思想政治工作建议精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的思想政治工作建议主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：思想政治工作建议范文
关键词：国有企业；思想政治工作；现状；结合；个人素养；方法创新；优化
1、前言
国有企业思想政治工作是国有企业独有的优势，是国有企业指导行为、规范思想的重要手段，对于国有企业的重要工作有着重要的基础作用。当前国有企业的发展越来越迅速，国有企业的规模和效益正在不断地增长，这就更应该强化国有企业思想政治工作，使其发挥传统的优势，在不断发展和创新中提升国有企业思想政治工作的质量。由于国有企业思想政治工作在当前仍存在着思想的重视、活力的缺乏、个人素质的不足等问题，这在一定程度上使得企业思想政治工作难于发挥其应有的作用，因此，应在将思想政治工作和企业生产相结合的基础上，通过强化国有企业思想政治工作人员素养，创新国有企业思想政治工作方法等措施，实现新时期国有企业思想政治工作向更新、更高、更广的方向发展，实现国有企业中思想政治工作越来越重要的作用和价值。
2、国有企业思想政治工作的现状
当前，国有企业发展进入到关键时期，企业要利用所有积极性、正面性的力量，在确保国有企业发展的同时，实现国有企业的壮大。国有企业思想政治工作是最为主要的正能量，是建设市场经济体系下国有企业的重要力量和组织保障，经过多年的努力国有企业思想政治工作有了不同以往的变化，既有丰富的成就，也存在不少教训，新时期，应该对国有企业思想政治工作进行总结，形成对未来国有企业思想政治工作的发展展望，这样才能实现国有企业思想政治工作的创新性发展。
3、国有企业思想政治工作存在的问题
3.1国有企业思想政治工作与企业生产分离
与企业生产相分离的国有企业思想政治工作将会形不成企业各方面的完整支持，找不到国有企业思想政治工作的着力点；同时，国有企业也存在着片面重视生产，而忽视思想政治工作，这样的分离会形成对国有企业思想政治工作的弱化和轻视，阻碍了国有企业思想政治工作对于企业员工的积极作用和全方面发展价值的发挥。
3.2国有企业思想政治工作缺乏活力
国有企业思想政治工作的生命力基础在于创新，而现实的国有企业思想政治工作者存在固定思维，甚至是方法和工具上也存在老旧的问题，导致国有企业思想政治工作不能实现对企业员工的吸引，更会因为陈旧而引起员工的反感，失去了国有企业思想政治工作的真正价值，更达不到预想的国有企业思想政治工作效果。
3.3国有企业思想政治工作人员素养不高
当前国有企业思想政治工作的相关人员存在年龄上和工作年限上的问题，集中表现在年龄老化上，这些工作人员结构新思维和新观念的能力不高，同时在思想深处存在就有工作的惯性思维，导致国有企业思想政治工作无法顺利地开展。此外 ，由于对国有企业思想政治工作者的激励机制处于缺乏的状况，这导致国有企业思想政治工作人员的收入处于较低的水平，严重影响了国有企业思想政治工作人员的积极性，形成了改行、敷衍的思想和工作作风，难于发挥自身的优势和素质。
4、国有企业思想政治工作优化的具体措施
4.1倡导国有企业思想政治工作与生产的结合
结合工作应该从两个方面入手，一是，国有企业思想政治工作要以主动地态度积极与生产相结合，实现对生产和经营的全面帮助和服务。二是，国有企业领导要加强对思想政治工作的重视，将国有企业思想政治工作转化为激励员工、强化生产的有力武器，达到企业各项效益和价值的全面保障。
4.2提高国有企业思想政治工作人员素养
首先，国有企业思想政治工作人员应在日常工作中加强学习，丰富社会科学和自然科学方面的知识。其次，国有企业思想政治工作者要对自身言行、思想和修养进行有计划重建，形成健全的人格，使自身工作具有良好的基础。再次，国有企业思想政治工作者要将理论知识、时事政治、实际生产相结合，找
到国有企业思想政治工作的新突破口。
4.3创新国有企业思想政治工作
创新体现在内容和方法的创新，要秉持创新的理念，对过去传统的工作方法进行合理处理，取其精华，去其糟粕，有选择的进行扬弃，好的继承、发扬下来，那些陈旧的、不合时宜的工作形式和方法则要坚决摒弃；其次在开展思想政治工作的过程中，要把它与员工实际思想状况和特点结合起来，避免讲一些大话、套话、没有实效的话；最后工作人员要具备与时俱进的理念，紧跟时展和步伐，把传统理论和新的实际结合起来，不断学习新的思想观念和方法，尝试在实践中进行应用。
4、结语
综上所述，国有企业思想政治工作的价值在发展的过程中得到了全面地体现，相信随着国有企业的继续发展，思想政治工作会得到进一步深入地发展，我们在素养上和创新上下功夫，形成新时期更加具有生命力的国有企业思想政治工作。
参考文献：
第2篇：思想政治工作建议范文
关键词 思想政治 农村信用社 工作创新
近年来，农村信用社为提升企业核心竞争力，提高为群众服务质量与水平，面对竞争激烈的金融市场，进行系列深化改革，为企业发展注入新的活力生机。然而，面对事业不断壮大，业务迅猛发展，本应该与经营发展相匹配适应的思想政治工作，却未能及时跟上节奏，表现出不适发展新要求，出现的断层，影响到农村信用社改革的纵深推进。在此，笔者结合工作实践，提出提升改进工作对策措施的肤浅观点，请同行交流指正，旨在让思想政治工作更加适应新时期农村信用社发展，做到保驾护航。
一、做好思想政治工作对新时期下农村信用社发展的重要意义
