年度工作安排精选(九篇)

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第1篇：年度工作安排范文

1.市场分析，根据市场容量和个人能力，客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务：销售额100万元。

2.适时作出工作计划，制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人及时跟进。

3.注重绩效管理，对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。

4.目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取最大的市场份额。

5.不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的资讯，更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商，以备工程商需要时能及时作好项目配合，并可以和同行分享行业人脉和项目信息，达到多赢。

6.先友后单，与客户发展良好的友谊，处处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，达到思想和情感上的交融。

7.对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的承诺要及时兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本。

8.努力保持和谐的同事关系，善待同事，确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。

二、销售工作具体量化任务

1.制定出月工作计划和周工作计划、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少拜访20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排拜访客户。考虑北京市地广人多，交通涌堵，预约时最好选择客户在相同或接近的地点。

2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案。

3、从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考，并为工程商出谋划策，配合工程商技术和商务上的项目运作。

4、做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项。

5.填写项目跟踪表，根据项目进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。

6、前期设计的项目重点跟进，至少一周回访一次客户，必要时配合工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记，并及时跟进和回访。

7、前期设计阶段主动争取参与项目绘图和方案设计，为工程商解决本专业的设计工作。

8.投标过程中，提前两天整理好相应的商务文件，快递或送到工程商手上，以防止有任何遗漏和错误。

9.投标结束，及时回访客户，询问投标结果。中标后主动要求深化设计，帮工程商承担全部或部份设计工作，准备施工所需图纸(设备安装图及管线图)。

10.争取早日与工程商签订供货合同，并收取预付款，提前安排备货，以最快的供应时间响应工程商的需求，争取早日回款。

11.货到现场，等工程安装完设备，申请技术部安排调试人员到现场调试。

12.提前准备验收文档，验收完成后及时收款，保证良好的资金周转率。

三、销售与生活兼顾，快乐地工作

1.定期组织同行举办沙龙会，增进彼此友谊，更好的交流。客户、同行间虽然存在竞争，可也需要同行间互相学习和交流，本人也曾参加过类似的聚会，也询问过客户，都很愿意参加这样的聚会，所以本人认为不存在矛盾，而且同行间除了工作还可以享受生活，让沙龙成为生活的一部份，让工作在更快乐的环境下进行。

2.对于老客户和固定客户，经常保持联系，在时间和条件允许时，送一些小礼物或宴请客户，当然宴请不是目的，重在沟通，可以增进彼此的感情，更好的交流。

第2篇：年度工作安排范文

(一)以生态建设为中心，着力推进造林绿化工程。一是开展生态文明创建活动。以创建国家森林城市为契机，开展生态文化活动，充分发挥森林公园、湿地公园、自然保护区的生态文化传播功能，开展植树节、爱鸟周、湿地日等宣传活动；二是全面完成营造林任务。今冬明春营造林生产计划28.4万亩，其中：人工造林4万亩、封山育林2.6万亩、森林抚育21.8万亩。按照“山上提质”要求，继续抓好退耕还林后续产业工程建设、长江防护林工程建设和森林抚育补贴试点工程，发展速生丰产林，进行低产低效林改造，改善林分结构，提高林分质量；三是实施“森林城乡、绿色通道”工程建设，重点抓好通道绿化和森林城市、森林乡村等创建工作。

（二）以资源管理为主线，着力实行最严格的源头保护制度。一是全面落实保护发展森林资源目标责任制。将林木资源管理、林地管理、经营加工企业管理、野生动植物保护管理等落实到基层林工站、乡镇、村；二是严格执行森林采伐限额制度和凭证采伐制度，认真落实森林经营规程规范，做到“伐前有设计，伐中有检查，伐后有验收”；三是严格执行征占用林地定额管理制度，统筹安排年度定额，优先保障市级以上重点建设项目、基础设施项目、民生项目；四是规范树木采挖移植行为。对采挖移植树木的行为，切实加强监管、严格规范；五是严格执行森林防火责任追究机制和一票否决的考核机制，加强森林病虫害预测预报工作，防止森林病虫害和外来病虫害疫情发生。

(三)以林下经济为重点，着力扩大六大林产规模。不断优化林业经济结构，加快转型升级，重点开发利用林地资源和林荫空间的林下经济。一是发展高产油茶产业。在中部低丘地区发展高产油茶，大力推进基地建设，争取到__年，高产油茶基地全市达到8万亩；二是发展优质茶产业。重点在传统的产茶区发展优质有机茶，改、造结合，使全市优质有机茶可采面积达到12万亩；三是发展森林食品、森林药材产业 。发展森林蔬菜、果木经济林、森林药材和其它名特优新经济林基地；四是发展林产化工业 。以枫树山林化厂为基础，扶大扶强，实现适度规模经营；五是发展森林生态旅游业 。积极推进以森林公园为主，以自然保护区为辅的生态旅游产业发展；六是发展野生动物繁育利用业 。开展以梅花鹿、蛇、野猪、雉类为主的繁育基地建设，在有条件的地方兴建野生动物养殖场和自然放养基地。

第3篇：年度工作安排范文

一、班级情况说明

我班共有学生51人，其中男生28人，女生23人，学生活泼好动，控制力差，还没有养成良好的学习品质和习惯。本学期我班的基本目标是：建立一支有进取心、能力较强的班干部队伍，全体同学都能树立明确的学习目标，形成良好的学习风气；培养学生良好的行为规范，弘扬正气，逐步形成守纪、进取、勤奋的班风。

