学院师范生工作计划精选(九篇)
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第1篇：学院师范生工作计划范文
1.1教师缺乏责任感
当今社会,随着经济的快速发展、信息技术的飞速提高,高校大学生的思想状态日益发生着变化。在高校扩招的历史背景下,师范生的个体能力有所下降,选择师范专业的动机也不完全基于乐于成为教师的理想。尽管师范生学习多种从师技能,学习心理学、教育学等专业课程,但是,在其心中并没有对教师真正的职业道德存在准确认识,缺少“行为世范”的使命感。更为重要的是,师范院校中高校教师的言行举止、自身素养是师范生学习的榜样。作为“未来教师的老师”,在传播知识、进行德育过程中,理应保持严谨的作风与态度,与其枯燥无味地讲授内容,不如在各个方面为学生树立榜样,小至遵守时间、外貌坐姿,大至人生观、价值观,只有教师身先士卒,师范生们才能从根本上意识到自己的使命与责任,德育工作才会有效落实,积极展开。
1.2校园文化活动单一
校园文化是德育教育的重要载体。良好的校园文化会对学生的成长产生积极的促进作用,有利于学生树立正确的人生观、价值观,培养健康的人格;反之不良的校园文化则会对学生产生不利的影响,严重者可能会误入歧途[1]。目前,我国部分师范院校仍存在“重智轻德”的风气,表现在校园活动中就是,只开展学生从师技能相关活动,如“三笔字”大赛、说课大赛、演讲比赛等,而对教师心理、教师职业道德知识的普及与考察活动则相对较少。德育与智育是高校教育的两个组成部分,德育授之以做人的道理,智育授之以做事的方法,教育的目的是培养有德有才之人,但若只顾才能的培养,忽视了道德教育,培养出有才无德之人,反而对社会造成巨大的危害。
1.3学校德育管理低效性
长久以来,许多师范类院校在思想上并未认识到师范生德育工作的重要性,学校只是空洞地提出德育口号、机械地执行教育部门下达的德育工作要求,存在管理低效的问题。首先,作为学工部、团委等德育工作开展的直管部门,没有将重心放在德育教育、德育活动开展上,而更多地是抓就业率、升学率,缺少对学生文明习惯、道德风尚、人生观、价值观形成的管理与监督。其次,在德育工作落实到各个院系后,辅导员在进行院系评优中也缺少对学生品德发展的评定,通常只注重专业课成绩的排名,未做到合理的考核评估。
2师范生德育工作开展的有效对策
2.1提高教师素养,增进职业情感
培养和激发师范专业学生热爱教师职业的思想情感是师范教育专业进行职业道德教育的重要内容之一[2],而使师范生热爱教师职业的一个前提应该是师范生的老师们热爱自身的职业。所以,欲促使师范生完善职业道德、坚定职业信念,师范院校的工作之一就是强化德育教师及任课教师爱岗敬业、乐师好学的精神。此外,随着知识日新月异,教师的“一次性教育”已经不能满足现代社会的需要,只有不断丰富高校教师的德育方法,将德育内容融入课题教学之中才能做到广泛普及德育知识。并且,德育也可与心理健康教育合作,开展“师生换位思考、我是人民教师”等心理话剧活动,增进德育工作开展中的趣味性,并使师范生对教师职业有进一步了解,为日后成为一名人民教师做好思想上的准备。
2.2丰富校园文化活动,促进学生思想认识
丰富多彩的校园文化活动一方面有助于提高学生的综合素质；另一方面可以陶冶情操、净化心灵、感悟人生。对于师范生德育工作,除了最基本的大学教育内容外,增加课外的实践活动也是一种高效方式。例如,支教活动就是师范生德育实践的不错选择。支教活动一方面锻炼了师范生社会实践能力,使其有了真正走上讲台的机会,可以直接面对面与学生交流、接触,发现自身授课中的优势与问题;另一方面在师范生亲自感受贫困地区艰苦的读书或者打工子弟孤单、缺失父母关心的情境,相信都会深深触动在校师范生或者普通大学生的心。此外,去孤儿院、特殊学校等,都是特别适合师范生德育教育及实习的地点。这些活动的开展不仅可以让学生在性格上更加完善、同时思想上也能进一步的升华。
2.3加强德育管理与考核的实效性
第2篇：学院师范生工作计划范文
书香校园，修心养性
外部环境的打造 走进昌吉市第八小学，随时都能感受到书香气息，感受到浓浓的文化味。从问津路一路走来，历代教育先行者的塑像首先映入眼帘，在你还回味他们的生平简介时，尚德楼、明德楼又走到你面前。进入楼内，内容丰富的楼道文化又让人眼前一亮，从正门厅到楼梯台阶，从楼道墙面到挂的每一盏灯，让你时刻感受到校园文化就在每一个角落里，每一个细节处。走进每一间办公室，每一间教室，都是如此，在传承经典基础上，努力打造人性文化的校园环境。
内隐环境的影响 每天早晨的经典诵读，每天午间的书法练习，每周两到三节课的学生社团活动，每次组织开展的不同级别、不同形式的教育教学课题研究活动等，时刻让人感受着一种积极向上、团结进取、合作奉献的八小精神。我们所取得的荣誉有“自治区级德育示范校”“州级文明单位”“州级党建示范点”“国家及家庭教育实验学校” “教育教学目标管理考核先进单位”等，开展了国家级课题“生本课堂下互动反馈技术的应用”、州级课题“以校为本 研评一体 促进教师专业化发展”等研究，民乐队、舞蹈队、合唱队、书法社、绘画组等十多个学生社团活跃在学校的每一个角落。
制度管理，规范行为
为了更好地贯彻落实教育部《大力推进师范生实习支教工作的意见》，学校本着“尽自所能，发挥优势、资源共享，共同进步”的原则，专门制定了《实习支教学生守则》《昌吉市第八小学实习支教学生培养方案》《昌吉市第八小学实习支教学生的指导计划》等，专门设计了供实习支教学生使用的《实习生手册》，内容包括寄语、相关制度、作息时间、实习支教学生及指导教师基本情况登记表、听课记录、上课教案记载、班队活动记录和自我鉴定表。另外，专门组织实习支教学生学习学校的教职工考勤制度、教学常规管理制度、班主任管理制度等，促使实习支教学生尽快地转化角色，为他日成功地走上三尺讲台奠定了基础。
细节入手，学有所获
校领导高度重视 为了充分发挥实习基地的指导作用，学校专门成立了实习生指导工作领导小组和实习生指导办公室，校长亲自担任组长，对此项工作进行检查督导。在每一次开学初的工作会议上，就实习支教学生的实习指导工作，校委会都要做专门的研究部署，共同商讨制定切实可行的培养方案及指导计划。当实习支教学生到位之后，我们都会及时召开由校长、教学副校长、教务主任、师训专干、指导教师、实习学生参加的实习支教工作专项会议。
精心挑选指导教师 为了使每位实习支教学生尽快成长，学校挑选了业务精、能力强，品行端正的州、市级学科带头人及骨干教师担任实习支教学生的指导老师，在课堂教学、班级管理及其他实践活动中给予实习支教学生具体的指导。在指导教师的确定上，我们在充分了解实习支教学生的意愿后，结合具体情况确定，指导过程中如有变化，及时调整，尽量做到让实习支教学生满意。
要求明确，责任到人 我们要求指导教师切实履行师傅职责，全面关心徒弟的教育教学状态，要根据徒弟的实际情况，制订适宜的指导计划。每月向徒弟做展示1课次（学期内不得少于2次），对教材分析、教学设计、教学实施等作详细解说。每2周听徒弟一节课，对教师常规的执行、学生常规的习惯培养、教材的把握处理、教学过程的设计与实施作全面的交流与评价，并进行简要的文字记载。每位实习支教学生要根据自己所担任的学科，认真制定出教学工作计划，认真备好课、上好课，及时批阅学生的作业，主动向师傅汇报交流学习心得体会。每2周邀请师傅听一次课，每2周至少听一节师傅的课，做好详细记录和听课感悟等。
检查落实到位 为了落实这项工作，由教务处具体负责，组织相关人员，采取推门听课、不定期交流座谈、检查听课记录、教案记载及实习手册的填写等形式，及时检查指导教师的指导情况和实习支教学生的实习情况，发现问题及时反馈，限时整改，跟踪到位。
搭建平台，参与活动 学校每学期都会开展丰富多彩的师生活动，如主题班队会、文化体育艺术节、欢庆教师节、新年新诗会、迎元旦文艺汇演等，这些活动我们都会提前邀请并鼓励实习支教学生积极参与，大胆展示，与在校师生并肩作战中，共同分享成功与快乐。通过借助参与学校各项活动这个平台，每位实习支教学生的综合素养得到了提升，综合能力得到了锻炼。
第3篇：学院师范生工作计划范文
关键词 PDS；职教师资；教师培训；培养模式
中图分类号 G712 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2013）29-0084-04
教师发展学校（Professional Development School， 简称PDS）是20世纪80年代在美国兴起的一种教师培训形式，它不是重建一所独立的专门学校，而是以中小学为基地进行的一种与大学合作的功能性建设[1]，它以大学与一所或多所学校建立合作伙伴关系，融师范生的专业训练、在职教师的教学研究与发展以及学校的改革为一体。教师专业发展学校已逐渐成为美国教师教育改革的一大趋势，由于其既突出了教师教育的“专业性”，又强调了其“教学性”，引起了世界范围内教师教育改革的关注，对于我国当前职教师资培养有很好的借鉴作用。
一、PDS形式的特点分析
PDS学校以中小学为专业实践基地，其主要目的是提供临床性的实践训练，提高教师职前教育水平，促进教师在职专业发展，提高中小学生学业成绩、促进中小学和大学双方的改革与发展。合作是PDS的核心理念，是其赖以生存和发展的动力源泉，更是未来教育发展的核心观念[2]。其基本特点如下。
第一，合作对象的多样性。PDS是学习共同体[3]，分为责任合作伙伴（主要是大学教师、中小学教师和师范生）和机构合作伙伴（学区、大学、中小学等机构）。来自大学、中小学等不同机构的教师根据各自兴趣、目的组织起来，利用共同的资源，以达到培训师范生的共同目标。
