一个人的冒险精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的一个人的冒险主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：一个人的冒险范文

不知不觉中,成了一个人,成了一个孤单单的个体.

不知不觉中,莫名的喜欢上了香烟，没有理由没有为什么.

一个人的生活，看起来似乎是很简单很有规律的。

早晨，七点四十到公司上班，开始一天新的工作。下午五点下班，一个人走一个人回家。双休日，偶尔也会变成是一个单休日。

也许，一个人的生活真的就是像谁说过的那样空虚寂寞和无聊，所以每逢休息日都会一个人安心的乘坐那路公交车来这个热闹且小有名气的地方来。或许是爱上了这个地方吧。在这个欲望和诱惑充盈的时代，网络成了众多男女消遣时间的好地方。许多人喜欢玩那些刺激冒险的游戏。但我例外，我不喜欢那些。我喜欢一个人在泡吧的时候,静静的听着好听的音乐,在读一些昆山文学网上的文章,有可以让人开心幸福的,有可以让人触目伤情的,还有...反正好多种,没事的时候多看一些文字,过一种时尚而有实在的生活.

最近,看了一部电影名叫《爱情呼叫转移》的电影，很搞笑好诙谐，尤其听着剧情里面领衔主演和主演的某某对白时......所以就喜欢上了,有时间去看看吧,挺不错的.

第2篇：一个人的冒险范文

人格的五点特性包括：情绪稳定性（焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱）、外向性（热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观）、开放性（想象、审美、情感丰富、求异、智能）、随和性（信任、直率、利他、依从、谦虚、移情）、谨慎性（胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎）。

人格又称个性。是个人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征（兴趣、爱好、能力、气质、性格等）的总和。一个人的人格表现在知、情、意等心理活动的各个方面， 包括个人的认知能力的特征、行为动机的特征、情绪反应的特征、人际关系协调的程度、态度和信仰的体系、道德价值的特征等。一般说来， 人格是在一定社会历史条件下， 通过社会实践活动形成和发展起来的。一个人的人格是他过去的整个生活历程的反映。人格的形成也和人的生物遗传因素有关， 因为人与人的个别差异从婴儿诞生的第一天起就有所表现。作为区别人与人的不同特征的人格， 正是在这种先天生物学差异的基础上， 在某种社会文化环境的影响下， 通过不断的社会性内化过程而逐渐形成起来的。

（来源：文章屋网 ）

第3篇：一个人的冒险范文

一个优秀公司的成功绝不会是几个创始人的成功，而是所有参与者的成功。同样，创业者精神，也不是公司创始人和某些人的精神，而是一个组织在不断谋求生存和发展道路的过程中所积淀的全部智慧、思维和文化。对于东软来说，创业者精神是全体员工在与环境交互过程中创造出的生存能力。无论是过去、现在还是未来，希望每一个员工都是创业者。

创业者精神并不神秘，我们许多人的身上都拥有创业者的DNA，而阻碍我们成为创业者的原因往往是我们自己。我理解的创业者们有以下几个共同的特点。

持续的好奇心

创业者永远不满足于对过去事物的认识，总是对未来的事物充满着兴趣。他们愿意超越自己的业务和知识来认识外部的世界，他们不拒绝新生的事物与思想，他们不以自己的经验作为判断事物正确与否的标准。他们是时尚思想的先行者，他们总是对自己的弱点好奇，对他人的成功好奇，他们是聆听者。

对于企业，所谓的好奇心就是要有对环境、市场、技术以及客户需求变化的高度敏感，并通过学习与实践，为未来可能的变化做好准备。任何一种商业模式、产品与服务都有其生命周期，都有兴衰的过程。我们要对变化的社会、变化的消费行为、变化的商业模式充分地敏感。

颠覆性的变化是渐渐开始的。许多过去很成功的企业一夜间成为历史，是因为他们失去了对发展趋势的敏感，失去了对新的商业形态的认识和准备而导致生命的终结。始终用好奇心来观察未来的变化，用好奇心来寻找生存之道，用好奇心来设计自己的商业模式，并不断转变，有准备地迎接一个个新机会的到来。

冒险精神

冒险是创业者的基本精神。人生的变化基本上是在冒险和认命之间的选择，冒险并不一定是选择了一个重大的事件和机会，也不只有领导者才有机会冒险。冒险精神是一种心态，表现为在进取与保守、奋斗与安逸之间的选择。员工的创造性，对于一个既有工作来说，就是在冒冲破现实的风险。

一家20年的企业，未来最大的风险就是不再敢于冒险。因为会有太多有形与无形的因素约束着我们，我们可能会宁愿不做事也不犯错误。我们会担心领导的态度，会担心与别人合作的风险，会担心承担失败的责任。我们最大的不幸将是缺少了一批冒险家、开拓者，而多了一批当冒险的成果变成现实之后的维护者、守护者和评论者。

