企业质检报告精选(九篇)

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第1篇：企业质检报告范文

《通知》要求各地劳动争议调解组织和仲裁机构要为当事人维权开辟“绿色通道”，对小额、简单案件以及涉及人数较多的案件尽可能通过调解方式平稳解决。对申请仲裁的拖欠工资争议，要按照“快立、快审、快结”原则，及时受理，及时裁决，并及时申请人民法院优先执行。

云南：扎实为重点企业排忧解难

针对目前企业经营中存在的一些实际困难，云南省政府于3月1日起派出46个调研督察组前往16个州市，对200户重点企业进行实地调研，深入了解其生产经营情况及遇到的突出困难和问题。这些企业涉及房地产、建筑、商贸流通和旅游等。

调研督查组将对所负责的调研督查项目和企业，从现场调研、发现问题到落实措施、解决问题的全过程实行包干负责。调研督查组对调研督查中发现的困难和问题实行现场研究和协调解决，对无法现场解决的问题，则应将困难问题分解到责任部门，并要求限时办结。若责任部门仍无法解决，将报省政府专题会议讨论解决。

全国政协十一届二次会议：

“保民生”最热门

日前举行的全国政协十一届=次会议上，委员们紧紧围绕如何应对国际金融危机的议题，集中讨论了“如何促进就业”、“扩大医保覆盖面”、“加快廉租房建设”等议题。如何在保增长的同时，更好地促进民生问题的解决，成为本次会议委员们最关注的话题。

保证经济平稳较快发展固然重要，但提高民众生活水平才是最终目标。诸如4万亿元投入流向、保障性住房建设、廉租房建设、医保改革趋向、产业振兴等与民生紧密相关的议题备受关注，频繁出现在委员们的提案和大会发言中。

《工资法》：正在酝酿中

收入分配制度改革一直是人们关注的焦点，目前，此项改革已被作为重要事项提上了议事日程。在近日举行的全国人力资源和社会保障工作会议上，相关负责人提出了当前工资收入分配中存在的三个问题：一是分配机制不健全，二是分配秩序不规范，三是地区、行业之间收入差距过大。据悉，今年有关部门将分别针对机关、事业单位和企业出台具体的工资收入分配改革措施，而此前人力资源和社会保障部制定的国有企业高管薪酬的指导性意见，是在为接下来要制定的《工资法》做铺垫。人保部正在酝酿制定一部《工资法》，用以系统规范薪酬体系。

河北省焦作市：

发放就业培训代币券

为解决国际金融危机带来的就业难题，河北省焦作市解放区不断加大就业再就业工作力度，尤其是针对返乡农民工就业难问题，投入大量资金并出台了一系列优惠政策。该区专门投入20万元资金，以对求职者发放就业培训代币券的形式帮助其就业。求职者凭领取的代币券可以到指定的职业技能培训学校接受就业培训。就业培训代币券属于免费发放，主要针对下岗失业人员、返乡农民工及失地农民、大中专毕业生和退伍军人等其他新增劳动力。

第2篇：企业质检报告范文

一、本地区农民群众集中就业的非公企业情况以及妇女组织建设情况；

**村18一55岁农村妇女数464人，有221人外出、从事各项服务行业。有243人在本村、从事种植和季节性务工.

推动非公企业妇女组织建设的具体做法和特色亮点；解决本村部分人员就业问题，增加村民收入。

1、存在的困难和问题：缺乏适合本村的创业项目、也缺少资金。

2、下一步打算：由*村委会出面引进外来项目投资者，增加本村村民的收入。

二、近5年来农村妇女参与技能培训的累计有400人。

参加培训项目：大盘系列，工艺编结、砌墙工、缝纫班、裁剪班、育婴、烹饪、面点，礼仪化妆等技能培训。

三、开办农家乐0家、实现女性就业0人，人均收入万元。

四、通过种养殖创业增收的10户、女性就业10人；

五、开办合作社等其他形式非公经济组织0家，女性就业人0数。

六、转移外出就业221人，积极性务工或者零散就业人数。

第3篇：企业质检报告范文

上海机床厂

8月13日,我们来到实习的第一站,上海机床厂是目前国内比较大型的机床制造厂之一.在实习中我们首先听取了一系列关于实习过程中的安全事项和需注意的项目,在机械工程类实习中,安全问题始终是摆在第一位的.然后通过该厂总设计师的总体介绍.粗略了解了该厂的产品类型和工厂概况.也使我们明白了在该厂的实习目的和实习重点.

