思想政治工作方针精选(九篇)
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第1篇：思想政治工作方针范文
关键词：思想政治工程 企业人力资源管理 关系分析
近年来，我国越来越重视落实科学发展观，“以人为本”是科学发展的核心部分，在人力资源管理中坚持“以人为本”理念，并且坚持落实“以人为本”的科学发展观念，对企业发展有着重要的作用和意义。因此，企业思想政治工作人员以及人力资源管理人员要通力合作，制定科学和民主的人力资源管理策略，顺利实现思想政治工作与企业人力资源管理工作的对接。
一、企业思想政治工作与人力资源管理关系
（一）思政工作是提升人力资源管理水平的保障
企业人力资源管理工作离不开企业思想政治工作，人力资源管理最重要的是对人们心理上的管理，而思想政治工作恰好能满足这种需求，全面深入到工作人员的内心世界中，了解工作人员在工作和生活中的需求，进而为人力资源管理工作者制定管理方案提供可靠的依据。人力资源管理要加强与思想政治工作部门工作者合作，从思政工作人员手中掌握员工需求，提升管理决策的科学化和民主化水平，这样才能提升管理决策的执行力度。此外，目前随着我国科学发展观的不断深入，在企业中落实科学发展观已经成为一种必然趋势，尤其是在人力资源管理中落实“以人为本”的管理理念，是工作人员的重要工作任务。由此可见，思想政治工作对人力资源管理有着重要的影响和作用，人力资源管理部门要加强与思政部门工作人员的沟通和交流，提升自身工作水平和效率。
（二）思政工作与人力资源管理工作相互推进
思想政治工作与人力资源管理工作是相互推进而共同发展的，首先两者工作对象都是企业内部职工，人力资源管理必须坚持正确的思想理念，思想工作的最终目的就是提升人力资源管理效率。加强企业内部思想政治工作，能创建企业内部文化，让工作人员在企业文化中感受集体的温暖，进而能赢得职工对企业的归属感和认同感。一旦企业内部劳动者对企业产生了归属感和认同感，劳动者就会服从人力资源管理部门的安排，提升人力资源管理工作的效率和质量。所以，两者是相辅相成的，共同促进而相互发展的。
二、企业思想政治工作与人力资源管理处理对策
（一）加强思想政治部门与人力资源管理部门之间的合作
由上述可知思想政治工作与人力资源管理工作之间存在着必然的联系，因此加强两个部门之间的合作有着重要的作用和意义。首先，定期开展工作交流会，思想政治部门与人力资源管理部门工作人员要相互交流工作情况，并且针对双方部门中存在的问题，及时开展讨论，研究和最终确定问题的解决方案。只有实现两者之间的相互配合和协作，才能更好地将两者对接起来。其次，思想政治工作人员要准确向人力资源管理部门传达正确的工作方针和理念。企业要实现可持续发展，必须要求内部工作人员学习和落实党的基本政策方针，尤其是要坚持“以人为本”的科学发展观念。最后，人力资源管理部门工作人员要积极主动与思想政治工作人员沟通很联系，及时从思想政治工作人员手中掌握最新的工作方针和政策，并且从思想政治工作人员手中了解人力资源劳动者的切实需求。人力资源管理工作人员只有全面了解和掌握劳动力的切实需求，才能更好地制定管理方案，提升管理方案的科学化水平，解决工作人员的切实需求，使资源得到充分利用。实现思想政治工作与人力资源管理工作的融洽对接，才能最终赢得工作企业内部全体职工对企业发展决策的认同，感受到集体荣誉感和归属感，工作人员就会更加坚定信念，为企业发展和实现自身价值而奋斗和努力。
（二）全面提升工作队伍的整体水平
构建一支优秀的管理队伍是顺利实现思想政治工作与人力资源管理工作对接的重要保障和基础前提。首先要转变工作人员的管理意识，思想政治工作人员和人力资源管理人员都要转变工作观念，认清两者之间的必然联系，进而才能加强两者之间的相互沟通和合作。其次，企业要为两个部门的发展提供学习和交流的机会，定期开展培训工作，尤其是要加强两个部门工作人员思想素质建设，帮助工作人员树立正确的工作态度，坚持工作中为基层员工服务，并且积极配合企业决策实施。最后，深入贯彻和落实“以人为本”的管理理念“人认为本”是人力资源管理工作人员必须坚持正确工作理念。坚持“以人为本”要求工作人员体贴和关心企业基层职工，帮助职工人员解决工作和生活中遇到的问题，实现企业职工应有的价值，改善工作日人员生活水平，实现企业的健康长久发展。
结束语：综上所述，思想政治工作对于提升企业人力资源管理工作质量和效率有着重要的作用，思想政治工作有效开展能体现企业对人力资源的文化关怀，体现企业发展坚持“以人为本”的科学发展观，帮助构建企业内部和谐友好关系，全面落实科学发展观。企业要顺利实现思想政治工作与人力资源管理的对接，必须要坚持“以人为本”的发展和服务理念，深入企业基层工作人员中，从员工的切身利益出发，帮助解决员工工作和生活问题，构建美好和谐的企业发展文化，进而全面提升人力资源管理工作质量和水平。
参考文献：
[1]华晓艳.如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J].企业导报，2011（04）
第2篇：思想政治工作方针范文
医院文化与思想政治工作两者既相联系又有区别：医院文化比较侧重于文化性，把培养鲜明的，具有个性特征的医院精神，提高职工素质，树立医院形象、创造社会经济效益作为目的；而思想政治工作更多地着眼于社会共性，关注全党、全国在思想上高度统一，重视的是保证党的路线、方针、政策在医院得到贯彻执行，比较强调政治性，把教育和引导人们改造主观世界作为根本目的。医院文化是以文化逐步渗透为主要方式，而思想政治工作以教育和疏导为主要手段。医院文化以树立医院精神，引导价值取向，确立行业规范，塑造职业形象，加深文化涵养来实现管理。思想政治工作是以学习、讨论、听报告、演讲、个别谈心，评比奖惩、协调等方式开展工作。
