德育工作措施精选(九篇)

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第1篇：德育工作措施范文

关键词： 师范学校班主任 道德工作 现状 措施

一、德育教育的重要性分析

德育教育是教育者按照一定社会或阶级的要求，有目的、有计划地对受教育者施加思想、政治和道德影响，通过受教育者的体验和实践，以形成他们品德和自我修养能力的教育活动；与智育、体育、美育等相互联系，彼此渗透，密切协调，对学生健康成长成才和学校工作具有重要的导向、动力和保证作用。重视德育是世界各国教育发展的一个重要特点，也是各国教育发展中带普遍性的规律。在我国，德育是我国全面发展教育的一个重要组成部分，德育教育在整个教育过程中尤为重要。

二、师范学校学生德育现状分析

（一）独生子女特征明显。

学校相当一部分学生来自城镇，属于独生子女。与多子女家庭相比，他们是父母掌上的明珠，在物质上都得到了充分的满足。但部分独生子女在精神方面缺失较多，对个人理想和人生目标较模糊，缺少责任感；个性方面表现得自私、任性、唯我独尊；在道德行为上缺少尊师重教的意识，缺少感恩、关爱、宽容和谅解的心理。

（二）贫困家庭、问题家庭子女心理特征突出。

让子女尽可能地接受更多的教育是父母的普遍心理。学校有很大一部分学生来自农村，有的家庭经济条件较差，父母常年在外打工，自小大部分时间跟自己的爷爷、奶奶生活在一起。也有来自问题家庭，父母离异，在单亲家庭长大。这些家庭受父母自身文化水平有限等因素影响，在子女的教育方面花费的时间要少些。这些学生在独立生活能力和吃苦耐劳方面是没有问题的，但在心理方面常常表现出自卑、孤僻等。

三、师范学校德育工作面临的形势分析

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，人们的思想、道德和价值观念已经和正在发生着深刻的变化，这也使学校德育工作面临着严峻的挑战。

（一）社会因素。

师范学校学生多来自初中毕业生源，学生年纪较小，涉世未深，自控能力较差，明辨是非的能力不强，极易受到享乐主义、拜金主义等不良思想的诱惑和侵蚀。信息时代电视网络等多种媒体的迅速发展，格调低下的影视、音像、书刊泛滥，在很大程度上影响着青少年的身心发育，给青少年学生思想品德的培养带来了诸多消极的影响。

（二）家庭因素。

父母离异或家庭处于低生活保障水平的，父母忙于操持生计，难以顾及子女学业与教育。而有些学生家长综合素质较低，整天只想着抓钱或打麻将，不关心孩子的成长，有的甚至向孩子灌输拜金主义和享乐主义等错误观念，这些都给青少年的健康成长带来一定的负面影响。

四、班主任开展德育教育工作的措施探讨

班主任是学生健康成长的指导者和引路人，肩负班级日常管理和德育工作的重要职责。宜结合班级学生的实际和专业特点，遵循德育规律，组织建设好班级集体，促进学生全面发展。

（一）更新观念，提高自身对德育教育全方位的认知度。

要更新传统德育观，树立大德育观。充分认识到政治课、思想品德课教师和专职政工干部只是学校德育队伍的一部分，其实学校领导、各学科的教师及学校里的其他人员都是德育工作者，即学校里所有的工作人员都是德育教师，“教书育人”、“管理育人”和“服务育人”。

教师不仅要教书，而且要育人，对学生进行思想品德教育应是每个教师都义不容辞的职责。班主任大多由专业课教师兼任，要以自己专业课授课活动为载体，把德育教育渗透到授课的全过程中，充分利用与学生每一次的接触机会，实施德育教育。

（二）为人师表，做好自身的榜样示范作用。

学校德育工作内容作为影响学生思想品德形成和发展的一切中介的综合，它还广泛地包含或渗透在其他载体中。教师作为学校德育工作的重要实施者，其自身的榜样示范作用在很大程度上会影响学校德育教育工作的效果。每一位教师自身的言行、思想、品格、修养和人格等都将影响学生思想品德的形成和发展。因此，班主任在德育教育工作中要身体力行，在提高自身专业知识水平和思想政治觉悟的同时，更要加强自身修养，用自己良好的人格魅力和得体的言行举止去感染学生，为学生树立好榜样。

（三）融入班级集体，用心去爱每一位学生。

当一个好老师最基本的条件是必须拥有一颗爱学生的心，对学生实施“爱的教育”。素质教育，首先是充满感情的教育。感情当然不能取代教育，但教育必须充满感情。教学活动实际上是教师与学生之间的一种沟通与互动，最有效的沟通活动是建立在双方互相尊重、信任基础之上的活动。

对学生真挚的爱是教师感染学生的情感魅力。班主任必须把自己当做学生的朋友，经常深入学生之中，与他们交谈，关注每一位学生的思想动态、情感变化，去感受他们的喜怒哀乐，真正走进学生的情感世界。因为教师真正的尊严，从某种意义上讲，并不是我们个人的主观感受，而是学生对我们的道德肯定、知识折服和感情依恋。

（四）德育教育，要突出个性、民主和生活三大教育。

在德育教育工作中，要把个性教育、民主教育和生活教育有机结合起来。

“个性教育”，就是尊重学生个性、发展学生个性的教育，其核心是学生创造精神的培养。教育者的使命，就是让学生各方面和谐地发展，而这种和谐发展的前提是对每一个学生个性的尊重。班主任老师在充分运用班委作为了解班级学生情况前提下，要通过班级活动为载体，充分利用与学生面对面接触的机会，了解班级每一位学生的个性，在此基础上坚持以人为本，因材施教，相机施教，充分发掘学生个性发展潜力，培养学生创造精神。当然，教育学生是一项艺术性很高的心智活动，教师必须充分尊重学生的人格，了解学生的个性，选择适当的时机，深入学生的心灵。要像陶行知那样，以尊重人、理解人、关系人、帮助人为出发点，学生才会口服心服，其个性才能得到更好的发展。

“民主教育”，就是学生独立人格、平等意识、法治精神等现代观念的教育。学校已制定了一整套的管理制度，班主任应在学校管理制度的基础上，结合班级具体情况，由班委协助制定班级管理规定，并经班级通过后执行，即在班级管理上，要用“法制”取代“人治”，采用体现民主观念和法治精神的班级管理规定对班级实行“法治”管理，促进学生“民主”意识的树立。

“生活教育”，就是教会学生把书本知识转化为生活能力，把学校教育与日常生活沟通，把时代的活水引入课堂，把教育的空间扩展到社会的天地。班主任应关注世界、国家时事，留意各媒体报道的社会动态，根据具体情况选择相关素材引入课堂，以主题班会等形式向学生开展某一主题的教育。师范学校的学生，将来也将为人师者，班主任可以通过“寻找乡村最美教师”栏目的相关报道资料，选择一些典型的人物事例向学生开展奉献、创新精神的教育。在“”事件上，选择一些资料题材，向学生开展心理和社会行为的教育。

（五）要重视学生心理健康教育。

所谓心理健康，则是指不仅没有心理疾病或变态，而且个人在身体上、心理上，以及社会行为上都能保持良好的状态。心理健康有生理、心理和社会行为三方面的意义。在当今社会，生活节奏明显加快，社会竞争日益加剧，多元文化和价值冲突不断加深，“心理健康”已经成为社会广泛关注的问题。与此同时，学生的心理健康及其教育问题也引起学校、家庭和社会各方面的高度重视。

