职工之家建设方案精选(九篇)
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第1篇：职工之家建设方案范文
1员工之家建设要发扬集团公司“实事求是无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”企业精神。
2员工之家建设要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。
3员工之家建设要坚持建家就是建企业。以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。
4员工之家建设要至始至终贯彻“三个代表”重要思想。
二、员工之家建设的基本原则
1党委统一领导。工会具体实施，员工积极参与。
2以员工群众为主体。
3求新、求精、循序渐进。反对形式主义。
三、员工之家建设的目标
1矿工会员工之家建设的目标是坚持理论立会。最大限度地把员工组织到工会中来，建成学习型员工之家。坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护员工的合法权益，建成维护型员工之家。坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大员工的积极性，建设成服务型员工之家。
2车间工会之家建设的目标是建成中心员工之家。
3组织员工之家建设目标是坚持“民主、富裕、文明、温暖、安全”五大形态。增效创收型，育人成才型，温暖互助型，安全幸福型小家。
四、员工之家建设的方法
1以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育员工遵纪守法。为矿发展献计献策。使员工之家建成民主之家。
2以勤建家。服务大局。要以认真贯彻落实十六大精神，高起点起步，创新式发展，建设高标准现代化新型矿井为主题，努力调动广大员工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使员工之家成为富裕之家。
3以德育家。以培育“四有”员工队伍为目标。明礼诚信，团结有善，勤俭自强，敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引员工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高员工队伍素质，使员工之家成为文明之家。
4以情爱家。密切联系群众。倾听他呼声，解他疾苦，反映他意愿，解决他困难。不断完善困难员工生活生活保障体系，要争取社会援助，加大企业资助，完善组织帮助，推进低保救助，动员员工互助，使员工之家成为温暖之家。
5以严管家。员工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患。堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变“要我安全”为“要安全”自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他执法”水平。强化全体员工的安全技术操作和自主保安能力的培训，决不允许一个不合格检查者进入工作现场上岗操作，以达到自我防护，互相监督，共同防护的效果，保证每一名小家成员的安康，使员工之家成为安全之家。
五、员工之家建设的内容
（一）围绕矿中心工作。
1按时完成各项经济技术指标和工作任务。
2深入开展“降成本”增效益”建功立业竞赛活动。
3积极开展员工技能培训和岗位练兵活动。
4组织实施群众经济技术创新工程。开展小改小革提合理化建议活动，做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。
5建立健全群监组织机构。组织群监员上岗检查，有活动安排和工作记录。定期对员工家属进行安全教育，有针对性地开展员工代表安全视察活动，做到安全活动突出一个“实”字，安全内容突出一个“活”字，安全形式突出一个“新”字。
（二）突出维护职能。
政治上保证员工的主人翁地位，要继续深入贯彻落实全心全意依靠员工办企业的方针。制度上保证员工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，生活上关心员工的疾苦，不断改善员工的生产生活条件。
（三）强化民主管理。
1坚持健全和完善职代会制度。
2坚持员工代表培训制度。
3坚持职代会民主评议领导干部制度。
4认真贯彻落实《关于铁法煤业（集团）有限责任公司推行厂务公开民主议事制度的通知》精神。工会组织要履行好职代会的日常工作机构的职能。
（四）加大送温暖力度。
1建立健全困难员工动态管理体系。做到员工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，脱贫解困成效突出。重大节日要坚持走访慰问。
2建立健全员工互助互济体系。车间区队要建立大互助会。帮助困难员工解决燃眉之急。还要深入开展经常性的思想互助和人力互助。
3建立健全党员干部保户扶贫体系。帮助困难员工早日摆脱贫困。
（五）弘扬企业文化。
1认真贯彻《公民道德建设实施纲要》努力培育“四有”员工队伍。大力开展争做社会好公民。家庭好成员活动。
2强化企业文化建设和精神文明建设。寓教于乐，大力开展群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，积极参加上级组织的各项活动，出色的完成各项任务。
3弘扬先进、树立典型。感染人、鼓舞人。
4矿、区队环境绿化、整洁。环境幽雅，小家活动丰富多彩，板报、橱窗更换及时。
（六）加强自身建设。
1把工会组织建设作为搞好自身建设的基础。做到组织竞赛。按时发展新会员。会员档案齐全。员工入会率达99%以上，发证率100%。
2把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评家制度。要做到建家有规划。建家有形式，活动有内容，做到内涵建设有新经验，实体建设有新发展。
3把作风建设作为搞好自身建设的关键。各级工会干部树立全心全意为员工谋利益的思想。调查研究，为员工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效，保证建家工作不断深化和高质量健康发展。
六、考核验收
各单位分会要每季进行一次自检自查，依靠本方案。矿工会半年进行一次检查初评、全年进行一次总评。分别评定为模范员工之家。
七、组织领导
矿工会成立员工之家建设考核评定领导小组。
第2篇：职工之家建设方案范文
关键词：10kV及以下配网 快速光纤化 新型智能配电网 应用前景
Abstract：Such problems as costly and time-consuming investment in construction with great efforts do exist in overhead distribution network of 10kV and below in China. The article hereby puts forward newly smart distribution network is established by utilizing the existing overhead grid infrastructure resources of low and medium voltage to promote specially applied electric cable. In addition， the basic architecture and construction schemes is proposed， and prospects for application of ultrafast fiber-based distribution network of the 10kV and below discussed， mapping out safe， economical， efficient and convenient programs for building communications network of optical fiber to fully and comprehensively achieve Informalization， Automation， and Interactivation of power distribution network of 10kV and below. All in all， it enjoys a broad prospect and a great significance in application both theoretically and practically.
