保险培训感言精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的保险培训感言主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：保险培训感言范文
公司举办年会，是感谢全体员工这一年的付出，和对优秀员工的肯定，在年会的时候，获奖的优秀员工如何发言好呢?下面是小编给大家带来的2021公司年会优秀员工获奖感言发言稿范文5篇，以供大家参考，我们共同阅读吧!
公司年会优秀员工获奖感言发言稿(一)尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
岁月如梭，时光飞逝，又到了年终岁末，每到此时，我们总要对过去的一年进行回顾和总结，对未来的一年进行规划和设想，总结一年的成败得失、经验教训，展望未来的前景。
作为__的一名普通员工，我很荣幸能被评为本年度的优秀员工。在此要感谢企业，为我提供这个平台，让我能充分发挥自己的能力;其次要感谢企业领导，感谢他们给予我的关怀;再次要感谢我的同事，感谢他们对我的帮助和支持。虽然我来__工作(才短短三个月)工作时间不是太久，但在领导的关怀和同事的帮助下学到不少东西，能力大有提高。
三个月以来，我始终保持着对工作的热忱，一步一个脚印，脚踏实地的往前走。在各领导的英明领导下，在全体员工的共同努力下，我们不负重望，完成了集团所布属的任务，也经住了公司对我们的考验。
我们只是一名普普通通的员工，同时我们也是的主人，因为我们的心早已和的兴衰紧紧的连在了一起。20_年，我们企业响应集团领导的号召，在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于领导的正确决策，同时和我们每一位员工的共同努力是分不开的。
感谢领导、同事对我的帮助，感谢客户对我工作的支持。通过学习企业文化，使我由一个没有从事过保险业，没有朝气的我转变成朝气蓬勃、积极进取的人，企业发展了，员工才有好的未来。
企业文化也无时无刻都在激励着我，使我感到青春、主动、进取，要对事认真，对人感恩，对物珍惜。同学朋友也感到我的变化，说我比以前有涵养，又年轻了，在这个变化中也给企业进行了传播。
__让我们携手共进，把公司变成所有人为之自豪的公司!谢谢。
最后祝诸位新年快乐、工作顺利、身体安康、万事如意!
公司年会优秀员工获奖感言发言稿(二)尊敬的领导和同事们大家好：
首先感谢公司为我们搭建这个平台，与各位领导、同事、朋友相聚在这里，围绕“接近年终，提前安排年底各项工作”这一主题进行交流。感谢公司综合部及工商局物业管理处对会场的精心布置。
今天，我站在这里，心情非常激动。_商会大厦能够获得“_市物业管理优秀大厦”的荣誉称号，首先要感谢_、_房管局、商会大厦业主委员会及广大业主的支持，其次要衷心的感谢公司领导及各位同仁的支持、帮助与肯定，再次要感谢商会大厦物业管理处的一线员工的辛勤工作。能拿这个奖项，我非常荣幸，这既是杭州专管部门、公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，这个荣誉不仅仅是我个人的，更是整个商会大厦管理处的。得此奖项不是我工作的终点，而是我进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项工作，做好每一件事，虽然在工作中会遇到一些坑洼，但我会让自己保持着一颗平常的心去面对。以后，我将继续用心去工作，用真诚去打动业主，认真学习，总结经验，希望我的人生篇章里有中广物业深深地字迹。
各位领导、同事、朋友：促发展、谋合作，是整个中广人的共同愿望。为实现合作共赢，一方面认真完成公司总部以及大厦业主委员会交给我管理处的各项任务，另一方面，继续加强管理处自身的各项制度建设，提高服务质量，创建有信誉，有实力的物业管理处。我管理处20_年度工作计划及思路如下：
第一、进一步创新工作机制，内强管理，“服务上层次;管理上台阶”。
20_年，我们将进一步创新工作机制和管理模式，进一步强化内部管理水平，继续巩固及完善现有各项规章制度。
第二、加强人力资源的培养与人才队伍梯队建设。
要加强培训和学习力度，以提高其业务素质和整体管理水平，通过培训挖掘内部潜能，发现、培训和储备技术人才。
第三、加强企业和社区文化建设，打造中广物业品牌。
我管理处在完成中心工作任务的基础上，重点放在企业文化和社区文化建设上，努力搞好大厦的社区活动，把深入拓展企业文化和社区文化的建设作为我管理处拓展服务深度与提高服务质量突破点，有计划、有组织与大厦业主、住户、社区开展一系列活动等，以便业主跟物业之间更好的沟通。
以上工作计划与思路，是我本人的一些拙见，也请在座的各位领导、同事、朋友提出宝贵意见，共同打造中广物业品牌。
各位领导、同事、朋友，20_年即将离我远去，这也说明这只代表过去，我会一如既往得努力工作，在董事长_同志正确指导和指引下，商会大厦争取向省优迈进，新的一年即将来到之际，我谨代表商会大厦管理处全体员工及我个人名义预祝在座各位领导、同事、朋友身体健康，家庭和谐美满，事业更上一层楼。
谢谢大家。
公司年会优秀员工获奖感言发言稿(三)尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家新年好!
随着20_年的结束，我们站在2021年的起点，迎来了这次的__公司总结年会!在此，我先祝福大家，“新年快乐，工作顺利，万事如意，幸福平安!”祝愿我们__公司的全体成员都您能在新一年的工作中越做越好!
20_年结束了，说实话，我认为很多人都与我一样感到惊讶。惊讶于今年的时间这么短，惊讶我们怎么会这么快来到2021?但请各位不用担心，在认真回顾了这一年后，我才明白，正因为我们每个人在过去这一年来打努力和拼搏，才没人注意到时间的离去!这是的我们努力和刻苦的结果!
而在这份努力之后，我们也同样收获了同等的回馈。从今年的成绩上看，我们各个部门应该都通过各自的努力在工作中取得了较好的成绩，而我更是承蒙各位的相让，意外得到了__优秀员工的这个奖项!对此，我真的感到很惊喜，也很开心。在此，我首先要感谢公司和领导，感谢你们在工作中的培育，感谢你们对我努力的认可。其次，是我部门的_领导。感谢您在工作中对我的教导和照顾，还有各位同事们!就算我再怎么努力，一个人是无法有这么大的成就的!正是因为有你们在日常的鼓励和帮助，我才能顺利的在工作中有这样的提升，才能在如今站上这个舞台!
作为今年的优秀员工，我也有些话想与大家分享。这正是因为读这句话的理解，我才能成为这次的优秀员工。这句话是——“永远别忘了我们是一个团队!”
没错，团队!从小了说，我们基本上都有自己的部门，有身边的同事。这还是我们的小团队。但往大了说，我们在部门之外，也有积极的和其他部门联系交流，甚至于，我们整个公司就是一个大团队!作为部门和公司的一员，我们不应该总是以自己为核心去完成自己的工作。也许，这能给我们自己带来短暂的成绩。但久而久之，就会导致我们在工作中只顾竞争和攀比，对团队反而没有好事。但如果我们每个人都为这个团队贡献的话，每个人都能收获利益，并且在我们一致的努力下，部门和公司都会飞速的发展!这样，我们才能更好的发展下去。
同事们，我们每个人的能力都是有限的，无论再努力，也绝对不如团结协作来的轻松!让我们在心新的2021年里，一同努力，一起为__公司创造更加美好的明天吧!
谢谢大家!
公司年会优秀员工获奖感言发言稿(四)尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家好!
首先，非常高兴能获得先进销售员和金牌销售奖的光荣称号。此时此刻，作为先进销售员和金牌销售奖获得者代表发言也让我备感荣幸。
回想这一年，我们都有太多太多的感慨。在这我要感谢大家：
首先，我代表所有员工感谢公司领导以及工会的关心，在并不乐观的经济形势下，是领导的正确决择，公司才能有声有色，并且还组织了足球，篮球，羽毛球等丰富多彩的业余活动，这些都温暖和鼓舞着我们。
其次，我要代表我们部门的兄弟姐妹感谢我们经理的谆谆教诲和培养，经理，谢谢你!谢谢你信心百倍地带领我们一路向前。
最后，我还要真心感谢公司的每一位同事，感谢你们对我工作的支持和帮助，感谢我们大家一起营造了一个如此温暖和开心的工作氛围。
总而言之我想说，没有你们，就没有所有先进员工今天的殊荣。
站在台上领奖的我们是优秀的，但有更多更刻苦更勤奋的无名英雄们坐在台下，他们也同样是好样的。作为20_年的先进销售员和金牌销售奖获得者在体会这份荣誉的喜悦时，我们更应戒骄戒躁，努力拼搏，做为销售员，更要有“逢山开路，遇水架桥”的精神向前冲，在牛年到来之际，让我们一起努力做来年的先进。同时，我也相信，新的一年我们公司一定会发展的更好、更强大!
谢谢大家!
公司年会优秀员工获奖感言发言稿(五)尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家好!
我是_分公司_，很高兴获得这个奖项，并站在讲台上向大家表露心声，心中有无限的感慨，这是一份荣誉，更是一份激励，这不仅是我20_年工作的终点，更是日后进步的起点。
20_年我顺利完成目标，签约_单，取得这个成绩首先要感谢公司领导和_的同事，感谢他们在平时工作中悉心的指导和帮助，销售冠军的荣誉不仅仅是属于我个人，这个奖应该属于大家，没有大家的帮助我今天也不会站在这领奖台上，谢谢大家。
20_年9月，我有幸加入_分公司，在这四年多的工作中，本人随着公司发展而成长，一路走来体会了很多挫折、压力、失落及喜悦，也因为这些压力和挫折让我得到了更大的成长和进步，让我为公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸，而这份荣幸也将会伴随我日后工作的每个日日夜夜，有今天的成绩我深信以下三点也和大家分享下我的心得：
1：做好客户信息的收集，目标明确，合理科学的工作方法。
2：用心的对待每个意向客户服务好每一位客户。
3;好的心态积极向上，持之以恒，多发时间总结学习。
20_荣誉已成为历史，20_年是全新的一年，也是自我挑战的一年在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、合家欢乐、万事如意!
第2篇：保险培训感言范文
――首都经济贸易大学农村保险与社会保障研究中心主任席国柱
读者感言
我公司在中国期刊协会主办的全国各行各业社会主义双文明建设先进单位赠创“全国百家期刊阅览室”活动中，于1999年6月非常荣幸地被、国家新闻出版总署、科技部、总政治部批准为第二批“全国百家期刊阅览室”受赠单位，于2000年9月被评为“全国十佳期刊阅览室”。
贵社与我公司建立赠送与受赠的密切关系后，贵社的《大众理财顾问》已经成为公司职工及家属十分喜读爱看的书籍，我们对贵社奉献精神和远见卓识的做法表示深深的感激和钦佩。贵社为我公司赠送期刊，实际是给我公司职工及家属送来了宝贵的精神食粮，为丰富我公司阅览室期刊、促进职工业余文化生活的发展起到了非常重要的作用，我公司一定不辜负贵社的殷切期望，做好读刊、评刊、用刊的各项管理和服务工作，并及时向贵社反馈读者信息。
让我们以此为契机，共同绽放更加绚丽多彩的社会主义精神文明之花，结出更加丰硕的经济效益之果!
