企业创新工作思路精选(九篇)

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第1篇：企业创新工作思路范文

关键词：企业；思想政治工作；路径创新

中图分类号：F27 文献标识码：A

收录日期：2014年9月4日

当前，在我国改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都发生了深刻变化，面临着诸多新情况和新问题。受多元文化社会大环境的影响，广大职工的思想观念和价值取向都发生了较大变化。企业职工的独立意识、平等意识、效率意识都普遍增强，思维活跃，视野开阔，开始注重自己的地位和价值，传统的“你说我听”、“居高临下”的工作模式面临挑战；市场经济的发展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德观念淡薄，趋利现象严重。在改革和发展过程中出现的许多问题，也给广大职工带来消极影响，造成部分职工心理失衡，理想信念淡化，敬业精神弱化，影响企业的稳定与发展；同时，在经济全球化背景下，企业面临更加复杂的市场竞争，要求企业强化规则意识、防范风险的意识，树立现代企业理念，不断提高市场适应能力，这些都需要利用思想政治工作的优势加以实现。因此，把握时代脉搏和广大职工的思想活动特点，不断创新企业思想政治工作，对于促进广大职工个人发展，提高员工队伍整体素质，维护企业繁荣与稳定，都具有非常重要的意义。新时期的企业思想政治工作要打破旧模式，在工作理念、内容、手段等方面不断创新，才能使思想政治工作焕发新的活力，为企业改革、发展和稳定发挥思想保障作用。

一、以“三贴近”原则为指导，构建思想政治工作新理念

贴近实际、贴近生活、贴近群众，是企业思想政治工作必须遵循的原则之一。贴近实际，是企业思想政治工作的前提和基础。要立足于企业发展的实际，把思想政治工作同生产经营、企业管理以及改革发展结合起来，同广大职工的工作、生活、思想实际结合起来，做到因地制宜、因势利导。贴近生活，企业思想政治工作才有感染力和生命力。要深入广大职工的现实生活之中，及时了解他们的思想动态、生活方式，用职工熟悉的语言、职工喜欢的方式开展思想工作，职工才乐于参与、易于接受。贴近群众，是企业思想政治工作的出发点和归宿。要坚持以人为本，关注职工的需求、价值和尊严，充分体现职工的意愿，维护他们的合法权益，使得思想政治工作真正成为一项暖人心、得人心的工作。

遵循“企业发展”与“个人成长”双赢理念。长期以来，企业思想政治工作过分强调社会需要和企业需求，忽视了职工的正当诉求，导致思想政治工作中的“目中无人”，对于员工素质的提升未能充分发挥作用。随着社会的发展，现代企业的竞争最关键的是人才的竞争。人才是第一重要的资源，是企业最具竞争力的因素。因此，企业思想政治工作要以企业职工的全面发展为己任，在帮助员工实现自我价值上下工夫，注重员工的素质培养，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍。只有理解、引导员工的成长需求，使员工的个人目标在企业发展过程中得到体现，实现企业和职工的双赢，才能使企业思想政治工作保持旺盛的生命力。

倡导从“指令型”转变为“服务型”理念。传统思想政治工作是一种自上而下的指令性工作，思想政治工作者处于主导地位，主要依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论，由于缺乏深入的调查研究和针对性，致使思想政治工作流于形式，很难收到预期的效果。新时期企业思想政治工作应该树立服务的理念，以企业发展为中心，为推动企业发展做出贡献。随着企业形势、任务和发展方式的转变，政工部门要将传统的检查、考核、督促等工作方式，转变为协助企业各部门解决思想上和理论上的问题，不断强化自身的服务职能。同时，广大职工是企业思想政治工作实施的对象，他们的价值观、心态、积极性等直接影响着企业的生存与发展，员工满不满意、喜欢不喜欢、接受不接受，应该成为新时期企业思想政治工作的标准。要树立为职工服务的意识，帮助广大员工正确认识形势，转变思想观念，解决实际问题，从而增强企业员工的凝聚力和战斗力，迎接新时代的挑战。

二、以企业发展为导向，增添思想政治工作新动力

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作主要担负着宣传、贯彻党的路线、方针和政策，引导职工树立公民意识、遵守法律法规，培养社会主义道德，为企业发展提供精神动力和智力支持等重要任务。但由于思想政治工作不能带来直接的经济效益，社会上存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的情况，导致企业思想政治工作的作用没有充分发挥出来，陷入“可有可无”的局面。当前，我国社会发展正处于转型期，经济改革进入攻坚阶段，广大企业职工的情绪波动较大，思想认识上存在较多问题和困惑，需要通过强大的思想政治工作来为员工排除疑虑、理顺情绪，为企业发展保驾护航。

第一，思想政治工作要以企业发展目标为中心。企业思想政治工作要以服务企业为重点，围绕企业生产经营活动中的热点、难点、重点问题来开展工作，用先进的思想和理论武装职工，帮助企业化解矛盾，稳定人心，凝聚力量，保证企业的良性运转。

第二，思想政治工作要与经济业务活动相结合。职工的思想问题，往往是在生产活动中表现出来的。只有结合具体业务活动去开展工作，思想工作才能真正落到实处。这就要求企业政工人员必须了解一些企业管理、生产经营等方面的知识，经常性参加生产实践，深入基层，准确掌握员工的思想状况和实际需求，才能克服主观片面性，更加有效地做好思想政治工作。

