公共管理的精神精选(九篇)
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第1篇：公共管理的精神范文
关键词：立井；井筒超深冻结钻孔；施工工艺
Abstract: in the shaft ultra deep freezing hole construction process, freezing and refrigeration equipment are the two key factors. In this paper, the construction technology, construction process of freezing depth, borehole deviation, selection of equipment maintenance, influence factors are discussed one by one
Keywords: shaft; the shaft ultra deep freezing hole construction technology;
中图分类号：U215.14文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012
工程实践证明，冻结法是一种技术成熟可靠的施工方法，广泛应用于地下工程施工中。它具有不污染环境、不破坏地层、保护地下水资源等优势。
1 超深冻结法凿井钻孔原理
冻结法经历了天然冻结和人工冻结两个阶段。由于开凿的井筒直径大小和深度受到的限制较少，故在立井的开凿中多采用此类方法。冻结法施工的适用条件要求较低，一般只要有不稳定地层或含水极丰富的裂隙岩层，地下水含盐量不大，且地下水流速较小时，均可使用冻结法施工。冻结法凿井钻孔就是在不稳定的含水地层中进行施工时，利用人工设置的冻结管，在冻结管内循环冷媒剂，将井筒周围岩层的热量带走，冻结形成封闭的圆筒——冻结壁，抵抗地压、承受水压力和隔断地下水，在冻结壁的保护下进行开挖地层和砌筑井壁的一种特殊施工方法。冻结法凿井钻孔施工在立井井筒的建设时具有明显的优势，既能用于不稳定的含水层,又可用于基岩含水层，既可应用于立井，又可应用于斜井及风道口工程，适应性强，安全可靠。
2超深冻结钻孔施工工艺及注意事项
2.1施工设备选取
2.1.1钻机设备
钻孔作业的施工点在隧道内，施工面较小。因此选取的钻机要求体积小、功率大、运输方便、便于分解。
2.1.2钻杆设备
一般采用无缝钢管，丝扣连接，单根长度在1—1.5米。
2.2施工方法
2.2.1开孔
先以金刚石钻机开孔取芯，取出岩心后，打入加工的孔口管并固定，然后安装密封装置。
2.2.2钻孔施工工艺
钻杆钻进后即兼做冻结管，进入设计深度后即留置孔内。
2.2.3孔口密封
在施工过程中，要密切注意土层的变化，掌握好钻机的工作力度。钻机进入一定深度成孔后必须立即用月牙板封闭，减少暴漏时间，减少危险。
2.3影响施工的因素
2.3.1钻孔偏斜
钻孔偏斜可以分为平面偏斜和剖面垂直方向偏斜两种。不同性质的地质土层对钻孔偏斜的影响最大。解决钻孔偏斜的办法要视具体情况而定，一般有钻机找平、钻进泥浆循环、加设孔口管等方法。
2.3.2地面沉降的影响
除了上述问题之外，还应注意在钻孔钻进过程中对土层原始平衡造成破坏后，表现为地面沉陷，而带给钻孔施工的影响和破坏。
3 工程实例
如某煤矿主井井筒深度805m，井筒净直径7.5m, 最大掘进直径12.4m，最大掘进工作面积121m2；井筒采用双层钢筋混凝土井壁支护, 双层井壁自上而下分5次变厚, 其总厚度为1.10～2.30m，井壁混凝土强度等级为C40～ C75；内外壁之间夹2层1.5mm厚的聚乙烯塑料板, 外壁外侧增加1层厚25～75mm的聚苯乙烯泡沫板。该矿矿区表土层厚568.45m，主要成分为砂(砾)、砂质黏土、黏土。砂砾层富含水, 最厚的砂(砾) 层为18.00～19.51m，砂砾层累计总厚度为309.5m，黏土层累计厚度为253.7m。根据井筒地质检查孔冻土试验报告, 该井筒表土层厚, 黏土层含水量小，试验土层的冻结温度较低， 其土层冰点温度平均为-1.7℃，最低达-2.8℃；冻土强度偏低，冻胀特性明显, 试验各个土层最大冻胀力平均为0.58MPa, 土层最大冻胀率平均为3.06%。
3.1 冻结技术与制冷设备
3.1.1 冻结技术设计参数
1）冻结井深度。为确定合理的冻结深度，节省冻结工程费用，保证质量，加快建井速度，同时做到安全可靠。这就要求冻结深度必须穿过分化基岩，深入到不透水的稳定基岩10m 以上。距离分化带30m 以内的含水基岩岩层，应与松散层一起冻结，并宜采用差异冻结施工。本工程依据实际情况确定冻结深度为610m。
2)冻结井壁厚度。根据冻土物理力学性能数据分析, 黏土层冻结在-5.0℃时, 抗压强度1.40～1.56MPa。设计选取积极冻结期盐水温度为-34℃～- 36℃；控制层位冻土平均温度为-16℃～- 18℃；冻土抗压强度按冻土试验参数-15℃选取, 抗压强度为3.95MPa；冻结井帮温度在井深400m以浅时为- 8 ℃以上, 井深400m以深时为-8℃～- 12℃。根据我国以往实际经验并结合国外先进技术理念综合分析, 确定本项目井筒冻结壁厚度为1.5m。
3) 冻结钻孔圈径、数量。井筒冻结采用外、中、内圈孔和防片帮孔的多圈冻结孔设计布置。外圈孔直径30.8m, 58 个冻结孔, 孔深578m, 采用局部冻结。为有效防止冻结孔偏斜的情况发生，对冻结孔偏斜率提出了以下要求：位于冲积层的钻孔不宜大于0.3%，相邻两个钻孔终孔的间距不得大于3m；位于分化带及含水基岩的钻孔，不宜大于0.5%，但相邻两个钻孔的终孔不得大于5m；对于径向偏斜，均控制在500～800mm 范围内。当相邻两个钻孔的偏斜值超过上述规定时，应补孔，以有效防止冻结壁开窗，涌砂冒泥，而造成淹井事故。
3.1.2 制冷设备
冷冻站内制冷设备均采用高低压机组、双级压缩制冷形式 ,总配置24 组螺杆式氨制冷机组。其中，高压机和低压机各24台, 型号分别为LG20IIITA 和JHLG25LIIITA。冷冻站装机标准制冷量为48 567kW, 高低压理论容积比为1:3.35。
3.2 施工技术方案
为加快施工进度，采用大型机械化设备进行施工，井筒内采取优化设计合理布局。井筒冻结表土段及基岩段的外壁施工均采用从上往下短段钻孔。冻结段内壁采用1.0m 高小块金属组装模板, 自下而上一次套壁的施工技术方案。
3.2.1 掘进施工
1) 表土段施工。井筒冻结深610m, 其中表土层厚368.45 m。表土冻结段双层井壁底部支撑圈在风化带底部基岩内。表土段冻土未进入荒径或井筒中部土层未冻结时，均用挖掘机分层分片挖掘，层厚约1m，由井中向外依次挖掘。
2）基岩段施工。为了加快井筒掘进速度, 考虑到最近冻结管距井帮2.825 m, 确定采用FJD-6A 型伞钻凿眼, 中孔全断面一次控制爆破方法施工。炮眼深度2.0～3.0m, 设计炮眼布置圈6～7圈, 采用抗冻水胶炸药、毫秒电磁雷管起爆。
3.2.2 井筒壁施工
1）外壁施工。外壁为砌壁施工,。采用3.6m段高单缝液压伸缩式整体下滑金属模板, 由18块宽1.315m的模板组装而成。为便于观察井壁混凝土的浇灌质量, 模板上留出3个观察窗。为了保证混凝土井壁质量, 采用地面搅拌站预制的抗冻高强度高性能的商品混凝土, 混凝土内添加了特制型高效减水剂。
2）内壁施工。内壁砌筑采用高1.0 m、宽0.97m 的金属小块模板。考虑大直径模板变形大, 浇灌的混凝土井壁厚(最厚达2.5 m )、压力大, 模板框架采用10.0mm厚钢板焊接, 中间增设2～3块筋板加强，接头板宽为80mm，模板外采用6mm厚的钢板，以提高模板的整体稳定和强度，减少模板砌壁变形。为加快套壁速度, 在双层吊盘下方12m处，增加第3层钢结构盘，由4根钢丝绳悬吊在双层吊盘的下层盘主梁上。套内壁期间，双层吊盘的上层盘作为绑扎钢筋和敷设夹层塑料板的工作盘。套壁前，先在井底第1模下方稳刃脚、扎双层钢筋后, 自下而上逐模安装和砌壁, 12m高一个循环, 模板周转循环使用。
结语
立井井筒超深冻结施工中，情况复杂，危险性高，施工难度大。在施工中要事先对地质和土层进行分析，要注意机械设备的保养维护和观察，控制地面沉降和钻孔偏斜对施工带来的影响，为下一步的施工做好准备。
【参考文献】
[1]孙玉超. 立井超深冻结钻孔施工技术[J]. 煤炭工程,2008,11:30-32.
