思想心得体会精选(九篇)

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第1篇：思想心得体会范文

众所周知，近年来，电信企业的市场竞争形势日趋严峻，业务发展的指标任务也日益繁重，做好员工思想政治工作显得越来越重要。如何在新形势下重新把握员工思想动态，紧扣时代脉搏，把企业利益与员工利益统一结合，为完成企业生产目标提供强大的精神动力和思想保证，是我们每一个基层领导干部值得认真思考和实践的问题。近几年来，我是这样开展思想政治工作的。

第一：认真做好外聘工的思想政治工作

随着企业内外部环境的变化，近年外聘工在整个员工队伍中大有“半壁江山”之势，逐渐成为企业市场营销一支重要力量，由于历史的原因，一段时期以来，外聘工的工作性质较艰苦，待遇上也不如正式工，由此他们产生了自卑心态，许多外聘工都不同程度地存在着干到啥时算啥时的观念，对企业的归属感不强，忠诚度偏低，甚至“人在曹营心在汉”，成为企业对其依赖程度高而又是最不稳定的群体。因此，我把做好外聘工的思想政治工作作为企业管理的一项重要工作来抓，千方百计做好他们的思想政治工作。在实践中我觉得，做好外聘工的思想政治工作最关键的一点，就是要做到“一碗水端平”，使他们增强归属感。做好外聘工的思想政治工作，首先要从应尊重人开始，就是要注意在精神上、物质上关注他们的需求，尽可能在待遇等方面做到与正式工一视同仁。

例如，我们专门在内部刊物上开辟了封面人物专栏，就首先把一位工作相当出色的外聘工朱福根的事迹进行了刊登报道，朱福根知道了以后非常开心，特意多要了几十份刊物送给他的亲友。这说明他确确实实感受到了分局对他的重视，这使其他外聘工也感到了鼓舞，由此分局整体外聘工们的工作积极性得到了很大激发。以前新年派利是，饮料，月饼外聘工和正式工有差异，现在都把他们变成同一标准。一位外聘工的子女需做手术，家庭条件困难，分局还发动全体员工捐款，为他解了燃眉之急，也让他深深感受到了企业的关怀。他逢人就讲，中国电信最有人情味，我会努力工作，把分局当成自己的家。当外聘工队伍中发生问题时，我们并不是简单的处罚了事，而是通过耐心细致的沟通，找到问题产生的根源所在，然后对症下药，充分做好思想辅导工作。例如，今年我分局有一个片区的收入存量一直下滑，经调查发现这个片区90%是外聘工，存量流失的主要原因是部分外聘工在装机的时候又顺带给人家装了其他运营商的拨号器。照说对这样的员工作解聘处理也不为过，但是我们没有这样做，我们找他们谈心，耐心地和他们摆事实、讲道理，使他们明白其实企业是非常关心外聘工的，只有企业收入提高了，存量保住了，自己的薪酬就才会增加。那些开始担心企业处理的外聘工们对局里的这种做法很感动，他们内心非常内疚，纷纷主动拆除了自己亲手装上的拨号器，结果在下一个季度这个片区的存量很快上去了。这个例子充分说明了如果思想工作做到位了，对业务收入就会有很好的促进作用，相反如果忽视思想工作，就有可能对收入带来潜在的危害。

对外聘工的一视同仁，还表现在打破身份的限制，鼓励外聘工和正式工一样参与岗位竞聘。分局工单预约中心招聘班长，一位有丰富工作经验、综合管理能力强的外聘工用自己的实力成功竞聘。参加岗位竞聘，使外聘工有了更多展示才能的机会，真正感到自己和正式工一样，只要工作表现好，在企业中一样有奔头。我们还在外聘工内部制定岗位系数序列，实行多劳多得，使外聘工工作积极性大为提高，一些外聘工的绩效和个人收入名次还经常排在部门前列，让不少正式员工望尘莫及。

