税务局半年工作总结精选(九篇)
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第1篇：税务局半年工作总结范文
一、主要工作完成情况
（一）大力组织收入，税收收入大幅度增长。
我局按照“查找税源，科学管理，提高质量，应收尽收”的工作思路，坚持“依法征收，应收尽收，坚决不收过头税”的组织收入原则，大力组织收入。截止x月x日，该局共组织各项税收收入x万元，占年计划的x%，较去年同期增长x%，增收x万元。预计x月底，我局可组织各项税收收入x万元，占年计划的x%。
1、早计划，早行动。年初，多次召开组织收入工作专题会，进行思想动员，及早将市局下达的收入任务层层分解，明确到人，做到人人肩上有任务。抓目标管理，强化责任，实行收入目标与工资、奖金挂钩，使全体干部职工各司其职、各负其责，领导到征收一线，加强检查、督促、帮带，形成了人人抓收入的合力。
2、挖掘税源，科学管理。由于开发区辖区大，发展较快，税源变化也快，不易掌握，如不注意挖掘查找税源，很容易造成税款的流失。全体干部职工充分发挥主观能动性，发扬艰苦奋斗精神，放弃节假日休息时间，深入街头巷尾，对税源反复进行巡查，及时将新增税源录入微机，纳入管理。利用现代信息技术手段进行预测分析，跟踪监督重点税源变化情况，全面掌握动态税源信息，及时将税源转化为税款。此外，建立健全行业税源监控管理办法，抓住行业经营特点，分行业制定征收管理办法，针对不同行业、不同规模的纳税人，实行分类管理制度，进行动态监控，积极探索全方位、多部门、分行业的链条式税源管理模式。在组织收入工作中，全局干部职工牢固树立了全方位税收观，抓大不放小，既要管好大税种，又要管住小税种，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。在此基础上，我局领导对年纳税额在10万元以上的企业，作为重点税源进行重点管理，分户定责，跟踪管理，每个班子成员分管3—5户重点税源，对重点税源始终做到“了如指掌”。大小税源都落实了精细化管理要求。
3、深入开展税收收入分析工作。一是实行每月例会分析制度，按月通报收入进度，及时准确地掌握税收收入进度及面临的困难和问题，预测收入形势，提出加强组织收入工作的具体措施；二是建立税收分析档案，深入分析税收政策变化和特殊因素对税收带来的影响，及时记录、汇总与税收紧密相关的各个因素，为科学分析当期税收征管质量奠定基础；三是对重点行业税负水平进行横向和纵向比较，加强辖区宏观税负和弹性系数的分析，利用税源监控数据，有针对性地进行分税种、税源与税收相关关系分析、同行业税负分析、征收率分析，预测税源的变化趋势，有的放矢地采取措施，加强税源管理；四是积极开展情报交换工作，并加强与工商、国税、财政、房管、土地等部门的沟通，拓宽信息获取渠道。通过对企业分期、分税种、分行业的各项数据进行监控，同业税负比较分析方法，纳税能力估算方法等，对行业税收和税负情况进行全方位、多角度的分析，准确判断收入形势，及时发现征管中存在的问题，并采取措施，为指导征管、依法组织收入奠定了基础。
4、认真抓好重点税种管理。个人所得税历来是我们征管工作的重点和收入的主要增长点，我们通过把电力公司、移动公司、联通公司、XX集团等企业中层以上管理人员和销售人员作为个人所得税的重点纳税人，实行动态监控，对邮电通信业推行全员全额管理，建立了防止偷逃个人所得税的有效屏障。特别是年收x万元以上纳税人实行个人主动申报办法后，我局加强领导，严密组织，深入宣传，认真督导，x月份，共有x名年所得x万元以上纳税人主动申报，入库个人所得税x万元，走在全市的前列。目前，共入库个人所得税x万元，同比增收x万元，增长x%。
5、加大审计力度，以查促收。坚持向征收管理要收入，向审计要收入。为大力加强反避税工作，今年我局计划对涉外企业和内资重点企业全面审计（稽查），目前对涉外企业已全部下达了调帐通知。并进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查。此外，我们还实行人性化审计，把审计与纳税辅导结合起来，与自查自纠结合起来，在深入抓好涉外审计、内资稽查的基础上，积极开展税务约谈辅导制，通过对纳税人、扣缴义务人申报资料的综合评估，对发现有涉税问题或疑点的，在约定的时间，税企双方就一些涉税问题进行讨论和耐心辅导，有不清楚的地方共同查证，面对面的交流，帮助提高企业财务人员业务水平和依法纳税意识，促其自查、自报，通过辅导与审计共入库税款556万元。
（二）加强征管，提高效率。
1、进一步落实税收管理员制度。围绕提高技能，继续加强对管理员的管理培训，进一步提高其政策执行力，提高其业务能力和管理水平。其次，按照《工作规范》、《作业标准》落实管理责任，明确工作要求，加大考核力度，建立监督制约机制，引入激励机制，切实加强监督和奖惩,增强了管理员的工作积极性和责任意识，使管理员切实做到管户清、发票清、税款清、资料清、责任清。
2、加强户籍管理。按照市局《户籍管理办法》的要求，进行税源普查，开展情报交换，收集动态信息，深入企业，实地调查，挖掘相关信息，及时将信息录入档案，按照“一户一档、五户一袋”的要求，加强户籍管理，建立分区、分户管理台帐，落实“三级巡查”制度，及时清理漏征漏管户，真正做到“大户管好小户管住。
3、严格申报征收管理。严格按照征管质量考核标准和要求，从受理环节开始，认真做到手续完备、资料齐全、多方位强化管理。第一，加强对申报资料的审核，明确第一责任人，由专人负责纳税资料的管理；第二，定期对企业进行调查，随时掌握运营和收入情况，防止欠税现象的发生；第三，加大处罚力度，对逾期申报的，征期过后，立即下达《责令限期改正通知书》，责令其在限期内履行申报纳税义务，确保税款足额入库；第四，完善纳税评估机制，综合企业经销、营利等各种信息，对企业纳税能力进行评估，对“零申报”、“异常申报”的纳税人建立了防止偷逃税款现象的有效屏障。
4、加强了年检管理。利用联合年检，促进涉外税源的管理工作。今年4月份我局按照惯例参加了每年一度的七部门对外商投资企业的联合年检工作。设立了专门的年检服务室，为37户外商投资企业办理了年检手续，对未按规定时间进行年检的企业下发了责令限期改正通知，对有涉税违法行为的涉外企业，不予年检，并建议工商部门取消其外商投资企业资格，不得再享受优惠政策，以此加强对涉外企业的管理。
5、严格发票管理。首先，进一步明确发票管理人员的责任，加强发票领、用、存环节的管理，严格落实交旧领新、验旧领新审验制度，从严管理发票，票税结合，以票控税。其次，加强发票检查，定期不定期地对发票使用管理情况进行专项检查和日常检查，采取抓重点、细检查的方式，检查面达到了90%以上，及时发现并纠正了发票使用管理中存在的问题，保障了税款的及时足额入库。
6、优化纳税服务。
围绕“更新观念、优化服务、加大宣传、树立形象”的工作思路，全面落实《纳税服务工作规范》，推行“一站式”服务、“一窗式”管理、“一户式”储存、“一票式”征收，开展“无假日”、“零距离”服务活动，注重文明用语，创优雅办税环境，让纳税人舒心、放心、省心、贴心。
（三）积极推进依法治税工作
围绕“综合治理、优化环境、严格执法”的工作思路，扎实推进依法治税。
1、强力推进综合治税工作。继续按照“政府领导、地税主管，部门协作”的工作思路和上级综合治税的有关要求长抓不懈，首先，定期向政府汇报工作，加强协调配合，争取各方支持，开展联合年检，坚持“联席会议”制度，增强信息捕捉能力，增大信息获取量，及时发现税源。成立联合执法小分队，加强联合执法力度，加大打击欠、偷、逃、抗税行为的力度，净化税收环境。其次，加强内部管理。使内部各税收业务有机结合、紧密衔接，加快信息传递，形成相互促进的良性互动工作机制。其三，依法委托代征。对于隐蔽、零散、易流失的税源依法委托代征，有法定代扣代缴人的，由法定代扣代缴人代征，没有法定代扣代缴人的，委托有利于税源控管、有利于纳税人缴纳税款的相关单位（个人）代征。其四借助社会各方力量，全方位、多角度、深层次地进行税法宣传，提高社会各阶层的纳税意识和对地税工作的认可度，形成政府重视、职能部门支持、纳税人配合、内部协调、社会广泛参与的综合治税局面。
2、注重减免税管理。我局认真执行再就业优惠政策和国际税收协定，坚持“应收不免，应免不收，坚决杜绝越权审批减免税”原则，严把税收减免审批关，上半年，共为下岗再就业人员减免税款3万多元，为13家生产性外商投资企业上报申请减免城市房地产税x万元，为落实国家再就业政策和支持企业的发展壮大、涵养税源做出了贡献。
3、严格执法考核。成立税收执法考核领导小组，加强日常规范化管理和征管质量考核，严格按照市局征管质量考核办法的内容和要求，每月组织考核。充分利用执法责任制考核自动化系统，从严进行考核，严格落实惩戒制度，执法考核与奖金直接挂钩，上半年执法正确率x%，批评教育了x人次，经济惩戒x元。发挥了自动考核系统对执法过程和执法行为的监控作用。促进了执法行为的合法、公正、准确。
4、深入开展税法宣传。抓住“法制宣传月”和“税收宣传月”的有利时机，把税法宣传与征收税款、涉外税收审计、深入企业调研、落实税收优惠政策等工作紧密结合起来,注重日常税法宣传，利用各种时机有效宣传。在宣传月期间，围绕“依法诚信纳税，共建和谐社会”这一主题，按照市局统一部署，开展了“五个一”活动，送税法上门，对纳税意识淡薄的进行基本法宣传，对纳税意识较强的纳税人重点进行新政策的宣传等。此外，还了税务公告，表彰纳税大户，曝光拖欠税款纳税人。通过全方位、多角度、持久而广泛的宣传，放大宣传月效果，多方位强化公民自觉依法纳税的理念。
（四）提升人员素质，加强队伍建设。
围绕“学习带动，强化培训，提高素质，严明纪律”的工作思路，努力建设新时期地税干部建设。
1、重视班子队伍建设。坚持中心组理论学习制度，加强政治理论的学习，提高政治素养，贯彻民主集中制原则，发扬艰苦奋斗、求真务实精神，深入群众，深入征管一线，带头实践，带头调研，开好民主生活会，坚持班子成员述职、述廉制度，同志间能够从“团结、批评、团结”目标出发，真诚地开展批评与自我批评，“相互提醒，常拉袖子”，在班中形成“勤勉、廉洁、团结、民主”的好风气，“一班人”切实做到“带好队，收好税”。
2、加强干部队伍建设。首先，加强政治教育和理论的学习，坚持政治教育制度和党课制度，学习党的政策理论，学书记在中纪律二次全会上的讲话。扎实开展“一月一本书，一季一交流”读书演讲活动，提高干部责任意识、敬业精神。其次，为继续开展“三手一兵”竞赛活动，进行了学业务、比技能、强素质的岗位练兵活动，促进干部职工积极参与业务学习的积极性。第三，深入开展调研工作，要求广大干部围绕今年我市局明确的调研工作重点，结合各自工作重点和岗位职责进行调研。第四，为优化干部队伍的学历层次和知识结构，鼓励干部职工参加各种形式的培训和学历再教育，使干部职工的文化层次不断得到提高。
3、深入开展了“讲正气，树新风”主题教育活动
4月4日至5月31日，在市局主题教育活动领导小组的领导下，我们严格按照《“讲正气树新风”主题教育活动实施方案》的要求，系统学习有关理论，每个人写出了读书笔记和x字以上心得体会；广泛开展谈心活动，召开民主生活会，每个党员写出了党性分析材料；深入思考研究，进行问卷调查，个人查找了自身存在的问题，单位查找了“五个方面”的12个问题，并制定了改进措施。有效解决了党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，弘扬了新风正气，抵制了歪风邪气，广大党员干部理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，工作作风进一步转变，党员的表率作用更为明显，班子的凝聚力、战斗力、执行力进一步增强。
4．进一步加强党风廉政建设。
一是坚持关口前移。以树立正确的荣辱观、权利观为核心抓好经常性的教育，结合主题教育活动，深入开展反腐倡廉教育，组织干部参观XX监狱，听取服刑人员的现身说法，利用反面典型开展警示教育。组织人员倾听“讲正气、树新”主题教育活动先进事迹报告团的感人事迹，利用先进典型进行示范教育，引导全体税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观和社会主义荣辱观。逢会必讲，警钟常鸣。定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，教育干部牢记“两个务必”、“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律八项要求”，常修为政之德，常思贪欲之害、常怀律己之心，不断增强廉洁治税的自觉性。二是健全机制，严格执行党风廉政建设责任制。我们始终把落实党风廉政建设责任制列入重要议事日程，重点抓好党风廉政建设责任制的落实工作，把廉政建设与各项税收工作紧密结合起来一起部署，一起落实，一起检查，一起监督考核。重要事项、大项开支由班子集体研究决定，经费开支坚持一支笔审批制度，从而强化了廉政保障机制。
二、存在问题
一是征管工作还存在薄弱环节。开发区辖区大，人员少，在一些新兴市场、商业街个体工商户纳税意识淡漠，执法阻力大，征管难度大，人员工作中还存在畏难情绪。
