在门诊部实习自我报告精选(九篇)

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第1篇：在门诊部实习自我报告范文

口腔医生是一个非常注重实践经验的一个职业，口腔医生如何写工作总结呢?以下是小编给大家收集的关于口腔医生个人年度工作总结范文，欢迎大家前来参阅。

口腔医生个人年度工作总结范文【1】

一、坚持行风建设，不断提高服务质量

1、强化思想教育

提高职工医德素质通过普遍教育与重点教育相结合、正面教育与反面曝光相结合、经常性教育与专题教育相结合、理论教育与解决实际问题相结合，不断提高了职工医德素养。本年度科室思想政治学习余人次，为部门行风建设打下坚实的理论基础

2、建立和完善监督网络

把医德医风建设真正落到实处通过发放病人问卷调查表，邀请社会义务监督员协助科室开展行风建设，共发放调查表余份，满意率达到。本年度共收到患者表扬信篇。

3、实行“两公开”，增强透明度

严格落实医院规定的挂牌服务、医患联系簿制度，定期检查联系簿，对患者提出的意见建议，由科主任及时答复，时刻接受群众监督，受到患者好评。

4、落实完善制度，加强管理

严格贯彻落实管理中心颁布的《卫生技术人员禁令》以及卫生系统职业道德建设若干规定(八要十不准)，积极响应医院组织的无假日医院活动，确保了全年无收受红包等违法违纪现象发生，并荣获优秀党风廉政建设先进基层单位的光荣称号。

二、坚持科教兴医，不断提高医疗质量

⒈建立质控网络

在院质控小组的领导下，门诊部制定了科室质量控制方案并予以落实。定期利用班会组织职工对管理制度和医疗缺陷进行讨论、评价，提出整改意见，医学教，育网|搜集整理制定整改措施督并予以落实。门诊重点强化了首诊医师负责制，门诊医师能够根据病情需要合理检查，合理用药，认真书写门诊病历。努力为患者提供便捷、高效的医疗服务;合理排班，配足医疗力量;制定就医流程并悬挂过于醒目位置，达到了简化就医手续，缩短候诊时间的目的，极大的方便了病人。

⒉努力提高医务人员的业务素质

(1)组织医务人员每两周安排业务学习一次。由科主任或高年资的医生讲课，结合科室特点，理论联系实际开展病例讨论，相互学习，共同提高，落实了“两个笔记本”制度，即听课笔记和自学笔记，每季度检查考核一次，年职工笔记平均达字以上;

(2)有计划的向院内推荐业务骨干外出进修学习，本年门诊部共选派外出学xxx修人员人次，并严格落实院内规定的知识共享制度，将外出学到的新知识、新理论、新进展广泛的与同事们进行交流;

(3)鼓励和支持科内人员报考参加各种成人学历教育，本年度由两人考取了本科学历教育。目前门诊人员结构，大学人，大专人，中专人，高级人，中级人，助理人，员级人。

(4)鼓励职工总结临床经验，积极撰写学术论文，年门诊部在省级刊物人次，篇，获得社区各项成果人次项。对提高职工的整体素质起到了积极的作用。

⒊加快了医疗设备更新，提高医疗竞争力

为了提高医疗质量，不断满足人民群众日益增长的医疗需求，年在医院的大力支持下，门诊部新添置了预真空压力蒸汽灭菌器、超声波清洗机、手机注油机、灭菌袋封装机、超声波喷砂洁治器、微电脑根管测量仪、电脑康复治疗仪、全科治疗仪、胎心监测仪等价值余万元的先进医疗设备，大大促进了诊疗水平的提高，发挥了很好的社会效益和经济效益。

口腔医生个人年度工作总结范文【2】

一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，门诊部全体同志齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，严格管理，求真务实，踏实苦干，在医德医风、医疗质量、基层建设等方面取的了较好成绩，截至月，完成门诊工作量_×人次，门诊观察治疗病人_×人次，实现业务收入_×万元，业务利润_×万元。完成社区及主体职工查体余人次，较圆满地完成了医院交给的各项工作任务，取得了一些成绩，现总结如下：

一、坚持行风建设，不断提高服务质量

⒈强化思想教育，提高职工医德素质

通过普遍教育与重点教育相结合、正面教育与反面曝光相结合、经常性教育与专题教育相结合、理论教育与解决实际问题相结合，不断提高了职工医德素养。本年度科室思想政治学习余人次，为部门行风建设打下坚实的理论基础

⒉建立和完善监督网络

把医德医风建设真正落到实处通过发放病人问卷调查表，邀请社会义务监督员协助科室开展行风建设，共发放调查表余份，满意率达到。本年度共收到患者表扬信篇。

⒊实行“两公开”，增强透明度

严格落实医院规定的挂牌服务、医患联系簿制度，定期检查联系簿，对患者提出的意见建议，由科主任及时答复，时刻接受群众监督，受到患者好评。

⒋落实完善制度，加强管理

严格贯彻落实管理中心颁布的《卫生技术人员禁令》以及_×卫生系统职业道德建设若干规定(八要十不准)，积极响应医院组织的无假日医院活动，确保了全年无收受_违法违纪现象发生，并荣获_×优秀党风廉政建设先进基层单位的光荣称号。

