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选王子：
俗话说的好：男怕入错行，女怕嫁错郎。女人在婚姻大事上，一定要精挑细选。面对青蛙和王子的悬殊对决，谁会不选英俊潇洒的王子？王子事业稳定、经济条件出众，正所谓没有面包，哪来爱情？如果将来每天都为柴米油盐发愁，连奶粉钱都得东拼西凑，那样的婚姻又怎么长久？
如若和王子结合，那么一家人马上就有钱又有势啦。住房可以在中心城区随便选，周边也一定都是达官贵人，浸在这样的氛围下，人脉关系一定非常广阔。
在王子的庇护下，麻烦可以摆平，工作轻松搞定，名校能够买进，奢包随便拿拎，古董收藏不停，美食天天享饮，嗜赌可以成性，豪车狂飙成瘾，绿卡数之不尽，所有的需求他一定有求必应。
更重要的是，在这个拼爹的年代，有老父王在后面保驾护航，将来咱们的孩子，虽说不能为所欲为，但在外面至少气势压人一头，腰板坚挺不少吧。酒驾可以找人顶替，可改判，揍人辩护成自卫，小伙伴们天天都围着他转……
而且现在社会的男人都靠不住，所以也不指望王子永远对爱情忠贞不二，有了钱，老娘一样出去包个二爷，养个小四（郭导躺枪，不好意思啊），只要我自己过得逍遥，活得快乐，对得起自己就好。
选青蛙：
选青蛙还是选王子，这个问题问得真捉鸡，作为一个向往浪漫爱情的女子，竟然去选一只不起眼的青蛙？这是人蛙情未了的节奏吗？太扯蛋了吧，还是别有玄机？
小编肺腑之言：现成的王子毕竟有限，粥少僧多。再说在爱情中，金钱绝不是最重要的，感情才是两个人的基石。为什么很多人特别羡慕青梅竹马呢，若能够两个人从小在一起，共同奋斗，共同进步，最终成功，这样的爱情才牢固、持久。有这一层感情的积累，同甘共苦，远远要比灰姑娘遇到白马王子，一见钟情，一见倾心可靠得多。
相比王子，青蛙也没有架子，他们为女孩付出一切，毫无保留，只要女孩们的一个哨子，青蛙马上就会乖乖地跳到她们的身边，指哪打哪；只要女孩们的一个命令，他们即刻执行，绝不大男子主义。
再说，温饱思欲，这也是人之常情，王子们出去花擦擦一定屡见不鲜，而还是愣头青的青蛙们，没有见过外面的世面，不知道世界的“精彩”，女孩们也容易教导他们，及时把青蛙训练成“忠蛙”。这可是关键啊！千万别太放任，谁想被戴绿帽啊，什么精神出轨、身体出轨，一律禁止。
现代职场中，任何人都十分关心自己薪酬的多少，因为薪酬越高就意味着个人价值越高，能力越强，越重要，从公司的角度来说，对于求职者而言，薪酬是衡量一个公司效益的重要指标之一，薪酬越高，意味着效益越好，更多的人才才会慕名而来。然而，许多公司却明文规定禁止员工之间相互透露、打听工资，这又是什么原因呢？
二、薪资保密制度的优点
（1）降低雇佣成本。管理者无需向员工解释工资差异，减轻了管理者的负担，使其拥有更多的自由，减少不必要的麻烦，可以以更低的成本雇佣到员工。薪资由管理者和员工直接商定，有利于提高员工工作的积极性，具有一定的激励作用。
（2）有利于公司及人才的稳定发展。求职者在面试时，公司会向求职者说明薪资，以及入职之后，员工都会对公司进行一番了解，对工资的组织架构及薪资情况都会产生一定的了解，但始终是从个人角度出发的，比较片面，难以洞察全局。从公司的角度来说，对于不同的员工，工作的能力不同，所获得的报酬自然也不相同，若薪资公开，则必然有员工认为受到不公平的对待，公司基层员工将十分不稳定，员工将注意力集中在工资的比较上，无法专注于工作，势必会加大人才的流动，公司的稳定发展也将受到威胁。