通过以上工作，分局外聘工归属感不断增强，今年，还有几名外聘工递交了入党申请书，分局整个外聘工队伍呈现了积极向上的新气象。

第二：团队组织和关键岗位员工是思想政治工作的两个抓手

我在生产管理中注意从团队组织和关键岗位员工的思想政治工作。我认为，团队组织氛围的好坏将直接影响到个人的思想状况；而关键部位的人对工作和周边员工有较大的影响，把团队组织和关键岗位员工的工作做好了，思想政治工作就会收到事半功倍的效果。

营造积极向上的团队氛围是我做思想政治工作的一项重要内容。我在工作中经常注意观察各个团队组织的氛围，看员工是充满工作热情还是牢骚满腹，组织的管理是群策群力还是否各行其，同时把团队组织跟其他兄弟部门进行比较，找出不足，加以改进。比如今年我刚到开发区分局时发现商企部部门整体团队氛围不高，员工工作热情、精神面貌非常一般，为什么会出现这种现象呢？经过开展问卷调查和员工背对背打分测评发现该部门作为单位的一个主要收入承担部门，在以往没有得到足够的重视和关注，员工的工作压力和激励不对等，员工的部门自豪感不足，积极性不高。找到到问题所在，我首先提出打造该部门核心团队的目标，并利用与员工沟通的机会反复强化团队理念；其次对该部门进行环境优化整治，进一步提升部门外部形象；再次，组织团队拓展训练，定期开展小组活动；最后，督促各级相关管理人员经常到该部门走动。同时，制定合适的激励机制，让责任风险和激励相对平衡，使该部门的员工感觉到工作受到关注和重视，集体荣誉感大增强，员工业务拓展积极性空前高涨，半年来部门精神面貌有了很大改变，业务发展有了明显提升，仅数据专线业务拓展增量收入就达到近400万元，效果非常明显。

对于关键岗位的员工，可以通过观察其精神面貌、工作态度、处事待人、言语行动等方面去判断他处于什么状态，同时也可以把他跟其他相同工作内容、年龄相近的同事进行比较，找出差异。在一次调查中发现，技术人员的思想状况表现在：感觉收入待遇差距拉不开，自身发展空间少，多年从事重重复复的技术维护觉得不受重视、个别有跳槽动机等等，针对这些反映出来的思想问题，我们及时的制定了相应的措施，个别员工进行了专门的沟通，使得员工的思想状况有所改善，心理矛盾得到缓解。

第三：讲求技巧，搭建平台，为做好员工思想政治工作创造条件

全球最成功的CEO之一的GE总裁韦尔奇曾说过，他把70%的工作时间都花在与员工沟通上。可见，沟通是现代企业管理十分重要的内容。企业与员工的沟通的方法是多方面的，而构建一个沟通平台则是关键。例如我们利用分局的一块空地，简单地搭建了几个露天的吧台，提供给员工们工作时小憩一下，员工们日常都是一人一个小办公格，一上班忙起来也很难在一起沟通。有了这个沟通吧，大家在工作中间的时候，都会三三两两到那里坐一下，呼吸一下室外的新鲜空气、抽抽烟、喝点茶水，顺便聊上几句。既为员工创造了一个放松的环境，体现企业以人为本的理念；另一方面也为员工增加了一个非正式的沟通的渠道，经常，各级管理人员也会即兴参与进取，短短的10几分钟时间，往往可以听到许多员工的心声。另外沟通也是讲技巧的，近几年的工作也积累了一些心得体会：

