思想政治工作的意见精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的意见范文

一、具体做法和实践

一是学会织“网”，在“快”字上做文章。“网”即信息网。利用社会、家庭、工作平台编织一张三维立体的信息网，收集职工学习工作生活等各种信息，随时掌握他们的思想动态和行为意识。“快”就是要快速发现职工存在的问题苗头和安全隐患，“快”就能把握工作主动权。这就需要各级管理者人人是“雷达”，个个做“探头”，在企业形成一套紧密有效、反应灵敏的信息“服务器”，职工的思想稍有风吹草动，就能及时捕捉、迅速反馈。

二是发掘实质，在“多”字上下功夫。勤于观察，善于发现，是对思想政治工作者基本素质的要求。有的职工往往是“平时很放心、出事吃一惊”，其原因就在于对职工的现实思想情况掌握不准确。要做到这一点，在平时工作中就要做好“六多 ”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”，从多渠道、全方位、各角度了解职工的所思、所愿、所盼、所做，做到“心中有数”。

三是正面激励，在“活”字上寻突破。所谓“活”就是在做思想政治工作时方法一定要灵活，不能循规守矩。做一人一事思想政治工作必须抓住每个人的具体思想结症，灵活运用不同方法，力求一把钥匙开一把锁。

四是党员包保，在“带”字上显促动。党员包保制度，既是党员责任区活动的重点内容，更是对问题职工实行传帮带的有效手段。我们开展了“三包三保”活动，即：一包日常思想教育；二包良好行为习惯养成；三包业务技能提升和安全生产。一保是对象不能原地踏步，要月度有变化，季度有进步，年度赶先进；二保是工作上积极肯干，安全生产任务完成好；三保是“旧病不复发”。通过实践，这种方法使思想政治工作开展起来得心应手，同时也是一个典型的闭环管理模式，使原本复杂的问题人变得可以掌控。

五是扑下身子，在“实”字上下功夫。实，就是从实际出发，求实、务实、扎实、确确实实解决职工的思想问题和实际困难，这才是做好一人一事思想政治工作的最终目标。对那些吃热不吃冷的，要抓住“火候”趁热打铁，进行热处理；对那些吃冷不吃热的，就要头脑冷静，先降温再做处理等等。同时，还有很多配套措施，利用家庭、社会、单位等因素，及时反馈信息交流沟通，把思想政治工作真正做到了实处，也取得了实效。

二、几点思考和启示

实践证明，做好一人一事思想政治工作，对问题人不放弃不抛弃，既是我党关心人、教育人、帮助人的优良传统，又是企业履行“出产品，带好人”社会责任的内在要求，更是现代企业加强一流职工队伍建设的现实需要。我们有以下几点启示：

一是提升素质是基层思想政治工作者不断适应时代变化，履职尽责的基础。不论职工思维定势、价值观念如何多元发展，作为基层思想政治工作者，必须着重提高政治理论素质，不断自觉地学习党的最新理论成果，力求政治理论水平高于普通职工；注重提高思想道德素质，保持思想上的先进性；注重提高文化素养或个人修养，以人格魅力带动和影响职工；注重社会知识积累，不断丰富工作经验；注重提高业务素质，无论什么岗位，自己都能顶上去，再对别人说教就能达到预期效果。

二是以情感人是基层思想政治工作者坚持以人为本原则，锲而不舍的追求。以情感人力争做到“五心”。即“真心”。与职工交流、谈心、既要“身到”、又要“心到”。 “热心”。热忱对待问题人，带着感情、带着热情、带着关爱与之推心置腹地沟通交流。“虚心”。虚心听取职工的意见、建议，善于听取不同的声音。“耐心”。与职工交流、谈心要有耐心，切忌急躁，善听“牢骚话”、“难听话”，理解他们的怨言、诉求，语言温和婉转，如沐春风，和风细雨。“关心”。关心职工工作、生活，关注职工成长。

三是有机结合是基层思想政治工作者善于寻找载体抓手，借力打力的途径。只有巧妙的把思想政治工作渗透到单位各项工作的每个环节中，才能及时、有效的化解矛盾，理顺情绪，稳定队伍，才能更有效地调动职工的积极性和创造性。我们把做好一人一事的思想政治工作与安全教育工作结合起来，凡发现存在简化作业程序没有被发现的侥幸心理、凭老经验干活的习惯心理、赶急图快的冒险心理等七种人员，通过及时进行思想疏通和谈心教育，不仅保障了企业安全生产，而且稳定了职工队伍。

四是人性化管理是基层思想政治工作者发挥组织优势，体现时代精神的要求。坚持“四三二一（“四必访”、“三必谈”、“二必帮”、“一劝退”）”制度。即职工伤病住院必访、职工出勤不高请假次数增多必访、职工家庭发生纠纷必访、职工遇到重大灾情必访；发现职工情绪不稳定时必谈、职工之间发生矛盾时必谈、职工出现违章违纪行为时必谈；职工家庭发生天灾人祸，经济困难时必帮，职工学技术遇到困难时必帮；在班前会时对本班有饮酒、心情不好、身体疲劳的职工进行劝退回家，不安排上岗。

第2篇：思想政治工作的意见范文

关键词 思想政治 农村信用社 工作创新

近年来，农村信用社为提升企业核心竞争力，提高为群众服务质量与水平，面对竞争激烈的金融市场，进行系列深化改革，为企业发展注入新的活力生机。然而，面对事业不断壮大，业务迅猛发展，本应该与经营发展相匹配适应的思想政治工作，却未能及时跟上节奏，表现出不适发展新要求，出现的断层，影响到农村信用社改革的纵深推进。在此，笔者结合工作实践，提出提升改进工作对策措施的肤浅观点，请同行交流指正，旨在让思想政治工作更加适应新时期农村信用社发展，做到保驾护航。