二、坚持科教兴医，不断提高医疗质量

⒈建立质控网络

在院质控小组的领导下，门诊部制定了科室质量控制方案并予以落实。定期利用班会组织职工对管理制度和医疗缺陷进行讨论、评价，提出整改意见，医学教，育网|搜集整理制定整改措施督并予以落实。门诊重点强化了首诊医师负责制，门诊医师能够根据病情需要合理检查，合理用药，认真书写门诊病历。努力为患者提供便捷、高效的医疗服务;合理排班，配足医疗力量;制定就医流程并悬挂过于醒目位置，达到了简化就医手续，缩短候诊时间的目的，极大的方便了病人。

⒉努力提高医务人员的业务素质

(1)组织医务人员每两周安排业务学习一次。由科主任或高年资的医生讲课，结合科室特点，理论联系实际开展病例讨论，相互学习，共同提高，落实了“两个笔记本”制度，即听课笔记和自学笔记，每季度检查考核一次，_年职工笔记平均达字以上;

(2)有计划的向院内推荐业务骨干外出进修学习，本年门诊部共选派外出学xxx修人员人次，并严格落实院内规定的知识共享制度，将外出学到的新知识、新理论、新进展广泛的与同事们进行交流;

(3)鼓励和支持科内人员报考参加各种成人学历教育，本年度由两人考取了本科学历教育。目前门诊人员结构，大学人，大专人，中专人，高级人，中级人，助理人，员级人。

(4)鼓励职工总结临床经验，积极撰写学术论文，年门诊部在省级刊物人次，篇，获得社区各项成果人次项。对提高职工的整体素质起到了积极的作用。

⒊加快了医疗设备更新，提高医疗竞争力

为了提高医疗质量，不断满足人_众日益增长的医疗需求，年在医院的大力支持下，门诊部新添置了预真空压力蒸汽灭菌器、超声波清洗机、手机注油机、灭菌袋封装机、超声波喷砂洁治器、微电脑根管测量仪、电脑康复治疗仪、全科治疗仪、胎心监测仪等价值余万元的先进医疗设备，大大促进了诊疗水平的提高，发挥了很好的社会效益和经济效益。

⒋加强对外技术合作

门诊部_×积极引进“星期天工程师”，深入开展联合办医即：利用上级医院专家在我院开展新技术、新项目。口腔科开展了正畸、修复，业务收入较去年翻番，睡眠中心开展了儿童_×的手术治疗，提高了医院的影响力，取得较好的经济效益和社会效益。

三、坚持基层文化、不断提高职工凝聚力

门诊部始终把基层文化建设作为提高职工凝聚力的桥梁和纽带。积极组织职工参加院内各项活动，开展干群谈心活动，为职工解决实际困难。_年，参加社区及院内各项活动余人次，在社区十大歌唱家评选中，一人夺得十大歌唱家称号;在社区书法绘画比赛中，夺得三等奖人，二等奖一人。日常工作中，门诊部关注职工生活工作细节，自筹资金为科室发放护手油、热宝、胶棒、肥皂盒等物品。开展干群谈心余人次，使得职工都能以院为家，在困难面前、烦恼面前都愿找组织交流。管理工作的人文化，增强了职工凝聚力、向心力，大家心往一处想，劲往一处用，门诊的各项工作都能顺利的落实。

具体指标：

⒈开展“四五”活动，制定“四五”措施，三防措施三防覆盖率达。无重大社会治安事件发生。

⒉医疗责任事故、医疗纠纷差错发生率，无火灾、触电、_器、交通等安全事故发生。

⒊医院内部管理制度执行率，无影响医院考核积分的责任现象发生。

⒋医院感染率，一人一针一管一用一灭执行率。

四、存在的问题与不足

⒈主要是党的建设和思想政治工作还存在薄弱环节，尤其是新形势下如何加强医院文化建设还需要我们去研究，并付诸实施。

⒉医务人员的职责及责任感有待进一步加强，思想观念有待进一步提高。

⒊缺乏竞争力，医疗质量有待进一步提高，人才队伍建设有待加速

五、_年工作思路

⒈抓管理，加强学习，提高自身素质。

部门主任是职工的领头羊，首先是加强自身学习，提高自身素质，把责、权、利落实到实处，真正做到有章可循，有法可依，开创门诊部工作新局面。

⒉抓战略，拓展业务，打造医疗特色。

制定科学的战略发展目标，努力提升业务收入。全体职工一定要把精力投入狠抓医疗业务中，要力争业务利润突破万元。这就要求我们必须内抓管理，外树形象，努力提高服务水平，提高医疗工作质量，加大人才培养力度，提高人才队伍素质，发展拳头科室，着重打造口腔、妇产、理疗康复专科等，以重点科室带动其他科室发展，拓展业务项目，聘请_家教授坐诊。

⒊抓竟争，激励竟争机制，深化分配制度改革。

积极探索分配制度改革新模式，努力提高工作效率。_年门诊部将全面推行奖优罚劣，实行责任到科室，任务指标到个人，收入直接与工资、奖金、医疗质量、医德医风挂勾。拉大奖金差距，彻底改变人浮于事、做与不做一个样的局面，彻底打破吃大锅饭的现状，做到环环相扣、公平竟争、奖优罚劣，真正体现多劳多得、不劳不得的分配原则，竭尽全力有效地调动干部职工的积极性，