不同家庭情况、不同人生经历的学生个体的心理健康状态可能有所不同。因此班主任要对班级学生的基本情况有较详细的了解，注意观察每个学生的心理健康状况，应实施针对性的心理健康教育对策。如对那些因过关心理、虚荣心理、从众心理、侥幸心理、逆反心理、归因心理原因常常实施考试作弊的学生，应加强树立正确价值观和耻辱感的教育。对那些因家庭经济贫困而具有自卑感的学生，应加强心理教育，帮助贫困学生科学、辩证地看待和对待目前的贫困。要让他们意识到真正的贫困不是经济的贫困，而是缺乏知识、缺乏信息和获取信息的能力及手段，以及自身心灵的空虚和对前途命运的悲观失望等。要让他们懂得具有远大的理想和抱负、具备拥有知识和运用知识的能力就是人生最大财富，并且是人生最宝贵的、永不枯竭的财富。要教育、引导他们目前以家庭贫困为契机，努力锻炼能力、磨炼意志，尽快消除贫困所造成的消极影响，使自己的人格朝着有益于自己身心健康、适应社会和完善自我的方向发展。

（六）学校德育教育，要充分运用好家庭教育途径。

班主任在做好校内德育教育的同时，要加强与学生家长之间的联系、沟通。在一开始接手班级管理的时候，就要收集学生家长联系方式，并有计划地与每位学生家长进行电话家访，建立家访记录本，了解每位学生的基本情况，有条件的可以到学生家里与家长做面对面的沟通、交流。在以后的班级管理过程中，遇到个别学生的特殊情况和事件，应及时与学生家长进行信息交流，共同做好相关的教育工作。在每个学期开学后，应有计划地与每位学生家长进行假期访问，了解学生假期在家里的一些表现，以便开学后更好地有针对性地做好学生的德育教育工作。

参考文献：

[1]诸远辉.当代教育问题新视点[M].昆明：云南大学出版社，2011.

[2]李镇西.爱心与教育[M].北京：文化艺术出版社，2011.

第2篇：德育工作措施范文

【关键词】水利工程；施工管理；存在漏洞；改进方法

水利工程管理工作是一套比较系统而又复杂的工作，所牵涉的范围很广。作为水利工程管理人员，只有在注重自身素质和管理水平的提升，加大施工成本、质量、安全和进度的控制，才能实现水利施工管理效率的最大化，从根本上确保水利工程质量，助推我国水利业的稳步发展。作为国家基础设施的水力建设对于国民经济的发展影响深远，其质量的优劣直接影响了社会发展的质量，因此，必须要加大水利工程建设的施工质量的保障力度。而在于整个施工过程里，贯穿始终的便是管理工作，水利工程的管理工作是保证水利工程质量的重要因素，管理水平的高低直接决定了工程质量的好坏。而管理的范围主要包括了计划以及监督规范的制定，制度的执行，人员的管理以及工期的实时监控。因此必须将之作为工作的主要内容之一。

1 现状分析

1.1 过大的开支

由于水利工程建设是国民基础设施建设，因此大多是由国家进行投资建设的，在设计方将工程交予施工方并制定好项目标准后大多就不在对工程进行干涉，由于水利建设一般情况下工期规定都较为紧张，工程方要按照要求在短时间内完工，因此就会出现，往往只是重视施工进度而不会再项目的预算上做过多的计算。于是，在施工中就会产生很多由于前期预算不当而造成的问题，从而导致成本增加而影响进度。

1.2 片面的只重进度

一个合格的水利工程不仅仅是要求在规定的时间内完成建设，同时对于工程的质量以及外观也有着要求，合格的质量以及和时代相匹配的外观都是必不可少的。但是由于目前我国的水利工程大多是由国家投资而将施工交给承建方，而承建方承包工程的主要目的是为了追求自身利益的最大化，因此在施工时为了尽快的接到更多的工程而片面的将工作重心放在了进度的赶制上，此消彼长，工程的质量以及外观上就无法做到尽善尽美。一成不变的外表与发展中的世界显得有些不协调。

1.3 体制和管理存在漏洞

我国的现代水利工程发展起步较晚，工程建设管理体系没有一个晚上的行业标准，并且已经制定的制度有些也因为太过保守而在管理过程中得不到应有的执行效果。这种不完善的管理体制的制定形同虚设，当然原因也不只是因为制度本身，同时原因也存在于管理人员本身，人员的综合素质对于制度的实行也有着很大的影响，一个高素质的管理人才才能够真正发挥制度的约束职能，而我国目前的管理人员素质普遍较低，因此导致管理工作有效性低，且由于人员的管理知识单一，无法系统的对水利工程的施工建设进行管理。

1.4 缺乏对施工现场的管理

现场管理是对水利施工进行有效管理的主要内容，但是目前很多管理工作者在这方面的工作态度过于应付，不能有效的组织和科学的监督职工现场，因此造成很多质量问题，除此之外，这也是安全事故发生的原因之一。

2 改进方法

2.1 提高管理工作

将水利工程施工管理工作纳入企业的重要日程，企业领导提高管理工作的质量，制定全面的管理体制，在管理体制的运行方面进行严格的监督，将管理工作进行具体的落实工作，每个人应该肩负什么样的职责和义务都应该进行清楚的划分和落实。只有得到企业当中从领导到基层的全员执行，才能够将管理工作顺利的进行。

2.2 严把水利工程质量关

对于工程的施工程序要进行全程的跟踪管理，在工程的每一个环节上都要进行监督检查。施工材料在工程中占据着重要的作用，材料的质量是否符合标准对于工程的质量有很大的影响的，所以从材料的选定，到材料进场都要进行相关方面的检定。管理人员还应该对于施工的过程进行监督，发现不符合施工流程的地方要及时的进行制止，直到符合程序为止。在安全施工方面也要加大力度，从规章制度的制定到对工作人员思想意识上的灌输都要进行全面的管理。只有把管理工作渗透到工程的方方面面，才能够对工程的质量有所保证。

2.3 对施工成本、施工进度以及施工质量进行控制

对工程进行合理的成本预算，可以对工程中节省开支，这样可以为企业带来直接性的经济效益。但是这种节省并不是建立在影响工程质量以及降低材料标准上的，不能仅仅为了节省，还必须保证工程进度以及工程质量。这样的成本控制是在工程的适量以及进度控制基础上进行的科学的成本核算，在这个基础上才能够获得工程的最大效益。

2.4 注重管理人员素质的提高

管理人员的素质如何将会对管理工作有着决定性的作用，因为整个的工程管理工作都是需要管理人员去实行和执行的。企业要加大对管理人员的培训，在管理知识上定期的更新，提升个人的素质。管理人员的素质上去了，在管理方面的工作就可以得到提升，将管理工作进行全面有效的管理。

2.5 对施工现场进行科学、规范的管理

作为施工现场管理人员，首先应端正工作态度，对施工现场实行人性化、科学化、规范化的管理。加大施工现场的安全用电管理，对于没有佩戴安全防护措施的一律不得进入施工现场，选派专业的电工人员对施工现代的线路电路进行定期检查，对于发现问题的应立即解决，确保施工现场的安全。对于施工现场的脏乱差传统诟病，可以通过建立相关奖惩制度，加大员工培训和教育力度，以教育为主、以罚为辅，禁止以罚代管的前提下，确实做好各项管理工作。

2.6 不断创新水利施工管理理念

一是打破传统的注重成本而不注重质量、注重质量而不注重核算的管理理念，树立现代化的与时俱进、开拓创新的管理思路，在每一项工程开工之前加强经验与教训的总结，经过深刻的反思，科学的总结，建立管理精细化、精益求精的现代管理理念，并深入到每一位职工身心，始终以安全与质量第一为目的，最大化的确保工程进度的同时实施现代化的管理。

