竞业协议精选(九篇)
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第1篇：竞业协议范文
问：如何签定竞业限制协议？
答：竞业限制是雇主为保护其商业秘密而对其雇员采取的一种法律保护措施，其主要形式是要求本公司员工在其任职期间和离职后一定的时期内，不得与本公司业务竞争。
科技部在1997年《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下称意见）中有相关竞业限制规定。意见规定：用人单位可以约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。并规定凡有竞业限制约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。
根据意见规定如果与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，那么此时签定的竞业限制协议基本没有什么效力。竞业限制协议一般应当限制在有机会接触到公司商业秘密的决策人员、高级研究和技术开发人员、销售人员等。
关于竞业限制协议的内容，有的单位签得非常苛刻，要求员工不许这样不许那样。其实协议本身并不能让员工自觉地遵守协议约定，如果有大于员工应当承担责任的利益，员工一定不会遵守协议的。所以仅仅有这样的协议并不能实际限制员工，关键的是公司需要一套确实可行的技术秘密管理制度。在实践中，协议只是追究员工违反竞业限制义务的依据，它的内容可以很简单。意见规定：竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。
竞业限制协议主要是限制员工离开公司后，为防止该员工到竞争公司和自行经营与公司形成竞争，侵犯原公司的技术/商业秘密。但是现在分工极为细密，有的行业非常的窄，员工几乎没有选择的余地，只有违反竞业限制协议，否则无法生存，针对这种情况，所以签定了竞业限制协议一般要求单位对员工进行补偿。补偿的标准应当以该员工在公司的工资为准，如果不支付员工补偿，或者补偿太低，或者协议中根本没有约定补偿，这些将因为对员工显失公平以及公司违约，根据意见的规定该竞业限制协议/条款自行终止。
第2篇：竞业协议范文
我原是一家公司的高级主管，因我在任职期间必须涉及公司的核心商业机密，公司为维护自身利益，在与我的劳动合同别约定了竞业限制条款：在解除或者终止劳动合同后的两年内，不得前往与公司经营同类产品、从事同类业务的、有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业经营同类产品、从事同类业务。劳动合同因到期而终止后，我已在竞业限制期内忠实履行了自己的义务。可当我于近日要求公司给予竞业限制期间的经济补偿时，却被公司拒绝，理由是彼此在劳动合同中并没有约定经济补偿的数额和标准，我自然只能承担义务而无权享受补偿。请问：公司的说法对吗？
黄文兰
黄文兰：
公司的说法是错误的，其照样必须向你支付竞业限制期间的经济补偿金。
一方面，公司违反了自身的法定义务。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，如果用人单位与劳动者签订了就业限制协议，按照权利与义务相一致的原则，用人单位便同时具有按月向劳动者支付经济补偿的义务，不得只享受权利而不承担对应的义务，劳动者也不应只承担义务而不享受对应的权利。公司只是在劳动合同中要求对你进行竞业限制，却没有按月甚至一直没有向你支付过经济补偿，甚至一再推诿，明显与之相违。
第3篇：竞业协议范文
【关键词】 劳动者 离职 竞业 禁止协议 乏力效力
离职竞业禁止是用人单位用来保护商业秘密和竞争优势的法律手段，我国劳动关系中对于离职禁止主要指的就是防止本单位商业秘密泄露和不正当竞争的手段，另一个就是为了限制员工离职后得不到本单元竞争关系的厉害关系的任职，也不能在和本单位相互有竞争关系的行业进行工作。同时我国劳动法也明确规定了对于离职竞业所涉及的人员、期限和经济补偿金支付方式的责任详细规定，所以对于离职人员可以进行一定经济补偿工作，同时还可以对于制定具体补偿金额计算，劳动者的择业自由权和用人单位的商业秘密也会受到一定保护。
一、经济补偿金和离职禁止协议的效力关系分析
在实践中可以看出用人单位依然存在没有按照要求进行经济补偿现象，主要可以分为两类情形，主要就是对于没有进行经济补偿，也就是对于用人单位和劳动者可以约定一定经济补偿金，在劳动合同中约定工资中可以包含经济补偿，一个就是合理支付一定违约金方式，在劳动合同接触时候要能够按照月进行支付工作;另一个也可以用一年支付方式进行支付工作。
支付经济补偿金是离职竞业禁止协议的生效要件，也是用人单位对于劳动者进行一定经济补偿措施，最具有代表性的观点就是劳动者具有人身性和财产性特点，所以劳动者对于用人单位要能够忠诚，只可以限制劳动者的就业权，但是不能影响到劳动者生存权，对于劳动者进行一定合理范围限制工作，不能滥用权力，要具有一定法律约束力。用人单位和劳动者约定竞业限制，应该在竞业限制中给予劳动者一定经济补偿，劳动者对于用人单位限制协议要履行，交接工作完成后要能够接受用人单位的补偿，劳动者可以在用人单位违法约定之日起三十日对于用人单位进行一次性支付工作，同时还要继续进行一定协议履行工作。
