支行工作思路精选(九篇)

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第1篇：支行工作思路范文

一、当前增强思想政治工作实效性方面存在的问题及原因

时代的发展,公路行业内外环境的变化,使思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战,对这些矛盾和挑战,当前公路系统一些单位思想政治工作存在诸多不适应,其实效性受到很大的冲击和影响。主要存在三个不足:

(一)感情不到位。

思想政治工作,说到底就是做情感沟通的工作。但从实际工作来看,思想政治工作领域在很大程度上存在着情感不到位的问题。首先是政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情。其次是在做工作的过程中,对他人的情感缺位或越位。其表现为要么不关心职工的思想和生活,对职工缺乏热情,说话简单生硬;要么不坚持原则,感情用事,对错误倾向和一些无原则的要求,碍于情面,不批评、不制止。

(二)说理不服人。

以理服人是增强思想政治工作实效性的基本方法。但一些思想政治工作者在说理过程中,不能做到因人说理、因时释理、因事论理,使好端端的道理说出去变了味,不但起不到应有的效果,反而适得其反。

(三)言行不一致。

言行一致是中华民族的传统美德,也是影响思想政治工作效果的根本所在。实际工作中,言行不一致的问题在我们思想政治工作中依然存在。有的人说的是一套,做的又是一套。这种言行不一、自相矛盾的做法使职工产生反感,对思想政治工作产生了极大的对抗心理。

二、增强思想政治工作实效性的对策

(一)坚持感情到位,是增强思想政治工作实效性的重要前提。

1.要在解决行业变化和国家政策调整反映出来的思想问题时动“实情”。

要用心熟悉基层情况,留心观察细微变化,真正把握职工思想脉搏,与基层职工面对面、心贴心、实打实,进行耐心细致、坚持不懈的说服教育,做好解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。

2.要在解决个人家庭困难引起的思想问题时露“真情”。

心想基层,情系职工,诚心诚意地给职工以温暖和关爱,是思想政治工作者的“真情”体现。思想政治工作者要下功夫把解决思想认识问题同解决工作和生活中的实际问题结合起来,立足于现有条件,发挥组织优势,依据政策制度,千方百计地为职工排忧解难。

(二)以理服人,是增强思想政治工作实效性的有效方法。

1.以理服人,坚持因人而异。

倘若不看对象,不分层次,百人一个理,这样做思想政治工作,既缺乏现实针对性,又缺乏理论说服力,是不会发挥应有作用的。恩想政治工作者只有坚持具体情况具体分析,因人而异地讲道理,做工作,这样讲出来的道理才可能最大限度地被人们所接受,思想政治工作也才可能真正收到实效。

2.以理服人,注意时机得当。

说理时机选择合理,思想政治工作就能获得事半功倍的效果。这里有两种情形需要在实践中恰当把握:一种是对于懊丧、惶惑、忧闷等消极心理,可采用“热处理”,做到随机而发;另一种是对于喜悦、愤怒等激奋心境,可采取“冷处理”,做到引而不发。实践证明,该“冷”不冷,就会火上浇油,激化矛盾;而该“热”不热,就会雪上加霜,使人沉沦。

(三)维护职工利益,是增强思想政治工作实效性的重要环节。

关心职工的切身利益,把情、理、利统一起来,防止形式主义的空洞说教,是解决人的思想问题必须重视的一个原则。实践要求思想政治工作在“情”、“理”相宜的基础上,必须注重处理好职工利益问题。

1.处理好服务保障和思想教育的关系。

积极为职工谋求看得见、摸得着的物质利益,解决好职工的“柴米油盐”问题,是思想政治工作者应尽的职责,也是维护职工正当利益的重要内容。但这些并不是办实事的全部内容,也不能涵盖思想政治工作的全部责任。如果人们仅局限于物质利益的追求,就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀,就有可能迷失前进的方向。因此,在办实事过程中,我们不仅要“务实”,还要“务虚”;不仅要解决问题,让职工真正感受到组织的温暖,还要提高思想觉悟。只有把二者统一起来,才能互相促进,相得益彰。

2.处理好全局利益与局部利益的关系。

从根本上讲,全局利益和局部利益是一致的,但在一定时间内和一定条件下,局部利益和全局利益又是有矛盾的。这就要求思想政治工作者在工作中,注意把握好两条:首先,无论在什么情况下都要坚持把全局利益、整体利益、大多数人的利益放在首位,做到局部利益服从全局利益,部分利益服从整体利益。其次是在维护全局利益和整体利益的前提下,根据实际情况,适当照顾局部的、部分人的合法利益。

3.处理好长远利益和眼前利益的关系。

现在有的思想政治工作者贯彻物质利益原则时存在短期行为,在为职工办实事时,吃老本、得现利;有的急于求成,急功近利,甚至杀鸡取卵,最终却是该办的事办不成,好成了坏事。因此,在解决职工利益的过程中,我们必须统筹安排,远近结合,既立足当前,又着眼长远。

4.处理好尽力而为与量力而行的关系。

思想政治工作坚持为职工办实事,必须尽力而为,但这并不意味着脱离客观实际,搞盲目许愿。因此,思想政治工作者既要积极为职工办实事,又不能脱离客观实际,去做那些办不到的事情。多数职工是最通情达理的。只要我们真正采取了积极措施,做到心想到、力尽到,职工最终就会理解。即便一些事一时难以办到,只要实事求是地向职

工加以解释和说明,职工就会理解和谅解。

(四)以身作则,是增强思想政治工作实效性的关键。

思想政治工作者本身能否以身作则,处处起模范带头作用,对于增强工作实效性至关重要。如果你说的是一套,做的却又是另一套,职工岂能信服?只有真正在行动上做出样子,在工作中扑下身子,政治工作才有说服力,职工才会心悦诚服。

