阳光义工精选(九篇)

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第1篇：阳光义工范文

让我们先来看三个案例——

案例一：

湖南长沙有一家美容院，开了近5年，老板经常会为员工不愿意加班而发愁。为了鼓励员工加班，她想尽了办法（提高加班费、为员工买衣服、请员工吃饭等），但收效甚微。加上店里人员更换频繁，员工素质普遍较低，又喜欢传是非，使顾客流失严重。

案例二：

陕西铜川有一家美容院，有天早上员工集体向老板“逼宫”：如果给她们加工资她们就继续干，不加工资她们就集体辞职。老板情绪一激动，心脏病突发，员工却无情的离开了。老板感叹，员工也太没有感恩的心了。

案例三：

云南昆明有一家美容院，员工迟到、早退、请假是家常便饭，如果老板处罚，员工就以辞职相威胁。即使正常上班，也是得过且过，工作不努力不肯付出不说，还要求高工资，整个美容院都没有士气，老板为此十分伤神。

以上这几个案例，只是浩美咨询接到的要求做员工心态培训的几个比较典型的。今年以来，浩美咨询接到的培训业务里，员工心态培训占了很大一部分。很多企业老板最苦恼的问题就是员工心态不好，希望通过企业内训的方式解决员工心态问题，我们为此开发的心态系列课程《塑造阳光心态，成就美好人生》、《好心态，好未来》、《好心态决定好结果》等，也颇受欢迎。除了内训的方式外，笔者建议企业老板应该把塑造员工阳光心态落实在工作中的点点滴滴里。

如何塑造员工的阳光心态？

阳光心态，包括积极的心态、学习的心态、付出的心态、坚持的心态、合作的心态、包容的心态、感恩的心态、珍惜的心态、老板的心态、第一的心态、舍得的心态、乐观的心态等。本文提到的塑造阳光心态，就是要塑造以上12种职场所必需的正确态度。

首先，从改变老板开始

有些美容院老板因为自己的素质问题，许多言行非常不职业，例如言而无信、斤斤计较、不遵守纪律、处理事情缺乏公正、做事凭个人喜好、情绪化严重，甚至欺骗顾客，进而导致员工怨气冲天，人心涣散，感觉前途渺茫，工作得过且过混日子。因此，作为美容院的领头人，美容院老板一定要首先改变自己，做到以下几点：

1 以身作则，加强自身职业素养修炼。比如安排学习，如果要求全员学习，那老板一定要带头学，才能融入到整个团队中。但我们常常见到是有美导来店培训，老板安排员工学习，而自己却在忙别的事情。如果你是员工，你会怎么想？榜样的力量是无穷的，老板就是美容院的风向标，员工都是看着你的言行举止做事。所以，美容院老板一定要以一个职业人的标准来要求自己，一言一行要有职业风范。特别要加强时间观、处处严格要求自己，成为员工学习的榜样。

2 胸怀宽广，对人对事公正公平。没有十全十美的员工，用人讲究用人之所长，对于犯了错误的员工，要给其改正错误的机会，批评之余还应给予鼓励。不能以偏概全和员工斤斤计较，更不要总以罚款了事。此外，在团队当中，公正公平是很多员工心甘情愿追随领导的首要因素。因此，老板在日常管理中一定要做到对事不对人，处理事情公正公平，对员工一视同仁，避免厚此薄彼。

3 舍得大方，始终保持积极的心态。积极的心态可以感染他人，要让员工拥有阳光的心态，老板首先要始终保持积极的心态，要始终以积极的形象示人。不传播消极的信息和情绪，不说消极话，不做消极事，用正面的、积极的语言和行动去感染员工，团队才能充满正能量。此外，一个老板的格局决定了他事业的高度。老板一定要有大格局，必须具备舍得心态，愿意为员工而舍，舍爱心、舍金钱、舍时间。相信只要真心付出，必定会得到员工们的爱戴和追随。

其次，以身作则后，建立有竞争力的激励机制

激励机制是促进企业内部竞争的重要方式，更是从深层次解决员工心态的有效措施。建立健全有竞争力的激励机制，要从物质和精神两个层面双管齐下，方能达到最佳效果。

1 物质激励。主要是指以金钱为基础的各种激励手段，但要形成可以数据化考核的指标，比如薪资制度、奖励政策。需要注意的是，这些制度或政策必须是员工通过努力可以实现的，并且能够满足员工的生理和安全需要。

2 精神激励。主要是各种荣誉奖励，比如优秀员工、服务明星、销售明星、助人为乐奖等，还可以是旅游、带薪休假、外出学习等机会。这些精神层面的激励能让员工产生荣誉感、归属感和自豪感，让他们更愿意从精神层面融入到团队中去，产生对企业不可动摇的忠诚度。

最后，美容院团队文化要保持健康向上

从前面的三个案例不难看出，这三家美容院的团队文化都出了问题。美容院虽然不是大企业，但也要有自己正向的团队文化，要在价值观、经营理念、服务准则、行为规范、人文关怀等方面形成标准，正向的文化可以让美容师树立正确的人生观、价值观、工作观，从而拥有积极阳光的心态。

1 建立积极向上的团队文化。很多美容院是非比较多，原因大多都是出在了老板身上，老板有时候会搬弄是非。所以，要从老板做起，建立团结向上的团队文化。老板要有职业素养和职业精神，要不断向员工传递正能量，用自己的行为告诉员工，应该做什么，什么是对的，什么是错的，应该追求什么样的价值观、生活观和工作观……让员工从思想到行为都是积极向上的，这样的团队才会有凝聚力和战斗力。

2 营造互助、友爱、拼搏的工作氛围。要在美容院内部营造“互助、友爱、拼搏”的工作氛围，老板要倡导相互帮助、团队协作的工作作风，要大力弘扬无私奉献、拼搏向上的团队精神。在团队内部形成“比、学、赶、帮、超”的拼搏氛围，笔者坚信员工会为这样的氛围而感到温暖，也愿意留在这样的团队当中。

