先进集体事迹材料精选(九篇)

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第1篇：先进集体事迹材料范文

法庭先进集体事迹材料3

法庭是县人民法院派出的基层人民法庭，该法庭设立于1981年，位于县镇文化路中段，该庭审判人员正式编制10人，所辖区域有镇、三里镇、葛牌镇、玉川乡、辋川乡、蓝桥乡、金山乡、三官庙乡、所辖区域人口30多万，年均审理一审民事案件500余件。：收案455件，结案455件，发改2件，发改占一审结案数的0.44%，调撤率为69.23%，无涉法上访案件。：收案420件，结案420件，发改1件，发改占一审结案数的0.24%，调撤率为72.86%，无涉法上访案件。上半年：收案229件，结案182件，无发改，调撤率为80.22%，无涉法上访案件。

法庭始终坚持“司法为民”宗旨，以人民满意作为工作根本标准，文明办案、公正执法，先后被县委、县政府、县法院授予“文明单位”、“安全单位”、“优秀审判庭”、“党风廉政建设先进集体”等荣誉称号，被市政法委授予“人民满意的政法单位”、“指导人民调解工作先进集体”等荣誉称号，被市中级人民法院荣记“集体三等功”两次，为县域经济发展，社会和谐稳定交出一份令人满意的答卷。

“有难事找人民法庭，法庭办案公正又贴心，是群众利益的保护神”——这是走出县人民法庭的当事人争相传诵的佳话，也是法庭多年来以“三个至上”为指导思想，践行科学发展观，公正司法、维护稳定，为当地经济发展、社会和谐提供有力司法保障的真实写照。

尽管责任重、压力大，但是法庭一班人始终坚持“公正司法、一心为民”的工作方针，坚持“带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的工作信念，紧紧围绕服务经济发展、促进社会和谐的大局，团结奋进，开拓进取，积极发挥民事审判职能作用和人民法庭扎根基层、服务基层、稳定基层的基础作用，以出色的工作业绩保一方平安，建一方和谐，促一方发展，为辖区乃至全县经济发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。

抓服务，促发展，审判工作创佳绩

作为全县的“中心法庭”，法庭管辖范围既包括作为县政治、经济、文化中心的县城，又含经济发展较快、利益冲突凸现的城乡结合部，还有落后、偏远的山岭农村;服务对象既有企业单位，又有投资商户，还有社区居民、乡镇农户，复杂多元的主体，迅猛发展的经济，都给法庭工作带来了一定的难度。

在审判工作中，法庭始终注重强化大局意识和服务意识，积极采取措施满足人民群众对司法工作的新要求和期盼，以服务辖区经济发展、不断满足新时期人民群众司法诉求为己任，恪守“公正效率”这一工作主题，不断强化服务意识，改进服务方式。把工作重点放在运用司法手段帮助企业发展、改善投资环境、服务新农村建设、保障群众增收上，收到了显著成效。

抓调解，化纠纷，司法为民有新举

多年以来，法庭审结案件调解、撤诉率始终保持在60%以上，无超审限及上访缠讼案件。追求案结事了，减少上诉、申诉，降低诉讼成本，真正做到了为党和政府排忧解难，让人民群众信赖满意，是法庭在审判工作中始终坚持的一个原则。为此，他们提出了“注重调解，节约资源，方便群众，维护稳定”的工作思路。

法庭的法官们善于通过耐心细致的思想工作，对当事人动之以情，晓之以理，并发扬优良司法传统，运用多年司法实践中总结出的“调解八法”，善调解，巧调解，积极化解本属人民内部矛盾的各种民事诉讼纠纷，使大量案件在审理中得以调解结案，取得了良好的社会效果。

第2篇：先进集体事迹材料范文

市区镇有一家市知名企业—绣品有限公司。该公司最初从一家庭勾针绣花点起步，逐步发展成拥有固定资产400万元，职工116人，年生产能力1000万元，集设计、开发、销售于一体的民营出品创汇企业。所生产的6大系列、30余个品种的刺绣产品远销德国、美国、希腊等10多个国家和地区。辐射三个县区10多个乡镇，解决了3000多名农村妇女的就业问题，被评为全市“重合同、守信用”单位,连续多年被评为“市级先进单位”，并荣获省“巾帼科技示范基地”巾帼建功立业先进集体荣誉称号。

艰苦创业谋富路

企业成功的背后，往往都有一段艰辛的创业历程。绣品公司也不例外。1990年初，全国妇联发起的“双学双比”竞赛活动，如雨后的春风，吹醒了一部分贫困农村妇女。很多妇女想挣钱，却找不到门路。刚选上南鲍疃村妇女主任的刘加云，不禁萌发了带领妇女自主创业的愿望。让姐妹们有一技之长，扬眉吐气地挣钱养家，也是妇女主任应尽的责任。经过考察，她先到网外地学会了勾花技术，又挨家挨户动员村里的年轻妇女学习勾花。通过把姐妹们集中起来学，进门入户手把手的教，刘加云免费帮助本村的200多名妇女学会了勾花工艺。为扩大业务，帮助更多的妇女摆脱贫困，她把样品拿到集市上现场演示做示范，吸引了更多的妇女，使勾花业务扩大到周围十几个村庄。就这样，刘加云夫妻俩通过到抽纱厂领来材料，组织妇女加工的办法，不到一年时间，就帮助500多名妇女找到了挣钱的门路。