二是信息化建设水平还有待提高。网络运行不够稳定、传输慢、掉线等问题（特别是在服务大厅较为突出），影响了办公效率和税务机关服务水平的提高。
三是优质服务上有差距。缺少专一的服务办公场所，加上一人多岗，造成优质服务的措施落实不到位，服务承诺落实不彻底。
三、下半年工作打算
下半年，我们将继续按照上半年制定的工作目标和总体要求，坚持科学发展观，以组织收入为中心，推进科学化、精细化管理，提高收入质量，加强班子建设和队伍建设,严格目标管理,大力组织收入，确保全年各项工作任务的圆满完成，以实际行动迎接党的“十七大”。
1、以组织收入为中心，加强征管力度，千方百计找税源，想法设法征到位，确保完成收入任务。
2、继续深入开展税收分析和纳税评估工作，提高收入质量，做到应收尽收。
3、协调各方，抓好房地产业专项检查和土地税新税额的执行工作。
4、全面推行办公自动化系统，提高信息化应用程度。
5、以“三手一兵”竞赛活动为载体，继续加强干部队伍的教育培训力度，进一步提高人员素质，加强内部行政管理，做好思想工作，开展形式多样的活动，调动人员积极性。
6、按照“优化工作流程，减轻负担”要求创新服务方式，提高服务水平，抓出涉外服务特色。
7、强化纪检监察审计工作，全面落实党风廉政建设工作目标，保证队伍不出问题。
8、注重调查研究，抓好工作调研和税收科研课题研究。
第2篇：税务局半年工作总结范文
一、2020年上半年工作总结
（一）高站位，强责任，上下联动抓好疫情防控。自病毒感染的肺炎疫情战役以来，坚持守土有责、守土尽责，上下联动，全面排查，24小时防控，全力落实各项疫情防控措施。一是内部架构明责。印发《国家税务总局市税务局关于做好病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》，成立由局党委书记、局长赵朝良任组长的疫情防控工作领导小组，下设办公室和综合协调保障、机关防控、派出机构防控等9个小组，全面开展教育引导、重点人员排查、舆情管理、物资保障和防疫联动等工作。二是社区架构守责。落实以社区防控为主的综合防控措施，印发《国家税务总局市税务局关于加强对所辖社区病毒感染的肺炎疫情防控的工作方案》，对所负责的三个家属区5个设岗监控点和分包的2个社区2个设岗监控点分别明确分包局领、责任单位和联络人，配强一线防控人员，做好联防联控工作，做到“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”。三是党建架构尽责。以市委政府确定的7个防控监测点为基础，成立疫情防控临时党支部，由分包局领导为临时党支部书记，实行党委书记统筹全局、带班值守，分包局领导包片负责、一线上阵，全体党员轮班参战，实施24小时不间断值守并逐户排查，确保了干部职工和分包小区群众的健康安全。分包高坡新村疫情防控工作做法多次受到市领导肯定和表扬，并在全市进行推广。
（二）重统筹，抓落实，统筹推进减税降费与复工复产。1-6月份，全局减税降费172012万元。一是不折不扣落实优惠政策。按照总局“四力”要求，统筹推进疫情防控和减税降费工作，严格落实国家先后出台实施的七批支持疫情防控和复工复产税费政策，成立专班，对重点企业实行“一企一策”专项对接辅导。二是做好政策宣传培训。利用微信、QQ、电话、短信等方式向纳税人“打包”发送疫情期间税收优惠政策，明确193项网上办税事项，公开个人所得税、车船税车购税缴纳、社保医疗缴费等常见涉税业务网上办理教程；针对覆盖面较广的优惠政策，开展线上钉钉直播培训3次，针对重点企业，安排专业团队“一对一”视频在线指导。通过税企微信群、纳税服务群转发政策文件280余次，辅导纳税人4900余人次。三是抓好税收数据分析。发挥税收大数据优势，利用发票数据对疫情期间企业复工复产情况进行全面分析，重点掌握行业分布和分行业企业的复工复产比例，为党委、政府决策提供参考。四是帮扶企业复工复产。对522户市局传递的受疫情影响较大困难企业，成立由一把手为组长，主管局长为副组长，征管、税政及办税服务厅骨干组成的 “一企一议”的快速应对机制，随时研究、高效解决推进落实过程中遇到的各种涉税问题，助力企业。针对疫情影响较大的困难企业，以所在辖区为单位，利用电话、微信、钉钉等开展推送辅导，确保企业应知尽知，充分享受税收优惠。
（三）善谋划，勇担当，全力以赴抓好组织收入。1-6月份，累计完成税收收入478642万元，占政府计划口径的48.84%，同比减少114023万元，降幅19.2%。其中：一般公共预算收入完成179767万元，同比减少19281万元，降幅9.69%。一是坚持收入原则。坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税、坚决落实各项税收优惠政策”的组织收入原则，严格政策底线，严守纪律红线，确保实现高质量的税费目标。二是挖掘重点税源潜力。加强对重点税源企业税收形势分析，密切关注市场发展变化和企业经营状况，及时掌握疫情对企业的影响，特别受疫情影响较大的企业，实行“一企一策”重点帮扶。同时，及时了解全市投资开工和重点项目投产运行情况，实行跟踪管理，做好涉税辅导，确保项目早日投产达效，培植新税源。三是增强部门协税合力。加强与财政局、自然资源与规划局、环保局、水利局和科工局联系，重点对未经批准实际占用耕地、环保排放、取水量和高新技术检查等信息进行联合筛查、联合处置，全面加强部门合作，提升协护税水平。
（四）树导向，优服务，精准提升纳税人满意度。一是集成导向，统筹推进。成立提升纳税人满意度领导小组，由纪检组及时跟进，发现问题反馈通报。同时将纳税人满意度工作列入局领导分包联系点工作任务，明确“局领导+分包分局+包联企业”工作思路，今年局领导对分包分局已开展三次以上满意度工作调研。建立重点企业服务清册，定期到全市11家钢铁集团企业、29钢铁焦化企业进行重点服务，解决纳税人难题。二是问题导向，针对解决。通过发放调查问卷的方式向纳税人从政策落实、规范执法、便捷服务、信息化建设、廉洁自律五个方面发起满意度调查，对照省局下发的《指导意见》和《省、市、县、分局四级工作任务清单》逐项剖析，重点针对性解决“办税难”、“咨询难”、“用票难”、“迁移注销难”问题，制定整改方案，明确责任部门和完成期限，压实压紧工作任务和责任。三是结果导向，聚焦落实。根据重点企业清册推广“税收服务联络员电子服务名片”，大厅通过“非接触式”办税提升办税服务质效，着力引导纳税人通过电子税务局、自助办税终端等渠道办理业务。同时强化考核，根据2020年全国纳税人满意度调查结果将满意度调查得分排名与绩效考核、数学人事加减分挂钩，提升整体服务效能，在全省纳税人满意度实地明察暗访排名全省第四。
（五）强制度，建体系，推进税费治理能力现代化。一是夯实征管基础，结合税收征管质量5C监控评价，持续做好征管状况分析。对欠税工作实时监控，累计清理新增欠税100余万元。开展征管数据质量治理，加强源头控管，夯实征管数据基础。加强金三数据维护，共修改征管错误数据34200条，提交运维工单150条。进一步规范成品油市场税收秩序，建立《加油站日销售油品台账》登记制度、加强日常监督管理。二是完善税种管理模式。依托信息化系统坚持以“单户籍认定—各税种规范—全风险识别”的层层递进模式促进立体式管理模式深入开展。落实个税“四分”方案，将网格化管理责任落实到位，分责分策引导年度汇算申报。做好申报差错更正、个人所得税综合所得退税申请审核、异常数据清理、征纳互动平台留言咨询等工作，提升个人所得税年度汇算清缴申报数据质量。三是提升法治建设水平。严格实施三项制度，规范执法，强力推动严格规范公正文明执法。行政执法公示方面，坚持做到每天巡查系统提取数据，各公示环节数据一日一清；执法音像记录方面，对系统中提取的应上传记录，定期进行。重大执法决定法制审核制度方面，严格把关、认真审核每一个重大执法事项，确保重大事项处理得公平、公正。依托内控平台，开展好执法过错追究和督审工作，今年以来，已处理审计署驻总局特派办提取的2批次疑点数据。
二、2020年下半年工作谋划
一是提高站位，减税降费一以贯之。贯彻落实国务院和税务总局减税降费各项工作部署，进一步做好宣传解读，不折不扣将减税降费政策落实到位，对受疫情影响较大企业、税负上升企业开展专项辅导，与中小型企业共度难关，助力企业良性发展。完善投诉快速响应机制，对反映的应享未享情况专人核实、及时处理。
二是多措并举，组织收入一体推进。加强收入分析，按月预测分析，及时发现工作中的问题。密切关注收入总量、收入结构、工作进度，强化过程监控，防止月度间增幅大起大落。强化对钢铁、焦化等重点行业的管理，牢牢把控税源大户，掌握组织收入主动权。加强行业管理，实现以查促管、以管促收，努力把因疫情受到的影响和减缓进度补回来，确保圆满完成既定组织收入目标。
第3篇：税务局半年工作总结范文
在过去的半年里，我局党组坚定不移的以市局党组、沙区区委和区政府为沙区税收事业的坚强领导核心，以党的十精神为指针，全面推进税收科学化、专业化和精细化管理改革的有序进行，形成了组织收入健康平稳发展，纳税服务、机关效能、干部队伍建设等工作卓有成效的局面。
（一）积极应对挑战，税收收入逆势攀升
上半年，我局组织收入仍旧命运多舛，面临着巨大压力和挑战。今年市局下达我局一般预算收入任务26.3亿元，沙区政府下达我局城区级收入任务14.65亿元。与去年实际入库数相比，增长幅度分别为20.2%和22.49%。在宏观经济不振，下行压力加大，结构性减税政策不断出台，营改增政策压缩地方税税基等严峻形势下，上半年税收收入增速大幅回落。截止6月30日，共完成全口径税收收入126393万元。一般预算收入97810万元，完成年计划的37.19%，与序时进度相差12.81%,短收33690万元。城区级累计入库51698万元，完成年计划的35.15%，与序时进度相差14.85%，短收21758万元。虽然计划任务完成情况并不乐观，但是与去年同期入库数相比今年的税收收入还是相对持续稳定的：全口径税收收入与去年同期相比增收2661万元，增长2.15%；一般预算收入与去年同期相比增收5188万元，增长5.60%；城区级收入与去年同期相比增收1292万元，增长2.56%。再从收入比例上来看，今年全局平均月申报城区级收入8500万元。按正常进度上半年将会有22456万元的缺口。目前城区级短收21758万元，已超出正常申报数698万元。为了完成这一来之不易的税收成果，我局上下不惜汗水，不分时间，团结一致促税收，千方百计想办法，真抓实干重实效。
一是严格考核，制度得力保税收。
将任务分解到个人，每个月定期严格按收入进度考核，形成了人人有任务、人人有目标的干事氛围。上半年全局人均奖励津贴1800元，扣款1200元。人均扣款率达40%。这一举措对干部职工触动很大，起到了强烈的警示和提醒作用。不仅如此，我局还实行了局领导分片包干制，形成一级抓一级、层层抓落实的督查工作组织体系，每个领导负责1-2个税务所，进行督办督查。内外沟通、横向交流，帮助税务所解决问题，追赶进度。各税务所定期汇报工作情况，总结经验，查找不足，互相促进，形成比追赶帮的良好局面。为各税务所完成任务提供了最强大的动力，也成为全局组织收入工作的有力保障。
二是规范征管，存量税收无遗漏。
存量税收，既是我局组织收入的基础，也是我局税收结构的重要组成部分。上半年，我局多举并措、稳中有序，扎实推进各项日管工作，稳保“家底”，促进税收收入稳定增长。一是扎实开展了汇算清缴工作，严格落实企业所得税汇缴清缴实施方案，组织汇算清缴业务培训，共汇算清缴2327户，汇缴面达100％。企业所得税预缴率高达65.26％。二是圆满完成20__年度个人所得税12万元申报工作，全区申报人数达2762人。三是认真落实各项税收优惠政策，牢固树立经济税收意识，发挥职能作用，培植后续税源，服务地方经济,严格涉税审批工作，20__年享受到审批类减免企业所得税的企业共有1户，备案类193 户。四是加强“九税一费”管理，截止6月30日，共对43个项目的“二手房”交易过户进行了税收审核。五是积极进行税控机的推广工作，上半年已推广308户。
三是精细征管，全面挖潜增税收。
1.强化重点项目税收管理，重视税收分析监控，扩大重点税源监控覆盖面，有效掌握税源总量、结构及动态情况，抢占组织收入工作主动权，实现“应收尽收”。一是对全区范围内的投资建设工程进行了细致的摸底和登记。“田字路”及附属的路桥工程共15个标段。其中：“田字路”工程共13个标段，已全部上门进行了临时税务登记。总造价30亿元，预计营业税达1个亿。城区级3300万元。上半年已入库4000多万元。二是对全区范围内集资建房和统建房进行了详细的排查和登记。目前有13个建设单位，共27座楼。截止6月底，已征缴营业税668万元。其他各单位均已上门约谈清缴，预计全部清回达3125万元。三是与自治区直属征收局积极对接，将沙区片区的高铁项目悉数摸清，纳入跟踪管理，辖区内共建设42.86公里。预计营业税1700万元，城区级680万元。
2.加强对个体工商业户的管理。从年初开始，我局对全区自管个体工商业户进行了评定税调整工作，调整幅度平均提高25%。其中将30万元以上的大户，已集中重点税源所进行管理。针对个体户生产经营规模、地域分布等实际情况，抓住个体征管重点，制定个体分级标准和定额标准。所有个体工商户被划分为A、B、C、D四个等级，实行分级管理。拉开定额档次，实现合理税负。
