确认函精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的确认函主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：确认函范文

诊断书　刘若英给人感觉一直是个人淡如菊的气质型美女，淡淡的感觉固然很好，但眉毛要是淡到尾部都不见了，这就有点煞风景了。很多MM都有这样的困扰，快来拯救一下吧。

拯救法则

用睫毛膏来修饰眉毛是一个非常好的办法，它可以加粗眉毛也可起到良好的固定作用。选择浅棕色的睫毛膏，轻轻沿着眉毛刷几下，颜色看起来会非常自然。

睫毛膏使用后要用小号的眉梳趁着膏体还没有完全干透的时候将眉毛轻轻梳理几下，防止黏结，否则效果就会大打折扣。

最后一步使用眉刷蘸取一点点棕色的眉粉，顺着眉毛生长的方向轻扫一层，这样可以减少晕色而且令眉形眉色都更加的自然。

拯救袁泉的大眼袋

诊断书　提到袁泉，通常都会对她灵动美丽的大眼睛印象深刻。眼睛大固然很漂亮，可眼袋大就有点煞风景了。大眼MM们很多都会遭遇大眼袋的烦恼，那就好好学习一下化妆技巧吧。

拯救法则

在上粉底之前，在眼底位置多涂抹一些保湿霜，以免加厚的遮瑕产品会导致干燥，形成纹路。之后选择一款与肤色贴合的遮瑕膏，按压涂在眼袋位置，用手指的温度将其融开。

着重描绘上眼轮廓，眼线不要画得太粗，眼影色彩也尽量以简单自然为佳。下眼线位置用淡淡的银白色轻扫，内眼角刷上点银色眼影提亮，令双眼更有神。

腮红选择色彩柔和的淡色，从太阳穴往下斜扫至两颊中部，注意避开与眼睛垂直的苹果肌附近，否则很容易把别人的注意力引到眼袋位置。

拯救乐基儿的肿嘴唇

诊断书　黎明仿佛一直对大嘴的女孩情有独钟，当初的舒淇，现在的乐基儿全是一个路线。乐基儿的脸本身就有点圆，加上一对肿肿的嘴唇，看起来就显得特别突兀。

拯救法则

蘸取与肤色贴合的遮瑕膏沿嘴唇轮廓收小唇形，注意边缘位置的遮盖力一定要强，不能露出一点原本的轮廓与颜色，且过渡要自然。

涂抹口红时一定要选择色彩温润柔和的哑光唇膏，那些闪耀的珠光色与亮晶晶的唇蜜只会令双唇看起来更加膨胀，上色后用纸巾轻轻抿一下，沾掉原本的浮色。

用与唇膏颜色一敏的唇线笔按照遮盖后的轮廓轻轻勾勒出唇形，注意越向嘴角部分延伸，唇线的颜色要越浅，这样看起来嘴唇的形状才会更自然柔美。

拯救张曼玉的颧骨凸起

诊断书　铂金美人张曼玉的高贵气质自然没话说，不过她实在是有点太瘦弱，尤其她还是个高颧骨，一笑起来显得非常突兀，怪不得面对媒体很少见她能开怀大笑。

拯救法则

在上粉底的时候可以选择比脸色稍稍白皙一个色号的产品，以按压方式加强修饰脸颊以及鼻翼两侧有凹陷的黯沉位置，令整个面部的肤色更加均匀饱满。

选择色彩柔和的淡色腮红，用大号腮红刷蘸取斜扫在两颊，淡淡的一点用来提升气色即可，千万不要画得太重或者太靠下，否则会令颧骨显得更突兀。

用大号粉刷蘸取带有闪亮颗粒的蜜粉，轻轻扫在额头、两颊以及下巴的位置，微微闪亮的效果可以转移视线注意力，令面部肌肤更加光彩丰盈。

拯救何洁的圆饼脸

诊断书　何洁的大饼脸一直都是她渴望进化成为“妖精美少女”的超级绊脚石，明明不那么胖，脸偏偏很大，和她一样叫苦的女孩子也不在少数哦。

拯救法则