冒险需要智慧，冒险的目的是成功而不是受伤。我们需要的是在冒险中控制风险并取得成功，学习与实践是防范风险的惟一手段。

今天成功的事业，大多来自于当年一批冒险家在一块块荒芜的土地里种下的种子，他们确定了一个超越于他们自己能力的目标、超越了现实的目标，他们选择了许多人不能理解的路线，也承受了太多的非议和善意的提醒。他们在选择了远见的同时也选择了寂寞，在坚持中与自己开拓的事业结下了深厚的感情，在困难中拥有了一生中永远珍惜的同事与战友。我们前进的每一步都在冒过早或过晚、过界或不过界的风险，我们在冒险中有过失败和教训，但更多的是收获。失去了敢于冒险的精神将是我们变老的开始，也将是我们失去机会的开始，因为试图通过逃避变革和创新而获得稳定的事业和生活是不现实的，也是不可能的。

激情是财富

拥有激情就是能够以积极的心态来面对可能的困难。现实的世界总是充满矛盾，社会从不存在真正稳定的公平。一个人可能会因为遇到一个困难、一件不高兴的事情而失去热情，或者唤醒了抱怨、愤怒的情绪；也可能会因为在克服和面对这些困难时变得更为成熟和睿智。

一个人的态度、心智决定了他的前程。创业者的性格是坚定的，他们将困难与挑战看成是学习与成长的机会；创业者的心态是平和的，他们不骄不躁，愿意与他人沟通，并创造一个与他人共同成功的环境；创业者很不自我，他们总是在理解他人时来认识自己，他们知道没有对个人行为和心智的不断修正，就没有快乐的工作与生活。

一家成长型企业每天都在面对问题，每天都有人在犯错误，我们不喜欢只知道抱怨而没有建议的人，我们希望每个人在克服困难的过程中成长起来。那些面对问题只知道抱怨、退缩，没有解决问题能力的人将永远没有机会。

合作的艺术

获得成功的人往往是幸运者，他们成功的许多部分并不完全来自于他们个人的智慧和努力，而来自于许多外部的帮助。创业者精神包括了合作的精神、集成的精神。

合作是一种能力，许多人因为没有合作精神而没有朋友。合作是一种态度，做事情只想自己而不想别人的人永远不会赢得尊重和持续合作；合作是一种分享，当自己可以分享的价值多的时候，合作的机会也就更多；合作更是一种修练，通过“给予”而“获取”是合作的本质。

合作又最容易成为口号。每个人都期待着别人的合作精神改变，而自己往往是最不容易的合作者，指责是不合作者的基本特性。在内部，希望员工要学会在如何与他人的合作过程中快速发展自己；通过与别人分享知识与能力来收获更多的资源与能力；通过更多地在别人成功的结果之上创造新的进步而实现自己的成功、提高实现成功的效率。在外部，要更开放、更广泛地建设战略联盟，通过合作将合作伙伴的能力变成我们的能力，将合作伙伴的商业目标变成我们的目标。我们要学会与所有的利益相关者共赢的艺术。

第4篇：一个人的冒险范文

此外，适度的冒险可以增强新陈代谢能力，改善大脑营养，增强抵抗力。最主要的一点是使肌体摆脱沉重的压力。正因为如此，人们对恐怖电影、高山滑雪的酷爱有增无减，儿童在晚上常常要成人为他们讲述神话和恐怖的故事。这是对付生活中的真正悲剧的一种特殊“疫苗”。

一些心理学家认为，有一类人，危险对于他们具有很大的诱惑力。以色列科学家前不久的发现从另一方面证明了这一观点；在吸毒者、兴奋型比赛选手、酗酒者和赛车手体内存在不同形态的基因，这些基因能在大脑中产生一种多帕氧化酶，使人寻求新奇和刺激。

科学家后来还发现，寻求刺激与大脑中的另一种酶――酪胺氧化酶过低有关。这种酶直接影响到对的传递。当这种酶不足时，就产生了人为地将其提高到正常水平的愿望。

在非常紧急和恐怖的情况下，人有时能超越自己的生理极限。这种例子屡见不鲜。美国一个旅行者在乡间旅行时遇到了泥石流，情急之下，他的奔跑速度居然打破了世界记录(他的朋友用摄像机对这一场面录了像)。一位英国冒险家在旅行途中遇到了地震，被埋在了混凝土中，他自己竟然将一块半吨重的混凝土移开。

有时，我们并不害怕确实对我们有害的东西。例如，科学家认为，X射线对人体有害，但人们并不惧怕。游泳(就从事这种运动死亡的人数来说)是最危险的运动之一，但大多数人仍乐此不疲。多数人认为，飞机是比汽车更危险的交通工具，尽管汽车事故每天使数千人丧生。