在接下来的一端时间,我们分三组陆续在通机车间,专机车间和加工车间进行生产实习.在通机车间,该车间负责人带我们参观了他们的生产装配流水线,并为我们详细讲解了平面磨床个主要零部件的加工装配工艺和整机的动力驱动问题以及内部液压系统的一系列构造.我最感兴趣的应该是该平面磨床的液压系统,共分为供油机构,执行机构,辅助机构和控制机构.从不同的角度出发，可以把液压系统分成不同的形式.按油液的循环方式，液压系统可分为开式系统和闭式系统。开式系统是指液压泵从油箱吸油，油经各种控制阀后，驱动液压执行元件，回油再经过换向阀回油箱。这种系统结构较为简单，可以发挥油箱的散热、沉淀杂质作用，但因油液常与空气接触，使空气易于渗入系统，导致机构运动不平稳等后果。开式系统油箱大，油泵自吸性能好。闭式系统中，液压泵的进油管直接与执行元件的回油管相连，工作液体在系统的管路中进行封闭循环。其结构紧凑，与空气接触机会少，空气不易渗入系统，故传动较平稳,但闭式系统较开式系统复杂，因无油箱，油液的散热和过滤条件较差。为补偿系统中的泄漏，通常需要一个小流量的补油泵和油箱.由于闭式系统在技术要求和成本上比较高,考虑到经济性的问题,所以该平面磨床采取开始系统,外加一个吸震器来平衡系统. 现代工程机械几乎都采用了液压系统，并且与电子系统、计算机控制技术结合，成为现代工程机械的重要组成部分,怎样设计好液压系统,是提高我国机械制造业水平的一项关键技术.在专机车间,对专用磨床的三组导轨,两个拖板等特殊结构和送料机构及其加工范围有了进一步的加深学习,比向老师傅讨教了动力驱动的原理问题,获益非浅.在加工车间,对龙门刨床,牛头刨床等有了更多的确切的感性认知,听老师傅们把机床的五大部件:床身,立柱,磨头,拖板,工作台细细道来,如孢丁解牛般地,它们的加工工艺,加工特点在不知不觉间嵌们我们的脑袋.

在机工厂的实习,了解了目前制造业的基本情况,只是由于机械行业特有的技术操作熟练性和其具有的较大风险性,很遗憾地,不能多做一些具体实践的操作,但是观察了一台机床的各个零件的生产加工过程及其装配过程,使许多自己从书本上学的知识鲜活了起来,明白了本专业在一些技术制造上的具体应用.

杭州精密机床厂

7月8日我们到了同属杭州机床集团的杭州精密机床厂,顾名思义,杭州精密机床厂是生产一些加工精度较高,技术要求高的机床设备的大型工厂,主要加工的是机床内部的一些精度等级较高的小部件或者一些高精度的机床,由于加工要求较高,所以机器也比较精密,所以有些也要在恒温这个环境下伺候它们呢.这样才能保证机床的工作性能,进而保证加工零件的加工精度要求.

在听了工人师傅的讲解后,明白了一般零件的加工过程如下: 胚料---划线---刨床(工艺上留加工余量)--粗车--热处理,调质--车床半精加工--磨--齿轮加工--淬火(齿面)--磨面 齿轮零件加工工艺: 粗车--热处理--精车--磨内孔--磨芯,轴端面--磨另一端面--滚齿--钳齿--剃齿--铡键槽--钳工--完工 精机公司有三个用于加工磨头体的加工中心和几台数控机床,数控机床的体积小,价格相对比较便宜,加工比较方便,加工中心有一个刀床和多个工作台同时对多个工作面进行加工,不仅避免了由于基准不重合产生的误差,提高了加工精度,而且也大大提高了加工效率,但是加工中心体积大,价格昂贵,而且对环境要求较高,这就提高了产品的成本,一般选择加工经济性较高的零件或者精度要求高的关键零件.

在精机公司的实习中,极大地丰富了自己关于零件加工工艺的知识,拓展了自己的知识面.在这次实习中,感触最深的是了解了数控机床在机械制造业中的重要性,它是电子信息技术和传统机械加工技术结合的产物，它集现代精密机械、计算机、通信、液压气动、光电等多学科技术为一体，具有高效率、高精度、高自动化和高柔性等特点，是尖端工业所不可缺少的生产设备.目前我国绝大部分数控机床都是出自国外先进制造商,无论在数量上,精度,性能指标上,中国制造业都远远落后于发达国家,需要我们奋起直追上海阀门厂&上海大众汽车生产有限公司,因为时间比较紧迫,所以这次之行应该以参观为主,在阀门厂的时间比较短,也很难获得比较理想的实习效果,多少令我们了解了机械制造业的发展方向,我想,这也是本次上海之行最大的收获.

就目前来言,汽车等一系列高新技术的运用开看,如何将电子技术与机械技术更好的结合,实现机电一体化,将是日后一端时间机械发展的重中之重

我们此次实习的最后一站是广州发电厂有限公司，公司技术力量较为雄厚，以各类大、中专毕业生为主的专业技术人员约占员工总数的1/3，具有中、高级职称的达100多人。自20世纪80年代起实施热电联产，推广集中供热，积极建设新管线，拓展新用户，目前已建成西村、员村两大供热管网，拥有热用户40多家。近年来，公司在热电并供的基础上，又提出并实施了热、电、冷三联供的尝试，实行集中供热和蒸汽制冷，既节能又环保，取得了显著的经济效益和社会效益，近年来，公司先后跻身广州工业企业综合实力50强、中国前1000家大中型工业企业，多次被评为广东省地方税诚信纳税人、广州市第二批纳税信誉a级企业、广州地区花园式单位等。

历时将近一个月的实习结束,该次实习,真正到达机械制造业的第一前线,了解了我国目前制造业的发展状况也粗步了解了机械制造也的发展趋势.在新的世纪里,科学技术必将以更快的速度发展，更快更紧密得融合到各个领域中,而这一切都将大大拓宽机械制造业的发展方向.

