班主任工作重点精选(九篇)

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第1篇：班主任工作重点范文

关键词：高职 新生 班主任

说：“中国梦”归根到底是人民的梦。中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。班主任是高职学生思想政治教育的骨干力量，负有在思想、学习和生活等方面指导学生的职责。作为高职院校的新生班主任，要深入了解高职新生的特点，采取有针对性的灵活多样的方法，开展学生管理工作，营造良好育人氛围，积极构建和谐班集体，扮演一个引路人的角色，帮助学生找准方向，少走弯路，早日实现个人的“中国梦”。

一、高职新生的特点

1.存在自卑心理

高职院校的生源大多是高考成绩不高的学生，有些学生甚至还沉浸在高考失利的阴影之中，自卑心理成为压在学生心头的一块石头，也是高职新生教育中急需解决的问题。存在这种心理会对自己缺乏正确的认识，在与他人交往过程中缺乏自信，办事没有胆量，缩手缩脚，没有自己的主见。

还有的同学认为进入高职院校，以后毕业出去就是当工人，而当工人是一种非常不体面的工作。这些错误的想法不仅会对学生在校期间的学习生活产生负面的影响，而且还会对他们将来的生活择业产生不利的影响，学生将在盲目、困惑中学无所成。

2.不适应集体生活

大学生活不同于高中，高中时期大多数学校都是拼了命的学习、再学习，生活有家长照料。进入大学以后，突然什么都需要自己解决，面对突如其来的“自由”，有的同学应付自如，有的同学就会觉得无所适从，不知道该干什么，长此以往疏于自我管理，浑浑噩噩过日子。

大学的同学一般来自不同的地方，风俗习惯、思考方式甚至是世界观都不甚一致。一旦出现沟通障碍，就会引发负面情绪进而影响今后的学习和生活。

3.对未来缺乏规划

陕西省心理健康教育研究会在某高校大一大二学生中进行了一次心理健康调查，结果有近五成的学生以“当老板”为理想，另有两成学生则干脆“无理想”，只想“过平淡生活”。对此，心理专家认为，这两种趋向都体现出学生们对就业前景不看好，对未来还缺乏结合自身特点的科学规划。另一方面，有一部分学生来自农村，毕业以后也不愿再回到农村去，在职业选择上往往缺乏对自身的客观认识。这些不正确择业观都会影响学生学习动力的发挥。

二、首因效应与新生班主任工作

教育心理学上有一个名词叫“首因效应”。它是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象，这一最先的印象对人的知觉产生较强的影响，并且在头脑中形成并占据着主导地位，对其以后的行为活动有着重大影响。

目前，相对于日常工作内容较为繁杂的辅导员，担任任课教师的班主任，与本班学生联系更加密切，对他们进行思想政治教育也更为便利。新生班主任是学生来到学校以后对大学生活的第一认识，先入为主的第一印象可以左右着学生对班主任乃至整个学校的的认识，可以使人终身难忘，班主任可以利用它来增进影响作用，在与学生初次接触时，应尽可能地给学生以美好的第一印象。

大学是处于人生转折的关键时期，新生的教育工作关系到整个三年高职教育的成败。新生的班主任工作任重而道远。来到大学，学生们不仅要面对学业，还要面对恋爱、求职等多方面的选择，班主任的及时引导就显得至关重要。

三、班主任工作思路

1.帮助学生正确定位，培养乐观心态

人生如船，梦想是帆，每个人都有一个只属于自己的，人有梦想才有动力。每个人都有梦，但并不是所有梦想都会实现。只有锲而不舍地去努力，找对了路径和方法，梦想才可能实现。高职学生定位准确，对其将来的就业与发展有着极其重要的影响。新生班主任要正确引导学生走出思想的困境，并找准自己的位置。

新生班主任应该通过思想教育让学生们明白：虽然自己考试成绩不如其他院校的同学，但是只要经过努力，认真学习，能够比他们更早接触社会、积累工作经验，较早地培养职业技能和提高职业素养，对自己有准确的认识与定位，将来一定能够在社会上为自己找到一席之地，为社会主义现代化建设贡献力量。

高职新生是心理问题的高发人群，入学后第一学期的思想教育管理工作就显得十分重要，这也对新生班主任提出了更高的要求。班主任要做好引导者的角色，使学生及早适应新的环境。

2.专业认识教育

虽然已经进入高职就读，但是很多学生对自己的专业不满意。如果存在这样的负面情绪，必然会对今后的学习生活产生不良影响。专业认识教育有助于学生及早认识今后学习的重点，从事的工作。作为任课教师的班主任比辅导员更适合进行专业认识教育。

除系里组织的专业认识活动，新生班主任也可以结合自身的经验召开相关主题的班会，让学生们进一步了解本专业，如本专业所需的知识框架，本专业的核心课程，从事本专业工作所必须具备的基本素质和技能，今后的就业趋势和方向等。通过专业认识教育，可以让学生较早地了解社会、接触社会，加深其对本专业的了解，增强专业意识和劳动观念，获得一些与本专业相关的实际知识，培养学生的初步实际工作能力和专业技能，为后续专业课程的学习奠定基础，减少盲目性，这样学生们才会珍惜时间，主动地、自发地、大量地投入时间和精力，想方设法地学习专业知识和技能。