农村信用社思想政治工作，是以人为本、构建和谐单位和社会的重要政治手段。在当今新形势下，要取得良好经济效益，须改革经营业务策略，不断推出服务产品，得到广大用户青睐，赢得更多市场份额，继而为员工谋福利，为企业持续发展生存提供坚实保障。但工作要保质保量完成，需全体员工通过岗位扎实开展，辛苦付出，共同努力，才能得以实现。而驱动员工齐心协力的感召力，凝聚力，向心力，就只有靠思想政治工作这种政治手段，才能帮助员工提高政治思想素质，树立为民服务理念，以主人翁姿态，形成统一认识和一股合力，同心同德做好本职工作，确保信用社在竞争中立于不败之地。同时，农村信用社现正处改革关键时期，也只有通过在员工中深入系统的开展思想政治工作，才能用科学的人生观、世界观和价值观，武装员工思想，指导他们日常行为，自觉抵制不良思想侵袭。相反，如果只重业务发展，不讲政治学习，就会因缺少思想政治的全面指导，导致企业经营偏离国家金融方针政策，出现方向问题，危及生存和发展。
二、农村信用社目前思想政治工作中存在的问题及原因剖析
因此，做好农村信用社思想政治工作，在继承传统基础上，充分吸收利用先进管理理念方法，探索一些科学有效的新形式、新内容，逐渐融入到管理之中，发挥出积极的促进作用。就现目前工作现状来看，存在的问题主要有以下四个方面。
（一）思想政治被业务经营管理所忽视弥盖
随着农村信用社改革逐步深入，金融市场行业竞争越来越激烈，面临的经营压力也越来越大。因此，大多农村信用社把时间精力用到了发展业务经营上，更加重视市场竞争力的提升，以之取得良好经济效益，满足员工的劳动收入需求，满足企业后期生存发展。而对同样重要的思想政治工作，从领导到员工，其重视程度都不高，投入积极性也不大，常常让道给业务，导致工作落实只停留在口头上，做起次要，这种“一手硬一手软”的情况，导致思想政治工作开展的客观环境得不到保证，给企业发展带来瓶颈制约。
（二）教育手段陈旧无法导向职工活跃思想
二十一世纪，是信息知识社会，互联网各种浪潮信息的冲击，信用社员工思想特别是新一代80、90后，他们的世界观、人生观及价值观不断受到挑战，思想处于异常活跃，带给了思想政治工作不小压力。同时，随着农村信用社持续深入金融改革，对员工专业技能和思想政治素质需求提出更高要求，但教育仍就采用读读文件，学学报的老一套说教式、灌输式的方法，引起员工反感甚至厌恶，而且这种脱离业务内容，缺乏生机活力，根本无法强而有力的导向思想活跃的员工，造成工作局面相当被动。
（三）机构组织不健全政工队伍建设也缺位
在实际中，农村信用社思想政治工作由人力资源部员工兼岗。由于日常事务多，结果导致职责履行能力差，往往只是在年度工作计划中提及一些思想政治工作方面内容而已，实质工作上流于形式。
（四）工作成果考核缺泛执行导致粗放
在思想政治工作中，大多农村信用社干部职工认为，工作教育的实效性取得摸不着，看不见，没法考核，而且与自己收入，与单位经济效益，都没多大关联。因此，只要能够应付得了上极检查就达到目的，不必将过多时间花费在深入探索思考上，甚至认为还不如把精力放在存贷款上，见效快，成效显著，从而导致思想政治工作只是片面之谈，无考核落实，严重滞后于形势的变化。
三、提升改进农村信用社思想政治工作的具体对策措施
针对上述存在问题及产生原因，确保农村信用社思想政治工作适应经营发展需要，须对原有工作进行提升改进，让员工思想行动和企业发展步伐保持一致，在深化改革中，积极配合支持，更加敬业投入，从而促进农村信用社事业不断前进。
（一）提高对思想政治工作创新的认知度
现阶段，做好农村信用社思想政治工作，首先要提高重视程度，充分认识到思想政治工作对农村信用社的发展有至关重要作用，认识到对信用社工作有极大帮助。而且要为思想政治工作的顺利开展，保证给予大力地工作支持和帮助，保障提供必不可少的人力、物力及财力，这样，才能有效提升员工工作积极性和主动性，保持职工队伍稳定，减少人才流失，从而提升农村信用社的竞争力和服务质量。
（二）强化思想政治工作方法内容的变革
农村信用社面对新时期新情况，在思想政治工作上要进一步解放思想，寻求创新，激发活力。比如：在内容上做到“三个贴近”，贴近实际，将党的方针政策与具体经营业务结合，大大提高工作的吸引力，感召力；贴近群众，牢固群众观点，把呼声作为第一信号，带着深厚感情去做工作，帮助解决好反映的难点、焦点、热点问题；贴近生活，深入一线开展调研，收集有益工作方面的意见和建议素材，针对性地开展工作。又如：在方法上，针对越来越多的80、90后青年员工，充分利用互联网强大正面的“舆论场”，借以知识竞赛、演讲比赛、体会交流、寓教于乐活动、先进人物报告会等形象直观的载体，激发引导他们努力提高自身职业道德和专业素养，甘于为信合事业贡献。
（三）健全思想政治机构和队伍建设力度
各级农村信用社要建立在党委统一领导下，党政工团齐抓共管，共同负责的思想政治工作体系大格局，使工作事事有人抓，处处有人管。要按比例适当增加专职政工管理干部，督促他们深入一线，了解员工思想状况，及时化解矛盾，使职工心理平衡、思想稳定。同时加强对政工队伍建设力度，通过定期培训和集中学习，强化政工管理干部系统性教育，包括对党的纪律、金融法规和职业道德等方面，从而提升解决实际问题能力，避免员工认为思想政治工作务虚，唱高调。
（四）加大考核督促其提升思想政治功效
面对思想政治工作易流于形式，走过场现象，为督促工作能够收到实实的成效，也要将思想政治一并纳入到管理目标中去，与业务经营工作同计划、同布置、同实施，同检验，且同时参与年度，季度和月度的目标考核，进行同等的奖惩处罚。并将其结果纳入到干部员工的职务任免，评优评先等方面，实行思想政治教育不过关一票否决制，从而保证信用社改革的顺利进行和信合事业的健康发展。
参考文献：
[1] 曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.
