信息与计算科学简历精选(九篇)

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第1篇：信息与计算科学简历范文

关键词 离散数学 教学改革 实践

中图分类号：G424 文献标识码：A

从2012年下半年开始，许多高校开始落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高[2012]4号）文件精神，进一步深化教育教学改革，构建各个学校自己特色的本科教学体系，制定了2013版本科人才培养方案。我们学校提出了以科学发展观为指导，坚持教育为社会主义现代化建设服务，为少数民族和少数民族地区服务的办学宗旨，遵循教育教学规律和人才成长规律，注重学思结合、知行统一、因材施教、突出特色，形成科学合理的人才培养体系，实现“厚基础、宽口径、高素质、强能力、重应用”的少数民族高级应用型专门人才的培养总目标的指导思想，制定了2013版全校本科学分制人才培养方案。我们数学与统计学学院根据自身的特点，为信息与计算科学专业定位为：信息与计算科学专业是数学、计算机科学、信息技术等学科相交叉的一个理科专业，以数学为基础、信息为对象、计算机为工具，培养信息与计算科学后备研究人才、数学与信息科学技术相结合的复合应用型人才。

我们考虑算法设计和编程是信息与计算科学专业核心任务，学好计算机基本编程语言成为这个专业学生基本素质。信息与计算科学专业的专业课程“数据结构”、“数据库原理”和“人工智能”的基础是“离散数学”。“离散数学”成为了计算机基础理论的核心课程。但是，数学与统计学学院中的信息与计算科学专业在第一学期至第三学期开始了许多数学专业基础课，比如：“数学分析”、“高等代数”、“常微分方程”等等。这样导致了，数学与统计学学院信息与计算科学专业的“离散数学”安排就比计算机学院计算机应用专业的“离散数学”晚一个学期。还有，信息与计算科学专业的“离散数学”与“数据结构”只能安排在第四个学期。为了能够学生尽快适应编程能力，我们在“离散数学”之前安排了“计算机基础”（第一个学期），“C语言程序设计”（第二个学期），“JAVA”（第三个学期），这些课程使学生对基本编程思想有一个系统的认识。学生到了上“离散数学”和“数据结构”时候不会产生陌生感。在全校以知识、能力、素质并重，少而精的原则，我们对“离散数学”安排了48学时。一周安排4学时，12周完成教学计划。对于这样的教学计划，学时比2009版人才培养方案的学时少三分之一，内容比较抽象，知识点比较散，如何落实重点内容，重点知识点，对我们教师和学生来说，是一个严峻的问题。因此，有必要从教学内容，教学方法和教学手段进行一些探讨和实践。

1 恰当安排教学内容，与计算机课程相互衔接

“离散数学”我们一直采用由华中科技大学出版社出版，洪帆主编的“离散数学基础”（第三版）。这本教材从上个世纪八十年代出版第一版，而后，经过了三次修改。内容包括：函数与关系、代数结构、图论和数理逻辑，总体上比北京大学、清华大学、南京大学使用的教材简单，但内容繁多，没有一个主线。“离散数学”和“数据结构”放在一个学期上，根据信息与计算科学专业特点，教学内容应该重新安排，与“数据结构”密切相互衔接。我们可以这样安排讲解内容：图论最开始讲解，然后讲解关系（数学分析详细讲解了函数，可以弱化函数这一章），接着讲格和布尔代数，最后讲解数理逻辑两章。因为有“抽象代数”这门课程更深入介绍，删去第四章代数系统、第五章群、第六章环和域等抽象代数知识。在格与布尔代数中，涉及到代数系统相关知识点，需要教师把代数系统相关知识点穿插到格与布尔代数中。这样安排教学内容能够与计算机课程“数据结构”、“数据库原理”和“人工智能”相互衔接，而且重点内容突出，学以致用。

2 贯穿数学建模思想，体现数学的严谨性

讲解欧拉图时，把200多年前尼哥斯堡七桥问题与中国一笔画问题进行对比，引入欧拉图的充要条件是所有结点的度数是偶数；通过具体的平面图例子，讲解连通平面图的必要条件：+=2，（是结点个数，是边的条数，是面的个数），这些清晰的数学语言表述复杂的问题，体现了数学建模的思想，教师可以带着这些兴趣给学生讲解这些定理的来龙去脉。

讲解数学归纳法与自然数的联系，强调第一和第二数学归纳法，通过具体的例子讲解这两个数学归纳法的差别。在这后面很多章节都用数学归纳法定义或证明一些问题。比如：在（）树有 = 公式，需要使用第二数学归纳法来证明，而不能用第一数学归纳法证明。再比如：封闭折线图都需要用第一数学归纳法来定义。所以，第一和第二数学归纳法是高中知识的拓广和深入。通过严格的训练，逐步实现学生思维方式的数学化。

3 强调理论与应用相结合

在图论这一章，应该重点讲解第8.2节图的矩阵表示，第8.5节树，第8.6节有向树。强调为了寻找长度为k的路的条数，使用邻接矩阵；为了寻找图中有多少个分图，引入布尔加法和乘法，构造使用连接矩阵；讲解最小生成树和最优树，强调Kruskal算法的原因，最优树算法的原始思想，这些都需要加强数学思想。教师引导学生思考：这些矩阵表示和算法如何在计算机中实现？学生会在“数据结构”这门课程中寻找有相应的算法实现，这样讲解能培养他们对算法思想的学习兴趣。

在讲解二部图时，强调与实际问题委员会选举主席委员相结合；在讲解平面图时，强调与与实际问题电路图或房屋设计平面图相结合，什么样的图能够画成平面，什么样的图不能够画成平面，带着这些思考，去认识图成为平面图的充分必要条件库拉托斯基定理；通过描述中国地图，学生能够认真思考封闭折线图和著名的四色问题。