另一个问题就是支付经济补偿金不是离职竞业禁止协议的要件，但是如果没有进行一定经济补偿措施就会违反法律的规定，要采取强制性措施履行协议。事实上我国法律中劳动法合同法中没有明确规定，也就是对于约定的支付禁止补偿金是竞业禁止的条款生效条件，合同无效的时候，要能够认定到法律最后的防线问题，应当依法进行一定根本性原则和法律限制工作。竞业禁止补偿完全可以通过当事人的禁止补偿，进行一定合理的补偿，还可以适当地考虑到法律的规定条款问题，适当对于劳动者生存权和自由权进行一定合理保护工作，没有进行支付竞业禁止补偿金合理性方面处理，协议的劳动者生存权应该受到保护，在权利人失去公平的时候，要能够定期进行一定撤销协议处理，劳动法和相关法律都要明确进行规定，对于竞业禁止补偿要进行合理协议，还要对于协议双方约束能力进行一定了解，如果失去了设立竞业禁止义务，要能够建立非常公正的市场秩序，合理保护好企业合法权益问题。
在一线城市就有很多这方面问题处理，如果没有经济补偿金对于竞业离职禁止协议的有效条件，要按照社会保障局的规定，进行一定竞业协议经济补偿工作，劳动者的用人单位要支付一定经济补偿金。如果双方当事人之间出现了争议问题，要能够按照劳动者争议处理方法进行合理解决，用人单位要及时履行竞业限制协议工作，如果竞业限制协议生效期间，用人单位放弃了对于劳动者竞业限制要求，要提前一个月通知。同时很多地方政策也明文规定了，劳动合同当事人约定劳动者应该履行的限制义务，但是没有约定的，要向劳动者进行经济补偿，如果没有经济补偿的，要给予当事人的限制一致性进行一定商议工作，最终可以达到合理条款约束效力，用人单位对于劳动者还可以按照工资的20%到50%进行合理支付工作，协商不成的要进行一定时间限制，最长不能超过两年时间。另外劳动者还可以和用人单位进行一定秘密协议约定，对于限制竞业条款的一定补偿给付的具体标准进行一定约定工作，当认定的竞业限制条款无效的时候，要能够及时进行一定劳动关系争议处理，合理终止劳动合同，通过协议方式进行一定处理，还可以按照双方劳动关系合同，进行一定经济补偿工作，用人单位如果没有支付补偿费用，劳动者的竞业选择就不具有一定约束力。根据不同地区情况和实际工作，合理限制政策和意见，很好填补了国家立法空白工作，具有非常强的地方特色，也可以很好化解矛盾。反之，不同地方会出现裁判结果不同问题，影响到国家整个法律的权威性。
二、补偿金给付对于劳动者离职竞业禁止协议法律效力分析
通过考察，对于劳动者进行一定经济补偿工作，对于离职竞业禁止协议效力关系，可以很好进行矛盾化解工作，还可以很好设立离职竞业的禁止制度立法创新工作。离职竞业禁止可以理解为条件的竞业禁止工作，具体就是可以合法和合理地进行判断工作，合法主要就是用人单位应该按照法律规定对于劳动者进行经济补偿，合理就是要按照国家法律规定进行一定经济补偿工作。
如果没有进行经济补偿工作，对于离职竞业禁止协议效力分析，主要就是用人单位虽然和劳动者约定了离职禁止义务，但是没有约定经济补偿问题，就要对于这个部分进行一定补偿工作，离职竞业协议违反合同法规定的，要能够在竞业中做到一定限制性工作，按照每个月进行一定经济补偿，对于导致离职竞业禁止协议的，要进行一定合理性规定工作。
对于一般劳动者来说主要就是忠诚义务关系，离职竞业禁止是一种忠诚义务体现工作，但是如果离职竞业禁止协议是双务关系的合同，要对于离职者承担一定保守用人单位商业秘密义务和措施，这个部分就是要受到一定经济补偿措施。如果离职劳动者没有得到相应的经济补偿，在以后择业中，如果又受到一定限制，竞业协议的限制就会失去公平和合理，另外就是人权方面问题，人权是人类社会最高形式的权利，对于每一个人来说主要问题就是基本人权问题，关乎每一个人尊严和社会正义感，用人单位要对于劳动者的保守商业秘密同时，还进行一定遵守离职竞业禁止义务选择，就必须要以一定经济补偿为代价，这样劳动者就可以很好遵守择业禁止条款，这就需要对于劳动者进行一定经济补偿工作，影响到劳动者职业发展和经济收入时候，要能够对于责任和义务进行明确处理。
劳动者离开岗位后，不能从事自己所擅长的工作，本身劳动机会和收入就会降低，另一个实际问题就是用人单位不会主动给与竞业禁止协议选择工作，双方如果发生了一定纠纷，劳动者将面临不利处境，这就需要劳动者在竞业选择中要主动承担着必须的权利，用人单位要对于劳动者主动承担竞业禁止义务，主要体现就是劳动合同法的公平原则，用人单位要进行一定经济补偿工作，如果没有一定经济补偿，劳动的择业竞业就不会受到一定限制。
如果没有合理进行一定经济补偿工作，对于离职人员禁止协议效力分析方面，主要就是对于离职禁止期间要受到法律层次具体限制，很多政策性规定都明确规定了经济补偿金额数是关系企业职工流动若干问题，用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿，企业员工约定竞业禁止应当按照规定标准进行一定补偿。同时还要能够合理支付经济补偿金，如果不违反协议规定，要在一定时间内从事自己擅长工作，就必然会劳动者带来一定经济损失，这就需要用人单位进行责任承担，法律也应该进行一定协议规定，合理弥补离职竞业禁止劳动者，如果是被动的不公平问题，要能够及时进行法律赋予申请变更撤销工作，劳动者没有显示公平时候要能够及时撤销和变更，离职竞业禁止协议如果有效时候，要对于劳动者和涉及的行业进行一定行业复杂情况分析，补偿金额要进行合理的规定。