A类户数从去年的42户提高到今年的49户；B类户数从去年的210户提高到今年的234户；C类户数从去年的164户提高到今年的192户；D类户数从去年的2893户提高到今年的3068户。分类管理以后，我们A、B类户严格财务软件报帐备案制，确保申报的真实性；对C、D类户全面实施税控机使用检查，凡不按规定使用税控机严肃处罚，以确保经营收入的准确性。逐步提高评定税管理水平。目前，我局个体工商业户登记户18464户，其中，国地税共管户13899户，达起征点户仅364户；地税户3543户，达起征点户仅475户。
3.大力清欠促收。对拖欠税收的胜天、恒昌、通嘉三个企业反复约谈，限期进行清欠。目前，恒昌已完成了清欠工作，税款已足额入库，入库税款337万元，滞纳金142万元。其他两个欠税企业正在清查中。全部清回预计入库1200万元，城区级500万元。
4.认真落实营改增税收政策。强化组织领导、全员培训、全程控管。充分利用各种渠道广泛宣传，对辖区内营改增户进行逐户电话、上门联系，并制作和发放调查表，深入调查研究，规范完善户管数据，夯实基础资料。绝不让一户漏征。经过两个月的紧张工作，各业务部门加班加点，最终，平稳 有序地完成了1224户的移交工作。
5.积极探索纳税评估新模式，提升评估质量。从年初开始，我局突破纳税评估工作中的传统思维定式，聘请了三名专家入驻我局，向专家“借脑”。与税务人员联合组成评估小组，集思广益，立项攻关。对辖区内百万元以上的纳税户进行了数据分析、资料比对、查找疑点、推选评估。大大提升了纳税评估质量，降低了纳税人涉税风险。目前已筛选24户，下半年将逐户实施评估。
6.是通力合作，协调配合，强化护税协税功效。一方面发挥网格化管理优势，把工商局、管委会、办事处、社区等部门发展成为加强税收征管，协税护税的强大撑力。加强对房产税的清理，各部门分工合作，迅速摸清税源信息，使我们掌握了工作主动权，为清理工作奠定了基础。另一方面与公、检、法联合成立了税收保障机制。严厉打击偷、逃、抗、骗税等税收违法行为；有效揭制各种涉税犯罪活动；净化辖区内的税收环境；极大地提高了广大纳税人的依法纳税意识，为全面推进组织收入工作保驾护航。
（二）倡导服务兴税，文化建设日新月异。
上半年，我局从建设服务文化和人本管理两方面入手，深化和完善地税文化建设。
1、建设服务文化：
一方面是弘扬服务文化建设，推行“阳光服务”。主要表现为我局办税服务大厅“人服”、“技服”双管齐下，初步实现标准化。“技服”是在办税窗口投入使用了高拍仪，高拍仪“一次采集，反复利用”的特点，实现了无纸化办公，大大缩短了纳税人的办税时限；提升了资料内部流转质效。“人服”是实行“阳光办税”，坚持对纳税人“不设防”，通过电视等媒体及时公布税收政策，让纳税人及时了解政策规定，缴放心税、明白税；狠抓了纳税服务文明用语、仪容仪表、业务技能、办公环境及效率等方面的规范化建设工作。积极开展一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一句问候、一到即办的“五个一”活动。准确把握纳税人所思、所想、所需，实行“便民工程”，压缩了2/3行政审批事项，办税效率大为改善，并将服务时间从8小时延伸到8小时以外，以满足不同纳税人的需要，实现从管理到服务的角色转变。不断提升为纳税人服务的能力，取得了明显成效。
另一方面是活化法治文化建设，税法宣传多举措。一是巩固抓宣传，扩大受宣对象，在充分发挥大厅咨询台、LED滚动屏幕发放和宣传资料的基础上，5个管理所也分别利用管区内的友好大酒店、帝王大酒店、银都大酒店、富丽华大酒店等大型集中服务场所进行大屏幕文字宣传，同时，通过报刊等传统媒体渠道进行多层次、多群体宣传。二是利用现代技术手段宣传，借助无线电话平台，与中国移动、中国电信、中国联通配合，采取群发短信的形式，多方位宣传。三是利用网络宣传税法，不仅在QQ群中对纳税人进行宣传，还开设了腾讯微博，增强与纳税人的互动。四是与教育挂钩，充分利用青少年税收宣传教育基地，走进去，上讲台，言传身教，现身说法。四是借助“大走访”广泛宣传税收政策和征管流程；认真聆听纳税人对减轻税收负担有什么新建议、优化税收服务有什么新要求、规范税收执法有什么新期待。通过上门走访、座谈、约谈、调查问卷等灵活多样的走访形式，有针对性地了解基层地税所和地税干部执行税收法律及政策法规情况；对存在的违法违纪问题严肃处理，绝不姑息，全面规范税务干部执法行为。此次直接走访重点税源企业25户，召开座谈会11次，接待纳税人175人次，发放问卷200份，收回200份，满意率达96%。五是积极响应和支持沙区政府的统一安排，选派了20多名业务骨干参与到沙区七一酱园综合购物中心门前开展的大型“3.15”国际消费者权益日进行了税法宣传咨询活动。
2、人本管理：
一方面是创建精神文明建设，注重活动引领。一是组织开展“扶贫、帮困”、“雷锋精神永流传”“向纳税人承诺”“十精神及党性党纪党风知识测试题答题”“党员志愿服务”“情系米东，微笑关爱，幸福同行”等活动，形成创先争优、积极向上的机关氛围。二是推动系统道德建设工程，积极筹划开辟“道德讲堂”，推进学习型机关建设。
另一方面是促进人心凝聚建设，激发进取精神。一是举行了退休人员座谈会。政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，认真为老干部办事，帮助解决老干部的实际问题。使老干部继续发挥余热，积极建言献策，为我局工作再上台阶做出贡献。二是注重人才选拔，通过竞聘上岗，把真正有魄力、有担当，群众满意的干部提拔到重要岗位上。增强了干部职工的责任感、紧迫感，激发了全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的工作热情和努力提高自身素质的内在动力。三是做好后勤服务工作，让干部职工在工作上没有后顾之忧，上半年根据各科所工作需要，更换废旧电话机20部，添置高拍仪16部，办公桌1张。通过安全大检查，添置维稳器材10套，还解决了配电室、红山家属院电路老化以及由于门庭屋檐干挂大理石老化造成的安全隐患问题。同时，加强了食堂的管理，成立了食堂管理委员会，以“全心全意为干部职工服务”的宗旨，收集干部职工对食堂的意见和建议，及时解决潜在问题，不断完善干部职工食堂的建设，为大家创造更加贴心的工作和生活环境。积极关心干部职工的健康文化生活，代表市局参加了乌鲁木齐市第九套广播操比赛，获得优秀奖。参与人数达120人。
（三）推进人才强税，队伍建设不断加强
常言道：十年树木，百年树人。实施人才兴税，是新形势下税收工作的重要任务，也是我局税收工作顺应时展要求和可持续发展的必然选择。今年以来我局党组一直组紧握时代脉搏，把干部队伍建设摆上重要日程长期抓、抓长期。体现三个“突出”，成为我局干部队伍建设不断加强的途径：
1.突出“竞”。不断强化干部人事管理，坚持正确的用人导向，大胆探索用人制度，拓宽视野，变“伯乐相马”为“赛场选马”。对13个科所长职位全部实行了竞争上岗。 其中女干部比例达到38.46%，5名干部得到提任，科所长岗位交流率达37.5% 。这次竞聘优化了干部结构，为队伍注入了新的生机。其结果让“上者服众、下者服气”。实践证明，“竞”出的是有真才实学的优秀人才，“考”出的是干工作的真本领，“测”出的是广大干部职工的公认度，使选出来的人选既有较好的人员基础，又有较高的综合素质和较强的竞争力。既赢得了公心，又激发了干劲，倡导了风气。为建设一支政治坚定、作风优良、清正廉洁、业务精湛的干部队伍提供了强有力的组织保障。新一轮科所长调整到位后，工作热情高、劲头足。对工作有新思路、新举措，求真务实，真抓实干。干部整体精神状态已经发生了明显变化，为我们下半年完成好税收任务奠定了良好的基础。
2.突出“建”。建立全员培训、实地观摩等形式多样的学习机制。推行“三位一体”的考核管理模式，将执法责任制、综合目标管理等考核工作与干部队伍建设紧密结合起来，对查出的问题进行通报，追究责任，促进税收工作质量和效率全面提升的同时，为干部教育工作奠定了制度保障。上半年，鉴于我局办税大厅各项工作迈向新台阶，工作作风、环境治理、优化服务等各方面工作取得巨大进步，局党组要求各科所轮流到大厅进行观摩交流，在比较中发现优势，在变化中寻求突破，促使我局征管服务局面从“一枝独秀”转变为“万象更新”。上半年观摩交流人次达60余人，各科所干部交流面达67%。目前此项工作仍在持续进行。
3.突出“促”。制定了激励政策，促使干部学习。积极鼓励干部参加注册会计师、注册税务师、网络工程师等资格考试，提升干部岗位技能和综合素质。对于培训学费和在职学历教育学费给予报销。同时，有计划、分批次、有重点的组织干部职工开展教育，开阔干部视野，增长见识。上半年除了日常的业务、政治学习和培训以外，推荐入党积极分子2名，发展预备党员2名，吸收1名预备党员转正，并组织了相关培训工作。年初，我局邀请了乌鲁木齐市党校卢淑玉教授，为全体干部举办了深入学习贯彻十精神的专题讲座。3月，结合今年全国税务系统进行的《小企业会计准则》考试，邀请财院老师对全体税务干部进行为期四周，每周2次的集中培训。随后，又针对计算机信息员进行了一次有关病毒库升级和软件应用中相关数据处理的培训。
（四）崇尚廉洁从税，党风廉政建设上水平
一是认真做好工作责任制的落实。制定了《沙依巴克区地方税务局党组领导班子成员党风廉政建设及纠风工作联系点》。严格党组领导班子成员党风廉政建设联系点每月至少督导一次工作的制度，做到及时发现、及时解决问题，把“一岗两责”落在实处。二是认真开展党风廉政教育工作。年初我局制订了《党风廉政宣传教育计划》，使宣传教育做到有计划、有安排、有重点的进行。三是加强廉政内控机制建设，今年我局共收到上级举报2件，通过受理举报，进一步向纳税人宣传了税法，帮助纳税人了解征管流程，加强了征纳双方的相互沟通和了解。四是经费预算管理更加规范透明，财务管理的监管、分析、预警功能作用逐渐发挥。
回顾这半年来的工作，我们付出了很多努力，收获了很多经验，在取得成绩的同时,也找到了工作中的不足和问题：
一是工作作风还存在问题。虽然竞聘上岗确实为全体干部职工注射了一次 “鸡血”，但仍然有部分科所、部分干部职工萎靡不振，责任心不到位，工作缺乏主动性。说明我们在抓工作中还有短板，班子和班子成员在作用发挥上还有缺失。
二是工作方法还存在问题，例如：集资建房征管工作中仍然存在纳税人“一家看一家”只观望不纳税的现象。外区企业工程项目税收流入它区的情况仍有发生。我们必须要尽快、灵活地调整工作方向，找到工作关键点，保证工作的顺利开展。
三是工作能力还存在问题，上半年的大走访工作反射出我们日常辅导和干部培训力度还是不能满足广大纳税人的需要，很多专管员无法解答纳税人问题。警示了我们务必要在基层干部职工业务培训方面多下功夫。
二、下半年工作的总体要求、主要目标和重点任务
上半年，由于《小企业会计准则》的培训、考试工作；企业所得税汇算清缴工作；科所长竞争上岗工作以及辖区内投资项目的摸底登记办证等工作的开展，全局一直处于全面应对的状态。下半年，我局将继续坚持以八个坚持为统领，以风险管理为导向，以分类分级管理为基础，以强化税收分析为切入点，以密切各环节的关联互动为着力点，以深化纳税评估为突破口，以促进纳税遵从度为根本任务，实现管理模式扁平化这一工作思路，全面进入今年的组织收入攻坚阶段。今年，如果完成14.65亿元的城区级收入，一般预算将要达到28.13亿元，把“田字路”等一次性收入共计5700万元全部收回，缺口仍在5.7亿元。如果长胜大队土地划拨取得进展，将实现耕地占用税10亿元左右，便会大大缓解今年的收入压力，否则，今年收入异常严峻。不仅如此，随着上半年营改增户移交工作的结束，营业税税基的压缩必然会导致下半年营业税的减收。我们必须正面面对组织收入的困局，学会自我修复，继续把握好当前我们面临的机遇和挑战。力求通过努力，能在下半年走出组织收入短缺的困局。
（一）对组织收入情况做到心中有数，不能仅仅依赖于申报数，申报是基础，但是靠申报完成税收任务是不现实的，大量的税收来源于申报之外，要想增收，必须树立“跳起来摘桃”的促收理念，首先做好分析工作。税收分析不仅是大厅的工作，更是每个税务所、专管员该考虑的问题，人人分析、层层分析、重点分析、拓宽工作思路，防止税款流失。
（二）紧紧抓住投资拉动带来的好形势，继续对“田字路”、“煤改气”、“雅山隧道”以及近百条街面巷道改造等工程项目一抓到底！
（三）以查促收积极挖掘潜在税源。
1.继续营改增户的检查。对企业纳税申报、发票使用、进项构成、免税收入以及差额征税等涉税事项进行事前、事中、事后的全方位监控管理。防范发票虚开；隐瞒销售收入；纳税人通过各种手段少申报、不申报等偷、逃、骗税行为。避免税款出现真空，消除税款入库盲点。预计七月底全部检查完毕。
2.对停车场、 物业公司、各大市场的柜台、房屋出租、早夜市的管理费税收展开检查。针对这些容易隐藏在正常经济活动背后的漏缴税款问题，我们做了多方调研，具有一定普遍性，收取各种“管理费”、“物业费”、“出租费”等费用，不申报缴纳税款成了“潜规则”。加强对这些费用的税收监控管理，必将成为税收收入新的增长点。
（四）继续深化税源专业化改革，突出纳税评估的核心地位，积极推广使用区局纳税评估软件，加大对纳税人的资料分析，找出评估突破口，使聘请的专业人员在下半年发挥巨大作用，实现纳税评估新突破。