1、降低“门坎”是关键。作为基层管理者，要做好思想工作，确实有很多的技巧可以使用，但我觉得最关键的一点，就是降低沟通的“门坎”。所谓门坎，就是组织障碍。组织障碍就是由于职位、文化的差异造成的上下级之间的沟通障碍，在员工看来，管理者都是领导，习惯了听你指挥，接受任务，完成指标；但思想工作跟日常工作性质完全不同，日常工作可以采取行政命令，但思想工作就不一定行得通！思想工作讲究的是语言的双向有效沟通，甚至是心与心之间的交流，沟通要达到言所欲言、言无不尽，首先双方要处于一个平等的地位。所以管理者要首先认识到做思想工作时，要主动采取一些方式或技巧，降低在员工心目中的上下级差别意识，至少也要做到在沟通的时候让员工感觉到双方是平等的。

2、建立信任是基础。员工对管理者是否信任很大程度上决定了思想工作的成败，思想工作的过程和内容大多数都是通过语言来沟通，最终要员工听你的话，理解你，按你指引的方向去做！但信任也不是一朝一夕就能建立的，这就需要我们非常注意技巧的培养。我认为主要考虑以下几方面问题：首先要放下架子。以平等的语气和口吻进行沟通，否则员工会对你有戒备心理，不敢对你掏实话的。其次是要耐心倾听。让员工感觉到你是很关注他、在乎他的，对他所讲的是非常认真地对待的，他才会滔滔不绝地把心里话吐给你。再者要换位思考。多站在对方的角度去思考，毕竟管理者和员工接受的信息面不同，视野也不同，掌握的资源也不同，看问题的广度也不同，有些东西管理者知道员工并不知道，有些东西员工知道，但管理者却未必知道。最后要投其所好。先拉近距离，再进行沟通，才能做到以理服人，使其心服口服。比如外线员工一般文化偏低，工作环境较恶劣使得他们普遍性格比较粗犷，和他们沟通，就不能穿着整齐的西装，打着领带，得把自己扮得大大咧咧的，也会和他们讲讲笑话，开开玩笑，这样就很容易建立信任感。但是如果用这种方式，去对待一个刚大学毕业的文质彬彬的技术人员，那么就显得不合适了，会适得其反。这里有一件亲身体验的事，我刚来到分局工作的时候，有一次去一个班组调研，员工都不太愿意发言，好象班组什么问题也没有。于是我就让办公室的有几个跟那个班组平时要好的同志约他们出来喝酒，然后我再装作碰巧路过，参与其中，与班组的人一起喝酒，聊天，酒过三巡，大家发觉这位新来的领导挺平易近人，没什么架子，于是纷纷道出了自己的真话，从而发现了班组中存在的许多问题，回来以后便切实加以解决。

3、善于应变是方式。思想工作的开展，会碰到形形不同的问题，不同的问题，处理起来也要采用不同的办法，才会收到更好的效果：

疏导——主要针对员工一些情绪化的思想问题，发牢骚、抱怨等等。

解释——主要针对员工不理解、不明白、想不通等等。

鼓励——主要针对士气低落、精神不振、氛围不佳等等。

激励——主要针对压力大、困难多、任务重等等。

指导——主要针对工作态度、责任心、习惯等等。

说服——主要针对位置变化、责任承担、平衡等等。

晓理——主要针对偏激、过激、专断、协作不足等等。

第2篇：思想心得体会范文

教育学和教育心理学的研究表明，教育技巧是教师必须具备的一种重要的教育才能和素养，一名教师只有具备较高的教育技巧，才能适应千变万化的条件，随机应变地、创造性地处理各种错综复杂、突如其来的教育、教学问题，否则，即使你有高谈阔论的理论也无法成为实际的好教师。?

在教学的实践中，广大教师对教育的机能都有不同程度的表现，我们在观摩优秀教师的课堂教学时，会发现他们都非常善于把握学生的思想脉搏，恰如其分地把握教育的时机和分寸，方式方法灵活自如，语言通俗、生动，分析精辟入理，富于说服力、吸引力和感染力，充分显示出一名政治教师的聪明才智，即高度的教育技巧。但与此同时，一部分教师由于对教育技巧的含义、表现及其培养途径等缺乏了解，在实际工作中只对提高自己的理论、知识水平比较重视，而对培养自己的教育、教学才能则往往重视不够，认为只要自己有了：“一杯水”，就一定能给学生“一滴水”，殊不知，如果缺乏教育技巧灵活和才能，没有把握学生思想脉搏、把教师的主导作用与学生为主体地有机结合起来，学生则连“半滴水”都得不到。另一部分教师在目前的观念常常把教育的技巧理解为是管理学生，维持秩序的一种应急手段。这些误解，往往影响着广大教师特别是青年教师培养自己教育的智慧才能的自觉性，妨碍了他们教学水平的提高。?

