求职推荐信精选(九篇)

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求职推荐信

第1篇：求职推荐信范文

你们好！

很高兴能以这样的方式向你们推荐我最优秀的学生XXX。作为一名大学的班主任，把优秀的学生推荐给优秀的单位是我义不容辞的责任。希望我的这封推荐信既能够帮你们更多更好的了解XXX同学，又能帮你们招进一名优秀的大学生，同时也能够使XXX同学进入他梦寐以求的单位。

认识XXX同学，是在09年的夏天。当时他刚刚进入大学，踌躇满志，意气风发。四年的岁月，把他打造成了意志坚强、底蕴深厚、成熟内敛、热爱生活，有爱心、同情心、上进心，具备优秀的思维品格、超强的学习能力、独具魅力的领导才能、完善的个性特点、有较大发展空间和较强发展潜质的优秀人才。

他才华横溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才华是多方面的，是同龄人中的翘楚。他长期担任班长和学生会职务，成功组织过校内外的大型活动，出色的领导才能和极强的沟通能力使他获得了优秀学生干部的光荣称号；他对本专业情有独钟，四年来一直都名列前茅；他热爱读书，读文学、读历史、读哲学，不断的从孔子、老子、柏拉图等中西先贤那里汲取智慧和思想，这在现如今的大学生中实属罕见，因为博览，所以全面，因为厚积，所以有发。他思想深刻，喜欢独立思考，对许多事情都有自己独到的见解。有鉴于此，在我校举行的大学生科技文化艺术节上，其出色的创新能力赢得了大家的一致赞誉。

他热爱生活，富有爱心。我认为，一个优秀人才，首先应是热爱生活的，对生活和未来充满希望、信心和勇气，XXX同学就是这样。他富有爱心，曾为失学的同学竭尽全力，为遭遇不幸的同学无私捐助，多次参与班级、学校组织的爱心活动。

我相信，有了全面的素质和扎实的功底，加上贵单位的良好环境，XXX同学必将具有良好的发展前景。因此，我完全有理由相信他将成为优秀乃至杰出人才，并郑重向贵单位推荐，希望各位领导给他机会，让他充分展示自己的才华，我也衷心祝愿他能通过贵单位的选拔，进入理想的单位工作。

第2篇：求职推荐信范文

您好!

非常感谢您在百忙之中翻阅我的求职信，真诚希望得到您的支持和认可，在投身社会之际，为了更好的发挥自己的才华，谨向各位领导做一个自我推荐。

我是四川广安职业技术学院XX级远大电工班的毕业生。我主修了电子电工、机械制图、职业指导、职业道德、现代礼仪、计算机基础、英语等几门课程。

在与课程同步进行各种相关实践和学习中，还掌握了一定的实际操作能力。实践课上还成功完成了很多电子成品，比如有充电器们铃通过这段时间的学习，我对这一领域的知识有了一定程度的了解和掌握。

作为一名中专毕业生，虽然没有丰富的工作经验，但我虚心学习，积极工作，尽职尽责的做好本职工作，我生在农村，长在农村，所以吃苦耐劳是我最大的优点，我有信心胜任贵公司的工作，诚恳希望得到这个施展才华的机会。

同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。在校一年半，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。前辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;实事求是、开拓进取的作风。

最后，再次感谢您对我的关注，并诚恳希望我能够成为贵公司的一员，为贵公司的繁荣发展贡献自己的绵薄之力，期盼您的佳音，诚祝贵公司事业蒸蒸日上。

此致

第3篇：求职推荐信范文

什么推荐信的模板适用于大学毕业生?下面是小编为大家带来的大学毕业推荐信模板，相信对你会有帮助的。

大学毕业推荐信模板(一)尊敬的领导：

您好!很感谢您在百忙之中抽空看我的自荐材料。

我是XX大学航运学院航海技术专业2008年应届毕业生, 主要研究方向是船舶驾驶技术,船舶安全和海商法。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业进出知识，系统的掌握了航海驾驶技术，船舶安全和海商法等有关理论;能够正常的使用航海仪器;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严禁的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;武汉理工大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这光荣的事业添钻加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能接受我诚恳的谢意!

下页附个人履历表。祝贵单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼

大学毕业推荐信模板(二)尊敬的领导：

您好!我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的自荐信及个人求职简历。在投身社会之际，为了更好地发挥自己的才能，谨向各位领导作一下自我推荐。

伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血!