二、加强班风建设

1、安排班级活动

根据学校德育工作计划的安排，引导学生开展各项实践活动。

如每周一次的班会，要抓住契机适时对学生进行教育，具体班会主题由我和班委视具体情况而定。

2、营造向上氛围

根据学生的年龄特点，努力营造平等、围结、和谐、进取的班级氛围。

（1）坚决执行现有的班级公约、班规。

（2）布置教室环境。如设立“图书角”、“卫生角”等。

（3）让学生参与班级管理工作，培养学生的组织能力和责任心，使每个学生都有成功的机会和成就感。培养学生的参与意识，提供显示学生才华的机会，在潜移默化中逐渐形成自理自治能力，体现学生的主体地位，发掘创新精神。

3、班干部培养工作计划。

第一，帮助班委干部树立威信；

第二，鼓励班委干部大胆工作，指点他们工作方法；

第三，严格要求班委干部在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即“以点带面”；

第四，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即“以面带面”。

三、加强学风建设，营造良好的学习氛围

1、加强与科任老师沟通，及时了解学生的学习动态。

2、定期不定期召开学习委员和科代表会议，了解学生作业的完成情况，对拖、欠作业的学生及时进行教育。

3、利用班会课不定期的开展学法交流，促进学生共同提高。

4、在班级建立“小组互助学习”模式，开展多种学习竞赛活动，形成一种你追我赶的竞争氛围。

5、加强对学困生和后进生的帮助，由班委会和科代表牵头，采取手拉手的形式，实行一帮一。

四、针对特殊学生，开展特殊教育

1、期初排出学困生名单，建立特殊学生档案。

2、通过多种途径，采取多种方法，对特殊学生开展教育。班主任要通过观察、与学生谈心、听取各方意见，建立起丰富的信息网络，随时掌握与调控特殊学生的心理健康状况和思想行为动向。要力争和科任老师及家长对学生有一致的要求和态度，并时常同他们交换意见。特别要充分调动家长的积极性，取得共识，配合学校教育好孩子。

3、针对行为习惯差、自控力差的学生，班主任老师对特殊学生的思想品德、学习态度、日常行规等方面进行教育和训练。

第4篇：年度工作安排范文

为认真落实全区经济工作会议精神，确保全年各项城市建设和创建国家园林城市工作任务顺利完成，现将全区2009年城市建设和创建国家园林城市重点工作任务安排如下：

一、工作思路

今年我区城市建设和创建园林城市的工作思路是：全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，以区委七届五次全会和全区经济工作会议精神为指导，以实施“123444”重点工程为主线，坚持政企共建，整合城市资源，加大基础设施建设力度，完善城市功能，提高城市品位，进一步改善市容环境和人居环境，让我区的城建工作在2008年的基础上，再上一个新台阶，为加快全区小康社会建设和“三区”建设做出新贡献。

二、目标任务

（一）继续深入开展创建国家园林城市工作

（1）完成44个居住小区绿化达标工作。

2008年，我区完成了36个居住小区的绿化达标建设，但是根据市政府的创建要求，全区共156个居住小区中必须有80个居住小区要达到绿色小区标准。根据任务，我区还有44个小区达标任务。各街道办事处要对照标准，保证一个社区有两个居住小区于年底前达到国家园林小区标准。具体是：平潭（应达标16个小区，已达标11个，还需达标5个），桥头（应达标14个小区，已达标7个，还需达标7个），赛鱼（应达标14个小区，已达标5个，还需达标9个），沙坪（应达标14个小区，已达标7个，还需达标7个），蔡洼（应达标14个小区，已达标2个，还需达标12个），贵石沟（应达标8个小区，已达标4个，还需达标4个）。赛鱼街道办事处等辖区内小区总数超过30个的办事处，要在此基础上加大工作力度，力争有半数小区达标。居住小区达标工作由各街道办事处具体负责，驻区单位要积极配合，保证属自己产权范围小区达标。

（2）深入推进园林单位达标工作。

一是各街道办事处、区教育局、阳煤集团等产权单位要继续深入开展园林单位达标活动。单位庭院绿化达标任务由各街道办事处督促、协调，产权单位具体实施完成。

二是区教育局和各街道办事处协调配合，在全区范围内开展园林学校达标创建工作。区教育局要安排专人负责，组织开展对全区所有学校绿化状况摸底，由各学校按照国家园林单位标准进行绿化规划，创建达标。各街道办事处对园林学校创建进行督促、协调，分批实施。

（3）开展千棵大树进社区活动。

“千棵大树进社区”是今年全市创建工作的一个新举措，就是要在已经大量植绿建绿、具备一定绿化水平的基础上，通过在各社区范围内集中种植大树，迅速提升我市绿化的档次和水平。一是向社区移载原北大西街行道树200余棵，移载工作由阳煤集团绿化办和林业处负责具体实施，各街道办事处负责协调配合。二是在蔡洼西社区开展植树造林工作，在目前已栽植白皮松401棵的基础上，要继续植树1000余棵，种植工作由区绿化管护中心负责，蔡洼街道办事处协调配合。

（4）深入开展“拆临还绿、拆围建绿、挤地增绿”活动。

各街道办事处要协同行政执法大队、阳煤集团等相关单位，对辖区范围内可拆临还绿、规划建绿等地点进行摸底，按照产权单位具体实施，政府给予补贴的原则进行全面绿化。

拆临建绿工作由各街道办事处负责摸底动员，区行政执法大队负责拆除，阳煤集团全力配合。拆除后空地由产权单位负责进行绿化美化。每个街道办事处要通过“拆临还绿、拆围建绿、挤地增绿”活动，在2009年增加5000平方米以上的绿化面积，全区全年要新增绿化面积33万平方米，为明年国家园林城市验收打下坚实的基础。