3.正确学习方法的选择

高职的教学方式方法不同于高中，老师往往一节课会讲授十几页甚至几十页教材，信息量大、速度快，学生一开始可能不适应这种节奏，还沿用高中时的学习方法，以为上课听听，记记笔记就万事大吉了，久而久之会感到无所适从，就会产生负面情绪，甚至厌学。

新生班主任应及时引导学生使用正确的学习方法，高职的学习更加注重自主性和实践性，要求他们具备独立获取知识、运用知识于实践的能力，以便于毕业后尽快地进入工作岗位。新生班主任有必要、有责任在入学教育时就从观念上引导学生，授之以“ 渔”，指导学生运用多种富有特色的，与学习内容、个性心理特点相匹配的学习方法。对学生学习的全过程， 包括听课、读书、做笔记、预习、复习、理解、记忆、思维、资料积累等进行有效的指导。高职的学习并非局限于教材，听讲座、参加社会实践都是学习。应当培养学生学会主动学习，能够自己发现、提出并解决问题。

4.班干部的选拔和培养

班干部是班主任工作的助手，是整个班级树立良好班风的重要力量，也是教师与学生沟通的关键桥梁。因此，选好班干部，是班主任管理好班级非常重要的一步。优秀的班干部能更好地帮助班主任管理班级，他们最了解同学，最能引起同学间的共鸣。他们能在学习生活中有效地帮助同学。

在选拔班干部的时候首先要做到的是公开、透明和民主，只有这样产生的班干部才能在学生中树立威望，才能在班级事务中游刃有余。通过选举的班干部队伍会相对稳定，这时班主任要因势利导，鼓励班干部完善自己，服务他人，在不断的锻炼过程中提高自己的管理能力。但是，入学初期师生之间、学生之间彼此还不了解，班主任应充分利用军训，军训是挑选班干部人选的最好机会。新生班主任应细心观察学生的言谈举止、行为习惯，为班干部的遴选打下基础。

应当明确的是，班干部不是干部，而是班级工作的服务者，在为班级位同学服务的过程中，他们积累了管理经验，并得到了自我的提高。

5.利用军训，为班级管理奠定基础

军训时间是高职教育的第一课，高职生活，是独立自主的生活方式的开始，对于学生来说，则是一种全新的体验。而这些都是从军训开始的。经过了一个暑假的放松，军训可以高职新生在新的环境中充分发挥自身的潜能，也为重新培育自身健康自信心理提供了良好的条件。军训不仅强化了高职学生生活的自理能力，更增强了高职学生的自信心和自强不息的精神。

军训期间有教官负责学生的训练工作，但班主任也应陪同学生进行训练，做到不迟到、不早退，用自己的行动告诉学生什么是纪律。另外军训的会操比赛也是新生入校打的第一仗，这一仗打得漂亮，就能鼓舞士气，增强班级凝聚力，为班级的管理打下坚实的基础。

军训是短暂的， 通过紧张有序的军训生活，学生在组织纪律和思想作风上都会取得较大的进步。但是军训终究要结束，军训结束以后，要认真组织学生撰写军训感言，形成浓厚的军训文化氛围，深化军训认识，强化军训意识，引导学生自我总结，自我反思和自我教育，帮助他们认识到军训对大学生活甚至对人一生可能产生的积极影响。

军训的精神和文化是否能得以沉淀，军训的收获和成果是否能得以保持是新生班主任应该特别关心的问题。军训成果的巩固及长效机制的形成也是每个新生班主任面临的一项重要而艰巨的任务。

四、小结

作为高职新生的班主任，既要结合高职新生的共同特点进行研究，还要针对每个个体进行研究，根据不同学生的特点，因材施教，用责任心和爱心做好教育和管理工作，才能为社会培养出更多的人才。

参考文献

[1]王妮，高职高专院校新生班主任工作思路探讨[J]，海南广播电视大学学报，2009（3）.

第2篇：班主任工作重点范文

【关键字】班主任；行为习惯；班干部；班风；后进生

职业中专学生是一个比较特殊的群体，要做好一名职业中专的班主任并不容易，需要付出足够的耐心和爱心，时时心系学生，注重教育艺术，引导学生在学好文化专业知识的同时学会做人的道理，建立积极的人生目标，这样才能领导一个班集体在良好的态势下全面健康地成长。经过一段时间的班主任工作，我对做好一个班主任，建设好一个班级也有了自己的一点思考：

一、学生行为习惯的养成。

在开学之初，我们就确立了“行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”班级管理理念，我的班主任工作重点也就是培养学生良好的学习习惯、卫生习惯，行为习惯，礼仪习惯 。所以开学初我每天从早锻炼到晨扫到早自习课堂到课间操一直到晚就寝，一步都不放松，时刻盯紧他们。经过一个多月的努力，大部分学生都改掉了以前的坏习惯。迟到、早退现象没有了，打扫卫生也能积极主动了，因此一日常规的考核分数也就上去了。

