青年大学习总结精选(九篇)

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第1篇：青年大学习总结范文

1、组织团员青年认真学习、宣传、贯彻集团公司、矿文件精神及当前煤矿安全、经营形势教育。在团员青年中深入学习实践科学发展观活动，引导广大团员青年树立发展讲科学、发展讲实效的正确思想。

2、对基层团支部、青工组进行月度检查考核，评出了两个先进单位和两个较差单位报送组干科，按照执行力考核标准进行奖罚。

3、召开了共青团年度总结会。在基层团支部、青工组开展了制定2012年度“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”创建规划活动。

4、召开了生产系统主管技术员会议，就新分配大学生开展“导师带徒”活动征求意见，制定出了工程技术人员“导师带徒”活动管理方案。全矿新分大学生42名，分配到采、掘、机运、通、安的有34名，导师全部由本单位技术主管担任，通过活动开展，加强对新分配大学生的传、帮、带，使他们尽快进入角色，成为技术带头人，着力培养出一批青年拔尖技术人才。组织召开了2012年“导师带徒”活动总结表彰推进会，表彰了活动中涌现出的优秀师徒及先进个人，现场举行了拜师仪式，签订了师徒合同，同时对下一年度活动的开展做出了安排布署。

5、迎接了集团公司冬季安全大检查。对2012年青岗工作资料进行了整理，送质量标准化科迎接省“五优”检查验收。

7、对挂包单位多经系统进行了安全文化建设年度考核，对工作较好的服务公司进行了年度先进申报。

9、与“六条线”联合组织了10次“反三违”专项检查。扎实开展青岗分散查岗活动，本月集中查岗和分散查岗共查出各类安全隐患600余条，上安全信息日报100余条。查处三违和不规范操作人员3人次。

2010年1月份工作安排

1、组织团员青年认真学习改革开放30年总结报告和四矿年终报告，深刻认识30年来我国、我矿取得的重大成就，增强团员青年的自豪感和奋发向上的决心。加强安全生产形势教育，对近期我矿因违章发生的人身事故进行分析，引导团员青年牢固树立安全第一思想。

2、严格基层团支部工作考核。

3、开展“新春送福”井口青年志愿者服务活动，为节日期间坚守岗位的职工送温暖。

4、2012年度“导师带徒”活动正式启动，做好引导服务工作。

第2篇：青年大学习总结范文

为全面学提出的“八荣八耻”的讲话精神，进一步贯彻团中央、团省委有关在青少年中大力开展社会主义荣辱观教育的通知要求，帮助广大在校大学生树立正确的社会主义荣辱观，坚定社会主义政治方向；做有知识、有文化、讲公德、守纪律的社会主义事业合格建设者和接班人。结合我校实际，校团委、学生工作处决定，在全校团员青年中广泛开展以“八荣八耻”版权所有

学习为主题的大学生社会主义荣辱观教育活动，具体安排如下。

第一阶段：学习教育（时间：3月20——4月2日）

各学院分团委（团总支）要以“八荣八耻”主题学习为载体，组织基层（班级）团支部通过个人自学、主题团课、国旗下讲话、主题队会、办板报等多种形式，针对在大学生中出现的追求时尚，喜欢另类，盲目崇拜，行为偏激，个人主义、享乐主义、自由主义张狂等一些不良倾向，结合实际情况深入开展以“八荣八耻”为主要内容的教育活动。以团支部为基本组织单位，以团员为主体，组织广大在校大学生对“八荣八耻”的每一条进行认真学习，深入挖掘每一问题所包含的内容，要求做到有笔记、有学习体会。

第二阶段：主题征文、演讲活动（时间：4月3日——4月16日）

在学习教育的基础上，以基层团支部为单位通过开展辩论会、讨论会等多种形式引导大学生结合自己学习生活实际谈他们真实的感受和体会。引导大学生在活动中提高认识、自觉实践，逐步把“八荣八耻”内化为他们的行动指南，树立社会主义荣辱观。各院分团委（团总支）在此基础上在全院团员青年中开展以“八荣八耻”为主题的征文、演讲活动，并选拔出部分优秀学生报校团委参加主题演讲比赛（时间、地点另行通知）。

第三阶段：实践教育活动。（时间：4月17日——5月7日）

各院分团委（团总支）要通过“手拉手”、“青年志愿者”、“我与祖国共奋进”等主题活动，在实践中帮助树立大学生的社会主义荣辱观，使社会主义荣辱观成为广大在校大学生生动的道德实践，成为他们的生活方式；使美好的思想道德在大学生中蔚然成风，在全社会发扬光大。

要求：

1、各院分团委（团总支）要充分认识此次教育活动的重要性，严密筹划、积极组织、认真落实；

2、要充分发挥好学院网站、宣传栏等宣传媒介在社会主义荣辱观教育活动中的重要作用，树立先进模范，充分发挥主要学生干部的带头作用，对有特色的工作要做好认真安排，做好重点宣传；

3、5月中旬，各学院要对此次教育活动进行详细总结，并将总结材料于5月15日前报团委办公室，团委将对在此次教育活动中表现突出的分团委、团支部以及先进个人进行集中表彰。