第2篇：阳光义工范文

为了谋取非法暴利，北京阳光一佰生物技术开发有限公司竟然在保健品中添加了与砒霜有同等毒性的化学物质。2013年1月25日，公安部部署开展“打击食品犯罪、保卫餐桌安全”专项行动，此案是公安部公布的全国十大典型食品药品安全案件之-0 2014年1月10日，该案一审落槌。

2010年，位于北京市通州区宋庄镇小堡阳光路1号的北京阳光一佰生物技术开发有限公司（以下简称阳光一佰公司）推出一种叫做山芪参胶囊的特效保健品，称可以“10天内降血糖”，并打出了“绝对纯中药产品，发现添加西药成分罚款10万元”的宣传口号。为推销此保健品，销售商采取主动给糖尿病患者打电话让他们“免费试吃”的营销策略。据很多试吃过山芪参胶囊的糖尿病患者说，血糖明显地降下来了，效果好得出奇。于是，山芪参胶囊能治糖尿病的神话剧在全国23个省、市、区的143个销售点上演。

“神药”折戟扬州城

2011年9月，山芪参胶囊的触角延伸到了古城扬州。位于该市渡江路的扬州市广陵区金福海保健品商店开始引进山芪参胶囊经销。虽然每盒498元、一个疗程4000多元的价格并不便宜，但仍有许多人慕名而来，扬州购买过此胶囊的达600多人。

53岁的扬州市民葛女士，在2011年6月体检时她发现自己血糖较高。此前，她一直打胰岛素控制血糖。2011年9月，经朋友介绍，她购买了一个疗程的山芪参胶囊。服用3个月后，葛女士出现头昏、腿无力的症状。到医院一检查，医生的一张病危通知单惊醒了她：血液中红细胞指数下降到了1以下，已经低到了病危状态，与白血病症状类似。院方要求葛女士立即住院接受治疗。

住院期间，葛女士发现，停止服用山芪参胶囊后，红细胞便逐步恢复；但是，一服用山芪参胶囊，红细胞立即下降。葛女士感觉问题就出在这个“神药”上。出院后，她将自己的情况和未吃完的山芪参胶囊一并提供给了扬州市食品药品监督管理局（以下简称扬州市药监局）。

扬州市药监局随即展开调查，发现扬州很多患者服用山芪参胶囊后，身体都出现过各种异常症状，有的送去医院抢救，有的甚至眼睛失明。34岁的谭先生是一位糖尿病患者，服用山芪参胶囊两年后，体检查出患了药物性间质性肾炎。这是由药物引起的，但这期间除了服用山芪参胶囊，他并没有服用其他药品。

扬州市药监局查明，山芪参胶囊有国家合法的保健品批号。从配方上看，山芪参胶囊属于纯中药保健品。通过常规化验，药检部门发现胶囊里并没有任何常见的降糖处方药。为揭开山芪参胶囊的神秘面纱，扬州市药监局分别委托扬州大学、上海某科研机构进行深入研究。扬州市药品检验所化学室经过两次检验，都没有发现山芪参胶囊中有非法添加物。但是，在检验的过程中，科研人员却发现了一个很大、很奇怪的峰值。根据这个奇怪的峰值，经过6个多月近乎大海捞针般的筛查，2012年5月，科研人员终于发现该未知图谱与一种降糖化学品——丁二胍的图谱一致，初步认定该物质为国内罕见的化学物质：盐酸丁二胍。

据专家介绍，盐酸丁二胍曾经也是一种降糖处方药，但后来人们发现它有高毒，毒性与砒霜、甲醛、水银、氯气同属一级。所以，目前除澳大利亚和东南亚一些国家仍在使用盐酸丁二胍外，绝大部分国家（包括中国）已将其淘汰，绝对禁止它用在食品、药品里。

“神药”利益各方落网

2012年5月9日，扬州药监部门将检验结果线索移送公安机关侦查。扬州市公安局广陵分局以涉嫌生产销售有毒有害食品罪，正式接受移交展开进一步查证。

广陵分局治安大队围绕金福海保健品商店开展外围调查，摸清了该保健品店的经营者张伟的情况。

张伟，河南驻马店人，33岁，在扬州经营保健品多年。2012年11月18日，广陵公安分局在扬州市药监局的配合下，对金福海保健品商店和张伟的住处进行公开检查，当场查获4箱山芪参胶囊和大量销售票据及患者资料。

据张伟交代，自己参加了阳光一佰公司的山芪参胶囊产品推介会，取得销售授权，与该公司一名姓邓的业务员联系购买该产品在扬州销售。2011年8~11月，他先后4次向阳光一佰公司汇款近15万元购买该胶囊。

据此线索，广陵公安分局远赴北京开展调查。通过调查，办案民警了解到，阳光一佰公司的注册法定代表人是习文龙（河北籍人），而实际经营者是习文有（河北籍人），约有30名员工。办案民警经过对习文有银行账户查询，发现习文有使用个人账户经营山芪参胶囊，涉案总值1.5亿元。

广陵公安分局随即将该案整理形成专报报公安部，得到公安部治安局高度重视，指示要在春节前打掉这个生产有毒有害食品的窝点，清理全国市场。

警方在阳光一佰厂的仓库里发现有两种山芪参胶囊：一种是有非法添加物的有毒的，另一种是没有非法添加物的无毒的。为了防止被查到非法添加，阳光一佰公司实行订单式生产，有非法添加物的山芪参胶囊立即发货。所以，北京药监部门多次检测都没有发现它的问题，隐蔽性相当高。