综上所述可以看出，医院文化建设与思想政治工作的不可替代性和相互渗透、相互借鉴、相辅相成的可能性，而二者的区别又表明了择其所长、发挥优势、形成互补的必要性。
医院文化建设是一个逐步为人们所重视的医院管理要素，对医院各方面工作的推动作用正在不断显现出来。思想政治工作是一切工作的生命线，在医院工作中离不开思想政治工作的导向和保证作用。搞好医院工作应当充分发挥好二者的优势，使之更好地为医院建设和发展服务。
（1）发挥医院文化建设的渗透作用，提高全院职工整体素质。
一是发挥教育转化作用。医院是一个对外开放的窗口单位，接触面广，社会上不同层次的人，各种思想、观念都在此汇聚、碰撞。同时，医务人员的构成、知识水平、性格特征等参差不齐。在这种情况下，医院文化创造的良好环境、崇高的院风对医务人员和患者来说，无疑具有潜移默化的教育和引导作用，起到“春风着意化为雨”的效果。
二是发挥激励与约束作用。环境对人格塑造的力量是强大的。良好的院风、优美的环境、正面的宣传、院风教育对生活在其中的每个人都有一种激励作用。医务人员会以技术水平高而自豪，护理人员会为提高服务质量而努力。和谐的氛围、真诚的友谊，促使整个医院呈现出勃勃的生机。医院文化的约束功能主要表现在医院的规章制度的贯彻执行中。医院的行为规范自觉不自觉地感染着每一个人，使每个人不断自律，审慎从事，对医院有利的、对患者有益的事多做，对医院和患者无益的事不做。制度的贯彻约束着每个人的行为，推动着医院文明、健康、有序环境的形成和发展。
三是发挥塑造作用。良好的医院文化可引导人们崇尚真、善、美，反对假、恶、丑，“做到文明行医，廉洁奉献”，“以全心全意为人民服务为宗旨”，“一切为患者着想”。把无私奉献的意识转化为自觉行动，形成“开拓进取、求实创新、团结奋进”的良好风尚，塑造一代社会主义卫生事业的建设者。
四是发挥效益作用。在社会主义市场经济条件下，医院要生存、要发展就必须搞好各方面的服务，创造最佳的经济效益。但是，作为社会主义国家的医院，又必须坚持公益性和福利性，这就要求医院面对社会、面对患者，要在高超的医疗技术、优良的服务质量的基础上取得正当合理的收入，做到社会效益和经济效益的统一，而良好的医院文化是这2种效益统一的关键。
五是发挥辐射作用。医院文化是整个社会文化的重要组成部分，既受社会环境制约，又对社会文化有较强的影响作用。医院正是通过这一特殊途径，对每一位患者进行了再塑，对整个社会起到了较强的辐射作用。可以说，良好的医德医风和医疗环境有利于患者康复，也有利于患者思想净化，同时，对整个社会精神文明建设也有着不可估量的促进作用。
（2）发挥思想政治工作的导向保证作用，确保社会主义建院方向。
一是发挥思想政治工作的导向作用，保证党的各项方针政策在医院的贯彻执行。卓有成效的思想政治工作，对贯彻落实党的卫生方针和提高广大医务人员的思想觉悟，保证职工在思想上、政治上同党保持一致，保证党和国家的卫生工作方针在医院得到落实，保证社会主义办医方向，对促进卫生改革的健康发展起着不可估量的导向和保证作用。
第3篇：思想政治工作方针范文
关键词： 高校辅导员 思想政治工作 “念经悟道” 学生管理
思想政治工作是做人的工作，既然是做人的工作，那就要坚持以人为本，就要注重人文关怀，真正从根源上解决人的思想问题，使思想政治工作更加富有成效。我结合自己多年来的实践体会，重点从第一线从事思想政治工作者出发，把握的基本原则，基本方式方法，基本办事程序等方面入手，谈谈如何“念经悟道”，提高高校辅导员的思想政治觉悟，增强团结，调动积极因素，促进各项工作顺利完成。
一、从思想政治工作的基本特点入手“念经悟道”
思想政治工作的基本特点，突出地表现为经常、深入、细致、及时、有效十个字。
所谓经常，就是经久常行。思想政治工作表现为一种经久常行的工作，是一种跟踪控制随机调节的全过程行为，而不是短期行为，要根据时间、地点、人物、内外环境等情况变化，及时跟踪控制，实施正确的处理办法，不间断地调节学生的思想和行为于正确轨道，“打打停停”是不行的。同时，这种随机调节是周而复始，环环相扣，逐步深入，不断发生和发展的循环过程，时时做，事事做，经久常行，持之以恒。
所谓深入，就是精到入理，通俗地讲，就是要进入同学们的思维，进入他们的行为和工作生活之中。这是因为，思想政治工作是解决辅导员工作中经常发生的、千姿百态、具体的思想和言行问题，因而要求工作必须深入。要深入到不同时期、不同地点、不同情况中的大学生思想和言行状况中，深入知道学生在哪里、在干什么、想什么、需要什么。精通与之相适应的一般的思想和言行的规律性，精通解决这些矛盾的知识和方法就是入里。要通过表象把握本质特征和倾向性问题，善于把抽象的道理具体化、生活化，把小道理放在大原则之下，寓事于理，以理服人。总之，辅导员必须经常深入实际，深入到寝室、课堂等场所；深入到工作对象的思想、言行、生活、家庭、朋友之中，在这广阔的领域里切准同学们的思想脉搏，寻求解决矛盾的正确方法。
所谓细致，就是细微致密。不但要从大处着眼，而且要善于从小处“窥豹”。要善于察言观色，见微知著，于细微处见思想，予行动，定对策。致密要求我们办每件事、做每个人的思想工作，都要考虑到方方面面的情况，都要考虑到种种可能导致的漏洞和发生的问题，都要把诸种方法想一遍从中选优，包括辅导员自身的言谈举止修养都要围绕工作对象来开展，要力争做到全面具体，滴水不漏，万无一失，最大限度地发挥辅导员工作的整体效益。
所谓及时，就是适时，正是时候。机不可失，时不再来，抓住机遇是做好思想政治工作的关节点。因此，必须适时掌握学生的思想变化情况，如学生的干部选举工作、入党、奖励处分、请假外出、家庭变故、恋爱受挫、社会上发现严重不良倾向等，有预见性地、及时地把思想政治工作跟上去。