Keywords：Power distribution network of 10kV and below， Ultrafast fiberization， Newly smart distribution network， Application prospect
智能电网是世界电网的终极模式，国家电网公司董事长、党组书记刘振亚撰写并发表长篇署名文章《智能电网与第三次工业革命》，提出“智能电网承载并推动第三次工业革命”的重要观点[1]，我国已经开始建设智能电网。要实现电网的“信息化、自动化、互动化”特征，达到“电力流、信息流、业务流”高度一体化传输，多网融合应用，物联网节点云载体等目的，将先进的传感量测技术、信息通信技术、分析决策技术、自动控制技术和能源电力技术相结合，就必须将电网建成与信息通信网深度集成融合的形式。因此，电力网和光纤网复合是最好的方案。
目前，我国10kV及以下中、低压架空配网覆盖面积大约占90%以上，10kV及以下架空配网通信网络存在建设成本高、施工费时、费力等老大难问题。要彻底解决这些问题，实现配网智能化，任务还非常艰巨，第一个面临的问题就是需要建设一个安全、经济、高质量的通信网络[2]。我国现有的试点，大部分采用同杆架设钢绞线挂缆方案和ADSS方案，缺点是成本高，工程量大，施工很麻烦，杆路有张力，光缆与地面和电线之间有距离矛盾（特别是15m以下的杆塔），完工后的线路异样、不美观[3]。有些采用无线和电力线通信方案，缺点是速率底、安全性差、不稳定[4]。此外，还有利用公网通信，组网也很麻烦，费用高，长期依赖公网很不划算，且会丧失自身信息通信的基础建设能力。因此，迫切需要建设一个安全、经济、高质量且能与电网一体化融合的电力通信网络。
本文提出的利用现有的中、低压架空电网基础设施资源，推广应用电力特种光缆技术，旨在为我国10kV及以下架空配网全面实现“信息化、自动化、互动化”，提供安全、经济、高效、便捷的光纤通信网络建设方案，以建设新型智能配电网示范工程。
2.工程建设方案
在实际工程建设中，选择一段（约1公里左右）架空的10kV线路和与之相连接的柱上高压开关一台、线路故障指示器一处、公变台区一个及所属低压线路一段和低压用户（包括Wi-Fi接入）和至少一个专变用户等电力资产和客户作为试点对象，将选择的10kV线路和低压线路通过专业的工具在输电导线上快速安装电力光缆，并进行光纤网络组建，再将这些试点对象的信息采集终端（包括视频监控）联网到监控中心。光缆在架空的10kV相线、低压相线和零线上快速灵活敷设，光缆和导线融为一体，解决了光缆与导线、与地面的矛盾，完工后线路美观，最具电网特征。安装电力光缆后线路图如图3所示。
工程施工步骤具体如下：
光缆的选择。重点考虑架空导线弧垂、风偏、覆冰等特性，同时还有施工的便捷与快速及低成本，而且还必须要与配网实现一体化融合。选择全介质（绝缘）、细径（约6mm）、轻质（约28kg/km）、耐气候的中心束管室外架空特种光缆。光缆及其附件成端如图4所示。
耐电试验。①电力特种光缆自身的耐电试验：湿闪、污闪（盐密、灰密）必须均大于42 kV，光缆的试验长度不得大于340mm；②将光缆套好热塑套管进行热塑好后，套上防雨裙，防雨裙数量不少于3个，再将防雨裙热塑固定可靠后做耐电试验，湿闪、污闪耐电试验必须大于42 kV，且试验长度不得大于350mm。
承载导线的选择。导线选择原则是边相靠路，要便于施工作业与今后的维护管理，如果是同杆多层架设线路，选择最底层的边相导线。如果确实需要，比如光缆需要迂回，新信息节点需要入网等，可以在2相、3相、低压的中性线上安装，这样对于施工和今后的维护管理就稍微麻烦些。
施工安装。将做好了套管、防雨裙并经试验合格的光缆在现有10kV架空输电导线上进行安装。输电导线作为承载体，在线路正常运行状态下，通过专业的施工设备和方法，将直径为6mm的轻质光缆通过机具捆绑在导线上，光缆在设备信息节点处安装如图5所示。将光缆起点和终点都做成带套管、雨裙的光缆终端，光缆头引下时两固定点之间跳线的悬空长度不得小于350mm，最后进行光纤熔接。光缆从中压相线跳到路灯线如图6所示。
组网运行。光缆工程结束后进行信息通信网络组建，接入测控对象的智能采集终端，再进行调试和试运行。
3.10kV及以下配网快速光纤化应用前景
通过网络和科技文献检索，迄今为止还没有发现在10kV及以下中、低压配网的架空导线上直接带电安装、运行光缆的先例，也没有发现其他比较系统或完整的理论叙述和相关研究，10kV及以下配网快速光纤化应用研究在国内是首次推广应用，能填补国内空白，真正解决配网信息通信的关键问题，有可能成为我国乃至世界级的样板，前景广阔。
10kV及以下配网快速光纤化，利用中、低压架空导线直接承载电力光缆，使成本最低，施工更便捷，组网更灵活，光缆和导线融为一体，建成后的线路规范、合理、美观，最具电网特性，把中低压配网的技术水平提到一个新的高度，为全面实现智能电网信息化、自动化、互动化，提供基础网络保证，将电力传输网络资源的物理价值，通过光纤通信网附载的方式转化成经济价值，能为我国利用中低压电网导线资源，快速、灵活、便捷、低成本建设电力光纤通信网络，提供经验或示范。
电力特种光缆可以在我国所有20kV及以下中、低压配网的架空导线上带电安装、运行，是中、低压配网自动化最好的产品和技术。目前研究在10kV电压等级应用，今后可以逐步提升到20～35kV系统大规模应用，而且还可能作为其它通信路由的备份。在我国，中、低压电网中架空线路约占90%以上，中低压电网在现有600多万公里基础上每年还在增加，覆盖密度是电网中最大的，又直接与用户相连接，市场前景巨大。由于农村电网几乎都是架空线路，在广大农村电网的智能化建设中其应用前景将最为广阔，还能很好的、低成本的解决农业信息化和农民宽带网络接入问题。
随着电力线把光纤覆盖到全社会，我国的电网资源获得再利用、再增值，再为人类社会做贡献，供电服务和信息服务面对同一客户，可以互补、互通、互惠、互利，以提供现代智能化的生活体验。同时，电网将更多参与地方事务，如政府的新农村、城镇化试点，国家的“宽带中国”战略与地方政府的全面契合，使电网与国家战略、政府工作结合，融为一体，相得益彰。
5.结论
本文针对我国10kV及以下架空配网通信网络存在的问题，提出了在10kV及以下中、低压配网的架空导线上直接带电安装、运行光缆，建设新型智能配电网，并探讨了10kV及以下配网快速光纤化应用前景，能为我国建设电力光纤通信网络提供经验或示范，应用前景广阔，具有重要的理论价值和现实意义。
参考文献：
[1] 刘振亚.智能电网与第三次工业革命[N].科技日报. 2013-12-5（1）
[2] 王延恒.光纤通信技术及其在电力系统中的应用[M].中国电力出版社.2006：20-35.
