找工作要点精选(九篇)

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找工作要点

第1篇：找工作要点范文

为切实做好已签约项目跟踪落实工作，推动项目早日落地，2012年在全省开展“招商引资项目落实年”活动。按照“谁签约、谁负责、谁跟踪”的原则，由重大活动承办单位负责跟踪落实；继续在全省实行重大签约项目总协调人制度、分级负责制度，重点加大对年我省举办的重大招商活动签约项目的跟踪问效力度；各市、县(市、区)要由领导干部牵头组成专门工作班子，一对一跟进落实，制定推进计划，明确进度要求，推动项目落地，重大项目要由主要领导负责协调推进；在市、县(市、区)推行项目落地工作例会制度，党政主要领导要定期主持召开会议，协调解决有关问题；上半年在全省范围内开展招商引资签约项目大回访活动，按照属地管理原则，回访到每一个签约项目、每一个外来投资方，做到签约项目底数清、情况明、措施实；在全省推行重大项目联审联批制度和无偿制度，简化审批程序，优化服务环境，提高办事效率，加快项目审批速度；加强对项目落地情况的督查考核，将签约项目落地情况纳入省政府重点督查范围，实行重大项目落地情况督查通报制度，在各级各类招商引资活动中签约的10亿元以上重点项目的落地情况由省政府督查室每季度进行督查通报；将签约项目合同履约率、资金到位率、项目开工率列为招商引资工作考核的重要内容，年中、年末组织两次全省招商引资项目落地情况观摩活动，年底进行全省综合评比，对项目落地情况好的市、县(市、区)进行表彰奖励，对差的进行问责。

(二)积极引进标志性龙头企业和重大项目

紧盯世界500强、国内500强、央企和行业知名企业，加强对其产业布局、投资趋向的分析，建立重要客商资源库和知名企业信息库，建立完善重点客商跟踪制度。围绕中原经济区建设谋划一批科技含量高、投资规模大、带动能力强的重大项目，完善全省重大招商引资项目库。大力引进战略投资者，争取大型跨国公司和国内外知名企业来豫投资。进一步加大与央企的对接力度，全面落实与央企已签订的战略合作协议，争取再引进和实施一批重大合作项目。省里重点选择富士康科技集团项目、中石化战略合作项目、郑汴汽车产业集群项目、华润集团项目、香港协鑫集团项目、中国()国际物流产业园项目、印度尼西亚力宝集团医疗中心项目、航空港区项目、华强文化科技产业基地项目、省与央企合作系列项目等特别重大招商引资项目，由省领导牵头负责协调推进。在全省范围内选择20个投资总额在50亿元以上的在谈重大招商引资项目和投资总额在100亿元以上的区域性专业化园区，由厅级干部牵头，省、市联动，组成工作班子强力推进。

(三)围绕主导产业强力推动产业集群招商和产业链招商

围绕做大做强汽车、电子信息、装备制造、食品、轻工、新型建材等6大高成长性产业，改造提升化工、有色、钢铁、纺织服装等4大传统优势产业，积极培育新能源汽车、生物、新能源、新材料等4个先导产业，逐个梳理，找出薄弱环节和产业链缺失，修订招商目录，绘制产业链图谱，研究制定全省产业集群招商指导性发展规划。市、县(市、区)要根据自身产业特点和比较优势，选择1—2个主导产业作为突破口，瞄准行业龙头企业实行重点突破，培育一批特色鲜明的产业集群。发挥产业集群效应，依托产业集群的龙头项目和骨干企业，大力引进上下游配套企业，拉长产业链条，发展壮大产业集群。高水平规范发展特色园区，引导产业向园区集中。创新园区管理模式和运营机制，通过委托管理、投资合作等多种方式与境外和沿海发达地区共建产业园区，重点培育20个境外招商工业园、20个区域产业园、30个特色产业园，积极探索承接产业转移新模式，以区域招商工业园和特色产业园促进产业集群发展。

(四)办好招商引资重大活动

突出招商活动目的性、实效性，提升招商活动水平。省内重点办好月的第七届中国国际投资贸易洽谈会(与2012农历壬辰年黄帝故里拜祖大典活动同期举办)、月的第三届中国产业转移系列对接活动，省直其他部门的专业招商活动尽量纳入这两项重大活动之中；月在举办2012中国()—日本合作交流洽谈会。省外主要是7月在青岛举办豫鲁经济合作洽谈会，月在苏州举办豫苏沪经济合作洽谈会，月在杭州举办豫浙经济合作洽谈会。境外重点举办月的—韩国经贸交流活动和1月的—东盟经贸交流活动。同时，组团参加第七届中国中部投资贸易博览会(5月)、第十六届中国国际投资贸易洽谈会(9月)、第十四届中国国际高新技术成果交易会(11月)3项国家级招商经贸活动。支持各市立足自身特色，结合当地实际，以省政府名义办好1—2项重要招商活动。

更加注重小分队专业招商，以大企业、大财团为重点对象，在深入了解其战略布局调整和投资动向基础上，组织成立专业小分队，开展一对一驻地招商，通过登门拜访、主动推介，有选择性和目的性地跟进洽谈，提高对接洽谈成功率。充分发挥网络招商作用，加快建立健全网络招商平台。重点加强投资促进网建设，充实客户资源库、招商项目库，完善招商引资信息平台、招商项目对接平台，扩大网站宣传，提高运作水平。各地、各部门要充分利用投资促进网网络平台，积极开展形象宣传、信息、项目对接，打造永不落幕的网上投资贸易洽谈会。

(五)加强招商引资载体建设

完善产业集聚区招商引资公共服务平台，充分发挥产业集聚区在招商引资中的主要载体作用，依托180个产业集聚区，重点培育50个对外开放示范产业集聚区，大力承接境内外重大招商项目。加大国家级、省级开发区建设力度，支持具备条件的国家级、省级开发区扩区和调整区位，支持符合条件的省级开发区申建国家级开发区，支持产业基础较好且达到一定经济规模的产业聚集区升级为省级开发区。加强口岸基础设施及配套服务设施建设，增强口岸综合服务能力。力争国家级大型航空枢纽建设取得突破性进展。推动建设内陆开放型经济示范区，加快新郑保税物流中心、新加坡国际物流产业园和航空港建设。力争完成出口加工区扩区调整工作，加快推进洛阳、南阳、三门峡申建出口加工区工作，支持有条件的城市申报出口加工区和保税物流中心。推进“一站式”通关和电子口岸建设，创新监管模式。加强与沿海港口口岸的战略合作。

(六)全面拓宽对外开放领域加快推进现代服务业开放。研究制定相关政策，吸引境内外金融机构入驻我省，重点推进华夏银行、汉口银行、渤海银行、澳洲联邦银行、花旗银行、渣打银行、国元农业保险公司引进工作，力争年内3家以上金融机构落户；支持全省17家城市商业银行加快增资扩股步伐，力争每家引进1—2家战略投资者。围绕食品冷链、钢铁、汽车、医药、粮食、家电、纺织服装、建材、花卉、邮政等重点物流行业，瞄准境内外大型物流企业，加强对接洽谈，引进一批具有国际竞争力的物流集团。推动境内外知名旅游企业通过合资合作，参与我省旅游资源开发建设；加强国际旅游市场推介，扩大入境游比重。

加大农业领域开放力度。充分利用我省农业大省优势，加强与世界知名食品企业的合作，大力引进境内外大型农业集团和跨国公司等战略投资者，投资农产品精深加工、种养基地建设、设施农业、生态农业。积极引进境内外资本，培育发展农业专业化组织、农产品专业物流企业、外向型农业中介组织以及各种社会化服务组织。