三、对于国家劳动法和合同法的建议分析
劳动就业权利是我国宪法和劳动法赋予每一个自然人的生存权和劳动权，人才的流动是商业秘密合理保护影响可以很好显示法律的调整作用，同时用人单位和商业秘密不可受到侵犯，对于劳动者限制还要谋求适合自己职业，这就会涉及到很多生活问题，以形成一种非常合理利益平衡机制工作，对于离职竞业禁止制度主要就是利益平衡机制问题。
四、结论
综上所述，可以看出我国的离职竞业限制了劳动者择业权利，但是不能剥夺就业权利，这种效力主要标准就是从经济补偿开始，要合理对于用人单位进行商业秘密保守工作，对于补偿金具体计算标准，可以很好限制用人单位的补偿金。这就需要合理结合劳动者专业技能水平和竞业禁止限制，进行一定地域和生活水平分析，进行综合方面考虑分析，按照法律规定标准给予劳动者一定经济补偿措施。用人单位还可以按照劳动者竞业禁止程度和期限从事行业职位和技能工作。根据立法制定补偿金额标准，被竞业禁止生活水平不会因为禁止受到影响，同时还要兼顾好不同技术和不同经营领域进行一定经济补偿工作，最后就是要能够赋予劳动申请变更权利，也就是用人单位支付了经济补偿后，要绝对公平公正。合理的对于经济补偿金和离职竞业禁止协议效力关系进行分析，可以很好对于劳动者补偿费用进行一定评估工作。
【参考文献】
[1] 邢新民、杨哲：劳动合同法实施指导[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2008（17）.
[2] 刘继峰：论竞业禁止协议的滥用及制度完善――兼评我国《劳动合同法》第23、24条的规定[J].学术论坛，2009（6）.
第4篇：竞业协议范文
乙方：________________________
性别：________________________
出生日期：____________________
户口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份证号码：__________________
甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：
1．责任
乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。
2．劳动合同期限
本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3．工作范围职责
乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______（省/市）对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。
4．每月回款目标、考核任务
（1）试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。
（2）在所属区域老客户负责调整、管理、提升（试用期满所要做的事），在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。
（3）全年该省/城市____________ 区域完成回款指标______万元。
（公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算）
5．目标工资、业绩奖励及补助
（1）甲方以 ______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。
（2）出差标准：食宿按 ______元/天，每月按______天出差标准计算（因每月须回公司开会）
（3）长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。
6．福利、休假、重大贡献奖
（1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。
（2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。
7．作假处理
乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。
8．解聘/辞职
（1）乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续（样板、手册、各项制度册等）
（2）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
（3）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。
