奖励自己精选(九篇)

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第1篇：奖励自己范文

－－题记

善待自己

自从上了初中，我的健康状况大不如前，经常生病。因为我有鼻炎，吃辣的东西容易犯鼻炎，妈妈便与我约法三章，不让我吃任何辣的东西。如果一天不吃辣的，我就不舒服，现在却要在妈妈善意的“强迫”下与“辣”这位朋友说“再见”啦！

刚开始的时候，控制不住自己，常常背着妈妈买一些辣条吃。因为吃完辣条后常常不舒服，我也感到了自己应该和“辣”这位朋友彻得分手啦！每次当我想吃辣条时都会吃一些苹果或者桔子之类的水果。现在我已经和“辣”彻地分手啦！即使在我眼前放一袋辣条，也不会勾起自己的馋瘾啦！应当自己奖励一下自己，坚决杜绝和“辣”的来往。

善待父母

父母养育了我，一直无微不至的照顾我们，对我嘘寒问暖。回头想想，我们甚么时候为父母着想过呢？

我们一天天地长大，父母也会一天天老去，但父母对我们的关心与呵护是不会随时间的消逝而淡化。在生活中又有谁能向父母一样关心呵护自己呢？

第2篇：奖励自己范文

假如你买了一千克苹果或者尝了一口，然后竖起大拇指称赞它可口，这就是你对它的主人——那位果农的奖励。你看见果农的微笑，心里就会涌出一种说不出的、但自己很快就能察觉到的喜悦。

但是，假如你买了一千克苹果或者尝了一口，虽然这苹果很甜、很可口，但你却说它难吃、让人恶心，着就是你对它的主人——果农的嫉妒。当你有了这个想法后，每当看见这个苹果，你心中会泛起一种很强烈的感受，它会慢慢扩散，让你看见这个苹果就觉得是眼中钉、肉中刺。

我想，大家嫉妒来嫉妒去，有什么好处呢？如果别人超过了你，你可以努力追赶他，或者是走上前去，问一问他的方法，这样，你们一起前进，这不是很好吗？何必去嫉妒呢？

第3篇：奖励自己范文

现在过年,家长给孩子的压岁钱越来越阔绰,孩子收到几千元“压岁钱”已非常普通,上万元也大有人在。过去收的钱少,通常都是给孩子当零花钱,现在钱多了,家长们反倒不知道该如何对待了。

眼下的家长们大都是采用两种极端的做法:一是认为既然钱是别人给孩子的,就应该由孩子自己说了算。所以无论孩子怎么花,他们都不过问;二是怕孩子乱花,于是干脆粗暴地将其全部收缴。应当说,这两种做法都是不科学的,前者容易让孩子养成乱花钱的不良习惯,甚至形成道德缺失;而后者则表现为对孩子的权利不够尊重,无形之中造成自己和孩子之间的隔阂。

如果家长们对孩子的花销加以正确指导和必要的管理,压岁钱完全可以成为一种教育孩子的工具。如何让小鬼当家,是把压岁钱用来买书,还是请家长为他们存银行、买基金、办一份教育保险金呢?其实,这正好是一个教子的契机,让这溢满喜庆与吉祥的压岁钱,成为培养你孩子个人理财能力的起点。

很多孩子并不明确压岁钱的祝福意义,而把它当作“横财”,毫不珍惜。对于这种情况,大人要让孩子认识到压岁钱的内在意义,作为晚辈的孩子,应该感谢长辈的关爱。另外,孩子们没有任何理财意识,对于金钱的支出没有合理的规划,只凭自己好恶来使用。对如何花费压岁钱“没想过和从来不会想”的孩子占了很大比例,这就造成了孩子乱花钱的坏习惯。

其实,压岁钱的支配权可以交给孩子们,为了防止和防范乱花压岁钱,可以帮助孩子做一个理财规划:首先,建立现金台账,现金日记账。让孩子记录下由谁给的,给了多少压岁钱,同时也记录下长辈的殷切关怀,这可是一笔浓浓的爱心账本。其次,记录下每天的现金支出,每月做一次总结,做一次比较,看看哪些钱的花费是必要的支出,哪些是无谓的。几个月下来,孩子就会自觉控制一些不必要的支出,培养孩子的自立能力。

