离职感谢信精选(九篇)

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第1篇：离职感谢信范文

由于本人将去上海：XX师范大学，攻读管理学研究生(国家全额公费)，在此特向各位领导、同事，真诚道别，真心感恩，诚挚道谢!非常感谢各位领导/同事一直以来对我的关心、支持、信任和指导。各位给了我太多的感动，每念及此，我都会心潮澎湃，热血沸腾，情不自禁。曾经梦回XX，今天为了梦想而暂别XX，但不管我如何选择，我身上都已经刻满了XX的印迹，我也都会为XX曾经选择了我而感到骄傲与自豪，都会为XX的每一位领导和同事感到骄傲与自豪，当然我对XX的感情也会愈发深厚和浓醇。

站在这里，我的心情久久不能平静!日子的流淌，永远抹不去我对XX的思念，却让我一步步的走向成熟、更让我收获了无数的感动!我的感动来自哪里?它就来自于我们这个火热的集体，温馨的家园，阳光的港湾!来自于XX的每一位同仁，是你们的温手相扶和精心指导，让我平凡的经历中，有了更多的精彩和美丽!真的谢谢你们!

回想去年6月，一个青涩的小伙子，独自来到美丽而朝气的龙城，来到这有着悠久历史文化沉淀的XX汽车集团，是你们的真诚、友善以及精心的安排，给了我最初的职场经验，给了我扎实的专业技能基础。区域工厂现场见习的磨练，部门实际业务的承担和锻炼，使我逐渐成为一名合格的人力资源管理人员。我衷心的感谢培养我的XX(这片锻炼我的热土)。XX的事业一直感染着我、熏陶着我、教育着我，并使我受益终生。

一路走来，我时刻都能体会到大家庭的温暖，时刻都能感受到亲人般的关怀。对汽车事业的激情、对XX的殷殷深情已经溶入了我的血液，这种哺育之恩，将鞭策我更加努力地担起肩上新的责任，也必将成为我今后更加努力学习和工作的力量源泉。

虽然我即将前往上海学习深造，但我的心并没有离开，XX集团是我永远的家，这里有一直关心、帮助我的领导和同事，你们对我的悉心培养和关爱教育我将倍加珍惜并永远铭记;这里有我情同手足的兄弟姐妹，我们相识、相知、相勉，共同的事业、共同的目标、共同的奋斗，让我们结下了志同道合的深厚情谊，成为了好同事、好伙伴、好朋友，这种情谊是我一生中最为宝贵的财富。430多个日夜的点点滴滴，凝聚了太多的欢笑与辛劳，一场场青春闪亮的感动不停地在我眼前出现，那么熟悉，那么留恋。

最后我衷心祝愿XX集团兴旺发达、蒸蒸日上，越来越好，也祝愿各位领导/同事生活甜蜜，幸福美满，工作顺利，万事顺意。真的非常感谢你们!

第2篇：离职感谢信范文

由于本人将去煤制油装置，在此特向各位领导、同事，真诚道别，真心感恩，诚挚道谢!非常感谢各位领导、同事一直以来对我的关心、支持、信任和指导。各位给了我太多的感动，每念及此，我都会心潮澎湃，热血沸腾，情不自禁。XX车间给我留下的纪念是深刻的，我们每一位员工之间名为领导、同事，实为兄弟姐妹，每周一次的团队活动和标准化变电所、完好岗位的创建等各项活动，我们之间的互相支持、互相鼓励、共同奋进的一幕一幕都让我感动，在XX车间我感到的更多的是家的温暖、是亲情，是包容和鼓励，能在这样的环境中工作，我感到无比的荣幸，再次感谢这些年来陪我走过风风雨雨，一起铸造烯烃奇迹的的兄弟姐妹们，我为能和你们一起生活成长而感到骄傲与自豪。

从接到调令的那一刻起，我的心情久久不能平静!日子的流淌，永远抹不去我对烯烃、对电气的思念，却让我一步步的走向成熟、更让我收获了无数的感动!我的感动来自哪里?它就来自于我们这个火热的集体，温馨的家园，阳光的港湾!来自于电气的每一位兄弟姐妹，是你们的温手相扶和竭力协助，让我平凡的经历中，有了更多的精彩和美丽!真的谢谢你们!

