面试自我介绍怎么说精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的面试自我介绍怎么说主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：面试自我介绍怎么说范文
在 校园招聘 的面试环节中总会有一段短短的自我介绍，这其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。今天，小编就来传授一些在短短一分钟内如何能有最佳表现的小技巧。
一、首先在面试之前要清楚的事情在面试前思考自我介绍内容时必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
二、其次开始围绕你所面试的公司展开自我介绍的话题清楚了自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以 一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
三、尽量加上身体语言以表示自己充满自信不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
一分钟精彩的自我介绍范例：大家好!我是XX学院XX专业本科学生，将于XX年X月毕业。在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。五年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。
第2篇：面试自我介绍怎么说范文
自我介绍作为展示自己的一个重要手段，初次见面，如果能够做上一段非常好的介绍自己的话，讲究自我介绍的技巧，就能够给别人留下深刻的好印象，为以后进一步发展打下良好的基础。那么，自我介绍的话怎么说？如何介绍自己才能够让别人很好的记住自己呢？这就需要运用到自我介绍的语言技巧了。下面小编整理自我介绍的语言技巧。欢迎阅读借鉴。介绍自己的话要说得落落大方
自我介绍的语言技巧 （一）巧报姓名
为了使对方听清并记住自己的姓名，往往要对"姓"和"名"加以解释，注释得越巧，人们得到的印象越深刻。巧报姓名有三种方法：
1、联想法
一次，我给我同学挂电话，她不在，电话里传来了奶声奶气的声音："妈妈不在。"我知道这是她三岁的女儿。我告诉她："妈妈回来告诉她，辛阿姨来电话了，记住了吗？拍拍胸脯，记住了吗，是辛阿姨。"于是我不放心又问了一句："什么阿姨来电话了？"电话里传来啪啪的声音："辛阿姨。"一会儿，我同学把电话打过来了，欣喜地问道："你看我姑娘多神，告诉我你给我来电话了。是真的吗？"面对兴奋的母亲，我知道其实是拍胸脯的动作引发了孩子的联想记忆：由心脏联想到我的姓氏。
2、重复法
在职场，两个人见面了。其中一位说道："你好，我叫王刚。"另一位立刻重复道："你好王刚。"既得体又巧妙的记住了对方的名字，可见重复也是个好办法。
3、释义法
，也就是解释自己名字的由来。
我听过这样的自我介绍"我叫王晨阳，我妈妈生我之前已连下了半个多月的雨，刚生完我，hushi小姐打开窗帘，阳光普照，妈妈抬腕看看表，正好早7点整，为我取名王晨阳。"
又如：有位青年叫单知愚，他这样注释自己的姓名："我叫单知愚，就是善于知道自己的愚笨的意思。"
（二）把握分寸，自信自谦。
例如，著名的戏剧表演家王景愚是这样做自我介绍的，我就是王景愚，表演《吃(又鸟)》的那个王景愚，愚公移山的愚。人称我是多愁善感的戏剧家，实在是愧不敢当，我只不过是一个走火入魔的'哑剧迷'罢了。你看我40多公斤的瘦小身材，却经常负荷许多忧虑与烦恼，又多半是自找的。我不善于向自己敬爱的人表述敬与爱，却善于向所憎恶的人表述憎与恶，然而胆子并不大。我虽然很执拗，却又常常否定自己，否定自己既痛苦又快乐，我就生活在这痛苦与快乐的交织网里，总也冲不出去。在事业上，人家说我是敢于拼搏的强者； 而在复杂的人际关系面前，我又是一个心无灵犀，半点不通的弱者。因此，在生活中，我是交替扮演强者与弱的角色……"
同学们，你们看，这位表演艺术家的自我介绍是多么的机智巧妙，同时又不乏谦虚、诚恳。所以，自我介绍不一定要口吐莲花，我们更推崇自信自谦，分寸恰当的介绍。
（三）、幽默生动。在自我介绍时，语言生动、幽默风趣能给听众留下更加深刻的印象，同时也比较容易引起人们的好感与认同，产生与之接近的愿望。例如，台湾著名艺人--丑星凌峰在中央电视台举办的春节联欢会上是这样介绍自己的："在下就是光头凌峰，我是以丑出名的，中华五千年的沧桑和苦难都写在我的脸上。"话音刚落，台下掌声欢笑声响成一片。凌峰的自我介绍之所以产生这样好的效果，是因为他抓住自己形象的特征，并把它加以夸大，既风趣幽默，又出人意料，给人留下深刻的第一印象。
如：一个青年叫聂品，他这样介绍自己："我教聂品，三只耳朵，三张口，就是没有三个头。"也很风趣幽默。
自我介绍技巧1.自我介绍技巧
应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。
3：突出长处，但也不隐瞒短处。
4：所突出的长处要与申请的职位有关。
5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
2.刁难问题回答技巧
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
1.封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
5.否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧? 分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。 出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
6.连珠型提问
例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏? 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
3.应试者回答问题的技巧
面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律，甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧：
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从 何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
4.应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或 祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
演讲时自我介绍的技巧自我介绍在整个演讲内容中所占有的比例非常少，只有简短的几句话，时间也非常短。那么怎么在这么短的时间内，把自己呈现给大家呢?
一：呈现给大家一个充满自信的自己。自信心如同鸟儿的翅膀，有了强壮的翅膀才能飞得更高更远。任何时候自信都是成功者必备的要素之一，一场演讲比赛首先也是自信心的较量。一个自信心强的人更会让大家觉得有血有肉。
二：自我介绍语言要简单精炼。许多人自我介绍像是在报户口，在做简历，在添履历表。比如：“我叫***，****出生，曾担任****，爱好****。”这样的介绍着实乏味，更是难以给人留下什么印象，当你把最后一句说完时，估计大家已经把前面的忘得差不多了。精炼的自我介绍，要用精彩的语言展现闪光多彩的自己。比如：“我叫刘海燕，一个从小在海边长大的姑娘，我喜欢大海，更喜欢不怕暴风雨勇敢搏击的海燕，我要永远为自己的理想翱翔在大海上空。”
三：自我介绍要有幽默感。心理学家凯瑟林告诉我们：“如果你能使一个人对你有好感，那么，也就可能使你周围的每一个人，甚至是全世界的人，都对你有好感。只要你不是到处和人握手，而是以你的友善、机智、风趣去传播你的信息，那么空间距离就会消失。” 幽默能一下子拉近两个人之间的感情距离。比如一个网虫的自我介绍：“每个女人都是为爱而折翼的天使，她们来到人间，就再也回不去天堂了，所以需要男人好好的珍惜。我也是天使，不过降落的时候不小心脸先着地了，回不去天堂是因为体重的原因。还好，我还有一颗天使的心，善良、仁爱。”人们在捧腹大笑中便不知不觉的把演讲者记在了心中。
四：自我介绍要口齿清楚。如果说的含糊不清，再精彩的语言也起不到半点作用。
五：自我介绍时要掌握好语速、语调。有人在自我介绍时，像是在抢时间，嘴里像机关枪一样突突突的就说完了，这样的自我介绍不仅不能使听众消化，更容易给人一种不自信、紧张的感觉。还有人语调平淡，像是念课文，这样也不可取。
总而言之，演讲中的自我介绍不可小觑，在演讲前要充分准备，语言要精炼更要精彩。
“怕”是当众表达的最大瓶颈，90%的人都卡在这个瓶颈上了??哪怕您肚子里再有货，脑子里再有好点子，内容准备的再充分，一个“怕”字让您的所有优势都烟飞云散、让您颜面尽失、尴尬不已??没有“敢”字当头，一切免谈!