第3篇：青年大学习总结范文

    今天,谢东建院长助理给我们作了个有关“立志、修身、博学、报国”专题报告会。

    在会上，先对这八个字的含义和必要性进行深刻、生动的解读。立志是指人必须有志向、有理想和有信念；修身就是一种德性和素养，净化灵魂，美化心灵，端正品行；博学是指学识渊博，既要学习专业知识，又要学习其它知识；报国是指报效祖国，是大学生义不容辞的责任。

    当前国际国内形式主义下在发生深刻的变化，人民思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。为此，青年大学生生必须立好志向。青年大学生是国家的未来、民族的希望是党和国家宝贵的人民资源，是建设祖国、振兴中化的重要后备力量。在谈论这个话题时，谢东建院长助理给我们讲了许多深刻、生动的例子，进一步强调了青年大学生必须立好志向。

    作为一名大学生 我们要锻炼什么修养呢？就是培养拥有爱心、责任、勇气、毅力、诚实、忠诚、自律、团队精神。但从身边发生的不良现象（拖鞋、背心现象等）在公共场合常可见到，于此，我们呼吁着：请注意个人形象，树立校园新风气。更重要的是陶冶情操、磨练坚强意识、养成良好的习惯。

    青年大学生还必须勤奋学习，丰富知识、增长智慧，成为学识渊博的有用之才。

    此外，就是把个人理想和人生价值追求同国家和民族的前途、命运联系起来，学有所成报效祖国。

    最后，对于“立志、修身、博学、报国”所提出的要求总结一下：就是必须加强理论学习，坚定理想信念；树立服务意识，提高为同学服务的水平；遵守党纪国纪，加强修养；积极配合学校各项工作，团结同学，自学把个人理想和人生价值追求同国家和民族前途命运联系起来，努力成为一名优秀的大学生。

陈创标

第4篇：青年大学习总结范文

[关键词]高职院校 青年教师 专业成长

[中图分类号] G451 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2013）15-0074-02

近年来，高职院校教师队伍中青年教师的比例急剧上升，由华中科技大学沈红教授领衔完成的一项名为“学术职业国际合作项目――中国研究”的课题发现，我国有近70%的大学教师年龄在40岁以下。我国高校青年教师已成为学校师资力量的重要组成部分。青年教师已经成为高职院校理论教学工作、实践指导工作以及学生管理工作的一支重要力量。但是由于部分青年教师没有完成好学生到教师的角色转换，同时由于工作经历、工作经验的缺乏，不熟悉实际业务工作，也有部分青年教师没有接受过正规、系统的业务培训，因此会直接影响到他们完成各项教育教学工作的质量和效率。一个教师从专业认同到专业适应，再到专业成熟，进而发展到专家型、智慧型教师，是一个相当漫长的发展过程。而高职教育实现可持续发展，教师的成长和发展是关键。高职院校需要通过加强青年教师的专业成长，帮助青年教师确立个人长期的专业发展方向，从而促使教师走上自主的专业化发展之路，使其尽快适应和胜任教学、科研、管理等各项工作。

教师的专业成长一般分成三个阶段：第一阶段是过渡阶段，本阶段的青年教师主要是由学生转换为教师的角色转换，其主要任务是学习心理学和教育学的基本知识，初步掌握教学方法与手段，了解教学工作的要求，能基本适应教师这个行业。第二阶段是适应阶段，在有了一定的教学经验的基础上，本阶段的青年教师需要不断学习、进修，提升自身教育教学水平，跟上高职教育发展的轨道，向更高的目标努力。第三阶段是成熟阶段，有了扎实的教学基本功，积累了丰富的教学经验，本阶段的青年教师对高职教育有了更深刻的认识，并形成了自己的教学风格，大部分青年教师已经成为专业带头人或骨干教师，因此要能够独立完成教学任务，促进教师团队建设，带动专业建设和发展。

然而教师的专业成长是一个终身学习的过程，是教师的职业信念、知识领域和精神品质等不断更新和完善的社会化过程，也是一个实践与学习、感悟与研修、个体潜能开发与群体智慧共享相结合的发展过程。本文就以如何促进青年教师专业成长谈谈一些个人的看法。

一、确定成长目标，树立良好心态

教师的职业生涯能否获得较为理想的成长发展，能否有所建树，很大程度上依赖于青年教师时期的努力方向，因此青年教师应该及早对自身发展作深入的思考与长远的规划。青年教师踏上工作岗位首先要确立明确的专业目标。目标对一个人的成长发展有巨大的导向作用，选择什么样的目标，就有什么样的成就，也就有什么样的人生。所以，确立明确专业发展目标能促进自我快速进步，对日后自己的成长发展将会起到极大的促进作用。

积极向上的心态十分重要和可贵，它是一种一往无前的勇气。一个人如果经常处于积极的心态中，那他在每个问题与困难面前看到的都会是希望和机会。所以，青年教师在工作上遇到困难时也一定要拿出青年人那种敢冲敢想、敢讲敢拼的精神，要体现新时代青年所应具有的精神面貌，并且我们还要充分认识自己的优点和长处，在工作中充分发挥它，这样才能不断取得进步。

二、结对青蓝工程，充分发挥骨干教师典范

“青蓝工程”的“青”为青年教师，“蓝”为指导教师。为促进青年教师快速、健康地成长，推动学校教育教学质量进一步提高，促进教师队伍的专业化建设，“青蓝工程”的结对能为广大青年教师迅速成长营造良好氛围，也为发展骨干教师起到带动作用，更为促进教师交流互动搭建了有效的平台。