2013年1月28日，扬州市公安局广陵分局调动40多名警力赶赴北京。1月29日，在公安部统一指挥下，北京、江苏、河北三省联动，对阳光一佰公司开展查处，成功摧毁阳光一佰制售有毒有害食品犯罪团伙，捣毁该公司仓储、生产、经销窝点共5个。其间，山芪参胶囊的食品原料提供者谭国民、阳光一佰公司生产厂长杨立峰自动投案；公司实际经营者习文有、配方提供者尹立新和南、北方市场销售负责人钟立檬、王海龙等相继落网。

揭开“神药”的面纱

2013年9月12日上午9点半，广陵区人民法院在扬州市中级人民法院大法庭公开开庭审理北京阳光一佰生物技术开发有限公司、习文有、尹立新、谭国民、杨立峰、钟立檬、王海龙涉嫌生产、销售有毒有害食品一案。

公诉机关指控，自2010年以来，习文有从谭国民处以每公斤600元的价格购进含有盐酸丁二胍的食品原料（该食品原料由谭国民从尹立新处购进后进行加工），再次加工后制作成用于辅助降血糖的保健食品山芪参胶囊，销售至全国多个地区。

2012年5月24日，上海市食品药品检验所从阳光一佰公司上海经销商处抽检的山芪参胶囊中检出国家禁止添加的格列波脲；2012年8月9日，深圳市药品检验所从山芪参胶囊中检出国家禁止添加的盐酸丁二胍。习文有在当年6月初、8月底相继得知其公司生产的山芪参胶囊中含有格列波脲、盐酸丁二胍后，仍继续生产、销售。从2012年8月底至2013年1月案发，阳光一佰公司非法销售总额达800余万元。

谭国民、尹立新相继得知其提供的食品原料用于阳光一佰公司生产山芪参胶囊并被检出含有格列波脲、盐酸丁二胍后，仍继续提供含有“禁品”的原料。

在法庭调查中，习文有交代，山芪参胶囊作为阳光一佰公司重点产品，其实在2009年已取得国家保健产品生产批文（国食健字号：G20090557）。按照当初申请时的配方成分，胶囊应以葛根、山药、黄芪、丹参、桑叶等中草药为主要原料制作而成。但生产初期，研发部门运用上述原料生产出的产品在给患者试用后，降糖效果并不理想。

2010年，在朋友的介绍下，习文有结识谭国民。谭国民得知习文有有降糖保健品批准文号，便称他手里有能有效降血糖的“秘方”。两人一拍即合，谭国民向习文有提供了“1号药”，习文有经过试生产后效果较佳，习文有和谭国民开始合作生产山芪参胶囊。

习文有说，就在他开始大量生产山芪参胶囊并逐步占领市场时，谭国民曾提醒他“不要做得太猛、太大”。但是，谭国民并没有告诉他药里具体有哪些物质。因此，他认为谭国民是在妒忌他生意做得太好。直到2012年6月初，接到上海一家销售商的电话后，习文有才知道山芪参胶囊检测出格列波脲。

因为上海商并未交代上线生产者是阳光一佰公司，而是谎称山芪参胶囊是从网上购买的，习文有等人逃过一劫。“格列波脲”风波后，习文有立即停产，并找谭国民询问情况，让他提供合格的食品原料。

随后，谭国民又给了习文有“2号药”配方。可投入生产后，生产出的山芪参胶囊降糖作用不明显，甚至造成患者血糖升高现象，市场反响很差，消费者大量退货。习文有要求谭国民改进配方。于是，掺人了盐酸丁二胍的“3号药”悍然出世。

习文有定期定量向谭国民购进盐酸丁二胍，与其他原料以1:1的比例大量生产胶囊，每次约生产66000余盒（一盒两瓶，一瓶60粒胶囊）。生产后，习文有以每盒100元左右的价格批发给各地经销商，，经销商再以每盒498元的全国统一零售价进行销售。

2012年8月，湖南省长沙市药监局在山芪参胶囊中检出盐酸丁二胍后，向北京市药监局发函，要求进行查处。北京市药监局通知习文有前来谈话，并明确告知山芪参胶囊含盐酸丁二胍。为了躲避处罚，习文有和公司研发部负责人吴万有、销售负责人钟立檬到长沙疏通关系，并虚构一名叫李清山的销售人员，否认是公司供货，让长沙市药监局无法对北京公司进行处罚。长沙市药监局只得对长沙销售商三修堂保健品店进行了罚金2.3万元的处罚。随后，习文有将2.3万元罚款如数打给长沙三修堂以作补偿。

此外，阳光一佰公司根据习文有的要求，生产出不含盐酸丁二胍成分的山芪参胶囊30箱（每箱72盒），以应付国家执法机关检查。

长沙事件之后，心有余悸的习文有要求谭国民通过改进配方去除盐酸丁二胍，但保留降糖效果。面对如此难题，谭国民不得不推出其幕后的专家尹立新。

尹立新，药物化学博士，北京某公司药师。尹立新和习文有最终并未商量出有效方法。不久，习文有听韩国的一位专家讲，可以通过发酵技术达到目的。于是，他便在工厂内建立了发酵室，但并未见效。

法庭上，尹立新称，这个降糖“秘方”是他在2005年通过同学得到的。由于尹立新的家人中有人患有糖尿病。于是，尹立新便请家人“试药”。服用一段时间后，家人反映，这个“秘方”降血糖的疗效很好。

在一次聊天时，谭国民向尹立新提起，一位战友在找降血糖秘方，并向尹立新求助。于是，尹立新便把这个“秘方”给了谭国民。2011年年初，尹立新通过网络查询才知道，谭国民所谓的“战友”其实是阳光一佰公司的老板习文有。而此时，习文有等人已把这个“秘方”用于生产保健品。

当山芪参胶囊中被检测出盐酸丁二胍后，尹立新曾要求退出。“我知道保健品中是不允许添加‘西药’的。”尹立新说。但他考虑到市场需求和自己的利益，最后还是同意继续和习文有等人合作，直至案发。