1.要满腔热情感召职工。

没有与职工同呼吸、共命运、心连心的血肉感情,就不可能有实打实、心贴心为职工谋利益的行动,即使有行动,那也是做给职工看的、做给上面看的假把式。思想政治工作者只有把职工利益看得高于一切,把普通职工的事当成自己的事,想职工所想,急职工所急,谋职工所需,满腔热情为职工谋利益,思想政治工作才会有感召力和凝聚力。

2.要解难送暖感化职工。

职工的不少思想问题本身就是实际问题引发的,切实解决好这些实际问题才能使思想问题迎刃而解。思想政治工作者只有从职工最关心的具体问题抓起,把组织的温暖送到职工的心坎上,才能使职工在实际问题得到具体解决的同时,解开思想疙瘩。

第2篇：支行工作思路范文

在新时期做任何事情,只有认真按照科学规律来办事,才能达到预期的目的。做好公路行业思想政治工作,也是要按照它的规律办事,才能取得良好的效果。因此,加强对公路行业思想政治工作规律的研究与探讨,是在新形势下加强和改进公路行业思想政治工作的必然要求。

一、注意思想形成的每一个环节,是公路行业思想政治工作规律的基础

在新形势下, 公路行业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数,工作上有的放矢。二是必须了解和掌握员工思想的形成变化规律。如果连公路行业员工的思想和心理都不太了解,还谈什么思想政治工作规律呢!

因此,我们要做深入细致的思想政治工作,必须注意思想形成的每一个环节,并采取相应的耐心说服教育的措施,这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外,员工的思想既有稳定性,又有可变性。所谓可变性,是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。员工的思想朝着哪个方向变化,主要是看思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中,影响员工思想变化的因素很多,主要有以下五个方面:一是物质因素,包括生产资料和消费资料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、爱情等;三是政治因素,包括阶级、政党、法律、法规、政策等;四是社交因素,包括人际交往、社会交往和国际交往等;五是心理因素与主观因素,包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。

所以,做好企业思想政治工作,一定要关注这些因素对公路行业员工们思想的影响,知己知彼,具有一定的超前意识、超前思维,以便把思想政治工作做在前头。这也就是我们常说的企业思想政治工作的“超前工作法”,是依据企业员工思想变化这个客观规律提出来的。

二、研究关于思想的行为科学,是探索公路行业思想政治工作规律的关键

人们的一切行为都是受思想支配的,而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。那么,思想又是如何支配行为的呢?思想行为学认为,思想支配行为有一个内在活动过程,大体要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要,这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要,必然产生一种愿望。没有这种愿望,人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望,必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节,人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。

研究思想支配行为的这些环节,有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要,尽力满足员工的合理需求;有利于重视行为背后的愿望和动机,从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好思想政治工作,不断提高公路职工思想政治工作的科学性、针对性和实效性。

第3篇：支行工作思路范文

一、注重培育员工的企业精神

通常情况下，企业都有属于自己的精神内涵。企业精神是企业中大多数员工在工作中表现出的共同精神追求，也是大多数员工内心的共鸣[1]。与此同时，企业精神也是企业特征的一种反应，这种精神是企业员工在生产过程中所表现出的一种精神状态，与企业的生产活动密不可分。企业精神将会对员工产生巨大的激励作用，使企业员工在潜移默化当中形成一种积极的工作状态，推动油田企业的不断发展。新疆油田在发展当中也应该重视企业文化建设，发挥企业文化的巨大作用。新疆油田各族员工克服恶劣的工作环境，深入到戈壁荒漠当中开展石油生产活动，经过长期的辛勤工作，新疆油田公司形成了独特的企业精神[2]。新疆油田公司的企业精神主要从四个方面来展开，第一层面是爱国，具体要求是爱岗敬业、产业报国；第二层面是创业，具体要求是艰苦奋斗、创业永恒；第三方面是求实，具体要求是解放思想、求真务实；最后一个层面是奉献，具体要求是奉献社会、回报社会[3]。新疆油田公司身处戈壁沙漠之中，工作条件十分恶劣，如果没有巨大的精神作为支持，企业员工很难长期保质保量地完成企业油气生产工作。在新时期发展当中，各种思想泛滥存在，很容易对油田工人产生一些不良影响，尤其是新疆油田工人还要面临比较恶劣的生产环境，在这种情况下，就需要在企业生产中进行企业精神教育，使企业员工能够在发展当中树立一种积极的工作态度，坚持“爱国、创业、求实、奉献”的精神，为祖国的现代化建设贡献自己的热情和青春，自觉抵制各种不良思想的影响，从而树立一种积极的精神状态，营造一个良好的企业工作风貌，推进新疆油田的企业生产。

二、注重人文关怀和心理疏导工作

对企业员工进行人文关怀也是企业思想政治工作的重要组成部分[4]。与其他工作相比，油田工人通常需要面临更加恶劣的工作环境，尤其是新疆油田，在戈壁荒漠当中开展工作，这就需要应对更加恶劣的工作环境的考验，戈壁荒漠荒无人烟，缺水少电，油田工人可以进行的精神文化活动是非常有限的，再加上信息化和科技化的发展，使外界的信息很容易传递到工人当中，在长期的内外环境巨大反差的影响下，油田工人很容易产生一些心理问题，如果不及时进行疏导，就会影响油田工人的工作积极性，从而不利于油田企业的生产发展。为了促进企业生产效率的提高，就需要新疆油田在企业开展思想政治工作时，更加注重油田员工的心理教育，一旦发现油田员工的心理问题，及时对员工进行心理疏导。此外，在日常的工作当中，新疆油田企业也应该对油田工人进行人文关怀，例如，为每一名员工过生日等，通过这种点点滴滴的人文关怀，使油田工人能够感受到企业的温暖，并决心扎根戈壁荒漠，为企业的生产发展进行自我奉献。此外，与大方面的企业精神不同的是，对员工进行人文关怀是从小的方面进行思想政治工作，一方面，这种细小的人文关怀与大方面的企业精神思想教育形成互补，相互协调，相辅相成，共同促进企业思想工作的开展。另一方面，企业精神工作是从大方面来对员工进行的思想政治教育，对于员工来说，这种教育显得比较空乏，油田工人并不能切身感受到来自精神方面的鼓励，短时间可以达到一定的效果，如果长期下去，将会失去预期的作用。因此，企业精神宣传和对员工的人文关怀从不同方面共同促进了新疆油田公司的思想政治教育。