作为青年教师，要向其他老教师、骨干教师学习，不仅努力学习提高科学文化知识，丰富自己的专业知识，也不断提高自身的思想素质和业务素质。第一，青年教师根据实际情况，要确定自己专业发展的具体规划。第二，青年教师应虚心好学，主动向指导教师请教、学习，勇于实践，积累教育经验。青年教师在坚持跟班听课的同时，也要主动邀请指导教师听自己的课，并且做好听课记录，写好教学心得，虚心听取指导教师的意见和建议，随时汇报自己的教学情况，及时请教教育教学过程中遇到的各种难题。要充分发挥老教师、骨干教师传、帮、带的积极作用，充分发挥教学名师的典范作用，师徒互动，共同提高，打造一支高素质的教师队伍。

发挥“青蓝工程”的育人功能，逐渐塑造广大青年教师向名师型教师方向发展，引导青年教师关注自身的专业发展，争取做到“青出于蓝而胜于蓝”。

三、开展教学反思，养成研判思维

教学反思是教师自我成长的推进器，也是教师成长发展的必由之路。此外，教学反思同样也是提高教师素质的重要途径，更是教师专业发展的关键。 怎么样反思？首先，听课后反思。听课就是一个不断学习、思考、提升自己的过程。当然听课的时候，应带着自己的观点和设计理念去打量审视，而不能失去自我，这样才能在吸收别人的精华的同时，也能发现别人的不足，这样才能促进自己今后在教学方法、教学理念上的转换，也有利于自己的成长。 其次，在成功处总结，也在失败处反思。每个教师都会有成功的实践经验，不仅仅是一整堂课，哪怕只是自己上课时设计的一个精彩的教学环节、巧妙的导入等，成功了，也应该仔细想想：为什么会成功？有什么收获？这样的总结和反思有利于自己在今后的教学中精益求精。但是不管是新教师还是老教师，失误是不可避免的，面对自己的教学失误，我们同样也可以想想：为什么会失败？什么原因导致了失败？应从中吸取什么教训？这样的总结和反思更是一种促进教师自我发展的宝贵资源，有利于促进教师不断走向成熟 。最后，通过阅读理论文献来反思自己的教学。阅读是一种吸收、积累的过程。阅读多了，自己的想法也多了，感悟多了，收获也多了，便会不断促进自我反思。通过阅读一些理论文献同样也可以使我们对一些问题找到与自己不同的见解和解释，使自己的教育思想得到升华，也能写出富有创意的教学科研文章，从而提高自身素质。

四、立足教育科研，促进教师专业化发展

教育科研对于促进青年教师专业成长有着引领的作用，也能促进青年教师快速成长，它同样也是青年教师实现人生观和职业观的基本途径。青年教师的专业成长发展过程，实际上也是一个不断学习的提高过程。只有通过学习，才能不断提升自己，而教育科研恰好为教师提供了一个自我发展的平台，通过这个平台使教师的专业化水平不断得到提高。尤其是青年教师，只有不断发展，不断提高，才能在教育领域中发挥更重要的作用。

教学和科研是相互融合、不可分割的，教育科研的主要目的是帮助教师解决在日常教育教学过程中遇到的各种困难和问题。尤其是青年教师，由于缺少教学实践经验，在教学过程中遇到的问题自然会更多，这时如果能选取一部分进行研究，并认真总结，提出自己的想法和见解，这样在以后的教学过程中就能很巧妙地处理类似的问题。在进行教育科研的时候，首先必须要有扎实的专业知识，同时必然要阅读大量的理论书籍，充分了解科研对象，并将相关的知识吸收，应用到自己的教学和科研实践中去，这样既增加了青年教师的理论水平又提高了教学水平。所以，教育科研是青年教师自身的发展需要，是教学的需要，也是学院发展的需要，更是教育事业发展的需要。

青年教师是学校的希望与明天，一大批优秀的青年教师的脱颖而出，也是学校走向成熟的标志。但是青年教师的专业成长是一个长期的、循序渐进的积累过程，在漫长的教师生涯中，青年教师要以饱满的热情投入大学教育的育人工作中，不断地提升自己的专业知识，不断地提升自己的课堂技能，不断地提升自身素质。

[ 参 考 文 献 ]

[1] 何瑞麟.试论高职院校青年教师成长问题的研究[J].教师，2012，（1）：23.

[2] 张芸芸，齐运瑞.关于青年教师职业发展规划的思考[J].科技资讯，2011，（11）.

[3] 郭平，杨越. 高校青年教师职业生涯发展现状与对策研究[J].中国青年研究，2010，（7）.

[4] 傅美芳，朱坚. 高校青年教师心理压力现状与缓解策略探 讨――以浙江师范大学为例[J]. 浙江师范大学学报（社会科学版），2009，（5）.