（3）避免员工互相攀比薪资。避免员工之间内部相互攀比，有利于员工心理健康。因个人工作能力的不同，每个企业必然会有业绩好的和业绩相对较差的员工，若采用薪酬公开制度，会使部分员工尴尬难堪甚至自卑，产生消极的情绪，不利于工作的开展，也会对身心健康产生不良的影响，薪资保密制度可以避免这一情形的产生。
三、薪资保密制度的弊端
（1）加大管理成本。管理者需一一和员工商谈工资，将耗费大量的时间。对于企业管理者这来说，关于薪资问题约谈每一位员工工程巨大，耗时大多。
（2）造成同工不同酬。极容易出现同工不同酬的现象，对员工来说，具有一定的不公平性。对于一些专业性质较强的工作，由于每个岗位工作内容不同，能力不同，能够为企业产生的价值和效益也不同，工作出色的员工，企业为防止其被市场上的其他竞争对手以高薪吸引，所以会提供其比一般员工优渥的薪资待遇，这只是企业留住优秀人才的常用手段，往往并不具有透明性。
（3）不利于团队管理。企业即使采用了薪资保密制度，但也无法从根本上杜绝员工之间私下打听比较的事实，会产生员工之间彼此相互议论猜忌、产生信任缺失，从而导致工作积极性降低、团队合作不协调的现象。
四、实行保密工资制度需要的条件
首先，劳务市场健全，人才能够流动，使企业与员工能够实现双向选择。其次，从企业自身角度出发，加强自我管理与约束，公平公正的制定员工薪资，防止不合理现象的产生。最后，建立并完善相应的配套制度，适时处理劳动纠纷。在实行保密工资制度前，企业需要制定一个合理的薪资制度。一方面，外部竞争力。从宏观角度来说，企业的薪资水平应紧跟市场的步伐，并具有一定竞争性，因此，为保持企业的竞争力，员工的薪资水平应高于市场平均水平及同行业竞争企业的水平，这样才能保证员工的稳定，防止出现人才流失，从而导致企业竞争力下降的消极现象。另一方面，内部公平性。不同岗位之间的薪酬水平要有公平性。不同岗位承担工作类别不同，专业性有强有弱，复杂程度和具体要求都不尽相同，每个岗位的市场价值也不同，为企业创造的价值也不尽相同，带来的效益自然也不相等，每个职位薪资的高低多寡应基于其为企业创造价值的多少而确定。在相同岗位上的不同个人之间薪酬水平要有公平性。同一岗位上有不同的员工，要基于岗位价值来支付员工薪酬，而不能基于员工的其他方面的特性来支付薪酬，造成不公。同时，即使是同一岗位同一工作，每个人由于所掌握的技能的多少，工作能力的不同，最后的完成度也不一样，作为企业，需对员工工作的完成情况进行公平的考核，并支付与之相匹配的薪资，这样才能体现薪资分配中的公平性。
五、企业如何选择薪资公开或薪资保密制度
（1）进行制度公开。要制定并明确薪酬有关制度，包括要明确企业的薪资结构，每个岗位对应的工资标准，绩效考评的方法和标准，绩效与薪资之间的关联，调整薪资的时间，条件和幅度，以及企业的其他相关规定等。制度的公开能使每个员工清楚的人认知到个人的薪资与工作的结果相挂钩，有利于员工认清自己的能力，及发展方向，对其明确奋斗目标产生了一定的积极作用。
（2）具体薪酬具体对待。对一般企业来说，对员工个人的薪酬信息一般是保密的。但是，对于薪酬制度以及绩效考核制度等与薪酬息息相关的制度都是公开透明的。鼓励员工之间的良性竞争。
有的企业根据工作特点，实行半公开的薪酬制度，即对于不同岗位、不同层级，薪酬的浮动区间和范围是比较明确的，即使每个个人的薪酬水平不公开，但是基本都会在一定区间内。
少数企业会实行完全公开的薪酬制度。