有些并不可怕的东西却使我们害怕，有些真正应当害怕的东西反而不使我们害怕。对此应当做何解释呢?科学对此的解释是：人有一种“接受冒险”的心理。有时人的恐惧完全是心理的原因：人对没见过或不太了解的东西并不太害怕，在有选择的自由时，一个人的感觉更好。

名篇品读：

压力在某种程度上也就成了动力。

压力是摆脱束缚、摆脱贫困、摆脱压榨的催化剂，

压力是一份重量，相对于轻松来说，

第5篇：一个人的冒险范文

51、路的尽头，仍然是路，只要你愿意走。

52、使我们不快乐的，都是一些芝麻小事，我们可以躲闪一头大象，却躲不开一只苍蝇。

53、在这世上惟一件事比别人议论更糟，那就是无人议论你。

54、成功便是站起比倒下多一次。

55、失败并不意味你浪费了时间和生命。失败表明你有理由重新开始。

56、人生中有时不去冒险比冒险更危险。

57、所有的人都站在一边并不一定是好事，譬如他们都站在船的一边。

58、许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。

59、偶然的成功比失败更可怕。

60、才华其实就是把与人相同的聪明用到与众不同的地方。

61、状态是干出来的，而不是等出来的。

62、道歉是为将来再次冒犯打下伏笔。

63、所谓百依百顺，就是为了某种不可告人的目的在未完成前，所表现的不同寻常的耐心。

64、所谓儿童不宜，其实就是大人们令人感动地把犯错误的危险留给了自己。

65、你想以40km/h的速度开车到80岁，还是以80km/h的速度开车到40岁？

66、在敌人面前，谁先镇定下来，谁就离胜利不远了。

67、所有的人都是平凡的，有些人因知道这一点而真正成了平凡的人。

68、乞丐就是一种向你的良心征税的人。

69、所谓大难不死，就是有了灾祸之后，得到的不是同情，而是莫名其妙的祝贺。

70、处在社交圈中是一种烦恼，而超脱出来简直是一场悲剧。

71、厌倦，就是一个人吃完盘子里的食物后对盘子的感情。

72、参加追悼会的程序常常是，先受一次深刻的人生教育，然后大家一起抽烟喝酒打牌。

73、知识是一种使求知者吃得越多越觉得饿的粮食。

74、爱情是会沉底的，在平淡的日子里，最重要的是经常轻轻晃一晃盛装爱情的“水杯”。

74、憎恨别人就像为了逮住一只耗子而不惜烧毁你自己的房子。但耗子不一定逮到了。

76、每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。

77、世上只有想不通的人，没有走不通的路。

78、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。

79、失败发生在彻底的放弃之后。

80、所谓敌人，不过是那些迫使我们自己变得强大的人。

81、胆怯的人在危险前被吓住了；懦弱的人在危险中被吓住了；勇敢的人在危险过后被吓住了。

82、使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

83、家庭的幸福需夫妻共同努力，而破坏它，一人就够了。

84、最了解你的人有时不是你的朋友，而是你的敌人。

85、你若不想做，会找一个或无数个借口；你若想做，会想一个或无数个办法。

86、看一个人的心术，看他的眼神；看一个人的身价，看他的对手；看一个人的底牌，看他的朋友。

87、魅力女人，就是有充分的意志力去抵挡男人的进攻，也有足够多的魅力阻挡男人的撤退。

88、山盟海誓是一种经常让高山和海洋领受尴尬的重量级承诺。

89、你不理财，（经典语录 ）财不理你。

90、不要同一个傻瓜争辩，否则别人会搞不清到底谁是傻瓜。

91、加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。

92、凡向鳄鱼池内投掷物品者，必须下池自己捡回。――肯尼亚天然动物园告示。

93、当你想丢点什么的时候请想想，千万别丢脸。――成都垃圾箱，果皮箱上语。

94、凡是上了年纪的人，大多是反对的太多，商议的太久，行动的太迟，后悔的太早。

95、做生意的过程就是一个不断怂恿别人放松警惕，而自己保持高度警惕的过程。

96、打工者做工，小老板做事，中老板做市，大老板做势――你是哪一种？

97、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。

98、聪明人能洞察事物未来的发展趋势。他们在发洪水之前养鸭，而不是养鸡。

99、两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

100、打算开创新事业时，十人中有一两人赞成时就可开始，以免太迟。

101、给猴一棵树，给虎一座山。――用人之道

第6篇：一个人的冒险范文

候选者出现了。雅各布看到她的第一眼，努力在想着怎样把她和欧莱雅之间建立起联系。

话题从汉堡包的研发说起。一说起汉堡包，雅各布看到候选人兴奋得两眼放光，滔滔不绝地说起了配料、风格、口味，雅各布的眼前仿佛出现了一个汉堡包艺术家，在面粉和配料中穿行自如，巧心制造出各种造型。雅各布的味觉、视觉和想象被候选人调动着，如果不是做了招聘，做个厨师也是雅各布的一大人生爱好。