2014年1月10日，广陵区人民法院对该案作出一审判决，被告单位北京阳光一佰生物技术开发有限公司犯生产、销售有毒有害食品罪，被判罚1500万元人民币；企业负责人习文有犯生产、销售有毒有害食品罪，被判处有期徒刑15年，剥夺政治权利3年，并处罚金人民币900万元；其余被告人得到了相应的处罚。

第3篇：阳光义工范文

揭阳市直普通高中学校的录取最低控制分数线依据中考成绩、考生志愿及招生计划，由市招生委员会划定。分数线分别是：

揭阳一中普通生：统招生747分，指标生727分；

揭阳二中普通生：统招生650分，指标生630分；

揭阳二中美术特长生564分，美术术科合格；

揭阳二中音乐特长生590分，音乐术科合格。揭阳华侨高级中学

一、奖励线（150名，额满为止）

1.中考成绩767分及以上，免交三年学杂费和住宿费，另外奖励2万元；

2.中考成绩697——766分，免交三年学杂费。

二、正取线

中考成绩630——696分，学杂费：1145元/学期。

三、择校线

1．A线：中考成绩580——629分，学杂费4200元/学期；

2．B线：中考成绩550——579分，学杂费6200元/学期。

揭东第一中学

区外705分，区内695分

揭阳岐山中学

榕城：

华侨高级中学普通生：630分;

东山中学普通生：390分，艺术类340分;

岐山中学普通生：627分，艺术特长生：502分;

邱金元纪念中学普通生：490分，区外500分，艺术440分;

揭东：

揭东一中普通生：区内695分，区外705分;

揭东二中普通生：区内645分，区外655分;美术特长生516分，美术成绩合格;音乐特长生484分，音乐成绩合格;

华南师大粤东实验学校：正取生： 600分;

梅岗中学：择优班： 590分;普通班： 280分;

蓝田中学：择优班： 590分;普通班： 280分;

玉湖中学： 280分;

锡场中学： 280分;

云路中学： 280分;

玉湖职业高中： 200分;

揭东现代职中： 200分;

揭东技工学校： 200分;

揭阳产业园：

揭阳第三中学普通生：525分。

空港：

空港一中：区内580分，区外585分;艺体专业生合格线435分。

空港新华中学：区内300分，区外360分;

揭西：

河婆中学：统招生547分，指标生527分;

棉湖中学：统招生518分，指标生498分;

普宁：

普宁二中：统招生：712分，指标生：不低于682分;

普宁一中：400分;

普宁华侨中学：统招生：648分，指标生：不低于618分;

惠来：

惠来一中普通生：统招生634分(第一志愿)，指标生614分;

惠来二中普通生：统招生482分(第一志愿)，指标生462分;

第4篇：阳光义工范文

国务院总理2009年12月22日主持召开国务院常务会议,会议决定,从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移;在转移个人账户储存额的同时,还转移部分单位缴费;参保人员在各地的缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算,对农民工一视同仁。(《人民日报》12月23日)

这一好消息不禁让广大农民工喜上眉梢,终于可以不用养老靠土地。长期以来,由于养老保险无法跨省转移接续,数量庞大的农民工群体流离在国家养老保险之外,农民工老无所养成为影响社会和谐的一个重大社会问题。应当说,国家出台《办法》的主要目的,是为农民工参保消除障碍,实现农民工养老保险关系跨省转移。《办法》的出台意义重大,体现了党和政府对农民工这一弱势群体的关心。但如果以为《办法》的出台,便能实现农民工“无障碍参保”,那未免把问题简单化。在我看来,要真正解决农民工的养老保险,还必须解决好以下三个问题:

首先,要解决好企业不愿为农民工参保问题。据报道,截至2008年底,全国参加城保的农民工2416万人,只占在城镇就业农民工的17%,这说明大量的农民工游离在养老保险之外。造成这种局面的重要原因是,企业出于成本考虑,大多不愿为农民工参保。因此,《办法》必须解决企业为农民工参保的积极性和主动性问题。我认为,《办法》在明确规定企业应当为农民工参保的同时,必须加重企业不为农民工参保时的处罚力度,明确处理主体和处罚方式,通过可操作、可执行的规定增强政策的刚性。同时,劳动执法部门也要切实承担起责任,加大执法力度,给企业强大的压力,如此才有可能解决企业不为农民工参保问题。

其次,要解决好农民工参保积极性。现实中不仅企业为农民工参保积极性不高,农民工本身的积极性也不高,原因不仅在于农民工参保手续复杂、异地转移难等问题有关,也与农民工对养老保险重要性认识不足有关。显然,养老保险能解决农民工年老之后的后顾之忧,对农民工是一件天大好事,然而,现实中由于受自身素质和所处环境的限制,多数农民工没有认识到养老保险的重要意义,没有形成参保意识。一些农民工只顾眼前利益,心疼每月从工资里被扣的养老金,有些地方甚至出现已参保农民工退保现象。因此,有关部门必须加大对政策的宣传力度,让每一个农民工都认识、了解养老保险。

最后,要解决保险待遇公平问题。根据新办法,农民工养老保险关系将可随本人的就业情况跨省自由流动,并在最后一个缴费满10年的城市,或其户籍所在地退休,享受养老保险待遇。这就存在一个现实问题,不同地方养老保险待遇并不相同,经济发达地区与不发达地区的水平更是相距很大。这就可能导致一部份农民工大量涌入养老保险待遇高的地方,给这些地区带来过大的压力和负担。与此同时,那些在不发达地区退休的农民工在养老待遇上水平远低于发达地区,这也有违社会公平。

