教师听课总结精选(九篇)

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第1篇：教师听课总结范文

关键词：教师；素质；听课

听课考核是教学工作的重要组成部分。老师们把听课当作是完成任务，有的老师还养成了弄虚作假的习惯。这样下去，听课这项考核难以落到实处，优劣难分，不但对学校工作不利，而且对老师的行为习惯的养成更不利。因而规范教师的听课行为很有必要。

针对此种情况，2012年暑期开学前，学校特意召开班子会，会上大家对教师听课情况，作了认真总结、分析。主要是有部分教师对听课认识不到位。搞各种类型的课，学校的目的是为任课教师提供展示自己，相互学习，共同提高的机会，达到提高课堂教学质量的目的。有的老师总认为自己科班出身，教学水平怎么怎么高，他们都不如自己，我没有必要听别人的课，没有认识到“山外有山，人上有人”“尺有所短，寸有所长”“三人行，必有我师”的道理。有的老师认为不是我所任课的学科，又不是相关学科，我就没有必要听了。没有看到各学科之间是相互联系的，教学方法是可以互相借鉴的。还有的老师多年养成了懒散的生活习惯，自己的几节课都不愿意上，更不用说走进他人的课堂了。经过分析，大家一致认为，教师的听课行为亟待加以规范，并及时修改了“教师听课考核方案”，该方案明确了教师听课的目的、意义、要求及考核办法。

方案实施以后，老师们对听课加深了认识，几年来，老师们都能主动听课，学校搞课时听课人数最多达五十四人，占全体任课教师的82%，平时听课也比较踊跃，同学科及相关学科间相互邀请，打消了他们之间的戒心，听后相互交换意见。学校组织评课时都能按时参加，积极、主动发言，甚至就某一问题争辩的面红耳赤，直到达成共识为止，真正做到资源共享。月末学校检查时，全体教师都能完成听课任务，记录比以前更详细、认真，点评更具体了，建议也敢于提出了。学校领导再也不用为教师听课活动考核而头痛了。

第2篇：教师听课总结范文

关键词：教学；听课；提高；学习

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）20-085-01

听课是一种行之有效的研究课堂教学、提高教师教学水平的重要手段。听课也是教师必不可少的、常规性的工作。经常进行高质量的听课有利于教师之间互相学习，并提高自身的教育教学水平。如果所学校能经常性地相互听课，形成为一种浓厚的学习探讨的氛围，无疑对提高教师的教学水平和推进素质教育起到极大的作用。

一、听课的普遍现状和存在的问题

学校每学期都给教师下达听课任务，大多数情况下这个任务并非教师自愿完成。这种自愿需要刺激，需要各学科老师的精心准备，需要一堂真正的好课。如果授课者没有精心准备，听课者也就草草了事，记一个简单的听课纪录。听课便成了教师不得不做的一项常规工作。

听课前老师们普遍都存在课前无准备，思想上不够重视，缺乏明晰的听课计划。在课堂上也出现听而未思，听后无获。听课之后，一切都划上一个句号，未能及时整理、反思。起不到听者教者双受益的目的。辛辛苦苦听课一节，却所获无一。

二、学会有效听课

1、课前做好充分准备

听课者首先要自己学习新课改的教学理念，掌握课程标准。把握好怎样才能让学生真正成为课堂的主人。在此基础之上，提前了解教材，明确教学目标，把握好重点、难点。以便听课时更好地理解授课教师的教学方法和技巧。听课者还要明确听课目的。要关注授课教师运用了什么教学方法来处理教材、教学思路设计是否新颖且环环相扣、是否达到了教学目标、授课效果又如何。

听课者还要尽可能以多种身份参与到活动中去。授课者、学生、学习者等不同身份，不同视角感知和收获也不同。通过听课了解学生的学习基础、学习习惯、热爱该学科的程度、和教师的感情等。了解授课教师的学识水品、工作能力，教学风格等。

2、听课时全身心投入

一堂课的成功与否不在于教师讲了多少，而在学生学会了多少，他们是怎样学会的。这需要听课教师听课时全神贯注地认真听、认真看、认真记、认真想。

听授课教师的教学语言、教学过程，听课堂学习中学生的发言。细节处应关注到授课者怎样引入新知识、设计了那些教学活动来激起学生的学习兴趣。教师怎样达到教学目标并突出重点和难点的，在教学过程中教师怎样设计问题并启发学生，怎样指导学生合作探究并得出结论的，并且运用了什么方法来巩固新知和总结，最后怎样布置作业。