（4）除非甲方总经理及委托人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。
（5）本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，（根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任。
9．人身安全保险每月补贴______元（须凭保单复印件领取此费用）。如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关。
10．试用期满另签合同。
11．其他双方约定的事项
12．本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。
13．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
14．附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。
甲方（盖章）________________
委托人（签名盖章）__________
乙方（签名）________________
第5篇：竞业协议范文
【关键词】医疗器械产业发展现状
一、中国医疗器械产业结构分析
尽管医疗器械行业是一个多学科交叉、知识密集、资金密集型的高技术产业，进入门槛较高，但进入医疗器械的企业却有增无减。按经济类型分析，2005年外商及港澳台投资医疗器械企业总产值为246.8亿元，占总产值的47.7%；股份制企业总产值为126.2亿元，占总产值的24.4%；国有企业总产值为16.8亿元，占总产值的3.2%；集体企业总产值为8.1亿元，出现了多种所有制成分共同发展的良好局面。
同时，发达国家的医疗器械企业为了降低制造、研发和临床试验等费用，纷纷在发展中国家寻找加工成本低，又无需转让核心技术的外包业务“车间”。中国目前成为国际医疗器械产业转移的主要承接区，这也给中国医疗器械企业提供了学习借鉴的机会。中国的医疗器械外包业务可以粗略分为4个部分，即金属配件、塑料配件、电子配件和增值服务，其中，利润最高的金属配件制造和增值服务提供业务增长机会最大。
从地域分布来看，我国医疗器械行业集中在东南部沿海地区。市场占有率居前六位的省份占全国市场80%的份额，显示了医疗器械行业较高的地域集中度。
在产品布局上，我国病人监护系列产品市场需求量大，机电一体化技术复杂性和加工难度相对而言不大，生产厂家较多。中档产品在国内外市场已创建较好声誉，2006年出口数量超过5万台。医学影像设备品种多，生产队伍也大。五大医学影像设备品种中除核医学成像设备PET、SPECT外，都有境内产品上市，多限于中档产品，其中B型超声成像仪器和X射线诊断系统的出口数量接近2.5万台，但B型超声成像仪绝大部分是C、D档次的。临床实验室设备不断出现新产品，有两分类和三分类血球计数仪、全自动生化分析仪、半自动生化分析仪、血凝分析仪、酶免疫分析仪、尿液分析仪等。
二、中国医疗器械产业发展特点分析
由于我国具有庞大的消费群体和政府的积极支持，我国医疗器械市场发展空间广阔，产业发展呈现如下发展特点。
1、经济发展带动医疗服务需求升级，导致健康服务需求显著增加。医疗服务市场的逐步开放，使国内外资本投资中国医疗服务产业的速度加快，从而直接导致医械市场需求的增加。随着人民生活水平的不断提高，医疗器械的选用会越来越先进，其产品结构会不断调整，功能更加多样化，市场容量会不断扩大。医疗器械产业作为促进经济增长、提高国民福利的重要产业，是我国国民经济的重要组成部分，随着以人为本发展理念的不断增强，中国的医疗器械产业将会获得更快发展。
2、医院信息化趋势引发医疗器械需求增长。随着计算机和网络技术的发展，医疗领域的信息化和网络化是今后医疗管理的发展趋势，这个趋势会引发对影像化、数字化等高精尖医疗设备的需求增长。随着IT技术的发展及其与医疗技术的结合，造就出许多新的医疗方法。近年来，随着B超、CT、核磁共振装置、直线加速器、超声定位体外震波碎石机、神经电位诊断系统、正电子断层扫描机、伽玛照相机等一批尖端精密医疗仪器设备的广泛应用，医疗器械市场销售额增幅十分惊人。医疗领域的信息化和网络化给医疗器械生产企业带来巨大的市场空间，医疗领域的信息化和网络化是今后医疗管理的发展趋势，这个趋势会引发对影像化、数字化等高、精、尖医疗设备的需求增长。医院信息系统的普遍建立又使得医院有了进一步建立以医学影像存档与通信系统为核心的临床信息系统的要求，占全部医疗信息90％以上的医疗影像信息的处理更是今后医院信息化的核心所在。医院信息化趋势给医疗器械生产企业带来了巨大的市场空间。据推算，全国医学影像存档与通信系统市场的总需求达2l1.7亿元，如果考虑到由其衍生出的高档影像设备以及其他一些附属设备市场，PACS的市场容量将达到300亿元以上。
3、医疗器械产业向创造高附加值发展。产业的高风险性和高投入性必然需要高回报率来支撑，所以医疗器械产业研发费用的高额投入必然导致医疗器械新产品的高附加值，只有如此，医疗器械企业才能发展壮大，医疗器械产业才能承担更大的社会责任。