教育机智，即是教师的观察能力、思维能力、应变能力、组织能力和表达能力等多种能力的独特结合和综合表现。技巧有效地发现和处理各种教育、教学中的问题。具体表现有如下几个方面：?

一、善于发现问题，增强思想政治课教学的针对性。?

近年来，“思想政治课”的教材有所变革。如：在初中阶段，原来初二年主要是上“社会发展简史”，而现在是上有关的法律知识，对于这种不同教材，就有不同的要求，要对症下药，才会有的放矢。如果缺乏针对性，就好比射箭没找到靶子，治病没找到病因。只能陷于枯燥无味的空洞说教，有的甚至在朗读教材。如果善于发现问题，并能迅速准确地抓住问题的本质和妥善进行有针对性的教育，这非易得之。所以它要求教师要具有敏锐的观察力，分析力和判断力。?

二、善于因势利导、创造性地贯彻理论联系实际的方针。?

改进思想政治课的教学，关键是要理论联系实际、善于因势利导、创造性地引导学生运用正确的立场、观点和方法去观察社会、理解人生，解决周围各种思想认识问题，从而解开学生思想上的“疙瘩”，因势利导地对其进行教育，更需要教师有高度的教育技巧和智慧。?

三、善于随机应变、灵活机智地处置各种突发问题。

对于课堂上突然出现的问题，这是常见的事，不足为奇。但要能及时地作出正确的反应，机智果断地给以恰如其分地处理，不仅可以使教学收到意想不到的效果，而且表现出教师在巧妙处理问题的聪明才智，还会使学生亲身感受到政治课教学所独具的魅力，从而增强学生对该科学习的兴趣和积极性。?

四、善于把握教育分寸、循循善诱、引导得法。?

“欲速则不达”地进行思想政治教育，切莫急于求成，而应恰如其分地掌握分寸，不仅是教师在教育机智的重要表现，也是取得良好教育效果的必要条件。教学要从学生的实际出发，区分层次，以理服人，讲求实效，以情感人。?

教育的技巧才能不是天生的，而是教师在长期实践的经验积累。那么，政治教师要具有更高的教育机智技巧，主要应通过以下几方面去努力。?

首先，高度的思想道德境界和理论知识修养，是教育机智才能赖以培养和提高的坚实基础。?

教育机智的才能，首先来自于教师本身的道德修养，只有具备较高的道德境界，才能变得耳目聪明、灵活，潜移默化。许多问题连教师自己都没有很好地解决，怎么谈得上机智灵活地去教育学生呢?而丰富的知识；较高的理论修养水平是教育机智的基础，虽然教师有了“一杯水”，并不一定就能保证交给学生“一滴水”，但教师这“一杯水”却是绝对不可缺少的。只有这样，才能居高临下，灵活自如地驾驭教学内容，对学生的各种问题具有准确的分析能力和判断能力，游刃有余地进行处理，否则教学时只能照本宣科，遇到问题就会措手不及，捉襟见肘，教育机智便无从谈起了。?

其次，深刻了解学生的思想、知识和心理特征，是教育机智才能得以发挥和发展的基本前提。?