――北京送变电公司工会
《大众理财顾问》参展
第十四届中国国际金融(银行)技术暨设备展览会
2006年9月17～20日，中国国际金融(银行)技术暨设备展览会在北京展览馆隆重举行。
一年一度的中国国际金融(银行)技术暨设备展览会，已成为亚洲周边国家和地区最有影响力、规模最大、规格最高、参展厂商最多的国际性金融业界盛会。本届展会一如既往地得到了国内外金融、IT企业的高度关注和广泛参与，共有近200家单位报名参展，展会面积近20000平方米。展览分为金融技术设备展示和金融服务展示两大部分内容。
今年金融产品展示的主题为“构建和谐金融生态、丰富社会金融元素”，中国人民银行、中国人民银行清算总中心、中国外汇交易中心、中国银联、国家开发银行、中国银行、交通银行、中信银行、光大银行、华夏银行、民生银行、深圳发展银行、北京银行：、北京农村商业银行，邮政储汇局等金融机构在金融展上集小亮相。
展会同期推出3场主题鲜明、内容丰富的论坛活动，紧紧围绕和谐金融与自主创新、奥运金融服务、银行国际化与IT运营平台的构建等展开研讨。
《人众理财顾问》作为此次展会的支持媒体全程参与，并利用这次机会与参展单位、参观群众进行了面对面的交流与沟通，开对部分参展机构进行了采访和报道。
第二届北京金融博览会11月重磅落地北京展览馆
第二届北京金融博览会将于11月7―10日在北京展览馆举行。奉次博览会经北京市人民政府批准，由中国人民银行营业管理部、北京银监局、北京保监局、北京市国资委、西城区人民政府和朝阳区人民政府顾问支持，由北京银行业协会、北京证券业协会、北京保险行业协会、北京金融街商会、北京CBD金融商会和北京产：权交易所共同主办，是一次展示金融产品和投资项目及促进金融合作的同际性金融盛会。
本届金博会将以“投资、融资、理财”为主题，通过展览、高层论坛、投资推介会和理财大讲堂等诸多形式，宣传个人理财业务。展览总面积达到23000平方米，是2005年规模的2倍，旨在为金融机构和市民百姓创造一次欢聚的盛会。《大众理财顾问》作为此次展会的支持媒体将盛装亮相。
第四届上海理财博览会11月开展
上海理财博览会已经成功举办了3届，被誉为上海市民一年一度的理财“嘉年华”，成为了上海建设国际金融中心的标志性展会。
第3篇：保险培训感言范文
敬的金老师,各位主管和伙伴们：
2月7 日，金老师就和我们说了8号下午要上台演讲培训感言,同时用ppt展示。可是7号那天我和一个朋友去玩了，没有做ppt。还企图蒙混过关，我为我自己的行为感到相当可耻。这几天，我经过认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，知道自己是真的错了，要好好改正了。在此，我谨向各位领导伙伴们做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，因为7号是七夕节，单身的我去疯狂的玩下，似乎也没什么，但是我应该把该做的事做好了以后再去玩。不过同时也也长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的一种最最明显的体现，也是与细节决定成败这些至理名言背道而行的。经过这几天的反思，我对自己这些天的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的那几天，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，认真学习，从而努力完成各项工作，如陌生拜访等。但是过了一个月多，自己的心开始慢慢松懈下来了，说的通俗点就是开始有点老油条了，而自己对领导同事也比较熟悉了，尤其是领导同事对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了，即使做的不好也没什么要紧的，还可以改正继续的，却不知道就是因为这样的心理让自己的习惯越来越差，开始也不注重细节了，要知道细节可是决定成败的，而我犯了这么大的错误却还不知道。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导同事对我的信任，愧对领导同事的关心和帮助，是我辜负了你们，我该认清自己所犯下的错误，好好的反省是我最基本应该去做的，而如何去注重这些细节是我要该好好考虑的，考虑好后去制定解决方案，然后实施。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心和上进新仍就非常欠缺。众所周知，保险行业一定要有规范的行为准则，让客户放心的到我们这边来投保，把保费叫给我们。今天我可以因为一点小事把演讲放在一边，那以后呢?实在是不敢想象。这件事情充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，而没责任心的人哪来的上进心，连上进心都没有如何把工作做的更好，如何给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在着得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是这次领导及时发现，并要求自己写检讨深刻反省。假如放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，幸亏领导主管们给我敲响了警钟，让我及时的觉醒，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导同事们做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。谢谢你们，是你们的提醒让我深刻的认识到了自身的缺陷，存在着这么严重的问题，好让我及时的解决。再次谢谢你们。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，售后服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我感谢领导再次给我机会，给我在下星期五再次演讲的机会，我从内心感到非常高兴，这样使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导伙伴们相信我。
第4篇：保险培训感言范文
客户关系管理（CRM）项目从最初开始引进到最后在全公司范围内进行培训和实施的全过程，绝不轻松！第一天、第一个星期或第一个月的CRM执行达到了预期的目标，但它还极不成熟。第一天、第一个星期或第一个月以来极易受到攻击的正面表现和连续的挫败，才能让人充分做好关于未来的心理准备。
在销售、市场和服务中做出以客户为中心的重要调整，需要时间，而且需要比仅仅建立一个数据库或随选的自动销售的网站花更多的时间。以下是几则把CRM看作一项不断发展的过程，而不是一劳永逸的项目的案例。
渐进推进
投资银行Adams Harkness自2001年开始实施CRM项目，将其作为业务和重要客户业务往来的平台。“我主动支持CRM，一开始实施CRM，我很快就意识到利用它我们有机会整合所有的资产。”董事长Bridget O'Brien说。Adams Harkness选用了Interface软件后，在引入新的销售和市场手段时就非常谨慎。“除非新方法有着比CRM更高的优先权，我们才会加以采用。”
从此，Adams Harkness让它的会员投资银行也采用了这种全新的在线处理方式。“他们能非常方便地实现多种交流手段，增加与客户的接触点，并能以有效的方式先于客户要求提供给客户需要的服务。”O'Brien说。
然而，该银行的其他业务领域并未采用CRM系统，比如资产研究和销售。“坦率地讲，我们没有将CRM扩展到其他业务部门，因为投资银行的运作和资产销售人员的运作方式截然不同。”
Adams Harkness深知自己应该从客户那里收取什么样的费用，所以在银行里每一个人都明确自己正为正确的目标而努力时，它并不急于掀起大规模使用的狂潮。“对一个大型的销售部件的公司而言，需要很多种不同的CRM方法，而我们的业务有所区别，我们靠的是咨询专家销售高价的服务。我想一旦我们全面实施CRM，并且每个人都用正确的方法去实现，那么我们将会看到投资回报率的提升不仅靠成本节约，也指能更迅速地发现一个具体的方面或能采用更与全局相关的方式。”
深挖价值到底
2004年5月是BlueCross Blue Shield of Tennessee (BCBST)五年计划的第五年，这个计划的目标是用更快、更综合的方法解决内部代表和保险经纪人的销售和期望处理问题，提高业务运营能力。自CRM实施以来，CRM团队领导和市场专家Andrea Cooling就不断地推动公司实现一个又一个目标。“我们在全国有6个办事处，我们最主要的任务就是排除地理分离因素，实现业务完全融合。尽管很难，但我们还是达到了目标。”
对于像BCBST这样一个依赖渠道的公司而言，确保每一位跑街、每一位经纪人都采用CRM的挑战远远大于让内部代表信任CRM，因为前者往往不太愿意改变。Cooling说，事实上最初让经纪人使用BCBST所采用的SalesLogix系统无异于“做梦”。“我们开始时仅仅推行一些非常基础的工具，仅仅是为了满足最基本的需要，然后，我们开始多推行一些功能，目标集中于提高经纪人的工作效率。现在我们已经能直接通过电子方式更新信息，无需通过信件、传真或手工处理的其他方式。”
同时，Cooling和她的团队也走在了前沿，他们创建了一支独立的销售和市场队伍来处理个人保险账户转向新CRM管理的事项，推动CRM和公司终端保单管理后台实现更高水平一体化，减少同一业务两次或多次登录处理的低效情况。SCBST与SalesLogix软件的几次大修正保持同步更新，Cooling认为这是项明智的决策。“这不是说新版本不好，只是我们认为我们还没有发挥现有版本的最大潜能，所以我们坚持用了这一版本。”
坚持使用一个版本的信心使BCBST得到了回报。“去年我们创造了纪录，取得了公司有史以来最好的销售成绩，而我们大多数的销售都通过SalesLogix实现。我们希望今年能更上层楼。”
永不放弃满足客户需求
90年代后期经历过电信业繁荣带动联络中心需求增加后，电信设备和网络服务提供商ADC开始寻找支持知识基础和自我服务能力的方式。“我们想找到更多关于客户的信息，以便我们能客观地追溯过去，历史性地看待发展趋势，分析出顾客最需要的是什么样的服务。”ADC的项目总监Candyce Anderson说。公司采用了现在被KANA所拥有的Servicesoft，但是这个过程并不很迅速。“我们有一些商，他们那时还不得不记录或查询纸上的信息，因此没有一个集中的数据库来保存相关信息。”
起初，ADC仔细观察了联络中心的业务量变化，并把大多变化归功于以知识为基础联络服务的成功。根据公司过去的历史经验，ADC还意识到为客户的财富考虑的做法能极大地影响客户联络服务的范围和频率。“在电信业低迷时期，我公司进行了重组，我们的业务也随之改变。”技术服务经理Ross Ruschmeyer说，“我们在低迷时期前确确实实增长很快，现在我们已经准备好新一轮增长了。”
这不是说ADC放弃了数字服务渠道的拓展。“1999年，我们还无法想象电子邮件占到我们与客户联系方式的50%以上，” Anderson说，“我们电话和电邮增加时，通过知识基础实现的业务也随之增加，反之也随之减少。不过，我们的目标也不是靠知识基础来实现所有的业务。”
最重要的是，ADC一直不断在寻找能最佳反映客户需求的支持方法。“回到1999年，我们曾认为我们了解客户的一些需求，但是后来发现我们并不能做到永远都了解，但是我们会一直努力去发现它。”
实施仅仅是开始
过去十年，为了向更多客户销售更多产品，很多金融服务公司实施了CRM战略。专门面向农业类客户的银行Farm Credit Services of America（FSCA），就制定了长期CRM目标提供市场所需的服务并进行积极推广。
“90年代我们公司对增长反应非常迟钝，所以我们检视了自己以及为客户提品的方法，我们向客户询问他们喜欢什么和不喜欢什么服务，坦率地讲，我们了解了很多关于自身的问题。”FSCA副总裁Jim Greufe说。FSCA开始关心服务的深度和到达率，执行了一项计划来缩小产品范围，直接向目标客户提供服务，关闭了一些分支机构，加强了移动银行服务的力量。
“我们需要改变过去80年来陈旧的银行模式，在旧模式里，我们使用了太多的建筑实体和人力。” Greufe说。为了实现目标，FCSA于2001年采用了Pivotal来提高数据整合能力和各地机构的生产率。“这是我们使用其他应用软件和获取客户信息的大前门，我们在CRM系统基础上实现了其他很多功能以便我们的雇员在和客户打交道时了解所有所需的信息。”
第5篇：保险培训感言范文
回顾走过的一年，所有的经历都化作一段美好的回忆，结合自身工作岗位，一年来取得了部分成绩，但也还存在一定的不足。在我行进行网点转型，提升服务质量，加强网点营销。我们支行从人员配置进行了部分调整，安排了低柜销售人员，个人理财业务得到初步的发展，开始尝试向中高端客户提供专业化个人投资理财综合服务。我也从低柜调整到理财室从事个人理财业务。虽然在工作中遇到诸多的困难和问题。但是，在分行个金部理财中心的指导下、支行领导高度重视下，建设队伍、培养人才、抓业务发展、以新产品拓展市场，加大营销工作。以下是xx年度个人工作总结报告：
一、xx年具体工作总结：
客户维系、挖掘、管理、个人产品销售工作：
1.抓基础工作，做好销售工作计划，挖掘理财客户群；通过前台柜台输送，运用银掌柜crm系统，重点发展vip客户，新增vip贵宾客户；
2.进一步收集完善客户基础资料，运用银掌柜crm系统将客户关系管理，资金管理，投资组合管理融合在一起，建立了部分客户信息。在了解客户基本信息对客户进行分类维系的同时。进行各种产品销售，积极营销取得了一些成效；
3.加强了宣传，通过报社、移动短信，展版张贴，led横幅等方式传递信息，起到一些效果；
4.结合市场客户投资理财需求，按照上级行工作部署进一步推进新产品上市，如人民币周末理财、安稳回报系列、中银进取搏弈理财等、以及贵金属的销售。
自身培训与学习情况：
在省分行的高度重视下，今年三月份通过全省对个人客户经理经过选拔和内部考核后，脱产参加接受西南财大afp资格正规课程培训。在自身的努力学习下，今年7月通过了全国组织的afp金融理财师资格认证考试，并于10月取得资格证书；通过afp系统规范培训，经过本阶段的学习后，提升了自己素质，在工作中，作为银行的职员，在为客户做投资理财方案时，根据不同的客户，适当地配置各种金融产品，把为客户创造最大的投资回报作为自己的工作目标。能将所学知识转化为服务客户的能力，结合我行实际情况参加it蓝图培训，不断提高自己业务能力
二、存在的不足：
尽管我行理财业务已得到初步发展，但由于理财业务开展起步较晚，起点较低，使得理财业务发展存在规模较小，与同业比较存在较大差距，存在人员不足、素质不高、管理未配套等问题。目前，我行为扩大中间业务收入，仅仅在发展保险，代售基金是远远不够的，产品有待更丰富，理财渠道有待拓展，我行的特色产品：汇聚宝，外汇宝，纸黄金，人民币博弈等许多特色理财品种还没完全推广开（受营销人员，业务素质等方面的制约）缺少专业性理财。
不足处：
1.基础理财客户群（中、高端客户）较少，对客户信息资料了解不全（地址、号码、兴趣爱好）缺少对客户的维护；
2.营销力度薄弱，需要团队协作加强营销，没有充分发挥个人能力；
3.业务流程有待梳理整合，优化服务提高服务质量，多渠道从前台向理财室输送客户信息；
三、来年工作打算
1.在巩固已取得的成绩基础上，了解掌握个人理财业务市场，应对同业竞争，进快迅速发展我行的理财业务，
2.不断加强素质培养，作好自学及参加培训；进一步提高业务水平
3.加大营销力度推进各项目标工作，有效的重点放在客户量的增长。
4.结合我行工作实际加强学习，做好it蓝图新系统上线工作，做好20xx年个人工作计划。
范文二
一转眼，来XX有限公司已经过了大半年了。回顾这9个月以来所做的工作，心里颇有几份感触。在过去的大半年的时间里，首先感谢公司给予我这样一个发展的平台，和用心培养；感谢经理给予工作上的鼓励和督促。让我学到了很多的业务谈判知识和商谈技巧，并顺利的为下一步的公司业务发展迈出了第一步。其次感谢这个业务团队，感谢同事们在工作上的相互鼓励和配合。他们所有人都有值得我去学习地方，我从他/她们身上学到了不少知识，让自己更加的成熟。
通过半年来不断与公司业务模式进行磨合，我也更加的认识到了，一个销售人员的知识面、社交能力和商务谈判技巧决定了销售人员的销售能力。为此，通过这9个月的工作积累。我认识到自己现有的不足和长处。以下我想说二个方面：
一、在产品专业知识方面：
1）产品知识方面：加强熟悉热熔胶系列产品的生产工艺、和材料特点、规格型号。了解产品的使用方法；了解本行业竞争产品的有关情况；
2）公司知识方面：深入了解本公司和其他竞争厂家的背景、产品生产能力、生产技术水平、设备情况及服务方式、发展前景等。
3）客户需要方面：了解客户的购买心理、购买层次、及对产品的基本要求。
4）市场知识方面：了解热熔胶系列产品的市场动向和变化、顾客购买力情况，进行不同产品使用行业及区域市场分析。
5）专业知识方面：进一步了解与热熔胶有关的其他方面的工艺技术知识，方便能更好的和不同的客户达成共识和业务范畴的交流，了解不同行业，不同公司在新的一年里的思维的转变，以便更好的合作。
6）服务知识方面：了解接待和会客的基本礼节，细心、认真、迅速地处理客户状况；有效地传递公司信息及获得信任。
二、销售能力方面：
1）工作中的心里感言。谢谢公司给了我一个这样的发展的平台，通过和大家一起工作的机会，让我从大家身上学了不少的销售技巧和谈判能力，有了这些经验做铺垫，相信在以后的工作当中我才能更顺利的在岗位中独立成长起来。感谢大家在工作中的给予帮助。这些都是我财富的积累。
2）职业心态的调整。销售员的一天应该从清晨睁开第一眼开始，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充沛、快乐的心态迎接一天的工作。如果我没有别人经验多，那么我和别人比诚信，比服务。 3）客户的开发与维护。我认为攻客户和制定目标是一样的，首先要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到第二重点客户上。
4）自己工作中的不足。通过这么长时间的工作积累，整体上对自己的业绩是很不满意，主要表现在业务经验不够丰富，目标不够明确。韧性能力和业务技巧有待突破，市场开发能力还有待加强，还有就是在谈判上表现的不够强势，还有对自己现有的市场区域表现的没有足够的信心。希望能够尽快的提高自己的不足，发挥自己的优势，能更好的为自己以后的销售业务和开展打好基础，提高自己的自信心和业务销售技巧。
20xx年的展望及规划：
20xx马上就要过去，虽然对自己的工作状况不是很满意，但人要往前看，一年之计在于春，在新的一年来临之际，要为自己播好种，做好规划，期待明年的年终会有更好的表现。 公司在发展过程中，我认为要成为一名优秀的的销售经理，首先要调整自己的理念，和公司统一思想、统一目标，明确公司的发展方向，才能充分溶入到公司的发展当中，才能更加有条不紊的开展工作。
第6篇：保险培训感言范文
会议营销主持稿范文一欢迎领导入席――音乐：拉德茨基
下面，请全体起立，让我们用迁安国寿人特有的掌声欢迎各位领导入常 请领导就座，请伙伴们就座。
女：尊敬的各位领导
男：各位优秀的伙伴：大家
合: 上午好!