第4篇：奖励自己范文

第一条为规范全国农村部分计划生育家庭奖励扶助专项资金（简称“奖励扶助专项资金”）管理，确保奖励扶助专项资金安全运行，根据《国务院办公厅转发人口计生委、财政部关于开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度试点工作意见的通知》，制定本办法。

第二条奖励扶助专项资金是中央或地方财政设立的对符合条件的农村部分计划生育家庭实行奖励扶助的专项资金。

第三条奖励扶助专项资金实行“国库统管、分账核算、直接补助、到户到人”的原则。任何部门、单位不得截留、挤占和挪用。

第四条建立奖励扶助专项资金“资格确认、资金管理、资金发放、社会监督”四个环节相互衔接、相互制约的制度运行机制。奖励扶助专项资金的管理和发放必须接受财政、人口计生、监察、审计等部门的监督和检查。

第五条人口计生部门负责核实奖励扶助对象人数，编制资金需求计划，管理奖励扶助制度信息管理系统，对相关数据信息进行综合分析，掌握并监督发放机构建立奖励扶助对象个人储蓄账户和资金管理情况。

财政部门负责奖励扶助资金的预算决算、及时足额拨付资金并加强监督管理，实现封闭运行。督促发放机构将奖励扶助金及时划转到个人账户。地方财政通过财政年报向上级财政部门反映专项资金到位、发放和结存情况。

发放机构负责制定资金发放办法和操作规程，按照服务协议的要求和人口计生部门提供的奖励扶助对象名单建立个人储蓄账户，将奖励扶助资金及时足额划转到个人账户，并将资金发放情况反馈财政和人口计生部门。

社会监督由监察或审计部门牵头，推行社会公示制度，鼓励广大群众参与对制度运行的全过程监督。

第二章奖励扶助范围和标准

第六条奖励扶助对象应同时具备以下条件：

（一）本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口；

（二）1973年至2001年期间没有违反计划生育法律法规和政策规定生育；

（三）现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女；

（四）年满60周岁。

奖励扶助金以个人为单位发放。

试点地区省级人口计生委依据上述基本条件和国家人口计生委的有关政策解释，结合本地相关法规、规章和政策，制定奖励扶助对象确认的具体政策。

第七条奖励扶助标准：符合第六条规定条件的奖励扶助对象，按人年均不低于600元的标准发放奖励扶助金，直到亡故为止。已超过60周岁的，以奖励扶助制度在当地开始执行时的实际年龄为起点发放。

第三章奖励扶助专项资金来源、拨付和发放

第八条奖励扶助专项资金由中央和地方财政纳入年度预算予以安排。地方负担的资金，以省级财政为主。

第九条奖励扶助专项资金按基本标准，西部试点地区中央财政负担80％，地方财政负担20％；中部试点地区中央和地方财政分别负担50％；鼓励东部地区自行试点。

第十条各省（区、市）财政和人口计生部门自行确定有资质的金融机构作为奖励扶助专项资金的统一发放机构。

发放机构要为奖励扶助对象开设个人储蓄账户，并对奖励扶助金的发放实行信息化管理。

第十一条奖励扶助专项资金，由省级财政总预算会计设立专账，分别核算中央财政拨付和地方财政安排的奖励扶助专项资金。

第十二条中央财政负担的奖励扶助专项资金每年6月30日前下达到试点省份；地方财政负担的奖励扶助专项资金，每年7月31日前及时足额拨付到位。

第十三条奖励扶助专项资金到位后，人口计生部门应及时将奖励扶助对象个案信息提供给发放机构；发放机构应在8月31日前将专项资金一次性划拨到奖励扶助对象个人储蓄账户，并将建立个人账户和专项资金拨付情况，及时反馈给地方财政和人口计生部门。

第十四条省级人口计生部门每年1月31日前向同级财政部门反馈上年度奖励扶助专项资金发放情况，9月30日前报送下年度奖励扶助对象个案信息和资金需求计划。上述情况和资金需求计划同时报国家人口计生委。

国家人口计生委10月31日前向财政部报送下年度个案信息和资金需求计划。

第十五条省级发放机构应于每年12月31日前将奖励扶助专项资金发放情况等相关信息资料报送省级人口计生行政部门，并会同人口计生部门输入“农村部分计划生育家庭奖励扶助制度信息管理系统”。

