医院会计工作计划精选(九篇)

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第1篇：医院会计工作计划范文

2004年我院工会工作的指导思想是:加强"三个代表"重要思想的学习,贯彻落实工会十四大精神,组织职

工认真学习新《工会法》,以争取进入《北京市先进教职工之家》为龙头,围绕医院中心工作,团结,动员全体

工会干部和会员,与时俱进,开拓创新,促进工会工作的全面发展.

一,认真贯彻十六大精神,加强理论学习

我们要认真学习和领会党的十六大报告中关于建设社会主义政治文明的论述.加强对职工的教育和引导工

作,及时的对职工进行党和国家有关方针政策,国际国内形势和多种形式的职工素质教育,例如:新《工会法》

辅导讲座,礼仪讲座,保险讲座,工会干部学习班等,通过多种形式的教育活动,使全院职工团结起来,形成强

大的凝聚力.以高度的责任感和主人翁精神在本职工作岗位上建功立业.

二,贯彻落实工会十四大精神,坚持和完善职代会制度,努力维护职工的合法权益.充分发挥提案委员会,

福利监督委员会的作用,提高职工代表参与民主决策,民主管理,民主监督的意识和水平.开展评选"优秀提案

奖"和"提案落实奖"活动,并给予奖励.

三,以"建家"为龙头,促进工会工作的全面开展,在办公室档案整理,文件往来,工会小组年终评比量化四,发挥工会联系群众的优势,关心群众的切身利益,做好送温暖,职工安康保险和女职工保险,班车管理,

节日发放慰问品,子女入学,暑期旅游等方面的工作.

五,抓好宣传工作,利用网络,橱窗,简报,院刊及时报导宣传党的方针政策,宣传工会法,宣传工会组织

的各项活动.积极开展医院文化建设,为医院医德医风建设献计献策.

六,积极开展有利于职工身心健康的丰富多彩的文体活动,营造良好的文化氛围.开好医学部和我院运动会,

大力支持舞蹈队,乒乓球队等群众性团体活动,今年拟举办演讲比赛,摄影比赛,羽毛球比赛及乒乓球比赛,与

有关部门团结协作,共同组织好医院的大型活动.

主要活动安排

一月

1,筹备职代会二届四次全体会议.

2,排练,审查节目,承办新春联欢会.

3,慰问工会离退休人员.

4,发放职工节日慰问品.

二月

1,召开职代会二届四次全体会议.

2,召开工会委员会.

3,修订工会岗位责任制.

4,整理完成职代会,工会档案,核对会员名册.

5,收集,整理职代会代表提案.

6,出宣传橱窗一至两期.

三月

1,配合医院"三甲"复审,为职工举办礼仪讲座 .

(时间:3月1日至5日 地点:职工之家, 有学分)

2,发放三.八妇女节女职工慰问品.

3,召开全体工会委员,小组长会议,总结2003

年工作,部署2004年工作计划.

4,召开提案委员会会议.

5,召开福利监督委员会会议.

6,召开职代会常设主席团扩大会议,布置医学部

"双代会"换届事宜.

7,举办保险专题讲座,办理职工保险(2—5月).

四月

* 1,组织职工参加医学部运动会(通知运动员,购

买营养品).

2,组织部分职工利用午休时间练习太极扇.

3,举办征文比赛,题目:研讨流动型务工人员入

会的问题.

4,发放"五一"节日物品.

5

5,出宣传橱窗一至两期.

五月

1,为女职工办理安康保险.

* 2,5.12护士节庆祝活动.

3,召开福利监督委员会会议.

4,组织摄影协会采风活动.

* 5,参加医学部系统教职工足球比赛.

六月

* 1,组织我院代表参加医学部"双代会".

2,召开工会经费审查委员会会议.

3,举办工会第一届演讲比赛. 七月—八月

1,为职工发放防暑降温物品.

2,与旅行社联合组织职工暑期旅游.

九月

1,举办我院第二十五届田径运动会.

2,慰问优秀教师.

* 3,参加医学部举办的青年教师演讲比赛

4,发放国庆节慰问品

5,评选工会小组优秀活动日(表格另发)

十月

1,举办职代会,工会干部培训班

2,召开提案委员会会议

3,举办我院第一届职工羽毛球比赛

* 4,参加医学部系统歌咏比赛

十一月

1,举办职工摄影比赛

* 2,参加医学部第二届教职工羽毛球比赛

3,举办工会第九届乒乓球比赛

4,出宣传橱窗一至两期

十二月

1,布置各工会小组年终总结

2,工会年终总结,参加医学部工会系统年终评比.

3,召开职代会常务主席团会

* 4,参加北京大学第五届青年教师教学比赛

第2篇：医院会计工作计划范文

在院领导的指导下，通过院学生所有学生干部的努力，XX年下半年院学生会文艺部的工作有条不紊，取得了一定的成绩。新的一年我们将更加努力，更好地完成任务，全面做好各项工作、完善部内的工作责任制。下面，我们根据院学生的要求及实际情况做出以下3月份的工作计划：

一、加强干部素质的培养。

加强干部素质的培养是院学生会工作不可缺少的部分，学生会干部只有拥有高素质，才使得我们的学院的院风建设更加喜人，才能真正得到锻炼，提高展示自我。

二、日常工作不能够松懈。

院学生会是一个大集体，作为院学生会的一部分，文艺部要继续配合其他部门做好院学生会的日常工作。对于5个社团的工作不能松懈，要务实，帮助各社团解决需要解决的问题，团结奋进。

三、认真办好“女生周”。

3月份，文艺部工作重点将是举办“女生周”活动，文艺部所有成员需尽全力将本次活动办得有声有色，让全校师生难忘。

世上无难事，只怕有心人。相信只要我们用心就一定能将计划变为现实，因为只要努力就会有收获。

电力职院院学生会文艺部5月份工作总结

忙碌的五月在不知不觉中已经过去，回首五月我们感慨万分。五月，是所有人回味无穷的五月。所有的激情与梦想在五月迸发。五月份我们文艺部认真负责的完成了领导老师的任务，井然有序地开展了一系列工作，并受到学院领导和老师的一致好评， 现将五月份的工作做如下总结：

一、东北片高校联盟晚会

5月我们参加了由湖南生物机电马坡岭校区主办的东北片13所高校联盟晚会。其中有我们学校的军乐表演《我和你》和街舞表演，两个节目都表演的比较成功，赢得了观众的热烈掌声。节目在表演之前，我们部门都有人按时陪同他们练习，其中需要做的工作都认真细致的做好了。