第3篇：思想政治工作建议范文
的问题及对策建议思考
随着社会经济的持续发展，国家经济对国有企业的发展提出了更高的要求。国有企业思想政治工作对提升国有企业的战斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促进国有企业的发展、加强国有企业的竞争力，提升企业工作人员的思想政治工作水平十分有必要。国有企业政工人员首先要发现国有企业思想政治工作开展中存在的问题，并针对存在的问题提出解决策略，坚持以人为本、积极满足员工的内心需求，提升企业员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供强有力的思想保障，对国有企业的进一步发展有非常重要的推动作用。
我国经济多元化的发展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立足于当前社会主义经济社会的政治优势。思想政治工作在保持国有企业队伍建设纯洁性的基础上，为国有企业的改革发展提供了最重要的保障基础。因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作方法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务发展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业的进一步的发展。因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业发展过程中所面临的重大难题。企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的发展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。
一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述
在当前社会各个企业发展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。而且当前国有企业人员流动少，受到体制与编制的限制，很难有外部新鲜的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏发展活力。在此背景下，如何促进国有企业的稳步发展是当前国有企业工作人员面临的主要问题，而作为国有企业的政工人员，首要的任务是通过提高员工的思想政治水平来提升企业员工的自身素质，从而提升整个企业的经济效益。企业内部良好的思想政治工作可以有效提升企业员工的工作的积极性和社会责任意识，激发国有企业的发展活力，促进国有企业的进一步发展。长期以来，政工人员意识到思想政治工作对国有企业发展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的进步，但是随着市场经济环境的改变，企业员工的思想与价值观也发生了很大的改变，在此形势下，企业政工人员需要改变其工作理念与工作策略，做好企业思想政治工作，实现企业的发展。
二、新形势下国有企业思想政治工作开展中的存在问题
新形勢下国有企业思想政治工作开展中的存在问题主要从思想政治工作方法比较成陈旧、
思想正式工作人员能力待提高和思想政治工作与企业发展不符三个方面展开分析。
（一）思想政治工作方法比较成陈旧
当前国有企业的政工人员在长期的政治思想工作中积累了一定的工作经验。但是，随着社会的发展，国家对国民的思想政治水平提出了更高的要求，而经济的发展，也使国有企业员工的心理需求发生了改变。但是，当前国有企业政工人员在工作过程中由于国有企业缺乏对政工人员的培训教育，员工对思想政治工作的认识不到位，从而存在工作方法较陈旧，工作思维模式根深蒂固等问题。国有企业人员的工作方法和工作思维模式已经成为一种固定的模式，在工作开展过程中仍采用比较老的思维定势来看待工作中的问题，用比较陈旧的方法解决工作人员在工作中发生的问题，在思想政治工作方面已经形成比较绝对化和简单化的思想教育模式。还有一个问题是，当前国有企业政工人员的思想水平比较滞后，工作中缺乏创新意识，老员工与新的员工之间存在一定的思想代沟，从而造成企业思想政治工作工作模式的单调，工作方法的单一，导致国有企业思想政治工作受政工人员队伍传统工作方法的影响，工作效率得不到提高。
（二）思想政治工作人员能力待提高
当前国有企业政工人员受多种因素的影响工作能力较低，不能有效地开展企业思想政治工作。一、在国有企业内部政工人员得不到中重视。随着社会经济的发展，国有企业开始追求企业文化经济社会效益，因此很多企业日常工作的重点围绕企业的生产进度、经济效益方面，更加注重企业发展带来的经济效益，而相较于生产和经济部门，政工工作并不能给企业带来直观的经济效益，因此，国有企业领导阶层对思想政治工作缺乏重视。二、国有企业政工人员缺乏创新意识，导致他们的工作能力不高。当前国有企业政工人员受传统工作思维模式的影响，在工作中习惯于运用固定的模式、方法，工作思维模式不能与时俱进，导致政工人员的思想政治工作能力比较低下。三、国有企业内部政工人员结构设置不合理。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，很多年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不愿意从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于以上三种原因导致国有企业的政工工作人员的能力不能够有效地从事思想政治工作。
（三）思想政治工作与企业发展不符
国有企业的发展与思想政治工作有着密不可分的关系，良好的思想政治工作为企业的发展提供了重要的基础。然而，大多数国有企业重视自身业务的发展而忽视了思想政治工作的发展，导致企业内部思想政治工作与企业的发展有一定的出入，限制了企业内部员工的思想政治水平的提升。很多企业将政工部门视为企业内部的比较清闲的部门，工作的安排上也不注重工作能力，经常会安排一些业务工作能力较低的员工，导致政工人员的工作能力和文化程度较低的现象，导致很多企业政工人员的思想理论水平与工作能力无法满足思想政治工作岗位需求，更无法提升员工的思想政治水平从而更好地为企业的发展服务。加上企业的思想政治工作内容大多数趋于学习政治文件、政治理论和正确的价值观与世界观，与国有企业实际的业务工作没有太大的关系，对于国有企业日常的业务工作发展没有任何的帮助，因此，国有企业的思想政治工作开展受到了一定的限制。
三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略
新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略主要从
转变工作理念、加强自身素质和重视企业发展三个方面展开探讨。
（一）转变工作理念
在社会经济迅速发展的新形势下，国有企业想要在这个充满竞争力的市场经济体系中寻求发展，就必须做好企业员工的思想政治工作，提升员工的思想政治水平，提高员工的综合素质，为企业的發展做出更大的贡献。作为开展企业思想政治工作的主要力量，需要转变其工作理念、创新工作方法，提升工作效率，增强员工的政治理论水平。首先，政工人员要根据企业实际因地制宜、因人而异，针对不同的工作岗位和不同年龄段的员工制定科学合理的思想政治工作开展方法，结合员工自身的实际和工作的特点，对其进行思想政治教育，将思想政治工作落到实处。而且在实际的工作操作过程中，创新工作开展方法，运用网络多媒体技术为员工提供视频、录像，增加思想政治教育的趣味性。也可以运用当前比较热门的微信、微博等平台，撰写一些关于思想政治教育的小文章，节约工作成本，提升员工的思想政治水平。再次，企业政工人员可以定期在企业内部开展知识竞赛，竞赛主体主要围绕思想政治理论知识与当前政治热点话题，鼓励员工参与到其中，增强他们学习思想政治理论知识的热情，提升他们德思想政治水平和综合素质。
（二）加强自身素质
政工人员自身的素质对企业思想政治工作的开展有非常重要的作用。作为国有企业的政工人员，想要做好企业内部的思想政治工作，首先要加强自身的素质，这样才能够切实的解决好工作过程中遇到的问题。一方面，政工人员要在平时的工作中注重时时刻刻强化自身的行为规范与思想品德，主动地学习相关的思想政治理论知识，心理知识与自我管理知识，要做到在日常的工作中身先士卒，并自觉抵制社会中的一些负面信息，给企业员工做好良好的榜样。另一方面，企业领导阶层要重视思想政治工作的开展，定期对政工人员进行培训，加强政工人员的理论知识、思想认识与工作技能水平，全面提升企业政工人员的政治素质、业务能力与综合素质。再一方面，企业要优化政工人员结构，从社会上招聘一批年轻有为的、高学历、思想政治水平较高、工作经验较丰富、工作能力较强的工作人员进入到企业思想正字工作部门，建设一支高素质、高质量的政工人员队伍。