二是结合企业实际和工程实况，不断修订和完善一系列的质量安全保障体系，并建立和不断完善有效的管理体系，确保制度的严肃性和公平性。树立终身学习的现代化学习观念，只有不断学习才能提升企业的整体素质水平，在得到更多新技术知识的同时更好应用水利施工管理工作中去，不断提高施工管理水平。

3 结束语

综上所述，水利建设管理工作本身就是一项系统的工作，涉及的是整个工程的各个环节，范围广泛在水利工程施工的过程中，对于水利工程的管理工作是贯穿于始终的，管理水平的高低将会对施工的质量有着很大的影响。水利工程的管理工作对于施工的整个过程都会有多参与，对于工程建设中的制度的制定安排，人员的管理，施工程序的执行，工期的进展等等都是有所计划和监督的，所以要将管理工作重视起来，因此提高水利工程的管理工作不仅仅要提高管理的制度本身，还要提高的是管理人员自身的素质水平，加大施工成本、质量、安全和进度的控制，才能实现水利施工管理效率的最大化，从根本上确保水利工程质量，助推我国水利业的稳健发展。

参考文献：

[1]王吉文，刘其勇，张志刚.水利施工管理问题浅议[J].科技信息，2011（19）.

第3篇：德育工作措施范文

Abstract: Forest fire prevention is to prevent the occurrence and spread of forest fires, that means forest fire prevention and redress. Forest is a rare treasure of mankind;forest fire prevention is the focus of forest protection work. This paper discusses the significance of forest fire prevention and how to do the work of forest fire prevention and make specific measures for publicity.

关键词:森林防火;意义;措施;对策

Key words: forest fire prevention;significance;measures;strategies

中图分类号:S76 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)21-0196-01

1森林防火的意义

森林防火的必要性在于森林是人类不可多得的宝贵财富。然而,森林火灾能使这些宝贵资源付之一炬。因此,防止森林火灾就是保护自然资源。

1.1 森林防火是保护生态环境的需要森林是人类及野生动物赖以生存的良好环境。众所周知,森林在维持和保护生态环境方面具有十分重要的作用。然而,森林火灾会使森林的这些功能减弱,甚至消失。因此,防止森林火灾就是保护生态环境。

1.2 森林防火是保护森林发展林业的需要在保护好现有森林资源的基础上,广泛开展植树造林、绿化国土仍是我国林业所要做的主要工作。目前,国家正在实施的天然林保护工程,可以说是我国林业事业发展的里程碑。森林防火是保护森林资源和发展林业事业的基础工作。

1.3 森林防火是构建和谐社会的需要在林区,森林防火关系到千家万户,森林是林区人民赖以生存的物质基础,森林火灾会使森林遭受破坏,甚至消失,给林区人民生产生活带来困难。另外,森林火灾还会直接威胁林区人民的生命财产安全。因此,森林防火不仅要防止意外因素引发的森林火灾,而且还要同少数不法分子作斗争,防止其故意纵火,维护林区社会安定。

2做好森林防火工作的措施与对策

2.1 建立与完善森林防火责任制森林防火工作实行各级行政领导负责制。通过法律、行政、宣传等手段,认真做好森林防火的各项准备工作,对照总理的衡量森林防火行政领导负责制的“五条标准”,使防火指挥部成员单位各司其职,各负其责,形成齐抓共管、多策并举的局面。以省上和管理局下达的四项指标为依据,层层分解下达《森林防火责任书》到林场及有各护林站点。明确森林防火责任,层层部署抓落实。各级森林防火部门必须配备三人以上具有专业知识的专职人员和必要的交通、通讯工具,要把森林防火工作提高到保护生态的战略高度来认识,广泛动员社会力量齐抓共管,保护绿色资源和生态环境。

2.2 建立健全森林防火预测预报体系和指挥系统充分运用高科技的林火监控技术和网上指挥系统,实现局、场、站三级联网,建立信息数据库,建立具有文本、防扑火资源、人力资源、图形图像等内容的数据库,实现上下数据共享。做好森林防火信息化的服务保障工作,提高人员业务素质,提高整体管理水平。配合 望台(哨),随时掌握辖区内的林火状况,提供最新、快捷、准确的信息,为正确判断和科学决策与指挥奠定基础。林场要健全严格的值班调度制度,建立以护林员为主体的巡山查火护林队,在野外用火期起到查禁用火和火情报告作用,对审批后的用火,起到监督护林作用。各级森林防火指挥部要制定切实可行的森林火灾扑救预案,规范森林火灾扑救程序,明确指挥职责。一旦发生森林火警、火灾,必须做到先电话报告上一级森林防火指挥部办公室,确保各级森林防火指挥系统调度及时、信息畅通。

2.3 强化野外火源管理由于气候的异常变化和农业结构调整、农田延包、农、林事活动已从过去集体集中用火转向千家万户用火,从季节性用火转向常年用火,造成野外用火点多、面广、线长。因此,必须坚持森林防火“预防为主、积极消灭”的基本方针,严格实行野外用火管理审批规定。探索野外火源管理规律,根据农、林事活动情况,养成有禁有放、疏堵结合的用火习惯。“堵”,即在期内,要严禁一切野外用火,要禁死,坚决做到见烟就查,见火就抓,纵向到底,责任到人。要充分调动各站护林员的积极性,紧急动员,分片包干,严防死守,对违章用火者依法从严查处。“疏”,即在森林火险等级四级以下的非期,集中一段时间,通过审批,在局人员到场、场干部到站,监督到位,开好防火路,确保不发生森林火灾的情况下,集中用火。从根本上管好野外火源,确保森林资源安全。

2.4 强化森林火灾扑救队伍建设处置森林火灾具有高度危险性和时效性,扑救工作必须树立“以人为本,科学扑救”的思想,坚持“专群结合,以专为主”的原则,实现扑火队伍专业化。全局成立消防中队,由局森林防火指挥部负责指挥调度,应对本辖区范围内森林火灾扑救。实现森林防火工作的制度化、规范化、现代化。改变扑火人海战术和原始方法。同时森林防火指挥部负责定期组织指挥员、扑火队员的扑火技能、安全知识的教育,强化扑救训练,提高机动能力;并做好扑火物资的储备和保养。

2.5 强化林火阻隔体系建设生物防火林带、防火路建设是森林防火的一项长效阻隔工程,要纳入各林场责任制考核内容,形成制度化,规范化的机制。要结合造林,由各场建设生物防火林带。凡人工造林更新面积100亩以上的,按10%以上配置生物防火林带,与人工林同步规划、同步设计、同步施工、同步验收,否则不予发放“造林合格证”;生态公益林和已经营造的林地,应逐步补植完善生物防火林带或开设防火路。今后各场要把营造生物防火林带与防火绩效相挂钩,对未完成生物防火林带建设的造林地,不予验收合格。山边、田边防火路建设,鼓励农户种植矮乔、灌木类的经济林,即有经济效益,又能发挥阻隔林火的功能。

第4篇：德育工作措施范文

1.班主任展开德育工作的整体观点、理念较为落后

通常初中班主任所做的德育工作始终是停留于一种说教性质的水平上，只能提高学生表面的道德思想认识能力。德育工作不仅仅只是道德认识能力，还包括了道德感情、道德意识力、道德行为执行力；另一方面，印象深刻的认知道德理论知识并不会完全转化成行为道德执行力。班主任这种说教形式的教育模式只能让学生知道如何“说”道德，却不能将之付诸于实际行为表现上。由此可见，这种说教式德育工作完全不能让学生养成优秀的道德行为习惯。