看授课教师的主导作用发挥的如何，学生的主体作用发挥的怎样。看授课教师的教态是否亲切自然、板书设计是否合理、教师准备的教具是否有吸引力，教师选择的教法是否得当、以及教师处理问题的能力。看学生的学习气氛是否浓厚、注意力是否集中、思维是否活跃。看学生课堂的参与度、解决和分析问题的能力、学习习惯。还要看师生感情的融洽度。

记授课者的主要教学过程、板书设计。记授课语言和提问、记学生课上的活动情况。有哪些教学方法和改革是值得学习的，写下自己的感受和简要分析。总之，要记课堂的精妙之处、不足之处、疑问之处和感悟之处。

想授课者这一堂课有什么特色，他的设计思路是什么。是否达到了教学目标，突破了重难点。教学效果是否好、学生的创新精神和实践能力是否得到培养。有哪些突出的优点、缺点和失误。再想，如果这堂课换成我，我该怎么上？个别问题学生向我质疑我该怎么办？课上这个环节我该如何处理？想学生，课上学生是否积极思考？学习兴趣浓与不浓是为什么？这个问题换成我的学生会如何回答？

3、听课后的思考

课后要整理听课记录，写出听课后的随想。再将整个教学过程作一个完整的回顾，总结授课教师的教学得失。听课教师可以从自己的角度出发进行反思，然后将意见进行梳理、归纳，为评课理清思路。

第3篇：教师听课总结范文

一、相互学习，提高教师的驾驭课堂能力

针对上月检查结果：听课记录相互抄袭对方“听课笔记”“教案内容”的情况，摆脱学校和教师都陷入“两难”的尴尬境地，调整听课制度，宣传听课是教师进行再培训的一种有效方式，是实现自我提升的直接的途径，首先明确听课不是完成任务，而是我要去学习，特别是年轻的教师教学经验、教学技巧、更要去看，去借鉴，每个人都有他独到之处，只要你踏下心来去发现，就会有收获，就会接的听课的益处，就会从心理乐意接受听课这件事，动机明确了，兴趣提升了，听课记录就不再是学校和老师之间“两难”的事情了。

在查岗的过程中，看到许多学科在班主任老师听课的情况下，班级秩序良好，班主任为其他学科老师分析班级问题，共同解决问题。像其他学科因为课时少，要求带的学具，其它资料、材料总有遗忘的情况，班主任老师规定提前一天提醒学生带相关的东西，教学方面共同管理，效果还可以。

此外，单单的让听课处于监督之下还不行，其实在以往的工作中，不能忽视了听课促进教师专业发展问题上的发展和激励，不能简单的把这项工作定为量的检查工作，没有真正的顾及听课本身给教师带来的效益性意义。鉴于此我们以后的听课听课次数的“量”的硬性规定转变到对“质”(教师听课的实际意义)的监控上；由形式上的检查转变到实质上的督促。同时，我们将于11月3号举行展示会，从中选出优胜者，激发教师在听课过程中的主动性和创造性，实现教师在听课问题上由追求简单的“任务目标”向追求高层次的“功能目标”、由被动应付和“外灌”式听课向主动参与和“内化”式听课转变。

这样全方位的培训，督促，听课成了教师的自觉的行为，这种行为有待于巩固，听课的自觉意识，有待于提升。

二、 以学代训，提升教师的备课能力

老师们很辛苦，每天不论校长还是老师每天都忙忙碌碌，可是有些工作不能事半功倍，疲于无效的劳动，就此问题，我们首先从最基本的抓起-----备课。

说到备课老师们有的还不以为然，谁不会备课，是，都会备课，可为什么备出来的课，孩子们听的索然无味，老师讲的如同嚼蜡呢？久而久之，孩子对你的课堂产生厌倦心理呢？从这个角度来分析很显然是我们的课堂出现了问题，究其原因，首当其冲我们的准备工作出现了问题那就是备课。

备课备什么，怎么备，备到什么程度，这都是要求我们心中有数的。可是我们在检查教师们的教案时发现许多老师不会备课，尤其是年轻的老师连备课的基本要求不是很清楚，真不知道师范怎么上的，我们自己也反思，我们对这些老师做了什么？与其抱怨不如踏踏实实去干，对老师进行教案的准备培训。

第4篇：教师听课总结范文

一、备课（10分）

1.集体备课（7分）

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备课组集体备课得分等于备课组内所有教师个人集体备课得分的平均分。

教师个人集体备课得分=教师个人教、学案得分（3分）+教师个人参与研讨过程得分（1分）+主备案研究记录得分（1分）+教学案共识得分（1分）+听课得分（1分）

“教师个人教、学案”评价：检查教师个人的主备案、个性教学案、小单元清的编写数量和质量：依次为3分，2分，1分，0分。

“教师个人参与研讨过程”评价：及时组织、按时出勤、积极参与。每少一次扣0.2分。

“主备案研究记录”评价：有调整的内容，有对知识点的处理方法和技巧，有对重难点、易混易错点的预测和解决对策，有学法指导，有学情反馈的途径和形式，有习题的再设计。依次为1分，0、5分，0.2分，0分。