第5篇：阳光义工范文

为提高我镇农业综合生产能力，实现水稻生产的稳产、高产，现就全镇加快推广机插秧技术提出如下意见：

一、明确指导思想和目标任务

水稻机插秧技术是一项节本增效的农机化新技术，是省“十一五”农机化重点推广项目。2014年，全镇水稻机插秧技术推广工作的指导思想是：以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央1号文件精神，以兴机富民工程为抓手，加大宣传推广力度，努力提高全镇机插秧技术推广水平，为“全面达小康，建设新宣堡”作出新贡献。具体目标是：1个新农村建设试点村今年机插水平要达30%以上，要用2—3年的时间全部实行水稻种植机械化。3个新农村建设先行村今年机插水平要达到25%以上，要用3—4年时间全部实行水稻种植机械化。其它各村也要用4—5年的时间全部实行水稻种植机械化。

二、狠抓关键，着力提高全镇机插秧技术推广水平

1、加大宣传力度，营造良好氛围。镇农技服务中心要将水稻机插秧技术的优点及相关配套技术编印成册，发放到各村、农户。同时，要开设专门栏目进行宣传介绍，使广大干部群众充分认识到，机插秧技术是目前使用最普遍、最可靠、最先进的实用技术，代表先进农业的发展方向，从而主动接受机插秧技术。

2、创新投入机制，加大扶持力度。一是充分利用农业项目载体。今后凡是列入国家、省级农业综合开发实施项目、土地复垦项目、农业科技示范项目的，均要按照每200亩配1台机的要求落实好插秧机械，并列入考核内容。二是充分利用上级机关帮扶黄桥老区经济薄弱村的机遇，动员各挂扶部门要把推广水稻机插秧技术作为为农民办实事的项目抓紧抓好。三是着力发挥好扶贫小额贷款的作用，为有志于发展插秧机的农户提供贷款，扶持其发展。四是积极探索合作、合股之路，鼓励社会能人牵头创办机插秧合作社、协会。五是强化政策扶持。为推广水稻机插秧技术，省、市、市将按照手扶式插秧机每台补助7560元，各购机户须自筹资金8000元，待年底按协议验收后，镇政府将按照每台1000元的标准对购机户进行补贴。各村也要根据自身财力状况，对发展水稻机插秧工作进行扶持。

3、加大考核奖励力度。从今年开始，镇将启动机插秧技术推广示范村创建活动，凡机插面积达60%以上的村为示范村，达40%以上的为合格村。同时将严格按照2014年农业经济考核意见进行考核。

4、搞好培训，优化服务。镇农技服务中心要抓好水稻机插秧技术培训、指导等工作。一方面要抓好老机手的知识更新、新机手的岗前培训和干部群众育秧技术的培训，做到理论和实践相结合，确保培训质量。另一方面要落实好农机、农技人员的技术承包责任制，成立技术服务小组，做到技术随机走，及时发现并解决问题。

5、创新思路，积极探索水稻机插秧产业化经营之路。实现水稻机插秧的产业化既是水稻机插秧得以加快发展的保证，也是新形势下加强农村合作经济组织建设的现实要求。各村、各有关部门要借鉴收割机发展的成功经验，把机插秧技术作为致富农民的产业项目来抓，积极研究探索以大户为主、协会带动为辅的推广机制，研究探索商品化育秧、机械化插秧、统一化管理相结合的经营机制，不断提高水稻机插秧技术的生命力。

第6篇：阳光义工范文

（献给清洁工人，你们辛苦了）

从睡梦中清醒过来，打开窗户迎面抚摸着脸庞的是温柔的晨曦，好像是婴儿的小手挠痒痒，从皮肤痒到每个细胞核，血液都在热闹地沸腾着，有说不出的惬意和温馨。自从打开窗户的一瞬间早就知道了今天是个好日子。该出去走走了，呼吸新鲜空气，吮吸天然精华，接受阳光的沐浴，聆听鸟语花香，偷窥鸳鸯戏水……啊，多么美好的一个清晨和大自然般的校园。即使是再迷糊浑噩的渴睡的眼睛也该被清晨的洗礼之后也会变得闪亮了。

每当我们昂首阔步地走过地毯似的的羊肠小道和宽阔的桥梁上时，我总会不经意之间发现远处有一道亮丽的人文风景线：一排排，一个个穿着衣衫褴褛，甚至达到了破旧不堪，拿着各种扫帚，有叶的，没毛的，光秃秃的，支零破碎的……花样非凡，好像是各种耍大杂戏班子的各自分工明确的忙碌着。我们总会是高傲地扬着额头不屑一顾的骄傲地走过，谁也不会更多甚至是多看这些“风景”一眼，也许在我们的眼里他们是一粒沙子，一颗尘土。看了显得渺小，注意了显得肮脏，瞟了显得扎眼，因为他们太过低级，兴许是达不到“国家一级景点”。

桂树绿层层，风微烟露凝；园中一片净，且看谁人动？当我们漫步在林荫小道，芳香的果林里，婀娜的垂柳下，寂静地躺在草坪上，嬉笑在碧湖边……我们何曾想过他们，我们何曾想过是谁为我们创造了这样温馨恬静的生活、学习、娱乐的场所，我们何曾在随手一扔的时候想过是谁在背后拾起我们遗留下的“礼物”？我们没有想过，更加没有注意过跟随在自己身后的陌生人是谁，也许只知道是“清洁工”。对，是他们——清洁工人。无论是校园的一砖一瓦，还是城市的一角都能无时无刻地看到他们的背影，他们就像是每个高傲人的奴仆，又是“清洁社会”的幽灵。社会在进步，人类公共道德意识在滑坡，而他们却是始终默默无闻地为滑坡了道德的人而弥补，为进步的社会制造的肮脏的垃圾而斗争，他们才是英雄——战胜垃圾的英雄，而有些人呢，则是制造垃圾的“楷模”。