女：伴着新一轮的朝阳，我们又迎来充满生机的一天!
男：伴着清新拂面的晨风，我们昂首阔步迎接新一轮的挑战!
女：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。今天，在时间面前，我们又站在了同一个起跑线上。
男：战火燎原 奋斗不息，回首过去的岁月，我们热血澎湃!
女：斗转星移，沧海桑田，风风雨雨把我们锤炼的日益干练，斗志更坚
男：伙伴们，现在我宣布：中国人寿保险股份有限公司迁安支公司《阔步西疆，再谱华章》一季度总结表彰暨二季度业务启动大会现在开始!
女：首先，我荣幸的向大家介绍一下出席本次大会的领导有中国人寿保险股份有限公司唐山分公司总经理石贺通先生
男：中国人寿保险股份有限公司唐山分公司
女：中国人寿保险股份有限公司迁安支公司经理任跃林先生
男：迁安支公司副经理刘艳荣女士
女：迁安支公司经理助理 个险部经理温小峰女士
男：迁安支公司经理助理刘红艳女士
女：让我们用热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎!
音乐：《团结就是力量》准备开始
男：下面进行大会第一项，请全体起立，让我们同唱一首歌《团结就是力量》
女：领导们请就坐，伙伴们请就坐。
刘艳荣副经理做一季度总结音乐《大家来跳西部舞》
男:如花的四月，生机无限!，在这生机盎然的美好日子，我们在这里，共同分享一季度胜利的喜悦。
女：在过去的三个月里，我们每一位营销伙伴，就像一只只雄鹰，搏击风雨，翱翔苍穹，创造佳绩，跨越了一座座难以逾越的巅峰，在时间的长河里留下一个个美丽的剪影。
男：这三个月，在市公司总经理室的关心和正确领导下，在各部门的大力支持下，通过全体业务人员的共同努力，迁安公司业务规模及团队人力都获得了长足的发展
女：下面就让我们用热烈的掌声欢迎中国人寿保险股份有限公司迁安支公司刘艳荣副经理为我们做一季度工作总结。掌声有请
刘红艳经理宣读一季度表彰决定音乐《足球战歌》
男：感谢刘艳荣副经理，通过刘经理对20**年一季度的总结让我们又一次回顾了一季度业务发展的一幅幅精彩画卷。
女：伙伴们，光荣就应当属于那些为事业奋斗不息、无私奉献的人们，
男：荣誉就应当奖给那些不畏艰苦、勇创佳绩的精英们。
女：下面，有请中国人寿保险股份有限公司迁安支公司经理助理刘红艳女士为我们宣读一季度表彰决定，掌声有请。
颁奖时刻：
颁奖：音乐控制《铿锵玫瑰》《足球战歌》《好汉歌》《超越梦想》
男：感谢刘助理。伙伴们!昨天日日夜夜的奋斗与拼搏，终于换来了 今天收获的喜悦。
女：以往无数个精彩的历史瞬间，汇成了此刻令迁安国寿自豪的篇章，付出总有回报，风雨过后必将是美丽的彩虹。
男：此时此刻，回馈我们的将是掌声、荣誉、祝福与心愿。下面将要进行的是颁奖环节。
首先颁发的是 奖，分别是：杨各庄营销服务部、马兰庄营销服务部、营销三部、营销五部和收展部，有请以上五家 团队经理走上前台，代表团队接受表彰。音乐开始!有请 为他们颁奖!(礼仪上场5名)有请摄影师留下这精彩瞬间，与领导合影留念
女：感谢 !同时借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的领导回到自己成功的位置。(各团队经理下场后音乐停)
男：接下来颁发的 奖，获得此项奖励的单位是营销五部有五部的李刚经理走上前台，代表团队接受属于自己的那份殊荣。音乐开始!有请 为他们颁奖!(1名礼仪)
销售启动大会主持词销售启动大会主持词
有请摄影师留下这精彩瞬间，与领导合影留念
女：感谢 !同时借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的领导回到自己成功的位置。(各团队经理下场后音乐停)
男：下面将要颁发的是 奖，分别是：营销一部、二部、三部、杨各庄营销服务部，有请以上四家团队经理走上前台，代表团队接受表彰。(4名礼仪)
音乐开始!有请 为他们颁奖!
有请摄影师留下这精彩瞬间，与领导合影留念
女：感谢 !同时借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的领导回到自己成功的位置。(各团队经理下场后音乐停)
男: 接下来颁发的 奖，分别是：蔡园营销服务部、马兰庄营销服务部、峡口营销服务部、潘营营销服务部、大五里营销服务部、收展部，有请以上六家团队经理走上前台，代表团队接受属于自己的那份殊荣。(6名礼仪)
音乐开始!有请 为他们颁奖!
有请摄影师留下这精彩瞬间，与领导合影留念
女：感谢 !借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的领导回到自己成功的位置。(各团队经理下场后音乐停)
男：接下来将要颁发的是挑战7500竞赛活动成功勇士奖， 此项共有15人获得，我们将分2轮进行。
首先第一轮上台的是：吴凤珍、裴志慧、刘艳春、梁舰祁克菌、宋海燕、陈艳华、张淑艳、有请 为他们颁奖!(8名礼仪)
有请摄影师留下这精彩瞬间，与领导合影留念
女：感谢 同时借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的伙伴们回到自己成功的位置。(各团队经理下场后音乐停)
男：第二轮上台的是：张云红、刘爱华、闫红书、张士伟、高建秋、宋佑红、杨立平。有请 为他们颁奖!(7名礼仪)
有请摄影师留下这精彩瞬间，与领导合影留念
女：感谢 同时借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的伙伴们回到自己成功的位置。(各团队经理下场后音乐停)
男：接下来将要颁发的是20**年一季度全市排名前50名的勇士奖：有请一级勇士：杨立平 张士伟 宋佑红 蔡艳云 ;
二级勇士：高建秋 张淑艳 刘爱华;
三级勇士：高建秋 宋海燕 闫红书 张云红 ;请快速走向前台，接受自己的那份荣誉与自豪。有请 为他们颁奖!(11名礼仪)
有请摄影师留下这精彩瞬间，与领导合影留念
女：感谢 !借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的伙伴们回到自己成功的位置。(各团队经理下场后音乐停)
男：接下来将要颁发的是迁安公司20**年一季度个人销售精英奖，此奖共有39人获得，我们将分4轮进行颁发。
首先第一轮上台的是：裴志慧 高建华 高建秋 刘爱华 闫红书 宋海燕 张春兰 张立民 朱翠英 韩春宝
有请 为她们颁奖。(10名礼仪)
有请摄影师留下这精彩瞬间，与领导合影留念
女：感谢 !借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的伙伴们回到自己成功的位置。(各团队经理下场后音乐停)
第二轮上台的是：李迎新 郑玉林 吴晓荣 刘立新 乔爱荣 任艳花 吴凤珍 刘艳春 任乔鹏 任金艳
有请 为她们颁奖。(10名礼仪)
有请摄影师留下这精彩瞬间，与领导合影留念
男：感谢 !借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的伙伴们回到自己成功的位置。(各团队经理下场后音乐停)
第三轮上台的是：王月荣 张士伟 张云红 蔡艳云 姚少芹 李清 梁健 周玉萍 张海 陈艳华
有请 为她们颁奖。(10名礼仪)
有请 摄影师留下这精彩瞬间，与领导合影留念
女：感谢 !借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的伙伴们回到自己成功的位置。(各团队经理下场后音乐停)
第四轮上台的是：杨静 杨立平 张淑艳 宋佑红 何普艳 祁克菌 玄士华 李翠艳 玄立军
有请 为她们颁奖。(9名礼仪)
有请摄影师留下这精彩瞬间，与领导合影留念
男：感谢 !借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的伙伴们回到自己成功的位置。(各团队经理下场后音乐停)
女: 各位优秀的伙伴正是有了你们昨天辛勤拜访、努力耕耘，取得了今天骄人的业绩，在这幸福的时刻，我建议在座的各位应该把最热烈地掌声送给自己，因为您是最棒的!
温经理宣布二季度企划方案
男：伙伴们!辉煌的一季度已经远去，在一季度我们付出了辛勤的汗水，却收获了丰硕的成果。
女：充满希望的二季度已经到来，我们每位伙伴又对新的季度充满了憧憬和期盼。
男：为此迁安公司专门制订了二季度企划方案，为了让市公司领导听得更清，看的更祥，请各位伙伴伸出热情的双手暂请各位领导退出主席台到前排就座，同时也欢迎迁安公司个险部温小峰经理宣布《阔步西疆 再谱华章》二季度业务竞赛方案。有请温经理。
女：感谢温经理。伙伴们!机遇再一次摆在了我们面前，我们说企划面前人人平等、市场面前人人平等、机遇面前人人平等。抓住现在就等于拥有了未来!相信大家定会抓住这千载难逢的机遇，抓住自我经营自我发展的主动权。
男：因为我们知道辛勤的付出必将换来累累硕果，而勤奋执著也必将带来好的收获.
女：迁安公司二季度的竞赛方案可谓是深得人心，为了让各位领导更深入的了解迁安国寿这支所向披靡，战无不胜的营销铁军，请各位领导回到前台，共同见证迁安国寿营销精英与主管的心声和誓言。
精英代表发言
男：各位领导，今年迁安公司业务规模在不断发展壮大的同时，营销队伍也在不断壮大，可以说新加盟的伙伴们是我们这个大家庭的新鲜血液，看着他们快速的成长，我们更增添了无限的信心。
王月荣上台音乐：《向前冲》只放前奏
女：下面就让我们用热烈的掌声欢迎他们中杰出的代表来自营销三部的王月荣伙伴走向前台来分享她的成功经验。音乐开始
男：通过王月荣伙伴的分享与展望，我们深切的感受到在他们这批新伙伴的骨子里天生就有一种出生牛犊不怕虎的精神，在此我提议让我们共同祝愿他们在未来的营销道路上走的更远、更辉煌!
宋海燕上台：音乐《铿锵玫瑰》自风雨彩虹，铿锵玫瑰开始播放
女：营销一部作为城区部的排头兵，一路走来总是扛着大旗走在营销部的前列，他们有很多的经验和感想，下面就让我们用热烈的掌声欢迎营销一部的宋海燕经理走向前台和我们一起分享营销一部的成功经验。掌声有请宋经理。音乐开始
男：伙伴们!正所谓狮子带羚羊，羚羊也威猛我相信在二季度乃至更长远的未来，营销一部在宋海燕经理的带领下定会发展蓬勃，辉煌一路。
祁克菌上台：音乐《铿锵玫瑰》自风雨彩虹，铿锵玫瑰开始播放
女：回首一季度的业务，一次次业务竞赛构成了一幅幅高-潮迭起的精彩画卷，在每一次竞赛中，有一支队伍总是走在全辖的前列，鼓舞着大家朝着胜利的方向前进，为公司的发展作出了巨大的贡献，他们就是营销二部，下面就让我们用热烈的掌声欢迎来自营销二部的祁克菌经理为我们带来他们的经验分享。音乐开始
男：伙伴们，用寿险常青树来形容祁克菌经理是不为过的，而年过五旬的这位主管在自己的营销道路上又何尝不是在不辞辛苦，披荆斩棘，带领自己的团队奋勇向前，挑战极限呢?在此我提议让我们用最真诚的掌声共同祝愿这位不老松在未来的日子带领团队跨越更高的巅峰，取得更好的成绩!