二、院学生会第一届月末晚会

5月28日，我们迎来了院学生会的第一次月末晚会。第一届晚会由我们文艺部主办，我们从策划到道具设置、舞台设计准备了一个多月，部门每个人虽然分工不同，但都很用心的做好了自己应做的事。晚会举办的很成功，也让我们的更加团结。

三、社团管理

部门每一周都会就社团管理进行讨论，社团中舞蹈队、军乐队、威风锣鼓队运行的比较好，其中也有社团出现了困难。对于d调乐队等社团的困难，我们进行了很多次会议，我们将竭尽全力帮助各社团去解决各方面的问题。

我月转眼过去了，我们的坚持努力也得到相应的回报，当然我们做得并不完美，还需要继续加油，将工作做得更好。

电力职院院学生会文艺部6月份工作计划

走过青春飞扬的五月，我们迎来了充满激情的六月。五月份我们文艺部在学院领导和老师的带领和帮助，加之院学生会其他部门的鼎力协助下，立足本职工作，恪尽职守，顺利的完成了五月份的所有工作，六月份我们将更加努力的奋斗，创造出更好的成绩，在此，做好六月份的计划，如下：

一、社团管理

六月我们依然要坚持每周开一次专门的社团管理会议。就各社团面临的问题不同，我们将在六月进行不同的工作。比如对于d调乐队，我们将加强对d调乐队的宣传，帮助d调乐队招到适合乐队的新人，让新鲜的血液促进d调乐队的发展。

二、协助工作

六月我们将更加努力的协助院学生会其他部门做好院学生会日常工作，作为院学生会的一部分，我们必须支持和帮助其他部门的同仁进行工作，为建设一个更美好的院学生会而一起努力奋斗。

三、素质培养

第3篇：医院会计工作计划范文

一、问题主要表现在以下几个方面

一是案件大幅度上升，近几年来，自治区及乌鲁木齐市的部分机关、单位迁往水区，水区已经成为乌鲁木齐市的中心城区，驻区人口不断增长，外来人口流量增大各类案件逐年上升，随着案件的上升，疑难复杂案件增多，这使得检委会的工作任务不断增加。二是检委会讨论案件存在一定的随意性，“临时动议”现象一定程度上存在，有时临时仓促安排会议，不进行议案会前审查，导致检委会委员有时到会不齐，影响到检委会议案的效果。三是检委会工作程序不规范，检委会讨论案件时委员们只有通过承办人汇报案件了解案情，这种事先不了解案情，只根据承办人的汇报来发表意见的现象，在一定程度上影响到检委会委员对案件的正确分析判断，最终影响到检委会决议的正确性。四是检委会业务咨询作用没有充分发挥。由于检委会没有专门的办事机构，对于政策、法规特别是司法解释等业务资料无人收集、积累，知识储备明显不足，不能很好的为业务部门提供咨询。对检委会讨论过的案件，也不能进行研究和总结，不能充分发挥业务指导作用。

以上问题在一定程度上影响到我院检委会工作的开展。为了提高案件质量，切实加强和改进检委会工作，保证检委会全面正确的履行法律赋予的职责，充分发挥检委会职能作用，我院应紧紧围绕基层检察院工作特点，大胆实践，对检委会工作做必要的改进，使检委会工作为推进全院的检察业务起到积极有效的作用。

二、加强检委会工作的几点思考与建议

第一，进一步加强检委会委员的素质建设，提高议事水平。检委会议事水平，取决于检委会委员的整体素质，因而要求检委会委员的组成必须具备较高的业务水平，为此，要加强委员的政治业务学习，经常安排必要的业务培训，更新知识，建立检委会学习制度，规定一定的学习时间。重点学习新出台的法律法规及司法解释，请法律专家作专题讲座，不断提高委员的业务素质和议事能力。

第二，引入竞争机制，考试选任新委员。由于过去检委会委员任免制度上的不完善，出现个别检委会委员的素质与职务不适应的状况，建议对新任委员实行公开考试、任职答辩、严格考核的方式进行选任，把那些政治素质好、能力强、业务精、经验丰富的检察官充实到检委会中。

第4篇：医院会计工作计划范文

这次全省矿产资源储量登记工作会议，会期一天，上午四个试点单位介绍了登记工作经验，储量处刘政处长对登记工作的有关要求作了说明；下午进行了分组讨论，大家对如何做好储量登记工作提出了许多好的意见和建议。召开这次会议，厅酝酿已久。通过会议，一方面是总结推广试点经验，另一方面是对全省的储量登记工作作出部署和安排。总的来说，我省登记工作要按照部和省厅文件精神，以及这次会议提出的要求，结合试点经验，扎实稳步推进。下面我就矿产资源储量登记工作讲三点意见。

一、要充分认识搞好矿产资源储量登记工作的重要性

国土资源部就矿产资源储量登记工作专门了《矿产资源登记统计管理办法》，并出台了相应的配套文件。省厅结合浙江实际对全省矿产资源储量登记工作作了部署、发了文件、搞了试点。为什么要抓这项工作，主要体现以下四个方面：

(一)搞好矿产资源储量登记工作是依法行政的重要内容

国土资源管理部门是依法行政的部门，要依法办事。部长令作为政府规章是整个法规体系中的重要组成部分。《矿产资源登记统计管理办法》(23号部长令)已经于年3月1日起开始施行，各级国土资源管理部门要把认真贯彻实施这个办法作为我们的重要职责，将矿产资源储量登记列入矿产资源管理的重要内容。这是一项应当做好的重要工作，不是可做可不做，而是必须做的工作，不做就是行政不作为。

(二)搞好矿产资源储量登记工作是宏观调控的重要基础

国土资源管理部门是宏观调控的部门。去年，中央明确宏观调控的有两大类，即信贷和土地。土地调控什么？是总量。矿产资源也是宏观调控的重要内容。矿产资源参与宏观调控，也是调控总量的问题。主要体现在两个方面，一是资源总量，即大宗矿产资源有多少；二是价格，即大宗矿产品在市场上，包括国际、国内市场上的价格走势。矿产资源开采多了，矿产品就会供大于求，市场价格就会下降；开少了，价格就会涨上去。比如，我国是全球最大的钨生产国和出口国，国家对钨矿生产实行指令性指标，通过限量开采稳定国际市场价格，保护国家利益。如果家底不清，底数没有，政府就不知道该调什么矿种、怎么调。这说明矿产资源储量家底是宏观调控的重要基础。所以，登记统计工作是宏观调控的重要基础工作。掌握了数据，心中就有数，制定政策与相关的国土资源规章就有依据，我们就能根据经济建设和社会发展的要求，结合市场价格的变化，制定矿产资源政策，明确鼓励开采、限制开采和禁止开采的矿种，达到保护和合理开发利用矿产资源的目的。