一、做好思想政治工作对新时期下农村信用社发展的重要意义

农村信用社思想政治工作，是以人为本、构建和谐单位和社会的重要政治手段。在当今新形势下，要取得良好经济效益，须改革经营业务策略，不断推出服务产品，得到广大用户青睐，赢得更多市场份额，继而为员工谋福利，为企业持续发展生存提供坚实保障。但工作要保质保量完成，需全体员工通过岗位扎实开展，辛苦付出，共同努力，才能得以实现。而驱动员工齐心协力的感召力，凝聚力，向心力，就只有靠思想政治工作这种政治手段，才能帮助员工提高政治思想素质，树立为民服务理念，以主人翁姿态，形成统一认识和一股合力，同心同德做好本职工作，确保信用社在竞争中立于不败之地。同时，农村信用社现正处改革关键时期，也只有通过在员工中深入系统的开展思想政治工作，才能用科学的人生观、世界观和价值观，武装员工思想，指导他们日常行为，自觉抵制不良思想侵袭。相反，如果只重业务发展，不讲政治学习，就会因缺少思想政治的全面指导，导致企业经营偏离国家金融方针政策，出现方向问题，危及生存和发展。

二、农村信用社目前思想政治工作中存在的问题及原因剖析

因此，做好农村信用社思想政治工作，在继承传统基础上，充分吸收利用先进管理理念方法，探索一些科学有效的新形式、新内容，逐渐融入到管理之中，发挥出积极的促进作用。就现目前工作现状来看，存在的问题主要有以下四个方面。

（一）思想政治被业务经营管理所忽视弥盖

随着农村信用社改革逐步深入，金融市场行业竞争越来越激烈，面临的经营压力也越来越大。因此，大多农村信用社把时间精力用到了发展业务经营上，更加重视市场竞争力的提升，以之取得良好经济效益，满足员工的劳动收入需求，满足企业后期生存发展。而对同样重要的思想政治工作，从领导到员工，其重视程度都不高，投入积极性也不大，常常让道给业务，导致工作落实只停留在口头上，做起次要，这种“一手硬一手软”的情况，导致思想政治工作开展的客观环境得不到保证，给企业发展带来瓶颈制约。

（二）教育手段陈旧无法导向职工活跃思想

二十一世纪，是信息知识社会，互联网各种浪潮信息的冲击，信用社员工思想特别是新一代80、90后，他们的世界观、人生观及价值观不断受到挑战，思想处于异常活跃，带给了思想政治工作不小压力。同时，随着农村信用社持续深入金融改革，对员工专业技能和思想政治素质需求提出更高要求，但教育仍就采用读读文件，学学报的老一套说教式、灌输式的方法，引起员工反感甚至厌恶，而且这种脱离业务内容，缺乏生机活力，根本无法强而有力的导向思想活跃的员工，造成工作局面相当被动。

（三）机构组织不健全政工队伍建设也缺位

在实际中，农村信用社思想政治工作由人力资源部员工兼岗。由于日常事务多，结果导致职责履行能力差，往往只是在年度工作计划中提及一些思想政治工作方面内容而已，实质工作上流于形式。

（四）工作成果考核缺泛执行导致粗放

在思想政治工作中，大多农村信用社干部职工认为，工作教育的实效性取得摸不着，看不见，没法考核，而且与自己收入，与单位经济效益，都没多大关联。因此，只要能够应付得了上极检查就达到目的，不必将过多时间花费在深入探索思考上，甚至认为还不如把精力放在存贷款上，见效快，成效显著，从而导致思想政治工作只是片面之谈，无考核落实，严重滞后于形势的变化。

三、提升改进农村信用社思想政治工作的具体对策措施

针对上述存在问题及产生原因，确保农村信用社思想政治工作适应经营发展需要，须对原有工作进行提升改进，让员工思想行动和企业发展步伐保持一致，在深化改革中，积极配合支持，更加敬业投入，从而促进农村信用社事业不断前进。

（一）提高对思想政治工作创新的认知度

现阶段，做好农村信用社思想政治工作，首先要提高重视程度，充分认识到思想政治工作对农村信用社的发展有至关重要作用，认识到对信用社工作有极大帮助。而且要为思想政治工作的顺利开展，保证给予大力地工作支持和帮助，保障提供必不可少的人力、物力及财力，这样，才能有效提升员工工作积极性和主动性，保持职工队伍稳定，减少人才流失，从而提升农村信用社的竞争力和服务质量。

（二）强化思想政治工作方法内容的变革

农村信用社面对新时期新情况，在思想政治工作上要进一步解放思想，寻求创新，激发活力。比如：在内容上做到“三个贴近”，贴近实际，将党的方针政策与具体经营业务结合，大大提高工作的吸引力，感召力；贴近群众，牢固群众观点，把呼声作为第一信号，带着深厚感情去做工作，帮助解决好反映的难点、焦点、热点问题；贴近生活，深入一线开展调研，收集有益工作方面的意见和建议素材，针对性地开展工作。又如：在方法上，针对越来越多的80、90后青年员工，充分利用互联网强大正面的“舆论场”，借以知识竞赛、演讲比赛、体会交流、寓教于乐活动、先进人物报告会等形象直观的载体，激发引导他们努力提高自身职业道德和专业素养，甘于为信合事业贡献。

（三）健全思想政治机构和队伍建设力度

各级农村信用社要建立在党委统一领导下，党政工团齐抓共管，共同负责的思想政治工作体系大格局，使工作事事有人抓，处处有人管。要按比例适当增加专职政工管理干部，督促他们深入一线，了解员工思想状况，及时化解矛盾，使职工心理平衡、思想稳定。同时加强对政工队伍建设力度，通过定期培训和集中学习，强化政工管理干部系统性教育，包括对党的纪律、金融法规和职业道德等方面，从而提升解决实际问题能力，避免员工认为思想政治工作务虚，唱高调。

（四）加大考核督促其提升思想政治功效

面对思想政治工作易流于形式，走过场现象，为督促工作能够收到实实的成效，也要将思想政治一并纳入到管理目标中去，与业务经营工作同计划、同布置、同实施，同检验，且同时参与年度，季度和月度的目标考核，进行同等的奖惩处罚。并将其结果纳入到干部员工的职务任免，评优评先等方面，实行思想政治教育不过关一票否决制，从而保证信用社改革的顺利进行和信合事业的健康发展。

参考文献：

[1] 曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.