杨立平上台：音乐《铿锵玫瑰》自风雨彩虹，铿锵玫瑰开始播放
女：在迁安公司有这样一支团队，曾代表农村营销服务部参加省公司的表彰，并通过自己默默的耕耘与辛勤的付出为全省农村营销服务的主管做出了表率和经验分享，她就是来自马兰庄营销服务部的杨立平经理，接下来就借助各位伙伴热情的掌声有请杨立平经理走向前台做二季度业务发展的表态发言，掌声有请杨经理。音乐开始
男：伙伴们!正是这种默默无闻，正是这种任劳任怨，也正式这种百折不挠，永不言败、锲而不舍的精神才换来了今天优异的成绩。
玄立军上台：音乐《好汉歌》自开始唱歌开始播放
女：伙伴们!大家都知道，迁安作为全省经济的排头兵，在自有的经济经营环境中想必有自己经营的独到之处，而坐落于迁安经济重镇的蔡园营销服务部在20**年的一季度又演绎了何等的辉煌成绩呢?接下来就借助在座各位伙伴的掌声有请蔡园营销服务部玄立军经理上台做忆往昔，经典总结，展未来，大刀扩斧发言讲话，掌声有请玄经理。音乐开始
任经理总动员令：
男：感谢玄经理。有竞争才能有发展，有挑战才能激发潜能。
女：我们相信，无论到何时何地，遇到何种风浪，我们都会不遗余力，奋勇拼搏
销售启动大会主持词晚会主持词-文艺演出主持词-活动主持词-会议主持词-班会主持词
男：因为我们知道，成功是我们的志向，卓越是我们的追求，荣誉永远属于不懈的奋斗者，这是全体寿险同仁的目标，更是公司领导的殷殷期盼
女：俗话说，大海航行靠舵手，我们业务的发展需要公司领导高-瞻远瞩与运筹帷幄，下面就让我们要热烈的掌声欢迎市公司总经理任跃林先生总动员令。
石总作重要讲话
男：感谢任经理。每一个重大的决策都离不开经理室的英名领导，每一场战役的胜利更离不开经理室的指挥有方，辉煌战果更是各级领导的亲自指挥、关怀支持的结果，借下来让我们以热烈的掌声有请唐山分公司石贺通总经理做重要讲话。
女：感谢石总。石总的关心嘱托与殷殷期勉将化为我们对工作的热情与动力。我们有如此优秀的领导，我们有什么理由不优秀;我们有如 此关心我们的领导，我们有什么理由不成长;
男：伙伴们!公司为我们提供施展才华的舞台，我们又有什么理由不做每一次的精彩演出呢?
结束：背景音乐：《超越梦想》自开始唱歌开始播放
女：伙伴们，有多少次，我们带着领导的嘱托，肩负着使命，踏上新的征程;
男：多少次，我们带着梦想，带着对成功的渴望一次又一次起航;
女：不怕狂风，不怕暴雨，因为我们看到了曙光;
男：不怕逆境、不怕挫折，因为我们学会了坚强!
女：让我们用气吞万里的豪迈，迎接新一轮的洗礼!
男：让我们用力拔山河的气概，迎接新一轮的挑战!
女：伙伴们，催征的战鼓已经擂响，波澜壮阔的业务大战正扑面而来!
男：战友们，爆发自己的热情，绽放美丽的笑容，用心来筑造属于自己梦。
女：伙伴们，让我们像飞人刘翔一般，抢滩登陆，飞奔在前!
男：战友们，让我们用火一样的激-情与信念，实现自我经营、跨越式发展的铮铮誓言!
聚效
准备《众人划桨开大船》音乐
女：下面，请全体起立!让我们高唱《众人划奖开大船》
男：尊敬的各位领导，优秀的各位伙伴，迁安公司一季度总结暨二季度动员大会到此结束!借助各位伙伴的掌声有请领导退场!
会议营销主持稿范文二问好(长分的兄弟们，大家晚上好，好，很好，非常好，越来越好。YES)
又到了一月一度的销售颁奖盛会，俗话说，一分耕耘、一份收获。
拼搏让我们成为铭万最主要的一个，带着责任和梦想，我们在这里收获成功。
经过一个月的拼搏和努力，每一个兄弟都为公司付出了自己的一份力量。
那么结果到底如何呢?让我们一起来揭晓。
首先我们今天要颁发的第一个奖----最佳新人奖，也是转正奖他们勤奋、他们执着，他们是铭万未来的希望，掌声有请：
尧丹、秦蕾、邱丽群 、龙曼青、王茂华、钱沙、周重仁 、丁黎、吴艳霞
请向总颁奖，致颁奖词。
请获奖人员，发表获奖感言。
相信勤奋执着是成功的开始。
相信他们未来会一定会成为铭万的精英。
这里的销售职级犹如人生的阶梯，只要你肯努力付出，就一定会有回报，只要你勇于拼搏就一定能收获成功。
那么这期的客户主任是：郭红涛、李婷婷、陈莉娜，有请谢婵谢经理颁奖，请谢经理致颁奖词
我们要更强，创造IT服务一流品牌。
我们要更大，做中国最大的中小企业信息化服务商。
我们要更久，做百年企业。
我们还要更高，早日晋升高级客户主任，那么这个月的高客就是，罗丹。
那么罗丹还同时获得了另外一个大奖，新客户数冠军罗丹!掌声有请，下面有请伍黎红伍经理颁奖，请伍经理致颁奖词
为了公司、为了部门，他，不论路多远，都能跑;不论什么时候，多长时间都能等;不论遇到什么困难，都勇于克服。
他就是我们的客户顾问：李成真。
掌声有请。
请吴晓吴经理颁奖。
请吴经理致颁奖词。
古语云，鱼和熊掌不可兼得，但是在铭万就有一个人，美貌与智慧并存：这个人就是11月的销售季军，李玲，掌声有请
她是铭万长沙的老员工，如果遇到N次困难和挫折，那么她就会有N+1次的努力与坚持。
以至于很多客户跑到公司，一定要问问铭万哪里找来这么好的员工，这个人就是11月的销售亚军，何传梅，掌声有请
她是当之无愧的铭万一线领军人物，作为榜样她学习改变争取赢的结果，持续不断做好每个细节，她永远都在大家的注目中。
这个人就是11月的销售冠军：廖燕，掌声有请。
那么同时，她还获得了一个神秘大奖，是什么奖呢?前台服务之星，那么有请刘总给三位英雄颁奖，致颁奖词。
在铭万这个平台，每一个人都可以被尊重，每一个人都可以被成就，只要我们学习改变，争取赢的结果，那么在11月就有这么一群人，他们做到了，所以他们值得尊重，值得成就，这群人就是：廖燕、何传梅、李玲、凡梦蝶、李成真、罗丹、谢青娥、伍黎秋、陈莉娜、朱浩。
掌声有请。
请刘总颁奖，致颁奖词。
他一直在幕后，陪伴着我们，郁闷时，可以找他一起分担，开心时，可以找他一起分享，有钱可以找他，没钱还是找他。
这个人就是后台服务之星，罗燕平。
掌声有请。
请王总致颁奖词。
以文化为基础，具有前线销售经验的培训团队，来自湖南长沙，通过一对一服务，形成对客户代表需求的深刻理解，他们就是11月优秀服务部门：市场培训部。
良好的开端是成功的一半，那么积沙沉塔让他们成功过半，他们就是：客户五部、客户三部、客户一部，请每个部门派一个代表上来发言，请刘总颁奖，致颁奖词。
放弃个人自我意识，专注团队目标实现。
让他们从不平凡，走向不简单。
他们是最有凝聚力的部门，他们是11月精英客户部客户二部、客户三部，请每个部门派一个代表上来发言，请刘总颁奖，致颁奖词。
没有最完美的个人，只有最完美的团队。
当其他团队，正向优秀前行时，他们正从优秀走向卓越，他们就是本届颁奖晚会的大奖得主：客户一部。
掌声有请，全体上台。
刘总颁奖
她是一个追求高目标的优秀经理人，她已经让不计其数的兄弟们在这里赚到了钱，也一直走在长沙的最前方，在成就别人的同时也成就了自己，她就是我们一部的优秀经理：吴晓。
掌声有请，请刘总颁奖，致颁奖词。
最后有请，终极BOSS 刘总发言!
会议营销主持稿范文三男：会议即将开始，请各部门员工按照指定位置就座，自觉维护会场秩序，请与会人员将
手机调至振动或者关闭状态，会议期间，请各位伙伴不要随意走动。
(有请全体起立，让我们共唱《浩鸿之歌》，来振奋我们的精神，展示我们的士气!请就坐)
女：20xx年的闰9月，让此时的秋末冬初并不萧瑟，树木仍然挺拔，小草依然青翠，道路依旧干爽，上天多赏赐的一个月，让这个冬天不太冷，也让我们的拼搏多一分热情和回报!
男：是啊，初雪轻飘的11月又来到了，我们的努力用心付出，孜孜不倦的努力与专业，一定会让我们的辛勤付出多一些收获和喜悦!
女：现在让我们用饱满的热情，高昂的士气来迎接我们充满希望的11月! 男：都说一年之计在于春，一日之计在于晨，早晨起来吼一吼，地球也要抖三抖，谁英雄，
谁好汉，咱们拉歌比比看!一二部伙伴们准备好了没有!
拉歌比赛
男：尊敬的刘董、宋总以及公司各位领导
女：亲爱的浩鸿家人们 合：大家早上好!销售会议主持稿男：首先，让我们以热烈的掌声欢迎奋战在一线最亲爱的家人们!以及坐在后排的浩鸿家
园各位领导!
女：让我们用热烈的掌声对各位家人的到来表示热烈的欢迎!
男：现在，我宣布，浩鸿家园10月工作总结暨11月工作计划宣导大会合：现在开始! 女：大会第一项，有请全体起立，唱国歌!(起来12)诵读浩鸿宣言我自豪、感恩
六悟：感谢天地的恩赐把掌声送给最优秀的自己，请各位入座团队展示：十五小分店
女：我们生活在巨大的竞争压力下，渴望拥有力量，不论遇到什么事情都能够放开恐惧和
沮丧，不管身在何处，一直在路上奔跑，冲出阻碍，寻求远方的完美世界。
下面有请十五小分店的家人们为我们带来精彩展示
男：用掌声感谢十五小分店伙伴们的精彩演出，你们的舞姿充满迷人的风采!
10月明星俱乐部：
男：十月，又是一个丰收的季节，是收获的季节，此刻，又到了绽放光彩的时刻，经过一个月的拼搏和努力，是谁将站在这里接受羡慕的眼神和荣誉的检阅呢?让我们来一起揭晓。
女：首先我们将要进行的是10月明星俱乐部奖励发放。
本月明星俱乐部成员他们分别
是第三名：开发区2 店陈登科 ，实核业绩36000元;第二名：大湾B1店黄振兴，实核业绩50000元;第一名：风尚翠苑1 孙树彬 实核业绩：53300元，还有以下伙伴也榜上有名，他们分别是怡和山庄分店 谭春生;十五小分店马文才;
幸福花园1 郭桂茹;幸福花园1 魏敏;七纺分店 赵桂梅;十五小分店王一帆;
银河青城分店 兰春梅;幸福花园3 田丰才;风尚翠苑2 王焕利;百康2 赵辉;七纺分店 赵丽;百康1 徐凯华
男：让我们用祝贺的掌声欢迎以上明星登台领奖，同时有请二部吴敏总上场为明星们颁发奖励!本次要特别说明的是，我们本月所有固定奖项的现金奖励将全部转换为网络端口或竞价资金，更好的帮助大家开展业务，也有请所有获奖人员会后找网络信息部王栋领取端口奖励，有请摄影师留下这精彩瞬间
女：感谢吴敏总 !同时借助各位伙伴的掌声欢迎满载荣誉的家人们归队。
相信勤奋执着是成功的开始。
相信他们未来一定会成为浩鸿的精英
10月星级店面：
男：浩鸿品牌在公司快速发展的进程中不断提升和凝练，使公司在同行业，以及客户中树立了良好的企业形象，星级店面评优，从店面内卫生、员工仪容仪表、礼貌礼节等各方面进行考评，本月经过人事行政部抽查，以下店面获得了奖励，请看大屏幕，他们分别是：第三名是十五小分店 牛杰;第二名是恒业花园分店 朱卫钱;
第一名天山花园分店 云杉
女：掌声有请以上获奖店面代表登台，有请幸福花园3店苏荣为他们颁发奖金及奖杯，同时希望其他店面都能以他们为榜样，再接再厉争当星级店面。
请各位优秀代表合影留
念 掌声恭送各位优秀家人
10月租赁王：
男：在市场和机遇面前，无论租赁、买卖都是销售，抓住租赁不仅拥有了眼前利润，更等于拥有了未来的市场和人脉!相信大家都越来越了解其中的道理。
女：接下来将要颁发的是10月租赁王，他就是大湾B1店黄振兴，10月租赁业绩50000元让我们用祝贺的掌声有请他荣耀登台!有请金阳2店郭亮为他颁发奖金。
男：谁说租赁业务很一般，本月咱们黄老板光租赁提成就拿了25000元，相信台下有很多伙伴也眼红起来，在此有请所有家人将掌声呐喊声送给本月租赁王，有请归队
10月度销售冠军
女：伙伴们，谁不想摘取最甜最大的果实，谁不想痛饮庆功的美酒，谁不想站在万众瞩目的舞台?谁不想斩获最丰厚的收获?但光荣属于那些奋斗不息、坚忍不拔的人们!
男：最丰硕的果实理应奖给那些不畏艰苦、百折不挠，勇创佳绩的精英!
女：接下来让我们一同关注本月销售冠军花落谁家，他就是风尚翠苑1店：孙树彬伙伴，
10月个人完成业绩53300元，本月收入21320元，在此浩鸿家人请全体起立，掌声有请我们的冠军孙树彬登台领奖!同时有请9月销冠红十月分店陈开秋为10月冠军颁发奖励;有请两位冠军一同合影留念，感谢全体家人的配合，请就坐，同时也掌声有请冠军为大家带来精彩分享
男：伙伴们，让我们举起创造财富的双手，掌声送给优秀的家人，有请归队
10月伯乐奖
女：是谁点亮你精彩的智慧人生?是谁在你人生岔路口推动你选对前进方向?是谁在你的成长路上一路呵护?感谢你，是你把完美绽放的空间给予，是你燃起希望的指路明灯，是你在人生路上实现优秀传承的交接传递。
为此，公司感谢那些优秀的伯乐，并为他们颁发奖励;
男：10月增员最多的伙伴依然是来自荣和城分店的马喜，他在本月增员4人，掌声有请登台领取属于他的荣誉，同时有请金阳分店史红为他颁发奖金和证书，请合影留念，再次掌声感谢颁奖嘉宾。
10月团体优胜杯奖励
女：俗话说，浑身是铁，也捻不了几根钉，个人再强，也干不过团队增效众人拾柴火焰高，浩鸿家人心连心，上下齐努力，团队高士气!
男：本次获得团体优胜杯的优秀店面分别是第三名金阳分店史红店面实核业绩88850元;第二名幸福花园1店魏敏实核业绩101150元;第一名也就是我们的冠军团队风尚翠苑 1店赵国华 实核业绩102600元;热烈的掌声有请以上优秀团队代表荣耀登场，同时 有请9月团体优胜杯冠军大湾B3店木合塔尔为获奖者颁发奖励，请优秀代表合影留念。
女：现在请全体家人起立，用最热烈的掌声有请冠军团队风尚翠苑全体伙伴一展团队风采 掌声再一次感谢这支优秀的团队!