吸引境内外资金参与基础设施和城乡建设。加大基础设施领域引资力度，围绕交通、能源、水利、信息基础设施和城市新区、旧城改造等，谋划一批对外招商项目，综合运用捆绑开发、产业基金、股权投资、债务重组、项目代建制、公私合作关系、建设—运营—转让、融资租赁等模式，扩大基础设施和城乡建设融资规模，促进多元化投资、产业化经营。

扩大科教文卫等社会事业领域开放。加强与中国科学院、中国工程院的合作交流，建立院士工作站;加强与世界500强企业的深度技术合作，推动境内外大型企业在我省设立研发机构。大力引进国外优质教育资源，吸引境内外知名高校、职业院校在我省设立分校，共同举办合作办学机构，力争引进2家以上合资高校二级学院及一批职教招商项目。编印《2012年河南省文化产业招商引资指南》，完善文化产业招商项目库，组织企业参加境内外著名文化产业展会，集中推介一批招商引资项目。大力吸引境外资本到我省设立医疗机构，争取年内建设1—2家中外合资综合性或专科医院;积极推进省人民医院、省肿瘤医院、省胸科医院分别与德国汉诺威大学、汉堡大学、挪威奥斯陆大学的全面合作，共建专科医疗中心，引进远程会诊及电子病例等高新技术。

第2篇：找工作要点范文

一、明确工作方向，不断完善招商思路

当前，我县招商工作虽然已逐步进入规范化阶段，但是引进的科技含量高、产品附加值高、带动性强的大企业、大项目仍不多。这需要我们要继续巩固一直以来形成的行之有效的招商好经验、好办法，摒弃“捡到篮子都是菜”的想法，进一步完善招商思路，加大招商力度，拉动经济持续集聚发展。

一要围绕“三大战略”抓招商。工业强县、项目带动、城乡统筹“三大战略”是县委、县政府作出关于我县发展的战略性决策，我们要将招商引资作为“三大战略”的助推器，抓紧抓好。首先，工业强县需要招商引资，承接产业转移，加快工业发展步伐；其次，项目带动更需要招商引资，引进新的项目，提升带动效应；最后，城乡统筹同样需要招商引资，推动城市建设与改造，发展现代高效农业。

二要完善“3456”工作方法抓招商。实践证明，“3456”招商办法是符合我县实际、非常管用的，现在需要进一步完善，认真加以执行。首先，实现“三个层次”要再提升。要在3年内完成10个5-10亿元以上项目、10个5亿元以上项目、20个亿元以上项目的引进、开工和投产；第二，发扬“四皮精神”要再用力。要大力弘扬硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、跑破脚皮的工作精神，进一步提振精神状态；第三，坚持“五个依托”要再深化。继续深化依托资源抓顶天立地、依托园区抓铺天盖地、依托一市一区优势抓区街经济、依托现有产业做大做强、依托亲情优势扩大招商成果的工作思路；第四，“六个做到”要再强调。加大落实力度，确保做到每月集中签约和集中开工一批招商项目、每月调度一次招商项目、每月重点拜访一批客商、县领导每月深入一次招商小分队、县负责同志每月审阅一次招商日志、每年表彰一批招商先进单位和个人。

三要抢抓政策机遇抓招商。新的定位是要做巢城建设与发展的主人翁、做加速巢湖崛起的排头兵、做融入合肥经济圈的先行者。这要求我们必须抢抓机遇、主动作为、先行先试，进一步加大招商引资力度，不断提升综合经济实力，成为名副其实的排头兵、先行者。一要抢抓皖江城市带承接产业转移示范区建设的重大机遇。要坚持东进西迎，双向融入，主动承接发达地区产业梯度转移，加快招商引资步伐，抢占发展制高点。二要抢抓融入合肥经济圈的难得机遇。发挥现有的区位、资源、人文等优势，主动对接，加速融入合肥经济圈；加大旅游项目和现代观光农业项目招商力度，打造滨湖休闲度假旅游胜地。

二、围绕赶超目标，不断明晰招商理念

理念是在理想和目标前提下的一个概念，介于操作与思路之间。我们提出，要通过3年的努力，我县几项主要经济指标进入全市中等偏上水平，进入全省一类县区。要完成这一目标，就要求我们必须不断明晰招商理念，强化招商工作，推动经济快速发展。

一要树立招商引资是经济发动机的理念。从数字看，近3年来，我县财政收入翻了一番，而增加的部分，都是落户我县的招商企业创造的。因此，必须高度重视招商引资工作，将其作为经济工作的重中之重，切实抓紧抓实。

二要树立客商发财我发展的理念。客商不赚钱损失最大的是县，一旦项目投资失败，客商赚不到钱，将会带来诸如拖欠农民工工资、建筑材料款等影响稳定的问题，这都需要政府出面解决。同时，也会影响的投资环境，降低就业率。客商赚钱，得实惠最多的是县，能创造更多的就业和税收，推动经济发展。因此，要让所有来投资的客商都赚钱。

三要树立诚信无折扣和服务无止境的理念。招商引资需要硬环境来承接，更需要软环境来支撑，诚信和服务就是最大的软环境。首先，诚信要无折扣。招商引资工作中，必须要坚守诚信、不打折扣，凡是承诺客商的必须要能兑现，凡是答应客商的事必须要办到位。只有这样，才能取信于客商，吸引客商投资。其次，服务无止境。对来投资的企业，都要提供“保姆式”服务，切实做到“围墙内是企业的事，围墙外是政府的事”。只有这样，才能营造良好的投资环境，真正做到以商招商。

四要树立培育大园区、大企业、大产业的理念。当前，我县招商引资工作必须要着眼于大，着力于强，全力打造“三个百亿元工程”：即打造一个百亿元企业（云海镁业），打造一个百亿元产业（槐林渔网），打造一个百亿元园区（经开区）。

五要树立培育核心竞争力的理念。我县地处皖中，临江环湖，区位优越，交通便捷，人文荟萃，资源丰富，投资环境竞争优势明显。要进一步加快道路交通建设，加快规划建设栏滨路，改善巢北交通；充分保护利用巢湖水，发挥岸线资源优势，挖掘人文资源，提升人气，全方位培育核心竞争力。

六要树立不议论、不争论、让时间做结论的理念。改革开放以后，窗户打开，特别是在招商引资中，必然会有几只“苍蝇”进来，这都是正常现象。我们在招商引资工作中，不要评论项目的真假，不要议论客商的实力，但一定要有防范意识，学会用望、闻、问、切的方法分析客商，识别项目，做到心中有数，把握关键环节，让“苍蝇”少进来，或者即使进来了，也可以依法捉住。

七要树立正确定位各类项目的理念。在县，各类项目要明确以下定位：工业项目是支撑，农业项目要破题，三产项目要定政策，房地产项目要招拍挂，旅游项目要扶持，高科技项目要争取。

八要树立招商必须承担风险的理念。招商引资过程中，给客商优惠政策可能带来舆论风险，客商占用土地可能带来政治、稳定风险，项目投产过程中可能出现诈骗、涉违法等行为，项目投产后市场不好可能成为一个烂摊子。以上这些都是招商引资可能带来的风险，作为领导干部，必须要勇于承担这些风险，积极化解各类矛盾。

九要树立大领导招大商的理念。招商引资工作中，项目落户的许多关键点需要领导拍板，客商要求与地方领导直接洽谈。因此，领导必须要定期与客商见面，答复客商的要求，论证项目的可行。对一些大的项目，主要领导要亲自接待、亲自洽谈。