2.开展的德育内容不能满足学生的身心需求

初中班主任在心理品德素质教育工作上，以及在适应新时代新内容的发展意识上十分薄弱、欠缺。德育工作应该按照各年龄层次来准确把握每位学生在生理及心理上的发展趋向，有目的性地选取德育工作的主要内容。可是现阶段，德育工作的相关内容只是停留在表面形式上，大多数班主任都忽视了怎样科学地去引导学生形成正确的人生价值观，如何做个对社会有益的人等这一系列深层次的教育内容。

3.整体的德育理论知识水平偏低

初中班主任如何合理对待学生，怎样把握好学生学习心理的发展以及对学生实际生活里问题的处置办法，在一定的程度上都能有效地反映出他们各自的教育观念和理论知识水平。可惜遗憾的是，大多班主任开展德育工作的时候，始终缺乏针对性、方向性，其中一点是没有根据初中生的年龄发展层次来实行有方向性的德育工作。另一点是没有根据各个学生的性格实施有针对性的品德教育工作。这两点就有可能导致班主任整个德育工作面临最终失败。

二、有效改善初中班主任在德育工作的措施

1.转变班主任的德育理念

德育理念其实就是每个人对教育工作的目的及行为的一种最根本的观点与态度，同时也是影响整个德育工作有效性的一大因素。现阶段，德育工作整体有效性偏低，其目标始终盲目不定，根本性的原因就是人类头脑里早已形成了一种“重智轻德”的固定理念。由此可见，只有转变教育观念，才能提高德育工作的有效性。

首先，班主任必须以从时代的角度来看待问题，懂得高瞻远瞩，进一步明确整个德育工作的重要意义，重视德育工作在初中教育过程里的主要功效。在教育事业职业规范、德育职业等方面上，要将坚定理念、变换观点做为突破的一大关键点，学习现代化教育观念和德育工作理论基础知识，进而让每一位班主任都能及时更新、调整出适应时展的品德教育观、培养学生思想观、新时代人才观以及人生价值观等，坚定自己能成为一个优秀老师、能完成班主任教学工作、能全方位发挥出学生潜能的信念。

其次，班主任应积极主动和各方面进行密切的配合，让学校、家庭以及社会这三方面实行的教育策略能够互补，形成一种合力形式教学。作为班主任，要加强和学生家长间的沟通力度，如定期和家长取得联系或直接到学生家中进行访谈，从而使得家长素质得到良好地优化、培养，使每位家长都有正确的教育观念。

2.及时调换德育工作的重点目标

要想提升整个德育工作的有效性，就必须要及时且精准地确立德育工作的重点目标。这是由于德育目标不但能凸显德育工作整体的目的性以及计划趋向，还规定了其主要内容和教育模式。班主任要随时关注国家教育目标的变化，及时地将德育工作目标调整过来，而目标调整的关键意义就是要将德育工作进行大规模地拓展延伸。

将传授学生知识的专注点转化成培养其能力，让他们有正确的价值判断力、道德筛选力以及自我教育、自我反省的意识；重点培养学生们进入社会的公德心，让他们懂得做人，懂得关爱集体、社会；树立正确价值观，抗压、受挫以及面临困难时的承受力，让他们变得更加地自信、自强、自立，并学会如何更坚强地去直面困难。

三、德育工作是系统性工程

第5篇：德育工作措施范文

关键词：电力企业；抄核收；存在问题；考核标准；应对策略

1、电费抄核收工作中存在的问题

1.1 抄表中常见差错

抄表是电费回收的最基础工作，抄表的准确度对电费回收工作的顺利展开有很大的帮助。但是由于当前抄表流程中存在的问题，导致抄表工作差错存在的比较多：第一，需量漏抄。对于一些按照最大需量来计算和回收电费的用户来说，如果用户的抄表期不是每月零点，而且正常抄表日期的电表中的示数与月末相比较小的时候，抄表员需要注意补回，但是一些抄表员在抄表中不注意，存在漏抄的现象。第二，抄表员工作不认真，导致抄表中存在负电量、总相差与峰平谷示数相加差距比较明显。或者是抄表员在抄表的时候没有对电能表的相关内容进行仔细的核对，导致用户表号、表位数等发生错乱，给后期的核算和收费工作带来麻烦。

1.2 电费复核中常见差错

电费复核是保证电费发票正确的最后一道关卡，这个工作环节中的质量对供电企业经济效益的影响是非常明显的。在电费复核中常见的错误主要有：第一，对抄表数据的审核不到位。电费复核人员要将抄表卡上的示数与发票中的本月示数进行对照，但一些复核人员责任心不强，对复核工作的重要性没有认识，对上一环节中存在的问题不能及时发现。第二，对工作传票的核算不准确，因为在电费核算中各种票据的种类较多，电费复核中符合人员要查阅传票进行核对，但在工作中一些欠费停电、销户等情况的传票核对经常发生错误。第三，复核人员素质不高引起的差错。一些电费复核人员在工作的过程中因为本身知识水平不高，对业务知识不精通，在复核中对一些业务知识不能很好的了解，从而导致不能发现电费复核中的错误。

1.3 电费回收中常见差错

对于供电企业来说，电费回收工作的重要性是显而易见的，在当前供电企业积极采用新的电费回收方式，有效防止了拖欠电费现象的发生，保证了供电企业的经济效益。但是在使用这些新措施回收电费的时候也存在一些工作中的错误：一些供电企业在电费回收中使用预付费的结算方式，虽然这种方式的利用有效减轻了供电企业的电费回收压力，同时也加速了供电企业的资金回笼，但是在工作中将预付电费转化为电量的时候存在测算误差，出现了电力用户的表虽然有剩余电量，但是实际上用户已经欠费的现象，使电力用户对供电企业产生误解，增加了电费回收的难度。另外在实行了阶梯电价之后，供电企业是按照用户上个月的平均电价售电的，但是不能确定用户这个月的平均电价还是这个电价，这种差距的存在给电费回收带来困难。

2、电力企业电费抄核收工作考核标准

为了保障电费抄核收工作的质量，就需要建立完善的考核机制以及监督管理机制，保障抄表的精确性以及信息的完整率，对于出现电费出错以及相应的报表出错应该做到定期的考核制度。另外每个电力企业都应该不断的完善电费管理机制以及出错责任管理制度，还需要定时的对于其电费的抄核工作进行相应的监督和审查，以此来保障电网能够安全稳定的运行。此外，为了电费能够按时稳定的得到回收，则需要供电企业建立全面的电费回收的机制，还应该使用监控的手段，对于相关的信息进行实时的分析，保障其信息的准确性，同时还应该审核相关的电费的回收率，以此来保障电费的安全稳定的回收，保障供电企业的收益。

3、电力企业抄核收工作的应对策略

3.1 抄核收工作的电力信息化

要适应电力信息化发展的要求，就必须实现营业抄核收工作的数字信息化。

3.1.1 对于电费账目的管理要严格仔细，使电费明细账以及电费总账与财务账目一致。在具体工作中，要认真仔细的核对记录数据，确保准确无误。

3.1.2 大力推行电力行业的网络化建设，根据企业的实际情况，购买自己所需的计算机软、硬件智能产品，建立数据收集、整理、审核、决策的双向通信网络。这样就可以不受地域的限制来处理业务问题，进而提升营销的服务水平。

3.1.3 建立相匹配的客户服务管理信息系统，在网络上可以实现多种形式的的查询，尊重客户对电费信息的知情权。当然要对这些信息做好备份工作，可供随时抽查，也可以避免信息丢失后造成的困扰。