第十六条发放给奖励扶助对象的奖励扶助金以年为单位计算。奖励扶助对象持有效证明到发放机构认定的发放网点支取奖励扶助金。

第十七条奖励扶助专项资金形成的结余，区分中央和地方部分，用于抵扣下一年度相应奖励扶助金的额度。

第四章奖励扶助专项资金管理和监督

第十八条财政部门和人口计生部门建立奖励扶助资金的监督检查机制。财政部和国家人口计生委每年采取直接或委托方式对各地资金测算、拨付和管理等情况进行监督检查。

第十九条加强对发放机构资金运行情况的监督。发放机构不按服务协议履行资金发放责任，截留、拖欠、抵扣奖励扶助专项资金的，取消发放资格，并承担相应法律责任。

第二十条从事农村部分计划生育家庭奖励扶助工作的人员有下列行为之一的，由其所在部门、单位或者上级机关给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一），，擅自改变奖励扶助范围和奖励扶助标准的；

（二）贪污、挪用、扣压、拖欠奖励扶助专项资金的；

（三），专项资金管理混乱的；

第5篇：奖励自己范文

大家好！

当我的紫葡萄化为深秋的露水，当我的鲜花依偎在别人的情怀，我依然固执地用凝霜的枯藤，在凄凉的大地上写下：相信未来。无论我们遇到什么挫折，只要我们相信未来，那么，希望的曙光总会在前方闪烁。正是这振奋人心的诗歌，激励着我走过了生活的坎坷，使我于艰难的人生旅途中充满无畏的勇气，坚定地走着我脚下的路。

我是一个来自农村的孩子，像众多贫困山区的孩子一样，我的家庭并不富裕，我的父母是普普通通的农民，供我们两姐妹读书已耗尽了他们全部的精力。去年夏天，姐姐考上了大学，这是一件多么令人欣慰的事情啊！但收到大学录取通知书时，我分明看见父母脸上弥漫着忧愁。是啊，每年一万多的学费对这个贫困的家庭来说无疑是天文数字。当时我正初中毕业，面临着升学的选择。我很想能像姐姐一样进入普高，圆我的大学梦。但我知道，对父母来说那是难以承受的负荷。我想辍学，寻找一份工作减轻家庭的负担，但父母和姐姐坚决反对，父亲说：“再怎么困难也不能让你做牺牲。”听着这句话，我流泪了。再三斟酌之下，我选择了中职校，选择了我心仪的专业——国际贸易专业，这个当今世界热门的专业重新燃起了我理想的火焰，我希望我能在这里实现我的梦想。

为了生活，为了求学，为了心中的梦想，那个暑假，我和姐姐决定去城里打工。来到城里，我们开始挨家挨户地推销自己，只想找到一份工作。经过两天的努力，我们终于在一个工厂找到了一份打杂的工作。上班那天，天公不作美，下着倾盆大雨，我和姐姐拖着行李淋得像个落汤鸡。我们走进了那个乱得看不见地面的房间，用我们的双手清理出了我们整洁的宿舍。当我劳累地靠在墙上休息时，看着整洁的宿舍，我欣慰地笑了。这时我才真正体会到那句话：出门在外什么都得靠自己！

接下来的生活是紧张的，每天十二小时的工作使我劳累不堪，我像机器人一样劳作着。劳累使我几欲倒下，但我从没想过退缩。因为我清楚，我需要这笔钱；我明白，美好的未来在这艰辛的劳动里；我坚信；总有一天，我可以凭我的智慧更好地生活！

在难耐的酷热中，在难熬的艰辛里，我的信念一天比一天坚定：一定要通过不懈的努力，用自己的双手创造属于自己的幸福！

第6篇：奖励自己范文

[关键词] 江苏 人力资本 存量

人力资本易于定义却难以计量。人力资本是无形的、难以触摸的,其存量不能直接得到,所有的存量估计都是间接的、有偏的。常用的估计方法有成本法、收入法和教育指标替代法3种。恩格尔较早的运用成本法来测量人力资本。舒尔茨从人力资本投资角度来衡量人力资本,也将其引入成本法之类,舒尔茨在《人力资本投资》一书中提出了人力资本投资的5种主要形式。收入法是从产出的角度度量人力资本,是按最终劳动收入的多少来反推人力资本的含量。诺贝尔奖获得者贝克尔在总结前人研究的基础上构建了基于收入法的估计人力资本的理论框架。替代法是指用人力资本组成部分中某一重要的变量指标替代人力资本整体指标。替代法最为常见的就是教育指标替代法,教育指标中包括成人识字率、入学率、平均受教育年限、受教育程度加权求和等。