参加礼语学校《当众讲话》训练班，帮助您快速从心理层面突破当众发言恐惧、紧张、怯场心理，让您在教室、公园、广场、车站、公交车上，面对100-150多名观众都能够毫无惧色，不恐惧、不紧张、不怯场，心跳不加速、大脑不空白、思维不混乱，做到自信、从容、顺畅的表达自己的内容??
演讲时如何做自我介绍呢演讲者在演讲时不仅要使自己的观点灌输到人们的头脑中，并得到认同，还要让听众能够记住自己，给人留下美好的印象。那么如何才能使自己被大家牢牢记住并有一个好的印象呢?那就是精彩的自我介绍。
自我介绍在整个演讲内容中所占有的比例非常少，只有简短的几句话，时间也非常短。那么怎么在这么短的时间内，把自己呈现给大家呢?
一：呈现给大家一个充满自信的自己。自信心如同鸟儿的翅膀，有了强壮的翅膀才能飞得更高更远。任何时候自信都是成功者必备的要素之一，一场演讲比赛首先也是自信心的较量。一个自信心强的人更会让大家觉得有血有肉。
二：自我介绍语言要简单精炼。许多人自我介绍像是在报户口，在做简历，在添履历表。比如：“我叫***，****出生，曾担任****，爱好****。”这样的介绍着实乏味，更是难以给人留下什么印象，当你把最后一句说完时，估计大家已经把前面的忘得差不多了。精炼的自我介绍，要用精彩的语言展现闪光多彩的自己。比如：“我叫刘海燕，一个从小在海边长大的姑娘，我喜欢大海，更喜欢不怕暴风雨勇敢搏击的海燕，我要永远为自己的理想翱翔在大海上空。”
三：自我介绍要有幽默感。心理学家凯瑟林告诉我们：“如果你能使一个人对你有好感，那么，也就可能使你周围的每一个人，甚至是全世界的人，都对你有好感。只要你不是到处和人握手，而是以你的友善、机智、风趣去传播你的信息，那么空间距离就会消失。” 幽默能一下子拉近两个人之间的感情距离。比如一个网虫的自我介绍：“每个女人都是为爱而折翼的天使，她们来到人间，就再也回不去天堂了，所以需要男人好好的珍惜。我也是天使，不过降落的时候不小心脸先着地了，回不去天堂是因为体重的原因。还好，我还有一颗天使的心，善良、仁爱。”人们在捧腹大笑中便不知不觉的把演讲者记在了心中。
四：自我介绍要口齿清楚。如果说的含糊不清，再精彩的语言也起不到半点作用。 五：自我介绍时要掌握好语速、语调。有人在自我介绍时，像是在抢时间，嘴里像机关枪一样突突突的就说完了，这样的自我介绍不仅不能使听众消化，更容易给人一种不自信、紧张的感觉。还有人语调平淡，像是念课文，这样也不可取。
总而言之，演讲中的自我介绍不可小觑，在演讲前要充分准备，语言要精炼更要精彩。 六：句调在汉语中，字有字调，句有句调。我们通常称字调为声调，是指
音节的高低升降。而句调我们则称为语调，是指语句的高低升降。句调是贯穿整个句干的，只是在句未音节上表现得特别明显。句调根据表示的语气和感情态度的不同，可分为四种：升调、降调、平调、曲调
介绍自己的话、自我介绍怎么说的人还看了：
1.自我介绍的语言技巧
2.怎么样做个性自我介绍
3.教你怎样做好自我介绍
4.不同场合的自我介绍
5.招聘会面试自我介绍怎么说
第3篇：面试自我介绍怎么说范文
一、进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
二、封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
三、开放型提问
例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
四、假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
五、控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样？
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！
六、否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
七、连珠型提问
例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
八、自我介绍四禁忌
在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？
1、尽量少用“我”这个字眼
自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。
2、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。新晨
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。新晨
3、给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！”
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
4、语言简洁，语气明快
这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美———”
第4篇：面试自我介绍怎么说范文
面试自我介绍应该怎么说，面试时的自我介绍好不好，直接关系到你面试的顺利与否。下面是小编为大家整理的出纳面试自我介绍范本参考的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！
面试的自我介绍范文1
我叫杨俏，是一名即将于__年7月毕业于广东工业大学、会计专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。
我热爱会计专业，并投入无比热情和努力。在校期间，我掌握了扎实的专业基础知识，出色地完成院系的会计手工模拟实验和会计电算化操作，在此基础上，我利用寒暑假时间到企事业单位财务部门实习，培养了解决实际问题的能力。课余，我自学了行政管理和商务写作知识，精通Windows系统及MicrosoftOffice系统软件；此外，我顺利通过了国家英语四级（78分）考试，国家英语六级468，并在中国太平洋英语培训中心担任前台工作，建立牢固的商务理论基础和锻炼出一口流利的外语，同时，我还筹备了公务员的考试，努力提高自己的整体素质。
在学习上我一丝不苟，工作上我也任劳任怨，争创佳绩。我曾担任班上宣传委员，成功策划了班上的一系列宣传组织活动，获得一致好评。此外，我根据自己的特长参加了乒乓球协会，这为提高我的交际能力和培养我的团队合作精神打下了良好基础。
大学毕业，既是一个终点，更是一个起点。现在，我满怀信心地踏上了人生的新台阶，热忱地希望有一个让我发挥潜力和展现价值的舞台。盼望贵单位给我一个机会，我将全力以赴，用满腔的热情和辛勤的汗水，奉献自己的青春和才华！
面试的自我介绍范文2
大家好，很荣幸能参加公司的这次面试。我是一名会计专业应届生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、e_cel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。
我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。
实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就！
我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的因素！
面试的自我介绍范文3
本人具有扎实的会计专业知识，对新事物的接受能力及环境适应能力强，现已取得会计从业资格证及初级会计电算化证并能熟练操作办公软件和用友、金蝶等财务软件的操作。能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作。
同时有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神，有一定的语言表达能力善于沟通交际。外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力。懂得合理安排自己的时间，工作效率高，并可通过在工作和生活中的经验教训，不断自我激励，成为一名合格的会计工作者。
面试的自我介绍范文4
尊敬的各位领导，你们好，感谢贵公司给我这次面试的机会！
我性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，获得学院奖学金。
积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院暑期社会实践积极分子荣誉称号。
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了优秀大学生的称号。
第5篇：面试自我介绍怎么说范文
故事的开端：下午，本来说好2:00开始的，我提前了半个小时走去办公楼的207（门口的牌子是会议室）。
韩语笔试 ： 然后两个老师进来，一个是很可爱的外事处张老师，一个是李宝培，发了试卷，然后大家开始做，说是一个小时，但其实我觉得几分钟就能做完，真的非常简单~我晕，我还真想她出难点！！！这样我才能和大家拉开大点的距离，结果作文也不考。。。。
关于试卷的说明：
1，选助词填空，大概出了10个句子，让你填助词，比如填?,? ? ?.? ,?
