工资收入证明精选(九篇)

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第1篇：工资收入证明范文

工资收入证明样本1_______（身份证号_________________）系我单位员工，任职______，月收入_______元人民币，特此证明。

主管单位（公章）

______年____月____日

工资收入证明样本2__________________________________：

兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为_____________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为___________元，（大写：____万____仟____佰____拾____元整）。该职工身体状况____（良好、差）。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。写作模板

单位名称

年 月 日

工资收入证明样本3兹证明先生（女士）是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币（大写）元

单位联系电话：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

第2篇：工资收入证明范文

试用期工作证明模板【一】________________:

兹证明________是我公司员工，身份证号： ，在________部门任________职务。至今已工作____年___月，年总收入约为______元(人民币大写： 元)。

特此证明。

本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况，我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。

盖 章：

日 期：______年___月___日

试用期工作证明模板【二】银行：

兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为 ，工作性质为(正式制 ;合同制 ;临时制 ;其他 )，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ;无 )。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币(大写) 元

填表人签字： 证明单位(盖公章)

试用期工作证明模板【三】兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

试用期工作证明模板【四】________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xxxxx.00元，为税后(或税前)薪金。 xxxx公司 ...

第3篇：工资收入证明范文

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

3、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

4、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

（来源：文章屋网 ）

第4篇：工资收入证明范文

收入证明

中国工商银行股份有限公司香河支行：

兹有_________同志，系我单位正式职工。身份证号码：______。

学历______。任_______职务。其本人月收入人民币（大写）______元整。

最近三个月工资情况：

其中________年月工资大写元；

________年________月工资大写________元；

________年________月工资大写________元。

特此证明

其上述证明真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。

人事（劳资）部门公章或单位公章

________年________月________日

备注：

1、单位全称：________

2、法定地址：________

3、人事（劳资）部门或单位负责人姓名：________

第5篇：工资收入证明范文

建设银行：

兹证明 系我单位正式(临时、合同)员工，

并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作 年

5、已与我单位签订 年劳动[kt250.com]合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止;

6、月均收入总计人民币 元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币 元。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

年 月 日

收入证明

中国银行股份有限公司龙口支行：

兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间　年，因需要向贵行申请(提供)金额　元、种类　贷款(担保)，现将该职工月收入情况证明证明如下：

1、基本工资：元;

2、奖金及福利：　元;

3、合计：元。

本公司对以上数据的真实性负法律责任。[kt250.com]

填表人：

负责人：

电　话：

单位盖章：

日期：

收入证明书

中国农业银行 支行：

(身份证件名称及号码 　 )系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 　 部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 　 元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。

本单位保证上述证明真实、有效。

(单位公章)

年 月 日

单位地址

单位人事部门联系人(签字)

单位人事部门固定电话

个人薪金收入证明

中国工商银行股份有限公司龙口支行：

兹证明(先生/女士)证件号码

系本单位　(1.正式工、2.合约工、3.临时工)，已连续在本单位工作年，目前在本单位担任　职务。目前该职工的最高学历为[kt250.com]　，近一年内该职工的平均月收入(税后)为　元人民币。

本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。

单位地址：

联系人：

联系电话：

单位公章或有权部门章：

第6篇：工资收入证明范文

我单位愿意承担本收入证明内容不实的法律责任。

特此证明！

（公章）__________

年

月

日

购房贷款的收入证明范本二收入证明

兹证明__________(身份证：________________________)在我单位__________部门任职(职务为:__________)，月收入为______元(税前)。

特此证明。

购房贷款的收入证明范本三兹证明_________，_________(身份证/军官证/护照号码)，自_________年_________月至今年一直在我单位工作，目前担任_________职务，税后月收入为人民币_________(大写)。

特此证明。

我单位对本收入证明内容的真实性承担法律责任。

单位公章或人事(劳资)部门盖章

_________年_________月_________日

购房贷款的收入证明范本四我单位正式职工____在我单位已工作____年，现从事____工作，学历_____，职称_____，职务_____，平均月收入人民币(大写)____元，配偶姓名________，此证明真实可靠，并对真实性承担法律责任。贷款工资证明范本。

特此证明

单位名称(公章):

日期:_________年_________月_________日

购房贷款的收入证明范本五兹有_____同志，身份证号码:__________

自__________年_____月_____日至今在我单位工作，任_____职务。其本人月收入为人民币(大写)__________元，特此证明。

上述内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。

第7篇：工资收入证明范文

一、实施工效挂勾应明确指标体系。实施工效挂勾,首先应明确挂勾的目标与依据,只有目标明确了,依据合理了,工效挂勾才能建立在扎实可靠的基础上。为此,要实施好工效挂勾,必须明确指标体系。