（5）加强绿化养护管理。

严格落实《各类绿地养护管理规范标准》要求，狠抓城市绿化养护管理工作。对建设单位养护期满的绿化要逐步向区绿化养护中心移交，要严格标准，严格操作规范，科学管护，确保绿化成果。

（二）全面开展创建国家卫生城市工作。

根据市委、市政府的安排部署，今年全市开展创建国家卫生城市工作。创建国家卫生城市工作由区环卫处牵头实施，区执法、阳煤集团等相关单位积极配合，按照“条块结合，以块为主，政府组织，部门协调，政企共建，群众动手，科学治理，社会监督”的原则，开展好这项工作。要开展好全区城乡环境卫生集中整治活动月。完成创建40个国家卫生达标小区，50%的园林达标单位实现“创卫”达标。要特别重视卫生学校创建工作，根据学校固有特点，专门制定“创卫”标准，积极推动各学校创卫达标创建工作的开展，带动全区“创卫”工作开展。

（三）完成棚户区改造、日潭小区绿化综合改造、泄洪河道改造三项重点改造工程

1、完成30万平方米棚户区改造工程。

由阳煤集团负责实施，完成马西区、中沙坪小区约30万平方米的棚户区建设任务。要完善新建小区基础设施和绿化配套，保证达到国家园林小区和卫生小区标准。

2、完成日潭小区绿化综合改造工程。

由区建设局负责牵头实施，平潭街道办事处配合，完成日潭小区绿化综合改造工程。对日潭小区地下给排水管道进行彻底改造，对小区进行整体绿化、美化、亮化，新建绿化面积8000平方米以上。整个工程要在6月底前要完成主路、庭院给排水管道的更换、接通工作。7月底前完成所有庭院的绿化、硬化工作，8月底完成主路的绿化、硬化、亮化、美化工作，9月份对小区改造的各项工程进行整体验收。

3、完成洪城河口和河神庙口泄洪渠道改造工程。

为解决我区部分排洪渠道不畅的状况，由阳煤集团宏厦三建负责，对洪城河口河道进行清淤，对河神庙口排洪管网进行清掏重建，保证排洪畅通。

（四）完成“一个试点”即确定一个“网格化”管理试点

由区行政执法分局、行政执法大队负责，尽快制定全区“网格化”实施方案，按照“网格化”管理要求，选择一个城市基础设施较好，管理较为规范，各种“网格化”管理要素较为齐备的社区，开展“网格化”管理试点工作。

（五）完成六条主要道路的建设和美化工程

1、完成北大西街综合改造工程。

由区规划办协调配合，阳煤集团具体负责设施，完成北大西街洪桥商场至河神庙三岔路口全长1552米道路的整体改造工程。对沿街所有电缆、光缆入地，对沿街树木、路灯进行更换，重新敷设路面和人行道，对排水排污设施和建筑物整体改造和美化。把北大西街打造成我市的“长安街”、示范街，为我市建国60周年庆典献礼。

2、完成桃南路、矿山路、桃北西路美化工作。

由阳煤集团具体实施，各街道办事处配合，完成全长3500米的桃北西路、一矿至赛鱼口全长3000米的矿山路、全长3700米的桃南路三条道路的沿街整改和建筑物粉刷美化工作。

3、完成西河路口和育才路口的改造建设工作。

区规划办协调配合，阳煤集团具体实施，完成对全长240米的西河路和全长204米的育才路两条道路的扩宽改造工程。

（六）其他重点工作

一是要抓好护林防火工作。去冬今春，我市降水偏少，气候干燥，森林防火形势严峻。区建设局、蔡洼街道办事处、阳煤集团二矿、阳煤集团华越公司等森林防火责任单位，要各司其责，按照责任分工，做好今春护林防火工作，保证不发生森林火灾，保证人员和财产安全。

二是要抓好城市防汛工作。城市防汛工作涉及人民群众生命财产安全，必须高度重视。一是各街道办事处要全面开展隐患排查，对排查出的隐患采取专人看护、维修加固等措施妥善处理，保证不发生防汛安全事故。二要对全区各类排、泄洪沟、渠、涵进行清障。三要加强防汛应急队伍建设，区防汛办、阳煤武保部、各有关单位要按照防汛工作要求，建立防汛应急队伍，进行有计划训练，一旦发生汛情，做到招之即来，来之能战。四要储备充足防汛物资。各防汛责任单位要及时补充和储备防汛抢险救灾物资，宁可备而不用，不可用而无备，决不能因为缺少抢险物资导致险情扩大，造成人民生命财产损失。

三是要做好最低收入家庭廉租住房管理工作。由区建设局负责，区民政局、区财政局和各街道办事处配合，规范城镇最低收入家庭廉租住房管理，完善廉租住房工作机制，要继续落实城镇最低收入家庭廉租住房管理各项措施，作好对符合条件的低保户的审核、登记，按时发放补贴款。建立稳定规范的资金筹措和管理制度，确保廉租住房资金按时足额到位，廉租住房资金实行专户管理，专款专用。

四是要抓好建设系统安全专项整治工作。根据省、市、区的安排部署，今年我区要全面开展建设领域安全专项整治工作。一是由区建设局牵头，区规划办、行政执法大队、工商分局、各街道办事处，阳煤集团等有单位部门配合，对全区建设领域所有生产经营单位，不论合法与否、不论规模大小、不论隶属关系，进行拉网式排查，登记造册，对排查出的情况，按照市建筑领域专项整治方案进行分类整改。二是由区建设局负责，举办全区建筑安全生产知识培训班，对全区所有建筑企业和建筑施工单位进行安全生产培训，提高安全生产水平。