2，近义词填空。
3，短句对话，挖空，选句子。 全部都是很简单的选择题。
没有出作文题！！！五大题，每大题5.6小题。
（注意：分值很贵，一个选择题错了，就基本4、5分没了。）
笔试后，老师会过来贴待会面试的名单，但其实谁考的快，就可以先去面试。
韩语面试 ： 面试的是李宝培，她带我们去一个大的会议室，那个就是我以前参加韩语演讲比赛的地方，所以比较亲切，一坐下，我就主动和老师说“?????,???,?? ? ?????".老师答了"?"，我还等着她说你呢，好让我可以说句???,?? ? ????",结果她没有，好吧。。。；；；；；
我就等她问，她说“为什么学习韩语？”我说“因为我非常喜欢韩国，而且平时对韩国的文化等东西，非常感兴趣，希望通过这个交换的机会，直接的体验韩国的生活。然后她就问我学完韩国之后，想干什么，我说，我想当韩语老师。她问，在哪里教，我说深圳大学。然后她笑了笑，说可以了。我就?????.
英语面试 ： 过完韩语面试后，我就去325，等着英语面试，上去后，看到门外有几个人在排队，有些是根本没有考过韩语面试或者笔试的，直接来面试英语，；；；然后在外面偷瞄了一下，恩，有两个男人，左右坐沙发，中间坐个女的，不说话，给分数。我进门后，小小的行了个礼，然后说，hello , my name is linxuehui,nice to meet you,然后左边的男人说nice to meet you ,然后我自我介绍了一下，然后右边的男人问我“你是日语系的学生，为什么不去日本，而去韩国”哈哈，这个问题，我刚好准备过，于是很顺利的回答完。。。
but!!!接下来de郁闷了，他问我很难的，他问到你了解韩国什么。我突然不知道该怎么说，我就开始有点紧张，其实有很多要说的东西，可是他的问题有点大了，让我不知道从何处下手，我忘了我答什么，然后他又问我多一遍，也许我刚才说了一大堆摸不着边际的话，尽管我是一口气狂飙的。好吧，然后我开始有点郁闷，我说sorry ,Well，，他的脸色开始变的不太friendly,然后他换话题，告诉我韩国和中国的关系，还有韩语的由来，然后我就说中国和韩国有很多相似的地方，在古代，韩国学习了很多我们中国的东西，也许，我有种在狂为自己辩护的感觉，他的脸色又变好看了一丁丁点，然后他又问“你知道韩语是什么时候被创造的吗”，于是我想到的是世忠大王，我用韩语回答这个名字，好像是元代左右，他说他不懂世忠大王是什么，因为用韩语说他的名字，然后问我被使用了多少年（晕死，哪记得清楚是哪一年，你去问问韩国人，知道的人也不会很多。）好吧，我完全因为这个问题，给困囧了，我开始有点反击，我说我真的非常喜欢韩国，而且我可以自信的说，我是这里所有人之中韩语说的最好的人，我想去韩国学一些有用的东西，然后带回中国，因为我想做韩语老师。。。之类的，然后他说，可了。。。。
结局：于是我充满灰色心情离开现场，现在想想，我忘了自己走的时候有没有行礼和thanks,好吧。。我真的疯了。。。哈哈。。
总结 ：大概笔试10分钟吧，然后韩语面试就3.4分钟吧，然后英语的，太变态了，15分钟都有了，我现在会想，我刚才的表现似乎有点凶了，明明去之前狂强调要多保持笑容，我居然跟他们较真！我还真的服了我自己~好吧！林学慧，你真的疯了！哈哈~~好吧，我承认，虽然我准备了很多我问题，但是我真的忽略了最基本的东西，好吧~我这辈子都不会再忘记，韩语，1443年在朝鲜王国第四代世忠大王的主持下，有一批学者创造的！
没事，反正去韩国，是肯定能去的，只是能不能当第一，二名就有点难度！ 我报了外国语大学，我希望，我能顺利报上这个大学，如果再不是，那就首尔市立吧。反正能去韩国，就已经很心满意足了。。
考完之后，心情不是很爽，还是蛮压沉沉的感觉，不知道是我对自己的要求太高还是我的水平真的够低。。
第6篇：面试自我介绍怎么说范文
但从整个市场情况看，短期内能招到优秀人才的店还在少数。因此我鼓励大家不断更换素质差的员工，招进新鲜血液，留优汰劣。不要听那些人力资源专家说的“招人也有成本”。再认真的招聘活动，其成本投入也比不上挖掘一个优秀员工带来的收益。
其实很多创业者哼哼的“招人麻烦”，只是他自己不想投入精力和时间的借口而已。
接下来你就要考虑怎么在招聘中找到合适的人，以及怎么把优秀的人留住。我将在下文介绍前者，对于后一个问题则要强调：你应该招聘的过程中就学会留人，好人才对你企业的“第一印象”很重要――你要学会让他们一开始就进入状态。
用正确的方法招八
在我看来，用正确的方法招人，要比招到正确的人更重要!
现在大家招人是个什么套路?我见过两个开店的朋友，一个委托亲戚在老家找人，见了一次面就让人家上岗了；另一个打了个小广告，收了几份简历，随便挑了几个顺眼的就让他们来了。他们说：管理上的事够烦了，让员工先来干着吧，说不定里头有好的――你让我好好挑，我还真不会呢。
还有人认为：立业初期，我最熟悉业务内容，大小事我自己办比较稳妥，先不用找太好的店面服务人员，随便弄两个先顶着。可真等店开起来了，杂事一堆，他们才知道：有好店员帮你顶事有多重要。
挑人都不认真挑，你还怎么管人?挑到一些菜鸟，只会让你的投入成本更大。
其实能不能挑到好员工，全在你使的方法对不对。但你别把方法摘复杂了，正确的招人方法就关注两点：
1．从不同的渠道招人；
2．面试。
招聘渠道
目前创业者招人，有以下渠道：
直接在营业点贴告示招人；
在当地日报、大众信息类媒体上登小广告招人，
直接去本地人才市场，交点钱进去查简历，或当场接触：
亲朋介绍，一般找可信赖的老家人。
我见过几个开店的年轻人，采取这两种方法招人：
1．直接到竞争店里挖人。
这是一位以前在某可乐公司做销售的朋友，辞职后想开个音像店，便去看社区里的竞争店。
他进了某音像连锁的一个加盟店，开在超市里，营业面积有50多个平米，3个女店员。
看完商品和布局，他问：最近有什么好看的碟?
