请假的好理由精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的请假的好理由主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：请假的好理由范文
“骑驴找马”的职场人为怎样请假去面试而烦恼，而选择“裸辞”的职场人似乎更能一门心思地为自己寻求新的起点。
网友“Amanda0530”表示：“在职期间频繁请假面试会让我心里感到很不好意思。而且即便面试成功了，我也很难以跟下家确定交接时间，更难以确定上岗时间，所以我果断‘裸辞’了。”
网友“salychen”表示：“‘骑驴找马’的想法虽好，但是频繁请假确实很令人尴尬。何况我们公司还有一个很不合理的规定，就是每月请假超过三天者要扣工资！另外，无法给下家一个准确的到岗时间，这对自己的下一份工作也是不利的。所以我决定‘裸辞’后再找新工作。”
如果你仍旧想继续坚持“骑驴找马”，但又不清楚怎样请假去面试，以下来自文秘站网络编辑部原创的《新人面试请假实用攻略》或许将对你会有所帮助：面试请假实用贴士：
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段或是刚签定完劳动合同，在本单位的工作年限在一年以内，所能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席会耽误部门整体工作进程。因此，学会合理地安排工作是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量把面试时间安排在接近周末的工作日，这样能减少你请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便与己方便
提前一定的时间量请假是底线。请假人要安排好自己休假期间的工作；同样的，你的上司、同事们也需要有提前准备的时间，与人方便，与己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造连自己都不信服的理由
一个不靠谱的请假理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，也是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
相比短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。
第2篇：请假的好理由范文
事业单位请假时,只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。不用整太复杂。
领导会在你的请假条上签字的。一般你们单位肯定规定：多长时间由谁来准假，要找对人，还有请假期间的待遇问题要协商好。
1.标题。
2.称渭。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。
请假条相当于公文中的请示，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括标题、上款、正文、请假时间、下款。
请假条格式：
标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。
称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。
正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上学生二字。
日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。
写作要求：请假条最重要的内容是写明请假原因和日期，一定要写明确，不能只写因有事请假。
单位事假病假请假条范文及格式一：
______(主管领导的名字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：______
年月日
单位事假病假请假条范文及格式二：
填写时间： ________年 ________月 ________日
姓名________ 部门 ________职务________
1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 护理假 其他
2、请假事由：
3、请假时间：自 ________年________ 月________ 日至 ________月 ________日 共计 ________天 ________时
审核意见 ________部门主管________
注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
单位事假病假请假条范文及格式三：
尊敬的____________：
本人因为_____________________________，需请假________天。请假具体时间为__________________________________，课务__________，恳请批准，谢谢! 请假人：_____________________时间：______年______月_____日
请假人：
__年__月__日
单位事假病假请假条范文篇四：尊敬的领导：
您好!
我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。此致 敬礼
请假人：xxx
单位事假病假请假条范文篇五：请假单
姓名：xxx 工号：xxxx 职别：xxxx 人： xxxx
部门：xxxx 班次：xxxx 组别：xxxx
请假事由：
事假 病假 丧假 婚假 产假 特休假 其他
请假期间：自xx月xx日xx时至xx月xx日xx时，总共请假x天x时总经理：xxx
人事部经理：xxx
部门经理：xxx
请假人：xxx
单位事假病假请假条范文篇六：尊敬的领导:
您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
此致
敬礼
第3篇：请假的好理由范文
一、考勤制度