二、班干部队伍的建设。

俗话说：火车跑得快必须车头带。同样的道理，要带好一个班级，班干部的作用是老师也无法取代的，所以，我在班级管理别重视班干部的选拔和培养。因此在本学期开学时，我没有急着定而是仔细观察了解后才慎重定下班干部。同时，班干部不能只是使用，还应该进行教育和培养。他们在班上起着领头羊的作用。我经常教育他们树立为集体服务的光荣感和责任感，要求他们努力学习、团结同学、以身作则，鼓励他们既要大胆工作，又要严格要求，注意工作方法。当然，也不能对他们过分苛求、指责，特别是在工作出现失误的时候。例如我班负责清洁卫生督促检查工作的劳动委员，起初对自己的工作老是忘记、不重视，我反复向她讲述清洁卫生与班级精神风貌的内在联系，让他重新怀着满腔的热情投入自己的工作中去，后来的情况表明，他的工作完成得相当不错！此外，我还坚持定期召开班干部会议，组织他们学会制订计划及具体措施，检查落实情况，总结得失，并加以改进，教会他们如何分辨是非，及时阻止同学中的不良行为。而对于班干部在班级中的不良行为，决不姑息，鼓励他们以身作则并带动其他同学，促进整个班级的管理。

三、树立班风，加强班级凝聚力。

一个班级如果有良好的班风，就会使学生团结一致，促进学生健康成长。这方面我一般采用晨间谈话，课间交流等多种方式，提高学生对班级的凝聚力。一开始班上有部分学生有劲不往一处使，自己想做什么就做什么，完全不会理会班级会怎么样？经过不断努力，班级中已经形成了“班荣我荣，班耻我耻”的团体思想意识，知道自己的行为举止不仅仅是自己一个人的行为，而是代表着自己班级的整体形象。比如在校运动会钟意参加了5000米的比赛拿了第一名后休息不过30分钟又参加了4*400的接力赛。同样在学校组织书法、街舞、冬季长跑等活动中，我班学生都踊跃参加，虽然成绩不是最好，但可以看出他们都尽了自己最大努力。再如，在我班值周时，有好几个学生都兴奋地跑来告诉我，说领导和一些老师表扬了他们，并且特别告诉我是表扬了我们整个班级。班级受了表扬我很高兴，但更让我高兴的是学生的那一份集体荣誉感。

四、后进生的转化工作。

第3篇：班主任工作重点范文

一、捕捉最佳教育时机 就会收到理想的教育效果

在班主任工作中，常常会遇到一些棘手的事情。但如果教师善于随机应变，捕捉最佳教育时机，就会收到理想的教育效果。2010年秋，我担任初一、三班的班主任。新生刚进校，就进行常规教育，组织学生学习《中学生守则》和《中学生日常行为规范》。但这些刚进入中学的孩子，自制力差，“犯规”行为时有发生。

一天晚自习，突然停电。按常规，同学们应该马上点燃蜡烛继续自习，但有几个同学却趁机吵闹谩骂起来，教室里秩序顿时一片混乱，班干部竭力制止无效，十多分钟后，电来了。班干部要吵闹者站起来，却谁也不承认。僵持至下课，只好派人来告诉我。我得知此事以后，便怒气冲冲地往教室奔去，心想，“平时花了那么多的精力组织他们学习校规校纪，此时的表现却是如此糟糕，看来非要给捣蛋鬼们一点颜色瞧瞧不可”。

当我来到教室，窗外挤满了等待“看好戏”的学生。教室内，一个个屏住呼吸，等待老师的 “清查”和“训斥” 如要把那几个捣蛋鬼请出来，叫他们当众认识自己的错误，再给他们一顿严厉的批评，极容易办到。但是这样做，除了使等着看热闹的同学满意之外，还有什么效果呢？初一学生年龄虽小，可是他们已认为自己是“大人”了，弄不好，不仅会伤害班集体的荣誉，还势必刺伤同学们的自尊心，导致师生关系紧张。寻思片刻，我断然抛弃了准备批评、训斥的做法，用目光平静地环视了教室，用诚恳的态度和温和的语调说：“请同学们回寝室休息吧，今晚的事不怪你们，要怪，只能怪我当班主任的。”对我这一翻话，同学们报以诧异的目光，谁也不肯出教室。我接着解释道：“今天出现有的同学上自习不遵守纪律的情况，说明我过去对同学们的思想品德教育没有搞好。否则，同学们就会自觉遵守纪律。所以，我不会追究今天晚上违反纪律的同学，并诚恳希望你们对我提出意见，以便我改正工作，我们一起努力，把班集体建设好……”同学们纷纷议论起来，认为这件事不能怪老师，只能怪自己不争气，在我再三催促下，同学们各自揣着心事回寝室就寝了。等着看热闹的同学，也只好扫兴而去。

第二天，几名“捣蛋鬼”主动找上门来向我承认错误，还说“老师，你太委曲自己了”，请求老师“不要过于自责，”“希望能原谅我们”，并表示“要用实际行动克服缺点，为班集体争口气”，等等。

孩子们的态度是真诚的。深入谈话的时机到了，我热情地与他们探讨违纪的原因和造成的后果，告诉他们诚实守纪，对于做一个合格中学生的重要意义。最后，给他们指出了今后努力的方向。就这样，“捣蛋鬼”们心悦诚服地接受了我的批评和教育。

这件事后，我们班诚实守纪的学生多了，师生关系更加融洽了。后来，班里秩序井然，没有发生一起违纪事件，在同年级五个班中，我们班是“班风正”、“学风好”、“成绩好”的班集体。多次被学校评为优秀班集体。