第三，思想政治工作要为企业培养高素质的员工队伍服务。广大职工的思想觉悟、道德水平的高低，直接关系到他们作为劳动者的基本素质的优劣；职工的主动性、创造性和竞争力也会对企业生产效率和发展效益产生决定性的影响。思想政治工作能够塑造人的品质、激励人的干劲、挖掘人的潜能，提升员工的综合实力，为企业培养一支素质较高、能力过硬、心态积极的员工队伍奠定坚实的基础。

第四，思想政治工作为企业发展营造良好的人文氛围。企业思想政治工作注重心理疏导和人文关怀，理解、尊重职工的思想和行为，动之以情，晓之以理，让员工在温暖、宽松的氛围中产生情感共鸣，提升思想素质；通过组织定期的政治学习、能力训练和生涯辅导，引导员工树立职业理想和发展目标，促进其不断进步，实现自我价值，增强了员工的满意度和忠诚度。总之，企业思想政治工作关心员工的合理需求，维护员工的正当利益，促进员工的全面发展，真正让员工感受到企业如家的温暖，为企业发展营造和谐人文的环境。

三、以员工需求为基点，充实思想政治工作新内容

美国心理学家亚伯拉罕・马斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）认为，人发展的本质在于需要，人的需求分为五个层次，由低到高依次为：生理的需要、安全的需要、感情和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，才会产生更高层次的需求，如此逐级上升，成为驱使行为的内在动力。广大企业职工的需要可分为物质需要和精神需要两个方面，物质需要包括合理报酬、基本生活保障、安全稳定的工作环境等，精神需要包括归属感、认同感、发展希望、自我实现等方面。员工的需求得到满足，就能充分调动员工的工作热情，自觉自愿地为企业效力，企业发展就有了人力资源上的可靠保障。

企业思想政治工作是一个引导人、教育人、培养人的过程。新时期的企业思想政治工作要把员工的需求作为着力点，不断拓展和充实工作内容。一是进一步加强政治理论教育。要开展马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系的教育，使广大职工形成正确的理想、信念、人生观和价值观，不断增强政治敏锐性和明辨是非的能力，从根本上提高职工的思想政治素质；二是适时地进行形势任务教育。要通过国际国内政治、经济形势的宣传，帮助员工认识我国面临的机遇与挑战。结合本企业及其产品的发展形势，引导广大职工明确任务、坚定信心，增强危机意识、紧迫感和责任感，自觉参与市场竞争，为企业献计献策；三是广泛开展心理健康教育。现代社会人们的工作和生活节奏加快，压力加重，容易引发各种心理问题，出现人际关系紧张、情绪低落、职业倦怠等现象，不仅影响员工的个人健康，而且给企业发展造成障碍。要通过心理健康知识的普及，增强广大职工的心理健康意识，帮助其掌握心理调适的方法，增强挫折应对能力和情绪管理能力，培养健康的心理和健全的人格；四是重视职工良好行为的养成教育。企业职工的思想素质、工作态度、行为习惯，直接影响工作质量和产品质量。因此，要通过经常性的员工培训和严格的管理，让文明礼仪、工作规范、科学发展理念等内化于心，外化于行，培养训练员工的优良品质。同时，要制定和完善职业纪律、职业道德和职业技能标准等，让员工明确在职业活动中，哪些应该做，哪些不应该做，从而规范自己的行为举止，养成良好的习惯。

四、以企业文化为载体，营造思想政治工作新时空

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的、全体成员共识共守的行为准则、价值观念和文化传统，具体包括企业精神、企业道德、企业经营理念、企业作风等。一方面企业文化凝练了员工共同的目标、理想和行为规范，反映了企业的精神风貌，树立了企业的良好形象，为职工营造了健康的人文氛围；另一方面企业文化具有凝聚、约束和激励功能，能够焕发员工的精神，塑造员工的灵魂，促进企业内部系统的和谐协调。企业文化具有强大的思想政治教育功能，企业规范、企业制度以及企业价值观的影响，有利于培养员工的规则意识、敬业精神和职业素养；竞争与合作、责任与奉献等企业文化理念，有利于增强员工的市场意识、合作精神和职业使命感等综合素质。另外，企业文化对员工的影响不同于传统的思想政治工作，它是基于信任、认同前提下的主动接受与服从，是员工在文化熏陶基础上的自省、自控与自我提升，这是企业思想政治工作所追求的最高境界。企业文化建设和企业思想政治工作有着共同的价值取向和目标愿景，都是现代企业加强管理、统一思想、凝聚人心、提高核心竞争力所必须进行的重要工作，可以优势互补，相互交融，更好地发挥各自的育人功能和促进作用。

企业思想政治工作可以借助企业文化的相关载体，借鉴企业文化建设的理念和方式方法，不断开创思想政治工作的新局面，增强思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘扬优秀的企业文化。企业文化是企业生存和发展的强大动力。优秀的企业文化蕴涵着积极的价值观、崇高的精神境界和先进的理念，对员工产生潜移默化的影响。企业及其成员在优秀企业文化的规范下，树立正确的世界观、人生观、价值观，塑造符合时代特征要求的健康人格，强化了组织归属感、责任感和成就感，提升了思想道德素质，增强了企业的凝聚力。其次，加强现代企业精神宣传。现代企业精神是企业文化中的核心内容，它反映了现代企业的精神面貌、价值取向和竞争态势。企业思想政治工作要着力于员工企业精神气质的培育，帮助他们了解企业的本质、目标、价值和发展途径，引导他们树立正确的竞争观、市场观、生态观和群体观，培养文明、现代的企业员工。最后，开展企业文化主题活动。以各种生动活泼、职工喜闻乐见的企业文化活动为载体，寓思想政治教育于其中，可以全面提升广大职工的精神面貌和综合素质。例如，办好企业网站、企业报刊，组织职工之家、职工运动会、文艺晚会、主题沙龙活动，举办技能竞赛、球类比赛、演讲比赛等等，既满足了员工的文化需求，激发了员工的创造欲和成就感，又拓展了企业思想政治工作的覆盖面，增强了思想政治工作的吸引力和启发性，从根本上克服了企业思想政治工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是实现社会主义现代化建设以及企业改革发展目标的重要保证。在当前企业面临激烈竞争的新形势下，思想政治工作任务艰巨，使命光荣。企业思想政治工作必须与时俱进，在实践中不断创新工作理念，丰富教育内容，探索有效途径，完善运行机制，增强工作的实效性。同时，企业思想政治工作必须坚持以人为本的理念，重视员工的思想实际和多重需求，促进员工个人的全面发展，从而保障企业又好又快发展。