(三)搞好矿产资源储量登记工作是矿业权市场建设的重要条件

如果说，矿业权市场建设是整个矿政管理的核心，那么，矿产资源储量是矿业权市场建设核心中的核心。近几年来，我省大力推进采矿权市场建设，到年底，全省4824个矿山，4000多个已有偿使用，达到84%，基本实现有偿使用。那么，采矿权构成的要素有哪些？有三大要素：第一要素是客观存在的矿产资源储量；第二要素是运用各种勘查手段对客观存在的矿产资源储量，通过主观认识而形成的文字报告和图件、附表；第三要素是依法取得开采权的法律许可文件，即采矿许可证。这三点构成矿业权管理的内容，其中的基础是矿产资源储量。由于矿产资源储量问题，带来采矿权运作的麻烦，在省内已有发生。所以，采矿权市场建设本身要求我们在市场运作管理上必须深化和细化，进一步深化与完善采矿权市场建设要求我们必须做好矿产储量登记工作。

(四)搞好矿产资源储量登记工作是矿政管理从有序到科学的重要环节

我们整个矿政管理工作，从86年矿法颁布，已近二十年了。经历了从无法到有法，从无序到有序，从有序到科学。矿产资源不可再生。科学管理矿产资源是国土资源部门认真落实科学发展观的体现，也是履行保护与合理利用矿产资源管理职责的要求。

现在，我们浙江的矿政管理工作正处在从有序走向科学的阶段。这就要求我们管理工作本身要科学，资源利用要合理，环境保护要按照生态建设要求达到各项指标。我们不能再搞粗 放型的管理。矿产储量管理工作，尤其是储量登记统计工作在整个矿政管理工作中应当是个重要环节。比如，全省开采水泥灰岩的统计数据是4485.3万吨，消耗的资源储量是3185万吨，而同期的水泥产量是7140万吨，按生产1吨水泥需1.2吨石灰岩计算，也就是说生产水泥实际消耗的石灰岩在8000多万吨，但统计数据只有4000多万吨，这样的统计数据能说我们的管理工作科学吗！还有，苍南矾山明矾石矿向省政府报告鸡笼山明矾石矿已开完，要求开采水尾山矿区。水尾山矿区，省政府已经列为保护矿区。我看了文件后就想，首先要对鸡笼山明矾石矿区实际开发利用情况进行分析？将近多万吨的资源储量，只开了几百万吨就没了，到那里去了呢？储量处组织专家进行了调查。后来，专家把数字核算出来了。建筑物压掉了不少，开采丢掉了不少，还有应该采出的没有采。我们将这情况向省政府报告，省政府就说不能批。统计数据不真实、不可靠的现象，还有不少，这样的情况大家都能看到。矿政管理就是要掌握资源开发利用全过程的利用状况。通过矿产资源储量登记，再把统计工作跟上去，动态变化的情况就掌握起来了，管理才有科学依据。所以，矿产资源储量登记工作的意义很大。各市、县要在试点的基础上全面推开，切实抓好。

二、全面推进矿产资源储量登记工作

按照部35号文件要求，这项工作原则上要在年底以前完成。厅在121号文件中明确，要在年完成。我们的部署与部的要求有一定的差距。这主要是根据浙江的实际情况，先进行试点、调查研究，积累经验，再在面上推开登记工作。年要基本完成全省的矿产资源储量登记工作。

(一)全面开展矿产资源储量登记工作的条件已经具备

一是矿产资源储量登记的相关法规、文件已经制定。这一条很重要，矿产资源储量登记是一项专业性、技术性很强的工作，法规、文件和技术要求不明确，操作程序不明确，很难搞。我们根据部的文件，结合实际，在调查研究的基础上，出台了相应的文件，制定了技术标准，明确了相应的要求。这为我们全面推进登记工作提供了依据。

二是登记的试点工作已经取得了成功的经验。缙云、湖州、建德、武义四个市、县的试点工作做得不错，总结材料写得很好，试点单位的领导和同志们在试点阶段做了大量深入细致的工作，研究思考了许多问题，取得了宝贵的经验，为全面开展登记工作提供了可借鉴的样板。

三是采矿权市场的健康发展向我们提出了现实要求。去年，我省的采矿权市场建设基本上实现单轨制运行，甲类、乙类矿产都实行有偿使用，全省采矿权出让金累计已近20亿元。现在我们有不少东西需要进一步完善。今年，要把完善和深化作为矿业权市场建设的重要内容，加强储量登记工作也是矿业权市场建设客观现实对我们的要求。

四是广大干部对矿产资源储量登记工作重要性已经形成共识。

所以，召开这次会议，部署这项工作，全面推进矿产资源储量登记工作，条件已经具备。

(二)全面推进矿产资源储量登记工作的总体要求

年10月底前，完成现有开采矿山企业占用矿产资源储量登记工作及《办法》施行以后（年3月1日以后）已经查明的、残留的、压覆的矿产资源储量登记工作。

年12月底前，完成市、县两级矿产资源储量登记数据库的建设，基本建立与两权管理相衔接的矿产资源储量登记管理体系；搞好总结，为矿产资源储量登记工作进入经常性的矿政管理工作做好准备。

矿产资源储量登记工作是一项经常性的日常工作，现在我们要集中抓《办法》出台前已经形成的矿山占用储量登记工作的到位，通过今年的登记，明年就要进入正常的登记管理。新的采矿权申请，严格按照《办法》的要求搞好矿产资源储量登记工作。

(三)全面开展矿产资源储量登记工作需要把握的几个主要环节

根据试点单位的经验，全面推进矿产资源储量登记工作，主要把握好以下七个环节：

第一，建立矿产资源储量登记工作的组织机构。要有一个组织机构来协调、组织这项工作。特别强调的是在工作机构中要有一、二个懂专业的，如果本市、县局没有懂专业的，可充分发挥事业单位或地勘单位、中介机构技术干部的作用。这项工作没有技术干部不行，工作开展起来有困难。