所谓有效，就是效果、效益、效率。思想政治工作的效益效率，有些是“立竿见影”的，绝大部分则是通过长期的潜移默化才能表现出来的。因此，只有以追求工作效益、提高工作效率为目标，狠抓根本，稳打基础，用真功、使长劲，才能充分发挥思想政治工作教育人、凝聚人、振奋人的特殊功能。
二、从思想政治工作的基本要求入手“念经悟道”
思想政治工作的要求是多方面的，我认为主要有以下下几点。
（一）坚持三个“贴近”。贴近学院和系部学生管理现代化建设，贴近学生管理思想建设。怎样才能实现三个“贴近”呢？首先要大胆解放思想，坚持从实际出发，实事求是地观察问题、认识问题和解决问题。其次是从学管现代化建设和学生干部队伍发展需要出发，需要什么就做什么，“在什么山就唱什么歌”，努力实现学生“自我管理”、“上通下行”。再次是正确处理好对上负责和对下负责的关系，善于把学院的指示同所辖班级的具体情况相结合，创造性地进行工作。最后是积极主动，不等不靠地做工作。因为新形势下的新情况新问题很多，不能都等待政策、指示、办法再做，否则会贻误“时机”，必须主动靠上去，积极主动地做。只有这样，思政工作才能生动活泼，富有成效。
（二）坚持疏导方针。疏通和引导方针，是思想政治工作的基本方针和基本要求。就是要以“三个代表”的重要思想为指导，以正确的民主、道德、精神和处世之道为依据，发扬民主，广开言路，讲清道理，说服教育，弘扬正气，批评邪气，把学生思想引导到积极上进的轨道上来。疏导是一个问题的两个方面，我们既要反对堵塞言路，只堵不疏，又要反对疏而不导的极端化。要坚持疏通中引导，在引导中疏通，又疏又导，疏导结合。那么怎样贯彻好疏导方针呢？
1.善于发扬民主。发扬民主是搞清思想症结，缓解矛盾，求得对症下药，消除后患的基本途径。学生工作发扬民主的方式是多样的，如认真听当事人的诉说、解释、牢骚怪话甚至狡辩，召开班会、思政课讨论会，等等。通过各种渠道发扬民主，掌握真实信息，进行有效的个别教育和发动自我教育。
2.坚持说服教育的原则。思想工作的性质决定了它所解决的矛盾是思想性质的矛盾，决定了它只能用说服教育的方法，批评与自我批评的方法，而不能用压制的、强迫的方法。坚持说服教育的方法，要遵循学生认识的客观过程，通过启发诱导、入情入理的教育，使学生的认识逐步提高，思想问题逐步得到解决。而不是“我说你听，我做你通，我教你行”，苛求立竿见影。
3.善于把思想工作同学生管理、班规校纪和日常班会等手段相结合，形成整体合力。思想工作是“软件”，学生管理、班规校纪和日常班会是“硬件”，应该把教、管、会和奖惩手段等有机地结合，该疏的疏，该堵的一定要堵死，不搞变通，不搞对策，立场坚定，全方位全天候地展开工作，才能极大地提高思想工作效率。
（三）把言教和身教结合统一起来，辅导员要做表率。政治工作是灵魂，要使自己讲的道理有人信、有人行，自己就要先信理先行动，做好样子。同样的道理，同样的方法，不同的思想工作者讲解和使用的效果是大不一样的，究其奥妙，根源在于自身是否过硬。
三、从思想政治工作的方法入手“念经悟道”
思想政治工作的方法，是其工作方针、原则、内容、方式、要求等在实际工作中具体的综合运用。其方法是多种多样的，最主要的有以下几种。
（一）准确地掌握信息。掌握信息，是摸清在校大学生的思想脉搏，做好思想政治工作的基础。怎样掌握大学生们的真实思想信息，掌握哪些信息？我认为，一是通过查阅档案、个别交谈、开座谈会、业余文体活动、干部的引导、共建共教共管网络渠道，熟知学生的个人简历和家庭情况，爱好特长和性格气质，生活状况和生活习惯，人际关系，个人理想追求，思想变化轨迹和不同时期的需要，等等，真正做到了如指掌。二是通过校园报纸杂志、学院广播等，及时把握社会变革的信息和重大社会倾向性问题，把社会信息同同学们的思想实际联系起来研究，及时把握学生在社会变革中产生的思想问题，正确认识和抵制社会上的一些不良倾向，站稳立场。三是通过搜集积累学院历年来工作文件指示、总结报告、经验材料、正反典型材料和优良传统等，做到弘扬传统，预防在先，积极主动，不蹈旧辙。
（二）科学地谈心。谈心是老师与学生互相交流思想、交流感情的一种活动，目的在于疏通思想，解决矛盾，增强团结，振奋精神。科学地谈心是提高谈心效率的正确手段，而谈心准备是谈心成功的前提和基础。其基本程序和方法如下。
（1）确定谈心对象和谈心要达到的目的。（2）找准谈心对象的思想问题及产生的原因，从中决定谈心主题，一次谈心只解决一个问题，最多不超过两个问题。（3）准备谈心资料。如有关党的方针政策，条例和法纪条文，谈心对象的性格爱好、身体、家庭、亲友等方面的情况，进行综合分析和掌握。（4）选择适当的谈心方式。如直接询问或间接询问式；一分为二评讲式；针对某个问题进行讨论研究式；从理论和实践结合上帮助对象提高认识的理论式；征求对方意见，启发批评与自我批评的征求式，等等，几种形式可单独运用，但更多是综合运用。（5）通过对谈心实施情况进行假设模拟，编排出你所要表达的思想观念的顺序，主要言词及意外对策，使谈心实施能按设计的程序有理、有利、有节地顺利进行。（6）选择适当的谈心时机，这是谈心取得最佳效果的重要环节。通常是根据对象可坐下来心平气和地交谈的情绪来决定的，但有时为了防止矛盾的扩大和恶化，心情不好也必须坐下来交谈。（7）选择适当的谈心地点。根据对象的情况决定。如在办公室谈心比较严肃正规，对象压力较大；室外两个人座谈就比前者缓和；两个人边散步边谈心就显得轻松随和，很容易勾起往事而引发共同语言，增强谈心效果。
总之，思想政治工作是一门综合性的边缘科学和艺术，也是学生管理队伍素质、能力、艺术的具体表现。只有在思想政治工作这座高峰上开拓创新、积极进取，才能做好思想政治工作，摘取优秀工作者的“桂冠”。
参考文献：
［1］蒙秋明.高校思政工作的“八个构建”.当代贵州，2009，（4）.