主要参考文献：

[1]曾国生.当前企业思想政治工作面临的问题和对策[J].求实，2012.1.

[2]赵清杰.创新是企业思想政治工作的活力之所在[J].山东社会科学，2012.5.

第2篇：企业创新工作思路范文

【关键词】：企业；思想政治教育；创新

引言：

国家要不断发展进步，离不开创新，在任何形势下，创新永远是一个国家发展、提高的不竭动力。一个企业的职工思想政治工作应当随着社会的进步，时代的变迁而不断发展。企业职工思想政治工作做到创新才会适应新形势，才能够有效解决当前出现的新问题。企业职工政治思想工作创新不仅是时代要求和我国科学发展观本质的要求，更是企业职工为了能够适应新社会、新科技不断提升自己、发展自己的迫切要求。

1. 企业职工思想政治工作创新注重三个统一

1..1科学性和人文性的统一

我国科学发展观的核心是以人为本，以人为本的目的在于为人类的全面发展提供有效的保障，以人为本主要表现在满足人、尊重人以及激励人等方面。在企业思想政治教育中，职工始终是其开展思政教育活动的主体，这也就决定了在思想政治工作中必须以职工为本。企业中本着以职工为本的思想，促进职工思想道德素质、科学文化素质以及健康素质全面协调发展，从而引导职工真正成为一个甘于奉献，为社会主义建设作出贡献的建设者。企业中以职工为本应当使用哪种正确的方法，是一个亟待解决的问题。在社会主义发展的新时期，企业思想政治工作所处的环境已经有了重大变化，无论是外部环境还是内部环境较以前都更为复杂，如果仍以以往旧的的方法解决出现的新问题，将导致与目标反向发展，所以解决这类问题就需要将人文性与科学性相互结合起来，进一步促进思想政治工作的创新，这是一项非常适应现展的途径。

1.2时效性与实效性的统一

新时期职工思想政治工作的创新必须重视时效性与实效性的统一。职工思想政治教育体现的是整个企业的政治风貌，代表的是整个企业的管理水平。在新时期中，企业应当更加重视职工思想政治工作教育，因而新时期职工思想政治工作的创新需要将时效性与实效性问题重视起来。职工队伍中出现的问题，应当被高度重视，制定相关的管理制度，实行有效解决问题的方法，使工作真正的落到实处。职工思想政治工作主要注重两个方面，一个是“灵”，另一个是“敏”，职工中出现的新问题，应当做到及时发现，及时进行管理并作出预案，并且还要做到及时处理，将问题扼杀在摇篮中。对于已经发生的不良现象，及时果断采取制止措施，避免其继续蔓延，带来不可挽回的错误，致使职工的思想政治教育工作陷入被动的局面。新时期职工思想政治工作创新应当将时效性与实效性相互结合，才会有所创新。

1.3教育性与服务性统一

思想政治教育是一项复杂且系统的工作，不仅引导职工树立积极正确的思想政治观念的有效途径，更是其他工作的先导。企业内职工的思想动态是大不相同的，对于不同职工的思想动态，要认真分析整理，将正确的三观在社会主义荣辱教育基础上继续深入，引导职工树立奋斗拼搏的积极心态，坚定职工理想信念；将民族精神教育以爱国主义教育为基础深入贯彻到职工思想中，弘扬我国改革创新的时代精神；将公民道德教育融入职工思想政治教育之中，帮助职工养成良好的道德品质以及文明行为。以职工为本的管理观念应当更多的落到实处，做到真正的为职工服务。

2. 新时期职工思想政治工作创新的途径

2.1创新的前提

职工思想政治工作创新的前提是意识创新。首先，树立开放的思想意识，接纳新时期的各种超前意识以及现代化的意识，敢于面对挑战，对于新时期中出现的新知识新技术要及时的了解掌握。利用网络平台，在网络上及时开辟新的思想政治营地，正确利用时代产生的新工具，加强思想政治教育工作。第二，强化人本意识。强化人本意识主要是指进一步将以职工为本的思想贯彻到思想政治教育工作中，思想政治教育工作要遵循职工本身的发展特性，做到尊重职工，在此基础上将思想政治教育工作全面开展。职工的思想政治教育工作应当做到与职工健康人格培养、职工全面发展工作统一起来，将职工个性的培养以及人文精神的培养与职工思想政治教育相统一。第三，增强现代化意识。时代在变迁，职工的思想应当紧跟时代的脚步，职工思想政治工作的展开也应当更具备现代化手段，将思想政治教育工作做到全面开展。