4 加强逻辑，注重形象思维

信息与计算科学专业的“离散数学”开设的目的是为了培养学生计算机应用能力和逻辑推理能力，是根据专业需要设置的。其中很多定义和定理都是采用“如果……，那么……”的形式。比如，在讲解三种关系定义时，采用“如果……，那么……”来定义的。单从字面上理解很难把握，很多同学非常不明白：恒等关系怎么既是对称，又是反对称？教师应先从关系图的例子把握定义的理解，然后，对比第九章命题逻辑得出“如果……，那么……”准确含义。这样，学生不仅从形象中理解了这种逻辑关系的定义，而且从理论上认识了“如果……，那么……”深刻含义。在讲解偏序关系的时候，教师应该从现实生活中假借“≤”来说明偏序关系的定义。然后，再来利用次序图形象描述比较复杂的例子，如：“包含关系”，“整除关系”。这样，学生从次序图形象地理解偏序关系中良序，全序的准确含义，逻辑思维能力也得到了提高。

5 运用先进教育技术

重视多媒体教学手段的运用，提高课堂教学效率。“离散数学”与其他数学专业基础课不同，知识点多，比较散乱。有的内容在多媒体上形象描述比较好，比如：图论和数理逻辑这些都需要使用多媒体和板书相结合讲解，完全黑板上板书讲解，学生可能听得云里雾里。多媒体增强了内容的深度和广度，同时，也体现了形象、直观。由于“离散数学”教学难度、学时的压缩，教师可以利用学校的OA系统，建立一个网络教学平台，方便师生之间的交流，有利于培养学生协作能力和创造力。

2013版人才培养方案提供了教师提高教学质量，推进教育资源共享的舞台。通过“离散数学”教学观念的更新，教学内容的合理安排，教学手段的改进，教师解决了学时少、逻辑强、内容多的矛盾，提高了教学水平，保证了教学质量。

参考文献

[1] 洪帆.离散数学基础[M].第三版.武汉：华中科技大学出版社，2009.

[2] 耿素云，屈婉玲.离散数学[M].修订版.北京：清华大学出版社，2003.

[3] 耿国华等.数据结构—C语言描述[M].第二版.西安：西安电子科技大学出版社，2008.

[4] 帕力旦·赛力提尼牙孜，阿力木.计算机专业离散数学课程教学改革探讨与实践[J].现代教育技术，2009.19（13）：262-264.

第2篇：信息与计算科学简历范文

网络管理员无工作经验简历(一)

姓名： xuexila

性别：女

出生年月：1989.11

民族：汉族

籍贯：武汉洛阳

毕业学校：河南新东西方电脑职业学院

学历：大专

专业：计算机网络系统维护

联系电话：

QQ：

邮箱：

现住：广州

教育经历：

2006.9—2007.6 江西南昌老树电脑培训学校 网络工程 中专

2007.9—2010.4 河南新东西方电脑职业学院 计算机网络系统维护 大专

职业技能与特长：

获国家计算机网络技术三级，熟悉计算机组装与维护以及常用办公软件的操作，会GHOST，python编程，网络克隆安装系统，网页制作，局域网及无盘服务网络的组建与维护。

社会实践：

2007.7—2008.1 河南文昌电脑公司 网络安全维护 全职

2008.3—2008.9 南昌新大地电脑城 技术维护员 全职

自我评价：

我从在校期间就开始不停的奔波于各求职招聘会上，几年参加过不少工作，积累了丰富的工作经验，熟悉电脑，有良好的自我学习能力,善于学习，能不断的更新充实自我, 接受能力强，适应能力强，能很快的接受新的知识与事物。能判别各种计算机的硬件或软件故障。我立志在这一块发展所以有很强的事业心、进取心强，希望我能为贵公司贡献自己的力量。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

求职意向：网络管理员、网络技术员

网络管理员无工作经验简历(二)

基本资料

姓 名：xuexila

性 别：男

年 龄：22

身 高：173CM

体 重：80KG

婚姻状况：未婚

籍 贯：浙江

现所在地：浙江

求职意向

工作经验： 应届毕业生

意向岗位： 会计;网络管理及维护;网络/信息安全

求职类型： 全职

期望月薪： 面议

到岗时间： 面议

期望工作地点： 浙江

从事行业：通讯、电信网络设备业;计算机业、互联网、电子商务;办公设备、文化体育休闲用品

其他要求：无要求， 希望有单休，仓管，ERP维护，行政人力资源都可以，工作地点今年在天台。

自我评价

有团队合作精神，积极完成交待的任务。

教育经历

2010年9~至今

宁波大学

信息管理与信息系统

本科

获得证书： 三级数据，三级计算机

课程描述： 管理学、经济学、计算机科学与技术。主要课程：管理学，经济学，管理信息系统、信息经济学、信息检索、计算机开发技术，数据库原理与应用、运筹学、应用统计学、信息系统开发项目管理，计算机网络与通信，企业资源计划(ERP)原理及应用，ERP原理与实施，生产与运作管理，财务管理学，人力资源管理，会计学

联系方式

联系电话：×××××××××××

电子邮箱：×××@xuexila.com

网络管理员无工作经验简历(三)

姓

名：xuexila

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 湖南

身材： 174 cm　60 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 23 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 网络工程师：网络管理员、计算机类、

工作年限： 3

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广东省

教育背景

毕业院校： 永州职业技术学院

最高学历： 大专

毕业日期： 2006-07-01

所学专业一： 计算机科学与技术

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2003-09 2006-07 永州职业技术学院 计算机科学与技术 荣誉证书

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 精通

粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

熟悉局域网络组建策划维护管理，熟悉无盘有盘系统制作，系统修改优化封装、各软硬路由制作管理、服务器组建管理.熟悉各种网络设备，能熟练对电脑、交换机、路由器等设备进行安装、配置、调试和维修 熟悉WEB,FTP,MAIL,SQL服务器架设网站制作维护,FLASH修改,各大小软件操作应用.能够熟练操作window服务器和linux服务器，能够具备正确安装和配置服务器安全.熟悉网络知识，精通计算机软硬件及网络设备维护，熟悉TCP/IP、，熟悉办公一切设备维护管理.精通网络安全及防黑技巧。

详细个人自传

本人对工作认真负责，作风踏实、务实且具有亲和力，本人善于学习思考，善于集思广益，沟通能力较强;善于团结同志，团队合作，有较强的组织能力、协调能力、实际动手能力;本人品德良好，身体健康;具备现代管理理念，综合素质较高。希望能凭借我的实力加盟贵公司,希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。