第3篇：思想政治工作的意见范文

一、我国医院思想政治工作的现状

（一）医疗活动的价值取向偏离

价值取向是一个人价值观的体现。医务活动的宗旨是以患者病人的根本利益为中心，使病人花费最少的金钱治好病痛，以维护患者的身心健康为目的。在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，人们的生活得到了全面提高，但是一些不良的社会风气仍然存在，一些社会毒瘤仍然污染着社会环境。受不良社会风气的严重影响，部分医生的职业道德素质有所下降，以权谋私，收取红包现金的贿赂，利令智昏的医生大有人在。

2013年是医疗事业的多事之秋，许多不公平的医院现象被暴露，被媒体曝光，严重影响了医疗工作人员在公众的友好形象。9月初央视披露天津多家医院抢夺婴儿的“第一口奶”，在家长不知情的情况下，一些生产奶粉的企业向医院兜售奶粉，婴儿长期饮用这些厂家的奶粉，产生了依赖性。医学上提倡新生婴儿最好是通过母乳喂养，但是医院的争夺，使婴儿对这些企业生产的奶粉产生了依赖性，导致坚持母乳喂养很难进行。在这其中医院是获利较大的一方，等于医院推销这些企业的奶粉，医院同样获得利润。这种医务人员追逐名利，既是对婴儿身体健康的不负责，更是对白衣天使的亵渎[1]。经过曝光后，天津市政府对违规医务人员获得的不法资金全部收缴，政府此次的制裁行为得到人们的一致称赞。

（二）医务人员思想落后

现如今有些医生不顾及患者的感受，不管哪种方式能治好病痛，就向患者推荐哪种治疗方式，而且有些治疗方式费用昂贵，患者根本承受不起。不根据病人的病情状况，盲目地向病人推荐常规的治疗方法，治疗时间漫长，效果慢，使病人备受煎熬。采用传统的治疗方式，不擅长使用新型的医疗技术，简单地依靠服药打点滴的方式。

（三）过分地依赖医疗设备

新型的医疗设备为医生减少了工作量，提高了工作效率，医疗设备能够快速检查出患者的病症，更科学地检查出患病的部位。现在的医生针对前来就诊的患者第一件事情就是推荐其先做个检查，整个看病过程离不开医疗设备。过分地依赖医疗设备，久而久之医生慢慢会把专业的亲身实践的医疗知识淡忘，不能把实用有效的传统医学与现代医学结合起来，一味地依赖医疗设备会使医生变得消极怠慢懒惰。

（四）机制体制不健全

以后，我国实行的是社会主义市场经济体制，依靠市场实现资源配置。我国的一些医院如今还在实行过去的计划运作，依靠过去的计划实现医务人员的分配，按照过去的生产资料的分配制已不能满足人员的需求，不符合大多数人员的利益，引起工作人员的抱怨不满。广大医务人员对改革的认识不够，思想观念滞后，不思进取。不积极参加医改的工作活动，不重视对思想政治工作的加强培养[2]。

二、加强医院思想政治工作的实践与创新的基本措施

（一）引导医务人员形成正确的价值取向

面对不良的社会风气，就要使医务人员出污泥而不染，濯清涟而不妖。开展专业医师职业道德素质修养的学习活动，开展关于医改的听证会，认真听取病人患者及社会各方的意见与建议，使广大医务工作人员了解作为一个医学行业的人员的职责，以及如何处理好与病患者的关系，努力促使医务人员形成正确的价值取向，形成良好和谐的医疗环境。把病人当做是亲人来看待，认识到病患者与医生护理人员之间的亲密关系，切实维护患者的根本利益，满足他们的合理要求，对待病者态度心平气和，关心病患者，了解他们的需要，改善医院环境与不合理的规定，使患者病人真正感受到医院仿佛是温暖的家庭的温馨感觉，使他们真正体会到医务人员对他们的关心与呵护，亲人般的温暖与照顾。加强个人素质修养，不与他人同流合污，清廉奉节，公平公正，在日常工作中恪尽职守，严于律己，始终坚持一个自己是一名医生，是一名服务者的工作原则，把患者当做是顾客，贴心的朋友，努力做一名合格的医务工作人员。廉洁奉公，不收取任何病人的任何作为感谢的酬劳。

（二）建立健全以社会主义市场经济为主导的医疗体制机制

针对当今医疗体制机制引起的思想波动，需要建立健全以社会主义市场经济为主导的医疗体制机制来解决。逐渐弃除过去落后的计划性经济的框架，加强市场竞争力的影响，合理分配医务岗位与职责，通过各医院之间的互相借鉴学习，使其知道新医改背景下进行医院思想政治工作的创新与实践的重要性，召开会议使每个人员为科学的体制机制构建积极建言献策，付之行动。从认识和形式上改变思想观念，形成一套统一完善的改革理论与实践体系。

（三）改变医务人员思想落后的现象

第4篇：思想政治工作的意见范文

1、提高思想认识，不断强化思想政治工作的责任感和自觉性。当前我国正处于发展的战略机遇期、改革的攻坚期，企业面临的形势依然复杂严峻。迫切需要我们凝心聚力，带领广大职工群众攻坚克难，奋发有为。因此，我们要进一步强化思想认识，不断提高加强思想政治工作的责任感和自觉性，主动适应企业改革发展新形势和社会环境新变化对思想政治工作提出的新挑战，主动适应国有企业履行崇高使命和担当重要责任对思想政治工作提出的新要求，主动适应企业当前生产经营形势好转、压力不减、任重道远的新形势下思想政治工作的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化对思想政治工作提出的新课题，不断增强企业思想政治工作的时代感、针对性和有效性，为实现企业科学发展提供有力保证。