如何选择，取决于企业自身的特点，以及企业中主导的文化氛围。需要综合考虑后作出决定。
（3）加强监管的力度。应采取有力的措施防止薪酬分配不公等现象。一是在制度和流程设计上予以保证，即进行多方和多级审核。让利益相关体参与进行把关。二是进行专项监督。可以组成专门的监管队伍，针对日常工作进行监督检查，对员工反映的问题及投诉进行处理与反馈，提出可行的建议，并在薪资上予以体现。可以建立并坚决执行赏罚制度，对于不符合规定发放薪资的行为，进行严厉的处罚。
六、结语
是我家教的中年男人提出要包养我。他暗示一通后说得还是比较明白的。我的第一反应当然是得意，耶，丑女也有出头日，然后很开心很明白地拒绝了。然而这个男的可能觉得有点受打击，觉得我一个偏远地区来的姑娘，长得凑合，竟然拒绝一个someone的offer。于是，他就开始和我讲他的恋爱史，或者说是性史。一个不算帅的男的，如何有一个女的为他割腕（并注明他让这个女人从淑女变成了妖饶……）；如何有一个99.9%的男人都不敢接近的明艳大学美女老师如何爱上他，他在她楼下大哭（我估计这一段是为了表示他还有那种年轻人一往无前的冲劲）；如何有一个不到20岁的比我上的大学牛的小姑娘家教的时候爱上了他（家教的时候！），还给我看了她给他写的情书，确实相当深情。我很不合时宜地哈哈大笑出来，他可能有点尴尬，又和我讲了他和她们质量很高什么的。当然，讲的方式相当委婉。作为一个觉得自己是someone的中年男人，用一种自以为不邪的语气和我讲这个，我感觉很不爽。这不是学术讨论，不用去想怎么说的直率，现在想起来简直猥琐。
我建议他花钱去买性，反正他也怕谈恋爱麻烦的。他就是说那套了，什么还是排斥那种什么的。让我真无语。
他怎么样还是其次，现在我的问题是，为什么我会很困惑，会不爽。之前一段时间，我还在不知天高地厚地叫嚣，说对于社会和国家我还有很多需要想的，可自己的个人生活问题，应该有稍稳定一点的价值观来解决了。可现在，真的碰到问题，我为什么困惑了，还连自己困惑什么都不知道。
我试着为自己分析，是因为他提出包养我，冒犯到我了吗？显然没有，我还小得意呢！是因为他说的那些性的东西让我心理上反感了吗？也好像不应该，李银河先生在性社会学方面的著作我都读过，她和她丈夫是改变我生命的两个人。
照我想来，我的反应应该是，他提出来了，我很开心，但就像我们的用工合同一样，他offer，我拒绝。他的内容也是一个正常的人的正常要求，我应该还是挺轻松地接着做我的家教赚着钱。可我怎么这么困惑，并且不知道困惑着什么。
和你说着平静些了。
想了一圈都不知道和谁说好。男朋友不行，要是知道了，他会更急迫地想多挣钱养我。我还是想他做他想做的人，拼了一个男人的尊严来挣钱既无趣又代价高昂。朋友不行，她们还没遇到这样尖锐的拷问呢。妈妈也不行，妈妈不知道我对性的看法，她的经验和担心恐怕帮不了忙。
关键词:裹小脚;女权主义;话语策略;对抗;和解
中图分类号: B829文献标识: A文章编号: 1007-4244(2010)09-0011-02
参加一个女权主义会议。女权主义者的人,现实中大多伶俐、可爱,然而,作为理论家的时候,他们也很好斗,反正当场我是成了标靶。到底是我的理论不对,还是大家感情用事呢?还是从“裹小脚” 这个话题开始谈起吧。我想说的是,如果我是一个女性,我愿意裹小脚。