第4篇：思想政治工作方针范文
关键词：思想政治工作；创新；思考
中图分类号：D296.1文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）029(C)-0026-01
在发展社会主义市场的经济的新形势下，新形势下企业思想政治工作面临许多新情况、新问题、新矛盾。如何做好思想政治工作，是摆在广大思想政治工作者面前的重大课题，我们必须从企业的实际出发，与时俱进，才能开创企业思想政治工作的新局面。
以促进企业发展作为思想政治工作的聚力点。企业是经济组织，中心任务是发展生产力，提高经济效益。思想政治工作要服从和服务于生产经营和改革发展这个中心，并紧密围绕这个中心来开展工作。通过加强思想道德教育，用科学的理论武装人，用正确舆论引导人。当前，我们要结合开展的贯彻落实科学发展观、纪念改革开放30周年、集团公司建企50周年活动为契机，宣传好企业50年来的发展历程，电厂近10年来的壮大发展。通过对企业发展史的学习宣传，使员工深入了解企业发展历程和经验，传承和建塑企业文化，规范员工的行为养成，凝聚员工的精神力量。不断提高员工的素质，理顺员工情绪，调动员工的积极性和创造性，促进企业生产经营和改革发展各项任务的完成。
弘扬先进文化，改进思想政治工作。新形势下，面对员工思想非常活跃，各种价值观并存，新旧观念激烈碰撞，企业思想政治工作必须坚持以为指导，坚持“唱响主旋律、打好主动仗”工作方针，紧密结合干部职工的思想实际，把先进性和广泛性要有机地结合起来，突出加强理想信念教育，并通过强有力的思想政治工作措施，提高企业的凝聚力和向心力，促进企业物质文明、政治文明、精神文明建设的协调发展。结合电厂推行岗位价值精细化工和对三册的学习，力求让员工对企业文化、安全文化理念体系和行为规范理解到位，深入人心，让广大员工形成共同认识，增强践行文化、落实规范的自觉性，真正使企业价值理念、安全文化理念、员工行为规范根植于员工内心深处，变成认真践行和遵守的自觉行动，真正使先进的文化渗透于员工内心，在厂区开花结果，为实现发展目标提供精神动力和文化支撑。
维护和实现员工的根本利益，提供思想政治工作水平。新时期企业的思想政治工作，必须紧紧团结维护和实现企业员工的最根本利益来进行。各级组织和领导干部要切实转变工作作风，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，为员工排忧解难，把党和企业的温暖及时送到员工的心坎上，用全心全意为人民服务的实际行动对员工进行教育感化。
发挥思想政治工作优势，增强大局意识。思想政治工作是非为经济建设服务的，具体到企业、思想政治工作也就是为生产经营保驾护航的。因此，思想政治工作者一定要树立不折不扣的服务意识，把思想政治工作与企业中心工作有效融合，坚定不移地做好服务工作。第一，做好教育引导工作，使广大员工树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。按照市场经济的发展，企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。第二，围绕企业中心任务，紧密联系工作实际，创造性的做好思想政治工作。要把经营管理中的难点和重点作为工作的着力点；把促进企业改革和发展取得的成果，作为年度最终检验政治工作成效的主要标准。使思想政治工作充分渗透到企业生产经营管理、分配的全过程和各个环节，再逐步融入大循环发挥作用，体现价值。要增强信心，求得了上下一起同甘共苦发展的共识，稳定员工情绪，保证经营任务的全面落实。
第5篇：思想政治工作方针范文
关键词：青年；思政工作；发展
一、企业青年思想政治工作面临的问题和挑战
（一）企业青工思想日趋多元化
当代青工大多数都有受教育的经历，且受教育程度不断提高，具有一定的知识基础，善于独立思考，自我意识突出，特别是新媒体的日益发展，青年接受的新思想、新观念越来越多，形成了自己的观察视角和价值标准，对问题往往有独到的见解和看法，有时甚至会对某个问题产生误解或错误认识。随着国有企业全面深化改革的实施，企业减人提效、薪酬改革在所难免，造成部分青年职工岗位变动和切身利益的损失，可能使青工产生困惑。
（二）企业青年思想政治工作组织弱化
企业以生产经营为中心，追求的是经济效益，有关生产经营的活动处于主导地位。部分企业领导层对青年思想政治工作的重视程度相对较低、投入较少。特别是在机构设置和人员配备方面，共青团组织不仅编制少、经费少，而且还出现了兼职化趋势，不仅基层团总支、支部工作人员是兼职，甚至基层团委也不配备专职工作人员，导致企业基层团组织精力分散，直接影响青年思想政治工作效果。
（三）企业青年思想政治工作效果不佳
由于个别基层团组织工作人员，不能正确理解和贯彻党的青年思想政治工作方针，放松要求、不思进取，思维僵化、工作呆板，不能根据形势需要和青年需求开展工作，个别的工作人员摆不正位置、抓不住重点，作风浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、帮助青年、服务青年，导致工作出现“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的倾向，直接影响团组织的向心力和凝聚力。
二、加强企业青年思想政治工作的方法和途径
加强企业青年思想政治工作，必须解放思想，实事求是，思维要跟上新形势，工作要针对新常态。
（一）以人为本树立新观念
企业青年思想政治工作要适应青年自主性强、可塑性强等特点，坚持以人为本、强化服务意识。特别要注重引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要建立健全动态思想教育机制，用不断发展的政治理论武装青年头脑；要从模本教育向个性教育转变，激励青年走个性化成才之路；要从封闭教育向开放教育转变，整合各种资源，健全新型工作覆盖机制，让青年在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干。
（二）丰富内涵充实新内容