⒋抓干部管理，完善管理机制，促进人才培养。

加大对年青医师“传、帮、带”的力度，鼓励他们参加各类成考、自考，以促进医院学习空气的良好氛围。

⒌抓医疗质量，促进医疗安全。

门诊部将继续加强质量控制。严格落实医疗文书书写规范，对屡纠未引以为戒者，给予经济处罚，实施奖罚兑现。加大医疗安全管理的力度，消除一切不利于医疗安全的隐患。

⒍抓廉政、纠行风，落实医德医风建设。

新的一年里，我们要把生存发展的压力，变成改善和提高服务动力，坚持质量是生命，医德是本钱，信誉是效益的观念，没有优质服务就没有工作质量。应始终恪守这样的信念，医院的功能就是尊重病人，想方设法为病人看好病，做好服务。首先把“看好病”这一实事办好，在为病人服务的问题上，力求“好事办实”。要强化服务态度，杜绝一切与病人耍态度、争吵的事端发生;对其违规者处以一定的经济处罚，尽量地给病人营造一个宽松的就医环境。在廉政方面继续推行服务十项准则，继续推行严格控制药品购销中的不正之风，开单提成，请吃、请玩，利用职务之便索要_礼品等不良行为发生，严格医务人员医德医风十不准制度。

口腔医生个人年度工作总结范文【3】

从20_年_月_日开始，本人继续担任口腔科总住院医师工作。一年来，在医院医疗质量管理科及口腔科领导的关心支持下，忠实履行住院总工作职责，在努力提高自身业务及综合素质的同时，踏踏实实工作，在临床、教学及科研等各方面取得了一定成绩，现汇报如下：

一、继续建立和完善各项规章制度，有效保障医疗及病人安全

病人安全及医疗安全是医院生存的生命线，也是患者和医生所追求的最终目标。如何保证病人安全是每个医务工作者也是每一个医院管理者共同关心的话题。对患者安全管理，最大程度的保证患者安全也是实行住院总制度的预期目标。保障病人安全归根结底要靠制度建设。我院口腔医学院刚刚成立，许多制度需要完善。在本人担任总住院医师期间，协助科室领导先后制定了各种制度，如：

1、恢复晚查房及危重病人床边交接班制度。

2、坚持月阶段及周阶段总结汇报制度。

3、实行主任每周主题查房制度。

二、积极参与口腔医学院(系)的各项建设及宣传工作

情系口腔，积极参与我院口腔医疗事业的各个里程碑式的事件诸如：建立口腔医学院、口腔医学硕士点评比、博士点申请、承担_市口腔执业医师技能考试等。在硕士点评比中，连夜加班加点撰写文章、协助整理资料、联系评委等具体琐碎工作;在口腔执业医师技能考试工作中，担任考官，严格执行考试标准，圆满地完成了考试任务。我院口腔医学系成立刚刚一年，许多同仁还不了解。口腔医学的分支日渐精细，口腔临床科室分工也日渐专科化，口腔各分支学科的知识需要普及，住院总是联系各科室的桥梁也是科室的宣传员。

三、参与口腔科病房各种手术及口腔科的急诊及会诊工作

口腔科病房目前开房床位x张。我科病房分三组，分别为肿瘤组，创伤组及唾液腺组，我参与了三个小组几乎所有手术。在肿瘤组中担任一助，在另两组中任二助。不同主刀医生的不同风格，高强度及大量的手术机会使我的业务能力、手术技巧大大提高。在病房三位教授的培养及关心下，目前已经能独立完成各项常规中小手术，手术操作日渐规范和熟练。急诊及会诊工作是每个住院总的主要工作，和兄弟科室的住院总一样，遇到急会诊，我总是及时到达，与相关科室医师一道积极处理病人，参与危重病人的急救。

四、口腔颌面外科学的带教及教学工作

我科承担有全校口腔科学及口腔系的各项专业课程的教学任务，同时我科有许多实习医生、轮训制医生及新参加工作的医生需要培训。我参与了口腔颌面外科的临床带教及教学工作，如为_级预防医学系讲授口腔颌面部感染;为暨南大学的口腔本科实习医师讲解病历书写规范及医疗核心制度;多次为住院医师及护士讲解口腔颌面外科诊疗常规及基础理论知识;参与制定口腔医学系口腔颌面外科的临床课程计划制定工作。

五、科研工作

在本年度中注意临床科研能力及实验技能培养，继续从事博士期间成釉细胞瘤瘤的基础及临床应用研究工作。对成釉细胞瘤瘤细胞进行原代培养观察各种因素对其侵袭性的影响;将实验研究与单囊性成釉细胞瘤瘤的开窗减压术治疗相结合，探讨治疗前后肿瘤的生长特点尤其是侵袭性的改变。积极申请相关课题及基金，撰写相关科研文章，本年度发表科研论著X篇，口腔核心期刊x篇。

一年来，本人工作兢兢业业，勤勤恳恳，没有因私请过一天假，全身心地投入到了口腔科的各项工作中去。协助科主任完成病房的业务管理及日常规章制度的监督实施;协助病房三位教授完成各项手术;及时处理院内会诊，每有急会诊或值班医生报告病房急症，我总是冲在临床第一线，辛勤的劳动得到了领导的肯定。成绩的取得是医疗质量管理科和口腔科领导关心支持的结果，没有领导的信任不可能很好的开展工作，没有领导的信任也不会有锻炼的机会。

本届总住院医师工作结束后，我将到口腔颌面头颈外科门诊工作，主要职责是口腔外科门诊的日常工作，包括拔牙及牙槽外科中小手术等。我一定不辜负领导希望，把从事住院总工作中所取得的本领应用于新的工作岗位中去，把临床工作做得更细、更具体，更好地为科室服务，为病人服务。