3.1.4 可以灵活的采用多种收费方式，比如：现场收费、柜台收费、充值卡收费、自助收费终端机等方式，不仅方便快捷又可以更好的服务广大用户。

3.1.5 推行用现代化的手段进行抄表：通过网络可以快捷方便的查看用户的电费信息，这样不仅提高了工作效率，更是节省了很多人力、物力，同时也可以避免人为输入出现的错误，提高了抄表的速度和质量。

3.2 电费抄核收管理方法的优化

3.2.1 创新电费管理理念

对于电费抄核收传统的管理方式，要进行大胆的创新和发展，不仅要适应本企业的发展，还要不断满足市场和客户不断变化的需求。对于原有的管理水平和方式，首先要从观念上进行转变。

电费的统一管理，可以对电费的抄核收工作进行桂发，实现原有职能的分离，有利于电力企业对电费的现金流和信息流的差异进行观察，分析其风险的详情。同时，可以实现用户缴纳电费的直接输入，使电费账户能够得到统一的管理，减少中间环节的消耗，不仅能够减少成本投入，还可以方便客户的使用。

3.2.2 加强电费会计管理

在供电企业中，财务部分需要实现与供电局的电费核算，在这个环节中，就需要加强电费会计管理，这样通过设置会计岗位，才能使供电局的电费核算和相关管理工作得到推进。在传统的电力营销部门中，有收款整理岗位、收费整理岗位和现金整理岗位，当设置电费会计岗位后，这三个岗位将可以由电费会计直接完成，从而减少了繁琐的中间环节，使工作效率得到提高。

3.2.3 规范预收电费管理

用电器也必须要提出一套完善的电费管理营销处理系统，通过和厂家的配合，实现对预收电费的长期供应需求，实现企业的预收功能。在预收电费管理中，爱是需要对管理人员进行业务知识和操作技能的强化培训，使预收电费达到滚动需要的实现，提高账务处理的正确性和高效性。

3.2.4 加强用电客户的审核

电力企业不能定期对磁卡表用户进行检查，也在实际生活中出现偷电现象和表针异常等现象。应当对现阶段情况进行分析和研究，从而达到对磁卡表用电客户的用电信息量进行了解，并根据此数据，并对一些异常用户进行上报，使相关工作人员能够及时了解用户的相关信息，并做到有针对性的排查，并解决异常问题，使检查效率得到提高。这种模式的开展还需要长期的建设，并需要各方面的共同努力。

3.3抄核收人员技能的提高

对员工进行定期培训，使员工和企业可以共同进步。随着时代和科学技术的不断进步，电力信息化也发展迅速，那么企业员工的业务素质和业务水平的提高对于适应这样的变化是至关重要的。企业要对这些员工定期举办营业抄核收工作岗位的专业化培训，使企业抄核收人员的工作能力适应目前信息化的需要。提高员工的专业知识水平和业务技能水平，主要进行以下几方面的训练：

3.3.1 学习和了解电工的基础知识，掌握不同电路的相关方面的专业知识。

3.3.2 对变压器、电动机、电力市场营销等相关供用电的基础知识进行培训和学习。

3.3.3 对计算机软硬件以及相关仪器设备进行学习和培训，熟悉设备的使用和计算机的运用。

3.3.4 对营销的具体工作进行培训，使员工了解具体的工作流程。在培训期间和培训后都要及时地对学习情况进行考核和评分，这样对企业整合抄核收相关的人力资源是很有帮助的。在此基础上，企业抄核收人员的专业素质和技能水平都相应的得到了提高。

参考文献：

[1] 魏剑，电力企业电费回收制度变迁的演化博弈分析[J]，产业与科技论坛，2009

第6篇：德育工作措施范文

关键词：供电公司;思想政治工作;以人为本

Abstract: The power industry as the country's basic industries, its ideological and political work is the importance and urgency of there is nothing comparable to this, although certain achievements have been obtained in practice, but there is still room for improvement. The ideological and political work at the present stage of power supply company is facing the reform of socialist market economy, the rise of the network society and related material life pressure and other external factors and its reform is not completely, concept did not change the internal reasons such as difficulty. Therefore, the power company's ideological and political work must focus on comprehensive improvement of organizational form, contents and the guiding ideology and other aspects, in order to achieve the desired objectives, can really promote the comprehensive progress of full-scale development of power supply company and employees.

Key words: power supply company; ideological and political work; people-oriented

中图分类号：G472

一、引言

国家电网公司发展方式的转变正在全面展开，集团运作、信息集成、集约发展等一系列管理措施的推进使供电企业的生产管理工作发生了质的改变。围绕着提高供电可靠性开展的生产管理工作已经成为供电企业生产工作的核心内容；在管理和技术急需适应社会经济发展的形势下，必须充分发挥供电企业思想政治工作的优势，通过思想政治工作不断促进供电企业发展。

二、当前供电公司思想政治工作中存在的不足

随着世界经济的快速发展和交流的日益频繁，社会意识领域更加多样化、复杂化，思想政治工作在教育内容、教育方法、价值取向和价值追求等多个方面都受到了严峻挑战。所以，思想政治工作如果仍然只停留在开会提要求、念文件和读报纸上，继续用绝对化的思想观念看问题、做工作，片面地以考核扣分、扣发奖金和提高生活福利等手段代替思想政治工作，而忽视时代特征，那么这样的思想政治工作观念、方法必将因不能适应新时代供电企业工作的要求而被社会所淘汰，直接影响思想政治工作的成效，进而影响到企业的健康发展。

在改革的时代浪潮下，部分领导仍存在着对改革认识不足，对形势认识不清，对思想政治工作地位和作用的认识模糊不清，对先进的理念学习不到位等问题，导致在将改革落实到实处时对新体制、机制不积极适应，政策贯彻不到位，因循守旧对于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望，不作为；更有甚者把思想政治工作错误地归结为是耍嘴皮子、看不见、摸不着，对思想政治工作不重视的现象仍然普遍存在。对企业的部署和要求，不能做到认真学习、深刻领会和认真执行，不能正确认识到建设一支精干的思想政治工作队伍的重要性和必要性，在基层单位，甚至出现大部分政工干部身兼数职的现象，导致工作难以统筹兼顾，活动无法正常开展。

由于现行思想教育体系的不足，职工在工作时普遍存在下列问题：①工作缺乏热情和责任心，不思进取；②缺乏开拓进取的信心和勇气，遇到问题，能躲就躲，能推则推；③缺乏应有的紧迫感，不讲效率，自我要求松懈；④不能适应新形势下企业的发展步伐，工作流于形式，缺少人文关怀和心理疏导，工作的思路、方法、手段陈旧老化；⑤存在形式主义，心浮气躁，急功近利，工作不深入，不扎实。

三、供电公司思想政治工作的解决措施

中国特色社会主义道路要求供电公司思想政治工作必须把市场经济体制新形势和其自身发展规律的新机制作为工作的出发点，努力达到与生产经营一体化运行的目标。针对上述供电公司思想政治工作存在的问题，可以从以下方面采取措施进行应对：

1、努力充实思想政治工作内容

根据建立和发展社会主义市场经济的客观需要和建设与发展国有电力企业的新要求，供电公司的思想政治工作必须要努力拓展和充实思想政治教育内容，倡导和弘扬有利于企业发展和职工爱戴的时代精神。为了实现这一理想，还必须改进和创新思想工作方法，不断研究和探索出贴近实际、贴近群众的方法，使之为广大职工所欢迎所接受。供电公司思想政治工作要根据供电公司和职工的需要，以相关活动为载体，积极开展为企业中心工作服务的主体活动和满足职工精神需求的文化娱乐活动以及其它社会公益活动，大力推进企业文化建设，促进供电公司的健康运行，为职工提供参与和奉献的机会。