公布9月份的增员
男：现在总公司、各分店都在倡导两条腿走路，一是业务，二是人力，我们只有抱团打天下、才能合力铸辉煌
女：下面请一起聚焦大屏幕，我将公布9月份的增员人名单，他们分别是掌声有请英才奖获得者登台，同时邀请一部张平总为以上伙伴颁发奖励;再次用掌声感谢他们的牵手增员，相约成功，为浩鸿家园输入人才，为浩鸿事业添砖加瓦! 男：接下来我们一同关注的是9月优秀师傅奖励，他们分别是
女：以及荣获优秀增员店面的分别是让我们用热烈的掌声有请优秀师傅及店面代表一同登台收获属于他们的奖励，掌声邀请营销部张总为以上精英颁发奖金有请颁奖嘉宾与精英一同合影留念，掌声有请归队
公布晋升名单
男：人力改变命运，行动改变未来，11月晋升在即，在新的岗位上，压力、挑战与机遇并存!困难、希望与荣誉共举!有这样一位伙伴，仅入职一年多时间，多次入围明星俱乐部，并增员4人以上，此次成功晋升为店面经理，他就是我们幸福花园六组新晋升店长王雷，在此请所有家人将恭贺的掌声送给他，也希望我们浩鸿家人一同努力，打造浩鸿目标：今天好好做员工，明天努力做店长，后天争取做老板，长长久久做股东 新人拜师：
财险讲解
女：伴随着我们保险业务的开展，也带来了很多关于保险专业性的问题，尤其是财产保险业务中，客户很多专业性问题我们回答不上来，就有可能流失成交的机会，那么今天，我们带着疑问和问题，再次邀请中国人民财险的客户经理杨经理为大家详细解说，帮助大家更好的开展我们的业务，让我们掌声欢迎他的到来，有请杨经理为我们带来精彩讲解 (掌声感谢杨经理带来的精彩分享)
11月激励方案回顾：
男：新的11月，开始新的希望，新的一天新的阳光，开始新的追求，播下新的梦想，翻开新的一页，写下新的辉煌。
11月最新激励方案在月初已全新，首先是我们的销售破零奖励已新鲜出炉，奖励将在下周销售部晨会进行公布。
女：还有我们的财产保险业务丰厚的分成比例也将11月销售激情再次推高，相信我们家人
一定会抓住机遇，把握每一次收获财富的机会!
宋总宣导(营销部张总)
男：在这初冬时刻，我们要做洞察未来的智者，以脚下为起点，准确把握市场脉搏，先人 一步踏上通向未来的成功之路!下面让我们用热情的掌声有请宋总(营销部张总)为我们做会议宣导!(感谢宋总的宣导)
结束：
女：如果有一天，你执着大胆做自己，捡起梦想面对荆棘，不去逃避，别人的感受，我无法顾及，我只想做真实的自己;
男：我也许会流泪，却不愿在人海里永远看不见自己，梦想别轻易地沦陷，追逐从来不会停息，打击越多越坚定，锋芒初露，勇敢坚持就能做自己!
女：把梦做到最彻底，希望握在手心，迈开步伐，不再徘徊，对世界充满好奇，我会 好珍惜，梦想越来越靠近，不彷徨，大胆做自己，梦在我手里永不言放弃，趁年轻， 大胆做自己!
第7篇：保险培训感言范文
关键词：搜寻和匹配；劳动力市场；世代交叠模型；诺贝尔经济学奖；失业
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-1605（2011）03-0049-05
北京时间2010年10月11日19时，瑞典皇家科学院诺贝尔奖委员会宣布，2010年度诺贝尔经济学奖授予美国麻省理工学院的彼得•戴蒙德(Peter Diamond)、美国西北大学戴尔•莫滕森（Dale T. Mortensen）以及具有英国和塞浦路斯双重国籍的伦敦政治经济学院教授克里斯托弗•皮萨里季斯(Christopher A. Pissarides)，以表彰他们在法规、政策如何影响失业率、职位空缺和工资等方面所做出的理论贡献。彼得•戴蒙德生于1940年，1960年毕业于耶鲁大学，获数学学士学位；1963年，年仅23岁就获得了麻省理工学院经济学博士学位，故萨缪尔森对戴蒙德有经济学界的“神童”之称；之后在加州大学伯克利分校开始教学生涯。自1966年起至今，戴蒙德一直在麻省理工学院任教，他是经济学家，也是社会保障、养老金和税收方面的权威。2002至2003年，戴蒙德被推选为美国经济协会主席。2010年9月，美国总统奥巴马曾提名他为美联储委员会理事，然而，美国众议院没有批准对他的提名。戴尔•莫滕森生于1939年，1961年在维拉马特大学获得经济学学士学位，1971年在卡内基-梅隆大学获得经济学博士学位，主要的研究领域是劳动经济学。他的学术思想深受比他年轻9岁的皮萨里季斯的影响,与其“跨国合作”良久，而后者也与他一起分享了2010年的诺贝尔经济学奖。1979年他成为美国计量经济学会会员，2000年当上了美国艺术与科学院院士，2005年获IZA（The Institute for the Study of Labor）劳动经济学奖并成为美国劳动经济学会会员。克里斯托弗•皮萨里季斯1948年出生于塞浦路斯，26岁时移居并定居英国，1970年在埃塞克斯大学获经济学学士学位，1971年在同一所大学获得经济学硕士学位，1973年在伦敦经济学院获得经济学博士学位。1976年后到伦敦经济学院任讲师，1986年至今任该校经济学教授。他的研究方向集中在宏观经济学的多个领域，其中最主要的是劳工、经济增长和经济政策，最知名的学术成就是针对劳动力市场和宏观经济间交互作用的搜寻和匹配理论。2005年与莫滕森共同获得了IZA劳动经济学奖。他还是英国社会科学院院士，英国计量经济学会会员，2010年当选为欧洲经济学会候任主席。
一、搜寻和匹配理论与市场交易摩擦
在19世纪至20世纪上半叶，经济学家将自己所研究的市场称为“瓦尔拉斯”市场，即信息完备的完全竞争市场。在一个完备的瓦尔拉斯市场中，市场所有的供需信息都将反映在价格上，价格机制会自动实现资源的最佳配置。因此，劳动力市场应该自行通过调整价格来改变供求关系，使找工作的人能找到空缺职位，从而达到均衡。在以阿罗-德布鲁模型为集大成者的传统经济学中，劳动力市场是理想的、无摩擦的。厂商给什么价就会要到什么样的工人，工人愿意出多少力就会得到多少工资。或者说，只要失业的工作者将自己的标准降到足够低，就应该总能找到工作；同样，雇主如果能降低标准，也总能找到工作者。在这种理论看来，工人失业是因为他们懒得工作，因此所有失业都是自愿性失业，失业根本就不是一个经济学问题。然而，戴蒙德、莫滕森和皮萨里季斯都驳斥了这一理论。他们发现，劳动力市场从来就不是传统经济学所认为的那样，现实情况是，在多数情况下的真实世界中，并不存在一个提供均衡价格信息的瓦尔拉斯拍卖者，市场交易总是存在着摩擦，卖方的报价与买方的保留价格很可能由于不匹配而不能成交。从劳动力市场上看，经常由于信息的不对称，同时存在工厂找不到工人和工人找不到工作的现象。为此，为加深对信息不完备的、有摩擦的劳动力市场的认识和理解提供理论和实践依据，自20世纪60、70年代搜寻理论逐渐发展起来。在这一理论中，戴蒙德认为，工作者想找到适合的工作岗位，雇佣者想找到适合自己的员工，这两者之间存在冲突，意味着雇佣者与工作者之间都面临着一定的“搜寻成本”。而所谓合适的工作岗位是指与你的技术和能力相吻合且按照你的价值支付合理薪酬的岗位。他们还指出，搜寻的过程，会产生成本，很小的成本也许就会造成劳动力市场巨大的“失业反应”。例如，雇主在寻找劳动力时可能因面临的小额成本而决定不招人，即便他们需要。搜寻的结果，与市场结构有非常大的关系。搜寻出来的价格（例如工资水平）可能是非常离散的，没有统一的工资水平。即使是很小的搜寻成本，也会产生完全不同于古典竞争均衡的结果。这一研究成果引起了很大关注，并在劳动力市场研究领域引发了一系列深入的分析。与传统理论相比，这一分析把劳动力市场与宏观经济发展更为现实有效地联系到一起，从而为劳动力市场和公司行为提供了洞见，因为它建立在更为深刻的微观分析基础之上。
“搜寻均衡的核心是把交易过程看成是一个匹配（matching）的过程，搜索的目的就是匹配，是交易者和交易机会之间的匹配，是交易者互相之间的匹配，而匹配概率大小依赖于潜在的交易者的数量。不仅交易需要搜索交易的机会，生产也需要搜索生产的机会，就业也需要寻找就业机会。”［1］搜寻理论的分析工具则是匹配函数，可用它来分析各类市场，包括劳动力市场、商品市场和金融市场的摩擦问题，讨论市场摩擦对市场均衡结果的影响。三位学者分别研究了不同市场的属性，并认为一个不受管制的搜寻市场可能并不会带来有效的结果，其资源利用率不是太低就是太高，因为其中的搜寻和匹配过程都与实际成本有关。为此，他们建立了DMP模型，试图提高搜寻效率，解决空岗与失业并存的问题，从而促进就业率明显上升。戴蒙德等人还认为，“匹配函数的本质是反映有摩擦的劳动力市场的搜寻技术，认为函数的形式是线性函数或二次型函数”［2］。对匹配函数微观基础的分析主要集中在协调失灵、求职者的异质性、不同市场的加总以及流量――存量匹配等四个方面，当然也包括技术变化、社会文化、在职人员的求职行为以及政府的失业福利政策对劳动力市场均衡结果的影响。2000年戴尔•莫滕森在匹配模型的框架下融入了工资公告的工资决定机制，“他的一个深刻的洞见是工资分散可以使劳动者的生产率差异内生化，这使提供高工资的企业有积极性为特定的匹配提供更多的投资，以换取劳动者未来的低流失风险的收益”［3］。
三位学者的理论和模型，搭建了从微观经济基础到宏观经济政策的桥梁，把劳动力市场与宏观经济发展更为现实有效地联系到一起，有助于我们了解失业、职位空缺和工资以何种方式受到监管和经济政策的影响，以及如何在失业率和职位空缺、社会福利、工资待遇、成本效率间找到平衡点。同时，它也告诉我们，劳动力市场实际上并不总是有效的，因此政府就有责任采取相应措施为人们找到就业机会提供帮助。但三位学者指出，有时候政府政策可以降低无效率的程度，而有时候政府的政策会适得其反。例如，发放失业救济金可以避免劳动者绝望之余接受一份不当的工作，但给予太多救济反而会使失业者不重新上岗，耐心寻找合适工作，拖长市场搜寻时间，从而拉升失业率。
二、世代交叠模型与养老保险
诺贝尔经济学奖评审委员会指出，戴蒙德等三位经济学家在搜寻理论方面的研究成果还可以运用于劳动力市场之外的许多领域，如住房市场和公共经济学等。其实，这三位经济学家的基本理论贡献不限于劳动经济学，特别是戴蒙德对养老保险的研究也取得了重要成果，在经济学界最为大家熟知的就是他建立的世代交叠（overlapping generations）模型。这个模型主要讨论了公共债务问题，是他构建宏观经济学的微观基础一个成功的尝试，成为现代宏观经济学的经典模型。“该模型与拉姆齐-卡斯-库普曼斯模型的核心区别是，此处假定人口是不断新老交替的：它不是假定有数量不变的长生不老家庭，而是假定新人不断出生，老人不断死亡。”［4］96在拉姆齐模型中，经济活动中的个体都是没有差别的标准个体，具有无限的寿命和相同的理，因此经济决策对人们经济行为的影响是无差别的。戴蒙德则认为，“在任何一个时刻都有不同代的人活着，并可以互相交易，每一代人在其生命的不同时期和不同代的人做买卖，有些代还未出生，他们的偏好不可能记录在当前市场的交易中。”［5］大家知道，在现实世界中，往往同时允许不同代际消费者的消费行为存在差异性。人们在年轻时主要与老年人打交道，以后则主要与年轻人打交道。一般来说，老年人拥有资本而年轻人拥有劳动，二者结合带来社会产出，资本和劳动得到各自的报酬。老年人消费其资本收益和所得的资产，直到其死亡和退出经济体系。年轻人把劳动报酬分为消费和储蓄，并把储蓄留到下个时期。由于这种模型分析考虑了不同代际间经济个体在消费、储蓄、投资等方面的差异，将其划分为不同群体，改变了以往研究中让经济个体遵循相同经济决策方式的一些弊端，因而较好地分析和解决了不同年龄段人群的经济行为差异对宏观经济运行的影响。美国经济学家戴维•罗默指出，戴蒙德模型的均衡可以是帕累托无效率的。因为，“世代的无限性使计划者拥有一条满足老年人消费的途径，而这条途径通过市场是得不到的。市场经济中，一个人如果想在年老时消费，其唯一选择是持有资本，即使资本报酬率较低。然而，计划者无需使老年人的消费取决于其资本存量及资本报酬率。相反，该计划者可以任何方式将用来消费的资源在年轻人与老年人之间进行分配”。［4］110
目前，这一模型已成为分析养老保险的主要工具，当然它也可扩展应用于通货膨胀、公共财政、消费决策、收入分配等领域。在中国养老保险体制改革中，养老金收支平衡一直是首要问题，有人认为，现收现付制无法应对中国快速的人口老龄化，完全积累制可以大幅度降低养老金支付危机，中国必须实行养老保险体制转轨。也有人利用世代交迭模型比较了现收现付制和完全积累制在中国的可适用性，认为短期内由现收现付制向积累制过渡会对宏观经济产生负面影响，现收现付制在我国仍具有可行性。还有人认为，现收现付制比基金制更有利于经济增长，并能够在代际实现帕累托有效配置。在我国要建立新的养老保险体制，首先面临的就是，如何处理养老金制度改革与劳动力市场之间的关系。在人口老龄化趋势和养老金支付的双重压力下，国内学界提出提高法定退休年龄的呼声日渐升高。然而，退休年龄的延长意味着年轻人就业机会减少，从而使年轻人失业问题更趋严重。因此，在城镇地区就业形势的强大压力下，是否要通过延长退休年限来缓解养老金支付的财政危机也成为理论界和决策部门的两难选择。因此，按照十七届五中全会精神，借鉴国外养老保险理论和实践，根据我国国情进一步深化养老保险制度的改革显得尤为重要和迫切。