企业青年思想政治工作要注重内容的科学性与伦理性、理论性与实践性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。在工作实践中，不能单纯道理说教，既要大力宣传中国特色社会主义建设取得的显著成绩，又不能刻意回避社会不良风气和丑恶现象。要特别加强五个方面的教育：加强理想信念教育，引导青年坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心；加强形势任务教育，引导青年正确把握形势，积极投身到全面建设和谐社会的实践中去；加强道修养教育，培养青年良好的道德意识，全面提高个人素养；加强法制纪律教育，引导青年用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民；加强心理健康教育，培育青年良好的个性心理品质和较强的心理调适能力。
（三）与时俱进探索新方法
企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，由单一思维向发散思维迈进，增强思想政治工作的针对性和实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化和思想渗透，形成立体教育模式；要从经验型方法向科学方法转变，运用适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。同时，还应正确处理好理论灌输与岗位实践、普遍要求与分类指导、工作研究与典型示范、正面教育与反面教育、历史比较与目标激励等关系。
（四）注重实效拓宽新渠道
第6篇：思想政治工作方针范文
（一）思想政治工作的内涵和特点
电力企业中，思想政治工作是开展所有工作的中心和基本出发点。也是领导制定各项工作应遵循的规律和依据，思想政治工作主要开展在员工之间，根据已经制定完善的工作方针、原则，来指导员工的工作行为，从而促进电力企业良好的发展。电力企业思想政治工作有四大特点：第一是社会性，电力企业在发展的过程中，除了寻求自身的经济利益外，还承担着相应的社会责任，而且电力企业也是处于社会大环境中发展，员工的思想很容易受到社会环境的影响，因而具有社会性；第二是开放性，随着经济全球化的发展，许多外来的思想和文化影响了电力企业员工的思想，所以思想政治工作要具有开放性；第三是自主性，随着电力企业的发展，越来越多的青年员工加入到电力企业中，这些员工的自主意识非常强；第四是广泛性，思想政治工作包含的范围非常广，职工素质教育、改革观念教育等都属于思想政治范畴。
（二）企业文化的内涵和特点
企业文化内涵是企业的一种文化氛围、精神环境，以企业员工共同的价值观为核心，对员工的工作行为起规范性的作用，企业文化所包含的内容也有很多方面：价值观念、理想信念等心态文化，企业的规章制度，员工的行为方式等。在电力企业中，企业文化建设呈现出创新化、人本化、制度化以及学习化的特点。创新化：在建设企业文化的过程中，要始终坚持创新性，从而实现电力企业的可持续发展；人本化：企业文化建设不能离开员工，只有被员工认可的企业文化才具有生命力，同时，企业员工在各个方面都存在着差异性，所以在建设企业文化时一定要坚持以人为本；制度化：是指建立相关的规章制度、法律法规等；学习化：建设企业文化时，要创造一个全员学习的氛围，以便员工的工作能力能一直符合时展的要求。
二、电力企业思想政治工作与企业文化建设的关系
（一）思想政治工作与企业文化建设的联系
二者的共同点：在开展思想政治工作与建设企业文化的过程中，二者都坚持以人为本，重视精神对人的主导作用，为了使工作达到最佳效果，都会充分的调动人的积极性。在具体开展工作的过程中，二者都会针对人的特点来开展价值观教育，促进电力企业凝聚力和向心力得到增强，让员工主动地为实现企业目标而奋斗。二者的不同点：在电力企业经营的过程中，逐渐形成了其所特有的企业文化，而且企业文化可以作为全体员工共同遵守的行为规范，属于理性文化概念。思想政治工作在开展的过程中，更加注重对员工的思想观念、工作态度等方面的引导，以此来调动员工主动投身工作的热情，因此，思想政治工作既是理性概念，还是实践性概念。二者的互补作用：在管理上，思想政治工作以党的思想为基础，是对党的优良传统的继承和发展，而企业文化在建设的过程中，要保证企业文化具有政治方向，因此，思想政治工作与企业文化建设可以互为补充。在行为方式和体系上，开展思想政治工作经常选用的方式为关心理解、沟通等，这为企业文化的建设提供了依据，而企业文化经常采用的方式为商品经济行为、非组织交流行为等，这种方式可以补充和完善思想政治工作。
（二）思想政治工作与企业文化建设的有机结合
在电力企业中，将思想政治工作与企业文化建设有机结合的方法有三种：第一，建立相应的组织机构和队伍，这是实现二者有机结合的保证和条件；第二，采取相应的运作原则，运作原则要以人为基础，做到尊重人、关心人、理解人、教育人、培养人、改造人，充分的调动起人的积极主动性，让员工自愿的投身到电力企业的生产建设中，并参与到电力企业的管理中；第三，注重电力企业文化培育，良好的电力企业文化建设，能够促进电力企业繁荣的发展，当前，电力企业正在实行体制改革，所以在建设企业文化时，要坚持与时俱进，做到与企业体制、时展相符合。
三、结论
第7篇：思想政治工作方针范文
大庆油田综合执法支队四大队
[摘要]政工师是在企业生产管理中或是政府部门中专门从事思想政治工作的人员。一个企业要想长远的发展，就需要政工师对企业上下的工作人员进行思想教育，提升员工充分发挥其自身价值的能力。如果政工师自身的思想素质不高，就很难为企业或是政府部门作出应有的贡献。所以，本文重点论述了政工师如何有效的提高其自身修养，并且进一步论述了其重要性，希望能够为政工师的发展做出贡献，在今后各行各业的思想政治教育工作中，发挥其优势，提升社会的舆论向导。
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关键词 ]政工师；修养；重要性
随着社会的发展，我国正走在一条可持续发展的道路上，在这一关键性的时期，无论是经济、文化还是其他领域，都处在转型的阶段。要想使其朝着正确的方向发展，就要明确目标，开展思想政治的教育工作，这就需要政工师充分发挥其价值所在，只有政工师具有强大的责任感、使命感，以提升其自身专业素养为终身的目标，才能不断影响周围的人或事物朝着积极向上的平台发展。要想做到这点，我们首先要对政工师具有充分的了解，如何有效提高其个人修养是本文论述的重点，我们将进行具体的论述。
1、政工师自身修养的内容