两个人在聊完汉堡包的创意之后相视大笑。对做化妆品的人来说，做汉堡包听起来多么枯燥啊，可是候选人这么有热情，这么享受自己的工作，试想如果让她来做彩妆产品，该会有怎样精彩的火花？雅各布说，你是个出色的人选，我实在等不及想看看你在欧莱雅会创造怎样的奇迹。这是个有趣但冒险的选择，但最终她被录取了。事实证明，这位候选人非常出色，目前已经升任巴黎欧莱雅的市场总监。

直到今天，雅各布说起这件事，依然觉得这是他做得最成功的招聘之一。他也通过这次跨越思考，一个人的能力究竟能够通过什么来证明？是专业、职业履历，还是激情？

工程师也可以做猎头

雅各布敢于做出这样大胆的尝试也是源自个人的经历。他曾经是美国普度大学计算机图形设计专业的学生，如果没有意外，毕业后他应该会进入一家有名的计算机公司，成为一名工程师。

雅各布的职业轨迹因为一次暑期实习而改变了—他凑巧得到了一份猎头公司招聘岗位的实习机会，抱着好玩的心态去试了试。结果，他发现自己竟然是如此喜欢跟人打交道。招聘岗位让他看到了人们在应聘的紧张空气中有如此丰富的表现：好奇的、务实的、自夸的、有潜力的、缺乏自信而过度表现……他像个侦探那样，从人们的言行举止中捕捉住最真实的一面，找出真正的人才交给客户。

这份完全出于偶然的工作经历让他中断了自己的职业规划。虽然他很热爱自己的专业，也很擅长做网页编程，但是实习的经历让他发现做一个“行业侦探”、与人打交道能激起他更大的工作兴趣。于是，大学一毕业，雅各布就去了这家猎头公司正式从事招聘工作，虽然他觉得这样做有点儿冒险。

最初三年工作下来，雅各布练就了一双火眼金睛。他像审计员一样，先是在一大堆求职简历中筛选出客户公司需要的人，然后从中再精心挑选出契合某个岗位的人才。雅各布曾经为一家美国零售公司做招聘工作，那时他很爱从欧莱雅挖走人才。但透过这些优秀的人才，也让雅各布对欧莱雅产生了兴趣，后来有了机会，他索性加盟了欧莱雅美国公司。

软技能更能体现你的意愿

现在，有不少公司喜欢在招聘人才时给候选人做心理测试，这种方式雅各布不喜欢。他觉得，看一个人合不合适，只有10%是科学的分析方法，了解他们过去的经验，他有什么资格证书或者硬技能。剩下90%靠的都是直接沟通和直觉，而一个人究竟是不是适合组织更多要看一个人的软技能。从雅各布自己的故事来说，他能顺利转行，靠的全是自己的兴趣和热情，与硬技能几乎没什么关系。反倒是学习计算机知识时从来不需要学习的人际沟通能力，成为了他日后的主要工作。雅各布看人的观点是：“没有完美的候选人，人的背景和个性，要放到相应的环境中去考量。”

雅各布的直觉像是中医的“望闻问切”，简历只是基本素材，并不能证明一个人是否胜任这份工作。他更喜欢面对面地和候选人沟通，通过言行举止和互动来感受一个人。让雅各布觉得最棒的候选人不是那些一眼看来，简历和公司需求完美匹配的人，而是那些初见面时他判断候选人不符合公司要求，但是谈完后他能被对方感染的人。

雅各布的直觉看起来似乎有些太过主观，他解释，这背后也有科学规律可循。首先是要认同公司的文化。只有认同文化，你才会自然地表现出渴望和兴奋。其次是看候选人的技能，特别是软技能。这些软技能包括人的基本品质、沟通能力、抗压能力、处理情绪的能力，等等。第三项则是看候选人的动机。光有良好的职业背景，没有强烈的意愿和激情去做好这份工作，这样的候选人也不合格。

一个人的职业角色有多面性

对软技能的考察凭的是直觉，挑战也在于：每个面试官会有自己的直觉，每个人的直觉也都不一样。这时候，就需要不同的面试官有不同的侧重点。比如让HR主要负责考察工作动机，是否与公司文化契合，软性技能等，让专业部门负责看具体职位的硬性技能，为了发现最合适的人才，面试官团队也经常有辩论。“这就是招聘让人觉得充满乐趣的地方，我要确保凭直觉做的判断依然是正确的。”

当然雅各布大学时代的专业也依然让他在新的职业领域大显身手，特别是欧莱雅将营销重点转到网络和社交媒体，招聘的人才也需要有相关的知识和经验，专业出身的雅各布如鱼得水，他知道怎样跟这些候选人沟通，几句话就能识别能力高低。