第二，权利义务的明确性。有机的合作主要体现为权利和义务明确。培养师范生的大学教师主要从事对职前教师的理论指导、教学以及为中小学指导教师的职业发展和面临的挑战提供支持[4]；中小学主要负责向职前教师提供必要的生活和学习设施，并提供各种资源，为大学教师开展教育调查、科研给予支持。双方共享彼此的专业技术、技能、知识、资料等各种资源，实施以研究为主线的教师专业发展活动。
第三，理论实践的沟通性。教师发展学校促成了大学和中小学的沟通，为教育理论与教育实践提供了沟通对话平台。在理论主体与实践主体的沟通交流中，理论主体丰富了实践意识，实践主体则不断提升自己的实践理性。通过PDS，大学教师能从教育实践的第一现场发现问题、解决问题，同时也为中小学教师提供在职培训的新形式；在双向交流中，中小学教师通过广泛涉猎教育理论研究的最新成果，为自己的实际教学活动建立厚实的理论基础；师范生可以在教学一线完成全部教育实践活动，把专业理论知识真正落实到实践中。
二、基于PDS形式与理念的卓越职教师资培养模式的构建
在职教师资的培养过程中，借鉴PDS师资培养形式，以大学、企业、职业学校三方合作为导向，见图1，目的是推进职业教育师范生培养的职业化、专业化。同时，其有利于调动在职教师专业发展的热情，并鼓励在职专业教师力行终身教育理念。在该模式中，三方以共同的利益为纽带，是以功能为介体而联系到一起的运作整体。
（一）三方共建系统的合作机制
教育是复杂的系统工程，各级各类学校在教师教育、课程开发、教育科研、资源共享和信息交流等方面都有合作的需求。在该培养模式中，大学、企业、职业学校处于平等的合作关系，共享技术、人力资源、技能和知识。大学负责对师范生的专业教学、教育理论教学，完成系统的专业基础课程、专业课、教育理论课教学任务，此类课程预计在前三年完成。在此基础上，根据学生的学习兴趣，选配优秀的企业工程师与学生一起，在为期三个月到半年的生产实习中，在企业进行特殊培训，主要侧重于先进技术的学习，学生能融入到生产实践环节，为提高其专业能力打下坚实的基础。在专业能力提高的基础上，职业学校指派优秀教师与来自大学的教师组成指导小组，师范生像正式教师一样参与学校的全部活动，彻底融入到真正的教学中，经过三个月到半年的教育实习，最终拿到教师资格证书，并结束PDS的培训。
（二）以技术合作为导向的校企合作
职业学校培养的人才，主要趋向于实用化，如善于组织、管理高新技术生产体系，编制有效生产工艺，并能够操作、调试和维护高新技术设备，以解决生产过程中遇到的各种实际问题的技术和管理人员。通过大学与企业的合作，师范生接受来自大学和企业人员的指导，通过职前进入——职业提升——特殊培训的流程，并最终取得职业资格证书。职前进入主要采用见习观摩的方式，结合企业的实际生产项目，选择部分项目让学生参与其中，并结合与生产相关的特殊培训，实现职业能力的提升。同时通过校企合作，大学能根据当前生产实际需求调整师范生的专业基础课、专业课，同时提高大学教师的企业实践经验和专业教学能力。
（三）以教师技能训练为导向的合作
建立职业学校优秀在职教师与大学指导教师组成的指导小组，师范生像正式教师一样参与学校的全部活动，从观摩教学的实践准备，到常用教育方法的基本训练及最终的教学实践，师范生真正实现实战性训练。同时大学派遣专业教师定期前往合作职业学校，为合作学校的在职教师提供专业发展的建议与理论指导，与他们分享教育研究的成果和优秀教师的经验，参与解决学校中出现的情境性问题，合作开展校本研究。而职业学校负责提供各种资源，为大学教师开展教育教学研究给予支持。
三、PDS形式与理念指导下的职教师资培养模式优点
培养高质量、专业化的职教师资队伍是目前我国职业教育发展急需突破的“瓶颈”。纵观当前职教师资的培养，呈现出纷繁复杂的态势。PDS的形式与理念，为职教师资的培养提供了契机与方法，拓展了人才培养的思路与范畴。
（一）增强学习迁移的效率
学习迁移也称训练迁移，指一种学习对另一种学习的影响，或习得的经验对完成其他活动的影响。学习者是否拥有相应的背景知识，是迁移产生的基本前提条件；同时两任务中含有较多的共同成分将产生较大的相似性，而导致迁移的产生。在PDS职教师资模式中，学习可分为理论学习、实践学习，学生通过校内的理论学习，已拥有了相应的知识背景，同时学生已充分做好了下企业实践的动力准备，然后再接受临床性的实践训练。训练的内容与理论学习成分有较大的相似性，通过各种相似性的教学活动把所学课程与学科知识结合起来，验证课程的理论内容，实现理论学习到实践能力学习的迁移，及实践学习到更高层次理论学习的迁移。
（二）弥补实际工作经验的不足
工作经验是指在某个行业、某个岗位工作的时间及对工作的了解程度。大多数发达国家都非常重视职教师资的素质要求，特别注重专业实践能力和实践经验。例如，澳大利亚需有3～5年的本行业工作经验，挪威需有技术工人资格、4年工作经验，瑞典需有4年的工作经验等等[5]。而我国职教师资的来源主要是三类，师范院校的学生、其他高等学校的毕业生和企业管理者和技术人员，而尤其以前两类为主要来源。这两类学生都缺乏实际工作经验。PDS模式中提供各种机构合作伙伴，把这种机构合作伙伴引入职教师资培养中，丰富了实习、实训的必备条件，而且提供的实验、实习设备与技术发展结合起来，有利于学生掌握最新的工程技术，提高应用能力。
（三）实现分阶段培养的需求
职教师资必须具备专业理论知识、专业实践和操作能力、教育技能三个最基本的素质结构。当前职教师资的培养往往是依次递进的，先是专业理论知识的学习，然后是专业、教育技能实践，这往往会导致实践阶段流于形式。采用PDS模式，这三个阶段不一定是依次递进的，可根据实际情况而采取合适的顺序，在理论学习阶段，可同时进行在工厂、企业的实践阶段，也可先在职业学校的教育培训阶段进行，也可以三个阶段交叉进行。
（四）激发企业参与的积极性
在市场经济下，企业的目标是追求利润的最大化。在国际、国内两个市场激烈竞争压力下，效益不好的企业决策者考虑的首要问题是自身生存与发展，客观上很难主动参与职业院校的合作，而效益较好的企业，大多靠吸收外来的技术来获得发展，对需要投入一定精力和财力参与职教师资培养而在短期内难以得到回报的合作，往往会“短视”[6]，而PDS模式的运用，学校与企业成为一个共同体，企业可依托职教师资的智力、技术资源、改良或升级产品工艺，紧跟市场需求，联合进行项目开发或产品开发，优化管理，得到有效的咨询服务，实现理论研究和实践技术的优势互补，同时企业成为师资培养的实训基地，在一个阶段内学生成为稳定的技术人才，以弥补用工的紧缺，降低企业的用工成本。
四、模式运行的关键因素
（一）全员的参与性
该模式涉及三方人员，需从思想上解决参与人员的理念与态度问题。所有的参与人员都应认识到，联合建立一个共同体，是三方人员共同发展的场所，要形成一种互相支持、互相学习、共同发展的密切关系。企业、职业学校为职教师资培养提供实践教学基地，提供优秀的专业技术技能和教师技能培训，并给大学研究和教师教育注入新鲜血液，而大学将最新的理念、理论带给企业和职业学校，为共同的发展提供理论支持，同时企业与职业学校密切联系，能实际解决员工的培养问题。三方在平等合作的过程中，充分发挥各自长处，弥补各自不足，使各种资源得到优化配置。
（二）明确的管理机制
探讨协商，签订合作协议，明确三方的职责和义务及管理机制。一般来讲，大学负责学生和教师的选配，向合作企业与学校提供必要的经济补偿，并向合作企业和职业学校提供专业指导与培训。企业、职业学校提供实践场地和设施，派遣指导教师帮助开展工作，使实习生同时得到双方有经验教师的共同指导，提供全面、系统的职业实习和教育实习。具有明确的实习时间，职业实习与教育实习一般为一年。职业实习主要完成当前生产技术的在岗训练，教育实习主要熟悉职业学校的教学情况，熟悉教学过程。
（三）目标的一致性
PDS是包括家长、企业、学校和其他团体成员的学习共同体，应有共同的目标和认知基础，应形成满足学生需求的学习计划，应通过研究改善全体学生及教师的学习，支持教师等人员的专业化发展。但在合作中，三方往往会有不同的目标，如大学教师更加关注学生的训练与最佳教育方法的使用，而企业关注企业经济效益的实现，职业学校关注学校状况和学生学习效果。这种具体目标的差异性会降低模式运行的效率，所以需要所有人员参与到PDS工作中，制定共同工作计划并一起实施和评价，明确彼此的作用和责任，共同运用资源，支持具有个性特点及来自不同群体学生的学习，寻求课程、教学方法和评价策略对不同学生需要的价值。
（四）及时的反馈信息
在此模式中，大学教师并不是传统意义上的方案决策者、实践过程的控制者，而是企业工程师、职业学校教师共同参与、讨论与决策，在实践中，企业工程师、职业学校教师往往成为问题的发现者、行为的检查者、成果的评价者，企业工程师、职业学校教师需把实践培训中的需求、发现的问题及时与大学教师反馈、沟通，共同探讨解决的方案，弥补在教师教育计划制定中重理论轻实践的弊端。反馈信息的传递应是双向的、多渠道、迅速及时的，以达到及时调整、提高绩效的目的。
借鉴PDS模式能有效解决当前职教师资培养中存在的难题，PDS模式的建立无论对大学、企业、职业学校的发展，对学生、教师、企业员工的成长都十分有利，可实现大学、企业、职业学校的共同成长。
参考文献：
[1]冯龙芝.“PDS”实践中影响高校与中小学合作的原因分析与策略应对[J].太原师范学院学报：社会科学版，2007（11）：136-137.