4、医疗器械产业向相对垄断性发展。医疗器械产品需求的世界性和生产集中性，使医疗器械产品成为世界贸易最广泛的产品之一。由于医疗器械产业高技术、高风险等特征及市场竞争激烈程度，使得医疗器械制造业为少数大医药企业所垄断，使少数发达国家和部分发展中国家在全球医药市场中占据着重要的位置，尤其自80年代以来世界医疗器械企业并购重组浪潮愈演愈烈，跨国企业兼并收购进一步加大了市场集中度。
三、中国医疗器械产业面临的问题
医疗器械制造业成为世界高技术产业中发展最为迅速的产业之一，它在我国的发展十分迅猛。但由于过度注重持续总量增长，而产生大量结构性矛盾，市场分散、集中度不高且管理不规范等问题使我国医药制造业总体水平比较低，国际竞争力弱。当前，中国医疗器械产业发展过程中还存在以下诸多问题。
1、医疗器械产业规模结构分散。我国医疗器械企业规模过小，产业组织结构分散，使产业竞争力水平处于较低水平。我国医疗器械制造业长期实行一种追求数量增长的外延式粗放型扩张战略，虽然近年来通过兼并重组，在一定程度上改善了生产集中度的问题，但与世界先进水平相比仍有较大差距。2007年我国共有医疗器械企业近6000家，在如此多的医疗器械企业中，中小企业占80%以上，而大型企业所占的比例不足5%。产业集中度的严重偏低导致我国医疗器械制造业的规模效应和潜在生产力难以发挥，使医疗器械制造业的生产管理水平和生产利用率低，市场占有率低，抵御风险能力也偏弱。目前我国在研究、生产、销售等各环节已大力推行相应的ISO等各项质量管理规范，但由于我国医疗器械制造业整个行业的规模偏小，使企业质量管理体系难以推广，医疗器械产品的质量可靠性得不到国际承认，很难打入国际市场参与国际竞争。
2、医疗器械制造业产品结构重复。我国医疗器械制造业企业不仅规模普遍较小，而且长期存在严重的低水平重复建设，由于企业多、品种少，大量企业生产相同的产品，造成恶性竞争。例如河北霸州一带的民营医疗器械企业就有七八家，但生产的产品同样是技术含量不高的病床及周边产品。多个医疗器械企业重复研制生产同一产品品种会造成医疗器械制造业劳动生产率低下，能源消耗和物资消耗较高，并且污染严重，同时造成各企业分工不足，成本增加，低水平的过度竞争而造成许多效率低下的医疗器械企业出现亏损，最终导致整个医疗器械制造产业的严重亏损而无法步入良性发展的轨道和悲哀的产业内耗局面。
3、医疗器械制造业技术结构落后。我国医疗器械制造业的技术结构相对于西方发达国家还有较大的差距，生产技术还十分落后，显著地反映在我国医疗器械商品进出口贸易中产品档次不高，专业化程度较低。失衡的进出口产品结构也造成了我国医疗器械制造业出口利润低效益差。4、医疗器械制造业生产结构失衡。创新能力是医疗器械制造业的核心竞争力，其中技术创新的问题最为突出。国际医疗器械市场上产品的竞争主要表现在依靠创新研究成果来抢占市场垄断地位。我国医疗器械制造业是在50年代十分薄弱的基础上建立的，而国际上50年代和60年代却是医疗器械发展的黄金时期。我国医疗器械制造业这些年来的发展一直走的是以仿制为主的道路，医疗器械的研发与创新能力处于低水平重复状态。同时由于我国政府对于我国医疗器械制造业的政策导向不够，对于医疗器械研发的资金支持严重不足，及风险投资机制和信息市场建设尚不健全等原因，致使我国医疗器械制造业的新产品研究缺少鼓励创新机制和宏观环境，因此，众多的医疗器械企业不愿或不能研究和开发新产品，于是把焦点投到了开发时间短、见效快的仿制品种上，使得我国医疗器械制造业新品研发一直处在较低水平上。
四、影响我国医疗器械产业发展的原因
1、经济因素。经济因素制约了医疗器械行业发展的速度和方向。社会医疗卫生总费用的水平取决于社会经济的发展水平，以占国民生产总值（GNP）的比例来估计。我国在20世纪末社会卫生费用约占GNP的5%左右，远低于美国（早在1993年美国已经达到了19%）。现阶段，一方面由于人民消费水平有限、医院经济实力较差，大多数中、下层医院买不起也用不起昂贵的现代化医疗设备；另一方面受国家和企业财力的限制，资金投入相对较少，医疗器械开发能力不足，在一定程度上制约了医疗器械产业的发展。
2、技术因素。与发达国家相比，我国技术水平相对较低，这是影响我国医疗器械行业发展的又一重要因素。资料显示，我国医疗器械产品的总体水平比发达国家落后15年，主要医疗器械产品达到当代世界先进水平的不到5%，产品可靠性差、性能落后，市场竞争力弱。即使是中低档医疗器械产品，我们也不能与发达国家相比。以呼吸机为例，产品平均无故障时间仅200小时左右，而国外产品高达3000小时。另外，当今医疗器械产品的技术含量越来越高，产品被仿制的可能性大为减小，竞争壁垒大大提高。相对低下的技术水平，削弱了我国医疗器械行业的竞争力，极大影响着我国医疗器械行业发展。
3、社会因素。社会因素涵盖诸多方面的内容，比较复杂。诸如企业所有制结构的转换、市场经济体制的完善、现代企业制度的建立、医疗保健体制的变革、国家政策的扶持等等，这些都影响我国医疗器械产业的发展。随着改革的深入，制约我国医疗器械产业发展的各种社会因素将逐步得到解决。
【参考文献】
[1]常健：透视我国医疗器械市场[J].上海生物医学工程，2003（4）.
[2]中国医疗器械行业协会：2007年中国医疗器械行业年鉴[Z].2008.