“教、学案共识”评价：备课组教师每人的教学案中有共同的“共识”记载。依次为1分，0.5分，0.2分，0分。

“听课”评价：学期听课达到16节，有记录，有点评。按听、评课评价标准评价。

2.个人教案（3分）

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个人主备案，个性教、学案，书写工整、节数够、环节全、内容具体，实用性强。有对知识点的处理方法和技巧，有对重难点、易混易错点的预测和解决对策，有学法指导，有学情反馈的途径和形式，有习题的再设计。个性教、学案能根据班情设计。有“小单元清”设计。

二、讲课（10分）

1.平时巡课（2分）

按课堂学习秩序打分

学生课堂违纪行为教师能及时制止并解决。

2.课堂听课（8分）

按课堂教学评价标准打分

教师教学内容与集体备课不符按30%扣分。备课不充分，课上出现知识性错误按40%扣分，课堂秩序混乱，课堂效果较差按50%扣分。

三、作业（5分）

1.作业布置（2分）

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作业格式、书写1分，注重基础、体现分层1分。

2.作业批改（2分）

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批改及时、认真，有等级评价和批改日期，有适当的批语可评为A级。作业每少批一次扣0.2分，有布置没批改不得分。

3.作业改错（1分）

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学生有纠错本1分，标明错误，注明错因，有改正意见，教师定期检查1分。

四、辅导（3分）

1.辅导效果（2分）

提高者得2分，没有提高者0分。每学期计算三次成绩的平均分。

辅导周期为一个月，评价辅导效果。以上一次月考成绩为基础，计算单科成绩提高幅度。

提高幅度=个人本次月考成绩---本次月考学科小组平均成绩-（个人上次月考成绩---上次月考学科小组平均成绩）

2.平时辅导（1分）

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教师平时课间辅导学生情况由学生按《教师辅导评价表》打分决定。

五、考核（2分）

1.监考阅卷（1分）

每发现一次（一张试卷）扣0.1分

a、监考过程中睡觉、脱堂，有玩手机、看书等与监考无关活动。

b、监考中对违纪学生不制止。

c、收卷出现错收、漏收。4、阅卷中错判、漏判。5、核分时错核、漏核。6、登统时错登、漏登。

2.试卷分析（1分）

每出现一次扣备课组每个成员0.2分。

试卷不能按时完成批阅任务或试卷分析不能按时上交。

六、教学研究（10分）

1.计划及总结（0.5分）

按要求制定并按时上交的各得0.25分。

不按要求或不符合实际（下载）不得分。

2.业务学习及反思（2.5分）

学期学习笔记1万字得1分，5000字以上0.5分；教学反思按要求完成1.5分，每少一次扣0.3分。（每学期8次）

教学反思每双周一次，每学期8次。

3.听课评课（2分）

每学期校内同学科听课16节，每少一节扣0.4分。每节课后必须有包年级主任签字。

记录内容与教案不符或只用教案抄听课笔记，一经发现，此项不得分，无点评和总评不得分。

4.教研活动（2分）

教研组计划、总结各0.1分，教研活动开展1分，材料0.8分。

5.信息技术（3分）

1.电脑作品制作（1分）。完成电脑作品一件，推荐到县里参赛，每位教师得1分，完成成型作品得0.5分。未完成者，该项不得分。信息技术教师每学期完成电脑精品作品各2件，辅导学生完成电脑作品各40件。完成得1分，未完成得0分。

2.课件库建设（0.2分）。每位教师每学期上传两个与教学同步的课件，完成者得0.2分，未完成者得0分。

第5篇：教师听课总结范文

为了盘活优质教师资源，促进青年教师快速、健康成长，推动学校教育教学质量进一步提高，学校将发挥骨干教师的传、帮、带的积极作用，继续深化“以老带新，以新促老，教学相长，共同提高”的 “青蓝工程”。

为确保此项活动落到实处，取得实效，学校专门制定了《“青蓝工程”实施方案》，并做到期初有落实、期中有检查、期末有验收与总结。力争通过开展“青蓝工程”活动，使青年教师半年入门、一年过关、三年成骨干。

一。目的和意义

在全球经济一体化的大背景下，教育国际化已经大势所趋，学校要发展就必须应顺应历史发展的潮流，关注教师专业化发展，构建一支高素质的教师队伍。大力开展“青蓝工程”活动，就是在践行“让学生会学乐学”的办学理念。就是要快速提升青年教师专业素养，培养学校骨干教师梯队，为学校的可持续的快速发展奠定基础。

