影响力。下一步，省委、省政府将搬迁到，与我直线距离不超过2千米。要充分发挥县的区位优势，坚持与主城区错位发展，以城市的标准规划发展商贸服务业。要按照打造宜居生活新区的要求，进一步加大生活配套项目的引进力度。农业方面，要依托现代农业示范园和现有规划的两片三线”农业布局，集中引进、打造一批城郊观光型的旅游农业项目。

马上行动起来，三是城市管理。从事城市管理的同志要以弘扬实践“大气开放、诚信图强”城市精神为主线。以城市管理为切入点和抓手，迅速掀起一轮以改善城市环境、提高人民生活质量为目标的政府主导、全社会共同参与的文明大提升活动，积极营造健康向上的社会氛围。要按照七城会的工作标准和要求，全面整治莲塘片区和几条主要入城口的环境卫生，重点解决违章搭建、乱停乱放、占道经营等热点难点问题。要注意疏堵结合，抓紧建设一批菜场、停车场、市政、环卫等生活配套设施。对摆摊设点的要立足实际尝试建设一些露水市场、跳骚市场，既可以解决低收入家庭的就业问题，又能有效改善城市环境。要进一步完善城市管理的体制机制。当前，县城管局既是裁判员、教练员，又是运动员，既难管到又难管好。人民城市人民建，管好城市为人民。城市管理重心必须下移，触角要延伸到乡镇街道和村落社区，广泛发动市民、居民参与到城市建设和管理中来，共同建设美好家园。

要在做好抢救性规划的基础上，四是城市建设。城市规划方面。进一步维护规划的严肃性和权威性，执行过程中不能再有偏差。基础设施建设方面，要分轻重缓急，非功能性或必须打通的断头路，可以考虑暂缓，要让有限的资金发挥更大的经济和社会效益。体制机制方面，对向塘、银三角、冈上、武阳、南新等区域，要根据县财力，统一规划后算好大帐，突出重点，充分调动各方积极性，明确各方责任，不能再出现“项目建设方不出钱，所在地不管理，管理者又不在所在地”问题。尤其要重视的问题是县虽然是百强县，但还有相当一部分乡镇的财政倒挂。发展有压力，但要做到千斤重担众人挑。对此，县里下一步会针对工业集中区的发展出台一些政策，对于不具备发展工业条件的乡镇，招引项目可以进工业集中区，实行税收分成。

国务院召开常务会议，五是征地拆迁。7月20日。其中一项重要议题就是研究土地管理工作，要重点加强土地执法和督查力度，对此大家一定要有高度的政治敏锐性。征地拆迁是第一难事，政府要按照上级的文件精神，参照周边地区的做法，结合县的实际情况，认真研究、通盘考虑的前提下，提出切实可行的解决方案。拆迁补偿标准无论是高进高出，还是低进低出，关键是要能够拆得动、拆得下去。要加强拆违控违力度，不让违法建设者占到便宜。总体来讲，就是要算好拆迁帐，既要让大多数老百姓感到公平，又要让政府能够承担。要先行启动一批安置房建设，标准要高、质量要好，配套要全，要变“人等房”为“房等人”让老百姓盼望拆迁、主动拆迁。

承担着国家粮食安全的重任，六是三农”工作。县是全国知名的农业大县。又是全省的农业示范县。产业方面，要按照为全省现代农业作示范的要求，巩固和发展“2+4产业布局的基础上，精心打造一批示范点、三条示范线、两大示范片，亮点要更靓，特色要更明显。要按照建设绿色放心食品基地的要求，加大检测设备等方面的资金投入，大力发展有机食品、绿色食品、放心食品，进一步唱响县农业产品品牌。造林绿化方面，林业部门要参照浙江、上海的成功经验，积极探索市场化的运营和管护模式，把“一大四小”造林绿化工程做成富民工程，真正使造林变成农民致富的绿色银行”农田水利方面，要积极向上争取资金，尽快把外洪圩堤堤顶公路修好。

也是体现党的根本宗旨、夯实党的执政基础的工程。做好省、市规定动作的基础上，七是民生工程。民生工程既是得民心、稳人心、暖人心的工程。要结合县情实际，重点做好以下几个方面工作：对于儿童和青少年，县有许多留守儿童，如果没有把他引导好、教育好，十年之后一定会出问题。团委、宣传部门和教育部门一定要加强引导和疏导。每个学校至少要配备一到两名心理疏导老师，如果现在没有，要抓紧组织培训。同时，还要充分发动县的乡贤、能人和企业家来捐资助学，用奖学金鼓励学子们好好学习、积极向上、品学兼优。对于青壮年，当前的现状是很多企业没人做事，很多青壮年没事可做，这就要求我必须加大职业技术培训力度，为用工企业和城乡劳动者搭建一个沟通平台。要充分发挥省农科院的科研技术优势，邀请一些老专家传授现代农业知识，指导青壮年发展现代农业。对于老年人，群团组织要充分发挥自身作用，积极作为，多组织一些与老年人相关的唱歌、跳舞之类的比赛，既能锻炼其身体，又能愉悦其身心。对于失地农民，要有计划地启动失地农民养老保险工作，要算清账，财力允许的范围内，可以优先解决那些年龄较大的失地农民养老保险，要让失地农民看到希望。对于村级集体经济，要扶持发展壮大，尤其是城中村、园中村，要充分利用征地以后的富余资金去完善功能配套，多做一些菜市场和商业配套设施，解决失地农民的收入问题。

包括新闻联播在内的很多媒体对治慵治懒活动进行了专题报道。启动80天治庸治懒活动以来，八是干部建设。最近。共问责537名机关干部，其中7名厅级干部、58名处级干部受到党纪政纪处分，83名被司法机关立案查处。要加强干部队伍建设，提升干部工作能力，相关部门要重点做好以下几个方面的工作：下派，按照挂乡包村蹲点的要求，有计划地安排干部下到乡镇和行政村开展计生、维稳等中心工作。以此次学习贯彻胡总书记七一讲话和省、市、县相关会议精神为契机，组织机关干部轮岗下到基层，学会和群众打交道，既是政策法规的宣讲队，又是矛盾化解的工作队，更是工作落实的督查队。上挂，选调一批能力强、素质高的干部到省、市专业部门，跟班作业，以此来提升工作水平。平移，选调一批年富力强、有责任心的干部到比我发展好、发展早几年的等百强县市跟班学习，学人家破解发展难题的本领。培训，立足岗位，缺什么学什么，缺什么补什么，有针对性地解决知识恐慌、本领恐慌等木桶效应中的短板问题。督查，出台干部绩效考核办法和绩效督查问责办法，少一点定性多一点定量，参照市工商局的做法，自己做不了请专业单位去做，要让干部干坏干好不一样，要以科学的考核办法保证政令的畅通。纳才，县现在非常匮乏懂业务的专业干部，因此，要加强专业干部的引进力度，尤其是请求上级支援，各个口子的分管领导，针对自己缺乏的人才，要找省市对口部门领导，请专业人才来挂职锻炼，来“传、帮、带”