第二，制定矿产资源储量登记工作的方案。如何开展登记工作，总体上要有个方案和计划，各市、县在制定工作方案前要很好地调查研究，对本辖区范围内矿产资源开发的现状要有一个全面的了解，包括矿山企业的数量、企业的性质、开采的矿种、采矿发证的权属等要调查清楚，这样编制的工作方案才会有的放矢，工作才不会盲目。

第三，搞好矿产资源储量登记工作的业务培训。对有关的登记工作人员，包括矿山企业从事这方面的人员要集中起来开会，采取以会代训的方式，进行登记工作有关法律法规、技术要求、登记方法的学习、培训，明确要求。使培训人员明确怎样进行登记，登记需要提交哪些资料，登记书怎么填，登记书中的数据内容怎样把握，做到心中有数。否则，这项工作不做，登记工作质量很难满足要求。培训工作可分层次进行，省里培训市、县登记工作的骨干，市、县直接培训与登记有关的采矿权人。

第四，选择几家矿山开展登记试点。根据试点单位的经验，登记工作在一个市、县可以选几家矿山先登记，不要一下子全面推开，通过选择几家矿山先登记，看看登记的质量是否符合要求。如果可以，就以此为样板，召开登记工作会议，把工作布置下去。

第五，审查登记资料，确保登记质量。登记过程中对提交的登记资料要严格审查，是否符合要求，还有什么问题；有问题的应当提出补充、完善的具体要求，确保登记工作质量。审查登记资料过程中需要有几个懂专业的人来把关。

第六，登记资料的归档。对登记工作过程中形成的登记资料要及时归档，要做到一矿一档。

第七，加强舆论宣传。随着登记工作的展开，宣传工作必须跟上，要广泛宣传矿产资源储量登记工作的重要意义、必要性，形成一种良好的氛围。

(四)搞好矿产资源储量登记工作的总结

年底前做好登记工作总结，并为登记工作转入经常性工作打好基础，做好准备。各市、县要把这项工作列入年的工作目标责任，列入今年工作目标考核内容。

三、试点工作中的几个问题

(一)关于矿产资源储量登记的范围

1、甲类矿产，不论规模大小，一律要登记。

有的人认为，浙江许多甲类矿产的开采矿山规模都很小，资源储量有的连小型都够不上，为什么要登记？我们认为需要登记。其一，浙江甲类矿产的开采矿山，特别是有色金属矿山对环境的破坏、污染比较严重。一些小矿的开采，对环境的恢复代价相当大，一些个体矿山开采时留下的环境问题，大家都非常清楚。其二，一些零星分散的小矿，在经济技术条件发生改变后，可能是大矿，可以规模开采。所以，我们的指导思想是，小矿最好少开或不开。甲类矿产不论以何种方式取得采矿权的，都要进行登记。你不登记可以，不登记就不要开采了。

有的人认为，通过自己出资勘查取得采矿权，风险自己承担，为什么还要登记？我们认为需要登记。因为矿产资源是国家所有，你取得采矿权，但国家需要掌握、了解资源的情况，这在法理上也是站得住的。

2、乙类矿产，凡是招拍挂出让采矿权的，都要登记。

由于乙类矿产的采矿权出让主体都是政府，有偿出让主要的形式是招拍挂，虽在法律上没有明确建筑用砂石、粘土需要登记，但从采矿权市场的建设来讲，登记是有利的。为什么？采矿权通过招拍挂出让时，政府与采矿权人之间法律地位是清楚的，权利和义务是对等的。政府出让这个矿区的采矿权，政府的权利是收取出让金、检查监督采矿权人科学合理开采矿产资源；采矿权人的权利是获得一定数量、质量的资源开采权，在采矿过程中得到法律的保护，双方法律地位是平等的。我们有个县通过招拍挂出让一个玄武岩石料矿产采矿权，采矿权人花了100多万元取得采矿权，但投入开采后不久，发现矿产资源储量没有原先讲的这么多。这个时候，采矿权人找来了，政府怎么办？类似的现象时有出现。从这一点分析，我们的采矿权市场要健康发展，要防止招拍挂出让中出现类似问题，就必须做地质工作，必须进行矿产资源储量的登记。

对于协议出让的，原则上要登记。具体登记的要求，按采矿权发证权限，由市、县结合本地实际把握。

(二)关于登记的资料问题

对在采矿权有偿出让过程中已经做过地质工作，并且有地质资料，能满足登记要求的，可不再补做地质工作，直接作为依据进行登记。如果地质资料不能满足登记要求、有缺陷的，再补做一些地质工作，满足要求后进行登记。

新发证的采矿权，一律按照《办法》的要求进行登记。

(三)关于地质工作和评审费用的问题

这里，我想讲二句话。一是作为地勘单位和评审中介机构，要做好工作、树立信誉。现在市场已经启动，地勘单位和中介机构要打好品牌，树立形象，主动服务、优质服务、高效服务，在这个基础上合理收费，不可以做一锤子买卖。二是要引入竞争机制，各县可以在掌握矿产资源储量登记工作量的基础上，以县为单位集中聘请中介机构评审，降低评审成本、费用。

(四)有关地质勘查资质的问题

第5篇：医院会计工作计划范文

关键词：医院　会计监督　职能

会计监督是会计凭借其特殊的地位和职权对经济业务活动及其引起的资金运动进行查看与督促，以保障各项经济业务收支的合理性、合法性。大量的监督活动贯穿于单位于企业经营行为的全过程，是整个监督体系中必不可少的重要组成部分。随着医院服务环境和外部条件的不断变化，医院经济活动必须在有效的监督下进行。医院会计监督作为经济监督的重要内容，是从本单位经济利益出发，对经济活动的真实性、正确性、合理性、合法性和有效性进行全面监督，使会计监督发挥更大的作用，对推动医院更好地为人民健康服务具有重大的现实意义。

一、会计监督的职能

医院会计监督是医院经济财务管理监督的一种形式。如果没有会计监督作为先导，就会造成医院资金流失，物资损失。比如震惊全国的广东国际信托公司破产时资不抵债，负债超过140亿元。浦东金桥事件1 500万存款不翼而飞，被人挪用。宁波第一人民医院年青的院长贪污案等，这些都告诫我们必须要在医院管理中加强会计监督职能。

1会计监督职能的概念

医院会计监督职能是经授权的会计人员按照本单位的相关规章制度，使用特定的程序和方法，对单位内部经济活动的全过程进行综合全面、连续、及时的监督和督促，以确保医院各项经济活动的合法性、合理性，保障会计信息的真实性、可靠性和准确性，为医院的管理和决策服务，从而达到提高单位经济效益的目的。国家的法律法规是对企业和会计人员的外部约束力量，监督的直接目的是为医院管理者做出决策服务，最终是为了提高医院的经济效益。