21世纪呼唤综合性的人才，我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神.在四年的学习生活中，我很好的掌握了专业知识，学习成绩一直名列前茅.在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍，自学部分工商管理课程，并熟悉掌握了各种设计软件。

我知道，求职自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。

尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水! 再次致以我最诚挚的谢意!

此致

敬礼

大学毕业推荐信模板(三)尊敬的贵公司领导：

您好!首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的自荐信。本人是xx大学信息学院计算机专业XX届的应届毕业生。

在四年的大学生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，课余时间积极的去拓宽自己的知识面，并积极参加学校的各种体育活动。如今站在新世纪的起点上，有无数的机会，更有种种的竞争与考验，而作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。

当今社会需要高质量的复合型人才，因此我时刻注意自身的全面提高，建立合理的知识结构，并通过了国家四级的统一考试。在计算机方面有较深厚的理论基础，熟练掌握c、pascal、数据结构、操作系统原理、编译原理等计算机基础知识。对visual foxpro、power builder等数据库编程和internet、电子商务有一定了解。为了迎接网络时代的到来，我又利用课余时间考取了mcse(微软认证系统工程师)，mcp(微软认证专家)。

多年的学习生活，铸就了我勤奋诚实，坚忍不拔，积极热情的性格，培养了我拼搏向上的精神，提高了自我判断、策划、协调等多方面能力，为自己注入了全新的营养，为今后的工作打下了良好的基础。十年磨一剑，霜刃未曾试。我相信：我的努力+您的信任=明天的成就。

希望通过我的这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。

期待您的回复。

祝贵公司的事业蒸蒸日上，稳步发展!

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2.自我推荐书模板

第4篇：求职推荐信范文

女生们一听，个个摩拳擦掌，欢呼雀跃，兴奋得一脸灿烂。或许正是这些涉世未深的女生们梦寐以求的愿望。

为了能敲开进入公司的大门，聪明的女生们一个个私下央求刘森教授：“您给我写封推荐信吧，让您的老同学在招聘时关照关照。”刘森教授架不住这些女学生们的软磨硬缠，逐个给她们写了既实事求是又言语恳切的推荐信。但让他最感诧异的是，自己最得意的门生林丹却没有来找过他。刘森教授当然不会不帮自己的高徒林丹一把，送这群学生上车时，刘森教授特意叫林丹，主动把一封推荐信塞到她的手里说：“带上它，也算是一个护身符吧。祝你好运!”林丹迟疑了一下，接过推荐信装进口袋里，向刘森教授郑重道一声“谢谢您”转身上车了，同那群又说又笑小鸟一样叽叽喳喳的女同学们一起南下了。

到了深圳，她们按图索骥很顺利就找到了那家公司，纷纷给公司总裁兰珍女士打电话：“我们是刘森教授的学生，有幸前来应聘，并有刘教授的亲笔信需要面交给您。”兰珍总裁很客气：“我与刘教授已经通过多次电话了，感谢大家对本公司的厚爱，希望面试时你们都能有出色的表现。”接下来，同学们果真一个个如愿将推荐信交到了兰珍总裁的手里。只有林丹踌躇不前，思忖了半天最后还是没有递上已经掏出的那封推荐信，而是将它又夹进了自己随身携带的一本书里。

招聘会如期举行，应聘者中除了她们这群彼此相识的同窗外，更有大批不相识的陌生面孔。大家一个个踌躇满志，似乎自己马上就要坐在公司那豪华而典雅的写字台旁，成为一个令人羡慕不已的外资公司白领丽人了。

招聘会由兰珍总裁亲自主持，秩序井然，一个个应聘者走到应聘台前，对主持人作一番自我介绍，并领到一张十。分简单的表格。同来的那群女同学都十分轻松地履行完了应聘程序，当然，还有许许多多其他省份来的年轻人，只有林丹是最后一个走到应聘台前的。

主持招聘的兰珍总裁问：“小姐姓名?”

林丹说：“我叫林丹。”

林丹?兰珍总裁抬起头仔细打量了一下面前的林丹，问：“从武汉来的吧?”林丹点了点头。

兰珍总裁又问：“刘森教授托你交给我的信为什么迟迟没有交给我?是带丢了吗?”