第4篇：企业质检报告范文

改革开放以来，新泰市的私营、个体、股份制、中外合资（合作）、外商独资等非公有制企业发展很快：

在工业产值中，1978年国有与非国有经济之比为77:23，到2009年两者之比为39:61；

在批发零售贸易销售额中，1985年国有与非国有之比为44:56，到2009年两者比例为18:82；

在固定资产投资中，1978年国有与非国有之比为98.8:1.2，到2009年，国有经济投资比重已下降到57％。

据统计，到2009年，某某市非公企业有1895万个，从业人员43781人；随着我国国有企业改革的深化，非公有制企业的数量还将进一步增加。

（二）非公有制企业安全生产特点

经抽样调查，某某市非公有制企业基本来源于四个方面：一是由国有或集体企业通过改制而建立的，约占企业总数的25％；二是由原国有或集体企业的厂长、经理或科技人员开办的企业，约占企业总数的15％；三是外商独资或外资占相当比重的企业，约占企业总数的5％；四是由自然人开办的企业，约占企业总数的55％。

调研情况表明，非公有制企业在安全生产上具有以下特点：

1．普遍规模小，投入不足，设备陈旧，安全状况差。非公有制企业大多是民间投资、或改制的中小型企业，资金极度匮乏，生产设备普遍为超期服役，或采用土法自制、或从国有企业购买淘汰设备，安全状况差，普遍存在着厂房陈旧、设备老化、工艺落后、安全性能差等问题，经营者抱着侥幸心理，违章指挥，冒险蛮干，大量隐患得不到检查和整改。如某某镇非公有制企业达到20世纪90年代水平的设备只有13.4％，大部分为20世纪60至80年代的设备。

2．经营者素质不高、员工流动性大。被调查企业中，具有大专以上学历、懂安全、会管理的业主不足30％。座谈中，大多数业主都知道安全生产重要，都担心发生事故，但对国家在安全生产上颁布了哪些法律、法规、标准，企业应遵循哪些安全标准，一无所知；对如何防止事故知之甚少；有的经营者甚至是文盲，老板连自己的名字都不会写。此外，非公有制企业用工灵活，员工流动性大，使得老板大多不愿意在财力和精力上对从业人员进行必不可少的安全技能培训，员工安全意识淡薄，缺乏自我保护和群体保护能力。

3．企业管理水平不高。相当一部分企业缺乏现代安全管理意识，采用的是经验型、家族式管理，部分企业法人或经营者法治观念淡薄，搞以包代管，甚至与员工签订生死合同，有的相当规模的企业不成立安全管理机构，不配备专职人员，不投入必要的资金用于整改隐患，不为员工提供必备的劳动防护用品，安全管理基本处于失控状态。

4．具有高危性和分散性，管理难度大。非公有制企业大多分布在建筑业、机械业、交通运输业、纺织业等行业，点多、面广，分散在乡村、山区，乡镇一级政府苦于无人力、无资金、无手段，难以对其实行有效的监管，使不少非公有制企业成为安全监管的“真空”和“盲区”。

某某市非公有制企业安全生产存在的主要问题

（一）对国家安全生产法律法规不熟悉，对安全生产工作重视不够

90％以上的企业没有通过各种途径获取国家有关安全生产的法律、法规，对生产经营活动中应遵循的法规、标准不了解，在安全生产上处于无章可循、无法可依的混乱状况；在安全生产的重视程度上，普遍规律是规模大的企业比规模小的重视，外商投资的企业比国内投资的企业重视，特种行业企业比一般企业重视，改制后的企业比改制前的企业重视。

（二）不能正确处理企业发展与安全投入的关系，事故隐患突出

非公有制企业大多处于资本原始积累初期，经营者安全意识不强，重生产、轻安全，重发展、轻投入。少数地方政府不能正确处理发展与安全生产的关系，片面强调要为“非公有制企业的发展创造宽松的外部环境”，要求所有部门都要为其发展“开绿灯”，使非公有制企业安全生产工作处于“不好管、无人管、不敢管”的失控状况，少数非公有企业长期游离于国家安全法律法规和政府监控之外。

（三）从业人员素质不高，自我保护意识不强

非公有制企业由于用工形式灵活，员工流动性大，且大量招收的是民工，文化素质低，大多未经过安全知识系统培训就上岗，安全知识缺乏，自我保护意识不强，违章指挥、违章作业和违反劳动纪律“三违”现象十分普遍。

（四）政府对非公有制企业监管缺乏必要的条件和手段

由于非公有制企业点多面广，遍布城乡，情况复杂，而乡镇一级政府由于机构、人员、经费、手段等条件限制，难以对所辖非公有制企业实施有效的监管，不少乡镇对非公有制企业的安全监管处于应付状态，政策、文件贯彻不下去，安全生产情况甚至伤亡事故统计不上来，对非公有制企业安全生产现状和存在的问题心中无数，谈不上对加强非公有制企业安全管理有针对性地采取措施。

（五）非公有制企业是伤亡事故易发源，且呈上升趋势

据统计：2009年，某某市非公有制企业发生死亡事故2起，死亡3人。

调查表明，绝大部分乡镇非公企业事故均呈逐年上升趋势。某某市近年来非公有制企业发生的伤亡事故占事故总数的70％以上。

抓好非公有制企业安全监管工作的对策

非公有制企业是市场经济的产物，必须用市场经济的新思维、新办法去解决非公有制企业在安全生产上存在的新问题。

（一）建立企业安全生产条件审核准入制

1．抓源头，把好非公有制企业准入关。对非公有制企业申请开办、新项目投产严格实行“安全生产条件准入制”，要求新办企业必须严格履行“三同时”，按国家法律、法规和行业标准有关要求，达到相应的安全生产条件，并具备达到和满足安全生产条件所必须的资金投入能力，以及一定的风险承担能力，经安全生产监督管理部门审核发给“安全生产许可证”或经“三同时”验收后，工商部门方可办理营业执照。在年检时，安全生产条件作为否决条件，参与每年一度的年检。