三、措施要求

各街道办事处、各有关部门、驻区各单位要以党的“十七大”精神为指导，切实增强责任感和使命感，抓好工作落实，要进一步健全和完善工作机制，按照“谁主管、谁负责”的原则和“以块为主、条块结合、上下配合、多方联动、分工负责”的工作机制，实行目标责任制，层层分解任务，确保各项城市建设任务落到实处。

（一）要深入宣传，广泛动员。今年的城市建设工作任务重、范围广、影响大、意义深远。无论是创建园林城市、卫生城市，还是日潭小区改造、北大西街改造，各新闻媒体要积极宣传，大造声势，扩大城市影响力，使全区上下都来关心、参与建设工作。

第5篇：年度工作安排范文

在团县委、教育团委的领导下，结合我校本学年以的工作中心，从实际出发，切实开展我校团的工作。以加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团干部积极性，增加团组织的凝聚力，全面提高团员青年素质工作，树立优秀的示范群体为重心，促进团组织自身建设，更好地发挥共青团组织的作用，为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。

二、工作思路

1、做好校党支部的助手，以争创五四特色团组织（团员常规管理）为抓手，抓好团员的行为规范要求。通过各项活动的开展，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。

2、坚持以青少年思想教育为核心，加强团组织的育人功能。利用学校各级宣传阵地加强对青年学生的引导，创造良好的舆论氛围和导向，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

3、加强团组织自身建设，认真实行评比考核制度；严格管理，向管理要质量。加强学生团干部班干部的培训，使他们提高思想认识和工作能力，发挥榜样作用。同时规范学生会工作，加强指导，使其在学生中真正起到自我管理作用。

4、加强青年志愿服务活动的开展。

三、具体工作

（一）班子建设方面

1、工作踏实，作风扎实，开展活动集体决策，分工负责。

2.学生干部团结友爱，相互合作，积极进取，在团员中具有较高威信。

3、科学地管理学生干部，不断提高学生干部队伍的素质，提高他们的管理能力、协调能力、创新能力等等。

4、结合学校的实际情况，定期开展学生干部培训工作。

（二）主题活动方面

1、继续开展常规的主题教育活动。

2、结合五·四青年节和“一二·九”学生运动纪念日发展新团员，评选优秀团支部，优秀团员工作，配合政教处进行“学雷锋、树新风”教育，使学校校风和学生的精神面貌有较大突破。

3、落实校团委对团员进行的注册工作，加强对延缓注册团员青年的引导，以此作为对团员进行思想教育的有利条件。

4、继续做好非团员同学的思想引导工作，切实做好我校新团员的发展工作。

5、配合学校开展社区德育基地实践活动，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

（三）组织建设方面

1、强化团员的管理和各支部的评比制度，充分激发各支部自我管理、自我创造和自我发展能力。

2、继续做好团员档案的整理和团员发展工作。

第6篇：年度工作安排范文

以党的十七大、十七届五中全会精神为指针，全面分解市区经济工作会议的各项任务，以加快发展，引领发展为主题，万利工业小区、镇区城镇开发和三益有机农业专业化合作社为平台，以招商引资、立项争资、农村清洁工程和干部作风建设为抓手，全面推进各项社会事业发展，为打造富民强镇而努力奋斗。

二、奋斗目标

2013年全镇生产总值增长19%，完成生产总值8.52亿元，实现财政总收入2629.2万元，增长23%，社会固定资产投资增长25%，农民人平纯收入增长12%以上，完成招商引资1.5亿元，立项争资3000万元以上，人口自然增长率控制在5‰以内。

三、主要工作思路

一是进一步夯实农业基础。

1、建好两个万亩高产示范片，压单扩双，保证全镇早晚两季种植面积10万亩，开展全镇病虫害统防统治和推广先进技术提高粮食产量，确保粮食生产安全。

2、以三益有机农业合作社和壮图山农业合作社等六家合作社为平台，加大土地流转力度，全年保证土地流转面积达5000亩以上，建立示范基地，大力发展订单农业，绿色农业，多轮驱动全镇绿色农业产业发展，切实提高农民收入，让更多群众享受现代农业成果。

3、全力支持环洞庭湖湿地保护项目，进一步推进农业示范项目和粮食产能项目的实施。

4、抓住1号文件机遇，加大水利工程的普查登记和申报建设力度，对全镇9座小二型水库和31口山塘进行处险加固，确保行洪和农业灌溉用水安全，建立防汛责任机制，保证涵管涵闸的维护保养。继续加大对水利秋冬修的以奖制度，村级水利工程建设在2000元以上，每立方土奖励0.5元，砍草砍杂奖励1元/米，财政调节10万元用于水利建设。

二是进一步推动园区发展。

1、促推泉盛生物能源科技有限公司上半年正式生产。

2、确保液压传动有限公司动工兴建。

3、园区新增场坪工程80亩以上，建好园区附属和配套工程。

4、力争园区新引进战略投资伙伴和入园企业2-3个。

5、优化发展软环境建设，继续营造“招商兴镇、引资富民”的氛围。

三是进一步提升城镇品味。

1、完成镇区老街改造工程和莲花路、人民路扩容提质工程，加快新型城镇化进程。

2、加大城镇管理力度，完善门前“三包”，建立健全清扫员考评机制，保证街区清洁卫生。

3、加大招商引资力度，全面启动镇区拓展工程。

4、加大老河流域镇区段环境治理，改善生态环境质量，提高人居生活水平。

5、兴建1个日产800吨的自来水厂（按10000人常住计算），保证全镇卫生饮水安全。

四是加速推进新农村建设。

1、2013年硬化村组公路30公里以上。

2、积极扩大创“五星村”和“农村清洁工程”参评面。

3、继续扶持农村新建垃圾池200元/个的奖励，加大清运力度，保证主干道及沟渠和民居四旁美化、净化、绿化。镇财政调节8万元用于新农村建设奖励。

五是维护社会大局稳定。

继续采取“源头控访、服务减访、责任治访”的工作方式，不仅把问题解决在萌芽状态，而且敢于直面社会不稳定因素，处理维稳难题，做到“事事有回音、件件都落实”，确保全镇不发生群体性的聚众闹事和上访事件，为经济的发展创造一个平安稳定的环境。

