短信工作汇报精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的短信工作汇报主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：短信工作汇报范文

做好县域经济报道,其中的细节不可忽视。我们知道,采写人物通讯、重大事件需要重视细节,要有人物的一言一行、一举一动,要有事件的起伏转折。因为,只有这样,人物才能有血有肉,事件才能充实完整。县域经济报道更多的是工作通讯、成就展示、经验交流、问题警示等,为什么还要重视细节?这是由县域经济报道的特殊性决定的。

县域经济报道不同于当下随处可见的财经新闻。随着我国经济社会的发展,改革开放的不断深入,资本市场的日渐成熟和人们投资理财意识的逐步增强,各类财经新闻、专业财经媒体日益受到读者的青睐。不管是财经新闻还是专业财经媒体,在报道上,更侧重于站在宏观的角度对产业发展趋势和行业优势进行分析、鉴别,对各级政府的决策、消费者的消费方向更多起到一种导向性作用,在这里,数字的作用似乎更明显。

而在改革不断深入的当下,县域经济报道则需要重视发掘县域经济发展中的好经验、好做法、好思路,提出发展中存在的问题,不论是产业结构调整还是工作思路转变以及金融体制改革等,把其中的典型通过新闻的方式进行总结、升华,为上层决策者提供先行示范的成功经验,为其它县、市提供学习、借鉴的榜样,从而实现新闻价值最大化。

“新闻价值是新闻事实本身所包含的满足社会需求的素质的总和。新闻价值要素包括真实性、时新性等不变要素和重要性、显著性、接近性、趣味性等可变要素。新闻事实所包含的价值要素越丰富,级数越高,新闻价值就越大。”(余家庆主编的《新闻学辞典》)

而细节正是重要性、显著性、接近性、趣味性等可变要素的集中体现。那么县域经济报道的细节是什么?是眼花缭乱的数字和政府工作报告中一、二、三、四的条条框框吗?答案显然是否定的。如果这样的话,新闻报道就与工作汇报无异,新闻传播的价值无从谈起。

县域经济报道的细节应该是眼花缭乱的数字背后的一系列故事。比如,目前,各地都在加大项目建设力度,有的县不断有大项目落户,GDP节节攀升。如果只是报道了这样一些数字,仅仅是在传递一种信息,是新闻的最基本作用。县域经济报道的目的不能停留在宣传成绩的层面,而是要让所报道的典型经验得到推广,提出的问题引起相关部门的重视。因为相对落后的地区并不是甘于落后,只是暂时还没有找到好的发展思路和方向。因此,项目落户、发展的过程才是读者最想了解的,也最可能从中找到可借鉴的经验。

县域经济报道只有有了细节,才能避免单纯数字带来的单薄与枯燥;只有有了细节,才能引起读者阅读的兴趣,达到县域经济报道的传播目的。

如何挖掘县域经济发展中有新闻价值的细节,讲述打动读者心灵的故事?记者需要有两种责任心。

首先是关心当地经济发展的责任心。记者不能把自己当成经济发展的旁观者,置身事外,而应与当地经济发展同呼吸、共命运,这也是记者的职责使然,不如此,就无法发现亮点、找到细节,无法找到新闻价值。这就要求记者多深入基层,了解基层,在思想上拉近与基层的距离,让基层的同志消除与记者的情感隔阂,这样,记者才可能找到首先感动自己、其次感动读者的细节。

《陕西日报》2009年7月17 日刊登了《“华夏金城”如何擦亮“金”字招牌》一稿。这是记者潼关之行的第二篇稿件,不在最初的采访计划之列。采访过程中,听说主管工业的副县长不久前亲自带队到“中国金都”――招远考察学习,为整合全县的黄金产业积累经验。

多年驻记者站的经历让记者对潼关的整体发展状况较为熟悉。2005年潼关就被授予“华夏金城”称号,但是4年过去了,“华夏金城”有些名不副实。但潼关是全国第三产金大县,它的复兴必定带动全省黄金产业的发展。有了对这一背景的了解,记者意识到此次考察可能成为潼关黄金产业第二次腾飞的起点,于是就开始进一步采访考察学习的全过程:两地黄金产业发展的差距在哪儿、考察之后的感受以及潼关黄金产业发展的规划等等。通过对这些细节的提炼完成了稿件《“华夏金城”如何擦亮“金”字招牌》。文章见报后,潼关县一位领导发来的短信中有这样的话:文字精彩,振奋人心。这是对记者参与推动当地经济发展的肯定。

其次,记者要有尊重新闻价值的责任心。当前,媒体的宣传作用日益被重视。在基层采访多了,人脉广了,新闻的价值常常被扭曲,出现了关系稿、人情稿,这些稿件是披着新闻外衣的工作汇报,算不上真正的新闻。记者的职业责任感在这个过程中被一点一点磨蚀,伤害的不仅是媒体自身,也伤害了忠实的读者。

细节中体现着新闻价值。记者只有有了职业责任心,才会在对繁杂的县域经济进行采访过程中用心去倾听,才会有足够的耐心去发现细节,发现新闻。

记者去澄城县采访项目建设,该县招商局长热情地介绍了澄城这几年引进的大项目、制定的相关措施等等。一上午的采访,没有听到让记者心动的细节。局长讲的内容,如果硬要写稿,也能交差,但是只能算工作成绩宣传,没有打动心灵的东西,新闻价值不大。因为,这几年各地都在抓项目建设,软、硬环境的重视、建设程度大同小异。所以,这样发出的稿子肯定是县域经济报道的失败,是记者的失职。

澄城这几年在资源、交通等不占优势的情况下能不断引进大项目,肯定有它与众不同的地方。为了找到真正的亮点,记者下午又约县长继续采访。因为项目引进的全过程,县长都是亲抓亲历,所以感触很多。他动情地讲述争取16亿元的多晶硅项目的过程时,记者被感动了。余震来时,书记、县长仍没有中断与客商的谈判;连夜召开紧急会议,安排制定优惠政策,第二天就将其传给客商,第三天客商就到澄城考察……

新闻点找到了!《大项目落户的背后――解读招商引资中的“澄城现象”》一稿通过挖掘澄城在招商引资过程中感人的细节,展示了县上领导对待项目建设的态度。“态度决定一切”,这就是澄城不断有大项目落户的原因,也是兄弟县、市审视自己工作态度的一面镜子。

第2篇：短信工作汇报范文

结合当前工作需要，的会员“探长”为你整理了这篇2021年乡镇防汛抗旱工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2021年乡镇防汛抗旱工作总结

2021年，张掖市域内累计降雨总量总体偏少，黑河、梨园河等河流来水平稳，未发生大范围流域性暴雨洪水。面对今年的防汛抗旱形势，张掖市坚持统一指挥、科学调度、精心组织、扎实备汛，狠抓责任落实，深化隐患排查整治，严格落实各项防汛措施，成功应对处置多次暴雨天气过程，防汛减灾实现了“零伤亡”目标，圆满完成了年度防汛抗旱工作任务。全市防汛工作扎实有力、汛旱灾情形势总体稳定。