对学生了解得越透彻，教师的才能也就越能充分地发挥。青少年学生的可塑性大，世界观、人生观、价值观均尚未定形，处在“断乳期”，他们的心理时起时伏，这就需要教师做学生的知心朋友，平常就应以课堂教学作铺垫作用，才能有针对性，使教师教学才能得到发挥。?再次，强烈的事业心和高度的责任感，是教育机智才能不断得到锻炼和提高的内部动力。?国家的兴旺发达，社会的进步，历史车轮的前进，人类文明的发展等都在于教育。作为一名政治教师，只有自觉地意识到自己对社会，对学生所承担的责任，他才能千方百计地努力去追求尽可能完美的教学效果，从而使自己的教学才能得到不断锻炼和提高。?

第3篇：思想心得体会范文

解放思想、实事求是、与时俱进，这三个是相互贯通、密不可分的。解放思想、实事求是、与时俱进强调要一切从实际出发，从客观实际本身找出事物发展的内在规律，用以指导我们的行动；强调在指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题；强调我们既要坚持，又要着眼新的形势和新的实践，不断发展；强调要在继承中发展，在发展中继承，善于用发展着的指导新的实践。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党指导自身行动的总的思想原则和思想方法，反映了我们党对待自己的理论、事业和党自身的根本态度和根本要求，集中体现了我们党把握时代变化、紧跟时代步伐、始终站在时代前列的本质特征。

与时俱进为解放思想、实事求是打上了鲜明的时代烙印。与时俱进从时代的高度，[！]赋予解放思想、实事求是以新的内容，提出了新的要求。这就意味着，我们坚持实事求是所要把握的"实事"，应着重把握当今的时代特征、时代条件、时展趋势及其给我们的机遇；所要求的"是"，应该是既符合自身实际又顺应时代潮流的客观规律。只有站在时代的高度，才能深刻把握党的思想路线的真谛，才能使党的思想路线与时代同步，与实践同行。

与时俱进揭示了解放思想、实事求是的动态性和无限性。认为，在时间的长河中，客观世界的一切无不处于永恒的运动和变化之中，不存在任何终极真理，因此就必须不断地解放思想、探索真理。与时俱进深刻地表达了的这些基本观点。把与时俱进纳入党的思想路线，实质上是在思想路线中更加彻底地贯彻了的批判性、革命性和实践性。

第4篇：思想心得体会范文

一是端正思想，尽快完成角色转变，挂职锻炼是一次难得的机会，我深知虽然领导没有给我安排具体工作，但也不能当看客，我要在这短暂的时间里学到更多的企业知识，提高工作能力，增长见识。在挂职单位，坚持多学、多听、多做，尊重领导和老同事，团结同事，认真完成领导安排的工作。

二是主动适应，全心投入工作。初到庆丰分公司，工作环境，工作内容，工作对象，工作方式都很陌生，为尽快实现角色转变以适应工作环境，我在思想上不断要求自己进入工作状态。挂职锻炼期间领导给我安排了党建工作，在这个专业上是完全陌生的，我主动查阅有关资料、文件，做的边学习、边交流、边思考，坚持有空就熟悉企业党群方面的基本情况，学习党群方面的法律法规，了解党群的现状和今后党群工作的方向。在做好党群部要求的工作的同时，注意将工作中遇到是问题处理方式对照自己以往工作思路和方法，坚持取其所长，补己之短。在对照分析时，结合工作实际，借鉴老同志的优良经验，以求运用到以后的工作中。

三是主动学习，努力充实自我。庆丰分公司的工作繁琐复杂，为更好的做好基础工作，我摆正自己的位置，主动向老同志学习，虚心请教，，严格按照领导的要求开展工作，积极向领导汇报工作完成情况和自己的思想动态，顺利完成了庆丰2020年党建工作的梳理，参加了庆丰分公司的主题当日活动，进一步提高了自己的思想认识。在营业结账期间跟随有经验的老同志去连队抄表催费，学习如何和用户沟通，和连队领导沟通，积累了基层的工作经验，也深刻体会到了基层工作的不易，为今后做好基层工作打好基础。