二、用自己的人格魅力去影响学生

古语云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”可见班主任“身体力行”对学生行为影响的重要性。现在，我担任的初中八年级一班班主任，为了我班的学生在思想与学习上都能有更大的长进，我在班级就强化了德育教育，坚持实实在在把德育放在第一位。我为自己定下了一个目标：要求学生做到的，自己首先要做到，而且要做得更好。

因此，要求学生勤奋守时，我在日常的教学活动中，从不迟到一分钟，从不拖堂一节课；要求学生讲文明礼貌，我首先做到在校园碰到学生，就微笑向他问好；要求学生做绅士淑女，与学生交往，我就做到不愠不火，温文尔雅；要求学生团结互助，我就做到学生有困难，我决不袖手旁观，而是热情帮助……。

第4篇：班主任工作重点范文

其实，后进生更值得关注。新课程理念告诉我们，现在的教师应“为了一切学生的发展”，尤其是班主任，在教育过程中，应尽量创设民主、和谐、自由、平等的教育氛围。通过一系列有意义的班会、实践活动等，用生命激扬生命，用心灵激动心灵，用人格激励人格，使每一位学生个性得到发扬，使后进生潜能得到发掘，身体、知识、情感、道德精神、价值观等都得到健康、和谐、全面的发展。后进生是一个班级不可遗忘的群体；后进生的转化和提高直接影响着一个班级的学风和班风，后进生的心理比一般学生更复杂，他们自卑，他们渴望得到平等对待，渴望得到别人的肯定和表扬，渴望得到帮助，渴望得到老师和学生更多的“爱”。

因此，班主任应给后进生更多一份爱心，多一份耐心，多一份宽容之心。千万不可动辄痛斥一番，甚至出现体罚、侮辱等现象。班主任应经常找后进生谈心，定期进行家访，关心他们的生活，了解他们的学习情况、家庭背景和思想状况，与他们心碰心地交流，及时帮助他们解决思想上的问题和学习、生活上的困难。同时班主任可在班上开展“一帮一”活动，创设团结互助、共同进步的班级氛围，安排一部分品学兼优的学生一对一地监督、帮助后进生，引导后进生向好学生学习，让他们感到温暖，受到启发，从心底感受到班级的温暖可靠，使他们逐步把班级当成自己的家，把班主任当作知心朋友、亲人。

在后进生转化过程中，班主任应充分挖掘学生身上的闪光点，注重因材施教。在班级教育工作中，班主任应切实安排组织一些有意义的班会、文娱活动、社会实践活动等，让后进生在班级有大显身手的机会，使他们获得成功的喜悦，让他们从活动中受到启发，激发爱国热情，学会珍惜时光、珍爱生命，尝试挑战困难，拼搏进取。对有特长的后进生，班主任应给予充分的肯定，并适当安排他们参加班级管理，多参加一些中心活动。这样，既可以让这些后进生特长得到发挥和发扬，又能使他们不断树立自信，逐渐扬长补短，学有进步。

同时，班主任应建立灵活、机动的评价机制。在评价标准上，对后进生的要求不能太高，因为他们本身基础较差，缺乏较好的学习习惯、生活习惯和行为习惯，缺乏较强的自制力。所以，班主任应特别关注后进生的进步，哪怕是一点点的进步，都应及时给予表扬和引导，引导他们树立学习目标，端正学习态度，帮助他们掌握基本的学习方法，知道做人的基本道理，使他们在学习中找到快乐，在活动中学会做人。

第5篇：班主任工作重点范文

一、用“欲擒故纵法”作为育人的突破口

我班的小帅是有名的“问题生”，学生称他“智多星”，他凭着自己的“智慧”经常与老师发生扯皮事件，“小帅，不要说话！”“老师，我没说话。”“没说话，嘴怎么一直在动？”“哦！我在默念课文。”“小帅，坐好认真听！”“老师，我肚子有点疼。”“课间还蹦蹦跳跳的”“刚才还没疼呢！”……老师明明知道他说谎，但难以找到有力的证据，再者还要急着讲课，只好将其放过，听了其他老师这些言辞之后，我对其进行了仔细观察和了解，我发现该生聪明、争强好胜、爱面子，而且“反侦察”能力很强，该生在小学成绩很好，到了初中之后，由于父母外出打工，缺乏约束力，成绩逐渐下滑，而且不良习惯越来越多，以至于今天成了“问题学生”，而争强好胜的性格又让他不甘心在学生和老师心中失去地位，所以他违纪多半是为了引起老师和同学们的注意，以此慰藉他那失落的心情，由于爱面子，恐惧班主任给其父母打电话，所以他“做事”一向很谨慎，老师很难抓到他的把柄，即使被老师抓到一些蛛丝马迹，他也会百般狡辩，了解了这些情况以后，我决定择机对其教育。