人招进来之后，雅各布像是要承担无限期的质保，他需要关注这些人的成长，印证自己的判断，以此来不断丰富自己的“识人术”。

放弃了多年所学的专业，他人看来雅各布损耗了许多学习的时间，也浪费了曾经的积累。但他觉得，做招聘工作，没有什么知识会被浪费掉。比如因为专业背景，他很了解电子商务行业，清楚这个行当对人才技术能力的要求。其次他在工作中经常会使用PPT，有设计功底在身，做PPT既是工作，也是享受。

雅各布也曾遇到不甚成功的例子。有员工进来后从事人力资源的工作，但是全公司上下对这个人都颇有微词。雅各布发现这名员工的问题在于有沟通压力，特别是谈一些敏感的话题时，她很难把握得当，于是安排她转岗，从事人力资源部的支持性工作，专注于流程和事务性的工作，却因此而获得一个好口碑。

第7篇：一个人的冒险范文

［关键词］ 宫崎骏；《千与千寻》；未知世界

一、关于题目

（一）何谓“下落不明”

千寻一家人坠入另一个未知世界，与自己的世界完全隔离。他们不仅是在这个神出鬼没的世界冒险，同时在连名字都一块被隐藏的世界里面探寻。所谓“下落不明”就是孩子突然间失踪，不知去向，又在一个危险的地方发现小孩子的故事。被发现时，都会说是被什么东西带走，去看了另一个世界。但千寻一家的“下落不明”是突然间去了陌生的地方，父母变成猪，千寻一个人陷入雇员无助的境况，从而唤醒了自己生存的力量。

平日中觉察不到、不理解的东西就是被藏起来的遗忘的东西。通过超越常识的冒险，就会发现被隐藏的东西，就会想起一些事实。

名字是区分人和物的标志，也有说追求的东西更重要些。所以，汤婆婆说：“好好珍惜自己的名字。”小白说：“汤婆婆靠剥夺一个人的名字来支配一个人，她一直叫你小千，她的目的就是牢牢地藏起你真正的名字。”“如果名字被夺就会忘记回家的路。”小白还说自己真正的名字怎么想都想不起来，因此被汤婆婆夺去名字的小千和小白一直没能回到自己的世界。《千与千寻》这个题目就恰好体现了主题。题目下面隐藏了更深刻的含义。千寻不止下落不明，连“千寻”这个名字都被隐藏了。

（二）为何会有“千”与“千寻”两个名字

题目为何不采用能简单形容状况的“千寻与父母的消失”，而采用“千与千寻”呢？

首先，“千”是千寻被汤婆婆夺去名字之后转化而来的名字。由此，引出了“小千”一系列的大冒险，所以用“消遣的冒险之旅”又怎么样呢？

但是，虽然自己被称作“千”，但之后又想起了曾被自己遗忘一时的“千寻”，这就变成了同时拥有两个名字的境况。之所以以“千与千寻”这样的名字排列顺序笔者认为不仅是根据段前场后的规则，同时也是因为它是以“小千”而不是以“千寻”的名义在另一个陌生的世界展开的冒险。

千与千寻两个名字重叠在一个人的身上被认为别有用意。宫崎骏作品“ドドロ” 中，姐妹佐月和小米，两个名字都是“五月”的意思。原来是一个人，却变成了两个人。虽是佐月寻找迷路了的小米，却像变成了“五月”在寻找“五月”。看上去就是自己在寻找自己的意思。同样，千寻在转化成小千后再寻找原来的自己千寻，并在异世中小白的帮助下找回了原来的自己。小白也同样在千寻的帮助下找回了原来的自己。总而言之，从语言看来这两部电影都有自己寻找自己的相同之处。

与此同时，魔女钱婆婆和汤婆婆也是双胞胎姐妹，钱婆婆说：“虽是孪生姐妹，却判若两人。”反过来说，两个魔女也是由一人分裂为两个人，却截然不同。两个人的名字大概都是由“澡堂”演变而来，又加上了“婆婆”吧。同时，这两个婆婆的脸都出奇的相似。钱是在澡堂前出现，所以钱婆婆成了双胞胎的姐姐。

佐佐木隆教授在动漫《风之谷》中也发现了类似的现象。ナウシカ和ライバルクシャナ都是从一个英文名字演变而来的。从文字看两者对立，但也包含了同样的要素。这样，故事之间就可以融会贯通了。

二、关于人物

（一）千寻的父母

“荻野明夫”是千寻的父亲，38岁。为人乐观，生性好奇。搬家时也不确认路线，就慢慢前进。在后面坐的千寻把身子探到前方不安地问道“爸爸，没问题吧？”“不要担心，车子是认路的。”但在不知不觉中就误入了不可思议的城市。同时误食神的食物，最后被变成了猪。