2、把握新要求，切实提高思想政治工作的针对性。随着我国经济社会持续快速发展，人们思想活动独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，人们思想观念复杂化、价值取向多样化的趋势更加突出。再加上近年来职工的收入增长水平低于CPI上涨水平，生活水平相对降低，幸福指数不高。面对新形势新要求，我们要找准思想政治工作的切入点和突破口，正确研判职工思想观念、价值取向的变化，帮助职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压、生活上解困，提高职工对改革的承受力，增强职工对企业发展的信心，用共同理想凝聚力量，引导广大职工群众树立积极正确的价值观，在企业发展与个人发展问题上把握好尺度，在眼前利益与长远利益问题上把握好尺度，调整好心态，与企业同发展共命运。

3、坚持不断创新，努力提升思想政治工作的科学化水平。要从实际出发，扎根基层，面向群众，不断创新，努力提升思想政治工作科学化水平。一是创新理念。理念、观念对思想政治工作很重要。要做好思想政治工作，首先理念要新，如果思想不解放，跟不上形势的发展，怎么能做好思想政治工作。二是创新形式和手段。形式和手段群众要喜闻乐见，只要群众喜欢，什么样的形式、什么样的手段都可以采取。检验的标准就是群众是否喜欢、群众是否高兴、群众是否接受，群众是否参与。三是创新工作机制，形成合力。要建立与企业发展相适应的党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的体制机制，形成目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通、人人都关心、支持和参与思想政治工作的生动局面。

第5篇：思想政治工作的意见范文

关键词：建筑施工；施工现场；管理；新时期；政治思想工作

Abstract: the ideological and political work unit construction in new period must be in accordance with the new requirements of the scientific outlook on development, follow the enterprise development the new situation, ideological and political work play its unique advantages. This paper analyzes the new situation of construction site of the ideological and political work, and puts forward the method of different ways to improve the ideological and political work in construction units to carry out, construction guarantee of the socialist powerful smoothly.

Keywords: building construction; construction site; management; new period; ideological and political work

中图分类号：TU7文献标识码：A 文章编号：

长期以来，受建筑行业特殊环境因素的影响，一线员工的思想和心理亟需深入研究和疏导。加强施工现场的思想政治工作，积极引导，使建筑工人劳有所求，干有所得，心有所安，凝聚成强大的战斗力，是建筑行业实现健康快速发展的需要。

思想政治工作，是我党的优良传统，能为企业的稳定、发展起到强有力的保驾护航的作用。在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济时代迎面而来的新形势下，建筑施工企业思想政治工作也面临许多新的情况、新的问题，这就要求我们必须与时俱进，认真研思想政治工作的新理论、新课题，努力做到不断创新。

思想政治工作要为施工企业的深化改革、加快发展服务，要使企业的经济效益、企业活力有一个新的提高；政治思想工作必须为实现生产经营目标提供强有力的思想保证和精神动力。围绕生产经营中心，开展员工思想政治工作，所有工作都必须服从和服务于这个中心。

围绕生产经营抓思想政治工作，才能使思想政治工作做到点子上、落到实处；孤立地去抓思想政治工作，思想政治工作就会无的放矢，丧失生命力，难以发挥应有的作用。

建筑施工企业的施工现场，受建筑行业特殊环境因素的影响，一线员工的思想和心理亟需深入研究和疏导。进一步加强施工现场的思想政治工作，须按照科学发展观的新要求，紧跟企业发展的新形势，积极引导， 使员工劳有所求， 干有所得，心有所安,凝聚成强大的战斗力，是建筑行业实现健康快速发展的需要。

一、建立组织机构，落实工作重心

建筑施工现场是生产经营的前沿， 经济效益的源头， 建筑施工企业形象的窗口， 又是思想政治工作的重要阵地。加强建筑施工企业思想政治工作， 建立有效的组织机构，落实专人管理的机制。如建立现场党支部，设立政工员岗位等。

（一）贯彻落实上级精神。上级精神是确定工作思路的方向， 是工作决定的标尺。吃透精神， 才能明确上级的意图， 把握时局， 科学决策。 深入现场进行认真传达贯彻上级工作会议精神和上级领导工作部署， 把全体干部员工思想统一到上级精神上来， 统一到工程的整体上， 按照工作部署做好各项工作。

（二）宣传形势任务教育。形势任务教育是思想政治工作的基础保障。根据不同时期变化的新形势、新目标、新任务， 要及时深入到现场， 对干部员工进行形势任务教育， 教育引导管理人员和建筑工人在新形势下进一步增强提高工程质量，确保安全生产的责任感和使命感。

（三）加强员工思想动员。思想政治动员工作是进一步激发员工开展工作热情， 拉动施工现场进度的首要工作。在生产任务关键阶段和工程项目进入新节点， 做好员工动员工作， 讲生产形势、交施工任务、提具体要求。动员全体参建员工抢时间、争主动、积极超前运作，专业管理人员按照领导的统一部署， 与其他单位和部门的配合协调，讲求实效。

二、抓住主要矛盾，解决实际问题

建筑施工现场，在施工期间，会不断的出现新问题、新矛盾、新情况，只有把工作重点放在解决现场中出现的实际问题上，才能有的放矢，化解矛盾。

（一）思想政治工作以人为本，贴近实际，增强感召力。树立以“人为本”的施工现场管理理念，针对出现的不同问题，特别是涉及员工切身利益问题上，一定要积极解释。如召开座谈会，找班组长等骨干交谈等方法，采取公开、公正、公平的办法，使员工了解实情；实行厂务公开制度等一系列措施，把情况公开， 讲明事情，说清原因，让大家心悦诚服。

（二)积极正面思想引导。建筑企业的发展和技术的改革，各种管理办法的出台等一系列工作都会在员工中引起议论，这是热爱企业的表现。在出现引起大家议论的热点问题上，采取正面宣传，学习文件，因势利导等办法，发动大家围绕热点问题开展讨论，把现场的热门话题引导到努力工作上来。

（三）解决问题真诚沟通，把思想政治工作落在实处。建筑工作长期在施工现场，要及时掌握员工情绪变化情况，有针对性地做矛盾化解工作，平稳现场员工队伍情绪增强干劲。在解决员工思想矛盾问题上，不能就事论事，要以理服人、以情感人、以诚待人、以德育人。思想问题要因人施教，进行耐心细致的教育引导，循序渐进的帮助提高；要把握员工的思想“病症”，多打预防针，多敲警钟，防微杜渐，促其构筑坚强的思想道德防线。谈心沟通是一种思想的艺术，是寻找解决问题最有效的方法，采取谈心沟通方法，做好一人一事的思想政治工作。