一是安排部署到位。市委、市政府高度重视防汛抗旱工作，始终把确保群众生命财产安全放在防汛减灾工作首位，多次听取工作汇报， 并召开专题会议，研究防汛抗旱工作，对全年防汛抗旱暨防灾减灾救灾工作进行安排部署，确保安全度汛。

二是责任落实到位。全市各级各部门严格落实防汛行政首长负责制及部门责任制，层层传导压力，逐级夯实责任，构建完善市、县、乡、村四级责任体系，全面落实水库、河道、城市防洪、地质灾害区域、中小学校等重点区域、重点部位防汛责任人和重点防洪工程承包责任制，形成了自上而下的防汛抗旱工作组织体系。

三是督查检查到位。入汛以来，全市上下坚持问题导向和底线思维，以查全、查实、查细为原则，结合全市安全生产三年整治专项行动和“六查六看”防汛专项检查，及时部署和开展汛期大检查，检点防护单位165家、水库（水电站）60多座、地质灾害隐患点200多个，排查整治各类风险隐患77项，清理疏浚河道洪道13.9公里。

四是监测预警到位。市、县区气象、水务、水文、自然资源等部门充分利用雨情自动监测站、人工监测点、水情监测站、气象雷达等预警设施，加强河流水情、山体滑坡、泥石流的监测预报，及时掌握水情、雨情动态，各类防灾减灾预警信息98期，重大气象信息专报103期，气象信息快报22期，大风蓝色预警信号112期，周天气预报38期，发送防灾减灾预警服务提示短信和气象服务短信20.8万条。

五是救援准备到位。严格落实防汛物资储备制度，全市8个灾物资储备库（含省级库1个），储备各类应急救灾物资75198件，其中市本级储备应急救灾物资共3类16种27项39个规格型号57290件（个）；县区储备应急救灾物资17908件。

第3篇：短信工作汇报范文

如果能够换个角度来看看现实中,业务员是如何来看待出差的?除去那些正常的工作角度外,大多数业务员往往会从个人角度来看待出差。例如,出差是散心;出差是旅游;可利用出差来回避公司内部事务或矛盾;甚至把出差当成是“搞钱”(小到车旅票据,大到客户受贿)的好机会,诸如此类……在以上诸多业务员私利下,这出差的效率自然也就高不到哪里去了。到最后甚至直接演变成为出差而出差,而不是为解决问题而出差了!

当业务人员出差效率不高时,经销商老板先别急着打业务人员的“板子”,而应先追查管理者自身责任。作为管理者,对业务人员的出差问题,必然是存在诸多管理不到位的方面。只有在安排不到位、监督不到位、服务不到位的前提下,才会出现出差效率低下的问题。

在笔者曾接触到的常规出差管理模式中,以下这几方面问题是经常出现的:

1.缺乏对出差的计划和管理。对为什么出差,出差解决什么问题,出差中的时间和进度管理等方面缺乏系统的计划和管理。

2.缺乏对出差人员的服务意识。对于那些出差在外的业务人员,基本上就是“嫁出去的姑娘,泼出去的水”,只怀疑他们在出差时游山玩水,却很少去想能为他们提供哪些服务?

3.缺乏对业务员出差后的复查。最多也就是查查报销票据和一纸出差报告。

4.业务员的出差似乎只是销售部一个部门的事情,与其他部门没什么关系。

如何有效提升业务人员的

出差效率?

1.出差的计划性管理

简单地说,就是改变那种临时或自发的出差模式,而根据所辖地区市场状况、销售计划等前提条件,提前制定出以年度为单位的出差计划。当然,这只是计划内的出差,并不包括一些突发和临时性出差。

该出差计划由各业务人员自行制作,并送交部门主管进行原则性审核和留存,并以此作为日后审批单次出差的参考依据。这里需要说明的是,管理者在要求业务人员制作此项出差计划时,必须同步核算出差的费用预算。也就是说,如果计划一年出差20次,那每次的出差费用组成是怎么样的,合计费用又是多少等等。而之所以要业务员做此项出差计划的目的无外乎两个:一是检验业务人员对自身工作的规划性;二是让业务人员有个成本意识和责任感。看看自己一年出差花掉了公司多少钱,而自己带来的效益又在哪里?

2.针对外出业务员的服务工作

决定业务员在外工作效率的因素有两方面:一是出差事务的计划协调;二是业务员自身的心情。而在这两个方面中,除了业务员自身因素外,来自公司总部的服务性工作,往往也能在一定程度上帮助业务人员解决这两个问题。

首先,是业务员情绪方面的因素。由于大多数业务员出差多是只身前往,背井离乡,孤身一人面对诸多事情,其心情难免会有些落寞。因此,如果公司总部能够提供一些服务性措施,就可以积极有效地改善业务人员的情绪。例如,每天短信发送出差地的次日天气预报,提醒添加衣服;注意人身安全;以及提前帮业务人员预定车票、酒店等。

其次,业务人员出差的工作内容之一便是拜访当地客户。这提前的预约工作最好是由总部来做。一方面,这能够体现总部对业务人员的服务;另一方面也能间接加强客户对此次拜访的重视程度。再说,这也是对业务员的一种监督。客户的拜访计划和时间由总部提前安排好,可以逼着业务人员按照总部规定的约见计划去逐一拜访客户,也就由不得业务员自己偷工减料了!

除了这些量化、理性的服务措施外,还可增加一些感性的服务因素。例如,总裁慰问电话。具体操作办法是,每天由行政部将当日在外地出差业务员名单汇总给总裁,由总裁随机抽取一位打电话过去。当然,电话内容不用谈什么业务方面的事情,完全就是关心问候。这既体现了对业务人员的关心和鼓励,也是对业务员的一种无形的压力。

3.人事部门参与管理

对业务人员的出差管理,可不是仅仅是业务部门的事情。企业的其他部门,尤其是人事部门,更要积极参与进来。业务人员的在外出差工作,其实是对其独立工作能力的一种检验。例如,在实施相关培训后,业务人员在外出独立工作过程中,是否有将培训中所学到的知识在实践中加以运用?更是一种对业务员的一种锻炼――锻炼其规划能力、应变能力、承压能力等。而这些检验和锻炼,都将是人事部门核定员工状态的最好方式,并以此作为该员工日后培训工作的设计依据和重点员工发掘依据。

4.关于出差报告

目前,业务人员所做的出差报告,大多是合成式的。所谓合成式,也就是业务员在出差回来之后,把出差几天中所处理的事情,合并撰写成报告,并与出差票据一起交上去。其实,很多时候,这出差报告也就变成了一种形式,很少能够起到多少实质性的作用。

如何设计业务员的工作

报告内容?