两个店员说不太清，另外一个年纪稍大的马上就说了几个片名。这位朋友就拿起她推荐的碟，说她推荐得好，然后边看边随便聊，中间插问：咱们这儿什么片子好卖?
那店员说：这不一定，随周围人想看什么呗，像最近周围刚开了所小学，那外国动画片就卖得好。
一看，果然那些动画片都摆在显眼位置，旁边还有一个纸板，写着“即将到的动画片……”，再问，果然是这个店员自己做的。
这位朋友就把她引到里面，告诉她自己马上开店，也在招人，问她愿不愿意来，然后把电话留给她。
好的店员可以让你忽然产生购买的兴趣，对顾客也是如此。如果她在竞争店里，就想法挖来。但如此招人也要有准备：穿着要正式，像个老板样子，谈吐要大方，让人觉得你层次比较高。
2．从网上招人。
想找一些有经验的店面干部，也可以通过网络的途径。除了付费人才网站外，很多本地论坛和行业性的专业论坛里也有人才。我一个朋友开休闲餐厅，就在当地论坛里找到一个原来在德克士做的年轻人，还是本地大学毕业的，接受过完整的餐厅培训，创意很多，现在店开得红红火火。
面试精要
如果采取公开方式招人，建议一定要实施面试制度，这是不浪费招人投入的最佳做法。面试要点如下；
1．务必事先安排面试时间。
这样，当应聘者打电话咨询时，你就不会犹豫着哼出一个面试时间，而是很干脆的招呼他，然后很正规地邀请他参加面试，并告诉他会有几个小测试。
这么做是为了让应聘者感受到你的用心和认真，他就会觉得这个公司很正规，能来面试很不错。当他听到有测试，就感觉这份工作并非人人可得，他必须显示出真本事来。
2．你的股东和已有的员工(店经理或店员)都必须参加面试。
你要让他们都感觉到你对人才挑选的慎重姿态。最好让股东(合伙人)一开始就接触到新人，看看新人是否与他们也合拍。而现有员工参与面试，不是让他们光在旁边看，而是要让他们一起投票来当场做选择。
为什么?一是让他们感受到新人进入的压力，但又感觉可以主动接受这个压力，“我能比他干得好”；二是让最后被选上的新人从这一刻起就觉得融入了这个团队，“这里的氛围不错，我得为投我票的人努把力”。
如果你还没有店员，或者即使你已经有店员，也最好能请一两位自己认识的、未来可能来消费的顾客参加面试，他们最知道自己需要什么样的服务员。
总之，你个人的判断可以在上述面试人员组合中得到最好的辅助。开一间茶室，或者开一个酒吧，所需要的店员特征是完全不同的。如果你没想清楚，就要参考更多人的建议。
当然，作为中小企业，你不需要把这些“面试官”很正规地列在一排桌子后，大家可以散坐，从不同角度来观察所有应聘者。你也可以指派几个人找机会跟应聘者做一对一交流，可能会挖掘到不少信息，包括商圈信息和管理建议。
3．面试内容设计小技巧。
除了询问应聘者的基本背景和技能外，你要很认真地设计面试内容，才能达到效果：
第一步，一定要让应聘者做正式的自我介绍。一般应聘者是什么性格的人，从这个阶段就直接可以判断出来――例如注意他们的声调，是亢奋，是消沉，是快速，还是稳健?态度消极的人，对于大部分店都是有害的，如果这个人没有专业背景和特殊技能，马上就可以淘汰(但先不要说出来)。
第二步，请应聘者念一下你为店面设计的服务用语。比如“您好!先生，欢迎光临!很高兴为您服务，您想吃点什么?我们的特色XX正在促销……”这个阶段很容易让你选出那些有经验、性格外向、嗓音合适的店员。
第三步，要讲一小段话，让应聘者复述一下。这个点是考察他们的聆听能力和记忆力。其实普通店员最容易犯的是“听力”问题，就是他根本不认真听你说些什么。而记忆力对高峰期的服务效率很有帮助，但记忆力是可以通过培训来练习的，你又不是招间谍，所以开始要求不应太高。
第四步，如有可能，请应聘者假设一个顾客特别生气时，他作为店员应该怎么说，怎么做。这是有点高级的测试，就是测试他们对顾客的表现是否抱理解的态度。
第五步，也是一个比较高级的测试，就是让应聘者当场编故事。就是给他两个词语，看他是否能用一个小故事把这两个词串起来。以前我以为这个测试只对大公司有用，后来才发现这是个发现优秀店面服务人员的绝好办法。一般能很快编出一个好故事的人，他具有三方面的素质：一是具有巧舌如簧、取悦顾客的根基，二是能同时从容应对2个以上的客人间话，三是能体会幽默，敢于创造，能给大家带来快乐。
第六步，请应聘者模仿本店店员的经常性动作，测试他的行动姿态是否有问题，看他是否能迅速学会与其他人保持一致。
这几步测完，基本上就不会放过优秀的店员了。他们具有哪些特征呢?不要要求太多，遵照以下四个要点就可以了：
*穿着举止是否得体?
*声音是否清晰有力?
*应答表现是否善解人意?