回想过去的六年，我放弃宁化安逸的工作生活投身到煤化工烯烃项目的建设中来，是你们的真诚给了我坚定的信念。从项目初期的设计施工到现在的生产试运行，困难重重、压力重重，但是我们没有畏惧，我们攻坚克难、团结一致，用实际行动来见证了我们打造一流煤化工硅谷的决心。感谢和我一起同甘共苦的兄弟姐妹，感谢培养我、锻炼我的烯烃这片热土。电气人的精神一直感染着我、熏陶着我、教育着我，并使我受益终生。

一路走来，我时刻都能体会到大家庭的温暖，时刻都能感受到亲人般的关怀。对煤化工事业的激情、对煤化工的殷殷深情已经溶入了我的血液，这种哺育之恩，将鞭策我更加努力地担起肩上新的责任，也必将成为我今后更加努力学习和工作的力量源泉。

虽然我即将前往新的岗位，但我的心并没有离开，XX车间是我永远的家，这里有一直关心、帮助我的领导和同事，你们对我的悉心培养和关爱教育我将倍加珍惜并永远铭记;这里有我情同手足的兄弟姐妹，我们相识、相知、相勉，共同的事业、共同的目标、共同的奋斗，让我们结下了志同道合的深厚情谊，成为了好同事、好伙伴、好朋友，这种情谊是我一生中最为宝贵的财富。两千多个日夜的点点滴滴，凝聚了太多的欢笑与辛劳，一场场闪亮的感动不停地在我眼前出现，那么熟悉，那么留恋。

最后我衷心祝愿XX车间蒸蒸日上，越来越好，也祝愿各位兄弟姐妹生活甜蜜，幸福美满，工作顺利，万事顺意。真的非常感谢你们!

第3篇：离职感谢信范文

您们好!

我因个人原因，辞去oa开发工程师的职务，即将离开我们的xx集团了。

感谢xx集团带给我的机遇与挑战!

感谢各位领导对我的关心与信赖!

感谢各位同事对我的工作的支持与帮助!

能够来到xx这一偌大的企业，我想我是幸运的，在这里学习了很多，感受了很多，和去年刚从学校出来的时候相比，也成熟了很多……

在xx的一年，对我来说是一生中重要的一段经历。在这里我经历了失败，也取得了成绩，有过郁闷，也有过欢喜。失败是刻骨铭心的，它将成为一枚警钟、一块基石鞭策我不断进取;成绩是另人欣喜的，它们会幻化成为一个个新的目标，指引我前进的方向。

作为一名技术人员，我渴望看到自己的日渐娴熟，也明白xx这样的环境一定能够提供历练自己的机遇，只是正如我们无法完全预测自然灾难一样，有些客观矛盾我还不知道如何解决、如何避免，一道单选题，二选其一，必定要有所舍。

天下没有无不散的筵席，沧海、桑田之间变换已成自然，送给各位同事的只有祝福与期待，祝福我的同事们一切顺心，期待我们的xx一帆风顺!

respect leadership and colleagues:

you are good!

i due to personal reasons, quit oa development engineer position, leaving our xx group.

thanks to the xx group i bring opportunities and challenges!

thanks to all the leaders of my concern and trust!

thanks to all my colleagues on the work support and help!

to xx this huge enterprise, i think i was lucky, here to learn a lot, feeling a lot, and last year right out of high school, has matured a lot ... ...

in xx year, for me is the most important thing in my life experience. here i have experienced the defeat, also achieved success, there have been depressed, there have been happy. failure is the imprint is engraved on my heart., it will become an alarm, a cornerstone to goad me unceasingly enterprising; achievement is another person happy, they will becomes a new target, show me the way.

as a technician, i yearned to see their increasingly adept, also understand xx such environment will certainly be able to provide experience their own opportunities, just as we can not completely predict natural disasters, some objective contradiction i don't know how to solve, how to avoid, a single selected topic, one of two, will be homes.

there is no all feast, kuwata sea, between transform is natural, for colleagues only bleand expectation, blemy colleagues all the best, and we look forward to xx everything is going smoothly!

a letter of resignation letter of thanks

尊敬的主管、副理：

第4篇：离职感谢信范文

5月25日，生态园正式开园。值此，广大社区居民怀着十分激动的心情，向以胡晓峰总经理为首的集团领导表示最诚挚的谢意！

为了支援三线建设，人来自祖国天南海北、四面八方，为数不少的人都曾有过都市情怀，但却没有留恋都市风光，一声令下即来到远山深处创大业，风风雨雨几十年，为航空事业大展宏图。他们用青春无悔的年华，给的辉煌业绩增光添彩，他们用实际行动承诺着对祖国的忠诚。