第5篇：青年大学习总结范文

【关键词】高校青年教师成长 影响因素 对策

一、高校青年教师现状

青年教师是影响高校发展诸多因素中最核心和最活跃的因素，每个青年教师都有强烈的发展愿望，一旦发掘出这个潜力，就会变成一种优势，变成学生和学校可持续发展的活性机能和动力支撑。

据统计，我国高校40岁以下青年教师人数目前已超过86万，占全国高校专职教师总数的63.3%。2013年，由对外经济贸易大学公共管理学院副教授廉思领衔的《中国高校青年教师调查报告》也公开。这份报告由30人研究团队历时一年多完成。在北京、上海、武汉、西安、广州5个城市取样，对供职于包括985、211、普通高校、大专院校和成人/民办高校在内高校的5138名青年教师，进行抽样问卷调查，结合深度访谈、焦点小组讨论和参与式观察等调查方法完成。调查反馈如下情况：第一，超三成认为科研教学压力大，《中国高校青年教师调查报告》显示，作为近九成拥有博士学位的高知群体，高校青年教师也是高压人群。72.3%的受访者直言“压力大”，其中36.3%的人认为“压力非常大”。其压力主要来自3个方面：科研任务重、教学任务多和经济收入少。如绝大多数高校把职称和职务晋升与数、出版专著数、申请课题数等量化指标直接挂钩，78.1%的高校青年教师认为，自己从事科研的时间‘不够用’。”另外，由于高校青年教师刚入职不久，工资和职称相对较低，申请课题经费难度较大，而结婚、买房、子女升学、赡养老人等经济压力又集中涌现。这些情况对高校青年教师成长提出了新的挑战。

二、高校青年教师成长的影响因素

（一）高校青年教师自身的因素起着决定性影响

从哲学的角度来看，内因是事物发展的根本原因。 《矛盾论》认为：“唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。”青年教师的成长过程是一个动态过程，既要受到学校、家庭和社会的制约，又要受到自身德、知、才、学等诸因素的影响。虽然影响因素很多，但主要还是受自身专业素养、职业态度、学习方法三因素的影响。

一是青年教师自身的专业素养会决定其成为什么样的教师。没有扎实的专业基本功，青年教师如何能从事正常的教学工作。优秀的教师总是博览群书，学养深厚的，而平庸的教师总是学识浅薄的。因此，青年教师自身的专业素养怎么样，会决定其究竟能成为一个什么样的教师。

二是青年教师的职业态度决定其所能达到的高度。态度决定高度。一个青年教师对待工作的态度和对待自身学习的态度，将会决定他在事业上能达到的高度。这个态度包括如下几个方面：第一，热爱工作的态度；第二，善于学习的精神；第三，勤奋努力的科研精神。

三是教学反思是青年教师成长的重要途径。“学而不思则罔”， 青年教师是反思性实践者，人因思而变。反思是青年教师成长发展的必由之路。进行教学反思要真正解决三个问题：何时反思？反思什么？怎么反思？具体的说就是有想法――对问题的见解，有设计――解决问题的设想，有落实――解决问题的具体思路，有提炼――有归纳总结。

（二）引领者是高校青年教师成长路上的一盏灯塔

“师高弟子强”。这里的“高”，应该包含两个方面的内涵：一是业务能力高，二是品德修养高。业务能力之高低决定了引领者究竟有没有能力去引领青年教师。作为优秀的引领者需要担当两个角色：一是高校青年教师状态的解读者。即要学会“读人”，解读出青年教师的个性、读出青年教师的弱点、读出青年教师的发展空间。二是青年教师发展的促进者。特别是在教育理念这个问题上，引领者应该是青年教师教育理念的激荡者，以促进青年教师主体个性化的专业发展为基本目标，注重青年教师教学价值独创性的成长。

在品德修养方面，作为引领者应该具有以下品质：第一，有豁达宽阔的胸襟。即想得开一点、放得下一点、思路宽一点。第二，有尊重同事的意识。引领者要多为别人想一点、多给同事解释一点、少在背后议论一点。第三，有勇担责任的胆识。

（三）高校管理者无疑是青年教师发展的推动者

虽然教师的发展主要在教师，但是没有学校管理者的推动，可以夸张的说，青年教师是难以快速成长的。作为管理者需要关注一下几个问题：第一，教师的心理健康状况如何？教师的绩效管理如何？教师的晋升通道建设如何？

三、促进高校青年教师成长的对策建议

（一）可以考虑设立高校青年教师成长领导办公室

高校人力资源管理相关机构可以考虑设立青年教师成长领导办公室，下设小组长具体负责各项工作的实施。采用“搭台子、探路子、创牌子、结对子、压担子”的方式，引导青年教师自我提高，促进高校青年教师胜任相应的教育教学工作，成为学科教学的中坚力量，从中涌现出一批教坛新秀、骨干教师、学科带头人等有一定影响力的创新型青年教师，从而带动高校师资力量的整体优化，推动高校教育教学质量的全面提高。同时，借助该平台，加强高校青年教师间的交流，相互间取长补短，达到整体共同提高的目的。

（二）创设学习氛围，培养青年教师学习意识

师德方面：高校青年教师要加强教育学、心理学的学习与提高，自觉以《高校教师职业道德行为规范》为标准，以模范教师为榜样，严格要求自己，加强自身的师德修养，使自己成为教书育人、学生爱戴、治学严谨、教风学风端正，具有团结协作和改革创新精神的优秀青年教师。