2.2创新的重点

新时期职工思想政治工作创新的重点应当是内容的创新。职工能否对思想政治教育内容有热情，是否愿意最大程度的参与进去，取决于教育内容是否新颖，是否具有吸引力以及教育中的平等性和教育的形式。内容的创新应当本着以人为本的原则，利用现代先进技术，将思想政治教育工作与我国伟大的实践以及市场经济变革想结合。思想政治教育内容改变当与现代社会相关联，与职工实际联系在一起。内容的创新应当将形式与内容做到内在相统一，形式创新相较于内容创新同样重要。

2.3创新的关键

新时期职工思想政治工作的创新关键在于方法的创新。职工思想政治教育工作创新为了使教育更加有针对性，需要以新时期职工思想为出发点，不断了解职工的思想特点，针对职工思想特点开展思政教育，解决职工思想问题。第一，利用影像观摩、经验介绍、案列分析等多种具有现代化技术的教育形式促进理论与实践结合。第二，在企业内深入贯彻思想政治教育，激发企业内部各个部门职工的创新精神以及学习精神。第三，注意职工群体的发展动向，全面了解思想状态与生活状况，重视其全面发展，使职工与教育者成为无话不谈的知心朋友，为职工排除负面情绪，促进企业职工的健康全面发展。

结语：

企业职工思想政治工作是保证企业不断适应新形势、不断发展进步的有效手段，是企业的发展改革的有力保证。企业职工思想教育工作是为了使企业可以适应新时期，总结经验，解决企业不足而开展的工作。新时期企业职工思想政治工作创新应当注重以人为本，贯彻三个统一，实现三个创新，始终将以人为本的创新理念作为新时期企业职工思想政治工作创新的先进手段。

参考文献

第3篇：企业创新工作思路范文

一、创新思想观念，体现时代精神

思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。

一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。

二、创新工作内容，把握基本规律

一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。

二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。

三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。

三、创新方式方法，坚持贴近实际

思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。

一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众的实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。

三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。

四、创新工作队伍，适应形势需求

一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。

二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。

三是要加强政工干部的管理和考核，要努力按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，建立起思想政治工作队伍，同时，要建立起思想政治工作目标责任制，定期检查，考核工作任务的执行情况，按照工作成就作为思想政治工作者的考核依据。

第4篇：企业创新工作思路范文

关键词：思想政治；企业发展；市场竞争力

1、引言

人之所以有思想，是源于人对各种事物渴望与要求。而这些思想，有消极的，也有积极的，有错误的，也有正确的。积极正确的思想对于企业的发展有着极大的好处，反之，消极错误的思想带给企业的危害将是巨大的。在高速公路行业日益兴盛的今天，人们对高速公路企业的要求也越来越高。如何满足人们的要求，从而获得更大的利润，这应该从政治思想工作开始抓起。只有员工愿意、自觉地为企业奉献了，企业才可以得到最大限度的发展。

2、要认识到思想政治工作的重要性

企业之所以要发展，为的便是盈利，而盈利的多少，主要便得看员工。而管理者的主要任务便是管理员工、督促员工、协调员工与员工间的关系。所以，管理者的决策直接关系到企业的发展。要想搞好企业，要想企业经久不衰，管理者的目光便应放长远，不能只顾眼前，要认识到政治思想工作的重要性。

2.1经济效益以思想政治工作为基础

经济效益的高低取决于政治思想工作的成功与否，企业要想拥有一定的市场竞争力，想要经久不衰，便得有一定的经济效益保障。而要想获得最大限度的经济效益，便需得让员工有足够的思想觉悟，而员工的思想觉悟则来源于思想政治工作。做好了思想政治工作，经济效益也就相应提高了。所以说，经济效益是以思想政治工作为基础的。

2.2思想政治工作是企业改革的基础

随着科技的不断创新，企业想要在市场上立足，改革则是必不可免的。但常常由于员工的思想觉悟不够高、太过保守、安于现状等原因，使得改革进程缓慢，企业也因此错失不少良机，造成了企业的巨大损失。而要想员工服从于改革，便需得让员工知道改革的重要性，要让员工认识到企业与员工的共赢互利的关系，这都是只有合理的政治思想工作所才可以起到的作用。

2.3思想政治工作可以增强企业员工的凝聚力

凝聚力是一个团队所必须的。没有了凝聚力，也就无所谓团队了。一个企业想充分调动起员工，想充分利用员工，想要使员工发挥出最大限度的作用，凝聚力是关键。而凝聚力的增强，主要还是靠政治思想工作。只有员工明白了凝聚力的重要性，才能发协调他们。

3、思想政治工作必须要学会创新

时代在不断地发展，思想政治工作也应随着时代的发展而推陈出新。当企业发现旧时的思想政治工作方针已跟不上时代的步伐的时候，应该尽快根据实际的需求而采取相应的措施。市场是应运而生的，每时每刻都在变，企业管理者决不能墨守陈规。对于思想政治工作的实施，更不能有丝毫松懈。

3.1内容的创新

传统的思想政治工作，是远远满足不了这个正处速发展状态的社会的需要的。其路线、力度、方针等等方面都应顺势而变。要想在思想政治工作的内容上进行创新，予以员工们崭新的理念与基础，让员工适应新时代的需求，开拓员工的视野和培养员工的创新意识。这就需要企业管理者克服思维的惯性所带来的矛盾，对市场动态有进一步的了解，多听听员工的要求与想法，掌握好员工的情绪和思想变化，对员工进行进一步地深化培养，使思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。