春夏秋冬，斗转星移。当集团走过第35道岁月年轮的时候，生态园在人们的企盼中，敞开了绿色的胸怀，成为社区居民休闲娱乐的好去处。生态园是文化生活园区盛开的一朵奇葩，是三线军工企业一道亮丽的风景。标志着人都市化生活初显雏形，着实值得广大社区居民感到欣慰和自豪。

生态园开园以来，每天游人络绎不绝，社区居民文化生活丰富了，企业凝聚力增强了，已成为不争的事实。

近年来，集团领导高度重视保护环境和自然资源。由公共事业部组织实施的——清洁、畅通、亮化、绿化、管理五大形象工程建设，是“打造新，做出新贡献”主题教育活动的重要板块，是人向生活都市化目标奋进中的一个攻坚战。集团领导关注民生，体察民情，尊重民意，不仅体现了对广大职工、家属生活的关心，更可贵的是体现了“国家尊重和保障人权”的宪法精神。

借此机会，我们企盼集团领导对生态园三期工程给予关注。我们希望集团领导对参与生态园工程策划、启动准备、开工建设中做出显着成绩的单位及个人给予表彰，因为他们功不可没。

“以人为本生态园，干群情深心相连”。的明天，一定是天更蓝、地更绿、路更宽、人更美、企业更兴旺发达。在集团领导下，社区居民决心与时俱进、万众一心、加倍努力。打造一个诚实守信、环境优美的新已指日可待。

在党的生日“七一”前夕，社区居民谨祝集团领导工作得心应手，事业大有所为，思维更加活跃，身体更加健康。

第5篇：离职感谢信范文

2、感谢父母

3、感谢岳父岳母

4、感谢宾客

5、尊敬的各位来宾，各位亲朋，各位领导，大家晚上好!

6、今天非常的高兴所有的来宾来参加我和我媳妇儿的婚礼，此刻我的心情非常的激动，大家今天能够抽空来，我非常的开心也收到了大家的祝福，大喜的日子，感谢一直以来都非常疼我的爸爸妈妈，他们辛苦的让我幸福的长大，今天我也有了自己的家庭，这一切让我所以感到非常的幸福，也希望在座的所有来宾都幸福快乐，吃的好喝的好。

7、各位来宾我XXX今年已经叁十岁了，在这叁十年来我一直都期待能够找到我心仪的女孩子结婚，当我看到我老婆第一眼的时候，我就知道我肯定会她结婚的，经过了几年的相处我更加的确定了这一点，我以后会更加的努力为了这个家工作，也会更好的孝顺双方父母，今天就希望来的朋友们能够和我们一起玩的开心，吃的开心。

第6篇：离职感谢信范文

目的：观察甘利欣与复方青黛丸治疗银屑病的临床疗效。方法：银屑病200例随机分为甘利欣组(120例)和复方青黛丸组(80例)两组，比较两组治疗效果。结果：甘利欣有效率为82.50% 复方青黛丸有效率为70.0%。两组比较差异有显著性。结论：甘利欣治疗银屑病疗效优于复方青黛丸。

【关键词】 甘利欣　复方青黛丸　治疗银屑病

甘利欣是从中药甘草中提取的有药效的单体，经生物药剂学及药理学实验证明具有抗炎、抗过敏及免疫调节作用。我们于2003年1月～2005年1月，先后用甘利欣胶囊（连云港正大天晴制药有限公司生产）和复方青黛丸（陕西天宁制药有限公司生产）治疗200例寻常性银屑病患者。现将结果报告如下。

1 临床资料

1.1 病例选择

入选300例均为门诊自愿患者，取得完整病例200例，随机分为两组，甘利欣组120例，复方青黛丸组（以下简称青黛丸组）80例。入选标准：年龄18岁～55岁，符合寻常性银屑病进行期诊断标准；2 W内未使用任何药物，肝肾功能正常。排除标准：妊娠及哺乳期妇女；体弱、慢性腹泻、消化不良者；对复方青黛丸或甘利欣胶囊不能耐受者。甘利欣组中男68例，女52例，年龄18岁～55岁，平均38.2岁；病程1月～10年，平均13.2月；青黛丸组男51例，女29例，年龄18岁～52岁，平均39岁；病程1月～9年，平均12.3月。以上两组资料经统计学分析，具可比性。