第一,出差前报告

在出差前,业务员就应针对本次出差所需要解决的问题和事务,做一个计划安排。例如,打算怎么解决,解决问题的步骤等。

第二,上级主管意见

对于业务人员的出差申请,主管不能简单地签署意见。而应给出具体的工作部署意见。

第三,形成出差日报制度

出差报告不能事后集中汇总,而应写成日报制度。也就是说,在外出差期间,在当日工作结束后,必须于当晚汇总日工作汇报。即便是一些以电话形式与主管沟通的相关问题,也得写进当天的工作报告,并于当日发给上级主管。

第四,上级主管在接受到业务员的报告后,迅速批复意见

上级主管应及时对出差员工的日工作汇报进行回复,可别等业务人员出差回来之后,再做指示。那样,业务人员还得在下一次出差中才能一一落实。

第五,每一业务员的出差报告,应单独存放并归档。

作为主管,得定期查看和检查业务员的出差报告。这一方面是通过对照员工上一次的工作报告,来检查其工作的连贯性。同时,也可通过对照前期年度工作规划,来核查其是否具严格落实了年度计划中的各项安排。

第六,将业务人员的出差报告公示出来(除非涉及公司机密),接受大家的监督。

第4篇：短信工作汇报范文

尊敬的严总、赵总、各位来宾，亲爱的家人们：

大家新年好！

时间一晃而过，2013提已经接近尾声。回顾过去的一年，在董事长严总、总经理赵总的正确领导下，全体管理人员和员工的支持配合下，通过自身的不懈努力，在失败中学会坚强，在成功中获得自信。在工作中取得了一定成绩。现将2013年的工作作以下汇报：

第一、为了减少开支，多次与节能炉灶进行了解协商。和平门店于1月16日正式用上了以旧换新的节能灶。并给炒锅免费安装了节能感应器，紧接着大雁塔店吉祥店都进行了炉灶改造。并且吉祥下面锅换了先进的红外线系统，不用电，更节气，告别了停电不能下面的困惑。

第二、2013年真正贯彻了公司要求的杜绝”等靠要“，遇到难题自己想办法解决，先后办下了‘营业执照”’餐饮服务许可证‘’卫生许可证‘的年检及换证。

第三、落实严总3月1日会议精神，千方百计，主动出击，提高业绩。和平门店上下齐心，并组织管理人员带队，上门拜访，进行宣传，进社区，进单位，并与多家单位进行合作。和平门店在包饭上达到了前所未有的销售局面。”清明小长假、西洽会“等节日，我们做到了客人”零“投诉，赢得了客人一致好评。赵总常说”死店活人开“我深深地体会到其中含意。灵活经营，效果非常好，客流量翻倍增多。

第四、为提高晚市的收档工作，实行自检自查，前厅后厨实行交叉检查，不走过场，实事求是，每天在早会上进行通报、总结、改进、收尾的各项工作，明显的上了台阶。

第五、公司这么多年来，一直将慈善公益当作自己的本份在做。每年腊八节免费给环卫工人提供腊八粥。今年比往年从人数和影响上扩大了两倍。更值得我们自豪和欣慰的是由我们**倡导的”献爱心免费腊八粥“活动，部分餐饮店也加入了此行列。”只要人人都献出一点爱，世界将变成温暖的人间“。”一元爱心店“在这些年来，也接待了许多孤寡老人，特别是**给九十三岁崔奶奶过寿一事，各大媒体均有报道。

第六、4月份的游山玩水和7月份的休闲泡温泉等外出旅游活动，累计人数100多人次。特别是严总、赵总跟大家一块边爬山边唱歌，吃农家乐处处可以感受到严总赵总和员工在这个集体中亲如一家的温馨氛围。一路上，欢声笑语不断。这一切都成为我们每个人人生路上最精彩最温暖的记忆。我们不光在这儿工作，更重要的是，我们在这儿生活，并茁壮健康快乐的成长！感谢**，感谢严总、赵总。

第七、2013年，我们在干好工作的同时，业余文化生活也是相当丰富。”圣诞元旦、五一五四、中秋国庆“等聚餐聚会，分别运用了不同的方式，给大家过了一个又一个详和快乐的节日。大家亲如一家，坐在一起看电影，员工都写了观后感；才艺大比拼，各显其能，多才多艺，大家更团结，更加深了团队的凝聚力。不论文艺活动也好还是旅游活动，这些都体现出我们**的企业文化：”幸福工作幸福生活“！

第八、代表公司于7月份，严助理、张经理、我参加了雁塔区组织的”食品安全培训“并参加考试，取得了”食品安全管理资格证书“。通过这次培训，我们的操作管理更加规范严格，将食品安全当作重点来做，使每一位员工深刻意识到菜品如人品，我们要做”良心企业，做有良心的人“。当然，消防安全也绝不马虎，成立了安全检查小组，对店内、宿舍、线路、天然气管道进行自检自查，排除一切安全隐患。

第九、为了宣传，增强大家的体质。定于每周六为跑步日。为了杜绝疲劳工作，在2013年坚决贯彻公司一直要求的每月四天公休假，确保大家合理的休息放松。

第十、由于管理松懈。菜品、服务、卫生在八月份出现下滑。在公司的重视下，我们对内抓质量抓管理，对外做宣传销售，工作上有了明显的进步。

第十一、建立完善的客户档案资料，不定期给客人打电话发短信。将客人的意见当作改进提高工作的依据，加强管理。

在餐饮市场严峻的背景下，我会带着我们的团队团结一致，迎难而，全力以赴，在2014年，做好以下几点：

第一、全力以赴配合公司实现2014年战略规划。

第二、配备有责任心，符合公司用人标准，绝对忠诚，能与公司共患难的精英团队。

第三、大胆探索尝试，想一切办法，提高业绩，完成每月的目标任务。

第四、合理分配，减少一切不必要的开支，要培养，人人知道”省下的，就是赚来的“。

第五、认真落实：安全、服务、卫生、菜品质量、纪律、财务等各项具体工作，争取各项工作在14年上新台阶。

第5篇：短信工作汇报范文

生活服务公司企业文化建设坚持以全体职工的共同愿景和公司价值观为核心，以激发和凝聚公司职工归属感、积极性和创造性的管理为中心，形成了以企业精神、优良作风、行为规范、品牌标识、制度建设等为主要内容管理理论，现将公司企业文化建设工作汇报如下：