三、注重发挥企业管理的保证作用

对于企业的管理来说，思想政治工作也是其中一个重要方面。将思想政治工作融入到企业管理当中，促进企业管理工作的正常开展，可以提高企业管理的效率[5]。通常情况下，企业都会有自己的制度规范，如果员工没有遵守制度规范的意识，那么就会很容易导致企业制度形同虚设，不能达到预期的管理效果。如果在企业当中开展思想政治工作，对员工进行政治教育，使员工在思想政治学习当中形成一种制度意识，那么企业员工就会很容易在公司日常运转当中遵守企业的相关制度，促进公司管理的正常化开展。此外，企业管理也有利于思想政治工作的开展，思想政治工作是一种意识教育，当今油田的大多数员工都是“80后”和“90后”，这些员工都具有比较鲜明的个性特征，如果没有强制，很难会主动接受思想政治教育，这就需要企业通过制度规范将“思想政治工作”制度化与规范化，并使其成为员工生活的重要组成部分，从而促进企业思想政治教育的顺利开展，并达到有效的结果。具体就需要企业领导干部从思想上意识到开展思想政治工作的重要性，并且能够对此进行重视，定期组织员工开展思想政治教育工作，当然，值得注意的是，思想政治工作需要采取多种多样的形式，不能局限于一种固定的形式，通过多种形式的工作，吸引员工主动参与到活动中。

四、结束语

第4篇：支行工作思路范文

随着社会主义市场经济发展的深入，无论是在什么性质的企业，员工的思想情况都出现了较大的变化，这也给新形势下的思想政治工作带来了新的巨大挑战。女工是一个特殊的群体，针对她们的思想政治工作要更加的细致化，而且不仅仅是一种工作，更多的可以理解为一种心灵沟通的艺术。高速公路建设行业有着自己明显的特点，主要是条件相对艰苦、缺乏与外界的沟通，这些因素都对高速公路女工的思想政治工作提出了更高的要求。因此，为了进一步充分发挥女工在高速公路建设中的作用，需要政工人员根据女工的实际需要，为她们提供更多的多方面照顾，并且依靠强大的思想政治工作为高速公路的发展提供强大的思想保障。

加强高速公路建设行业女工思想政治工作的对策

女工是一个相对特殊的群体，她们在体力等方面都无法与男性工作者相比，但是通过对实际的工作情况的分析，女工在高速公路建设中所承担的劳动份额并不比男性劳动者少。再加上高速公路建设行业条件相比艰苦，这也给女工的工作带来了更多的困难，加大了她们完成工作的难度。在高速公路企业中，加强女工的思想政治工作是十分重要的，对于稳定高速公路施工、提高高速公路建设速度都有着重要意义。因此，为了进一步提高高速公路建设行业女工思想政治工作，采取以下几个方面的措施。

1 加强对女工的人文关怀

对于女工的思想政治工作，要结合女工的实际情况进行，加强对于女工的人文关怀是做好女工思想政治工作的重要途径，也是其他措施的基础。首先，在进行女工的思想政治工作中加强人文关怀有利于增加思想政治工作的效果，这主要是由于目前女工在高速公路建设行业中所占的比重不断升高，因此，必须将女性的人文关怀作为一项重要任务实施。女工不仅仅要承担企业的正常工作压力，而且还要照顾自己的家庭。因此，做好女工的思想政治工作就需要从女工的实际情况入手，了解她们的实际困难所在，也只有这样才能够实现更加人性化的思想政治工作，也更加有利于推动思想政治工作在女工群体中的发展。其次，要注重加强对于女工的心理的疏导。这主要是由于相对男性工作者而言，女工所承担的压力更大，而且大部分的女工由于传统观念的原因不擅常与人沟通。因此，做好女工的思想政治工作，心理疏导是十分关键的环节。要为每一个女工建立心理档案，及时的了解女工的心理变化情况，并且及时的开展有针对性的心理疏导工作，并且在其中结合具体的思想政治教育内容。同时，要加强宣传工作，提倡女工加强对于党的精神以及科学发展观的学习，保证女工能够有一个正确的人生观和世界观，也只有这样女工才能够有思想的武器维护自己的合法权益，才能够真正的改善女工的生活和工作的状态。

2 依法维护女工的合法权益

对于女工的关注，国家已经出台了包括《妇女法》在内的多项法律法规。因此，加强女工的思想政治工作中，女工法律知识的普及也是十分重要的一部分。要组织高速公路建设企业的相关工会组织开展定期的女工法律知识学习培训，进一步提高女工的法律意识，鼓励女工学会拿起法律的武器保护自己的合法权益，这也可以在一定程度上较小女工与男性工作者的距离，使得女工能够享受更多的权利。其次，还要真正的做好女工的各项权益的落实工作，建立广泛的监督体系。这其中主要包括女工每年享受一次健康体检的权益，并且需要为女工按照相关的规定购买保险，在针对一些特殊的困难家庭时应该尽最大可能的为她们提高帮助。总之，加强女工的思想政治工作要真正的落到实处，要让女工真正的感受到来自企业的关心。