1.2 治疗方法

甘利欣组口服甘利欣胶囊，每次150 mg，3次/d；青黛丸组口服复方青黛丸，每次6 g，3次/d。两组药物均4 W为1疗程，连续服用2疗程后评定疗效。用药后每周检查1次皮肤情况。辅助用药；外用氢尿霜，个别瘙痒严重的病人加用抗组胺药。

1.3 疗效标准

基本痊愈为皮损全部消退或仅留少数点滴状损害；显效为皮损消退60%以上；有效为皮损消退30%以上；无效为皮损消退30%以下或无改善者。以基本痊愈率与显效之和作为总有效率。

转贴于 2 结果

甘利欣胶囊与复方青黛丸治疗银屑病的疗效，见表1。甘利欣组基本痊愈率为30.83%，总有效率为82.50%。青黛丸组基本痊愈率为25.0%，总有效率为70.0%。两组基本痊愈率比较无显著性差异（χ2=0.80，P＞0.05）。两组总有效率比较有显著性差异（χ2=4.30，P＜0.05）。甘利欣组疗效优于青黛丸组。在治愈时间上，甘利欣组的平均治愈时间为18.1 d，青黛丸组的平均治愈时间为23.6 d，平均缩短5.5 d。用药前后血、尿常规及肝功能未见明显变化。表1 两组患者治疗结果比较 不良反应：甘利欣组有1例病人在服药中出现短暂头晕和食欲减退。青黛丸组有1例病人在服药中出现轻度腹泻、腹痛症状。

3 讨论

银屑病为常见难治性炎症性皮肤病，目前银屑病的病因及发病机制尚未明了，其涉及的因素十分广泛，炎症反应是本病的重要环节，包括花生四烯酸级反应、氧自由基及炎症介质的释放和免疫等多方面的异常［1］。甘利欣主要成分为甘草酸二铵，是中药甘草中的有效成分，生物学及药理学实验证明，这种单体对巨噬细胞引起的超氧基因的释放有明显的抑制作用，并能抑制花生四烯酸的级联反应，抑制肥大细胞释放组胺等化学介质及稳定细胞膜的作用，也有免疫调节和协同皮质激素的作用［2］。因此在理论上甘利欣对炎症性皮肤病的治疗具有一定价值。近年来国内学者将甘草甜素和甘利欣经静脉给药用于治疗银屑病取得较好疗效［3］。用甘利欣胶囊与复方青黛丸对照治疗200例进行期寻常性银屑病患者，其总有效率分别为82.50%和70.0%，前者疗效明显优于后者，在治愈时间上前者也较后者缩短5.5 d。两组在治疗过程中未发现明显的副作用。我们认为甘利欣胶囊治疗寻常性银屑病疗效可靠，服用方便，具有一定价值。

【参考文献】

［1］ 刘承煌.银屑病的临床和研究［M］.上海:上海科学技术文献出版社，1996：43～139.

第7篇：离职感谢信范文

资料与方法

2004年1月～2006年6月在我院门诊和住院部就诊患者54例。男37例，女17例；年龄43～74岁，平均65.5岁；其中有高血压病病史35例，糖尿病病史20例，高脂血症15例，糖耐量异常8例，痛风5例。

疼痛部位时间和诱因 胸骨后疼痛20例，心前区疼痛24例，右肩部疼痛10例，疼痛发作最长时间20分钟，最短5分钟。夜间休息发作20例，因情绪激动发作15例，因进食油腻或饱食发作10例，因呼吸道感染发作12例。

伴随体征和伴随症状 室上性心动过速10例，频发室性早搏6例，频发房性早搏8例，窦性心动过缓8例，窦性心动过速5例；伴胸闷气短12例，大汗15例，一过性晕厥4例。

将以上病例随机分成两组。治疗组30例，对照组24例。两组病人血常规，血小板凝血全套均在正常范围。心肌酶谱正常，排除心肌梗死。两组病人病情健康状况、年龄、性别等方面无明显差异，具有可比性。

治疗方法治疗组：5％GS+血塞通(商品名络泰，主要成分三七总皂苷)0.4g。糖尿病患者可用0.9％生理盐水静滴，1次／d，共14天。低分子肝素钙2500 U皮下注射，2次／d，共7天。对照组：5％葡萄糖250 ml+丹参注射液30 m1静滴，1次／d，共14天。