一.坚持学习，素质文化建设稳中有升

长期以来，生活服务公司一直坚持以提升职工素质为己任，注重职工的学习工作教育，除利用班前会、专题会议组织职工学习业务知识和安全技能以外，还利用“”、党员大会、党课等形式向职工传达贯彻上级文件精神，组织职工学习党务基础知识等内容。另外，公司根据职工三年素质提升方案，有计划、有步骤的对不同工种进行岗位培训，保证了职工业务技能的不断提升，在扎煤公司第八届职业技能竞赛上，公司职工参加了电工、电风焊工、内训师以及文秘、党务等竞赛，虽未取得名次，但成绩均位列上游，达到了提升素质、锻炼队伍的目的。公司还积极参加上级公司组织的各种培训，安排员工分别参加了纪检、办公室、党建、法务等业务的培训，培训人员达20余人次。在对员工培训的过程中，十分注重理论与实践相结合。培训中利用公司现有的的技术、管理人员作为授课教师，对员工进行基本业务知识、安全知识、操作规程、法律法规等教育培训。在实践培训过程中，主要采取导师带徒、结对子、现场操作的方式进行，在具体工作中，接受锻炼，提高技能，使员工能够把实际操作与理论知识紧密结合起来。2018年公司有  名职工申报各种职称，有  名职工晋级职业技师，职工整体素质进一步增强。

二.规范有序，制度文化建设显著增强

管理制度是实现公司目标的有力措施和手段。 2018年以来，生活服务公司结合面临的新形势和发展的新要求，以及上级检查、巡察中提出的要求，及时对工作管理中缺少的制度进行了补充，对与目前公司形势和上级要求不相适应的制度进行了完善，今年以来公司建立了党支部议事规则、经理办公会议事规则等9项制度，同时修订了“三重一大”决策事项管理办法等6项制度，目前，正在建立制度台账，对制度汇编进行重新审议，逐步完善各项管理制度。通过各项制度的建立和完善。在建立和完善各项制度的同时，公司及时通过各种会议等形式进行了大力宣传，得到了广大职工的广泛认同，确保了制度的执行力，通过梳理、完善制度建设，形成了导向鲜明、体现企业价值观的制度文化，促进了企业文化的建设。

三.强化责任，安全文化建设深入人心

在严抓安全文化建设上，我们坚持“以人为本”方针，以全力打造“本质安全型”企业为目标，规范广大干部职工的安全行为，充分利用黑板报、宣传栏、宣传排版、标语口号、宣传提纲等宣传工具，班前会、动员会、安全大讨论等宣传形式，广泛进行安全生产和形势任务的宣传教育，以期达到人人学安全、懂安全、用安全的目的。围绕岗位责任、生产设备管理、基础工作等工作，先后完善了多个安全管理制度。今年以来，一直加强安全文化宣传建设，进一步落实各级人员安全生产责任制。坚持在职工中开展多种形式的安全生产宣传教育活动，安全管理监督到位。严格执行安全教育制度，将安全控制到位。全年无死亡、伤害事故的发生。一年来，积极开展安全生产年、安全质量标准化建设年以及安全生产月活动，悬挂横幅条，粘贴标语张，传递安全短信，且张贴了宣传漫画，制作了安全知识板报，征集了安全征文，形成了企业特色文化，有力促进了企业的文化的成功宣传。

四.公正廉明，廉洁文化建设严抓细管

在抓廉政文化建设上，我们坚持中心组学习和廉政教育不间断，严格贯彻执行上级一系列政策措施，强化对党员干部及职工的廉政教育，不断增强干部职工执行各种廉政制度的自觉性。在廉政建设法规制度落实方面，我们及时转发并组织学习了廉政建设相关制度，签订了党风廉政建设目标责任书和个人承诺书，把党风廉政建设目标责任落实到部门、人头，形成了权责明晰的责任追究制，使纪检监察、纪检监督工作全面渗透到人事任用、大宗物资采购等各项工作中去。在重要节日开展了谈话提醒和编发廉政短信，领导干部身体力行在前，要求职工做到的，领导干部必须首先做到，要求职工不做的，领导干部首先必须不做，公司今年以来未发生违规违纪行为。

五.多彩多姿，精神文化建设健康丰富

生活服务公司一直以来，注重公司职工的精神文化生活，努力为职工创造丰富多彩的文化娱乐活动，确保职工精神生活健康和谐。2018年以来，公司开展了“红色故事”朗读比赛、重温入党誓词、全民义务植树、职工登山比赛等意义丰富、群众参与率高的活动。同时在清明节、重阳节等中国传统节日组织了征文活动，广大职工都能积极参与，深受职工好评。同时公司密切关注职工生产生活，开展了春节期间慰问困难职工、困难党员活动，在端午节期间走访慰问了大学生公寓居住的大学生活动，组织职工开展为恒泰商贸城爆炸事故中扎煤公司职工募捐以及博爱一日捐等活动，深受职工好评。同时开展了安全月板报、漫画竞赛等活动，鼓励职工积极参与其中，扩大受教育面。另外积极参加扎煤公司组织的道德讲堂、观看厉害了我的国、红色故事朗读比赛、矿工节文艺演出等活动，在参与活动的同时也取得了较好的成绩。

六.取得的成绩

通过企业文化活动的开展，公司各项工作更加规范，公司的品牌形象得以更好的塑造，公司大修工程无论是质量还是工期都得到了有效保障，赢得了使用单位的赞誉；公司承揽的灵泉矿绿化工程圆满完成既定目标，得到了灵泉矿的好评，为灵泉矿质量标准化验收奠定了基础；公司承揽的四个生产矿垃圾清运工作均实现日产日清，在公司对四个矿走访调研时得到了一致好评；公司继续保持了自治区级文明单位称号。同时公司职工的凝聚力、向心力也不断增强，公司已连续多年无死亡、无重轻伤、无各类级别事故，同时今年以来公司没有发生违章行为，没有发生员工违规、违纪行为，并且涌现出了拾金不昧的环卫工人—田树成等一批优秀员工。

七.存在的问题

1.思路较窄，缺乏个性、内涵浅薄、新意创意较少，影响了企业文化功能的发挥。

2.公司职工队伍不合理，年龄老化，职工参与活动的积极性和热情不高，缺乏文体活动人才。

3.公司硬件建设略显不足，如场地、健身器材、多媒体设备等缺乏，影响了各项活动的开展。

八.下一步工作打算

1.加强职工学习教育工作，提升职工素质，为企业发展奠定基础。

第6篇：短信工作汇报范文

万户网络自1998年创办，10年来在中高端应用领域取得占有率第一的位置。客户群体主要集中在大型集团企业、上市公司、政府机构，客户超过2000，涉及到5000多个信息化建设项目，并赢得“协同软件应用成功率第一”的荣誉。

协同软件发展“三道坎”

近几年来因为组织对协同的需求，协同软件市场一直保持着高速增长，经过多年的市场涤荡，市场上现存的厂商仍有数百家之多，厂商进入与进出比较频繁，困扰协同软件市场发展的有三大问题。