随着市场经济的发展，刘加云又把目光盯上了投资虽然较大，但效益较高的刺绣行业。她和丈夫从抽纱厂请来师傅，依靠镇妇联的帮助，办起了全镇第一个刺绣培训班。为帮助那些家庭困难买不起缝纫机的妇女们，他们贷款1.5万元购买了50台缝纫机，采取谁学谁用，逐年还款的办法给妇女们使用。用这样的办法，他们先后办班20多期，培训妇女700多名。几年后，从他们的加工点领活干的妇女达到1000多人，每年收入都在3000元以上，使1000多个家庭逐步走向了致富的道路。

经过几年的历练，刘加云和丈夫发展经济的视野逐步开阔起来。1993年，他们决心办自己的刺绣厂。经过一次又一次的往返奔波，熬过了一个又一个不眠之夜，1995年，一个设备齐全，功能配套，集裁剪、刺绣、包梗、洗涮、烫熨、包装于一体，年生产能力300万元的刺绣厂终于建成了。企业投产后，当年实现产值50万元，利税5万元。在此后的几年里，通过引进先进的生产工艺和科学管理经验，企业不断扩大，到1997年，刺绣厂已拥有固定资产200万元，年生产能力达到400万元。

刺绣加工是技术活，光靠拣别人吃剩的显然不行，企业要发展，就必须创出自己的风格。1998年，经多方努力，刺绣厂注册为绣品有限公司，拥有了自己的样品设计师，结束了靠别人揽活的历史。1999年，公司投资100多万元，引进国外先进的电脑提花工艺，对原有的生产线进行了技术改造，同时，高薪招聘了一批样品设计人员，生产出新型绣品饰料，产品的竞争力大大提高。自公司创建以来，以“开拓创新，诚信发展”为宗旨，坚持“内强素质，外树形象”，严抓企业的内部管理和产品质量。在企业的内部管理上，公司借鉴外地先进经验，对公司上下，明确责、权、利。在质量管理上，公司设立各道工序，环环相扣，形成了步步监督的质量保证体系。企业信誉和产品质量深受新老客户的好评。，公司不但通过了iso国际质量体系认证，而且取得了自营出口权。现在，公司已与省内外十多家城市建立了稳定的业务关系，产品远销国外十多个国家，企业固定资产由原来的200万元扩大到400万元，年产值突破800万元。刘加云作为绣品公司董事长、总经理，凭着一股不甘平庸，自强不息的进取精神，从一名普通的农村妇女成长为一名优秀企业家，并先后荣获省和全国“双学双比”女能手、市优秀妇女干部、市劳动模范、“十佳市民”、“十佳农民”等荣誉称号。

生活富裕了，精神文明也要跟上。公司自成立妇代会以来，积极开展“电机刺绣技术比武”，争创“巾帼岗位名星”等巾帼建功活动，定期学习理论与业务知识，提高职工的整体素质，组织开展丰富多采的娱乐活动，节假日组织女职工外出旅游，参观学习，使她们开阔了眠界，陶冶了情操，充分调动了她们工作的积极性，为公司的发展增添了生机和活力。公司还组织职工参加镇党委、镇妇联开展的一些文体活动，利用文艺汇演的形式，宣传有关法律知识，增强了妇女的法制观念。

致富不忘众乡亲

十几年的创业路，使公司一步步发展壮大，依靠了党的好政策和乡亲们的帮助支持。因此，公司一直把回报社会，为群众排忧解难作为份内的事情。本村先后有300多名姑娘在绣品公司干过，她们出嫁后，有的依旧从公司领活干，有的在她的支持下办起了绣品加工点。沈三村的妇女主任董加兰是公司的绣品加工点之一，她带领本村、邻村100多名妇女搞刺绣加工，年收入2万多元。

本 镇西石墩村一名妇女，与丈夫离婚后，无家可归，多亏绣品公司收留了她，使她成为公司的一名职工，靠自己的劳动有了一定的收入，使她重新找回生活的勇气和信心。

本村潘秀英、潘秀红两名中学生，家庭生活困难，曾一度辍学，是伸出了援助之手，帮他们完成九年义务教育，毕业后，又解决了她们的就业问题，让她俩到公司上班，成了公司的正式职工。象这样的小事举不胜举。几年来,公司先后捐款2万多元，用于本村小学的工程建设。在各级妇联开展的“春蕾计划”中，救助了7名面临失学的儿童，帮助她们完成了学业。