林丹摇摇头说：“信还在我身上带着，没有丢。”

兰珍总裁佯装不解：“那你为什么不及时交给我呢?”见林丹没有回答，她又语气平和地补充说；“如果你现在把它交给我，也不算太迟。”

林丹说：“很抱歉，我并不想把它交给您。”

“为什么?难道你不知道这封信会给你的这次求职带来很大帮助吗?”兰珍总裁笑着问。

林丹说：“我只想依靠自己的实力，并不希望得到什么关照和帮助。”

“哦，”兰珍总裁赞许地对林丹点了点头，高兴地说，“不愧是刘森的高徒，果然名不虚传!林丹小姐，我恭喜你成为了我们公司的一员!”

如今，林丹已是兰珍总裁的高级助理了，她的才华在工作中进一步得以显现，受到兰珍总裁的赏识。兰珍总裁有一次闲聊时告诉林丹：“如果你那次把那封推荐信给我，或许你也会像你的那群同学一样落聘的。我这个人其实挺怪，我看中一个人的实力，更赏识一个人的自信，自信心才是最好的推荐信!”

林丹现在还保存着刘森教授交给自己的那封推荐信。她一直没有拆开过，但她知道那信里的内容是什么，她珍爱那封信，更珍爱自己的一段青春故事。

名篇品读：

第5篇：求职推荐信范文

不用赘言，大家都知道，写求职信的最后目的在获得职位，不过，现在的公司老板很少是看信不看人雇用求职的人。一封求职信无论如何文辞并茂，令人心动，公司人事主管非见到这个人的外表是不会给予工作机会的。因此，求职信的目的在于获得面谈的机会。

写求职信的要点

公司的老板大多认为，注重小节的人对重大的事务也会谨慎行事。一个人做人做事是否谨慎可以从一封求职信中看出端倪来。你别看轻了短短的一封信，一封求职信可以显露出一个人的嗜好、鉴别力、教育程度以及人格特性。下列几个要点便是泄露一个人‘机密‘的地方。因此，写信人非格外留意不可。

1、纸张的选用：最好使用品质优良，白色的信纸。信封要配合信纸的质料和颜色。

2、书写：求职者常需用亲手写信，字体要写得清洁可辩，龙飞凤舞的字迹无疑是自寻绝路。如果可能的话，使用打字机把信打出来。这样看起来比较具有商业气息。

3、格式：信文要适当地排列在信纸中，格式要一致，如采用齐头式（或斜线式）便需全部一致，不可中途改变

4、语法、标点和拼写：正确无误的语法、标点和拼写使读信人感到舒畅，错误的语法或拼写则十分明显，一望即知，予人坏印象。尤其要注意的是，绝不可把收信人的姓名或公司名号拼错了。

5、信封：信封上面的地址要完整，称谓要合时宜，信纸的折叠要适当，大小适合信封。

6、附件：求职信函通常不须附加推荐信，除非招聘广告有此要求。遇到这种情形，只须附上复印件即可。求职函内附加邮票或回址信封，强迫对方答覆的作法不足效法，除非对方有此要求。

信函的内容

求职信函内容应包括那些？通常根据所欲谋求的工作性质而定。基本上，可以包括下列几项：

1、写这封信的目的或动机：通常求职信都是针对报纸上招聘广告而写的。若此，信中便须提到何月何日的报纸，有时‘工作机会‘是从朋友或介绍所（如青辅会就业辅导中心）听来的，有时是写信人不知某机构、公司有工作机会，毛遂自荐而写的信，不论是哪一种，求职信上一定要说明写信的缘起和目的。

2、个人资料：写信人应述明自己的年龄或出生年月，教育背景，尤其是和应征的职位有关的训练或教育科目、工作经验或特殊的技能；如无实际经验，略述在学类似经验亦可。

3、备询人员或推荐人：正常的顺序是先获得这些人同意后再把他们的姓名、地址列入信中，推荐人二至三名即可。

4、结尾：求职信的结尾在希望并请求未来的雇主允以面谈的机会，因此，信中要表明可以面谈的时间。使用的句子要有特性、避免软弱、老生常谈的滥调。

机智和良好的判断

写求职信要有机智和良好的判断，下列几点可供参考。

1、陈述事实，避免表示意见：与训练和经验有关的事实可以陈述出来，但应避免表示意见说这些训练和经验对所应征的工作将有怎样的关系或好处。

2、不要批评他人：如果你要离开现职，可以说出原因但不要用批评的方式，雇主想要了解你，而非你的工作机会。

3、不要过份渲染自我：你当然认为有能力，够资格才要申请某一职位，但不要过份夸大自己的能力或表现过份信心，尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。