三、2010年诺贝尔经济学奖与失业问题
每年诺奖颁发前都有人会预测获奖人选，然而大家期盼的那几位都没有得到，却将这一殊荣授给了彼得•戴蒙德、戴尔•莫滕森和克里斯托弗•皮萨里季斯三位经济学家。这多少有点出人意外，因为此前这三位经济学家基本无一人被列入本次诺贝尔经济学奖的热门人选之中。但我认为也在情理之中，因为它跟当前全球主要发达国家受金融危机影响而失业率较高可能有关，也与诺贝尔经济学奖的评选开始偏重实践有关。克里斯托弗•皮萨里季斯在发表获诺奖感言时就指出，刚开始研究的时候，欧洲的失业率已经开始上升，所以我知道这一问题将会影响政府的政绩，将有更大的社会意义，如果社会不采取措施，失业率将可能进一步提高。当时经济学家对此却难以提出有效的理论来应对，试图用新的理论模型来解决这个问题，而新的模型确实收到了效果。三位获得诺贝尔经济学奖的教授，虽然理论和研究方法各不相同，但都关注和致力于解决全球劳动力市场、失业和就业等问题，联系当前全球经济所处的背景来看，理论和实践的意义更大。大家知道，国际金融危机爆发后创下的高失业率并未随着全球经济的逐步复苏而好转，它表现为不少发达国家和发展中国家失业率居高不下。例如，美国和欧盟已连续20个月左右失业率在9%以上，欧洲更是多国远超10%，新兴经济体的巴西当前失业率也达8%，南非更是高达23%，可见，全球正面临着新的就业危机。而且发达国家普遍出现的无就业复苏，表明当前的失业不仅仅是一种周期性失业，更是一种结构性失业，无就业的经济复苏显然牵动着世界经济的神经。从历史的经验来看，就业复苏一般都滞后于经济复苏。美国的失业率要恢复到国际金融危机前的水平，估计要三年左右的时间，究其原因，一方面是不少企业在经济复苏势头完全确认前，通常会持观望的态度而不会马上增加雇员扩大再生产；另一方面是美国当前财政赤字居高不下，可能被迫采取紧缩性财政政策，这会使经济复苏进程中的失业情况改善比较缓慢，使美国经济受到增加就业的巨大压力；再方面就是当前美国政府延长了失业救济金的发放期限，有的州失业者每月可领到1000美元的救济金，半年后如果还找不到工作，还会有低收入补助等其他保障措施，这将助长搜寻行为并延长搜寻时间。目前，奥巴马政府在“一揽子”刺激计划难以奏效之际，开始通过外交渠道，指责人民币低估导致其国内经济矛盾，并企图重启贸易保护手段来解决其高失业率等问题。最近，美国又采取新一轮“量化宽松货币”政策，来创造“有效需求”，然而，收效甚微，甚至埋下了“流动性过剩”带来资产泡沫崩溃和通胀高企的隐患。欧盟国家则企图通过紧缩性财政政策来缓解其债务危机和高失业率问题，但近期遭到了各种规模空前的罢工浪潮。在各国宏观政策缺乏明显效果之时，将2010年诺贝尔经济学奖授予这三位学者，无疑会引起全球对失业理论的关注和重视，其理论和社会意义显而易见。
运用搜寻和匹配理论我们可以发现，中国劳动力市场供需双方常常出现双边失衡的现象，一方面，沿海许多工厂找不到合适的工人，出现所谓的“民工荒”问题；另一方面，许多偏远和内陆地区工人找不到合适的工作，产生了“就业难”的问题。究其原因，从搜寻理论来看，是因为没有建立空岗和剩余劳动力之间有效的匹配机制，匹配缺乏效率。麦肯纳指出，“在实际生活中，人们寻找工作时面临着很多可供选择的方法。他们可能寻访几个求职中心，或根据报纸的信息大致地捉摸一下，进行个人咨询或人际接触等。［6］而在我国不少地区的农村劳动力，由于文化水平较低，加上有关部门对农民工缺乏职业培训，只能依靠原始的血缘关系、人缘关系和地缘关系来获取就业信息，这说明农村劳动力外出工作搜寻渠道的市场化程度较低，被限制在一种相对狭隘的群体纽带之中，具有明显的自发性和盲目性。还需要指出的是，现阶段我国城市劳动力市场摩擦较大，供求信息严重不对称，部门和市场区域分割较明显，就业服务体系十分落后，使得农民工难以对商品市场结构、产业结构以及区域经济结构的变动及时作出相应调整，以适应新的匹配格局，从而延长了搜寻时间和搜寻成本（包括进城就业的交通成本、寻找工作的各项支出等），增加了就业的难度。闭塞的工作搜寻渠道和较长的搜寻时间与较高的搜寻成本，既降低了均衡情况下的就业率，并使劳动者的收入和福利水平下降，又提高了企业的空岗率，导致企业的产出率降低。与此同时，随着西部大开发战略和取消农业税等惠农政策的实施以及东部地区一部分产业向西部转移，部分农民工会选择转向农业或在本地打工。这些都是导致出现“民工荒”和“就业难”并存现象的重要原因。我以为运用搜寻理论来分析当前我国农民工就业问题，似乎有助于我们更好地理解为什么我国会出现“民工荒”和“就业难”并存的现象。
当前大学生就业难已经成为全社会关注的热点问题。这是因为，随着高等教育发展规模的快速扩大,就业体制改革的推进,大学生知识性失业问题日益突出。2010年我国高校毕业生总数达640万人左右,另外还有100多万历年没有就业的大学生,加之受国际金融危机的影响,大学生就业率有所下降。大学生知识失业必然会对青年自身和教育、社会产生不良影响。大学生就业难的原因很多,从搜寻和匹配理论的角度看,与大学生和用人单位之间的相互搜寻有关。搜寻是延长失业时间的重要因素。信息搜寻和传递是需要较高成本的，供求双方只能在有限的成本和有限的知识条件下进行搜寻。然而，在搜寻过程中，大学生不仅要搜寻雇主的需求信息，也要将个人信息通过各种渠道传递给雇主。大学生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等都有自己的期望，尤其是受教育水平越高，就业期望就越高，他们的家庭期望也越高，父母都将稳定的且工资待遇较理想的岗位作为搜寻和就业的第一选择。这一切会延长搜寻时间和加大搜寻成本，有些经济条件好的家庭还愿意提供搜寻成本，发挥“失业保险”的作用，这一行为本身又会造成就业率的下降。其实，在搜寻期间，有的大学毕业生并非没有工作机会，甚至手头拽着几个用人单位进行比较选择，因害怕今后找到的工作比手头上的差，为了保底，又不愿退出来，白白多占了本来就有限的就业信息，进一步加剧了大学毕业生的“就业难”。从用人单位来看，他们对大学生的学习成绩、专业技能、个人素质等也是有一定要求的。由于目前我国不少公共机构服务水平和效率较低以及信息网络建设不够，双方信息不对称，直接影响了供求双方的有效匹配，导致出现有些大学生没有用人单位接收而有些用人单位又找不到合适人选的情况。为了有效解决大学生“就业难”的问题，首先，应打破就业市场的分割，尤其是由于制度性原因造成的市场分割，改革户籍制度，消除用人壁垒，以降低大学毕业生搜寻工作岗位的时间。其次，加快建设规范、高效的就业市场和就业信息网络。公共机构应做好就业信息调查、收集整理和归类的工作，收集不同时期就业市场的职业需求状况，不同职业对知识和技能的要求等数据，真实介绍用人单位情况、需求信息，并对就业形势进行分析，加快就业信息的传递，改善就业信息的对称性，不断拓宽和完善市场匹配渠道，提高公共机构服务水平和效率，使得大学生能够及时得到市场的各种需求信息，更加客观地认清就业形势，形成更为准确客观的就业期望，从而尽可能减少大学生在劳动力市场的搜寻时间，降低他们的搜寻成本，提高市场的匹配效率。
综上所述，我们可以看到，搞清楚劳动者和企业主这些微观个体在劳动力市场上搜寻和匹配的行为，对于了解失业率的决定因素，解释工资的形成机制，制定降低失业率的政策都非常重要。运用搜寻和匹配理论，不仅有助于我们了解当前美国失业率居高不下的原因，也有助于我们更好地理解为什么我国会出现“民工荒”和“就业难”并存的现象以及深入剖析大学生“就业难”的成因。这个理论有很强的解释力，也使得诺贝尔经济学奖第一次与中国广大的农民工和大学生有了切身的联系。
参考文献：
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［2］张运峰.劳动力市场的匹配函数研究动态［J］.北京：经济学动态，2003（1）：62.
［3］黄亮，彭壁玉.劳动力市场搜寻理论新进展［J］.北京：经济学动态，2005（9）：94.
［4］罗默.高级宏观经济学［M］.北京：商务印书馆，1999.
第8篇：保险培训感言范文
主持人的开场一定要和活动的主题相契合，每个场合每个时间段的主持词都各有特色，精彩的文案只有扣住主题思想才能发挥出的魅力所在。以下是小编精心收集整理的关于感恩团队环节主持词开场白范文，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
感恩团队环节主持词开场白范文1各位尊敬的领导，各位来宾，亲爱的同事们，
大家晚上好!
我是今天晚上的主持人，--公司--部门的---，很荣幸有这个机会站在这里主持这场别具意义的晚会。
今天我们相聚在这里，这是第一次我们所有员工聚在一起，没有早晚班之分，而我们也都将从这里开始，开启人生另一页新篇章。也许大家会定义今天晚上是”散伙饭”，这个词未免有些伤感，不如定义为是“三年同程，感恩有你”，在此，我仅代表--公司对到场的各位嘉宾，领导，各位同事说一声，“感恩的心感谢有你，陪伴--公司走过1000多个日日夜夜;感恩的心感谢有你，让这一段生命的旅程充满精彩。
下面请允许我为大家介绍今天的来宾，他们是：
让我们以热烈的掌声对他们的到来表示衷心的感谢。下面有请总监上台为我们讲话。总监的讲话寄予了大家莫大的希望和祝福，我们将铭记于心。
下面有请我们店总上台讲话。
非常感谢店总寄语，在以后的日子中，我们一定会带着这份感动奋发向上
从20--年11月开业至今，刚好三年，三年来，有人来了，又有人走了，可是我们依旧风雨同舟，一起走过了这段日子，那么我们的几位经理此刻又是怎样的心情呢?下面有请人资经理为我们说几句。
非常感谢各位经理今天晚上在这里都发自肺腑的感言，表达了对--公司的不舍，对所有员工的不舍以及祝愿。我们也祝愿各位经理在接下来的旅程中开创一片辉煌。下面有请我们所有的领导上台向全体员工祝酒。
在--公司的这个大家庭里，我们曾一起笑过，闹过，也曾流过泪，流过汗，今天也许我们就要分别，相信大家也有许多的不舍，那么现在让我们一起来回顾三年的点点滴滴。(放公司纪念视频)
(视频结束,歌曲演唱”放心去飞”)
“可还曾记得那个生日会上，我们共同许下的愿望，可还曾记得那些节庆的前夕，我们一起挥洒的汗水，可还曾记得那次拔河比赛上，我们喊出的嘹亮口号。”刚才的视频是不是勾起了大家回忆，也大大地伤感了一把，那么既然大家这么不舍的彼此，我们就来玩个游戏“爱的抱抱”(游戏规则：也叫1块五毛，男的代表1块，女的代表5毛，随机叫数字，拼凑正确为胜)
大家还记得我们公司的价值观吗?没错，“小帮助，大贡献“，从开店以来我们一直保持着颁发价值奖给那些在工作岗位默默奉献，不断进步的同事，那么此刻就是兑现我们承诺的时刻了，今天，我们将为今年来获得价值奖提名和服务之星最多的前三位小伙伴颁发价值奖，他们分别是。。。。，有请我们总监上台为他们颁奖。
小伙伴们今天心情如何?请发表下获奖感言。
我相信在座的各位都有千言万语，还有好多话没来得及说，好多的事没来得及做，今天我们要给大家这个机会，大家好好把握，不给人生留有太多的遗憾。那接下来的这个游戏叫“击鼓传情“(游戏规则：真心话大冒险，音乐停止，娃娃落在谁手里上台接受在场所有人真心话大冒险提问，观众满意之后有权指定现场任意人接受挑战，以此类推，被点名的不能点已经接受过真心话大冒险的人)
前方不管有多大的艰难险阻，只要我们用真心勇敢面对就能造就更好的明天。有请我们的领导上台为大家献唱《明天会更好》
非常感谢各位领导带来精彩的演唱，接下来是礼品发放环节：这个礼品却有着特别的意义，u盘是用来承载我们的回忆的，我们把上面的视频拷进来了，多年以后，再来回忆，心中定会有别样的感动。鼠标掌握在我们的手里，就好比人生的路和方向由我们去决定，决定好了，就用手里这支笔去勾画我们人生的蓝图，书写精彩的人生。大家想要吗?现在有请我们领导为大家发放礼品。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”今天我们在这里相聚和离别，但这决不是结束，而是另一段新路程的开始，在这里我们要感谢--公司让大家走到一起，三年的相聚，我们相互勉励，不断学习不断成长，同时也感谢--公司给大家提供了一个更加广阔的平台，我们祝福那些留下来的同事能在这个平台上展翅高飞，也祝愿各自奔前程的同事们一帆风顺，前途似锦!---公司感恩晚宴到此结束，谢谢大家!