第3篇：职工之家建设方案范文
为了加快经济适用住房（安居工程，下同）建设，扩大国内需求，确保今年国民经济增长目标的实现，不断满足城镇中低收入职工家庭的住房需求，现就当前加快经济适用住房建设的有关问题通知如下：
一、抓紧落实今年已下达的经济适用住房建设计划
对列入经济适用住房计划已经开工的项目，要在保证工程质量的前提下，加快施工进度；具备开工建设条件的项目，要尽快落实建设资金，抓紧开工；不具备开工建设条件的项目，各省、自治区、直辖市计划、建设、银行等部门要尽快在本地区内调整项目、调剂资金，确保已下达的经济适用住房建设计划的完成。地方分行资金有困难的，应及时向总行反映，在全行范围内调度资金，保证安居工程贷款到位。允许今年已下达的两批经济适用住房项目享受新增经济适用住房项目的有关政策。
二、抓紧组织一批新的经济适用住房项目
根据经济适用住房的市场需求和各地要求，拟于近期抓紧组织一批新的经济适用住房项目。新的经济适用住房项目应当符合下列条件：（一）已通过划拨方式取得建设用地或所需建设用地已纳入年度土地供应计划，且在今年内能进行实质性开发建设；（二）基础设施、公共设施建设能及时配套，项目建成后，能投入正常使用；（三）能适应当地市场需求，具有良好的销售前景；（四）已落实贷款担保单位，或有与申请的贷款数额相对应的合法抵押物，并已取得有审批权限的当地商业银行二级以上（含二级）分行的贷款承诺。
新增项目重点是：（一）企事业单位在符合土地利用总体规划和城市规划的前提下，利用已取得合法使用权的建设用地，组织本单位职工集资建设经济适用住房的项目；（二）在开发企业已取得建设用地使用权或在建的普通住宅项目中，调整转换为经济适用住房项目；（三）已列入今年前两批经济适用住房计划并已开工，因扩大在建规模需要追加贷款的项目。
三、适当调整住房信贷条件，加快资金到位
经批准立项，确有销路的经济适用住房项目，在项目建设资金方面符合下列条件之一的，银行可发放贷款：（一）项目实施单位实际投入的自有资金达到项目投资的30％以上；（二）地方实际投入该项目的住房建设资金达到项目投资的30％以上；（三）单位集资合作建房，集资额达到项目投资的30％以上且已存入贷款银行专户；（四）凡地方政府负担所有土地费用、拆迁费用和配套费用，且住房被有付款能力的居民或单位预订的，在预付购房款达20％且已存入贷款银行专户后，商业银行可向开发单位提供全部贷款。
各地商业银行要加快落实经济适用住房贷款计划。新增和调剂的贷款，要尽快落实到符合条件的项目。当地银行信贷资金不足的，要尽快逐级上报，商有关商业银行总行调剂解决。
对列入经济适用住房建设计划的项目，在开发建设单位提出贷款申请后，各地商业银行应尽快进行项目评估，评估工作原则上在10个工作日内完成。承贷银行在审查同意后5天内办理有关贷款手续，并按工程建设的实际需要，及时发放贷款，保证信贷资金的到位。
经济适用住房建设的贷款期限应根据项目的建设周期确定（原则上不超过3年）；并严格执行中国人民银行公布的法定利率。
四、防范住房贷款风险，保证贷款安全
经济适用住房项目贷款，开发建设单位可以其有效资产进行担保，也可以总投资在30％以上的在建工程进行抵押。以在建工程进行抵押的，当地房屋和土地管理部门应对其权属进行预登记，出具合法证明，并做好与工程竣工后有关房屋权属登记的衔接工作。在抵押期间销售住房的，应及时告知抵押权人，并修订抵押合同，将所销售住房在原抵押标的物和抵押价值中作相应核减，由销售收入来冲销相应的抵押贷款。
个人购房需要申请贷款的，可按照《个人住房贷款管理办法》的规定设定担保。以所购住房抵押贷款的，如不能按规定偿还银行贷款本息，贷款银行可依法处理该房产，原规定的销售范围及其经济适用住房性质、划拨土地使用权性质等维持不变，所得收入优先偿还银行贷款本息。不足的，贷款银行有权向借款人进行追索。单位集资建设的经济适用住房，个人需要抵押贷款的，银行应予以支持。
房屋、土地抵押登记部门要加快办理抵押登记手续，减轻负担，按宗收费。抵押价值需要评估的，由当事人自愿委托具备房地产价格评估资格的机构进行，任何部门不得强制当事人接受评估，评估结果应当经贷款银行认可。
五、降低并控制经济适用住房开发成本
（一）经济适用住房由地方政府统一规划、统一征地、统一拆迁，统一组织建设。有条件的地方，经济适用住房项目应当实行货币拆迁，以降低有关费用。
（二）取消各种没有法律法规依据的摊派、集资和收费。对经有权部门批准的行政事业性收费项目，减半征收。
（三）小区内经营性配套不得摊入住房成本，供水、供电、供气、电信设施等配套费用逐步通过调整公用事业价格的办法解决。
（四）实行政府限价销售政策，价格一经确定，任何单位或个人不得随意提价。
六、加强经济适用住房建设的组织领导
（一）各地计划、建设、土地、人民银行地方分支机构以及有关商业银行组成工作组，直接负责经济适用住房项目的立项、土地供应、信贷资金的落实以及实施阶段的检查、督促、协调等工作。
（二）各地建设行政主管部门要会同有关部门抓紧对本地区企事业单位集资建房的情况进行调查摸底，分类指导，帮助组织实施。
第4篇：职工之家建设方案范文
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建 议 数 （亿 元） ｜ 地方 ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 自筹 ｜ 备 注 ｜