教学方面：第一，高校青年教师应主动自主学习，每学期在完成既定要求的课程内容后，组织青年教师举行赛课竞赛等活动。使青年教师的业务能力得到磨练，事业心、进取心得到加强；使青年教师的使命感、忧患意识得到提升。第二，高校青年教师应加强现代教育理论的学习与教育观念的更新，不断提高自身的专业理论水平，并自觉运用上述理论指导自己的教育教学实践。每学期至少订阅一份与自己所教学科相符的书刊杂志。加强现代教育技术的理论学习和实践操作，能熟练掌握综合运用多媒体教学手段的能力，鼓励青年教师参与教学课件设计大赛、教案大赛等。在此过程中相互学习，自觉充实完善自己。第三，鼓励青年教师积极参加各级各类教学技能竞赛。第四，开展师徒结对活动。领导组聘请本校（若条件允许，也可聘请外校名师和其他教育机构的专家）一线骨干教师与青年教师结对子，有针对性地加强个别指导。指导教师要根据培养对象的不同情况制定相应的培养计划，并从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思等环节进行随时对话、跟踪听课、及时反馈。青年教师要自觉主动拜师学艺，每月向指导教师汇报自己研习情况并接受指导。第五，学校努力为青年教师提供良好的专业成长条件，优先选派他们参加各级各类交流、培训、进修，不定期组织到外校考察学习。

教科研方面：每个青年教师要结合自己的教育教学实践工作，尽量争取让青年教师承担科研课题，开展教育教学研究（课题可以独立进行，也可集体合作），科研过程与结果要有学习和推广价值，工作过程中要写出阶段性总结，结束时要有终结性论文报告。

教育管理方面：可以考虑青年教师随自己相同学科匹配的班级担任班级导师，使每位青年教师都能参与班级管理，同时，高校要创造条件让青年教师多与领导交流、沟通，锻炼青年教师的工作协调能力，处理好上下级关系。

（三）开展丰富多彩的青年教师活动，增强教师间的凝聚力

定期组织青年教师参与户外集体活动（项目、时间、方式根据情况而定）。青年教师中有特长的组织成立相应的队伍（如合唱队、乐队、球队等），不定期活动，相互间加强交流、学习。

搭建展示平台，感受成长喜悦。高校应鼓励青年教师积极参与各种教育教学评比和展示活动，学校有意识为青年教师创造机会，为他们营造奋发向上的氛围和实践的环境。让青年教师感受到人性的光辉，获得成长的动力，初尝成功的喜悦。

（四）加强评价与考核，提高组织效能

组织机构定期组织对高校青年教师进行评价考核，对青年教师的发展情况做出评价，总结表彰先进，提出进一步发展目标，同时针对薄弱环节，提出要求，明确目标。优秀者将推荐参加省级的骨干教师培训，并在评优评先、职称评聘中优先考虑。建立高校青年教师专业成长档案，实行跟踪管理，及时总结表彰。

参考文献

[1]薛素铎，李庆丰，李振泉等.构建青年教师教学能力发展长效机制保证和促进本科教学质量可持续发展[J].中国大学教学，2010，（5）.

[2]叶澜.改善发展“生境”提升教师自觉[N].中国教育报，2010-8-12.

第6篇：青年大学习总结范文

借着清明这个特殊的时间，来表达大学生对革命英雄的无线缅怀之心与无比的敬仰之情，同时通过此次活动来提高当代大学生的爱国之情与为国奉献的精神。

二、 活动主题

革命先烈，无限缅怀。

三、 活动时间

四、 活动地点

台州市椒江区一江山陵园

五、 活动单位

台州学院医学院青年志愿者协会成员

六、 活动准备

1、由宣传部制作海报对此次扫墓活动作一定的宣传。

2、事先确定活动要到场的人数，然后具体、合理分配各自的工作任务。

3、由外联部负责拉赞助，提供经费来源。

七、 活动流程

1、上午9点大家准时在食堂门口集合，人员签到。

2、负责人向大家说明此次活动的具体事项、流程。

3 ，然后在了领队的带领下有组织，有纪律的出发。

4、到了一江山以后，先进行默哀与致辞，然后参观纪念碑，最后清理园陵内的垃圾，杂草。

5、上午12点钟左右此次活动结束。

八、 活动内容

1 ，同学们事先自己制定好小白花，佩戴好。

2 ，早上九点在食堂门口集合，然后再带领下出发。

3 ，到达一江山岛后，敬献花圈，白花，，再由准备好致辞的同学进行致辞，其他的同学默哀。

4 ，致辞完毕后，同学们可以自由参观革命先烈的陵墓。

5 ，参观完毕后，大家对园陵进行清扫。

6 ，清扫完毕后，同学们整理物品，然后在组织的带领下，返回学校。

九、 活动经费

花圈，白花，

十、 注意事项

1 ，整个计划要有了纪律的进行，在默哀的过程中，要始终保持肃静。

2、活动过程要注意合理分工合作。

3、活动过程中避免谈笑、说话、跑闹。

4、清洁打扫完后注意检查是否做到干净、整洁、美观。

5、所有成员听从带领人的指挥，不得擅自离场。

十一、活动总结

活动后由秘书部对此次活动进行总结。

十二、活动意义

中华民族是一个多灾多难的国家，祖国的强大离不开革命先烈们抛头颅，洒热血的艰辛斗争，作为新时代的革命青年，我们不能够忘却用他们的牺牲为我们谋取幸福的革命英雄们，弘扬中华民族的传统美德，使我们每个大学生义不容辞的任务，向革命先烈们学习，学习他们不屈不挠的精神，学习他们的昂扬斗志，并且将其运用到我们今后的学习与生活中去，努力完善自我，改变自我，展示出台州学院莘莘学子的爱国精神。

第7篇：青年大学习总结范文

党的十七届四中全会提出“要把建设学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。共青团做为党的助手和后备军，作为联系和服务最活跃、最富生气的青年群体组织，唯有顺应历史潮流，大兴学习之风，才能切实履行好党赋予的光荣职责，才能充分发挥共青团的先进性。为此，团县委向全县各级团组

织和广大团干部倡议：“争创学习型团组织，争做学习型团干部”，号召全县各级团组织和广大团干部充分发挥青年特点，树立“终身学习”的理念，提高学习能力和创新能力，形成一批勤于学习、善于总结、勇于实践、敢于创新的青年集体和青年个人，用青春的岁月去掌握更多的知识力量，用学习为青春增添更多的辉煌!