（一）市行政服务中心实行“早九晚五”作息制度。除国家法定节日外，窗口工作人员每周星期一至星期五早上9点上班，下午5点下班，并实行坐班制。
（二）窗口工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
（三）窗口工作人员上下班实行刷卡考勤，即每天早晨上班时和下午下班时须刷卡考勤。全体人员凭本人考勤卡刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。
（四）窗口工作人员离开窗口工作岗位，均应按“请假制度”规定的程序履行请销假手续。
二、请假制度
（一）窗口工作人员因故离开窗口工作岗位的，均应履行请假手续，假期届满应及时销假。特殊情况需续假的，应及时办理续假手续。
（二）中心实行“AB岗工作制”，凡有以下情形之一的，应由所在单位安排B岗到窗口临时替岗，确保窗口工作正常开展：
1、首席代表或窗口负责人请假一天以上（含一天）的；
2、窗口工作人员请假三天以上（含三天）的；
3、只有一名工作人员的部门窗口其窗口工作人员请假半天以上（含半天）的。
B岗人员应由所在单位在每年窗口工作人员调整时，将B岗人员名单同时报市行政服务中心督办科备案。B岗人员应熟悉审批业务和服务规范，遵守市行政服务中心的各项管理制度并按要求参加中心组织的业务培训活动。B岗人员在中心的工作情况将纳入窗口月度及年度考核。
（三）请假程序
1、窗口首席代表或窗口负责人离开窗口工作岗位半天以上（含半天）的，应报中心督办科批准；
2、窗口工作人员请假，应经窗口首席代表（负责人）同意后，根据请假时间，一天以内的报窗口联络员批准；三天以内的报督办科科长批准；三天以上的报中心领导批准。中心管理人员请销假办法另行规定。
3、半天以上请假均应提前在请假日的前一个工作日履行请假手续，使用中心统一的《外出请假申请单》。因急病、急事等特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续。请假人员返回中心后，应立即向窗口联络员办理销假手续。
4、因工作需要，窗口工作人员需回后方单位参加行政执法检查、审批业务培训和相关会议的，由后方单位分管窗口工作的领导提前向中心督办科通报情况，征得督办科同意后，由督办科通知窗口工作人员办理离岗手续。
5、各类请假在履行请假手续后，应及时到总服务台登记。总值班根据工作需要对请假外出进行调控。
（四）病、事假
1、窗口工作人员因病休假的，应提供市级公立医院出具的《病假证明》。因特殊原因当日无法提供《病假证明》的，应在销假时提供；未能提供《病假证明》的，不能按病假对待。
2、病、事假期满因故需延长假期的，应及时补办手续，并妥善安排好岗位工作。
（五）公休假
按规定可享受公休假的窗口工作人员，应由所在单位在不影响窗口正常工作的前提下统筹安排休假。
三、离岗制度
1、中心工作人员半小时以内短时离岗，应将工作牌设置为“请您稍候片刻”。
2、中心工作人员请假离开中心，应将工作牌调整为“离岗告示”，明确离岗时间、离岗事由、返回时间、联系电话、顶岗人员等事项。
四、午餐制度
1、工作人员原则上中午不得回家就餐。因特殊情况中午不能在中心就餐的人员，必须按照规定落实好顶岗人员，在不影响窗口办件并履行请假手续后，于当日9：10前在总值班处登记，11：30后刷卡离开中心，14：00前刷卡到岗。
2、中午12：30—14：00为午餐时间。午餐期间，工作人员要保证通讯畅通，随时听从总值班的调度，按总值班的要求及时到岗。
3、中午13：50中心播放音乐提醒工作人员做好上岗准备工作，14：00必须在岗履职。
五、会议制度
1、全体工作人员应准时参加中心会议及各种学习，会议开始前和结束后实行刷卡考勤。
2、会议开始前，窗口有服务对象办事的，工作人员应向总值班口头请假，事项办理完毕后，应及时刷卡参加会议。
3、在会议开始前，全体工作人员应将手机设为静音，会议期间不得在会场内拨打或接听电话。
六、有下列情形之一者，按旷工处理
（一）未履行请假手续不上班；
（二）请假未获批准不上班；
（三）无正当理由超假不归；
（四）以欺骗手段请事假或病假不上班；
（五）委托他人或代他人刷卡。
第4篇：请假的好理由范文
首先，必须重点提出的就是学生纪律问题。主要是课堂纪律：第一个课堂纪律，讲话是孩子的天性，但是一个安静的环境才有利于学生提高学习效率，我们老师必须严格控制好课堂纪律；还有，有的时候并不是很安静的课堂就是一个好的现象，我们老师一定要注意一些学生是否在走神、发呆，甚至在抽屉下玩手机，这一点对我们老师的要求就更高一点，但是基本上这个问题可以在课堂提问时被“检查”出来，当提问完毕，扫视学生，可以发现那些眼神闪烁，甚至逃避的学生肯定是害怕被提问的，而害怕的原因必然是没有认真听讲，接下来怎么对付他们？
一、调换其位置到眼皮底下，并告诉他，以后都必须坐在这里，例如，新来的杨欣钰，坐到赵佳边上以后学习相对认真了很多，讲话是不可能的事情了；
二、严厉地警告、批评，任何想学习和想学好的学生，还是会主动承认自己的错误并改正的；
三、对付老油条的策略，这些学生死猪不怕开水烫，在B班较多发，譬如顾哲源，这个令人头疼的孩子！一般来说，我都会告诉他：“你随便讲话我就请你去王老师办公室坐坐，但是如果你可以完成自己的习题，可以奖励你中午去打会球，两者随便你挑吧！”结果一节课下来，效果挺好的。
其次，学生做题的习惯问题：做题慢，坐姿差，桌面乱！这是需要我们老师不断去提醒的问题，同步班的学生现在习惯大大的进步了很多，但是只有周末来的学生在这一点上显然没有同步班的学生做的好，习惯决定了孩子的学习成绩！老师们一定不能忽视了教学工作中纠正学生行为习惯这门课！
第5篇：请假的好理由范文
#暮?尚家内
“罗幂子总算是没什么大碍，这样我们就能放心了。”?F乐斯说完，倒在沙发上。“档案你们先找，我睡一会儿……”
“哈哈，咱们这是集体大翘课啊？”暮?尚兴致盎然地把所有档案都倒了出来，挨个翻着。
“才不是翘课，我可是经过我妈妈同意的！还有?F乐斯，我也帮她请假了哦！”祭?道。
“那也是建立在你那亦真亦假的理由上啊……”暮?尚捏起嗓子，学着祭?的声音道。“妈妈，人家是陪生病的同学所以才请假的啦！”
呕……
谁能找个盆来？她快要忍不住了。