第6篇：竞业协议范文
通过几年来对景德镇陶瓷的进一步认识，包括对国际陶瓷博览会的关注，笔者察觉到景德镇创意产业所存在的一些不足，包括其自身的“顽疾”及市场的衔接问题等。以下便是自己的一些粗略看法与思考。
第一、创新与传统的问题。景德镇虽然拥有大批的艺术家或产品开发设计者，但是其自身特点与水准参差不齐，而且大批的艺术家及设计师完全是以追求经济效益为目标，其作品、产品缺乏新颖的理念与看点。其中有一部分原因是大批的中青年艺术家缺乏创新精神。没有真正属于自己的创意作品而且过分强调对老一辈艺术家作品的模仿，其中很大一部分创意者还是一味的遵循守旧的模仿创作。如果拿这种单一的原本属于旧时作坊工匠的传承方式来培养青年一代艺术家的话，那是极不适合当下的创意产业发展的。如此将使得作品虽严谨唯美却匠气十足。
如果我们进一步的来探讨这个问题，仔细想想，多少年来我们一直在争论传统和创新的问题。不仅仅是在陶瓷创意与传统这个方面。还有很多关于在传统与创新的问题上也都争来争去，并没有争出个所以然来。我们也没有发现有谁是真正把传统这个观念摆到了正确的位置上。那么传统和创新就一定是对立的吗？按笔者的理解认为不一定。因为创新的对立面只能是守旧，守旧的，当然只会对创新形成阻碍了。传统精神则是我们数千年以来世代相传的优良文化精髓，也是十分宝贵的资源。可惜，守旧的人，偏要把传统拿来做一个幌子，搞得一帮想创新的人失去了攻击的目标，只能将传统作为打击目标了。
再说得清楚一点，就是我们在陶瓷创意产业的发展中一定要分清楚什么是守旧的，什么又是我们祖先遗留下来的陶瓷文化的精髓。只有分清楚守旧与传统，我们才能真正处理好两者的关系。
如何实际来解决这一问题。笔者的看法是，对于传统陶瓷我们不能放弃，作为一种宝贵的文化遗产，在某种意义上让创意陶瓷与传统陶瓷尽可能地分离开来，有一部分的陶瓷从业者专门从事传统的模仿、仿古制作，而作为现代陶瓷艺术家性质的从业者来说，应该充分发挥自我的精神，师法自然、师法百家。既能继承传统又能开拓创新。这样的例子在当下的景德镇也是有的。在最近两、三年里，景德镇涌现出一批被称为“景漂一族”的外来青年或院校学生，他们也积极地参与到文化创意产业中来了。包括景德镇新都民营陶瓷园、景德镇雕塑瓷厂周六创意集市等陶瓷生产聚集中心里的诸多年轻艺术家，很多人把自己的创意或家乡文化中的传统精髓引入到陶瓷创意中来。这些都是值得我们肯定的。兼容并蓄的吸收传统融入创新精神永远是我们真正做好陶瓷文化创意产业的基础。
第二、创意与市场衔接的问题。创意与市场的衔接一直是一个比较让人头痛的问题，一个是创作者的问题，另一个是欣赏者或者说购买者的问题。
首先创作者作为作品的来源，在当下的中国就存在着很多实际的问题，以我们本土的青年陶艺创作者来说，从小所受的教育是一种应试教育，再加上长期受传统的约束导致其创作上很难有标新立异的突出之处，由于这个客观因素，作品在创意上与国外陶艺家就有一定的差距。第二个方面，时下中国的民众艺术欣赏水品还有待提高，作品出来以后会陷于看的人多却无人购买的窘境。然而创作者也需要经济收入的维持，如果大量的创意作品无人问津，那么会有富有创意的艺术家一定会放弃或减少创意作品的创作转而投向纯粹传统作品的制作，或是大大降低价格。这样无疑就是一个恶性的循环了。
再说购买者的问题。时下的中国艺术品市场呈现繁荣的景象，主要还是表现在古董文物艺术品上，人们对于文物艺术品经济价值以及升值潜力的追逐是其中的重头戏。对现代艺术品的购买来说，大量的购买者并不是出于对艺术作品艺术审美的欣赏，而是出于投资或炫富的目的，而且对于作品只关注作者的名气。在这样的艺术品市场中不要说是貌似另类的创意作品，就连普通青年艺术家的传统作品都少有人问津。长此以往，创意作品就会就被无情的“买家”逼上绝路，最后被迫放弃。
景漂一族的综合能力固然适合整个陶瓷创意产业的需要，但是有一个很重要的不足却使得大批的景漂一族难以维持，或因此选择放弃而黯然离开。而这就引出了创意与市场衔接的问题。如何解决这个问题也确实是十分棘手的。
第7篇：竞业协议范文
1、景观设计师三级；
2、花艺环境设计师三级或四级；
3、AUTOCAD职业技术培训证书中级；
4、插花员高级或中级；
5、绿化工高级或中级等。
扩展：
申请国家室内设计师资格认证的条件：