空气丝丝清冷，划一叶扁舟，缓缓穿越记忆的海，忘记了人，却记忆起了曾经是谁在默默无闻地为着我们脚下的每一寸干净的土地而生生不息地挣扎着，努力着。我走过很窄的过道，我清晰的看见他们艰难地匍匐在窗户上尽力的擦拭着；我漫步走过马路，我清晰地看到他们拿着铲子、夹子，费力地推着旧式的三轮车子；我烤着吹着温暖的空调，我清晰地看到他们棉袄裹着头，包着手，一个一个地捡拾着，好像在捡拾着稻田里的麦穗……我感动了，有时候也落泪了，同情了。无数次的弯腰，无数次的伸手，无数次的捡了又捡，夹了又夹，晒黑的脸，冻僵的手，被风拨乱的毛发，被雨雪浸湿的脚，被人打骂的伤口，被人唾弃的言语……任凭是再坚硬的铁石心肠般的心也能被感动的酥软了，任凭是最坚硬的宝石，也能被这一幕幕磨成泡沫，更何况是血淋淋的人心？最近被媒体报道过这样一个事实：一个打扫卫生的老人正在扫路上的杂物，手上拿的是那种扫垃圾的小篮子，一对年轻人和他们的孩子，他们孩子的尿不湿直接扔到人家清洁工的小篮子里，再往前100就有垃圾箱，人家清洁工说了他两句，意思就是你应该把垃圾扔到垃圾箱里边，那名男子直接把尿不湿捡起来按在清洁工脸上，然后就抓着清洁工的头一震乱打，我去的时候刚打完，老人脸上的伤痕很明显，好几个路人过去说那一对男女，女子直接来一句：“你们不知道一边去。”这样的事情不管让谁遇到都是及其令人发指，啧啧骂道的事情。清洁工人从事的是一项崇高的工作，他们是在为社会为人民的健康做出很大的贡献和付出。作为我们踩在他们身上走路的人，我们难道就不应该尊重和支持他们的这项事业吗？设想：如果没有了清洁工，你扔的垃圾有谁来捡拾，那样的话，整个世界的人类岂不是生活在垃圾站里的动物了？没有他们又有哪来的干净？没有他们又有哪来的卫生可言？瞧不起清洁工人的人才是最肮脏的人，侮辱清洁工人的人才是最卑微的人。社会的发展必然会产生垃圾，这是无可厚非的，但是我们社会上如果每个人都能够少随手扔一些垃圾，那这个社会就会更加的和谐，清洁工人就会更加的感激。

第7篇：阳光义工范文

关键词：创新，招标投标， 阳光

Abstract: along with the rapid economic development of our country, tender and bid has become the modern market system construction the important means. But because China's bidding started late work, tender and bid work there exist a lot of problems. The author thinks that, as a tender and bid management system, an important part of the bidding center, should rely on system innovation, mechanism innovation, means innovation and management innovation and learning and innovation, to create the clean type, performance type, XinXiXing, service and learning center, constructing the sun transaction platform.

Keywords: innovation, tender and bid, and the sun

中图分类号：TU723.2文献标识码：A 文章编号：

招标投标工作是目前社会各界普遍关注的热点问题。《招标投标法》实施以来，我国的招标投标工作快速发展，领域不断扩大，行为逐步规范，招标投标已经成为推进现代市场体系建设的重要手段。对打破行业垄断和地区封锁，提高经济效益，保证项目质量，预防和减少腐败，发挥了重要作用。

但我们也清醒地认识到，由于我国招标投标工作起步较晚，招标投标法律法规不健全，程序不规范，透明度不高，人为因素影响较大，暗箱操作和舞弊现象时有发生，这些问题的存在，直接影响了招标投标事业的健康发展，妨碍了统一开放、公平竞争的市场秩序的形成。

对此，尽管国务院有关行政主管部门、各级地方政府相继颁布了有关配套法规、规章，各级招标投标监督机构针对招投标活动中出现的新情况、新问题也不断推出了一些管理上的新办法和新措施，但道高一尺、魔高一丈，由于多种原因，这些问题还没有从根本上得到解决。

如何真正实现招标投标活动所应遵循的“公开、公平、公正和诚实信用”这一基本原则，使那些违法违规者无懈可击、无空可钻、有空不钻。笔者认为作为招标投标管理体系中的重要组成部分——招标投标中心，应扮演好自己的角色，依托制度创新、机制创新、手段创新、管理创新和学习创新，努力打造廉洁型、绩效型、信息型、服务型和学习型的中心，构建阳光交易平台。

一、创新制度，打造廉洁型的中心

招投标工作是一项全新的工作，工作难度大、社会关注度高。总理今年在国务院第四次廉政工作会议上强调，要让招投标成为一条“高压线”，严格禁止权力介入、加快建立招投标有形市场、加强招投标的监督管理。对此笔者建议，遏制招投标领域腐败应从创新制度、完善法规入手，要始终把制度创新作为招投标工作的“生命线”，不断树立新的理念，勇于突破条条框框，建立完善各项制度。

1、改革监管体制。将招投标的管理、服务、监督职能分离，成立专门的监督机构招标投标监督管理委员会，形成行业行政主管部门管理、招投标交易中心服务、招监办监督、纪检监察的建管模式。

2、提供法规制度保障。各地应结合地方特色，出台或修订一批有针对性的制度，进一步规范招投标各方行为，完善进入招投标平台项目的流程管理和制度建设，以制度化促进平台建设规范化。进一步健全具体运作办法，招标投标工作中的各种工作程序，如公开招标、邀请招标等具体操作程序在实践中要完善，特别是对于评标专家库的建立问题，专家的标准如何界定等问题要细化。

3、规范招标运作。为减少人为因素干扰，应杜绝招标机构业主指定，这是以往最容易滋生腐败的环节。费较高的大项目，中介机构必须公开招标；工期紧的项目，用公开竞争性比选的方式确定；对小项目、费用少、中介机构不愿参与竞标的，随机抽取确定中介机构。采用资格后审，避免预审阶段的人为因素刷掉竞争者，引入更多竞标人充分竞争。