口腔医生个人年度工作总结范文【4】

_学院第二附属医院口腔科科是一个充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的茁壮成长，我们又兢兢业业地走过了一年。在这一年里我们始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自己满意”，把救死扶伤的工作作风贯穿于医疗工作的全过程。在医院领导下，在各科的密切配合支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实、认真实施、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

一、打造科室文化，树立团队精神

积极响应医院的号召，科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有讨论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的医疗服务理念，适应卫生改革、社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。积极参加各项社会公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动，为富裕老百姓义诊、体检等。爱心奉献社会，为科室增光添彩。

二、以病人为中心，争创一流优质服务

日常工作中，医务人员时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思考“假如我是病人”。接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关心每一个病人，当病人入院时，医务人员在门口热情迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，减少病人对陌生环境的恐惧，增强对手术治疗的信心。科主任经常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以重视，及时解决。

三、规范整体医疗，争创一流管理

有好的管理是优质服务的基础和前提，为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有计划、月月有小结。建立健全服务目标，自觉接受病入及社会的监督。深入开展整体护理，积极发挥责任医师的主观能动性，特别加强术中关爱、术后指导、医疗措施的落实、对科室医师的满意度调查等工作，从而大大增强了医师的工作责任心。我科为了使整体医疗做得更加完善，多次组织全体医师学习有关整体医疗的相关知识及人性化治疗、循证治疗、舒适治疗等新理论。严格执行查对制度及医疗操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。狠抓了医务人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。

四、提高医师素质、培养一流人才

社会不断前进和发展，我们深刻体会到全面提高医疗人员综合素质是科室发展的重要环节。努力培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习，提高医疗专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和“三基”理论考试，不仅如此，医务人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中积极报名参加各种培训，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。

在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒;在人性化医疗方面，手术病人的访视和健康教育还流于形式;在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠;在论文撰写、医疗科研方面立项不多;尤其在服务态度、病人满意度上还明显不足。

病人的需要是我们服务的范围，病人的满意是我们服务的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质服务是永无止境的。我们将不断总结经验、刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新台阶。

口腔医生个人年度工作总结范文【5】

本人从事牙科工作二十几年于20_年x月取得口腔执业助理医师资格，取得执业助理医师资格后，我更加珍惜这份来之不易的工作，因为医生这个名词太高尚、太令人尊敬，他不仅救死扶伤，他更是人类生命的守护神。所以我只能用全身心的投入工作来回报我自己选择的这份职业和为之而付出的辛勤努力。下面我把20_年的思想、工作情况从工作成绩、职业道德和业务水平三方面进行总结汇报。

一、职业道德

我之所以选择先汇报职业道德是因为：要想做一名合格的医生，首先要求要有较高的道德素质修养，一名医生在技术上要不断提高，但起码的职业道德必须具备。就像对20_感动中国年度人物之一_的评价“既然身穿白衣，就要对生命负责。在这个神圣的岗位上，良心远比技巧重要的多”。三个方面的汇报我看重的也是职业道德。

所以平时我坚定正确的忠于社会主义医疗事业，热爱本职工作，坚持为人民服务的宗旨，救死扶伤，以一切为了病员为己任;遵守规章制度，对病人热情周到，一视同仁;为病人保守医秘，实行保护性医疗，不泄露病人的隐私和秘密;不利用职务之便谋取私利甚至损害病员的利益;刻苦钻研业务，严谨治学，对技术精益求精;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。

始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。时刻牢记医生的责任和义务，严格要求自己，以白求恩为榜样，发扬救死扶伤，实行革命的人道主义精神。

二、业务水平

对于我来说在牙科方面还是个小学生，有太多需要学习的地方，我在学习书本知识的同时积极和临床相结合，在临床实践中不断思考，虚心请教，现在我已能熟悉牙科常见病多发病的诊疗常规，并能够熟练处理病情，技术也得到了长足的进步，此外，积极学习三基知识，不断学习和引进国内外先进牙科技术，及时更新充分利用现代医学和传统医学结合优势，为患者提供优质服务。

三、工作成绩

我积极参与社会公益活动如：

1、爱牙日为病人免费捡查牙病和治疗;

2、积极为震灾捐款;

3、为地方修路和希望工程捐款;

4、平时为广大群众宣传牙病防治知识等等。

第2篇：在门诊部实习自我报告范文

“畜禽解剖学”是研究正常动物体各器官形态、结构及其位置关系的一门形态学科，是学好生理、病理、药理及临床、诊断、治疗等后续课程的基础，是动物医学和动物科学类专业的一门重要专业基础课。“畜禽解剖学”的特点是名词多、概念多，比较抽象、难以理解，作为一门实践性很强的学科，许多内容与兽医临床和动物生产等实践活动密切相关。“畜禽解剖学”过去一直采用传统的教学方式，以课堂讲授为主，以解剖和观察标本为辅，教学质量基本上能够得到保证。但是，近年来由于学生人数剧增、授课学时压缩以及实验实训经费减少，“畜禽解剖学”的实践教学质量明显下降。此外，过去由于对高职高专教育理念理解的局限性，“畜禽解剖学”实践教学只注重知识的掌握，而忽视了实际操作能力和职业行为能力的培养。近年来，随着“行为导向教学”、“基于工作过程教学”等高职高专教育理念的引入，有力推动了高职高专教学理念和教学实践的发展。为此，我们根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量意见》（教高〔2006〕16号）提出的高等职业教育培养目标“面向生产、建设、服务和管理第一线工作需要的高素质技能型专门人才”的要求，适应当前教学环境和条件的变化，及时转变高职高专教学理念，积极推进“畜禽解剖学”的实践教学改革与创新，在现有条件下最大限度地提高实践教学质量。