（五）不断推进标准化服务进程：1.继续开展各科所对办税大厅的观摩交流活动，对观摩结果提出更高要求，力求使全局整体精神面貌焕然一新。2.继续健全和完善官方博客、微博的推广，务必落实到位，发挥实效。3.积极创建市局星级办税厅和纳税服务明星评选活动。
（六）继续加强征管质量评价体系建设，按照精细化管理的要求，加大征管质量评价体系的巩固提高，做到流转顺畅、环节紧扣、程序合法、政策到位。勤考核，强基础。
第4篇：税务局半年工作总结范文
截止至20*年6月22日，组织正常税收入库44771万元，占年度收入任务75200万元的60%，其中：已入库16786.92万元占本级财政预算任务32920万元的51%；增值税39925万元，消费税1152万元，企业所得税3681万元，个人所得税13万元。1－5月已调库23689万元，1－6月办理退税383户次，退税金额10935万元，其中政策性退税53户次，退税金额688万元；出口货物退税330户次，退税金额10247万元。现把主要情况报告如下：
一、树立正确的经济税收观，提高税收收入质量
区局严格按照“经济税源摸底—重点税源监控—税款入库监督—税收深度分析—征纳税情况反馈”的工作要求，落实“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，着力提高税收收入质量。
（一）落实属地管理。根据《关于重新明确全市国税系统税收征管范围的通知》（珠国税发［20*］48号文）的划分原则，区局迅速向社会和纳税人公开辖区内的征管范围，并配合做好相关企业的迁移工作。同时，加大对入库税金的统计分析工作，确保20*年市级财政预算收入任务的落实到位。
（二）加强对重点税源企业的监控，坚持重点税源月度统计和季度分析工作制度。年初，区局组织税源部门对27户重点税源企业开展调研并撰写税源分析报告，其中对藤仓公司及其平沙分工厂2007－20*年度经营情况、税收收入情况的实地调查分析结果，为市局对生产型出口企业跨区经营的调研课题提供了第一手素材。配合全国税收资料调查工作的开展，对135户企业完成了相关表格和报表的填报和审核工作。
二、坚持质效并举，提高依法治税水平
（一）用好政策为民谋利。
1、抓好新企业所得税法的贯彻实施。分别组织大（中）型企业财务主管、财会人员以及税务等中介机构参加市局举办的培训班，组织700多户纳税人参加区局举办的培训班，做好新法及其实施条例的宣传工作，全面提高纳税人对新政策的认识和理解。与此同时，也做好内部业务部门的政策培训，全体同志自觉加强学习，确保正确执行税收政策。
2、找准国家政策与我市经济的结合点，最大限度提供政策支持。围绕书记给*特区的定位，紧密结合*经济社会发展现状，落实好税收政策，把政策效能发挥到最大，积极为自主创新“助力”，把国家支持高新技术产业发展的一系列税收优惠政策用足、用活、用准、用好；为产业升级“引路”，根据*产业政策调整的总体目标，针对管辖企业产业结构特点，强化税收政策的产业导向功能，服从和服务于产业结构优化升级的宏观战略。
（二）严格执法以查促管，营造公平的治税环境。上半年共检查74户企业，其中55户已结案，查补税款罚款共15200587.31元，其中查补税款8918940.31元，查补罚款4389397.79元，查补滞纳金1892249.21元。入库税款罚款共9073*7.37元，其中入库税款7169298.47元，入库罚款11539.69元，入库滞纳金1892249.21元。在全市国税稽查系统上半年公布的统计中,取得了“查补税款总额”、“实际入库总额”两项第一的好成绩。认真执行重大税务案件审理制度，区局重大案件审理委员会组织审理案件2起，并依程序完成税务告知书和处理、处罚决定书的起草移交工作。
（三）提高政策执行运用能力。督促中层干部脚踏实地真抓实干，多积累勤思考善谋划，自觉提高政策把握能力，对部门中心工作要了如指掌心中有数，对执行政策过程中遇到不明确的问题，及时以请示的形式向市局反映寻求政策解释和支持；通过组织不定期的培训班、学习班，增强干部队伍依法治税的观念，按照法定权限和程序行使职权、履行职责，坚持以法律为准绳、以事实为根据的原则，防范执法风险。同时，加强对党的路线、方针、政策和法律法规的学习和理解，提高依法办事水平，特别是要熟记本职工作范围内常用的政策规定和法律法规，并能够熟练运用这些政策规定和法律法规正确处理问题。
（四）坚持集中宣传与日常宣传相结合，扎实开展第17个税收宣传月活动。积极配合、参与市局组织的税收宣传活动，同时围绕活动主题，结合本局实际因地制宜组织税宣活动，推动税收宣传深入开展并取得实效。主要进行了张贴税收宣传画、电视公益宣传、配合市局开展2007年全市纳税百强评选表彰活动、协助完成2006—2007年度纳税信用等级评定工作以及*国税纳税服务满意度调查。
三、抓好税源管理专项工作，提高精细化水平
（一）做好新企业所得税法实施的相关配套工作。认真做好新旧税法的衔接工作，对612户外商投资企业企业和外国企业常驻代表机构的税种登记逐一调查核对修正；督促146户总机构和分支机构纳税人填报跨地区汇总纳税总机构信息备案表和跨地区汇总纳税分支机构信息备案表并盖章确认；督促118户外国企业常驻代表机构重新填写核定税收申请审批表。
（二）开展2007年度内、外资企业所得税年度汇算清缴工作。税源管理部门利用企业所得税申报系统软件和人工审核相结合，对730户外商投资企业和外国企业以及311户内资企业开展汇算清缴复审工作，并逐户登记减免税及备案事项管理台账。该项工作现正处于审理录入阶段，由税政部门负责，估计月底结束。
（三）抓好各类出口企业的免抵退审核管理。上半年完成了对235户免抵退企业的申报、110户小规模出口企业的申报、11户外贸出口一般纳税人企业的审核以及来料加工企业的管理、加工贸易联网监管企业E合同核销管理，积极利用征退衔接管理系统加强对出口企业出口视同内销征税货物的管理。同时，充分发挥调查研究的力量，针对现行*保税区内的税收政策不够系统明确的现状，加强与海关等相关职能部门的沟通交流，把握工作的主动权。
（四）认真做好其他日常性工作。上半年共认定一般纳税人企业33户，正式认定25户，临时认定8户；审核“双软”企业退税申请38户（次）；减免税审批43户；增值税专用发票申请审批71户(次)；取消核定征收企业35户（次）；外国企业代表处纳税鉴定申请审批124户（次）；抽查复审海关代开增值税税票抵扣凭证和增值税专用发票近1372份；开出售付汇证明13份；企业注销户共处理了52户，新开业114户，变更税务登记1554户次和纳税人税种登记878户次。
四、做好各大系统的推广应用，提高信息化水平
（一）配合做好各大系统的推广应用工作。上半年，根据省局、市局的部署，全力推广税收执法信息管理系统、税收征管辅助系统、税务分析与决策支持系统、个体工商户计算机定额核定系统等多个系统的应用。配合做好各系统上线前的数据清理、操作培训、修改完善等工作，为进一步加强征管监控打好基础，力争提高税收征管工作质量与效率。
（二）在信息化建设的支撑下力争实现数据管税。区局党组非常重视科技管理，对区局未来的信息化建设提出了具体的工作要求，第一，在“依法规范、优化服务”的总体目标指引下，充分利用现有的系统资源和数据资源，依靠科学手段开路引领，研发有利于提高工作效率减轻工作负担的工作平台。一是工作指引系统，整合数据系统，规范操作流程，健全执法监督，确保每个岗位依法行政、严格执法。二是企业评估系统，搭建信息处理、数据利用的平台，从宏观、微观全方位分析辖下企业的行业特征、竞争优势、税收贡献等方面的情况，为税务部门的税源监控、为*市地方政府部门的招商引资提供决策依据。第二，加大信息资源整合力度。按照一体化应用的目标,整合区局目前在用的各类应用软件,拓宽应用领域,为实施数据管税提供更加有力的技术支持。同时，提高数据应用的能力，真正做到以数据强化管理、以数据监控执法、以数据考核工作、以数据支持决策。
五、抓好队伍建设，提高行政管理水平
20*年3月，保税区局新旧领导班子实现顺利交接，全体干部职工紧密团结在以简卜岳同志为班长的新一届班子的周围，结合解放思想活动、行政效能问责年以及书记在*的重要讲话，围绕区局工作实际，把解放思想、改革创新这种精神和理念贯穿于判断形势、分析问题、梳理思路、部署工作和总结经验教训的全过程。
（一）开拓创新，掀起解放思想争当排头兵的浪潮。从2月份开始，区局党组围绕《*市国家税务局关于开展继续解放思想坚持改革开放争当科学发展观排头兵学习讨论活动方案》，认清形势，统一思想，带领干部职工深入开展解放思想学习讨论活动。经过第一阶段的宣传发动、第二阶段的讨论调研、第三阶段的决策部署，区局的干部职工积极响应主动投身到活动中去，带着问题去思考、带着思考去学习，解放了思想，看到了差距，更新了观念，理清了思路。在建言献策活动中，干部职工都发挥主人翁的精神，立足部门，面向区局，为了区局的健康持续发展纷纷畅所欲言，活动历时10天，实行实名制，收集意见和建议共九大类接近100条，体现了有针对性、有指导性、有独创性等几个特点，反映的问题主要集中在班子分工、管理实效、部门职能、岗位职责、工作绩效等方面。
（二）加强门户网站建设，主动做好政务公开、办税公开。对涉及公民、法人或者其他组织切身利益的涉税事项和相关信息、需要社会公众广泛知晓或者参与的涉税事项和相关信息、反映区局履行职责基本情况的信息，由相关部门负责主动公开内容、程序、依据、标准，并按月更新资料，增强税收工作的透明度，有效保障纳税人的知情权、监督权、参与权，广泛接受社会各界监督，创造公开、公平、公正的执法环境。
（三）理顺业务流程，提高行政效能。在解放思想学习讨论活动中，区局把健全岗位职责、完善工作规程放在重要位置，首先由各股室根据业务范围、职责分工、操作流程，以图例说明的形式，对各自的中心工作、需要协调配合完成的工作以及须简化合并的工作进行归集，并将实际工作中有关联的业务对口市局科室标识清楚，为下一步打造流畅的工作模式、优化重组业务流程理清头绪。随后，由一个副局长牵头负责，组织专门力量根据各股室提交的报告，结合区局的工作实际，合理确定各部门的职责范围和权限，规范业务操作规程，为下一阶段实施量化考核提供标准和依据。
（四）扎实开展党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，认真抓好廉政教育，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约，加强对干部队伍的法纪教育和权力观、利益观、地位观教育，切实提高廉洁自律意识。结合解放思想活动，着力解决制约阻碍发展和前进的问题，积极找出解决问题和处理矛盾的有效办法和措施，力争实现在观念更新上先人一拍，在机制创新上先人一步。
六、转变工作作风，提高服务育税水平
在特区原有优势逐渐消失的情况下，区局全体干部职工自觉增强忧虑意识，自觉实现角色转变，由过去的“监督管理型”向“管理服务型”转变，不断改进和完善为纳税人服务的工作机制、体制，用制度体系规范服务行为，在改进服务方式、拓展服务领域、优化服务措施上下功夫，做到依法、公正、效率、文明服务。
（一）加强办税服务厅建设，改善办税环境，配合市局做好统一和规范全市国税系统纳税服务的内容、职责、标准，努力建立一个涵盖政策咨询与辅导、办税程序与环境、信息与管理、权益维护与保障等内容的纳税服务制度体系，着力提高纳税人满意度。在办税服务厅前台引入“服务评价系统”，作为检验办税服务厅的服务质量、服务措施与工作效果的一项重大举措，由纳税人视办税的满意度给办税服务厅工作人员评价，树立规范行政、优质服务的良好国税形象。
（二）推进征管业务流程重组,简化纳税人办税程序,规范稽查案件审理,严格各类减免税审批,全面加强内部行政管理。进一步简化办税环节，优化办税流程，规范涉税文书，有效解决纳税人办税“多头找、多次跑”、重复报送数据资料等问题。
（三）继续推广网上申报等多元化申报方式，拓展网站办税功能，以科技手段提升服务效能，真正为纳税人减负。目前区局辖管企业中734户办理开通了网上申报业务，有687户企业自主选择网上申报方式，网上认证率达到90%。
七、其他工作
（一）乘着解放思想的东风，大力倡导实践调研。保税区局干部职工围绕如何在现行法律法规的框架内减轻顾虑大胆创新、寻找问题解决问题、提高效率优化服务积极建言献策、各抒己见。对于一些税收政策不明确、操作指引不清晰的业务问题，在实践工作中敏于思考、勤于研究、善于总结，利用信息调研的形式积极向上反映，提出解决的意见和建议。上半年共编发30期信息专报。
（二）借财务改革的契机，增强财务管理效能。加强年度预算的编制和执行管理，规范各项资金的支出；全面使用网络版财务管理软件，实行科学理财；做好推行定员定额管理体系、国库集中支付制度改革的基础工作；依照法定采购方式履行采购程序，构建政府采购长效监督管理机制。
（三）人事党务工作有序开展。完成6名税务协管员与南方公司转聘工作、在职干部工资套改工作，加强党组织建设，确定发展对象1人、积极分子2名，1人递交入党申请，全体党员积极开展城乡党员一帮一活动。
20*年下半年，保税区局将紧紧围绕争当全省实践科学发展观排头兵的目标，抢抓机遇，牢固树立忧患意识、责任意识、创新意识、协调意识、民本意识、廉政意识，调动同志们的积极性，保护同志们的创造性，团结凝聚干部职工和协管人员共同为实现全年工作目标而不懈努力。主要抓好以下几个方面的工作：