2会计监督的内容

会计监督的内容包括：会计资料的真实可靠；财产的安全与完整：财经法规和财务制度的执行情况；经济业务的合法性等。通过会计监督，促进并完善财务管理制度，加强国有资产管理，防止国有资产流失。并形成完善的监督机制，发现问题，及时纠正。在医院管理实践中。会计监督就是要加强对药品、设备、卫生材料和低值易耗品等物资的招标、购买、领用和消耗等环节的监督，对收费、出纳和采购等岗位的监督，要形成完善的监督机制，发现问题，及时纠正。

3会计监督的作用

医院的一切经济活动必须在有效的监督下进，会计监督作为经济监督的重要内容，其职能足在全面、系统地反映经济活动的同时。对经济业务是否符合经济法规、制度进行考核和控制。因此，会计监督具有及时性、事前和事中控制的时效性等特点、所以，把会计监督置于各经济业务的内部控制机制之中，是实现医院财务监督的有效途径。

二，强化医院会计监督的措施

1营造良好的会计监督环境

医院的负责人对会计监督的态度，是影响会计监督有效性的关键因素。领导要明确管理的重心在决策，而决策的科学性则离不开正确可靠的信息，只有建立健全会计监督制度，对会计、统计等经济业务的程序做出合理的规定才能防范错误和舞弊行为，提高会计、统计信息质量的真实性和可靠性。同时医院的组织结构、审计监督体系、人力资源政策等也是影响会计监督的重要因素，也必须尽量完善，从而创造良好的会计监督环境。

2建立科学的会计监督制度

会计监督的任务就是使单位一切会计经济活动要严格遵照预定的管理目标进行，以保证各项制度的不断完善及效益的提高。为此医院应建立健全各项法律法规，形成完善的财务管理监督体系，保证会计监督的有效发挥医院在遵守国家制定的法律法规前提下，要建立和完善各项规章制度，如医院财务管理制度、内部审汁制度、电算化内部控制制度等等。使得会计人员有章可循，有法可依，能按章程的去履行监督职能。

3加强依法会计监督力度

要更好的有效地贯彻实施会计监督，离不开会计法及相关的财经法律法规。医院要依照《会计法》、《医院财务制度》及《医院会计制度》和国家有关法律、法规的规定，建立健全医院会计监督制度，并随着经济活动发展的不断完善，保证会计监督的有效发挥。建立检查监督制度，使会计人员有章可循，有法可依，减少人为因素影响，按制度的要求去履行监督职能，做到各司其职，各尽其责。会计监督的职能就能够得到充分发挥。

4明确各级人员的会计监督中职责

(1)单位负责人有责任有义务建立健全单位的内部控制制度，明确会计事项相关人员的职责权限，明确重要经济业务活动的决策与执行监督制约程序，明确财产清查的范围以及实施内部审计的办法与程序。

(2)会计机构、会计人员在内部会计监督中的职权会计机构、会计人员对违反会计法和国家统一的会计制度规定的会计事项，有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。

5建议医院内部审计经常化

在会计监督中。通过内部审计对医院经济活动的合理性、合法性和有效性进行全面监督，能促进医院综合效益的提高。医院内部审计的具体内容包括：(1)对医院贯彻执行国家财经法规、方针、政策和制度等情况进行监督检查，维护财经纪律；(2)对财务收支计划、经费预算和经济合同等的执行情况及其经济效益进行审计；(3)对资金、财产的安全完整进行监督检查；(4)对会计资料的真实性、合法性、正确性和合规性进行审计；(5)对严重违反财经法规。严重损失浪费。以及损害国家经济利益的行为，进行专案审计；(6)对单位主要负责人进行离任及任期内经济责任审计。

6加强医院外部监督

加强医院外部监督即加强社会审计监督和政府监督。社会审计监督是指注册会计师接受委托对医院经济活动进行客观、公正、全面的评价，对会计报告的真实性负法律责任。政府监督指财政部门或主管部门对医院实施会计监督检查，进行宏观调控。

第6篇：医院会计工作计划范文

关键词：医院；会计基础工作；财务管理

一、引言

新的发展形势之下，对于社会的整体而言，不仅是迎接着新的发展机遇，而且也将要面临来自新形势下所带来的挑战，因此，二十一世纪的现代社会是机遇与挑战并存的一个新兴时代。在新形势发展之下，医院作为治病救人的重要场所，受到一系列改革活动开展的影响，比如说医疗卫生体制的改革、财务体制改革等，其运营环境发生了很大的变化，其中以经济活动表现最为突出，为此，医院需要在充分认识加强会计基础对医院的发展会带来哪些方面的意义之后，采取合理的措施来强化医院的会计基础工作，以此来有效保障会计信息的质量，从而在此基础上促进医院在复杂化的运营环境下得到可持续发展。医院会计基础工作，是对医院会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称，主要包括建立会计人员岗位责任制、使用会计科目、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表、管理会计档案、办理会计交接以及会计监督检查等方面。会计基础工作是医院会计工作的基本环节，也是医院经济管理工作的重要基础。会计基础工作规范化是做好医院财务管理工作的重要保证。医院会计基础工作如果不规范，不仅会造成医院会计信息失真，导致决策失误，还容易滋生各类腐败。因此，必须积极采取措施改善和加强医院会计基础工作，使其逐步规范，以充分发挥会计工作在医院经营管理中的作用。

二、医院会计基础工作中存在的问题

会计基础工作是医院财务管理工作的重要组成内容之一，对医院的整体发展而言，所表现出来的重要性不言而喻，然而，受到多个方面因素的影响，导致医院的会计基础工作存在诸多问题，而这些问题的存在假若不能采取有效的措施予以解决的话，势必会影响整体的进步与发展。另一方面，也正是因为这些问题的存在，也恰好能够证明加强医院会计基础工作的重要性。为此，这一章节就主要针对医院会计基础工作存在的问题进行相关方面的分析，在明确的基础上为后续对策的提出奠定基础。