第2篇：公共管理的精神范文
【关键词】宫颈妊娠 子宫动脉栓塞 护理
宫颈妊娠是指受精卵着床和发育在宫颈管内，极罕见。率约为1：18000[1]，近年宫颈妊娠的发病率有所增高。主要症状为无痛性阴道流血或血型分泌物，流血量一般是由少到多，也可以为间歇性阴道大量出血。子宫动脉栓塞介入治疗主要目的是阻断宫颈丰富血液的流动，其次使用无水酒精杀死胚胎，使其作用自然排出或吸收，避免严重的并发症，取得了很好的效果，现将治疗与护理方法报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
患者年龄37岁，孕2产1，曾1998年剖腹产一次，因停经56天，阴道少量流血7天，无腹痛，查β-HCG58003mIU/ml，B超提示宫腔内积血，宫颈内口处见孕囊，囊径30mm，未见胎心搏动，宫内胚胎停止发育入院，确诊为宫颈妊娠。
1.2 治疗方法
1.2.1 子宫动脉栓塞术：常规右腹股沟区消毒铺巾，以Seldinger技术穿刺右腹股动脉，插管至左、右髂内动脉及子宫动脉造影，可见双侧髂内动脉各分支均充盈显影清晰，左、右子宫动脉明显增粗，相当于子宫区可见许多迂曲、螺旋状血管网，实质期子宫区呈不规则浓染，子宫增大。分别选择至双侧子宫动脉，注入MTX80mg，然后用明胶海绵颗粒作双侧子宫动脉栓塞。栓塞后造影示子宫动脉已闭塞，子宫不显影，栓塞满意。
1.2.2 局部治疗 分别于手术当日、术后11天、21天、30天在B超引到下囊内注射无水酒精，量分别5ml、6ml、8ml、3ml
2 结果
3 护理措施
3.1 术前护理
3.1.1 心理护理 由于宫颈妊娠是一种危险性高、而子宫动脉栓塞术又是一种新的治疗方法。患者常常会出现焦虑和恐惧的心理。主管医生和护士主动与患者及家属进行沟通，向患者介绍治疗方案并向患者发放相关资料，利用多媒体向病人展示手术的操作过程。让患者和家属能够直观的了解病情及治疗方法。使患者及家属都能积极的配合治疗。
3.1.2 患者准备 术前准备:患者常规行血液分析、肝肾功能、心电图、胸透等检查。术前作普鲁卡因、碘过敏试验。术前备血、禁食禁饮、双侧腹股沟区备皮。留置尿管等。
3.2 介入后护理
3.2.1 病情观察 术后一小时病情平稳即返回病房，严密观察病情变化，6h内心电监护严密监测生命征变化，每15-30min巡视一次病房，严密观察阴道流血情况及穿刺部位情况，检查穿刺部敷料有无渗血以及右侧足背动脉有无搏动、远端皮肤温度及颜色，为防止穿刺点出血及动脉栓塞脱落于右侧腹股沟压沙袋6h禁止用力咳嗽、大便、穿刺肢体要伸直，制动24h。术后72h避免剧烈运动或下蹲，并向患者即家属说明制动的重要性，预防因止血不彻底、压迫不当、肢体移动致穿刺出血凝块脱落引起皮下血肿或大出血。[2]该患者介入术后阴道流血少，穿刺部位无出血，敷料干燥，右侧肢体足背动脉搏动好。
3.2.2 术后心理护理 手术后患者及家属均急于疾病的康复，对β－HCG及B超的结果反应，常会出现一些情绪的波动，会怀疑治疗的结果而出现情绪低落、焦虑、烦躁，对医务人员不信任。术后责任护士应积极，热情的与患者交流术后对疾病的影响，以及术后疾病的转归，让患者能较好的调整心态，学会应对不良刺激，维护心理健康，巩固治疗效果。
4 出院宣教
回家后注意休息，禁性生活及盆浴一个月，注意会卫生，严格避孕3个月，避免重体力劳动6个月，以免发生腰骶胀坠痛。定期门诊复查。
5 小结
由于宫颈周围血管丰富，宫颈平滑肌组织较小，收缩不良的解剖特点，导致不可控制的大出血几率就越大.本例利用子宫动脉栓塞阻断宫颈丰富血液的流动，使局部缺血， 使用无水酒精杀死胚胎。经观察这样的疗法较好，安全，可是出血量明显减少。因此在护理过程中，子宫动脉栓塞术的护理要点，主要是做好穿刺部位的观察和术后正确的指导，防止穿刺部位出血，血肿或血栓形成，这样才能有效的配合医生做好术后的治疗[4]。
参 考 文 献
[1]苟文丽，宫颈妊娠[J]，《妇产科学》2004，10（2） ：117.
[2]洪燕玲，宫颈妊娠血管介入治疗的护理[J].中华医学研究与临床，2005，5（3）：83－84.