蔚元凡的理由不用问，她的妈妈因为得知她接受订婚的消息，基本上任何事情都会满足这个大少爷。
“那你呢？你可没有请假，小心被老师k！”
“你也看到了，本少的家终年空无一人！我那一对飘洋在海外的父母，如果不出什么意外的话，每年只回来一次。”
“别得意了，快找档案吧！”祭?心里恨得痒痒，他可真是悠哉，没有束缚，可以随心所欲地去做自己想做的事情。
暮?尚接着翻，然而翻得越多，心情就越抑郁。
过敏史那一栏里，哪有填写海鲜或者鱼类的？！
直到?F乐斯一觉醒来，三个人还在焦头烂额地找着。只见还没查到的档案数量急剧减少，可他们一心想要找的“忌鱼异能者”还是没有出现。
“太枯燥了……”蔚元甩掉手中的档案，起身活动筋骨。他按摩着两眼中心的穴位，满面倦容。
祭?也濒临放弃的边缘。她仰面躺在散落一地的档案上，既失望又绝望。
“你们看，只剩下这些了！”暮?尚举起手中的一摞纸。“如果这一摞里还没有的话，只能说……?F乐斯当初的猜想是错误的。”
“那咱们就真的没指望了……”祭?颓废地回应。
暮?尚在几人期待的目光下开始查找最后一摞档案。一张张纸在他单手一挥下飞扬在空中，转了几转，悄悄落地。这个过程，象征着又一个希望被摧毁了。
直到最后一张档案被查完后，所有人的心情都跌到了谷底。
泰尔学院近千名学生中，除了他们四名异能者外，竟然一个忌鱼的人都没有！这么说的话，他们先前的一切想法都被推翻了。不是所有异能者都不喜欢鱼，至少那最后一名隐藏异能者不是。
“这次真是失策了……”?F乐斯叹息道。
“没关系，虽然这条线索没了，但我们一定还会找到其他方法！”祭?从地上坐起来，开始收拾档案。“这些档案趁老师还没发现的时候就送回去吧，咱们最好不要把事情闹得太大！”
“好，物归原主的事情就交给我了！”暮?尚毫不犹豫地接下了这个看似十分“艰巨”的任务。“今天就先散了吧，大家都回家好好休息，明天打起精神来上学。”
“好吧！……”
事情到了这个地步，似乎有些难以收场了。最后一个异能者落入茫茫大海，到底怎样才能找到？
【第五十六章】噩梦
日光微醺的清晨，空气中悬浮着数不尽的诱惑分子。罂粟们扬起头颅，在风的拂动下摇摆着妖娆的身姿。缤纷，绚烂，像一副巨大的调色盘，混合交织，调和出奇异的色彩。一位少年坐在花海中正闭目休憩，发丝折射出异常耀眼的光芒。
祭?被这背影迷住了，她像中了蛊一样一步步走近他……
“喂，你来自哪里？”祭?伸出手，指尖触了触少年的肩。
少年没有回答。许久，他缓慢转身。
“祭?，你来了。”少年微笑，笑容灿烂得惊心动魄。
慕……慕容潭？！
祭?怔怔地看着少年，鼻子忽然酸酸的。
“慕容潭！你回来了？这些天你都跑去哪里了？”她激动地质问他，喜悦之情溢于言表。
“我去了……”慕容潭望着遥远的天边。“那里，遥远的彼岸。”
“为什么要去那里呢？”
“因为使命……今天来是和你道别的，我要回到属于我的国度了。”慕容潭收起笑容。
“为什么？五彩珠还没有找齐，你怎么能就这样回去了呢？慕容潭，你不可以这样欺骗我们……”她的声音渐渐控制不住地变大。
“黯夜组织已统领世界，这是无法改变的宿命。祭?，如果有机会的话，我们会再见面的……”慕容潭向她挥手。他的身体变得愈发透明，像蒸汽一般，随时会随风而逝。
“慕容潭，你不能走！”她嘶喊着，可他却充耳不闻。
“啊……”祭?猛地从床上坐起，呼吸急促而没有频率。
原来是个梦……
梦中无论是景色还是人，都唯美到使人窒息。可这对于她来说，与噩梦无异。
每次梦到慕容潭，他都置身于一片花海之中。上一次是薰衣草花田，这一次是罂粟花田。后者比前者明显多了一分诡异，少了一分温暖。
黯夜组织得逞了，慕容潭离开了……
还有比这更糟糕的结局吗？
“怎么了？做噩梦了吗？”?F乐斯被祭?吵醒，急忙关心地问道。
自从?F乐斯寄住在祭?家以来，她的睡眠质量一直都得不到保证。祭?永远都会在半夜把被子踢开，而?F乐斯只好一次次给她盖回去。
这不，刚刚又被祭?的一声惊呼吵醒。她习惯了，也释然了。
“我梦到了……慕容潭……”她捂住惊跳的心脏，心有余悸地说道。
“慕容潭？”?F乐斯小声重复了一遍。“你梦到他……怎么样了？”
“他走了，抛下了我们……”
“傻瓜，他不会抛下我们的！我们说过，一定要一起去彼岸之国。在这个愿望没有达成之前，他不会说走就走！”?F乐斯有些激动。一方面，她极度期盼慕容潭赶快归来，另一方面，她也不免担心祭?的话会成真。
因此只好在安慰祭?的同时，也安慰安慰自己。
“我很怕……”祭?抱着被子，把头埋入其中。
真想变成一只鸵鸟，可以尽情逃避。
“说不定，明天一早，他就会回来的。”?F乐斯安抚着祭?，轻声呢喃着。“我们要相信他不是吗……”
第6篇：请假的好理由范文
总则
1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、公司倡导“一条心”思想，禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或是破坏公司发展的事情。
3、公司提倡全体员工刻苦学习公司文化与知识和专业技术，为员工提供学习的机会。
4、公司鼓励员工积极参与公司的管理和决策，鼓励员工发挥才智，为公司提出合理化建议。
5、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供公平竞争的环境。
6、公司推行岗位责任制，规范岗位职责。
7、全体员工必须维护公司的规章制度，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以严肃的追究。
二、工作时间
本公司月休四天，节假日福利，员工每天工作时间为8小时。
周一至周六：上午9:00-12:00
下午13:30-18:00
中午12:00-13:30为午餐休息时间。
三、考勤制度
1、工作时间
所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须本人亲自打卡。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或者早退半小时以内者，每次扣罚薪金50元,
迟到或者早退59分钟以内者,
每次扣罚薪金120元。超过1小时者按旷工处理，扣罚两日薪金。
(2)月度旷工次数达到三次及以上者予以无薪自动辞退。(回公司与行政做好工作物资交接与归还)未做物资交接与归还交警方刑事法律责任.