（三）重视企业发展
国有企业思想政治工作的开展应以企业的发展为中心。国有企业思想政治工作的主要任务是提升企业公员工的思想政治水平，帮助他们形成正确的价值观与世界观，提升他们工作的积极性，更好地为企业的发展服务。从这一要点考虑，企业政工人员在工作过程中必须以促进企业的发展为工作核心，引导员工积极地投入的工作中、培养他们积极探索的精神。一方面，政工人员需要熟悉企业文化，并结合企业文化开展思想政治工作。这就要求员工不仅要掌握思想政治知识、形成正确的价值观与世界观，更要熟悉自己企业的文化，在工作中不但要拥有良好的道德品质与思想理论水平，更要围绕自身的企业文化体系开展工作，这样不仅有利于企业的发展更有利于员工加深对自身企业文化的理解。另一方面，企业要重视思想政治工作的开展，在思想政治教育中结合业务工作，加强政工人员对企业业务工作的理解，把工作的核心放到促进企业发展中来。只有在思想政治工作中重视企业的发展，员工的积极性才能被激发，员工的思想水平才能得到提高。
第4篇：思想政治工作建议范文
关键词：医院 思想政治工作 以人为本
中图分类号:F648.1 文献标识码:A
文章编号:1004-4914（2011）12-259-01
医院的竞争实质上是医疗人才的竞争，人才是推动医院发展的动力源泉。思想政治工作是做人的工作，要始终坚持以人为本，注重人文关怀，就是要在医院发展的前提下，保障和实现医院医护人员在改革发展中的合法利益和合理诉求，实现人的全面发展。笔者认为当今医院思想政治工作在做到教育人、引导人、鼓舞人的同时，更要尊重人、理解人、关心人，在平等相处、平等沟通的关系中，解决改革发展过程中出现的各种思想矛盾和认识问题。
一、以人为本是医院思想政治工作理念的创新
总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”总书记的指示为新时期的思想政治工作的改革创新提供了一个重要突破口。
1.坚持以人为本，注重人文关怀，是医院思想政治工作顺应时代的客观要求。医院思想政治工作是实现医院科学持续发展、促进医院精神文明建设的重要内容，是做好临床、教学、科研和其他一切工作的有力保证。在医疗卫生体制改革进一步推进和医疗市场竞争日益加剧的形势下，坚持以人为本，注重人文关怀，是思想政治工作的正确方向，是确保医院思想政治工作成效的新理念。
2.坚持以人为本，注重人文关怀，是有效开展医院思想政治工作的内在需求。目前医院思想政治工作面临新情况、新问题、新矛盾，职工的人生观、价值观、职业观，随着社会主义市场经济不断完善和改革开放进一部深化呈现多元化趋势，医疗市场竞争的加剧，使得医护人员的心理压力、利益矛盾进一步增大，一些员工出现了思想认识上的偏差或一定程度上的心理障碍。传统的医院思想政治工作开始出现功能弱化现象，职工认同度下降。
缓解医护人员心理压力，促进员工心理健康，是新时期医院思想政治工作的新课题。坚持以人为本，注重人文关怀，充分体现了思想政治工作考虑医护人员的内在需求，有利于促进员工的社会价值和个人价值的统一，提高思想政治工作的实效性。
二、以人为本理念在医院思想政治工作中的实践运用
随着社会主义市场经济的进一步发展和医疗卫生体制改革的进一步深入，医院思想政治工作面临着新的挑战，加上医患诚信危机凸显，医护人员心理压力剧增，医患关系成为社会舆论的焦点，这些都给政工人员开展思想政治工作增加了难度。同时医院是一个特殊的服务行业，是其它任何一个行业不能取代的，坚持以人为本，关注员工感受，是创建和谐社会的客观要求，是增强医院思想政治工作吸引力和感染力的有力措施。
1.加强政工队伍建设，是切实做好思想政治工作的前提。政工队伍的稳定和发展是开展和做好思想政治工作的前提条件，这就要求在新形势下更要注重思想政治工作人才的培养和选拔，努力建设一支高素质的思想政治工作队伍。
加强政工队伍培养，提高政工人员素质，解决政工人员职称，凝聚政工队伍，激发工作热情，保持队伍稳定，是服务医院科学发展的前提，同时也是以人为本在思想政治工作中的具体体现。通过队伍建设，努力增强医院思想政治工作人员的带动力、支撑力、凝聚力，努力提高思想政治工作人员的服务意识。医疗卫生技术人员是医院思想工作的主要对象，他们从事的专业是其它任何专业无法取代的，其工作具有高技术、高风险性，工作质量、服务水平直接关系到患者的生命健康安全。从事医院思想政治的人员要以促进医护人员的全面发展为根本，切实关心他们的个人发展和事业追求，充分调动他们工作的积极性和创造性。
2.畅通民主管理渠道，是促进员工队伍思想稳定的保障。医疗质量与安全是医院生存和发展的生命线，医疗工作是医院的重心工作。医护人员时刻与患者和疾病打交道，他们最清楚患者需要什么，医院缺少什么。同时，他们还经常会遇到医疗纠纷的困扰，承受着医疗风险的心理压力。这客观上需要医院在制定改革方案、确定管理决策的时候，要尽可能让一线医护人员参与，广泛倾听、采纳他们的意见和建议。
加强院务公开工作，将关系医院发展的重大改革方案、实施办法措施、有关政策制度、事关全局的重大事项等，通过组织召开职代会及院网、院报、公示栏、座谈会等形式，认真听取和尊重职工的意见，建立合理的薪酬分配制度和公平的岗位竞争机制，促使员工对医院发展决策、改革措施的认同，激发员工更高的工作热情。同时加强医院工会组织，保障员工的知情权、参与权和监督权，切实维护他们的合法权益，促进员工队伍在医院改革、发展过程中的思想稳定，为医院实现科学发展提供合力保障。
3.尊重理解关心服务，有效增强员工向心力凝聚力。医院思想政治工作既要做到时刻服务临床中心工作，同时更要做到服务人心温暖人心。人们只有在心情舒畅、工作愉悦的状态下，工作才会迸发出更高的激情和作出更大的贡献。在医患关系比较紧张、医疗改革继续深入、岗位竞争日趋激烈等从业环境下，医护人员的社会压力和心理压力比以前任何时候都大，医院从事思想政治工作的人员在做员工思想工作时，要注意多与员工沟通，通过有形服务、无形引导，用解决实际问题来感动他们，用发展目标吸引他们，关爱员工生活，理解尊重员工，以平等的身份、讨论的方式交流思想，引导他们正确地观察思考问题，以诚心爱心感化人，有的放矢地讲明道理，针对实际问题解开思想疙瘩，将有可能产生的思想问题消除在萌芽状态，春风化雨润物无声，使思想政治工作起到事前防范的作用，发挥思政工作统一思想、凝聚力量、振奋精神、促进发展的保障作用，真正把凝聚力工作落到实处。
4.融文化建设为一体，注重提高员工队伍整体素质。医院文化是员工在从事医疗工作时所共同秉持和恪守的医院精神、办院理念、核心价值观、道德规范及行为准则。医院文化建设的目的是铸造共同的理想信念和提高员工的凝聚力，通过精神文明创建来不断提高医务人员的综合素质，着力用优秀的文化激发大家的爱院热情和创造精神，培养大家优秀的职业道德品质。
将医院思政和文化建设融为一体，通过组织开展健康向上、丰富多彩的主题文化活动，鼓励医护人员积极参与，员工在快乐享受文化生活的同时，对内培养医院精神、员工的忠诚度，提高员工对医院办院理念、核心价值观的认同程度，激发员工自觉弘扬职业精神，维护医院形象和职业形象，真正实现思想政治工作由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变，从而增强医院在市场经济中的竞争力。
5.建立各种奖惩机制，营造弘扬先进倡导一流人文氛围。思想政治工作要与医院管理、质量安全、行风建设、道德教育等各项工作有机融合。通过建立各项规章制度，加强制度管人管事，这是做好医院思想政治工作的基础。把加强医德医风建设作为医院思想政治工作的主旋律，引导职工树立正确的人生观、价值观，增强大局意识、服务意识、市场意识和奉献意识。完善各种奖惩机制，加强考核评比，培养树立典型，宣传先进事迹，弘扬典型精神，加强正面引导，从身边的人和身边的事入手，让职工看得见、摸得着，用先进事迹影响、激励员工学习先进、争当先进、赶超先进，着力用浓厚的典型文化培育更多的先进典型，通过先进的辐射力凝聚起推进医院健康发展的合力，从而形成争先创优、弘扬正气的积极向上的主流思想，使思想政治工作获得新的生命力。
第5篇：思想政治工作建议范文
一、加强企业思想政治工作，必须注重思想观念创新