第3篇：公共管理的精神范文
伴随着现代社会的飞速发展，互联网信息技术与计算机技术等己在人们的生活中普遍地应用。因而生成了互联网经济，它的出现影响着人们的生产生活，使社会经济得到更进一步地发展。互联网经济是利用相应的信息技术介质，在医院内建立一整套的信息化、科学的互联网运营系统体系，增进医院审计的管理工作效率，使医院的经济达到最大的收益，促进社会的经济发展。
1.互联网经济的特点对医院审计的管理工作的现实意义
1.1有利于医院审计网络化信息技术体系
在互联网经济的作用下，医院审计的管理工作也做出了相对的改新。在医院内建构了网络化的审计信息技术体系。此体系可以促使院内管理的高效性，还可以使医院的经营方向及范围更加的宽广。使医院内的各种经济管理及经济活动达到电算化形式的管理。有效提升院内的审计管理工作效率及质量。在互联网经济的作用下，院内审计的管理工作能够把计算机这一科学技术与不同的审计软件用在平时的院内审计工作中，在医院中搭建起网络化的信息技术审计体系，从而进一步地推动医院运营管理，助力于社会经济更进一层地发展。与此同时通过互联网经济的特点，使医院审计管理所针对的对象、审计规模及其工作内容等一些层面都产生了相应的转变。
1.2有利于?@现出医院内审计工作的目的
在现今互联网经济的不断发展中，医院审计的管理工作是医院整体管理的一个环节。其在医院的持续进步中，有着非常主要的作用，医院审计的管理工作可快速促进医院的经济发展。所以，医院审计的管理工作一定参照医院内部的工作主旨实行管理与发展，还应同时注重医院内的财政工作管理，做好院内部的财务控制管理与财务的监督工作。使医院审计和管理工作水平与质量得到有效地提升。医院在审计工作的管理中，一定遵照相应的法律规定来实行相适应的管理，遵守国家规定的所有财务规定，达到医院审计和管理工作良性地运营，体现医院审计的管理工作目的，促进医院更进一层地进步发展。如果想达到医院审计管理工作的理想目的，就一定要把互联网技术与计算机等科学技术应用到医院审计的管理工作中，来取得相应的审计资格，整理相应的信息数据，在由信息系统进行相应地处理完善，给医院审计和管理工作供应具有参照性的数据，给医院的一些决策，提供信息数据的帮助，体现医院审计的管理工作目的。
1.3有利于提高医院审计工作的水准
在互联网经济的作用下，比较多的当代信息化技术己经普遍地在医院的现实管理中得到应用，并且在医院的管理过程中发挥了有效的作用，使医院更进一层地进步发展。在医院审计的管理中也使用了科学信息化的技术，通过计算机系统这一科技，在医院审计和管理中建立完整的一套信息化的审计系统，如此不但能够降低审计人员的工作量，还可以深一层的提升院内审计工作的管理质量及技能。可让所有审计管理工作更为正规化、信息化，还可以在不同程度范围内减少医院审计的管理成本，保证审计管理的数据完善性与系统性，从而使医院审计和管理工作水准得到有效地提高。
2.在互联网经济的基础上提升医院审计管理的有效措施
2.1通过计算机系统使医院审计方法完善
在医院的平时财务数据审计工作管理中的应用。在医院的审计管理过程中，经常可见的财务数据审计工作，着重指出审计的工作人员对财务数据的研究与把握。在财务数据的审计工作中，可以参照工作中的现实状况，利用计算机这一高科技来辅助平时审计管理工作。在现实平时财务数据审计的工作中，可以使用现代的一些审计相应的软件，对相应的财务数据实行检查、统筹、研究等相关的审计工作，能够有利于提升财务数据的审计时效性与质量的保证。在财务数据审计的工作中，也能够应用一些自动电算化的计算机这一高科技的系统，来对医院财务数据审计工作施行审计的管理，以便提升审计的时效性。
2.2重视开发审计软件，使医院审计提高效率
在互联网经济这一网络经济的作用下，医院审计的管理工作必须要利用信息、互联网网络等现代的科学技术，渐渐达成医院审计的管理工作信息化技术的有效发展。在医院内部组建起相应的对于审计管理的信息系统中，审计的工作人员一定要对有关的系统实行理解和学习，熟悉各种系统的准确功能，如此才可以在现实审计管理的工作中，娴熟的应用审计管理的信息系统，保证审计信息的正确性与完善性。医院在建设审计管理的信息化系统时，要重视审计管理信息系统的开发与更新。供给足够的资金基础，使之医院信息系统能够顺利的开发和管理。还需对医院审计管理工作做到较好地完善。所以在现实医院审计的管理工作中，审计的相关工作人员要参加到医院的审计信息系统的开发当中来，如此才可以及时地发觉其中存在的相关问题，并及时地实行对应地整合与更正。例如某一医院的管理信息系统建构，完成了初步的以工作人员、财务、物质管理为主要的医院管理信息系统的建设，其中对物质管理的系统环节包含固定资产的管理系统、物资的管理系统、设备器材的管理系统。组建医院内部的相关财产调度平台，活跃及提高了财产应用效果。每个科室能够把本科室不用的资产公布到平台上，这时有对此资产需求的科室就能够在平台上实行观看并且申请使用。多种方式的终端平台系统，全部参与、操作起来较为容易。所有关于设备的管理与使用人员都可以依照自己科室的需求，恰逢时宜地登录系统进行操作，并可以实行查收、拍照、图片上传，操作的使用简便、好学、容易理解、入手比较快。
2.3利用信息技术，搭建医院审计信息化的本系
在互联网经济这一网络化经济的作用下，医院也建构了相关的审计管理信息化系统，通过有关的审计概论、管理概论，使医院内组成一个完善的一整套审计管理工作体系，能够对医院的全部经济运行所带来的财务数据信息实行有效及时地跟随与及时监控，持续对医院己有的审计管理工作信息系统加以改进完善，以便提升医院审计的管理工作水准及质量。现当下医院所组建的审计管理信息化系统是三个主要的部分所组成，第一个部分是，审计信息系统的专家系统，其着重能够对审计的数据信息实行研究分析、汇报等相关工作；第二个部分是，审计的监控系统，其着重对医院的财务信息实行及时的监控；第三个部分是，数据库信息系统，其着重是把审计的数据信息实行汇总、调整。达到信息能够共同享用。例如在博科yigo平台的基础上，开发医院固定资产的管理信息系统。把博科yigo平台的固定资产信息管理系统应用在医院审计和管理工作中，可以较大的提升医院内部的工作时效性，使医院的经济效益大大地增加，有利于医院切实地达成严格实行节约的准则。其容易、简单、好学的客户操作界面和强有力的系统功效，在大多同种系统中突现而出。
2.4做好培训，提高医院审计工作人的计算机操作水准
在互联网经济的作用下，医院内部审计的管理工作也逐渐朝着信息技术化、互联网电子信息化的目标发展。在医院内的审计人员，着实的需要有一定优异的审计概论性的知识，明确相应的审计技能与措施，还要有一些相应的对计算机应用的实力，如此才可能保证医院审计的管理工作顺畅展开和具有时效性地进行。为此，在现实医院审计的管理工作中，对审计的工作人员需要实行专业化的培训学习，增强审计工作人员培训的威力，要使审计工作人员了解并熟记基础的审计措施，娴熟使用现代科技化的审计用具，提升审计的管理工作成果。在审计工作人员的学习培训中，同时还需要把医院内部财务的管理、会计的数据管理等一些内容概括到其中，栽培出较多的实用型、多能型人才，使医院内部审计的管理工作的成果及质量得到有效的提高，助力于医院更上一层地发展。