裹小脚是对女性的解放。如果我注定要被别人用容貌和体形来论长道短的话,我宁可选择别人用小脚来衡量我。容貌和体形都是天生的,而裹小脚却是我自己可以后天选择和努力追求的。从这个角度说,裹小脚给了我选择自我的自由――我可以自由地成为一个美女,而不是不自由地在天生的状态里被安置为一个丑女或者美女。裹小脚由此说来对我是一个解放,它把自我实现的可能性给予了我。
我愿意用“裹小脚”作为一种话语策略――这种策略让我从一个实用的劳动者变成了一个非实用的审美者。作为审美对象活在这个世界上,要比作为劳动工具活在这个世界上有价值和有意义得多。“裹小脚”让我的身体提升为审美对象,而不仅仅是劳动工具。当然,女权主义者可以为裹小脚找出男权主义的证据,从而把裹小脚作为男权压迫来加以谴责。但是,女权主义者也可以像我一样为“裹小脚”找到相反的证据,证明它是女性的一种话语策略,一种寻求在两性对抗中获得更多权利更有利地位的诡计。
为什么这样说呢?我不相信那种绝对主义的说法,比如数千年封建史是女性压抑女性的历史的说法。女权主义者有这样一个前提假设:两性是平等的,在体力和智力上都上平等的,没有优劣之分。如果我们承认这个假设,我们就很难相信,在数千年的时间里,男性用和女性一样的体力和智力,却高高在上的压迫了女性这么久。唯一可能的合乎逻辑的结论是,男性和女性在数千年的历史中保持了实质上的平等,而表面上的不平等只是因为男性和女性的话语策略不同:女性以示弱、沉默作为自己的话语策略,而男性以逞强、聒噪作为自己的话语策略,这种话语策略只有话语策略上的高下之分,没有男女地位在实质上的压抑、统治、盘剥、尊卑之分。
从某种方面讲,女性的话语策略更为成功:它通过示弱,进入现代以来,几乎让所有的男性都产生了某种原罪,几乎没有几个男性不相信这样的女性主义话语信条――在过去的数千年,男性压迫了女性,他们对女性犯有某种原罪。今天,绝大多数女性也正在这一信条下接受着女权主义话语。他们把整个人类历史理解成男性单方面侵犯女性、压迫女性的历史,理解成男性和女性的战争以及女性彻底失败的历史。
春天是生发的季节，阳气上升，气温会逐渐由冷转暖。儿童大多是纯阳体质，体内阳气比较足，入春后容易“上火”。此时，适当吃一些新鲜、应季的春菜，不仅能降火气、保肝脏、益脾胃，而且对孩子春季身体内的阳气生发很有好处。
排毒促生长：菠菜
菠菜是四季菜，但却以“春菠”为最佳。春天的菠菜根红叶绿、鲜嫩异常，吃起来最可口，是春季绝佳的养生菜。
除了有养血、排毒、润燥效果，菠菜还含有丰富的维生素C、胡萝卜素、蛋白质以及铁、钙、磷等矿物质，常吃能促进孩子的生长发育。比如胡萝卜素在人体内会转变成维生素A，能维护孩子的视力和上皮细胞的健康，增加防病、抗感染的能力；铁非常适合缺铁性贫血的孩子；大量的植物纤维，能促进肠道蠕动，利于排便，防止孩子在干燥的春天发生便秘。
TIPS：由于菠菜中所含的草酸比较多，会在一定程度上防碍钙、铁的吸收，所以吃菠菜时最好先用沸水烫软，而后再炒。
爽口润燥：萝卜
立春时咬上一口萝卜，有“咬春”的意味，很多地方甚至还专门用萝卜做春盘。
萝卜的营养价值很高，含有大量的碳水化合物，其中维生素C的含量比梨高8～10倍。而萝卜还有很大的药用价值，能祛痰、通气、止咳、解毒、补脾胃、御风寒。
孩子在初春时吃点爽脆可口、鲜嫩的萝卜，不仅能开胃、助消化，还能滋养咽喉，有效预防感冒。
TIPS：生萝生吃的效果最好。最好给孩子选择色绿、水分多、辣味轻、甜味重的萝卜，可以去皮，将萝卜切丝、切片蘸糖吃，或是做成蘸醋萝卜，卷在春饼或春卷里吃。
嫩滑低脂：春笋
俗话说：尝鲜无不道春笋。春笋被誉为“素食第一品”，更是江南一带立春时必吃的美味。