六是加强干部作风建设。

狠抓机关作风和干部作风建设，切实打造廉洁高效务实的机关。坚持“三考四联”制度，即每个干部从年初到年终执行“考勤、考查、考评”的三考和“联户帮扶”10个农户、联系解决社会治安稳定电话抽查20户，联系了解并帮助困难群众100户和党政干部联系企业的“四联”制度，进一步优化经济发展环境，推行村级“四议两公开”和镇级政务公开服务，继续推行“创学习型机关”和“创学习型站所”活动，争创“学习型干部”。

第7篇：年度工作安排范文

   

在区委、区政府的领导下区安全生产监督管理局加强了对全区安全生产的综合管理，进一步落实了各级的安全生产责任，年初以安委会1号文件下发了全区全年安全工作要点，并与各乡（镇）、街签署了安全目标责任状，明确了全年的安全工作重点和各级职责，层层分解指标，层层落实责任，使全区安全生产监管工作目标明确、责任明确、工作重点明确，同时分阶段的抓了专项治理工作。

   

一、节日期间重点抓好烟花爆竹专项治理工作。按省、市文件的要求，对全区临时零售###个业户的经营责任人进行了安全知识培训，并经考试合格后发放了临时经营许可证。规范了烟花爆竹的经营秩序，并对辖区内###户单位的储存仓库进行了检查，由于两户单位不具备基本安全条件，现已全部搬迁，排除了两大隐患。

   

二、对辖区内人员密集场所组织公安、消防等相关部门进行专项检查。

   重点对较大的商场、饭店、旅馆的供热、供电系统、疏散通道等关键部位进行了严格排查，对存在问题的单位限期整改，落实责任和措施，及时排除了各类事故隐患，保证了全区在节日期间生产、生活安全。

   

三、继续开展危险化学品安全专项整治工作。对辖区内##户加油站进行了全面认真的排查。##户加油站共存在各类不同隐患84处，对存在问题的单位分别下达了整改指令书和处罚告知书，目前正在整改过程中。

   

四、吸取#####矿难的教训，组织相关部门在全区开展安全大检查。分别组成教育、卫生、消防安全、非煤矿山、危险化学品五个专项检查组进行检查，对各个组检查出的问题分别落实责任，落实整改措施进行整改，到六月底，教育、卫生系统存在的问题基本整改完毕，其它几个单项检查查出问题的目前正在整改过程中。

   

五、组织全国第四个安全活动月活动。召开了专题会议并下发了安全活动月活动方案，全面布置了全区安全活动月工作。按市政府要求，6月12日在###组织了宣传咨询活动，全区乡（镇）、街、教育、卫生、劳动、建设、交警、公安、消防等部门参加了宣传咨询活动。为提高全民安全生产意识营造了关爱生命、关注安全的氛围。

   

在活动月期间组织了全区各乡（镇）、街安全监管人员进行业务培训，进一步提高监管人员的业务素质和执法水平。

   

六、加强安全生产监督管理基础工作，建立全区安全生产监管数据库，分辖区统计辖区内生产经营单位的基本情况，分行业建立企业档案。危化、非煤、较大规模企业在局里建立档案，为全区下步规范化管理奠定了坚实基础。

   

下半年工作安排

   

一、推进安全文化建设。安全文化建设是安全监管工作的根本，我区生产经营单位的管理人员、从业人员的安全培训是我区安全监管工作中一项十分重要的任务，我区民营经济在全区占有相当大的比例，由于民营企业的基本管理工作薄弱，管理人员和从业人员的安全素质低下，在今后相当一段时间内，对企业管理人员和从业人员的培训是一项十分重要的任务。下半年的工作重点对规模工业的管理人员的培训和对安全生产监管人员的培训。提高管理人员的管理水平，同时加强对特殊工种的管理，坚持持证上岗，提升全区安全生产监管水平。

   

二、进一步落实安全生产责任。安全生产责任是安全生产的灵魂，落实各级安全生产责任是抓好全区安全生产的关键，下半年的工作重点是检查各级安全生产责任的落实情况，加强对各乡（镇）、街、各系统安全目标责任的考核，抓好生产经营单位安全责任的落实，使生产经营单位进一步明确安全生产的主体责任，认真履行安全生产的法定责任，确保在生产经营过程中从业人员身体安全和财产安全，防止各类事故的发生，营造全区良好健康的经济发展环境。

   

三、加大安全监管执法力度。运用法律武器对全区安全生产实施监管，对那些在生产经营过程中无视国家法律、法规，无视从业人员身体健康的安全生产违法行为，加大处罚力度，进一步规范生产经营过程中安全生产针对夏季雷雨季节做好防雷电和防汛工作，加强对重点区域的监控和监督检查。

   

四，加强生产经营单位安全质量标准化工作，对全区生产经营单位生产工艺落后、设备陈旧老化，逐渐进行淘汰、更新。

   

加大安全投入，改变生产作业条件，提高从业人员的劳保待遇，按法律、法规的规定和行业标准要求，规范生产经营活动行为，为断改善生产经营单位的自身安全生产条件。

   