发展是永恒的主题

创业的永不满足，是公司成功的秘诀。，公司又一次性承包本村土地200多亩，投资100多万元，引进栽植了20万株珍贵观赏苗木，建起了生态园林，并修建塘坝一座，温室大棚一处，修建道路1000余米，完成20余个苗木品种的育苗、培植工作，每年可实现经济效益600余万元。该项目成为全镇妇女自主创业的科教样板示范基地，发挥了信息传播、技术示范和辐射带动功能。

第3篇：先进集体事迹材料范文

社区党建先进集体事迹材料 

***社区是率先推行“双轨制”党建模式的村转社区。2008年完成村集体资产产权制度改革后，成立了***社区居委会和群益达商贸有限公司，并分别设立公司和社区两个党支部。在创先争优活动中，两个党支部以“创新体制谋发展，双轨运行促和谐”为主题，以“双联双管双服务”为载体，认真落实“三级网格四级管理”，精心打造“四个家园”，创先争优活动取得较好成效，群众满意度达到100%。

（一）提升素质，打造“文明家园”。坚持以“先进文化熏陶人、引导人、凝聚人”，结合村转社区特点，开展健康向上的文化娱乐活动，提高原“村民”文明素质，加快向新型“市民”转变。一是开设“文化大讲堂”。内容涵盖国学教育、法制宣传、社交礼仪、低碳生活、健康饮食等，对公司、社区党员和辖区群众进行宣讲。去年以来，先后举办了“爱我中华，弘扬国学”、“视觉营养知识讲座”、“健康文化，科学宣传，走进社区”等系列讲座，专门组织党员开展了“入党为什么、党员图什么、为党做什么”大讨论，受教育的党员群众达2000余人次。二是举办“社区邻里节”。围绕“***是我家，邻里一家亲”的主题，通过品尝百家菜、包汤圆、欢乐游园会、文娱活动表演等，有力促进了团结互助、融洽相处的邻里关系，营造了平等友爱、温馨和谐的环境。三是创办《群益达月刊》。定期刊发创先争优活动领导讲话、相关文件及活动信息，宣传党的方针、政策。开设“先锋颂”专栏，开展“夺旗争星”竞赛活动，按照“五个好”、“五个模范”的要求，每季度评选1个先进党小组和1名星级党员，大力宣扬他们的先进事迹，在社区形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。四是开展星级文明户评比活动。以“遵纪守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为标准，通过群众推、党员评、组织审，评选出20个星级文明户，其中党员户8个，较好地发挥了示范引领作用。

（二）优化服务，打造“和谐家园”。坚持把真情服务、为民解困作为创先争优活动的首要任务来抓，不断创新服务群众的方式方法，让居民群众切身感受到了创先争优带来的实惠和好处。一是建立“一站式阳光服务大厅”。开展“亮牌示范”，设立党员示范窗口、党员先锋岗和便民服务台，发放“党群连心卡”500余张，实行上门服务、延时服务、预约服务、跟踪服务，授理、接待群众2000余人次。结合“岗位奉献”，开展业务练兵、劳动竞赛，提升工作人员业务能力和服务水平。二是开展“听呼声、走百家、送温暖”活动。将每月第一个星期六定为“党员奉献日”，开展志愿服务、义务劳动，走访慰问困难家庭200余户，发放解困资金15万元。组织党员与27名贫困户、孤寡老人、残疾人结成帮扶对子，为49户符合条件的困难家庭办理了最低生活保障，为17户低收入家庭申办了廉租住房保障，为辖区居民建立了健康档案，坚持为70岁以上老人祝寿，深受居民群众好评。三是优化管理服务模式。在全市率先推行网格化管理，社区党支部下设党小组长，由社区“两委”成员任组长。社区党支部负责对楼院党小组的管理，楼院党小组负责对楼栋的管理，楼栋长负责对辖区党员和居民的管理，形成纵向到底、横向到边，全面覆盖的社区管理服务体系。四是开通“社区党支部红色飞信”。建立了“***你好”便民服务网络平台，利用现代通讯手段和网络，及时了解群众需求，传达上级精神、交流工作动态，同时提供求助服务、政策咨询等。去年，共政策信息500余条，接受群众咨询事项260余件次，架起了与党员群众相互沟通交流的桥梁。

第4篇：先进集体事迹材料范文

主要做到了：“五结合”。

一是集中学习和自学相结合。近年来，根据要求详尽安排了《物权法》《未成年人保护法》《义务教育法》《档案法》和《教师法》等法律的集中学习和自学，严格要求各部门组织好学习活动，做到了重点突出、注重实效。

二是学习与考试相结合。根据有关文件精神，每年组织7名副科以上干部和82名副科以下在编教职工分别参加了全市统一的普法考试。同时，在本院也组织教师进行相关的测试活动。

三是学习和岗位实践相结合。根据各个岗位工作的需要，有针对性地开展了《义务教育法》《未成年人保护法》《食品卫生法》《劳动法》等法律的学习，用法律规范和指导工作实践。

四是学习与教育教学相结合。根据《未成年人保护法》的关于“学校保护”的有关精神，一方面在教育教学中开展“红绿灯”“安全标志我知道”等活动，另一方面通过开展“消防安全演练”等活动，将对法律的学习和理解落实到活动中。