第5篇：思想心得体会范文

根据镇党委的部署安排，继续解放思想大讨论活动已转入查找问题阶段。在整个大讨论活动中，查找问题阶段起承上启下的作用。承上，就是要在学习动员阶段取得成效的基础上，通过查找问题，把学习动员阶段所取得的成果用于指导解放思想的实践；启下，就是要通过查找问题，把握实情，讨论分析问题，形成对策思路，为下一阶段完善整改措施奠定坚实基础。我们要扎扎实实做好这一阶段的各项工作，认真查找问题，找准突出问题，确保取得实效。

开展继续解放思想大讨论活动，是为了解决制约实现科学发展、加快发展在思想观念、体制机制和做法等方面存在的突出问题。解决问题首先要找准问题。问题找得准不准，直接关系到解决问题的成效，进而关系到整个大讨论活动的成效。查找问题的过程，就是深入调研的过程，是摸清实际情况的过程。我们要通过深入调查研究，把握我镇镇情，了解本地区、本部门、本单位的实际情况和存在的主要问题，并围绕解决存在的主要问题开展集中大讨论，通过广泛讨论认真查找差距和不足，进行分析梳理，形成决策意见，为下一阶段完善整改措施做好准备。

深入调研，找准问题，必须在深入上下功夫。要深入基层，深入群众，深入工作第一线，广泛听取各方面的意见和建议，摸清实情。既要听取专家学者的意见和建议，又要听取广大干部群众的意见和建议。既要到工作开展得好的地方和部门去，分析总结在科学发展、加快发展方面的成功经验和好做法，又要到工作打不开局面的地方和部门去，找出工作停滞不前的深层原因。调查研究不能浮在面上，也不能只“身入”不“心入”。“蜻蜓点水”、“水过鸭背”、“走马观花”等等，都是搞形式主义、做表面文章，这样是了解不到实情，找不准存在的突出问题的。

深入调研，找准问题，既要调查，更要研究。深入调查只是第一步，了解和把握基本情况和材料后，还要对了解和把握的情况和材料进一步深入分析研究，由表及里、由此及彼、去伪存真，弄清问题的实质，挖出问题存在的深层根源，有针对性地提出解决问题的对策措施，形成实现科学发展、加快发展的工作思路和科学决策。开展调查研究的另一个重要方面，就是要认真总结干部群众在实践中创造的好经验、好办法，在凝聚群众智慧中解放思想，把已为实践证明的好经验、好办法上升为指导面上工作对策措施，推动科学发展、加快发展。

深入调研，找准问题，还要创新方法和载体。调查研究能不能深入，与方法和载体密切相关。创新方法和载体是把调查研究引向深入的有效途径。因此，开展调研要在方法和载体上与时俱进、大胆创新。要根据实际情况，在用好传统的、行之有效的方法和载体的同时，还要根据新形势、新情况和新问题，创新方法和载体，比如：利用网络，开设“网民热议”、“网民之声”等；采取报刊、电视、电台、网络互动等等，以拓展调研面，不断把调查研究引向深入。

第6篇：思想心得体会范文

常下去走走，没事多联系

人与人之间的交往是个相识、相知的过程，只有相互了解才能相互支持。将情感交流化作工作的桥梁，常下去走走，不但可以更多地了解安全生产的真实情况，掌握第一手资料，为准确地把握安全生产的形势提供可靠保证，还可以加深与业主和工人之间的感情，使他们敢于对你说实话，讲实情，为工作的开展提供帮助。

没事多联系，就是我们在工作繁忙，难以下去走走的情况下，也要利用不同的方式，多同相关单位和个人联系，不能等到有事情时，才走下去。一句不经意的问候，往往使人心中倍感温暖，为开展工作扫清很多障碍。

当然，常下去走走和没事多联系，并不是动不动就处罚、罚款，或者对企业的生产经营等指手划脚，而是要理顺关系，真心帮企业解决有关安全生产的问题，做好安全工作，这样才会受到企业的欢迎，安全工作才能做好。