农行 ｜ 中行 ｜ 交行 ｜ 其他 ｜ （亿元） ｜ ｜
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0．05｜0．20｜ ｜ ｜ 0．80｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．05｜ ｜ ｜ ｜ 0．30｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜0．20｜ ｜ ｜ 0．60｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．45｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．10｜0．10｜ ｜ ｜ 1．03｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．40｜ ｜ ｜ ｜ 2．00｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．87｜0．35｜0．30｜ 0．20｜ 15．89｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜0．30｜ 0．20｜ 0．80｜合作行0．2亿元。 ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．75｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．20｜ ｜ ｜ ｜ 0．90｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．60｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 1．50｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．05｜ ｜ ｜ ｜ 0．75｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．03｜ ｜ ｜ ｜ 0．14｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．15｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 1．25｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．90｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．38｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．10｜ ｜ ｜ ｜ 0．15｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．12｜ ｜ ｜ ｜ 0．60｜ ｜
第5篇：职工之家建设方案范文
关键词：国有企业 职工之家 建设
对于国有企业工作的加强和改进来说，应当将企业工会的定位工作做好，真正做到依靠企业职工、服务企业职工，通过职工之家的建设更好地服务企业职工，维护企业职工的自身的权益，使得企业的职工和企业之间能够良好发展。最近几年，我国的国有企业在建设职工之家方面已经有了相应的成绩，但是当前的职工之家建设过程中还是存有一定的问题，有的企业对职工之家的建设不够重视或者是思想意识有偏差，这样就会出现这样或者那样的问题，这就需要工会管理者对其尽心细致的研究和分析，继而探析出完善国有企业职工之家建设的策略。
一、国有企业职工之家建设过程中的问题及误区
（一）仅将职工之家建设当成组织部门工作的误区
对于企业的职工之家建设来说，不能只是工会群众化以及民主化要求的表现，同时还应当在当前市场经济的背景下对劳动关系进行相应的调整，从而使得企业职工的切身利益得到维护，对于企业的职工之家建设来说，应当实施领导负责制，要由相应的部门带头，同时其他的部门一起参与建设。
（二）认为职工之家建设过时的误区
要赋予职工之家在建设过程中心的活力以及内涵。有的企业认为职工之家的建设是短期的任务，已经完成了。但是对于国有企业来说，职工之家的建设是和企业的工会建设有着相同的工作目标，以往的职工之家所承担的是对工作的整顿任务，但是在新的社会背景下，职工之家所承担的是对以往工作的维护。
（三）职工之家建设就是环境建设的误区
很多国有企业对于职工之家在建设上存有严重的偏差，以为职工之家的建设就是环境方面的建设，有的国有企业认为家就是住的地方，因此就会对企业的活动场所加大建设的力度，有的单位没有相应的活动场所或者是场所比较少，因此就觉得没有相应的建设条件。对于职工之家的建设来说，环境建设工作仅仅是其中一个主要的方面，由于是实实在在存在的，职工能够透过肉眼看得见，就觉得职工之家的建设是环境建设。
（四）困难企业无法建设职工之家的误区
当前我国很多企业在进行职工之家建设的时候会举得自身的经济条件比较困难，因此也就没有办法建设职工之家。但是对于那些比较困难的国有企业来说，职工之家的建设应当将关键性的环节放在再就业以及帮扶困难职工方面。