两组病人均常规口服鲁南心康10mg，每日2次。肠溶阿司匹林100mg口服，每日1次。糖尿病患者血压控制在130／80mmHg以下。通过口服降糖药或者皮下注射胰岛素空腹血糖在7.2 mmol以下，餐后2小时血糖在8.0 mmol以下。其余患者血压可控制在140／90mmHg以下。频发室性早搏者口服心律平0.2 g，1次／d，3天后改为0.2 g，2次／d。室上性心动过速口服异搏定80 mg，3次／d，心率恢复正常40 mg，3次／d。窦性心动过缓口服心宝，每次5粒，每日3次。窦性心动过速口服倍他洛克25 mg，2次／d。有痛风和高脂血症者禁用利尿剂。

疗效判断标准①显效：用药1疗程后疼痛消失且出院后2个月后未复发；②有效：用药1疗程后疼痛消失且出院后1个月未复发。③无效：用药1疗程后疼痛未消失，发展为心肌梗死或行冠状动脉支架置入术。

统计学方法组间率的比较采用X2检验，P＜0.05为差异有显著性。

结果治疗组显效20例，有效5例，无效5例，总有效率83％；对照组显效14例，有效4例，无效6例，总有效率75％。

第8篇：离职感谢信范文

【关键词】心理护理；饮食护理；产后出血

【中图分类号】R587.1 【文献标识码】B 【文章编号】1004-7484（2014）06-3888-02

产后出血是分娩期严重的并发症，是导致孕产妇死亡的主要原因之一，在我国居产妇死亡的首位原因[1]，产后出血即使未致产妇死亡也会由于大量失血而导致贫血、感染、乳汁分泌不足等并发症，所以应特别重视产后出血[2]。产后出血多由于子宫收缩乏力引起，而宫缩乏力往往是分娩过程中产妇精神过度紧张、对分娩恐惧、体质虚弱、体力消耗过多所致[3，4]；产妇的心理疏导及饮食护理与产后出血、产妇的康复有密切关系，探讨分娩期心理干预加饮食护理指导对减少产后出血、促进产妇身体恢复、降低产妇死亡率的护理模式对提高护理质量有积极意义。2012年以来我院对住院临产产妇进行了心理干预和饮食护理工作，对减少由于宫缩乏力引起的产后出血取得了较好的效果，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料：选取本院2012、2013两年2200例住院临产产妇，其中初产妇1230例，经产妇970例，随机分为对照组和干预组，每组各1100例。年龄在18―42岁之间，平均年龄27.6岁，孕周37～42周，单胎头位，胎儿预测体重为2500～3500 g，无明显高危妊娠和产、内科并发症，骨盆正常，产妇要求自然分娩。两组产妇年龄、孕周、产次、文化程度、新生儿体重、生活环境等基本情况差异均无统计学意义（P0.05），具有可比性。

1.2方法：

1.2.1对照组采取常规产科模式进行指导分娩护理，干预组采取心理疏导加饮食护理模式指导分娩，即产妇在第一产程活跃期进入待产室后，由助产士一对一全程陪伴助娩，严密观察宫缩、胎心及产程进展情况，随时与产妇及家属进行交流，仔细了解产妇心理状况，关心体贴产妇，使其产生充分的信任感，在此基础上向产妇耐心讲解分娩知识，说明分娩是正常的生理过程，分娩疼痛是一种生理现象，要正确对待宫缩时的阵痛，安慰鼓励产妇消除对分娩阵痛的恐惧，缓解分娩过程的紧张、焦虑心理，给予全方位的心理疏导。宣教及时补充营养的好处，取得产妇及家属的理解和配合，通知家属准备好高热量、高蛋白、易消化富含营养的食物，在宫缩间歇期及胎儿娩出后，对产妇身体状况进行评估，根据个体情况给予喂食，迅速补充营养增加能量，从而增加产妇的信心，提高对疼痛的耐受力，避免过度的体力消耗，战胜疼痛。最终使产妇在体力充沛和热情的关怀下，全身放松，与医务人员配合，缩短产程，预防宫缩乏力，减少产后出血，顺利分娩。