4、留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作良好的判断，写出你觉得可行的最低薪。开始就业的人应知道，与其寻得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升迁机会的工作。

求职信英文

应征函的第一段说明写信的缘起目的，有些专家认为不宜用分词子句，如下列各句作为第一句。因为这类句子被人用得大多，显得陈腐，失去突出的特性。

Replyingtoyouradvertisement……Answeringyouradvertisement……Believingthatthereisanopportunity……Thinkingthatthereisavacancyinyourcompany……Havingreadyourad……

再比较下列三句。（a）句较差，经过修改后（b）句显得较恰当。

第6篇：求职推荐信范文

近日，有媒体报道，自2010年起，武汉各大公司的HR们陆续在某人力资源论坛里公布公司已离任“极品”员工的行为，并提醒同行们招聘时重点留意。武汉越秀人力资源服务公司顾问宋文艳在接受媒体采访时声称，让建立一份职场黑名单成为可能。

缘起：

出炉“黑名单” 其实很无奈

“这么做其实很无奈。在国企有政审，在国外有一套诚信体系，如果你拖了信用卡的钱不还就有可能会影响你今后的工作或生活，但在中国缺乏这个东西。比如，有公司碰到过这样的员工，入职表现一般，没过试用期，公司打算辞退，工作交接时，他拿着公司的笔记本电脑和手机跑了。”对于建立“黑名单”的原因，宋文艳这么解释。

她继续补充说：“新劳动合同法2008年生效，不许押证件、收押金，保护劳动者。可有时候，员工不一定就是弱者，也有可能是公司、老板和HR。特别是民营企业，各方面风险压力都蛮大。为防范风险和自保，圈里的朋友在内部了“职场黑名单”。

智慧英才（Everintelling Consulting）总裁欧阳晖对此表示认同：“这个也算是HR人员的一种无奈的‘自助’。它能使行业从业者自己行动起来，通过信息共享以防招聘到明显不合格的人，相互提供信息形成小型的数据库。毕竟，目前国内还没有一个权威的机构、成熟的机制可以依靠。”

影响：

惹恼了HR 后果很严重

“黑名单”并非宋文艳的首创。早在三年前，一位自称是沃尔玛人力资源经理的“HRM”在网上发帖称，沃尔玛有离职员工的“黑名单”，并且这个“黑名单”与家乐福、麦德龙、乐购等企业共享。还威胁说，不要让我们将你们的名字加到‘黑名单’里，这对你们离职后无疑将是巨大的打击。当媒体向沃尔玛求证是否存在“黑名单”时，时任该公司公关经理的牟明明表示：网上发言者众多，不能确定“HRM”是否真的沃尔玛员工。但她同时表示，零售行业内对中高层信息的相互了解，这是人力资源部门所要做的事情。

从媒体的报道中，我们已经领教了武汉这份“黑名单”的强大威力，榜上有名就意味在武汉已经被“清理门户”。如果沃尔玛人力资源经理“HRM”网上发帖属实，那么对上榜者来说无疑是一场噩梦。

对此，康缘集团人力资源总监周晓峰表达了自己的担忧：“若是员工偶尔犯错，上了黑名单可能会毁掉他的一生。所以，写“黑名单”时一定要慎重。况且，这个‘黑名单’是什么评判标准？评判是否均有权威性？HR们是否做到了客观、公平？”他认为：“‘黑名单’有可能会产生企业与员工之间的对峙，对其不要大范围、社会化流转，可以在公司内部作为员工记录进行流转。即便是建立，也应该是由一个组织（如由政府出面建立相应组织或部门）进行评价，尽量避免因个人因素造成的不准确的评价。”

对于“黑名单”入选者的标准，宋文艳介绍说：“这个‘黑名单’里的人并不多，里面的人员大多是犯的是经济上的问题。比如借钱，离职走没有进行工作交接等，大多是道德层面的，与钱有关系的错误。如果只是工作表现、同事关系不好，不会上‘黑名单’。”她补充说，“对于那些证据不充足，含糊其词的，后台管理员直接删掉了，留下的都是证据确凿的。”采访中，宋文艳反复强调，“黑名单”上的人员犯得主要是道德层面上的错误，与钱有关的错误。