感恩团队环节主持词开场白范文2静场……
各位尊敬的嘉宾朋友，欢迎参加中国人寿--分公司感恩客户答谢会，我们的会议将在5分钟后正式开始。有需要去洗手间的嘉宾，本酒店洗手间的位置在二楼，特此提醒(2遍)
各位嘉宾上午好!欢迎参加中国人寿--分公司感恩客户答谢会。会议开始之前，请允许我为各位嘉宾做几点温馨提示：
为了使本次答谢会能在一个良好有序的氛围中进行，请您将您的手机暂时关闭或调至静音状态。
为了保证大家的身体健康和公共卫生，请勿在场内吸烟。
在答谢会进行阶段，请您不要随意走动或讲话，以免影响他人参会，谢谢您的支持与配合。
一、主持人开场
各位尊敬的来宾，亲爱的朋友们：大家下午好!
欢迎您参加中国人寿--分公司感恩客户答谢酒会
我是主持人--
首先请允许我代表中国人寿--分公司全体员工对您的到来表示最衷心的感谢和最热烈的欢迎!
欢迎大家!
中国人寿自1949年成立至今，已经走过了60个年头!
60年的光辉历程，中国人寿在您的精心呵护和关怀下成长为世界500强企业，是您赋予了我们辉煌的过去，是您将与我们共同开创灿烂的未来。
没有春天的播种，就没有秋天的收获。没有在座各位嘉宾的支持，没有8亿客户对中国人寿的信赖，就没有国寿今天的辉煌。
对于尊敬的客户我们始终心怀感激，为感谢中国人寿广大客户，公司特意举办了本次大型客户答谢会，希望能够宾主同欢，共度一段美好时光。
下面我宣布中国人寿--分公司感恩客户答谢会，现在开始
首先，请允许我向各位嘉宾介绍本次会议的流程，分别是：……
欢迎致辞
本次感恩客户答谢酒会得到中国人寿--分公司领导的高度重视,今天公司尊敬的王经理也亲临会场!让我们用热烈的掌声有请王经理致欢迎词!掌声欢迎(上台音乐)
非凡国寿
谢谢王经理!
20--年是值得铭记的一年，20--年给我们太多的感动。在这个凤凰涅槃的时代，让我们一同感受中国人寿非凡的20--年。
短片播放完
相知多年，值得托付，是中国人寿的企业文化，
相知多年，值得托付，也将是中国人寿永远不变的承诺!
通过非凡20--这部短片，相信在座的各位嘉宾对中国人寿有了全面的了解。在新的历史时期，中国人寿将一如既往的秉承成已为人，成人达已的双成立理念，肩负起社会责任，勇担社会重担。
中国人寿也将以他强劲的发展，强大的实力为您保驾护航。
我们的目的就是打造具有国际竞争力的商业保险集团。
金曲竞猜：
今天的客户答谢会我们给各位嘉宾准备了很多有趣的节目，接下来就让我们一起轻松一下，进入今天的金曲竞猜环节。
我们为大家准备了四首歌曲，如果您知道歌曲的名字，请您举手示意我，如果您答对了，我们将有一份精美的礼品赠送给您。。(展示)。。
下面有请我们的音响师放第一首歌。。。。。。
接下来我们还会有更多的惊喜等着您
专题时间：
各位来宾，在当今日新月异变化的年代，家庭投资理财问题正倍受关注。在金融风暴席卷全球的形式下，如何将资金做最有效的运用，面对投资理财知识的缺乏，老百姓如何透过多方的投资使财富增值呢?今天我们十分荣幸地邀请到家庭理财专家--女士，让我们共同来认识她(念老师简历PPT)
接下来，让我们用最为热烈的掌声欢迎--女士，有请--女士!
(上台音乐)
感谢有你，好礼相送
感谢--女士为我们带来深入浅出的理财知识，通过--女士的讲解，相信大家对风险、健康、理财、保险都有了一个全新的认识。也相信这些理财知识对各位嘉宾今后的工作生活都有所帮助，让我们再次掌声感谢--女士。
各位嘉宾，我们今天的答谢会也是一次真情回馈活动，我们为您准备了超值的回馈服务，让我们一起走进今天的感谢有你豪礼相送。
为了答谢各位来宾对中国人寿的信赖及对民族寿险业的大力支持，公司特意对今天到场的嘉宾准备了特别的礼品——珍贵的人民币纪念册。
收藏人民币成为21世纪的收藏新渠道新方式。正应了中国的一句古话，乱世买黄金，盛世重收藏。接下来就向大家介绍以下人民币的发行历史。
介绍人民币
(展示人民币纪念册)
我们本次为大家准备的第四套人民币纪念册是由上海造币厂特别定制;每套钱币末四位号码编号相同;13亿人口只有一万册;6.4亿人民币才有380套同码人民币，因为本套人民币是四位号码相同的，也就是说一万套中才有一套相同版。第四套人民币现在市面上已经很少见到了,银行也是只收不发,非常具有收藏价值和增值潜力.
第五套人民币是中国首次完全独立设计，选用有代表性，富有民族特色的图案。纸币数字放大，便于识别。票幅长度缩小。本套人民币取消了2元和2角，增加了20元面额的纸币。
收藏专家说,人民币收藏是有讲究的.新币比旧币值钱,老版比新版值钱,成套的比单张的值钱,成系列的比成套的值钱,联号的比成系列的值钱,而我们回馈给各位来宾的人民币就是联号的,没有经过市场流通,直接从印币厂到了我们这里,所以这套人民币纪念册非常具有收藏价值.(只收不发，正在退出流通领域，有市无价，末四位号码都是一样的，非常罕见，升值空间无限，请客户观看)
年存2万元，将赠送给您第4套人民币纪念册
年存5万元，将赠送给您第四+第五套人民币纪念册
今天公司为大家准备几重大礼，下面呢在告诉大家一个好消息，凡现场意向签单的嘉宾我们还将另外赠送您，小额人民币纪念册一套(介绍)
发放理财确认卡
开启财富之门：
下面是现场交流时间，今天来到您身边的寿险顾问都是我公司经过专业培训的优秀员工，他们将会为您提供优质的服务，运用专业知识为您和您的家庭设计合理的投资理财计划，供您参考。请来宾们抓住机遇，抓紧时间与您身边优秀的国寿理财顾问进行交流、讨论。
(唱单中间)
各位来宾，报告大家一个好消息，由业务经理请来的嘉宾先生|女士，非常认同国寿美满一生组合产品，现场为自己的家人投资万元，获得了,!同时还将获得一套小额人民币纪念册。掌声恭贺
有请业务经理引领嘉宾先生|女士，上台接受我公司领导的恭贺，并请与王总合影留念!掌声有请!
感恩团队环节主持词开场白范文3(暗场：关闭所有灯光，以He’sAPirate之类为背景音乐)
男：“贡献于社会，服务于大众”是--集团不变的追求，--将以专注的态度，专业的研发，专心的服务，为人们创造品质生活而持续创新，为实现优秀企业的愿景而不断超越。
女：--集团正在以其特有的智慧和独有的品格魅力在前进的道路上创造着一个又一个的辉煌，必将屹立于优秀企业之林。--营养，健康全家，--集团“20--感恩盛典”大型主题活动，
合：现在开始~~~~
女：两年的风雨我们一起走过，两年的辉煌我们共同铸就，感谢您在这两年的时光中与我们并肩前行，在这个带着初冬丝丝寒意的早晨，我们在这里载歌载舞欢聚一堂，请欣赏由淄博市老龄委夕阳红艺术团为大家带来舞蹈《欢聚一堂》掌声有请!
表演结束(鼓掌)音乐停??，主持人上场
男：尊敬的各位领导、各位来宾
女：--的家人们，
合：大家，早上好!-------
男：斗转星移，历史的车轮就要碾过20--
女：逝者如斯，时间的脚步即将迈入20--
男：这是两个普通的字，却包容着所有善良的心，是感恩;
女：这是一个平凡的话题，却道尽了世间一切哲理，是感恩;
男：这是人性最直接的表达，却饱含着深深爱意，是感恩;
女：这是和谐社会的提倡，却时刻让人们铭记于心，是感恩。
男：感谢在场的每一位与--淄博公司共患难、共成长的家人们
女：感谢每一个在--淄博公司陷入困难时向我们伸出援助之手的家人们，合：感谢你们!!
男：“--集团20--感恩盛典”受到了集团领导的深刻关注及大力支持，
女：出席今天活动的领导有：
女：当然，最最最热烈的掌声送给所有前来参加本次答谢会的新老朋友们!(合)欢迎你们!(鞠躬)
男：下面有请--集团--事业部总经理为本次活动致辞，掌声有请!
(李总发言)
男：感谢李总对我们工作的勉励以及代表我们送给朋友们的祝福，再次感谢!
女：时间过的真快，转眼间，淄博公司已经走过两个春秋了，有谁还记得那时的我们，又有谁和我们一起度过，下面就请朋友们和我们一起回顾，那两年我们一起走过的时光
(幻灯片解说：回忆是那么多那么深刻，曾经平淡的日子让我们过得的充实而又刻骨铭心，那一年??)
男：两年，我们成长了很多，两年，我们经历了很多，两年，我们要感谢很多，
女：下面有请淄博公司的员工为表达他们的感激之心，为朋友们准备的表演：手语舞《感恩的心》
员工表演：
间奏时插入：
男：多少坎坷换来今天，多少风雨迎来今天，一声祝福珍藏在心间，
女：多少奉献带来欢笑，多少信念永不改变，一声珍重温暖在心间，
合：人生苦乐，人生风雨，祝福您，健康，永远(员工表演结束，音乐不停)
女：在今天这个特殊的日子里，我们的工作人员也有许多话想和在座的朋友们说，也想要说出他们感恩之情(每人一句心里话，王总拿一个话筒，另一个话筒挨个传递)
女：我们来自五湖四海，我们却在这里找到了家的温暖，是你们将这份温暖传递，是你们使我们在这条坎坷的路上有勇气走下去，今天李总也想要借此机会表达他的感激之情，有请李总
男：鲜花感恩雨露，苍鹰感恩长空，高山感恩大地，当我们怀着一颗感恩的心生活在这个世界上的时候，我们的心底就会充满力量，
女：笑慰着生活的慷慨馈赠，承纳着命运的色彩纷呈，让我们沉淀下来，去品位丰富多彩的生活，用感恩的心去发现生活
男：今天除了我们的员工要对所有的朋友们表达感谢之情，--集团也要感谢一直以来支持我们工作的朋友们
女：他们是：……
男：有请--集团B2C服务营销事业部总经理李刚李总经理为这些帮助过我们的朋友们颁发“20--健康之星”证书及奖品，他们获得的是--集团提供的“天然基因油”一提，现在掌声有请他们上台，
(找其中一个发言??，请留步)
女：下面是“20--爱心传递大使”奖，他们是??
有请--集团--事业部淄博公司总经理王总为他们颁发证书及奖品，他们获得的是--集团提供的“天然基因油”一提，掌声有请他们上台领奖(找其中一个发言??，请留步)
男：朋友们说的都是实话，没有好的产品，没有让人放心的企业，就不会有今天的我们，--集团始终致力于为人们创造营养、健康、精致、科技的品质生活，--集团所生产的产品一定是精心为您而打造的，那么它们之间又有怎样的联系呢?下面有请淄博公司宣传组组长毛海中为大家带来组合产品简介：
女：谢谢小毛为朋友们合理搭配--集团所生产的产品，在今天这个感恩的日子里，--集团专门针对本场活动推出了年底答谢大优惠，这个优惠政策是怎样的呢，下面有请王总为朋友们揭晓――优惠政策宣导
促销中??
结束语
男：感谢今天到场的所有嘉宾和朋友，是你们赋予了本场会议美好的意义，
女：感谢今天表演的所有人员，是你们让本次会议，丰富多彩。
男：感谢今天的工作人员，是你们让本场会议能够顺利召开。
女：感谢命运让我们相聚在这个金碧辉煌的大厅，让我们共同记住这美好的时刻!
男：温馨早已上演，快乐掌声不断，开心笑容满面，健康赶来问安，平安与你相伴，好运层层相连，富贵装的满满，温馨送你眼前，周末精彩无限，
女：我代表全体工作人员祝您在今后的日子里幸福满满，健康连连，快乐年年。
合：“--营养健康全家--集团20--感恩盛典”大型主题活动-结束!
感恩团队环节主持词开场白范文4【主持人登场，开场白起——】
男：走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去，
女：回首旅途，胜利的笑容正在延续。
男：明艳的篝火，在这里熊熊燃起，
女：今晚的米亚罗，红枫飘舞，-洋溢??
男：尊敬的各位领导女：各位同仁、朋友们：
男：大家合：晚上好!
男：“燃烧-、舞动米亚罗”——2012年--公司篝火晚会现在正式开始，我是今晚晚会的主持人--。
女：我是--
男：首先，让我们以热烈的掌声欢迎--公司总经理--先生为大家致辞。
男：-总的讲话真是太精彩了，给我们下一步工作提出了要求，指明了方向。
女：我们一定不负重托，努力工作。
男：让我们再一次用掌声对-总表示感谢!