2．抓重头，把好高危行业业主经营资格审核关。对申请进入采掘、石油、化工、民爆、建筑施工、运输等高危行业的企业业主，除对企业应达到的安全生产条件进行审核外，其经营者自身应具备经营高危行业相应的安全知识，经市级以上安监部门培训考核取得资格后准予其担任业主。

3．抓大头，把好从业人员社会化培训、考核关。针对非公有制企业从业人员流动性大，培训速度跟不上员工流动速度的状况，建议将从业人员安全技能培训纳入社会化培训体系，由社会上有资质的培训机构对有关人员进行安全生产知识和技能培训，取得资格后凭证到相关企业应聘上岗，未经岗前安全培训合格者，任何企业一律不得录用。

（二）明确归属、理顺安全管理体制

针对部分企业改制后没了主管部门和非公企业本无主管部门这一客观实际，为便于加强安全管理，应明确非公企业安全管理归属，理顺非公企业安全管理体制。一是将城区和乡镇所在地的非公有制企业按照属地管理原则，其安全生产由其辖区政府管理。二是将有主管部门的国有、集体企业改制为承包、租赁、股份合作制的企业，其安全生产管理工作隶属关系不变，仍由原主管部门负责。三是外资企业的安全生产工作，由外经部门管理。某某市经过实践证明，隶属关系明确后，非公有制企业由原无主管部门变成了有主管部门，形成了纵向到底、横向到边的非公企业安全管理新体制，安全生产形势明显好转。

（三）引导非公有制企业走规模经营之路

某某市众多小矿山经资源整合、重组、走股份合作、组建矿业集团的经验证明，通过舆论引导、政策支持，鼓励中、小型非公有制企业走联合经营之路大有可为。

某某市个体客运通过走联合经营之路，一改过去个体客运无序竞争、管理混乱、事故频发的被动状况，解决了多年非公企业难以解决的难题：事故防范由难变易、秩序维护由难变易、“黑车”查处由难变易、事故处理由难变易、纠纷排解由难变易、效益增长由难变易，税费征收由难变易、车辆更新由难变易。

实践证明：非公有制企业走规模经营之路，一是可集中财力，将有限的资金用于再生产、用于隐患整改，提高设备、设施的本质安全程度，增加企业抗风险能力；二是可通过吸纳人才，提高管理水平；三是可避免市场的无序竞争；四是可促进企业管理上台阶、安全生产工作上台阶、企业经济效益上台阶。

（四）建立安全整改专项基金，用于非公有制企业隐患整改

第5篇：企业质检报告范文

关键词：企业管理；财务会计报告；会计

目前的市场状况是，全球化日益普遍，伴随社交网络以及计算机技术的发展，社会正发生着翻天覆地的变化，整个经济的发展态势与传统相较已经出现了新的特征，知识经济时代的市场竞争依靠的是知识、信息等，而非传统的物质资源，并不否认上述资源的重要性，但是其已经退出了主导地位。人力资源作为知识的载体越来越受到重视，如何发挥人力资源的效用，怎样最大化自力资源潜力已经成为企业管理值得思考的问题之一。此外，全球的经济格局已经发展为依靠网络数字的复杂局面，智能化信息的采用以及新技术的不断更新使得经济得到快速提升和发展。市场竞争的加剧使得企业不得不寻求多种利益增长模式。企业的财务会计管理不仅仅只依靠传统的办公设备，而是利用新兴的网络互联网技术。金融衍生工具的不对称，使可能同时存在着巨大的风险带来意外的收获，企业的财务环境有也发生很大的变化，衍生工具报告受到更多的关注，企业的价值增长和现金流的增加受到企业获取的知识影响。

一、企业财务会计报告发展不足之处

1.无法满足使用者的要求

企业的财务报告在不断适应新的需求，其背景是不断变化的市场环境。传统经济对信息的要求包括：系统性与可化分性、定性与定量并重性、确定性与不确定性并重、可预测与历史性以及相关性、及时性以及一致性等。

2.无法满足时效性

需求信息最重要的特征是及时性，信息获取或者使用不及时最终会导致企业错失机遇。及时性在当前会计报告中还没有达到基本的标准，及时有效地信息能够给企业带来高利润，会计信息质量、定期披露、时间都还太长，年底是上市公司资产重组以及其他相关交易频繁的时间点。如果使用的信息不及时，或者没及时获取新的信息，管理者无法做出优秀的决策。

3.信息预测性不足

会计收益理念、收入预测等是收益表编撰的基础。财务业绩报表的形式无法满足对预测性信息的需求，价格基本稳定，单一市场经济活动，低风险的外部经济环境是适当的，它基本上准确反映经济活动的收益。然而目前经济的预测无法满足对预测性信息对企业财务决算的需求随着经济水平的提高，无法满足对预测性信息的需求价格的波动，这基本属于每个国家经济必定会遇到的情况。信息预测性不足是一个长期存在并将持续存在的问题，在二战时期，由于信息预测性不足使得通货膨胀对经济和人们生活的影响很大。此外一些稀缺的原材料、土地和其他资源，如迅速崛起，无法满足对预测性信息的需求，技术进步导致了这些资产，如高科技电子设备价格暴跌。