一、从我做起，树立终身学习的理念

中华民族是一个勤于学习、乐于学习、善于学习的民族。作为青年团干，我们要做到“时时学习”、“处处学习”、“终身学习”，要深刻认识到学习是获得知识，提高素质，陶冶情操的重要源泉;是增强共青团创新力和竞争力的迫切需求;是促进共青团发展的重要途径;是实现我县“跨过一百亿、再创新辉煌”的历史性跨越的强大精神动力和智力支持。

二、从身边做起，营造追求知识、崇尚科学的学习氛围

通过团员干部、青年在学习上的互相影响、互相启发、互相激励的互动过程，在全社会营造追求知识、崇尚科学的学习氛围。发挥团员干部的先锋模范作用，带动全县青年主动参与学习，让学生在学校做一个勤奋好学、全面发展的好学生，让青年干部在单位做一个爱岗敬业、刻苦钻研的好干部，让社会青年在社会上做一个遵纪守法、热心公益的好公民。

三、从实际做起，掀起“争创学习型团组织、争做学习型团干部”的热潮

第8篇：青年大学习总结范文

一、学习型青年辅导员队伍的提出和涵义

1.学习型组织的定义。关于学习型组织的定义，学术界目前并没有一个统一的观点。麻省理工学院教授彼德・圣吉在他那本被称为“21世纪的管理圣经”――《第五项修炼》中认为，学习型组织是一个“不断创新、进步的组织，在其中大家得以不断突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现共同的抱负，以及不断一起学习如何共同学习”。圣吉提出了建立学习型组织的“五项修炼”模型，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。

2.学习型青年辅导员队伍的内涵。(1)学习型组织是全体成员全身心投入并有能力负担学习的组织。学习型青年辅导员队伍应该对本专业领域内最新的知识有比较全面、深入的了解，并且有丰富的实践经验积累，以此提升实际工作的实效性。(2)学习型组织是让成员在工作中体会到生命意义的组织。创建学习型青年辅导员队伍的最高目标是让青年辅导员的社会地位和职业价值得到认可，改变辅导员的“边缘人”地位，使他们找到职业的荣誉感和归属感，个性得到充分发展，把学生工作当作一项有前途的事业、职业和专业来做。(3)学习型组织是通过学习创造自我、扩大未来能量的组织，强调把学习转化为创造力。作为学习型青年辅导员队伍，应该具备工作学习化和学习工作化的氛围，能及时把握时代脉搏，更新观念，与时俱进。

二、建设学习型青年辅导员队伍的现实意义

1.创建学习型青年辅导员队伍体现了时展的客观要求。随着经济全球化、文化多元化的发展，思想政治教育工作面临着新的机遇与挑战。在这种新形势下，面对新的思想和文化的变革。面对青年大学生对新事物的渴望，面对知识更新周期的缩短，高校青年辅导员惟有不断学习，掌握新的技能，理解新的思想，才能适应时代的发展。

2.创建学习型青年辅导员队伍是高等学校和谐发展的前提条件。青年辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，在构建和谐校园中具有不可替代的作用。建设一支学习型的青年辅导员队伍，才能确保和不断提升这支队伍的战斗力，以应对复杂多变的思想政治教育形势。

3.创建学习型青年辅导员队伍是青年辅导员自身发展的必然选择。高校思想政治教育工作的本质是一项育人的工作，和教学工作一样是一门科学，具有很强的专业性，有自身的规律和特点。学习型组织的引人，将有利于全方位提高青年辅导员的业务能力。青年辅导员通过个人的不断学习，不断自我超越，促进辅导员团体相互切磋、相互合作、彼此反馈，有利于青年辅导员队伍整体素质的提升。

4.创建一支强有力的学习型青年辅导员队伍是大学生健康成长的必然要求。身处经济全球化和科技发展日新月异的时代，面对大学生的思想政治意识、伦理道德观念和价值取向领域出现的许多新情况和新问题，诸如生涯规划指导、心理咨询、网络德育等新内容被纳入了思想政治工作的范畴。笔者认为，只有在不断学习的基础上，对思想政治工作进行从指导思想到工作理念、从工作内容到工作方式、从工作方法到工作手段的全方位改进，才能行之有效地应对当前的工作形势。