选用与肤色贴合的哑光型粉底液均匀涂抹打底，制造健康自然的裸妆效果，避免太白的浅色粉底带米的视觉膨胀效果以及虚假的面具感。

腮红是最有效改善脸形的彩妆品，用大号粉刷蘸取橙色系腮红白太阳穴位置向下斜扫至两颊，可以明显收小面部轮廓，一定要避免刷圆形的腮红。

鼻子高一些面部轮廓就不会那么扁平，在中间的T区以及眉骨的位置，蘸取银白色的高光粉由上至下轻扫提亮，让轮廓更立体，形成小脸的视觉效果。

拯救李心洁的眼大无神

诊断书　长了一张娃娃脸的李心洁一直给人清新邻家女孩的印象，本来眼睛很大，应该很会放电的她看起来却总有点“电力不足”，这就是眼大无神的标志表现。

拯救法则

用纯正的黑色眼线笔贴近睫毛根部，自两头向中间位置描绘眼线，将中间线条稍画得粗一些，这样能令双眼明显放大，神采奕奕。

第2篇：确认函范文

2007年1月1日，中国金融业将实现全面的对外开放，将面临外资金融机构的全面竞争。中国金融业如何面对并经得住这一严峻的考验?芽能否在全新的金融格局中保证金融平稳、健康、安全运行和持续快速发展?芽这些都向中央银行的能力提出了现实的挑战。中国人民银行行长周小川最近多次强调中央银行金融服务职能的重要性，提出建设“服务型央行”的理念。建设“服务型央行”是中央银行现代化建设的必由之路，是央行更高水平地完成各项职能的基础，是在金融全面对外开放条件下中央银行完成历史使命、提高中国金融业整体竞争力的保证，我们必须科学地把握中央银行服务职能的内涵，全面推进“服务型央行”建设，把央行各项工作提升到一个新水平。

“服务型央行”是在全球经济服务化趋势加快和中央银行职能转型条件下提出的。从世界范围看，服务业对经济增长的贡献日益增强，服务产业是经济中最大的产业，在国民经济中的地位日渐重要。金融服务是经济服务化进程中极为重要的组成部分。在过去的二十年中，国际金融业的金融服务发生了巨大的变化，包括金融服务“生产”技术的变化、金融服务产品的创新、金融服务效率的提高，以及金融服务管制的制度环境变化。金融的巨大变化突显了中央银行的功能和地位，在强化宏观调控和金融稳定职能的同时，中央银行的金融服务职能日益强化。随着我国经济改革的深化和对外开放的扩大，中央银行的地位和作用越来越重要。伴随着我国中央银行职能的重新定位，中央银行作为金融公共产品的提供者、金融安全稳定和金融生态环境的维护者，为保障经济金融的安全运行提供着便捷的服务系统和交易平台，降低了社会经济活动的交易成本，极大地提高了社会经济运行的效率。加强对中央银行服务职能的认识，对于建设新时期中央银行有着十分重要的意义。

要充分认识中央银行的全部工作都是与服务职能密切相关的。周小川行长将中央银行服务系统概括为支付清算、国库、信贷征信、信用卡跨行交易和反洗钱五大系统。五大系统涵盖了中央银行几乎所有的工作特别是经济金融信息的收集整理和经济金融调研等基础性工作。经过多年的发展和改革，我国中央银行的金融服务系统初步成型。但是，中央银行的金融服务还有相当大的拓展空间，如跨领域的金融监管和支付清算、突破分业管制的金融创新、个人信贷征信系统和个人转帐支付系统、先进的信用工具等。随着我国市场经济体制的完善和市场经济的发展，必将对中央银行提供金融服务的水平、规模、能力、安全性提出更多、更新、更高的要求，中央银行金融服务的内涵将会不断丰富，中国人民银行为社会提供金融服务的任务将十分繁重。