十要树立弘扬优秀传统文化的理念。有许多优秀的传统文化，我们要积极参与一些展示活动，主动宣传，发扬光大。要调动各种社会资源，进行策划、包装、推介，将传统文化打造成品牌，对外营销，让更多的人、更多的地方知晓并熟悉，不断提升的对外知名度和美誉度。

十一要树立招商重过程更重结果的理念。招商引资工作过程固然重要，没有过程就不会有结果。但招商引资是否成功，关键还要看结果，看招来的项目是否能最终落户，是否给地方带来收益。

十二要树立洼地效应是形成竞争优势主要依靠的理念。当前，的招商引资比较竞争优势还不强，吸引客商投资、项目落户的关键，还是要靠成本洼地效应。因此，必须要全力打造投资成本洼地，完善道路、水电等各类基础设施，在免收规费、报批土地、融资等方面给企业提供全方位帮助，形成招商引资的竞争优势。

三、坚持主动作为，不断强化操作流程

一要加强学习培训。招商是一门技术，更是一门艺术。招商人员要全方位提升素质，加强礼仪方面的培训，熟练掌握土地、规划、测绘、工程等与招商引资密切相关的工作。要加大对渔网、锚链、旅游等行业的研究，对机械加工、建筑电气、电气设备等专业性较强的工业要分门类研究。要培训技术人才。县招商、教育部门要加强指导，推动校企合作，培训一批服装制造、机械模具加工等一批专业人才，为来我县投资企业提供人力资源。

二要强化招商意识。县级以及各地各部门的负责同志，对招商引资工作要实行“一岗双责”；要营造招商氛围，形成全员招商的局面。组织人事部门要研究出台招商引资工作“一岗双责”的实施办法。县招商、文化部门要加强对主流文化的研究，形成一套完整的弘扬传统文化的宣传资料。

三要狠抓制度执行。我县已制定了很多好的招商制度办法，但目前执行的还不够好，落实的还不到位。因此，要切实增强执行意识，创新执行方式，提升执行效能，确保各项制度执行落实到位，推动招商引资工作迈上新台阶。

四要突出关键环节。要加大对当前签约、在谈、开工项目的研究，县招商部门负责列出各项目的关键点。对能够解决的问题，要立即解决，迅速推进，确保项目早签约、早开工、早投产、早见效；对通过努力确实无法解决的关键问题，要考虑项目适时中止。

五要超前规划建设。没有承载力就无法招商引资。因此，园区规划建设要超前，基础设施要不断完善。要重点做好经济开发区、富煌工业园区的扩区规划建设，形成承接产业转移的核心载体。

六要优化服务环境。各地各单位都要强化服务意识，对客商投资提供全方位“保姆式”服务，特别是在供电、融资、建设环境等方面，更要亲历亲为，努力营造重商、亲商、安商的良好环境。县招商、监察部门要完善出台有关优化投资服务环境的政策规定。

第3篇：找工作要点范文

副市长丁同志、詹同志、潘同志、叶同志、林同志等出席会议并讲话。

今年月，全市经济总体保持了生产、消费两旺的良好态势，主要指标持续较快增长。据初步预测，月地区生产总值（GDP）1450亿元，增长16.5％。主要指标全面超过年度计划序时进度，GDP、工业、投资、消费等7项指标进度情况是年以来同期最好水平。在去年月份指标逐月大幅回升、基数明显提高的情况下，大部分经济指标仍然保持较快增长。

刘同志指出，今年前三季度，全市上下在市委的正确领导下，认真贯彻胡总书记、贾主席、视察、时的重要讲话，落实中央和省委省政府的工作部署，着力推进经济发展方式转变，全市经济运行持续、健康发展，恢复性增长的势头继续向好，各项工作取得了新的成效。主要经济指标继续保持高速增长，工业对经济的拉动作用进一步增强，“五大战役”实施进展比较顺利，一批重点建设项目加快推进，关注民生得到较好体现，防抗台风工作有力有序，“三大盛会”举办安全圆满等。

第4篇：找工作要点范文

按照中央依靠科技进步扩大内需、保持经济平稳较快增长的总体要求和保定市建设“太阳能之城”、在全市范围内广泛推广应用光伏-LED、光热产品的要求,到2011年推广应用LED市政照明灯具5万盏以上,达到以下目标:

1、促进光伏照明基础研究的发展

以天威英利等新能源企业为依托,与华北电力大学等高等院校深度合作,建立产学研联合体,加速光伏产业链系列新产品的开发力度,构建高科技产品孵化基地;在光伏LED方向进行自主创新,获得一批完全具有自主知识产权的技术与理论成果;实现节能30%以上和国产化芯片、器件用量60%以上。

2、提高半导体照明生产技术水平

以研发太阳能光伏LED照明产品应用和功率型超高亮白光LED及相关配套产业为主;并加强对外延片生长、芯片制造等LED核心技术的研发和投入;建立先进的全自动波峰焊接生产线、高速贴片生产线及LED芯片自动生产线、LED自动封装线及LED灯具自动生产线。

3、带动光伏照明相关产业发展

不仅要促进保定市光伏LED产品市场的发展和成熟,也要带动灯杆、喷塑、镀锌、灯具、LED数码产品等相关行业的发展,为国家创造更多的就业岗位。在光伏LED行业的高速发展和应用的同时,积极与国内外商家联系,能够使保定的光伏LED产品走出河北、走向世界。

4、创造巨大的经济、社会效益

到2011年推广约5万盏以上LED市政照明灯具,应用在道路、机关学校、地下停车场、加油站、城市景观、旅游景区等地点,实现年节电1000万度以上,年节约维护成本800多万元以上,年减排NOX、CO2、SO2等排放物150万吨。

二、实施步骤与具体工程项目内容

2009年到2011年,预计总共投资约8160万元、再推广LED节能灯约38400盏(基),使全市达到5万盏以上。具体工程项目情况如下:

1、市区道路太阳能LED路灯改造工程

2009年到2011年,计划在市区内22条路段安装LED路灯共约4200盏,建设投资规模3400万元。

2、民用建筑小区LED照明应用改造工程

2009年到2011年,保定市民用建筑小区拟开工新建项目约300万平方米,拟推广应用太阳能光伏照明LED路灯、庭院灯约为22300盏(规格为15WLED,10WLED),总投资金额约2760万元。

3、市直学校LED照明应用改造工程

到2011年,保定市各直属学校继续推广使用LED照明产品,预计安装包括太阳能路灯、照明灯、庭院灯、灯箱、电子显示屏在内的LED产品共计3400多盏,预计总投资190万元。

4、地下停车场LED照明应用工程

2009-2011年保定市已开工和拟开工的新建地下停车场30个(每个约5000平方米),按每平方米需2WLED设计,共需100WLED光源4000盏,预计总投资约为130万元。

5、加油站防爆LED光源及灯箱标示照明应用工程

2009-2011年已开工和拟开工加油站约10个,采用防爆LED(60WLED)共约100盏,灯箱标识(400WLED,按8)共10盏,预计LED光源总投资约为180万元。