二、未来财务报告的发展趋势

1.信息混乱情况加剧

目前信息量正在持续增加，这种情况使得信息难以得到有效利用，各种无效或者有混淆作用的信息加入后导致真实的信息没有得到真正利用。实际上外部用户总是获得更多的信息从公司的内部操作，出现混淆信息或污染，会计用户使用不便他们不了解情况，信息量扩大带来的后果除了上述之外，还会导致用户使用信息的盲目性增加，企业的内部运作并不是每个人都清楚，而投资者和债权人很希望通过渠道获取信息，了解企业的运营情况，但是多种信息混合下，使得他们的目的难以实现。他们真正需要的是黑盒，可以获取他们需要的信息从而增强信息的可靠性和真实性。在此背景之下，出现了对真实信息的需求，交互式按需报告模式因此而诞生，即在一定的权限范围内，允许用户使用企业公开的财务报告，即满足了用户对企业真实财务信息的需求，同时也保护了企业的商业机密。同时通过双向传输的信息，信息的提供者和用户了解自己，避免或者减少信息的不对称情况的发生。使得用户变被动接受信息为主动寻求信息，采用交互式企业报告模式也可以放置的监督下用户的财务信息。

2.一种实时报告系统的财务报告模式

实施实时披露财务报告的方式，能够提高信息的及时性。企业通过它可以获取及时有效的信息帮助其做出管理决策，而企业的客户也可以获取企业的信息来帮助提高自己的判断能力。需要注意的是，实时并非特指某一时间点，这是一种笼统的说法，需要企业根据自己的情况制定披露时间的方案。相对出现的实现的实时报告两周或者一个月一次报告，一次。采取实时报告系统的财务报告模式通过为企业决策者提供实时金融信息服务和用户做出正确的判断企业IT技术的实时财务报告系统有更高的要求，但它能够给予企业管理者及时有效的财务信息，可以有效帮助提高决策的及时有效性。

此外，实施财务披露模式在一定程度上能够提高企业运营的整体收益报告，，让声明用户获得更清晰的信息在公司的财务绩效，更好地满足用户对企业财务信息，特别是反映未来的现金流预测的需求信息。

3.多元计价模式的财务报告

最后，采取实时报告系统的财务报告模式未来的企业财务会计报告的定价模式，通过增加整体收益报告，让声明用户获得更清晰的信息在公司的财务绩效，更好地满足用户对企业财务信息多个估值模型，此外，在信息披露中考虑到历史成本因素、通货膨胀因素以及公允价值因素等，能够帮助扩大披露的范围。此外，在财务报告中加入非财务但是重要的信息也是未来发展的趋势之一，如披露数字信息、人力资源信息一起企业的无形资产，披露部门从会计部门人员、销售、公共关系部门。参考颜色报告的观点，将信息划分为不同的类型。即核心与非核心之分。对于非核心信息，企业高级管理层和董事会垄断使用主要成员，不需要保密，可以公开，仅由财务部门核心信息，不方便对外公开。

三、建议

我国市场经济更加规范，企业制度也在不断完善，越来越多的投资者对于企业的财务信息需求在。

1.推出对应的会计准则

长远看，我们需要提供有用的信息将其被放置在投资者的首要地位，改善会计信息披露的真实性不管未来还是现在都很迫切，对外部环境的适应增加是目前企业应该努力提高的地方。此外，完善相应的会计法律法规和准则对于完善会计行业执行大有裨益。

2.财务会计与税务会计分离

企业制度在不断完善，市场经济更加深化，为了尽量减少财务会计中两种制度发生冲突的情况，可以适当将税务会计与财务会计分离，由于企业的发展和制度的完善，使得财务报表附注的内容越来越多，因此应该加快上述建议执行的步伐。未来大多数的投资者将逐渐成为会计信息的主要使用者之一。

3.改进独立审计工作

会计属于企业管理的一部分，但是其因为有自己的准则和规范也称为了一个独立性很强的学科，但是我国的市场经济在不断的完善和发展，我国的会计准则制定单位应该与时俱进，规范相关制度条例，此外，应该拓宽企业审计的范围，增加对信息的审计独立审计的工作也需要做相应的改进，，防止企业因为提供了不明确的信息，陷入诉讼危机之中。

参考文献：

[1]王远湘.论企业财务会计报告的发展趋势[J].黔东南民族师范高等专科学校学报，2006，02：22-24+27.

[2]何静.浅议企业财务会计报告的发展趋势[J].内蒙古科技与经济，2006，18：99-101.

[3]卢莉.浅议企业财务会计报告的发展趋势[J].经济师，2007，02：155+173.

[4]吴利元.浅议企业财务会计报告的发展趋势[J].法制与社会，2007，02：312-313.

第6篇：企业质检报告范文

一、建立健全盈利风险预测评估预警系统数据信息平台，加强盈利风险管理，扩大利润空间

从某种意义上说，风险是保险业的财富之源。因为风险的客观存在，才有风险管理意识，引发投保人的保险需求，从而形成保险资金的积累。但是这并不意味着所有风险都能带来财富，有些风险能产生财富，这是业内常说的可保风险；而有的风险却不能产生财富，只能暂时收获金钱，其代价是亏损的灾难，甚至是灭顶之灾。风险管理就象用兵打仗，必须充分权衡利害，“不知用兵之害者，则不能尽知用兵之利”。所以深入系统地认识风险，并加以有效控制，是保险企业提高盈利能力的前提。

（一）认识盈利风险，系统研究风险，提高风险意识

保险业的盈利风险大致可分为：精算风险、系统风险、信用风险、 流动性风险、违规风险也可以说是操作风险、法律风险、潜在税收风险。

（二）建立健全风险预测评估预警系统数据信息平台，加强风险管理

保险业盈利风险基本上是属于专业的、可控的、能够分散的风险，应在日常工作中加以规范化、制度化。对风险按类别在起因、发生、过程、产生的后果及其影响进行认真分析，在各级公司、部门、业务险种以及不同保险标的分布进行个性化分析，进行定级评估，预案模式制作，以备不时之需。对保险业盈利风险按风险类别建立综合信息化自动平台。