三、关心员工生活，构建和谐环境

现场员工队伍稳定是完成生产任务的前提，关心员工生活工作是思想政治工作的主要任务。在加快企业发展的同时， 注重人性化管理， 改善生活工作环境， 维护员工切身利益是维护和谐稳定的保障。

第6篇：思想政治工作的意见范文

【关键词】思想政治工作 交通系统 意义及实践

在新的社会形势下，开展交通系统的思想政治工作，必须充分认识和深刻理解当前交通管理系统所面临的新形势和新问题，找到问题的突破口和解决问题的着力点。做到有目标、有针对性的去开展工作。在新的社会形势下，要紧跟社会的发展，积极接受新生事物，学会用新思想看待新问题，用新方法解决问题，要积极促使交通管理系统在创新中不断发展[1]。

一、交通管理系统中思想政治工作的意义

众所周知，思想是行动的灵魂。人在做任何一件事情的时候，都是受思想支配的。如果一个人的思想是正确的，那么，他的行动就会是正确的，如果一个人的思想是错误的，那么他的行动肯定会出现偏差，由此可见，一个人的思想对一个人行动的影响是多大。思想政治工作的主要任务是教育人、培养人、帮助人们消除错误的思想意识，树立正确的思想意识，帮助人们树立正确的价值观。

（一）在企业的生存和发展过程中，思想政治教育是所有工作的重心。伴随着多样化的社会发展，职工的人生观和价值观也呈现出多样化的发展趋势，各类文化思想相互交织融合，使得企业的思想政治工作面临新的形势和考验。

（二）在当前激烈的市场竞争环境下，企业的思想政治工作开展更是尤为重要。伴随着信息时代的到来，社会上各种新闻和舆论传播的速度非常快，职工获取社会信息的渠道也呈现出多样化方式。作为职工领导应该利用现代化信息工具，积极对员工进行思想政治教育，不断校正职工的错误思想，将职工接受的社会信息进行疏导，使思想政治工作的的效率和质量不断提升。

（三）在企业精神文明的建设过程中，思想政治工作的意义非常重大。伴随着社会的不断发展，产业的不断升级和技术的不断更新，企业的职工队伍也发生着深刻的变化。不断提高职工的文化水平和业务素质，增加职工的求职欲望，使得员工树立正确的人生观和价值观就显得尤为重要。精神文明建设是一切工作的基础，只有保证了企业的精神文明建设，才能为经济建设提供正确的思想保证，才能不断调动和发挥员工的积极性和主观能动性，才能使得员工充分发挥自身一切积极的因素，努力工作，为单位创造更高的价值[2]。

基层的交通管理部门是交通运输行业的重要管理部门，基层交通管理部门的工作牵涉到百姓生活的方方面面，只有不断加强职工的思想政治工作教育，让职工树立正确的价值观和人生观，端正自己的工作态度，才能使得基层员工处理好各种社会关系和经济关系，才能保证整个交通运输行业的和谐氛围，才能为人民创造更多高质量的交通服务。

二、如何在交通系统中实践思想政治教育工作

（一）不断建立和健全监督系统，不断提高交通管理部门的阳光性、时效性、廉洁性。交通运输管理部门是一个行政执法的事业单位。在货运、客运、维修、培训等方面都有行政执法的权利[3]。因此，作为运输管理部门的领导，一定要深入基层，不断开展思想政治教育工作，确保所有的基层职工，都能够遵守执法为民，办事为民的行为规范。除此之外，相关部门还要不断提高办事的透明度，严格执行相关政策法规，进一步规范财务管理制度和执法办事管理制度。同时，还要把财务和行政执法分开管理。

（二）找准思想政治工作的着眼点和落脚点。首先我们应该把一线的执法人员作为我们的着眼点，因为一线执法人员的素质和道德高低直接影响着整个交通运输部门在老百姓心中的地位，作为交通运输管理部门的相关领导，首先一定要加强一线执法人员的思想教育工作，。不断提升他们自身的素质，做到文明执法，执法为民的行为规范，只有这样才能在老百姓的中形成良好的口碑。对于那些、欺压百姓的执法人员，单位领导绝不姑息，发现一个，除掉一个，不断塑造整个执法部门的工作作风。一线执法人员就好像是一扇窗户，老百姓接触最多的就是一线的执法人员了，一线执法人员是否能够做到文明执法、执法为民，直接关系到整个交通运输行业的形象。所以，作为交通运输管理的领导，首先要抓好这个交通运输行业的窗口，抓好基层的执法人员。

（三）不断开展丰富多彩的活动提升职工的凝聚力、亲和力。交通管理部门要定期开展单位活动，不断加强职工的思想政治教育，使得员工能够时时刻刻将思想政治教育铭记于心，不断的规范自己的行为规范，使得自己的日常执法行为向着更加标准的行列靠近[4]。通过定期开展文化活动，不仅能够鞭策单位职工加强自身的思想政治教育，而且还能够加深单位职工间的感情，促进职工间的进一步交流，从而进一步可以提高整个交通运输行业的团结力和凝聚力。

三、结束语

在整个交通管理系统中，思想政治工作的地位是不容忽视的，我们必须紧跟时代和社会发展的潮流，从交通管理的全局出发，不断加强职工的思想政治工作教育，不断提升职工的思想教育水平，积极促进整个交通运输行业向着更加健康、更加和谐的方向发展，努力为交通运输行业贡献应有的贡献。

参考文献：

[1]支献波.交通系统中思想政治工作的意义及实践[J].东方文化周刊，2014，（17）.

[2] 朱伟伟.交通系统思想政治工作现状及对策[J].读写算（教育教学研究），2014，（47）.