记者注意到，宋文艳之前对媒体说，进了名单的当事人可以进行申诉。不过，记者发现 “黑名单”所在的论坛，目前无法注册，阅读名单内容需要一定的权限。宋文艳解释说，这个名单上面也就3到5个人，毕竟这个事情还存在争议，现在我们只是在自己内部HR圈子里进行交流。

用途：

用做背景调查风险有点高

“黑名单”最直接的用途，就是用于对准入职员工的背景调查。然而，这个欧美国家的舶来品在中国运用的情况究竟如何？

据了解，国内企业一般只针对关键岗位、企业中高层管理人员实施背景调查。调查内容主要是对个人资料真实性的确认，对个人性格、做事风格的一个全方位了解，以判断其是否适应新的职位等。数据显示，在中国有66.3%的企业实施员工背景调查，表示因做背景调查而避免发生危险和损失的仅占39.2%，不能确定则高达45.6%。

宋文艳说，当HR和老板得知这个“黑名单”后，许多都来找名单看。他们觉得，工作能力、经验可以通过面试、笔试得知，但心里面还是不踏实，想知道名单上是否有他们想录取的人？

“有些企业，做背景调查只是为了满足老板的某种心理需求。其实，许多企业现在的背景调查都是流于形式，实际用途并不大。当然，背景调查对一些应聘者来讲，还是具有一定的威慑力。”深圳高级人力资源师董升升这么认为。

欧阳晖认为，在自媒体如此发达的今天，连一些信息充分、简单的公众事件，都会有许多截然不同的版本，何况网上一个匿名者的爆料？况且，即使不匿名，谁又能确定信息提供者并非出于私心？依靠一个没有经过核实的名单作为招聘依据？这个风险也太高了。

反思：

诚信体系的缺失是根源

“这个事情不是说谁对谁错，它出现肯定有其原因。问题是，这个事情呈现出来之后应该去解决？这个才是最重要的。”针对“黑名单”所引发的争议，宋文艳这么说。不错，解决问题才是最重要的。治病要找根，“黑名单”产生的原因是什么？其根源究竟在哪里？

周晓峰认为，出现‘职场黑名单’可能是由于企业HR自身职业操守不够所导致；也有可能是因员工在离职的时候对企业造成了一些伤害，HR基于提醒其他企业防范受到同样的伤害的目的，就把名单公布了出来。

“这个‘职场黑名单’产生的原因很复杂，不过在企业管理中所存在的一些问题是否也是导致员工犯错？比如由于企业规模较小、HR不够专业、规章制度不够健全等原因，造成一些员工犯错。”董升升试图从另外一个角度来寻找答案。

武汉大学法学院教授祝捷、政治与公共管理学院副教授尚重生认为，各种“黑名单”的存在，反映出我国社会征信体系的不健全。

“黑名单”存在的法律风险

对于“黑名单”是否存在法律风险，广东世纪华人律师事务所崔艳玲律师认为，如果“黑名单”所涉帖子内容如实反映员工情况，通常仅涉及道德层面的问题；如若存在不实，轻则可能侵权，重则可能涉嫌刑事犯罪。同时，需要注意的是，即使帖子内容如实反映员工情况，也不能无限扩大，而应与工作有关，或在工作过程中产生，否则，仍有可能构成侵权。

国外的做法我们能否借鉴？

“黑名单”是否为中国所特有，国外是否也存在类似的“黑名单”？欧阳晖说，在国外（至少在北美），并没有正式的所谓招聘“黑名单”，但是在非正式和私下的场合，肯定是存在于“黑名单”类似的情形。比如某个区域或行业，招聘人员相互之间比较熟识，他们有可能会相互交换一些需要注意的、有问题的候选人。

第7篇：求职推荐信范文

(信头，缩进几格写)你的姓名

街道、市、省、

邮编

日期(结尾处缩进几格写)

雇主姓名

雇主头衔

公司名称

公司地址

(正文)亲爱的________,

第一部分：

写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。

例如：

A：获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

B：很高兴地得知贵公司目前在招聘______。一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。

C：我写此信应聘贵公司招聘的______职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我学习_____专业已____学期了，并一直期望能有机会加盟贵公司。

第二部分：

说明并简明阐述你如何满足公司的要求。陈述你所特有的将据之以为公司作出贡献的教育、技能和个性特征。提供内附资料的证人但不要写详情"请参阅简历"的字样.该求职信应促使他们想进一步阅读你的简历。

