求职信标题精选(九篇)

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第1篇：求职信标题范文

【关键词】高校教材 求职信 应聘信 适用情形 界定

【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）13-0063-02

教学中使用过多种版本的高校《应用文写作》教材，各教材对求职信、应聘信的概念和用途之表述莫衷一是，需加以厘定。因此，很有必要对这两种书信的概念和适用情形进行严谨周密的界定区分，以利于学生谋求职业时得以准确、恰当地应用。

一 现行高校教材摘录及简析

某教材写道：“求职信是求职者向用人单位递交的专用书信。从用人单位的角度来讲，通过求职信可以了解更多的应聘人员的信息。求职信可以分为两类：（1）没有明确的用人单位，求职者只是根据自己的特长而撰写的求职请求；（2）用人单位由于工作需要招收新员工，面向社会招聘，求职者根据招聘条件有针对性地向该用人单位提出就职申请。”

该教材中的定义及其分类令人无法确切理解究竟什么是求职信。其概念中使用的“应聘”一词，也未阐述清楚其本质属性。其分类更是将应聘信与求职信混淆。应聘信是否等同于求职信？二者有无区别？如是表述，令人难以苟同，值得研究，容后详述。

又一教材“例文赏析”如是写道：

求职信

××经理：

您好！

我写此信应聘贵公司的经理助理职位。我很高兴在招聘网站看到你们的招聘广告，因为我一直希望能有机会加盟贵公司……感谢您阅读此信并望能考虑我的应聘要求！（以下略）

该例文标题为“求职信”，而正文的开头和结尾部分则分明写有应聘语，实为应聘信写法，可见其已混淆了两种不同用途的书信。下面对求职信和应聘信加以分析。

二 求职信与应聘信之异同

1.求职信和应聘信的相同之处

第一，目的相同。都是个人为了找工作而写给单位的专用书信。

第二，格式相同。都有标题、称谓、问候语、正文、祝颂语、署名、日期。

第三，正文基本内容相同。都要表达欲谋求某单位职位的意向，即表明想到某单位工作的愿望；都应简介自己的基本情况，如姓名、性别、年龄、所学专业、毕业院校等；都需要介绍自己已掌握的知识技能、专长以及用人单位需要了解的有关信息等。

2.求职信和应聘信的不同之处

第一，投递的前提不同。求职信用于投递人并不知晓某单位是否需要投递人这类的人才，或者某单位是否还有求职人意欲求取的职位，单位是否有职位没有明确的答案，尚需咨询。用于投递人主动找寻工作单位和职位，并向自己选定的单位发出找工作的信息。应聘信用于特定单位已招聘启事，已发出用人信息，而应聘人在获取该信息后投递表明接受聘用的意愿，并从招聘启事中选定较为理想的职位。对是否有职位已有了明确的答案，投信竞聘即可。

第二，书信的适用对象不同。求职信适用于没有招聘启事的单位，并且可就同一书信同时投递多家单位，可以重复多次地使用，可以适用于多家单位。应聘信适用于已了招聘启事的单位，仅就某一单位的某一职位而写，通常不能同时投递多家单位，不能多次重复使用。

第三，找工作的状态不同。求职信通常传达了较为主动寻求工作的心态，包括主动地寻求和选择自己理想的单位和职位，甚至包括提出薪酬福利要求等。如果某单位有职缺则力争，无则罢，具有探求之意，甚至投递多家单位，表现出主动选择、积极而自主等特点。应聘信传达出的状态相对被动，是被动地接受用人单位开列的条件，工作单位是特定的，职位、薪酬福利等多被限定，缺少选择性。有的应聘人甚至对单位的性质、职位的特点和所需基本知识技能等多方面情况均不够了解，具有盲目性，抱有试试看的心态，整个状态相对被动。

第四，标题写法不同。根据用途需要分别写为“求职信”或“应聘信”。求职信标题的“求”字有探求、找寻之义，“求职”即找工作。应聘信标题的“应”字有接受之义，“应聘”是接受用人单位聘用之意，是应聘人员获取到单位招聘员工的信息后，接受该单位的职位、工资福利、各项要求以及满足其种种条件等。

第五，开头写法不同。求职信开头除了表明愿意到该单位工作的求职意愿、所求取岗位之外，还应询问是否尚有意欲寻求的职位岗位，充分表达出找寻某职位的意愿。如“想到贵单位从事某某工作，不知尚有职缺否”之类话语。应聘信开头则应写明于何时何处获悉该单位招聘信息，并表明竞聘其中某岗位的意愿。如“昨天在某网站上看到贵公司聘用某某专业人才的招聘启事，本人想到贵公司工作，特投信竞聘某某职位。”

第六，主体内容部分侧重点不同。求职信于主体中详尽地写明自己已掌握的主要知识技能，突出个人专长，引发重视。应聘信则应侧重介绍意欲参与竞聘职位所需要的知识技能，满足单位需要，以利竞聘。

三 求职信、应聘信的概念

求职信是投递人不知自己中意的单位是否还有理想的职位，特投信探求找寻工作的专用书信。

应聘信是投信人获悉某单位招聘启事后，接受该单位某职位、待遇、要求等而投信竞聘岗位的专用书信。

四 求职信、应聘信的适用情形

如果想到某单位工作，却不知有无适合自己的职位，则应写求职信。如果某单位已经了招聘启事，想到该单位从事某项工作，则应写应聘信。

以上论述可知，求职信与应聘信的概念有所区别，并且分别适用于不同情形。明确了二者的概念和适用情形，才有利于学生恰当使用书信找到理想工作。

参考文献