二、实践教学改革的系列探索

（一）编写一批适合专业培养目标的教材

教材建设是课程建设的重要内容，也是教学改革的重要物化成果之一。多年来“，畜禽解剖学”教学主要借用本科教材，实践证明，这种做法弊多利少。高职高专与本科教育在培养目标上有较大差异，教学要求和课时分配也有较大不同，本科教材根本不可能适应高职高专的教学需要。同时，本科教材内容偏多、理论偏深，也给教学带来了一定困难，严重影响了教学质量。目前出版的高职高专教材，虽然种类有所增加，但与高职高专发展需求相比还存在较大差距。在教材使用过程中，出现了诸多矛盾，如行业快速发展与教材内容老化的矛盾、能力本位教育与学科型教材的矛盾、教学改革加快推进与教材建设严重滞后的矛盾、教材需求多样化与现有教材单一的矛盾等。在内容上部分教材还没有真正过渡到以培养技术应用能力为主的体系上来，高职高专特色不够鲜明，这些都对应用性人才培养十分不利。为此，我们与郑州牧业高等专科学校、河北北方学院、黑龙江民族职业学院、辽宁农业职业技术学院、江苏畜牧兽医职业技术学院等院校合作编写了一批适应高职高专不同专业需要的畜禽解剖学教材。

（二）制订以提高学生动手能力为目标的实践教学体系

随着经济全球化以及我国经济社会的发展，高职高专教育的办学方针、指导思想、人才培养模式、知识体系和技能要求等都已经发生了变化，用人单位对从业人员的学习能力、合作能力和自我行为控制能力要求明显提高。我们在制订人才培养计划和教学大纲时，遵循“理论够用，重在实践”的原则，将“畜禽解剖学”授课总学时定为90学时，其中理论50学时，实验22学时，实训18学时，理论教学与实践教学学时之比接近1：1，大大增加了实践教学学时。在实验实训学时分配上，除保留原来22学时的验证实验，又增加了18学时的综合技能实训，突出高职高专教育对学生动手能力的培养。

（三）构建“三结合、六模块”的实践教学模式

结合专业培养目标，按照课程突出“掌握动物正常器官形态、结构和位置关系；掌握动物尸体剖检技术；掌握动物淋巴触摸技能”的要求，我们设计了“三结合、六模块”的实践教学模式。在实践教学环节中，采取日常实验与集中实训相结合，课内实习与课外实习相结合，校内实习与校外实习相结合等“三结合”的实践教学方式。把实践教学分为“课程实验、课程实训、毕业实习、毕业生产设计（或实习报告）、生产实践和社会实践”六个教学模块。每个模块具有明确的内涵、目的、要求与措施，相互补充、互相配套、有机结合，构成了一个完整的实践教学环节。实践证明“三结合、六模块”的实践教学模式提高了学生的动手能力和创新能力，培养了学生的综合素质。

（四）探索多种实践教学形式、方法和手段

1.利用标本模型，开展直观教学

多年的实践证明，直观教学是提高“畜禽解剖学”教学质量行之有效的方法。为了切实开展直观教学，就必须准备大量的图片、标本和实物，这是直观教学的基础。以前标本和模型都是由老师准备，学生观摩，现在我们把制作标本和模型也纳入实践教学过程中。在解剖实训完成后，对不同小组制作的不同器官标本进行评分，将标本制作也作为实验成绩考核的一个环节。

2.利用校内实训基地，进行活体动物触摸

利用活体动物在其体表触摸临床上和生产实践中常用的肌性标志、骨性标志、体表淋巴结和内脏体表投影是“畜禽解剖学”教学内容之一。例如，在胸壁上确定心脏和肺脏、在左右腹壁上确定胃和肠等内脏的体表投影位置，确定与临床有关的内脏器官的触诊、叩诊和听诊部位等，如果单凭课堂教学很难达到理想的效果。可以利用校内实训基地，带学生去养殖场进行实习，要求学生在活动物体上反复触摸，确定肌性标志、骨性标志、体表淋巴结和内脏体表投影的位置，通过学生亲自动手体验，使抽象的理论和概念变得通俗易懂，便于记忆。

3.利用校内实验实训室，培养学生学习兴趣

实验实训室是学生学习和提高动手能力的重要场所，当学生在学习中遇到疑难问题时，可在实验室通过独立观察、思考和教师辅导、答疑，加强记忆，牢固掌握所学知识。特别是在实验实训室，通过教师亲自动手，引导学生克服“怕脏、怕臭、怕接触动物尸体”的心理，树立热爱科学、勇于实践的学风。

4.利用第二课堂，牢固树立专业思想

利用课余时间，通过校内养殖协会等学生社团，借助校内实训基地和校外周边地区养殖场与兽医门诊部等技术平台，开展丰富多彩的专业实践活动，培养学生热爱专业、投身畜牧业的职业素养。