三、创建学习型青年辅导员队伍的探索与思考

1.以规范管理为基础，科学定位青年辅导员的工作角色。青年辅导员应定位为从事大学生思想政治教育的专职教师。然而在实际工作中，青年辅导员的角色却往往因各种原因而出现不当迁移。要提高青年辅导员的工作水平，必须先明确青年辅导员的工作职责和工作范围。要树立青年辅导员也是专业从业人员的思想，彻底改变青年辅导员是“生活保姆”和“救火队员”的观念，不要把凡是有关学生的事务随意分配给青年辅导员，确保他们把主要时间和精力放在学生的思想政治教育上，放在对新时期的大学生思想政治工作进行深入研究和积累创新上。学习的时代需要青年辅导员不断思考自身的行为角色，研究学习型组织理论，探讨学习型组织理论在学校和自身工作中的运用，充分认识辅导员角色的新内涵和新要求，以便更好地参与到新时期的思政工作中去。

2.以专业培训为依托，抓好学习型团队的素质提升。高校学生工作是一项涉及思想政治教育、时事政策、管理学、教育学、社会学和心理学以及就业指导、学生事务管理等多领域的工作，也是一项不断面临新形势、新挑战、新问题的工作。无论从业人员经验多少、学历高低，都要经常性地接受专业化辅导与培训，这样才能更好地适应青年辅导员工作的需要。我们要以各高校举办的系统培训为主体，逐步构建分层次、多形式的培训体系，做到先培训后上岗，日常培训和专题培训相结合，业务培训和职业精神教育培训相促进。要选取一部分有志于长期从事大学生思想政治教育工作的骨干，进行重点培养。鼓励他们攻读思想政治教育或相关专业的博士学位，提升学位层次和理论水平，走专业化、职业化和专家化的道路。

第9篇：青年大学习总结范文

【关键词】高校；青年辅导员；角色；素质；心理问题

辅导员是学校学生思想政治教育基层管理的基础和主要力量，也是保证学校坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，培养德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人的一支不可缺少的重要力量。作为大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友，对学生成长成才，辅导员起着关键性的作用。高校要建设一支素质高、有活力、思想好、作风正的导员队伍是至关重要的。

据有关调查：2012年高校辅导员30岁以下的占81.7%，从年龄结构来看，辅导员队伍比较年轻。随着高校扩招，辅导员数量的增加，辅导员队伍将更加趋于年轻化，青年辅导员将成为高校学生工作的主体，是开展这项工作的骨干力量，他们在大学生的思想政治教育和大学生的健康成长中起着非常重要的作用。

高校应重视青年辅导员队伍的建设，不断提高他们思想政治教育素质和业务素质，以适应新形式下的大学生思想政治教育的需要，解决大学生宽泛而深入的思想问题，为祖国现代化建设培养更多更好的接班人。

青年辅导员由于与学生没有“代沟”，有利于拉近与学生间的距离，深入学生群体当中更好地掌握学生的思想动态。但往往也存在角色转换不到位、专业素养不够、普遍存在心理问题等状况，因而处理事情难免有“力不从心”之感。所以，在新的形势下，青年辅导员更应结合自身特点，扬长避短做好高校学生工作。根据我五年的思政辅导员工作，我总结一下青年辅导员存在的问题和解决途径：

一、高校青年辅导员自身存在的问题

1、职业角色定位不准确。一些新进入辅导员岗位的青年教师学历高思维活跃，容易与学生打成一片。但刚刚从一名大学生转变成高校教师，走出象牙塔后，人生观、价值观受到社会各种因素的冲击，其生活阅历就决定了他们在担负“人生导航”职责时的局限性。加之学生工作又有复杂、多变的特点，这给青年辅导员开展工作增加了难度。如何才能扮演好亦师亦友的职业角色，既保持老师地位又成为学生的朋友，既有亲和力又有权威感是广大年轻辅导员不得不面对的问题。

2、专业素养不够。大多数青年辅导员并非毕业于教育或思政专业，先天性地缺乏教育、管理等方面的专业知识。知识结构的不合理给他们的工作带来了一定的难度。同时，在多元信息时代，学生获取知识、信息有多种形式和多种渠道，往往教师与学生处于同一知识平台上，从而使得教师受到了知识权威性的挑战、知识更新的挑战、价值多样化和知识多元化的挑战。

3、普遍存在心理问题。当前高校学生工作任务繁杂、难度大、要求高、意外事件多，不仅要承担超额的工作，还要承担超额的责任，这些往往与青年辅导员自身的状况产生矛盾，导致心理压力较大，增加心理负担和心理疲惫感。学生工作还包含了人的情绪之间特有的互动性，导致辅导员极易受不良情绪的影响和感染，同时，青年辅导员为自己前途和出路的担忧又导致心理的焦虑感和自卑感的产生，影响了他们的心理健康。

二、高校青年辅导员做好学生工作的有效途径

1、明确岗位职责，提升担任学生益友的能力

大学生思想政治工作具有其固有的特征，不仅要靠教育者循循善诱地教育和启迪学生的心灵，更要靠辅导员以自身素质与形象来感染和影响学生，起到表率与典范作用。因此，青年辅导员要准确认识岗位职责，以思想工作为主，负责党建、团建、学风建设、就业指导、心理辅导等，由事务型向学习型转变、由经验型向专家型转变，将自己的角色定位为人生导航员、良师益友。