当前，人民银行天津分行辖区各级央行机构在加强和改善中央银行服务方面，要全力贯彻人民银行和天津分行的总体规划，注重规划，加强协调，在推动制度创新、业务创新的基础上，落实和完成全年的金融服务任务：要进一步完善经济金融分析监测体系，积极推进现代支付体系建设，努力改进货币发 行和现金管理工作，不断提高经理国库水平，加快企业和个人征信体系建设，全面推进反洗钱工作深入开展，加强和改进外汇服务工作，高度重视会计核算和事后监督工作。

完善中央银行的服务职能，提高央行的服务效率和水平关键在于提高央行工作人员的素质，加强干部职工的履职能力。为此，要坚持以人为本，以先进性建设为主线，加强党的建设工作，用科学发展观、构建社会主义合谐社会、提高党的执政能力建设、保持党的先进性等思想武装广大干部职工，努力培育“五型”员工，提高每一个干部职工的素质。要大力提高中央银行分支机构的履职能力，充分利用现代科技手段，加快服务创新，不断提高中央银行的服务水平、服务技能和服务艺术。

第3篇：确认函范文

观众：丐帮众子弟

小冰：东西南北中的丐帮兄弟们，你们吃了吗？

丐帮众子弟：还没（mo）有！

导演：节目完了后，一人一份盒饭。掌声大的，盒饭也大！

丐帮甲（陕西话）：那没(mo)手的，咋办呢？用脚行不行，声也大～！

导演：污染空气的拖出去打！

小冰：我们本期的话题是“财富的缺憾”。有请富可敌国的钱多多集团董事长钱多多！！

钱多多：天涯海角卖过粉，钱老大我就是狠；

五湖四海过，钱老大我就是脏；

敢比早下海，钱老大我就是拽；

吃斋念佛开赌场，钱老大我就是港；

滔滔江水向东流，钱老大我最风流！

小冰：钱董，我们大家都知道您创建钱多多集团经历了玖玖捌拾壹难，非常的不容易。为此，我们作了一个短片，回顾一下钱总一路走来的历程

短片开始：

钱多多（曾用名：钱生钱）

出生便克死了父亲母亲爷爷奶奶外公外婆叔叔婶婶表哥表姐堂弟堂妹，唯一幸存的亲人表姨妈也因此背井离乡，远走南洋。7岁从爱心天使（现名：人间地狱）孤儿院逃出。8岁偷猪羊，9岁抢银行，10岁建黑帮。拐妇女，贩军火，卖，开赌场。监狱里蹲过，集中营呆过，刑场上潇洒过，历炼生死，积累原始资本。30岁后，金盆洗手，步入白道。45岁，当选全球十大杰出青壮年。50岁，参与竞选葫芦里打省省长，53岁，连任成功。56岁，卸甲归田，专心经营钱多多公司。60岁，富不死排名为全球第8富豪！

