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财富型员工并非员工表面所拥有的财富价值，而是其潜在的对企业创造财富的一种能力价值。在现代职场中，对于明智的老板而言，员工永远是企业最重要的财富，而优秀的员工，则必将扮演着一种在企业创新发展大戏中所无法替代的角色，这就是卓越企业家与优秀人才之间鱼水相连的密切关系。因此员工的能力越强，创造财富的潜质越大，那么企业和老板对人才的依赖感也就愈发强烈。老板也难免会产生三分敬畏之意。当然，这种敬畏既源于企业对人才的尊重，更源于老板对财富的期待。
关系型员工
就业应聘要靠关系，升职加薪也要靠关系，明争暗斗更要靠关系，试想，这个庞大的关系网中，如果企业里出现几个拥有特殊背景和关系的员工，那么作为企业的管理者，你又该如何去摆脱由这种强势关系网给你施加的一种畏惧感呢?
背叛型员工
如果员工丧失了对待企业真诚与奉献这个最基本的前提条件，那么无论再超凡的能力，再过人的智慧，也都如同虚浮的幻影一样稍纵即逝。由此看来，员工的忠诚度将会成为企业发展的一个关键因素，然而往往最关键的因素也是企业老板们最感到忧虑的因素，毕竟俗话说得好：“人心隔肚皮，做事两不知。”比如在某些高科技信息领域，一个员工的背叛意味着对企业最为沉重和致命的打击，而面对这些难以揣测的巨变，作为企业老板又怎能不为出现下一个背叛型员工而感到恐慌和畏惧呢?
猎艳型员工
作为拥有着雄厚财富以及无限荣耀的企业老板们，在面对花红柳绿的诱惑时，又怎能甘心寂寞呢?与此同时，他们也特别注重自己的“品牌形象”，生怕在舆论和媒体面前被人摘去自己“金玉其外，败絮其中”的这层遮羞之布。于是，针对这种企业老板，便出现了一些较为另类的员工，他们特别喜欢以扮演“间谍”来触动老板们那根弱不经风的神经。就这样，一部部现代职场版的“艳门大戏”便隆重上映了。所以，在这种令人十分头疼的窘境下，让那些貌似伟岸的企业“巨人”们感到忧虑和恐慌的东西也一定会很多。
法制型员工