1、学历及工作经历：本专业或相近专业大学本科毕业，从事设计工作一年以上；
2、本专业或相近专业大学专科毕业，从事设计工作三年以上；
3、本专业或相近专业中专毕业，从事设计工作五年以上。
注1：“本专业”指环境艺术设计、室内设计专业。
第8篇：竞业协议范文
关键字：电气；建筑电气；经管；研讨
中图分类号： F407.6 文献标识码：A 文章编号：
1 建筑电气施工中应当关注的一些问题
1.1 运用建筑中的结构钢筋进行防雷与接地
在《建筑防雷设计规范》中，很多的时候都说到在防雷设计的时候，应当首先运用建筑自身的结构钢筋或钢结构等自然金属，作为防雷装置的一部分，致使在确保安全性能、可靠性能的基础之下能够顾及到其经济性能，所以，怎样运用建筑物的金属导体是防雷设计中的关键性问题。
1.2 电气管线的预埋与结构布置
电气管线的敷设方式分明敷和暗敷两种，明敷是将管线安装于墙壁、顶棚的表面，对结构影响不大，而暗敷则完全不同暗敷中，电气管线的预埋是建筑安装工程中的重要部分。电气预埋管线的特点是根数多，平面布置复杂，特别是在墙体中的垂直预埋管线和在楼板中的水平预埋管线由于削弱了结构构件截面，对结构构成一定影响。
2 电气安装施工的安全管理
电气安装工程安全性的涉及范围较广，包括电气设备是否安全，线路是否存在漏电或火灾隐患，火灾报警及联动控制系统功能是否完善运行正常，消防设备 应急照明的供电是否可靠，保安监控系统是否完备等。
2.1 电气施工人员的安全管理
在电气安装工程中，电气作业人员不仅决定着电气安装工程质量的好坏，也是电气安装施工过程安全管理内容中最重要的方面，因此必须在施工时注意做好施工人员的管理工作。首先，要加强施工人员的安全意识，这是电气安装工程安全管理的首要任务，因为电气事故统计的各种原因看来，大多数事故的发生，不是由于施工人员技术能力水平不足导致的，而是施工人员的安全意识不强，不能意识危险的发生。再者，严格执行电气安装工程作业人员的相关规定是保证安全生产的重要手段，即必须做到持证上岗，岗前培训，岗后总结.岗前培训和岗后总结可以加强对危险源的辨识及采取的控制措施，从而保证工程的安全竣工。
2.2 电气施工安全管理措施
电气安装工程施工安全管理措施是安全施工的重要保证，首先，要制定相应的安全管理条例，工程施工的管理人员，要保证各项工作都是在以贯彻落实安全管理制度为前提的条件下开展的，在施工过程中做好安全管理工作并对员工定期的进行安全教育，以提高员工的安全防范意识；其次，要坚持“安全第一，预防为主”的方针，对施工人员进行安全技术交底，做好安全设施的设置，并不间断的进行监督检查，如发现问题，要即时纠正，避免安全事故的发生。
3 电气施工的质量管理
工程材料器件和设备的质量是保证工程质量的先天因素。电气质量管理人员对进厂的合格材料和设备要及时填写“工程材料报验单”并附加材料清单、材质证明(检验报告)，经核验，认定合格后，方可用于工程。使用实行强制管理的电工产品必须符合中国电工产品认证委员会的安全认证要求，其电气设备上应带有安全认证标志，其生产厂家必须持有“电工产品认证合格证书”，凡未经认证的此类产品均不准使用，建筑电气工程安装的高低压开关柜及各类箱屏，须采用国家有关部门认可的定点厂家生产的产品，对于重要的关键性工程材料、器件、设备厂家的制造工艺、质量控制、检测手段、管理水平等，必要时质量管理人员应到生产厂家做实地考察，以确定最佳的供货单位，如若在电气安装施工中发现所用材料并非合格产品时，应立即停止施工，查明情况，依具体情况进行处理。在具体安装过程中，对于电气材料的各种电气性能试验(如交流耐压直流耐压泄漏电流试验绝缘电阻测定接地电阻测定等)均应按规范要求进行，对于电气设备的各项试验应按规范要求，参照出厂说明及试验报告，在安装工作中具备试验条件时与有关人员共同进行。电气质量管理人员及施工人员应正确掌握各种测试方法，对原材料设备等通过检查和测试，准确地判断出其质量的好坏，及时发现并排除设备上影响质量的不利因素，质量检测工作是质量管理工作的主要组成部分，要改进主要凭经验目测的印象和靠检验尺等简易现场检测方式。工程交工后应通过回访，了解工程的使用效果，对于使用中出现的有关质量问题和缺陷，分析原因，总结出经验和教训，以利于今后施工质量的提高，对于较大型的电气设备还需必要的解体检验，即将设备解体后，对内部进行检验，如变压器的吊芯检查电动机的轴心检查油断路器的解体检查和调整等。电气质量小组应要求电气施工班组进行自检互检和交接班检查负责施工过程的各个环节的检验，对不合质量要求的不得进行下道工序，通过自检互检使施工人员互相学习.互相监督.互相促进，从而提高电气工程的质量。