二、打造盈利平台，进一步扩大利润空间

预测和分析要建立在数据归集的基础之上，并且能够灵活地从不同的角度来对相关的指标进行分析。保险公司盈利能力的分析和判断，要基于归集的数据，这需要有一套完善系统的支持。在长期的信息化建设中，保险公司建设了各种不同的系统，比如：处理业务的核心业务系统，对销售人员业绩进行管理的人员管理系统等。这些系统里所包括的数据和指标，是保险公司业务的真实反映。在进行盈利能力分析时，有必要对系统里的数据按照机构、部门、业务系列、险种、渠道、客户分类、成本利润中心等多个纬度进行数据归集。这需要应用系统之间有灵活接口，数据的口径必须一致，参数化的程度要高。险种会有变化，会不断创新，盈利能力平台要对需求变化具有很强的适应性。

除了搭建盈利能力平台之外，日趋激烈的竞争，要求保险公司决策层必须灵活、快速地对客户需求做出响应，同时还要考虑各种潜在风险，从经验决策向科学决策的转变势在必行。然而，在保险业广泛应用的是业务系统，只限于解决一些具体的业务处理问题，对数据的统计分析较少，而涉及到多维分析、决策支持及数据挖掘方面的工作则更少，不能对高层决策提供有效支持。各个相互独立的业务系统对科学决策支持不大，整合各个系统，建设商业智能辅助决策系统成为保险公司挖掘内部潜力的重要举措。

商业智能辅助决策是指集中业务系统的生产数据进行数据建模、分析和计算，从而得出对决策有重要意义的结论。国外先进的保险公司不仅拥有雄厚的资金实力、先进的管理理念，还拥有很高的信息化水平，这就为他们的业务发展和决策提供了强大的支持。大多数国内保险公司并不缺少数据，而是受阻于过量的冗余数据和数据不一致，它们变得越来越难于访问、管理和用于决策支持，且数据量正以成倍的速度增长。保险公司信息中心正面临着不断增长的需求，信息化要对决策提供支持。

以泰康人寿为例，它的业务扩张速度很快，已经涉及个人险、团体险和银行险等多个市场，在快速扩张的同时，面临数据分散、决策没有依据的难题。泰康人寿不同险种的数据，及呼叫中心和在线交易系统的数据分散在不同系统中，集团决策层无法从集团一级看到整体数据，也没有合适的数据模型将这些数据组织在一起，因而无法实现科学决策。上马商业智能应用系统后，泰康人寿可以进行保单分析、理赔分析、利润及成本分析、客户忠诚度分析、销售分析、客户服务分析，从而各级管理层决策有了更准确有效的数据支持。基于商业智能的科学决策替换了以前的经验决策，对保险公司的经营和发展战略的制订具有非常重要的意义。

三、方法措施和实施步骤

（一）方法措施

1.促进理论模式和指导思想在盈利能力上有机结合。2.促进政策制度导向必须与市场定位选择在盈利能力上有机结合。3.促进财务管理和业务经营在盈利能力上有机结合。4.促进业务质量和业务规模在盈利能力上有机结合。5.促进人员素质和服务水平在盈利能力上有机结合。6.促进保险产品和保险标的在盈利能力上有机结合。7.促进承保核保与理赔核赔在盈利能力上有机结合。

（二）实施步骤

1.先建立风险防范体系信息数据平台，保证基础数据的准确性。2.依照基础数据制定风险监测，评估，预警方案。3.再次创建盈利能力信息数据平台。4.制定盈利能力预案。5.最后将两个数据平台有机结合，互为依托，相互促进，形成完整的综合数据平台体系，不断提高保险企业盈利能力。

保险公司是标准的风险中求财富的企业，但并不是指所有的风险都能产生财富，有些风险对保险公司来说就是亏损的陷阱，就是破产的灾难。所以防范风险是基础，是前提，没有有效防风险平台支持，企业将面临险境，无法生存，更谈不上发展和提高盈利能力。在此基础上建立盈利能力平台才能是稳固的平台，健康的平台。对风险理性的选择和放弃是明智的，有时最好的选择就是放弃，有所为，有所不为是风险管理提高盈利能力最好的辩证法。

参考文献

[1]刘京生.中国健康保险发展研究[M].中国社会科学出版社，2011，1.

[2]赵蕾.后金融危机时期我国保险企业的风险管理[M].金融与经济，2010（6）.

第7篇：企业质检报告范文

关键词：高职；顶岗实习；权益；研究

在就业形势压力之下，各高校都会让在校生进行社会实践，以增加就业机会。特别是对于高职院校，教育部文件中明确规定“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业中去，将书本知识运用到实践中，以熟悉社会和工作环境”。顶岗实习是强化高职学生应用能力和实践技能的重要途径。然而近几年在顶岗实习期间学生权益受到侵害的报道层出不穷，保护在校生顶岗实习期间的合法权益已成为急需解决的一个问题。

一、顶岗实习的含义

顶岗实习就是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中关于职业院校的“2+l”教育模式。“2+l”教育模式指的是学生在校学习两年，最后一年要到专业对口的企业等用人单位在在一定工作岗位上拿取单位的相应劳动报酬的实习，然后由学校统一组织毕业考核、就业指导等。顶岗实习强调的是在完成两年的理论课程、实验课程、校内基本技能强化训练的基础上，学生以企业准员工的身份，在具体的职业岗位上进行的实际操作。