[2]罗剑平.论美国专业发展学校的理论基础[J].怀化学院学报，2008（6）：81-82.
[3]傅树京.美国PDS发展导则述评[J].外国中小学教育，2003（5）：17-21.
[4]刘桂秋，林杰.美国PDS的运行模式、理论基础及保障机制研究[J].吉林师范大学学报：人文社会科学版，2012（3）：103-105.
[5]任雪浩，刘新钰.发达国家职教师资培养的特点与启示[J].天津市教科院学报，2010（8）：28-29.
[6]范鑫，王碗.企业参与：职教师资培养的抉择途径[J].黑龙江高教研究，2011（2）：93-94.
Study on the Cultivation Mode of Vocational Education Teachers Based on Form and Idea of PDS
GUO Dan， YE Fei-yue
（School of Computer Engineering， Jiangsu University of Science and Technology， Changzhou Jiangsu 213001， China）
第4篇：学院师范生工作计划范文
一、我国教育实习的现状与存在的问题
1、实习时间短而集中，很难保证实习的质量
有学者指出，在我国，教育实习问题可能是师范教育培养阶段培养的最大问题，不仅实习时间短（规定为6-8周），讲习和实习的总学时不足大学四年总学时的5%。而且实习质量难以保证；缺乏稳定的实习基地。[1]我国高师教育实习由于观念、人力、财力等各种主客观原因，目前教育实习一般安排在第七学期，在六周的教育实习中，实去动员、准备和总结（通常还包括国庆假期），真正上课和提供班主任工作的时间所剩无几。由于时间短，不但导致实习中应涉及的丰富内容得不到全面的锻炼，而且，实习完就进入就业阶段，实习生对实习中发现的问题来不及补救。此外这一时期正是考研冲刺阶段，部分考研的同学势必分心应付考研，严重影响短暂的教育实习。
2、实习生在实习中自由度太窄，各方面能力得不到真正的锻炼
一是实习学校一般不能放手让实习生进行教学，实习生要按照指导老师授课的模式授课。二是在教育实习中，部分指导老师不负责任，很少过问实习生的感受和实习中遇到的问题。实习生遇到问题感到迷茫和无奈。三是实习学校原班主任都有自己的班主任工作计划，实习生无法独立工作，往往是一味强调实习生对原班主任的模仿，只图不出乱子，不求工作创新，加上实习生在短短的几周实习中无法熟悉班级，更不可能了解每一位学生，而且没有实践教学经验。[1]
3、实习生的知识储备量不足
通过调查分析，基于长期对教师素质的研究与教师知识的理论分析，我们认为，一位能胜任教育教学的教师主要具备三方面的知识：学科知识、条件性知识、实践性知识。[2]根据以上教师的三种知识类型，经过调查研究，当前师范毕业生三方面的知识都欠缺，人们传统认为学科知识足够，但实践证明，大部分师范毕业生在实习过程中是一边学中学学科知识，一边试讲，而且在试讲过程中把知识讲不清楚，甚至讲错。更不要说条件性知识和实践性知识。究其原因，是由于师范院校课程设置不合理，课程设置脱离中学教育教学实践，缺乏实践锻炼的机会造成的。
二、对我国教育实习改革对策的思考
为了适应新世纪基础教育改革和发展及人才培养的需要，提高教师的综合素质，增强师范毕业生在就业市场上的竞争实力，必须深化教育改革，而教育实习的改革则是师范教育改革的重要组成部分
1、重视师范生教育教学能力的培养
我国高等师范院校培养学生的教育教学能力，必须围绕中学实践进行，在体制与教学上对上述问题进行根本性改革：抵御和改变现行的以学科结构为中心、以培养学者为目的的教学模式，树立以中学教育为中心、以培养合格的中学教师为目的的办学宗旨；改变现行的只注重学生获取单一知识的教育模式，树立教师专业知识教育、教育教学能力培养二者并重的办学宗旨，把教育与教学能力的培养视为高等师范院校的特色所在与生存之本。[1]
2、改革课程设置[1]
近年来，我国关于师范教育课程改革的呼声颇为强烈，众多的学者已从理论、实践以及国际比较的角度，对我国师范院校的课程设置提出了许多精辟的见解，这无疑对我国师范教育课程的改革起到了积极的作用。
3、改革教学方法，增强教学的实践性[1]
近年来，高等师范院校在公共教育类课程的教学及各系的各科的教学教法中，对于教学的实践性虽有不同程度的重视和加强，但总的来说，在一定程度上，教育理论脱离中外教育的优秀经验和最新成就的实际，实践环节还非常薄弱，以致学生学完课程，不会运用教育理论知识指导教育实践工作。
改革高等师范院校公共教育类课程及各科教材教法课程的教学方法，目的是使学生在类似中学教育教学中培养其教育教学能力。一是适当增多讨论，包括小组讨论和班级讨论。二是考虑作业的实践性，选择涉及中学教育有关的作业题，使学生运用已学的教育理论，分析、探讨、了解中学课程结构、教育内容，在次基础上写出作业；三是运用微格教学，充分利用各校各院系的教育资源，利用录音录像等视听工具，把学生的试讲拍摄下来；四是组织学生观摩中学的教学，还可以访问优秀教师，邀请中学优秀班主任作报告等等。
4、改革当前教育实习的模式
美国佛罗里打大学的教育学教授A·W库姆斯曾报告这样一项跟踪调查，他说："师范生们认为，实习经验是他们成熟的主要原因，而他们的大学课程的所有方面则远远的落后了。"他又说："的确，在极大多数的研究中，他们都报告说，实习是他们做教师前的准备中唯一对他们有积大影响的方面。"[1]
（1）延长实习时间，重视教育实践能力的培养。[1]具体做法应将教育实习的时间延长到至少十二周，增加1-3年级的教育见习（如借鉴美国至少观摩听课100学时的规定），并加强讲习指导和现代教育技术等实践课程；对师范生逐一进行教学基本功、基本方法、基本环节、基本技能和教育技术等单项及综合的训练和考核，切实培养和发展未来教师的专业教学实践能力。
（2）实习环节全程化。[3]教育实习不只是传统意义的一个教学环节，更是一个教学过程，而且，与其它理论课的一门一门结业不同，它是师范生整个在校期间（包括寒暑假）都要不间断地进行的最为完善的教学过程，是包括教学技能训练、教育见习、教材教法研究、模拟教学和教学实践等内容在内，并由此形成的大教育实习观指导下建立起来的全程教育实习模式，其最大特征就是全程。
（3）加强实习基地共建设。教育实习改革的深化，促进高师适应中学教育改革的发展，促进高师与中学的联系和协作。实习基地建设是教育实习有关三方的共同任务，三方有优势互补性。建立并稳定实习基地，发挥实习基地的多种功能是教育实习改革研究的新课题。完成了教育实践基地建设规划，实现了基地的三个功能。即教育实习、教学研究、招生及就业。[3]
5、规范和完善教育实习的管理与评价[4]
首先，高师院校应更新观念、加强对教育实习工作重要性的认识，明确任务、制定目标、落实责任，增强对实习指导教师的培训和管理，"两代师表一起抓"，杜绝不懂教法又不负责任老师担任带队老师和指导老师，防止学生实习受到错误方式和行为的影响。同时，应制定合理而又严格的评价标准，采用指导老师、班主任、带队老师、实习小组同学还有实习学校的学生五方综合考评，并与毕业证和学位证挂钩。实行高校、学院、实习学校三方管理。保证教育实习的质量，制定各项管理规定和规章制度、规范各种表格和签字手续。
6、要重视有关教育实习的毕业论文。
参考文献：
[1]朱宏雄.中学物理教育实习[M],高等教育出版社,2000.