第5篇：先进集体事迹材料范文

一、以信息化建设年年创新有为，推进全局工作，实现“地方争第一，系统创一流”的独好风景

近年来，该局形成局所联动，整合资源，充分利用该局现代管理手段,在信息化建设中年年有创新。____年开发了个体工商户信用分类综合监管系统软件，该项工作走在了全疆的前列。投入使用后,因该软件系统与实际工作紧密结合，具有很强的操作性和实用性,受到了国家总局个体司领导的肯定和表扬，同时，也被自治区、地工商局进行了推广应用。____年，我局又加大了信息化建设的步伐，积极鼓励局干部研究开发制作了××红盾廉政纠风网、食品安全监管电子地图、农资监管电子地图、××红盾电子阅览室。

不仅如此，____年结合工作实际制作的《食品监管电子档案》，得到了自治区食品安全工作督查组一行的一致好评，并在自治区食品安全工作会议上特别表扬和肯定。____年又开发了红盾人事管理软件得到了自治区工商局组教人事领导的高度评价，并在××三个地、州推广使用。____年，该局又在以往的基础上更新了××工商局红盾内网，建立了××工商数字办公平台，还在内网上建立了各科、所四级电子档案，将全局各科所的工作全部随时纳入数字办公平台，方便上级和本局领导考核，推动了本局了无纸化办公的进程。

该局的信息化建设逐年创新有为，为全局打造效能工商和数字化工商，基本实现了无纸化为公和办公自动化。信息化建设的各项软件的开发运用，大大节约了人、财、物的使用，推动了全局的工作，节约资金在__万元以上。××工商局举*瞩目的信息化建设成绩使该局的各项工作实现了“地方成第一，系统创一流”的目标。

二、依法行政，服务社会，展示务实、尽职的工商风采

近年来，××工商局把国家总局提出的“四个统一”的要求贯彻工商市场监管工作的始终，不断强化监督和规范各类商品交易市场，进一步深化市场监管方式的改革创新，坚持日常巡查与专项治理相结合，强化对市场交易行为和市场竞争行为的监管力度，继续规范和整顿市场经济秩序，认真开展各项工商职能。

（一）严格依法行政，创造公平市场环境

该局在市场监管中,按照“四个统一”的要求，有力地维护了当地的市场秩序，在执法办案中，不断推陈出新，今年实行“案件科所联办制度”以来，使该局的案件查办力度较以往有了较大的提高，今年的案件查办数、罚款额和案值与去年同比增加了__%、__%和__%，工商所办案数与去年同比增加了__%，工商所大要案的罚款金额与去年同比增加了___%，多年来，所办案件无一起行政诉讼案件发生，为地方经济协调发展，社会稳定进步创造了良好的环境。

（二）严格履行职能，服务地方经济

该局着力在履行工商职能上做文章，积极服务地方经济发展，丰富和深化工商职责内涵，为社会创造了一个优质高效的服务环境。一是积极配合县委、政府实施“品牌兴县”发展战略，制定商标发展规划；二是积极开展“红盾护农”行动。近几年，该局狠抓准入监管机制，推进农资市场监管工作关口前移。对全部的农资经营户建立了留样备查、定向检测经济户口档案，指导农资经营者建立健全“两帐两票一卡一书”、“种子留样备查”、“先行赔偿保证金”等制度。该局还深入企业对公司格式合同的订立和履约情况进行了实地调研和监管。共监管各类订单_____份，涉及种植面积达__.__万亩，每年抽取__%的订单留档备查；三是加强对个私从业人员的法律法规、职业道德和职业技能培训，近年共举办各类培训班___期，参加人员_.__万人次；四是该局巧妙运作，把原先的部门行为巧妙地转变化政府行为，开展了“一会两站”工作和“农资放心店”和“产品质量和食品安全示范店”创建活动，积极打造诚信××。

（三）落实工商优惠政策，关注民生，帮扶弱势群体

近三年，该局贯彻落实国家的各项优惠政策,对军人、残疾人、下岗失业人员提供了“绿色”服务通道，优先办理证照，共对___户经营户实行了优惠，共减免费__._万元。同时该局对持有计划生育“两证”家庭从事个体经营的个体户进行了每户年减免__元的政策优惠,

累计减免_._万元。

三、工商文化建设层层跃进，为××金色红盾铸魂添彩

近年来，××工商局深入开展了以引导人、激励人、凝聚人、发展人为主要内容的工商文化建设活动，塑造了昂扬向上，奋发有为的工商队伍形象，为××金色红盾铸魂添彩。

（一）以工商文化建设为载体，拓展思想政治工作新领域

开展“六个一”工商文化建设，即：一场先进事迹报告会、工商法律宣传出好一个节目、办好一场文艺晚会、开展一场学先进、比先进学习活动、召开一场反腐倡廉警示教育现场会、办好一场职工运动会。通过“六个一”工商文化建设，构建了和谐××工商，使全局干部职工同心同德，上下一心，连年完成上级下达的各项工作任务。