个人联系方式

通讯地址： 广州市棠东东路(注:由于本人居住的地方信号不好,如有拨打不通请多试两次,望见谅!)保险勿扰,谢谢

联系电话： 135XXXXXXXXXXX 家庭电话：

手

机： 135XXXXXXXXXXX QQ号码：

电子邮件： 个人主页：

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第3篇：信息与计算科学简历范文

在制作简历的过程中，不管是简历模板，还是自己设计的简历，上面都会清楚的表达自己的薪资、工作时间等个人相关的要求。职者在招聘会上投递简历时，一定要实现看看企业提供的岗位及薪资等方面的要求，与个人要求相吻合，再去投递，如果不能达到你个人的最低要求的标准，即便是获得了面试的机会，也不是你想要的工作。

个人信息

xx

目前所在：天河区年 龄：24 岁

户口所在：江西国 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：171 cm

诚信徽章：未申请 体 重：65 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：ERP应用实施工程师：软件实施工程师，ERP实施顾问：，系统工程师：

工作年限：2职 称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：天河区,,

工作经历

青果软件广州办事处 起止年月：2010-02-04 ～ 2010-06-03

公司性质： 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：青果软件项目总负责人

工作描述：汕尾学院负责教务和学生系统，2个项目的总负责人，制定项目实施计划并与学校领导进行沟通，主要职责是负责软件的安装、调试、培训、数据整理、数据录入、修改个性需求、验收工作。

离职原因：正式录职后，公司不办理社保

广东天农食品有限公司 起止年月：2009-11-01 ～ 2010-02-01

公司性质：私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：计算机相关业务

工作描述：负责天农食品的企业管理软件的2次开发、服务器维护等。

软件实施，如软件安装，了解客户需求，业务培训等。

以及电脑和打印机的维修。

离职原因：公司每个月压工资

中兴长天信息技术有限公司 起止年月：2009-01-01 ～ 2009-04-01

公司性质：股份制企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：JAVA程序员

工作描述：该公司主要从事水文信息系统开发，我的职责是通过运用JAVA、DIV+CSS、WEB、ajax、struts、spring等技术通过团队合作进行网站开发;参与南昌市水文局分中心水文信息服务系统项目的开发。

离职原因：实习时间满

教育背景

毕业院校：东华理工大学

最高学历：本科 获得学位: 学士毕业日期：2009-07-01

专 业 一：软件工程专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2005-09-01-2009-07-01东华理工大学软件工程学士学位证书1040542009022552

2008-07-01-2008-08-01中兴软件技术有限公司JAVA实习实习认证证书NC0807DJ6645

2008-09-01-2009-03-01中兴软件技术有限公司JAVA培训--

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

工作能力:

从事软件实施工作，负责软件产品的安装、调试、培训、测运行、验收等工作，做好日常的软件备份、数据后台修改、软件更新、实施文档的编写等工作。

项目经验：

实施项目：金蝶EAS系统(广东天农食品公司养殖管理系统)

项目简述：为了使天农食品有限公司的业务流程更规范，更容易操作，所以，形成一定规模的公司必须拥有像金蝶ESA这样的系统。

实施项目：青果软件教务系统(汕尾职业技术学院教务系统)

项目简述：为了使汕尾学院教务管理更科学、效率更高，加快学院的信息快步伐，能有一套自己的教务系统是迫在眉睫。

项目功能：教务系统功能包括：教学资源子系统、教学计划子系统、课表编排、网上排课、学生学籍子系统、学生成绩子系统、实践教学子系统、教学考评子系统、教材管理子系统、系统管理子系统和教务web端。

实施项目：青果软件学生系统(汕尾职业技术学院学生系统)

第4篇：信息与计算科学简历范文

[概述]电子简历用什么格式为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。以下是小编整理的电子简历用什么格式，以供大家参考。

电子简历用什么格式一：姓 名：性别：男照片

学 历：大专身 高：CM籍 贯：江西出生年月：**-03-01目前所在地：深圳毕业院校：江西赣南师范学院预求职位：人力资源总监------- 求 职 意 向 -------寻求职位：人力资源总监求职地区：深圳工资待遇：面议到岗时间：如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右自我评价：本人从事多年的高层领导工作，有丰富的行政、人事以及后勤管理工作经验，有强烈的责任心和敬业精神。善于思考和学习，有敏锐的洞察力和接受能力，具有一定的专业管理知识和经验，熟练办公软件的操作，能吃苦耐劳承受巨大的工作压力，对于行政、人事、人力资源的招聘和培训体系以及各项规章制度的制订建立颇有一定的工作经验......------- 教 育 培 训 -------起止时间就读院校名称主修专业学历2007.09~2010.07江西赣南师范学院人力资源管理大专------- 工 作 经 验-------就职公司：深圳市**眼镜制造厂公司行业：加工制造（原料加工/模具）就职时间：2010年03月到如今就职部门：公司性质：其它就职职位：总监/部门经理工作描述：协助总经理处理企业各管理和决策；负责新产品的开发和品牌产品的管理工作；负责生产资源的计划统筹；负责提高生产和服务流程的科学性实施管理；协助总经理建立企业文化，市场的分析与决策，建立企业核心竟争力；负责企业的全部行政、人力资源、新员工的培训工作；协助总经理协调各部门之间的业务工作；负责各项规章制度的制订、监督执行落实情况；负责进行人员的招聘、人才储备、建立员工档案、办理各项保险和考勤工作；负责公司日常办公用品和生产用品、物资的采购、发放、建档工作；负责公司各类活动的筹备工作。------- 联 系 方 式 -------联系电话：****************电子邮件：　电子简历用什么格式二：姓 名：性 别：男学 历：本科身 高：175CM籍 贯：江西出生年月：1990-01-01毕业院校：江西****大学主修专业：电子信息科学 => 计算机科学与技术-------求职意向-------寻求职位：软件工程师求职地区：深圳工资待遇：4000-6000元/月自我评价：具有较强的团队精神,沟通能力,有强烈的集体荣誉感。 做事比较有耐心，学习勤奋刻苦，脚踏实地，能够吃苦耐劳,有良好的职业素质 对工作认真、负责，有较强的执行能力，对于安排的工作能很好的按期完成。 敢于创新，沟通能力，接受能力良好，信任工作伙伴，注重团队合作精神。 善于发现并解决问题，喜欢专研，善于创新。目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗-------教育培训-------起止时间就读院校名称主修专业学历2008.9~2012.6江西****大学计算机科学与技术本科-------工作经验-------就职公司：****IT有限公司公司行业：IT服务就职时间：2012年06月到2013年11月就职部门：技术部公司性质：民营/私营企业就职职位：软件工程师工作描述：本人在公司担任技术部的开发程序员，主要职责是编写后台程序，同事也担任程序的调试和软件的测试。取得的成绩;在公司中能认真完成项目组长交代的任务，及时向其他工作同事交流及反馈一些意见和建议。和同事们完成了一些项目：如：超市收银管理系统、OA办公系统。-------联系方式-------联系电话：************电子邮件：　电子简历用什么格式三：姓 名：性 别：女学 历：本科身 高：160CM籍 贯：湖南出生年月：1992-01-01毕业院校：湖南科技学院主修专业：计算机科学与技术目前状况：应届毕业生-------求职意向-------寻求职位：网站编辑求职地区：广州工资待遇：2000-4000元/月自我评价：大二期间担任青年志愿团团长一职,组织了一系列青年志愿者活动,有关爱社会老人的"慰问孤寡老人"活动,学校精彩的辩论赛,计算机系"免费电脑维修"等等活动;大一期间担任班上团支书一职,组织班级团日活动,协助辅导员管理本班级,这一职位是自己的沟通与管理能力得到了很大的提升-------教育培训-------起止时间就读院校名称主修专业学历2010.09~2014.06湖南科技学院计算机科学与技术本科-------联系方式-------联系电话：************电子邮件：