1、明确工效挂勾的直接指标。在工效挂勾中,应确立挂勾的指标很多,而这些指标最关键、最紧密、最直接、最能反应和体现企业经济效益的指标是盈亏和资产保值增值率。根据这一总的指标,按企业性质和经营方式分,其直接效益指标还有产值和费用包干等,直接效益指标完成了,工资收入才保证。增盈减亏的幅度大了,工资收入水平也随之提高。如果完不成直接效益指标或出现了增亏减利,按工效挂勾的原则和要求,只有少开或不开工资。因此,实施工效挂勾必须明确或突出效益指标,并狠抓直接效益指标的落实和兑现,以直接效益指标的完成,保证企业经济效益的提高,保证职工工资收入水平的稳定和增长。

2、明确工效挂勾的专项指标。实施工效挂勾,除上述直接指标外,还有一些指标直接或间接影响着企业的经济效益,因此,也应做为专项指标,纳入挂勾考核的指标体系之中。

3、明确工效挂勾的业绩指标。注重和明确直接挂勾指标和专顼挂勾指标无疑是正确的、对头的,但如果忽视和放松了其它方面无量可计和无形的考核指标,难免以偏盖全。如:企业经营思想、经营理念、经营行为、法纪法规、执行政策等与物质文明相匹配的主要工作情况和业绩情况,也应做为工效挂勾的考核指标,并将业绩考核指标与生产经营的效益指标和专项指标进行复合挂勾,其考核结果进入档案,做为单位和个人业绩评价、人事聘用、兑现工资收入和年薪工资及风险抵压金的依据,做到即可创新人才管理机制,又能实现效绩经营和效益经营。

综上所述,明确工效挂勾指标体系至关重要,体现了以经济效益为中心,体现了目标管理和目标经营。如,我们双矿集团公司每年都认真研究和确定企业的工效挂勾指标体系,并根据实际情况和实际需要,对工效挂勾指标体系进行修定、充实和完善,在实施中跟踪管理,过程控制,使工效挂勾指标体系更具合理性和可操作性。

二、实施工效挂勾应严密政策规定。实施工效挂勾,不仅仅是企业经营方式的重要变革和强化经营举措的行政手段,而且是一项政策性很强的经营行为。如果说明确工效挂勾考核指标体系是基础,那么严密工效挂勾考核政策规定则是关键。如果政策规定的合理性不够,把握的不准,落实的不好,工效挂勾就难以实施。因此,在工效挂勾中,应重视政策,合理政策和严密政策。

1、严密工效挂勾的激励政策。在市场经济下,在企业改革改制中,一个很重要的方面就是要健全和完善激励机制,对企业各项经济活动实行必要的激励政策。工效挂勾也是这样,需要在实施中以相应和配套的激励政策进行驱动和调节。

2、严密工效挂勾的约束政策。按照激励机制和约束机制相结合、投入与回报相结合、工效挂勾奖罚对等的原则,在严密和实行激励政策的同时,必须严密和实施约束政策。应该说约束政策和激励政策、工资收入和经济效益,都是同属效益、同属政策的两个侧面,因此,不能只注重一个方面而忽视了另一个方面,应该重此顾彼,相互作用,相互制衡,相互促进,不能顾此失彼,相互偏颇。因此,在实施工效挂勾严密政策规定中,应相应实施约束机制和约束政策。

3、严密工效挂勾的配套政策。在实施工效挂勾中,仅靠激励政策和约束政策还不够全面和有力,应视具体情况和实际需

要,制定和实行相关配套政策和规定。

实践证明,相关政策的严密和落实与否,对企业工效挂勾的实施作用很大,所带来的效果也非常明显。还是以双矿集团公司为例,由于几年来在工效挂勾考核中,加大了政策引导和调节力度,相关政策落实和兑现情况较好,企业的经济效益明显提高,实现了扭亏为盈,每年纯利润近100万元,补后利润达到2690万元,全公司包括权属分公司、子公司和其它附属单位及自收自支单位的职工工资收入水平也逐年提高,平均每年增长1120多元,企业和职工都实现了“双盈”。

三、实施工效挂勾应强化考核举措

第8篇：工资收入证明范文

委员建议

租房应纳入公积金支取范围

全国政协委员何丕洁认为，大多数中低收入职工面对连年攀升的房价，既得不到足够的低息贷款去购房，又因无力购房而不能支取公积金账户中的款项，只能长期缴存直到退休。

“这种多数中低收入缴存者为少数中高收入缴存人提供低息贷款的格局，违背了公积金制度的住房保障性质，租房应纳入公积金支取范围。”何丕洁委员说。

公积金管理中心

公积金付房租很少人支取

“别的省市不太清楚，但北京租房是可以提取公积金余额的。”北京住房公积金管理中心相关负责人表示，《北京住房公积金提取管理办法》中有此规定。

这位负责人也坦言，从实际情况看，提取公积金付房租的市民很少。他认为，在实际操作中，最核心的问题是目前大量的房屋是私租，即租房人付给房主一些租金后就直接租住，这并不合法。而合法的租房需要登记备案，并缴纳一定的税费。而如果没有这些正规的手续和资料，公积金管理部门是无法为其办理支取的。