（五）新建企业不适合建设职工之家的误区
当前很多新建设的国有企业因为其工作还处于起步的阶段，怎样对企业的工会工作加以完善和规范，就需要建设相应的职工之家，并对其活动进行强化以及不断地完善。
二、完善国有企业职工之家建设的手段
（一）重视职工之家建设在企业发展中的地位
对于企业工会来说，职工之家的建设是其工作思路得以拓展的有效手段，同时也是整个企业经营和发展得以实现的重要载体。加强国有企业职工之家建设就应当将职工之家的定位工作做好，将职工之家的建设当成是国有企业员工实现团结的良好平台，通过该平台，不断引导企业的职工为企业的发展做出应有的贡献。我国国有企业经过多年来的时间，职工之家不管是在硬件的建设上还是在环境的打造上都有了很大的变化和成绩，使得职工通过职工之家的建设真正感受到了企业的关怀以及在企业中找到了自身的存在感。企业的职工在小家庭之中学习文化知识以及科学技术，针对企业的工作经验进行交流，使得企业的整体素质得到良好的提升。
对于员工之家的建设来说，其不仅仅是房屋建筑更多的是将整个企业的改革以及发展，这才是家的重要目标，对这个家进行不断地完善以及巩固，对职工之家的内容进行不断地充实，对各项规章制度进行不断地完善，使得企业的工作目标以及发展计划都能得到良好的视线，继而创造出更大的经济效益以及社会效益，使得员工在发展的同时企业也在不断地进步。
（二）树立建设职工之家就是建设职工队伍的理念
职工之间建设的成果怎样，通过其队伍建设就能略知一二，职工之家的建设是整个建设职工队伍的展现，同时也是整个队伍建设的一个起点和工作的基础。所以说，要建设职工之家就应当积极发动企业的党政热情，从企业的整体出发，将企业职工之家的建设当成是一个十分重要的工作来看待。在进行职工之家建设的时候要做到细致以及认真的规划，要讲求实效，凝聚企业员工的力量为员工之家的建设出谋划策，最近几年，我国国有企业的发展速度客观，企业也越来越关注职工队伍的建设问题，怎样才能更好地凝聚整个企业的员工齐心协力为企业的发展贡献力量是企业管理者亟待解决的问题。职工之家的出现在很大程度上解决了企业发展中所面临的以上问题。但是国有企业在建设职工之家的时候应当注意结合企业自身的实际发展状况，发扬创新的精神开展相应的建设工作，要积极认真的动员和组织企业的职工，将企业的发展以及经营作为中心和着手点，进一步拓展企业的厂务公开制度，对国有企业内部的平等协商制度进行不断完善，对企业的劳动关系进行不断地协调和完善，在企业职工群中开展精神文明、物质文明等活动，体贴和关爱企业的职工，对企业职工之家的建设成果进行巩固以及发展。
需要注意的是，在建设职工之家的时候，应当在注意将这个“家”建在职工最为需要的地方，应当将家建在职工最为需要的地方，这也是当前我国科学发展观所要求的，职工之家工作的不断深入会使得企业职工的切身利益得到最大程度的维护，使得企业的凝聚力以及企业的发展得到进一步的提升。
（三）要树立职工之家建设是维护企业职工权益的理念
对于国有企业来说，工会最为基本的职能就是要对企业员工的合法权益进行切实的维护，将企业职工大会的参加当成是职工建设工程中关键性的工作来抓，真正落实民主管理、民主参与以及监督，使得职工之家能够对企业职工所反映的工作状况得到解决，将企业职工自身的积极性以及工作的热情调动起来，真正做好企业职工劳动关系调节和稳定工作，使得企业职工以及企业的发展都会得到相应的保障。对于国有企业的工会组织来说，在建设职工之家的时候应当意识到职工之间对于职工利益维护的重要作用，从而真正落实和维护好企业职工的 合法权益，正确为企业的职工做更多的好事、实事，将职工中存在的问题大胆地反映到企业工会之中，在企业职工中树立起良好的想工会形象，增强工会的新引力、号召力以及凝聚力。
（四）要树立起职工之家建设就是工会工作创新的理念
对于国有企业的工会组织来说，职工之家的建设是一项基础性的工作，因此关于其发展和创新的问题应当站在整个企业工会发展的角度来考量，要知道职工之家的发展和整个企业职工发展和经济发展有很大的关联，有比较强的生命力。对于职工之家来说其是工会工作有效开展以及有所创新的基础和前提，企业的类型有很大的不同，应当依据不同的工作方式以及重点来体现整个工会的特色，真正体现出工作的实效性以及灵活性。要真正将整个企业职工之家的创建当成是工会工作的前提以及进行创新的基础，要将技术比武、劳动竞赛以及技能练兵等多种活动方式融入到职工之家的建设之中，要对职工所反映的问题加以解决，真正了解职工现在需要的是什么，了解职工的需求以及反映，从而更好地制定相应的工作方案以及开展相应的工作。
三、结束语：
对于企业的发展来说，企业的职工之家建设是与其紧密相连的，是整个企业工会组织对职工利益进行维护的主要内容，没有终点只有起点，对于企业的工会组织来说，应当进一步加强对企业职工之家建设的探索和研究力度，真正将创新、传承、发展，真正将国有企业职工之家的建设工作落实好。
参考文献：
[1] 吴海林.穆瑞红. 新时期工会建设：职工之家建设的实践与思考[J]. 中国劳动关系学院学报 （社会科学）， 2012（03）
[2] 李硕. 强化举措完善机制 推动新时期职工之家建设创新发展[J]. 理论学习与探索， 2012（09）
[3] 邓敏. 以深化职工之家建设促进企业发展[J]. 中国工运， 2012（11）