3 创新女工活动模式

在加强女工的思想政治工作中，女工集体活动的组织和创新也是一个重要的部分。目前，根据对一些高速公路建设企业女工活动的研究发现，企业所组织的活动模式老套、缺少创意，并且节目也相关的资金支持，这就造成了女工对于集体活动的参与程度不高，使得企业所组织的活动流于形式。因此，在新的形势下，必须要加强对于女工集体活动的创新，积极的组织和开展多种不同形式的娱乐活动，同时不断扩展女工的知识领域，增加女工的科学文化素养。其次，还要加强对于女工参与活动积极性的培养，要采取措施调动女工的参与度，为女工消除参与活动的后顾之忧，同时也可以适当的加大活动的群体范围，以家庭的形式组织相关的活动，提高女工的幸福感和企业归属感，进一步的加强女工对于企业文化的认同。

4 加强女工在生活上的角色转变

在加强高速公路建设行业女性思想政治工作中，也要将女性的生活作为一个重要方面。首先，要积极的引导女性进行生活角色的转变，倡导男女平等的生活观念，在家庭中，每个人都有责任来维持家庭的和睦，并且都扮演着重要的角色。而且一个幸福的家庭不仅能够提高女工在工作中的积极性，同时也能够有利于女工展示自己最好的精神风貌。女工所承担的生活和工作两个方面的压力是十分巨大的，因此，必须要摒弃传统的旧思想，坚决杜绝家庭中针对女工的暴力行为，积极采取措施营造良好的家庭。同时，基层的政工人员也要真切的体会到女工所面临的压力，要力所能及的为女工提供帮助，及时的深入到困难女工群体了解情况，以使得女工能够在工作中保持良好的状态。

结束语

第5篇：支行工作思路范文

一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力

在企业的发展过程中，年轻员工的思想十分活跃，对人生价值的认识还很蒙咙。思想工作从这一现象出发，注重加强对年轻员工的传统理想和信念教育，同时开展就业形势等有关时事教育，让年轻员工认识到工作岗位是人生拼搏进取的支点，单位是施展个人才华的平台，高速公路稳定的工作环境更有利于自己的成长发展，从而把年轻员工的精神和力量凝聚到单位发展上来。

（1）要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则

思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证。如果片面地抓思想政治工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。

（2）在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，然而，由于年轻员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以高速公路行业的纪律和规章来约束，对违纪的行为进行处罚，强制其改变不良习气。

二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力

思想政治工作的科学方法，是指符合员工思想和行为活动规律的方法。那么，怎样摸清年轻员工思想变化规律，做好员工的思想政治工作，增强“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法：

（1）论理方法。思想政治工作本来就是一种以理服人的工作，千万不可以势压人。要达到这个效果，就需要思想政治工作极力创造一种活跃、民主的气氛，和年轻人一起广开言路，采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。

（2）感化方法。关怀、体贴、尊重、信任员工，与年轻员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。

（3）示范方法。榜样的力量是无穷的，其实年轻人也有自己崇拜的偶像。首先思想政治工作者就要作好榜样，教育者必须先受教育，既要言传，又要身教，身教重于言教；其次要经常到年轻人中去了解，发现让年轻人佩服的高能力者，将其树立为榜样，充分发挥榜样在思想政治工作中的重要作用；再次单位可以用老同志传、帮、带的方式言传身教，充分调动年轻员工的积极性，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。

三、思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力

思想政治工作是做人的工作，运用年轻员工喜闻乐见的新形式，员工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式：

（1）广开思路，活动引导。组织青年职工加强学习，培育“四有”职工队伍，广泛组织青年职工学政治、学科技、学文化、学管理、学法制，把他们培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。轻员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作。如开展文明优质服务竞赛，综合目标管理考核，业务知识竞赛及专业技术比武等，促进员工政治和业务素质的不断提高。

第6篇：支行工作思路范文

[关键词]新形势；路桥施工；思想政治工作

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.38.169

1 新形势下路桥施工企业思想政治工作的特点

1.1 工作环境的复杂性和工作载体的创新性

路桥施工项目的建设基地主要是工程项目的施工场所，主要包括道路建设、桥梁建设等，作业场所主要在野外等一些偏僻地区，相较于其他工作，作业环境十分恶劣。要求思想政治工作需要灵活，工作载体需要创新，以便顺利、有效的开展思想政治工作。计算机技术已成为企业发展建设中不可或缺的工具，运用计算机技术，企业能够将思想政治内容准确、方便地传达给思想政治工作的对象。

1.2 思想政治工作对象逐渐年轻化和多样化

随着企业的不断改革，桥梁施工企业为了优化其人力资源，提高竞争水平，在选聘人才方面更倾向于年轻员工。使企业年轻员工的比例逐渐扩大，且越来越高。很多工程项目都会主要选聘较为年轻的工程师、监理等，有效填补企业岗位的空白，对于创新性发展有很大益处。

1.3 员工思想价值观念和利益诉求呈现多元化

随着时代的不断变迁，新形势下路桥施工企业中的工作人员思想和观念都发生了很大变化，其思想意识更具自主性和独立性。这种多元化的价值理念与员工相对恶劣、复杂的工作环境对立存在，且随着员工的年轻化，两者之间的矛盾越来越大，致使员工的思想政治工作也呈复杂化发展。由于路桥施工工程的工作条件十分落后，这就使员工更加追逐利益合理化，包括薪酬问题、生活条件等。除此之外，员工也希望获得情感上的关注，在情感上有所依托。员工的利益诉求同样逐渐呈多元化发展。