3、请假
(1)病假
A、员工病假须于上班开始前即(8:00-9:00)(13.30-14.30)致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
B、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假
突发紧急情况可由本人或者委托他人告知公司负责人，其余请假均需要提前填写请假单，公司负责人批准后方可离开工作岗位，否则视为旷工。
4、员工按规定享受探亲家、婚假、产育假时，需出具有关证明材料。
四、工作制度
1、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
第三条
注重个人形象，提升公司企业文化。员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言文明，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩50元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，初次违者给予批评教育，情况严重的视情节给予处哩。
不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。
3、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理。
4、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工半天。
5、工作结束时，应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设备设施。
6、公司员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
9、员工须保管好个人的文件资料、工具及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
五、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、办公区域内严禁吸烟。
4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，离开办公室前应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
第六条：卫生管理制度
1.员工必须每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.每台设备由直接操作者负责保养、打理好。
3.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保持公司良好形象。
六、保密规定
1、公司员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。
3、公司员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
七、人员管理
1、公司员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、公司员工须尊重上级主管，按照上级主管的指导进行工作并主动向上级管理人员汇报工作情况。
3、有关业务方面的问题须及时向上级主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经上级主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
八、物品管理
1、办公用品的日常管理由专门人员负责定期采购。
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由上级主管统一配发各种办公物品。
九、奖惩办法
1、公司对员工奖励分为口头表扬及物质奖励。
2、公司对员工惩罚分为口头警告、罚款及辞退。
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;
奖励:(50-1000元)
b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。奖励:(50-500元)
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;
惩罚：(损失原价个人负责)
b、泄露公司经营管理秘密的。惩罚：(事件项目的经济损失50%后无薪辞退)
c、私自把公司客户介绍他人的。惩罚：(事件项目的经济损失50%后无薪辞退)
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金个人底薪100%,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。
十、员工的解雇与辞职
1、员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，方可实施。
2、 员工的辞职。员工自愿辞职，需提前30天由员工本人提出申请，所在单位领导同意批准，方可办理离职手续。
十一、附则
1、本制度如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文件执行。
第7篇：请假的好理由范文
您好！
十分抱歉我没有按照您的要求写市场推广计划，而是写了这篇可以称之为离职申请书的东西。因为我觉得这个比市场推广计划要重要一百倍，无论是现在还是将来，公司的成败都在这一念之间……