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第5篇：信息与计算科学简历范文

计算机专业的简历自我评价阅读

我有较强的科学研究和动手能力，精通CC++编程语言及MFC编程框架，并熟练运用VC++6.0VS20xx等软件进行相关工作。对Socket套接字编程有一定的了解，编写过聊天室类软件。熟悉OpenGL图形编程开发，并有相关项目经验。

我的性格沉稳、为人谦和、严谨认真，对IT行业的工作，具有非常好的研究应用能力，具有很强的组织和协调能力 ，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

有关计算机专业的简历自我评价

1、熟悉软件验证的一般理论和方法，较丰富的功能测试与性能测试经验。

2、良好的独立分析，故障排查和解决问题的能力，并能关注细节。

3、掌握常用测试工具，如Spirent、Silkperformer、Loadrunner,CPPUnit。

4、熟练使用C++、Python、LinuxShell等程序语言。

5、熟练操作Unix/Windows系统和Unix/Windows工具，熟悉Oracle、SQLServer。

6、熟悉网络协议，如TCP/IP,HTTP/HTTPS,FTP,DHCP,DNS,SSH,VNC。

7、熟悉网络的设计搭建，交换机路由器的配置，熟悉Web,FTP,Samba,VPN等服务器的部署。

8、CET-6，具备良好的英语听说读写能力,通过国家网络工程师(中级)认证。

表达计算机系简历自我评价

本人是一名应届毕业生，就读于广东科学技术职业学院，计算机系，计算机应用技术专业。

光阴荏荏，短短三年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。

在学习生涯中，作为一个有理想，有抱负的我，在此炼就了一颗“平常心、遇事沉着、冷静”的态度。我是一个性格开朗的人，充满自信，勇于挑战自我，良好的人际关系正是建立在坦诚、互助、理解与沟通的基础之上。勤奋好学、尊敬师长、团结同学、维护集体利益、乐于助人是我学习的标准。努力学好各门课程，凭着自己的兴趣与三年的学习和实践，我已掌握了如：网页制作、图像处理、数据库应用与分析、动画制作、Office办公软件等等相关的专来知识。

第6篇：信息与计算科学简历范文

关键词：行动导向教学法；计算机应用基础；中职教育

中图分类号：G424 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2013）31-7057-02

行动导向型教学法是德国文教部长联席会议在1999年制定《框架教学计划》所决定的一种新型的职业培训教学课程体系和先进的职业技术培训教学法，是根据完成某一职业工作活动所需要的行动、行动产生和维持所需要的环境条件以及从业者的内在调节机制来设计、实施和评价职业教育的教学活动。其教学目标是能够让学生独立自主地进行包括计划、实施和检查在内的职业工作或解决日常生活中的问题。在教学过程中，它包括信息收集、计划制定、方案选择、目标实施、信息反馈、成果评价六个阶段，要求学生参与整个过程，教师要做好活动的引导者。

那么， 如何才能正确而有效地运用行动导向法开展《计算机应用基础》教学呢？我认为要从以下三个方面去努力：

1 灵活运用多种教学方法，实现科学优化组合

计算机应用基础是一门实践性很强的课程，对于应用软件的学习，不仅要知道软件的功能，更重要的是掌握软件的操作及在实际生活中的具体运用，这就需要教学者在实施教学的过程中能够多措并举，积极引导。而行动导向教学法正好是由模拟教学法、项目教学法、案例教学法、引导文法、角色扮演法、头脑风暴法、讨论法、任务驱动法、张贴板教学法、游戏教学法等的优化组合，因此，对于计算机应用基础教学来讲，合理运用行为导向教学法，将各种方法有机结合，是优化教学效果、提高教学质量的重要途径之一，可以取得事半功倍的效果。我们要根据不同的教学目标、内容、对象和条件等，灵活、恰当地选用多种教学方法，以某一教学方法为主线，其他教学方法依附于该教学方法，互相配合，共同作用。

在中职计算机应用基础课程中，一般最常用和最适合的方法有：项目教学法，案例教学法和任务驱动法，项目教学法是将一个相对独立的项目，交由学生自己处理。信息的收集，方案的设计，项目的实施及最终的评价，都由学生自己负责。学生通过该项目的进行，了解并把握整个过程及每一环节中的基本要求。以办公软件项目为例，办公软件的教学目标是要求学生能够熟练运用Word、Excel和Powerpoint软件进行文字的排版、数据处理和演示文稿的制作，为今后的专业学习和就业打下良好的基础，此时，可以以“个人简历”为主项目，包括了简历封面（WORD部分）、个人简历介绍（WORD部分）、个人荣誉（EXCEL部分）、面试上的讲话（Powerpoint知识点）四个子项目，在“简历封面”中，重点讲解Word的图文混排技能点，此时以任务驱动法为主，案例教学法、小组讨论法为辅，分小组以完成简历封面为任务，让学生上网搜索典型的简历封面案例，各小组讨论各个案例的优缺点，并策划每组的最佳设计方案，进行实施。这样不仅扩展了学生的眼界，发挥了学生潜能，同时还有利于学生应变能力和学生综合职业能力的形成。