第一，正确把握收入进度与收入质量的关系，坚持好字优先，又好又快，把依法治税与促进地方经济发展有机结合起来，努力实现税收收入与经济发展的良性互动。认真落实征管范围重新界定划分方案，切实贯彻属地征管原则，在源头上提高税收收入质量。
第二，充分应用CTAIS系统数据库中的各类数据大力开展税收深度分析，分析重点由进度分析、一般性的增减原因分析向更加注重较深层次的税收与经济关系分析转变，测算分析各项政策调整对税收收入的影响，提出建议和对策，为组织收入服务。
第三，完善税收执法责任制，用好税收执法管理信息系统，加大对行政执法权的监督，进一步夯实管理基础；利用征管系统辅助软件，加强对企业的经营情况、企业的财务指标、税收指标的纳税评估，强化纳税评估工作；选取部分出口企业进行网上预申报试点，总结经验后全面推行网上预申报，减轻税企负担；以佳能公司为试点，进一步做好E合同核销管理。
第四，开展20*年度专项检查，下半年选取进口商贸企业作为专项检查的重点行业，加大税收执法专项检查力度。
第五，继续抓好政务公开、办税公开，落实《*市国家税务局系统互联网站政务公开目录》，做好在*国税门户网站的信息公开工作、做好涉税公告在*国税网站基层频道的工作。
第5篇：税务局半年工作总结范文
一、认真落实党风廉政建设责任制，全面安排全年纪检监察工作
年初，市、县区局均及时确定了2010年纪检监察工作要点，明确了工作思路，为做好全年工作打下了基础。全省国税系统统党风廉政建设工作会议后，市县两级国税局及时召开党风廉政建设工作会议，传达省局纪检监察会议精神，认真总结去年纪检监察工作，全面安排部署今年党风廉政建设和反腐败工作。一是明确目标，落实责任。市局制定了《商洛市国税系统2010年党风廉政建设责任书》和《商洛市国家税务局各科室（中心）2010年度党风廉政建设责任制书》，并层层签订党风廉政建设工作目标责任书，落实了党风廉政建设责任制。市局制定下发了《商洛市国税系统2010年党风廉政建设和反腐败工作目标责任一览表》，按照“一把手负总责，谁主管谁负责”的原则，将领导干部和各单位、各部门在党风廉政建设和反腐败工作方面应担负的责任细化量化，细化任务指标，把党风廉政建设工作任务落实到基层，落实到每个部门，落实到每一位干部，保证了党风廉政建设责任制的有效落实。二是加强领导，健全机制。因领导班子调整，市、县区局及时调整和健全了党风廉政建设和反腐败工作领导小组、执法监察工作领导小组、预防职务犯罪工作领导小组、行业纠风工作领导小组等组织机构，建全了市、县（区）局党组统一领导、各级各部门齐抓共管、纪检监察部门组织协调、全体干部积极参与的党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制。三是强化责任，严格考核。实行日常考核和年度考核相结合，为每名领导干部建立廉政档案，充实考核内容，变软指标为硬指标，把党风廉政建设责任制考核结果作为衡量领导班子、领导干部工作能力和工作实绩的重要依据，并纳入税收工作绩效考核。全系统各级国税机关把党风廉政建设和反腐败工作作为全年工作的重要内容，纳入各级领导班子、领导干部目标管理，与税收绩效管理暨“创佳评差”工作、党建工作和精神文明建设紧密结合，同部署落实，同检查考核，进一步落实了党风廉政建设和反腐败工作领导责任和工作责任，加强了对纪检监察工作的组织领导和责任落实，为强化纪检监察工作各项措施提供了强有力的领导和组织保障。
二、继续加强廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线
我们以开展“作风素质年”活动为主线，结合总局及省局关于加强干部教育管理的总体部署和要求，把廉洁自律教育融入商洛国税“12345”教育学习活动和“延安精神铸税魂”理想信念教育及“商山深处党旗红”党建主题活动之中，纳入市局机关“我来上一课”、“每月读一本好书”、“每月一考”等“三个一”学习活动，进一步加强和改进廉政教育，以提高干部反腐倡廉意识和廉洁自律能力为核心，以建设学习型组织、廉洁型班子为目标，切实加强干部的廉洁思想、自律能力和作风建设。在全系统广泛开展廉政教育活动，强化廉政学习理念，营造廉洁氛围，提升廉洁素质。一是继续抓好学习和社会主义荣辱观教育，加强理想信念教育。今年我们把学习贯彻、社会主义荣辱观教育和中纪委第七次全会精神以及总书记在七次全会上的讲话作为廉政教育的重要内容，认真安排部署，精心组织学习。年初，全系统组织干部学习中纪委第七次全会精神和总书记在七次全会上的讲话，开展以树立社会主义荣辱观为主题教育活动。6月份，市县局组织干部集中学习，召开学习心得体会交流座谈会，市局机关人人写学习心得体会并在局域网上相互交流。二是组织举办纪检监察专题讲座。市局在4月举办了纪检监察知识专题讲座，介绍了党风廉政建设和反腐败的基本理论，学习了国法党纪的相关规定和要求，使大家对党风廉政建设和反腐败工作有了进一步的全面认识和掌握，增强干部的廉洁意识。6月，市局又聘请市检察院领导讲预防渎职侵权犯罪专题讲座，讲解了什么是渎职侵权犯罪及预防渎职侵权犯罪工作的内容和重要性，讲理论讲案例，理论联系实际，深入浅出，使干部对预防渎职犯罪有了明确的认识，提高预防渎职侵权犯罪的自觉性。一系列的廉政教育活动丰富了干部的纪检监察知识，促进了干部思想道德和职业道德建设，增强了干部的共产主义理想信念和廉洁意识，增强了廉洁自律能力。三是在坚持正面教育的同时，进行警示教育。组织干部观看警示教育主题片，以《触网的代价》、市纪委监察局编印的《警示教育案例选编》为教材，及时提醒，常敲警钟。组织干部认真讨论，对腐败案件进行剖析，总结教训，引导干部树立正确的世界观人生观价值观和政绩观，构建反腐倡廉的思想防线，加强廉政建设。
三、全面抓好作风建设，巩固政风行风工作成果
按照中纪委第七次全会精神，我们确定今年为“作风素质年”，把作风素质建设和营造良好风气作为工作的重点和重要任务。全系统认真组织干部学习中纪委第七次全会精神和讲话，从讲政治、讲大局的高度，充分认识加强领导干部作风建设的重大意义，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面的良好风气。把倡导和践行八个方面的良好风气与树立社会主义荣辱观和坚持社会主义核心价值体系结合起来，列入中心组学习和党员干部培训计划，把领导干部作风建设作为党风廉政建设责任制的主要内容，建立对领导干部作风建设的动态监督和测评反馈机制，及时了解、全面把握领导干部作风建设情况，力争把领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性的问题解决在萌芽状态。为了加强干部作风建设，市局开展了作风纪律整顿活动，各县区局开展了为期半个月的以纪律作风整顿为主要内容的“双训”活动。在整顿中认真学习，提高认识，人人写自查剖析材料，全面捡查作风纪律等方面存在的问题及思想根源，在自查的基础上积极开展批评与自我批评，每个干部制定整改措施写出整改报告，认真解决领导班子和干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的问题。通过作风纪律整顿，大家统一了思想，提高了认识，加强了党性锻炼和道德修养，特别是领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，率先垂范，廉洁自律，确保省、市局党组的各项决策决定执行到位，确保市局部署的党风廉政建设各项工作任务落实到位，确保所在单位和部门的干部队伍不出问题，从而加强了作风建设。
在抓好干部作风建设的同时，我们着力抓好国税系统的政风行风工作，在去年我市国税系统在政风行风评议中取得了比较好的成绩，在此基础上，我们今年早安排早动手早落实，争取今年在行风评议中取得更为优异的成绩。年初，我们就进行了安排，下发了《商洛市国税系统2010年纠风工作安排意见》，进一步明确了指导思想、组织领导、工作目标、主要任务和主要措施，落实责任。6月份，市局又组织干部到基层检查落实情况，要求抓早、抓实、抓出成效，并将政风行风评议结果纳入绩效考核，确保政风行风评议出成果。在日常工作中抓好落实，扎实工作，始终把群众反映的热点和社会焦点问题作为行风建设的切入点和着力点，对苗头性和倾向性问题积极预防和及时解决，把问题消灭在萌芽状态，防患于未然。加强作风建设，提高干部素质树立群众观点全心全意为人民服务，让人民群众满意，积极构建和谐国税，让社会满意，预防和纠正不正之风，树立良好的国税行业新风，让党委和政府满意。:
四、创新廉政文化活动载体，积极营造廉洁社会氛围
巩固廉政文化建设成果，全方位、多形式的深化廉政文化建设。我们继续开展家庭助廉活动，以创建“廉洁家庭”、“五好家庭”等活动为载体，开展廉政文化进机关、到基层、入家庭活动，赠送生日廉政卡，送发“家庭助廉倡议书”，实施廉政教育向职工家庭延伸，确保了全系统每一个家庭的平安幸福。继续向全市干部发送节日廉政短信，继续组织税务干部采编廉政警言。市局在组织干部采编廉政格言的基础上，收集、汇集千条廉政筬言，并进行整理、归纳、分类，编印了《税廉警言》1000册，发送给商洛国税系统广大干部学习交流，以富有人生哲理和廉政内涵的警语筬言，教育、引导、熏陶干部，学习传统廉政文化思想，培养干部的廉政文化理念和廉洁从税思想，为干部廉洁自律奠定思想文化基础。市局还征集以书法、绘画、漫画、剪纸为主要形式廉政文化成果，并向市纪委报送。市局在机关建起起廉政文化长廊，营造廉洁氛围。市、县区局充分发挥网络优势，构建“大宣教”廉政格局，在局域网站建起了廉政文化之窗，开辟了“廉政制度”、“廉政规定”、“廉政文化”、“廉政快讯”等廉政专题模块，宣传廉政建设规定，推广廉政工作经验，交流廉政工作信息，加强廉政工作。市、县区局制作廉政警示格言牌，固定悬挂机关办公、办税场所，推进廉政文化进机关活动的深入开展，促进全系统学廉、思廉、崇廉、守廉的廉政文化教育氛围日益浓厚。
五、加强监督检查，规范“两权”运行
第6篇：税务局半年工作总结范文
一、狠抓组织收入工作，实现税收收入稳步增长、税收收入质量进一步提高的目标。
（一）切实抓好组织税收收入工作。20*年，是我局近7年来组织税收收入面临形势最严峻的一年。由于受国际大气候影响，辖区内主导产业羽绒业税收下滑，使我们履步维艰。但是，我们并没有气馁，全体干部职工在局党组的正确领导下，紧绷组织收入这根弦，树立高度的责任感、紧迫感，采取了切实可行的工作措施：坚持抓紧、抓细、抓实、抓好的组织收入工作思路不放松，科学分解税收任务，明确工作任务、目标；深入开展税收分析，加强收入计划管理，确保税收收入均衡入库；积极开展经济税源调查，加强重点税源监控，确保重点税源及时足额入库；积极配合当地政府抓好招商引资工作，营造良好的投资环境，努力培植新税源。同时，坚持组织税收收入原则，实是求是，依法征收。至6月18日，共组织税收收入3241万元，同比增收125万元，增长4%，完成市局年初税收计划6500万元的49.9%，完成区政府税收任务8900万元的36.4%。
（二）加强税收征管，提高管理效能。一是加强户籍管理，严格做好开业、变更、停业、注销和非正常户管理。落实税收管理巡查制度，加强监控力度，每月对辖区进行一次户籍检查，最大限度减少漏征漏管户。上半年，共清理漏征漏管户32户，查补税款8.64万元；落实管户责任制，实行属地分片、分类源泉控管的办法，提高管理的实效性；加强流动税收管理，主动联系，热情服务，增加代开发票，以流动税收来弥补我区重点税源减收的缺口。上半年共组织流动税收553万元，同比增收217万元，增长64.4%。二是加强个体工商户税收征收管理。切实抓好推行个体户电脑定税工作，进一步加强和规范个体户集贸市场税收管理。截至6月18日止，已完成个体电脑定税711户，完成任务763户的93.18%。三是加强征管资料档案管理，建立健全管户征管资料，规范税收执法行为。严格执行税收征管资料档案管理办法，强化税收执法责任意识，增强工作责任心，加强执法事后监督，降低税收执法风险。至5月底，各单位已完成了对20*年度税收档案资料归档工作。四是重点加强羽绒行业税收管理。严格执行市局下发的《市羽绒生产行业增值税一般纳税人税收管理暂行办法》，促使羽绒企业进一步加强财务核算，达到规范企业生产经营的目的；加强收购环节的管理，规范企业收购发票的开具和取得普通发票的管理工作；进一步规范小规模羽绒加工企业的管理，堵塞管理漏洞，降低税收执法风险，确保没出现行业性的税收管理问题。在羽绒业不景气的情况下，该行业上半年仍入库税收541万元。五是加强监督管理，抓好税收征管“六率”工作、企业零负申报的核查和纳税评估工作。上半年，我局准期申报率达、滞纳金加收率、一般纳税人零负申报率、小规模企业零申报率均达到区局控制标准。
（二）坚持依法治税，实现涉税大要案零发生目标。一是深入开展了以“税收发展民生”为主题的第17个全国税收宣传月活动。通过举行“夕阳红”税收宣传晚会、税法“三下乡”、与企业签订《税企廉政公约》等形式，创新宣传手段，吸取广大公民自觉参与到学税法、用税法、守税法活动中，增强了公民依法诚信纳税的意识，提高了纳税遵从度，营造出了良好的税收环境。二是继续深入推行税收执法责任制，加强执法监督，逐步纠正了日常管理中资料不完整、审批不规范等执法偏差。严格执行税务行政审批，积极开展税收优惠政策贯彻执行清理检查，不折不扣地落实各项税收优惠政策。上半年共受理审批出口退税单证19批，审批免抵退税90.64万元，其中免抵增值税71.98万元，应退增值税77.88万元，有力地支持了企业的发展。三是大力整顿和规范税收秩序，进一步加大税务检查力度，着力开展对羽绒行业等农副产品购销企业的检查和整治，进一步规范行业管理，降低执法风险，促进该行业健康、持续、快速发展。