第4篇：公共管理的精神范文
关键词：中职教育；酒店管理专业；工匠精神；培养对策
鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神是社会发展的关键。基于此，可以看出工匠精神对国家发展的重要作用，中职院校是培养实用型技能人才的重要场所，所以，必须将工匠精神融入人才培养体系中，这是中职院校教育发展的重要使命。
一、酒店行业工匠精神的内涵
酒店行业应倡导“工匠精神”，这是一种内在价值的体现。在酒店服务过程中，应改变“差不多精神”，使酒店工作人员不只是将工作当作养家糊口的手段，需要树立正确的三观，敬畏职业，对产品负责，追求完美。工匠精神对酒店工作人员的素质提出了全新的要求，需要其具备专注、执着、耐心等良好品质。工匠精神其实很简单，就是用心做事。例如如家酒店总经理认为：当前大部分酒店缺少的就是用心，如果可以用心将产品、卫生、礼貌等做好，就已经成为工匠，可以使行业发生极大的改变。提倡酒店行业工匠精神时，我们必须要面对现实，做到不忘初心，用真心做好本质层面的东西。例如某酒店，虽然只是四星级，但是它却拥有7星级的服务品质，网络上3000个评论，有2999个都是好评。在客人进入到酒店以后，有免费提供洗车服务，礼宾会与客人聊当地的名胜古迹，为孩子提供免费玩具和主题蛋糕，到房间以后，服务员会泡好当地特色茶水等等。这些服务都十分细心和周到，体现了酒店行业的工匠精神。
二、中职酒店管理专业融入工匠精神的重要性
1.酒店转型升级与参与国际化竞争的迫切需要当前，随着我国社会群众收入水平的增加，群众对美好生活开始向往，这使旅游业必须要释放需求能力，而酒店是旅游业的重要组成部分，舒适的住宿区域可以让人游玩一天后得到放松，所以酒店也迎来发展高峰。酒店需求量的增加以及我国对外开放的不断加大，引起了国际酒店集团大量涌入我国市场，而这些酒店集团有雄厚的资金、先进的管理作为支撑，我国酒店想要在这市场中取得绝对优势，在升级产品的过程中，还需要提升从业人员的专业素质和综合素质，特别是要提升其服务意识，借助工匠精神来创造服务精品，在迎接挑战的同时，进一步实现从旅游大国到旅游强国的转变。
2.中职酒店管理专业教育发展的需要在中职院校教育发展中，其肩负着培养实用型人才的重任，中职教育以服务产业发展为己任。所以，需要培养符合产业结构发展和需求的人才，这样才可以使学生在毕业之后高质量就业，得到企业的认可，为社会发展做出贡献，这是中职院校教育与发展的重点。在中职院校酒店管理专业中，融入工匠精神是酒店产业发展的迫切需要。在教学过程中，将人才培养模式做出全新调整，为酒店行业输入具有工匠精神的专业人才，这样的专业人才在酒店企业受到重视。如果中职院校酒店化管理专业教育还停留在重视技能，忽视职业精神与职业态度的教育层面，那么就会导致酒店管理专业教育失去自身价值，使学生在毕业之后难以适应社会发展需要。所以，需要将工匠精神融入人才培养中去，关注学生职业素质的养成，为酒店行业培养出一批具有工匠精神的人才。这样不仅有利于酒店行业的发展，也可以提升酒店管理专业的教育质量，工匠精神的融入是中职酒店管理专业的内外需要。
3.中职酒店管理专业学生职业发展的需要我国中职教育在发展进程中，其教育与培训方式已经取得了极大的成效，学生技能方面得到了诸多企业的一致认可。但以工匠精神为代表的职业素质是中职酒店管理专业学生最缺少且行业发展需要的因素。当前，在中职院校中，很多学生都有享乐主义和“佛系”青年的思想，对工作岗和薪资要求较高，对工作时间要求是自由，走出校门进入企业就想当经理，不想从底层做起，服务意识薄弱，不能吃苦，遇到困难就后退。这些不良思想都严重影响着学生就业，也不利于学生职业生涯的发展。学生出现这些心理活动与学校教育有着直接关系，而引入工匠精神可以有效改变学生的这些思想，有效提升学生的职业素养，所以说，工匠精神是学生未来职业发展的需要。
三、中职院校酒店管理专业培养学生工匠精神的对策
1.加强院校具有工匠精神的师资力量工匠精神的培养可以说是职业精神的培养，在中职院校酒店管理专业中，只有加强师资的工匠精神，才可以让教师将自己的思想与理论实践交给学生。但是因为以往传统的教育模式已经根深蒂固，大部分教师认为教会学生专业知识与技能就可以，忽视了对学生职业精神的培养，导致学生在未来工作岗位中出现各种各样的问题，甚至难以胜任自己所学专业的岗位。所以，中职院校酒店管理专业需要加强对师资力量的建设工作，对教师开展合理的评价机制，在过程中既要评价教师的专业能力，还需要评价教师的教授技能，着重考核教师是否对学生实施了工匠精神的培养。
2.借助多种途径宣传工匠精神形成良好的校园氛围工匠精神有着严谨认真、精益求精等特点，在中职酒店管理专业中弘扬工匠精神需要院校、教师以及学生都发挥自身作用，共同配合。中职院校是为社会培养技能型人才的重要阵地，肩负着重要的使命。从院校角度分析，需要加强工匠精神的宣传力度，积极引导教师和学生认识和意识到工匠精神的重要作用。另外，还可以定期组织开展与工匠精神有关的活动，在活动中设置相应的奖惩方式。为教师提供可以到企业进修的机会，让教师可以在教学中将工匠精神与创新创业进行融合，然后向学生讲述专业知识。积极鼓励学生了解和掌握新型技术，进而创造出更多的新成果。
3.实施现代化学徒制践行工匠精神在中职院校酒店管理专业中实行现代学徒制，主要是借助校企合作的方式开展教学，实现教师与师傅联合对学生教授知识，以技能培养为重点，这是现代化人才培养的重要方式。在相关调查中发现，现代学徒制在落实工匠精神方面有着极大的优势，其方向十分明确，有着多元化特征，实现了招生招工的一体化育人体系，符合中职教育的发展。另外，现代化学徒制不仅融入传统“师傅带徒弟”的教育模式，同时也融入了现代化职业教育的理念，与工匠精神的内涵相辅相成。在学习过程中，学生可以直接与企业能手直面交流，既可以近距离体会到工匠精神，同时还可以转变自己的身份，成为工匠精神的传递者。
4.完善相关课程体系建设首先，需要讲好开学的第一课。在中职院校酒店管理专业中，第一课十分重要，培养酒店管理专业学生的工匠精神需要从入学开始，教会学生正确认识职业精神与职业素养，向学生重点强调酒店行业职业精神养成的重要意义，因为酒店行业属于服务类，学生需要具备良好的职业道德，这样才能够更好地服务他人。在开学第一课教学中，教师可以向学生介绍酒店管理专业所要具备的职业素养与精神。例如讲述与旅游相关的知识、心理学知识以及餐桌礼仪等等，让学生初步建立正确的职业价值观，进而为培养学生具备工匠精神奠定基础。其次，在日常教学中设置职业素养培育课程。讲好第一课以后，中职院校还需要加强对学生职业精神与职业素养的教育，在专业课程之余可以为学生构建实践课程，例如，教授学生一些有关旅游管理专业的礼仪和常识以及文化背景，实现寓教于乐。这样的方式可以让学生在一种轻松愉快的氛围中学习知识，进而掌握基本职业素养，另外，课程内容还需要包含思政教育，让学生树立正确的工作态度，这些都是学生需要具备的职业精神，同时也是工匠精神的关键核心。最后，需要创新教育方式，重视教育实践。工匠精神的培养不能只停留在理论教育的基础阶段，院校应该为学生安排实习，让学生在实际工作中感悟工匠精神的真谛。另外，院校还需要创新教育体系和教育模式，健全成绩考核机制，在过程中不仅要重视理论课成绩，还需要进一步评价学生工匠精神的培育效果。