2 及时转换好自己的角色，积极发挥主导作用

传统教学模式中，教师习惯应用“结果导向”模式，将大部分工作完成后，要求学生依样画葫芦，如此，学生就不能对知识进行重新组合，融会贯通，不利于学生分析问题和解决问题的培养。而在行动导向教学法中，教师承担着主导作用，要从“讲授者、灌输者”转变为“引导者、组织者”，要走下讲台，深入学生中，与他们讨论交流，共同学习，并适时地进行指导。

1）营造新颖的学习环境和气氛。由于中职学生的住宿情况不同，部分学生住在家里，家里能够提供网络，因此在信息资料收集阶段准备比较充分，而住在学校的学生，网络使用不方便，信息资料收集不全，此时教师要做好充足准备，提供与课题相关的信息资料。以“个人简历”项目为例，教师可以提供几个做得比较好的个人简历模板作为案例，让学生参考，也可以利用课前的一点时间，让学生上网搜索资料，充分调动学生的学习积极性和主动性。

2）精心设计任务。行动导向教学中，“任务”设计与编排直接影响教学效果，十分关键。教师在任务设计过程中，首先要做到以教学目标为中心，时刻体现教学目标的要求，并把教学目标细化为一个个学生容易掌握的“小任务”，通过各个“小任务”的完成实现总教学目标。其次，要做到符合学生的特点，做到“以学生为主体”，充分考虑他们的个性差异，遵循由浅入深、由表及里、循序渐进的教学原则。最后要注重任务的多样化，在介绍计算机基础应用基本概念、原理以及软件应用基本方法的同时，培养学生分析问题、解决问题的能力，实现举一反三的目的。

3）适时进行引导。适时引导是指教师要利用合适时机针对不同对象进行合理的引导。在行动导向法中，教师是行动的引导或咨询、学习辅导者。教师要充分了解课程项目内容、课程设计环节、各小组情况、各学生的个性特点，适时对小组进行指导，随时注意各小组的动态，在计划制定、方案选择、目标实施等过程中及时引导和解决小组中遇到的问题，使得项目能够顺利进行。如“面试上的讲话（Powerpoint技能点）”子项目，在方案选择时，每个学生都会提出个人见解和思路，有可能引起组内分歧，对此，教师要及时进行引导和疏通，在目标实施过程中，可能有些学生参与性不强，教师要及时对学生进行鼓励，充分肯定学生的每一点成绩，鼓励学生在不断的在练习中取得成功，促进健全人格的塑造和发展。

3 建立科学的评价体系，激发学生的学习兴趣

完整的评价体系是激发学生学习兴趣的有效途径。传统的评价重视的是学习结果，却忽略学习的过程，其弊端显而易见，建立科学的评价体系刻不容缓。科学的评价体系应包括制定和公布评价标准、成果汇报展示、学生自评和互评、评价总结等环节。下面以“个人简历”之“面试上的讲话（Powerpoint知识点）”的两个重要环节进行说明：

1）成果汇报展示激发兴趣。人都喜欢成功的喜悦，成果汇报展示就是让大家共同分享个人成功的喜悦。在进行成果汇报展示时，可使用角色扮演法。各小组或由各小组选派一个或多个代表作为应聘者，其余学生可以扮演成面试官。应聘者运用本组的PPT作品汇报其个人情况，面试官还可以就设置PPT的制作、个人情况等多个问题给应聘者进行提问。学生运用本组精心制作的作品，并通过角色扮演进行实际的工作尝试，不仅锻炼了学生的实践能力，还能有效激发学生强烈的学习愿望，当看到了自己制作的、非常有价值的完整的产品，这些产品能让学生感受到成功的喜悦，从而以更大的学习热情和兴趣投入下一个项目的学习。

2）客观评价总结承前启后。评价总结是实现教学效果提升的重要环节。在进行评价总结时，教师要根据每个学生在该项活动中的参与程度、所起的作用、合作能力及成果等进行评价，评价的重点应由单纯结果性评价转向形成过程性评价，既要评价过程，又要评价过程，实现两种评价的有机结合。比如，要观察小组工作中哪些学生是主角，做的工作多而且重要，哪些同学处于次要地位，是在别人的指导下工作的等，及时和不同的学生谈话并提出一些具体问题等。特别需要引起重视的，常常当有一些学生的结果和老师的不同，老师要采取肯定的态度，认真听取学生的想法，只要学生说明原因，理由是否充分都应该肯定，并予以引导、表扬和鼓励。教师一定要尊重学生的成果，切记不要在学生面前评论谁对谁错。当然，在学生交流任务实施的结果的时候，老师也应该耐心地听取，不能因为那个学生讲得不好而有任何不尊重学生的行为，否则学生就会失去信心。

总之，在计算机应用基础课程中实施行动导向法，深受同学们的欢迎，它真正实现了教与学过程中"教师主导，学生主体"的思想，大大调动学生学习的积极性、主动性和创造性。同时，行动导向法对教师的知识水平、实践能力的要求也比较高，还需要教师不断加强该理论学习，提高自身素养，才能采用灵活有效的教学方式和丰富多样的教学手段，优化课堂结构，提高学生学习效率。

参考文献：

[1] 王炎华.（计算机应用基础）课程改革与创新[J].中国校外教育（理论），2009（1）：126.

[2] 张小洁，母小勇.论构建主义视野下的教师评价[J].教师教育研究，2006（5）.