例如：

A：我是一个成功者，作为一个成功的______已有_____年工作经历，我总是为自己设定较高的标准并总能实现目标。

B：我在______公司任______职的___个月期间，曾几次因工作中的主动性与创造性而受到嘉奖。

C：从上次的工作经历中我发现我兜的______学位。

第三部分：

给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

例如：

A：我将在_______周内与贵办公处联系，以便安排时间与贵方讨论我的资历及贵公司的要求。

B：我希望能与贵方当面交谈并讨论我的技能在哪些方面能对贵方有利。我将再次在_______时间内与贵方联系以便约定可能的会面时间。

C：我将在____月最后一周到贵处。那时我将给贵办公处打电话，看能否约定时间，如果贵方希望提前与我联系，请打电话_____。

D：我希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。

第四部分：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

(结尾)你真诚的朋友你的签名你的打印姓名电话号码

简历--概述

简历是找工作的最重要工具之一。简历和求职信是走向为雇佣而面谈的第一步。

一些要点：

1.简历要尽可能简短。"简历越长，写简历者越无足轻重"。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。

2.让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。

3.要使用强势语言而非弱势语言：强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导弱势语言：参与了、协助了、……领导下工作、被赋予了……责任、由……领导

4.给出你的工作成果

a.数字：人员、销售额、发行量等的增加。

b.节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。

c.效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。

d.持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。

e.扩展：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。

f.你曾写过一些促销的或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗?

g.你与其他组织保持着联系或合作关系吗?如果有，是哪些组织?为什么那么做?

5.如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。

简历的组成部分

姓名、地址和电话号码:

你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。你可用你自己喜欢的姓名而不一定是法定姓名。如有可能，要填本地地址，或注明你乐意搬迁。假如你的家庭电话不是自动回应电话，或假如你的工作电话由多家用户共用，那么你应将两者都填上。在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。

职业（工作）目标:紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的

特定的职位头衔。教育水平或个人经历。。。。。。哪个第一?相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。

教育背景：填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。

假如你在校曾获得"成绩优等"，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历的"荣誉与成就"栏里。

假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个"主要课程"或"相关课程"栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。

其他可能的题目或技能：知识才能语言能力电脑硬件电脑软件额外培训资格的主要部分或简述其他有关经历执照/证明书职业反面的关系优点/成就/业绩

雇用史描述:现在是尽兴填写的时候了（毫无顾虑的自由的信息流通），写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。

一旦写下了你能记住的所有个人资料，你就应划掉符合下列任何一项标准的职务或责任：（1）你再也不愿意干这类工作，和/或者（2）与你写的履历中所寻求的工作毫不相干然后对那些你认为最重要的职务或责任划圈重点标记,对那些不太重要但你认为有必要包括的责任下划横线标记。

按时间顺序排列的表格:在每个职务名称（最近的职位列在最前面）之下，列出对于该职位或你正寻找的职位最为重要的技能和责任。如果纸张的空白许可，在这些责任之后可以列出那些不太重要的技能和责任，所列多寡要视纸张的空白多少而定（在每个技能范围内，尽可能留至少一个重要的成就或责任放在结尾）。

职能表格：选取对你要应聘的工作类型来说最重要的三至五个头衔或技能范围。例如，如果你正在应聘人事部职员，你要列举的主要技能范围可能要包括：培训、职员招收，选择，肯定以及服从。

用不同颜色的荧光笔标出这些主要的技能范围，然后回顾一下你的工作简历，并用彩笔标出其中与你的主要技能范围有关的重要部。据技能范围，按重要性为序列举出这些内容。同样地，也要安排一些重要的内容放在结尾。

证明人：证明人通常是放在简历的最后一栏，通常按以下形式："根据要求提供证明人"，"附有证明人"，"根据要求提供证明及其职位"。一定要打印出来并可以随时发送出去。至于证明人的详情，则不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。与工作有关的证明人，你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。在将某些人列入你的证明人栏目之前，你应事先通知这些人并询问对方是否乐意做你的证明人。

推荐信：在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内，要让尽可能多的人为你写推荐信。一封推荐信能明白地写上你的品格优，而头推荐却使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。推荐信可以附简历之后，或者与你的证明人材料一块单独交给你可能的未来老。一封推荐信要比你自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。

简历中不应包含的内容：没有必要将你的年龄、性别、婚姻状况几个孩子、、种族、身高、体重、健康状况等写进简历。如果与工作没有直接关系的话，也勿需将政治或职业上的关系写进去。