四、结束语
综上所述，在国家与政府积极鼓励和提倡工匠精神的背景下，中职院校需要加强对工匠精神的宣传力度，定期组织开展多元化的校园活动，为酒店管理专业学生构建良好的校园环境和学习氛围。另外，还需要加大对教师的培育力度，让教师深入企业学习，构建具有工匠精神的教师团队，这是中职院校酒店管理专业践行工匠精神的重要基础。还可以实行现代学徒制度，积极鼓励专业学生参与各种各样的技能大赛，这对于培养酒店管理专业学生具有工匠精神有着十分重要的作用和意义。
参考文献：
[1]夏露.如何在专业课程中培养学生的工匠精神——《电子技术基础及实训》课程教学经验分享[J].现代职业教育，2017
[2]王凤娟.浅谈加强技工院校学生工匠精神培养的路径[J].高考，2018
[3]陈欢.浅谈如何培养中职生的工匠精神——以旅游服务专业为例[J].当代旅游（高尔夫旅行），2018
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第5篇：公共管理的精神范文
关键词 细节管理；神经外科；护理工作；应用
资料与方法
将本院神经外科2010年度护理工作中未应用细节管理作为对照组，而2013年度应用细节管理作为研究组，两组期间皆随机抽取患者500例。研究组男232例，女268例；年龄22～68岁，平均（43.2±8.6）岁。对照组男239例，女261例；年龄24～67岁，平均（43.5±8.3）岁。两组患者在年龄、性别等一般资料上差异无统计学意义（P>0.05），有可比性。
方法：对照组采取常规护理，而研究组采取细节管理护理，详细措施如下。①制度细节管理：规章制度属于护理质量安全管理的保障，也是相关护理活动不可缺少的规范。为此本院神经外科根据《手术安全核查制度》相关要求，根据自身情况，不断完善相关制度，完善查对、输血、患者身份识别、患者安全管理、约束器具使用、手术室参观等制度。②流程细节管理：神经外科手术难度较大，而且手术持续时间很长、术野狭窄，故而患者的摆放对于手术的顺利进行及防治褥疮等都有积极的意义。基于此，在摆放前，护理人员应对患者体重、营养状况、皮肤及手术时间等进行评估，根据评估结果采取合理的措施，尽量将压力引发的伤害降到最低；摆放的原则应以舒适、安全及合理为准。加强患者耳朵与眼睛保护，减少消毒液对它们的伤害，同时也能避免压伤；患者若采取侧卧位，则要加强臂丛神经保护，同时腋窝下最好垫上软垫，并保证床单的整洁；若患者发生压力损伤，则要在受压部位加减压贴；摆放完成后，护理人员应对患者身体有无受压部位进行观察，同时查看约束装置过紧与否，尽量减少皮肤受压。③操作细节管理：a.严格无菌操作：神经外科手术中常见的并发症为感染，尤其是颅内感染最为严重，一旦罹患除了难以控制，还会对预后与转归产生严重影响。为此，护理人员必须严格无菌操作，全程执行无菌操作，将颅内感染发生率控制到最低。手术成功与否在很大程度上和是否严格无菌操作有关，首先严格按照《手术室外来人员参观制度》执行，尽量减少手术室人员流动，避免交叉感染；其次为了减少冲洗液浸湿无菌区，需应用保护膜；最后，若需在手术室执行教学工作，则要做好学员监督，叮嘱他们必须遵照无菌制度，尽量降低感染。b.加强保温措施：术中若患者体温过高可能引发切口感染率升高，而过低则可能引发骨髓免疫力下降，进而皮肤血流量降低，使得组织对氧摄入量下降，造成切口感染率升高，为此不论体温过高还是过低都可能引发切口感染，必须做好保温措施。建议：术前0.5h开启空调，使得室温维持在23～25℃，而湿度以50%为宜；在患者部位采取保暖覆盖处理，减少体表热量散失；输液时应对静脉液体加温，比如输液加温仪等，使得静脉通路温度在38℃左右，但不宜>38℃。c.加强手术配合：神经外科手术患者，其手术部位往往比较抽象，为此要求护理人员的理论知识扎实，且操作技能也十分娴熟。术前，要求护理人员学习各种手术方案，以便应对术中预见性护理，从而降低并发症发生；护理人员应根据手术的进程，以及患者的出血量来判断采取何种型号吸引器，护理人员作出准确判断后才能及时有效更换，促进手术顺利进行；显微手术的视野深而小，为此护理人员应利用棉片等进行适当调整。
统计学分析：本次研究相关数据采用统计学软件SPSS 17.0处理，计数资料用%表示，行x2检验，计量资料用（x±s）表示，行t检验，以P
结果
研究组感染率与褥疮发生率分别为1.60%（8/500）、0.60%（3/500），对照组则分别为4.40%（22/500）、2.00%（10/500），组间对比差异虽然无统计学意义（P>0.05），但研究组发生率稍低于对照组。
第6篇：公共管理的精神范文
【摘要】随着经济建设速度的不断加快，企业发展速度和发展规模也有了大幅度的提升。财经管理作为企业管理的重要环节之一，对其的管理是否恰当，直接影响着企业的发展前景，而这也是企业发展的经济基础。基于对审计结果的分析，企业财经管理不仅取得了一定的成效，也存在一些有待解决的问题；而只有采用科学的方法解决财经管理问题，才能推动企业向更高层次发展。本文对审计结果在企业财经管理工作中的重要性进行了阐述，并分析了基于审计结果的企业财经管理工作所存问题及对策。
【关键词】审计结果 企业管理 财经管理 问题 对策
在企业发展中，财经管理作为企业发展的经济基础，也是对企业财务资金进行控制，对企业资金配置进行优化的重要方法，有利于推动企业的快速发展。然而，基于对审计结果的分析可知，企业财经管理还存在一些问题，会影响到企业的健康发展。在企业运行中，依据审计结果对企业财经管理真实情况的反映，采用科学的对策解决财经管理存在的问题，能够使企业财经管理水平得到有效地提升，对推动企业的健康发展也极为有利。
一、审计结果在企业财经管理工作中的重要性
（一）内部审计的监督职能
在企业发展中，内部审计作为重要的财经管理环节，其的功能是否能够真正发挥，会直接影响到财经管理工作的开展情况。审计结果是对企业经营发展情况的真实体现，是对企业所有经济活动的细致审查和监督，而要想保证企业的各项经济活动能够顺利的开展，则必须要确保审计结果的真实性、准确性。在企业运行中，内部审计具备一定的监督职能，可以对企业财务资金的具体流向进行严格监督，从而降低企业对不必要经费的过度支出等情况，进而减轻企业将会受到的经济损失，增加企业的经济效益。
（二）内部审计的管理职能
在企业发展中，内部审计不仅具备监督职能，也具备一定的管理职能。在总结企业经济业务实际发展情况的同时，内部审计部门会定期或不定期的将企业经济业务情况上报给企业领导者，以便确保企业领导者能够依据企业的实际发展情况，制定科学、合理的企业发展策略，进而推动企业向更好地方向发展。