3.2形式的创新

思想政治工作之所以不到位，很大程度上是因为思想政治工作被形式化了。企业管理者只顾思想政治工作的课程安排与培养人数，却不注重思想政治工作的成效与方法，使得现如今的思想政治更趋于形式化，这是不好的。之所以要开展思想政治工作，关键便是为了让员工明白、弄懂思想政治工作的内容，否则，开展思想政治工作开了也与不开一样，员工没有收获，企业花了时间也得不到相应的经济效益，可谓是得不偿失了。现时代的思想政治工作必须以人为本、因材施教，以崭新的形式面向员工，调动起员工学习的兴趣，使员工在“乐”中提高相应的政治觉悟。

3.3方法的创新

过去员工的思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作，这是不行的。在新的历史条件下，必须克服自我封闭，紧紧围绕企业生产经营，坚持把职丁思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，推动企业各项工作的顺利开展，进一步用全面联系和发展的观点去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置，树立中心意识，为企业创新发展尽职尽责。思想上作要向“预警机制”发展，即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前，充分考虑职工的承受能力。（作者单位：江西省九江市新港高速公路管理所）

参考文献：

［1］卢静，科学发展观指导下的高速公路部门思想政治工作创新［J］，企业家天地（下旬刊），2010（7）

第5篇：企业创新工作思路范文

【关键词】高速公路运营企业；思想政治工作；问题与对策

一、当前高速公路运营企业思想政治工作现状及原因分析

（一）当前现状

收费工作在高速公路运营各项工作中是主业，收费人员占企业总人数的75％，是单位的主力军，其中35岁以下青年人所占比例高达85％，可以说这支队伍是一支思想活跃、思维敏捷、学历较高的年轻队伍。因为独生子女占比大，不少职工性情乖张、个性张扬，自我约束和自我控制能力相对较差。因此，要做好基层员工队伍的思想工作，就要了解分析他们的思想现状，从而在针对性和有效性上下功夫。

实事求是地说，高速公路收费员工目前的思想状况总体上是积极向上、奋发进取的，绝大多数收费员工都非常关注高速公路的生存和发展。通过企业培养和教育，他们的主人公意识、竞争意识、责任意识、危机意识不断增强，对高速公路事业的发展前景充满了信心。但有些收费员工心理上、思想上，还或多或少地存在一些问题和偏差，主要表现为：

1、心理压力过大。一是来自工作方面的心理压力。一线收费人员面对形形的司机，稍不小心，就可能会遇上无理司机的投诉，还可能会收到假币，需要自己填补损失，造成不少精神和心理压力。二是来自家庭社会方面的心理压力。当前收费工作任务重、报酬少，已是一个不争的事实。而且，收费站基本上都设置在荒郊野外，工作时间三班倒，影响到正常的家庭生活和社会交往，使收费员存在着与同龄人工作性质比不正常、工资报酬比没优势的压力。

2、工作热情不高。尽管企业在人才使用方面进行了一系列改革，形成了一整套行之有效的管理办法，并不断地为员工的成长成才搭建平台，但由于受岗位设置、人员流动等因素的影响，仍显发展空间狭小。管理岗位较少，竞争力也相当大，使员工感觉晋升机会很渺茫，产生“得过且过”的思想，导致情绪低落。

3、文化生活匮乏。收费岗位的单一性和重复性，使一些员工感觉工作枯燥无味，上班是家—单位—岗位，下班是岗位—单位—家，三点一线，与社会接触的面较小。在收费站员工上班面对的是一成不变的操作程序，基本没有娱乐活动，长此以往，自然会影响到服务质量。

（二）原因分析

当前，高速公路员工工作以外的生活空间不断扩展，社会生活方式也日趋多样化，导致了职工价值意识形态的多元化。同时，伴随着社会对高速公路关注度的提高，高速公路运营企业面临的通行保畅、微笑服务的压力也随之加大，加之员工工作空间的局限性、枯燥性以及薪酬调整带来的压力，员工的思想呈现日益复杂化的趋势。

究其原因主要有以下几个方面：一是思想政治工作流于形式，个别领导对职工思想政治工作重视程度不够，职工的思想政治学习流于形式，缺少创新的内容和有效的载体，客观上导致思想政治工作不能深入职工思想深处，触及职工心灵；二是思想政治工作遭遇质疑。部分员工认为思想工作无非是宣讲一些“空”的东西，他们不关心过程只关心实实在在的结果，认为只要工资高福利待遇好，没有思想政治工作作铺垫，工作照样可以干好；三是管理者自身素质因素的影响。部分基层管理人员对思想工作认识不深、作风不实、素质不高，面对新形势下职工的世界观、人生观及价值取向呈多元化变化时，思想政治工作脱离实际，未能紧密结合工作实际，因此收效甚微。

二、解决高速公路运营企业思想政治工作存在问题的有效对策

(一)思想政治工作要围绕中心工作，融入发展大局

高速公路运营企业肩负着“收费还贷”的重任，尤其是在市场经济条件下，实现效益最大化是企业生存和发展的根本。实际工作中，思想政治工作必须服从和服务于通行费收缴工作的大局。思想政治工作要建立立体化的管理模式，上至管理层下至收费班组、收费人员都要把思想政治工作作为日常工作的重要组成部分常抓不懈。同时，要将思想政治工作融入到管理目标中去, 把企业经营过程中遇到的各种矛盾和问题作为思想政治工作的着力点和落脚点，与日常各项工作同研究、同部署。

(二)思想政治工作要围绕服务至上理念，重视人文关怀

思想政治工作要面向收费一线，真正落实到基层。要从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，坚持以人为本、服务至上的理念，最大限度在激发广大干部职工的创造性。在思想工作中始终把员工作为企业的第一资源，坚决贯彻“服务至上”原则，以员工需求为导向，切实做好员工的思想工作，凝聚员工心力。一是关心员工生活，解除员工后顾之忧。尽心尽力为员工排忧解难是思想政治工作的重要一环。二是关心员工精神需求，让其心情愉悦。为员工提供良好的工作和生活环境，可以降低工作差错率，提高工作效率。三是关心员工成长，促其不断进步。员工进步成长分为三个层面，我们既要帮助员工在工作业务上的进步，也要关心员工思想上的进步，更要关心员工政治上的进步，让员工在事业上充满信心和动力。