二。内容和形式

1.“青蓝工程”活动内容是聘请我校一些经验丰富的老师担任青年教师的指导老师，通过指导老师的传、帮、带、手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术，使青年教师的业务水平、教学技能得到提高，尽快成为合格教师，成为教学骨干、能手，全面提高我校教学质量。

2.“青蓝工程”活动采用“一带一”的形式。要求指导教师在备课、上课、作业、命题、课题研究等方面给予关注和指导，本活动聘期为一年，可以酌情顺延，但不能超过三年。

三。措施与要求

1、被指导的青年教师应按新课标要求，认真学习新课标，钻研教材、熟悉教材结构、教材特点，精心设计教案，虚心请指导老师审阅教案。2、被指导的青年教师要主动邀请指导老师听课，并积极听指导教师的课。要求指导教师和被指导青年教师每周相互听课至少2节，每学期听课不少于30节。要求被指导青年教师要写好每一节课《听课心得》。

3、指导教师要严格要求被指导青年教师，认真审阅教案，给出评价意见或改进建议。要耐心指导青年教师上课，及时提出评价意见并写好评课意见。要求指导教师每月底上交一份活动情况记录（教科室统一印制）。

4、指导教师要跟踪、了解被指导教师的教学情况，认真指导青年教师参加教研、课改、和课题申报与研究等工作，使青年教师有更多的机会参加课题研究，并在活动中得到锻炼和提高。

5、教科室定期召开“青蓝工程”座谈会，并进行阶段评估。要不定期检查被指导青年教师的教案、听课本和《听课心得》，要检查指导青年教师每月上交“活动情况记录”，要验收学期末“青蓝工程”活动总结或论文，要每学年评选一次“青蓝工程”活动先进个人。

第6篇：教师听课总结范文

关键词：目的 态度 任务 方法

【中图分类号】G 642 【文献标识码】 【文章编号】

听课，是学校教育工作中不可缺少的一项工作，它对于提高课堂教学质量、增强教师教学能力、推动学校教育教学工作起到积极作用。要搞好学校正常的教学工作，就一定要开展好听课活动。作为教育工作者，人人都要听、或被听，但怎样听，如何才能听好课？这是值得探讨的问题。

一、 明确听课目的

听课是一门学问，是能让人学到知识、受到教育的一项有益教学学习活动。教师听课，目的是通过听课取人之长，补己之短。改进教学、丰富教学经验，提高授课艺术和水平。教育管理者听课，是以“监督或评价教师的教学”为目的的，通过听课，对授课教师的教学进行监督检查，进行实事求是的评价，起到帮助教师总结经验教训，指导教师，特别是年轻教师改进、完善教学、提高教学能力的作用。

二、 端正听课态度

要听好课，达到听课目的，就要端正听课态度，做到听课“三心一记”——诚心、专心、耐心，并认真做好听课笔记。听课，要有诚信诚意向别人学习的态度。授课教师在做了充分地课前准备才讲课的，值得学习和借鉴的地方不少，听课者应该把自己放在学生的位置上听授课教师讲课，在听课过程中有所感悟，学到知识、方法，改进自己的教学，提高自己的教学质量。听课，要一心一意。一般来说，授课教师讲解，都以教学大纲为指导，在认真钻研教材、吃透突破点，精心设计教案，对教材内容进行科学安排、合理部署的前提下进行的。并针对学生的实际教学，教学中总有独到的教学特色和风格，听课就要根据授课教师的教学思想、线索专注的理解其向学生传授的知识和道理，这样才能听课有所收获。听课，还要有自我克制的耐心。听课中，有时授课教师因诸多因素讲课或平淡乏味，或慌乱无头绪，使人缺乏兴趣，甚至产生厌听心理。这时，切忌闭目养神，或低声评头论足，只能自我克制，多一点包容之心，耐心把课听完。既体现听课者的职业道德，又维护了授课教师的形象，这样利于教师间的团结，又能把握教学中的失误不足，给授课教师指导帮助。达到互相学习、共同提高的目的。听课中认真做好听课笔记，可真实记录授课者的姿态、教学内容把握情况及实施环节，教与学双边互动环节、课堂节奏、时间分配、板书设计等，为公正客观地评价授课教师做好文字依据准备，为听课者本人取人之长补己之短留下文字记录。