[2]申继亮.从中小学教师的知识状况看师范教育的课程改革[A],人大复印《高等教育》[C],2002.（3）.
[3]淮南师范学院教务处.高师教育实习新模式的理论与实践总结报告,2004.
第5篇：学院师范生工作计划范文
2010年，学院首次将实习支教基地扩大到海南省五指山市。我光荣地担负起这一使命，带领首批23名充满热血与激情的大学生，走下黄土高原，走出娘子关，奔赴六千里之外的五指山市，深入黎村苗寨开展实习支教。从2010年至今，我累计带领三千余名大学生开展扶贫顶岗实习支教。知识源于实践，归于实践，顶岗实习支教，不仅帮助学生在实践中检验所学，了解自己的所学应当如何应用到实践中，而且有力地支援了落后地区乡镇中小学校的教育和教学管理工作。
一、实习支教，管理先行
初到五指山，挑战巨大。实习支教点分布在黎苗族山区的各个学校。山区自然环境优美，生活条件却十分艰苦：难耐的酷暑、破旧潮湿的简陋宿舍、满室的蚊虫、彻夜鸣叫的壁虎，碰上台风天暴雨冲断水管，我们只能连续几天用水桶接雨水做饭。艰苦的生活条件，是我们要克服的首要难题。
除了要尽快调整自己的状态、适应当地的生活，我们还要在实习支教期间取得优异的教学成绩，站稳“根据地”，否则，得不到当地师生的认可，实习学生得不到锻炼，我们的实习支教也就失去了意义。
一边是生活的艰辛，一边是学习工作的艰巨，我认真考虑筹划，试图建立一个有效的、完备的管理系统，以达到全员管理、全面管理、全程管理的目的。
能否克服生活上的困难，能否教好书、上好课，自身能否得到提高，关键在于能否充分发挥主观能动性，能否踏实肯干。因些，我把“态度决定一切”作为支教团队的工作理念，要求实习学生时刻牢记。我们还确立了“日汇报，周共读，月叙事”制度，建立了“博客（微信公众号）、QQ群、工作简报”交流平台。日汇报，即实习支教小组的组长每天早上七点前以短信方式汇报工作；周共读，即全体学生要在每个周末集体共读教育学、心理学经典名著，以深刻理解教育教学中存在的问题；月叙事，即每个实习学生在月底要撰写当月生命叙事，自我反思。
此外，我坚持每周写一封“致实习支教同学的信”，分析共性问题，指导教育教学，聚焦榜样故事。日积月累，已经写了二十多万字，即将成书出版。
实习支教的学生每学期换一批，为了做好交接工作，我组织编写了十五万字的《五指山实习支教全攻略》，要求来五指山实习支教的实习学生在校内岗前培训时认真学习，以便尽快进入工作
角色。
六年来，这套管理系统有效运作，帮助我安全顺利地带领一批又一批大学生度过他们在五指山的实习支教岁月。
二、实习支教，教学是核心
如果说管理系统是保障，那么提高实习支教学生的教育教学能力则是最核心的任务。实习支教的学生分布在不同学校，并配有当地教师具体指导其教育教学工作。但是，山区学校的教育水平毕竟和城市学校的教育水平还存在一定差距，仅仅依靠当地学校和当地教师的指导是远远不够的，实习支教队必须给予实习支教学生专业的帮助和
指导。
于是，我一头扎进教室，每学期进行三轮听课，第一轮听全部实习学生的课，摸底了解；第二轮，有选择地听，重点听教学能力较弱学生的课，督促帮助其尽快提高；第三轮，则是选拔优秀学生为其他实习支教同学上公开课，鼓励榜样，相互交流。
除此之外，经过与教育局师资培训中心、教研室沟通，他们把实习学生纳入他们的年度工作计划中，让实习学生参加教育局组织的各种教师培训，并定期邀请五指山市中小学名师为实习支教学生上公开课，方便学生向名师请教
学习。
实习支教的学生大多是初登讲台，缺乏教学经验，对中小学教育教学理念不熟悉，面对的又是基础薄弱、学习兴趣不足的农村孩子，往往会在“三把火”的热情过后，陷入困境，唉声叹气。为此，支教队组织了“相约周末”共读活动，每个周六晚上，全体学生通过网络，在线讨论研读教育学经典书籍，每个月的最后一周则是讨论经典教育电影，如《放牛班的春天》等。那时，我随身携带苏霍姆林斯基的《给教师的建议》一书，每到一处，就结合实际教育教学中存在的问题，有针对性地选择一章，与学生们共读讨论。通过共读讨论，许多学生切实感受到了理论对现实的巨大指导作用，纷纷由原来的被动阅读、认为无用，转为主动阅读、觉得很实用有价值。实习支教学生黎培刚一开始不喜欢共读，结果到实习结束时，他对下一届实习支教同学说：“你们一定要享受一下郝老师组织的共读
活动。”
与此同时，我还通过网络，邀请全国的中小学名师举行“与名师相约”远程在线讲座，让实习支教学生与名师直接交流，开拓眼界，丰富知识，破解疑惑。比如，我们邀请淮安师范学院附属小学特级教师孙静作小学课堂管理方法讲座，邀请石家庄市宁安路小学优秀教师刘丽赏作关于儿童阅读的专题
讲座。
经过一个学期的历练学习，实习支教学生的教育教学能力得到显著提高，在期末考试中，实习支教学生所带班级都取得了优异的成绩。
三、实习支教，德育与智育并重
五指山市位于海南岛中部山区，山清水秀，气候宜人，民风淳朴。但受历史、自然和地理等多方面因素影响，长期以来，这里的教育状况薄弱，家长和学生都不太重视教育，学生的生活习惯、文明习惯、学习习惯都很差。校园里，学生迟到旷课、赤脚乱跑、随意打闹，不认真听讲；放学后，学生要么是下河游泳、四处玩耍，要么是回家干农活、照顾年幼的弟弟妹妹，没有时间和精力复习功课。没有良好的学习条件和氛围，学生的学习成绩不好，但是学生和家长都不在意。
逐渐了解当地的实际情况以后，我们认为，如果仅仅盯着学生的应试成绩，而不帮助他们养成良好的习惯，并不会对他们的未来产生太大的影响。身为教师，我们不仅要教书，更要育人。于是，我带领实习支教学生以培养学生良好的生活习惯、学习习惯、文明习惯为目标，大力抓养成教育。
首先，我们开展构建书香班级活动，培养孩子的阅读兴趣和习惯。当地学校原有的图书资源十分稀缺，为此，忻州师范学院在全校发起爱心捐赠活动，共集资捐款200万，为每所实习支教学校建立一间爱心图书室，解决了学生没书可读的难题。实习支教学生在每个教室均建立图书角，方便学生随时阅读。
我指导实习支教学生开设“晨诵、午读、暮省”课程，把阅读纳入课程之中；开展新教育实验中的“每月一事”活动，培养学生“一生有用的”“最重要的”习惯；每月组织集班会、表彰会、家长会、仪式为一体的“月末庆典”，聚焦榜样，让课程具有生命的光辉。
经过一批批实习支教学生的坚持和努力，孩子们的生活习惯、学习习惯和文明习惯都慢慢发生了变化。通过开展这些养成教育，实习支教学生的专业素养也得到了全面的锻炼和提高。
一份耕耘，一份收获。忻州师范学院的实习支教工作得到了当地社会的广泛赞誉，五指山市教育局与忻州师院先签订了一年协议，后来将实习支教时间延长为六年，人数也从一开始的二十多名发展到现在的一百多名。
第6篇：学院师范生工作计划范文
【关键词】农村教师 队伍建设 潜在问题 有效对策
【Abstract】The hope of revitalization of the nation in education， the hope of revitalizing education in teachers. Our country has the world？蒺s largest， the largest rural teachers， rural teachers in promoting rural social and economic development， accelerate the sustainable development of China？蒺s education has great significance. But with the continuous development of rural economy and education undertakings， the potential of the rural teachers team construction in our country is becoming more and more prominent. Therefore， actively explore some effective measures to solve the potential problem of rural teachers team construction， is not only an important theoretical subject， it is a subject has important practical significance of practice.