本文选用成本法对江苏人力资本存量进行估计。即,教育投资的直接成本(教育支出总额)+间接成本(学生因受教育而放弃的收入)=教育投资;卫生固定资产投资+卫生事业费+医疗费=健康投资;所以,人力资本总投资=教育投资+健康投资。

下面是以江苏省13个市为基础,对各城市的人力资本存量进行比较分析。

表中教育支出总额,医疗卫生事业费支出的数据来源于2008年《江苏统计年鉴》,卫生固定资产投资数据来源于《江苏卫生年鉴》,其中,医疗卫生事业费=卫生事业费+医疗费。

从表中可以看出江苏13各地级市的人力资本存量的情况,按存量多少从大到小排列依次是:苏州、南京、无锡、徐州、南通、盐城、常州、泰州、扬州、宿迁、淮安、连云港、镇江。江苏省各市人力资本投资对各市GDP的相关系数R=0.954,呈现出很强的正相关性。

苏州的人力资本存量最多,且遥遥领先于其他各市。南京作为省会城市,是江苏的政治、经济、文化中心,在城市的综合实力方面首屈一指,南京市拥有高等院校的数量在各市中最多,这就为南京储备了大量潜在的人力资本。无锡作为中国民营企业的发源地之一,GDP也仅次于苏州,科技进步实力综合评价连年居于全省第一。无锡的民营企业吸引并招纳了大量的专业技术人员,同时无锡也有相应的综合性大学和技术性的大中专院校作为科技支撑和动力,再加上政府重视对人才的培养和引进,这些种种的因素使无锡的人力资本存量稳居前列。常州作为“苏南模式”的 发源地之一,一度处于高度繁荣的“苏锡常”阵营,但近年来常州的经济发展速度明显放缓,与苏锡两个兄弟城市的差距逐渐拉大。常州在综合经济实力、经济效益、可持续发展方面都存在着不足。究其原因,在于缺乏人才优势,常州几乎没有高等院校的人才支持,而且各类专业技术人员也相对匮乏,与此同时,政府对教育投入也相应地减少。因此,人才的培养与引进使常州积累人力资本存量的关键,也是发展经济工作的重中之重。镇江使苏南地区经济基础最为薄弱的城市,而镇江2007年的人力资本存量也排在最后一位,人力资本投资仅为21.19亿元。就镇江的地理位置而言,镇江靠近经济比较发达的南京、无锡,人才吸引力远远落后于这两个城市,镇江的在校学生数仅为28.96万人,是各市人数最少的。种种原因导致了镇江的人力资本存量远远落后于其他城市。

苏中是连接南北经济的过度区域。靠近沿海的南通经济发展水平颇高,其人力资本存量排在第五位,也是苏中三市人力资本最多的一个城市。由于南通的地理位置比较好,不仅靠近沿海,航运通道比较发达,而且临近经济发达的上海和苏州,使得南通的对外贸易和招商引资等方面占居了有力的条件。基于这些优势,南通对高素质人才的吸引力也比较强,同时,南通也比较重视人才的培养,拥有一些高等院校和大中专学校,对教育的投资也就相对较高。而同属于苏中地区的扬州和泰州人力资本存量仅排在第八位和第九位,不仅落后于南通和除镇江以外的苏南几个城市,而且还落后于苏北的徐州和盐城。扬泰地区的经济一直处于不温不火的状态,GDP也仅高于苏北一些城市,虽然今年来扬泰两市加快了工业化进程,对教育和医疗卫生的投资也有所提高,进一步加强了民生建设,但其对人才的吸引力还是相对较弱。此外,扬泰两市的第一产业比重仍较大,这也是影响两市经济发展和人力资本存量的重要因素。

苏北五市的整体水平落后,经济发展较慢,大部分地区属于经济落后区,不过其中的徐州作为中心城市发展势头较好,潜力比较大。从江苏省各市的人力资本存量排名中就可以看到徐州的人力资本存量仅次于经济发达的无锡,排名第四,统领了苏中和苏北八市。徐州虽处于苏北地区,但近年来经济的发展却不容忽视,GDP赶超苏中部分地区,徐州地广人多,用在教育和医疗卫生上的支出自然不会少。徐州又是苏北高校的聚集地,作为苏北的中心城市对人才的培养和吸引能力远远领先于苏北其他城市,这对徐州经济的发展无疑注入了强心剂,这也是徐州从苏北五市中凸显出来的重要原因之一。淮安、连云港、盐城、宿迁均分布于传统意义上的苏北地区,这几个城市的经济基础相对薄弱,多项经济指标甚至低于全国平均水平,差距是全方面的。其中盐城市靠近苏中地区,人力资本较丰富,淮安、连云港和宿迁三市的人力资本存量相对贫乏,对各市的经济发展起到了一定的制约作用,影响了苏北整体经济的发展。