1.男生合唱《咱们工人有力量》
女：下面，请大家欣赏今晚的第一个节目男：男生合唱：《咱们工人有力量》，演唱者：工程部的--等
2.晚会开场暖场舞——锅庄(10-15分钟)
男：今晚的晚会设置了一个专门的节目评审团，会对每一个节目进行评比打分，到晚会结束时会拿出一个最终评比结果。最终选出一等奖1名，二等奖-名，三等奖-名。奖金是：一等奖-元，二等奖-元，三等奖-元。请大家拿出自己的绝活儿，发挥出自己的水平。女：那大家可要尽力，好好表演啊。
女：俗话说：你方唱罢我登场。
男：朋友们，今晚你们是这里的主人，现在该你们表演了。女：有请大家起立，站到篝火旁边，互相牵手围成一个圆，
男：让我们面带微笑，轻抬双腿，跟着明快的节奏，跳一曲欢乐的锅庄。
【主持人独白——】
女：今夜，星光璀璨，明月如辉。
男：来吧，朋友们，让我们携起手来，挥动双臂，架起友谊的桥梁，
女：团结、同心，为未来而奋斗努力。
男：今晚，让我们一起舞蹈，一起欢呼，敞开胸怀，放松心情，欢度这美好时光。
女：希望大家玩得开心、玩得尽兴，这就是我们的心愿。
男：好，谢谢朋友们，请大家回到自己的座位上去。
3.游戏——记名字
女：下面，是游戏时间。
男：都说，新的血液象征新的希望，公司里总少不了有新人出现，而长江后浪推前浪，正是由这些人前仆后继的为公司做出贡献，公司才能得到新的发展。
女：那么今天，我们让这些新员工做一次现场记忆力考试。我们分为两组进行，首先请念到名字的两组成员进场，(左)第一组请：----进场。
女：请大家按分组左右站好，排成一排。我先讲讲游戏规则：这个游戏分两个步骤，第一个步骤是小组测验，第二个步骤是定点考试，这个游戏的要点是记住名字，现在进行小组测验：请上来的每一个人，依次做自我介绍，每人说出自己名字并加一项内容，如爱好，第一个人说“我叫---，我喜欢打篮球”，第二个人必须说，“我是站在喜欢打篮球的---旁边的喜欢吃醋的YYY”，第三个人就必须说“我叫---”及前面两个人的名字，直到最后一个说完。明白了吗?那么好，游戏开始。
(两组依次游戏??)
女：好，现在一、二小组测验完毕，现在考试开始，请点到名的组员说出指定员工的名字。
女：这个游戏结束，请两组新员工回到自己的座位上去。
4.女声合唱《月满西楼》
男：红藕香残玉簟秋??花自飘零水自流。在这流年逝水的日子，有时总让人有着却上心头的淡淡相思淡淡愁。请欣赏，歌曲《月满西楼》，演唱者：来自--。
5.抽奖——三等奖
女：下面，是大家期待已久的抽奖环节。
男：有请--上场，抽出今晚的第一个奖项，三等奖3名，每个获奖者将得到奖金100元。
女：获奖者已抽出来了，他们是：---、---、---。请获奖者上台。
男：感谢--。
男：有请颁奖嘉宾：--，为三等奖获奖者颁奖，有请。
女：让我们再一次用掌声为获奖者表示祝贺，以及对颁奖嘉宾表示感谢。
6.小品《雕塑》
女：随着城市日新月异的发展，城市里的雕塑也越来越多，在我们身边就发生了这么一个关于雕塑的故事。
男：下面，有请--为我们带来小品：《雕塑》，请大家欣赏。
7.游戏——心灵相通
女：默契是一种感应，是两个生命互相撞击时闪烁出的瑰丽火花，默契是内心深处一种的约定，不必用言语传递就能够表达心意。朋友之间的默契展示了外在和内心的会意，是对人类美好情感的一种诠释。
男：下面让我们一起来做个游戏——看看哪一对最默契。我们将从现场请出12个人，每3个人一组，自由组合，无论获胜与否，均可获得小礼品一份，请大家踊跃举手参加。
女：我先来讲讲游戏规则：3个人一组，一人比划两人猜，比划的人不准发出声音，只能用肢体或口型进行提示，而猜的人背对题板猜词语，2分钟之内，答对词语最多的小组获胜，这组成员都可以获得奖品一份。而没有获胜的人员都可以获得小礼品一份。那么现在，游戏开始，第一组??进场。
男：游戏结束，请大家回到座位上去。
8.合唱《感恩的心》
女：感恩，是人间最美好而最亲切的话语，其实感恩，就是一句最简单而最普通的谢谢，却能使你我之间，相处得更温馨快乐。
男：下面，请欣赏--为大家献上一首合唱：《感恩的心》。
9.合唱《最炫民族风》
男：龙凤呈祥阳春锦绣，鲲鹏展翅华夏腾飞。漫长岁月和丰厚文化的积淀，造就了中国辽阔大地上56个兄弟民族的大融合。
女：下面，请欣赏行政部的同仁们为大家带来合唱：《最炫民族风》。
10.游戏——击鼓传花
男：在欣赏完如此活力四射的歌曲后，我们来活动一下筋骨，玩一个简单的小游戏——击鼓传花。
女：游戏的规则是：现场击鼓，开始传花，鼓声停，花落到谁处，谁就表演一个节目，那么他前一名人员可以作为协助者带领大家一起唱首歌或者让人协助共同表演一个小节目。
男：所有参加表演的人员将获得小礼品一份。现在游戏准备，开始。
11.合唱《阳光总在风雨后》
男：阳光总在风雨后，乌云上面有晴空。在人生的道路上，我们总会经历挫折和失败，只要我们不断努力，终会有成功的一天。
女：合唱《阳光总在风雨后》，带给大家，演唱者：--。
12.合唱《明天会更好》
女：把昨天的记忆留给风雨，把今天的奋斗当成荣誉。心灵涤荡着岁月的讴歌，随着歌声我们展望明天，一同举杯祝愿。我们相信，--的明天会更好。
男：请欣赏，--的同仁们，《明天会更好》献给大家。
13.抽奖——二等奖
女：又到激动人心抽奖的时间了。
男：下面，有请抽奖嘉宾，设计部的--上场，为今晚抽出二等奖-名，
每个获奖者将得到--元现金。
女：好，获奖者的名单出来了，我来公布一下：首先抽出来的是---，下一个是---，恭喜这两名获奖者，请到台上来，感谢--。男：现在有请--，为获奖者颁奖。
女：请大家再次以掌声送给获奖者和颁奖嘉宾。
14.《采红菱》
女：节目继续。清清的池塘里，碧波荡漾。弯弯的小船上，歌声嘹亮。
男：请欣赏行政部的--为大家送上一首《采红菱》。
15.《新贵妃醉酒》女：“爱恨就在一瞬间，举杯对月情似天。
爱恨两茫茫，问君何时恋?”多么缠绵凄美的爱情故事。而当中国古典元素遇到流行时尚曲风时，又会将这故事如何演绎呢?男：掌声有请--送上一曲，《新贵妃醉酒》。
16.合唱《我和草原有个约会》
男：每个人对草原都有不同的向往，每一个人和草原都有个约会。女：下面，有请--为大家合唱一曲《我和草原有个约会》。
17.游戏——萝卜蹲
男：悠扬的歌曲总是带给我们无限的遐想。现在，我们一起来互动一下，玩个游戏。先请18个人上台来。
女：好，我来讲讲游戏规则：我们邀请到的18个人，分成6组，每一组代表一种蔬菜，如罗卜、白菜、青菜。。。萝卜蹲萝卜蹲萝卜蹲完白菜蹲白菜蹲白菜蹲白菜蹲完青菜蹲。。。继续，每组为一个整体，组员中任何一人出错，则该组淘汰，由主持人实施惩罚，最后一组则获胜开始游戏之前，
男：大家懂了吗?好，游戏就开始了。女：游戏结束，请大家回到座位上去。
18.情景剧《堵车》——公司管理人员
男：城市里车影随行，每天遇到堵车实在是件很烦心的事情，有这么一群人，他们真够烦心的，看看他们是怎么做的?
女：有请公司管理人员为大家送上一个情景剧《堵车》。
19.男生合唱《江南》重庆版《山城》
女：长江上游有个鸟语花香的城市，四周群山环绕，两江交汇，它就是被称为“山城”的重庆。
(四川话)下面，有请来自重庆的崽儿们为大家送上这首江南重庆版——《山城》。
20.-独唱《浏阳河》
女：有一个身影，永远鲜活在我们的心窝，有一段旋律，永远回荡在我们的祖国。想起-我们会永远高歌浏阳河。
男：掌声有请--为我们带来这首《浏阳河》。
21.抽奖——一等奖
男：接下来，到了最激动万分的时刻，有请--女士为今晚抽出一等奖1名，获奖者将得到奖金--元。
女：有请--上台。
女：这位获奖者是(大停顿)---。恭喜---，请上台来。感谢--女士。
男：下面，我们再次请上公司总经理--先生，为一等奖获得者颁奖。
女：感谢--!
22.节目评选
女：节目表演完了吧?
男：嗯。接下来，有请评审团将今晚节目的最终评比结果送到台上来。
男：感谢评审团的所有评委们。
女：我来公布一下。一等奖是：---，二等奖是：---，三等奖是：---。恭喜获奖者，并请获奖者(或派代表)上台来。
男：下面，有请--、--上台，为获奖者颁发奖金。女：让我们再一次用掌声送给获奖者，以及颁奖嘉宾。
男：至此，今晚的抽奖和节目评选结果全部出来了。
女：随着节目评选活动的落幕，今晚的篝火晚会也走近尾声。
【结束语起——】
男：一曲歌唱出心中挚爱，一段舞跳出热血豪迈。
女：执着、梦想、追求、团结、我们共同燃心为香，巅峰领跃!
男：朋友们，今天的晚会到此结束。
女：祝愿大家生活幸福，身体健康，万事如意，天天开心。
男：朋友们，
合：晚安
感恩团队环节主持词开场白范文5男：飞奔辞旧岁
女：欢舞贺新年。尊敬的各位领导，各位亲爱的同事
合：大家上午好!
男：欢迎大家来到“魅力--，欢乐无限——--20--年迎新活动”的拓展活动现常我是来自--糖业行政部的拓展活动主持人--。
女：我是来自--大酒店的拓展活动主持人--。
男：今天我们来到环境优美的--花花大世界，这里百花齐放、百鸟竞鸣、山宇楼阁、群山披翠，处处洋溢着欢乐的气氛。
女：接下来，我们即将要在这样一个优美的环境里，展开南宁--实业集团有限公司、广西--糖业有限责任公司、南宁春晖房地产开发有限责任公司、南宁--物业管理有限责任公司、南宁--大酒店的竞技拓展活动。
男：这次活动，我们通过--大家庭中各个家庭成员之间的竞技比赛，通过团队拓展游戏来让大家加强了解，增进友谊，增强凝聚力，从而促进公司的发展，最终推动--的事业走向辉煌。
女：下面，让我们来认识一下来自--大家庭五个公司派出的代表队，首先介绍的是来自南宁--实业集团有限公司的代表队，我们--集团代表队的口号是……
(--集团代表队队呼:万众一心，集团加油，团结拼搏，集团加油)
男：好!充满了集体主义、奋勇争先的激-情，大家欢迎!下面介绍的是来自广西--糖业有限责任公司的代表队，我们--糖业代表队的口号是……
(--糖业代表队队呼：)
女：(视各队口号内容情况作作临场发挥)，大家欢迎!下面介绍的是来自南宁春晖房地产开发有限责任公司的代表队，我们春晖公司代表队的口号是……
(春晖公司代表队队呼：齐心协力，春晖必胜)
男：带着必胜的信心，我们相信他们今天一定会凭着自己的努力争取到好成绩，大家欢迎!下面介绍的是来自南宁--物业管理有限责任公司的代表队，我们物业公司代表队的口号是……
(物业公司代表队队呼)
女：……(视各队口号内容情况作为灵活的变动)，大家欢迎!最后介绍的是来自南宁市--大酒店的代表队，我们--酒店代表队的口号是……
(--酒店代表队队呼)
男：下面介绍的是由各个公司组成的裁判队伍及来自南宁--物业管理有限责任公司的安全员们，他们将为我们的比赛做出全程的裁判和提供安全服务。让我们也给予他们热烈的掌声。
女：最后还有由我们各个公司组成的，队容庞大、热情如火，为我们每一支参赛队伍鼓劲加油的啦啦队伍!欢迎你们!
男：好!各个参赛队伍已经介绍完毕，下面由我来先为大家简单介绍一下游戏规则：游戏分为三个阶段，在每个阶段的比赛里，--集团、--糖业、春晖公司、物业公司、--酒店五个代表队由队长从本队10人的队伍中派出6人来组队参赛，在每阶段的比赛中，通过所有项目而耗时最少的前三名即该阶段的获胜者。
女：5个参赛队以抽签的方式来确定比赛顺序，参赛队伍的6人当中必须要有一名女同志。各个项目玩法请严格按照裁判的指导完成，在每阶段的比赛中，队员中途退出或某个项目未完成的，在本队最终总耗时上按每人每个未完成项目加1分钟计。比赛结束后，队长有权换人确定下一阶段的参赛成员。
男：在比赛过程中，请大家务必要听从安全员的指挥，绝对服从我们裁判的裁决。同时，我们在这里要特别提醒一下各位参赛队员，我们拓展活动的每一个项目均具有一定的危险性，请队长视本队队员情况派出参赛队员，队员在参加比赛时请务必事先清除衣裤袋中的手机、钥匙等物品，以防止物品掉落或划伤身体，同时在比赛过程中一定要注意自身安全，量力而行。女：好!下面我宣布“魅力--，欢乐无限——--20--年迎新活动”拓展活动正式开始，让我们一同舞动青春的旋律，共同装点运动的风采，用汗水、用智慧、用心灵去谱写赛场上美的华章!
男：第一阶段比赛的项目包括：荆棘道、腾云梯、颠簸索道四个项目。
(第一阶段的比赛)各参赛队请准备，(分别问五个参赛队的队长准备好了没有?)预备——起!
(汇总裁判的计时结果)
男：在大家的努力下，第一阶段的比赛已经告一段落，我们各个队伍表现都相当好!不过………(总结参加比赛中存在的问题)，在下一阶段的比赛中，大家一定要注意。
女：经过第一轮的角逐，我们--代表队的表现要略胜一筹，--代表队位居二、三名，让我们以热烈的掌声恭喜他们。第一阶段只是一个小试牛刀的热身阶段，在接下来两个阶段的比赛中，将更精彩并且更加讲究技巧，我们--队、--队有没有信心超越他们，有没有?
(啦啦队、未获得名次的队伍大声响应主持人说“有”!)