政工师首先要提高的个人修养是政治素养。众所周知，我国是在社会主义社会，具有独特的思想政治体系，在这一体系的引领下，才能带领国家走向繁荣与富强。因此，政工师作为引领企业或政府部门思政工作的主要人员，要充分提升其政治素养，充分掌握我国的基本国情以及政策方针，只有做到这点，才能在此基础上，促进企业的发展，政府工作部门工作效率的提高，最终保证我国走在社会主义的康庄大道上。
政工师需要提升的另一项个人素养是素质修养。每个人都应该具有一定的素质，从小的方面说起，这是家庭教育的体现，从大的方面说起，个人素养是一个国家的门面，因此我们要重视起来。虽然素养是先天就形成的，但是受后天的影响更大，作为从事思想政治教育工作的政工师，就更加需要具有专业的素养了。只有比别人具有更高的素养，才能指导其他人员开展学习，促进个人能力的提升，同时，也向外界展现出不一样的国家形象，促进精神文明的建设与发展。要想做到这点，就要将具体的工作落到实处，积极开展提高个人素养的宣传教育工作，从而实现个人素养的提升。
最后，政工师要提高的能力是业务素养。这也是最为重要的内容之一。时代在不断的发展与变化之中，要想做到与时俱进，就要不断提高个人的专业能力，这是时展的必然要求，也是一种大势所趋。政工师作为思想政治教育工作的先驱者，更应该起到良好的带头作用，这样才能调动其他人员的积极性，不断提升自身的业务素养。同时，还要与日常的工作相结合，与实际情况相契合，这样才能够做到从实际出发，不断提高个人的专业能力，促进思想政治工作的顺利开展。
2、提升政工师自身修养的重要性
2.1提升政工师自身修养是做好思想政治工作的基础
我国正处在转型的关键时期，更应该注重思想政治工作的开展，只有保证人人具有正确的人生观、世界观与价值观，才能保证国家的稳步发展。政工师作为重要的工作人员，是保证企业与政府部门正确开展思想政治工作的基础。同时，政工师的思想导向对于企业的发展方向与政府部门今后的工作方针的落实具有重要的作用，我们应该充分认识到这一重要性，将工作落实到位，这样才能利用舆论的导向作用，不断促进社会主义的价值观的形成，使人人都肩负起发展建设的重要使命。在这样关键的时刻，政工师的个人修养就集中的体现了出来。政工师在充分了解党的政策方针基础上，再通过一定的形式将其转播给社会各界的人士，并且积极的开展思政方面的工作，从实际情况出发，将具体情况与政策方针相结合，这样才能保证国家的具体政策方针的落实。另一方面，政工师的个人修养还集中体现在面对复杂的社会环境下仍能够分辨正确的思想，与错误的思想作斗争，将不利于我国发展建设的、受西方国家影响的不适合我国发展的思想摒弃，最终保证我国思想政治工作质量的提高。
2.2提升政工师自身修养是增强领导能力的关键所在
政工师作为思想政治教育工作者，其要想教育其他人，自己就必须要具备较高的思想政治觉悟，也就是说政工干部在工作中一定要以身作则，在要求别人时，自己一定要先做到。而政工干部的以身作则并不是简单的概括为语言上的讲述思想政治，而是自身的内涵价值要丰富，为此政工干部要想在单位中为其他人树立良好的学习榜样，就必须要提升自身的修养，通过强化自己的个人修养，才能在工作中形成良好的工作形象，才能够让其他人感觉自己的“伟大”，进而听从政工干部的领导。
2.3提升政工师自身修养促进各行各业的发展
提升政工师自身修养能够为企业或政府部门提供重要的人力资源，进而促进其健康发展。一定程度上政工干部的自身修养与企业的发展有着密切的联系，首先，具有良好素养的政工干部能够通过言传身教，影响其他工作人员的素养，进而为企业的发展提供良好的工作氛围；其次政工干部能够为企业的发展和决策提供重要的参考依据。政工干部的工作性质决定了其要深入基础职工群众，了解职工群众对企业发展的意见，政工干部通过自身的专业理论结合职工群众的意见，形成具有战略性的意见，帮助其进行发展决策。
思想政治工作是将党与群众、干部与职工紧密联系的重要纽带，政工干部要在工作中及时向职工宣讲国家相关政策，提高职工的思想政治意识，同时还要积极联系工会组织、职工代表等开展广泛的思想教育活动，在单位内部形成团结、向上的集体价值观，提高职工的满意感，进而职工就会为了企业的发展而积极献言献策。
3、提升政工师自身修养的措施
基于政工师自身素养的重要性，根据政工师的工作性质，积极开展了一系列的思想教育活动，首先将政工师个人修养纳入到整体思政工作考核体系中，鼓励政工师参加企业的各项工作；其次要为政工师个人修养的提升创造各种学习平台，可以组织单位职工进行文化知识竞赛、社会道德考核评价、以及党政知识学习等活动，通过各种活动增强政工师的个人修养；最后还要积极发挥政工师的模范教育作用。
4、结语
综上所述，政工师的重要作用已经不言而喻了，要想提升政工师的个人素养，就要从基础做起，同时与实际情况相结合，这样才能促进国家的发展建设，与时代的发展相适应，最终保证我国的思想政治工作顺利进行，为实现国家的既定目标贡献出应有的力量。
参考文献
[1]解春玲.新闻行业思想政治工作面临的问题与对策[J].人力资源管理,2012(3).
第8篇：思想政治工作方针范文
关键词：高校；思想政治工作；载体
中图分类号：G641 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）005(C)-0016-02
所谓载体，是指某些能够传递能量或运载物质、能够承载知识或信息的物质形体。目前，由于现代科学技术的发展以及经济全球化和国内改革开放的影响，高校师生的思想观念、行为方式发生了很大的变化，思想政治工作面临着许多新的挑战与困难，需要创造和运用覆盖面更广、承载思想信息更多、操作更加便捷的思想政治工作载体。
一、思想政治工作的活动载体
认为，活动是主体能动地改造自然、社会和人类自身等客体以满足其某种需要的社会互动过程。以活动为载体开展高校思想政治工作，就是将思想政治教育的内容寓于活动之中，使广大师生员工在参与活动的过程中受到教育，提高觉悟。
第一，活动是个体思想品德形成、发展的根源与动力。活动可以激发师生接受思想政治教育的需要，为思想品德的真正发展提供动力。人的思想品德总是特定社会环境和社会生活的反映。活动可以加深师生对社会规范的理解，为思想品德的真正发展提供认知基础。任何社会的思想原则、政治要求、道德规范不仅以社会规范体系的文本存在，而且总是客观地呈现在人与人、人与社会之间的关系中。活动可以帮助师生确立现实的人格榜样，为思想品德的真正发展提供目标参照。在活动中，每个人既是他人言行的观察者，又为他人提供榜样示范。通过交往和互动活动，作为活动参与者的师生能够发现自己身边的榜样，认识自己与他人的差距，进一步明确自己努力的方向和目标，激励自己不断加强自身修养，自觉提高思想品德水平。