二、巧用误会教育法

王英同学，性格开朗，平时在老师面前表现不错，爱做面子活，其实她很懒惰，每次轮到她那一组值日时，她要么应付差事，要么借故逃避打扫卫生，组长多次提醒，我也曾找她谈过话，但效果都不好。一次星期天我上集买菜，看见王英和一位老人并行，应该是她的奶奶，过马路时车很多，我看到王英搀着老人小心翼翼得穿过了马路，这时我灵机一动，想到了一个教育她的方法，就加快了车速走到了她们前面，并主动给她打招呼，她笑着应了一声，我随即就离开了。星期一周会时，我组织学生开展了以“弘扬雷锋精神，做文明青少年”为主题的班会活动，在班会正式开始之前，我首先向学生说一下此次活动的目的，并特别提到：“要学习王英同学的乐于助人的精神，她主动帮助老人过马路……”，说到这里全班同学的目光一下子都集中在他身上了，他却羞愧的低下了头，接着我把早已准好的书――《雷锋日记》将要赠给她时，只见她涨红着脸站起来说：“其实我搀扶的是我的奶奶……”我说：“帮助自己的奶奶也是良好的品行，我相信这是良好的开端，以后你也会帮助他人的……”我坚持把书赠给了她，并示意全班同学给予热烈的掌声，我发现在整个活动过程中，不论是“雷锋知识竞答”，还是唱《学习雷锋好榜样》，她都非常投入，自此以后我再也没听到她逃避值日的消息，在我多次鼓励下，她现在不仅“面子”上做得好，在“理子”上做得更好了，在三月份的月总结中，她被评为了“文明标兵”。

三、潜移默化教育法

早恋是初中生常见的现象之一，但处理起来不容易，因为青少年处于敏感期，感情脆弱，易冲动，且自尊心很强，如果声势浩大的公开处理，负面影响很大，有的甚至对老师产生抵触情绪，而用“潜移默化”的教育方法效果会很好的，它就像“润物细无声”的春雨，慢慢地滋润学生的心田，以达到净化其心灵，让其健康成长的目的。

第6篇：班主任工作重点范文

关键词 管理工作；开展；引导

一、理解尊重信任学生，拉近师生感情距离

“理解万岁！”人与人之间的相互理解，往往是形成共识的基础。而教师对学生的理解，就更具有不同寻常的意义。作为班主任就要理解学生的思想实际、心理实际和生活实际。班级德育工作的开展，学生德育素质的提高，必须遵守“一切从实际出发”这一基本原则。 尊重学生就是充分尊重学生的意见和要求、尊重学生的人格，平等对待每一位学生。现在的学生由于大多是独生子女，所以把人格看得尤为重要，而事实上尊重学生的人格确实是任何一位班主任开展班级工作的前提。每到期中、期末家长会的光荣榜上多列表扬细目表，多表扬更多学生。试问，谁不盼望別人赞扬？谁不肯亲近赞扬自己的人？如果班中的多数学生都因此亲近、尊敬班主任，这样的班怎会带不好？当然，德育工作有时也要用到处罚的方法。不少人认为德育工作中只要有处罚，师生关系就必然处理不好，其实不然，只要你公平公正，罚得有分寸；只要你尊重学生，不侮辱他们的人格，学生就能感受到你的爱。当然你还必须要讲道理，不管是处罚前，还是处罚后，你一定要把道理说清楚。学生嘴里不说，但他知道你是爱他的，这样师生间就有了互相信任，误会减少，感情加深。由于师生关系好，班里的气氛也会随之好起來，学得愉快，教得也愉快。

二、干部实行轮流竟聘，培养学生管理才能

班集体必须拥有一批团结在班主任周围的积极分子，由他们担任班干部，组成班集体的核心。如果班主任几年如一日的培养几个固定的班干部，搞“终身制”，会使班级里多数有管理才能的学生得不到培养和发展。为了培养学生的才能，我采取了班干部轮流上任，竞争就职制。每学期任用三批班委会干部，每批干部执政50余天，通过学生自荐、竞选，最后优胜者上任。而且还要求他们有良好的学习成绩及良好的心理素质，既能承受挫折，又能面对成功。实践证明这样的教育管理方法是行之有效的。

三、关心爱护每个学生，赢得学生理解支持

热爱学生是班主任做好教育工作的前提和起点，师爱是滋润学生心田的甘泉，是开启学生心灵的钥匙，是连接师生情感的纽带。班主任爱生爱班，首先要深入到学生中去，了解学生的性格、学习、生活、健康情况、家庭情况等，与他们多交流，沟通。我曾经带的一个班上有个学生叫徐强，离婚的母亲没有消息，父亲在外，成为没人管的孩子。他经常违反纪律，偷朋友的东西，加上脾气古怪，令不少同学厌恶。有一次，一位同学突然有病打滚，徐强立刻领到医院检查，及时做了阑尾手术，度过了危险。通过此事我在班上表扬了多次，同学的父母也过来感谢，学生之间也近了。作为班主任做到多次与他促膝而谈，在生活上帮助。最终我的关怀融化了他倔强的心，他变得懂事了，劳动积极了，学习也用功多了，并且和我亲近了许多。这证明尽可能多关心热爱学生，才能获得学生的理解和支持。其次，老师要有爱心，从爱心出发是对学生进行教育的基础。老师爱学生是必要的，也是必须的。但在爱的基础上要管教，不要把学生当作宠物，只求他听话，其余随他去。管要讲原则，严而有爱。班主任要关心爱护班级的每一个学生，使学生感受到班主任的批评教育是“恨铁不成钢”，是真心希望学生个个都能健康成长，真心希望学生个个都能成材。老师有爱心，学生才能更加爱老师。师生感情不断加深，才能充分发挥情感教育作用。如果你对学生的爱心还不够，那么你就得去培养自己的爱心。当班主任不要光看到烦人的日常事务，而是要看到教室里几十个活泼的年轻生命。班主任这位学校里的“家长”，还必须要赢得学生家长的支持和协助。但也有少数家长，每次接到班主任的电话、邀请，都绷紧神经，戒备重重；如果你能抽出一点时间，做一次家访，给家长捎去孩子最近在校做了些什么好事，微不足道的也无妨，这样不仅能溶解家庭和学校之间的“冰墙”，而且能形成教育孩子的“合力”，收到意想不到的效果。