二、基于审计结果的企业财经管理工作所存问题及对策的分析
（一）预算管理缺失问题及对策
预算管理作为企业财经管理工作的重要内容之一，也为经济管理工作的开展提供了保障。基于对审计结果的分析可知，企业财经预算管理还存在一些问题，比如企业财经预算流于形式、事后预算等，这对推动企业的发展会造成一定影响。其中，企业预算流域形式是指在企业预算中，对预算的重视程度不够，并未将其纳入经济业务的范畴，而且在预算记录中，缺乏预算项目的详细的、具体的情况，以至于预算项目的内容不够完整，资金使用明细不够清楚，从而导致资金预算的功能无法得到发挥，进而对去企业财经管理工作的开展造成不利影响。另外，事后预算也是企业财经预算管理中普遍存在的一种现象，预算本属于前期工作，但部分企业却将预算环节调整到了经济活动之后，从而导致预算信息的真实性与合理性受到影响，比如针对企业的实际经济收益，利用人为方式对预算信息进行调整，。这会影响到预算信息的准确性。
为了更好地开展企业财经管理工作，提高企业财经管理水平和质量，企业应对自身的经营理念进行创新，将预算纳入企业财经管理的范畴，要重视对相关工作人员预算管理能力的培养，让其充分认识到预算管理工作的重要性，并建立健全的A算管理体系，设立相应的预算管理部门，加强不同预算部门之间的交流和沟通，以便确保预算的独立化管理能够真正实现，进而在此基础上对预算管理工作的开展不断进行完善。除此之外，企业对财经预算管理的执行力度也应予以强化，对相关工作人员的预算风险意识进行培养，促使企业内部预算和市场发展变化之间能够建立联系，从而确保企业财经预算管理的科学性、合理性能够得到有效提升。
（二）企业工程建设中的财经管理问题及对策
在企业工程建设中，财经管理也存在一些问题，会影响到企业的发展。这些问题主要包括形象工程、负债建设等。
其中，形象工程是指在工程建设中，企业为了获得更大的经济效益，过度追求自身形象，往往会在不必要的工程建设项目中投入大量经费，导致工程建设质量因经费不足无法达到相应标准，进而给企业造成很大的经济损失，也对人们的身体健康造成威胁。因此，为了保证企业工程建设的质量，企业领导者应对自身的经营理念进行改变，创新建设发展观，重视对财经管理工作的开展，降低财经管理工作各个环节出现失误或错误的概率，从而确保企业工程建设所使用资金的流向能够更加具体、合理。在此基础上，企业根据社会发展的实际情况，对工程项目的必要性记性辨别，选择城市发展所必须的投资项目，并对工程的建设质量进行严格监督 ，针对工程建设和财经管理中存在的问题，寻找科学的对策予以解决，以便提高企业的经济效益。
负债建设是企业工程建设中较为常见的一种现象。在企业工程建设中，在缺乏相应经济基础的情况下，工程项目负责人员为完成工程项目施工，会利用银行贷款、发行股票等方式，募集外部资金，为工程建设提供资金支持，而外债借用的恶性循环会导致负债危机的出现，进而对企业工程建设的开展造成不利影响。因此，为了确保工程建设项目能够顺利开展，企业应加强对自身负债意识的培养，对企业资金的配置进行适当的调整，优化资金配置方案，以便降低负债建设的发生概率。同时，地方政府对工程建设也应予以一定的支持，特别是资金支持，以便确保工程建设工作的开展能够具有一定的经济基础，从而避免财经管理因工程建设而出现问题。
三、结束语
综上所述，就目前而言，基于对审计结果的分析可知，企业财经管理工作还存在缺乏预算管理、工程建设资金不足等问题，进而影响到企业的持续健康发展。针对这些问题，上文对审计结果在企业财经管理中的重要性进行了分析，并提出了一些具有针对性的解决对策，希望能够为企业的财经管理提供支持，促使企业能够获得更大的经济效益。
参考文献：
[1]尹雪晶.基于审计结果谈企业财经管理工作的重要性[J].时代金融，2015，（1）.
第7篇：公共管理的精神范文
论文摘要：分析了团队建设的重要性，详细地介绍了团队建设的过程与操作方法，提出了五种常见冲突的处理方法，以建设一支团结上进、富有激情的团队，从而提高建设工程的效益。
1前言
在一个建设工程施工项目中，项目经理是全面负责的项目管理者，工程项目的代表人，担负着管理、协调、沟通、解释的任务。团队建设是将团队成员组织起来实现项目目标的一个持续不断的过程，它是项目经理和项目团队的共同职责。团队建设能创造出一种开放和自信的气氛，成员会有归属感，强烈希望能为实现项目目标做出贡献。一般而言，项目团队的成员往往并不是由项目经理选择组成的，更多时候是由企业法定代表人或由法定代表人组成的领导班子任命组建的；成员中许多从未在一起工作过的人员被分配在一起，他们在背景、能力、需要和专业兴趣上有很大的差异，团队成员对项目目标不清楚，而项目经理对团队各成员的能力不了解。同时，矩阵管理模式很难得到那些在该项目兼职工作的团队成员的真实承诺。因此，这时候团队建设、团队精神愈发显得突出。
2 团队建设过程与操作方法
2.1团队的第一次会议
项目团队首次会议对于团队建设过程来说至关重要。会议的主要意图是使该项目一开始就顺利；第二个通常也就是最重要的意图是开始积极的团队建设过程。此次会议应有下列所有或大多数目的，让团队成员互相认识，建立工作联系和沟通方式，制定目标和目的，审核建设项目的发展水平或状况，审议建设项目计划，确定项目问题存在的地方，建立个人和集体的责任和职责，获得个人和集体的，包括时间、作用、项目优先等方面的承诺，制定技术及程序议程等；并藉此引导一个有效的会议，为以后在项目施工过程中召开针对性的会议形成范例。
2.2建立沟通联系机制，营造一种团队氛围
如果在建设项目内部和外部没有良好的沟通联系，协同工作就不会存在，团队也就没有形成。沟通不止包括对事实的信息传输，它还指的是每个人明白被传递信息的意图和真实含义。项目经理的职责是保证向团队提供领导才能、资源、工具、支持，以及鼓励革新和致力于团队工作所必须的那种团队氛围。为达到这些目标，有许多特定行动项目经理可以采用，例如塑造一个开放的、诚实的、守诺言的、不耍政治手腕的形象，说到做到，在成员中进行自由走动式的管理，鼓励开诚布公的讨论，必要时进行协商等，以有助于形成这种团队氛围。一个项目经理必须使用这个管理理念。
2.3 团队成员的积极性
激发积极性必须不断补充新鲜的养分并进行培育，否则就会消失，整个团队失去激情。这必须从团队成员开始，首先鼓励他参与到团队工作中来。最有效的激发因素是工作或项目的重要性。经验表明，团队建设在项目团队面对非常多且重要的工作时才最成功。一个优秀的项目经理可以采用大量的情景和行动作为激发因素，普遍采用的有以下几种：
a. 提出挑战。团队成员会积极地对一个令人激动的挑战做出反应。不容易对付的挑战会令大多数人激动，并投入更多的精力和时间去完成。
b. 给出例行的审议和反馈。实践证明，那些认为他们同其项目经理有真正而又开放式沟通的团队最容易被激发出积极性，并且对他们的工作最满意。