【Key words】Rural teachers； Team construction； A potential problem； Some effective measures
【基金项目】2009年甘肃省教育科学“十一五”规划项目“新课程实施与师生教学活动方式转变研究”（项目编号：GSBG[2009]GXG20）
【中图分类号】G451.2 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）08-0176-02
我国农村教师队伍人数众多，规模庞大，他们的素质水平高低不仅决定着农村教育的质量，在很大程度上也决定着我国教育的整体质量。但是目前总体来看，农村教师队伍的整体水平还不能承担起社会发展对人才培养的需求，如何提高农村教师队伍的质量已成为摆在我们面前的重大课题。本文结合农村教师队伍结构存在的主要问题，对农村教师队伍的建设提出科学合理的改善对策。
一、农村教师队伍结构存在的主要问题
农村教师队伍结构包括教师构成、学历结构、专业结构、职称结构、年龄结构等方面。农村教师队伍整体结构的优化，是农村教师队伍专业化建设的重要标志。
1.教师队伍构成差异显著
近年来，我国为了加强农村教师队伍建设，着力实施了“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”、“城镇教师支援农村教育工作计划”、“农村学校教育硕士师资培养计划”、“高校师范生实习支教工作”等举措，农村教师构成包括特岗教师、支教教师、公办教师、代课教师等。然而，现在有必要审视这些“计划”，综合其中有关政策，我们可以发现在这些政策引导下，农村教师队伍存在很大的不确定性和不稳定性，教师岗位编制无法彻底落实，教师专业素质得不到保障。教师专业发展是一个持续发展的过程，聘期内教师工作大都处于起步和适应阶段，大都不能完全熟练和创造性的开展教育教学工作，聘期满后的跳槽现象往往造成教育的断层，所以从长远看，有必要调整教师构成，加强教师队伍建设的专业化。
2.教师队伍学历水平起点低
学历反映了人们的受教育程度和文化素质，是从事一定层次工作所应具备的基本条件，因此，我国《教师法》明确规定了教师资格应具备的相应学历，取得小学教师资格，应具备中等师范学校毕业及其以上学历；取得初级中学教师资格，应当具备高等师范专科或者其他大学专科毕业及其以上的学历；取得高级中学教师资格应当具备高等师范本科或者其他大学本科毕业及其以上的学历。但农村教师队伍的学历水平总体上偏低，这是农村教师队伍普遍存在的问题。有关资料显示：2006年农村专科学历以上的小学教师、本科学历以上的初中教师、研究生学历高中教师分别达到53.6%、30.0%、0.7%，这样的数据显示不容乐观。
3.教师队伍专业结构矛盾突出
根据基础教育课程改革提出的要求，基础教育课程突出了课程的选择性、均衡性、综合性，增加了一些新的知识和技能，如中小学信息教育课程、计算机应用课程、实用英语及艺术类等课程的开设。而农村教师队伍现有的专业结构还不能完全胜任新课改的要求，普遍存在教师专业结构不合理的现象。相关研究数据显示：农村教师中文专业的有32.6%不一致，数学专业有37.62%不一致，政治专业有62.03%不一致，计算机专业有37.5%不一致。这种现象说明农村教师中学非所用的现象太严重，教师专业结构现状亟待改善。
4.教师队伍年龄老化
教师队伍的年龄老化是一个不轻松的话题，一些小学和教学点，基本上是老教师在任课，他们年龄大、身体差，一个人常常要带几门课甚至十几门课，教学质量难以保证，正规师范毕业生难以进入教师队伍，新鲜血液不足。农村中小学教师队伍的老化带来了一系列问题和隐忧。一是教师队伍整体素质不高，教师梯队断层，青黄不接。二是难以适应全面推进素质教育、实施新课程的要求。三是不能全面开课，教育质量无法保证。四是先进教育思想、教学手段不能应用，绝大部分老教师不会操作微机，不会制作课件。
一些山区贫困县每到毕业前夕，打出种种优惠条件，到各高等师范院校“招兵买马”，但很少有问津者。一些已签了协议的，一旦有了更好的发展环境和机会，就毁约“改嫁”。地处大别山区的英山县1992～2003年10年中考取高等院校的近2万人，回县工作的大专毕业生只有320人，其中师范类本科只有47人。“孔雀东南飞”的现象愈演愈烈。
二、农村教师队伍建设的对策
1.优化教师资源配置
加强农村中小学编制管理。在核定编制时，应充分考虑农村中小学区域广、生源分散、教学点多等特点，保证这些地区教师编制的基本需求。坚决清理在编不在岗的人员。依法执行教师资格制度，严格掌握教师资格认定条件，坚决不聘用不具备教师资格的人员担任教师；拓宽教师进出口渠道。可以公开向社会招聘具有教师资格的“能工巧匠”进教师队伍，逐步淘汰现有不合格的教师；选派农村学校有发展潜力的中青年教师到城镇学校“镀金充电”，跟班学习，乡镇之间也要打破区域界限，进行合理平调。
2.努力提高现有师资水平
实施“农村教师素质提高工程”，组织大规模的学历补偿教育和在职进修学习，使农村教师学历逐渐符合我国《教师法》明确规定的教师资格应具备的相应学历。采取合理的激励措施，提高教师职后学习的积极性、主动性和创造性，提升农村教师的整体学历水平。
3.严格教师资格的准入制度
目前，我国放宽了教师资格的专业限制，扩大了教师聘用的选择范围，这有利于吸收非师范专业的部分优秀毕业生和其他行业的成功人士从事教育事业，但这又带来了一些新问题，需要采取相关措施严格教师资格准入制度，使教师所学专业与所教专业形成有力的衔接，加强农村教师专业知识的发展，进而提高教学质量。
4.促进教育内部“血液循环”
对年龄50岁以上的老教师，体力、精力、智力都不能适应教育教学的，可以仿效行政机关机构改革的作法，实行内退，以腾出岗位，让年轻同志上，促进教育内部的“血液循环”；学校把青年教师的培训作为重中之重，充分利用学校的人力、物力、财力，使长远目标与现实要求兼顾起来，把培训、教研、教学融为一体，尽快愈合教师队伍的“断层”，实现平稳过渡。同时，学校还启动青年教师“一二三四五”培训计划，要求做到：一年“结对子”，以师带徒，常规入门；二年“压担子”，大胆执教，工作上路；三年“指路子”，发展优势，形成特色；四年“搭台子”，搭台唱戏，崭露头角；五年“拔尖子”，闯出校门，走向成熟。全员参与，严格考核，鼓励青年教师干一行爱一行，钻一行精一行，做教学“状元”。
提高教育质量，关键在教师质量。没有高水平的教师队伍，就没有高质量的教育。社会各界要为农村教师排忧解难，稳定和充实农村教师队伍，不断提高农村教师队伍的整体素质，促进农村教育的可持续发展。
参考文献：
[1]田惠生.关于农村教师队伍建设问题的思考[J].教育研究，2003，（8）.
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[3]董志伟.农村教师队伍建设存在的问题及其对策[J].河北师范大学学报： 教育科学版，2009，（4）.
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[5]小学教师专业标准（ 征求意见稿） [EB].
[6]梁东奇.农村教师队伍现状、原因与改善对策研究[J].学术论坛，2005，（3）.