随需而变问题，管理因时而变，不断完善，如何适应这种变化?企业的商业生态环境是瞬息万变的，企业想在激烈的竞争环境下生存与成长，就要不断审时度势、优化与改进，协同软件作为管理软件的基础软件，需要适应管理不断变化的需要，另外不同于业务管理软件所管理的业务模式的相对固定，协同应用在组织应用中具有很大的弹性，其变化性很大。

培训问题，协同软件经过多年的发展其功能应用不断扩展，重要性越来越高，应用范围也越来越广，从最早的单个人的应用，到部门级的应用，到单位级的应用，现在向跨单位应用发展。

整合问题。在信息技术快速发展的今天，每个组织或是团体都已经离不开各种信息系统的支持，协同软件、门户网站、ERP、CRM、HR、财务、电子邮件、视频会议等，投资越来越大，系统越建越多。用户逐渐发现自己在日常工作中经常要面对十几个密码和登陆窗口，很多人只好统一用一个密码，也不定期更换，给系统安全带来很大隐患。更重要的是，这些系统中积累的信息化资源都被孤立起来，无法被充分利用实现有效协同。

万户的三剂良方

万户网络针对协同办公软件应用遇到的三大问题，采用如下设计理念设计产品。

首先是平台化设计。目前市场上的协同软件项目合作方式有协同项目方式，协同应用方式及协同平台合作方式。项目式的合作方式虽然能快速响应需求用户，但是开发周期太长，质量不稳定，后续可升级差等，越来越遭到用户的淘汰。协同应用方式的合作模式由于产品功能模块做的太死，适应面比较窄，难以满足用户不断增加的需求，解决不了上述“随需应变”问题，因此其发展存在一定的局限性。

市场上对于“协同平台”定义是不尽相同的，不少开发商提出的协同平台是指可供研发人员开发协同应用的平台，这种项目风险很大，工作量很大、失败的可能性也很大，用户需要的是开发商提供一个软件平台，在开发商对应用的理解下使用平台快速傻瓜式构建其应用。

万户ezOFFICE协同办公软件(以下简称ezOFFICE)的平台性设计理念是把协同应用共性的应用做到足够精致，足够灵活，把简单的个性应用通过自定义平台快速构建，在产品中布署了大量的开发与自定义工具，包括信息文档平台、工作流程平台，自定义模块平台，自定义门户平台等等，最大程度满足用户个性应用，实现用户随需而变的需要，并把这种定制个性应用的工作做到足够傻瓜。

其次是易用性设计。易用性的设计体现在产品设计的每一个细节，是一个不太容易考量的指标，需要用户对系统的体验与感悟，ezOFFlCE在易用性设计方面指导思想是让用户：少记东西，少操作，简洁，容易理解，同时遵循时间管理要求，帮助用户对事情进行分类处理等，在体系方面设立易用性测试小组等等确保产品的易用性。

最后是整合性设计。整合性体现在产品的接口、可配置等方面，ezOFFICE在产品设计中布署有大量的接口。

如自定义门户预留接口允许用户快速开发业务模块接入系统门户中，工作流程预留接口实现与业务系统的整合，与AD域目录用户管理整合，预留组织管理、用户管理webservice供与人事系统信息互动，产品采用插件式设计思想，可方便的更换短信接入，通过配置切换各种外部档案系统接入等等。

完整的协同办公架构

万户ezOFFICE协同管理平台系列产品相结合，并集成第三方产品与第三方解决方案向企业提供不同访问群体的门户，整合企业上下游生态链，实现全面协同，提升企业竞争力，其整体解决方案中包括以下组成部分。

首先是ezOFFICE协同管理平台。ezOFFICE协同管理平台是ezOFFICE系列产品的基础平台，具有：信息管理平台，实现各种信息文档资料的分类管理、权限控制、查询、跟踪信息查看状况，信息的审批等功能等。

即时通讯、内部邮件、论坛、短信平台提供丰富的交流手段，并通过手机短信、即时通讯提醒实现待批流程到达提醒、邮件到达提醒与会议通知提醒等全方位的提醒，具有个人办公功能，实现个人信息设置，个人工作汇报、工作日志，工作日程及与团队共享日程，个人任务安排及领导安排任务等。

其次是ezSITE网站协作管理系统。ezSITE网站协作管理系统是快速搭建门户网站(群)的管理软件，由万户网络独立设计开发，该软件是基于J2EE架构技术的Web类工具性软件，完全采用B／S体系结构，具有较好的移动性，大大提高了网站的开发效率并方便网站的管理维护，降低了管理成本。

其开发的主要目的是最大限度地提高程序开发的效率，满足客户灵活多变的应用需求，最大限度的减少二次开发的工作。产品采用自主设计的模板库技术，模板采用万户自主设计开发的WTL语言编写，并提供可视化编辑功能及Dreamweaver插件，使得模板制作在一拖一拉间轻松完成。

再次是ezFLOW图形化流程设计。ezFLOW为流程设计人员提供了一种所见即所得的图形化设计界面，只需要对图标进行简单拖拽及属性设置就可以完成各种流程设置的所有操作，图形化的设计界面将原本抽象的逻辑关系变得形象化，大大增加的系统的易用性和人性化，ezFLOW作为ezOFFICE外挂的流程设计器，其设计的流程须与ezOFFICE工作流程引擎配合使用。

第三是ezSMS短信服务。在万户协同管理平台中，将手机短信服务做成一个独立的中间件服务，系统中各模块工作流程、会议管理等模块都可以调用短信接口向ezSMS发送短信与取短信，通过ezSMS所绑定的短信网关或设备将信息通过短信的方式发送到相关人员的手机上，使信息传递更加迅速，办公效率大大提高，短信发送可以通过短信设备、短信运营商帐号与接口来发送短信。

另外，协同办公系统是企业基础信息化建设，后续必然会逐步增加更多的系统建设，因此如何选择具有拓展性的协同办公系统就成为向后一体信息化建设的关键。

第7篇：短信工作汇报范文

一、迎难而上税费收入创新高

县地方税务局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“科学发展，和谐地税”的主题，坚持以组织收入为中心，创新工作思路和方式方法，大力推进信息管税、改进纳税服务。该局坚持“依法征收、应收尽收”的原则，积极应对房地产市场低迷！、钢铁企业效益滑坡的严峻形势，采取有效措施组织收入，税收收入首次突破3亿元大关，为县财政保盘子、保稳定、保发展提供了强大的资金支持和财力保障。截至10月底，入库税收31133万元，同比增收8354万元，增长36.7%，组织社保费10630万元，残疾人就业保障金71万元，代征工会经费151万元。