（五）构建新型实践教学质量评价和考核体系

课程考核方式对学生学习起着重要的导向作用，以往高职高专教育只注重理论考核，不重视实践考核。传统上往往通过平时作业、实验报告等来评价实践教学质量，评价主体缺乏多样性，缺少对应用能力和操作技能测试的环节。考核手段较单一，不能反映学生的真实水平，不能适应高职高专人才培养的要求。为了体现实践教学环节在课程中的重要性，我们主要进行了两方面的探索：一是提高实践成绩比重，目前实践成绩在课程成绩总评中占40％。二是制定实践技能考核方案，考核项目包括动物标本识别、动物活体触摸、动物尸体解剖三大部分，同时制定详细的考核要点、方法和标准。通过实践技能考核，有力促进了学生多动手、多动脑、多实践，大大提高了学生学习的积极性和主动性，理论知识通过实践得以牢固掌握，动手能力通过实践不断加强，学习兴趣通过实践更加浓厚。另外，在考核中，我们对学生团队合作精神培养和临床技能培训等方面的指标进行了更新与充实，并赋予各级指标和各类评价主体相应的权重。这种考核方式能比较全面地评价学生的实际能力，使实践教学考核更加规范化和科学化。通过构建新型实践教学质量评价和考核体系，使师生更加重视实践教学，从而进一步提高实践教学效果。

（六）制作精良的教学课件，为实践教学提供良好的理论基础

要想让实验实训达到预期效果，学生必须在实验实训之前掌握相关的理论知识，为此，我们制作了精良的教学课件。在课件制作过程中，一是教学内容力求科学性、先进性、趣味性，能反映本学科、本领域的最新科技成果及国内外研究动态，同时在教学中注重教学内容和畜牧兽医事业的发展需要紧密结合。二是在教学图片的选择上下足功夫，尽可能选择一些逼真、新颖的解剖图片，真正做到了图片和文字的协调一致，提高了学习效果，达到了教学相长的目的。三是不断更新课件内容，多年来，我们坚持根据学生的反馈情况，及时更新、修改教学课件，使其更加完善，满足课程教学的需要。下一步我们打算联合兄弟院校，对各校现有资源进行整合，进一步修改和完善教学课件，制作出更加精良的课件，更好地为教学服务，满足学生学习需要。

（七）加强教师实践能力，提高教师实践技能

实践教学改革与创新的主体是教师，要求教师既要有扎实的理论知识，又要有丰富的实践经验和熟练的操作技能。为此，我们采取了以下做法：一是引进和培养优秀专业教师。每年有计划地引进重点院校毕业研究生充实师资队伍，同时选派青年教师到重点院校或重点实验室进修学习，鼓励他们进一步提高学历、学位层次。二是对青年教师进行岗前培训。聘请校内外教育教学专家和有经验的一线教师作专题讲座，提高青年教师的教育水平和教学能力。三是对教学科研骨干教师进行选拔与培养。每年对一些教学科研成绩突出的青年教师进行有针对性的培养，给予一定的教学科研和外出进修提高的活动经费。四是开展教学技能竞赛。每年组织青年教师参加学校的教学技能竞赛，由各系部先进行内部竞赛和选拔，然后将优秀教师推荐到学校参加比赛。五是开展教师互听课与教学观摩活动。教研室定期组织课程组成员进行互相听课或旁听优秀教师讲课，以此来互相学习提高。六是鼓励教师利用假期参与生产实践锻炼。每年选派1~2名优秀青年教师，深入兽药企业、饲料企业、养殖场进行实践锻炼。七是积极参加各种学术会议。鼓励青年教师参加学术会议，开阔眼界，了解学科发展动态。通过以上措施，力争使每位专业教师的专业技能、实践能力都得到培养与提高，具备“双师型”技能和水平。

第3篇：在门诊部实习自我报告范文

加措其人

加措，56岁，中等个，堆龙德庆县岗德林乡农民的孩子。学历很浅，汉语文是自学的，说起话来引经据典，藏汉历史知识丰富。他人生经历相当丰富，当过兽医，当过工人，当过区、县委书记，当过拉萨市卫生局长、副市长，办过教育，还做过大生意、当过大老板，如今又干上了交通。他是从基层来的，多年来又一直做基层工作，使他在办公室里坐不住，动不动就往下跑。加措性格爽朗，快人快语，专办实事，群众中威信很高。加措处理事情果断，做事雷厉风行，点子多。

抓项目的副市长

早在1976年，他在拉萨市林周县彭多区当区委书记时，为当地百姓解决修建电站问题，就费过不少心血，出过许多主意。如今电站有了，加措却早已调任了，百姓们深深地怀念他们的加措书记。

那是1993年，加措调到拉萨市任副市长，主管政法、城建。上任后，他扭转了当时土地无序使用的状况，加强了土地管理，提高了土地使用率，为市财政增加了收入。领导上看他是经济脑袋，便让他坐了另一把交椅。

记者在拉萨市政府的一份文件上看到，经自治区人民政府批准，加措副市长兼任(西)藏澳(门)实业发展总公司董事长，总经理。当时藏澳公司注册资金7000万元，其中有拉萨市的3500万元，但实际上市政府只划出了拉萨河河心岛这块地皮，而不是现款。当时加措副市长仅靠澳方先期到位的1000万元资金和银行贷款，带领藏澳公司7名职工，用了两年零十个月的时间，给拉萨市交了一个通车通电的、铺设有电话线缆、上下水管道等基础设施完善的、有3座大桥的仙足岛，岛上还修了一条环岛公路，挖了一口深水井。之后那岛的地价飞涨，已为拉萨市创利14026万元。