第7篇：思想政治工作的意见范文

摘要：企业文化是企业赖以生存和发展的精神动力，对广大员工具有强大的凝聚力和约束力。企业要在激烈的市场竞争中取胜，就必须加强和创新企业文化建设，实现与企业思想政治工作的高度融合。只有实现人文管理、创新文化，才能在竞争中充分彰显核心竞争力。

 

关键词：企业文化建设 思想政治工作 核心竞争力 融合

1 绪论

企业文化建设是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，也是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。企业文化建设的根本目的就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而巩固和强化企业核心竞争力。对于成功的企业来说，企业文化的建设是重点，通过企业文化不断提升企业核心竞争力，如此才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续发展。做好企业文化建设和思想政治工作的融合，对于提升企业的核心竞争力，增强思想政治工作的渗透力，激发企业科学发展的生命力有着重要的现实意义。

 

2 企业文化建设与企业思想政治工作的联系

对于具有市场竞争力的企业，通过培育自身的企业文化，调动员工的积极性、主动性，激发员工的创造力和潜能，进而推动企业持续发展。对于企业的思想政治工作来说，培育良好的企业文化，其作用主要表现在：

 

2.1 助推作用 企业在经营过程中，需要制定长期的发展战略目标，确保企业持续发展。企业借助战略规划，对企业文化进行完善，同时对企业的发展方向进行明确，进而推动企业的长期发展，确保企业永续经营。通过企业文化强化企业的竞争优势，进而帮助企业克服经营过程中遇到的困难和问题，抓住发展的机会。

 

2.2 协调作用 现代企业员工和企业之间的互动方式发生了显著变化，需要员工对自己的行为担负更多的责任，以便成为企业的活跃分子。在企业与员工之间，企业文化能够协调二者之间的关系，确保企业与员工共同发展。

 

2.3 凝聚作用 对于企业来说，良好的企业文化能够增强其凝聚力。企业文化凭借自身的同化作用、规范作用和融合作用，提高了全体干部职工的凝聚力和战斗力，进而体现了企业文化的凝聚力，同时这也是思想政治工作的要求。

 

2.4 教育作用 企业借助企业文化，不断培育和提升员工的精神修养和道德素质，通过改变员工的思维方式和行为方式，对员工起到教育、培养的作用。

2.5 激励约束作用 企业文化作为一种软约束，能够对员工的自觉性、积极性、主动性进行约束，使员工明确工作的意义和目的，在一定程度上，增强员工的责任感和使命感。

 

3 融合企业文化与思想政治工作的途径

企业文化是在长期的生产经营过程中逐步形成的、为企业全体员工所认可，并共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。而思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。要实现企业文化建设与思想政治工作的融合，就必须从实际出发。

 

3.1 实施人本管理，注重创新管理 以人为本的企业文化追求的是以人为中心的管理，即尊重人、理解人、发展人和服务人。通过激励措施发挥人的主动性、积极性，挖掘人的潜能，实现个人目标和组织目标的融合。借助富有感情的管理方式激发员工工作的积极性和工作的热情，这是建设企业文化的指导思想。

 

3.2 培育员工群体行为，注重创新精神 培育企业员工群体行为主要表现在：第一激发员工的向心力，为企业发展做出贡献；第二让员工把工作与自己的人生目标相融合，培育员工的事业心和责任感；第三让员工意识到企业文化是自己宝贵的资产，是个人和企业成长的精神财富。

 

3.3 强化制度建设，注重制度创新 规章制度是实现企业目标的前提和基础，对员工的行为进行规范和约束。优秀的管理制度主要表现为科学性、完善性、实用性。规章制度作为企业文化的组成部分，是精神文化的基础和载体。

 

3.4 切实发挥领导者的作用，注重创新领导机制 高素质的企业领导队伍是企业发展壮大的基础和前提，企业文化的发展同样需要领导者为其进行定位。建设企业文化的过程中，领导者的角色是创造者和服务者，在思想政治工作中起着舵手的作用。这就要求领导者必须与时俱进，不断提高自身的文化素质，丰富经营思想。在推行新观念、新方式时，领导者应凭借自身的影响力，以及自身具备的人格魅力、经营能力、领导艺术以及对企业文化的身体力行等，持久地影响和带动员工。

 

4 结束语

总之，企业要在激烈的市场竞争中取胜，就必须找到促使自己不断发展的途径。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，企业文化建设是企业发展的永恒主题，也是做好企业思想政治工作的重要举措。企业要想在变化迅速的市场中成功、持续地发展，在市场经济的角逐中取胜，就离不开企业文化建设。唯有高举企业文化大旗，不断创新企业文化建设，实现与企业思想政治工作的高度融合，才能在竞争中充分彰显其核心竞争力。

 

参考文献：

[1]王建国.管理的艺术[J].企业文化，2013，3.

[2]赵敏，刘桥.企业思想政治工作与企业文化建设关系之我见[N].安徽经济报，2011.

[3]李小伟.浅谈如何做好新时期企业宣传工作[J].工会博览·理论研究，2010.

第8篇：思想政治工作的意见范文

[关键词]大学生；思想道德；思想政治教育

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）06-0241-01

一、当代大学生思想道德现状

教育部公布2014年高校学生思想道德状况滚动调查结果表明，当前高校学生思想道德状况保持积极、健康、向上的良好态势，与20年前相比发生转折性变化：思想道德素质进一步提升，90%以上的学生认同“做人比做事、做学问更重要”对比过去几年的调查结果，可以看出高校学生的思想道德素质明显提升，且有逐年提高的趋势。

但是，我们也应该清醒的看到，随着经济、社会等迅猛发展，整个社会状况尤其是青少年思想道德状况也发生了复杂的变化，社会经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化、竞争方式和个性追求多样化，由此引发的诸多问题，如腐败现象、收入差距等影响着青少年的思想和心灵，使得部分大学生“三观”出现了错位，引发诸多社会和道德问题。