第6篇：职工之家建设方案范文
指导思想和实施目标
家庭廉政文化是反腐倡廉文化的基础资源。廉政文化进家庭是廉政文化建设的内在要求，是党风廉政教育的有效延伸，是公司新时期反腐倡廉工作的客观需要。结合《关于推进公司廉洁文化建设的实施方案》，紧紧围绕公司中心工作，以廉政文化“五进”活动为载体，以构筑家庭反腐倡廉的牢固防线，共同营造清正廉洁环境为目标，为充分发挥廉洁文化在公司党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，着力打造清正、廉洁、高效、向上的队伍，努力营造风清气正、创优争先的良好环境。
二、活动对象
公司全体员工及家属
三、活动内容
以提高家庭成员廉洁自律意识为重点，以“家庭助廉”为主题，形成以家庭成员自警自醒的自觉行为促进党风廉政建设、以家庭和谐促进公司和谐的良好氛围。
1. 利用网络平台和手机信息向家属员工致一封廉洁公开信，发一条含有廉洁自律要求的温馨提醒短信，邮寄一张廉政明信片，扩大廉洁文化进家庭活动的辐射面和影响力，使广大家庭成员在耳濡目染、潜移默化中将廉洁自律变为自觉行动和日常行为准则。（活动时间：20__年9月至10月）
2. 开展“廉洁之家”评选活动。由公司各部门、支部各推选两个“廉洁之家代表”，通过推选家庭材料及推荐理由评选出八个公司年度“廉洁之家”，并与获选家庭签订助廉承诺保证书。鼓励家庭成员争做遵纪守法、严于律已、廉洁奉公的典型，让家庭成为反腐倡廉的重要阵地。（活动时间：20__年10月）
3. 举行员工及家庭成员代表“助廉和促廉”联欢会。由员工和家庭共出廉洁节目，畅谈廉洁文化建设。节目以廉洁小品、诗歌朗诵、廉洁作品展示、唱响红歌等多样形式开展。形成在家庭成员增强廉政意识的同时，常吹“廉洁风”、常算“廉洁帐”、常敲“廉洁鼓”，发挥家庭在助廉和促廉方面的积极作用。（活动时间：20__年11月）
四、活动要求
1.加强领导，落实责任。廉洁文化进家庭工作是加强党风廉政建设的一项重要举措，公司党员领导干部应带头参加各项活动，切实推动工作开展；结合公司实际，把廉洁文化进家庭活动列公司工作的重要议事日程，把各项工作措施落到实处，确保廉洁文化进家庭活动顺利开展。
第7篇：职工之家建设方案范文
【关键词】高校；基层工会；“教工小家”；建设
高校基层“教工小家”是工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地，“教工小家”的建设是“教工之家”建设的根本出发点和落脚点，只有从“教工小家”建设人手，夯实基础，才能为建设好工会“大家”这座大厦的奠定良好的根基，工会才能真正成为职工群众依赖的组织。近年来，随着党政工共建“教工之家”活动的深入开展，高校基层工会“小家”建设也得到蓬勃发展，呈现出良好势头。然而由于种种原因，当前“小家”建设实践工作中遇到许多问题，“建家”成效与构建社会主义和谐社会的要求和广大教职工的期盼有一定差距，需要加以探讨、改进、完善。
一、“小家”建设中存在的问题
（一）思想认识不到位
高校基层工会“教工小家”建设缺乏共建意识，片面认为这只是工会部门的事；缺乏对建家工作深刻内涵的理解，认为是可有可无，没有将“小家”建设同建院、建系相系，没有把建“小家”与本单位的建设与发展规划联系，得不到党政对建家工作的有效支持， 因而有的基层工会工作较长时期没有新的起色，甚至连兼用的活动场所都没有争取到; 有的虽争取到了活动场所，但常常是作为教室、办公室、报告厅、展览室等多功能场所， 但没有充分地让其发挥“教工之家”的作用[1]。也有的认为， 建“小家”就是单纯地建几个小小的活动室，应付上级有关部门的检查，所开展的活动也是流于形式，没有将对“建家”工作的认识升华到 让教职工具有当家作主的思想， 有强烈的主人翁责任感， 热爱集体， 为本单位的建设与发展争做贡献的高度。
（二）“维权”职能弱化
高校基层工会在建“小家”活动中的“维权”职能不突出，甚至不同程度出现了弱化，工会组织的基本职能出现了一定的偏离，对教职工群众的困难不够关心，不能很好地为教职工说话办事，排忧解难；没有很好地扮演教职工合法权益维护者的角色，以至教职工的切身权益难以得到有效保护，出现了教职工在合法权益遭受侵害时， 很少求助于工会组织的现象。导致教职工对工会工作缺乏热情，对工会组织感觉不到“家”的存在，体验不到“家”的温暖，失去对“家”的信任。
二、“小家”建设的思考与建议
（一）提高认识，主动争取党政领导的支持和各方面的配合是“小家”建设的前提
基层工会在建设“小家”工作中，要向教职工进行宣传发动。争取得到党政领导的对“建家”工作足够重视和大力支持，明确党和工会的关系，明确党的先进性与工会的群众性应该辨证统一。加强学习，提高对建家工作的认识，应充分认识到加强党对工会工作的领导，与基层工会建设“小家”活动的开展，正是“三个代表”重要理论与构建社会主义和谐社会在党的群众工作上的具体体现。努力加强和改善院、系工会与行政领导的协作关系。院（系）工会是党密切联系广大职工的桥梁和纽带，担负着维护职工合法权益及上情下达、下情上达的作用。在这一点上具有其他组织不可替代的作用。加化院（系）工会的“小家”建设，增强其战斗力，不仅需要各院（系）工会自身的努力，而且党政领导和有关方面的支持更是“建家”工作取得成效的重要保证[2]。实践证明只有党政领导的思想认识到位，广大教职工的认识提高了， 才能推动这项工作的开展，教职工的积极性才会调动起来， 才会主动地参与“小家”的建设， 才会感到“小家”的温暖， 也只有深入发动， 提高认识， 人人参与， 持之以恒，“建家”活动才会具有强大的号召力和旺盛的生命力。