而对于5%这个比例，这位负责人表示，“这个比例并没有说死，因此比例还是可以研究的。”他透露，北京也正在研究调整这一比例，扩大租房的公积金支取比例。（记者马力温薷）

■算账

7000元家庭每年可支1.9万

职工房租超出家庭工资收入的5%比例，方可提取住房公积金，可提取额度将根据月租金额和家庭年收入计算。

计算公式为：可提取限额=月租金额×12-家庭年工资收入×5%。

胡先生两口之家在京租房，其收入每月4000元，妻子每月收入3000元，该家庭每月租房费用2000元。

由于胡先生的家庭年工资收入为（4000+3000）×12=84000元，他家每年的房租只要超过84000的5%即4200元，合每月350元，超过部分（每月2000-350=1650元）便可以提取公积金支付，夫妻每年一次性提取公积金的额度总共不应超过1650元×12=19800元。

第9篇：工资收入证明范文

河北省职工带薪年休假实施细则全文第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号，以下简称《机关办法》)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号，以下简称《企业办法》)等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。

第二条除法律、行政法规或国务院另有规定外，全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则(以下分别称为单位、职工)。

第三条各单位要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工带薪年休假作出统筹安排，制定休假计划，保证职工带薪年休假制度落实到位。

第四条职工连续工作1年(12个月)以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作满1年不满20xx年的，年休假5天;满20xx年不满20xx年的，年休假10天;满20xx年的，年休假15天。

(二)职工工作年限满1年、满20xx年、满20xx年后，从下月起享受相应的年休假天数。

(三)年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。

连续工作满1年(12个月)以上，既包括在同一单位连续工作满1年(12个月)以上的情形，也包括在不同单位连续工作满1年(12个月)以上的情形。

累计工作时间，包括在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。

第五条年休假一般不跨年度安排，如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘及其他特殊任务等工作需要，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。但应向职工说明原因及休假安排并征得职工本人同意。在下一年度仍无法安排补休的，应按规定计发应休未休年休假工资报酬。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假或不能安排职工一次休完年休假需分段安排的，应征得职工本人同意。

第六条劳务派遣职工符合年休假规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足被派遣职工年休假天数。

劳务派遣工在正常工作期间的年休假，由派遣单位与用工单位协商，用工单位具体负责安排、落实。

第七条职工有下列情形之一的，不享受当年度年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休息天数多于年休假天数的;

(二)请事假累计20天以上且工作单位按照规定不扣发工资的;

(三)累计工作满1年不满20xx年，请病假(含非因工负伤、产假续假，下同)累计2个月(42个工作日)以上的;

(四)累计工作满20xx年不满20xx年，请病假累计3个月(63个工作日)以上的;

(五)累计工作满20xx年以上，请病假累计4个月(84个工作日)以上的;

(六)不在岗职工重新上岗，当年的年出勤天数低于应出勤天数80%的;

(七)职工已享受当年的年休假，年内又出现以上第(二)至(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。

第八条非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。

平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴，以及加班费、餐费补助等。

(一)机关事业单位职工平均日工资收入的计算办法：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关职工的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、规范津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金之和;事业单位职工的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

(二)企业职工平均日工资收入的计算办法：职工本人的平均月工资收入除以月计薪天数(2175天)。职工本人平均月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的平均月工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

(三)职工当年退休、亡故及单位与职工解除或终止劳动关系，非职工本人原因，单位未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假天数的不再扣回。

第九条企业等用人单位与职工、职工代表方订立的劳动合同、集体合同应载明职工年休假等相关事项。

劳动合同、集体合同约定的或用人单位规章制度规定的年休假天数、应休未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或规定执行。

第十条职工有下列情形之一的，不享受未休年休假补偿，只享受正常工作期间的工资收入：

(一)单位安排职工休年休假，本人当年自愿放弃的。

(二)机关事业单位职工请事假累计已经超过本人应休年休假的天数，但不足20天的。

第十一条机关事业单位职工确因工作需要不能休年休假，需支付应休未休年休假工资报酬的，按照行政隶属关系和现行经费保障渠道解决，按下列程序发放：

(一)职工确因工作需要不能休年休假的，需由单位主要负责人签署意见，并在单位范围内公示。公示时间不少于3天。

(二)各单位组织人事(干部)部门应在下一年3月底前将本单位职工应休未休年休假情况及应支付的报酬统一造册，由单位主要负责人签字，加盖本单位公章，并报主管部门审核。

(三)职工未休年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年3月底前一次性支付。当年退休或亡故的人员，也可于退休或亡故的次月发放。