“荻野悠子是千寻的母亲，35岁。现实主义，并且具有很强的主观意识。在那个时代能够与自己的丈夫平等交往。给人以知书达理的印象的同时，不对千寻的行为作过于严苛的规范。”进汤婆婆的房间时被说成是“连门都不敲”“不成体统”的小女孩。她比起一个充满理性、知书达理的一个女人，妻子，以一个有独立意识的女性来形容更为贴切。

“千寻不要贴那么紧，都不能走路了哦”。还有过河的时候，千寻说“妈妈，等等我”，千寻妈妈只回答说“快点”，而且不给任何帮助。还有，千寻说“妈妈，那个建筑物在叫”时，他的妈妈的感觉很简单，只回答道“是风的声音吧”。如果以一个中国人的角度来看，他们都不是称职的父母。

（二）千寻和小白

到现在为止，宫崎骏作品中的主人公大都是天真烂漫、性格开朗、积极向上且具有超凡能力。而千寻就正好是个相反的例子。长着一个“土豆脸”，与“龙猫”中小米的脸型很像。宫崎骏在《千与千寻》中，不知不觉中让人感觉仿佛又塑造了一个小米的形象。不是像经过洗礼出来的美少女“サツキ”“ナウシカ”那样，而是以“丑小鸭”一样一个“土豆脸”的小女孩千寻来展开叙述电影的。

上岛春彦在《宫崎骏卡里奥的移动城堡到哈尔的移动城堡》一书中，把千寻和小米等以前宫崎骏动漫中的主人公相对比，作出了如下分析。

千寻用双手捧着送给妈妈的珍贵的玉米，一个人愁眉紧锁与向山上出发的小米是没有办法比的，银幕中千寻的动作只能用笨手笨脚来形容。与不是自己所向往的居所怄气，而横躺在车后座的大煞风景的小女孩的样子，和开头提起的像哲学家在思考一样优雅的横躺的“ナウシカ（娜乌西卡）”完全不同。两腿都翘上去可能是不雅观的原因吧。在“パズ”和“コナン（柯南）”之前，即使是不经意的横卧便把他们引向故事情节的“シ`タ”，“ラナ”身上，不但不做作，而且与丑陋无关。

还有，在去锅炉爷爷的热水房时，在陡峭的楼梯上跌跌撞撞，其笨拙程度可见一斑。就这样这么被动又一无是处的小女孩，第一次陷入困境，终于激发了像正常人一样应该具备的能力。

而把千寻领入洗澡堂的美少年小白就是美好事物的象征。拥有河童发型，又袭一身水干猎衣或布衣。忘记了自己的名字，成了使用魔法的魔女的徒弟。“我们从小就认识”“不要忘了，我是千寻的朋友”，吓了千寻一跳。没有闭息成功的千寻向小白道歉时，小白却鼓励说“千寻已经很努力了”。由此可以看出小白是多么优秀。

但是在那之后，在汤婆婆初见面后千寻与小白打招呼时，小白却说“不要多嘴，叫我白先生”。千寻非常吃惊。因为他和以前截然不同，判若两人。小玲说“小白是汤婆婆的手下，要小心”，“小白行事果断不定，像间谍一样”，“那家伙平常神出鬼没，听说是去帮汤婆婆干坏事了”，如此警告千寻。到这里就可以看出在澡堂这里小白扮演了什么角色。

话说，小白从小认识千寻，知道千寻的过去，决定帮助千寻。让我们从故事中小白的角色来思考一下吧。

假设那个世界没有小白，千寻会变得如何。反之，如果是其他女孩误入那个世界，小白会帮助她们吗？总而言之，千寻误入那个世界就是设定的前提。在这点上作家久美蕙就觉得此处不合适。很多评论家都说这点说不过去，这成为他们持批评态度的理由。

（三）青蛙职员和侍汤女

当青蛙偷偷去确认汤房中是否有残余的金砂时，对被发现的无脸男说“你是什么人？不是客人吧”，但又因贪图金砂被吞掉了。之后被称为兄长的青蛙也觉得无脸男的声音奇怪，也注意到了还像是借了青蛙的声音，但他们都被自己的欲望所驱使，还称其为“百年难得一遇的客人”。小玲也高兴地说“真是个阔气的客人，趁汤婆婆在睡觉去捡点回来”。就像被食欲驱使而被变成猪的千寻的父母一样的心态。在此处，把现代人对钱的疯狂程度表现得淋漓尽致。

不论男女都因捡金子而变成亡魂。在洗澡堂工作的“侍汤女”（，），在电影简介中被介绍为“鼻涕虫女”。事实上，代表了人类的。青蛙在被称作是讽刺漫画的鼻祖“鸟兽戏画”中也出现过，象征了中饱私欲的人类。