一方面，要爱学生，热爱学生工作。辅导员对学生的爱既是一种教育手段，又是一种巨大的教育力量，既是对学生应有的崇高感情，又是对学生一种高度责任感的体现，这也是做好思想政治工作的重要前提。只有以自己的爱赢得学生的爱，搭建起师生之间感情的桥梁，才能使学生愿意接近辅导员，乐意接受辅导员的教育和引导。所以，辅导员要乐于与学生打交道，舍得花时间和精力深入到学生中，倾听学生的心声，认知学生，熟悉和掌握大学生的思想和心理特征，懂得大学生教育和管理工作的一般规律、方法和基本知识，具有较强的组织、管理能力，具有较强的调查研究能力以及语言和文字表达能力。同时做好学生思想政治工作和日常管理工作，以高度的责任感及时、全面、准确地了解掌握学生的思想动态，实现思想相互沟通。通过循循善诱、以理服人、以情感人，达到“润物细无声”的效果，做到既有情感中的教育，更有教育中的情感，真正成为学生政治思想的引路人、学风建设的有心人、人生设计的指导人、立志成才刻苦学习的激励人、社会实践活动的带头人、文化活动的热心人、日常生活的贴心人。

另一方面，工作要细心，有同情心，有耐心。辅导员要细心地关心他们的生活和学习，细心发现同学们在生活、学习、人际交往中的困难和问题，及时给予正确引导；要有强烈的同情心，在物质上和精神上切实帮助和鼓励来自贫困家庭的学生、生活困难的学生，设法解决学生生活上的实际困难，消除自卑感；还要有足够的耐心，倾听同学们的心声，开导他们的思想，以一种平和的心态耐心地做好学生的思想工作。

2、强化学习意识，提升辅导员的素质水准

辅导员素质的提高关系到辅导员的形象、威信及工作实效性等问题。在当前形势下，提高青年辅导员的业务素质具有重要的意义。它不仅能够提高青年辅导员的外在激励水平，而且也能成为解决他们失落感的重要途径。高校学生工作尽管繁杂，但还是有一定的规律可循。要注重积累，勤于探索，善于总结，不断注重自身的提高，使自己在工作中更具有权威性和人格魅力，增强思想政治工作的有效性和针对性，减轻因工作而产生的巨大心理压力。

当今社会形势变化很快，信息传播迅速，为自身的成长发展，青年辅导员要加强思想道德、思政领域等方面的学习，掌握党的教育方针、政策、法律法规和扎实的理论，具备丰富的理论知识和深厚的理论素养、渊博的学识和一定的专业基础知识，熟悉和掌握社会科学和自然科学，对思想政治教育、管理学、社会学、行为学、伦理学、心理学、计算机传媒技术等一切相关知识都要主动学习、积极借鉴，学会运用网络等现代化手段与方法开展思想政治工作，提高自身的工作能力和水平。只有这样才能视野开阔、思维活跃、高瞻远瞩，把握事业发展变化的规律与前沿动态，增强工作的针对性和实效性。当然还要掌握一些与学生兴趣、爱好相关的各种知识及学生关注的热点知识。如文学、音乐、电影、舞蹈、体育、网络知识、市场经济知识、人才学、口才学、成功学等方面的知识，力求缩短与学生之间的距离，找到更多的工作结合点，为学生的素质教育和全面发展提供有益的指导、帮助。

青年辅导员主要通过自学、岗前培训、日常培训、骨干培训、党校培训和国内进修等渠道来提高自身的理论水平和工作技巧，也可以利用辅导员队伍的传帮带作用，让老辅导员带新辅导员，在校内、校外交流工作经验和体会，相互学习借鉴，探讨工作方法。

3、积极自我调节，保持健康良好心态

从高校学生工作现状和青年辅导员的特点来看，青年辅导员心理问题主要是工作事务的繁杂与个人有限精力之间的矛盾、工作对象的新变化与个人有限能力之间的矛盾、工作中突发事件的有效处理与个人有限经验之间的矛盾、原专业与现职业发展之间的矛盾和对事业的高期望值与实际工作的低成效之间的矛盾所引起的。

一方面，树立正确的世界观、人生观和价值观。青年辅导员普遍缺乏理论和思想政治教育专业知识的系统学习，缺乏对党的历史与优良传统的深入了解。要克服自身的弱点与不足，加强马列主义、思想、邓平小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观的学习，用的立场、观点与方法指导实践，在政治上、思想上进一步成熟起来，不断提高自己的精神境界，帮助自己树立科学的、正确的人生观和价值观，调节自己在工作、学习与生活中的不良心态。

另一方面，努力自我调适，积极调整心理，保护自我，这是一种解决问题的积极态度。青年辅导员要全面、辩证地看待自身情况和外部评价，提高心理承受力。努力在工作中寻找乐趣，培养兴趣，不断使自己的心理产生正反馈，以消除不良情绪的影响。讲究心理修养，不能将自己的不快与消极的情绪带给学生。此外，青年辅导员还要努力学习心理卫生知识和心理咨询技术，既可帮助学生，又可完善自己，努力培养适合自己的业余爱好，并经常对自己所做的努力适时地进行自我肯定，以寻找心理上的精神支柱。在履行好职责的同时，要按一定的专业方向发展自己、完善自己，提高自身的学历层次和业务水平，给自己制定明确的职业生涯规划，以稳定、健康、积极的心态做好大学生思想政治教育工作。

参考文献：

[1]张再兴.高校辅导员队伍建设理论与实践[M].人民出版社,2010.01.

[2]宋红霞.高校辅导员人文素质培养刍议[J].中国成人教育,2008(05).