二、县地税局党组书记、局长张克川

强化税收分析和预测。该局结合我县经济发展形势，对重点项目、重点企业和重点税源逐个进行调查分析和预测，科学确定税收任务，按月进行收入调度和动态监控，确保应征税款及时足额入库。强化重点税源管理。对房地产业，抓住房地产销售量有所回升的有利时机，严格执行“以票控税”，认真落实土地增值税预征率调整政策，加强对预收款部分的征缴力度，该行业入库税收9422万元，同比增收5124万元，增长1.8倍。对钢铁制造业，认真开展所得税汇算清缴，严格执行城建税征收范围调整政策，加大稽查力度，共入库税款7315万元，同比增收2893万元。坚持“抓大不放小”，细化小税源管理，对房产税、土地使用税、车船税和印花税按月进行收入分析和监控，有效防止漏征漏管。深化税务稽查，对列入年度稽查计划的72户纳税人开展查前辅导，自查入库税款489万元。重点对建筑房地产开发企业、外资企业、以往年度未曾实施检查的中小企业开展专项检查，共查补税款740万元。

三、科学管理税收征管见成效

县地方税务局认真贯彻市地税局“实施信息管税、推进税源管理科学化和精细化”的要求，狠下功夫开展数据清理，提高征管质量。在市地税局开展的国地税登记信息比对工作中，各项考核指标均名列前茅。

《廉政准则》和相关廉政制度知识考试

全面开展疑点信息清理。该局召开专题工作会议，将清理任务落实到各分局，由疑点数据分析小组定期疑点信息，各分局对疑点数据逐条核查，限期整改。据统计，今年全局共清理疑点信息8000余条，征管系统内垃圾数据明显减少，数据质量和规范程度越来越高。全力推进创新点工程。近几年，我县的葡萄酒制造业迅猛发展，但该行业的大部分纳税人依法纳税意识比较差，为此，该局把加强葡萄酒行业税收征管确定为工作创新点，将通过推广使用葡萄酒行业税收监控系统，实现对企业的生产经营、发票、视频数据的监控，促进税收收入的增长。

四、用心服务征纳关系更和谐

县地方税务局以让纳税人满意为目标，采取多种形式优化纳税服务，征纳关系更加和谐。

落实预约服务、延时服务等服务举措。对用票量大的纳数人采取手机短信或电话预约的方式预约购票、验票时间，避开办税高峰期。另外，针对房地产行业按户代开销售不动产开票量大的情况，为保证及时开出发票，又不耽误正常的临时代开业务，代开发票及申报征收窗口人员利用晚上休息时间为纳税人开具发票，有时一次加班长达4、5个小时。全年共利用加班时间代开发票近1000多份，征收税款800多万元。

继续推行网上报税及委托银行扣款等多元化申报方式。在全面推行了银行卡缴税基础上，今年又继续大力推行网上报税及委托银行扣缴等缴税方式，现在已签约网上报税1523户，极大地方便了纳税人，有效解决了征期排长队的问题，减轻了大厅办税压力。

五、为青海玉树地震灾区踊跃捐款

完善服务厅硬件设施，建立和谐征纳关系。今年县局投资近7000元，购置了纳税人填写文书的办公桌椅、

窗口座椅、老花镜、阅报栏等设施。为使纳税人对税收业务有更深了解，制作了“税企联系卡”“代开发票明白卡”等便民资料，纳税人到办税服务厅办理涉税事宜，从一张小卡片上就能一目了然，营造了一种和谐的征纳关系。深化“政务公开”服务。将税收执法权运行的全过程通过行政权力公开栏、触摸屏等载体向纳税人公开，重点公开了定额核定、税款征收、税收政策、减免税等纳税人关心的焦点问题，赢得了纳税人和社会各界的理解支持。

六、风清气正干部队伍显活力

县地税局坚持以人为本，加强干部队伍建设，打造了风清气正、充满活力和朝气的和谐团队，为完成全年各项工作任务奠定了基础。

该局以优良作风凝聚人。局班子大力倡导“做人诚实、作风扎实、工作踏实”的优良作风。通过听取中层干部工作汇报、与机关干部共谋发展、与管理分局干部一同解难题活动，及时掌握各项工作的落实情况，确定了强化大局意识、奉献意识，提高效率、加快节奏完成各项工作任务的奋斗目标，保证了各项工作有布置、有落实、有成效。以温暖亲情感召人。局班子有个共同的习惯，那就是经常深入机关各股室走一走、看一看、听一听，与干部面对面、心贴心的进行交流，准确把握干部心理，激发干部的上进心。对数据清理等难点工作，局班子成员与一线干部一同加班加点，找症结、定措施、抓整改。以严格制度约束人。继续坚持月份重点工作集体谋划、重点工作月汇报制度，确保各项工作抓实、抓紧、抓细。严格执行问责制度，确保令行禁止、政令畅通，确保干部队伍不出问题。

七、创先争优党员模范作用强

县地方税务局紧紧围绕税收中心工作，深入开展创先争优活动，积极推进“全面对标、夺旗争星”和“认责承诺”，党员干部的模范带动作用进一步体现，取得阶段性成效。全面对标。各部门分别对照省、市局各项工作标准和要求，查找工作差距，稳扎稳打抓落实，力争“干得最好、干到极致，好中求好、精益求精”。先进对标。在做好全面对标的基础上，放眼全市、全省、全国税务系统先进单位，确定以唐山丰南区局为学习目标，学习借鉴他们在钢铁制造业方面的税收征管经验，提高科学监控水平。

第8篇：短信工作汇报范文

在采访之前，当我掏出我的苹果手机准备录音，马哥立马为我推荐了EverNote，一款可以边录音边打字的笔记软件，并且告诉我它的录音效果比苹果自带的效果更好，让身为数码杂志编辑的我瞬间汗颜。其实他不仅是个手机玩家和从事于手机公关的工作者，还曾经当过作家，当过电视编导，下过海经过商，但是转了一圈还是回到自己热衷的手机事业。我觉得一个人如果能将工作和爱好融合在一起，那么他就是幸福的。

“带路党”和手机的故事是从2004年说起的，那时候他刚大学毕业，只身来到北京找工作，投完简历之后的他为了方便用人单位联系和解除念家之苦，他买了人生中的第一部手机：索尼爱立信T102。之前全部通讯都得借助IC卡电话的他，拥有一部单色屏手机也算是置办了一个大件高级货了。不过由于那时候刚来北京独自闯荡，生活并不是很宽裕，手机的收费还处于“接打六毛的年代”，所以手机对于那时候的他来说也许仅仅只是一部可以移动的通讯工具而已，关于以后的手机会如何发展，他说他从没有想过。谈起那个年代的事情，让我们又提到了那段时期单一手机品牌到双品牌的合并。无论是索尼并购爱立信、TCL和阿尔卡特的合并，还是明基收购西门子手机业务，三者皆涉及亚洲和欧洲各一手机商。不过，三者在合并或收购后的命运各异：索尼爱立信在2001年成立之后继承了索尼的数码和爱立信的通讯优势基因，在国际手机市场的表现不俗；中国TCL和法国阿尔卡特合资的T&A，在合并后的T&A，表现未见突出；而明基西门子早已经消失在人们的视野。那时候，我们都不知道未来的手机发展会是什么样子，手机除了打电话和发短信又能做些什么呢？