6、公共场所和城市景观照明应用工程

2009-2011年完成市区内9处园林、绿地的太阳能LED应用改造,预计投资300万元,安装太阳能LED灯600基、景观灯2100盏。

7、其它地点的应用

2009-2012年陆续完成对机关、医院、酒店等太阳能LED路灯的应用改造,预计安装太阳能168W和60WLED灯约1700盏,投资1200万元。

三、具体工程项目拟实施模式

1、市区道路太阳能LED路灯应用改造工程

市区道路太阳能LED路灯应用改造工程,由政府部门筹集资金,由市政建设部门负责实施。市区道路LED路灯具体安装情况参见表1。

2、民用建筑小区LED照明应用改造工程

民用建筑小区LED照明应用改造工程,由市建设局负责实施、监督。按照保定市《关于在建筑领域推广应用太阳能光伏LED照明技术的通知》等文件要求,新建的宾馆等公共建筑和住宅小区的庭院照明要全部按照太阳能光伏技术要求进行设计、施工,采用太阳能光伏LED灯;新建的住宅建筑楼梯间照明要全部按照太阳能光伏技术要求进行设计、施工,采用太阳能光伏LED技术(LED、节能灯);既有公共建筑和住宅小区的庭院照明应按照太阳能光伏技术要求,积极采用太阳能光伏LED灯进行改造;工程采用太阳能LED照明作为建筑节能专项验收必备内容;未采用太阳能光伏照明设施或采用不合格产品的工程,不予通过验收。

3、市直学校LED照明应用改造工程

市直学校LED照明应用改造工程由保定市教育局负责监督、实施。具体安装情况为:一中安装LED照明产品,投资25万元,位置:校园内;二中安装太阳能路灯,投资20万元,位置:学校大门两侧;三中安装照明灯,投资16万元,位置:校园内;进修学校安装照明灯,投资19万元,位置:会议室;市二职中安装路灯、灯箱,投资18万元,位置:校园内;教育局机关安装路灯盏,投资25万元,位置:院内;特教中心安装庭院灯、电子显示屏,投资8万元,位置:院内、大门口;市职教中心安装路灯,投资25万元,位置:院内;电大安装庭院灯,投资10万元,位置:院内;青幼安装庭院灯,投资9万元,位置:院内;保师附小安装庭院灯、室内照明光源,投资8万元,位置:院内、行政楼、地下车棚;第四职业中学安装照明灯,投资8万元,位置:教学楼内;女子职业中专学校安装庭院灯,投资3万元,位置:院内。

4、地下停车场LED照明应用工程

地下停车场LED照明应用工程,由市建设局参照《关于在建筑领域推广应用太阳能光伏LED照明技术的通知》进行监督实施。

5、加油站防爆LED光源及灯箱标示照明应用工程

由市建设局监督加油站防爆LED光源及灯箱标示照明应用工程的实施,在新建的加油站,要求其光源均采用半导体照明。

6、公共场所和城市景观应用工程

公共场所和城市景观应用工程,由保定市园林绿化管理局负责实施完成市区公共场所和园林、绿地的太阳能LED应用改造。

四、资金需求与来源

保定市半导体照明应用工程需大量资金支持。市区道路太阳能LED路灯改造工程,预计投资约3400万元;民用建筑小区LED照明应用改造工程,预计投资约2760万元;市直学校LED照明应用改造工程,预计投资约190万元;地下停车场LED照明应用工程,预计投资约为130万元;加油站防爆LED光源及灯箱标示照明应用工程,预计投资约为180万元;公共场所和城市景观照明应用工程,预计投资300万元;其它地点的应用,预计投资1200万元。保定市半导体照明应用工程预计总投资8160万元。

项目资金来源按照“政府引导投资为主、受益者积极参与投资”的思路,主要由三部分组成:政府配套资金、企业单位支持资金和集体自筹资金。市政公共设施的半导体照明建设主要靠政府配套资金的支持,如市区道路太阳能LED路灯改造工程和公共场所和城市景观照明应用工程;企业单位的半导体照明建设由政府配套资金支持引导,企业单位积极投入,主要包括市直学校LED照明应用改造工程、地下停车场LED照明应用工程、加油站防爆LED光源及灯箱标示照明应用工程等;民用建筑小区LED照明工程主要靠政府配套资金和社区自筹资金保障。

五、保障措施

为了保障光伏产业的良好发展,将建立和完善组织管理平台、政策保障平台、投融资平台、技术服务平台、创新创业孵化平台,创造优越的太阳能光伏LED产业发展环境。

1、组织管理平台

保定市成立了太阳能综合应用领导小组和LED应用领导小组,办公室设在科技局,统一推进太阳能和LED产业应用,并将LED应用示范工程纳入市重点工程。项目所在市县区建立相应推进机构,及时落实市里协调的重要事项及具体组织项目实施。

加强咨询论证。设立专家组,按精干高效原则,聘请国内著名专家组成,在制订规划、产业布局、项目论证等方面提供决策咨询和技术支撑。

成立行业协会,促进产业集群内上下游企业的协作,避免只竞争不合作的局面,构建基地内的创新网络,提高产业的总体生产率。

2、政策保障平台

加大政策扶持力度。构建政策保障平台,在市场准入、土地使用、财政运行、人才流动、成果转化等方面给予有力的政策支持。对于出现的新情况、新问题,适时地制定相应的配套政策。

保定市已将“中国电谷”作为实现跨越发展的第一支撑来培育。2006年保定市政府出台了《关于鼓励“中国电谷”建设的若干规定》和《关于加快推进保定“中国电谷”建设的实施意见》,确立了“中国电谷”中长期发展规划,将在资金、土地等方面倾力支持,优先发展。2007年3月15日,保定市发改委、市建设局又联合下发了《关于在建筑领域推广应用太阳能光伏LED照明技术的通知》。河北省政府已将“中国电谷”列为“十一五”发展重点。2008年,河北省政府提出将“中国电谷•低碳保定”建设作为保定“中国电谷”建设的长远发展目标,给予更大的关注和支持。

3、多元投融资平台

光伏产业的发展,离不开资金作为坚强的后盾。进一步研究和建立促进我市光伏LED照明产业发展的投融资支撑体系,包括行业发展基金的来源及建设等。金融服务体系的建设,将针对不同企业的需求差别,通过在国内、国际资本市场的直接及间接融资,为企业量身定做适合的融资方式,增强保定光伏产业的发展后劲,为企业提高自主创新能力不断创造条件。

4、技术服务平台

目前保定高新区已建有5个国家技术中心、9个省际技术中心、27家高新区内企业技术中心。华北电力大学在全国电力行业具有举足轻重的作用,在电能的生产、传输、转换和使用的理论与技术方面具备世界一流水平,一直与保定高新区企业保持良好的合作关系。

组建太阳能光伏LED协会和太阳能光伏LED技术交流中心;做好光伏虚拟工程技术研究中心;创办太阳能光伏LED专业刊物;谋划创办“中国太阳能光伏发展高层论坛”;谋划建设产业会展中心,为承接全国性和国际性的专业会议创造条件。

5、创新创业服务平台

充分利用保定高新区10年间逐渐创建的三级创业服务平台:创业中心、火炬园和专业化基地。

针对处于不同阶段的高新技术企业发展特点,确立适合自身发展的创业系统和风险担保机制,对中小型企业从科研到试产到规模发展进行扶持,区分企业成长的不同阶段,引导企业逐步走向成熟,即初创的科技型中小企业进入孵化器,进入创业中心提供孵化条件;成长企业发展成熟后,进入产业园区,由产业园提供统一配套的设施和服务;成熟企业发展壮大后,可选择进入专业化基地,实现规模化发展。

六、预期经济、社会、环境效益分析

1、经济效益

到2012年推广约5万盏LED市政照明灯具,应用在道路、机关学校、地下停车场、加油站、城市景观、旅游景区等地点,实现年节电1000万度以上,年节约维护成本1000万元以上。