（三）深入开展解放思想大讨论活动，提高机关行政效能，实现涉税投诉事件零发生。根据区继续解放思想大讨论活动办公室的工作部署及市局工作要求，我局自3月5日起开展了继续解放思想大讨论活动，至5月20日第一阶段的活动已告一段落。总的来说，整个活动都按照要求顺利开展，成效良好。通过开展学习、讨论、整改等方面的活动，我局干部解放思想、改革创新、开放合作意识明显增强；领导干部为民办实事解难题蔚然成风，干部思想作风明显转变；投资者明显感受到我局开展解放思想大讨论活动带来的新变化新风尚；大讨论活动对我局国税事业发展起到了明显的促进作用，为全局今年争创自治区文明单位奠定了坚实的基础。如通过开展“五个不让”活动，干部职工工作作风有了较大的转变，工作质量和效率有了较大的提高，工作纪律得到了进一步的增强，办税服务进一步得到优化，纳税人满意率不断上升。上半年，实现了涉税投诉案件零发生的目标。
（四）狠抓党风廉政建设工作，提高反腐倡廉意识，实现干部违法违纪案件零发生。一是认真执行制度。重点是抓好去年市局下发的《国家税务局税收执法权和行政管理权重点环节防范对策与措施》和《廉政预警制度》落实，加强对税收执法权力运作全过程、全方位，特别是重点岗位、重点环节、重点人员的监督制约。同时，加强行政管理监督，推进“阳光理财”，抓好内部审计工作，进一步加强银行账户管理；认真执行政府采购有关规定，严格按预算按计划采购；加强公务员工资管理，没有乱发奖金、津贴现象。二是加强廉政教育。以预防职务犯罪教育为重点，抓好警示教育。利用国税系统内外发生的相关案例，以案说法，通过案件的影响达到监督的目的，使税务人员不想腐败、不敢腐败。三是加强廉政监督。深入开展税收执法监察，做好党风廉政建设责任制专项考核工作。以查处滥用权力、贪污贿赂、以及等违法违纪案件为重点，严厉惩处腐败分子。以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风；加强外部监督。与9户企业代表签订了“税企廉政公约”。希望纳税人以高度负责的态度，站在保护国税干部的角度，自觉遵守“十做到”，对税务人员的执法行为进行有效监督，抵制税务人员“吃、拿、卡、要、报”等行为，确保税务人员依法行政，依率计征。
（五）狠抓安全管理，安全工作取得新突破，实现安全责任事故零发生。加强安全工作的领导，主要负责人对本单位的安全工作时刻关注，经常提醒，早压苗头，警钟长鸣，分管领导具体抓，抓落实，并按照“谁主管，谁负责”的原则，层层落实安全工作责任制。制定和完善《机关安全保卫制度》、《车辆管理制度》、《消防安全管理制度》等一系列安全制度及应急预案，初步建立起一套切实可行、健全周密的安全管理制度，着重抓好交通、财产、食品、消防和人身五个环节，做到制度、措施、人员和经费四落实。组织相关人员对本单位的安全制度、安全防范措施进行定期或不定期的明查暗访和督促检查，检查办公区、宿舍区、发票库、信息中心机房以及金税工程网络设施等重点要害部门，发现问题及时整改。加强安全工作监，特别是注意加强对车辆使用管理的监督，节假日对公车实行封存管理，办公室负责全面监督，严格公务用车审批手续，防止公车私用、有人用车却无人管车和车辆“带病”上路的现象，杜绝了交通事故的发生。
第7篇：税务局半年工作总结范文
今年以来，在市局党组和县委、县政府的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，全面推进全县地税系统党的思想、组织、作风和制度建设，为完成以税收为中心的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。今年“七一”到来之际，县直工委授予我局党总支为“先进党总支”，征收分局党支部为“先进党支部”，总支书记、局长××被授予“十佳带头抓党建领导干部”，征收分局××*被授予县直单位“四十佳党员”。
一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置
市局党建工作会议召开之后，我局党组高度重视，召开会议进行了专题研究。4月22日，我局召开全体人员会议，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。县局与各支部层层签订了目标责任书，从而把党建成工作纳入重要议事日程。6月底，对各支部党建工作进行了严格考核验收。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。
二、抓扎实推进，党员先进性教育活动圆满完成
开展先进性教育活动是今年我局党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中，2月份以来，按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，根据当地党委的安排部署，结合更多范文请到本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，务求取得实效。
在第一阶段高度重视，准备充分；层层动员，发动深入；认真学习，心得体会深；严格要求，参学率高；形式多样，氛围良好。各支部党员在规定的时间内学完了规定的篇目文章，每名党员和税干的学习笔记均在三万字以上。进入第二阶段后，我们把握七个环节，认真落实工作步骤。在征求意见上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰写党性分析材料求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议意见求“准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”，达到查改问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。进入第三阶段后，我们首先认真制定整改方案，召开党员动员会，详细安排部署；其次，针对存在的问题，通过建立责任卡，落实到人，逐项解决；第三，公布整改情况，接受群众监督，召开专题组织生活会，交流整改情况，肯定成绩，找出不足，进一步搞好整改。
根据市局和县先进性教育领导小组的要求，结合更多范文请到部门实际，我们还开展整改活动开展多种形式的主题实践活动。一是开展了支部联村党员包户扶贫助困活动，共为卫庄镇五个村贫困户捐款3100元，为17位贫困生捐款2400元。；二组织全体党员到革命老区回马岭接受传统教育，重温入党誓词；三是开展党员挂牌上岗活动。各支部举行了庄严的党员挂牌仪式，设立党员先锋岗，极大地增强了党员的光荣感、责任感和使命感。
总之，先进性教育开展以来，我们完成了“规定动作”，创造性地开展了“自选动作”，取得了较好的效果，达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。主要体现为一是党员干部的理论素质进一步提高，理想宗旨信念进一步增强；二是工作作风不断改进，规范执法和文明服务的水平有新的提高；三是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥；四是推动各项税收工作迈上了新的台阶。
三、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒
首先，我们进一步引深“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动，进一步完善活动方案，丰富活动内容，促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。第二是在党员入党纪念日，开展送温暖活动，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员有一种“我是党员我自豪”的荣誉感，感受到组织的温暖，把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。第三是在七一党的生日之际，召开了党员大会，缅怀党的丰功伟绩，评选表彰了12名优秀党员。
四、抓制度完善，提高党建工作水平
一要按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。二是修订完善了离退休党员和预备学员及后进党员管理的十多项党建工作制度，使党建工作进一步规范化、制度化。三是认真落实调查研究制度。局党总支成员多次深入各支部调查研究，探索解决党建工作中问题的途径和办法。四是进一步搞好党建调研和信息，共向省、市局简报投递党建信息7篇，被采用5篇。
五、抓表率带动，树立文明地税的崭新形象
今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作紧密结合更多范文请到，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。
——发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象。树立文明执法的形象。树立热情服务、办事快捷的窗口形象。树立遵纪守法、纪律严明的形象。树立清正廉洁、秉公执法者的形象。
——坚持开展“争先创优”活动，使广大党员在税收征管当中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了在税收工作中“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。涌现出了一大批优秀党员，成为税收工作中的骨干。获市、省、县局表彰的征管能手中，党员占92%。
——举办丰富多彩的党建活动。坚持不懈开展“”，严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。优秀党员达95%以上。
第8篇：税务局半年工作总结范文
一、上半年工作开展情况
（一）确立工作主题，明确工作方向
年初，根据区局党组对全年工作的安排和部署，州局党组将工作主题确定为“履责保增年”。根据这一主题和思路，我局以科学发展观统领税收工作大局，面对世界金融危机波及企业发展的实况，力争做到“三个三”，即：“三个坚定不移、三个全面落实、三个作用的发挥”，实现税收收入平稳较快增长。半年来的实践证明，年初制定的工作主题和思路是正确的，为各项工作顺利开展指明了方向，推动了我州地税事业又好又快的发展。
（二）动员各方力量，以精细化管理带动税收增长
1、跳出税务看税收，坚定完成任务信心
今年，区局下达我局一般预算收入为13.4亿元，增幅为15.28%。为了确保完成税收任务，我局针对一些模糊认识，专题召开经济税收分析会，引导大家要从辩证的角度看到“危机”与“机遇”并存；要从宏观上看到国家出台的促发展、保民生的政策措施为税收带来的生机与活力；要从具体现实中看到当地156.4亿元的固定资产投资、在抵消金融危机负面影响后产生的新增税收，另外，还要看到若能进一步消除征管中的薄弱环节将形成的新增税收，看到土地使用税、耕地占用税和煤炭资源税政策调整等带来的新增税收。通过对有利和不利因素的分析，坚定了大家完成且超额完成任务的信心和决心。
2、采取多项措施，促进税收征管
开展税收分析，做好税收资料调查工作。对税收分析坚持“每旬一简析，每月一分析，每季一评析”的做法，做到税收分析与税源监控的良性互动，提高数字管税的比重。为掌控本地税源，我局积极开展税收资料调查工作，组织了专门的调查软件应用技能培训，经过努力，对181户调查企业的原始数据进行详细测算、分析和对比，圆满完成了各环节的调查汇审工作，并顺利通过了自治区地税局的验收和汇审，为税源管理提供了可靠依据。
落实管理员制度，完善考核机制，合理实施奖惩。今年我局重新强调了税收管理员工作制度的重要意义，明确税收管理员作为管理一线责任人的主要职责和工作要求，统一了工作程序和权限，细化了岗位职责，逐步形成了“执法有记录、过程有监控、结果可核查、绩效有考核”的良性工作机制，从而进一步有效解决税收管理员职责不清的问题。从元月份起，我局对州局机关按照“质量考核为主，量化考核为辅”的原则，结合日常工作难易程度和工作量大小实行“ABC岗”，并在奖金分配上呈“橄榄型”拉开差距，打破了“大锅饭”。基层局在考核奖惩中反映的突出问题是“干得多，差错多，追究也多”，对此，我局在奖金分配上采取了“量质兼顾”的考核奖惩办法，尽可能避免挫伤肯干、能干人员的积极性。从基层局的考核情况看，被责任追究的人和事呈下降趋势，工作质量逐步提升。