二、加强高校思想工作的重要性

加强思想政治教育方面的政策与理论的学习，提高对思想政治教育工作的认识，制定学习制度，时刻保持对中央思想政治工作新方针政策的敏锐性。

大学生思想政治教育工作是地方和高校应该建立健全的长效机制。思想政治教育是大学教育的重要组成部分，也是贯彻执行国家的教育方针，全面推进大学生素质教育的重要内容。不断加强和改进新时期大学生思想教育工作，是坚持社会主义办学方向的首要问题。网络思想政治教育是思想政治教育适应现代科技发展的需要，具有不同于传统思想政治教育的显著特点，是计算机网络技术和思想政治教育工作的结合。充分利用网络媒体进行思想政治教育，是当前高校思想政治工作的新课题。

三、思想政治教育工作的新特点

1.思想政治教育工作对象的新特点

当前，九五后大学生已经成为高校网络思想政治教育工作的主要对象，他们的特点表现为追求新奇刺激，思想开放，个性鲜明，行为独立，富有创造力，他们在教育活动中主动性多于被动性，在网络媒体下主动地接纳信息，选择信息，信息，有自己的主见和想法。

2.思想政治教育工作者的新特点

在传统高校思想政治教育中，大学生思想教育工作者与学生往往是对立的，思想教育者是高高在上的思想权威，其主要职责是进行思想理论灌输。而在网络思想政治教育中，网络思想教育主体是网络传播中的把关人，他们制造、传播、监控网络信息，兼具信息传播者和思想政治教育者的身份，他们具有高新技术和广博的知识以及良好的品质，但不一定是思想权威。他们不具有特定的身份，甚至可以不被称为教育者，不进行说服，而提供选择和引导。

3.思想政治教育方式方法的新特点

网络时代使高校思想政治教育迎来了更为广阔的天地。网络思想政治教育摒弃了传统“灌输式”的方法，借助多媒体的优势向大学生提供正面的、积极的信息，使思想政治教育工作的形态逐渐立体化、动态化，教育形式也随之变得更为丰富和全面。如网上讲座、BBS论坛、网络博客，红色网站等等，这些都为高校思想政治教育提供了一个有利的平台，这是传统的思政教育模式无法比拟的。

四、思想道德教育新模式对策建议

当代大学生处于人生的青春期，也处于我国社会的转型期，他们在成长过程中产生的困扰和冲突会形成这样或那样的心理问题，而这些心理问题又往往同他们世界观、人生观、价值观的形成交织在一起。

1.营造和谐的教育环境

学校环境依据其育人的构成要素，分为教学与学习环境、管理与校风环境、人文环境与硬件设施环境。首先，要构建和谐的校园景观环境。它是大学生思想政治道德素质养成的“时空”。因此，在校园景观的设计上，要寓德育思想于校园规划建筑设计之中，整体渲染和突出校园基本建设的育人功能；科学布局学校建筑，充分体现大学的文化氛围。达到一种导向、调适效用；精心营造优美洁净的校园环境，让学生在优美的环境中陶冶情操。其次，要构建和谐的校园人文环境。大学的人文环境是大学文化内涵、精神底蕴的重要表现。它无时无刻不在潜移默化地影响置身其中的每一个学生。为此，要重视品味高雅的人文环境的建设并发挥其教育功能。

2.贯穿“以人为本”理念

以人为本，是人本思想在学生教育管理工作中的具体化，是科学发展观在高等教育领域的根本体现，是学生教育管理工作的根本出发点和落脚点。作为一种价值观，就是要以人为基础，以人为动力，以人为目的，强调唤醒人的自我意识，尊重人的主体地位；满足人的主体需要，尊重人的精神诉求；肯定人的自我价值，强调人的全面进步。作为一种思维方式，就是要转变思想观念，强化服务意识，坚持“一切为了学生、为了一切学生”，逐步实现民主交流、平等沟通、相互理解、和谐统一。作为一种工作方法，就是要坚持以学生的根本利益为出发点，既严格教育管理，又注重人文关怀；既严格纪律要求，又注重道德教化；既严格程序规范，又注重内容效果。在学生教育管理工作中充分尊重学生的个性和人格，不断提升教育管理工作对学生的吸引力和亲和力，引导学生以主人翁的姿态投入学习、工作和生活，促进学生道德自律意识的养成，最大限度地开发学生的潜能素质，激发学生的聪明才智。

3.辅导员――班主任――导师三维工作体制建立

高校应为推行基于辅导员――班主任――导师三维工作体制的大学生思想政治教育创新模式提供必要的政策支持和条件保障。专兼职相结合的学生思想政治教育工作队伍的建设离不开强有力的政策支持和条件保障。高校应将辅导员、班主任和导师的考评纳入全校教职工考核体系，考核结果与教师的职称聘任、职务晋升等直接挂钩，充分发挥考评的导向作用。对于辅导员、班主任和导师个人发展的相关问题，高校应该给予特殊考虑，解决他们的后顾之忧，让这支队伍中所有的人能够清晰地看到自己的职业生涯发展路径，更好地发挥自己的作用。建立学生思想整治教育队伍的激励和培养机制，对优秀骨干力量给予重点培养。辅导员、班主任和导师工作在大学生思想政治教育第一线，任务繁重，责任重大，这支队伍的素质直接影响到高校大学生思想政治教育工作的成效。

总之，做好新形势下大学生道德教育工作，不仅需要深入研究大学生思想活动的新情况和新特点，更要深入研究大学生心理活动的规律和特点，将心理学知识引入道德教育领域，把心理健康教育纳入思想道德教育体系之中，运用心理学知识研究人们心理活动的规律和特点，既不能人为割裂二者的联系，也不能把二者简单合二为一，应使两者围绕思想道德教育的总体目标，在突出重点、合理分工、功能互补的原则上有机地结合起来，把二者准确定位，找到二者的最佳结合点、切入点，才能做好新形势下思想道德教育工作。

参考文献

第9篇：思想政治工作的意见范文

以人为本是我们党在新时期确立的新的执政理念，也是做好思想政治工作的一条重要原则。这一执政理念和重要原则要求我们必须以促进人的全面发展的新思路，加强与改进新形势下的思想政治工作，努力为企业的科学和谐发展提供坚强有力的思想保证和源源不断的精神动力与智力支持。