四、班级管理力争民主，公开公正处理问题

班主任也是一名普通人，在工作中不可能样样事情都了解得清清楚楚，处理问题时也会带上一些自己的主观感彩，如果事实并非如班主任了解的那样而轻易就下结论，那么不仅仅容易使学生受委屈，而且班主任也将会面临信任危机。民主、公正不仅容易赢得学生的心，使他们乐于与你交流，而且可以培养学生的民主意识、公正意识。而武断的做法只会导致民心大失，表面看来，你最威风，你永远正确，学生都怕你，但在学生心里却永远与你隔着一层。压服不等于心服，其带来的结果当然会相差得很远。

五、学会赏识赞美学生，激励学生走向成功

第7篇：班主任工作重点范文

【关键词】中职班主任 难点 对策

中职班主任是学校最基层的管理工作者，其管理的水平和效率会直接影响到学生的素质。随着高校的扩招以及民办教育机构的快速发展，中职学校的生源素质普遍下降，相对于普通中学教育来说，中职班主任工作的难度大大增加。然而作为中职生健康成长的引路人，班主任更应该迎难而上，找出问题症结，并探究解决问题的对策，提高班主任工作水平。

一、中职班主任工作的难点

（一）缺乏明确的工作目标

中职院校的办学目标就是为社会培养出具有专业技能的高素质人才。在实际的教学管理工作中，部分中职班主任对学生的管理工作目标不够明确，同时缺乏一定的专业性。对班级全体学生实行统一管理，没能结合学生的不同特点和能力采取不同的教育和管理方式，管理方法十分单一，学生并不能接受班主任的管理，从而阻碍了学生的健康成长。

（二）缺乏科学合理的结构

中职学校的人员结构不科学，主要表现在以下几个方面：年龄层次上，中年少，年轻多；知识体系上，非师范专业较多，师范专业较少，造成很多教师在总结、计划以及论文管理时出现这样那样的问题；工作水平上，部分老师缺乏创造性，大多是上传下达，只是事务性管理，不仅不利于班级活动和班风建设，还对学校工作的重心造成了负面影响。这些都是造成班主任结构不科学的因素，影响着其对学生的管理与教育。

（三）缺乏积极性和主动性

目前，我国中职学校的师资力量不足，教师的教学任务比较繁重。中职班主任的待遇不高，在学生思想整顿、晨检、双操、班风建设以及社会活动等管理任务中缺乏积极性，甚至认为班主任工作增加了教师本身的负担。因此，班主任的管理工作不够积极、也不够主动，出现放任自流的现象。

（四）缺乏健全的管理制度

中职院校缺乏健全的班主任工作管理制度，主要表现在以下几个方面：首先，管理制度不科学性。中职院校的一些管理制度没有结合院校的实际情况，一般都是借鉴或照搬普通中学的管理制度，缺乏针对性。其次，管理制度的教育学需要不完善。由于管理制度缺乏一定的针对性，制度的内容不够科学、不够明确，造成了班主任在实际管理工作中无所适从。然后，管理制度不稳定。在实际的教学管理中，有些制度不能长期执行下去，或在执行的过程中对制度做了修改，造成班主任的工作随意性较大。最后，班主任对学校的制度执行力度不够，有些中职学校的管理制度只停留在形式上，没有相对应的考核，很少落实到实际工作中来，缺乏时效性。

二、原因分析

（一）生源质量下降

随着高中教育的普及，中职教育对生源的要求大大降低，从而造成生源质量下降。中职生正处于青春期、思维比较敏捷，有自己的思想，但世界观和价值观还不够成熟，易受外界的不良影响，法制观念淡薄、自我约束力差，缺乏组织纪律的自觉性，旷课、早恋、网游、打架斗殴等现象时有发生。很多学生因为学习基础差选择就读中职学校，这就加大了中职班主任工作的难度。

（二）缺乏管理力度

中职教育比较重视技术培训，忽视班主任的管理工作，主要表现在：领导关心不够，不能给予班主任工作、思想以及生活方面的帮助；缺乏科学配置，班主任工作大多由学生，其他科室与班主任工作没有有效地联系起来，不会积极配合班主任的工作。在平均主义理念的影响下，班主任津贴没有与绩效挂钩，影响了他们工作积极性和主动性。

三、提高中职班主任工作效率的策略

（一）对中职班主任的聘任实行选聘制度

中职班主任的聘任上要实选聘制度，聘任那些工作能力强、业务水平高、责任心强、工作积极主动的教师，督促中职班主任更加努力的工作，成为一名合格的班主任。在聘用班主任时选择那些有意愿担任班主任工作的教师来担任，这是因为只有有意愿担任班主任工作的教师，才能将自己的全部精力放在班级和学生的身上。同时，也不能忽视对这些选聘老师综合素质、业绩水平、作风、管理能力等条件的考核。总之，要在公平公正公开的基础上，选用那些有意愿、能力强、作风好的教师当班主任。