（二）抢占新兴文化阵地，用正确的舆论引导人。

一是建立××工商廉政纠分网站、开展在线学习讨论；二是开展健康向上、寓教于乐的体育、登山、野炊、文艺等活动；三是办好《工商信息》、《工商简报》，加强宣传工作；四是开展爱国主义教育；五是抓好工商所五小建设，特别是电子阅览室的建设，搭建干部学习平台，激发干部的学习热情；六是开展军训、打靶活动，用铁的纪律打造工商队伍。

（三）发挥先进典型的示范作用，以奋发向上的精神激励人。

一是评选出在工作中具有创新意识、创新能力的优秀工商干部，实行物质重奖，并把他们的事迹作广泛的宣传；二是在工商所开展评选“月岗位标兵活动”；三是开展争先创优活动，按照“内强素质、外树形象，地方争第一、系统创一流”的工作要求，一大批先进集体和个人先后涌现，在全局范围内形成了学先进、比先进、争贡献的氛围。

（四）深化制度文化建设，以科学完善的机制发展人。

该局建立健全了《××县工商局制度手册》，用制度来规范干部职工的执法执纪行为。积极探索建立干部绩效考核评价体系，建立干部创业机制，使一大批优秀的年轻干部脱颖而出，全局呈现出“风正气顺、家和兴业”的崭新局面。

（五）提炼精神，总结理念，将工商文化推向纵深。

该局在工商文化建设中，于____年提炼出了“追求高尚，事争一流”的××工商精神，指引全局。将××工商精神悬挂于局显著位置，以激励全局干部人人在做人方面追求高尚，在做事方面勇争一流，成为干部的座右铭，催人奋进。__年完成了××工商文化建设基本理念框架体系，提炼出治局方针，诠释工商人的价值观，已着手准备装订成册。通过积极努力，将工商文化活动推向纵深，也使该局的工商文化建设走在了全疆的前列。

四、打造“三种过硬”作风，按照“四化”建设要求锻造和谐、文明、进步的工商团队风范

近年来，该局把强化“政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬”的干部队伍建设放在工商工作的首位，打造出了新型、和谐、文明、进步的工商团队风范。

（一）完善用人机制，打造政治过硬队伍。该局完善了干部选拔、用人机制，将政治坚定，党性强，有群众基础的干部选配到科、所长岗位上，全局上下政令畅通，打造出了一支政治过硬队伍。

（二）完善干部培训机制，打造业务过硬队伍。一是鼓励和奖励职工自学成才；二是重视干部培训，不间断地组织干部学习培训，采取送出去请进来、远程教育、自学等培训办法。建立健全干部自学、培训档案。通过培训，达到人人业务过硬。

（三）完善监督机制，打造作风过硬队伍。通过推行政务公开、局务公开、开展党风廉政建设、行风建设、民主评议行风活动等工作，大力整顿行业作风，实行阳光运作，让社会各界对工商执法、办事过程进行有效监督。近年来，局纪检监察部门对全局办理的全部案件进行了廉政跟踪回访。通过一整套有效的监督制约机制，进一步加强了全局干部廉洁自律意识，打造了作风过硬的工商队伍。

（四）完善考核机制，按照“四化”要求管理干部。在工作中，该局建立健全了严格的工作责任制和目标考核制度，按照干部管理制度化、规范化、程序化、法治化的“四化”要求构建干部长效管理机制，每年都向党政机关、相关部门及服务对象发放调查问卷，满意度达__%以上。

五、科技强局，优化服务环境，树立文明的工商风尚

近年来，该局通过建设数字化工商，创造了优越的管理条件；通过建设规范工商，形成了优良的管理秩序；通过建设效能工商，取得了优质的工作绩效；通过开展“六好”工商所创建活动，打造了优良的工商队伍，把××工商建设成为执法公正、服务规范的坚强集体。

（一）加强基础投入，提升服务质量。该局坚持“再紧不紧基层”钱往一线花的经费使用原则，近两年为机关、工商所购置投影机、电子液晶显示器等现代化管理设备，基本实现了办公自动化。

（二）加强工商环境建设，提高服务水平。一方面开展了“自治区级花园式单位”、“自治区级爱国卫生单位”的创建活动，不断绿化、美化工商服务环境。另一方面，认真落实文明服务的工作规范，制定和落实承诺服务制，首问责任制，限时办结制和“一口清”等一系列制度，规范干部的言行，严格依法办案和服务规范，为市场主体提供规范、快捷、优质、高效的服务。

第6篇：先进集体事迹材料范文

一、勤劳持家学技术，做家里的顶梁柱

“要比劳动技能，我们不比男人差”。这是××村妇女们最骄傲的一句话。上世纪九十年代，××村还是个远近闻名的贫困村，群众精神面貌差，家家户户是茅草房,水电路不通。为了改 变贫困的生活，××村在上级的指导下，确立了“山头种八角、圈里养肥猪、打工促致富”的经济发展思路，开始了轰轰烈烈的脱贫路程。由于家里年富力强的男人都要外出打工，所有的重担都落在了妇女们柔弱的肩上。