1.会计人员专业素质不高，专业技能不强。尽管医院与企业的性质不同，不是以营利为主要目的，但是医院在市场经济这一背景之下进行发展，不可避免的会受到市场经济的影响而需要做出相对应的调整，以此来更好的适应市场经济的发展。医院做好会计基础工作是应对市场经济发展的重要举措，但是医院过于重视医疗能力，忽视财务管理的发展，因此，存在着会计人员不足以及所具备的会计人员专业能力不高这一方面的问题，严重阻碍着医院做好会计基础工作。与此同时，医院内部缺乏相关的会计管理制度，无论是在财务管理程序方面、预算管理方面还是在收支管理方面等方面，都缺乏行之有效的管理制度和考核制度来予以管理，从而影响了整体的进步与发展。

2.记账凭证操作不规范，会计电算化不合理。医院在开展会计基础工作的过程中，不仅在会计工作的操作方面存在着不规范、不合理之处，而且在其他方面也存在着一定的问题，而这些存在的问题主要体现在以下几个方面：第一，记账凭证是会计工作的基础，是会计人员根据审核无误的原始凭证以及相关资料进行编制的，能够反映经济业务的会计分录并直接作为记账依据的书面文件，由于医院是一个非常复杂的机构，涉及大量不同类的收入和支出，在一定程度上增加会计入账和分类的难度，从而导致医院的会计基础工作存在记账凭证不规范的问题。第二，医院复杂化的运营环境也导致会计电算化工作存在一定的问题，随着信息技术的不断进步与发展，医院在设施设备的配备方面已经较为充足，但是尽管如此，会计电算化工作由于管理的不规范以及相关人员的缺少，仍然存在着一定的问题，从而影响着医院会计基础工作的顺利开展。

三、加强医院会计基础工作的策略探讨

医院在社会发展道路中承担着重要的职责，发挥着不可忽视的作用，而医院会计基础工作是保障医院得到可持续发展的重要前提之一，因此，做好医院会计基础工作，解决医院会计基础工作中存在的问题，至关重要。为此，这一章节就以此为主要探讨点，在明确存在问题的基础上提出以下几个方面的解决措施，希望可以为实际发展中相关工作的开展提供一些参考意见。

1.提高人才准入质量，加强人员技能的培训。医院做好会计基础工作，所采取的措施首先要从人员方面入手，原因在于会计人员不仅是会计基础工作的直接参与者也是直接接触者，因此，提高会计人员的专业能力与专业素养，是医院做好会计基础工作的前提。那么，如何来实现这一目标呢？首先，医院在对外的人才招聘环节，要从多个角度来综合考虑应聘的人员，包括接受教育程度、会计知识的具备、会计实践操作能力等方面，以此做好应聘环节的工作，为医院做好会计基础工作奠定良好的基础。其次，医院在对内的人才管理方面，可以采取两个方面的措施，一方面可以组织培训学习活动，以此来加强会计人员的会计知识、会计业务水平以及培养会计人员的专业素养，另一方面需要加强监督管理工作，由于会计基础工作是一项与金钱直接挂钩的工作，对内部的会计人员开展监督工作，不仅有利于规范会计人员的业务操作，而且也有利于保障医院的良好发展。

2.建立健全规章制度，规范记账凭证的使用。医院的会计基础工作所涉及的因素众多，而本文所提到的策略主要针对上述所提出的问题，为此，结合所提出的问题还可以采取以下几个方面的措施：第一，医院为了做好会计基础工作，还可以建立健全相关的会计规章制度，在制度规章的作用下对财务处理程序方面、预算管理方面、收支管理方面等方面做好相关工作，明确工作内容，落实责任，并且还需要完善绩效考核制度，对于表现优异的人员给以一定的奖励，从而有效调动工作人员的积极性，而对于表现不合格的人员则采取一定的惩罚措施，以此来达到警告的作用。第二，规范记账凭证的使用并且加强会计电算化的统一性，首先在会计电算化的统一性方面，加强会计档案管理，并且采用规范化的管理模式来进行有效的管理，其次在规范记账凭证的使用方面，从医院的实际发展情况出发，严格遵照制度的规定，从而做好这一方面的工作。

3.加强医院领导的重视程度。医院是等级制度鲜明的机构，领导者对于下属员工的管理权限较高，这也促成了领导者的威信。加强领导对会计工作的重视，采取定期审查等方式，必然能够有效的提高会计工作效率。在具体实行上：一是加强指导工作，使会计意识到处于被重视地位;二是加强监督工作，切实有效的实现监督，督促会计避免错误的发生几率;三是提升会计与其他部门的交流，使其更加深入的了解各个科室，以降低入账错误几率，同时实现财务风险预控工作。

四、结语

会计基础工作是医院的重要工作之一，需要采取合理的措施来加强这一方面的工作，解决存在的问题，不仅有利于规范医院的管理，而且对于促进医院得到可持续发展也具有重要的作用。

参考文献：

[1]浅析如何强化医院会计基础工作[J].李玉文.中国集体经济.2015(13).

[2]公立医院全面预算管理研究[D].魏欣欣.山东财经大学2016.

第7篇：医院会计工作计划范文

一、会计电算化对医院财务工作的影响

（一）会计电算化提高了医院财务工作的效率

医院财务工作不同于企业，医院作为一种非营利性机构，其运行的成本高，运行效率也受到多种因素的影响，医院每天有大量的患者进行看诊，而其中涉及到的财务工作更加繁重，在财务工作的开展过程中，需要充分考虑到医院的工作压力和每天的工作程度。因此，在这样的繁重工作压力影响之下，医院会计工作的开展需要更加高效的财务工作方式来实现，这一点就需要在会计电算化等方面入手，通过会计电算化的工作方式，让医院在财务工作开展的过程中有更加高效的工作手段。会计电算化提高了医院财务工作的效率，同时电算化的工作模式让医院在会计工作的过程中条理性更加清晰，不但提升了医院会计工作的工作质量，也保障了会计工作向着更加顺利有序的方向发展。

（二）会计电算化与医院财务管理相互促进、互为联系

会计电算化的具体工作中，能够在很大程度上提高财务工作中的各种联系。由于会计电算化工作的实际特点，会计工作人员在很大程度上实现了自身工作效率的提升和工作内容的简化，很多工作内容都可以通过计算机工作软件的方式来完成，这样不仅保障了工作效率，同时还提高了工作的质量，缩短了财务工作的时间，实现了财务工作的“无纸化”工作模式。会计电算化工作的模式下，会计工作中减少了各种记账环节的纸质办公，而是通过计算机软件来完成了具体工作，培养了财务工作人员对计算机软件的使用能力。