二、顶岗实习学生权益保障的现状分析

学生在顶岗实习期间最需要的是劳动部门和社会的保障但我国现有劳动立法和社会保障制度的保障对象并没有将顶岗实习学生纳入其中。法律的基本原则是“有权利必有救济”，由于顶岗实习学生的权益保护缺乏相应的规定，所以才会出现当顶岗实习的学生的权益遭到侵害时，缺少保护或者保护不当。就职业伤害而言，顶岗实习的学生在工作内容、岗位要求、所处的工作环境等与相关法律条款中规定的劳动者是一样的。因此顶岗实习学生受到职业伤害时理应享受完整的工伤保险待遇，但就我国司法而言，现有的五种处理方式都不能保证受到职业伤害的学生获得最大程度的权益保护。

院校和用人单位管理工作的失位导致顶岗实习学生权益得不到保障。“校企合作，工学结合”是目前高职院校的办学理念和人才培养模式，各高职院校想法设法拓宽学生实习渠道加强与各企业的合作。“校企合作，互惠双赢”日益彰显出其特殊育人的成效。但现实中，职业院校将学生送到用人单位后虽然各高职院校的相关文件都明确规定“加强和企业在顶岗实习、教学方案设计与实施、指导教师配备、协同管理等方面的合作，保证学生身心健康”等。但在调查中发现，很多高职院校都存在对于顶岗实习学生的教育管理工作跟不上或者说有的院校根本就没有相应的专门针对顶岗实习学生制定的管理方案和措施，大部分院校都是回访。而用人单位却认为教育是学校的事，缺乏对学生进行应有的劳动安全保护教育和管理。导致学生缺乏劳动安全意识和自我保护意识，一旦出现安全问题，很多企业就会钻法律空子，学生权益得不到保护。这也是一旦顶岗实习学生出现安全事故问题学校和企业互相推诿的重要原因。

三、构建高职学生顶岗实习安全保障机制的思考

根据目前高职学生在顶岗实习期间出现的问题分析，构建高职学生顶岗实习安全保障机制是有利于学生、学校、企业并对社会和谐发展有积极促进作用的事请。应该从以下四个方面构建高职学生顶岗实习安全保障机制。

（1）加强国家相关立法的具体实施。针对目前高职生在顶岗实习期间合法权益得不到保护，2012年11月国家教育部正式了《职业学校学生顶岗实习管理规定》。在该规定中，从组织与计划、过程管理、考核与奖惩、安全与保障等四个方面对于学生在顶岗实习期间的权益保障进行了明确规定。这也从根本上解决了高职学生顶岗实习期间合法权益得不到根本保障无法可依局面。这一新规定虽然已经出台，但是大部分学校和企业对于该规定还处在最低层次的探索阶段，各企业院校应该尽快的构建出新的以该规定为基础的学生顶岗实习制度。

（2）加强监管。规定学校、学生与企业签订实习保障协议。签订实习保障协议是避免出现纠纷无人问津而导致大学生权益受损的根本途径。高校管理者应有针对性地制定一些实习规范性文件，并尽可能和实习单位达成一致。同时，地方政府应该加大监管力度，把签订实习保障协议纳入实习生进入市场实习的规则之中，根据各地具体情况制定详细的就业市场准入规则。

（3）加强大学生相关法律法规教育。提高大学生的自我维权意识。政府和学校应该大力宣传相关法律法规，号召全社会积极关注大学生实习期间合法权益保障，形成良好的社会氛围。学校应加强在校生对相关法律法规的学习，除了在校期间的相关法律课程之外还应专门为毕业生开设《劳动法》、《合同法》《职业学校学生顶岗实习管理规定》等法律教育课程。增强学生在实习期间依法维护自身权益的意识，让学生尽可能了解市场的运作规则明晰《劳动法》、《职业学校学生顶岗实习管理规定》等相关的法律条文的规定。

（4）校内专门设置顶岗实习管理部门。目前，虽然各高职院校都积极推广顶岗实习，但是大部分高职院校中根本就没有专门的部门来管理学生的顶岗实习工作，大部分都是依托其校内的就业处或者就业指导中心。随着顶岗实习制度的进一步推广，设立专门的顶岗实习管理部门显得尤为重要。各高职院校应该根据其具体情况设立学生顶岗实习专门管理机构，并制定高效务实的适合本校发展的管理运行机制。顶岗实习管理部门可通过建立顶岗实习学生信息库制度，定期检查实习指导老师是否指导到位，是否指导学生如实填写实习报告；定期召开顶岗实习工作专题分析会等方式来逐步构建顶岗实习制度。

参考文献：

[1]简祖平.建立顶岗实习学生权益保障机制探讨.中国高等教育，2011年11期

[2]李剑平.谁来保障职业院校学生实习安全.北京：中国青年报，2011-3-21

第8篇：企业质检报告范文

新的时期，涉油违法犯罪在作案手段及质量数量都有了新的变化。主要表现为：盗油方式上，由过去群体性、群众性的哄抢向固定人群、盗油团伙化、专业化违法犯罪转变；不法分子盗油时由过去的见井就开、遇油就盗向现在的主要以油品好、产量高的油井为盗窃目标转变；盗运和非法炼制原油、也由过去的“盗、运、炼”一体向“盗、运、炼”各环节分工明确转变；土炼油炉也出现了“有大变小、由外到内”的变化，即由过去的土炼油炉容量大，体积大，向现在的小容量，小体积转变；土炼油设施由以前的主要安装在村外野地、人烟稀少偏僻之处转向现在的入村进户、安装在房前院内转变。这给取缔和查处工作增加了许多意想不到的困难和阻力。