2 新形势下路桥施工企业思想政治工作中存在的问题

2.1 思想政治工作对象固定性差

随着社会的进步、人们需求的增加，各种新型产业蜂拥而出。这同时使人们在选择就业方向时有了更多的机会。新形势下路桥施工项目是一项长期的建设过程，工作人员需要与家人分离，很长一段时间内在环境恶劣的野外生活，这对工作人员尤其是年轻员工的思想会产生很大的冲击，他们会对当前的工作条件及薪酬待遇感到十分不公平。如果他们的思想观念不能得到正确、及时地引导，就会产生离开的想法，选择到环境较为舒适的企业工作。这也是路桥施工企业员工流动性大的主要原因。除此之外，一些企业在进行人力资源管理中对员工采用聘用制，对于工作表现较差的员工，在合同期满后就会对其解聘，也有部分企业采用自主招聘的方式，只在岗位有需要的时候选聘员工，工作完成后就对员工进行辞退。这就致使企业员工流动性大，思想政治工作对象固定性差。

2.2 政工队伍工作空白点多、创新不够

新形势下路桥施工企业在管理上逐渐向精细化程度过渡，致使很多岗位人员缺乏，人手不够，一些政工人员要身兼数职，工作任务大大增加。除了要组织党建活动，开展思想政治工作外，政工人员还要参与很多对外工作，例如土地的征迁工作、民众的协调工作等。甚至一些项目领导要亲自参与工程的安全管理等，巨大的工作量和复杂的工作环境，使这些项目领导没有额外的时间和精力开展思想政治工作。除此之外，在一些路桥施工企业中，政工领导主要采用传统的经营模式，无论是在管理上还是企业建设上都缺乏创新精神，对一些先进的高科技术缺乏有效的应用，这也就致使其思想政治工作的开展缺乏创新性的手段和形式，即使一些政工领导存有创新意识，但也仅停留在纸上谈兵的阶段，不能起到实质作用，也无法被其他员工所认可。

2.3 企业较为忽视思想政治教育

大多企业进行经营生产的主要目的都是追求利益最大化。随着国家及政府对路桥施工项目的重视，路桥施工单位的压力逐渐增大，除了要不断扩大市场份额，完成国家交予的任务外，还需要尽量缩短施工的时间等。这就致使企业逐渐忽视了对员工思想政治的教育。也有一些企业，尽管其市场份额在逐年扩大，效益在逐渐增多，但由于对员工关注较少，忽视员工的思想政治建设，使员工对企业并没有归属感，尤其是企业的基层员工，他们每年的大部分时间都是在外地进行工作，很少回家，且工作条件最差，但得到的报酬在企业中却相对最少，使其思想理念出现很大波动。除此之外，一些企业为了减少管理成本，不愿对员工的思想政治工作进行资本投入，使思想政治工作无法正常开展。

3 加强路桥施工企业思想政治工作的措施

3.1 坚持“以人为本”的原则关心员工

“以人为本”的原则符合社会主义建设下的科学发展观。我国党十中重点指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。尤其是新形势下路桥施工项目中，企业不仅要尽量满足员工的物质需求，也要关注员工的情感世界，企业领导应加强与员工间的沟通互动，了解员工的真实想法和需要，给予精神上的疏导以及物质上的帮助。尤其是对有特殊困难的员工，企业应提供一定的帮助或组织爱心活动，提倡其他员工捐款捐物，切实有效地解决员工的难题。另外，企业可以设立专门的部门探望员工的家属，为其家庭解决问题，使员工真切地感受到企业的温暖。尤其是对基层员工，企业领导应多与其进行思想上的交流，帮助他们解决真实困难。使企业思想政治工作顺利开展。

3.2 培养复合型政工干部队伍

随着企业改革的逐渐推进，很多政工干部在管理和经营上，都感到无所适从。尤其是在新形势下的路桥施工企业当中，由于受传统思想理念的影响，很多政工干部不能正确运用一些新技术和新手段。由于当前科技水平发展很快，政工干部必须不断提高其自身综合能力才能适应时代的进步。企业的效益是保证企业经营发展的关键，因此，在新形势的要求下，路桥施工企业一方面要提高政工干部的经营管理能力，另一方面要强化其组织思想政治工作的能力。这就要求政工干部除了要加强理论知识的学习外，还要积极参与项目的实践工作，提高自身的知识水平以及实践水平。另外，企业可以根据自身的实际发展情况，加强对政工干部的再教育，通过轮岗值班、出外深造等方法，提高政工干部的整体能力，优化政工干部的队伍。

第7篇：支行工作思路范文

一、围绕中心，履行职能，及时制定工作计划。按照局党委的目标任务要求，围绕中心，服务大局，认真履行职能。积极开展向劳动模范XXX、XXX同志学习活动，弘扬“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神。加强工会组织和制度建设，每年及时制定工作计划，召开工会工作会议，安排布置全年的工作。注重职工思想宣传教育工作，利用网络及时报道局工会最新工作动态，围绕局建房、后勤保障、安全生产、优质服务等发挥主力军作用。

二、发挥桥梁纽带作用，认真做好民主管理监督工作。积极主动发挥桥梁纽带作用，积极参政议政，献计献策，当好参谋和助手，实行民主管理。正确行使民主管理职能。一是定期召开会议，及时向基层职工通报局在后勤服务、财务、人事管理等方面情况；二是关心关注热点、难点问题，对一时难以解决的问题，能够作好耐心细致的解释工作。对职工提出的合理化意见建议，及时归纳整理向领导汇报。为局领导工作科学决策提供参考依据。