2、社会效益

本项目将推进保定建设“中国电谷”、打造“太阳能之城”和建设“低碳保定”的步伐;将促进保定风电、光电、储能、输变电与电力自动化、节能等五大产业完整的产业链的发展;将为保定半导体照明产业的发展注入强大动力;有利于我市完善产业结构、转变经济增长方式、加快新型工业化进程、实现经济跨越式发展;对于缓解能源紧张形势,建设节约型社会起到示范和带头作用;在全球经济危机的大背景下,对拉动内需、开发新的经济增长点、促进就业等也有积极的作用。

第5篇：找工作要点范文

一、领导重视，机构健全

局机关成立了以主要领导为组长、各分管领导为成员的预防职务犯罪领导小组，结合实际，制定了《民政局2012年预防职务犯罪实施意见》，责任明确，落实措施，确定了预防工作的重点岗位、重点人员，使每个工作环节和每个行政行为都处在严密的制度指导和规范之下，从而在内部形成“人人参与、共同关心、各负其责、齐抓共管”的良好局面。

二、加强学习，提高认识，增强预防职务犯罪的自觉性

通过局领导讲廉政党课、组织全局领导干部和机关工作人员学习《省预防职务犯罪工作条例》、《职务犯罪知识读本》、《公务员法》、《行政许可法》等与工作实际相关的法律、法规知识，增强大家法律意识，在公务活动中，正确使用自己手中的权力，不越权不失职，做依法行政的楷模。

开展警示教育，做到警钟长鸣。组织观看《盛世警钟》、《铲除小金库》等反腐倡廉录像片，通过典型的案例剖析，加深干部职工对手中权利和肩负职责的认识，在思想上牢固树立公仆意识。局领导之间，班子成员与工作人员之间，工作人员与工作人员之间，广泛开展交心谈心活动，展开批评和自我批评，坦诚交换意见和看法，解决工作和思想上的矛盾，增进大家相互之间的了解。通过教育使大家对预防职务犯罪重要性有了充分的认识，增强了法纪意识、责任意识和防范意识。

三、完善制度，建立预防职务犯罪工作长效机制

建立各项工作制度。结合实际，建立了《民政局岗位风险教育警惩机制》、《民政局党员干部岗位风险防范机制》、《民政局干部岗位教育考评机制》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《民政局财务管理办法》等一系列规章制度，明确办事流程，规范办事程序，完善了责任追究制度，明确责任追究的范围、内容、对象以及处理方法，从而大大降低了职务犯罪行为的发生。

建立健全各项廉政制度。针对民政系统工作内容涉及面大的特点，为使预防职务犯罪的各项工作落到实处，我局制订了《民政局预防职务犯罪工作要点》、《民政局2012年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《区民政局领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，实行了廉政建设责任制和责任追究制，将党风廉政建设及反腐败工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。

建立了领导干部年度述廉、评廉制度。并将述廉、评廉工作作为自我防范职务犯罪的重要手段，局领导班子每年坚持述职述廉制度，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，分析和查找工作中存在的薄弱环节，防止职务犯罪的发生，进一步推动党风廉政建设和预防职务犯罪工作的协调开展。

四、突出重点，认真做好预防职务犯罪工作

（一）深化岗位风险教育，做好风险岗位防控。根据区纪委要求，结合民政局实际和具体岗位职责，将岗位风险教育有关资料复印下发到所有科室，通过动员、学习、教育使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设中来。共梳理出风险岗位35个，其中A类风险岗位15个，B类风险岗位20个，查出风险节点380条，再根据问题制定防范措施和管理制衡机制，有针对性地进行教育整改，从源头上防止腐败产生。

第6篇：找工作要点范文

一、贯彻落实全县政法、综治、维稳工作会议精神

县供销社于4月12日上午，召开了全县供销社系统社会治安综合治理工作会议，参加会议有各公司经理、基层供销社主任、县社机关工作人员，在会上由副书记传达了县委政法、综治、维稳、工作会议精神，学习了2013年度县直单位社会治安综合治理目标管理责任书和工作责任书。2013年是谋划“十二五”的重点之年，也是创建全国平安县活动的第三年。总体要求：以营造和谐稳定社会环境迎接党的十胜利召开为首要目标、第一位政治任务；坚持以科学发展为统领，坚决防止发生重大政治性事件、非法聚集事件、大规模、暴力恐怖事件；紧紧围绕争创全国平安县总目标，以化解矛盾、创新管理；提升公众安全感为重点，全面落实社会综治各项措施，确保社会稳定和治安秩序平稳，为开放繁荣秀美幸福新作出新的更大贡献。通过贯彻学习使参加会议的人员对2013年的政法、综治、维稳、工作有一个全面的了解，深知今年的工作任务艰巨、责任重大，务必引起高度重视，把政法、综治、工作摆上重要工作日程上，确实抓紧抓好、抓到实处。

二、开展了争创“四零”平安单位活动

县供销社按照县委、县政府永发[2009]2号文件《关于印发<县创建全国平安县活动总体方案>的通知》的总体要求，今年继续在全县供销社系统范围内深入开展争创“四零”平安单位活动。通过一年的活动取得了很好的成效。一是县社下发了“县供销社关于深入开展争创“四零”平安单位活动的实施意见”，各单位按照文件精神组织了实施；二是综治组织机构进行了重新的健全，人员进行了重新调整，综治工作各项制度措施得到了进一步的落实；三是各单位的矛盾纠纷得到了遏制，杜绝在萌芽状态下；四是通过机关效能建设和开展了干部作风整治活动，查找工作中的不足和薄弱环节，进行整改后，使机关工作作风和各单位的风气得到提高。五是开展了综治宣传月份活动和职工普法宣传教育和形式多样的精神文明创建活动，职工法制意识和道德观念增强，积极参与争创“四零”平安单位活动，单位无“黄赌毒”等社会丑恶现象。通过一年着力打造，供销社在创建“四零”平安单位、平安企业的轨道上发展。

三、开展了重点场所排查整治行动工作

县社根据县综治委关于印发《县社会治安重点地区排查整治工作实施方案》的通知精神和工作部署，县社制定了“县供销社社会治安重点场所排查整治工作实施方案”，对重点场所进行重点排查整治，对影响全系统和谐稳定，安全生产、消防安全、社会治安问题，做到早发现、早控制、早解决。供销社的重点场所：烟花爆竹公司仓库、中心供销社烟花爆竹储存点、全县烟花爆竹零售店，公司的闲置仓库、出租房屋（门店）、超市、娱乐场所等重点部位，县供销社成立了社会治安重点场所排查整治领导小组，由分管领导副书记具体负责，全年开展了二次重点场所排查整治工作。排查整治采取了召开职工会议、召集各方人员座谈开会，上户了解等形式，找出安全隐患、突出矛盾纠纷、对社会安全的公共安全感测评；通过排查摸底掌握了各场所的安全隐患点、矛盾纠纷问题，对社会公共安全感等隐患情况。如：①公司仓库出租做家俱，仓库易燃品易引起火灾，旁边居民有反映；②娱乐场所易出现打架，吵口不安定因素；③烟花爆竹个体经营店内经营混乱，易燃物较多，店内顾客吸烟，乱扔烟头，电线乱接乱拉等。对上述存在的隐患进行了狠抓和整顿，通过重点场所排查整治，全系统的安全隐患、矛盾纠纷，得到有力遏制，各种隐患全面进行了整改。另外，为抓好重点场所排查整治工作，县社按季度上报县排查整治社会治安重点地区情况表（二）和每月上报矛盾纠纷排查化解情况统计表。