第二，活动是实现自我教育的真正基础。思想政治工作的重要任务，就是发展人的主体性，调动人的积极性。这一目标的实现，不仅取决于思想政治工作者的努力程度，而且更取决于工作对象的接受程度。教育与自我教育是思想政治工作中同时并存的两种活动，只有把这两者协调统一起来，思想政治工作才能取得较好效果。把教育的内容有机地融入活动中，并积极组织广大群众参加各种活动，这是教育的过程；而群众在参与活动的过程中，在受到感染、不知不觉地接受教育的同时，又会自我鉴别、比较、判断、取舍，从而提高认识，使自己的思想品德向社会要求的方向发展，这是自我教育的过程。活动使教育过程得以展开，活动为自我教育提供平台，教育与自我教育通过活动有机地统一在一起。
第三，活动可以直接促进师生某些思想观念的形成与发展。活动有助于师生团结协作和集体观念的形成。在交往和协作活动中，每个活动的参与者都能够充分认识自己在群体中的地位、作用、权利和义务，科学理解个人利益和集体利益的关系，深刻懂得社会规范和集体纪律既对个人行为起约束作用，又对个人发展、个人利益起保证作用，从而自觉自愿地而不是被迫地遵守集体规章，服从集体利益。同时，活动可以培养、发展真正的责任意识和义务感。活动中的协作和交往，要求人们相互尊重、相互协调，推己及人、由人及我，从而产生趋向有益双方利益的心理要求，避免有损双方利益的行为。
二、思想政治工作传媒载体
大众传媒是指用集体的力量将等值等量的信息对广大社会群体进行大规模传播的各种工具及手段。一般包括报纸、杂志、书籍、广播、影视、音像制品及互联网等。其中，互联网对人们的现实生活影响最为深刻，我们将在后面进行专门的讨论。20世纪70年代末以来，我国的大众传播媒介有了长足发展。大众传媒已经成为影响现代人思想观念、政治意识、道德品质形成与发展的重要因素，是青年学生社会化的主要途径之一。以大众传播媒介为载体，向广大受众传播思想政治教育内容，使其在接受广泛信息的同时，接受思想政治教育，是现代思想政治工作的基本方法。大众传播媒体的发展为高校思想政治工作提供了更加广阔的活动空间和技术手段。运用大众传播媒体进行思想政治工作，主要应从两个方面着手考虑。一是利用社会媒体面向全社会的宣传教育，开展校内思想政治工作。大众传媒既是信息渠道，也是国家意识形态工具。高校思想政治工作要善于运用社会媒体提供的宣传教育资源，如组织收听、收看实况转播，围绕社会宣传教育热点开展学习、讨论等。结合社会媒体面向全社会的宣传教育开展思想政治工作，由于有一个一致的社会舆论背景和教育氛围，往往能收到较好的效果。当然，在运用社会传媒载体进行思想政治工作时，不能机械地照转照抄，而是要根据形势的需要，并结合本校师生的思想实际，做好周密的计划和细致的安排。二是建设校园媒体，充分发挥其思想政治工作功能。校报、校内电视台、校园广播及宣传橱窗等是高校常见的校园媒体，它们是学校精神文明建设的重要阵地，应当把它们建设成为思想政治工作的有效载体。社会媒体我们只能考虑如何善于而有效地加以利用，而校园媒体我们则可以有计划地加以建设、开发和运用，使其在思想政治工作中发挥重要作用。
三、思想政治工作网络载体
计算机网络在高校的发展和普及，拓展了思想政治工作的空间和渠道，为思想政治工作运用网络载体提供了可能。首先，网络上丰富的共享信息和多种多样的信息形式，为开展高校思想政治工作提供了可资利用的巨大信息资源。利用这些信息资源，思想政治工作者不仅可以提高自身素质，及时更新教育内容，还可以选择那些与人们工作、学习、生活、就业相关的信息，为师生提供服务，增强思想政治工作的服务功能。其次，网络的开放性、交互性、及时性等特点，有助于迅速、准确地了解师生的思想情绪和他们关心的热点问题，增进相互沟通，增强工作的针对性。第三，网络参与的平等性和非强制性，有助于人的主体性的发挥，对于网上的思想政治教育信息，上网师生能够自主地根据自己的需要主动点击、浏览、下载。在这个过程中，淡化了教育者和被教育者的身份界限，克服了思想政治工作中经常出现的逆反心理，增强了思想政治工作的亲和力，为思想政治教育和师生的自我教育提供了有效平台。第四，网络以图、文、声、像等形式形象、生动、逼真地表现教育内容，增强教育内容的感染力和吸引力。总之，运用网络载体进行思想政治工作不仅是可能的，而且还具有一些其他载体所不具有的优势，为高校思想政治工作带来了新的展现方式，促进了方法的发展和创新。
我们要根据“积极发展，充分运用，加强管理，趋利避害”的原则，积极推进思想政治工作进网络工程，充分发挥网络载体的思想政治工作功能。一是要积极进行校园信息网络建设，建立多种形式的网上思想政治工作阵地。为了适应社会信息化对教育的新要求，各高校都在按照“总体规划、分步实施、全面推进”的工作方针，实施“数字化校园工程”。推进思想政治工作进网络，应纳入校园信息网络建设的总体规划，集中力量，重点建设好一批有基础、有特点、有吸引力、有影响力的网站，使之成为坚强的网上思想政治工作阵地。如开设网上党校、网上团校，设立经典著作、理论学习、时事政策、传统文化、“两课”辅导与答疑、心理咨询、学生生活服务等网站，建立网上论坛，就师生普遍关心的热点、难点问题进行自由讨论，在平等、开放、互动的网络环境中进行正确引导。二是努力探索思想政治工作进网络的规律，组织丰富多彩的网上教育活动。利用网络资源，组织网上教育活动；针对热点问题开展网上讨论；利用网络开展文化活动；利用网络方式开展咨询服务活动等。三是加强网络道德教育和网络行为规范教育，逐步规范网络秩序与网络行为。一些大学生寄情于网络，或在网上聊天室流连忘返，或痴迷于充斥暴力、战争、凶杀等血腥内容的网络游戏。而网络的虚拟性与匿名性，也会诱发一些网络不道德行为。这就需要制定和完善网络管理的规定，建立网络行为监控系统，开展网络道德和行为规范教育，增强师生上网的法制意识、责任意识、政治意识、自律意识和安全意识，自觉构筑抵制不良冲击的“防火墙”，这是网络发展所开辟的新的思想政治工作领域。
作者单位：常德职业技术学院教育学院
作者简介：杨晓降（1964― ），男，湖南常德人，湖南省常德职业技术学院教育学院教师。
参考文献：
[1]靳诺等.新时期高校思想政治工作理论与实践[M].高等教育出版社.2003.