提笔千言不知该从何说起，来SH已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。
我可能算得上是公司的元老了，从您米国归来开办这个分公司后，起先排场很大，但看到我们从那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，Z总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，Z总您有想过真正的原因吗？是公司没活吗？是大家薪水低吗？
我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，Z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！！！！！可惜，Z总这些您永远都不能明白！！
谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜Z总加班归加班，你就在倒休的时候痛快一点吧！！！可是您是怎么做的呢？每次我们请个假简直比登天还难，什么理由在您看来都是骗人，什么理由在您看来都是偷懒，我们加了那么的通宵难道换回来的就是这个吗？？？加班的时候您想都没想，为什么倒休的时候您这样的卡我们？？？还记得我回家那次要请个假，我觉得我的倒休是最多的，可是您一面装好人另一面又把郑亮叫去要我难堪，还给他一个教训：“下次更不能放人走。”可最终我不还是走了，您又何必这样给人难堪呢？？何不做个顺水人情呢？放个假还让我一点都不感激您，这是您要的结果吗？？？
还有一次，我早上刚到公司，我妈给我打电话说不舒服，我立刻向您请假想回去一趟，可您怎么说的：“你妈病了，可惜公司的客户不会生病呀！”Z总，您扪心自问，如果是您的母亲病了，别人这么说您会怎么想？？？后来您还跟我说：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，说什么你妈病了，都不像个理由。”任何我们想休息的理由在您看来都是胡编乱造的，我们都应该24小时呆在公司对吗？？反过来，我们的确有编了一些理由请假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都怀疑我们是编的，更何况是没有理由请假，那更不可能了，那我们到底什么时候能享有自己的权利呢？
每个月的20号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？？？？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。
看到一个个员工离开，我想您也一定很心痛吧。可每一次员工的离开，您总是要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是您一次又一次的狠狠伤了他们的心！！！别人且不说，您会说他们都能力不行，他们都有这样那样的个性、不服从我们公司的管理。那么就拿王XL、李XX，张XX，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了？您想过吗？您都是怎么对待他们的？
王XX，他是在如何恶劣的条件下不停的工作，很多次健康受到威胁您都说没有问题，休息一下就好，而他的工资又拿到多少？李XX，一次一次的默默忍受，像牛一样闷头干，最后又得到了多少？还有修远，您都让他们失望到了极点。新飞活动的时候，我们劳累了那么多天，所有人脚都起了泡，那么多天就给大家吃了一次盒饭。剩下的就是方便面面包矿泉水，是的那些日子很忙，但是当活动结束的时候呢？？？您说要找个地方大家吃一顿，我们好高兴！可是还没找您就说大家还是回去睡觉吧，都累了，您能想象到当时大家失落的表情吗？不是一顿饭的问题，只是我们一次小的成功需要一个庆祝，需要一个安慰，可是……
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。现在您说得最多的就是说罗XX，说她如何的不知感激，不懂情理。可我问您是什么让他这样，让他放着7000块不要，冒着找工作、还房贷等诸多的困难，一天都呆不下去！这都是为什么呀！也许您又会说那是她太任性，都不知道好赖。工资都加到了7000还不知足，是的他到哪都拿不到这么高的工资，可这些钱对他来说又意味着什么呢？意味着他做错一点事情都要罚钱，意味着报销单您要查问一遍又一遍，意味着所有的活她要加班努力的干，意味着他要牺牲所有的个人时间听从老板的安排……
这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！
第8篇：请假的好理由范文
1、员工必须按所在部门规定的班次按时上下班。工作班次由所在部门经理决定，员工应服从工作安排，不得擅自自行调班。如需要调班必须提前征得部门经理同意后，方可调班;如未经部门经理同意私自调班，当事人双方均扣30分处理;如造成工作岗位无人，正班人员参照有关制度执行处理。
2、员工上下班将实施签到、点名制度，员工上下班时间以到达或离开工作岗位为准。
3、员工下班后在工作区域不得逗留超过30分钟，超过者又无正当理由，扣30分。
4、员工迟到或早退30分钟内，作警告处理（扣10分、罚款20元）;30分钟至60分钟者，部门扣30分，员工罚款30元;超过60分钟者，部门扣40分，员工罚款50元。
5、员工上班后应坚守岗位，不得串岗、脱岗（员工当班期间进餐时间超过30分钟者，视为脱岗）。每串岗、脱岗一次，在30分钟以内作警告处理（扣10分）;30分钟至60分钟，扣半天工资;超过60分钟扣一天工资。