口感鲜嫩细滑的春笋含有相当丰富的蛋白质、碳水化合物、钙、磷、铁及维生素B、维生素C、维生素E等营养成份。可是，100克春笋的脂肪含量却只有0.1克。可以说，春笋是一种高蛋白、低淀粉、低脂肪的健康美食，非常适合孩子吃。
值得一提的是，春笋含有充足的水分和纤维素、氨基酸，可以在干燥的冬春之际为孩子的身体补水，能促进肠道蠕动、帮助消化、防止便秘呢。
TIPS：春笋可炒、可炖、可煮，但最佳吃法是凉拌，这样不但爽口鲜嫩，保存了原汁原味，而且营养还不易流失。
鲜脆养生：春芽
孔子说“不时，不食。”意思是说，不是应季的食物不吃。春天是万物生发的季节，所有的植物都会生出鲜绿的嫩芽，所以此时吃春芽最应季、最养生。
立春前后上市的春芽品种很多，像香椿、豆芽、豆苗、萝卜秧等，不但口感清脆，而且富含维生素和矿物质，水分含量很高，特别适合孩子吃。比如，黄豆芽被誉为“如意菜”，比黄豆的蛋白质利用率还高，且富含B族维生素，适合清炒或凉拌；香椿芽香味浓郁，有开胃的功效，不妨烙成香椿鸡蛋饼或入馅；荞麦芽富含芦丁，对血管有强化作用，如果孩子患有肥胖、高血压等疾病，可以多吃一点。
TIPS：芽菜的生长周期短。一般1～2周就能吃了。不过，不要等到芽发到很长时再吃，刚刚发出的小芽才是最有营养的。
温和补脾：春韭菜
冬春之交气候多变，人体需要保养阳气，春韭正适宜。春天的韭菜味道最鲜美，营养最丰富，也最宜补阳气、健脾胃。
韭菜含有蛋白质、脂肪和多种维生素等营养成分，有健胃、提神的功效。韭菜还被称为“洗肠草”，其中大量的粗纤维能清洁肠胃。
另外，韭菜特有的硫化物及挥发性的精油，还有杀菌消炎作用，能提高孩子的免疫力。
TIPS：韭菜的吃法很多，口感最好的吃法是和肉、蛋、虾、墨鱼、绿豆芽或豆腐干等爆炒。不过，防止肠胃不适，韭菜一次性不宜多吃。
防病抗体质：葱
初春是流行性感冒、腹泻、胃炎等疾病的高发期，孩子又是易感人群，此时适当吃些大葱，对身体大有裨益。初春的大葱刚发出嫩芽，称为羊角葱，是一年中营养最丰富，也是最嫩、最香、最好吃的时候。北方人习惯在立春这天吃小葱炒鸡蛋或直接用羊角葱蘸酱。
对于孩子来说，葱除了含有蛋白质、胡萝卜素、维生素A、维生素B、维生素C以及铁、钙、磷、镁等营养成分外，更有能杀菌抗病毒的葱蒜辣素，能很好地预防春季呼吸道传染病。
蔬菜的营养价值
蔬菜是人体必需维生素和矿物质的重要来源。蔬菜中含有维生素c和维生素A(胡萝卜素),以及维生素B1、维生素B2、维生素P等,还含柯丰富的钙、铁、铜等矿物质。蔬菜中含有丰富的纤维素,能刺激胃液分泌和肠道蠕动,增加食物与消化液的接触而积,有助于幼儿消化吸收食物,促进代谢物排山,防止便秘。有些蔬菜含有挥发性芳香油,味道特别,如姜、葱、蒜等。它们独特的味道有刺激幼儿食欲的作用,并可防治某些疾病。
冬季蔬菜的选择
冬季绿叶菜的品种相对减少,因此要扩大食物来源,可给幼儿适当吃些薯类,如甘薯、马铃薯等,它们均富含维生素A、维生素B、维生素c。
在冬季上市的大路菜中,除大白菜外,还应选择圆白菜、“心里美”萝卜、白萝卜、葫萝卜、黄豆芽、绿豆芽、油菜等,这些蔬菜中维生素含量均较丰富。只要经常调换品种,合理搭配,还是可以补充幼儿每门所需维生素的。不同种类的蔬菜富含的营养成分也不同,要坚持每天给幼儿吃些蔬菜。
爱心提示:儿童应每天摄入约170克谷物类食物,500克蔬菜,300克水果,500毫升牛奶,140克肉及豆制品。
四季蔬菜营养各不同