逐步提升管理水平和安全素质，把住生产经营过程中各个环节，杜绝各类事故的发生，提高企业的经济效益，为全区经济发展做出贡献。

第8篇：年度工作安排范文

（一）加强收入工作统筹。市局成立主要负责人任组长的组织收入领导小组，建立组织收入协调机制，每月召开分析例会，加强对组织收入工作的统筹领导。组建经济税收分析团队，按月开展税收分析。开展汽车产业税收等专项分析，向市委政府报送高质量的税收分析报告。总局、省、市、县区局“四级”重点税源监控90%以上，对税收下滑企业进行预警。

（二）强化组织收入措施。积极开展财政性资金专项清理、东风实业版块企业稽查、企业所得税年度汇算清缴核查、研发费加计扣除专项检查、招商引资重点项目摸底调查、水泥行业纳税评估、网络发票稽核比对、“营改增”主辅分离、增值税减免清算、农产品收购发票清理“十项”重点组织收入措施。

（三）推行收入无计划管理。全面推行收入无计划管理，对全市12个征管单位全口径收入全面实行无计划管理，只下达市直地方公共财政预算收入任务。建立健全以推进依法治税和提高征管质量为核心的收入管理体系，制定全市组织收入工作考核办法。各单位纳税50万元以上重点税源企业收入增幅不低于13%。完善城区税收收入及专项业务与增量经费挂钩考核办法，坚持“收入流动红旗”和“收入排行榜”制度。

二、抓法治促规范，推进依法行政

（四）狠抓普法宣传工作。精心组织全国第24个税收宣传月、12.4国家宪法日、“六五”普法教育活动，争创全省“六五”普法先进单位。运用“六五”普法学法用法系统，组织全员普法考试。建立党组中心组学法、周四集中辅导、网络视频培训、庭审现场观摩、以案说法讲座等法律培训体系。继续编印《国税政策速递专刊》，整理、编发《国税办税便民手册》，利用纳税人学校举办“税法大讲堂”。依托QQ、微博、微信等新媒体开展税法宣传，持续开展税法“六进”活动。

（五）推行执法权力清单。认真落实税收执法权力清单制度的指导意见和工作方案，以规范税收行政处罚权为突破口，分期分批推出税收执法权力清单。进一步深化行政审批制度改革，坚持放管结合，加强后续管理工作。

（六）切实抓好执法规范。加强税收规范性文件制定管理，做好合法性审核、备案审查工作。建立税收执法案卷管理制度，制作分类案卷模板，组织开展税收执法案卷评查。推行说理式执法文书和执法证据目录的制作落实。坚持重大税务案件集中审理，推动各类税收执法案件提档提质。

（七）强化执法责任监督。坚持执法责任、执法过错责任追究“两制”，运用税收执法信息系统，加强执法监督考核，建立执法全过程监控机制，实现税收执法“零过错”。建立税务重大事项决策和重要执法行为终身责任追究制度和责任倒查机制，加强执法监督管理。

（八）有效开展税务稽查。开展行业税收专项检查和区域税收专项整治，严厉打击发票违法犯罪行为。切实加大要案管理。改进税务稽查方式，提高稽查工作质量和效率。

（九）落实纳税信用管理。科学客观开展纳税信用级别评价，进一步完善纳税信用评价操作办法和信息登记。每年4月向社会公开A级和“黑名单”纳税人。

三、抓深化促提档，加强税收征管

（十）深入推进征管改革。做好征管规范1.0版落地工作。按税源分类分级管理，规范城区局税源机构设置，积极探索建立汽车、水电、矿产等行业税源专业化管理分局。梳理非即办工作事项，将非即办事项纳入全市同城通办范畴。积极协助财政做好全市社会综合治税平台建设，固化外部涉税信息交换标准，按季与工商、地税、电力等部门交换涉税信息。修订工作事项清单，规范税收管理员岗位职责、工作流程。围绕履职履责、征管效能、规范执法等工作事项，明确税收管理员工作标准和考核指标。

（十一）扎实开展风险管理。按照“数据分析精细化、风险应对差异化、纳税评估标准化、管评查互动一体化”的“四化”管理要求，对省局推送的风险应对任务要开展“二次”分析，统筹抓好两级评估团队风险应对工作；对三、四级风险纳税人，分层级开展“三单式”提示提醒应对，并进行跟踪问效。对重点行业、高风险企业开展行业评估、交叉评估。积极开展评估模型建设，探索推行以评估模型、案例分析指导评估工作实践。采取岗位练兵、委托培训、实战演练等方式，持续加强纳税评估专业人才培训培养。

（十二）持续夯实征管基础。做好ctais等系统信息数据采集、录入及维护,在全市组织一次信息数据“大清理、大维护”。按照公平、公正、公开“三公”原则，在办税服务厅、集贸市场、纳税人集中路段以及新闻媒体，公开个体定税流程、核定税额。严格代开票纳税人资格、资料审核工作，规避代开发票执法风险。分层级建立定期征管状况分析机制，市局半年召开一次征管状况分析专题会议，各基层单位定期召开税源分析例会和征管状况分析会，重点分析收入变动、发票开具、非正常户等异常信息，研究有针对性的管理措施。

四、抓政策促落实，强化各税管理

（十三）落实好“营改增”政策。做好建筑业和房地产业、金融保险业、生活服务业“营改增”扩围工作。加强前期已试点行业后续管理。大力引导和支持“营改增”企业“主辅分离”。开展部分行业的专项清理，强化各项政策的执行力度，对重点工作进行督导督办。