在新形势下，由于经营模式发生了巨大变化，企业做好思想政治工作的方针、政策等方面也要随之变化，做到与时俱进。面对市场经济和社会的变革发展，企业职工群众的思想也要随时代的变化而变化。随着企业职工群众文化层次和知识水平的提高及独立思考、分析判断能力的不断增强，职工群众的思想呈现出多样化和复杂化，这给企业思想政治工作的顺利开展带来了一定的困难和压力，做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫。对企业而言，只有坚持观念创新、思想统一，企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志，职工就会心齐气顺，就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中。企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解，由于观念和意识指挥人的行为，因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要，为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。
二、加强企业思想政治工作，必须注重制度建设创新
企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企业职工的制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性；而企业的各项规章制度则是在各项工作实践中形成的行为和依据，具有普遍的制约性和约束力。因而做好企业的思想政治工作必须切实履行好各项规章制度和责任制，把企业制度建设至始至终地贯穿到企业整个思想政治工作中，做到党政工齐抓共管，多管齐下，一级抓一级，层层抓落实的工作原则，有效促进企业思想政治工作有新进展、新起色。
加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障，没有坚强的思想制度作保证，思想政治工作就难以取得实质性成效。把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，深化改革，强化教育和管理，在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫，努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍。因此，在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系，最终实现人与人、人与制度、人与设备、人与环境的和谐统一，促进企业各项工作持续、健康、和谐发展。
三、加强企业思想政治工作，必须注重工作思路创新
企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持下去，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段、体制机制。不创新、不改进，继续简单地沿用过去老一套的东西是行不通的”。从这段话中，我们可以看出企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。
在做好思想政治工作的创新发展过程中，企业必须本着结合社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的新发展，努力讲求思想政治工作的方式、方法、手段和体制机制，讲求思想政治工作春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的工作方式和工作原则，力求做到生动活泼，让职工群众喜闻乐见。只有这样，企业才能不断提高在思想政治工作中的感召力和渗透力。在此基础上，企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神，发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性、主动性和创造性，不断总结和吸取企业各项工作发展过程中的新经验、新模式，以此来获得更多对企业实际工作有指导价值的成果、成效，努力做到在实践中不断丰富、创新工作思想政治工作的思路，努力开创企业思想政治工作新局面。
四、加强企业思想政治工作，必须注重工作方法创新
企业思想政治工作要求企业必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果，采用新的手段和新的活动载体，适应新时期不断变化发展的形势。
首先，企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收新经济组织、社会组织的活动方式和运行机制中合理、先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，并针对不同层次的职工群众，努力在难点、热点问题上取得新的突破，实现新的创新。
其次，企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。
第三，企业思想政治工作必须做到循循善诱，说服教育，帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题，进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下，激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用，它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力，全力实现企业各项工作的既定目标，不断提高企业各项工作的绩效，深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。
第四，企业思想政治工作中需要大量的情感激励，突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中，职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止，企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展，职工就会振作精神，鼓舞士气，不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工，企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护，这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。
第6篇：思想政治工作建议范文
[关键词] 企业文化；思想政治；管理
【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-008-1
新时期，随着企业文化理论的不断丰富，使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。那么如何在构建企业文化时，渗透思想政治工作？笔者以为不妨从以下几方面入手。
一、立以人为本的观念
随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。一是深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。
二、健全制度文化
制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。
三、加强现代人才价值观的教育
随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。
四、打造优秀企业团队
企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力，能够心往一块想，劲往一处使，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“QC小组”、“青年文明号”、“职工之家” 等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。
五、促进企业道德建设
企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。
参考文献：
[1]韩松岭，陈春红.论企业文化建设与思想政治工作的对接机理[J].中国林业企业，1999，（05）.
[2]陈献华.如何加强企业文化建设中的思想政治工作[J]. 云南农业科技，2002，（S1）.
[3]张永刚.浅论正确处理企业文化与思想政治工作的关系[J]. 甘肃农业，2011，（08）.