深入开展纳税评估，强化信息支撑。今年以来，我局继续在奎屯市、新源县、霍城县、伊宁市、察县地税局进行纳税评估试点推行工作，并将纳税评估范围扩大到其他行业如工业、商业、建筑等行业。各试点单位都能够按照工作规程的要求，明确职责分工，加强协调配合，整体推进了纳税评估工作良性发展。上半年试点单位共计评估纳税户62户，纳税评估补申报各项税款106万元。通过纳税评估，进一步规范了纳税人涉税行为，减少了征收管理成本，减少了税款的流失。5月26日，区局周维平副局长亲赴奎屯局，观摩指导纳税评估工作，他认为这是用数理的方法科学分析把握企业纳税状况，并进而为稽查办案提供准确信息的一种重要手段，这更激发了我局进一步做好此项工作的紧迫感。为了切实保障信息化建设对税收征管的支撑作用，我局依托综合征管软件，开发并在州直系统推广使用“**州地税代征软件”，解决了基层局未联网的税务所和邮政等代征单位收税和**发票的问题。5月份，我局组成工作组到各局，就去年12月1日启用的新软件、辅助软件使用情况进行调研。对反映出的114个问题，现在已解决了95个；对尚存的6个属业务方面的问题，我局已召开专门会议商讨解决方案；对13个属软件自身的问题，我局已提交区局和软件公司待解决。为充实完善综合征管软件的查询分析功能，**年6月，我局对稽查人员开展了综合征管软件应用培训，以促进税务稽查、纳税评估与税收征管之间联动机制有效运行，随时掌握稽查对象的基本情况、查补税款入库等信息，提高稽查办案效率。
抓大不放小，杜绝税款流失。我局重点加大对外来投资项目的监控力度，根据重点基础建设工程情况，实行了三级监控管理模式，专人负责，提前介入，健全管理核查台账，明确和落实了征管部门和责任人，定期核对信息，有效实施源泉控管。截止今年上半年，州局已监控重点基础建设工程项目94项，预计全年可征收地方税收5200万元。另外，对由区局直属征收局统一征管的工程项目，我局还对其工程转包和个人所得税等进行了补充征收。
我局注重发动社会综合治税力量堵塞零星税源的流失，积极争得各级政府的支持。在政府牵头下，由各局和当地协税组织签订了《综合治税协议》及《代征代缴税款责任书》，不仅对税票保管责任和相关工作职责予以明确，还定期实施代征代缴专项检查，同时，为了严防协税人员不廉和丢失税票等问题，我局将各街道办、社区和各乡镇的351名专职协税人员视同税务干部管理，要求其向纳税人述职述廉。目前，全系统的个人所得税、车船税、房产税等均实现了代扣代缴，尤其是委托交警部门代征摩托车税款，消除了长期以来该项税收的征管盲区。综合治税措施既补充了征管力量的不足，又减少了自身经费支出，更优化了治税环境。
加强票证管理，做好信用等级评定工作。为加强和规范州直发票管理工作，提高发票管理人员的管理素质，今年5月，我局举办了发票业务培训班，并组成检查组深入各县市开展发票检查。上半年，发票检查工作已全面完成。为做好纳税信用等级评定工作，州局制定了《纳税信用等级评定管理实施办法》，积极主动与当地国税局联系，共同部署开展所管区纳税人信用等级评定工作，并于6月底顺利完成，促进了征纳和谐和纳税人的遵从度。
3、加强岗责建设，提高执法水平，加大稽查力度
我局以点带面，全面推行岗责体系建设。为加快新综合征管软件应用水平步伐，解决制约横向岗责体系建设的瓶颈问题，不断推进州直地税系统岗责体系建设工作，2月26日，我局抽调县（市）局业务骨干18人，组成新征管软件文书流定义攻关组，统一集中到霍城县地税局全面研究、共同解决新综合征管文书流定义问题，全面完成文书流的定义和测试工作，通过对新综合征管软件文书流定义，由应急审批转为按程序权限审批，突出了“岗位限权”的监督制约作用，不但充分发挥了新征管软件所具有的管理及监控功能，使州直地税系统征管软件上线工作取得了突破性进展，而且使我局建立的横向岗责体系在征管工作中真正发挥其应有的作用，为下一步顺利实施岗责体系工作奠定了良好的基础。
同时，对税收业务岗位设置坚持“因事设岗”的原则，确定州直县（市）地税局执法岗位28个，以区局税收业务工作操作指南为基础，将不同类别的业务操作规程和分散到不同业务之中的业务岗位所涉及的内容进行整理归集，并按照岗位职责和工作规程，分岗位归类，即按照岗位名称——岗位职责——工作规程这一模式进行反映。在确保每个岗位的事权相对独立和业务完整的前提下，对现有的税收征管业务进行了整理和归类，既明确了每一个岗位的职责和本岗位完整的工作规程，便于执法人员在岗上的实际操作，又不影响每一项税收业务的整体运作（包括岗与岗之间的工作衔接关系），提高了执法工作绩效。为巩固兼职法制员制度成果，加强事前、事中监督，我局进一步完善州局、县（市）局及税务所（稽查局）三级法制工作格局，要求对基层执法人员做出的每一项具体行政行为，统一由兼职法制员进行严格审核把关，签署意见，填制《税收法制员审查意见书》之后，执法人员方可将制作的执法文书送达纳税人。
上半年，为确保税收任务的完成，稽查局与公安经侦支队、国税局稽查局联合，对偷、骗税及制售假发票、非法**发票等税收违法行为比较集中的地区及长亏不倒、长期零申报的企业进行了区域性税收专项整治，力排一切干扰，加大税务稽查案件执行力度，截止6月底，共入库查补税款、滞纳金777.49万元。
4、提高服务水平，优化税收环境
一是充分发挥办税服务厅、12366等服务载体的作用，及时为纳税人做好税收政策服务；在税收征管、稽查实施过程中，实行涉税提醒、稽查预告等制度，用温和的方式帮助纳税人解决问题，增强其依法纳税意识；在各办税窗口大力推行“一窗式”涉税服务，安装POSE机方便缴纳税款，实行公开办税，限时服务，提高了服务质量和办事效率。
二是广泛开展税法宣传服务。今年4月，我局围绕“税收发展民生”的宣传月活动主题，积极开展了第18个税收宣传月活动。我局突出宣传重点，创新税收宣传形式，利用报社、电视台等媒体广泛宣传新《企业所得税法》、契税、耕地占用税等税收政策以及房产交易、大学生和转业军人就业优惠政策知识。我局面向未来开展税法宣传，昭苏县局、新源县局先后在当地学校建立起税收教育基地，尼勒克县局开展了“税法进军营”活动，并开展税收知识课堂讲座。同时为了减轻金融危机对企业和税收的实际负面影响，又组成专题小组深入企业进行调研，我局以点带面，在伊宁市局、奎屯市局和新源县局开展“走进千家企业解读百款税收”活动，并出台了《应对金融危机帮助企业渡过难关的实施意见》，力所能及地帮助企业解决了一些经营中的难题。我局还面向全社会开展了有奖征集“金点子”活动，吸引社会各界广泛参与支持税收工作，和谐征纳关系。
三是认真落实税收优惠政策。上半年我局认真做好涉农税收、下岗失业人员再就业、大学生和复转军人就业、西部大开发等各项税收优惠政策服务工作。充分发挥税收职能作用，促进地方经济发展，培植后续税源。
截止6月底，我局实现一般预算收入78415万元，完成年计划的58.52%，超计划进度8.5个百分点。我局在不断做大税收“蛋糕”的同时，坚持从严控制经费支出，切实将区局厉行节约、减少经费支出的办法贯彻落实到位，在2008年百元税费直接成本5.91元、较上年下降13.5%的情况下，力争今年百元税费收入成本较上年再下降20%。
（三）加强组织建设，强化队伍管理，提高干部素质
1、加强组织建设，落实民主集中制。为在基层贯彻好民主集中制，搞好集体决策，我局着重抓了五点：一是强化集体领导的理念。严格议事规则和决策程序，特别是对“一把手”，防止以集体领导的外表掩盖个人专断的实质做法，坚持“票决制”，使其不至于把党组会开成行政会，真正体现集体领导和集体决策。二是强化坚持民主的理念。正确处理民主与集中的关系，切实树立民主意识和民主作风，做到集思广益、博采众长，从善如流。三是运用好个别酝酿原则。启发党组各成员，特别是“一把手”，善于把矛盾化解在会下，吃透政策多酝酿，不同意见多交换，各种方案多比较，在思想碰撞和认识分歧中寻求最佳决策或解决方案。四是强化责任意识。坚持集体领导下的个人分工负责，明确每个成员责任，针对一些党组书记认为，实行集体领导，自己的担子轻了，责任小了的片面认识，我们特别强调，在分工负责中，“一把手”是只有一票的权力，但决不是只有一票的责任，而且要负第一责任，不应借口集体领导而降低和抹杀书记在党组会中的作用，要求副职要清醒地看到自己在党组会上的责任，切不可随声附和。五是重视提升民主生活会的质量。指导抓好批评与自我批评，支持和提倡班子成员敢于同错误思想和不良倾向作斗争，防止你好我好互不干扰，杜绝批评同级怕影响关系、批评下级怕丢选票等问题，鼓舞了基层班子成员在班子内敢于思想交锋，对下级的错误行为敢于批评管理，增强了班子的原则性和战斗力。通过落实以上五点，确保了党组核心领导作用得以正确发挥。:
2、加强队伍素质建设，提高干部理论水平和业务能力。按照“注重综合素质、提升岗位技能、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的要求，我局在年初制定了切实可行，有针对性的教育培训计划和州直地税系统教育培训制度，明确了各单位和处室的培训任务、培训内容以及规范、科学的培训管理办法。今年3月的全国稽查人员统一业务考试中，我局名列全区第四名，进入全区前50名有8人（不包括非稽查人员），其中第一、二名和第五名均出自我局，张望东以142分的成绩取得了全区第一名，副局长彭志勇以140分的成绩名列全区第二名，州局稽查局的祖力比亚以111分的成绩进入全区少数民族前10名。此次稽查业务考试鼓舞振奋了州直地税干部的信心，也为今后业务培训提供了宝贵的经验。为了迎接下半年区局的办税服务厅业务大比武及全员考试，我局制定了全系统办税服务厅大比武及全员考试实施方案，从严要求，积极备战。我局以学习实践学发展观活动为契机，在全局大力开展政治理论学习实践活动，我局作为第一批科学发展观学习实践试点单位，在今年3月被州党委表彰为“学习实践学发展观先进集体”，州直各单位前来我局观摩学习。
（四）抓党风廉政，开展监督检查，以案为鉴进行警示教育
一是强化预警工作。各局都设置了预警信息员，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早预防。二是继续严格落实党风廉政建设责任制，切实履行好“一岗两责”。“一把手”对党风廉政建设的重要工作要亲自部署，重大问题要亲自过问，重点环节要亲自协调，重要案件要亲自督办。班子其他成员要对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任。三是针对法制意识不强的突出问题，进一步加强廉政教育，落实监督机制，进行权力制衡，加大惩处力度，大力开展监督检查，针对资产管理、基本建设、维修管理和财务管理等方面历史遗留和当前存在的一些问题，继续本着“正视问题，考虑历史，立足实际，宽严有济，悬而有决，不留隐患，补救完善，警示借鉴”的指导思想，以“违法必纠，违规必改，多措并举，解决彻底”为原则，对各单位落实州局《关于对州直地税系统资产财务管理等方面现存问题处理的意见》的整改情况进行重点检查。并且，对基建工程由基层局直接组织具体施工和资金拨付，改为由州局基建领导小组统一负责施工和资金拨付，基层局协助，从源头上、从机制上杜绝管理漏洞，根除不廉行为。对党风廉政建设责任制落实情况、“两权”监督开展情况和政风行风建设的开展情况进行检查，对厉行节约管理办法实施情况进行检查。对检查中发现的问题进行限期整改，严格责任追究。对发现的违法违纪问题，一查到底，绝不姑息迁就。对目前正在进行的小金库清查工作，严格按区局要求进行彻底清查，不留产生腐败的土壤，破坏权钱交易的环境，依法执纪，不仅对干部负责，而且对地税长远发展负责。在监督形式上，规范内部监督，拓宽社会监督渠道。在外部监督中，按照《州直地税系统接受社会监督评议实施办法》，规范社会监督制度，强化政风行风评议工作，主动接受社会各界对地税工作和地税干部的监督。我们主动接受州效能办的督查，畅通纳税人的诉求渠道，常年坚持一线征收人员向纳税人述廉述风活动，并在地税网站开设举报信箱，**上半年共受理投诉案件5起，均按照时限规定一一给予回复。
在廉政教育方面，我们用身边发生的人和事，开展正反两方面的典型示范和警示，以各项活动为载体，把住干部职务犯罪的“总开关”。根据区局的两个通报，组织全系统干部职工认真讨论，深刻剖析，从中汲取惨痛的教训。在今年第11个党风廉政教育月到来之际，我们召开了“以案为鉴”警示教育动员大会，对党风廉政教育月活动做出具体安排，结合杨永龙案这一活生生的反面事例进行深刻剖析，从中深挖根源，总结教训，以身边的人和事在全系统扎扎实实开展一次查思想、查作风、查廉洁、查法纪的“四查”活动，使前车之覆切实成为今后之鉴。
（五）以地税文化建设为载体，牢固树立地税核心价值理念