四、加强了重大节日矛盾纠纷调处和烟花爆竹市场安全经营管理

县供销社为确保全国“两会”、“十”顺利召开，杜绝供销社系统人员在这期间不发生赴省进京上访事件，落实领导分片包案处理突出问题，实行了“谁主管、谁负责”的原则和案件“四包”的原则，在这期间没有发生赴省进京上访事件。在“春节、元宵、全国两会、十”期间，为确保不发生安全生产事故，县供销社为加强烟花爆竹安全经营管理，印发了关于加强“节日、两会”期间烟花爆竹安全经营管理的通知，并用专车上户宣传、张贴，使“元宵、两会、十”期间没有发生任何安全事故。

五、落实了综治目标管理责任制工作

（一）签订了目标管理责任状、健全了组织机构

为抓好2013年度社会治安综合治理工作，县社于4月12日召开了全系统各公司经理、中心基层供销社主任会议，在会议上总结了2011年度全系统综治、、普法、安全生产、烟花爆竹稽查等工作取得的成绩，布置了2013年度综合治理、、安全生产、烟花爆竹稽查目标管理任务，在会议上各单位负责人向县社签订了2013年度社会治安综合治理责任状，签订了2013年度工作目标管理责任状。落实了安全生产、烟花爆竹目标管理任务。各单位对综治、、安全生产、消防安全、普法工作等领导小组人员进行了加强，健全了组织机构领导，为今年的综合治理工作奠定了良好的工作基础。

（二）组织开展了消防安全和烟花爆竹安全经营检查

1、对全系统的消防安全工作进行了三次重点的检查。对单位的仓库、超市、出租房（仓库）、闲置场地等重点部位进行过安全生产、消防安全检查，重点检查农资公司仓库院内闲置仓库出租和土产公司仓库出租，对存在的隐患提出了整改，对消防灭火器配备不足也提出增加配置要求。

2、开展了对烟花爆竹安全经营检查，对烟花爆竹走私行为进行了重点突击检查。全县查到大的走私烟花爆竹3次。有利打击私人走私烟花爆竹的嚣张，维护了烟花爆竹市场经营秩序。

六、综治日常工作

第7篇：找工作要点范文

关键词药房实习问题对策

医院实习是药学教育的一个重要环节，也是药学学生由学校步入工作岗位的一个转折点，实习的效果直接影响到学生日后工作的能力和态度。医院药房是药剂科的重要组成部分，也是药学学生实习的主要部门。培养实习生良好的职业道德、扎实的专业理论知识、优良的心里素质对于医院的形象和学生日后的发展均有重要意义。根据我院情况对现在药学学生在药房实习存在的普遍问题分析如下。

1存在问题1.1带教老师方面1.1.1专业知识理论匮乏。由于国内药房工作普遍不受重视，药房药师学历偏低以中专为主，甚至有些为护理专业。药师专业知识理论的匮乏导致其不能严格履行自己的职责，对医师处方惟命是从，沦为一种以划价和取药为主的机械性劳动。对于实习学生则难以起到有益的指导作用。1.1.2缺乏教学经验。带教老师应引导和培养学生发现、分析问题以及解决问题的能力，由易到难、深入浅出的指导学生工作，使实习生所掌握的理论知识得到强化和巩固。药师工作主要集中在药剂科范围内，较少从事教学研究工作，缺乏相应的教学经验。1.1.3缺乏责任心。部分带教老师将学生看做无偿劳动力，经常指派实习学生从事与实习内容无关的工作，如药品的搬运、卫生的打扫等。使实习学生学习的积极性降低。1.2实习学生方面1.2.1学习目的不明确。受到药房大环境的影响，部分实习学生自我定位较低，认为在药房实习主要为了能够应付以后药房工作的日常操作。而忽略了药房药品布局、品的管理、常用药物药理作用与配伍禁忌、院内常见处方等方面的学习。1.2.2工作不认真。部分学生由于找工作与考研等原因，对工作心不在焉，经常出现迟到早退现象，对处方的处理不够认真，甚至导致医疗差错的发生。1.3管理方面1.3.1管理流程。关于药学实习生实习流程的安排，一般为药房―药库―药物制剂―药检等部门轮转，但是在药房等具体部门却缺乏详细的实习流程，实习生在实习过程中任务的安排随机性较大，实习目的不明确，药房知识掌握不全面。1.3.2管理制度。实习生在实习过程中缺乏相应的指导材料，经过实习学生应能够达到什么样的程度，实习生实习结果的考核方法，实习生实习过程中的奖励与处罚方法等没有明确规定。

2解决对策2.1培养合格的带教药师 2.1.1职业道德。带教药师应该具有高尚的职业道德、丰富的带教经验、业务精通、工作仔细、关心学生。带教老师不仅要培养实习生的专业理论知识和实践操作技能，还要对其心理学、人际交往等方面的知识进行培养。2.1.2法律法规。带教药师应掌握药事法规，熟悉医院的规章制度、药房的工作流程和注意事项。2.1.3专业知识。带教药师要具有较高的专业水平，熟练掌握药品的分类、药理性质以及相互作用，熟悉、毒性药品、品的管理，熟悉本院医师处方的风格、特点，了解处方常见错误。医院可以规定本科学历以上或主管药师以上人员才具有带教资格。2.2提高管理水平2.2.1实习教材。多数实习学生对医院概况，药剂科各部门职责，药师职责等没有深入了解，应组织相关人员编写“实习教材”，制定实纲，对实习生的实习目的，实习学习的内容，考核方法等进行介绍。学习内容包括药房、药库、制剂等相关布局、工作要点、常见问题、达到程度等。2.2.2经验交流与岗前培训。实习生在上岗之前要先进行岗前培训，进行职业道德教育，并让让学生了解相关岗位职责及其重要性。带教老师也需要进行岗前培训，树立高尚的品格，以其精湛的专业知识帮助临床科学用药、合理用药，并给实习学生做好表率作用。在实习过程中针对不同学生的培养方法，进行经验交流，并对学生和初级员工进行专业和法规的培训。2.2.3详细的实习流程。根据实习生的学历与实习时间长短合理安排实习流程，让学生在有限的时间内尽可能多的了解药学服务过程。药房工作人员应制定详细的药房实习流程及周计划，明确其在实习期间各个阶段的不同要求与培养目标。2.2.4合理的考核制度。对实习结果进行必要的考核不仅能够提高实习学生对实习的积极性，而且可以让管理部门了解学生实习的情况。对于需要进行毕业设计的实习学生，应在带教老师的指导下尽早确立题目，最后由带教药师组成的评审组对学生论文进行初评，这样可以避免学生论文抄袭现象的发生，还可提高带教药师的带教水平。2.2.5惩罚制度。合理的奖惩制度对于带教药师和实习学生均有较大的督促作用，医院要设立“优秀实习生”“优秀带教药师”等光荣称号，并给予相应的经济补助，鼓励药师带教热情和实习生的工作积极性。2.3建立良好的师生、学生与医院的关系2.3.1建立良好的师生。实习生在短暂的实习过程中很难与除带教药师外的其他药师建立深厚的师生关系。在实习过程中不可避免的与其他药师相接触，与其他药师建立良好的师生关系对于营造和谐的学习环境有重要意义。通过联谊会等形式增进实习学生与药房工作人员的关系，对于增加实习生的学习热情、带教老师的表率作用均有一定帮助。2.3.2重视药学人才的动向。药房实习学生是医院药学人才的重要资源，利用现代的科技手段与实习生建立必要的联系，对实习学生的去向、成长过程进行动态了解，并建立长期的往来关系。提高药房实习生的实习质量是一项长期复杂的过程，带教工作不但使学生学习和接触到丰富的专业和实践知识，也促进了带教药师工作水平的提高。认真对待实习带教问题，培养出优秀的药师也将成为一项长期的任务。

参考文献：

[1]王玉和，何勇，张文志.基于问题导向教学法在医院药房实习教学中的实践.中国药房，2007，18（25）：1192-1193.