三、不断加强职工安全防范意识，重点做好安全生产的监督检查工作。安全生产，重于泰山。多年来局工会与办公室、人劳处等部门密切配合，注重对职工安全知识和防火知识宣传教育以及安全生产、食品卫生工作监督检查。经常利用安全知识竞赛答题、黑板报等形式，广泛宣传安全生产工作的重要性，教育广大职工时刻不忘并紧绷安全生产这根弦。对检查中发现的问题，督促其限期整改，为干部职工创造了一个安全、卫生工作环境。

四、群众性的应用技术创新活动结硕果。近年来按照上级要求，我局积极开展应用技术创新工作，并下发了《关于大力开展群众性应用技术创新活动的通知》，职工参与热情非常高。值得庆贺的是，我们分别在xxx年上报的两项应用技术创新成果分别获得三等奖。

五、制定出台职工大病救助办法，患病职工得到及时救助

根据xxx号《xxx》通知精神，为帮助因患大病给家庭造成生活的困难职工度过难关， 2007年，我们参照xxx其他作法，出台了《XXXX职工大病医疗救助实施办法（试行）》，该办法实施三年多来，已筹集资金20多万元，有七名患病职工等到及时救助。局大病救助机制有效实施和建立，为患病职工解决燃眉之急，得到广大职工的高度评价，为稳定后勤干部职工队伍起到了积极作用。

六、关心职工生活，尊重劳模，真心为职工办好事办实事

工作中我们始终坚持为职工解难事，办好事、办实事的工作原则，积极开展送温暖和困难职工救助活动。每年我们在经费严重不足情况下，克服困难，花费12万余元为职工进行体检。每年春节，购买大米、食用油等食品，丰富职工的菜篮子米袋子；建立劳模、困难职工档案已形成制度，对劳模和困难职工在政治关心生活上照顾，并给予及时救助;劳模生日、生病住院和离退休职工病逝工会都第一时间到医院和家中慰问悼念,在精神上给予他们支持和安慰。

七、积极开展多项文体活动，丰富职工精神文化生活

开展健康文明、积极向上的文体活动，经常不断地活跃职工的精神文化生活，是提高职工体质，增强广大职工凝聚力、团结力、战斗力重要组成部分。我们每年制定的文体活动计划，并向广大职工发出倡议书，号召大家追求健康的生活方式，牢记“健康就是福”，树立“每天健身一小时，幸福生活一辈子”的生活理念，根据基层单位不同的工作性质和特点，活动主要以小型多样、职工广泛参与为主，主要有：拔河、长跑、跳棋、乒乓球、跳绳、扑克牌双升比赛等。通过比赛活动开展，陶冶了情操、锻炼了身体，增进了职工的团结和友谊，调动了广大职工的积极性。2005年3月，组织50名女职工参加了xxx举办女职工竞走比赛，获得“优秀组织奖”。2006年国庆前夕，还与xxx干部职工欢聚一堂，成功举办了一场“庆国庆 迎中秋 纪念人民治黄60周年文艺联欢会”，在2006年8月xxx举行的夏季游泳比赛活动中，我局代表队获得团体第五名好成绩。

八、以评选“十佳后勤”服务标兵为契机，开展争当劳模，增强服务意识活动

做好后勤工作的关键在于搞好服务，搞好服务的关键在于职工素质和技术水平的高低。2005年2月，局下发了关于开展评选“十佳后勤”服务标兵活动通知，工会以此为契机，号召广大职工以局党委提出的“追求完美服务，达到用户满意”为目标，在开展优质服务承诺活动做好各项服务后勤保障工作的同时，重视发展培养中青年业务技术骨干，组织外出参观学习和培训，进一步转变思想，更新观念。

九、认真组织开展《劳动法、工会法、劳动合同法》知识答题活动

为使广大职工能更进一步了解和深入学习《劳动法、工会法、劳动合同法》实质内涵，更好地利用法律维护自己的合法权益，局工会积极组织广大会员进行了知识答题活动，通过答题的有效形式，达到了职工学法、知法、懂法、不违法的目的，收到了良好的效果。

十、积极发展新会员，收好管好用好工会经费

第8篇：支行工作思路范文

摘 要：思想政治工作被誉为“生命线”和“传家宝”，可发挥化解矛盾，凝聚力量，平衡心态，鼓舞斗志的作用，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。高度重视检验检疫思想政治工作，以提高职工的执行力和使命感为核心，探索实践检验检疫队伍管理的新理念、新机制，不断探索新形势下思想政治工作新路径。

关键词：新形势；检验检疫；思想政治工作；路径

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，它将心理学、教育学、社会学等融为一体，是我们的传家宝。

十八届三中全会确立了“全面深化改革”的指导思想，要进一步解放思想、解放和发展生产力、解放和增强社会活力，2013年国务院出台的促进外贸增长具体措施，暂免出口商品法定检验费用，减少法定商品种类，制定便利通关办法等，需要检验检疫部门积极应对、主动作为、服从大局、促进发展。

在这样的关键时期，被誉为“生命线”的思想政治工作，更需要充分发挥化解矛盾，凝聚力量，平衡心态，鼓舞斗志的作用。高度重视检验检疫思想政治工作，既是我们的优良传统和政治优势，也是新形势下依法行政、积极作为的强有力保障。以提高职工的执行力和使命感为核心，在实现思想政治工作务实化、实效化和扎实化上下功夫，探索实践检验检疫队伍管理的新理念、新机制，不断提升思想政治工作的新高度。

一、切实关注人才队伍发展。

一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，整个团队的兴旺发达也就有了源头活水，充满生机和活力。只有不断提升队伍水平，具备过硬的政治素质、扎实的业务素质和忘我的奉献精神，才能适应检验检疫工作发展的需要。随着现代企业管理制度的建立与完善，企事业单位的管理已转向“以人为本”为中心，采用国际上科学管理的机制，经济行政与思想政治工作在管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。这就对思想政治工作提出了更高的要求，必须投入高素质的人才去完成相应的工作。总结起来，合格的人才应具备以下能力：1、必须通晓本部门的业务，又具有善于运用基本观点，观察分析和解决问题能力的综合型人才，使思政工作具有说服力。2、要具有坦荡、诚恳、谦虚、稳重、柔和的性格修养，使人格的力量产生感召力。3、还应具有和善、忠诚、勤勉、创新而富有朝气的敬业精神。用脚踏实地干好本职的行为示范，在具体的科研生产工作中发挥牵引力。