瑶族妇女是最勤劳的妇女，每天早早起床，为老人和小孩做 早饭，喂牲口、砍柴、种田、挖地、收八角，这些都只是她们日常的工作。男人们外出打工比谁挣的钱多，她们也在村里比发展。为了尽快脱贫致富，村里的妇女商量着先从种八角开始，她们主动与县、镇林业管理的技术员联系，积极学习八角种植和管理技术，一改过去粗放的管理模式，抓住国家实施退耕还林的好政策，大量种植八角，几年间，她们用双双勤劳的手，为座座荒山披上了绿装，使××村的八角面积从九十年代末的几百亩发展到了20xx年的3600亩。不仅如此，他们还在林业部门的指导下对1000 多亩的老林和低产林进行了重新改造。八角产量逐年上升, 20xx 和20xx两年，该村八角种植总收入达到了70万元。使该村户均年增收5000元。

八角的管理技术是学到手了，可村里的生猪养殖业还只是传统养殖方式，出栏率也不高，大部分都还是“养猪为过年”。如何才能把养猪做成本村的又一大支柱产业呢。关键还是技术。尝到八角管理技术甜头的妇女们又争相学起了科学养猪。除了请来技术员，村里有文化的妇女还买来了有关的书籍自学，邻里之间相互传经验，两年下来，村里几乎每家猪圈里都养起了5头以上的肥猪，有的家里还养10多头呢。

有了种八角和养猪的经验，科学技术变成了“香铮铮”,她们多次邀请县里和镇里的技术员到村里讲课，果树种植、蔬菜栽培等，只要是用得上的技术她们都学，如今，该村18岁到45岁的妇女每人都掌握了2 - 3门技术。她们勤奋学习的精神也成为了十里八村妇女们的榜样。

二、妇女齐上阵,克服困难建家园

要说技术，××村妇女们最值得炫耀的还是她们的建筑技术呢。20xx年8月，××村被县委县政府列为“八角生态村、沼气示范村和养猪示范村”进行建设。由上级扶持部分资金，群众自筹部分资金，修建进村和村内水泥路、建设沼气池、进行厩舍改造、重建村小学、建设承认技术学校等，时间紧，任务重，强度大。由于村里的男人在外打工挣钱,家里只有老人和小孩，劳动力就只能是妇女们了。为了把村寨建设得更好，妇女们没有任何怨言和畏惧，扛起锄头就上阵,挖土方、背石头、架钢模，这些在我们眼里只有男人做的事全由她们做，一个人扛不动就几个的扛，实在挖不动了就歇一会儿喝口水再干，有的手给磨出了大水泡也不愿停下来歇一歇，有的伤到了手和脚也不吭一声，包好伤口继续干活。项目建设4个月，妇女投工投劳达到了7200多个工日,各建设项目按期顺利完成。在这次建设过程中，村里的 妇女们也学到了许多知识和技术，从开始的连拌沙浆都不懂,变 成了建筑能手，建沼气池、建肮舍、甚至建房子。有了建房子的技术，20xx年，不少户用男子打工挣的钱建起了小洋楼，据统 计，村里就有7幢小洋楼全是妇女们自己动手建造的。通过开展各种建设，更培养了妇女们团结互助的精神，哪家有什么事，村里的妇女都自觉去帮忙，邻里和睦共处，十余年没有重大纠纷发生。

三、重视妇儿工作,促进本村社会发展

第7篇：先进集体事迹材料范文

一、加强内部管理实现平稳过渡

在管理上，通过“三项管理、三个培训、实现了三大提高”，三项管理是：加强安全方面的管理；加强物料的验放管理，特别是重点物料的进货及检测的相关管理工作；加强公司污水水表计量及安装有关工作的管理，规范公司污水计量。三个培训即：加强员工污水处理知识及实践操作方面的培训；加强有关安全操作的培训；加强化对员工组织纪律性培训；污水处理安全培训。这些管理举措提高了员工的大局意识，提高了综合素质，提搞了技术水平。

二、进行成本及原材料控制增加经济效益

污水处理是功在当代，造福子孙的公益事业，但是一个企业不讲经济效益则无法生存。公司不是向社会和人民要效益，而是通过进行成本及原材料控制增加经济效益。在先期投入的基础上，转制后的水处理有限公司大幅增加了这方面的投入。

2013年6月，对湿地泵房四台污水提升泵的轴承、机械密封及填料进行了更换，对湿地泵房三台多功能单向阀更换了阀板、阀板轴及减压弹簧；对湿地泵房电机、水泵、阀门进行了油漆防腐处理；7月，对脱水机房废旧顶棚进行了改造，更换了全部PVC瓦，二期剩余污泥管道改造后，剩余污泥将直接引入初沉池进水口；8月，对二期1#氧化沟进行了泻空大修；9月，在前期实验可行的基础上，开始用A6脱色剂代替50#脱色剂，每月节省脱色剂费用支出大约13万元；13月，更换1期初沉池出水破损总管（DN900）13米，解决了初沉池出水总管长期漏水的情况；11月，二期利用废酸调节废水PH，折合成98%硫酸每吨硫酸节省成本200元/吨；同月，浓硫酸实行招标采购，节省了采购费用支出万元；同月，安装DN200衬胶管（约200m）更换腐蚀的中水管，中水回用工作得以恢复。