1.2.2产后观察两组产妇子宫收缩情况，测量2小时阴道出血总量。经阴道分娩的产妇全部使用统一制定的容积法，在抬胎头娩出前在产妇臀下放置消毒垫，将带刻度的接血器放于产妇臀下，收集产道出血并计量。

1.2.3观察指标：比较两组产妇产程时间、由于宫缩乏力所致产后出血情况等。

1.3 统计学方法：所有数据均进行统计学处理，计量资料采用t检验，计数资料采用x2检验，p

2 结果

2.1两组产妇产程时间比较： 两组产妇经阴道分娩干预组为830例，对照组为706例，从表1可看出三个产程时间干预组均明显短于对照组。经统计学处理（P

3 讨论

产后出血是指胎儿娩出后24小时内失血量超过500ml，为分娩期严重并发症，居我国用产妇死亡的首位。产后子宫收缩乏力是引起产后出血的主要因素，占70-80%，本组资料为69.9%，与文献报道相近[5，6]。临床上往往是由于各种原因导致分娩期心理干预和饮食护理未能全面落实到位而导致分娩过程中过于紧张，使大脑皮层功能紊乱，过多的体力消耗致使产后子宫收缩乏力或产后出血，产妇的情绪、饮食与产程进展、产后出血、产妇的康复有密切关系，因此，在产程中注意保护产力，恢复子宫收缩及缩复功能，是防治产后出血的关键。在产科工作实践中我们开展了心理干预加饮食护理的产科护理模式，进行全方位的心理疏导，并鼓励进食，补充能量，降低大脑皮质对疼痛的敏感性，减少不必要的体力消耗，松弛肌肉避免子宫收缩乏力引起的产后出血。本组结果显示干预组总产程明显缩短，由于子宫收缩乏力导致的产后出血明显低于对照组，经统计学处理，均有统计学意义，充分证明分娩期心理干预加饮食护理两者有机结合应用于产科临床护理实践，可更好的消除和减轻产妇的紧张焦虑心理，分娩前后及时进食高热量、高蛋白易消化营养丰富的饮食能使产妇虚弱的身体得到迅速恢复，消除疲劳，有利于改善子宫收缩力，缩短产程，减少产后出血的发生，降低产妇死亡率，最大限度促进了母婴健康与安全，提高了产科临床护理质量。

参考文献：

[1] 郑修霞.《妇产科护理学》第四版.北京：人民卫生出版社，2006：154

[2] 高月林.100例孕妇产后出血原因分析及护理[J].全科护理，2010，8（5C）：1367-1368.

[3] 刘丽.67例早期产后出血的抢救及护理.现代预防医学.2008，35（17）：3462-3463

[4] 乐杰.《妇产科学》第7版.北京：人民卫生出版社，2008：205

第9篇：离职感谢信范文

3月是员工跳槽频繁发生的季节，而外企往往因其良好的工作环境、丰厚的薪酬、较多的个人发展机会而成为众多跳槽者竞相追逐的目标。但很多人在面试环节中惨遭“滑铁卢”，遗憾地与心仪已久的岗位失之交臂。如何能让面试官接受你抛出的“绣球”，赫敦(上海)管理顾问有限公司近日举办讲座，请专家协助求职者完成漂亮的“临门一脚”！

面试前知己知彼，不忘细节

应聘者在接到外企的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。赫敦咨询顾问张岚建议，此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，可能的话甚至可以稍稍打探一下面试官的情况。

面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。张岚认为，首要的工作是“知彼”。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位等。

其次就是“知己”。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个“自我介绍”。

再次，不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。张岚认为，应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对外企的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到外企的青睐。

最后是着装和纸笔方面的准备。张岚提醒应聘者，切勿使用一些大卖场、保龄球馆、KTV等提供的广告笔以及笔记本，这样会给外企的面试官留下很不好的印象。

应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的外企面试前，都会让应聘者填写一张面试表。张岚建议应聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写“见简历”、“见附件”甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写“详谈”。

面试中三个问题，谨慎作答

接下来就到了真刀真枪、披挂上阵的时候了。张岚为大家准备了三个可能导致面试不合格的问题。

第一，谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这3——5分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献；同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。

第二，为什么希望到外企工作？不少应聘者习惯于数落以前公司的不是，但张岚告诫应聘者，不要在老外面前轻易否定民企和国企的制度或批评原来公司的上司。因此，应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

第三，我们为什么要雇用你？对这个问题，张岚认为应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，此时要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能即可。

面试后自我评估，加深印象