三、 完成听课任务

1.听知识的传授。听授课教师讲解的知识是否正确、全面、系统，中心是否突出，重点难点怎样突破，所讲知识如何衔接，线索脉络是否清楚，知识导入是否自然，学生能否理解消化，是否达到课堂教学目的。听授课教师是否敢于大胆取舍教学内容，保留重要内容，删省简要内容，大胆留下思考空间，让学生去想象、去独立解决问题。还要听授课教师是否由侧重知识传授转变到注重培养学生的能力，注重对学生的心理、兴趣、情感、思维能力的培养。是否调动学生的积极性，把学生作为主体，让他们主动参与课堂教学活动。是否正确看待学生接受知识能力的差别，区别对待、分层优化。还要听授课教师能否提出有共性、启发性、关键性的问题，学生能否弄懂，回答准确。

2.看德育渗透点。听授课教师在教学中是否贯穿德育教育、渗透思想教育，使学生全面发展的情况。教书育人是教师的根本任务。听课者要听授课教师在教学过程中，是否落实德育首位原则，找思想教育点，发掘教材中蕴含的思想教育因素，激发学生的爱国情怀，达到既教书又育人的目的。

3.看教学方法。即授课教师的教学方法是否根据本科的教学任务所达到的教学目的。从学生的实际出发，因材施教，在教学方法多元化的基础上优选最适合学生的教学方法。具体讲，要听授课教师是否用教法指导学法，以学法促进教法，并使二者和谐统一，体现教为学用的思想。是否像一些成功教师一样，在课堂上采取给钥匙不给教学方法，给思路不给步骤，给条件不给答案，指路不引路的启发式教学方法，启发学生积极思维，不断发现问题，提出问题，分析问题，解决问题，从而调动学生学习的积极性。看授课教师的教学方法是否突出一个活字，做到因内容设方法，因对象定方法，因情况变方法。是否利用电教手段等新型教学方法，引导学生观察，启迪学生思维，培养学生能力，大大提高教学效率。

第7篇：教师听课总结范文

关键词： 听课 评课 老带新活动

近年来，随着我系建筑工程技术教研室教师队伍的不断壮大，新来的教师有的是工科高校应届毕业生，有的来自工程一线，均为非师范院校毕业生，虽然他们在教学一线发挥着主力军作用，但由于缺乏教学实践经验，教学效果受到一定影响。高职教育的特点和要求需要他们在短时间内适应岗位要求，按照教学要求开展教学、科研工作，在此期间开展“老带新”的工作既锻炼了自己，又帮助了别人。

在工作中我们积极思考、讨论、总结如何认真做好听评课工作才能取得最佳效果，才能改进教学实践，促进学生发展，促进教师成长。以下是我在教师“老带新”听评课工作中的一些看法和体会。

一、听课前的计划、准备工作

1.每期根据新老师的教学计划、新老师与班级的磨合情况合理安排听课计划，对新进学校的教师可选择一些教学内容丰富、有实践教学活动的教学时段听课，对有教学经历的老师则可挑选课程实践性要求高、重点难度大的部分听课。

2.听课前应了解所听班级的专业学习情况，掌握学生学习基础、班级特点。

3.指导新教师规范教案书写，新教师的教案内容应翔实、实用，准备的课件信息量要大，文字要简洁，重点内容要突出，根据教学内容准备实训视频。

4.介绍教学经验，指导新教师学习应用有效的教学方法。

二、课堂听课

1.看师生的教与学

在教学活动中既要发挥教师的主导作用，又要体现学生的主体作用。听课过程中要观察是否积极引入多媒体教学手段和网络教学等现代化教学手段，看能否通过工程图片、PPT、视频等方式将工程实体及实践过程展现出来，看课堂教学与实践教学是否融为一体，看课堂上学生的学习气氛、精神状态、课内实践参与积极性、完成效果及学习习惯、思维习惯的养成和训练。

2.听教师的讲解与学生的讨论

注意新教师教学方法的应用情况，重视学生在互相合作中解决问题能力及团队精神的培养。整个教学过程从传统教学的注重“教法”转变为注重“学法”，一堂课的成功是激发大片学生学习热情，让学生“学”得成功。因此听教师的教学激情是否有感染力，教师讲课重点难点是否突出，表达是否准确，思路是否清楚明白，详略是不是得当，听学生课堂对问题的回答是否准确、灵活，等等。

3.听课讲课角色的换位思考

认真听课必然会有看法、共鸣，听课前的准备可以让听课者在听课中思考自己上这一课会怎样上，讲课者的亮点、新意自己有没有想到，课堂讲解中的失误对自己来说能否避免、怎样避免，课堂上意料之外的问题如何解决比较好，等等。

三、评课

课程听完对讲课教师要及时做出有针对性的意见反馈和建议，可以对一节课做出全面、系统、综合性评价，也可以对课程的优缺点进行总结归纳，或者在课堂教学中选取有代表性或典型的教学部分进行评析。各个上课的新老师教龄不同，所授学科、年级等不同，指导方法也有所不同，评价的出发点是不一样的，但概括来讲主要从以下方面评价。