三、实施技术改造工程社会意义巨大

为了真正造福人民，公司实施了技术改造工程，其主要工程如下：

二期除臭项目（第一部分），臭气治理主体工程于9月16日成功招标，9月28日完成了主体设施的土建工程；预计2011年2月臭气治理工程可以竣工并投入使用。

二期安装两台500t/h的冷却塔项目，污泥压干项目，一期技改项目，出水脱色项目等，均完成了项目立项报告初稿和技术规范书的编制工作

第8篇：先进集体事迹材料范文

女子港组成立以来，紧紧围绕局交管中心任务开展工作，始终坚持“立警为功，执法为民”这条主线，在实际工作中注重开展好便民、利民、为民的优质服务，在平凡的岗位上做出了突出的成绩，200*年底被团省委命名为“省级青年文明号”，同年该岗组被评为全省“人民满意的公安基层单位”，被***市团委评为优秀“青少年维权岗”。岗组的主要事迹如下：

一、加强政治学习和宗旨教育，大队党支部对岗组注重加强政治思想教育

一支队伍的思想是否稳定将直接影响到队伍建设，只有过硬的思想，才有一流的交警队伍。鉴于岗组队伍的从警时间短，思想教育的关键，交管局、大队领导经常亲自组织岗组同志们进行学习和教育，岗组同志们也很好地坚持政治学习制度，她们结合当前公安机关开展的“立警为公，执法为民”活动，切实做到了“树立交警形象，做文明标兵，让人民满意”，同时岗组又建立了自己的学习制度，充分利用政治学习时间和业余时间，切实做到人员、时间、内容、效果的四落实。还专门设立了学习园地，每学习一章、一节都写出心得体会，通过对民警加强政治学习，岗组民警思想稳定，精神振作，工作积极，真正做到可政治上永远合格。

二、“严”字当头，加强作风纪律的培养

一支队伍是否有较强的战斗力，没有铁的纪律做保证那只是纸上谈兵，同样，我们是一支人民警察队伍，只有“严”才能很好地全心全意为人民服务。在日常工作中，岗组从不以人管人，始终坚持用纪律来规范民警的言行，规范民警的勤务方式。岗组还坚持每周一次思想分析会制度，对分析出的问题及时进行有针对性地解决。在抓队伍管理方面，作为岗组负责人王飞同志，首先干预叫响“向我看齐”，从自身做起，民警上岗7点到位，她提前一刻钟到位，对违反纪律的民警从不姑息迁就，敢于pe那个应，不怕得罪人。有一次，岗组有为民警上岗会客，她立即召开全岗组会议，对该民警进行了严厉批评，并责令她做出深刻检查，因此遵章守纪成了全岗组民警的自觉行动，女子成立以来，岗组民警从未发现过任何违纪现象，受到的知识上级的表扬和群众的赞扬。

三、坚持规范化执勤手势，创造一流交通秩序

为确保辖区车辆畅通无阻，规范的执勤手势是交警的生命，勤务制度改革后，“女子岗”成为全市保留的想象岗之一。为树形象，她们立足本职，苦练基本功，她们的口号是“岗上一分钟，苦练百日功”。作为“省级青年文明号”的岗组民警深知自己肩负的责任，她们首先从指挥手势入手，立足本职，苦练基本功。为此还制定了详细的训苦练计划，冬练三九，夏练三伏。除正常的训练外，还积极开展互帮互助活动，利用上岗执勤时间，正副岗互相纠正，利用过往车辆的玻璃反光的效果自我纠正，利用业余时间对着镜子练。功夫不负有心人，仅用几个月的时间练就了一套标准的指挥手势，她们潇洒、正规的指挥手势成为兄弟岗组的学习榜样，还常常引起过往群众的驻足观看，成为省会街头一道靓丽的风景线。

四、清正廉洁、严格执法

改革开放的今天，一些不良思潮或多或少地冲击着我们的公安队伍，特别是作为交警手中都有一定的权力，为了使同志们不做金钱的奴隶。她们在工作中严格要求，坚决抵制各种不良风气的侵蚀，并且对一些典型事例举一反三，反复教育，真正做到防腐拒贿，不沾不染，廉洁奉公。在去年6月的一个晚上，民警赵芳芳同志在岗台上执勤，一辆外地大货车闯禁行路，赵芳芳立即上前纠正，给司机讲明违章的危害之后，准备进行处罚，司机见旁边没有第三者，就拿出100元钱说，这里没别人，我给你100元钱就不要开票了，赵芳芳不为金钱所动，严厉批评了司机这种做法，按章进行处罚。女子岗组廉洁奉公、严格执法的例子不胜枚举。