通过分析,江苏区域人力资本存量存在的差异,从总体上看,以苏锡常为代表的苏南地区人力资本存量较大,南京作为中心城市,潜在的人力资本存量处于领先地位。苏中地区次之,分化也最大,靠近沿海的南通人力资本优势较大,而扬泰地区相对较弱。苏北整体水平落后,不过徐州作为苏北中心城市从中凸显出来,人力资本存量跻身前列,而其他城市的比较优势不明显。

参考文献:

[1]舒尔茨:人力资本投资[M].北京经济学院出版社,1990年

[2]贝克尔:人力资本[M].北京大学出版社,1987年

[3]董黎辉 柏满迎:对我国人力资本形成及存量现状的分析[J].生产力研究,2002年第5期

[4]张 帆:中国的物质资本和人力资本估算[J].经济研究,2000年第8期

[5]王艾青 安立仁:中国人力资本存量分析[J].学术研究,2004年第9期

第7篇：奖励自己范文

目前，我国引导基金在相关政策的推动下，己经步入快速发展、规范运作的轨道。截至2011年底，全国获得政府创业投资引导基金支持的创业投资机构数量达到188家，政府创业投资引导基金累计出资260亿元，引导带动的创业投资管理资金规模超过1000亿元。根据ChinaVenture投中集团最新统计数据显示，截至2012年7月，全国各级地方政府共设立引导基金89只，总规模超过450亿元（以基金首期出资规模为准），参股子基金数量超过200只。然而，在引导基金迅速发展的同时，也存在一些实际问题，由于政府资金的政策目标和社会资金逐利目标存在固有矛盾，引导基金需要对社会资本进行一定补偿，以弥补政策性目标对社会资本获利的影响。但在实践运作中，由于对社会资金的利益让渡和激励机制与需求总是存在差距，因此降低了对创业投资机构的吸引力及社会资金的积极性。

（一）激励机制现状

2009年，国家发改委、财政部联合了《关于实施新兴产业创投计划、开展产业技术研究与开发资金参股设立创业投资基金试点工作的通知》（发改高技[2009]2743号文），对于激励安排作了较为明确的规定，主要体现在管理费和业绩激励两方面：

1.在管理费激励方面。“发改高技[2009]2743号文”规定：引导基金和地方政府出资、社会出资共同按创业投资基金章程规定支付基金管理机构（即创业投资机构）管理费用，费用标准一般为基金总出资额的1.5%~2.5%，每只基金的具体标准由基金章程确定。目前，在实际运作中，不同基金对于日常管理费的计提基础和支付标准均有差异。在计提基础上，有的按基金承诺出资额计提，有的按基金实缴出资额计提，有的则按基金注册资金数额计提，还有的按对外投资额计提；在支付标准上，有的按固定年率2.5%计提，有的则区分投资期、退出回收期和退出延长期，按前高后低原则，不同阶段管理费支付标准不同；还有的基金将管理费的计提基础和支付标准均按基金运作阶段不同做了区分。

2.在收益分成激励方面。“发改高技[2009]2743号文”规定：引导基金与地方政府出资、社会出资共同按创业投资基金章程规定，将部分基金增值收益（一般为20%）奖励基金管理机构，具体奖励标准按照基金章程确定。为体现国家资金的政策导向，也可考虑国家资金不支付每年的管理费用，将50%的基金增值收益让渡于基金管理机构。

目前，将基金增值收益的20%奖励给基金管理人是创业投资基金运作管理的普遍做法，适应了创投基金管理的“人合性”要求。由于国家创业投资引导基金客观上存在着“缴资延迟”、“前置投资准则”和“追求资金安全”等特殊诉求，从而影响了基金的整体运作绩效。因此，在将基金增值收益的20%作为业绩奖励的基础上，引导基金还将其部分增值收益让渡给基金管理人存在合理性和必要性。同时不仅基金管理人应该基于国家引导基金的这一特殊诉求得到收益让渡，其他社会出资人也应该通过这种收益让渡得到补偿。