工作一年之后，当了作家的他，生活水平也变得好了，我们的手机屏幕从黑白渐渐变成了彩色，当然要想法琢磨点新的。诺基亚是当时手机的主流厂商，所以他选择了一部诺基亚6610i。随着关系网的不断开展，手机需要存储的内容也越来越多，通讯录联系人增加到300条，带有彩信功能，并且还带有SyncML技术可以支持远程同步个人数据，他开始仔细琢磨起来手机的每一样功能，手机不单单只是可以打电话和发短信。

2006年他跳槽到公关行业，那时候这可还是一个比较时尚的行业，时尚的人没有时尚的手机怎么能行呢？同年，博客热开始兴起，他开始在Google Blogpost更新博客，后辗转于博客中国、My Opera等博客平台。此时，更加应景的产物是摩托罗拉“薄客”L7，博客控的他被这个名字吸引了过去，他开始用手机上QQ，发邮件，发彩信，打游戏，听MP3。这是他对手机使用习惯的第一次改变。他开始把手机当成一部万能宝典，安装应用程序，使用电子词典解决生僻字眼，其实让他最满意的事情就是当时的摩托罗拉L7手机本身带有POP3方式的邮件收发功能，这可以让他用手机来及时处理一些工作邮件，当时留下的良好印象使他至今还是摩托罗拉的忠实粉丝。

从2007年开始手机对他来说已经是生活工作必备良友，使用手机上网浏览新闻，使用手机和客户进行邮件往来，这些事情成为每天生活所需。如果回顾2007年，必须要提到的就是苹果手机的诞生，它一夜之间改变了智能手机市场格局。虽然第一代iPhone缺少3G网络支持，只能通过Web应用程序，但是它让人们对手机发生了颠覆性的想象，原来手机也可以没有键盘，原来手机可以有这么大尺寸的屏幕。这一点也深深震撼了那时候对手机如痴的老马，但是那时候苹果手机根本没有在中国上市，所以只能望洋兴叹。既然买不了iPhone，那就从它几年前的“亲戚”开始玩起。摩托罗拉E1，这款手机非常有意义在于：它是摩托罗拉公司和苹果公司合作的一款手机，可以使用iTunes软件同步歌曲，在他看来这才是真正意义上第一代iPhone。并且那时候他也开始学会刷机，更改程序代码，把面板、文字、配色，所有东西都换个遍。最有成就的事情就是让原本只能播放10首歌的iTunes改成60首，30万的摄像头插值成130万。这时候手机不但能给生活带来乐趣的同时还给工作带来了方便，离开公关行业之后的他转身成为电视台生活栏目编导，每天出去采访新闻，可以使用手机自带的录音功能，手机拍下的热点照片也可以用到新闻中。手机不再是游戏机，而且可以更好地服务于工作。身为电视台编导，手机成为一部记录实时新闻的重要工具，这时候手机已经是工作中的伙伴。

其实从2008年以后，是手机迅速发展时期。手机已经不再是以前的小屏幕，12字键盘，更多地走向了多点触控的技术。在那些年，这些手机都深深的影响了我们，例如：多普达S1，诺基亚5800，摩托罗拉A1800，HTC G1等等。

随着手机不断地发展，老马购买手机的频率越来越高，而且他开始把手机分成不同的功能类型去使用。现在老马经常使用的手机分别是：iPhone 4S、摩托罗拉RAZR MAXX、诺基亚PureView 808。iPhone 4S用来通话和开办公室会议，电信版网络信号更稳定快速，电信信号覆盖优秀，并且在苹果应用商店里面有许多优秀的应用程序，来帮助记录工作，例如：开篇中提到笔记软件EverNote记录客户开会时提出的需求，这样更方便做总结，达到客户更好的满意度。随着现代化办公的开始，他们的会议室还配备了AppleTV，可以通AirPlay功能随时进行优秀案例分享，团队汇报等工作，提高了工作效率。而摩托罗拉RAZR MAXX超长待机和21小时超长通话时间，可以在外出举行活动时候放心使用，不必担心手机没电带来的困扰。并且摩托罗拉RAZR MAXX具有丽音功能，即使你所在的环境再嘈杂，对方也可以清楚地听到你在讲什么。诺基亚PureView 808拍活动、评测的图片和视频，由于公关的工作特性，如果想要在会活动开始就迅速把消息扩散，那么拥有超高像素的摄像头相当于一款可通话的相机，对工作帮助很大。这部手机可以清楚地拍摄活动画面的场景，并且迅速传送到网上，这样他就可以在论坛中与网友们分享活动现场，达到更好地传播效果，使客户的满意度提升。最后，老马还有一部为客户汇报会议专用的手机—摩托罗拉ME811，他会把日常工作中所需要展示的PPT和文档都存放在手机里，无论客户在哪里，都可以通过Mini HDMI连接线，在有电视机的地方随时给客户进行工作汇报。伴随着周边数码产品的不断丰富，在只有一位客户的情况下，一部iPad就可以轻松搞定活动演示内容；如果有多位客户，而电视机又不能满足要求的时候，他会带上一部微型投影机，只要需要一个U盘和一块白墙，就能随时随地展示活动内容。

在他看来，手机的发展和功能已经不仅是可以为工作带来更多的方便，更是为了家人带来欢乐的工具。过年的时候，他把父母喜欢的小品相声都下载到手机里，让他们通过HDMI接口连接电视，一家人在一起享受其乐融融的时光。他外出旅游时候，把手机拍摄美丽风景的照片通过连接电视播放给父母，和父母一起分享那些美好时光。他说这些手机的功能，是他从来没有想象过的，但是它真的出现在我们生活中，改变着我们的生活，方便我们的生活，丰富着我们的生活。

老马回忆中的那十年的经典手机代表

从1983年第一部商用移动电话摩托罗拉DynaTAC诞生至今，手机已经在人们的生活中走过了将近30年的时光。随着功能的日益完善，手机已经不再是简单的打电话用的工具，而是逐步成为我们平时必不可少的随身物品。是否你还记得拥有第一部手机的激动心情？还记得第一次发短信告白时的忐忑吗？有哪些手机伴随着你度过了难忘的岁月至今让你记忆犹新？

2002年—第一款内置镜头的拍照手机：诺基亚7650

说起国内第一款带摄像头的手机，老马记忆犹新。那时候还是大学生的他，拥有一部这样的手机只能是梦想。诺基亚7650是创下了诺基亚的许多第一，比如：第一款彩屏手机，第一款智能手机，第一款内置摄像头拍照手机，第一款滑盖手机，第一款五维摇杆手机。