第7篇：信息与计算科学简历范文

之所以有些人能够通过简历的使用快速获得心仪工作，而有些人只能甘于人后，原因也与其凸显出来的效果有关，在这种优势的支撑下，原本对很多人来说比较困难的就职问题，也能够顺利的得到解决。

我们应该怎样才能够通过简单的书写创作出可令诸多人感到满意的个人简历呢?可能很多人对此问题都会感到非常陌生，但我们若对简历多一些了解，便可发现简历最为关注的便是文字的表达，即便只是一些并不明显的瑕疵，也一样会对求职者带来相应的创作影响。

个人信息

xx

性别：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

XX大学 生物科学专业 20XX届 XX方向 XX学士

联系方式：

电子邮件：

求职意向及自我评价

期望从事职业：生物科学/生物制药、科研人员/科研管理人员

自我评价：诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳，具有广泛的兴趣，对工作责任心强，有较强的学习能力、适应能力，为人诚恳，踏实肯干，积极进取，富有创造力，具有较强的组织能力的团队精神。熟练掌握普通化学、分析化学品质分析。

教育经历

20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 生物科学专业 xx学士

学分绩点(GPA) x.x (满分x分)， 院系/班级排名 第x

连续四年获得校奖学金

所获奖励：

20xx年 获得校级三好学生

20xx年 获得全国优秀志愿者

20xx年 获得优秀毕业生

项目/科研经历

20xx年 xx项目 项目负责人

课题：xxxxxx

项目描述：

工作职责：

工作业绩：

20xx年 xxxxxx项目 项目组成员

课题：xxxxxxxx

项目描述：

工作职责;

工作业绩：

实践/工作经历

20xx年 x 月20xx年 x月 xx生物科技有限公司 生物工程 组长

主要工作：任公司驻、、地区技术负责人，在市肿瘤医院管理一个近500万元的二级生物实验室并全程负责实验室通过GMP检测和国家卫生部第三类技术认证;负责实验室试剂、耗材、药品的采购;负责实验室非正常运行仪器、设备的维护;建立实验室标准操作流程(SOP)及日常行为规范并确保得到有效执行;负责DC(树突状细胞)和CIK(细胞因子诱导的杀伤细胞)癌症生物治疗技术在医院科室的宣传;掌握DC和CIK的培养及其杀伤肿瘤的原理;掌握细胞培养、免疫学、肿瘤学理论及技术;掌握众多细胞水平上的检测：混合淋巴反应(MLR)、肿瘤体外杀伤实验、内毒素检测、革兰氏染色、BSA和白细胞介素-4残留物检测、肿瘤抗原的制备及其浓度的测定

20xx年 x 月20xx年 x月 xx生物科技有限公司 制药 技术研发人员

主要工作：负责光激化学发光试剂盒项目的研究开发，兼任项目管理专员，负责各个项目组的协调、进度跟进、资源安排。完成甲状腺功能检测试剂盒中FT3、T3项目的开发，试剂的临床相关性(Bayer)达到0.98，Slope为1.01;经由改进配方，将HBeAb试剂盒的临床符合率(参考试剂为雅培)由81.2%提高至93.5%;经由改进配方，将HBeAb试剂盒的组分稳定性从4℃下2个月提高至14个月;完善了HBeAg抗原生产工艺，提高了批间稳定性与抗原活性;

管理了公司POCT组CRP项目，Lica组乙肝五项、CEA、AFP项目，显著提高了项目的执行效率，项目成功实现了研发与生产技术转移

个人技能

大学英语四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写能力

快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈

国家计算机一级

20年月通过了计算机一级并以优异成绩取得证书，熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop

第8篇：信息与计算科学简历范文

究竟使用软件来帮助筛选是利是弊呢？在听完行内人士的专业意见后，我们在了解这一问题的同时，也能得到一些非常有益的建议。

Guy Raz (Host): The unemployment rate is at its lowest point since January 2009, and this time, the size of the workforce didn’t 1)shrink, so more people are working and more people are looking for work.

And of those looking, technology may pose a slight 2)obstacle. Most big companies now use 3)screening software to 4)scan through resumes, and so it could make it even harder to catch an employer’s eye. Here’s reporter Ben Bradford with more.

Ben Bradford: It’s estimated about 90% of large companies use some form of screening software. So I asked Barbara Safani, a Manhattan career consultant, how does my resume 5)stack up against the machine.

Barbara Safani: There are a lot of things I see here that could immediately just kick it out just because the software can’t read it.

Bradford: Like what?

Safani: For example, on your resume, you have your dates of employment going across columns.

Bradford: Mm, the eye reads left to right, and it goes left to right. Apparently, this is not as great an idea as I’d hoped. It turns out, my resume has all kinds of problems. It’s a PDF; that’s harder for machines to digest. My dates are in the wrong place. My work experience goes the wrong direction, and I have this beautiful side column showing off my impressive digital skills, but because it’s not 6)offset below my job experience, the software might think it’s another job that I worked at some company called Digital Skills. Thankfully, Safani says these things are easy to fix, and that it’s not that hard to create a resume the software can read.

Safani: I think it can add a layer of complexity to the process. It’s not rocket science, though.

Bradford: Eric Lochner is an executive at [1]Kenexa, one of the biggest employment software companies. And Kenexa has some big clients: Wal-Mart, General Electric and Starbucks.

Eric Lochner: Our largest client receives over a million candidates a month. Our average client will receive anywhere between 15,000 and 40,000 candidates a month.

Bradford: Lochner says automation means companies can find quality candidates in a day where it used to take weeks. And job hunters benefit too.

Lochner: The process is so much more simplified and 7)streamlined. All of these CVs go into one database. And the CV doesn’t get put in an outbox or accidentally deleted.

Bradford: Once it’s in the database, a resume can be 8)filtered, graded or ranked by how well it matches a job so recruiters only spend time looking at the best fits. But even as more and more companies turn to these programs for their searches, many still aren’t finding the people they want. Up to half of all employers say they can’t find qualified workers. University of Pennsylvania professor Peter Cappelli says the software actually plays a part in this.

Peter Caapelli: There may be people who haven’t done exactly this job but have done similar jobs, and it’s a sort of a judgment call as to whether the combination of those jobs are enough. So the software can’t make those judgment calls, so all those people are 9)tossed out.

Lochner: I disagree with that.

Bradford: Kenexa’s Kevin Lochner.

Lochner: That’s not because of the technology 10)per se. That’s because candidates have to take the time to understand that each opportunity, each company is a different scenario for them. They have got to approach it differently. They’ve got to 11)customize or tailor their approach for every opportunity they really want to go after.