2、正确定位思想政治工作的目标

思想政治工作只有明确目标，坚持以人为本，努力贴近实际、工作生活和干部思想，把握干部的所思、所想、所愿，准确掌握干部职工的工作情况和思想脉搏，进而有的放矢地在解决实际问题中解决思想问题，在办实事中贯穿思想教育，真正尊重人、理解人和关心人，只有这样才能使干部职工的能力得到充分发挥，活力得到充分释放，思想得到充分表达，价值得到充分体现，以更加积极、主动的姿态投身于供电企业建设。

3、坚持以人为本的宗旨

科学发展观坚持以人为本的核心目标，在落实科学发展观的过程中，人才才是促进企业全面协调可持续发展的关键。因此，要坚持以人为本，将培育一支高素质的员工队伍，作为一项长期的重要任务来抓。员工是推动企业发展的主要动力源泉，自始至终都直接参与了企业的经营活动。供电公司的思想政治工作要坚持强调更新观念、与时俱进、带好队伍、确立职工主体地位。坚持以人为本，帮助员工树立职工与企业同舟共济的观念，增强主人翁意识。

4、贯彻促进科学发展的主题

发展是科学发展观的第一要义，企业必须加快科学发展的步伐，力求更好更快地发展。这是企业在发展过程中永恒不变的中心任务，也是企业思想政治工作的不变主题。供电公司要顺应发展的要求，自觉把思想政治工作渗透到企业发展的全过程，坚持以供电公司生产经营管理的需求作为思想政治工作的指导方向，最大程度上保证企业健康高速发展。

5、不断推进思想政治工作的观念创新。

（1）转变思想政治工作“因循守旧”的观念。新时期的思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与单位建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代管理之中，在单位发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并重，提高工作人员素质，激发他们的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力，具有强烈“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流经济效益和社会效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。同时，只有积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。

（2）新时期的思想政治工作要提倡“服务”观念。笔者认为，生产经营需要“服务”，思想政治工作也应贯彻“服务”的理念。广大员工既是政治工作实施的对象，也是政工干部、宣传工作者赖以生存的“市场”和“用户”，我们应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。在“三集五大”条件下，思想政治工作必须树立一种新理念，即：要以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工意愿为决定取舍的第一因素，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为思想政治工作的标准，尽其所能为员工提供服务，从服务中得到各层面的理解、支持。政工干部要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，尽其所能为员工提供服务。以平等的身份来进行沟通、交流，在对员工了解、理解的基础上为大家服务。

（3）思想政治工作要有前瞻性。形势不断发展，新的挑战不断发生，干部职工的思想也会不断发生变化，使做思想政治工作者防不胜防。这就要求思想政治工作者必须有前瞻性，防患于未然。企业的每一项改革都离不开员工的支持与身体力行，思想政治工作要能为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，就应该在充分研究企业改革和发展措施的基础上，认真分析随之而来对员工观念、利益造成的影响，有针对性地采取相应的宣传策略和应急处理措施，让舆论先行，通过强有力的思想政治工作，让企业员工理解改革的目的和部署，然后才正式启动各项改革措施，并根据员工的反应、意见和建议，主动做好各项疏导和解释工作，让企业的改革能顺畅有序地实施。

四、结语

综上所述，随着我国电力技术的发展，供电公司在加强技术开发创新的同时，更要不断探索和完善思想政治工作。为了开创适应新形势发展要求的思想政治工作新局面，电力公司思想工作必须做到积极探索、与时俱进、勇于实践。本文对供电企业发展过程中出现的问题进行了分析，并提出了解决问题的相应对策，期待能够对供电企业思想政治工作有所促进，为国家电力发展提供保障。

参考文献：

[1] 殷志明.浅谈供电公司思想政治工作模式的创新[J].东方企业文化.2012(12)

第7篇：德育工作措施范文

    1.1没有健全的地方基层网络

    因为现在缴纳保险费及发放养老金都是通过金融机构网络。但是地方尚未配备相应的操作人员,甚至有些地方连农商行的营业点都没成立,给城乡居民持卡缴费和领取方面带来了很大不便,进而打击了城乡居民参保的积极性。

    1.2年轻人缺乏积极的参保意识

    按照政策规定,年满16岁的青年就应该自愿参与城乡居民养老保险。但是往往觉得自己还年轻的很,根本不需要参保,甚至认为早参保晚参保都是一样的,等老了再参保也不晚。此外,还有些人觉得,即使不参保,60岁以后国家也会给基础养老金的,还不如用参保的钱干点别的事情。还有些人,尤其是年轻的女孩为了避免将来出嫁还得转接手续的麻烦,毅然选择不投保。

    1.3城乡居民保险关系异地转移机制不完善

    城乡居民保险工作有着自身的复杂性和特殊性,随着经济社会的迅速发展,人口流动也日益增强,但目前还没建立完善健全的城市居民保险关系异地专业机制,这种情况便会严重给城镇居民参保带来很大的不方便。此外,机关事业单位养老保险关系转移机制却早已存在,不免会造成城镇居民的内心不服和不满。

    1.4村干部工资精力不足,综合素质低下

    村干部是最基层的管理人员,其工作的好坏直接决定了参保工作的质量。随着改革的深入,干部人数也在不断的精简,工作也越来越多,任务是有增无减。这些都需要大量的精力投入,村干部不仅要抓经济,又要抓管理,还得抓村民自治,工作压力十分大,精力也是多方分散,兼顾不到各个方面。此外,某些村干部素质不行,工作方法简单没有效率,居民不免会产生反感情绪,进而不配合村干部工作而不参保。

    2.优化城乡居民养老保险工作的对策建议

    2.1加强政策的宣传工作,增强城乡居民的参保意识

    在城乡居民社会养老保险工作中,群众认识是否正确到位是关键因素。所以我们要加大宣传力度,做到全方位,多层次,高频率的宣传,加深城乡居民对保险的认识和了解,尤其针对其疑惑的部分给予详细耐心的解答,通过多种渠道或者方式,讲投讲明讲精政策的意义和好处,使得老百姓心甘情愿的参与保险。在宣传时,尽量做到有针对性,形式多样化和具有实效性。

    2.2逐渐提高补贴标准,鼓励长缴多缴

    对待遇设计进行相应调整,成立养老保险待遇长期增长机制。并将缴费时间长短和金额与养老金的提高幅度相结合,年限和金额的不同直接决定受到的养老金额的不同。目的在于鼓励群众提早参保,并适当的将养老金标准提高,争取与企业职工养老保险待遇水平一样,真正的实现城乡共同发展,实现城乡居民社会养老保险的全面覆盖。

    2.3细化具体政策,保证城市居民社会养老保险和其他社会保障制度的转化和衔接

    在完善城市居民社会养老保险制度建设的同时,放眼未来,逐渐实现一体化管理,立足当前,对相关政策进行细化,保障异地迁移等相关制度的衔接,从根本上消除城乡居民的顾虑,做到统筹兼顾,做到与其他保障制度的良好衔接和转移,保障在转移过程参保群众的利益不受到不应有的损失。

    2.4加强相关部门的沟通协调

    由于城乡居民养老保险工作牵连到许多部门,所以必须进行协调沟通,形成联动机制。政府作为征收社会养老保险的主体,应该定期或者不定期的催收保费,吸引更多人参保,进而拓展征收面,完成应保尽保;人设部门做好参谋和助手工作,认真办理各项参保业务,深入基层,与广大群众沟通交流,做好基层宣传解读和业务办理工作;财政机关也要提高相关服务,保证票据的填写;金融部门也要做到发放到位,使得广大人民群众感受到党和政府的温暖和体谅。