第7篇：面试自我介绍怎么说范文
参加销售实践心得体会【1】
在过去的这个假期应该是我到大学以来最难忘的一个假期了，因为我经历了以前的假期生活中从未有过的体验和实践，因为这个假期让我体验到了成为一个社会人的艰辛，也让我深深的体会做销售的艰辛与磨练，但是我也在这次的实践中学到了很多和成长了好多。
在这个假期刚刚开始时我和同学们约起来想要找到一份与我们所学的专业有关的工作做，可是经过了对酒店和旅行社的询问后我们的计划没有实行，但是这一切也没有打灭了我的决心，因为我觉得每次假期我们都只是回到家里帮忙做点家务活以后就无所事事，只能在家里面做无聊事对于我们大学生来说是没有意义的，我觉得我还是留在学校，离开父母的支持与帮助，然后靠自己的能力去找到一份工作，并且把那份工作给坚持下去是十分有必要的。所以我决心要留在学校，并且找到一份工作，最后把这份工作给坚持到底。皇天不负有心人，我在刚考完试的那天在街上四处寻找打工处时就在全球通信城的门口看到了一个招聘告示，我打通了那个电话，里面的人通知我说明天两点钟过来办事处进行面试，于是这通电话也给了我和我的同学们希望，第二天我就叫上了他们和我一起去面试，我希望我们都能面试通过后有一份工作，并且大家都留下来互相照应。
一 、面试
这次面试是我见过最特殊的一次，因为以前在学校里的模拟面试都只是模拟，与现实还是存在着很大的差别的，并且这次面试我们的是一个很厉害的人物，他的面试就让我产生了一个念头，我能跟着他混，一定能学到很多的东西。他的面试确实很经典，他给我的第一印象就是一个在校就读的大学生，我想他一定是哪个老总他儿子或弟弟来玩他的电脑，可是在我眼前的这个黄毛小子居然就是管理和培训我们的金立手机XX市区的业务（也就是行业内人事所称的“老大”）。他首先让我们自己自愿的起来做自我介绍，他问到谁要第一个做自我介绍时我突破了自己，我勇敢的做了自我介绍，他点点头让我过去他的桌子上把我的联系方式、姓名等留下，他又问到第二个呢？我叫我老同学起身做完自我介绍，第一轮的人有十多个，他最后只留下了我和我老同学两个人。当我们的第一轮面试过后又来了二三十个人进来进行面试，他用了很多很经典的折磨人的面试方式在我们身上，最后在那四十多个来面试的人里他只留下了我们七个人。我的同学们全部被他淘汰了，和我们同路来的只有我和我老同学是幸存者，我和我老同学能一直经历他的面试磨练的一个原因是因为我们听不起他说的一句话就是“你们师院的学生就这么一点水平啊？”我觉得即使不能留下也不能丢我们师院的脸，我们师院学生的水平不是说有限就有限的，第二个原因是像他说的我们是他选出来的精英，他不会看错人。在面试过后，我觉得让我感到安慰的不仅是我们是幸存者，而是他在面试过后用了很肯定的语气说：“在今天的面试中我最满意的是杨梅和庄云凤，他们是比较适合销售的，你们如果连销售都做得很好，那么以后在社会上也就没有什么是做不好的。”
二、培训
当我们经过了他算得上是十分残酷的面试后，我们留下来的七个人要面对的就是他所谓的魔鬼式的闭封培训式修炼。培训的第一天他叫我们做的第一件事就是学会我们的队歌《中国军歌》，我现在都能一点不误的把整首歌唱下来“向前、向前、向前，我们的队伍向太阳……”，因为这首歌是从那次以后的每次我们培训和开会都要唱的，不过说实话我对那首歌从很反感到了喜欢，因为它确实存在着一股力量。他教我们唱队歌，然后又给我们小组起了个名字叫“超级突击队”，我就好像成了大家默认的队长。有时会感觉怪怪的，感觉自己像特工，不过在劳累之余我们确实学到了很多。他教了我们很多，他不仅仅让我们认识和熟悉了金立的很多款机子，他也让我们认识了金立这个品牌和团队，他让我们感觉到了成为金立团队队员的荣幸，当然也有一份艰辛。四天的培训我们小组成员都坚持了下来，他对我们的坚持也感到欣慰，其实我们留下来并坚持到第四天就是想向他证明我们师院的学生不仅仅有那么点水平。当培训结束后，第四天下午我们就穿上了他为我们小组特制的服装进入卖场，实际与培训是不同的，尽管我们经过了四天的培训，但是那天下午我们一台机子也没有卖出去。
三、走上工作岗位
培训过后他给我们分配了任务，虽然我们在培训期间没有卖出去机子，但是他说他没有对我们失去信心，他说他相信我们是可以的，只要我们卖出去第一部，后面就会挡也挡不住。第一天，他把我们都分开了，把我们七个人分到了四个全球通信城的店里，我和我老同学被单独分到了一个小店里，而有三个人则被他开除了，因为他对他们的表现不满意，还有另外的两个人也被单独分到了另一个小店里。第一天的工作我和我老同学就给了他意外的惊喜，因为我们两个在小店里卖出了三台的好成绩，听店里的员工们说很少有小店里会一天能卖一个牌子的机子达到两台以上的，而我们却做到了，而且那天连大店里都卖不过两台，而另外的那两个人就没有收获了，他们一台也没有卖出
去，看到他们的失落，我们也就只能给予鼓励了。第二天的工作安排还是和第一天一样，我和我老同学合作还是卖了两台，店里面的店员都夸我们能干、勤快，因为对于一个小店来说有很多牌子会连续几天不开张，而我们却打破了那一点。而他们第二天也开了张，但是有一个人却说她没有心思再在小店里干了，她觉得在小店里根本就卖不了多少，她说如果第三天还是在小店，她就退出，结果她退出了，因为第三天还是一样的安排。
就这样，到第三天的时候，我们突击队的队员只剩下了三个人，然后的安排还是一样的，我和我老同学一起在一个店，另一个人在一个店。当过了几天后情况也就变了，她也走了，她不是被开除或坚持不了，而是被他调到了别处，就这样，我们队的队员只剩下了我和我的老同学。后来的日子，我们就各自分到一个小店，各自卖各自的机子。
四、感悟
如果说锻炼人，我觉得卖手机是很锻炼人的，因为在这样一个通讯十分发达的信息时代，手机已经成为了一个很大众化的东西，而在手机行业内的竞争也是十分残酷的，在卖手机的时候的种种辛酸只有我们经历过的人才会知道。有几次我们都要坚持不下去了，我们也差点退出了这个辛苦的游戏，但是后来还是坚持了下来。
在我们工作期间，我们的主要任务就是卖手机，但是我们也在做一个“缤纷夏日，畅享金立”的学生特惠季活动，这个活动一来是推动金立手机的畅销，二来就是将金立手机从人们观念中的商业人士专用手机推向大众化手机而推广销路。
对于我来说，我觉得这次假期我确实学会了很多，毕竟走进了社会和我们在学校里会有很多的差别。在学校里会有老师和同学的帮助，但是在社会上很多都还要靠自己，但是有时候只要你真心待人也会交到很多的朋友，也会有这些朋友帮你，当然也会经历被别人从背后捅一刀的痛苦，但是再怎么说，我不能否认的就是经过了这个假期我确实长大了很多
参加销售实践心得体会【2】
自8月1日起，在半个月的工作中我参加了该公司的销售实习。“皇天不负有心人”通过努力我终于在最后一个星期里做成了两挡生意。为了这挡生意我做了很多功夫：背熟资料，市场调查，，总结前几次失败原因等等。通过这两个星期的销售实习使我深深明白到推销的重要性和搞推销是一件很辛苦的事，根本不是读书时想象的那样简单。同样也使我深刻体会到在学校学好专业知识固然很重要，但更重要的是把学到的知识灵活运用到实践中去。
在为期半个月的实习里，我象一个真正的员工一样拥有自己的工作卡，感觉自己已经不是一个学生了，每天点起床，然后象个真正的上班族一样上班。实习过程中遵守该公司的各项制度，虚心向有经验的同事学习，. 一个月的实习使我懂得了很多以前不知道的东西，对伊旗万力房地置业有限公司也有了更深的了解。
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。我想，作为一名即将毕业的大学生，建立自身的十年发展计划已迫在眉睫，不是吗
最后衷心感谢伊旗万力房地置业有限公司给我提供实习机会!