钱多多董事长最近还捐资建立了一所希望大学。这所大学为了答谢钱董的慷慨解囊，校名就叫“希望钱多多大学”。

钱多多热泪迎眶：我真想念我的表姨妈！

小冰：钱董一生波澜壮阔，令人羡慕，金钱名誉地位全有了，不知钱董还有什么遗憾？

钱多多：遗憾很多。最大的遗憾就是本人外形不佳。

小冰：摄像师请给一个特写……还是算了吧！请把镜头拉远点！

钱多多：唉！有钱难买长的帅啊！

小冰：听说，您已经全身整容8次了！6次是医学极限吧！

钱多多：我要挑战极限。貌不惊人誓不休！

小冰：您让我想起了爱迪生的3个小板凳！

丐帮乙：我也想和钱多多换脸。我要跳槽去威远镖局，就凭这张脸，人见人怕，鬼见鬼愁，我也能扬名立万了！

插播广告——小冰有约就是好！废物也能变成宝！

小冰：钱董，我知道您去年还拍了一部长个子产品的广告。

钱多多：我主要是拍用之前的。

小冰：而且，魔剑剧组也在力邀您加盟。能否透露一下您扮演的是什么角色？

钱多多：男二号——矮子国国王

小冰：您得让那些拼了命也挤不进演艺圈的人嫉妒死！

丐帮丙：我说上回《今年我18》选群众演员咋没把我选上呢！我就吃亏在长的太英俊潇洒、玉树临风了！

小冰：啊～？！你？我一生就吃亏在我的眼睛总是出卖我内心的真实想法！钱董，我可以闭着眼睛采访你吗？

钱多多：睁开眼，二十万！

小冰：钱董，您看我的眼睛大吗？

丐帮：我们的更大！！

钱多多：重赏之下必有勇夫！

小冰：钱董，如果人生可以重来，您会选择什么职业呢？

钱多多：我选择当帅哥！

小冰：哦！这也可以选，那我选从小就种摇钱树！节目最后，钱董有什么感言呢？尽管说，这可是最后一句了！

钱多多：啊！只剩一句了！

第4篇：确认函范文

关键词：AUT，全自动熔化极气体保护焊，人工焊接缺陷，DNV资质认证，海底管道，POD

中图分类号：C35文献标识码： A

一、前言

AUT认证的主要参考文件为DNV-RP-F118 2010，该标准对各种缺陷的数量和特征都有明确的要求。鉴于AUT检测工艺及系统设置的相对比较固定(一般情况下系统设置及聚焦法则设定完成后，不得轻易更改)，对缺陷的代表性（以侧壁未熔及根部未焊透为主），包括尺寸、位置及走向要求比较严格，因此人工缺陷的制作将直接影响认证的结果。根据咨询结果，目前国内关于人工缺陷的制作的方法及可借鉴的经验十分有限,目前比较流行的缺陷制作方法是通过控制焊接过程中的电流、电压等焊接参数来产生缺陷，但很难控制缺陷的大小及位置。

二、试验准备

2.1缺陷设计

按照DNV-RP-F118 2010③标准，分别包含未熔合、根部未熔透、气孔、夹渣等缺陷。缺陷制作的质量和数量对AUT认证的精度有着重大的影响,主要有以下几点:

2.1.1缺陷的类型

根据缺陷的危害程度及代表性，缺陷制作类型以未熔合及根部未焊透为主。焊接方法不同产生的缺陷类型也有差异，如在自保护的手把焊（SMAW）中可能产生药皮夹杂等缺陷，但是在以气保护全自动焊（GMAW）中则不会出现。人工制作的缺陷要有一定的代表性，能够反映自然缺陷的特征。

2.1.2缺陷的数量

必须满足相关标准要求，根据DNV标准要求，表面、填充区域、热焊、根部（J型破口）每个区域至少29个缺陷方能满足在95%的可信度的条件下达到90%的检出率要求。气孔、层间未熔、夹铜等缺陷至少两个；热焊区域29个，填充区域29个，盖面29个，夹铜缺陷2个，层间缺陷2个，气孔2个，总数，122个。

2.1.3缺陷的深度

AUT是基于分区检测法的检验手段，每个分区的标准反射体、系统设置、灵敏度要求是不一样的，例如对于J型破口，根部采用的是脉冲回波（PE）,填充区域采用的是串列法（tandem），故要求每个分区都有相应的缺陷，比如表面缺陷要求其深度在3mm（试件表面到缺陷的下端点）以内，这对于壁厚较小（15.9mm）的试验件是个难点；

2.1.4缺陷的高度

认证是以AUT系统对缺陷的高度测量精度为主要分析对象，合理的缺陷分布，是实验成功的关键，尤其是小缺陷的制作，如果1mm是不可以接受的，POD数值越小，说明AUT检出能力越强；

缺陷制作的最大的难点在于高度的控制，尤其是

经过多次试验及讨论，通过机械方式在坡口表面挖槽（主要是EDM,电火花加工）并放入不锈钢焊丝成为主要方案，事实证明该方案的实际效果超出了预期，能够比较有效地控制缺陷高度。