4 电气施工阶段的具体管理
一个完整的建设项目工程，由多个分部工程组合而成，如要整体项目达到质量合格，只有每个分项分部工程质量都达到合格、优良，才能创造出合格、优良的项目工程，因此从工程开工建设起，电气施工质检人员必须到施工现场检查指导，过程控制质量跟踪，尤其是未经验收及签认的隐蔽工程不得进行隐蔽或下道工序，切实把握关键部位.关键工序的质量关(三检制)，电气管理人员在日常检查检验的关键部位有：结构施工中建筑电气，主要是跟紧结构施工进度的预留.预埋作业，譬如：
4.1 防雷引下线：当采用立柱主筋做引下线时,必须将作为引下线的立柱主筋自上而下 都做标记,当采用专用引下线时应注意上下贯通成一体,并做好焊接.防腐处理。
4.2 接地工程：基础底板钢筋贯通，柱与底板主筋的焊接，防腐做接地电阻阻值测(试法定检测部门)，是否符合图纸设计及有关规范必，要时可增加人工接地极，以减小接地电阻值。
4.3 配管与箱盒的预埋.预留位置标高须符合设计和规范要求，管线内外壁应按规定做除锈和防腐处理，剔除管口毛刺入箱入盒时，需加护口弯曲半径须符合规范要求，采用硬质半硬质阻燃塑料管的预埋须根据埋入的墙体种类进行可靠的保护深度按规范要求，当主体结构施工完成后，建筑电气工程将随着装饰、装修工程的开始进入安装期，其关键工序有：电气设备安装的重点是定位、接地、接线相序；吊顶配管重点是跨接地线的焊接与防腐，消防、报警联动系、综合布线系统、安防系统、空调自动控制系统等所用的电线管种类须符合规范要求；屋顶避雷网与接地引下线焊接是否可靠，上下是否已构成一个贯通的接地体(闭合)。工程竣工验收系统测试与试运行工作电气管理人员必须在现场确认检查各测试结果是否符合规范要求，竣工资料的收集和整理是否完整，竣工资料是体现内在质量的文件，它贯穿于项目工程的整个施工过程，是竣工阶段重点把握的一项工作，电气工程施工技术资料应统一管理，提高工程质量管理水平，将施工过程中形成的各种技术文件材料经收集、审查和整理，作为对工程进行验收、管理、使用、维护、改建和扩建的依据，工程施工技术资料应随施工进度及时整理，并做到各项文件资料内容完整，数据准确、真实，签证齐全。
5 结语
总的来讲，伴随着电气智能化科学技术的飞速进步，电气工程的位置及其所发挥到的作用也逐渐重要起来，它关乎着整个建筑事业的质量、作业时间、投资及所要达到的预期成果，电气工程师应当对所担负的电气工程质量有非常强大的责任心，有效的运用自身专业的知识，仔细的做好电气工程的科技、质量、期度及安全等经管工作。
参考文献
【l】机电安装工程管理与实务【J】 中国建筑工业出版社
第9篇：竞业协议范文
一天早晨，一个拿饭盒的中年人“撞见”了他们的店面。看了招牌，拿着搪瓷碗，小心翼翼地问：“老板，您这儿有水饺卖不?”女人急忙起身，热情地推介道：“虽然没有水饺，但我们可以下几种面。很好吃的。要不要来一碗?”中年人摇头：“可我只要水饺。能不能告诉我哪儿有?”女人见生意做不成，冷冷地说：“我哪知道。你自己去找呗!”
这时，恰好男人拖货归来。他放下活计，用手一指，说“前面那家有水饺卖”，还告知具体怎么走，旁边有什么明显的标志。中年人非常感激，匆匆离去。
隔三差五总有人站在店门前，里面能供应的东西他们不要，有的问有没有白粥和小咸菜，还有的问哪家卖酥松可口的糕点。每逢此时，女人懒得起身，敷衍说不知道，要么干脆懒得搭理。男人则不然，对四周的店面情况很熟，总是热情指路，直到别人弄清楚为止。
对此，女人不屑地说：“总是做些与店里不相干的事，到底图个啥?”男人憨憨地一笑，说：“啥也不图，表达善意。自己做不了的生意，让给别人是一样的。”女人撇嘴，“要不，我们也把品种搞多些?”男人不依，理由很多，“店面小，做多了会杂。也许生意靠守吧!”
男人专门往外推生意的“傻名”在周围传开了。不知不觉中，店里的顾客逐渐多了起来，有的还成为常客。现在，小店里几张桌子总是客满。还有些拿着餐具的顾客直奔店里而来，指明要下三鲜面。店里热闹了，女人开始笑呵呵的。