不同季节有不同种类的蔬菜,由于有了大棚种植,大部分蔬菜一年四季都能吃到。面对超市里琳琅满日的蔬菜,很多妈妈常不知道该选什么好。其实,在不同季节,蔬菜的营养价值是不一样的。这主要是因为冬春季节大多数蔬菜是在大棚或温室内种植,而夏秋季节则是露天种植,不同季节产的蔬菜所受的光照有很大的不同。
蔬菜营养成分的多少与光合作用关系密切。夏秋季节生长的蔬菜光照充足,光合作用强,有利于叶绿素、维生素和其他营养素的积累和转化。露天种植有利于进植物的代谢和从土壤中吸收养分,增加蔬菜的矿物质含量。相反,冬春季节在大棚或温室中种植的蔬菜,因通风不好导致蔬菜表面水分蒸发减少,相应地从土壤中吸收的矿物质也随之减少。
选反季节蔬菜要注意安全
冬春季节大棚中生长的蔬菜,农药含量比夏秋季节的高,这主要是因为大棚中气温较高、湿度大、蔬菜病虫害比较严重,导致农药使用量加大,而大棚内光照不强、通风不好,不利于农药降解,大部分会残留在蔬菜上。吃的时候可以通过光照、削皮、水烫、爆炒等方法,清除其中的残毒。尽量少买形状、颜色奇怪的蔬菜。
家庭教育也不是空穴来风，是在日常的生活经历中进行的，每一件正在发生的事情，都是一个特殊的场景，是一个让孩子领悟道理、增长知识的机会。
比如，当孩子的玩具被别的孩子抢走，他向你哭诉的时候。
当你发现孩子粗心做错了题的时候。
当老师告诉你孩子上课不听讲、成绩下降的时候。
当孩子收到同学贺卡的时候。
每一天，我都要与夏树说很多的话，做很多的解释，讲很多的道理。有一些，他当时一点没有听进去，而在我忙碌的时候，我也很不耐烦，时常草草地就处理了眼前的事情。但是在忙碌过去以后，我会回想自己刚才没有做好的地方，找一个合适的机会，进行弥补。这种方法可以叫做“现场教育”。
小孩子就在这点点滴滴的经历中成长起来，开始的时候，每一件摆在他面前的事物都是新鲜的，也是无知的，是第一次接触，所以他要从身边的人那里才能知道事物的性质，它与自己的关系，对自己的作用。认识多了，他才会有概念的积累，开始对事物进行归纳和分类。
夏树一开始认为街道上奔跑的那些汽车也是动物，它们不仅会奔跑，会鸣叫，还会停下来歇一歇，然后再奔跑。
他还把人和牛并列。有一天，家里来了一位文学青年，他热情、时尚，留着长长的头发，还烫了两道弯弯的鬓角，并且染成了棕红色。他在沙发上坐下以后，夏树过去站在他面前看了半天，我让他喊叔叔，他喊了一声叔叔，然后问：“你是不是头牛啊？”
他小小的头脑里还一直在猜测有没有外星人，宇宙的边缘到底在哪里。
在每一件希罕事发生的时候，他都需要有人解释、引导和指点。
我是他身边使用最方便的一个人。我有时不大胜任，不得不逼着自己在事前事后进行学习。
夏树一直不很注意收拾自己的书包，也不知道很多事情都是有联系的，有时候一件事情忘了做，就会影响到另一件，带来很多的麻烦。有一次，他把书包扔在姥姥家里，第二天该要去儿童活动中心学数学了，却不得不先去姥姥家拿书包，再去活动中心。由于心急，他骑车一出门就摔了一跤，手摔出了血。他为难地哭起来，我给他擦了擦手，告诉他以后要记着随身带书包，就不会这么麻烦了。也告诉他不要为难，遇到特殊情况耽误十来分钟，跟老师说明原因，老师会原谅的。他以后就再也没有忘记过随身带书包。
收到了同学的礼物，或者与老师、同学发生了冲突，夏树也不会处理，都需要我一一地教给他。新年的时候，我总是买一些贺卡给他，让他送给他的朋友。老师每次都给满分的同学盖一朵小红花，但有几次，老师没有给夏树盖。小孩子都是希望得到老师肯定的，夏树也是这样。我就对他说，一定是老师忘记了，不要在意小红花，它是由你的成绩得到的，你得了满分，才是最重要的。夏树以后就不很在意这些小事情了。