五、文明执法，赤诚为民

女子岗组民警的指挥手势潇洒，纠章文明，服务热情，是全市交警的学习榜样，她们不但岗位上爱民而且走向社会为民。作为青年文明窗口单位，她们始终把为群众服务作为自己义不容辞的责任，新的交通管理模式出台后，作为路口渠化试点的“女子岗”，四个路口的“安全岛”由于施工单位未采取防滑措施铺设地面，致使略有坡度的“安全岛”地面光滑难行，赶上雨雪天更成为市民出行的隐患，因此她们时刻提醒广大市民，赶上天不好，她们总是提前到岗采取措施。去年暑期，省会连续几天酷暑高温，给交警的工作增加了很大的困难，在地表温度达到50℃，岗台高达60℃的高温下，她们坚守岗位，认真指挥，站岗一分钟，汗流浃背六十秒，一刻不停地指挥过往车辆。她们的这种忘我、顽强、认真的精神，感动了过往的行人和附近的居民，其中一位老，自己买了一三轮车西瓜，送到岗上。

去年八月的一天，王飞正在岗上执勤时，发现北口有一辆小车正在串道行驶，她立即上前纠正，司机不但不与理会，而且声称这是某某单位某某领导的车，王飞对他说，你的违法行为和谁的车没有关系，你给领导开车更应该模范遵守交通法规，司机又说，我认识你们领导，你开了罚单我也不交罚款，你这样做是成心和我过不去。王飞听后，真想训斥他，可转念一想，我们是交警，维护交通安全是文明义不容辞的责任，也许司机对我们工作不理解，于是王飞耐心向他讲解，并告知他交通违法的危害，经过她耐心细致的说服教育，司机的态度不再蛮横，说你良好的形象和执法态度让我服气，我接受处罚。

去年秋天，天气突然降温，齐秀艳正在岗上执勤，一个十八、九岁的小伙子向她求助说，我是平山来的，要到太原去打工，路上把钱包丢了，警察大姐能不能帮我。看着衣衫单薄冻得浑身发抖的小伙子，齐秀艳把他请进岗亭里，端来了热水，问清了情况，并拿出100元钱，把他送到开往太原的汽车上。

第9篇：先进集体事迹材料范文

20年，营业厅以党的十精神为指导，以建文明岗位、创一流业绩、展巾帼风采为原则，以一流服务质量、一流管理水平、一流人才队伍、一流工作业绩为目标，创先争优，拼搏实干，努力提升服务质量，扎实开展各项工作，为公司有线数字电视业务扩展做出了积极贡献。

一、领导高度重视，宣传发动到位。营业厅真正把创建市级巾帼文明岗工作纳入单位文明建设规划，成立了由同志任组长的创建工作领导小组，切实提高认识、加强领导，努力做到了创建有目标、工作有计划、落实有制度。在创建工作中，该营业厅及时组织全体员工召开动员大会，制定工作计划，使员工真正明确了创建巾帼文明示范岗的要求、意义与目标，增强了创建工作的责任感和紧迫感。该营业厅制订了具体的岗位创建计划，提出相应的创建措施、工作要求和时间安排，明确创建工作责任分工，形成了由小组成员牵头、营业厅具体落实、集中密切配合的创建工作格局。同时，该营业厅注重从管理体制和民众监督两方面着手，强化创建过程，努力营造出学先进、比奉献、亮成绩的良好创建工作氛围。

二、强化内部管理，规范创建制度。营业厅结合创建活动，参照行业管理规范，强化了基础管理，规范了内部程序。该营业厅全体员工严格执行公司制订的《员工手册》，明确岗位职责，加强岗位培训，引导员工认真落实各项制度，将每一项规定落实到职工具体工作中，确保了各项工作有条不紊的开展，从制度层面保障了服务质量。通过组织开展服务礼仪培训等活动，建立健全了vip服务体系；通过定时召开晨会和月总结会，加强了员工之间的沟通和交流；通过建立创建巾帼文明岗守则和创建细则，实现了落实有制度、服务有监督，使文明建设深入持久的健康发展。同时，该营业厅不断完善工作环境，健全服务设施，优化服务意识，提升管理效能，赢得了社会各界的充分认可。

三、提升团队素质，确保服务质量。营业厅以创建活动为契机，组织全体员工到先进地区学习考察，寻找差距，明确目标，对广大员工进一步增强团队素质、改善服务态度、提高工作效率起到了有力的督促激励作用，真正树立了行业新风，体现了岗位职能。同时，该营业厅专设了客户意见簿，员工在平日工作中认真收集客户的意见建议，增进了与客户之间的沟通交流，在及时反馈客户回复意见的同时，不断改进自身存在的薄弱环节及潜在问题。，公司引进安装了客户服务评价系统，确保使服务质量得到及时反馈，对进一步改进工作方法、提高服务质量，起到了强有力的推动作用。