（二）存在的主要问题

基于我国创业投资引导基金运作中激励安排的现状，总体上存在以下一些问题：

1.对基金管理人整体的激励机制安排缺乏规范统一的解决思路。目前各子基金在对基金管理人日常管理费及业绩奖励的计提上都各不相同。虽然这一方面适应了不同出资人和管理团队之间利益诉求的差异。但另一方面，也可能给个别基金管理团队的“寻租”提供了机会。同时，由于引导基金有着自身特殊的利益诉求，对基金管理人的激励安排与对社会出资人的激励补偿如何有机结合，基金管理人的激励机制与其约束机制如何有机统一等问题也需要有相对规范和统一的解决思路。而目前，尚缺乏这样的思路。

2.对基金管理人内部的激励机制安排缺乏科学全面的设计思路。首先，基金管理人在实施内部激励机制时，不能很好地协调事业、员工二者的利益关系，往往重视事业发展，忽视了员工利益，难以有效调动员工积极性。其次，正激励与负激励不足，表现在：工资收入与劳动贡献不完全匹配，业务骨干与业绩平平的员工，在收入分配上没有很大差距。再次，激励手段单一，偏重物质激励和行政激励，注重短期激励效果的取得。此外，缺乏与员工的交流沟通，忽视了企业文化建设等精神层面因素对员工的激励作用。

我国创业投资引导基金激励机制设计思路

广义上说，创业投资引导基金运作中的激励机制包括三类：一是引导基金对于创业投资机构和社会出资人的激励；二是社会出资人对于创业投资机构的激励；三是创业投资机构对于创业企业的激励。由于是否有引导基金参与，创业投资机构都处于委托关系的核心，因此本文仅研究对于创业投资机构，也即混合基金管理人的激励。具体思路如下：

（一）总体目标

依据“发改高技[2009]2743号文”，国家创业投资引导基金的显性和隐性目标大致可归为四个：一是支持创新、扶持高科技产业化。主要是引导社会资本投向具有鲜明产业特点和区域优势的高新技术产业内的初创期、成长期创新型企业和高成长性企业，支持自主创新和创业，促进自主创新成果产业化，培育新兴战略性产业。二是放大资金规模。主要是引导基金参股的每只基金规模原则上不少于2.5亿元，国家引导基金参股比例不超过20%，地方政府参股资金规模不低于国家引导基金，社会募集资金比例应大于60%。三是市场运作。子基金的发起设立、投资管理、收入分配与清算等全部按市场化原则进行，政府不干预基金正常的经营管理，国家资金除在基金章程中规定的条款外，不要求优于其他社会股东的额外优惠条款，国家资金与地方政府资金同进同出。四是规范管理。主要包括子基金按市场原则委托专业管理机构管理，子基金规范设立，并建立投资决策、专家顾问、风险控制及评估制度等规范运作的管理模式，完善治理结构，引导基金自身的规范管理等。在结合国家创业投资引导基金上述目标的基础上，本文构建创业投资引导基金激励机制的目标为通过设计有效的激励，解决政府引导基金在支持创业投资运作中存在的多委托问题，提高引导基金的使用效果，实现引导基金、社会出资人、创业投资机构保持目的一致，尽可能朝着共同的利益方向和理想愿景进行努力，从而实现各方利益的共赢。

（二）设计原则

为了保证激励机制理论性和实践性的统一，结合我国引导基金激励机制存在的问题，本文提出在设计我国创业投资混合基金管理人激励机制时，需遵循以下四个原则：

1.物质激励与精神激励相补充。从需求层次来看，尽管包括管理费和业绩提成在内的物质激励，对于创业投资机构是最主要的激励内容，但创业投资经理作为金融行业的精英群体，对于职业发展、个人声誉等方面还有很多高层次的精神需求，因此在设计激励机制时，要把物质激励和精神激励有机结合，使外在性激励和内在性激励互相补充。

2.长期激励与短期激励相结合。创业投资机构所投资的项目一般期限较长，平均为7-10年，为了保证创业投资经理对投资项目能善始善终，避免“短期虚盈，长期实亏”现象的发生，必须对他们进行长期激励。当然也不能忽视对投资经理的短期、及时激励，因为激励若长期不能得到兑现，就会严重影响经营者当时工作的积极性。