2003年—第一款游戏手机：诺基亚N-Gage

这是让老马最兴奋的一款手机，以至于它出了多年以后还要买一部作为收藏。诺基亚的N-Gage是手机和游戏掌机结合的首次尝试，这款没有中文固件的手机仍然得到了很多玩家的青睐，大家当时不会想到真正的PSP手机会采用Android操作系统，而且在多年后才出现。

2004年—第一款超薄手机：摩托罗拉V3

摩托罗拉一直是老马的最爱，但是V3的诞生让他彻底被征服。他说后来送给了他老爸的这部手机着实用了很多年，至今还能使用。V3拥有迷人的外观，流畅的轮廓，双屏显示以及配带VGA摄像头。它让手机终于可以由笨重的砖头机转变到随身都可以携带的时尚手机。

2005年—第一款随身听手机：索尼爱立信W800C

对索尼爱立信的兴趣是从第一部手机就可开始的，但是索尼爱立信将手机与MP3的结合，还是让老马觉得很棒的，索尼公司本身就是一家优秀的音乐播放器公司，它的优秀音质毋庸置疑！

2006年—S60只手遮天 诺基亚登王者巅峰：诺基亚N73

对于塞班系统，老马不满意的是嫌弃它太“啰嗦”，总是在不断询问。但是，当年外形与性能都几乎无可挑剔的诺基亚N73毫无意外地成为年度街机，标志着塞班S60巅峰时代的到来。

2007年—跨时代手机设计革命：苹果iPhone

2007年1月10日，苹果了iPhone。老马认为手机移动系统的改变是从苹果手机开始的，它是世界上最先进的触屏智能手机，那时候拥有一台iPhone不仅时Geek与潮流的象征，更成为了一种骄傲的资本。

2008年—第一款Android智能手机 HTC G1

在经历苹果手机的火热销售以后，谷歌推出了Android系统，并联合HTC和运营商T-Mobile推出了采用安卓系统的第一款手机G1。

2009年—苹果手机真正打入中国市场，成为赤手可热的明星：iPhone 3GS

老马开始真正接触的苹果手机是iPhone 3G的升级版iPhone 3GS，当时恰逢App Store诞生，软件商店使得iPhone的生态系统得到完善，苹果强大的号召力和分成方法让全球开发者为之疯狂，App Store也预示了iPhone的全面成功。

2010年—最薄的智能手机：厚度仅为9.3毫米的iPhone 4，最成功的一款苹果手机。

在老马看来iPhone 4是最为成功的一代iPhone，外观和性能都无可挑剔。其实在同年我们还看到了很多非常棒的手机，比如摩托罗拉里程碑、HTC G7等，这些机型在2010年里可谓是大放异彩。

2011年—创造了Android手机的销售神话：三星Galaxy S II

三星Galaxy S II，拥有一款现代手机该具备的以及用户所需要的大部分性能。它配有一个800万像素摄像头以及AMOLED显示屏，选用Android系统，厚度小于1厘米，支持网页浏览，电话功能，内置GPS。这款2011年手机里的“战斗机”，也成为三星占据手机市场份额前三甲的利器。

第9篇：短信工作汇报范文

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好!近一年来，超市一部在营销上作了如下几方面工作。

一、我部凭借六年来积累的工作经验，不墨守陈规，主动探求市场信息，积极考察异地同业态商超市并参加全国各种商品交易会十余次。为我部的产品结构调整提供了直接的依据。截止目前，我部共引新4599个，增新商户20家，增加新品类2类。淘汰单品 3154个。

二、我部坚持“善于学习”的xx精神，不因循守旧。在原来固定不变的节日营销方式上增加新的营销元素。通过改变赠品品种的适用性缩短超市与顾客之间的距离;通过耐心地帮助顾客挑选商品，来解决顾客对产品功能的疑虑;通过一对一对顾客意见反复的讨论，拿出最佳的令宾客满意的方案;通过增加各局部区域的沟通时间，及时控制不良事态的发生或延续，来提高劳动效率。

三、在市调方面，我部不守株待兔。积极组织各班组对市场信息的收集和分析。通过间接渠道和生产商摸清变价环节，并积极配合市场部对本市同业态的价格，进行密切关注。在关键时期，响应政府控价政策号召，率先主动和经销商沟通，在兼顾多方利益平衡的基础上，务实的做好xx价格形象工作。

四、在陈列方面，不照葫画瓢。我部现经营的品种比同等营业面积的超市要多许多。今年改变以往学其他超市品项管理的方法，转而发挥出我部包装产品经营多的优势，满足顾客挑选需求。学习诸如沃尔玛等外资超市的优点，改变端架堆头陈列的模式，把新品、促销品直接陈列在顾客最容易发现的地方;改变西区古板式陈列，取而代之的是更加通透、舒适、便捷的细节服务;改变第一磁石的陈列，将糖酒会的效果展示引入我部，更彰显xx个性和气度。

五、不坐享其成。我部自编短信，主动回访，敲开了团购这扇大门。从 元月份至今，共接下大小团购30余笔，金额总计129万余元。

近一年来，我部运营工作汇报如下。

一、今年我部经历了第二十次新班子的组建。我们发挥一部原有的工作作风，既讲究分工又要求合作，在短短的时间里理顺了日常工作。使得部门工作顺畅进行。

二、针对细节服务，为提升员工的工作的积极性，我部利用员工“千分制考核表”作基础，绘制出“超市一部形象大使笑脸累计统计表”、“一部优秀员工之星累计统计表”、“一部各营销柜组逐月完成比例综合分析表”等等，起到了很好的激励效果。

三、设备设施在今年表现出了问题多发期。5月至8月，我部冷链设备共保修18次，耽误销售21日，造成部门直接经济损失约5万元，物品损失6300元。借此，我们希望有关部门切实将设备的年检工作落到实处，尽量延长设备的使用寿命。

四、常抓安全工作。我部坚持从卫生死角清理开始，注重“防四害”工作的重要性，组织员工培训消防知识，组织员工应对突发事件的演练，为营造一个宽松、安全的购物环境而出谋划策共同。

五、xx“勇于开拓”精神的基础是做扎实团队建设。我部坚持每年两次的团队活动，如积极参加电脑培训、主动加入知识宣传活动、自编自演文艺晚会、发放免费读书卡等团队活动。近一年来，我部共评出形象大使是xx、xx、xx等;优秀员工是xx、xx、xx等。优秀班组，休闲食品组。我部针对员工入店、离店均进行沟通。班组推荐的，由部门牵头举行简单的欢送仪式。超市对他们为xx所作出的贡献将载入史册。从XX年1月1日至XX年12月13日，我部共完成xx万元，已经与今年10月6日提前86天完成了全年任务指标。当然，我们离公司的要求还有一定的距离。我将会带领一部员工为来年的目标而持之以恒的工作。

借新年即将来临之机会，我谨代表一部全体员工祝愿超市生意红红火火，每位xx人身心健康。

xx超市一部： xx