2.1.5缺陷的走向

根据缺陷的危害程度及代表性，缺陷制作类型以未熔合及根部未焊透为主，制作填充区域、热焊及近表面侧壁未融合时，若采用改变焊机参数方式制作缺陷很难控制缺陷在纵向及横向的位置，同样，通过在机械方式在坡口表面挖槽并放入不锈钢焊丝成的办法较好的解决了以上问题，但仍然有一定的不确定性。根部未熔合的制作方法是在缺陷设计区域停止焊接，产生的缺陷较好的符合了数据分析要求

2.2 试件准备

2.2.1试件尺寸

试件采用API 5L X65级钢，海管尺寸为OD168mm×15.9mm。试件必须取自项目中实际管材，表面状况良好，无明显锈迹，无涂层，并严格参照项目WPS加工好坡口，附加坡口保护器,运输过程中严谨磕碰。

图1AUT设备认证试件尺寸示意图

2.2.2坡口设计

试件坡口参照荔湾项目经过评定的焊接工艺，采用窄间隙J型坡口。详见下图。

图2J型坡口参数

图3 V型坡口参数

2.3焊接方法

J型坡口的焊缝将采用全自动熔化极气体保护焊（GMAW），具体参数请参见相关WPS；V型坡口采用手把焊或者自保护焊，具体请参见相关WPS。

三、焊接缺陷制作

根部未熔合缺陷（SIDE WALL LACK OF FUSION）根据未融合在不同深度出现的状况，大致可分为根部单边未熔合 填充单边未熔合 层间未熔合 盖面单边未融合。

3.1根部未熔合在缺陷高度的要求上又有1.5mm和0.8mm两种规格，在制作时，先在预先确定的位置，使用氩弧焊在一侧坡口焊接完全熔透钝边的根部焊道，在焊道与另一侧坡口狭小的窄间隙中，根据缺陷高度的要求，使用砂轮机打磨出沟槽，再使用氩弧焊在其上薄薄施焊一层，为防止烧穿，再加焊一层。这样，一个确定了缺陷高度和长度的根部未熔合就制作成功了。在焊道不同深度，使用相同的制作方法分别制作出 层间未熔合 盖面未熔合。

3.2制作侧壁未融合时，首先在坡口面上的某一深度上通过EDM（电火花加工）加工出具有一定高度和长度的槽，然后讲不锈钢焊丝或者已经加工成一定尺寸的锯条，使用钨极氩弧焊进行填埋，并将表面打磨至与原坡口面，最后使用特定的焊接方法进行整道焊缝的焊接。

图4坡口表面EDM槽

3.2根部未熔透（LACK OF PENETRATION）根部未焊透主要出现在全自动焊窄间隙J型坡口的焊接方法中，根据缺陷高度{0，8mm 1，5mm 2mm}的要求，使用砂轮机在坡口钝边上打磨出预留的未焊透深度，使用氩弧焊小电流薄薄施焊一层，再加焊一层，以防烧穿，确保缺陷高度的要求精度。

3.3密集气孔(CLUSTER) 确定气孔的位置和深度后，使用氩弧焊，关闭保护氩气，用点焊的方法制作出密集气孔 在气孔上方使用氩弧焊小电流施焊一层，防止在下一层焊接时破坏已制作好的缺陷。

3.4渗铜(Cu-inclusions)在全自动焊接中，焊道背部使用了铜靴保护，也就有了渗铜这一缺陷的出现，在确定的缺陷位置使用氩弧焊把铜丝熔合到焊缝中，然后再覆盖一层碳钢焊缝。

图5 预埋缺陷焊接后金相

3.5 自然缺陷的产生

自然缺陷的产生有时可补充人工缺陷的不足，但是同时也会干扰数据的分析，甚至导致最终的分析结果受到冲击。因此在制作人工缺陷的过程中应尽量避免其他非目标缺陷的产生。

图6 自然缺陷较多

四、结果分析

缺陷制作采用比较保守的50%的成功概率，初始设计缺陷为245个，实际制作缺陷265个（包括自然缺陷），其中133个进行了切片分析， 2个缺陷因为不具有代表性而被废弃，2个缺陷因为切片无明显显示而被废弃，此外7个自然缺陷也被用作分析，最终136个缺陷被纳入分析。