3.投资收益与投资风险相匹配。为防止激励机制鼓励创业投资机构平庸之辈，而引发其他员工的不满情绪，同时也为了有效激励和约束创业投资经理，设计激励机制时要遵循收益与风险相对等的原则，例如，可以把基金投资经理的收入分为固定和变动部分，变动部分占较大比例，并与公司绩效或投资收益挂钩，从而充分体现投资能动性。

4.业绩表现与综合贡献相平衡。有效激励要建立在全面考核的基础上，对于创业投资机构的考核不仅要看整体投资回报，而且要考虑引导基金的运作成效，包括但不限于：引导了多少社会资金进入创业投资领域，所扶持的子基金在促进创新企业和扩大社会就业等方面发挥了多大作用，引导基金的资产通过保本微利运行是否实现了可持续增长等等。

（三）基本思路

基于以上总体目标和设计原则，为推进我国创业投资引导基金的健康、快速发展，本文拟从物质激励和非物质激励两个层面，提出以下设计激励机制的思路建议。在物质激励方面，主要体现在业绩提成和管理费两个方面：

1.业绩提成激励。基于前文分析，本文认为政府引导基金的让渡收益应该在基金管理人和社会出资人之间按一定比例（如50%：50%）进行分享。鉴于国家引导基金对于资金安全的追求，同时又考虑同股同权，这一增值收益应该首先扣除全部出资的机会成本和基金管理机构向引导基金已收取的日常管理费。同时按同进同出的原则，地方政府出资也比照国家引导基金处理。以政府为主设立的创业投资基金，投资者完全按照出资比例分享利润，直至投资各方全部收回投资本金和国债利率计算的利息。政府在收回投资本金和国债计算的利息后，可不再参与利润分配，投资基金的全部收益由其他投资者和主要管理团队分享，政府将退出该投资基金，不再参与剩余收益分配。若投资基金将一半甚至更多的资产投资于初创期的弱小企业，政府在回收成本计算利息时，利率可按同期国债利率打折计算，以此来增加社会投资者的投资增值收益率，以吸引更多民间资金进入创业投资行业。

2.管理费激励。优秀的管理团队很难被国家创业投资引导基金所吸引，但实践中我国现阶段又客观上存在着子基金推荐设立时临时组建团队的情形，甚至也不排除管理团队“寻租”、逐利管理费的可能，为避免产生“逆向选择”。建议：（1）在1.5%~2.5%这个区间内，日常管理费的支付标准应依基金注册及业务所在区域及管理团队不同而不同。对于发达地区的基金及资格审查评估为优秀的团队，支付标准可以向2.5%这一上限靠拢，而对于不发达地区的基金及资格评估达不到优秀的团队，支付标准应适度降低，以2%左右为宜。总体来说，日常管理费的支付应以涵盖基金管理的日常开支项目为限，不应产生溢出盈利。在此标准下，管理费的支付标准宜就低不就高。（2）日常管理费的支付标准和计提基础按基金运作阶段做出区分比较合理。具体可以设计为：在基金投资期和投资延长期，年管理费为基金认缴出资总额的2%~2.5%；在基金退出期，年管理费为基金尚未收回项目投资成本总额的1.5%~2%；在基金退出延长期，年管理费为基金尚未收回项目投资成本总额的1%~1.5%。具体比例由各子基金根据所在地区和团队情况确定，但不应偏离上述标准。

在非物质激励方面，主要体现在声誉机制和企业文化方面：

1.建立有效的声誉机制。声誉是基金管理人和投资经理十分看重的一个无形资产，因为只有注重自身声誉管理，才有可能获得长远的利润。本文建议对基金管理人的声誉机制可以通过“履职得分排名”、“基金净值排名”以及基金管理人业绩验证和污点记录查询等措施来实现。

（1）履职得分排名。“履职得分排名”在引导基金和社会出资人对基金管理人的年度履职评估得分基础上做出，每年排名一次。履职得分排名之后可附上国家引导基金监管部门对每家基金管理人履职情况的简要描述、风险评估和预警级别以及相应对策。“履职得分排名”中还可列出每一家基金管理人的管理团队名单及职责分工，使团队成员个人声誉与基金管理人整体声誉得以紧密挂钩。