（二）推进民主，突出“维护”职能是“小家”建设的核心
建“小家”的宗旨就是要充分发挥其桥梁和纽带作用，认真履行工会的四项职能， 进一步推进基层单位的民主管理， 使全心全意依靠教职工的方针落到实处。教职工是主人， 不依靠主人，任何事情是做不好、办不成的。因此， 我们在进行“小家”建设过程中要把着力点放在履行“维护”职能上，使工会小家真正成为教职工利益的代表者和维护者，成为真正意义上的教职工的家。
首先，通过深化二级教代会制度建设，推进民主化管理。高校二级教代会是教职工广泛参与本单位民主管理的基础，是全校教代会的拓展与补充，是不断拓展和创新依法治校的形式和渠道，是扩大教职工有序的政治参与，引导教职工正确行使民主权利，以理性合法的方式表达利益诉求，保证教职工民主管理和民主监督的权益。基层工会组织应该做到:一是坚持源头参与。涉及教职工利益的各项方案在酝酿形成的过程中，要充分考虑和体现教职工的意愿和要求，如作为院系工会负责同志，参加院系党政工领导办公联席会议，参与院系重大行政、业务工作的决策，参与院系人事分配制度改革方案的制定，教职工校内岗位津贴的分配方案的制定，工会组织在参与过程中提出积极建议，拿出自己方案。努力做到重大发展规划和涉及每个教职工切身利益的重要改革措施必须经过教代会审议通过，方能推行。二是坚持民主监督，促进校务公开。把二级教代会作为院务、系务公开的载体，进一步完善和拓宽校务公开的渠道和内容；工会要承担好校务公开的协调运作、监督工作，保证公开工作的操作规范和有效性，推动公开工作的有序开展[3]。
其次，通过为教职工说话办事，履行“维护”职能。为职工群众服务是“建家”工作的出发点和落脚点，维护职工合法权益是工会的基本职责。为此，院系工会“小家”要把教职工的冷暖放在心上，贴近群众，及时反映群众的呼声，起到桥梁（下转第65页）（上接第47页）和纽带作用，千方百计地为教职工多办实事，全心全意为教职工服务。积极探索“维权”的重点内容、机制、方式和途径，切实履行教职工合法权益表达者和维护者的职责，做到依法维权、社会化维权，敢于维权、善于维权。尤其是在当前，随着高校跨越式发展，学校内部管理体制改革特别是人事分配制度改革正在深入开展，使得学校的劳动关系和利益关系正在发生前所未有的变化与调整，许多新的矛盾和新的问题正在不断产生。在这种情况下，多为教职工说话办事显得更加迫切，更为重要。工会“小家”在日常工作中要多了解，多关心教职工，想他们之所想，急他们之所急，大力实施“送温暖工程”，真心实意地帮助教职工解决实际问题和切身困难，哪怕有些问题一时无法解决，但多一份关怀也能让群众感受到“家”的温暖，也能得到群众的理解。要不断改善教职工的工作、学习、生活条件，用爱心、真心去温暖群众的心，赢得教职工的工作热心，营造“众人拾柴”的氛围，使工会“小家”成为党、政、群的连心桥，成为群众排忧解难的避风港，成为团结向上的快乐园[3]。
（三）注重特色，提高创新意识是“小家”建设的关键因素
不断创新和形成特色是建家工作生存和发展的力量源泉，活力所在。基层工会组织在“小家”建设实践中，要结合自己的实际情况，通过不断的探索与创新工作思路与方法，形成自己鲜明的特色。为此，提出以下若干建议：
一是要有群众意识。要充分发挥工会小家是群众组织的这一优势，大力开展群众喜闻乐见、生动活泼、健康向上的活动，提倡“重在参与，立足普及”，有活动才能有活力，才能使“小家”有生机，通过活动达到丰富教职工的文化生活，提高审美情趣，陶冶身心，增进教工之间的相互了解和友谊，增强集体凝聚力。
二是要有特色意识。“建家”应根据各院、系的特点和实际情况，实事求是，有什么条件就建什么家，不能生搬硬套、强求一致，要注意克服形式主义，防止走过场，努力办出自己的特色。
三是要有创新意识。“建家”要依据新时期的需要，紧紧围绕院、系工作中心，拓宽视野，寻找针对性的工作切入点，注重实干、讲求实效，善于用新的观念、新的思路和新的方式，赋予工会“小家”职能以现实意义，真正做到常建常新。
总之，提高思想认识是前提条件，它关系到建家工作的根本方向问题，思想认识不到位，工作就容易陷入盲目状态；突出维护职能是核心内容，它关系到建家工作的根本落脚点问题，忽视维护职能建家工作就容易流于形式；注重特色创新是关键因素，它关系到建家工作的生命力的问题，没有鲜明的特色和创新，建家工作就会失去活力，难以发展。随着高等教育改革的不断深化，劳动关系和利益关系矛盾会更加突出和复杂，高校基层工会面临的任务会更重，新课题会更多。切实加强高校基层工会“小家”建设在新时期有其特别重要的意义，应引起党政工的高度重视，通过建家工作，把教职工群众的利益实现好、发展好、维护好，把教职工的积极性、创造性调动好、发挥好、引导好。使基层工会“小家”真正成为教职工可以依靠的、充分信赖的“家”，进而在广大教职工中逐步形成以校为家、爱校如家、说主人话、办主人事、尽主人责的氛围，团结广大教职工同心同德做好学校各项工作。 参考文献
[1]王炎琪.增强基层活力加快“小家”建设[J].有色金属高教研究，2001，（2）.