加措抓的另一个项目，就是负责筹资修建位于成都的拉萨大酒店。当时拉萨市政府只给他资金650万元，他又多方奔走引资，想方设法筹款，动员了各方面的力量，终于筹集到5200万元，后来又贷款3000万元，共8000多万元。一年后，三星级的拉萨大酒店终于矗立在天府之国的成都，既解决了进出藏人员的住宿困难，又增加了市财政收入。

正当他致力于拉萨市新时期的经济工作、为改革开放做出贡献的时候，1994年底，组织上又调加措到藏医学院任党委书记，副院长。

藏医学院的带头人

这是一次工作的大变换，从地方调到了自治区，变抓经济项目改行干起了文化教育，父母官摇身当上了“孩子王”！来年5月，他正式到藏医学院工作，至1998年初夏，一干就是3年整。

加措刚到藏医学院时，一次讲师团在学院作形势报告时，部分学生喝倒彩、起哄，当晚他就召集党员干部找出症结所在，决定先明确政治方向再研习学问。经过几天的学习，统一了广大师生员工的思想认识，提高了明辩是非的能力，取得了较好的成效。那以后的3年里，藏医学院教职员工队伍稳定，学院秩序良好，1997年被评为全区“社会治安综合治理先进集体”。

加措书记不仅务虚，更务实。如今他身在教育战线，就教书育人，提出深化教学改革，提高教育质量。学院组织老教师编写出历史上第一部藏医专业教学大纲；完善教学管理制度，对传统教学内容和方式、方法进行了改革；藏医教学也要跟上现代化，投资近500万元，装备了试验室、标本室和电教室；一方面与藏医院挂钩，另外学院投资80万元创建学院门诊部，既拓宽了学生临床见习和实习基地，又方便了附近居民。

培养后续人才 两条腿走路

他不仅重视学生的德智体各方面的教育，还把培养跨世纪学科带头人作为重中之重，在任的3年中，一大批中青年骨干教师脱颖而出。藏医学院副院长尼玛次仁说，加措书记调来后，针对藏医药学师资青黄不接的现状提出了特事特办的培养方案，和措如・次朗院长商定，利用寒假在内地举办“师承班”，以提高中青年教师的业务及教学水平，达到“画龙点睛”的作用。另外还筹资百万元，摄制了措如・次朗院长讲学录像、录音磁带，为那些没有机会来藏医学院上学的同仁提供学习的机会，也给后人留下了宝贵资料。

他是非常重视挖掘与继承、整理与保护传统藏医药学，这一藏民族珍贵的文化遗产的。学院走教学科研互长、理论实践结合、以生产助教学等路子。1996年，学院投资50万元建成了自己的藏药厂。经过多方努力研制出了藏药“核心体”坐台(藏药名)；对措如・次朗院长所献出的260多种藏药秘方进行开发、研制，如今已有8种藏药获得生产准字号，7种药品获得了“国家中药保护品种”，一些药品列入了“国家火炬计划”和自治区“五个一工程”。这些项目之中所研制的藏药，已成功地推向市场，药品的质量和疗效深受社会各界的充分肯定与高度评价。这对继承祖先医药遗产和发扬推广藏医药事业起了重要作用，藏药厂经济效益也逐年看好。

1998年，学院又拿出700万修建第二个藏药厂，而且是符合国家GMP标准的药厂。

作为学院的领头人，不只抓教书育人，还非常关心群众利益。3年中，随着学院经济情况的好转，教职员工的福利也得到了改善，每人每月能享受到伙食补贴，就连学生都有伙食补助。就在藏医学院面貌日新月异、事业蒸蒸日上、走入良性循环之时，加措拉又接到了调令。

走马上任交通厅

对于工作频繁调换，他说，只要党需要，就坚决服从。他喜欢挑战。

1998年6月加措调到交通厅当厅长、党委副书记。

加措告诉记者，和平解放近50年来，交通事业稳健发展。现在全区公路通车总里程达到24808公里，以拉萨为中心、5条国道为骨架，辐射全区的公路网已基本形成，有77个乡和63.5％的行政村通了汽车。这是中央政府的关怀、全国人民支持的结果，也是区内各级领导、驻藏和几万交通职工共同努力的结果。他说，交通厅是政府的一个职能部门，但下属企事业 8家大企业，摊子大；所属职工两万6千多，退休工人1万4千多，担子重；作业点多、面大、不集中，尤其是几条交通干线上的道班工人，工作条件差，生活极其艰苦。

为了尽快进入情况，了解交通、摸清交通企业的生产经营状况及存在的问题和困难，身为外行的加措厅长虚心向老交通、总工程师颜佳义等内行人请教。在一年多的时间里，他走遍了交通厅所有企业和全区境内的每一条公路，进行了广泛深入地调研和考察，掌握了大量的第一手资料，总计行程7万余公里，爆了17个轮胎，翻了3次车。问他受过伤没有，他笑了笑。

企业改制 扭亏为盈

不久，经交通厅领导班子全体成员研究制定的一套方案出台了，本着“出主意、具体帮、促效益、鼓斗志”的原则，审时度势、果断决策，展开了一揽子大量的富有成效的工作，进行有益的尝试，取得了可喜的成绩。尤其是在企业扭亏增盈、摆脱困境方面有所突破，仅1999年厅属8家骨干企业就完成总产值30276万元，同比增长22.3％；实现利润2214万元，同比增长478％；上交税金2735万元，同比增长271％。他和他们班子，用一年半的时间使交通企业由原来的特困户，一跃进入先进企业行列，现在全部扭亏为盈或基本持平，创交通系统历年来最高水平。他说，我们的经验有两条：一是企业必须由德才兼备的人来管，要年轻化、 知识化、勇于开拓；二是在市场的调整期，企业要根据主客观情况找准自己的优势，因地制宜，并要向多元化发展。他还告诉我们，如今我们成立了两家房地产公司，天路交通股份有限公司可望挂牌上市；将一些富余人员组织起来，办起5家工程建设公司，闯市场，找饭吃。在交通企业改制方面进行了有益的尝试。