此外还要严厉打击违规行为，可以建立招投标的企业和个人信用档案，公布不良行为，设立投标保证金、廉政保证金和履约保证金。对产生借资质、陪标、围标、串标、无故弃标等问题的企业进行公示，一定期限内不得进入市场并没收保证金。

二、创新机制，打造绩效型的中心

1、招投标机制的创新。既着力遏制、解决招投标环节存在的突出问题、现实问题，又注重从机制和制度层面以及科技手段运用等方面谋划抓源治本的长久之策，努力构建用“制度+科技”管权、管人、管事的招投标监督管理长效机制。要加强监督检查，严肃查处招投标领域的各种违纪违法案件，严格实施领导干部问责追究，以严明的法纪保障招投标活动健康、有序开展。要进一步强化部门责任，加强协调配合，按照“谁主管谁负责”和“一岗双责”的要求，着力构建各方面联系紧密、沟通顺畅、配合有力、规范有序、优势互补的招投标监督管理工作格局。

2、努力打造成效显著的“绩效平台”。着眼于平台的实际运作效果，注重绩效观念，努力做到公共资源交易工作的经济效益、社会效益和政治效益三者并重。积极参与“百姓热线”，及时回复“市长信箱”，热心解答公众的疑惑，积极探索公共资源交易活动由“阳光”向“绩效”提升途径，树立平台内部绩效管理理念，着力提高工作效能，构建一个成效显著的绩效平台。

三、创新手段，打造信息型的中心；

1、加强中心网站的建设。把中心网站建成覆盖全市各行业、各乡镇（街道）招投标活动，实现内容最齐全、信息最及时、报道最权威的公共资源交易中心门户网站，使其成为宣传中心工作的主阵地，行业新闻的台，招标公告、招标文件的下载台，项目核准及中标结果的公示台，政策法规的查阅台，业务知识的咨询台，质询投诉的受理台，违纪违规行为的曝光台，使招标人、潜在投标人通过一张“网”即能获知其参加招投标活动所必须掌握的全部信息。

2、全面运行并推广电子招投标工作，努力实现全市范围异地远程评标。运行并推广电子招标投标，是进一步有效规范招标投标公开、公平、公正和诚信秩序，转变招标投标行业发展方式，促进行业健康、科学发展的必然趋势。笔者认为，完善制度建设是推广电子招投标工作的关键，创新监管体制是推广电子招投标工作的亮点，统一标准是推广电子招投标工作的重点，加大宣传力度是推广电子招投标工作的必要，设备、人员配置是推广电子招投标工作的基础，做好人员培训是推广电子招投标工作的保障。市中心应进一步发挥各级、各部门的积极性，指导县（市、区）开展计算机辅助评标，建设好市本级远程评标系统，加快对远程评标的软硬件建设，尽早实现全市异地远程评标，真正实现全市范围招投标资源共享，提高招标工作效率，减少评标人为因素，保证评标结果公正。

3、加快中心的办公自动化系统建设。进行单位内部办公自动化系统建设，力争各项业务流程网上走，提高工作效率，提升工作质量和服务水平。规范操作流程，加强时效管理，监督责任人。推行IC卡制度。

四、创新管理，打造服务型的中心。

1、严格内部管理，优化服务质量。中心要牢固树立服务意识，将日常管理寓于服务之中，提高服务质量，找准工作中存在的薄弱环节，有针对性地加以改进，把岗位作为为民办实事，办好事，做贡献，尽责任的平台。

2、注重中心业务培训。中心要建立职业资格认证制度和全面培训考核制度，逐步做到招投标人员持证上岗，规范用人机制，加强人力资源建设，建立一支政治立场坚定、理论基础扎实、操作业务熟练、职业道德优良的招投标队伍。

五、创新观念，打造文化型的中心。

以核心价值观打造中心文化，以文化增强干部职工的归属感，使命感，从而形成强大的凝聚力和共同的价值观，营造一个具有良好文化氛围的职场环境，为中心健康快速发展，提供强有力的保障。进一步加强文化建设。抓好服务文化建设，开展文明服务、微笑服务、亲情服务，营造一个温馨的办事环境；抓好品牌文化建设，把中心打造成一张靓丽的名片，树立中心文化品牌。

六、结束语。

市场经济条件下的招标投标工作，在我国还是一个尚待研究、尚待完善的问题，在实施过程中难免会出现问题,招投标服务机构要致力于制度创新、机制创新、手段创新、管理创新和学习创新，为投标人构建阳光平台，消除不良行为对招标结果的影响，保证企业能够同条件入围、同规则竞标、中标者无愧、未中者无怨，只有这样，市场秩序才是真正规范，才能真正让广大人民群众满意。

参考文献：

1、宁素莹编著建设工程招标投标与管理 北京：中国建材工业出版社，2003

第8篇：阳光义工范文

一、提高自身素质，拥有一种旺盛的心态

我们正处在一个瞬息万变的时代，面对如此的发展速度，一放松自己可能就会跟不上这个时代，特别是现在学校教学也正面临着现代化教学手段教学，学校的一切工作都离不开电脑。我是一个“七零后”，电脑对我来说还是一种新生的事物，可以说我是一个“电脑盲”，面对这样的挑战，我并没有气馁，而是保持一颗旺盛的心态，不耻下问，虚心向微机老师学习，所以我们学校的微机室里经常会看到我的身影，没过两个月的时间我已经学会了“盲打”，虽然速度慢一些，但是我每天要求自己最少练习一个小时，在我的不懈努力下，现在已经熟练掌握一些基本的电脑知识，所以自己分管的工作做起来更加得心应手。回想刚接任少先队辅导员工作时，对这项工作我真是一头雾水，许多活动想开展，但由于没有经验，再加上学生的客观条件以及学校的硬件条件，有些活动开展得虎头蛇尾，或教育意义不深刻，或没有达到预想的效果等。但每次活动无论成功与否，我都坚持总结、反思问题，并在接下来的活动中避免发生类似的情况，打铁还要自生硬，为了更快地成长起来，为了更好地发挥少先队活动对孩子们思想、行为的养成、教育和影响作用，为了提高自身素质，最主要的是经常翻阅有关少先队活动方面的杂志，多借鉴、学习里面的优秀活动案例，和辅导员同行们交流的经验。另外，在互联网越来越发达的今天，我把自己从一个“电脑盲”慢慢变成了一个“电脑通”，经常上网搜索有关少先队活动的视频、方案，经常查阅一些国际国内的纪念日、传统节日等活动，作为借鉴，如：世界地球日、世界环保日、世界安全日、劳动节、国庆节、教师节等，提前备好课，策划好更符合我校师生的活动方案。经过一段时间的摸索，我们学校的少先队活动，越来越有特色，孩子们的课外生活也越来越丰富多彩。但是，我并不满足，遇到不明白的地方还是要追问到底，保持旺盛的心态虚心学习。同事们都说我是个“死脑筋”，我觉得是对我的一种褒奖。