（十四）抓好货物和劳务税管理。加强增值税一般纳税人管理，落实增值税优惠政策。抓好农产品进项税额核定扣除管理，白酒生产企业、金银首饰零售行业消费税管理，平稳实施成品油消费税调整工作。推行增值税发票系统升级版工作，推进车购税征管方式改革。

（十五）加强企业所得税管理。完善企业所得税“电子台账”管理系统，落实好小微企业所得税优惠政策和固定资产加速折旧政策，做好工会经费代征和化事业建设费代收工作。开展年度申报资料逻辑性审核、亏损企业数据清理和评估工作。加强重大事项、高风险事项的跟踪监控，开展汇算清缴后续审核工作。

（十六）加强大企业和国际税收管理。建立大企业税收管理团队化和工作项目化的运作机制，探索大企业税收专业化管理，大力推行总局“三新五一”个性化服务，形成大企业个性化服务新常态。开展国际税收经济分析，准确把握跨境经济活动对国际税收收入和管理的影响。

（十七）加强出口退税管理。抓好《全国税务机关出口退税管理工作规范》1.0版落实，完善出口退税企业分类管理，加大“网上申报系统”和“外贸企业信息预报系统”推行力度，加快退税进度，优化退税服务。

五、抓规范促统一，优化税收服务

（十八）推进服务规范落地。抓好张湾、丹江两个样板单位建设，争创全省国税系统《纳税服务规范2.0版》样板单位，推进《纳税服务规范2.0版》落地。组织全市纳税服务规范落实情况“大检查”、“大评比”，评选表彰“纳税服务规范先进单位”、“纳税服务标兵”。

（十九）优化税收服务举措。进一步整合网上办税，拓展“网报”功能，加强运行维护和跟踪服务工作，力争网上申报企业纳税人达100%，个体纳税人达60%以上。运用好省局开发的APP手机办税软件，实现“居家办税”向“无地域办税”转变。持续深化集中审批、阳光审批，升级阳光审批查询系统，探索网上预约办税，开展纳税人网上领票、邮寄送票等服务，在城区繁华地段增设1-2个实体办税厅。

（二十）提升办税服务水平。继续开展“便民办税春风行动”，严格落实领导值班、首问责任、咨询导税等制度，用好视频服务系统，规范办税服务行为。进一步拓展深化“全市通办”工作。大力推广“刘磊式服务”模式，提供纳税服务的质量和水平。

（二十一）切实加强权益保护。加强热线服务平台建设，建立投诉转办件定期通报机制。巩固和深化权益保护中心建设成果，组建税收咨询专家团队，税收法律援助团队，搭建以征纳互动为主要形式的第三方维权平台，扎实开展维权活动。

六、抓考核保运转，严格绩效管理

（二十二）完善绩效指标体系。对接总局3.0指标，全面承接省局绩效考评指标，做好指标责任分解。结合基层实际，合理增减市局对下考评指标，临时工作任务指标按季实行动态管理，市局年度重点工作事项纳入绩效考评指标体系。

（二十三）强化绩效管理运行。降低绩效管理加分难度，增加加分项目，降低加分项目难度系数，探索推行双倍加分扣分机制和“扣分加罚”机制。各单位必须获得一项以上省局奖励加分。简并归口，所有考核事项全部归并绩效考核，提高绩效运转效率，减轻基层负担。

（二十四）推行个人绩效管理。落实总局即将出台的《关于加强平时考核、推行数据化管理、促进税务干部全面发展的意见》，坚持正激励与反激励相结合的原则，奖励与惩处并重，探索建立体现特色的个人绩效考评体系。个人绩效成绩作为个人评先表优的首要依据。

七、抓激励增活力，加强队伍建设

（二十五）加强干部队伍建设。完善干部交流轮岗制度，规范干部任职地域与期限。继续抓好干部职数清理检查，严禁超职数配备干部。建立干部轮岗交流、机关遴选及干部奖励等常态化机制，优化人力资源配置。做好后备干部选拔、培养和使用工作，配合省局做好完成市县局领导班子后备干部选拔工作。继续评选“五好班子”和“优秀局长”。认真做好离退休干部工作，落实离退休干部的政治和生活待遇。进一步做好人事，干部人事档案审核工作。积极稳妥推进2015年第二步规范津补贴工作。

（二十六）狠抓干部教育培训。制定《市国税局教育培训管理办法》，着力推进“一班一档”建设，落实好市局批准立项的62个培训项目。深入推进“155”梯队人才建设，制定出台专家型、复合型人才培养选拔使用管理办法、人才奖励办法，精心组织会计从业资格考试、骨干人才选拔、注册类“四师”和硕博考试，继续开展各类能手竞赛活动，着力培养岗位骨干。建立青年干部培养机制、关爱机制、考核机制，加强35岁以下青年干部培训培养，打造岗位新人才。

（二十七）推进税务文化建设。广泛宣传、深入学习社会主义核心价值观，总结国税精神，提炼国税核心价值理念。继续推进“六个一”文化设施建设，组织开展“六个一”文化活动，继续传唱《国税之歌》，拍摄国税机关“服务人民，奉献社会”税收微型剧，举办乒乓球、羽毛球等系列体育竞赛，开展“书香国税”文化系列比赛，成立《税苑》文学社，组织1-2次重点组稿。

（二十八）抓好文明创建工作。支持房县局、经济开发区局创建国家级文明单位。抓好文明单位、青年文明号、巾帼文明示范岗。深化完善“一诺三评创十星”活动和“党员亮相，服务创优”活动。开展“敬业奉献模范”事迹宣讲活动。深入开展“蓝荧之光”学雷锋志愿服务活动。