1.教学目的与要求

教学目标是师生预期达到的学习结果和标准，要评定目标定位准不准、完成情况如何、教学有无差异性、教学内容是否具有关联性，教学目的与要求是否准确、合理、全面。

2.课程重点与难点

对教材的理解把握是否准确，教学思路是否清晰，是否有一定的深度和广度，教材的重点、难点、特点是否抓住，重点是否突出，能否化难为易、突破难点。

3.教学方法与手段

采用的教学方法与手段是否行之有效，能否引导学生、体现学生的主体和教师的主导作用，能否体现对学生学习方法的引导和能力培养。

4.授课环节

课堂上对复习、课程引入、新课、实训（或案例）、小结、作业布置各教学环节的衔接是否流畅、自如，看课堂各教学环节时间分配是否合理，对新旧知识的关联是否重视，对学生有无拓展性的学习要求，是否积极培养学生的学习兴趣，对学生通过课程学习后提出的问题能否将新知识点应用到实际中。

5.教学应变处置

教师对计划准备外出现的问题能否冷静巧妙地处理。

6.教学特点

通过教态、板书、教学手段等教学基本功看其教学特点、教学风格。

7.教学效果

实训是否联系实际，符合岗位需求，课堂学习氛围好不好，学生学习有无兴趣，学生学习是否扎实。

四、新老教师交流总结

第8篇：教师听课总结范文

听课和评课是教研人员的基本功之一。教研人员只有通过听课，才能从源头上了解教育教学存在的问题，才能有针对性提出解决问题地方法；通过评课，能够将发现的问题及时反馈给任课教师或主管领导，能即时解决问题，并将教研人员的教育思想和理念即时地传播给教师或学校。这既是教研人员实践的过程，又是理论阐述的过程，这就要求教研人员必须加强自身理论与实践的修养，用大教育观来审视当前的教育教学现象，站在一定的高度把握当前乃至于今后教育学发展的趋势。要想做到这一点，就必须强化自身的学习和提高，才不愧为学科的指导者和引领者。具体体会如下：

一、教研人员要具有听评课理论

教育为本，质量为魂，教研质量是教研工作的生命线。质量靠什么？要靠我们平时的学习、积累和长期实践的运用。那么，了解和掌握听课和评课在实践和运用中的作用是至关重要的。

1、听评课具有管理作用

苏霍姆林斯基说过：“经验使我深信，听课和分析课――这是校长最重要的工作，经常听课的校长才真正了解学校的情况，如果偶然想起来才去听几节课，老是忙于开会和操心其他事务，使他走不进教室，不能接触教师和学生，那么，校长的其他工作都失掉了意义，开会等等的事，都会一钱不值。” 苏霍姆林斯基的阐述表明，听课评课是学校领导最常规的工作，更是我们教研人员最常规的工作，他对教师的教学工作有检查、指导、督促和评估等作用。搞好了听评课会加强学校的教学管理，既能促进教师教学能力的提高，也能全面提高课堂教学质量。教研人员要真正把握住严格教学常规的指挥权；指挥教学改革的主动权；开展教学研究的发言权。

2、听评课具有教研科研作用

通过学习我认识到，高层次的听课评课过程既是教研活动，又是科研活动。它能在教学实践和教学理论之间架起一座桥梁。它既是一个验证理论、指导实践的过程，也是一个实践操作、升华为理论的过程。在听课前和评课中交流者之间可以学习吸收大量的教学理论、经验和先进的教改信息。教师可以在执教中运用，也可把自己的经验总结概括形成新的理论，如此循环反复，教师的教学业务素质有很大的提高的同时，教研人员的听课评课经验得到丰富，理论水平进一步得到提升，如果将这些加以总结，就形成了很好和值得推广的教学经验。

3、听评课具有激励发展作用

通过学习理解到，听课评课对于开阔教师的视野，激励他们成长，发展他们的教学能力，有着极其重要的作用，能引导教师走教学能力螺旋式上升的道路。因为，在听课中，教师具有优势感，教育局领导、教研员、学校领导能够亲自听自己的课，说明在上课这一环节上自己确有与人不同的地方，教师能够将这种优势感化为动力，能够有效增强教师的自信心和责任感。在评课中，教研员一般都采用带有探讨性的和具有理论依据解决课上存在不足的同时，都充分对教师好的设计、合理的教学环节、科学使用的教法手段及教师特点等给予肯定，教师不仅在意和能够接受提出的不足，而且更在意的是教研员或学校领导对他的肯定。提出不足本身是教师提高的过程，肯定是对教师勉励的过程，二者的合理就是对教师激励的过程。