石油企业的治安保卫部门要在构建和谐油区的工作中发挥应有的作用。

一是要树立油地互惠共赢的观念。地下的石油是油田发展壮大的根基，地上的庄稼则是农民赖以生存的基础，两者互为依存。决不能为了一己之利“只顾地下而不顾地上”或“只为了地上而不管地下”。作为石油人，特别是油田治安保卫工作者，在治安管理，治安防范，打击涉油不法活动等各项工作中，不但要考虑到石油企业的利益，还要考虑到油区群众的根本利益。例如：在打击涉油不法活动时不但要研究如何抓获、查处违法犯罪分子，还要考虑到在追击与处理的过程中是否会对周边的群众人身安全构成威胁，是否因不法分子的对抗会对群众的财务造成损失，不法分子的车翻油撒是否会对群众的耕地、吃水等形成污染等。我们要通过加强治安管理和油区防范，努力减少因不法分子破坏油井、破坏原油生产管线以及盗窃原油等造成的土地污染。我们还要发挥石油企业治安保卫部门相对于地方公安机关在人、财、物等方面的资源优势，积极参加地方公安机关组织的各项打击活动，以推动地方治安管理工作的开展。

二是从构建和谐油区的目的出发，做好打、防、查处等治安保卫工作的具体环节。在打击环节上，对于涉油违法犯罪的嫌疑人，必须注重证据的查证工作，必经树立打击违法犯罪行为与尊重人权、尊重人格互不矛盾的“人本”意识。工作中，注意尊重所在地的风土民俗，对于那些容易产生油地纠纷、矛盾激化的打击活动，一定要在基础工作扎实，各种条件成熟的情况进行。实践证明：有些矛盾的解决需要时间和过程，对于一些棘手的问题和矛盾，要把握好性质、分轻重缓急，制定正确的策略和措施，尽可能的发挥基层村组的作用，尽可能的减少激化矛盾的因素和矛盾碰撞的机率，防止少数人利用群众对我们工作的误解，制造事端，激化矛盾。在防范上，我们要通过文明执勤，严格管理，严肃纪律，树立威武文明的形象，震慑违法，赢得群众。在查处上，我们要充分了解当事人、嫌疑人的家庭经济状况，要贯彻党的宽严相济的政策，做到当宽则宽，该严则严，宽严相济，不能只注重用查处震慑涉油违法犯罪分子，还要通过行政的、经济的、教育的手段，着力把他们改变成不破坏油区治安秩序的新人，把打击查处震慑涉油违法犯罪与取得最好的社会效果统一起来。在处置时，不能只满足暂时的平息，而是要着力做好群众工作，从根本上理顺群众的情绪；在维护治安秩序时，不能只依赖处罚使人服从，而要立足于使群众心悦诚服地遵守油区管理秩序，减少对立情绪，最大限度的减少社会对立面、最大限度地缓解油地冲突、最大限度地减小油地对抗。

三是不断强化保卫护厂人员构建和谐油区的理念，并身体力行。从事石油企业保卫护厂工作的同志要树立“人人都是构建和谐油区的使者，个个代表构建和谐油区的形象”。工作中讲文明礼貌、按法规办事。多护群众、帮助群众、融洽工农关系的好事，特别要帮助那些贫困、病残、五保户等需要救助的油区群众中的弱势群体，更容易拉近油地关系、增进油地感情、加大构建和谐油区的份量。要大力开展法制宣传教育活动，通过各种形式的法律、法规宣传和教育活动，不断强化油区群众遵法守纪意识和只觉维护油区治安秩序的意识，努力从源头上，预防涉油违法犯罪的发生，扩大油区防范的覆盖面，延伸油区防范的触角，增加维护油区治安环境的力量，减少油田生产的对抗力量，实现构建和谐油区的目的。

第9篇：企业质检报告范文

按照县委组织部、县人社局《关于开展规范清理公职人员在企业、社会团体违规兼职（任职）“回头看”工作的通知》要求，县妇联对公职人员在企业、社会团体违规兼职（任职）情况进行了全面自查。现将自查情况汇报如下：

一、及时安排部署。接通知要求后，县妇联及时召开专题干部会议，会上传达学习了《关于开展规范清理公职人员在企业、社会团体违规兼职（任职）“回头看”工作的通知》文件精神，加强对机关干部的宣传教育，使全体机关干部充分认识开展违规兼职（任职）“回头看”工作的重要意义。同时，结合单位实际，对县妇联自查工作进行安排部署，明确专人负责，加强监督检查，从严要求全体干部严格执行单位日常人事管理制度，坚决杜绝违规兼职（任职）情况的发生，确保县妇联机关违规兼职（任职）自查工作的有效开展。

二是严格把关排查。县妇联党组切实履行主体职责，把违规兼职（任职）自查纳入党风廉政建设工作范畴，对照《公职人员在企业兼职（任职）自查情况表》、《公职人员在社会团体兼职自查情况表》相关内容和上级有关规定要求，进一步严肃组织纪律，严格审核把关，对单位公职人员在企业、社会团体兼职（任职）情况进行认真摸底，逐一排查。经摸排，县妇联公职人员中在职人员9人、退休人员1人，共计10人均未发现在企业、社会团体中有违规兼职（任职）的情况。

通过开展全面自查，进一步加强了对单位公职人员的日常管理，在机关营造了风清气正的良好工作环境。