(三)思想政治工作要因人制宜对症下药，把握思想政治工作的主动性

思想政治工作要因人制宜。面对实际工作中不断出现的新情况、新问题,思想政治工作只有增强其主动性,才能跟上不断变化的新形势。要换位思考,将心比心、设身处地的倾听不同意见，理解他们不同的个人期望和需求，正确对待他们的不同爱好和习性，用真情打动他们，用合适的方法启发他们，使工作变得更有针对性，更富有人情味。工作中要特别注意工作方式方法，推行亲情服务理念，开展“员工关爱计划”、“五必谈五必访”等活动，使员工切身体会到组织的关心和温暖，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。

(四)思想政治工作要在“帮”上下足功夫，切实提高实效性

员工思想政治工作要切实帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑。一是帮助员工正确认识形势,增强信心。引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、企业生存的大环境中知形势、明方向,增强工作干劲。二是帮助员工了解掌握新的政策法规,增强员工的自我保护意识。避免因员工不理解,而引起思想上猜疑、情绪上的波动。三是帮助员工解决实际问题,增强凝聚力。站在员工的角度看问题，对员工反映的客观情况和实际问题,要深入调查研究，拿出切实方案，尽最大努力创造条件加以解决。

(五) 领导干部要以身作则，增强人格魅力

第6篇：企业创新工作思路范文

[关键词]国企 工会工作 创新思路

[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）01-0042-01

随着我国经济体制改革的不断深入，国企改革工作不断向前推进，国有企业的组织结构和职工结构发生重大变化，这给国企工会工作提出了新的要求和挑战。在我国继续加大国有企业改革等一系列改革的新的历史条件下，国企工会必须积极适应形势发展需要，充分认识当前工会工作存在的问题和制约因素，积极推动工会工作思路创新，不断提高国企工会工作凝聚力、影响力和吸引力，努力在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、引导职工创新发展方面有新的更大的作为。

一、国企工会工作存在的现实问题

（一）职工权益保障作用还没有有效发挥

依法保障国企职工的合法公益，是国企工会的重要工作。随着我国国有企业改革的持续深入推进，目前很多国有企业改革都在向前推进，很多未改制的国有企业也将逐步进行体制改革，在改革过程中职工权益往往会受到侵害，国有企业工会有责任依法保障职工的合法权益。但从现实情况看，工会在保障国企职工合法权益方面的作用还没有得到有效发挥，很多工会干部还没有履行好自己的工作职责，导致一些国企职工的权益受到侵害。

（二）构建和谐劳动关系职能还比较薄弱

构建和谐劳动关系，是党和国家赋予工会的重要职能。随着国有企业改革的全面深入推进，我国国有企朝着更加多化的方向发展，无论是劳动关系还是分配制度或是人事管理，都发生了重要变化。由于国企职工的“铁饭碗”被打破，很多时候会因为国企的经营和效益问题而面临着降薪和裁员，经常会发生劳动关系矛盾和纠纷甚至发生一些。在这种情况下，国企工会工作面临着新的挑战，如何发挥工会的作用来推动国企劳动关系和谐，是摆在工会面前的重大课题。

（三）收入差距扩大给工会工作提出新挑战

当前国有企业管理层“高薪”问题，已经成为社会关注的焦点。由于国企管理层以及技术层年薪都能达到几十万甚至上百万，而普通的基层职工只有2000-5000元左右的工资。尽管管理层和技术层付出更多的是脑力劳动，而普通职工付出更多的是体力劳动，这种巨大的收入差距，导致基层员工心理不平衡。由于国企职工之间收入分配差距的不断扩大，给工会工作提出了新的挑战。

二、国企工会工作思路创新路径分析

（一）创新工会工作理念

在新的历史条件下，推动国企工会工作思想创新，首先必须创新工会工作理念，必须把“促进国企发展”与“维护职工权益”紧密结合起来，努力在维护职工权益过程中推动国企发展。国企工会要从新形势、新任务对工会提出的新要求出发，正确处理好“发展”与“服务”的关系，牢固树立“围绕中心服务大局、发展中的问题要靠发展解决”和“全心全意为职工服务、一心一意为职工办事的理念”，既要积极引导职工为企业发展建功立业，又要敢于维护职工合法权益，上为党和政府分忧，下为职工做好服务。

（二）创新工会工作机制

不断健全和完善的工作机制，对于进一步推动工会工作思路创新具有重要的保障和促进作用。国企工作要适应形势发展需要，不断夯实国企工作组织工作基础，无论企业如何改革、如何发展，都必须切实加强工会组织建设，真正把职工凝聚到工会中来。要推进工会制度建设，积极创新活动载体，加强工会干部队伍建设，着眼于维护职工合法权益，进一步健全和完善平等协调集体合同制度、以职代会为主的民主管理制度、劳动关系三方协调机制以及职工学习制度、困难职工扶持制度、劳动竞赛制度等一系列工作机制，真正把国企工会打造成职工的代言人、维护人和知心人。