八、抓教育严惩处，深化廉洁从税

（二十九）落实“两个责任”。建立一岗双责明责、一述双评讲责、一事双联督责、一案双查追责“四责一体”党风廉政建设责任机制，制定责任清单，编制任务书、时间表、路线图，定期开展“两个责任”落实情况检查。

（三十）深化内控监管。加快推进内控机制升级版建设，运用内控信息平台，加强重点岗位、关键环节的廉政风险防控。推行“一案一分析、一案一通报、一案一教育”制度。深化税检合作，推进“依法履职免责”工作开展。

（三十一）抓好作风建设。持续开展作风纪律抽查检查。认真开展“一案双查”。扎实开展作风建设“巩固、深化、拓展”主题活动。加大案件查办力度，严肃查处违反中央八项规定、五项纪律、“”，以及侵害纳税人利益的违纪违法行为。

（三十二）推进文化倡廉。开展上党课讲廉、知识竞赛学廉、家庭助廉等廉政宣传活动。组织廉政文化进基层、进机关、进家庭“三进”活动。借助档案升级，因地制宜建成一批廉政文化室、走廊。争创全省廉政宣教室先进单位，鼓励基层单位积极推进廉政文化示范点建设。

九、抓保障强执行，提升管理效能

（三十三）狠抓税收宣传。选精配强税收宣传骨干，市局2至3人、县局1至2人专职从事税收宣传工作。建立兼职通讯员队伍，每个科室有1名兼职通讯员。成立重要材料写作、重点项目宣传、重大舆情应对专门小组，组建特约通讯员、税收评论员、新媒体联络员团队。加强新闻媒体、上级部门沟通联络，组织1-2次集中组稿。修订完善宣传激励办法，按年评选“模范通讯员”、“税收好新闻”、“税收宣传工作先进单位”。

（三十四）加强舆情管理。健全、舆情、应急管理“三位一体”工作机制，落实、舆情、应急管理工作规定和联席会议制度。增强舆情管理意识，最大限度防止发生负面舆情。配备一名专人实时监测舆情并及时报告。切实加强舆情应对，抓好突发事件处置。

（三十五）坚持阳光理财。落实财务公开，规范预算管理，落实大额资金支出审批公示制度，严格现金管理，规范报账手续，加强财务日常审计。严控“三公”经费支出，严格基本建设管理，杜绝“三超”项目。积极稳妥推进津补贴改革和公务用车改革，积极争取地方财政支持。

（三十六）保障信息安全。加大技术服务力度，提升服务水平；抓好运维平台管理，做精系统运维；加强主机、网络、系统安全管理，筑牢技术支撑。健全监控制度，落实专人监控；强化日常监控，杜绝违规外联；落实人防技防，严控信息安全。

第9篇：年度工作安排范文

生产调度工作总结

2019年调度工作迎来了繁忙的一年，从年初公司重点项目昌赣、鲁南、郑万、商合杭就进入施工高峰期，一直到十月份陆续进入联调联试。与往年相比，调度工作在2019年发生了很大的变化。从收集整理各项施工生产相关数据中就可以看出，数据更新时限越来越短，对数据也不简简单单就是平面汇总。原来的周报因为周期长，现场施工进度快，已满足不了对现场实施掌控这一要求，转变为一周两报，大大缩短了收集整理的上报时间，对现场的实施动态跟踪更加准确及时。原来只对完成各专业主要工项开累完成的收集变成到货物资数量、完成工项数量、后续物资的供货计划等多方面的数据收集，使数据不是单体，而是形成供、需、产一条生产链的整合，正在逐步向信息化生产转变。对生产的进展不在只关注现场组装，而是延伸到物资计划、物资供应、现场调配、生产进度把控，人员匹配等多方面，整理出来的数据更具参考和实用价值。在今年十月份组织了公司生产调度培训班，参加培训人员35人。在培训中重点讲述了生产调度在生产企业的重要性，生产调度应该在施工生产中起到核心作用，以及未来五年对公司各级生产调度培养规划和发展目标。总的来说，2019年公司调度系统持续稳定发展，不但完成各级领导要求的生产信息收集工作，也开始具备初级分析能力，对现场各项情况掌握也在逐步加强。

当然生产调度工作还有很多不足和需要继续改进的地方，如现场人员专业水平不足，人员变换快，数据收集整理中还存在个别误差或不及时现象，各分公司调度未真正发挥一级作用等。在2019年的生产调度培训中，参加培训35人中专职调度不到15%，兼职调度不到5%。参加培训人员年龄在35岁以下占到85%以上，女性占到40%。通过培训最后考试成绩优秀（95分以上）的不到20%。暴露出来参加培训的人员大多是抱着走过场的心态来参加培训。收集对调度工作建议中反应最多的是未受到各级领导的重视，调度专业培训少。我将在以后的工作中创新、求实，争取生产调度工作更上一个台阶，实现为公司生产起到信息及时掌控，分析调配到位的目标。

2020年工作计划安排

在新的一年里，调度工作又将上一个新台阶。计划在调度培训、调度报表等工作上下功夫。在调度培训中将首次针对调度人员专业知识弱、主动性低的特点进行定向培训。通过工程部专业工程师授课来提高项目部、分公司调度对施工生产过程中节点环节的了解、把控，通过利用新的信息技术提升各级调度人员主动性的提高。在调度报表中将陆续引入云端、共享大数据等新技术，提高表格的填报质量，统一规范填报内容，加快报表的更新速度。通过以上两项措施，修订新的调度管理办法适应新的管理模式，最终达到提升生产调度业务能力，提高生产信息数据质量，优化分析能力，更好的为各级领导统筹指挥各项生产提供服务。