第8篇：求职推荐信范文

Essenfeld表示：“这个网站让人们可以充分利用自己的社交圈的力量。随着我们曾经使用的传统的求职工具的效率变得越来越低，帮助那些充满才华的人找到工作已经成为了一个巨大的商业机会。”

位于纽约的Jibe为求职者列出求职者自己在特定公司的人脉，另外，还能够让使用者在Jibe上联系到这些人脉资源，寻求工作机会，并可以附上求职申请。

目前发展情况？

自从走下位于纽约的Insomnia Cookies公司的COO岗位之后，Essenfeld决定通过自己的努力来独自成就一番事业。他在2009年成立了Jibe，并已经成功融资超过600万美元。

Essenfeld认为，与刚刚开展这个计划的时候相比，现在的社交媒体服务发展得更加迅速，越来越多的人开始接触社交媒体。因此，将人们在Facebook上的个人社交媒体和LinkedIn上的工作社交媒体整合在一起，就成了Jibe的整体框架。利用这样的方式帮助人们规划职业生涯，要比人们以往用过的任何一种方式都要高效得多。

与同类公司的差异性在哪里？

在整合在线社交网络和职位申请这一方面，Jibe并不是唯一提供这样服务的公司。然而Jibe开发了一项别人没有的科技，在服务中整合了用人公司的求职申请追踪系统。当使用者在LinkedIn或者Indeed等网站上求职时，他们在按下了“申请”按钮之后，页面就会跳转回该公司的招聘页面，这就是典型的老式在线求职过程。而Jibe并不想延续这样的做法，因此建立了一个新的页面，让用户可以随时追踪自己的求职申请，并为他们设计了一个全新的用户交互界面。

如何盈利？

企业客户将付钱给Jibe，通过招聘广告或是使用为他们开发的软件系统，该系统能够帮助他们管理求职人的推荐信息。价格取决于所招聘广告的数量，Jibe会根据这个数量向企业用户收取相应的费用。Jibe已经成功地将很多免费试用产品的企业转换成了付费使用全功能服务的长期客户。

对初创企业的经验分享？

Essenfeld提出，首先要让投资者变成自己的合作伙伴。如果只是想从他们那里得到资金，那就危险了。找那些对企业真正关心的投资者十分重要，并且创业者也要十分乐于尽快寻找到正确的合作伙伴。

第9篇：求职推荐信范文

很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。

一、求职信

1、雇主望你要知正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识

2、十大要求一定要知

①推销：要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。

②到题：内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。

③简明：文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。

④正确：留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。

⑤专业：格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--"Businesslike"，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。

⑥风格：这是一封有关"你"的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。

⑦用语：大量使用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加强整封信的气势与感染力。

⑧准备：最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。

⑨提示：--使用普通大小（A4）的纯白色信纸。--注意纸张质料、打字质素与字款的运用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。

⑩检查：撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。"撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。""大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。

二、履历表

求职信的第二部分是履历表（Resume或CurriculumVitae），是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。

1）不容忽视的原则问题跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？

所以你不得不了解履历表的基本原则：

?撰写履历表应从雇主的角度出发

?让雇主透过履历表的资料找寻合适人选

?重点突出有关申请职位的经验与技能

?将雇主有兴趣的资料写在前面

?利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才人才

?履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以强调某方面的特质强调某方面的特质

2）内容焦点--强调个人特色请问以下那一项才是正确之选呢？1）学生照2）即影即有相3）生活照4）陈旧黑白证件相。5）一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番，梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相。据一些人事经理透露，他们常碰到以下几种无奈的情况：履历表制作认真但相片拍摄马虎。相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容，看来难以共事。要求寄上照片，但没有做到。附寄资料：不用附寄推荐信与学历证明，这些资料通常在面试时才需要。重点陈述：对于毕业生来说，由于没有工作经验，所以履历表的重点应放在学业成绩之上，或曾参予的课外活动及暑期工作经验。至于早已踏足社会的申请人，可加强工作成就与实际工作经验的重点描述，而不用详细列明学业成绩，应尽量表现个人的特色。内容如实：资料清楚如实，千万不要说谎或夸大其辞，以免面试时露出马脚。有利资料：一些对自己不利的资料可以不用填写在履历表上，如会考的数学科目不及格，或者曾在很短时间内转职，这些资料会令人感到不踏实。

求职信和履历信很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。