夏树做作业时，很烦同学打搅他，但总有一些同学因为不会，过去问他。我就告诉他，说同学问他问题，是在向他请教呢，能够帮助那些不会做的同学，应该高兴才是。夏树后来就不再拒绝问他问题的同学了。一直到高中参加全国物理竞赛的时候，几个一起参加考试的同学问他一些难题，他还是放下自己的题目，毫无保留地帮助同学。
其一，为孩子选择那些人类历史上杰出的、有着高水准的审美趣味的艺术作品。其二，艺术作品要贴近孩子的生活。一般来说，我们应该选择那些能够激发孩子的内心感受、提高他的想象力的、多样化的、具有艺术魅力的作品。
我们将儿童美术欣赏的内容分成四大版块：中国画、西洋画、民间美术、雕塑与建筑，这些基本能够涵盖美术的门类。
中国画通常分为人物、山水、花鸟三大科，工具和材料主要是笔、墨、纸、砚，意境高远、气韵生动。在中国画的众多名家中，可以选择让孩子欣赏齐白石、徐悲鸿、傅抱石、吴冠中、吴作人、李可染等几位画家的作品。例如齐白石，他童心不泯，创造了情趣健康、令人愉快的艺术形象。他画的题材如大白菜、红辣椒、荸荠、莲蓬、蚱蜢、知了、青蛙、鱼、虾等等，充满了鲜活的生命气息，又是日常生活中最常见的事物，孩子非常熟悉，也乐于亲近。因此，当孩子在欣赏他的作品时，能够把自己的日常生活经验和艺术经验之间建立起一种有机的联系，通过引导和巧妙的设计，形成一种丰富而和谐的对话关系。在深化了孩子的生活经验的同时，也让他领略了中国传统艺术的魅力。
国画欣赏：齐白石《群虾》
要求：
1.让孩子欣赏齐白石用生动的水墨，画出了富有情趣的花卉鱼虫。
2.让孩子知道学画首先要学会仔细观察的道理。
齐白石画虾的故事：
齐白石很喜欢大自然中鲜活的生命。他为了画好小虾，就用废纸包了饭粒，到水塘边去看小虾。他把米粒轻轻地撒在水里，白色的米粒慢慢地往下沉，不一会儿，几只张着大钳的虾冲上来了。只见它们刚冲上来，又一顿一顿地往后退，接着又冲上来，又同样往后退……齐白石对虾的这种动作很感兴趣，他想虾为什么要退着走呢？对了，它们是在防备，生怕受攻击。于是他凝神静气，一动不动地看呀看，深深地被小虾们活泼的姿态吸引住了。回家时，他捉了几只小虾，放到盛满清水的缸里，这下，看得可清楚了。虾的身体有几节、有几只脚……齐白石数了一遍又一遍，观察了整整一天的虾后，他提起笔，一个劲儿地画，一下就画了十几只虾，每一只都栩栩如生。
欣赏与提问：
观察一：
让孩子仔细观察画面上小虾的形象、线条、笔法，并引导他说出他在画面上看到的东西。
提问一：
1.你在画中看到了什么？
2.齐白石爷爷画了些什么？他是怎样画出来的？
观察二：
让孩子观察虾身体弯曲的不同姿势，虾细长的前腿在水流中顺势而动，捕食小鱼、小虫的样子。
提问二：
1.你觉得齐白石爷爷画的画好看吗？
2.齐白石爷爷画画时，是怎样用墨的？
3.齐白石爷爷画的虾，是否每一只都是一样的呢？
4.你喜欢他画的画吗？为什么？
总结：
齐白石对花、鸟、鱼、虫的观察非常仔细，他的书桌上经常放着一只大海碗，碗里面放满清水，养着几条小鱼，有时养着几条小虾。画画间歇，齐白石总是看看小鱼、小虾们在水里游动的姿态，偶尔有所领会，就拿起笔画了起来，画了又看，看了又画，有时候一张纸上画满了各式各样的小鱼、小虾，同时他还会换上几支不同的毛笔画。画完了，齐白石还要把画贴在墙上，坐在那里看呀看。有时他睡着了，还会梦见许许多多活灵活现、蹦蹦跳跳的小虾。所以齐白石画出来的小虾、小鱼、昆虫等，都有生动的姿态。