方式恰当，先扫外围再入主题

基层安监员直接面对的是最广大的群众，数量多，成分杂。最大限度地调动广大人民群众安全生产的热情，就要特别注重工作的方式方法。这就需要安监员先扫外围再入主题，首先摸清你工作对象是什么体性，也就是常说的“吃哪一壶”。同时，要注意做工作的场合，俗话说：打人不打脸，揭人不揭短。当众批评人往往是好心不得好报，且多数是施得其反。只要方式方法和工作对象对了路，效果必然会好。

在工作对立面较大时，充分利用个别交流的方式，集中精力，突击重点，按照点、线、面的步骤，步步为营，各个击破。只要善于抓住中心、抓住重点，就无往而不胜。在工作对立面相对较小时，则可利用典型示范、群众自我教育的方法，使思想工作更具成效。

有形结合，无形渗透

说做不能两张皮，要坚持“结合”的原则。所谓结合，一是大道理与小道理的结合，大道理要讲，小道理要说，但大道理必须说服小道理；二是以情动人与依法办事的结合，但以情动人是为了更好的依法办事；三是理论与实践的结合，说透理是为了解决实际困难，办好事情，不能只说不练；四是思想工作与日常监管的有机结合，两者相辅相成，融为一体，使《安全生产法》等法规的要求落到实处；五是以我为主与群众相互教育相结合，通过大张旗鼓地宣传《安全生产法》等法规和人人格守乡规民约，形成相互监督、相互激励的氛围。通过以上的有机结合，把每个公民都必须依法办事渗透到群众的心中，最终形成他们的自觉行动。

调控有度，善用心计

基层安监员要想做好思想工作，析形势、知人心是必不可少的。由于工作对象千变万化，处于动态之中，要根据情况的不同变化，及时调整工作重点，确定要做什么，不做什么，急做什么，缓做什么。

一是关注群众的反应。群众的反应，是对一项工作、一个规定、一个政策最好的检验。我们不能凭经验，靠感觉，自己认为如何就如何。一个新的政策出台，从宏观上看是正确的，或是出发点是好的，但有时也会有预想不到的东西，要及时把群众的意见如实反映上来，为决策者反馈真实的信息，以利于下一步完善。

第7篇：思想心得体会范文

加强调研。作为央行分支行的员工，应该结合当地实际，有效的落实总行各项货币政策，积极推动金融改革，化解金融风险，维护金融稳定，改善金融服务，促进经济结构调整和增长方式的转变。

提高自身素质。使自己熟练掌握现代经济金融知识、具有高度的事业心和责任感，为适应形式发展的需要，进一步调动自己的工作性、积极性。要完善激励约束机制，加强政治思想工作。

解放思想，更新观念。现阶段我们最大的问题是思想不够，观念更新不够。个人可以低调，但中央银行没有理由可以低调，中央银行绝对不应该低调，要在金融界和全社会树立提高人民银行的地位。要时刻增强自己的事业心，责任感，不断提高人民银行的形象，创新工作机制和工作内容，力争做好自己的本职工作，努力为央行事业做出更大的贡献。

树立调研立行的理念，不断深化调研。调研是中央银行的性质和职责决定的。调研是新形势下中央银行分支机构工作的重中之重，要使自己树立调研立行的理念，为总行制定货币政策服务，为地方经济发展服务，为支持老工业基地振兴服务。

第8篇：思想心得体会范文

区委决定开展开展解放思想大讨论活动，绝不仅仅是因为省委、市委的部署，更是开平发展的内在要求。我们切不可以因为前段搞了科学发展观学习教育活动等一系列解放思想的活动，就觉得差不多了，从开平目前面临的形势和任务来讲，我们解放思想的程度还差得很远，思想解放的任务还非常艰巨