针对问题 坚决整治

加措厅长要求领导班子成员，在事业上要成为有能力、懂技术、会管理的“明白人”。

青藏公路分别承担着85％和95％以上的进出藏客、货运输任务，是经济的命脉。管理好路产路权，保证青藏公路的完好、安全、畅通，对于社会、经济的发展和边防巩固具有十分重要的作用。但是由于利益驱动和无序竞争，青藏线上车辆超限超载现象相当严重，公路长期处于超负荷使用状态，使用寿命大大缩短，路面、路基、桥梁、涵洞损坏严重，由于超限超载造成的交通事故频发，国家、集体、个人生命财产遭到巨大损失。

加措厅长认识到了，就坚决行动。1998年10月1日，交通厅做出对超限超载违规行 为进行整治的决策。为此加措还收到了一封恐吓信和两颗子弹，但他并没手软。

如今，在区公路管理部门的精心部署下，经过广大路政人员的艰苦努力，整治超限超载工作取得了显著成效，每年为国家节省了几千万元。

1999年2月，制定了《关于加强公路建设质量的决定》，对在建工程进行认真的质量检查。对于出现的违规施工和存在质量问题的工程，要一追到底。不论涉及到谁，一律坚决处理，严肃整改，下定决心做到了把不合格的桥梁炸掉重修、不合格的防护工程推倒重建、不合格的路面掀掉重铺、不称职的指挥撤掉处分、不负责的工程监理人员清除掉，并将出现质量问题的施工单位逐出公路建设市场 ……，通过采取强有力地宣传教育和处罚措施，提高了公路质量意识，推动和促进了公路建设质量的提高。

《决定》下达后，传来了一座造价达500多万的当雄桥桥面部分返工重铺的消息。

工程师告诉我们，这桥的质量问题凭肉眼看不出来，对付五六年也没问题，但它的质量的确有问题。与其让别人检查出来，不如自己勇敢些。修路造桥是百年大计，质量第一，我们得为人民负责，为国家负责。

服务企业 关心群众

“转变职能，服务企业”是加措厅长所主张的。交通厅一班人积极引导企业转产，实施多元经营，寻求新的经济支撑点。在要求保证公路工程质量的前提下，给厅直属5家特困企业安排了部分公路建设工程，既解决了部分富余职工的就业门路，又为企业扭亏增盈找到了渠道。比如，拉萨运输总公司在修建天海商城和建材市场中遇到困难，加措与其他厅领导多方联络，并与有关职能部门一道出面协调，促成天海商城尽早建成并投入使用，使之为社会也为小集体创出了可观的经济效益。

关心群众生活，为职工解除后顾之忧。加措带领全厅一班人，出点子，想办法，将全系统1999年的企业下岗职工，通过安排公路建设和多元经营等多种渠道，使90％以上的人实现了再就业；一年来，职工收入也有了较大幅度增长，99年人均收入增加1500──3500元不等；解决已竣工和即将竣工职工安居工程1409套。干部职工都高兴地说，如今咱交通系统职工也有自己的安居工程了。一位退休职工尼玛说：“现在我们交通厅来了一位加措厅长。他来了以后，我们退休职工的工资可以按时拿到，并且还发了其他补贴。”格尔木运输公司的王秋河师傅含着泪说：“加措厅长早来5年就好了，我们的退休房就早解决了。”

培养人才 百年大计

公路交通行业是个技术性很强的工作，加措厅长了解到现有技术队伍不健全，技术人才青黄不接，刚刚起步的时候，从外地聘请技术骨干是必要的，但是靠不住，有来就有走，只有挖掘和培养本地技术人才，才是长久之计。他到交通厅后千方百计地想尽一切办法，筹措了1000万元专项基金，启动人才培养工程。1999年共有260人参加学历教育，其中研究生3名，本科生30人，大专生66人，另有103 6人参加短期岗位培训，超额完成了该年度计划。这一举措极大地激励了广大干部职工学习专业技术、参加学历教育和在岗学习的积极性，为交通系统的长远发展奠定了基础。他说：“交通的后劲在人才。”

新千年奋力抢篮板球

敏锐风趣、谈锋甚健的加措厅长谈起新千年的打算便直奔主题，紧紧抓住西部大开发这一话题不放：西部大开发对来说是新千年里最大的一个机遇。要抓住机遇，首先要对它有正确的认识，西部大开发不是独享，而是西部11个省市区共同的。我们底子最薄，实力最弱，要想有所作为就好比在篮球场上小个子后卫要突破前方队员上篮得分一样，必须要比西部其他省市区多用几倍的心思，多下几倍的力气。对此，我们要有极强的紧迫感和使命感。在挑战面前，需要的是勇气和自我加压。

加措自信地告诉记者，交通“十五”期间的目标是：建设、整治、新建国道、主干道、骨干道路4700公里，改造柏油路1200公里，改建拉萨到各地区的道路2000公里，修建县乡、乡村公路6000公里，解决100个乡镇、600个行政村不通车的问题。