创作：
1.带孩子去看看自然界的虾，让他与齐白石画的虾比较一下，看看有什么不同。
2.如果可以的话，让孩子在仔细观察小虾后，学习用线条来画虾。
请带孩子继续欣赏：
继曝光资金链断裂引发三家关联公司“莫耐”、“马仕奇”、“三德盛”破产之后，近日专业户外B2C的“户外营”一封外泄的邮件迅速在圈内引起了关注：户外营定位专业户外电商，2011年7月上线，投资1000万，仅数月员工就被告谕：工资不能按时发放，并进行部门裁减，人员裁减，企业进入困难期。
邮件泄密之后，户外营CEO接受媒体采访介绍之所以资金紧张：一是新投资没有增加，二是自有品牌生产、仑储、物流大量花费，三是知名品牌挤占资金，言下之意一切皆为投资不能源源不断的给他烧钱。也许是电商的商业法则：可以不管营运是否赚钱，只要做大了盘子，最终能上市了，那么就可以了。作为一个还是小众的市场能否有足够的市容量为他所略夺，能否用通常大众用品市场的法则去操作都是一个很大的疑问。不问营运成果只在乎有人为他烧钱，不知定位是否正确？更不问营运是否得宜？
据介绍：户外营的创业者是看到户外电商没有知名专业性品牌，户外又是无穷发展空间的市场。诚如所言，可是作为户外还是一个小众的，还远远没有广泛认识基础和众多消费者的市场，需要更多的品牌商对顾客进行产品使用教育和普及以及运动的推广，作为电商最为欠缺的是体验和消费者教育，在这个情节之下用大众用品电商的成功模式用在户外是很大的疑问的。
户外营产品品类上是鞋、服、装备所有户外品种都齐备，品牌上国外知名品牌为主，也有国内多家颇具知名的品牌。国外品牌为主体从专业角度是无可厚非的，然而在营销上更多仅是为卖货而卖货，营销并无多少创新举措。在价格却是让一般非专业人士退而却步的。国内户外电子商务之所以能够吸引更多消费者在于其方便性以及经济性，在价格上吸引顾客，在家即可购买，然而如何做到全面了解产品使用功能特点甚至是使用场景的体验，这是电商们必须做的一道关键性工作，以户外营仅是为卖货而卖货的作派显然无法得到不知不懂一般消费者认同的。在另一方面国内最大的电子销售平台——淘宝户外产品销售排行榜是伊凯文、骆驼、极地、雪狼低值品牌排在前列，全国销售额最高最响知名的探路者却是八强之外。由此可见户外电子商务的户外营在定位到营销上还很多欠缺和失当之处，要取得成功还有很长的路，还需要走很长的路，非立竿见影可得！
莫耐事件和户外营其实都不是无独有偶的事件，都是被户外市场发展速度所蛊惑了，每年有30%—50%发展速度，整体市场每年近翻番的速度增长，于是外部资金就有被说客所说动了，有了头脑发热，一时的冲动，有了在大上快上中捞一把的行动，就有了大把投入的举动。可是市场往往不以人的意志作转移的，户外还远远未到人人需要的境地，没有培育消费者的需要，而求大市场大规模是不太现实的，这就需要我们的品牌商、生产商花更大的力气去教育消费者，推广普及户外运动，体会户外运动本身，这才是户外运动发展的根本所在。普及和教育消费者并非一次二次的产品促销可以达到的，而是更细致更深入更多的坚持不懈的引导潜在顾客进行户外运动体验，分享户外运动。没有细致扎实的基础，所谓速度都是眩晕的，不是被速度击溃，就是在速度中分崩析离。
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