由于医院工作内容的特殊性，在财务工作中，需要在财务管理工作上实现各方面的联系，会计电算化的应用就在很大程度上实现了这种财务工作联系，提高了财务工作中，会计工作人员对自身工作的梳理能力，让会计工作人员能够从传统繁重会计工作中解脱出来，从更高的角度对医院的财务工作进行分析和研究，并且在自身的工作中，进行对医院财务管理目标的分析研究，提高医院财务管理工作的质量。同时，正是由于这种财务工作联系的加强，对于整体的医院财务工作而言，实现了一种财务管理标准的提升和财务管理目标的全面规划，有助于医院财务管理工作的全面长远发展。

（三）会计电算化减少了医院财务工作中的混乱性提高了财务工作的透明度

会计电算化是解决医院财务管理问题的一种模式，在一定程度上，传统的会计工作模式对于医院财务工作虽然带来了一定的积极影响，但是不可否认的是，传统的工作模式下，财务管理工作出现了一定的混乱情况。会计电算化工作的开展解决了财务工作中的混乱问题，提高了财务工作的透明度。实行会计电算化后，会计数据的输入、处理和输出必须符合有关财务管理制度规定和操作规范，使整个会计核算过程受到有效监控，在很大程度上消除了手工操作中的不规范、不统一、错账、假账等医院财务管理混乱问题。实行计算机管理提高了工作透明度，出纳账、会计账都在网上进行账务核算，增加了财务管理透明度。

二、当前医院会计电算化工作开展中存在的问题

（一）医院会计人员对会计电算化的认识不够完善

当前，在医院工作的开展过程中，会计电算化的应用范围还不够广泛，会计工作中的很多领域和层面还没有完全实现会计电算化工作。这种情况的出现在一定程度上是由于会计工作人员对于会计电算化工作的认识不到位而产生的。会计电算化是一种提升会计工作质量的手段，对于会计电算化的应用需要从会计工作人员的认识和观念入手。当前在医院会计工作的开展中，会计电算化的发展受到会计工作人员的影响，会计工作人员的意识不到位，在一定程度上制约了会计电算化的发展。

（二）会计工作人员对于会计电算化软件的应用还存在不到位的情况

在具体的会计电算化工作的开展中，会计电算化工作的质量和具体的软件操作也有很大的关系，财务工作人员对于会计电算化软件的使用关系着会计电算化工作的质量和效率。当前，在医院内部会计工作的开展中，很多会计工作人员对会计电算化的软件应用还不到位，应用能力不足，特别是一些经验丰富的会计工作人员，由于长期使用传统的会计工作方式，对于新的会计电算化软件硬件使用能力还有很多的不足，在这样的情况下，会计工作人员的工作能力还有待提升，只有提高工作人员的工作能力，才能够更好地实现会计电算化在医院工作中的应用。

三、医院财务管理工作中做好会计电算化应用的途径分析

（一）强化会计工作人员对会计电算化工作的认识

当前在医院会计工作的开展中，很多会计工作人员对于会计电算化工作的认识还存在严重的不足，这种情况的出现阻碍了会计电算化工作在医院财务管理工作中的开展，从长远角度来看，这种情况的存在不利于医院财务工作的全面发展。针对这样的情况，在医院会计工作的开展中，财务管理层人员要从自身的角度入手，强化对会计工作和财务管理工作的改革，推进财务管理工作的全面改革发展。财务管理人员要针对性的做好会计电算化工作模式的宣传，引导会计工作人员在日常的工作中更多的接触电算化的相关内容和知识，在具体的财务工作安排上，增加对电算化相关工作的引导，培养会计工作人员的电算化工作意识，这种潜移默化的会计工作思路的养成，需要在具体的工作实践中不断延伸和培养，更需要会计工作部门从上到下的对电算化工作内容的贯彻。此外，为了培养会计工作人员具备更强的电算化工作意识，还需要给工作人员更多的机会去接触会计工作的新形势。例如，在日常的工作中，可以组织会计工作人员参与相关的会计工作交流活动，让医院内部的会计工作人员走出自己的工作岗位，对新的会计工作形式和环境有进一步的了解，这样也能够更好地激发会计工作人员对会计电算化工作的意识，培养他们的会计工作能力。

（二）强化对会计工作人员的实际能力培训

在会计工作的具体开展过程中，会计工作人员对会计电算化软件和硬件的实际应用能力，也是财务工作升级和发展的重要支撑。当前，医院财务工作的开展中，很多会计工作人员对于会计电算化工作的软件和硬件使用能力存在薄弱环节，针对这样的情况，在医院会计工作的开展过程中，要针对性的对会计工作人员进行业务能力和专业技能的培训。同时，由于不同的会计工作人员对于会计电算化技能的掌握程度不一样，因此，在进行人员技能培训的过程中，也需要有区别性的进行培训，对于基础薄弱的工作人员进行基础能力的强化，对于具备了一定会计电算能力的工作人员进行适当的技能补充和提升。这样，通过实践专业技能的培养和提升，能够更好地提高会计工作人员的职业技能，培养会计工作人员向着更加全面的方向发展。

第8篇：医院会计工作计划范文

经管学院学生会各部门也将于国庆后渐渐拉开帷幕。同时我们学习部也将以饱满的热情努力把工作作好，为全院同学服务，为了更好的迎接新学期的安排和工作，调动大一新生及老生的活动积极性，促进校园文化繁荣，丰富大家的课余生活，我部对本学期的有关活动作如下安排：

一、 招新

大一新生` 是年轻的、有活力的，充满激情的，为了给他们提供一个展示自我、锻炼自我的舞台，也为了给学习部注入新鲜的血液和活力，学习部将于10月14号和10月15号进行学生会的全面招新活动。本次分为初试和复式两个阶段，以面试为主。招新本着“公平、公正、公开”的原则，每个人都有着平等的竞赛资格，我们非常期待新一轮的招新工作。

二、 新老生经验交流会

针对大一新生普遍存在的各种学生活和心里问题，我们学习部将暂定于10月中旬举办‘新老生经验交流会’，届时我们将邀请05、04级品学兼优的学生介绍自己的学习、生活经验，为06级新生提供一个大学生生活的指南。

三、“三字一笔一画”比赛

11月初，由校学生会学习部主办的“三字一笔一画”比赛活动也是我院学习部将要举办的重大活动之一。我们今年将在往届的经验上，尽量作到尽善尽美，努力把第十七届“三字一笔一画”比赛开展的有声有色，丰富全院同学的课余文化生活。