Bradford: It turns out this is a great tip to improve how you’re ranked. The software searches for different keywords or phrases in your resume: things like years of experience in a field; specific skills; salary requirements; a nearby zip code. If you want a good rating, you have to customize your resume so it has the right words. Of course, that’s just step one in the process. Once you get past the machine, you still have to deal with a real, live person in the next step in the hiring process.

盖·雷兹（主持人）：失业率自2009年1月以来再创新低，目前，就业总人数并未减少，也就是说，更多人在工作，同时更多的人在找工作。

在求职过程中，技术可能成为拦路虎。大多数大公司目前使用筛查软件来浏览简历，因此（对于求职者来说）更难抓住雇主的眼球。以下是记者本·布莱德福德的报道。

本·布莱德福德：估计有90%左右的大公司使用某种筛选软件。所以我咨询了曼哈顿的职业顾问芭芭拉·萨法妮，我的简历是如何在机器里被筛选的。

芭芭拉·萨法妮：我在这儿就看到很多东西无法被软件识读，这足以让机器立即将你排除在外。

布莱德福德：比如说？萨法妮：比如，在你的简历上，你将你的工作经历按日期分栏排列。

布莱德福德：嗯，我们阅读的习惯是从左到右，我简历上也是从左到右排列。显然这不是我想使用的最佳办法。这也证明了我的简历存在各种各样的问题。这是一个PDF文档，机器难以识别。我的日期放在错误的位置上，工作经历也一样。我想用这些漂亮的侧栏排版来显示我的数码技术以给人留下深刻印象，但是由于它并不是我的工作经历的一部分，软件会识别为这是我的另一份工作——在某家名为“数码技术”的公司的工作经历。谢天谢地，萨法妮说这些漏洞很容易修补，做出一份软件容易识读的简历并不是一件难事。

萨法妮：我想可以在程序里增加一层复杂性，尽管这并不复杂。

布莱德福德：艾瑞克·洛克纳是一名高管，就职于最大的招聘软件提供商之一的肯耐珂萨，该公司的一些大客户包括：沃尔玛、通用电气和星巴克。

艾瑞克·洛克纳：我们最大的客户每个月收到超过百万份求职者的简历。我们的客户平均每月也会收到一万五到四万份各地的求职简历。

布莱德福德：洛克纳说自动化意味着招聘公司可以在一天内找出符合条件的求职者，而这在以前需要花上数周时间。求职者也能从中获益。

洛克纳：这个过程更简化、更精简了。所有这些简历进入一个数据库里，不必担心会进入发件箱或被意外删除。

布莱德福德：一旦进入数据库，简历就会按照职位匹配度进行过滤、分等级或排名，这样招聘人员只需要花时间看看（筛选出来的）最佳人选即可。但是当越来越多的公司求助于这些程序来完成他们的招聘，很多公司却仍然找不到合格的人选。超过一半的雇主表示他们找不到能胜任工作的员工。宾夕法尼亚大学教授彼得·卡佩里说，软件事实上只在其中起到部分作用。

彼得·卡佩里：有些求职者完全没有做过这个工作却有类似的工作经验，需要根据工作的综合条件是否足够来作出判断。但软件无法辨别这些，因此这些人就被淘汰了。

洛克纳：我不同意。

布莱德福德：肯耐珂萨的凯文·洛克纳在反驳。

洛克纳：这并不是出于技术本身的问题，而是因为求职者本身需要花时间去了解每个机会、每个公司的招聘对求职者的要求不尽相同。他们应该区别对待，为每个他们想要抓住的机会定制或者修改自己的简历。

布莱德福德：这是一个关乎你排名前后的好建议。软件会根据简历中不同的关键词和短语来进行筛选：比如，在某领域工作的年限、特长、薪酬要求、（离公司所在地）最近的邮政编码等。如果你想要提高你的排名，你必须要定制你的简历来保证其中有正确的关键词。当然，这只是求职的第一步，一旦通过机器的筛选，你还必须在求职的下一步中面对一个真实存在的、活生生的人。

注：

[1] Kenexa 肯耐珂萨公司，创建于1987年，总部位于美国，2005年成为纳斯达克上市公司，是业界唯一一家能将技术、服务、科学及信息化产品完美地结合在一起的人力资源外包供应商。

You’ve probably heard the advice from a friend, a career counselor, or maybe you read it online: “Make sure your resume has strong keywords.” In a world where resumes are often scanned by computers hunting for certain words phrases, the right keyword has the potential to land your resume at the top a recruiter’s pile. But how, exactly, is one to know just which keywords to use? Read on for some tips.

1. Use the job posting to your advantage.

The advertisement for the position you’re interested in is an excellent place to find keywords, says Jay Block, an executive career coach in West Palm Beach, Fla., and co-author of “2500 Keywords To Get You Hired”. If the ad says candidates need to have a bachelor’s degree,“bachelor’s degree” had better show up somewhere in your resume.

Mr. Block also recommends that job hunters look at ads for similar jobs at other companies. He says that each industry has its own jargon, and becoming familiar with a wide range of ads will help you see which keywords are showing up in ads over and over again.

2. Some keywords are golden.

Although many keywords are industry specific, Mr. Block says, certain phrases are important to almost all companies. They include “communication skills,” “problem-solving,”“team work,” “leadership,” and “resource optimization.”

3. Use words that demonstrate your value.

The problem with many resumes is that they read like biographies, says Mr. Block. Companies don’t really care about your life story, they want to know if hiring you will be valuable to them, he says. That’s where keywords come in.

Mr. Block recommends that job hunters present key phrases like “driving gross” or “increased efficiency” in a prominent way, so that they stand out when the resume gets past the computer and is viewed by human eyes. He says a prospective employer wants to be able to determine within 10 seconds what value you bring to the table.

4. Action verbs still matter.

The keywords that will get you noticed by a computer search are usually nouns, but the verbs you use are still important, says Jim Lanzalotto, vice president of strategy and marketing at Yoh Services LLC, a professional staffing firm in Philadelphia.

“You need to communicate the things that you do in a positive, active way,” he says. Using strong phrases like “led a team” or “built a team” instead of “worked with a team”can make a subtle but important distinction to a recruiter.