[4]简频捷.企业文化建设与企业思想政治工作[J].信阳农业高等专科学校学报，2006，（04）.
第7篇：思想政治工作建议范文
[关键词]大学生；思想道德；思想政治教育
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）06-0241-01
一、当代大学生思想道德现状
教育部公布2014年高校学生思想道德状况滚动调查结果表明，当前高校学生思想道德状况保持积极、健康、向上的良好态势，与20年前相比发生转折性变化：思想道德素质进一步提升，90%以上的学生认同“做人比做事、做学问更重要”对比过去几年的调查结果，可以看出高校学生的思想道德素质明显提升，且有逐年提高的趋势。
但是，我们也应该清醒的看到，随着经济、社会等迅猛发展，整个社会状况尤其是青少年思想道德状况也发生了复杂的变化，社会经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化、竞争方式和个性追求多样化，由此引发的诸多问题，如腐败现象、收入差距等影响着青少年的思想和心灵，使得部分大学生“三观”出现了错位，引发诸多社会和道德问题。
二、加强高校思想工作的重要性
加强思想政治教育方面的政策与理论的学习，提高对思想政治教育工作的认识，制定学习制度，时刻保持对中央思想政治工作新方针政策的敏锐性。
大学生思想政治教育工作是地方和高校应该建立健全的长效机制。思想政治教育是大学教育的重要组成部分，也是贯彻执行国家的教育方针，全面推进大学生素质教育的重要内容。不断加强和改进新时期大学生思想教育工作，是坚持社会主义办学方向的首要问题。网络思想政治教育是思想政治教育适应现代科技发展的需要，具有不同于传统思想政治教育的显著特点，是计算机网络技术和思想政治教育工作的结合。充分利用网络媒体进行思想政治教育，是当前高校思想政治工作的新课题。
三、思想政治教育工作的新特点
1.思想政治教育工作对象的新特点
当前，九五后大学生已经成为高校网络思想政治教育工作的主要对象，他们的特点表现为追求新奇刺激，思想开放，个性鲜明，行为独立，富有创造力，他们在教育活动中主动性多于被动性，在网络媒体下主动地接纳信息，选择信息，信息，有自己的主见和想法。
2.思想政治教育工作者的新特点
在传统高校思想政治教育中，大学生思想教育工作者与学生往往是对立的，思想教育者是高高在上的思想权威，其主要职责是进行思想理论灌输。而在网络思想政治教育中，网络思想教育主体是网络传播中的把关人，他们制造、传播、监控网络信息，兼具信息传播者和思想政治教育者的身份，他们具有高新技术和广博的知识以及良好的品质，但不一定是思想权威。他们不具有特定的身份，甚至可以不被称为教育者，不进行说服，而提供选择和引导。
3.思想政治教育方式方法的新特点
网络时代使高校思想政治教育迎来了更为广阔的天地。网络思想政治教育摒弃了传统“灌输式”的方法，借助多媒体的优势向大学生提供正面的、积极的信息，使思想政治教育工作的形态逐渐立体化、动态化，教育形式也随之变得更为丰富和全面。如网上讲座、BBS论坛、网络博客，红色网站等等，这些都为高校思想政治教育提供了一个有利的平台，这是传统的思政教育模式无法比拟的。
四、思想道德教育新模式对策建议
当代大学生处于人生的青春期，也处于我国社会的转型期，他们在成长过程中产生的困扰和冲突会形成这样或那样的心理问题，而这些心理问题又往往同他们世界观、人生观、价值观的形成交织在一起。
1.营造和谐的教育环境
学校环境依据其育人的构成要素，分为教学与学习环境、管理与校风环境、人文环境与硬件设施环境。首先，要构建和谐的校园景观环境。它是大学生思想政治道德素质养成的“时空”。因此，在校园景观的设计上，要寓德育思想于校园规划建筑设计之中，整体渲染和突出校园基本建设的育人功能；科学布局学校建筑，充分体现大学的文化氛围。达到一种导向、调适效用；精心营造优美洁净的校园环境，让学生在优美的环境中陶冶情操。其次，要构建和谐的校园人文环境。大学的人文环境是大学文化内涵、精神底蕴的重要表现。它无时无刻不在潜移默化地影响置身其中的每一个学生。为此，要重视品味高雅的人文环境的建设并发挥其教育功能。
2.贯穿“以人为本”理念
以人为本，是人本思想在学生教育管理工作中的具体化，是科学发展观在高等教育领域的根本体现，是学生教育管理工作的根本出发点和落脚点。作为一种价值观，就是要以人为基础，以人为动力，以人为目的，强调唤醒人的自我意识，尊重人的主体地位；满足人的主体需要，尊重人的精神诉求；肯定人的自我价值，强调人的全面进步。作为一种思维方式，就是要转变思想观念，强化服务意识，坚持“一切为了学生、为了一切学生”，逐步实现民主交流、平等沟通、相互理解、和谐统一。作为一种工作方法，就是要坚持以学生的根本利益为出发点，既严格教育管理，又注重人文关怀；既严格纪律要求，又注重道德教化；既严格程序规范，又注重内容效果。在学生教育管理工作中充分尊重学生的个性和人格，不断提升教育管理工作对学生的吸引力和亲和力，引导学生以主人翁的姿态投入学习、工作和生活，促进学生道德自律意识的养成，最大限度地开发学生的潜能素质，激发学生的聪明才智。
3.辅导员――班主任――导师三维工作体制建立
高校应为推行基于辅导员――班主任――导师三维工作体制的大学生思想政治教育创新模式提供必要的政策支持和条件保障。专兼职相结合的学生思想政治教育工作队伍的建设离不开强有力的政策支持和条件保障。高校应将辅导员、班主任和导师的考评纳入全校教职工考核体系，考核结果与教师的职称聘任、职务晋升等直接挂钩，充分发挥考评的导向作用。对于辅导员、班主任和导师个人发展的相关问题，高校应该给予特殊考虑，解决他们的后顾之忧，让这支队伍中所有的人能够清晰地看到自己的职业生涯发展路径，更好地发挥自己的作用。建立学生思想整治教育队伍的激励和培养机制，对优秀骨干力量给予重点培养。辅导员、班主任和导师工作在大学生思想政治教育第一线，任务繁重，责任重大，这支队伍的素质直接影响到高校大学生思想政治教育工作的成效。