第7篇：学院师范生工作计划范文
教育实习工作鉴定表一
20XX年X月X日——20XX年X月X日，为期整整两个月的时间，却让我觉得如此短暂，意犹未尽。从一个懵懵懂懂、谨慎执行着指导老师给出了任务的师范生到一个可以独当一面、主动给予建议的实习教师，这两个月对我来说是一种化茧成蝶般的蜕变。我的实习内容包括两大部分：课堂教学和班主任工作。在原任任课指导老师赵老师和班主任杨老师的悉心指导和帮助下，我很好的完成了教育实习的任务。
在教学工作方面，我积极听课，吸取各种不同风格的教学方式与教学经验，认真备课，用心修改教案，与指导老师赵老师仔细核对教案，保证教案、教学课件规范、内容准确、课堂可以顺利进行。在进行了课堂教学后，虚心听取指导老师对我的课堂教学的建议，并配合给予改正，争取在下堂课中进行改善。在课后能够主动积极的帮助原任课老师批改作业，并且高质量、高效率完成。主动了解学生的学习情况，针对不同的学生的特点对其进行不同程度的把关测试，帮助他们及时消化所学的知识，高效率完成学习任务。
在班主任工作方面，与学生形成良好的师生关系。热心真诚、平等的对待每一位学生。在班级管理方面，我积极主动投身到班级各个方面中，小到自修课、眼保健操的监督工作，大到运动会、合唱、阳光体育，以及班队课的重要班级事务中去。对每项工作，事无巨细，都能认真负责、踏实肯干，保证班级能够稳步前进。并且，在面对学生英语过关拖沓的问题时，能不辞辛劳的早起为他们把关，不厌其烦的耐心讲解与开导。在两个星期的督促、劝解拖沓的学生过关之后，取得了良好的成效，懒散的学生能够主动积极地来过关，并在期中考试中取得明显的进步。
在实习过程中，由于两位指导老师的悉心教导，学校老师们的热情帮助和学生们的热切配合，我非常圆满的结束了这两个月的实习工作。但是，同时我也发现了自身存在的不足，比如上课时的小紧张，课堂上对一些小细节的疏忽，语音语调不够生动、有些平淡，板书书写过慢等问题，都是我在今后需要加紧解决的问题。
实习对于每位走向教育事业的人来说都是至关重要的。通过本次实习，我不但收获了许多宝贵的教学经验，也学习到很多为人师长所需要明白的道理以及许许多多与学生相处、与老师们相处应该有的态度和行为。感谢这两个月里所有老师与学生对我的无限包容和帮助，我想今后我会更加努力，力求做一个受人爱戴的好老师。
教育实习工作鉴定表二
实习是大学教育一个十分重要的实践性环节。通过实习，使我们在社会实践中接触了与本专业相关的实际工作，培养和锻炼了我们综合运用所学的基础知识，专业知识去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实际动手能力，积累社会经验，为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础。
一个半月的实习只是时间长河中的一瞬间，但对于我们来说却是千金难买的宝贵光阴，我们十分珍惜这一难得的实习机会。我们的实习基地是福州教育学院第二附属中学，一个多月的实习，带给我们许多宝贵的回忆，而这些经历犹如血液般融入我们的生命，成为我们成长的一部分，也是我们离开象牙塔前所迈出的最坚定的一步。此时此刻，我深深地感受到，我成长了。
在福州教育学院第二附属中学的实习，我们的主要任务是教育见习、教学工作和班主任工作。
一.教育见习
在实习开始的第一周，我们便进行了教育见习，主要是到各个班级去听老师的课。一开始，我们都不知道怎么听课，刚开始听课，也不知道怎么听课，不知道从什么方面着手，只是傻傻的把老师上课的内容给抄下来，就像回到了当初的高中时候的学习。每个老师都有自己的上课风格，不知道如何去评价。后来和老师交流，发现原来听课要这样听，要听老师如何突破本节课的重难点，要听老师上课的语言，要听老师的问题设置，也要看学生听课的一个状态以及老师的教态。课堂不是老师在上面的表演，而是学生和老师一种互动，一种知识火花的碰撞。
二.教学工作
我的第一节课是《锋与天气》，这是我人生的第一堂课。第一堂课准备还是很充分的，但是一开始上课，还是稍稍有点紧张的，就连叫上课都忘了，幸好，我私下问了问，学生都没发现我的紧张。这节课主要讲过敏反应和艾滋病，学生对这方面的内容在生活中都有过一定的接触，这节课最重要的就是一个情感态度价值观的落实，也就是生命教育。在课堂上，我让学生说说如何关爱艾滋病患者，学生都很能说，我当时就吓到了，发现文科班的学生就是不一样。学生在语言表达，组织语言方面是相当的不错，同时，对如何看待艾滋病患者都有着别样的关怀。
这一节课是有评课的，建中老师给我这节课一定的评价和建议。老师说，总的来说，对第一次上讲台的我来说，这堂课还是相当成功的课堂。当时听了，很是开心。当然也是有很多不足的，老师说，给学生讲的还是太少了，要更放宽时间给学生;没有充分利用好课堂的生成，比如说在学生了解艾滋病病毒主要藏在泪水，唾液，血液之中时，又给学生判断哪些途径是否会传染，此时，学生就对礼节性接吻产生了一定的疑问，可是对于这点，我没有利用好，本可以好好的拓展;也许第一次上课的内容试讲了很多了，所以很顺利的上了下来，便也显得上课有点随意;同学说，口头禅还是比较多，比如“那···”。
我的第二节课就是公开课，因为我的公开课时免疫复习课，后来我才发现复习课的公开课是很有难度的，不像新课的学习，复习课很担心会炒冷饭。复习课试讲了一遍又一遍，老师也给了很多建议。最初是说我选的艾滋病的这个材料比较难讲，如果讲甲流就会觉得很普通，没有新意，最后，纠结了半天，还是选择了用艾滋病这个材料，因为约翰逊患有艾滋病这个案例有一定的正面教育意义。敲定了艾滋病这个材料之后，就在明线和暗线这个问题上纠结，老师给的建议说，在讲艾滋病的同时，无形之中把免疫的知识点也复习了，到了课堂结束，学生还以为这是在讲约翰逊，所以在设计问题，贯穿方面想了很多。一开始，老师觉得我问的问题，就像在炒冷饭，我的材料只是作为一个引子，没有把材料贯穿进去，显得我的知识点和材料是分离的，也就是“皮肉不相连”。可是我可以理解这个意思，却不知道怎么去问这个问题，很烦恼。接着没几天就要上去讲课，内容思路都没有准备好，我很揪心丫。当时，又感冒了，人总是在生病的时候，特别的脆弱。毫无头绪，弄不出来，还病怏怏的身体，身边的朋友也是爱莫能助，我只能在那个角落揪心的思考，品尝属于自己的苦。其实也没有那么糟糕，很多同学，都过来帮我想想，给给意见。
由于一些原因，我的公开课推迟了，不过终于在清明节之后的那一周的周三下午第二节课拉开了帷幕，之前的所有的努力，似乎都要在那节课上见分晓了。可惜，应了一句“期望越大，失望越大”。由于我上的是免疫复习课，这个课对于我们班级的学生来说有点难度，好悔当初怎么没好好分析学生情况，就一股脑认为我们班级学生会很給力。我觉得我很悲剧。一开始的课堂还是不错的，到了下半节课，不知道为什么课堂就这么压抑了，也许是我自己有想放弃的念头吧，我想想也是，我是一个受别人情绪影响很大的人，我是那么容易说放弃，又那么容易说要做什么的人，很讨厌发现原来自己就是这样的。不过其实也没我说的那么严重啦，老师和同学还是给予我一定的评价和建议。最欣慰的就是，这次公开课，我克服了我最大的障碍-语言问题，这对于我来说，可以说是一个很大的进步，终究还是进步了，虽然没有达到自己的期望。想想，付出总是会有回报的，人总是在不断地挫折中成长起来，进步起来，所有的不快，会过去，所有的快乐，也会过去，还是珍惜当下每一个机会，活在当下，快乐一点。
教育实习工作鉴定表三
xxxx年xxx月xx日，我抵达xx市第xx中学进行为期六周的教育实习工作，我非常感谢学校给予我这次实习的机会。在该校领导和有关老师的帮助指导下，我较好地完成了教育实习任务。下面，就实习期间自己在体育课教学实习工作的自我鉴定。
首先，实习期间，我确立好自己的角色，实现从“学”到“教”的角色转换，运用所学知识进行组织教学，“以身立教”,从心理上做好当老师的准备。以真心实意、积极主动地向指导老师学知识、增才干，用自己的行动换取他们的信任，营造和谐的实习环境，为我成功的实习打下了良好的基础。由于实习目的明确、动机端正,在实习教学过程中，明确施教对象结合施教对象的生理和心理特点，备好一份教案后，向实习指导老师、本组同学一一征求意见,改了又改,才实施教授，把知识有机地结合起来上好每一节体育课。
第8篇：学院师范生工作计划范文
学生会干事个人工作总结有哪些?经过全体学生会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，完成了上学期初定的工作计划，并取得了显著的成绩，共同阅读2021年学生会干事个人工作总结模板,请您阅读!