解放思想，要体现一个“干”字。要创新实干，光喊不干，什么事也做不成。因此，解放思想首先要想干事，会干事。要拿出“愚公移山”的决心和毅力，坚持不懈地做好本职范围内的各项工作，一个难题一个难题去解决，一个项目一个项目去推进，一件事情一件事情去落实，加快发展的目标就一定会实现。

解放思想，要体现一个“拼”字。谋求新跨越，发展开平的教育事业是我们义不容辞的责任，推不掉，躲不过，绕不开。我们必须要有“山不碍路，路自通山”的气魄，以开拓的勇气去逢山开路、遇水架桥。

解放思想，还要体现一个“闯”字。推进素质教育的今天，要勇于探索，开拓进取，闯出新路，必须要打破常规，敢于闯前人未曾涉及的盲区；坚决克服事事求稳求安、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态。

作为我们每个人来讲，解放思想不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来，联系自己的实际工作，我觉得解放思想要从以下几方面做起：

一要勤于学习，增长才干。正所谓“学海无涯”，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，提高思想认识，更新工作观念，掌握工作方法，工作技巧，从而创新工作思路，以更好地适应新时期工作的需要。

二要善于思考，提高能力。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。

第9篇：思想心得体会范文

近期，全省全国掀起了学习“解放思想”的大潮，作为当代大学生的我们也在其中重新认识自己，不断完善自己，把解放思想不断与日常生活相结合。为此，我们班级内、宿舍内还特别组织了相应的学习讨论活动，从中我们通过交换思想、相互启发与激励，再次明确“解放思想”在新时期的重要价值，及对我们学习、工作和生活的重要性。

作为新时期的大学生、医学生，我们不仅要关注所学的专业知识，更要开拓视野，解放思想，把目光开拓到专业知识以外，把思想解放到国内国外所发生的重大事件上。解放思想并不是一句口号，而是关系到我们每个人成长与发展的切实的思想上的重要武器。

说到关注国内国际形势的重要事件，身在祖国南部沿海的经济大省广东，我们很自然的再一次把目光投向相隔不远的宝岛台湾。台湾一直以来都是我们祖国不可分割的一部分，自开天以来，一脉相承，血肉相连。我们的基因，我们的文化，甚至我们最最朴实的信仰，都决定了并昭示着我们无限接近的相似性。目睹着台湾及相应的国际形势的不断复杂的变化，作为新时期社会主人的我们不再是事不关己无所谓的态度，也不是热血青年一心要以暴力解决事情、以武力昭示我们统一信心的鲁莽任性，我们开始更广泛地听取意见，更全面的看待问题。立足当前，着眼长远，在统一的前提下，以全国人民、台湾人民的根本利益为考虑。更加和谐的社会、更加繁荣的经济、更加强大的中国才是我们最乐于见到的，也才是最适合个人发展的大环境。

认识到了这些，并不是我们的最终目的，思想上的解放最终要落实到实践中的创新中来。、甚至我们今天所关注的关于国家、关于民族甚至整个世界格局的大事件，对于现在的我们可以去关注去思考，但是却没有能力去直接参与和解决。“以解放思想为先导，以科学发展为主题”，科学的发展就是要实事求是的尽自己最大的力量去掌握我们想要解决和需要我们去解决的事情的力量和能力。以“抓住重点、联系实际、循序渐进、确保质量”为原则，把学习讨论之所得与日常的学习生活联系起来，以“解放了的思想”为精神保障，以“科学的实践活动”为物质保障，树立新时期的主人翁意识，把自己摆到时展的前列，正当改革发展的排头兵。

当然，思想的解放不是一次学习、讨论就可以完成的事，它需要我们每时每刻以这样的思想去要求自己、武装自己。我们所需要的是勇于解放思想、面对问题的胆识，和不断解放思想、解决问题的毅力与气魄，并在这样积极向上的精神状态和和谐美好的社会氛围中，以我们新生代的新思想去推动新一轮国家和民族的大发展。