二、请假
1、员工请假不论时间长短，一律须提前出示请假条，按审批规定权限，经批准后方有效，电话请假无效（除特殊情况如急病等，可电话或设法通知上级领导，但必须在一天内补假条，并出具相关手续，否则，视为无效，按有关制度处理）。假满应及时销假，未经批准不得超假（未经批准超假者按旷工处理）。
2、员工请假的批准权限和请病假的规程，应按酒店请假制度办理，否则视为无效。
3、员工请假如需续假，须经批准后方为有效。
4、员工所有请假单由各部门考勤员统计，并与每月25日连同考勤表、过失单一起送交总经办。如当月有员工离职，需将其考勤表、请假单、过失单等及时送交呈总经办。
5、总经办按规定掌握和记录所有员工假期。
三、旷工
1、员工未请假或请假未获批准，私自离开工作岗位达半天者，作旷工半天处理（扣40分），并扣一天基本工资及当月全勤奖;离岗达一天者，作旷工一天处理（扣60分），并扣二天基本工资及当月全勤奖。以此类推。
2、员工连续旷工两天或当月旷工累计达到3天者，一律以开除处理，当月无工资，并扣还培训等有关的费用。
四、考勤管理
1、考勤工作由各部门经理指定人员负责，一律实行签到，由员工三天无薪试用后第四天到部门进行签到，开始考勤。由总经办进行考核和检查。如有特殊情况考勤者，须由本人书面报告、部门经理签字认可，否则扣30分处理。
2、对在考勤工作有弄虚作假，欺骗酒店行为的员工，总经办根据其情节轻重予以处罚（扣30分）。
3、对考勤制度管理不严、劳动纪律松懈的部门（注：员工迟到、早退、串岗、脱岗、旷工等违纪事件当月累计次数不得达到所在部门总人数的考勤天数的 10%），由总经办考核，报总经理批准，扣罚部门经理月基本工资的20%;对考勤制度三个月管理不善，无改进的部门经理，报请总经理予以解聘。
五、仪容仪表
酒店员工每日上班前对照以下各项检查自己的仪容仪表，如有违反者，每条扣10分。
1、按工种岗位着装，要求整齐统一，符合相关岗位要求。
2、制服要保持清洁、挺括、无褶皱、平整、线条轮廓清楚。工作服衣裤口袋不允许放杂物或塞得过满。
3、员工不得着便装进入工作场所。
4、工牌要端正地挂在左前胸，工牌不许有破损和污迹，不准佩带他人的工牌。
5、穿规定的袜子、鞋、不准赤脚穿鞋。（注：鞋为黑色，要干净、光亮、无污迹、袜子（男士）深色。）
6、服装的纽扣要整齐，无脱落，在公众场合，必须系好风领扣。
7、服装无破损、开线处。
8、穿西服必须系规定的领结或领带。衬衣、领口、袖口必须保持干净、整洁、内衣要勤换洗。
9、衬衣外不允许穿毛衣、毛背心等;内衣的领口、袖口不得超出衬衣的领口、袖口。
10、不准穿背心、短裤或不穿衣服进入公众场所。
11、不准光脚或穿拖鞋进入公共场所。
12、不准敞怀、披衣、搭衣进入公共场所。
13、女员工穿裙子一律穿规定的袜子（规定为高筒肉色袜子，且袜口不允许露出裙边。）
14、男性头发要短（后不过领、侧不过耳）。
15、男性不留鬓角，不蓄胡须。
16、女性短发不许过肩，长发束起，刘海不能超过前额。
17、头发要保持清洁、整齐、大方、不许佩带艳丽的发夹或头饰。
18、男女头发都不许着色、染色、擦重味头油、发型要美观。
19、指甲修剪整齐，不露出指头以外。
20、指甲内无污垢。
21、不涂指甲油。
22、手上保持干净。
23、工作时间不戴戒指、手环、手镯、手链等。
24、工作时间不装假睫毛。不戴耳环、项链等。
25、女员工上岗要化淡装，工作时间不擦香水，不涂颜色怪异的口红。化妆与工种、服务场所协调，不浓妆艳抹、无轻佻、妖艳和引起客人反感现象发生。
26、班前整理个人卫生，做到整洁、干净、无异味。
六、礼仪标准
同第五条仪容仪表一样，如有违反每一条扣10分。
1、与客人谈话必须站立，姿势要正确，直腰挺胸，站姿优美。（两手自然下垂或在体前双手交叉，两脚呈“V”（女性）或与肩同宽（男性），身体正直平稳，不东倒西歪。）
2、与客人谈话时，两眼平视或注视客人、不斜视客人或东张西望或死盯客人。
3、与客人谈话时，要暂停工作，注意听客人谈话。
4、与客人谈话时，表情要自然、要保持微笑，用清楚、简明的语句回答。
5、工作时间必须将普通话。
6、不得在客人背后做鬼脸、相互挤眉弄眼、议论客人或与客人开玩笑。
7、递交或接到客人的物件应双手奉上。
8、工作时间不得大声喧哗或窃窃私语。
9、不翘脚、不搓泥垢、不抓头痒、不修指甲、不照镜子等。
10、不可因个人的情绪不佳而影响工作，要精神饱满、自然大方、随时为客人提供优质服务。
11、行走时姿势美观，动作文雅、面带微笑，自然大方。
12、在公共场所不可跑动，但可快步行走。
13、行走时两眼平视，正对前方，身体保持垂直平稳。
14、工作时间不得闲谈、聊天、开玩笑，要思想集中，更不准将粗话、脏话。
15、引导客人行进时，主动问好，指示方向，走在客人右前方1。5——2步距离处，身体略为侧向客人。
16、行进中与客人交谈，应走在客人侧面0。5步处，或基本与客人保持平衡，转弯时用右手先向客人指示方向。
17、不随地吐痰、乱扔烟头或杂物，并制止别人乱扔，发现被乱扔的杂物等随手拾起。
18、注意做到走路轻、说话轻、操作轻。
19、当客人或领导对面走过时问候并点头致意，并侧身让路或慢步随后。
20、工作时间严禁看书、看报、吃东西、抽烟、办私事等。
21、走指定的员工通道，禁止随意进出前厅。
22、工作时间不得接、打私人电话，不许在工作岗位接待自己的亲友。
23、对客人提出的一切要求和意见，要迅速答复，如自己不能处理，应及时向上级领导汇报，不得自作主张。
24、在客人面前要避免说“不”字，要设法为客人提供热情、周到、合理、满意的服务。
25、工作时间不准带小孩和私人物品进入工作岗位。
26、坚持站立服务，敬语服务，微笑服务。
27、上班和出入公共场所前，忌讳吃大蒜、韭菜、葱等有异味的食物。