c. 采用奖赏体系。项目的特别酬劳，比如上报高层管理和表彰突出业绩，对团队成员来说可能是非常重要的。人被激发的积极性高低同他们感觉被承认的价值成正比，唯一验证该价值的指标是他们的酬劳，但钱并不是唯一的有效酬劳。等值金钱增加的边际效应达到一定程度后会下降。一些其他更隐藏的“特殊待遇”可以加入到团队的总酬劳中，并得到有效的激发因素。如单间办公室、使用公司的汽车、配给一个秘书、安排假日和休假奖励、教育补偿等。
3 团队精神与冲突处理
冲突在一个团队、一个项目中不可避免。对冲突的处理是项目团队建设的一项重点工作。项目冲突管理水平的高低直接影响项目的运作绩效。高压的环境、任务模糊不清、众多的上司是最容易引起冲突的情况。而项目中的进度计划、项目的优先次序、人力资源、技术意见和性能权衡、管理的程序定义不清晰、费用、成员个性等都是冲突的来源。
冲突并不都是坏事，任何事情都有正反的两面性。它可能给项目或团队带来消极的影响，也可能带来积极的影响，这取决于项目经理如何去解决。处理得当，冲突会促进项目团队的建设。如冲突能把问题暴露出来，能激起讨论，能迫使团队成员寻找新的方法能培养人的创造性等。但处理不当，则会产生诸如破坏沟通、降低团队的开放度和信任、破坏团队的建设等。常见冲突处理的方法有以下几种：
3.1 缓和或调停
缓和或调停指淡化冲突双方的分歧，强调他们在争议问题上的共同性。缓和的方式使得气氛较为友善，但这种方式只能缓解冲突的气氛，不能解决问题。如果频繁使用或作为主要的甚至唯一的解决冲突方法，那么冲突永远得不到解决。
3.2回避或退让
在冲突发生后，项目经理可能选择一种消极的处理办法，如无视冲突的存在，强调争议的共性。领导者是可以采取这一办法的。领导者通过回避对策，，或让冲突双方有和平共处的机会。它虽然无助于冲突的解决，但能暂时缓解冲突的气氛。但这并不是解决问题的积极方法，它会使产生冲突的因素积累，并在以后升级爆发。
3.3 妥协
协商及寻找试图让双方在一定程度上都满意的解决方案。冲突的任何一方都不是赢家，但他们都可以在一定程度上满足其需求，这是一种折衷的方法。它的主要特征是寻找一种折衷的方案并进行实施。在冲突双方势均力敌时这是一种较为恰当的解决方式，并且可以最有效地缩小项目经理和高层间的冲突。
3.4采取强制办法
强制的方法是把冲突当成一种非胜即败的局势。是项目经理利用权力有效地处理并最终从根本上强行解决群体间的冲突。从处于冲突中的群体的角度看，有两种办法可以来促进强制程序。a. 两个群体之一直接到项目经理那里寻求对它立场的支持，由此强行采取单方面解决问题的办法；b. 其中的一个群体可以设法集合组织的力量，办法是与组织里的其他群体组成联合阵线，这种来自于联合阵线的“强大阵容”常常能迫使组织里的另一些群体接受某个立场。这种处理冲突的策略，其实质是借助或利用组织的力量，或是利用项目经理权力形式，或是利用来自联合阵线的力量。
3.5合作、直面冲突，解决问题
与“对抗”不同的是，解决问题的办法是直接指出分歧，并将冲突视为一个问题解决。由于组织内的群体、个体往往可能不总进行相互间的沟通，在这种情况下，采取解决问题的办法来处理组织冲突或许最合适，它可能是比较永久性的固定形式，它可以用来就事论事地处理某些具体问题。这种办法是将冲突双方或代表召集到一块，让他们把他们的分歧讲出来，辨明是非，找出分歧的原因，提出办法，以及最终选择一个双方都满意的解决方案。理论上这是被认为处理冲突的最好方式，可以促进相互理解，达到双赢。
4结束语
随着国内市场与国际的接轨，中国建筑企业向国外市场不断地拓展，项目经理也走向了市场化，并引入国际上通行的用专业化的方法来进行规范管理。对项目经理的任务也沿用了国际惯例，主要包括施工安全管理、施工成本控制、施工进度控制、施工质量控制、施工合同管理、工程信息管理、工程组织与协调七个大项。这其中没有提到施工人员管理，更多的是强调在技术层面的管理和控制，这是因为在发达国家，专业人员的注册制度已发展得非常成熟，各岗位均有对应的注册工程师，利用法律和制度进行规范管理。在我国，注册制度已经步入正轨，各项法规、制度继续完善，团队建设依然是项目经理的首要任务，也是关系到建设工程项目效益的决定性因素之一。
参考文献：
第8篇：公共管理的精神范文
精细化初中德育有效性在提倡素质教育的今天，德育教育是一个十分关键的部分，对于初中的德育工作来说就更是尤为重要了，初中阶段的学生正是处于培养学生品行的关键时期，如何提高初中德育工作的有效性就成为了教师们最重要的事情。本文从精细化管理的内涵、必要性，初中德育工作的现状和渗透精细化管理提高初中德育工作有效性的措施几方面来进行阐述，旨在提高初中德育工作的有效性。
一、精细化管理的内涵及必要性
精细化管理是由科学管理之父泰勒提出的，所谓的精细化管理就是把一件复杂的事情变得简单化，再将简单的事情变得规范化，规范的事情变得程序化，最后把已经规范的事情变得标准。精细化管理一般是用于企业的管理，它不仅仅局限于一种常规模式的管理方法，而是把常规模式变得更深层次，以“规范、缜密、深入、个性”为特征。对于初中德育的精细化管理，就是以最有效的教育模式来获得最大化的教育回报，达到一个师生都可持续发展的状态，将德育工作的教育理念融入到精细化管理中来。在初中的德育工作中教师要做到规范化，同时也要深入探究，但也要注重培养学生们的个性。
精细化管理是企业的核心管理模式，能够抓住精细化管理的精髓的企业发展的都非常好。同样教师将精细化管理运用到德育教学工作中来，也能够起到促进作用。初中的学生这个群体决定了教师一定要将精细化管理运用在工作中。初中生正处于青春期，在这个时期他们的身心都不完全成熟，在社会上还处于一个弱势群体的地位，容易受到伤害。德育精细化管理要求教师必须关注到学生在学习和生活中的每一个方面，对自己的同学有一个全方位的理解，比如学生们的性格、行为习惯、爱好等方面。所以将精细化管理运用到初中德育工作中已经势在必行。
二、初中德育工作的现状
在初中阶段学生正处于一个特殊的发展阶段，在这个阶段他们的身心都不成熟。在思想上他们的自我意识开始觉醒，处于成熟性和幼稚性相互矛盾的状态，在行为上他们追求一些刺激性的行为，在学习上是他们有了自主性。但是当这些初中生在真正面临问题的时候，他们又会变得没有办法。针对学生的问题，传统管理者们就会制定出一系列的、同一标准的规则来管理学生，但是这样管理的缺陷就是忽视了学生们是单独的个体，他们是不同的，把学生们的创造性扼杀了。
在目前的德育工作中，学校为了减少风险，就把学生们的德育活动大量的减少，把德育工作的重心放到了班主任的身上。这种德育工作过于单一，没有认清德育工作的目标，只是把学生们培养成听话的学生，同时这种德育工作的效率过于低下，没有起到有效的重要。
三、渗透精细化管理，提高初中德育工作有效性的措施