总之，做好新形势下大学生道德教育工作，不仅需要深入研究大学生思想活动的新情况和新特点，更要深入研究大学生心理活动的规律和特点，将心理学知识引入道德教育领域，把心理健康教育纳入思想道德教育体系之中，运用心理学知识研究人们心理活动的规律和特点，既不能人为割裂二者的联系，也不能把二者简单合二为一，应使两者围绕思想道德教育的总体目标，在突出重点、合理分工、功能互补的原则上有机地结合起来，把二者准确定位，找到二者的最佳结合点、切入点，才能做好新形势下思想道德教育工作。
参考文献
第8篇：思想政治工作建议范文
【关键词】施工企业；党建；思想政治
随着市场经济体制的确立和完善，党建和思想政治工作在施工企业发展中，发挥了越来越大的作用，不仅可以促使施工企业的思想水平得到提高，还可以促使施工企业朝着正确的方向前进。通过研究发现，如今还有诸多问题存在于施工企业党建和思想政治工作中，对施工企业的发展造成了不利的影响。针对这种情况，就需要深入研究，探索出适合自身的工作策略。
一、施工企业党建和思想政治工作中存在的问题
一是工作不够深入：很多施工企业都将经济效益作为唯一追求目标，仅仅论从形式上来开展党建与思想政治工作，无法落实到基层和个人，主要是因为市场经济体制的确立和完善，各种西方观念涌入我国，在很大程度上影响到企业员工的价值观、人生观，部分员工没有较高的积极性，仅仅认为做好自己分内之事即可；企业领导没有认识到党建和思想政治工作的重要性，有着较强的敷衍性，不够积极。
二是相关的专业人才比较缺乏：施工企业要想更好的开展党建和思想工作，就需要有充足的人才，人才可以执行和贯彻各项工作。如果没有足够的人才，或者在结构、质量方面出现了问题，也会对企业党建和思想工作的开展造成影响。通过研究发现，目前施工企业党建与思想政治工作开展过程中人才的缺乏，主要有这些体现，没有将新的力量注入到企业中，依然采用陈旧的工作模式，无法提高工作质量；高层次人才比较缺乏，只有很少一部分的人具有较高的学历和职称；还有就是管理人员没有较强的能力，这样就对工作的正常开展造成了较大程度的抑制作用。
三是没有较高的工作质量：施工企业发展的思想会直接受到党建与思想政治工作的影响，目前往往都没有深入开展下去，上传下达依然是主要的模式，并没有在企业文化和思想中直接融入进来，更别说将企业的实际情况充分纳入考虑范围了。企业员工没有较高的积极性，甚至是万般推脱；没有创新工作的开展形式，另外，党建和思想政治工作的预见性较为缺乏。
二、强化施工企业党建和思想政治工作的措施
一是向基层落实党建和思想政治工作：施工企业在开展党建和思想政治工作时，不能够仅仅流于形式，需要将其严格落实下去，这样预期开展工作的目的才可以得到实现，促使施工企业获得更好的发展。因此，施工企业在自身党建与思想政治工作开展的过程中，就需要向基层落实工作，这样才可以促使每一个工作人员的思想水平得到提高，提升工作效率和工作质量。具体来讲，需要从这些方面来努力，对基层员工足够的关心和尊重，在基层解决施工过程中出现的各种矛盾；要对基层员工思想水平进行提高，促使其充分认识到党建和思想政治工作的重要性，对其足够的重视。另外，还需要大力宣传解释党建和思想政治工作，促使广大员工积极参与进来。
二是加强企业文化的建设：在企业发展过程中，企业文化也是非常重要的一种因素，虽然它是隐形的，但是如果形成了良好的企业文化，也会对企业发展产生较大程度的推动作用。因此，施工企业在党建和思想政治工作开展的过程中，就需要结合自身具体情况，大力进行企业文化的建设，有效的融合统一企业文化、企业党建和思想政治工作，提高企业的发展思想，促使隐性约束模式得到形成。具体的实施措施包括这些方面，施工企业需要在企业文化中积极的融入党的理念，对企业文化内涵进行合理设计，进行企业文化现象的构建，养成一种正确的价值取向，促使企业获得更快的发展。施工企业在构建企业文化的过程中，需要紧密结合企业自身具体情况来进行，构建的企业文化下雨要不同于其他的企业，可以将自身企业管理风格给有效反映出来，保证企业所有成员都可以任何和遵守，将价值观念和规范的作用给充分发挥出来。
三是对工作模式进行创新和发展：随着时代的进步和发展，传统的党建和思想政治工作开展模式逐渐暴露出来了一系列的弊端，那么就需要及时革新，对施工企业的党建和思想政治工作进行不断的创新，对更加科学合理的新内容、新思路等进行不断的探索，这样社会发展的要求才可以得到满足，在较大程度上有效提高自身党建和思想政治工作的质量。具体来讲，需要从这些方面来努力，要对各种途径和渠道进行探索和拓宽，将多种载体给综合运用起来，开展各种主体教育好的那个，以此来促使企业党建和思想政治工作的吸引力和感染力得到强化；要对企业党建和思想政治工作进行拓宽，用开放性思维来替代传统的封闭式思维，要在工作开展过程中，突出活力和特色；要结合企业自身情况，构建具有时代特色的工作机制，促使企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性得到有效强化。
三、结语
通过上文的叙述分析我们可以得知，市场经济体制的确立和完善，施工企业在激烈的市场竞争中，需要充分认识到党建与思想政治工作的重要性，要结合时展的要求，不断创新工作思路，拓宽工作渠道，综合运用多种工作载体，开展多种活动形式，对自身党建和思想政治工作进行强化，促使自身思想得到不断提高，最终促使施工企业获得不断的发展。本文简要分析了施工企业党建和思想政治工作，希望可以提供一些有价值的参考意见。
参考文献
[1] 韦杰宏.加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策[J].广西电业，2010，2（6）.