（四）腐烂神

像一块淤泥疙瘩一样，叫做“腐烂神”的神明登场。在雨中拖着身子在奇妙的世界前行，门一个个为他敞开，身上有股奇臭的味道，在澡堂的入口处，青蛙被这股气味熏倒，还把玲拿来的饭熏得腐烂变质。将不能传达的“臭味”表现得淋漓尽致。

谁都嫌弃避开，唯恐不及，只有小千独自一人在苦苦接待着腐烂神。帮腐烂神洗澡时，吐出了堆积如山的像破旧自行车、汽油桶一样的垃圾。像《幽灵公主》中变成怨神的一山之主――野猪一样，把黏在身上的东西净化后，变成了河川之神。从一个人乱扔垃圾的不良行为上升到市民以及国家对自然保护的责任，最后将责任归结于人类。回到现在的世界，又有谁注重清洁过山川河流？或许千寻将唤醒和带领人们去清洁河流吧。但是只在这个世界河神被净化，而现实中不采取行动的话，结果会是一样，毫无意义。

三、“工作”的含义

（一）在陌生的世界“工作”意味着什么

对于千寻来说，工作意味着什么？一开始被母亲说“今天很忙，所以你要安分一点”。由此看来千寻平日并不帮父母忙。在电影中对用抹布擦地、拧抹布等活非常生疏时，被玲说了一句“小千，不能再用点劲吗？”的时候，就更加说明她在家里不轻易干活。

在锅炉室里，帮助被压在下面的煤灰搬运工时，剩下所有的煤灰搬运工都逃跑了。于是，开水房的爷爷告诉她“既然插手了，就要干到底”，于是，千寻坚持着把煤搬运完了。从此便知道“虽然是善意的行为，但也要为此付出责任”。

总之，人因要起作用就必须工作，这样不仅可以代表你的存在，更向社会昭示了你的存在。要独当一面，自己负起责任，才有可能生存，而那时的千寻并不知晓。为了做有用的人就必须找工作做，而且为得到社会的认可还必须努力。被社会认可首先就必须从问候开始，这是重视对方的一种表现。自己与他人的互相的承认是必需的过程。在动漫中小玲对千说：“你平常都不打招呼寒暄吗？”“你谢过锅炉爷爷吗？他对你照顾很多不是吗？”

（二）为他人工作也是自己成长

来到一个陌生的世界后，千寻为自己为父母变成小千初次打工。变成澡堂的工作人员后，小千经过洗礼终于变得成熟懂事。从一向自私的千寻变成为小白竟可以舍弃自我的程度。同时，汤婆婆的孩子也以小老鼠的姿态在与千寻历经苦难后，长大成人，为了不让小千被吞，咬无脸男的手来保护小千，在钱婆婆那里也转车缠线，为千寻做头绳。

被过于溺爱的孩子第一次去为别人做一些事情。经过历练后小孩子的成长用能自己站起来这一幕来展现，毕竟能自己站起来是自立成人的最基本的条件。不管是谁，也不管是不是孩子，只要想为谁去办点什么的时候，那种柔和的心态，或许是爱，就会令一个人自然成长起来。

四、结 语

宫崎骏在电影《千与千寻》的记者会上，被问及对桃太郎这个童话的看法时，回答道“在制作动漫时并没有涉及这样的题材”。宫崎骏的作品并不是简单的复制虚构，而是延续了用战后构造的童话来塑造新的世界观。宫崎骏用自己的力量把天地万物与人类发展史，打造成动漫的王国，他是新生的造世主。

［参考文献］

［1］ ［日］久美薰.宫崎骏的工作记录1979-2004［M］.东京：鸟影社,2004.

［2］ ［日］窃通理作.宫崎骏的世界［M］.筑摩新书,2001.

第8篇：一个人的冒险范文

越了解九型型格，越发现其实任何一个人永远没有缺点。这句话似乎很绝对，但绝对是一个真理。换个角度来说，任何人都有其独一无二的特点，当这个特点放对地方的时候，就是很棒的优点。当放错地方的时候，就变成一个多余的缺点。专门加了“多余的”三个字，是因为很多时候，我们在看到缺点的时候，都是因为不了解这个人或者压根用错了一个人。但确实， 每一个管理者， 不可能读懂每一个员工，毕竟没有谁是完人。但是，每一个个体，则有责任读懂自己的特点。比如，九型的二号三号，明明是突破能力特别强，非要坚持持久地做研究工作，这样做一根筋的事情，对具备创新开拓能力的性格则好像进入牢笼般。而希望在改善和改革中不断找寻创新的改良派一号，非要让他们去做冒险的、从零开始的事业， 不是不可以， 但这确实不是他们最喜欢做的事。