    2.5提高服务质量,简化参保程序

    在办理参保登记、待遇领取和政策解答方面给老百姓提供高质量服务。并在参保程序方面,加大简化力度,比如个人档案资料仅仅需要本人身份证复印件和近期免冠一寸照片就足以。

第8篇：德育工作措施范文

关键词：电压稳定性；电压崩溃；预防措施

一、国际形势

（1）因能源基地远离负荷中心，这就造成线路电抗和传输功率的增大及潮流的不合理分布，从而使系统稳定性下降。（2）发电机单机容量的增大带来发电机同步电抗增大和机组惯性时间常数减小，这两者的后果都将恶化系统的稳定性。（3）输电线路容量增大。这样，当线路因事事故断开时，送、受端系统出现更大的功率缺额，增加了对电力系统稳定性的威胁。（4）输电线路的多回路增加了线路间多重故障的可能性。

二、国内形势

在我国电压不稳定和电压崩溃出现的条件同样存在。目前国内电压不稳定问题“暴露不突出”，原因之一可能是出于大多数有载调压变压器分接头（LTC）未投入自动切换和电力部门采取甩负荷的措施，而后一措施是防止电压不稳定的最后一道防线，不应过早和过分的使用。为了提高可靠性，甩负荷的使用将会受到越来越大的限制。因此，在我国应加紧电压稳定问题的研究。

三、从电压研究的内容来看主要分三方面：一是电压崩溃的概念；二是电压崩溃的物理解释；三是关于电压崩溃的预防措施

1.电压崩溃的概念。在电力系统中，人们把因扰动、负荷增大或系统变更后造成大面积、大幅度电压持续下降，并且运行人员和自动系统的控制无法终止这种电压衰落的情况称之为电压崩溃。这种电压的衰落可能只需几秒钟，也可能长达10～20min，甚至更长，电压崩溃是电压失稳的最明显的特征，它会导致系统瓦解。

2.电压崩溃的物理解释。对于电压崩溃现象的物理解释主要有：PV曲线解释、无功功率平衡解释、OLTC负调压作用解释、同步马达解释和电网动态特性和负荷动态特性相互作用的解释。

（1）PV曲线解释。在简单系统中，当负荷功率因数不变时，负荷节点的有功功率和电压幅值的关系曲线就是PV曲线。

（2）无功功率解释。在电力系统中电压水平的高低主要受无功功率的影响，这自然使人们把电压崩溃与某种形式的无功功率的不平衡联系起来，许多文献中都把电压失稳归因于系统不能满足无功功率需求的增加。

（3）有载调压变压器的负调压作用。在正常情况下，有载调压变压器增大变比，将使副边电压上升，保证副边电压运行于给定的整定值，但是，但负荷特别重时，有载调压变压器增大变比，则可能使电压反而下降，导致有载调压变压器在达到上限以前反复调节，副边电压不断下降，这就是负调压作用。

（4）同步马达解释。在主要的重负荷中心往往装有与电力系统其它部分保持同步运行的发电机。有学者认为，在电压稳定研究中，采用同步电动机来表示这样的负荷中心应该能更好地反映负荷特性，以同步电动机和无穷大电源构成的简单系统为例，采用解析的小干扰分析和定性的物理讨论相结合的方法，提出了同步电动机为维持功率平衡增大电流，负荷特性与网络特性相互作用导致电压崩溃机理的解释。

（5）电网动态特性和负荷动态特性相互作用的解释。有学者提出电压失稳的根本原因在于负荷为维持有功功率平衡而自动调节其等效导纳的特性和网络的PG曲线的锥形特性、VG特性曲线单调下降特性，以及负荷特性和网络特性的相互作用。目前，针对导致电压不稳定，电压崩溃的主要因素这一问题，主流观点是：电压稳定性就是负荷稳定性。针对负荷的非线性性质和动态性质，及其对电压稳定性的影响，进行了大量的研究工作，主要成果如下：负荷的静态非线性性质可以用电压的指数模型或多项式模型来描述；对于短期电压稳定问题，可采用计及感应电动机特性的综合模型来描述其动态特性；对于长期电压稳定问题，可采用综合负荷模型；对于一个实际的电力系统，如何获得其具体参数是一个关键问题，电压稳定的分析结果对这些参数较为敏感。这种观点的不足之处在于：尽管负荷的非线性性质和动态性质对电压稳定性有重大影响，但是电压降落发生在输电网，正是因为某些输电线路上的电压降落不断增大，才导致了电压不稳定，崩溃，因此，负荷的非线性性质和动态性质只是导致了电压不稳定，崩溃的外因，而输电网络的特性才是内因。目前，基于输电网络的传输极限的电压不稳定，电压崩溃机理研究开展的比较多。但是。没有充分研究输电网络的动态特性。因此无法仿真得到电压不稳定，电压崩溃的过程。无法全面、清晰地解释导致了电压不稳定，崩溃现象以及目前防止电压不稳定，崩溃的措施的合理程度。为了寻求较快的分析方法，在电压稳定性的模型如何简化这一问题上，最主流的观点是：利用短期现象和长期现象之间存在的时间上的可分性，在研究长期现象时，对快子系统用伪静态来近似定义。在研究短期动态是，可以近似认为慢变量在快暂态期间是常数。这种观点过于直观，可能忽视了导致了电压不稳定/崩溃的主要动态因素。

3 电压崩溃的预防措施

3.1常规措施：①在规划设计时配备足够的无功功率补偿电源，达到分层分区基本平衡；②在发生无功功率缺额时，应充分利用发电机和调相机的事故过负荷能力，采用强励装置和自动励磁调节器；③将可供投切的静电电容器和可控静止补偿器投入运行；④必要时应切除部分负荷，或按低电压自动切除负荷。

3.2其他措施：①依照无功分层分区就地平衡的原则，安装足够容量的无功补偿设备，这是做好电压调整、防止电压崩溃的基础；②在正常运行中要备有一定的可以瞬时自动调出的无功功率备用容量；③正确使用有载调压变压器；④避免远距离、大容量的无功功率输送；超高压线路的充电功率不宜作补偿容量使用，防止跳闸后电压大幅度波动。

四、结束语

尽管电压稳定性问题及其相关现象十分复杂，人们已在电压失稳机理的研究方面取得了不少成果，提出了各类电压失稳的防范措施。随着电压稳定性问题研究的不断深入，人们需要提出更为准确的电压稳定性指标和实用判据，需要编制实用化的电稳定性分析软件，实现有效的电压稳定安全评估体系，以减少、消除电压稳定问题造成的危害。

参考文献：

[1][美]CARSON W.TAYLOR.王伟胜译.电力系统电压稳定.中国电力出版社，2002.

[2]周双喜等.电力系统电压稳定性及其控制.中国电力出版社，2004.