二、务实树立工作理念观念。

理念和观念的转变是我们实现思想政治工作务实、常态的先决条件。

定位要务实。作为“以质取胜、保国安民”的国门卫士，要树立刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象和可亲可信的人民质检形象，所以，在队伍管理定位上：一是要理解，理解基层职工在工作中存在的思想、心理和身体压力；二是要规范，重点提升职工的思想境界和认知能力，严格规范言行举止和习惯养成，挖掘和激发职工的潜能，为检验检疫业务工作提供人力资源保障；三是要关爱，了解职工的所思、所想、所求，关心职工的思想、政治、学习以及家庭生活，切实帮助他们排忧解难。

思想要务实。思想是行动的先导。一方面要尊重职工主体地位，克服说教式、灌输式的方法，始终以平等的视角，尊重和认同职工是检验检疫工作的实践者、贡献者，强化沟通和互动。另一方面要坚持以职工为本，以职工的全面发展为目标，重视个人价值，强化职工个体菜单式教育管理落实措施。还要做到务实推进，要把宏观的思想政治工作转化为微观的具体队伍管理措施，不好高骛远、不求大求全，强化经常抓、抓常态、抓反复。

目标要务实。在质检总局“十二方针”和江苏检验检疫局“五区强局”目标的指引下，努力实现：先进典型层出不穷，普通职工潜能发挥，零违法违纪始终不移，从而队伍凝聚力和战斗力不断提升，职工素质和能力不断增强，群众满意度不断提高。

三、求实创新工作内容方法。

紧密围绕思想政治工作针对性、实效性和吸引力、感染力的要求，积极探索增强思想政治工作实效性的途径、渠道和载体，努力实现职工对政治工作思想不抵触、观念不矛盾、方法乐于接受的新境界。

找准求实效的切入点。可以将突破口归纳为“贴近实际、贴近国检”。各分支局制定符合工作实际的“思想政治工作规范”，签订“党风廉政责任状”，强化局党组成员齐抓共管队伍建设的责任和意识。通过完善职工沟通机制、考核监督机制和制度管人、目标管事的规范，力求确保检验检疫各项工作措施的贯彻落实。坚持关爱职工，保障不违反八项规定要求的福利待遇，保障休假和医疗体检等权利的落实，为职工身心健康提供保障。

找准求实效的好载体。宜兴检验检疫局以打造服务品牌为载体，打造“激活第一资源，激发工作合力”“双激”工程和打造“为国把关，为民服务”“国检双为”服务品牌，注重发挥文化的团队凝聚、振兴激励、灵魂导向、创新推动、形象美化、行为约束作用；以开展创建活动为载体，结合“道德讲堂”，组织读一本好书、上好一堂党课、“一帮一献爱心”等活动，建设职工活动中心，为职工提供休闲、运动场所，提升幸福指数，组织开展乒乓球、羽毛球等文体活动，义务献血、关爱弱势群体、交通周周行等志愿服务活动，提升检验检疫形象；以加强文化建设为载体，打造有特色的质检文化，树立“以文化人、以文聚力”的工作理念，坚持以“唯实、高效、创新”的工作作风，形成“心相通情相融力相合”的良好氛围。

找准求实效的优平台。宜兴检验检疫局围绕“干好主业”、“群众路线教育实践活动”、“在深化改革中实现现代化强局梦”等主题，组织开展系列专题活动，使经常性的主题教育活动深入人心。

四、扎实构建工作管理机制。

管理机制的与时俱进是思想政治工作永葆青春的不竭动力。

不断探索模式。一是挂钩联系，通过专职政工人员定期深入基层科室，掌握职工思想脉搏，切实做好不同职工的思想交流；二是分析研判，利用每月、每季、半年、全年定期研判，全面分析队伍现状，解决队伍中存在的苗头性和倾向性问题，努力实现零违法违纪目标；三是谈心疏导，分管领导定期与职工开展谈心活动，听取基层职工对本局队伍建设的意见和建议，及时改进工作方法，落实工作措施。

积极实践举措。首先健全管理制度，坚持以检验检疫“思想政治工作规范”、“政工干部工作规范”为抓手，进一步细化和规范思想政治工作的内容；其次完善工作规范，不断加强思想政治工作专题培训，使政工干部懂得抓什么、何时抓、如何抓，全面落实工作责任制；最后实现有效引导，通过推进以荣誉感、责任感为主线的检验检疫文化建设，营造和谐生动的人文环境和爱岗敬业的氛围。

合理明确途径。强化作风养成，有目的地帮助、引导职工在严格管理的长期实践中逐渐养成良好的思想品德和行为习惯；规范言行举止，完善“责任、考核、监督”三大机制，规范基层检验检疫人员的工作用语、仪容仪表、执法行为，实现队伍作风更加过硬、形象更加良好的目标。（作者单位：宜兴出入境检验检疫局）

参考文献

第9篇：支行工作思路范文

关键词：资产处置 工作思路 调研 改进

随着农行完成逾8000亿元不良贷款剥离及注资,农行的不良贷款率大幅下降,信贷资产质量显著改善,为农行的成功上市铺平了道路。农行剥离的不良资产处置方式不同于其他三家国有银行,以前的银行,包括中行、工行、建行,都是最后不良贷款交由四家资产管理公司来进行处置。农行这次的不良贷款,是由财政部和农业银行建立共管帐户,财政部委托农行成立专门的资产处置机构进行清收。对于农行而言,加快财政部委托不良资产的处置,既是对国家、对社会的责任,也是拓展收入来源,加速自身发展的需要。