（二）加强对班主任的培训工作

对班主任进行培训，主要目的就是为了提高班主任的教学水平和管理效率。一般可以进行岗前培训和在岗培训，具体的培训方法主要包括专题讨论会、经验交流会、教育交流等。学校要对不同专业的班主任有针对性地进行教育，具体内容包括管理水平、知识业务和思想教育等方面。知识方面，学校要组织班主任学习心理学、教育学等教学知识；思想方面，教师要学习党的政策、方针，以增强中职生的思想水平；管理水平上，理论和实践结合，及时引导学生进行问题分析与探究。学校领导还应重视年轻班主任的成长，帮助他们做好工作总结与规划。

（三）加强对班主任管理的科学化、规范化

班主任要通过各种活动加强对学生管理，培养学生的合作意识，提高学生的学习质量。学校要加强对班主任的考核工作，制订客观完善具有可行性的考核机制，保证考核结果真实、可靠，并且要兑现考核奖惩制度，从而促进班主任提高教师的教学水平和责任意识。

总而言之，中职班主任要结合班级管理中存在的难点，运用新思维、新理念、新方法武装自己的头脑，探索改进班主任工作的对策，提高班主任的管理水平和管理效率，促进中职生综合素质的提高。

【参考文献】

第8篇：班主任工作重点范文

关键词：初中；毕业班；班主任

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2015）10-174-01

一、创设良好的师生关系，为有效教学打好基础

我们都知道“亲其师则信其道”，良好的师生关系对于学生的学习发展影响深远。特别是在毕业班中显得更为明显，由于面临着毕业之后各奔西东的前景，毕业班的师生之间往往会有难以言说的特殊关系，有的会有一种“惺惺相惜”的惜别之情，也有的会存在“眼不见心不烦”的矛盾关系。教学中就需要班主任老师能够进行有效的处理，通过良好的师生关系创设为有效教学打好基础。

在刚做班主任的时候，总以为班主任应该树立个人的权威形象，在学生面前应该板着脸，让学生怕你，这样学生才会服贴，班风才能纯正。通过多年的班主任教学工作经验，我体会到：在不影响正常工作和学习的前提下，班主任放下师长的架子，和学生开开玩笑，套套近乎，师生“打成一片”，更有利于学生的成长和进步。比如：一句亲切友好的玩笑往往让师生间的心灵拉得更近，学生会从内心真正敬重、亲近班主任，班主任便能更好的开展教育工作，学生也会更乐意接受班主任善意的批评教导，从而减免“口服心不服”的现象。原先在做学生思想工作时，常感觉大道理已说尽，自己劳力费神，苦口婆心，而学生却无动于衷，厌烦乏味。这往往是大道理太过枯燥，缺少血肉。后来学着以他人事例和自身体验为参照，现身说法，动之以情，晓之以理，以平等民主谈心的方式和学生推心置腹，与学生互动共鸣，却恰恰起到“事半功倍”的效果。所以教学中就需要班主任老师能够注重毕业班师生之间关系的创设，通过开展毕业茶话会、拍摄毕业照等方式来拉近师生之间的距离，为有效的教学打好基础。

二、注重学生的心理教育，为有效教学做好保障

在九年级阶段，大部分学生面临着升学的压力，也有的学生由于学习基础较差或者家庭经济困难面临着步入社会的危机。绝大部分学生精神压力比较大，出现了不少神经衰弱、精神不佳的现象，造成不少学生出现心理问题。班主任作为学生学校学习生活的直接负责人，教学中就需要我们能够坚持以鼓励为主，使学生的心态更加积极，更加开放。鼓励的方式多样，一句热情的话语，一个赞许的眼神，一次亲切的抚摸，都能让学生心荡涟漪，如沐春风。学生在老师的鼓励下，更倾向于作积极的尝试。如果在尝试中体验到成功，从此便有可能努力向上前进。老师对学生的鼓励以及对学生通过努力后取得成绩的肯定，可以不断筑高学生的起点，而学生也有了自己前进的动力。另外，我还帮助学生树立目标，有了目标学生前进就不会迷失方向，更能够以积极的心态迈出坚定的步伐。此外，我还帮助让学生自己学会制定目标，让学生学会激励自己，随时调整自己，让他们以积极、乐观的心理面对中考这一次“大阅兵”，让他们都能够以健康的心理状态来予以应对，让九年级阶段、让中考成为自己成长路上一次难忘的旅程。

三、抓好日常的教学引导，为有效教学做好疏导

在以往的教学中我们都会有这样的教学体会：由于即将毕业，脱离现在的学校，不少学生对于学校的规章制度都不放在心上，特别是由于九年级的学生正处于青春期阶段，他们开始在思想上出现较大的变化，不少学生已经进入“青春反叛期”，他们常常自认为已经长大，对条条框框的限制约束表示很反感，因而在思想上有很多的麻痹松懈。作为班主任老师，就需要我们认识到学生的这一思想转变，适时组织召开主题班会，让学生交流体会遵规守纪的重要性，从思想上给学生深刻的认识。在实际工作中，教师也要狠抓日常学习生活中不守纪律的现象。特别是对早操不到、课上睡觉、旷课迟到、打架骂人、顶撞老师等行为严格管理，让学生“换位”思考，并积极教育引导，让学生在反省中受教育，培养自己良好的行为习惯。此外，针对九年级学生的思想复杂偏激，情绪多变的特点，多观察，多调查，及时发现存在的问题，同学生交流谈心，排解问题，抓住事情的苗头，防微杜渐，避免出现毕业前打架斗殴等现象。