第9篇：德育工作措施范文

关键词：矿山测量；问题；预防

中图分类号：TD1 文献标识码： A

在矿山测量工作中存在的问题

（一）、外业测量工作失误

1.测量前没有对仪器进行检验和校正，.对测点没有认真检查核对，导致测量事故的发生。为此，应对检查核对工作有一个清晰的认识，严格执行《规程》的相关规定，在延长经纬导线之前，将新测量的最后水平角根据相应的测角的精度进行检查核对，同时为避免用错测点，还应对边长进行检查核对。

2..观测工作中出现失误。观测工作的失误主要表现在仪器的对中、平整、读数和记录等环节上。在实际工作中，对仪器的对中和平整都相对重视，但在读数和记录上而却易发生失误。读数方而最主要是水准测量的尺读数和仪器度盘读数的失误;同时记录工作因为井下噪

音干扰人，容易听错，出现笔误。对待观测工作中的失误，测量人员应保持细心谨慎的工作心态，并认真检核，以避免测量事故的发生。

（二）内业测量工作失误，

1，原始记录没有进行检查或者核算。《规程》规定，在观测工作结束后，应对外业观测手簿的计算进行及时的整理和检查，但在实际工作中，某些测量人员没有严格执行，导致数据整理出错或者是数据记录模糊、计算出错、记录错误等情况发生，进而引发了测量事故。基于此，测量人员应严格遵守《规程》，保持细心谨慎的工作作风。同时矿业单位为了防止类似情况的发生，可以规定测量人员对记录簿应进行检查和核算，并签字，对计算结果进行负责，这样可以提高测量人员的工作责任心，预防类似失误情况的再次出现。

2，起算数据错误。在煤矿的测量工作中，起算数据错误，也是导致测量失误，进而引发测量事故的主要因素。在实际测量工作中，测量人员因不重视，没有对起算的数据进行检查，导致数据出现抄错或者用错，甚至有的测量人员图方便，不从原始数据表中抄录起算的数据，面是抄录的前一位计算者的数据，如前一位的起算数据出错，对算者也会跟着发生错误。以上的情况，都容易造成测量结果不正确，进而引发测量事故。《规程》中详细规定了测量人员应对起算数据进行严格的检查和对算，为此，测量人员应严格遵守其中的规定，坚持耐心和细心的工作作风，对起算的数据进行检查。在对算工作中不要图方便，不要抄录前一位的起算数据，面应从原始成果表中抄录。

3，对计算工作不认真。煤矿测量工作中，进行复测、复算是非常重要的环节，然而在实际工作中，某些测量工作人员核对计算结果时只是简单的对结果进行核对，并没有重视对算过程，无论是否正确都匆忙将资料进行提交。这样不利于发现计算中出现的错误或者笔误，易导致测量失误或测量事故。为此，测量人员应严格遵守《规程》的规定，以及各个矿业单位#细则$的补充。同时，矿业单位可以规定绘图人员进行绘图时，必须以对算簿作为依据，对算簿必须经测量负责人的签字才能使用。通过以上方式，以有效降低使用错误的资料进行绘图面出现问题，避免测量事故发生。

4.测量中计算方法的错误。这种情况在实际工作中出现较少，但如因为测量人员不具各相应的技术素质，那仍有可能发生。如:在二角测量计算时，将照准点为心计算和测站点点心技术弄错;在水准测量计算时，将中间点和转点弄错;在井下基本测量导线计算时，没有考虑边长投影改正等等。

5.矿山的测量工作是在井下作业的，必须要在现场进行标定施工的中平线，因此观测需要及时地进行倾角和水平角的推算与测量反算和坐标的计算，并且需要通过推算得出本站的标定水平角/方位角以及贯通巷道的倾角，对于现场中腰线的标定也会出现错误.如果在上井以后，没有得到及时的检查初始记录以及各项计算标定的数据，则不会及时地发现错误的标定数据与错误的测量，因此这会给施工造成很大的损失，以至出现相对的事故，发生塌方/误透老巷等一些重大的责任事故.。

（ 三）、填绘和绘制矿图过程中失误

1.绘图绘制过程中容易出现的失误。

1）绘图内容绘制不全面。绘图内容绘制不全面，就无法完整反映生产的状况，不利于矿山工作的生产指挥和安全生产。且有的绘图人员不了解生产实际情况，有的只是在图面表面美观上下功夫，这些都是导致绘图内容不齐全的主要原因。如没有绘出井下专用设施如风桥、风门、水闸墙和水闸门;没有绘制出矿井区域内的小煤窑的开采情况;没有对采掘工程平面图上的恫室绘出;没有填绘出冒顶区和火区等与安全生产紧密相关的内容等等。

2）绘图绘制不准确。实际测量工作中，这方面出现的问题较多，主要包括了绘图绘制

的精度不符合相应要求;没有正确的表现出回采工作面和巷道之间的空间关系和在井上下之间的对应;绘图在巷道的交义和重叠关系上表不不清楚，甚至上下关系颠倒等等。以上问题的出现，一方面是绘图人员没有经过相关专业的技术培训，导致对井下的开拓布置和井下的采掘工程了解过少，在绘图中有着盲目性，使绘图的内容和实际工作所不符;另一方面是绘图人员的工作责任心不强，以及技术水平不高所导致的。

3）图的填绘工作不及时。填绘工作不及时，将难以正确、及时的反映出采掘工程的动态，并有可能造成巷道的误透，形成安全隐患。这方面主要是因为绘图人员对填图工作没有足够的重视，或者是工作责任心不强，导致安全事故并且减缓了工程进度。

对矿山测量实际工作中应注意的问题

（一）、在进行井下测量的工作之前，必须在测量小组的每个工作成员根据测量分工的各自清点好所需备用的工具，并且检查是否带全备工具，是否完好无损。在进行同一个测量位置时必须使用的测量记录本是同一个，这样是可以确保在日后再进行使用时可以方便找到原始的测量的记录。

（二）、在进行测量时作为仪器的观测者与现场的记录者必须要随时进行相互的提醒。如果在离开现场时，必须要充分地检查每种测量记录的完整性，不能于离开测量现场，避免记录不够齐全，从面给计算工作造成不必要的麻烦。

（三）、加强提高井下测量工作人员日常的业务水平，增强他们的技术水平。尽量让测量工作人员在实践中可以多学习、多练习使用测量仪器的对中、读数以及瞄准目标和给线的方式方法等。对于井下的测量计算、记录、反算等一些计算，和给完线以后怎样校对，是否给线的正确。在上井以后需要及时地计算在井下测量过的数据，如果发现问题并且及时的进行更正。

（四）、在每次测量时，需要在测点周围没有用的线绳标记进行销毁，并且把没用的点号擦试，如果有用的点号必须要记清楚，防止发生用错测点。并且，在每次进行测量时前视人员需要把所用的导线点准确的指给仪器观测者，同理，仪器观测者也需要把测点准确的指给后视工作人员，只有通过严谨的工作方式，才可以避免出同错误的测点，出现损失。

（五）、在进行标定时，进行测量的仪器观测者与记录者需要相互换工作。进行测量的观测者需要重新仔细地对测量资料反复检查，保证无误后便可进行标定。如果发现标定的方位不正确时，必须再次进行检查方位、记录，在确保正确以后可以继续标定。在上井后需要及时地对原始记录本以及计算坐标进行检查，如果发现有问题，必须马上进行改正，防止出现不必要的损失。

（六）、严格按规程作业，及时复测井下各类导线。在井下应用的测量方法一般是以重叠进行测量，在本次测量中，要对上次测量的结果进行复测。同时，下一次的测量对本次的测量进行复测，如果检查角不符合规程要求，应退回上一站进行重测，直到符合规程要求为止。按规程每 30-100m测量一次导线，这样，如果出现错误，可以及时发现，降低损失。

结术语

总之，通过在多年矿山测量工作的实践经验表明，如果要做好矿山井下的测量工作，就必须要杜绝各种测量问题，从根本上降低因测量工作的失误从面导致不必要的损失。这就需要求测量人员要全面的提高应用技术，认真仔细地对待每一项矿山测量工作，认真检查测量所需的数据、工具以及需要提供的相关资料等，不能存在疏忽的思想，必须要做到准确无误，才可以杜绝矿山测量工作中的问题。

参考文献:

【1]李强矿山测量易见问题与应对措施探讨.现代企业文化2010.(14)