4、听评课具有教学诊断作用

我的理解是听课评课就如激励作用一样，不仅要提出教师上课好的地方，更重要的要指出教师教学的不足，以利于今后的改进。这种提出和分析不足原因的过程，我借助医学上的术语称之为“教学诊断”或“临床诊断”的过程。这种诊断包括课堂观察，课后材料分析和交流三个阶段，这三个阶段也是“诊――断――治”的过程，对于教师形成性评价至关重要。为了查找教师教学存在问题的原因，相关人员有针对性去听课，在评课时，对教学课做出综合分析，在肯定优点的基础上，重点分析问题。要对教师教材处理、了解学生情况、教法手段、教学程序设计诸多方面做一个“透视”，分析产生的原因，指出改进意见，达到解决问题的目的。

5、听评课具有沟通协作作用

听课评课是人与人之间的群体活动，既然是群体活动，就要有相互交流、沟通和融洽感情的过程，对教师而言，可以借此挖掘潜力，提高教学水平；对教研人员来说，可以通过友好的交换意见，和教师的情感相容，达到和谐共进的目的。

6、听评课具有评估考核作用

听课评课作为一种促进教学相长的手段是不言而喻的，但在对教师教学课品头论足的过程，本身就是对一节课的评估的过程。尤其教育行政部门或教研部门，在例行检查评估时，看课评课是必不可少的，可以通过一些教师上课，从一个侧面反映该学校教师整体教学质量和水平。听评课对教师来讲评优评先、升迁晋级、聘用考核等，除了看一些材料或通过间接了解外，一般重要的方法就是上课，因此，听课评课有重要的考核评估作用。

二、教研人员要把握听评课技巧

听课评课既然具有前面所述的作用，对于教研人员、领导和教师来说，如何听评课显得十分重要。科学合理的听评课能够起到勉励和激励教师的作用，相反，就会打击教师的积极性。这就要求掌握听评课的技巧。

1、要明确听课目的

听课者盲目地去听课和带着一定目的性，有计划地去听课，其效果大不一样。我理解每个听课者听课前都要有明确的目的，选好听课的角度，突触重点的热荩是每次听课有相对的针对性，解决一两个主要问题。一般听课有以下类型：了解检查、指导帮助、总结推广、实验研究、学习吸收和考核评比六种类型。不同的类型又不同地听课目的，不同的听课目的要选好不同地听课类型，这些需要在实践中逐步积累经验，方能运用的得心应手。

2、要选好听课的时机

选好听课的时机很重要，俗话说：“打铁看火候，种地看农时”。听课的时机抓准了，不仅会提高听课的效率，而且还能调动和激发教师的积极性，反之，音响听课效果和引起教师的反感。首先从教师心理状态考虑，在教师烦恼、工作烦乱和与领导对立期间，尽量不要听该教师的课；从自身特点上选择听课的时机，一般应从计划、新旧课和协调关系上选择时机。这样才能发挥听课的最大效率，在评课是不能引起教师的不满，反而，教师还能认真和虚心听取评课的意见。

评课是对课堂上好与坏有依据的进行评说的过程。一般要掌握六个原则：实事求是原则、坦率诚恳原则、兼顾整体原则、激励性原则、差异性原则和讲究方法原则。再有，还要注重六种形式：个别交流、集中探究、书面评议、师生互评、抽签答辩和自我评议式。如能将上述的原则和平课的形式综合运用，将会使评课发挥最大效率。

三、教研人员要实践中磨练提高

教研人员光评理论说教很难使教师信服，只有将自身的理论积淀紧密与教研工作实际结合，才能将所把握的理论在实践得到验证，使教师信服。教研人员的实践主要形式就是教研活动，教研活动有多种多样，凡是与教育教学研究有关的活动，都可称其为教研活动。从这个意义上讲，教研活动做到三个结合，才能对自身和教师起到磨练作用。即备、说、上、评、研结合；理论学习与课堂实验相结合；教学研究与教师培训相结合。另外，教研活动的形式要多样化，并善于将多种形式相结合，以发挥教研活动的最大效率。

1、教研员具有强烈的教研意识

教研本身具有传播教育思想和理念的作用，作为教研人员首先就要转变观念，提高认识，增强教研的责任感和意识。只有用先进的教育理论和思想来主导和指导教研活动，教研活动才有生机，才能形成一池活水，才嫩起到用先进的历练引领教师的作用。

2、教研员要制定计划组织实施

第9篇：教师听课总结范文

教研工作总结小学

本学期我校在镇教委、中心小学、教研室的指导下，坚持以科学发展观为统领，以推进课程改革为重点，以提升教师队伍素质、提高教学质量为核心，求真务实，与时俱进，不断提升研究、指导、管理、服务的能力与水平，改革教研模式，推进学校校本教研的发展，提高新课程教学的实施水平，提高素质教育质量。现将主要工作总结如下：