[2]黄俊何.门诊药房实习带教存在问题及对策.医药导报，2010，29（s）：274-275.

[3]钟智敏，丘振文，蔡庆群.医学生药房带教工作存在的问题与对策.中国医药指南，2012，10（32）：392-393.

第8篇：找工作要点范文

检察机关在日常工作中涉及到大量的国家秘密和检察秘密,严肃认真地做好保密工作,是检察机关工作的一项重要内容,也是加强检察机关自身建设,充分发挥法律监督职能的重要保证。随着社会的发展进步,一些新情况新问题给检察机关保密工作也带来了一些新的机遇和新的挑战。如何积极改进和加强保密工作,是当前检察机关面临的一道不容忽视的课题。

一、检察机关当前保密工作中存在的薄弱环节

一是保密意识有待增强。目前,部分干警保密观念淡薄,没有将保密制度法规教育落到实处,有严重的麻痹思想,错误地认为“天下太平,无密可保”。少数人员保密意识淡薄,有的同志在上班时间或业余时间,用处理信息的计算机上互联网;有的同志用互联网传递材料;有的单位处理信息的网络没有切实做到与互联网物理隔离;有的单位因工作需要内部计算机调整,原先用作处理内部文件的计算机改做上网机,但计算机内存资料没有及时清理,造成上网的计算机虽然已不再处理内部文件,却留有大量的旧资料等。个别部门管理松懈,有的机关保密管理措施不到位,泄密隐患较多。保密机制不健全,制度执行不到位,监管缺失,防范能力滞后。

二是保密设施不健全。信息化建设的优越性已经被各级检察机关广泛接受,但是由于对信息技术设备的认知不同,以及受到所在地财政的限制,在购买硬件时往往只注重设备的价格和购买的数量,而忽视对硬件保密性能的选择,造成设备本身存在的保密上的技术漏洞,使用中极易被窃密。加之我们使用的计算机操作系统、杀毒软件等盗版居多,缺乏技术支持和后续的更新,易受网络病毒、恶意软件的攻击和其它安全威胁。有的保密部门如机要室、机房、档案室等未按照要求安装监控、防盗、报警等安全装置。

三是计算机密码设置不规范。部分干警密码意识淡薄,疏于安全防范,对的计算机未设置开机、屏保密码,对电子文档未做加密处理,使不明身份人员进入计算机系统进而查看、窃取检察秘密有了可乘之机。少数干警设置密码过于简单或使用原始密码,使得该类密码形同虚设。

四是信息网络管理需加强。一些单位对安全保密的要求还仅仅停留在对文件材料实体的保管回收上,而对存有大量保密信息的计算机设备和网络设备安全的重要性缺乏足够重视。部分单位对计算机办公设备和内部局域网缺乏完善的管理办法,没有相应的制度,或虽有制度,但有的制定时间较早,已经不能适应形势发展要求;有的制度流于形式,执行不力;有的疏于管理,处于放任状态。对网络信息安全仅停留在查防病毒的层次。对防止外部“黑客”侵入和内部网络信息安全泄漏工作重视和管理不够。对手机、便携式电脑的使用管理缺乏有效办法。

五是移动存储设备管理不够规范。在日常使用过程中,通常情况下对移动存储介质性质上未作和非的区分,用途上虽作了公用和私用的区分,但不能严格遵守,因此,存在着计算机和非计算机之间交叉使用移动存储设备的现象,检察秘密随之游移于工作环境于私人环境之间,泄密的几率大为增加。

二、我院保密工作的“四个到位”做法

工作中,我们对计算机保密工作做到了“四个到位”:

一是保密组织到位。实行保密工作领导责任制,由检察长亲自担任保密工作领导小组组长,对保密工作总负责;其他党组成员为副组长,负责指导、协调、督促、检查机关的保密事务,及时处理保密工作中的重大问题;下设保密工作办公室,具体处理日常保密事宜。院领导做到经常检查、督促保密工作,解决工作中遇到的实际问题。同时注重保密要害部门、部位的重点管理,专门成立了计算机信息安全工作领导小组,负责制定并监督各种管理办法与规定的执行,层层落实责任,狠抓安全措施落实。

二是保密教育到位。加大对保密法律法规的宣传力度,深入开展保密宣传教育,组织观看《保密技术专题演示》教育片,组织学习《关于加强中央和国家机关保密工作的意见》和全国、全省检察机关保密工作会议精神,提高全体干警的保密意识,要求干警把保密措施落实到办公办案的各个环节,坚决杜绝违反有关保密规定的任何行为,确保了保密工作不留“死角”,不出“空子”。

三是保密制度到位。制订和完善了计算机保密工作的各项规章制度,增强了计算机保密工作的规范性和可操作性,确保了计算机保密工作的有序开展。相继制定了《计算机安全运行操作规则》、《互联网使用管理规定》、《人员岗位责任制》等一系列规章制度,使计算机保密工作有法可依,有章可循。建立起了一套符合实际、科学有效的计算机信息化管理体制,严格上网计算机的保密技术处理,严密上网信息的保密审查,严防信息在公网上存储和传输,避免办公办案局域网和互联网的交叉使用导致泄密,确保了网络系统的高效有序运行和保密安全。

四是保密落实到位。院领导切实担负起责任人的职责,对计算机保密工作做到常过问、提要求、压任务,加强对保密工作的组织、指导、协调、监督工作,及时解决发现的问题。强化对人员、保密要害部门部位、载体、信息传输和活动的保密管理,突出保密工作重点,努力提高保密工作质量。强调在办公办案中要严格按照规范化管理要求,做到业务工作延伸到哪里,保密工作就跟进到哪里。切实加大保密检查力度,坚持保密检查制度不松懈,查隐患,堵漏洞,把好保密安全关。每年进行定期和不定期组织保密检查,对所有办案用笔记本电脑和个人用办公(案)电脑、连接互联网电脑、存储介质进行一次全面检查,主要检查办案用笔记本电脑是否有上互联网痕迹,是否存储游戏,个人办公(案)用电脑是否有上互联网痕迹,是否安装无线上网卡,连接互联网的电脑是否存储信息,移动存储介质是否在计算机与连接互联网的计算机之间交叉使用等问题。并在全体干警会上对检查发现问题的科室(局)进行通报批评,同时,把计算机保密工作纳入全院目标管理考评,对违反保密工作制度和规定的情形予以一票否决,确保不发生泄密事件。

三、加强检察机关保密工作的对策

(一)加强保密教育。要将保密法和计算机安全保密等方面的法律法规,纳入学习计划,通过举办保密培训班、集中教育等多种方式,开展经常性教育,增强干警对保密工作的责任意识。对办公计算机设定密级并贴于显示屏上方,时刻提醒干警遵守保密纪律,让全体干警意识到保密工作就在身边,参与保密工作责无旁贷,做到对工作中涉及的保密事项,做到不在单位议论,不出单位传播,严守保密制度。要突出抓好领导干部、重点人员的理想信念、保密形势、法纪、知识技能的教育和培训工作,通过正面教育与现实反面教育相结合,把保密教育经常化、制度化,牢固筑起一道严防泄密的思想屏障。