四、加强对学生进行培优补差，为有效教学做好巩固

第9篇：班主任工作重点范文

关键词：初中班主任　爱心　工作方法

中学生是新时代的接班人，是祖国未来的希望，正处在认识世界、学习知识以及树立正确人生观、世界观的关键时期。班主任，是班级工作的领导者、组织者和实施者。作为班主任，每天面对的是几十双渴求知识的眼睛，每天接触的是几十颗等待滋润的心灵，如何让这一双双的眼睛充满智慧之光？怎样使这一颗颗心灵健康成长？这不仅需要班主任有强烈的责任感、事业心，更需要班主任具备一定的组织管理能力和科学的管理方法。现结合自己的工作实际，我来谈一谈做班主任工作的一些体会。

一、要有一颗爱心

1.从初中生心理特征来看：青少年时期是个体发育、发展的最宝贵、最富特色的时期，然而这个时期同时又是人生的“危险期”。随着独立意识和自我意识的增强，学生迫切希望摆脱成人的监护，他们感到或担忧外界无视自己的独立存在。同时他们又需要成人的爱与关心。

2.从教育本身来看：教育不能没有爱，就像池塘不能没有水一样，没有爱就没有教育。前苏联教育家苏霍姆林斯基则把教师热爱学生作为“教育的奥秘”，他的座佑铭是“把整个心灵献给孩子们”，有经验的班主任都会有这样的体会，当学生意识到班主任教师是真心爱护他关心他，为他操心时，无论你是耐心的帮助，还是严肃的批语，甚至是必要的斥责，学生都会乐意接受。这就是所谓“亲其师，信其道”，相反，如果班主任没有取得学生的信任，那么即使你教育目标正确，教育方法科学，教育也无法达到期望的结果。一个班主任，只有让学生感到并且接受老师的爱与关心，他才能带领学生建设一个团结向上的班集体。

总之，班主任心中有了“爱”，才能善待学生，尊重学生是爱的前提。教师要改善自我，放下“师道尊严”的架子，心胸豁达，炽热认真，一视同仁。用一颗慈爱的心去善待学生的一切时，和谐的师生关系必然能够建立起来。

二、重视班委班风建设

现代教育理论告诉我们，要组织一个成功的班级，班主任首先要选择一些品学兼优、责任心强、乐意为同学服务的学生担任班队干部，进行培养和教育，使之成为同学的榜样，带动其他同学不断进取，形成正确的集体舆论和优良的班风。

1.选拔培养班干部

在班干部的产生过程中，我认为教师的包办代替，必定会使班干部失去群众基础，给日后的工作带来不必要的困难，是不可取的。但是，单纯的所谓的“民主”，让学生完全“自决”，班级管理中一些学生往往会倾向选举自己的“好朋友”，以便在以后的得到“照顾”，同样有不足。我采取的办法是由学生先自己就职演讲，参与竞选，然后由学生结合每位学生的演讲先民主投票选举25位同学，再由教师权衡。这样可以最大限度地让学生发表意见，而且选出的干部往往又比较理想。 最后再根据所选干部的气质、性格类型以及能力的差异进行分工，优化班委会组合。实践证明，在民主选举的基础上，经过班主任的优化组合而产生的班委会，得到了同学们的信任和拥护，具有较强的战斗力。另外，班主任对班干部，不能只是使用，还应该进行教育和培养。我经常教育他们树立为集体服务的光荣感和责任感，要求他们努力学习、团结同学、以身作则，鼓励他们既要大胆工作，又要严格要求，注意工作方法。对于班干部在班级中的不良行为，决不姑息，鼓励他们以身作则并带动其他同学，同学们反映比较大的，临时改选，以促进整个班级的管理工作。

2.对学生进行量化考核

为了更好地管理班级，我把负责学习、纪律、卫生，公物等任务都责任到人，使班级人人有事做，事事有人做。与此同时，我将班级学生每6人划分成一个小组，按不同成绩，男女生搭配，合理划分，其中每名学生都担任一科或2科的课代表，对各组进行学习，纪律，卫生，公物四方面的量化评比，组内合作，组间竞争。通过小组之间的评比竞争我发现我们班级不学习的同学少了，成绩好的主动帮助成绩差一点，哪组都不肯落后，班级的卫生明显好转，也没有随意破坏公物的了。总之，通过对学生的量化评比，小组竞争，我的班级班风更正，学风更浓了，作为班主任的我反而觉得我比以前轻松了。

三、做好班主任必须做到“三心”

做好班主任必须做到“三心”。即“信心、热心，公平、公正之心”。信心，是指对自己要有信心，相信自己有能力管理好班级；对学生要有信心和对整个班级要有信心，并使之成为前进的动力。热心，是指对班级的各种事情要热心，不要让学生觉得你对班级的事情无所谓，你教师无所谓，学生的态度也可想而知。公平、公正之心，是指教师不能过分偏心，我们不是常听有学生说某某老师偏心吗？当然这不一定是事实，但却给我们提了个醒。作为班主任做事、处事要尽量做到公平、公正，这样在实施班级管理时才能得心应手。