暑假社会实践心得【3】
根据学校暑假安排社会实践活动，我开始寻找适合的兼职，起初我去了几家大公司应聘柜台营业员，但都因为不招短工而被回绝，我感到有些失望。在连续十几天不懈努力下，我终于获得了在移动通信单位兼职的机会。这20天（7.21-8.12，星期天休息）的社会实践是我第一次踏入社会的见证，从中我学到了书本上不曾学到的东西，也是我人生的第一次历练。
在该单位我担任销售营业员，由于第一次推销商品有很多地方不太懂，需要去学习。刚开始我向一些有经验的营业员请教，学习他们的沟通技巧与推销方式。我大致明白了推销时是需要针对不同的消费群体提供给他们合适的产品，然后依次对产品的功能、型号、外观、品牌以及销售情况进行讲解，找到他们看中的几个产品的共性与特性。对于顾客的问题也要耐心倾听与作答。刚开始推销时，由于我不太专业，有时会被顾客的问题问得哑口无言，还挨了不少骂。不过我并没有放弃，下班回家后打开电脑在网上搜索有关所销售手机的资料以及其他品牌不同型号的手机在各方面的对比，然后作个总结并温习顾客的问题。如果还有不懂的地方，我会在网上交流群中提出来，请教一些专业的销售人士。每天我都会做这样的工作，来提高这方面的专业知识，时间长了，渐渐地有了一些经验。
第8篇：面试自我介绍怎么说范文
一、应聘面试
应聘是求职者为了谋求工作而参加的各种测试活动，是用人单位当面对求职者进行最直接的测试。这种测试一般有：笔试和面试两种形式，现代企业愈来愈重视面试。
1.面试的类型
（1）主导式，也称提问交谈测试法。面试时，招聘单位由一人或多人组成考察组，事先准备好各种问题，当应试者进入考场时，由主考人提问，双方面对面地对话；也可以通过抽签方法来确定问题，提问的形式也灵活多样。当应试者回答问题后，主考人可能突然插入新的问题，还可能从不同角度重新提问，直到获得足够的信息为止，然后进行评分。
（2）答辩式，也称知识测试法。招聘单位由多人组成考察组，同时与一个应试者对话。他们事先根据工作岗位的具体要求，编成试题，请应试者现场进行口答或笔答。
（3）观察式，也称情景模拟测试法。招聘单位根据拟任岗位的需要，设计出今后工作内容和情景极为相似的特定环境，然后让应试者扮演“角色”。
（4）集体讨论式，也称无领导小组讨论法。由招聘单位多人与众多的应试者就某一个或几个问题展开讨论，有时由招聘方主持讨论，有时请应试者轮流当主持人。讨论的问题可以是某种任务或某项活动的决策，也可以是某专题的研究。
常见的面试试题大体上有以下几种类型：一是政治类，以考核应聘者的政治见解及判断大是大非的能力。二是技能类，以考核应聘者实际操作水平。三是心理类，以考核应聘者的心理素质和应变能力。四是综合类，以考核应聘者的综合素质和能力。
2.面试前的必要准备
应聘者在面试时需要接受招聘者各种当面测试。为此，面试前应聘者必须做好各种准备。
（1）心理准备。一个成熟的人应该有足够的毅力面对挫折，有足够的勇气迎接挑战。心理准备的实质就是树立自信心。除了人格之外，人生最大的损失莫过于失掉自信。积极的态度和充分的自信是一切成功的起点。必须坚信天生我才必有用，是金子就会发光。
（2）知己知彼。找一份工作，不是随便弄些收入暂作生计，而是开拓毕生事业的第一步。为此，必须看准找准你所要应聘的单位和职务，并尽可能地占有这一单位及其行业的资料。同时，要检查自己是否符合条件。若所谋求的工作需要某种特殊的知识和技能，你就要在面试前做好充分准备。只有这样，才是真正的知己知彼。
（3）演习一遍。面试往往不是知识测试。决不要低估演习的价值。一定要真正体验动态的面试场景模拟。试想出你可能会被问到的所有问题，准备如何圆满地回答；试想出你可能遇到的一切状况，以及如何巧妙地应对。提前准备并演习一遍，打一场“有准备之仗”是面试成功的第一步。
3.面试的策略与技巧
面试的问题是各种各样的。然而不管如何提问，不管问什么，归根结底就是两个问题即自我介绍和求职动机。这两个问题是一切面试的实质问题。为此，面试时应充分表现你的爱好兴趣、人格特征和专业技能，并要明白这些兴趣、特征和技能能否满足工作的需要。为此，要提供自己的背景和品质的典型细节，通过自荐或他荐等多种形式，巧妙而又诚实地强调对你有利的那些品质和能力。
（1）具体实例法。为了向招聘者描述一个“与众不同”的你，进而获得应聘成功，你必须记住：不要概述，要用事实来说明你所具有的能力、素质、技能，你的信仰、优缺点，以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任新工作等。你可以通过“事实”、“相关的细节”、“举例”、“轶事”、“具体做法陈述”等等让对方了解你。
（2）突出个性法。有特色的东西最具吸引力。应聘回答亦如此，“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵”。“个性鲜明”的回答往往容易给人留下深刻的印象。突出个性要实事求是，除一些敏感性问题需要适度分寸外，怎么想就怎么说，是什么就说什么。真实的思想与坦率的语言就是“个性突出”的最佳体现。
（3）扬长避短法。应聘者要极力宣扬个人的长处，并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来，意在变不利为有利。每个人都有自己的短处，应聘者总会有所不知或不能的事情。这就要求应聘者要勇敢地承认：“我不会。”然而，这里要特别强调的是，当你说出这句话时，最好做出必要的、合理的解释。尽管你没有“扬长避短”，但是你的诚实、坦率却能为你扬短为“长”。
（4）虚实并用法。应聘者有效而适度地运用“虚”与“实”，常常会起到强化自身“资格”和取悦对方的作用。面谈是求职应聘中的一个重要环节。招聘者最希望看到的是一个“真实”而“全面”的“你”。显然，“诚实是最好的策略。”所以说，“虚”在现实中一定要运用得当，虚要虚得合理，而且虚中要有实，切不可乱用“虚”招，否则将弄巧成拙。
4.面试后的追踪工作