（三）创新工会服务模式

在新的历史条件下，国企工作必须进一步转变工作观念，牢固树立服务意识，真正通过务实、有效、创新的服务模式来提高国企工作的吸引力、凝聚力和战斗力。要进一步破除工会组织“行政化”的错误思想，积极深入基层、深入职工开展调查研究工作，围绕职工关心的热点和难点问题确定工作服务目标。要大力加强工会干部队伍建设，不断优化工会内部组织结构，积极开展工会干部教育培训，着力提高工会干部能力素质，真正把工会打造成“职工之家”。要进一步加强工会机关管理，健全和完善决策、执行、监督、考核、奖惩机制，推动国企工会工作朝着更加科学化、规范化、制度化的方向发展。

三、总结

随着我国以“市场化”为重点的新一轮改革的全面深入实施，国有企业改革工作将继续向前推进。在新的历史条件下，国企工会必须从新形势、新任务赋予工会工作的新要求出发，不断适应形势发展需要，不断创新工作理念、工作机制和服务模式，努力开创国企工会工作新局面。

【参考文献】

[1]李迪.浅谈国企工会工作的创新思路[J].中国职工教育，2013（18）.

第7篇：企业创新工作思路范文

1.一般而言，职工在企业的劳动时间里，其权益完全置于企业工会的维护之下，重点解决与职工切身利益相关的工资收入、民主管理与民主监督、安全生产、休息休假、劳动保险及各种福利待遇等权益；职工在8小时工作之外的必要休息时间和闲暇时间，其权益往往得不到工会组织的有效维护。新桥镇总工会实行的“双联双管”工作机制，使企业工会工作与社区工会工作实现真正意义上的无缝对接，从而实现了工会对职工权益的全面维护和全过程维护。所谓“全面维护”，笔者是指工会对职工在经济利益、政治民利、精神文化利益及社会权利等方面的维护；所谓“全过程维护”，笔者特指工会组织对职工权益的维护贯穿于职工的工作、学习和生活过程始终。这两者的实现，对于工会而言，都是不可或缺的，亦即两者的实现，构成工会维护和服务于职工群众的完整的工作链条。2“.双联双管”工作机制是秉承全国总工会提出的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”工作理念最有效的实践形式。当前，随着社会主义市场经济建设的深入发展，劳资矛盾已成为普遍的社会问题。一些工会组织在维权上的不作为，成为社会对工会诟病的主要原因。很多不作为行为所折射的是工会严重脱离职工群众的问题，这个问题对于工会而言，是致命的。“双联双管”工作机制的着力点就在于不仅全面服务于职工群众，而且全过程服务于职工群众，其意义在于工会一刻也不脱离职工群众，真正体现了工会组织同广大职工群众之间的血肉联系，这是做好工会工作的基础和前提。3.通过企业工会工作与社区工会工作的无缝对接，实现了企业职工文化的外在拓展和内在的丰富。职工文化作为一定社会经济发展条件下，内生于企业、在企业工会组织主导下，以一定的文化活动为载体而形成的具有本企业特色和鲜明个性特征的文化形态，是职工的思维方式、行为方式、职业道德观念和价值观念的总和，其中职工价值观是职工文化的核心，职工素质是发展职工文化的基础，也是推动企业进步的不竭动力。一般意义上的职工文化，其实现形式主要局限于企业内部，如果说职工文化超出企业范围，也一定是以开展某些社会文化宣传活动作为载体，虽然这种形式是必要的，但是对于真正推动职工文化建设还具有一定的局限性。很明显，职工文化建设在企业与社会之间，明显存在一个断裂，从而导致职工文化建设的非连续性。“双联双管”工作机制有效地弥补了这一断裂，从而使职工文化建设全面覆盖了职工工作、学习和休息的所有时段。4.实行“双联双管”工作机制的理论意义在于，在镇总工会的主导下，实现了职工文化从企业向社区的延伸和对接，同时也实现了工会的教育职能得到全方位的履行，即：以打造文化平台作为工会履行教育职能的出发点，将提高职工思想政治素质、文化素质、道德水平与提高技术能力连接起来，体现了工会履行教育职能的全面性；以提高职工自身素质为根本，将8小时内与8小时外的职工教育连接起来，体现了工会对职工利益的高度关注和长远维护；以企业文化、职工文化和社区文化的三者统一作为加强职工队伍建设的基本形式，将企业工会与社区工会原本各自履行的教育职能高度地统一起来，是对工会教育职能实现形式的创新与拓展。“双联双管”工作机制的理论意义还在于，进一步丰富和深化了工会的维护职能及其内涵，使维护职工权益的外延拓展到整个社会领域。

“双联双管”工作机制是对工会“双代”维权机制的创新

创新，是新桥镇总工会工作思路中最为耀眼的一个关键词。“双联双管”机制的推进实施，就是由镇总工会策划和直接推动的工作机制创新。这种由“小工会”扮演“大角色”并产生极大的社会效应，是该镇总工会创新并实践工会“双代”维权机制的具体体现。所谓工会“双代”机制，其内涵是由上一级工会组织代表职工利益，并代表下一级工会组织行使维护职工权益的职责。这一原则的有效性，已经在无数维权事实中得到检验。“双联双管”机制的推进，所依据的就是工会“双代”维权机制。在工会维权实践中，经常出现的一种现象是，企业内部一些与职工权益相关的问题，企业工会因其自身所处的位置，解决起来有一定难度。在这种情况下，由上一级工会组织出面，代表企业工会进行协调，往往能够使问题得到圆满解决。调研中，笔者注意到，新桥镇总工会在探寻符合本镇工作实际的工作思路中，所面对的是各种不同类型的企业，情况比较复杂，因而推动“双联双管”机制仅靠企业工会具有一定的困难。由镇总工会出面做工作，使得一些问题迎刃而解。总之，新桥镇总工会实行的“双联双管”机制，是对“双代”维权机制的创新，其本质在于对职工权益的维护，所突出的是对职工权益的全方位和全过程维护，这种维护更加社会化，因此具有重要的实践意义和现实指导意义。