（2）基金净值排名。“基金净值排名”在引导基金和社会出资人对基金年度净值评估的基础上做出，每年排名一次。基金净值评估均按统一的评估标准进行，净值排名同样将附上基金管理人、管理人团队成员名单和职责分工。必要时净值排名中还可加上对其投资组合的简要描述，风险评估和预警级别以及相应对策等。

（3）业绩信息查询。建议未来在国家引导基金官方网站能够免费查询基金管理人和基金管理人团队成员业绩和污点记录。随着影响力的扩大，数据库开放式查询功能还可扩大到全社会所有的创业投资基金，从而促进我国创业投资经理人市场声誉机制的形成。

2.构建积极的企业文化。如果说建立市场声誉机制是对基金管理人的被动约束，那么构建企业文化则是对基金管理人的主动影响。良好的企业文化氛围对于基金投资经理是种精神上的享受，能使工作成为一种快乐。如何构建积极的企业文化，建议围绕以下几方面内容开展。

（1）以人为本。作为人力资本密集型的创业投资业，员工是公司核心竞争力和可持续发展的基础，是公司最宝贵的财富。公司要通过为员工提供系统的培训、良性竞争的舞台、开阔的发展空间、高效的激励和约束机制，最大限度地发挥其工作热情和创新潜力。

（2）团队制胜。我国大多数创业投资职业经理人并不具备美国创业投资家的才能，因此，团队精神在我国创业投资公司显得尤为重要，团队能与投资经理“风雨同舟”，是经理“冲锋陷阵”的坚强后盾，能让投资经理更真切地感受到工作带来的快乐。

（3）敬业奉献。创业投资公司员工要敬业，以公司为荣，认同公司理念和价值观，有责任感，不断提高自己的工作能力和职业素质，树立良好的职业道德观。提倡奉献精神，鼓励通过自己的努力为创业企业、创业投资公司和我国高科技发展做出贡献。

第8篇：奖励自己范文

记得我的启蒙老师姓钟。那时侯，她经常教我们唱歌和跳舞，我还模糊地记得其中一首歌的歌词：“没有花香，没有树壮，我是一棵无人知道的小草。”的确，老师这个花匠，培养出的花儿成名，花儿却把花匠给忘。如果换作是我，我宁愿做小草，做一个在路边鼓掌的人。

我还依稀地记得，无年级还和我在一班的王槐凤，她成绩棒，字体好，受赞扬，不骄傲；受批评，勇于改。不过她回家乡读了，我真想念她。

现在我们班同学都已经选择好了自己要上哪间中学呢！卢嘉慧书去实验学校，陈英倩又说去博罗的那间学校。

第9篇：奖励自己范文

我不敢想象离开他们的生活，肯定是无言的孤独与寂寞。一想到一个走在大街上，不认识任何人，不熟悉眼前的任何事。小时候我是个不太开朗的男孩，是他们使我彻底发生了改变。

事情还得回到几年前了。记得那是我读四年级的时候，班上转来了两个男生。或许他们没什么特别，但对我来说却意义非凡。他俩十分开朗。他们好象看出了我不怎么说话，就主动和我交谈，渐渐地我们便成了好朋友。我们一起学习，一块儿玩耍，而且成绩都还不错。因此同学们叫我们“三剑客。”

我不知道该不该告诉他们：只有三天了，我就要离开了，就要去一个陌生的城市去了。前两天我们过得很开心。当到第三天时，他们似乎也发现了什么。我每次话到了嘴边，但都没说出口。我下定决心，要让他们忘了我。于是，我对他们说我们不再是朋友了。可奇怪的是，他们并不吃惊。同时还一口答应了我。临走的那天晚上我一夜没睡，想着当天的事情，我更加伤怀。他们真的那么绝情吗？

第三天早上，我很早起来收拾东西，无精打采地独自出发了。快到车站时，我远远地看见了他们两个。我们来为你送行了！原来他们早知道了，而且和我一样熬了一个通宵。他们的精神和神气多么疲惫啊！我那不轻弹的男子汉的眼泪，终于夺眶而出了。便什么也没说，只是用手使劲的揉着眼睛，连看都不敢看他们一眼。汽车发动了。他们跑来扔给我一个纸团我打开一看“我们永远是朋友！”此时此刻，千言万语涌上了我的心头，但我最终没有说出一个字来，只是拼命地向他们招手。

这时，妈妈突然叫我下车，说：“你爸有事，再等三天才送你去！”