面试结束后，不可守株待兔，消极地等待通知，而应分析自己在面试中的成败得失之处，估计一下被录用的可能性，采取措施巩固扩大面试成果或弥补面试之不足。最好的办法是在面试过后一两天之内，给主试人写一封简短的信。信的内容可以有如下几点：
（1）对面试者的热情接待表示感谢，对面试者的严谨、公正、认真、负责表示谢意，对占用了对方宝贵的时间表示抱歉。
（2）对面试中自己表述不够充分的主要问题，作简要的补充说明。
（3）通过面试面谈增进了自己对该单位的了解，从而进一步增强了自己对该单位的向往之情。自己正在听候佳音，即使因对方觉得不合适而未能如愿，自己也觉得不虚此行，因为自己已从面试中获得教益。
二、求职自荐
现代社会竞争愈来愈激烈。竞争，首先是人才的竞争。求工作、求职务无不存在竞争。当今社会人才不但需要“伯乐”，更需要自信自强、脱颖而出、勇于自荐的“千里马”。
1.坚信天无绝人之路
自信是一切应聘活动中必不可缺少的素质，这在求职自荐中显得尤其重要。既然准备将自己“推销”给别人，就必须坚定自荐的信念，对自己的才干、对自己的成功坚信不疑。否则，纵然满腹经纶，如果不能表现出来并为人赏识，终难有发挥的机会。要有敢问路在何方的勇气，是英雄就能找到用武之地。
2.巧用“第一印象”
一个人的第一印象是非常关键的，无论是别人对你还是你对别人都一样。如果别人对你的第一印象不好的话，在随后的自荐中要改变别人对你的看法就非常困难了，往往要付出更多的努力。要给人留下良好的第一印象，首先应该有恰当的衣着。“恰当”的关键就是要整洁大方，能体现人的内在素质和外表魅力。
3.讲究自荐的策略
（1）自荐首先需要知己知彼和把握情景态势。知己，侧重于了解自己的个性特征、相关的知识和能力等，缺乏这些，就难以开口自荐；知彼，侧重于了解说话对象的个性特征、志趣爱好、需求程度等，否则难以获得他人的好感；把握情势，侧重于了解相应的社会环境和契机态势，否则就会不合时宜，是“英雄”也难有用武之地。说话要看对象，尽可能了解对方的爱好、需求和要从事工作的特点，要察言观色，不到火候不揭锅。
（2）自荐主题可由理想或功利角度定位。作为青年人，应多侧重理想定位。理想主题较能反映青年人的青春气息和朝气。自荐时不必回避功利问题，应诚恳、坦率地直面工资、人际关系等话题，但必须坦诚而不轻狂，冷静而不冲动。
（3）自荐内容需视场合而随时调整。当对方问得多时可简要回答，当对方问得少时可详细回答，当冷场时应谨慎地投“语”探路，不要把自己完全置于被动地位，否则，将导致自荐失败。回答要扣题，不骄不躁，各种自荐信息应酌情道出，切忌夸夸其谈。
（4）自荐的开局往往由寒暄或轻松问答开始。问者似乎轻松随意，旨在缓和气氛，而答者却须形松意紧，尽快入题，吸引招聘人员的注意力。可在提纲挈领地介绍自己的简历、特点和优点的同时，适当出示证书等佐证材料，但应力避套话、废话。
（5）自荐过程中，尤其需要听懂对方的话，随机应变。当话不投机时，可围绕主题或喻或激或转换话题；当遇上难题时，可委婉致辞，巧言排难。自荐语应注意正面设辞，不说反话，不议论旁人得失。
4.自荐需要注意的问题
（1）要不卑不亢。向对方卑躬屈膝，便得不到对方对你应有的尊重，更谈不上留下良好的第一印象；但如果倨傲不恭，对方同样不会对你产生好感。
（2）要诚实，不说大话、假话。初次见面时，说大话、假话可能会赢得对方一时的尊敬和欢心，但是从长远观点看，迟早是会“露馅”的，那时所失去的将会更多。
第9篇：面试自我介绍怎么说范文
吴喜：21岁 中专毕业
方如贞：20岁初中毕业 吴喜女朋友
这是关于两个乡下人去大都市寻梦的故事。
在火车站。
吴喜和方如贞刚下火车，站在人群中，带着几包行李。
吴喜闻了闻，说：啊，广州，希望的乐土！
方如贞说：太拥挤了。
吴喜说：大都市就是这样的。
两人走着，来到麦当劳旁。
吴喜看着海报，说：啊，这就是麦当劳，你看，巨无霸，十块钱一个。
方如贞痴痴地看着，说：如果有一天可以到里面吃一餐，多好啊。
吴喜说：那时候，我就点一个巨无霸。
方如贞说：我点一个烤鸡翅。
吴喜说：我说一人一个巨无霸。
方如贞说：一人一个烤鸡翅。
吴喜说：汉堡包好！
方如贞说：不跟你争。
吴喜说：要不我们现在进去好好吃一餐。
方如贞说：别傻了。出来的时候，你有两千块，我一千块，加起来三千。坐车去了四百，留着四百将来回家。这样一来，就只剩2200块。还要租房子，找工作。就算找到工作，还要等上一两个月才有工资。现在不能乱花。
吴喜说：好吧。
吴喜两个人被一个中年妇女g女士带到一个房子。
吴喜看了看，说：好大。
g女士说：这里两房一厅，配电视机，空调，电视。
方如贞说：租金多少？
g女士说：1800块一个月。
吴喜两人静了下来。
g女士说：怎么样？
吴喜说：房子不错，我们很喜欢。但你要知道，我们两人会整天上班，只是晚上回来过夜，所以，嗯，有没有便宜一点的？
g女士说：很便宜了。这样吧，你们要什么样的？
吴喜说：180一个月的。
g女士和吴喜她们来到另一个房。
方如贞说：哦，单间。
g女士说：是啊，是单间，外面有一个公用浴室。280块一个月，这是最便宜的。
吴喜说：不是吧，才几个立方米而已。
g女士说：由得你，不租也行。
方如贞说：算了，就这一间吧。
早上。
吴喜打扮整齐，整理着小皮包，说：我今天就去人才市场，你呢？
方如贞说：我去附近的工厂，看看有没有招工。
吴喜说：好的，兵分两路。
进了人才市场。
吴喜四周看着，说：噢，个个要求这么高。
又走了一会，来到一个单位前。
一个s男士坐了下去，对招聘人员说：你好，我是来应聘贵司的经理助理。
招聘人员c先生说：谢谢，能不能做个自我介召。
s男士挥手说：且慢。
s男士把一大箩证书摆到桌子上。
c先生说：这是？
s男士从里面一边拿出证书，一边说：这是我的三好学生证书，这是我的书法比赛一等奖证书，这是我的优秀学生干部证书，这是我的小品大赛特等奖证书，这是我的演讲比赛获奖证书，这是摄影大赛一等奖证书，这是歌唱比赛获奖证书，这是我作文竞赛奖状，这是诗歌比赛一等奖证书。。。。。。。