学生会干事个人工作总结120__-20__学年，艺术设计系第十届学生会在我系党总支的正确领导下，在团总支的直接指导下，紧跟时代步伐，立足“自我教育、自我管理、自我服务”的方针，以服务学生为宗旨继续开创了我系学生会工作的新好局面。在过去的一年里学生会除做好日常工作外，主要从以下几个方面进行了积极的努力：
一：健全各项规章制度，整合资源，拓展能力。
在第十届学生会成立伊始，我们首先健全了《例会制度》，《办公室值班制度》以及《成员考核制度》，使工作更加制度化、规范化、科学化。为顺应学校的发展，切实做好学生工作，在原有部门的基础上我们又增加了外联部和社团部并在雕塑协会的基础上，新成立了创艺社和CG设计部落。在学生干部的任用方面，我们大胆选拔，唯才是举，从而使思路更加开阔，工作更加高效。
二：积极开展各项科技、文化、艺术体育活动，丰富同学课余生活，营造健康向上、积极活泼的校园文化氛围。
0×年9月28日——29日学生会组织参加田径运动会取得第四名成绩，之后参加我院排球比赛取得女子冠军、男子亚军的好成绩，11月15日为迎接新生成功举办了“畅想今夜”迎新晚会。为迎接我院50周年院庆，丰富校园文化生活，我们组织广大同学以饱满的精神状态积极参与院庆活动，我系学生会在团总支的带领下围绕“文明·快乐·和谐”主题，开展丰富多彩的校园活动，其中主要包括三项内容：
1、我与学校共成长
在这个活动中我系特邀请我院校史编写组沙痕老师为全系师生讲解了我院成立五十年来的发展历程，让学生更多的了解我院50年的光辉历史，充分发挥学生的主人翁精神，增强自身责任感，更好地传承艺院传统，展示艺院辉煌，创造喜迎院庆50华诞的良好氛围，
2、爱我校园、共创文明
20__年11月21日~12月14日我们向全系同学发出“文明·快乐·和谐”迎接院庆的倡议书并开展了“爱我校园、共创文明”动漫作品征集比赛和“我爱艺院”主题征文比赛。号召同学们用画笔、文章来表达思想，为抨击、杜绝校园不文明行为而共同努力!为此邀请我系资深专业老师和公共教学部老师进行评选，举行颁奖仪式，颁发奖品和证书。并将优秀作品进行展览。希望同学改正陋习，以点滴小事和实际行动体现“爱我校园”的主题。
在宿舍管理方面我们继续开展“我爱我家”文明宿舍评比活动，我们制定了新的宿舍评比检查制度，并设立奖项，对优秀宿舍给与奖励，对不合格宿舍进行通报批评。通过这项活动为同学们营造了一个良好的宿舍文化氛围及生活环境，帮助大家养成良好的生活习惯。
三：促进校园学风建设
为集中地展示艺术设计系的教育、教学成果，同时也为广大同学提供一个广阔的展示自己的平台，培养学生的实践能力，让学生的作品走向社会，学生会经过精心筹备于07年4月27、28日分别在艺术学院校园广场和内大校园广场上举办了第三届“学生艺术作品展卖会”吸引了许多老师、同学以及社会各界的艺术爱好者前来参观、购买。这次活动为同学们制造了一个将艺术作品转化为经济价值的机会，使专业学习与社会需求接轨，激发学生对专业学习的兴趣，更好的提升学生的创作意识和实践能力，受到大家一致好评。
在学院社团文化节期间，我系学生会社团部组织三个学生社团开展了社团系列活动：15年11月24日CG设计部落举办了电脑设计软件知识专题讲座;12月4日雕塑协会在音乐厅前厅举办了《双林寺优秀雕塑作品临摹展》;12月13日创艺社在展厅举办了“艺术设计优秀作品交流展”。这些社团活动，激发了我系学生的学术、创作热情，促进了各专业之间的交流，受到了同学们好评。
以上是第十届学生会在上一年度的工作中取得的一些成果。当然，我们深知工作中仍然存在着许多问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
在本届学生会工作即将结束之际，回顾学生会一年来的工作历程，我深深感到：每一项活动的顺利举行，举办离不开我系党总支的领导以及团总支的指导，离不开我们全体学生会干部兢兢业业的工作，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩是我们所有学生干部把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受各种考验所取得。在这里清允许我代表本届学生会向长期关心并悉心指导我们工作的老师、向为学生会工作付出心情汗水的全体学生干部以及热情参与学生工作的全体同学致以衷心的感谢。
新一届学生会已经产生，新成员的加入必将为这个组织注入新的活力。“长江后浪推前浪，江山代有人才出”我们相信：在我系党总支的领导下，在团总支的悉心指导下，在广大师生的热情参与和共同努力下，学生会的明天必将更加辉煌灿烂。
学生会干事个人工作总结2不知不觉，学生会就这样又要过了一届，身为艺术系团总支学生会副主席，从接到换届的任命书以来，身上就担任着一种责任，它不单单是一个荣誉同时也是一种责任的所在。从一名宣传部的部员转表到学生会副主席的转变，它不仅是职务的转变，同时也是工作思想的工作方法的转变。按照老师的指示，开展了自己的工作。在工作中积极配合主席策划和组织的学生会各项活动和工作，并且协调我所负责的四个部门，并顺利的完成各项工作。认真完成我的本职工作。现在将-20__年度学生会本人工作总结
1.宣传部：
在宣传方面,宣传部不断创新海报制作,在这学期的海报上我们可以看到部员们的海报手绘能力的提高。负责我系每次活动的宣传工作,从大型的舞台背景，横幅，精美的黑板报到海报和传单，为我系很好做出了宣传力度, 为同学们带来最新的信息。部员们彼此互相帮助，团结友爱，在工作过中不断提高自己的工作能力,,除此以外,宣传部在日常工作以外,还经常和其它部门合作,开展了一系列上班上宿舍宣传活动。
2.纪律部：
该部门能够认真负责完成本职日常工作,在工作中没有出现什么大的问题,在日常工作中,纪律部主要负责我系学生会活动的纪律工作,包括平时协助学习部早晚自习的检查，协助生活部宿舍教室的卫生检查,纪律部成员都能够认真完成,同时,在部内方面,纪律部也不断创新工作方法、方式,部员发现的问题和自己的想法建议,这样以来,不仅提高了工作效率,也对部员工作能力上的提高有了很大的帮助。
3.生活部
这学期生活部工作也照常开展,日常工作中,生活部主要负责每周的课室、学生宿舍卫生方面和活动会议的准备工作。在生活部成员负责监督和指导各班级,使每周的课室卫生，学生宿舍卫生都能按质按量完成.让学生有着一个良好的学习环境。在完成日常工作外,生活部还协助了其他部门的一些工作,认真负责,完成协助的工作任务。
4.女生部
该部门主要负责我院和我系活动的拍照和化妆，例如，十大歌手，女生节、五四大合唱，技能比武开幕式等等的幕后工作，使每位站在表演台上的选手和表演者更靓丽的一面展现在观众的眼里。与此同时，女生部平时还协助生活部检查女生宿舍卫生，给生活部减少和方便了生活部的工作任务。在这学期，女生部和管理系，外语系联合举办了“sweetparty”形象大赛，也是在他们的精心安排下,顺利完成了此次比赛的各项工作.
以上，就是我负责四个部门的工作做的简单总结。当然，各部门还有负责到很多活动，如招聘会、校运会、十大歌手、技能比武、生活日，篮球赛活动等各部门都有做好了自己的详细工作总结。但我在这里就不再说了。
我再说一下我加入学生会的一些感受：加入学生会会占用一定的时间，但我认为从另一方面是可以促进学习的。假如你对工作有责任心，还想在学生会里锻炼,那你就会去努力,因为你学习太差会被淘汰的。只要你有了这紧迫感，你就会好好学习，更何况大学本来学习的时间不多。而且你的能力得到了锻炼和提升，这将比你的学习更加重要，这对你人生的影响也更加深远。
在学生会的这段时间里,给我的感觉就是组织有序。每周一晚都开例会，这样可以加强我系学生会成员的交流和沟通，同时也是同事们们之间工作经验的互相学习。这也是一个交流平台，可以交换我们的思想，让我闪认识到和别人的思想存在哪些不同，有什么缺陷，该如何去完善，这一系列问题如能到得很好的解决，那么我们将是更上一层楼。
在学生会中，我们是学生代表，是学生干部，要以身作则，这样可以更好的约束自己，让自己不至于像无头苍蝇一样无所事事游手好闲。做好学生会的工作不仅是为同学们做实事，也是在提高自己的的能力。无须感叹你的付出没有得到回报，做了事情，自己心中却是喜滋滋的，这就是心灵的收获。当然工作过程中还从在不足，通过我总结反思，主要有以下几点：
1.由于工作经验的不足，在实际工作中不敢大胆管理，使学生会各项活动的组织工作不能达到完美，缺乏整体性和连续性。
2.偏重对大型活动的开展，忽视了对日常工作的监督和管理。
3.学生会工作检查不到位，许多检查记录没有及时进行汇总、公布，上交。
4.自己思想认识还需提高，面对事情不能过于急，需要冷静思考，多向他人询问方法和意见。
我们深感肩头胆子的沉重和责任的重大。面对知识经济的挑战，学生会如何在日益走向开放的校园中发挥其基层组织作用，为学校的基础文明建设和发展作出应有的贡献，需要我们在以后的工作当中不断的探索和追求。所以，在下一届的学生会中，你们仍然会看到我忙碌的身影!