“双联双管”工作机制给予的重要启示

第8篇：企业创新工作思路范文

2006年的工作已经开始，根据目标任务要求结合业务科特点，工作思路及设想如下：

一、统一思想，提高认识。从思想上充分认识到转变观念、创新工作思路的必要性和紧迫感，要解放思想，增强机遇意识。正确领会领导意图，根据三年发展规划，以服务企业为宗旨，以促进全局发展为自任。注重改变工作作风，提高工作效率。按照局领导提出的要求，征对04年存在的问题，找到行之有效的解决方法加以完善和纠正。

二、充分发挥科室职能，根据目标责任书，开展计量、标准化、质量等管理工作。发挥管理工作的优势，加大宣传力度，认真贯彻有关技术监督方面的法律法规。年初制定详细计划，科室内部合理分工，责任明确，增强责任心，使每人身上都有压力，每项工作都能顺利进行。努力完成年度目标任务和领导交办的各项工作。

三、突出重点工作，根据省、市局要求，今年要将工作重心放在质量兴区、区域监管、食品监管这几方面。首先要加强与上级相关处室协调联系，及时掌握政策信息，对于不懂得地方及时请教。按照省、市局部署和要求，结合城关实际情况开展工作。同时也可以借鉴外省及其他县区的先进经验、方法和模式，克服困难，使得质量兴区、区域监管、食品监管等工作能够扎实有效得全面推行。

四、继续做好为企业服务扶持工作，加强管理，强化监督。要将综合管理与行政执法相互融合形成合力，把综合管理工作，做到既有声势，又有效果。通过开展专项检查，建立企业质量档案等工作，和相关企业建立联系，了解辖区企业质量、标准化、计量工作现状，鼓励企业采用国际标准、质量体系评价等、采用“c”标志，投入较多的时间和精力，对企业存在的困难进行及时沟通和了解，从而使我们能在完成目标任务的同时，真正帮助企业解决困难。

五、勇于探索，不断创新。我们要结合实际，在工作思路上有所创新，工作方式上有所突破。加大宣传力度，可以通过为企业开展质量、标准化、计量咨询服务，帮助企业制定质量手册，起草企业标准，规范企业管理机制，通过网络等先进手段为企业提供信息等方式拓展工作局面，争取为科室创收。

六、加强协调，要与上级相关处室搞好协调，及时掌握政策信息。同时也要积极与局内各部门搞好相互协调配合，譬如各种建档工作，就可以和咨询服务中心，代码、执法队等部门联系，获得信息，从而提高工作效率。要以全局利益为出发点，增强大局意识，合理利用资源。

第9篇：企业创新工作思路范文

20__年是实施“十一五”规划的重要一年，如何开好头、起好步、谋发展、创特色、争一流，任重而道远。经局党组认真研究，我们的提出的工作思路是：坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和县九次党代会精神，紧紧围绕“一城、二园区、三个经济带”发展战略和全县中心工作，进一步提升科技工作水平，为我县经济社会又好又快发展提供科技保障。重点是构筑“四大平台”，实施“三大工程”，建设“一个基地”，构建“一个网络”，强化“一个体系”。

“四大平台”是指__科研开发平台、高新技术项目孵化平台、科技信息资源共享平台和高新技术项目发展的融资平台。“三大工程”是指技术创新工程、农村实用技术推广工程和企业专利工程。“一个基地”是指__农业科技示范基地。“一个网络”是指地震信息网络。“一个体系”是指科技管理协调服务体系。

构筑“四大平台”。在加速推进新型工业化建设、生态农业、北药开发等重点领域，组织产学研联合科技攻关，构筑__科研开发平台；完善和强化科技创业服务体系，重点跟踪扶持和培育一批科技成长型企业，认定一批高新技术产品，培养科技创新人才，构筑__高新技术项目孵化平台；以加快网上为民办实事为重点，加强协调力度，继续推行电子政务和电子商务，提高政府公众业务信息化程度，构筑__科技信息资源共享平台；积极帮助我县科技型中小企业申请科技贷款，申报国家科技型中小企业技术创新基金，争取省的科技经费支持，同时以县科技三项经费为配套，构建我县高新技术项目发展的融资平台。至少向上争取到一个获得省3-4年支持的煤化工项目。

实施“三大工程”。继续实施技术创新工程，加强行业技术支撑机构建设，以行业、企业为依托建设工程技术研发中心，培育省市级技术创新示范企业；实施农村实用技术推广工程，全面启动农业科技服务110体系，建设“农村科技文化站”，组建农业专家服务队伍，深入乡镇和农村开展农业科技服务，举办科技下乡活动和技术培训，组织农业科技攻关；实施企业专利工程，加强知识产权的宣传培训，鼓励企业、个人积极申请专利，提高我县专利申请量、授权量。加大知识产权行政执法力度，维护广大消费者与知识产权权利人的合法权益。

建设“一个基地”。依托石河北农科所，建设全县首个农业高科技示范基地。不断建立和扩大无公害蔬菜、养殖等农业科技示范基地的规模，努力增创我县无公害农产品、绿色瓜菜和畜产品三大品牌。

构建“一个网络”。进一步加强“三网一员”体系建设，推动地震宏观测报网、地震灾情速报网、地震知识宣传网一体化进程。加强群测群防，提高宏观监测预报水平。