一、企业思想政治工作面临的新情况

在新时期，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的不断发展，我国社会发生了复杂而深刻的变化，多样化的特点日益显著。

1、社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大

人的思想的改变在很多时候不是件容易的事，面对改革开放、发展社会主义市场经济的重大变革，要求所有职工要有与企业风雨同舟的意识，要培养全体职工的团队精神；企业改革尤其是产权制度的改革，使部分职工的利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持。

2、企业职工生活方式发生了新的变化

改革开放以来，随着企业的快速发展，职工物质生活和文化生活水平不断提高，其生活方式也呈现出多样化的发展趋势。这是社会进步的反映。与此同时，在人们多样化的追求中，中华民族几千年的传统美德在一些职工中趋于淡化，家庭观、婚姻观、义利观、劳动观、节约观等相继发生扭曲。另外，随着信息渠道的拓宽，也对思想政治工作提出了新挑战。如因特网的开通、手机用户的普及，使信息源成倍增长，各种信息瞬间流动，极大地改变了人们传统的思维方式、工作方式、学习方式、交友方式，其进步意义不言而喻。但同时，网上的多路信息源、各种信息流，鱼龙混杂尤其是一些垃圾信息，对职工的消极影响绝对不可小视。这对思想政治工作来说，在手段上、载体上、内容上、效果上，都是前所未有的挑战。

3、企业职工的思想观念和价值取向发生了新变化

职工对物质利益的需求，思想意识上占据了主要位置，议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾更加复杂困难，思想政治工作在解释这些现象时显得乏力，影响了队伍的稳定，使相当一部分职工对企业和个人的前途担忧；职工主人翁意识、企业凝聚力减弱、利益驱动力加大，使职工的价值观念多样化；讲实惠、图实际的意识强烈，政治意识淡薄，理想信念教育缺乏有效性。

二、正确把握思想政治工作以人为本的重要意义

党的十七大提出了科学发展观，其核心就是坚持以人为本，以人为本也成为新时期历史条件下思想政治工作的根本属性。我们的思想政治工作必须牢固树立一切为了人、一切依靠人、一切发展人的新理念，才能把握规律性、增强时代性、富有创造性。

1、坚持以人为本体现了思想政治工作的本质要求

思想政治工作的对象和主题是人。这就决定了思想政治工作在本质上是群众工作，是宣传、教育、引导、提高群众的工作。

2、坚持以人为本反映了思想政治工作的正确途径

思想政治工作是做人的思想工作的，是启发人的思想和行为的自觉性的工作。为此，新时期的思想政治工作应当着力发挥好宣传工具的舆论引导作用、各类活动的自我教育作用、先进典型的示范引领作用、领导干部的率先垂范作用、企业文化的影响辐射作用。

3、坚持以人为本体现了思想政治工作的根本目的

思想政治工作的目的在于调动和发挥人的积极性。企业的发展和每名职工的利益息息相关，在企业的发展中就必须坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的办企理念，才能够充分调动职工的积极、主动参与。

三、必须深刻理解思想政治工作以人为本的丰富内涵

1、以人为本的思想政治工作要了解人的需要

企业的发展源于人的需要；人的需要是企业发展的动力。思想政治工作的首要任务是启发人的自觉性，而人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。因此，思想政治工作要本着“发展为了职工，发展依靠职工、让发展成果惠及职工”的理念，既要注重引导职工树立共同理想和崇高追求，又要承认职工多种需要的合理性，要努力满足职工的多种需要。

2、以人为本的思想政治工作体现人的价值

坚持以人为本的思想政治工作，首先要把尊重人、关心人、爱护人、理解人、依靠人作为企业管理的根本出发点和落脚点，切实渗透于安全生产、经营管理、项目建设、资本运作以及党务和思想政治工作的方方面面，始终坚持责任本位，坚决摈弃权力本位；始终坚持以人为核心，坚决摈弃那种见物不见人、把人当作工作和手段的以物为本的理念，自觉做到一切以职工为本位，一切以职工为核心，一切以职工为目的，逐步实行人性化的亲情管理，使职工群众感到企业像家一样舒心和温暖。

3、以人为本的思想政治工作要激发人的创造力

思想政治工作的一项重要任务是开发人的价值，激发人的创造性，善于集中群众的智慧，凝聚群众的力量，真正为职工群众才能的发挥提供广阔的空间，创造必要的条件。实践告诉我们，只要最广泛地调动一切积极因素，无论企业遇到何种困难和艰险，我们都能克服和战胜。

四、必须践行思想政治工作以人为本的时代要求

新时期的思想政治工作要体现以人为本，需要从以下几个方面着手：

1、要着眼于企业的进步，不断夯实物质基础

企业改革发展的根本目的是为了让群众的生活过的更好一点。对于在改革发展中因经济状况等个体差异而出现的实际困难，我们既要善于从大处着眼，加快发展最终解决提高生活水平的问题，又要善于从消除着手，采取落实“低保”、开展“送温暖、献爱心”活动，指导帮助贫困职工进行自救等多种措施，解决好与群众利益息息相关的热点难点问题。对于企业来说，以人为本就是以大多数职工群众的愿望和利益为本。

2、要着眼于队伍素质的提高，逐步创造有利条件

发展的本质内容是人的发展，即人的素质的提高。把我们煤炭企业沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势，就必须把人力资源开发作为兴企强企的基础工程，通过鼓励自学、办培训班、教育引导等多种方式，全面提升职工的学习与创造能力，不仅使其有创造财富的愿望，而且使其具备创造财富的本领。在知识经济时代，我们要吧提高职工素质和他们的幸福、自由、尊严以及人生价值紧密结合起来，努力打造无人不学、无时不学、无地不学、全员学习、终身学习的学习型企业，以灵活而有弹性的学习制度、生动活泼而涌动创造激情的学习活动、以发展为导向的评价系统，培养信念坚定、思想活跃、人格健全、技能过硬的全面发展的人，形成有利于人才脱颖而出的宽松环境，用形式任务教育人，用企业精神激励人，用示范行动带动人。