德育工作是一个全面性的工作，它不仅仅是学校的工作，也是家长和学生的，这些工作都是十分需要细节性的，因此把精细化管理放在其中能够有效提高初中德育工作的效率。要做到渗透精细化管理提高初中德育工作的有效性，首先，学校和教师要更新自己的观念，要以学校为基础，班主任和任课教师同时负责，任课教师不能觉得自己没有责任，要改正这种观点。教师是人类灵魂的工程师，他承担了培养学生德育的责任，为学生未来的美好生活做铺垫，所以教师要改变自己的观念，树立良好的形象，提高自己的教学水平，从各个方面去关心学生，学校也要积极主动地宣传德育工作是全体教师的责任，要把德育工作融入课堂中，让教师明白教书要教授知识，更要教品德。其次，要实施德育的精细化管理，就要制定规章制度。精细化管理讲究地是细，在制定规章制度的时候，教师要明确细则，认真负责地去执行，不要把这些制度束之高阁，在实施过程中要充分调动学生们的积极性，实行全面发展，在日常学习生活中，要多训练，作好记录以便随时跟进学生们的心理状态。同时要明确学校是以人为本的，在进行德育管理中，要注重人性化，但也不能过度，要人性化和权威化并行。最后，实施德育的精细化管理，不是学校的事情也不是教师个人的事情，而是学校、教师、家长、学生共同的事情。学校要多开展和德育有关的活动，将德育渗透到学生的思想中，也要开展家长学校培训，向家长们介绍德育的重要性，积极调动家长们的热情，把学校德育教育和家庭德育教育结合。
四、结语
初中德育教育的目标是让每一个同学都能够找到自己人生的目标，有一个美好的未来。所以德育教育要运用精细化管理，把德育工作的效率提高，让同学们在德育培养的关键期，树立起正确的德育意识，为今后的道路打下结实的基础。
参考文献：
第9篇：公共管理的精神范文
【中图分类号】R836【文献标识码】B【文章编号】1005-0515(2010)011-0100-01
攻击是任何形式的有目的伤害另一生物体,而该生物体所不愿接受的行为[ 1]。住院精神病人在精神症状的支配或客观因素的影响下,常常会突然发生攻击行为,给病房的安全及管理带来很大因难和威胁,甚至会危及自身及其他人员的生命。精神科攻击行为不仅发生在男病人,也会发生在女病人,研究发现精神病人攻击行为女性占23.1%[ 2]。因此,做好女精神病人攻击行为的安全观察及护理有着重要的意义。现将我院对女精神病人攻击行为的观察及安全护理体会介绍如下。
1 临床资料
1.1 一般资料:2009年1月~2010年10月我院共收治各类女精神病患者3300例,其中精神分裂症2800 例,情感性精神病 270 例,癫痫性精神障碍 190 例,精神发育迟滞 30 例,脑器质性精神障碍10例。
1.2 常见的攻击方式有:徒手攻击,言语攻击,日常生活用品及危险物品攻击。
1.3 发生的攻击行为有308起:粗言谩骂、抓对方头发、啐口水、掐人等250起,拳打脚踢伤人35起,泼水、摔盆碗15起,咬人4起,卡勒颈部 2起,自伤2起。
2 观察方法
2.1 认真、详细的做好入院评估,全面掌握患者的病情及思想动态。患者入院时,护士要向家属详细了解患者在家中的表现,体格检查到位,认真阅读病历,便于掌握患者的病情,做到心中有数。评估精神病人的精神状态及精神症状,病人是否处于意识障碍、躁狂状态和是否有幻觉、妄想等精神症状,尤其是那些让患者感到有威胁的症状,如感觉思想被控制、行为被监视等,会增加攻击行为发生的危险性。评估是否有暴力行为史:过去尤其是最近曾经有过攻击行为者,可能再次发生暴力行为。
2.2 针对不同的患者要做好不同的观察工作:如对精神运动性兴奋的患者,要求未得到满足以及药物的严重副作用也会使患者产生攻击行为;有违拗症状的患者容易对护理人员的管理及身边的生活琐事产生反抗和敌对,从而发生攻击行为;部分患者觉得家属或亲友嫌弃自己,从而对她们产生敌对态度,甚至攻击行为;情感性精神障碍的患者中,躁狂症患者在急性躁狂状态下可发生严重的暴力行为,此时患者的激惹性增高,如果要求没有得到及时的满足、意见被否定、活动受到限制与约束,甚至护理人员要求服药等常规工作均可引起其暴怒,甚至引起其伤人毁物。因此仔细的观察和评估可能与攻击行为有关的精神症状及患者的精神状态非常重要。
3 安全护理
3.1 避免诱发因素:精神分裂症或其它精神障碍患者由于本身缺乏自知力,多数不承认有病,被骗或强制住院,以及对医院环境陌生,作息制度不适应,饮食不习惯,进出不自由,有被监禁的感觉,因此产生紧张恐惧被害情绪而出现攻击行为[ 3]。另外,工作人员也可能由于工作态度和自身行为对患者的影响,而促使暴力行为的发生。
3.2 注意接触交流的技巧:精神科护理人员可以通过早期的语言或非语言的交流来化解危机状态,良好的治疗性护患关系会使暴力行为的发生率下降。护士语言也影响入住精神科病房病人的舒适度[ 4],用平静低沉的声音与患者说话可以降低患者的激动程度,激动的患者经常大声叫喊或咒骂,若护理人员也用同样的方式与患者接触或对骂,会让患者视为挑战而使其情绪升级,情况恶化。护理人员应该用简短的语句与患者交谈,并避免不恰当的笑。此外,接触病人时,如喂饭或洗澡时要立于病人的侧面,不要背对病人或站于病人的前面。
3.3 落实安全制度,加强病房的环境管理。 安全是精神科管理的重中之重,做好安全管理是病房的首要任务之一,因此要保持病房环境的安静与整洁,病房内避免如刀剪、绳索、玻璃制品等危险物品的带入,用后的碗筷等及时收集,扫把、拖把等用及时收回污物室。另外,工作人员值班时要坚守岗位,加强巡视,保持旺盛的精力和体力,不能在病房中躺、仰、卧、睡等,以免受到病人的攻击。
3.4开展丰富多彩的文体活动。经常组织病人开展一些有益的文体比赛活动,组织病人读报、打牌、下棋、看电视等丰富病人的住院生活,活跃病人的情绪,可以分散病人对病态症状的注意力,减少或避免暴力行为的发生。
3.5 攻击行为发生时的处理。
3.5.1 控制局面:若患者发生暴力行为而对其自己或他人构成威胁时应尽快采取措施控制局面,以确保患者或他人的安全。此时首先应呼叫其它工作人员一起集体行动,不能一人单独与病人接触,同时为了保护其他患者因为这些精神科的紧急情况而受到打击,安排一组人员设法疏散其他患者并把他们转移到安全的地方,并以平静、平和的声音和语气去安慰这些患者,另一组人员则应以坚定、冷静的语气向患者耐心表达对其安全及行为的关心,以致使患者减轻其愤怒情绪,自行停止暴力行为。如果语言制止无效,则应乘其不备之至快速的控制患者。
3.5.2 隔离与约束:当非限制性措施不能控制患者的暴力行为时,可采取隔离与约束措施,但此措施必须在有医嘱的情况下使用,否则可能会被病人投诉。将患者与他人分开,隔离于一个安全、安静的环境中以保护患者和整个病房的安全,隔离期间要注意患者的言语行为的变化,注意其安全并保障患者的饮水及排泄需求。在约束时要保证有足够的工作人员,接触患者身体要果断迅速,多人行动要协调,约束期间应注意约束部位的松紧度、血液循环情况及约束部位皮肤的完整性,约束期间应保障患者的饮水及排泄需求,定时松解保护带协助其翻身并做好交接班。隔离与约束不是惩罚患者,而是为了保护患者,使其不会伤害自己或他人,帮助患者重建对行为的控制能力并减少对整个病房治疗体系的破坏。
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