二、提高工作效率，拥有一个积极进取的心态

大队辅导员必须尽最大努力让校领导重视德育工作，只有让我们的领导及老师十分重视这项工作，浓浓的少先队活动氛围才能出来，那么少先队活动也就有了有利的条件，活动才能收到良好的效果。我一直想着身上肩负的使命，不让自己懈怠，始终保持着积极进取的心态。近几年，在自己的努力之下，我校已经形成了一些传统项目，比如，每年的六一儿童节都要开展合唱比赛和文艺汇演，十月一日国庆节时要开展经典诵读，规模越来越大，师生已经认可并且积极参与其中。现在，每年的少先队入队日的前两个星期，高年级的少先大队干部们会在大队长和宣传委员、组织委员的带领下，到低年级要入队的班级进行敬队礼、戴红领巾的提前培训工作，新入队的小队员们再没有以往的不会系红领巾，敬队礼七扭八歪的现象，一直以来困扰新入队的小队员们的敬队礼、系红领巾的问题没有了。

三、注重实干沟通，拥有一颗与人为善的心

每次开展活动之前，都要与校长沟通，与中队辅导员交流，让他们了解活动的内容与目的，听取他们的意见，让他们做好我的参谋。

首先，应理解中队辅导员，了解他们的学习、工作和生活情况，沟通彼此的感情。我曾经当过班主任，所以我清楚地知道：他们不但要搞好教学，学校一切的相关活动、检查都离不了他们，每天累得团团转，经常是顾此失彼。所以，不能因为中队活动开展得不活跃，或未能如期完成任务而责备他们，而是要帮助他们克服工作中遇到的困难。只有这样，他们才会信任大队辅导员，把我们视为朋友，这样，大队辅导员工作起来才会得心应手。

其次，要把热情投入到我们的工作中，我们的工作就不会显得辛苦与单调，热情能使我们充满活力，工作不知疲惫，起到事半功倍的作用。往往一个人的工作态度会影响你周围人的工作态度，无论是在学校工作，还是在家休息，往往与同事谈论工作、生活的时候，我都是呈现一种积极乐观的状态，因此，他们也受到我的感染，说我是个没心没肺的人，能与同事打成一片不正是干好工作的前提吗？也是成功的开始。

阳光心态看似简单，实则并不简单。它时时刻刻考研你的能力、水平、情商、智商。凡事要多从他人的角度着想，与你交往的人和谐相处，遇到困难或异样言论，要不受影响，要经常反思，总结经验，要做事做人踏实务实。那么，你的事业就成功了一半。在我们的学习生活中只有你保持一颗旺盛的心态、拥有一个积极进取的心态、保持一颗与人为善的心，你才会全身心地投入工作，激情工作，你的事业怎会不成功？

激情创造未来，心态营造今天，愿我们一起工作，快乐生活！

第9篇：阳光义工范文

为打造阳光公平公正的公共资源交易平台，在机构设置上，按照“一委、一办、一平台”的模式进行管理。“一委”为市公管委，为全市公共资源交易领导机构；“一办”为市公管办，是日常工作监管机构；“一平台”包括市建设工程交易、政府采购、土地及产权交易、政府投资项目结算审核和煤炭及矿产资源交易五个中心，负责具体交易工作。在监管体系上，建立市纪委派驻纪检组纪律监督、行业主管部门业务监管、公管办综合监管、法律制度刚性监管、社会公众舆论监管的“五位一体”监管模式。在运行方式上，实现“八统一”，统一市场准入、统一交易范围、统一交易制度、统一交易流程、统一评判标准、统一监管尺度、统一专家管理、统一服务规范。目前，在市直各行业主管部门的政府采购、建设工程招投标、土地及产权、矿产资源交易及旗区2000万元以上的工程类建设项目全部纳入市交易平台集中交易。

为有效防范公共资源交易领域违法案件发生，在制度设计上实现“决策、监督、执行”三分离，先后制定交易制度、流程100多项，将涉及业务操作等重点工作全部上墙、上网公示，供服务对象查询。制订出台建设工程招投标及通用货物、设计方案、服务等政府采购的评标范本，压缩评委的自由裁量权，提高了工作效率。

为保证公共资源交易的公平公正，全面推进公共资源交易电子化。建设工程电子招标投标系统，实现全流程电子化运作模式；政府采购系统实现网上报名、局域网网上评标、电子竞价、变声询标等功能，逐步实现与自治区采购系统的无缝对接、适时共享，重点实现数据适时查询、统一、汇总、分析；土地及产权交易、矿产资源交易系统实现招拍挂等交易方式的、公告、文件、报名、资审、答疑、报价、确认、公示等全流程网上进行。在专家评审方面，实现从评委选定到计算机自动拨号、语音通知等环节封闭、保密运行。所有项目实行计算机随机抽取，重大建设工程项目和较为特殊项目的专家从异地抽取，保证项目评审严谨科学，最大限度降低人为因素影响。