28、在公共场所走路，不准搂腰、搭背、牵手、抱肩，不要两人并立聊天，要处处表现训练有素。
29、服务工作对客人礼貌，态度和谐，说话亲切，待客诚恳、一视同仁。
30、不准与客人争吵，监守“客人总是正确的”信条。
31、坚持礼貌服务用语“十条”，在对客服务中应有“欢迎声”、“欢送声”、“致谢声”、“问候声”。
七、招工规程
1、酒店各部门根据工作需要，由部门经理拟订招工计划，经总经办审核，总经理批准，由总经办（人事部）负责具体组织。
2、领班，及其以下人员的录用，由部门经理提出意见，总经办核定;部门副经理以下的管理人员的录用，由部门经理及总经办考核推荐，总经理决定。
3、录用人员就职时，应持以下证件到总经办（人事部）报到。
4、凡新录用的员工到部门后，都必须经过岗前培训：（A）由人事部负责培训酒店功能、酒店简介、礼节礼貌、《员工手册》及酒店管理制度;（B）由部门负责培训岗位职责、岗位业务知识、部门内部制度等，才能上岗试用，试用期为1个月，试用期满后，由部门及总经办对其进行具体考核工作，如考核合格，由部门根据考核情况及工作表现定出星级工资，报总经办核定;如不合格，由总经办提出辞退处理意见，报总经理批准后执行。试用期内，对员工的违纪行为均不实施记分处罚，未经培训上岗或因培训不力而造成员工违反各项规章制度的，视情节轻重，对部门管理人员处以50——200元罚款。
5、员工在转正后，如因工作等方面的原因，达不到所在部门经理的要求，部门经理有权提出辞退处理意见，但必须上报总经办审核，报总经理批准后，方可执行。
八、能源节约
各部门必须注意能源节约，树立“节约为荣，浪费可耻”的观念。如有违反下列情况者：
1、超出规定时间30分钟，公区照明灯未关，每人每次扣30分;
2、客人离开，卫生做完后照明灯、音响等电源设施未关者，每人每次扣30分;
3、用完水后，水龙头未关好者，扣30分;
4、浪费新鲜肉食、蔬菜及各种食品原料者，扣30分;
5、用气岗位者，做到用后即关、严禁空烧，如有违反者，扣40——60分;
6、对无人在岗，水、电、气设施空烧，或空用，一经查实，当事人扣60分，并扣发当月工资的10%。
九、其他惩处条例
对违反下列情况者，视情节轻重分别给予警告（扣10分）、严重警告（扣30分），记过（扣40分），记大过（扣60分）和留用查看、辞退、开除处理。
1、让无关人员进入工作岗位者，每次扣10分;
2、不讲文明礼貌，出言不逊、高声叫喊者，每次扣10分;
3、在工作岗位或办公室内吃东西者，每人每次扣10分;
4、非因工作关系，员工着工装、佩带工号牌出酒店者，每人每次扣10分;
5、员工非因工作需要，不得使用客用电梯，违者每人每次扣10分;
6、对客人服务不及时，造成使用客用电梯，违者每人每次扣10分;
7、对客人服务不及时，造成客人投诉者，每次扣30——60分;
8、酒店库房、服务台等钥匙乱丢乱放者，每次扣30分，丢失钥匙扣60份，并赔偿有关损失;
9、餐具、卧具、茶具等不卫生，引起客人投诉或部门卫生检查不合格者，每人每次扣30分。如因卫生不好被卫生防疫部门处罚，部门负责人处以200元以上罚款，直接责任人扣180分处理;
10、盗用别人密码私开授权电脑，一经发现，每次扣40分;造成损失，由当事人承担赔偿直至开除;
11、上班时间规定不允许睡觉的岗位员工，如发现睡觉根据岗位每人每次扣20——40分;
12、挪用酒店或客人物品者，扣60分，情节严重者，扣180分处理;
13、盗用酒店或客人物品者，一经查实，立即开除，情节严重者送交公安司法机关处理;对盗窃行为知情不报的员工，将按偷窃行为处理;
14、各部门设备、库房、吧台物资管理不严，帐目不清，不按规定进行清点、交接、发放，出现丢失，短缺现象，个人或共同照价赔偿，并每人每次扣30——60分，情节严重者扣180分处理。
15、各部门的设施设备不能正常运转，在不是完好无损的情况下，未经请示而对客人进行接待，给予当事人扣30——40分;
16、拾获客人或同事的遗留物品不交，一经查实，除退还原物或照价赔偿外，予以辞退或开除处理;
17、各岗位交接班手续是否完善，做到无互不衔接、互推责任现象发生。如有违者，一经查出，每人每次扣10分;引起客人投诉或造成损失者，扣30——60分，并负责全额赔偿;情节严重者扣180分处理;
18、在酒店内吵架，打架者，不问理由，一律扣60分，严重者予以开除处理。
19、挂零你人员包庇、纵容违纪员工者，一经查出，扣60分，情节严重者，给予降职、撤职、解聘处理;
20、部门管理不严，工作不副迮，造成服务质量下降，扣部门管理人员60分，情节严重者，给予降职、撤职、解聘处理;
21、各岗位的职责必须严格遵守，如有违反者，扣10——60分，情节严重者，扣180分;
22、各对客服务现场如有需要维修事项，值班人员不及时报修，扣当班人员10分，工程部接到紧急维修通知后，十分钟内到达现场抢修，否则，扣当事人20分，情节严重者，扣40分处理;
23、私用公物者（如茶具、餐具、冰箱、电视等），除补交费用外，每次扣30——60分，用酒店设备设施干私货者，扣60分，情节严重者，扣180分处理;
24、不按酒店有关规定开房让客人入住，予以留用查看、辞退处理，并赔偿有关损失;未经客人允许擅自进入客房者，予以留用查看、辞退处理;
25、凡与客人发生争吵者，不问理由每人每次扣60分。有意挖苦、讽刺、谩骂、刁难客人，扣180分处理;
26、向客人索要或变相要小费，除没收小费外，每次扣60分，情节严重者，扣180分;
27、不按规定操作，造成设备故障直至损坏或业务交接手续不清，导致酒店经济利益受损，除视情况赔偿外，另扣60分，情节严重者，扣180分;
28、上级管理人员在岗情况下，擅自越权处理事务，造成经济损失或不良影响者，除赔偿外，另扣60份，情节严重者，扣180分处理;