第8篇：职工之家建设方案范文
以贯彻新《工会法》精神为契机，团结和动员广大教职工立足本职工作，投身于教学研究，着力提高教师队伍整体素质，力争“群体创师德创优，深入推进课堂改革的实施，进一步抓好教代会，校务公开，家长学校工作，促进学校民主管理和民主建设，心系教职工，努力维护教职工的合法利益，深化“教工之家”创建活动，加强工会自身建设，努力开创我校工会工作新局面。
二、工作目标：
1、以群体师德创优为目标，组织多种形式的教师职业道德培训。进一步巩固我校良好的师德、师风建设成果。
2、以胡总书记教师节讲话为契机，配合学校搞好教学研究，提高教育教学水平。
3、继续巩固学校校务公开工作成果，加强教师参与学校管理的力度，增强主人翁责任感。
4、充分发挥教代会的作用，做好校长的好参谋，增加提案的数量和质量及答复的满意度。
5、建好“教工之家”，开展丰富多彩的工会小组活动，调节教师的业务生活节奏，关注教师的心理健康。
6、继续开办“家长学校”共创家庭、学校、社会三维一体的教育体系。
三、主要措施：
1、加强师德师风建设，争取“群体师德”先进。
2、抓好教代会工作，促进学校民主建设。
3、实行校务公开，民主理财，维护教职工权益。
4、狠抓“家长学校”，建立“三位一体”的教育体系。
5、加强工会自身建设，全面提高工作质量。
四、活动安排
九月
1、制定工会工作计划和校务公开制度。
2、审议学校“工作计划”“教学管理方案”。
3、庆祝第25个教师节
十月
1、教师篮球窗。
2、参与学校备改检查。
十月
1、召开教代会工作会，征求代表对学校工作建设
十二月
1、家长学校培训
第9篇：职工之家建设方案范文
关键词：医院职工文化体系建设
一、营造良好道德医院团队文化氛围
1.医院职工文化体系建设的指导思想是做到4个坚持
一是坚持党政工团一起抓，是保证医院职工文化体系建设顺利的关键所在。二是坚持以员工为主，广泛吸引员工参加医院职工文化体系建设，把科室真正建成员工信赖的家，并使其感受到家的温暖。三是坚持增强基层工会活力，把医院职工文化体系建设落实到各工会大小组上。四是坚持以医院职工文化体系建设就是建医院、建学科、建团队为目的。
2. 抓好6个机会结合，注重实效
医院职工文化体系建设应与医院改革发展相结合，与学科建设相结合，与人才培养相结合，与干部队伍建设相结合，与维护职工权益相结合，与团队文化建设相结合。只有做到6个结合，才能发挥职工之家的先进性[1]。
3.丰富内涵，体现职工之家的特色
医院各部门和科室共同进行医院职工文化体系建设，覆盖每一位员工，每个职工之家都有自己的特色，传承着医院的文化。医院工会把会费下拨到各职工之家，弘扬正能量，增强凝聚力。
二、以文体协会为载体，丰富职工精神文化生活
1.集结兴趣，自主管理，全员参与
根据职工的兴趣爱好，自发组织成立院内文体协会。协会专人管理活动经费并按医院财务规范使用、报销，协会利用工余时间积极开展活动，满足不同层次的需求。可以组建篮球协会、足球协会、游泳协会、健身协会、网球协会、摄影协会、诗歌协会等。活动内容丰富，贯穿全年，包括训练比赛、摄影作品展和各种文艺会演、书画诗歌集出版等[2]。
2. 医院支撑，工会服务
医院行政转换角位，主要起支撑和保障作用；而作为群众组织的工会，则做好协会的服务工作。优化配置，统筹兼顾，努力做好宣传和协调工作，让每位职工都享受到医院发展的成果，增强其幸福感。
3.充分利用社会资源
各文体协会的活动都需要相应场地，而目前医院现状不可能完全提供，因此我们充分发挥职工主观能动性，积极联系周边场馆，充分利用社会资源。同时，聘请高水平教练举办各种培训班，使各协会活动顺利开展，水平不断提高。既节约了医院空间成本，又满足了广大职工需求[3]。
4.要建立健全党委统一领导
党政齐抓共管、相关职能部门分工负责、组织协调、职工积极参与的工作格局和工作机制医院党委每年要讨论医院职工文化建设方案，行政给与一定的财力支持，院工会、团委、宣传等职能部门分工合作，各党支部及分工会负责具体落实的职工文化建设格局。
三、增强医院内部调适力
1. 思想的有效统一
在开展广泛性的群众性文化活动的同时，及时发现职工的思想动态和各类矛盾苗头，通过组织网络及时反馈到院部层面，为医院领导层作决策提供参考信息，作出正确的有针对性的决策，以利于把职工思想统一到医院的发展建设上来、统一到完成医院的目标任务上来。
2.行动的高度一致
全院职工将“仁爱和谐德高业精”的医院精神转化为个人的奋斗目标，在医院的改革发展、推进重点专科建设、加强行风建设和职业道德建设、实施人性化服务中，全体职工始终做到思想上高度统一，行动上高度一致，在医院建设发展进程中始终保持着奋发向上、积极进取的精神姿态[4]。
3.素质的全面提升
在医院业务工作量持续上升的情况下，全体员工克服人手少、工作忙等的实际困难，全力以赴地奋战在各自的岗位上，保证了医院繁忙工作有条不紊开展。各级管理干部在医院文化建设过程中发扬了求真务实的探索精神，强化了率先发展的大局观念，强化了勇立潮头的创新思维，强化了驾驭全局的领导能力，强化了科学高效的工作作风。广大干部、群众在医院建设改革中，解放了思想、转变了观念，增长了才干，磨练了意志，涌现出一批优秀的医务工作者。
4.要坚持以人为本
贴近实际、贴近生活、贴近群众发挥职工的主体建设作用只有通过职工喜闻乐见的、丰富多彩的文体形式和文化载体，潜移默化地培育职工从医理想和信念，从而树立医院良好形象。同时真诚地尊重和关心职工特别是医务人员的发展，才能发挥他们的积极性和创造力，为医院可持续发展、和谐发展奠定良好的基础。
四、结束语
通过上述举措的实践，医院的文体活动发生了3个大的转变：变自上而下的命令方式为自下而上的群众自主式，变被动参与为职工自己积极组织，变活动单一形式为多样灵活。广大职工在繁重的医务工作之后积极投身到健康的文体活动中，既锻炼了身体，又提升了文化素养，加强了团队的沟通协调，更主要是提升了医院职工的凝聚力和幸福感，以满腔热情投入到临床和管理工作中，使服务质量得到大大提高。
参考文献：
[1]荣根满. 加强企业医院文化建设 重塑现代职工医院形象[J].科技与企业,2013,(11)
[2]李传才、张士娟.加强中医院文化建设与职工思想政治工作[J].安徽卫生职业技术学院学报,2012,(5)
[3]徐青.提升医院文化激发职工活力[J].医疗装备,2012,(10)