第9篇：思想政治工作方针范文
关键词：企业 班组建设 管理
班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点。只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,企业才能稳步发展。只有班组充满生机,班组成员的积极性、主动性和创造性被激发，企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。
1、如何加强班组建设与管理
当前,企业的班组建设和管理的发展很不平衡,不少企业单位对班组建设管理的重要性缺乏应有的认识,看不到搞好班组建设给生产经营带来的效果。在当前市场经济条件下,企业面临的竞争形势非常严峻,加强班组建设和管理,显得十分必要和紧迫。如何加强班组建设和管理呢。
(1)抓认识,摆正班组建设与管理的位置。
不断深化班组在企业中重要地位、作用的认识是增强班组建设自觉性的首要条件和重要环节。认识深,决心就大,自觉性也就越高。对班组建设重要性的认识,是要在实践中逐步提高,不断深化的。
班组建设是一项有一定难度的系统工程,要求党、政、工、团同心协力,齐抓共管;仅仅依靠哪一级哪几个领导,哪一个部门抓是远远不够也是难以胜任的。有一些企业职工思想政治工作较为放松,什么“只要多发奖,不用抓思想”,“大道理一筐,不如大团结一张”等不重视思想政治工作的说法时有出现。为此,针对这种现象要进行认真分析,经常召开班组建设和班组思想政治工作座谈会,从理论和实践结合上阐明班组建设和管理及班组思想政治工作的重要性,从思想上重视班组建设与管理的地位和作用。
(2)抓基础,完善班组各项管理制度。
班组建设重在打基础,健全各种规章制度,搞好民主管理,发挥职工主人翁作用,使班组工作标准化、规范化、制度化、主要应做好以下几点:
①选配好政治、业务素质高、有一定组织能力的班组长,工会小组长,制定各自的工作职责,健全岗位责任制和岗位操作法,明确班组长负责制,形成以班组长为核心的班组集体领导管理体系。
②开展班组达标升级竞赛,评选优秀班组和优秀班组长;开展创合格班组、先进班组、优秀班组活动、制定“三组”考核标准以及评选办法。每年召开班组建设成果会,总结交流经验、表彰先进、树立典型。
③建立必要的规章制度。没有规矩,不成方圆,没有制度,行为也不可能规范。要制定班组的各项管理制度,如质量管理、目标管理、考勤制度等,明确班组内的工作职责,任务、作业程序等,形成制度,颁布执行。同时要做到月有考核,季有初评,年有总结,考核成绩作为评选先进班组的依据。整套制度建立健全后,就会逐步做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。
④开展民主评议活动,推进班组自主管理和民主管理。民主评议是民主管理的重要内容,发动班组人员围绕安全生产、经营管理、后勤服务等深入开展合理化建议活动,为班组建设献计献策,主动改进工作方法,开展民主评议活动,体现班组人员自我教育、自我控制、自我完善的责任意识。
2、抓关键,培养提高班组长素质
班组长是企业从事生产经营活动的直接组织者,是生产经营现场的直接管理者,是企业三个文明建设的前线指挥员。班组长所处的地位和担负的责任,客观上要求他们必须具备相应的政治业务素质。实践证明,班组工作好坏,主要取决于班组长素质的高低。为了提高班组长素质,充分发挥他们的作用,首先应归口管理集中参加劳动部门轮训班组长的培训活动,取得班组长资格的上岗证后回到班组任职,让班组长在实践中锻炼提高,增长才干。在复杂的实际工作中,帮助他们总结经验教训,提高自己的领导水平和工作能力,这样才能扬长避短,扩大视野,充分发挥班组长在班组建设中的作用。
3、抓根本,加强班组思想政治工作
班组是企业的基础,党的路线、方针、政策都要通过班组落实到职工群众中去。职工的各种思想、观点、立场问题也会在班组中反映出来。加强班组思想政治工作,对调动职工积极性,增加责任感,促进三个文明建设具有重要意义。同时,强调班组思想政治工作要以完成生产经营任务,提高经济效益为中心,紧密结合班组实际来开展,使班组思想政治工作有明确的方向、丰富的内容。
在实际工作中,要以坚持和宣传政治学习制度为突破口,以开展谈心活动为重点,使班组思想政治工作逐步得以加强和完善。在这个转变过程中要解决一些具体矛盾和问题:一是要端正学习态度,培养学习兴趣,逐步养成习惯,日久必见成效。二是要解决工学矛盾,落实学习时间。三是要选好内容,作好安排,班组学习的内容要联系实际,由浅入深,方法应是读议结合,民主讨论,互相启发教育。
班组建设与管理要与企业文化建设相结合。班组既要适应整个企业文化,同时也应该有属于自己的“班组文化”,若干“班组文化”融合交叉构建和发展了企业文化体系。班组的建设与管理,特别是对职工思想政治教育职能的发挥,企业文化具有重要的再塑功能。
谈心活动是职工自我教育的好形式,是班组思想政治工作普遍常用的方法。班组是企业的缩影,信息来源广,人员思想活跃,各种思想观念交叉,碰撞不断出现,是非矛盾时有发生,从而妨碍团结,影响生产。解决这些矛盾运用一把钥匙开一把锁的方法,能取得较好的效果。这一活动的开展,可疏通思想,增进感情,可逐步形成关系和谐、工作协调、互相帮助、奋发向上的良好精神面貌。
4、抓深化,增强班组管理的科学性
班组作为企业最基层的管理单位,工作由党、政、工、团多渠道向他们布置,多层领导,多级管理容易造成混乱现象。因此,就要理顺各自关系,形成齐抓共管的科学体系,明确工作总目标,把各方面的力量都调动起来,协调起来,使大家各司其职,扩大工作面,把各项工作任务逐步分解,主要应抓好以下几点。
(1)坚持改革,不断完善班组生产经营管理目标。班组是实现生产经营管理目标的一个主体,落实生产经营管理目标必须从班组抓起,将总体目标层层分解,落实到班组和个人,形成“千斤重担众人挑、人人头上有指标,”的局面,从而调动全体职工的积极性和创造性,促进企业各项任务目标的完成。
(2)抓好班组综合考核工作。在不断完善班组综合考核工作的基础上,进一步明确和正确处理好班组的责、权、利关系;在班组实行综合考核工作,以改变在分配问题上的企业内部班组和个人之间平均主义的问题,增强职工的责任感,提高企业生产经营管理水平。