5. Don’t go overboard.

As important as keywords are for getting noticed, littering your resume with buzzwords that don’t accurately reflect your work experience may work against you, says Mr. Lanzalotto.

“To o o f t e n , w h a t happens, candidates will muck up a resume by just putting keywords in it, whether they have the skill sets or not,” he says. This trick might get you noticed initially by a computer scanning a resume database, but an experienced recruiter will see through it.

6. Go with a text file.

The keywords you use in your resume won’t help if the resume you submit can’t be read by scanning software.

HTML is easier to read, but the truth is recruiters who use database software request resumes in text form, because databases do better with text than they do with HTML.

也许你曾从朋友、职业顾问那里听到或者从网上看到这样的建议：确保你的简历中含有强有力的关键词。总之，在简历多由计算机扫描以搜寻某些关键词或短语的招聘大环境下，正确的关键词可以让你在成堆的简历中脱颖而出。但是我们该如何使用正确的关键词呢？来读读如下建议。

一、善于将招聘启事提供的信息与自身优势相结合。

你感兴趣的职位的招聘启事是寻求关键词的绝妙之处，杰克·布洛克如是说，他是佛罗里达州西棕榈滩的职业顾问，也是《2500个求职关键词》的联名作者。如果招聘启事要求求职者必须拥有学士学位，那么“学士学位”最好要出现在你的简历里。

布洛克先生同时还建议求职者关注其他公司的同类职位招聘启事，他说每个行业都有自己的业界术语，对大量此类职位招聘启事的熟悉度能够帮助你找出那些出现频率较高的关键词。

二、掌握经典关键词。

尽管许多关键词带有行业特征，布洛克先生说，但是也有一些词对所有公司来说都是重要的衡量标准，包括：“沟通技巧”、“解决问题的能力”、“团队合作”、“领导力”以及“资源优化”等。

三、使用彰显自身价值的词语。

很多简历存在的问题是他们读起来就像是个人自传，布洛克先生说，招聘公司真的不太关注你的生活经历，他们只想知道，雇佣你能否给他们带来价值。这时候就要用上关键词。

布洛克先生建议求职者用引人注目的方式展示诸如“增加生产总值”或“提高生产率”等关键词，这样无论是计算机或者人眼浏览简历，他们都能脱颖而出。他说，一个准雇主会想在10秒钟之内判断你能给他带来什么价值。

四、行为动词依然重要。

在计算机搜索时，使用名词关键词通常能使你受到关注，但是动词依然很重要，吉姆·兰扎洛托说，他是Yoh Services公司的策略营销副总裁，这是位于费城的一家专业人力资源公司。

“你必须以一种积极、正面的姿态传达你的信息，”他说。使用一些强有力的短语，如“领导团队”或“组建团队”，而不是用“在团队里工作”，这对招聘者会产生微妙但重要的影响。

五、不要过度使用时髦词语。

避免使用那些无法说明你工作经验的时髦词语，和使用关键词同样重要，兰扎洛托先生说。

“经常有这样的情况发生，求职者把大量的关键词堆砌在简历中，不管他们是否真的具有这样的工作能力，”他说。这种小伎俩可能会在计算机的浏览中蒙混过关，但是却无法逃脱经验丰富的招聘者的法眼。

六、准备文本格式的简历。

若你的简历无法被筛选软件识读，那么你所使用的关键词将无济于事。

网页格式的简历较易被识读，但事实上，使用数据库软件的招聘者更喜欢用文本格式，因为比起网页，文本格式更易被数据库处理。

Eileen Stewart: It sounds like resume scanning should be turned into electronic job applications. If the company wants answers to specific questions, that is the job application format: fill in the blank. Computer filtering of resumes makes all too common the problem of good applicants being disregarded because the computer didn’t get the right information. At a minimum, a company should reply with information about how the information in the resume was applied to each category. That way the applicant has a chance to correct misinformation.

Over decades, while wages have been stagnant, job seekers have had to study how to “sell themselves”, prepare answers for all kinds of (possibly irrelevant) questions so they can succeed in an interview, customize their resumes for every job opening and now they have to try to talk to a computer program without knowing how it works. It’s an arms race. Ever get the feeling companies don’t actually WANT to hire anyone? What makes them think that the person who knows how to get hired is actually going to be good at the job?

Daniel Schultz: I am tired of hearing employers crying that they cannot fill their jobs when they treat applicants in such a shoddy manner.

It is not worthwhile to spend time customizing a resume or cover letter for a particular job posting when that resume or letter will never be read by human eyes.

It is impossible to gain consideration or an interview for a job that is merely similar to a job that you did before, or could learn to do with a little bit of study. Employers will not spend a dime on training of new employees and expect their job applicants to come to them with EXACTLY the required skills that they have identified for that job. If you are lacking even one little skill from their requirements list you are filtered out of the running by their software, which neither understands nor cares.

第9篇：信息与计算科学简历范文

对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

2.突出要点

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。

所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

3.格式恰当 篇幅适宜

很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚。或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。 简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

4.注意细节

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

5.精心编排打印

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。

建议尽量用打印，因为复印的效果往往清晰度较差，还可能有小的复印污点，没有必要去省这一点点钱。

基本情况:

北京德宇恒隆数码技术有限公司 平面设计

美国东方樽文化传播有限公司(北京东方酒业杂志社) 平面设计

北京博大精益生物技术有限公司 产品包装宣传设计

北京汉德国际文化集团 平面设计

国信集团(国信传媒) 平面设计

成功案例:

《京Bar儿Map》杂志设计、《京满红》杂志设计、《东方酒业》杂志设计、 黄页广告设计、医药保健品包装宣传设计、中央民族大学校室展设计、 交通局展板设计、SONY投影部宣传海报;中国科学技术研究所展板设计、 意大利名品店品牌服装促销易拉宝设计、食派文化报纸设计等。

计算机水平:

操作系统:熟练MAC操作系统、Windows操作系统

I T技能:精通Photoshop7.0、Pagemaker6.5c、Freehand10、Illustrator10等 编程基础:FOXBAS、QBASIC、BASIC

自我评价:

诚实守信、积极进取、态度认真、坚持不 懈、求知欲强;喜欢团体活动、 善于与人沟通、待人热情大方、个性自信、开朗、稳重善良。