第9篇：思想政治工作建议范文
关键词:艺术类学生教育现状;策略;“PDCA”循环德育机制
改革开放以来,随着我国现代化建设步伐跨越式的发展,我国社会政治、经济建设、文化生活和人们的思想观念都发生了明显的变化,高校大学生的思想观念、行为方式、价值取向也随之呈现出多元化发展趋势,给以传统教育管理为主的思想政治教育工作带来了全新的思考和挑战。艺术类大学生作为当代大学生的一个群体,其思想观念、价值取向既雷同于非艺术类大学生,但也显著区别于非艺术类大学生,加大了艺术类大学生思想政治教育工作的难度,因此如何推进其思想政治教育工作健康发展更受关注。
一、艺术类大学生思想政治教育现状
1.艺术类大学生思想政治现状。高校艺术类学生是在音乐、舞蹈、美术等方面有一定特长,进入大学进行专业学习的学生。与非艺术类学生相比,此类学生“性格更为个性化和感性化”,“价值取向日趋务实,身心需求趋向多元”,“思想政治素质有待提高”。基于专业的特点,艺术类大学生及早地被推向社会参加实践,从事不同于校园生活的社会锻炼。广泛参加社会实践对学生而言本可以丰富知识面,拓展能力,但基于他们价值体系道德标准尚未完全建构和定型,易受社会歪风邪气影响,因此艺术类大学生融入社会太早、太快,导致了学生对社会的认识流于表面,轻视了深层次分析认识社会能力的提高,使之对社会的认识一知半解,好坏难辨。简明而言,艺术类大学生思想政治状况主要有以下几点表现:一是政治认知意识较强,但又存在不同程度的认知偏差与模糊;二是政治态度端正,但又存在一定的情感困惑与冷漠;三是政治参与积极理性,但又存在部分参与的偏差与功利。另外,也存在毫不关心道德素质建设而将其视为浪费时间浪费精力的看法。基于上述错误认识,艺术类大学生对专业技能技巧十分重视,而对道德文化理论学习相对轻视,对基础学科学习和对时事政治的了解相当忽视,这就导致了学生在思考问题的时候不够深入,不能透过现象看清本质,同时也缺乏强烈的社会责任感和主人翁意识,较难树立坚定的理想信念。因此,艺术类大学生在校期间违规违纪,甚至违法犯罪的机率远高于非艺术类大学生。
2.艺术类政工队伍现状。从事艺术类学生教育管理的政工人员除了自身思想政治素养要过硬之外,还要懂教育学、心理学、管理学以及相关艺术专业的基础知识,并将这些知识融会贯通,在实践中巧妙地运用于学生思想政治教育工作中。然而尽管各个高校十分重视艺术类政工人员队伍建设,但是政工队伍依然参次不齐,整体素质不高,暴露出不适应艺术类大学生思想政治教育的现状:一是艺术类大学生政工队伍人员数量配备不足,且思想不够稳定,人员流动性大;二是职业化、专业化程度不高,且在年龄结构、学历结构和专业结构配备上不合理,不能适应特立独行的艺术类大学生;三是工作机制和管理模式不健全。目前很多高校只是学校党委领导学生思想政治教育工作,校长鲜有负责学生思想政治教育,而学校行政管理、后勤服务更是远未纳入艺术类学生思想政治教育考量范畴,且艺术类大学生的思想政治工作混同非艺术类大学生之思想政治工作而一盘抓;四是政工人员职责体系尚未健全,繁重的具体业务影响了政工人员基本职能的发挥,即将大量的时间耗费在做学生思想政治工作之外的勤杂事务上,完全没有发挥其管理育人的作用;五是缺乏系统、规范、长期的理论与职业技能培训,致使部分政工人员不能把握艺术类学生的心理生理特点,开展有针对性的辅导工作。
二、艺术类大学生思政工作建设策略
要实现高校艺术类学生思想政治工作健康平稳地发展,就必须突破德育瓶颈创新思想政治工作教育模式,即必须依据艺术类大学生的专业及学科特点、认知及心理特点,以及学校思想政治工作建设整体情况,从思想政治教育工作的理念、工作模式、保障机制建设等环节上进行创新性的提升和发展,实现艺术类学生之思想政治工作跨越式的发展。
1.构建思想政治教育水平评估体系。思想政治教育水平评估体系必须包含以下几方面内容,一是学生思想道德素养总体情况,二是学校思想政治课主渠道建设情况,即“两课”教育教学工作情况,三是学校德育文化氛围情况,四是学校党委、行政对思想政治教育的重视情况,五是学校党建团建情况,六是思想政治实践教育情况,七是违法犯罪情况等几大方面的内容。需要强调的是,创建大学生思想政治教育评估体系必须依据一定的标准和尺度,按照一定的程序,结合思想政治教育工作水平,结合学生实际情况来制定。创建艺术类大学生思想政治教育水平评估体系,必须注意到艺术类大学生思想政治教育水平评估指标体系是一个多角度、多侧面、高难度的体系,其应该而且必须区别于非艺术类学生的评估体系,即构建这一体系要深刻地认识到艺术类大学生心理和生理的特点,加强思想政治教育的针对性,因材施教,注重学生的个性培养,正确引导艺术类学生的个性发展,把创新意识和创新精神作为对人才基本素质的内在要求,激励艺术类学生走个性化的人才成长之路,引导其实现个性发展和全面发展的有机统一。
2.建构艺术类学生“PDCA”德育机制。“PDCA循环运行机制”是重庆文理学院首创的高校“三标一体”教育质量管理模型的核心思想。具体而言,运行机制中P(Plan)即为制定有的放矢的思想政治教育大纲,注重思政教育计划;D(Do)为实施与运行,注重落实和具体运作思政计划;C(Check)为检查和纠正措施,注重对学生政治素养道德情操进行评估记录,对道德素质有滑坡的学生及时做思想工作予以纠正;A(Action)为持续改进,注重定期对思想政治工作进行持续改进,对于不适应的思路、工作方式及时提出整改措施,使德育工作绩效显著。
(1)艺术类学生“PDCA”德育工作运行模式。思想政治教育工作按照计划(P)―实施(D)―监控(C)―改进(A)(即P―D―C―A)的方式循环推进,即将思想政治教育与学校教学、行政、后勤、党务等管理工作作为整体纳入“PDCA”运行,使之在学校整个教育教学和管理服务系统中得到充分而有效的关注,形成彼此间相互支持、协调一致的体系,然后将该体系的整体性、关联性、有序性和动态性充分调动到思想政治教育工作中,打造运作惯性,最终形成合力,使思想政治教育工作在学校整体中顺利开展,稳步进行。
(2)个体德育工作运行模式。为确保整个思想政治教育工作平稳地按照“PDCA”运行形成合力持续向前,就必须从细节抓起,从学生个体抓起,即要将个体学生的思想政治教育工作也按照“PDCA”运行,杜绝形成逆流,延缓甚至阻塞整个德育工作的运行,实现层层推进,层层解决的目标,形成大环套小环,小环保大环的良性运行格局。