29、不按正常渠道反映情况，有意搬弄是非、制造矛盾、诽谤他人，经查实每次扣60分，情节严重者，扣180分处理;
30、部门之间要相互支持、互相尊重，不得代行其他部门经理职权，不得在同级或下级面前议论、损害同级或上级的形象。更不允许在会上或公众场所顶撞上级，否则，立即给予除名;
31、在员工面前树立领导形象，处事公正、公平，讲究领导艺术，并鼓励员工按正常渠道提意见和建议，讲真话，对于滥用了职权、假公济私和打击报复者将给予降职、撤职和除名处理;
32、无病装病或弄虚作假，欺骗上级者，扣60分，情节严重者，扣180分处理;
33、违反安全规则者，每次扣60分，情节严重者，扣180分处理;
34、拒绝酒店总经理授权职能部门人员正常检查者，扣180分处理;
35、严守保密制度，不许向外界传播或提供有关酒店资料，违反者，扣180分处理;
36、因工作不负责而引起客人严重不满者，扣60分，并赔偿有关损失，情节严重者，扣180分处理;
37、因工作失误，手续不全，防范不严的原因，发生盗窃、刑事案件、处理情况不当，给酒店造成极其恶劣影响或经济损失，扣60分，并赔偿有关损失;情节严重者，予以辞退或开除处理，并追究其刑事责任;
38、不服从领导安排，违者每次扣60分，情节严重者，扣180分处理;
39、故意破坏酒店设备、设施者，一经查实，立即开除，情节严重者，扣180分处理;
40、对擅自挪用消防装置、器材、设备，玩弄报警按扭，违反消防法规，一经发现，将给予扣180分处理，若情节严重，造成一定后果的将追究其刑事责任，遣送公安机关处理;
41、因工作失职，对火警未能及时报警以至酿成火灾，扣除当事人当月工资，并追究法律责任。
42、聚众赌博，予以开除，情节严重者送交公安机关处理;
43、在员工宿舍内男女混居者，一经查实，立即开除;
44、在酒店内不允许白吃、白喝、白住，违反者立即开除;
45、贪x、盗窃、索x、行x者，一经查实，予以开除，情节严重者，送公安机关处理;
46、组织及煽动罢工、斗殴、聚众闹事者，予以开除，情节严重者，送公安机关处理;
47、凡严重违反酒店纪律或法律法规被开除者，当月工资、奖金、年终奖，全部予以扣除;
48、总经办下达的政令，各部门须无条件遵守、执行，如有违反者，参照上述各条例执行，情节严重者，予以辞退、开除处理。
49、以每四期（一个月）质检通报为一小节，统计出各部门员工违反酒店规定扣分总额，凡每四期质检通报各部门扣分总额达到或超出200分，部门经理罚款200元;凡每四期质检通报中部门扣分总额达到或超出400分，部门经理罚款400元，以此类推。
十、奖励条例
1、凡被评为优秀员工者，在服务工作中创造优异成绩者，将获得200元的奖励;
2、对改革服务管理，提高服务质量有重大贡献者，奖励200元;
3、发现事故苗头及时并妥善处理，防止重大事故发生者，奖励50—100元;
4、为保护公共财产及宾客生命财产挺身而出者，奖励200—500元;
5、为宾客提供优质服务，工作积极热心多次受到宾客、领导表扬者，奖励50—100元;
6、严格控制开支，节约费用有显著成绩者，奖励50元;
7、积极向领导提出各种合理化建议，被采纳并取得一定效益者，奖励100—300元，特殊贡献者，另行奖励;
8、拾金不昧者，每次奖励20—50元;
9、凡是向部门经理或酒店总经理、董事长检举揭发他人贪x、受x等违纪行为的，除为本人保密外，一经查实，给予重奖;
第9篇：请假的好理由范文
现在的学生思想活跃,对教师和学生双向互动要求高。不少学生学习兴趣不高,特别是坐在边上及后排的学生睡觉的多,玩手机游戏的多。以各种理由,如吃早餐,开班会,考研等各种理由请假的多。管理信息系统是交叉科学,老师难讲,学生难接受,既要有管理的实例教学,又要有计算机的编程知识。
二、教学方法
1.采用PPT每页都是动画的,并且注意PPT色彩和背景的使用,使学生一看PPT就被吸引住了。现代高科技手段符合当代大学生的好奇好动心理,能满足其对新生事物的求知欲望。2.采用实例教学,并且注意选择参与的学生对象,这样能取得良好的实例教学效果。让每个学生都有机会参与,特别是坐在边上及后排看PPT视觉效果不好的同学,给他们多一些参与实例的机会,并且对爱睡觉的学生多点名提问,使他们感到受到老师重视和关注,提高听课积极性。3.每堂课都有实例,对学生一生有影响力的例子多重点讲,说出其实质意义,如摩尔定律。计算机专业的学生没有学过管理课程,对库存管理更是一知半解,而摩尔定律本质上讨论了软件和硬件的关系,更深层次的则是仓库管理的问题。让学生充分认识仓库管理的重要性,增强了学生的求知欲望,知道了这一定律,可以很早就看准软件和硬件的方向。了解库存的重要,使他们自觉减少库存和节约成本。4.实例的选择,因为学生没有管理专业的知识,所以要补充一些管理知识,这样他们以后就能胜任计算机行业的管理岗位。通过对淘宝网CEO马云的介绍,学生对电子商务有了一定了解,有利于在IT界找到新的定位和增长点。5.举计算机行业的例子,如腾讯和360大战。启发学生从不同的角度分析这个近年来IT界出现的大事件,进行充分的利弊分析,学会从不同视角考虑问题,培养学习应对突发事件和进行公关处理问题的能力。6.每次课前点部分名,而不是完全交给班干部考勤。要求学生交有照片的点名簿,一方面老师能很快又方便地认识学生,另一方面学生上课时就能主动听课而不是趴在桌子上懒洋洋的。
三、教学效果
管理信息系统课堂设计教改取得了明显的效果,没有了迟到早退的现象,趴在桌子上睡觉的学生也坐得端正地听课。上课积极参与讨论的学生增多,并且能够从不同方面以不同的思维方式思考问题。这样上课有实例,既生动又实用,学生就慢慢被吸引住,注意听,逐渐对这门课程有了浓厚的兴趣,并且盼望上这门课。