一、资产处置工作面临的形势和挑战

当前,农行资产处置工作面临着严峻的形势和挑战,在深入分析不良资产处置工作任务的同时,我们应该看到既有有利因素,也有不利因素。

有利方面:一是我国实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,加大投资,扩大内需,有利于企业提高经济效益;二是有利于制定和实施整体的不良资产解决方案,提高各类不良资产处置效率;三是有利于通过整合当地多方面信息资源,以及在金融、财务、司法等领域的资源和其它各种社会关系资源,依托专业清收队伍,以专业技能和操作手段,提高了资产处置的力度;四是有利于集约经营管理,节约清收费用和人力资源。

不利方面:一是宏观经济面临的国内外环境将更加趋紧,尤其是我国经济内生性变化带来的周期性调整压力可能会明显大于往年,经济进一步向下调整的压力已经显现,出口增长压力较大,消费增长趋于放缓,劳动力成本增加,企业赢利能力明显下降,客户现金流趋紧,不利于贷款清收;二是我国信用体系尚不完善,不良资产剥离后,客户心态会发生变化,存在逃废债倾向;三是地方政府出于维护社会稳定、利益分配等原因,不同程度的存在地方保护主义;四是虽然近年来执法环境有所改善,但执行难问题仍没有从根本上解决,尤其政策性放款如供销系统、公共事业单位执行难的问题仍然存在。

二、资产处置工作存在的主要问题

一是委托资产质量低下,清收难度大。损失类贷款占比较高,经过多年的清收,并且采取了多种措施,包括依法清收等等,剥离的不良贷款的清收难度很大。

二是地方政府保护。近年来,由于企业转制等诸多原因,导致职工上访事件增多,地方政府为保持稳定要求有关部门在处理企业资产时要做好稳定工作,结果造成在执行企业资产时难度很大,执行不下去。

三是存在逃废债现象。由于农行股改不良资产剥离,经过媒体等报道,目前,贷款客户的心态发生了变化,存在拖、赖债等现象,所以在清收过程中要比剥离前付出更大的精力,采取更强更有力的措施。

四是剥离的个人客户笔数较多,金额较小,分布区域广,管理和清收难度较大,缺乏更为有效的清收措施。

五是贷款正常维护都会产生一定的成本和费用,而预期的收益具有较大的不确定性。如何在成本和效益之间权衡,也是一项难以抉择的现实选择。

三、资产处置的主要工作目标和重点

随着股份制改革的整体推进,我行的资产重组和财务重组目标已经实现,目前正稳步推进IPO融资上市,业务经营方式将发生重大变化。为此,结合总行制定的3510战略目标,将“风险控制”理念贯穿于资产处置全过程,充分考虑风险与收益平衡,致力于提高自身风险管理能力,确定我行总体工作目标:即最大限度收回不良资产,降低处置成本,提高处置效率,实现处置收益最大化。

管理目标:全面落实风险管理责任体系。不良资产抓降、监测、控制有机结合,实行客户、风险管理、资产处置等部门的一体化管理,形成各司其职,各负其责的良好工作氛围。加快资产处置工作职能转变,打破传统的工作模式,将风险管控关口前移,变以往的事后补救式被动管理为事前、事中风险隐患的预防。

人员目标:建立一支高素质的资产处置专业队伍。实行精细化管理,选聘责任心强、专业素质高的员工专职负责委托资产处置工作,同时配备懂经营、会管理、理念新,道德水准高的管理人员。

经营目标:实际剥离的委托不良贷款,在充分尽职调查核查的基础上,形成真实可信的估值结果。通过尽职调查和估值,为不良资产处置提供定价依据,研究个案处理办法,制订全年乃至今后三年的处置计划和工作方案,并组织实施。

当前资产处置工作重点:

1.制定处置工作实施细则。认真研究即将出台的委托资产处置相关制度、办法,结合我行委托资产实际状况,在授权范围内进行必要的细化,研究探索委托资产处置的有效模式。

2.落实处置工作责任制。委托资产实行分户到人,双人管户原则,明确主要责任人,负责分管客户的资产处置方案制定、具体实施和债权的日常维护。

3.了解掌握客户资产现状。认真开展尽职调查,形成全面的债务分类和回收可行性分析报告。深入了解与债务关联的可执行资产状况,对委托处置客户进行分类排队,确定潜力客户、一般客户、无效客户,分别采取不同的处置手段,使资产处置方式、方法更接近于实际,实现资产处置收益最大化

4.确定处置清收工作重点。处置工作优先放在处置周期时间短,见效快的项目上。一是对受国家宏观经济政策限制企业采取坚决措施,防止金融危机、经济衰退对上述企业造成冲击,导致资产迅速减值,资产质量进一步恶化。二是借股改之机存在逃废债侥幸心理的客户。三是产权制度变革、借款主体资格变更,特别是政策性破产企业,避免企业变更或破产造成债权的终结。

5.加大处置工作力度。分别采取依法清收、领导包大户、责任清收、减免表外利息等有效方式,集中人力、法律、费用等有效资源,确保清收工作取得实效。

四、资产处置采取的主要工作措施

1.明确部门职责分工。结合剥离后的工作,明确部门人员职责和各单位的管理责任,树立大风险管理观念,实现业务部门风险管理关口前移,从业务风险产生的源头上进行有效控制。

2.完善考核奖惩机制。完善资产处置考核约束措施,制定不良资产监测考核细则,强化监测职能,严格考核。