事物永远都有逼到最后的时候，但毕竟大部分人的抗压力不见得都是超人，都是可以成为特别成功的特例。换句话说，读懂自己，了解自己的特点，找寻自己的特别之处，充分利用自己的特别思维能力，特别的天份之处，特别的潜能部分，尽最大的可能去释放个人特点中最合适现实的一面，则很快如鱼得水，让职场生涯变得更加顺境。特别重要的时候，一旦让自己的特点找到合适的现实适应之处，整个人的快乐程度将不断地放大，这点是再多的钱财都很难买到的人生财富。

在很多关于九型型格的书籍中，我们经常会看到一种情况：某种性格是领导型，某种性格是财务型，某种性格是业务型。越看这些越发觉坏书害人不浅。人生际遇，各自精彩。任何一个人都是上天公平秤下的宠儿，任何一个性格的人都可以做领导，就看你的人生际遇到了没有而已。而关键的是，任何一种不同性格的人的做领导，将带来的独一无二的价值取向，还有领导风格的不同。毕竟人与人之间性格的差异最大的就是特点带来不同的价值取向，而后带来的不同的领导风格。当在其风格上取得越多的成功经验，则会发掘出其最有价值的管理风格、管理经验和管理价值观。换个角度而言，所有人都是领导型的性格，绝非所指某一种性格。市面书籍和培训中最大错误就是把一个人的“把控力” 贴上了标签称之为“ 领导型”。而一个有把控力的人往往是因为其自制能力的天赋较高，有时候，在不恰当地地方不选择去做领导的野心，把控好自己的内心比把控好周围的人群来得段位更高。所以，任何一个性格都绝对可以做一个好的领导者，也同样可以做到一个最优秀的员工。是不是合适你

的最佳潜能，以及发挥到哪一个程度，就像硬币的两面，关键的是在选择的时候一定都

要符合你的内心潜能、特点。尽一个人之所长，但绝对不要相信你就是一个带着标签的性格。

第9篇：一个人的冒险范文

吴舸：之前我在做不良资产盘整，2006年的时候，跟着一些伙伴进了这个行业。PE是个很好的事业，引用凯雷创始人鲁宾斯坦的话来说：“这个行业所能赚到的钱，好过你用任何合法手段所能获得的金钱”――当然这是指做到合伙人以后。

《沪港经济》记者：在你的身上是否有豪赌和敢于冒险的一面？

吴舸：我没有赌的嗜好，同时认为这种行为是非理性的。从职业性质上来讲，做我们这个行业，就不应该有太强的冒险精神。PE这个行业，对上游，被称作资产管理人；对下游，叫投资人。我们从批发市场（也就是上游）获得委托，得到资金，然后对这些资金进行管理，获得预期回报。我们是增长基金，风险喜好比风投低很多――其实，风投也有个风险分散机制，单个项目风险也许很高，但对整个正常运营的盘子来说，风险也就小很多了。当然，做投资永远是有风险的，每个项目的决策都不可能100%正确，都是基于当时信息对称的情况下，所做的尽可能准确的判断，这种判断我们希望是正确的，但没有绝对的正确。巴菲特最近就公开承认，过去的一年里“犯了至少一个大错误和多个小错误”。对一个民营企业家，可能强调的是创业精神和开拓精神；但作为一个金融从业者，我们是帮助做实业的人去进行理性的风险控制，而不是去冒险。

《沪港经济》记者：有人说“大家都认为会赚钱时，往往赚不到钱，大家认为不会赚钱时，反而能赚钱”。

吴舸：你说的是对市场的判断。客观地说，对市场进行准确判断可能是一件挺困难的事，有种极端的说法就是，任何人都无法预测市场。当然，这主要是指对股票和大宗商品价格等这一类的预测，但对中长期的经济周期来讲，大家更容易在预测上取得共识并被验证。但是更严格来讲，经济活动的本质依然是很难预测的――巴菲特就在油价高位的时候买进了两家石油公司的股份，这是他去年犯下的最大错误之一，他也公开承认了。那么，你认为巴菲特的认知能力和理性值得怀疑吗？

《沪港经济》记者：你身上的这种理性是与生俱来的吗？

吴舸：每个人年轻时都会有很多激进的因素，我早年的创业就充满了冒险精神――我们是在中国市场上发展起来的，而中国市场最大的特点就是不规范和高风险。当时的环境里，几乎每个人都是赌徒，一夜暴富的故事是那个时候的常态，而且这种一夜暴富通常是缺乏基础的――今天，需要很多的积累才能取得成功是常态，而那个年代往往不需要什么积累。那个时代的人都有一种志在必得、舍我其谁的精神，多数人以敢于冒险而著称，但时至如今，他们多数可能都已经退出了市场。而年龄、阅历、职业习惯，使我认为平和而冷静应该是一种更好的状态。

《沪港经济》记者：在生活中你会有“赌”的一面吗？