四、 双语演讲比赛

双语演讲比赛包括中文和英文演讲比赛。11月份，围绕南校区的校园环境和校园生活，学习部将举办此次活动，让同学们尽情抒发对自己学习和生活的各自感悟。

五、 辩论赛

学习部将于12月份举办辩论赛，为新生们展示自我，显示才华提供一个舞台，同时也为院辩论队输送新鲜血液。

六、 说课比赛

安师大是一所人文气氛浓厚的师范类高校，为社会培养大批师范人才。虽然经管院的三个专业都是非师范类，但作为一种技能的培养，说课比赛是十分必要的，因此我们部将于12月中旬举办院级比赛，并且协助校学习部作好决赛工作。

七、 教案评比大赛

与说课比赛的意义与目的一致，教案评比大赛也是为学生今后走向社会锻炼他们的职业技能。此次活动将安排在说课比赛之后，于12月下旬举行。

八、 开展与我院三个专业有关的英语、考研讲座

经管院是一个年轻的学院，设有经济学、财务管理、人力资源管理三个专业，由于成立不久，广大学生尤其是大一新生对专业的学习感到无从下手，对未来的职业规划茫然不知，针对这一情况，我部将在第一学期的活动安排有关着方面的讲座。

九、《经管学生的续办》

月刊《经管学生》是由上届学习部所创办，是我院学生激扬文字、展示自我的平台，因此我部将团结一致，众志成城的把本刊创办下去。

第9篇：医院会计工作计划范文

为期一天半的全市法院办公室暨司法行政工作会议即将结束了。会上，党组成员***同志、***同志，司法行政科科长***同志分别就办公室工作、信息化建设、司法行政工作作了发言，与会代表进行了认真的讨论、交流，一致认为：近两年来，在各级、各有关部门的支持下，我市两级法院的办公室工作和司法行政工作都取得了突出成绩，“两庭”建设成效尤为明显。同时，大家强烈地感到，工作中也还存在不少问题，“两庭”建设的压力大、困难多，任务十分艰巨，这要求我们进一步解放思想，更新观念，振奋精神，真抓实干，加快发展。刚才，邹东仁院长就此作了重要指示。希望同志们回去后向各法院党组（委）及当地党委、政府汇好报，并结合各法院实际，在操作层面上认真抓好落实。下面，我结合全省司法行政工作暨信息化建设现场会的要求和与会同志讨论中提出的问题，就司法行政工作和信息化建设再强调三点意见。

一、抢抓机遇谋发展，再掀“两庭”建设

“张家界会议”以来全市法院“两庭”建设所取得的成绩有目共睹。但我们必须清醒地看到，与依法治国的要求相比，与发达地区的兄弟法院相比，我市法院整体差距仍然不小，物质装备条件无疑还十分落后，不仅制约了改革和管理，影响工作，而且有碍于审判的权威和法院的形象。这要求我们务必站在推进民主与法制建设的高度，用发展的眼光、与日俱进的思维、艰苦创业的精神，正确看待“两庭”建设的条件，正视困难，认准机遇。大家应当看到，当前仍然是“两庭”建设机遇较好的时期，一是现行体制下法院搞建设的自主空间比较大；二是国家仍安排有国债资金；三是司法体制改革后想搞建设就难了。要鼓足勇气，坚定信心，抢抓机遇，精心谋划，着力抓紧全市法院“两庭”建设。为此，一要统一思想，克服畏难情绪，树立抢抓机遇的紧迫感。我们提倡：没有钱，也要办大事。中院党组要求：有条件的要上，没有条件要创造条件上。二要立足长远，克服因陈守旧的思想，树立现代文明意识。实践证明，没有理想，不可能成大事；小家之气十足，有多少钱办多少事，最终是办不成事的。过去的典型已成为落后的代表，就说明了这个问题。没有钱，也要办事，而且要办成三、五十年不落后的大事。三要整体规划，分步实施。一是机关审判大楼、人民法庭同步规划，先建机关，后建法庭。已完成机关审判大楼建设的法院，要着手法庭的建设；二是坚持“三高”标准，注重多功能配套；三是严格执行最高法院、国家体改委、建设部联合下发的《人民法院法庭建设标准》，各项指标不得低于下限；四是实行层层报批，除依规定办理好计划、立项审批外，新建项目的设计方案须报省高级人民法院审批后方可施工；四要立足本地，不等不靠，上下结合，内外结合，积极筹措建设资金。要注意克服完全靠上面、等国债资金的不良倾向，改变国债配套资金落实很少的状况。省高院强调，审判大楼建设是全社会的公益事业，当地政府义不容辞，不管法院建设是不应该的；现行诉讼费管理模式没有改变，诉讼费应当全额返还法院用于弥补办案和建设经费，调节金按文件不能收。在“两庭”建设过程中，要注重争取当地党委、政府的重视和政策支持，包括纳入当地社会发展计划，减免有关费用，拨付一定资金等等。

二、严格经费管理，提高保障水平

总体而言，全市法院在财政拨付不足、经费紧张的情况下，通过依法收费，严格管理，精打细算，较好地保障了正常的办公办案和物质装备建设需要。当前的问题突出地表现在：一是不规范，二是不科学，三是没有司法特色。经对全市、全省法院系统财务审计，乱收费、截留罚没款、挪用或挤占纠纷款、设“小金库”、违规使用票据等问题仍不同程度地存在，个别法院还比较突出，务必引起我们的高度重视。一方面要按审计部门的要求迅速整改到位，并将整改情况层层上报至省高级法院、省审计厅；另一方面，要切实加强管理，科学、规范理财，使有限的财力发挥最大的效用，提高保障的能力和水平。一要严格依法收费，既要防止乱收费、超标准收费，又要防止为争案源违规减缓免诉讼费，除最高人民法院规定的11种司法救助情形外，不得乱开减缓免“口子”。二要实行部门预算，积极与财政、结算中心协调，开展有别于行政机关的经费预算，把法院特有的开支项目在预算中确定下来。要严格执行预算，做到计划开支，克服随意开支和“寅吃卯粮”等不良倾向。在确保正常的办案办公经费，适当集中财力搞建设的同时，要注意保证干警的福利待遇。三要严格财务纪律，实行“一支笔”审批，坚决取消帐外帐和庭室“小金库”。四要实行专户管理，对诉讼费、纠纷款、罚没款，实行分户建帐管理，执行好诉讼费统筹规定，严禁挤占、截留罚没款，杜绝挪用纠纷款。

三、加强信息化建设，加速现代文明法院建设