s男士把证书一一介绍。
c先生截住说：好的，先生，我们知道你是人才了。你看了我们对这个助理职位的要求吗？嗯，我们是要求两年以上的经验，不知道你有没有？
s男士说：哦，我刚毕业。
c先生说：这可以理解。第二个就是，英语四级，你。。。。
s男士说：哦，我只是达到二级水平。
c先生说：我们要求五笔打字60个以上，请问您。。。。。
s男士说：哦，我打字很慢的。
c先生低头静思了一会，说：先生，我知道你是一位很有才华的人，我们公司比较小，可能没余地给你发挥，我想你还是去试试别的地方。
吴喜在一个单位前坐下，说：您好，我是来应聘贵司的文员？
招聘人员w先生说：谢谢。不过，我们要求女性优先。
吴喜说：男女平等，你们应该根据人的能力，而不是性别来招人。
w先生说：不好意思，这是上头的意思。
吴喜晚上来到家，方如贞说：怎样？
吴喜说：没有什么。你呢？
方如贞说：找了好几家，都没招工。明天再去试试。
吴喜说：每个星期六才有人才招聘市场，我下个星期再试试。
方如贞说：今天怎样？
吴喜说：唉，有的说我是乡下来的，不适合，有的说我不是女的不要，更有的说我经验不够，一大堆。
方如贞说：你不要太老实，要适当吹嘘，不然人家不理你。
吴喜说：是吗，好的，下次试一试。
人才市场。
吴喜在一个单位前，说：我是来应聘总经理助理的。
招聘人员说：对于我们的要求你看了没有？
吴喜说：看了，没问题。
招聘人员说：嗯，里面请，我们老总在后面的小房间。
走进里面，老总站起来跟吴喜握手。
两人坐下。
老总说：能不能自我介绍一下？
吴喜说：可以。我看了你的要求。虽然我不能满足全部，但很信心做好这份工作。
老总说：我们要求是研究生毕业来的。
吴喜说：没关系，学历不重要，重要的是能力。如果您能让我做你的助理，贵公司将获得从所未有的发展！我的才华可以与当年的吴起和孔明相比。只要贵司肯重用我，到任之后，我马上大刀阔斧，全面改革。首先，就是马上大量裁员，节省开销。第二，建立公司文化系统。第三，投资大量资金，改善员工娱乐条件。第四，所有优秀员工，全部加薪100%，每个星期休息两天，每三个月一个大假，人才是公司的一切。再加上其它一系列的改革，我保证贵司每年增长的速度将保持在500%以上，不出十年，在我的帮助下，将进入全世界的500强！你也将成为中国十大首富之一！
老总说：刚才你说话的时候，有没有发现：我正用一种奇异的眼神看着你，就像看着一个五岁的小朋友在拼命地吹牛一样！
吴喜低下了头。
老总说：一个人最重要的是诚实。从低做起，一步一步来。像你这样华而不实，想一步登天，吹得天花乱坠，谁敢用你！
吴喜回到家。
方如贞说：怎么样？
吴喜说：唉，又不成，去了这么多次，个个不接受，一份简历也投不出。生活艰难。
方如贞说：附近的工厂招工刚过，我也找不到。
吴喜说：下次招聘会，我发誓：一定要投出五份简历，不然就不回来！
人才市场。
吴喜坐在一个单位前。
招聘人员说：吴先生，是这样的，我们要求这个文员至少要大专以上，可能你不太适合。
吴喜说：别这样，中专和大专分别不大，要不你把简历先收下，回去仔细再看一看。
招聘人员摇头说：不用了，我们知道的。
吴喜硬塞说：拿去吧，回去再仔细看看。
招聘人员说：真的不用了。
吴喜塞着说：拿去用吧，你客气什么.
招聘人员说：真的不用了。
吴喜说：拿着吧，拿着吧。
招聘人员摇头说：不用。
吴喜把简历塞到简历包里面说：你客气什么，以后都是一家人了，拿去用吧。
两人推来推去，最终招聘人员只得接下。
画面一转，吴喜正把一份简历塞给另一家公司人员，说：给个面子，收下吧，
那人员推开说：别这样，真的不适合。
吴喜硬塞说：给个面子吧，就当我的见面礼，这份简历很美观的，拿回去用吧。
画面一转，吴喜正把一份简历塞给一个中年女士。
中年女士说：吴先生，真的不用了。
吴喜说：别傻了，都是老朋友，拿着吧，拿着吧，收下吧，拿回去慢慢看。
中年女士说：不用了。
吴喜说：收下吧，是不是不给面子？拿着吧。改天请你吃饭，多谢了。
在家里。
方如贞说：现在怎么办，两个人都不到。
吴喜说：很快就会有的。
方如贞说：要不，你把要求放低一点。我今天发现有一家工厂在招男普工，你去试一试。
吴喜说：什么！我怎么说也是个中专生，还是好专业，我一定要找份办公室的。
方如贞说：可是，这么久了，放弃吧。
吴喜说：成败有时，不可丧志！自古英雄多磨难！哪个人可以轻易成功的？你看刘备，伍子胥，苏秦，管仲，举不胜举，每个英雄都是要经过无数的磨练才有出头之日。人家百里奚七十才成功，你不该因为我遇到一些挫折就来说丧气话。
方如贞说：我不是笑你。不过，你看看，已经过了一个多月，除了房租外，还有伙食，水电费，你每次去人才市场，门票三十，来回车费等等，我们的钱就像流水一样流出去，这样下去不行的。我们没有关系，有些工作是内定好的，拖下去对我们很不利。
吴喜想了想，说：好吧，再过半个月，如果情况没有好转，我就试试别的。
过了几天。
方如贞说：我找到工作了。
吴喜说：真的，在哪？
方如贞说：就在附近的一个公司，包装工，我申请天天晚上加班，这样一个月就有700块左右。但不包伙食。
吴喜说：我也有好消息，有人来电话要我明天去面试。
方如贞说：太好了。等我们两人拿了第一份工资后，就去麦当劳。
吴喜说：好！就买巨无霸！
方如贞说：不要，烤鸡翅！
吴喜说：汉堡包巨无霸！
方如贞说：烤鸡翅！
来到一家公司。
一个小姐倒了一杯水给吴喜，说：你先坐坐。
吴喜说：好的。
小姐说：你是来应聘经理助理的是吧？
吴喜说：嗯。
小姐说：我们第一次面试，主要是由几个主管负责，他们会问你一些问题。
吴喜说：是什么样的问题？
小姐说：跟工作有关的。
吴喜说：我是企业管理专业的。看过贵司要求，计算机知识我有信心，英语虽不会讲，但能看，其它方面等等，跟你们的要求很符合。
小姐说：嗯，祝你好运。好了，轮到你了，进去吧。
吴喜走了进去。
有三个中年人，两男一女，女的坐中间。
女的说：坐吧。
吴喜说：谢谢。
坐了下来。
女的说：我们看了你的简历，虽然没有经验，但只要肯努力，我们会给你机会。
吴喜说：谢谢。