总的来说，工作是忙碌的、辛苦的，但感到的的是充实和欣慰，因为跟着学生干部，老师一起奋斗，一起解决工作中的困难，一起享受活动成功的喜悦。每一个部门的人员都是那样的团结上进。他们不畏艰难，开拓进取。我系学生会见证了我们在一起的点点滴滴，也见证了我们的成长。我为自己能在学生会这样一个大家庭和大家一起工作而感到幸福和骄傲。
同时，也希望下学期我能继续和大家一起工作、学习、成长。通过大家的共同努力，把我们学生会的工作做的更好。
学生会干事个人工作总结3时间如流水飞逝，匆匆忙忙的20__-20__学年已经落下帷幕，我在生命科学学院学生会生活部的工作也画上完美的句号。回首过去，在这一学期，我们生活部全体成员共历风雨，携手并进，我们开展了许多有意义的活动，并出色的完成各项工作。在大家的共同努力下，我们取得了一定的成绩，得到了广大师生的好评。我也从中学到了许多课本学不到的知识，也感受到了学生会这个大家庭给我带来的温暖。还记得从我加入校学生会那天起，我就一直在努力，严格地要求自己，积极参加学生会组织的各项活动，并在活动中主动承担责任。在学生会的工作中我收获很多，基本达到了我加入学生会的目的--服务同学、锻炼自己。
一、本学期生活部的工作具体总结如下：
1、学费收据发放
由于各同学交费的时间不相同，学校的学费、住宿费收据也是每个月打印一次，并发放到学院由我们生活部负责发到各班级。在发放过程中我们需要给各班的生活委员打电话，在学生会办公室等生活委员来领取并向其说明注意事项。
2、国家组学贷款的资料收集
在办理贷款前我们生活部将学校的文件转发到各班，并要求需要办贷款的同学带着资料统一集中在一间大教室里由学院老师同意指导填写贷款合同。随后将资料收集好，并由我们做最后的检查，查看是否正确规范，最后由我们统一交到学校。
3、助学金、少数民族补贴、师范生补助发放的签名
在各项补助发放之前我们生活部需要通知各个班的生活委员，要求安排其本班同学到学院对自己的银行卡号和金额，在确认正确无误后签名。
4、优秀宿舍奖品发放
学校宿舍管理委员会每学期都会进行优秀宿舍的评比活动，获得优秀宿舍的将有一定的奖金和奖品。而奖品及奖金的发放则由我们生活部负责，我们需要到学校领取奖品并发放到各班。
5、参加学生会例会
这不仅是我部要做的，也是各个部必须要做的。但我部对学生会例会极为重视，我们坚持“有会必到、遇事请假”的原则去参加每次例会，会上我部认真对上周工作进行总结，对下周工作进行规划。学生会例会的召开，时刻督促着我们，提醒着我们，让我们不能有丝毫的松懈!
6。其他协的工作：
(1)采购“歌手赛”、“送老”晚会等活动的用品。
(2)协助其他部布置活动场地。
(3)协助体育部的“林奈杯”篮球赛。
二.存在的问题
我觉得我自己还是不够自信。对于很多工作我还是不敢着手去做，除了是担心出错会造成不好的后果之外，还有就是因为自己对于很多工作还是不了解。所以一遇到没办过的活动就脑子一片空白，直接去找学长或学姐帮忙。
三.学到的道理
1、要主动
在生活部，部长教导我们，做事情要有主动性、要有热情。做一件事不是为了得到什么回报，而是以之充实自己，锻炼自己。我很同意，所以现在无论在工作上，学习上，还是生活上，我都会做一个主动的人。因为我觉得，不想受制于人，就要主动;想让别人知道自己是一个有用的人，就要主动。比找方法更重要的是找到对工作的热情!
2、要反馈
在生活部，安排的每一项任务，做完之后一定要及时反馈，这样可以使上级对活动任务的进度有所掌握，方便计划安排之后的事情，这样提高工作效率。提高效率的方法也是解决工作和学习之间的冲突的最好办法。
3、要思考
在生活部，磊哥和于哥教导我们，做任何事情前都要多想一想，多想一想不会吃亏。即使是最简单的事情，只要多想一想可能就会有不一样的效果。有困难要带着几种方案去请上级做决定，不能把问题都推给上级。事情做之前需要思考，事情做完之后也同样需要思考，尤其是觉得自己并没有做好的事情，一定要多想一想，总结经验并积累教训。
回想一年来学生会的工作，我们取得过优秀的成绩，这些成果离不开生活部每个成员的辛勤付出;同时我们也遇到过很多的困难，面对困难，我们并没有放弃，而是同心协力解决困难。我们一步步成长的脚步依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悦飞上我们的眉梢，因为我们坚信：“只要我们团结一心，生活部必然凭着自己青春的汗水再造辉煌”。
学生会干事个人工作总结4转眼间大学已过一半，利用假期我安安静静的坐下深思了半个小时，总结了自己的工作，感觉受益不少。日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在学生会这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份总结，但是总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。
成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
在学生会当中,有一种凝聚力,她就是学生会的先进性.大家严格遵守纪律,本着“精诚团结、雷厉风行”的工作作风,全局上以主席团为核心,密切配合,加强沟通,相互尊重,相互理解,增强了工作效率.“院荣我荣”,大家为了使我院创造新的辉煌,在纵向上敢于超越,开创新的高度;在横向上永争第一,力争上游,为我院学生会进军最佳学生会不断努力.同学们时刻以一名学生干部的要求严格要求自己,力争让广大同学满意,让领导满意,让自己满意.
我很喜欢每一次的例会，在那里我扬长补短，智慧的的思想不断的撞击，因为每一位优秀的人身上都有很多优点，自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们，在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识，当自己全身心的投入每一次学生会的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。在学生会里还有很多的经典语句，例如：做个有心人;高调做事，低调做人;班委一条心;细节决定成败，态度决定一切等等。以及老师总结时说的时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗中(忠)心。每一句话都但是一剂精神良药在工作中我不断的实践，领会，实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的认识，自身素质也提高了很多。每次会议结束后，我都会对其进行编辑，保存到自己的笔记本中。特别是最近主席的一番话让我明白了许多更为上一层次的待人接物的方法，作为一个副部要知人认人用人，不仅要了解自己部里的人而且要与学生干部交流沟通，为将来的发展做好准备。
我是一个喜欢忙忙碌碌的人，总喜欢充实的过好每一天，因为工作，学习的时间总是很挤。但作为一名学生会干部，就应该品学皆优，而不要为了工作而耽误了学习，图有虚名，因此在学习上我有很大的压力，在班里我是班长，自然我要带好我的兄弟们，我要以自身的优秀品质不断的影响我身边的每一人。但在工作和学习的时间上我安排的不够好，优待进一步合理安排自己的时间，让自己的大学生活更加充实丰富。
同时，作为一名副部长，我不仅代表我们这一个部门，而是整个学生会的缩影，但自己本身还有很多的不足和缺点，有待进一步完善，提高。
总之，因为有这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，团结、和谐、默契、相亲相爱。
学生会干事个人工作总结5时间过得飞快，学生会在__—__学年上学期里，同心同德，圆满的完成了丰富第二课堂的任务。
通过各学生干部以及学生会成员的努力，我们举办了文字激扬的现场作文竞赛，激发了同学们的写作热情;并且在老师们的帮助下，举办以国家法制宣传日为教育背景的现场书法比赛，在赛后的获奖书法展览会上，我们不仅向同学们展示了书法的魅力，与此同时，更向全校同学阐释了法治教育的意义与内涵，进一步深刻了依法治国在同学们心目中的映象。在提高全校学生的政治、文化素养的同时，我们也坚持智慧与健康并重，身体素质与文化生活同行，进行了激心动魄的8_220米的接力赛跑，在运动会中不仅锻炼了学生的体质，更重要的是学会了团结协作，懂得了团结一致的精神的可贵性，加强了学生间的凝聚力与协作力。
这些成就都离不开学生会上下的努力和奉献。但仅仅做到这些是不够的，我们要追求更好。通过总结与反思这学期以来的活动我提出以下几点不足之处，主要是干部们的态度、能力和心态。
一、本来，我们的活动就不多，我希望大家能够齐心协力，排除各种困难，不要有这样的理由或那样的借口，当学习时间与我们的工作时间产生矛盾时，我们就应该想办法解决这种矛盾，而不是用这种矛盾来当做推脱工作的借口。宣传部部长张静同学，在多次活动中都能够自主的与成员商量着解决困难，成功的化解了学习时间与工作时间的矛盾。这是很值得我们广大学生干部学习的。
二、另外，在工作过程中，各个职能部门的职能并没有发挥到位，各个环节也没有衔接到位，以至于往往疏漏了重要环节，造成不必要的困扰。比如说举办一次活动，须先由各部提交项目书，再由秘书处拟通知，各部门要安排人员协助具体活动，并且每次活动结束后，各部要递交活动记录到秘书处总结。
三、此外，我们的日常工作、活动，并不是靠竞选时演说词的热情，而是要有平常心，落实到具体的行动中去，用行动去证明你的能力。在此我要表扬卫生部部长吴艺智同学，以及卫生部的成员们，无论严寒酷暑，无论刮风下雨，都勤勤恳恳，兢兢业业，每日准时的检查校园环境卫生，准时的公布评分，这种脚踏实地为同学们服务，甘为孺子牛的精神，是更加值得我们学习的!