(二)完善保密制度。建立健全保密规章制度,建立重点部门定期自查回访制度,经常组织机要工作人员、档案人员等人员查找工作中存在的问题,引导干警增强保密工作的责任心,认真总结工作开展中取得的经验与教训,确保保密工作的正确方向。用制度规范操作行为,降低人为因素诱发的各种泄密风险。同时逐步完善保密安全防护设施,尤其是机要室、机房、档案室等保密要害部位的配套硬件设施。严格区分移动存储介质和非移动存储介质。加大监督力度,采取有力措施,切实抓好各项制度的落实,认真开展保密检查工作,结合检察工作性质和办案工作要点,对本单位的保密工作进行督导检查,对发现的问题,进行集中整改,促进保密工作各项任务的有效落实。

第9篇：找工作要点范文

关键词：“微课”；中职教育；课堂；应用分析

中图分类号：G434

随着国内外信息技术的不断发展，网络技术和教育理念也在不断的更新。在这个大环境下，“微课”（Micro lecture）出现在大家眼前。“微课”又称为微课堂，主要以视频教学的形式来对课程中某个知识点、重点、难点或者某些精彩的教学内容进行记录。“微课”最早出现在美国的北爱荷兰大学（University of Northern Iowa），该校的化学教授LeRoy McGrew为了让非化学专业人士在一些非正式的场合可以学习化学知识，提出了“60秒有机化学课程”，随着它的出现，大量的“微课”也不断的涌现，其中“微课”学习网站的也取得新的进展，主要的“微课”学习网站有可汗学院（Khan Academy）、TED-Ed、Intime、中国“微课”网和“微课”网等。“微课”开始广泛的出现在大中小各类教学中，本文在界定“微课”内涵的基础上，对“微课”应用在中职教育课堂上的优势、劣势、机会进行分析，从而为中职教师如何做“微课”资源提出相关建议。

1 “微课”的含义和特点

国内外学者对“微课”做出很多研究，但是对与“微课”的定义却没有统一的定义，“微课”创始人David Penrose认为在一定条件下，“微课”可以达到传统授课方式的效果，可以为同学提供一个知识挖掘的平台，可以根据自己的实际需求来自主的选择所需要的知识点，从而可以更加有针对性的学习，最终可以提高学生的学习效率和学习效果。中国“微课”的创始人胡铁生认为“微课”是传统教学方式的一种创新，是对传统听课方式的一个突破，可以更好的满足学生对知识的个性化需求，是传统课程教学的一个重要的补充。

“微课”主要有以下几个特征：

（1）教学内容少，教学时间短。由于“微课”主要针对是学习过程中的一个知识点而进行制作的，“微课”的教学内容决定了“微课”的长度，因此“微课”的时间最长不宜超过10分钟。

（2）教学主体突出，由于“微课”所针对的是一个知识点或者一个重点，因此“微课”一般都是具体的详细地对该知识点进行重点的突出的讲解，因此“微课”的教学内容具体，授课主体重点和突出。

（3）教学方式多样，“微课”的教学一般采用网上传播的方式，教师做好“微课”之后将其上传到网上进行共享，传播形式一般有网上视频、微信、微博和手机传播等方式。

2 “微课”在中职教育课堂应用的分析

本部分主要对“微课”应用在中职教育课堂做相关的优势分析、劣势分析、机会分析，为以后中职课堂和“微课”的结合做些理论基础。

2.1 优势分析

“微课”在中职教育课堂应用的优势主要有以下3个方面：首先，根据相关调查表明，中职学生的注意力一般可以保持八分钟到十五分钟之间，超过一定时间以后，学生的注意力将会大打折扣，而“微课”一般是在八分钟左右，最长没有超过10分钟，因此这可以有效的利用学生的课堂注意力，可以提高教师的授课效率。其次，对于授课内容而言，中职课堂教学一般是一节课一个知识点，然而，八分钟长度的“微课”视频一般可以对教学中的知识点进行形象化的讲解，这样可以帮助学生进一步理解课堂知识点，提高学生的学习效率。最后，对于“微课”而言，没有限定专门的学习人员，因此中职学生的家长也可以参与进“微课”学习，从而可以就微课中的某个问题和学生进行探讨和交流。

2.2 劣势分析

“微课”在中职教育课堂应用的劣势主要有以下三个方面：首先，由于“微课”课堂是对传统教育模式的一种革新，因此在“微课”推广应用中将会碰到很大的阻力和障碍。由于现在的传统教学模式一般是45分钟才把所需知识点讲解完毕，“微课”仅仅八分钟就要将一个知识点讲解、示范，这种方式可定会受到部分教师（尤其是思想较为守旧的教师）的阻挠和不理解。其次，由于微课时间短的特点，需要教师在八分钟内将一个知识点讲述的清晰明确，在中职教育课堂应用微课，这将增加授课教师的工作量，会花费更多的时间和精力去进行课堂备课和课前准备。对于对“微课”认识不到位的教师而言，“微课”可能会被教师理解为“四十五分钟的授课时间压缩到八分钟，把微课理解仅仅为缩短教学时间”，这样以来可能会影响“微课”在中职教育课堂应用上的预期效果。最后，中职学生的学习基础差，对学习不感兴趣，自觉性差，上课难以集中精神。因此微课的质量显得相当重要，不仅体现在内容上，而且体现在形式上。这也刚好是中职教师的软肋，教师课时多，电脑水平有限，尤其是制作动画视频等。

2.3 机会分析

由于“微课”的发展受到越来越广泛的关注和重视，这将会给中职教育课堂应用“微课”带来一定的机遇。《教育部2014年工作要点》指出要办好职业院校的教学信息化，加快促进信息技术、网络技术和传统教学的深度结合，鼓励各类职业院校根据自己的需要来构建信息化的公共教学资源，然而，“微课”则是构建中职院校信息化教学平台的最便捷的一个选择，因此，将有更加广泛的应用前景；同时，针对“就业引导教学”的模式，授课教师可以专门制作一些与专业技能和将来工作有关的微课，这样可以通过“微课”的建设来及时的对职业院校学生的专业知识和技能进行补充和更新。

3 中职教师做“微课”资源的建议

通过文章第三部分，我们发现在中职院校中应用“微课”教学对于学生而言有诸多优点，为了促进“微课”在职业院校中的应用，本部分探讨中职教师如何做好“微课”资源。

（1）教师是“微课”的制作者，对“微课”质量有着决定性的作用，因此要对教师进行专业的培训（例如“微课”制作工具的使用方法、“微课”制作中需要注意的问题等），让授课教师充分理解“微课”的实际意义和作用，培养教师制作“微课”的技术和能力，充分发挥“微课”在中职教育中的补充作用。

（2）职业院校应该根据自身的具体需要，制作统一的“微课”模版，供授课教师进行参考和借鉴。由于“微课”是一种最近刚流行的学习模式，教师可能对制作“微课”有一定的困难，可能会导致“微课”的内容和形式的选择变得混乱，统一的“微课”模版会减少所存在的困难，这中间要注意微课的形式的多样化以及教学内容的针对性。

（3）现在的网络技术越来越先进，我们已经处在大数据时代，授课教师要充分挖掘现有资源，可以从网络获取相关专业的微课资源，对于内容符合教师上课要求的微课，教师可以稍作修改进行利用，这样可以避免科目重复，资源浪费，但在这个过程中要注意教学内容的深度，这个中间要注意的一个问题是：必须要符合中职院校的教学特点，有针对的选择合适的微课资源。

（4）学校应该积极引导学生充分利用“微课”资源。有些学生的自制力和控制力较差，可能不会充分的利用“微课”资源，这将会造成极大的浪费。因此，中职院校应该制定规范，去引导和督促学生自主的利用“微课”资源，极大的提高“微课”的使用效果，提高学生学习的效率，提升中职学生寻找工作时的竞争力。