**年，根据区局地税文化建设的总要求，我局党组高度重视，在进行深刻分析和周密部署后，州局和各县市局均结合实际研究制定了《地税文化建设活动实施方案》，并按计划积极实施。为了摸索经验，以点带面，我局确定了新源局为试点单位，他们信心足，行动快，勇于创新和实践。区局领导对我局的《实施方案》给予了充分肯定，批示刊载供兄弟局参考借鉴，并要求我局抓好试点，以供区局筛选现场会。我局关心妇女进步，利用“三八节”在全系统妇女中启动读书仪式，组织各局妇女代表在州局汇聚一堂，就如何促进家庭与工作和谐关系畅谈感想。全系统妇女同志积极参与交流，纷纷撰写了心得体会，在区局《地税心语》电子杂志发表了多篇文章。我局注重新人培育。近几年，我们一些局新招录了一批大学生，他们知识面宽，思想活跃，适应工作快，为单位注入了活力，但他们当中有些人的思想认识、价值观念和行为还有待锤炼。为此，相关局根据州局要求召开了青年座谈会，就理想信念、人生价值、婚姻家庭、行为习惯等进行了交流探讨，引导青年干部秉承优良传统，弘扬地税精神，效果较好，为州局下半年召开全系统青年干部座谈会打下了基础。对新接到的《新疆地税之歌》，我局正在组织学唱，积极迎接区局验收。为迎接国庆60周年，“感恩祖国报效地税”，我们还开展了大唱《中国税务之歌》、《八荣八耻歌》、《廉政之歌》三首歌，歌以咏志，提振士气。同时，积极组织参加州上安排的各项活动，展现地税干部“有旗必夺，有誉必争”的昂扬风貌。在纪念中国共产党建党88周年活动中，州局机关党委还组织各支部开展了和光荣院老革命一起过党日、重温入党誓词、到乔尔玛烈士陵园开展“缅怀革命先烈，加强廉政意识”等教育活动。
识竞赛、能手评比、干部论坛、参与一次纳税人完整的办税过程、“我为税收献一策”等活动；在党建工作和精神文明建设方面，抓住时政事件的发生以及有特殊意义的纪念日、节假日开展教育活动等等。通过这些活动载体来丰富地税文化建设的内涵，弘扬健康向上的生活情趣，使干部在潜移默化中提升思想境界，激发大家干事创业的内在动力，使地税核心价值理念深植于每个人的心中，变“要”为“我要干”，达到“外显于形、内化于心、取效于行”。
第9篇：税务局半年工作总结范文
一、项目建设快速推进今年—月份，全区建设项目共个，项目总投资亿元。其中，竣工项目个，总投资万元；在建项目个，总投资亿元(包括：续建项目个，总投资亿元；新开工项目个，总投资亿元)；年内计划开工项目个，总投资亿元，(包括：已立项并办结土地手续的项目个，总投资亿元；已立项正组卷报批土地的项目个，总投资亿元；正在准备立项手续的项目个，总投资亿元)。上半年，我们结合土地治理整顿工作，一手抓规范管理，一手抓项目开工。针对项目不同的进展情况，采取了不同的措施：对个在建项目，加紧了调度。成立了项目推进领导小组，确定了项目领办人，对项目进行全程服务和跟踪；对个续建项目，完备了手续，加快了办理速度；对个新开工项目，积极帮助协调理顺关系，解决项目开工过程中存在的具体问题，保证施工顺畅；对已立项并办结土地手续的个项目，加快项目前期工作，促其早日开工；对已立项或正在准备立项手续的个项目，抓紧跟踪、服务。同时，紧盯过亿元的大项目。目前，总投资万美元的意大利泰科尼麦托机床配件项目已基本完成，总投资万港元的经济技术开发区一期供气工程项目已开工建设。
二、招商工作步入良性轨道
今年以来，开发区共审批项目个，总投资亿元，另外，正在办理入区手续的项目个，总投资亿元，在谈项目个。—月份，全区上下围绕招商引资做了大量的基础性工作，夯实了基础：一是进一步明确了招商思路。确定了“突出重点区域，突出重点产业”的招商原则，以及“面向欧美重点项目；面向日韩、东南亚中小企业；面向国内知名民营企业”三个招商重点，加大招商引资力度。二是出台了翔实、科学的方案。根据我区招商实际情况，制订了招商机制方案、招商工作方案等文件，明确了招商任务、方向和目标，建立健全了招商机制。三是强化了招商队伍建设。年初，我们招聘了名招商人员，并强化了业务培训，充实了招商队伍，加强了招商力量。另外，我们根据招商区域，将招商局划分为内资、日韩、欧美、综合等四个部，增强了招商工作的针对性。四是各项基础性工作有序展开。上半年，组织企业参加了河北省·香港投资洽谈会、·广交会、·河北廊坊经贸洽谈会等一系列招商引资活动，拓宽了招商视野。同时，充实了宣传资料，加大宣传力度。先后全面改版了开发区网站，更新了《投资环境信息》，并增加韩、日文版；制作了中、英、日、韩等多种语言多媒体宣传光盘；在日本做了一个网站，日前利用随市政府代表团出访机会，我区在日本召开了投资说明会，有家日本企业将于月份来我区进行投资考察，为开展与日本中小企业的合作打下了基础。五是调整招商重点。针对国家宏观政策的调整，特别是土地政策的调整，我区及时调整招商策略和招商重点，积极引进一批高新技术项目和外资项目。近期，我区抓紧洽谈了一批前景好的外资项目：一是美国艾迪金融投资公司并购天成药业项目。外方投资万美元，其中，包括万美元现金投入和万美元的股票投入。预计⒏月份可到位资金万美元。二是总投资亿元人民币的马氏企业与台湾合资的精密铸造项目。项目外资万美元，两年内完成全部投资。另外，鑫宜达与台湾的钢管合作项目、鑫源泰与德国联合焊接的合作项目、意大利独资注塑机生产项目等正在积极洽谈中。
三、基础设施建设全面铺开
年初全区确定的包括绿化、亮化、干河改造、小园排干渠改造、高压线路改造、沧盐路、石港路开发区段改造以及创业中心等十几项基础设施项目已全部铺开。截至目前，总投资万元的绿化工程已基本完成，全区共完成绿化面积万平方米，植树万株；亮化工程完成投资万元，新安路灯盏，同时，动员区内企业实施亮化工程；排水工程完成投资万元，新建泵站个，疏浚区内全部排水管道，保障了排水顺畅。投资万元的干河改造工程已全部完成；投资万元的小园排干渠改造工程，目前已回填土方万方，完成工程量的；投资万元对斜贯区内的高压线路进行了改造，目前已完成工程量的。小园排干渠与高压线路两项改造工程，大大提高了我区的土地利用率。另外，总投资万元的集商务、研发、会展为一体的开发区创业中心已破土动工，预计年内可完成主体工程。沧盐路、石港路开发区段改造工程(“一角两线”工程)已完成了规划设计，近期可正式开工，年内竣工。
四、发展环境进一步优化
今年以来，我区认真贯彻省委、省政
府《关于进一步优化发展环境的若干规定》，瞄准服务最大化，行政规范化的目标做了大量工作，使我区发展环境得到进一步优化。一是加大了农村工作力度，保障了全区社会的稳定。年初，按照市委要求向辖区五村派驻了“三个代表”宣讲团，宣讲团队员吃住在村，着力解决“三农问题”，优化项目建设环境。其中，组织精干力量配合祝庄子村“两委”班子做了大量艰苦细致的工作，对地上附着物补偿、青苗补偿等问题，拿出了解决方案，顺利签订了征地协议。二是积极支付土地出让金，维护农民利益。在我区财力相对紧张的情况下，积极筹措资金，把今年拟开工建设项目涉及各村的征地费、青苗补偿费、地上附着物补偿费全部拨付到位，并偿还了建区以来的历史陈帐，累计达万元，维护了广大农民的利益，保证了进区项目的顺利开工。三是加强了科技工作。积极引导区内企业进行科技创新，有效利用先进适用技术对传统产业进行嫁接改造。另外，为加强开发区科技工作，我区设置了科技专项基金。召开了全区科技工作会议，完成了科技调研报告，理顺并制定了科技工作思路、发展方向及举措，有力地推进了开发区向高新区迈进的步伐。四是积极发挥商会作用。月初，我区组织召开了“经济技术开发区总商会第二届会员大会”，民主选举了新一届商会理事会，充实了会员，制作了《开发区企业管理与服务台帐》，设立了客商服务窗口，由专人负责为客商解疑释惑，帮助客商办理相关手续。管委会和商会定期、不定期向企业征求优化发展环境的意见，帮助企业解决实际问题。五是加大安全生产的监管力度。建立健全企业安全生产信息网络，促进安全生产监管工作经常化、规范化。同时，在“五一”期间，管委会有关部门、治安分局、消防中队抽调人员，集中时间对全区企业进行了拉网式安全隐患大检查，对查出的隐患问题责令整改，有效预防了安全事故的发生，确保了全区稳定。六是逐步完善政府职能。在充分调研、论证的基础上成立了科技局、卫生局、环保局等职能部门，并与市主管部门积极进行协调，争取下放权限职能，使开发区管理、服务职能进一步健全，为更好地服务企业打下了基础。月中旬，我区顺利通过了河北省优化发展环境检查组对发展环境检查、验收。
五、牢固树立和落实科学的发展观，推动全区快速、健康、持续发展
上半年，我区加快机制创新、方法创新步伐，坚持健康、快速和可持续的发展观，逐步规范政府行政行为。一是依法开展土地市场治理整顿工作。按照国家和省市要求，结合我区实际，制定了《开发区治理整顿土地市场秩序工作实施方案》，并深入开展自查自纠，就我区建区以来土地征用、出让等各方面的问题进行了彻底整改。整改过程中我区加大土地出让金债权清欠力度，先后调整充实了清欠工作小组，制定了《开发区清理土地出让金实施方案》，目前已收回土地出让金万元，占全部应收土地出让金债权的，有效规范了我区土地市场秩序，防止了国土资源的流失。二是积极盘活现有土地资源。对一些长期占地而又不能开工的项目，依法采取措施收回，为一些大项目、高科技项目或外资项目腾出发展空间。到目前，通过各种方法共盘活区内闲置土地亩，保证了台湾精铸、软件园、激光镭射等高科技项目和利用外资项目的用地需要。三是深入开展了“增强自身素质、创新工作方法、提高工作效率”学教活动。针对工作中存在的机制不活、方法不新、效率低下的问题，开展了为期三个月的学教活动，加快机制创新、方法创新步伐。全体机关干部就《行政许可法》、市委《关于进一步扩大对外开放的意见》等法规文件进行系统的学习，在此基础上，先由各部门就自身的办事程序进行精简，然后组织多次研讨会，就精简后的办事程序进行论证。随着学教活动的开展，我区办事程序大大简化，工作效率有了明显提高，为项目入区营造了一个良好的环境。
六、强化干部队伍建设，为全区大发展、快发展提供组织保证
围绕建立一支高素质、能创业的队伍，我们重点抓了三项工作：一是以健全民主集中制为重点，抓班子带队伍。坚持大事必上会，小事勤沟通，重大项目充分征求群众和专家意见，努力做到科学决策。同时，加强干部培训，选派招商局和创业中心两名干部到天津高新区国际创业中心培训学习，努力提高干部素质。二是民主推荐提拔了一批中层干部，充实了一线部门。上半年通过民主推荐的方法先后提拔了五位科级干部，通过竞争上岗的办法，选拔了两位年富力强的招商局副局长，提高了中层干部队伍的整体素质，为更好地开展各项工作奠定了基础。三是健全了各项制度。年初我区在学习外地先进经验的基础上，制定了《项目领办制度》、《招商引资奖励办法》，并严格了机关考勤制度，以科学的制度激励广大干部的工作热情。通过以上措施，开发区全体同志的精神面貌焕然一新。班子成员团结民主，思想统一，步调一致；同志们精神振奋，埋头苦干，表现出了良好的精神状态和十足的干劲。在基础设施建设、项目开工、迎接国家土地检查等工作中，有关部门的同志们为了加快工作进度，放弃“五一”长假休息时间加班加点，从不叫苦叫累。
上半年，开发区的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是国家宏观政策的调整给开发区的快速发展带来了很大的影响。由于国家清理整顿开发区，严格土地政策，致使我区项目建设用地出现了困难。很多项目都处于暂时停办或搁浅状态，使我区近个项目无法开工建设，直接影响投资达亿元，对我区顺利完成××××年度各项任务目标造成了实质性影响。二是开发区现有的工作机制和工作方法如不加快创新，工作效率难以快速提高。从上半年工作情况看，开发区仍然存在工作效率低下的问题。具体表现在：机制不活、方法陈旧、服务不到位。这些问题的产生有其历史原因，也有其它因素，如不加快创新，有效改变现有的工作机制和工作方法，工作效率将难以快速提高。针对上述问题，下半年我们将根据国家宏观政策的调整及时采取应对措施，加快机制创新步伐，进一步解放思想，抢抓机遇，大干快上，努力开创全区经济和社会各项事业的新局面。
下半年，我们的工作思路是：认真贯彻落实市委六届六次全会精神，进一步扩大对外开放，拓宽招商思路；继续加大基础设施投入，优化发展环境；加快机制创新，提高工作效率，确保全年任务目标的完成。
一、进一步加大招商引资力度
针对国家宏观政策的调整，积极调整招商策略和招商重点，进一步加大力度，侧重引进一批国家政策鼓励的外资项目和高新技术项目。一是小团组多批次外出招商。根据需要认真做好项目的跟踪洽谈工作，有针对性地组织好欧美、日韩、台湾等地的招商活动，力争在招商引资特别是外资引进上有所突破。二是建立招商网络和招商机制。在国内外聘请招商名，并进一步完善招商制，逐步建立起一套操作性强的招商网络。三是鼓励企业在现有基础上进行技术嫁接和改造。充分利用天津医药行业座谈会和各种经贸洽谈会的机会，打造企业对接的平台，引导鼓励企业采取合资、合股的方式，扩大规模、提高科技含量，推动开发区的发展。
二、全力推动项目建设进程
紧紧抓住大项目和重点项目，严格落实项目跟踪服务制度、项目领办制度，对项目跟踪洽谈、开工建设、投产达效等进行全程督导和服务；充分发挥项目开工协调会的作用，及时分析解决项目开工过程中存在的问题，认真处理好项目建设与农民利益的关系，确保项目顺利开工建设。对投资亿元的河北天泰机械集团项目、投资亿元的沛然世纪生物食品公司金丝小枣深加工项目和投资亿元的台湾精铸项目等投资超亿元的大项目全程跟踪服务及时解决项目建设中存在的问题；结合学教活动的深入开展，加快工作机制和工作方法的创新，探索成立一个专门帮助项目办理前期手续的“项目服务中心”，并实行市场化运作，为入区项目提供快捷、高效的服务。
三、继续加大基础设施投入
完成基础设施投入亿元以上，全力打造硬环境，尽快形成“集聚效应”。一是高标准、高质量完成财政性基础设施建设项目。在上半年的基础上，完成创业中心主体工程及周围景观建设，完成区内景观、绿化建设，完成“一角两线”(石港路、沧盐路开发区段)改造和小项目区道路建设等基础设施建设工程。二是督促社会投资基础设施项目建设速度。加快中国然气供气工程、公交公司综合服务区项目、国税局办公楼项目和劳动技校项目的前期工作，促其尽快开工建设。