(四)对于违反规定，滥发应休未休年休假工资报酬的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)的相关规定处理。

第十二条企业等单位职工确因工作需要不能休年休假，需支付的应休未休年休假工资报酬，由用人单位最迟在支付职工当年最后一次正常工作期间的工资时一次性支付给职工。

第十三条特殊情况处理办法。

(一)机关事业单位新录用(聘用)的有工作经历人员、调入人员及接收安置的军转干部、复转士官、退伍士兵，如当年在原单位未休年休假的，可以在现在的单位享受年休假;若当年在原单位休假天数少于职工当年应休年休假天数的，现单位可以安排补足其年休假天数。上述人员在办理工资关系转移接续手续时，应附原单位的休假情况证明。因组织原因在原单位未能休年休假且现单位未补足休假的人员，未休假补偿由发放12月份工资的单位综合原单位休假情况，按照规定予以补偿。

(二)因停职或立案审查且所在单位未安排休年休假的职工，在审查结束前不享受应休未休年休假工资报酬;审查结束后，未受到党内严重警告或行政记大过及以上处分或刑事处罚的，所在单位要及时安排其休年休假，无法安排其休年休假的，可按规定支付应休未休年休假报酬。

(三)驻外、驻村、挂职下派(锻炼)或借用的职工，由派出单位与挂职或借用单位协商安排其休年休假，并由派出单位将其列入年度休假计划。

(四)企业等单位新录用职工且符合本细则年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

(五)当年退休的职工，单位应在其退休前优先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，应征得本人同意。

(六)依法享受寒暑假的职工，确因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于相应年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

(七)当年请事假累计少于本人应休年休假天数且不扣发工资的职工，事假天数冲抵应休年休假天数;当年已休完年休假又请事假的，冲抵下一年度年休假天数。

(八)参加在职学历学位教育的职工，其脱产参加集中面授的时间(工作日时间)，应冲抵本人的当年度年休假时间。

第十四条职工带薪年休假实行单位计划安排与职工个人申请、单位批准相结合的办法。

(一)单位要在确保各项工作正常运行的情况下，于每年3月底前，制定出当年职工年休假计划，对职工年休假作出统筹安排。职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假。

(二)职工休假时应填写《年休假申请表》，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。

职工申请及单位批准的年休假假期均应以天为单位计算。

(三)机关事业单位和国有企业单位主要负责人的年休假计划，应报上级分管负责人批准，单位班子成员由单位主要负责人批准，单位内设机构人员由单位分管负责人、内设机构负责人签署意见后，报分管人事(干部)工作的负责人批准。

(四)各单位要建立健全并严格执行考勤制度和病、事、婚、丧、产假等制度，严明纪律，严格执行年休假制度，坚决杜绝弄虚作假情况的发生。职工因病、因事需请假的，须按照规定履行请假手续。未经批准而擅自不上班的，按旷工处理。

第十五条单位不安排工作人员休年休假，又不按照本细则规定支付应休未休年休假报酬的，由县级以上政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付应休未休年休假工资报酬、赔偿金的，按照《条例》《机关办法》《企业办法》相关规定处理。

第十六条县级以上人力资源社会保障行政部门应当依据职权，主动对本行政区域单位职工带薪年休假执行情况进行监督检查。

第十七条职工与所在单位因年休假发生争议的，按照国家有关申诉控告和人事争议处理、劳动争议处理的相关规定处理。

第十八条本实施细则自之日起施行。

带薪休假的意义满足人们需要，便于其时间安排。

40岁以上的中年人一方面表现出对最方便自己的自由、灵活带薪假的关注，另一方面也表现出对更有利于全家人共同度假的积累假期集中休闲方式的喜爱。而十八九岁初离校门或仍流连在大学的青年人仍然表现出对寒暑假休闲度假的最高喜好度。单身、夫妇二人加14 岁以下孩子或者夫妇二人加老人这3 种结构的家庭对带薪灵活长假最为青睐，尤其是单身贵族，61.2%的人选择带薪灵活长假。

缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。

由于旅游需求产生的特点和旅游供给实现上的特点决定了旅游产业不能以需求高峰时期来配置旅游供给，所以要同时保证旅游业的可持续发展和缓解假日集中旅游对民航、铁路、公路、城建、商业、景区、住宿等各部门带来的巨大供给压力，就只能把重点放在分源上。

推行带薪休假制度，人们可以自由地选择出游时间和地点，客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。这样不仅能够缓解假日各旅游部门吃不下的巨大压力，还能一定程度上解决平时各旅游部门因为客源少而吃不饱的问题。从而促进旅游资源的充分利用，实现资源的有效配置。