一、继续推进课程改革，做好新教材的培训工作。

提高新课程培训针对性。相关学科通过各种方式继续做好新教材、新课标学习培训工作，特别是二年级数学教材的培训工作。我们将老师派出去学习，学习回来的教师对未出去学习的教师培训，使教师吃透教材，在此过程中指出了学科课改中存在的主要问题，提出具体地改进策略及办法，帮助广大教师解决教学中实际问题。

二、扎实有效开展教学研究活动，不断提高教师专业水平。

1、强化常规教研活动专题性。学期初成立了六个教研组，召开教研组长会，商讨、制定好计划，提出了各科研究专题。在教学视导时，各学科教研组长对各组校本教研计划进行检查，并督促各教研组按照计划开展活动。

2、坚持校本教研、校际交流的有机结合。本学期我们一月一次教研活动，每次活动都有专题、有总结、有反思。

本学期我们还加强校际交流活动。成功地组织教师开展送教活动;通过这些活动的开展大大地提高了我校教师的业务能力。

三、狠抓教学过程管理，全面提高教学质量。

1、坚持推门听课。学校领导、教研组长坚持推门听课活动。通过听课，全面了解教师课堂教学的水平，发现课堂教学中的问题并及时诊断，通过这一活动的开展，有效地提高了教师的课堂教学水平。

2、坚持教学月检查制度。我们采取三查的形式，即：教研组长检查、教导处督查、校长抽查。检查结束后，学校召开全体教师会议，对检查结果进行总结，和教师面对面的总结成绩、指出问题，对于存在的问题督促教师整改。

3、组织教学检测，每次检测结束后，学校要求教师写好教学分析报告，并召开教学调研反馈会。对教学中存在问题进行深入剖析，提出教学改革意见。

四、加强队伍建设，提高师资水平。

认真抓好教师培训工作。树立以人为本的培训理念，坚持培训工作的全员意识，制定切实可行的全员培训和骨干教师培训计划，并按照计划执行。

本学期，我们先后派3人分别到市及兄弟学校学习。同时我们建立健全校本教研制度，狠抓校本培训工作。其方法是外出学习的教师回来要作学习汇报、上示范课，另外，我们还通过远程教育对教师进行培训，减少了培训的经费，收到了很好的效果。

艰辛的背后也有不足;存在的问题主要是没有一个很好的课题研究，数学教研组的活动开展较少。我们将在新的学期里发扬成绩，克服缺点。使我校的教研工作上一个新台阶。

教研工作总结小学

随着新课标的全面实施，教育改革的逐步深入，学校的术科教学越来越显示其重要性。我校小学部术科组在全组教师的共同努力下，各科目的教学教研水平不断得到提高，教研氛围越来越浓厚，全组教师的自身修养及理论水平都得到了提高。按开学初的计划，各项教研工作得到了顺利开展，圆满完成了本学期计划任务。现将本学期教研组的工作总结如下。

一、强化常规管理，制定切实可行的教研计划

加强教研常规管理，是落实教研计划的根本保证。根据本学期工作计划，认真落实《教学常规管理》，继续深入学习新课程标准的相关理论。以教育科研为手段，确立课堂教学是实施素质教育的主攻点、是提高教学质量的主阵地的教学管理观念，进一步探索课堂教学改革模式，大力推进新课程改革实验工作，在常规教学和学科活动中全面贯彻新课标。以务实、创新为指导方针，各学科制定了切实可行的教研计划，做到有的放矢，脚踏实地地做好各项工作。期初、期末检查了老师们的备课本，期末检查了听课本。

二、开展教研活动，努力提高教师业务能力

本学期术科组开展了丰富的教研活动。通过活动的开展，加强了集体教研，发挥群策群力作用。每次教研活动，专职术科老师参与教研活动。在活动中，大家认真听课、评课，提出了建议与改进措施，通过听课评课活动，既发挥上课教师的积极作用，又发挥教研组的群体智慧作用。教研组活动开展有序，活动气氛浓厚。

三、丰富校本教研含义,促进学生的全面发展

学校是教育教学研究的基地，意味着教学研究的重心要置于具体的学校教学情境中，教学研究的问题要在学校真实的教学情境中发现并进行分析，最终解决。我们组教师不断提高研究水平，提高课程开发和建设的能力，做到了相互学习、共同切磋、分享交流。本学期，依据学科特点，突出学科特色，教师们引领学生在艺术的殿堂里尽情地遨游，在高雅文化的熏陶中体验美的真谛，提升审美品位。教师人人参与教学科研，在教中研，研中教。从而有效的提高教育教学质量。