图7缺陷高度分布

经过最终的金相分析及数据统计，缺陷的合格率达到65%，高出预期，其深度、高度计走向能够较好的模拟自然缺陷。

五、小结

人工缺陷的制作对于AUT认证的意义重大，合理的缺陷设计，焊接技术熟练的焊工等因素都将直接影响缺陷的制作质量，并最终决定认证的结果。本文所论述的关于缺陷制作的一些经验已成功得到验证，但仍有不少改进之处。

5.1表面及表面缺陷的制作，可采用EDM切割，然后用手把焊进行填埋，理论上能够获得更贴近自然产生的未融合的人工缺陷，但仍需实践验证。

5.2层间缺陷制作仍然不是非常理想，与自然产生的缺陷仍然存在比较大的差距。具体的制作方法有待研究。

5.3 自然缺陷的产生，缺陷制作过程中产生了较多的非目标缺陷，对缺陷的分析产生了较大的影响，以后应严格按照WPS进行执行，控制预热及层间温度等参数，尽量避免非目标缺陷。

5.4 根部的错皮较严重，干扰了根部缺陷的制作，尤其是V型坡口的焊接，错皮现象较为明显，除了使用外对口器，及对口时的操作失误，管子的椭圆度等因素有比较严重的影响。

此次人工缺陷的制作，为管道环焊缝、平板对接焊缝及其他类型坡口的人工缺陷的制作，尤其是钨极氩弧焊的人工缺陷制作提供了宝贵的经验。

参考标准

第5篇：确认函范文

秉承以人为本的管理理念，是一种内涵深刻、境界高远的管理模式，需要在实践中不断摸索，不断深入贯彻这一理念，在管理工作中处处体现这一理念。学员队管理的核心是学员，工作的重心是育人，管理的过程就是全面秉承以人为本理念，不断激励和满足学员健康积极向上的追求，发挥其内在潜能，最终目的是为了学员的全面发展。在管理中如果不能正确理解以人为本理念所蕴含的精神实质，不但不能正规各项管理秩序，实施科学管理，反而会造成各种秩序的混乱。

一、避免产生“四种误读”

（一）把以人为本异化为“以个人为中心”为本。以人为本理念中所指的“人”是具有丰富内容和多重规定性概念的人。就学员队来说，既是学员的个体，又是学员的群体，是个体与群体的统一。实施管理的目的是为了满足大多数人的利益和调动大多数人工作的积极性和主动性，而绝非仅仅是为了满足少数人的利益。那种认为“个人的需要得到满足了”就是管理中实施以人为本了的狭隘想法，没有认识到个人所需要的尊重和自由是建立在维护学员队整体利益基础之上的。那种在管理工作中过度强调满足个人需求是对以人为本精神实质的曲解，会导致个人利益与群体利益相抵触，与单位的长远发展是相违背的。

（二）把以人为本异化为“以满足人情需要”为本。在学员队管理中提倡以人为本的理念，是从关注其整体发展出发，尊重每一位学员的主人翁地位，充分发挥学员的主体作用，在各项工作中发挥其主动性和创造性。如果把以人为本理念理解为毫无原则的“以人情”为本，就是背离了以人为本精神所蕴含的科学理念，就会陷入那种只看人情而忽略规章制度的混乱状态，会在实际工作和生活中给学员队各项建设带来很多危害，直接导致许多问题和矛盾的出现，进而引发多种安全问题的发生。这样的以人为本不是真正的以人为本，是在管理工作中必须杜绝的。

（三）把以人为本异化为“以满足人的需要”为本。在管理中所倡导的以人为本，是在坚持条令条例和遵守各项规章制度的基础上所实施的科学管理，是一种管理理念的创新，是管理正规化的一种体现，是解决管理中管理者和被管理者之间矛盾的一种行之有效的管理方法。在以人为本的基础上开展的所有管理工作都与现行各种规章制度“不相悖”，反而是为了在管理中更好的坚持和遵守各项规章制度。如果把以人为本理解为在管理工作中毫无原则的“以满足人在突破各项规章制度之外的需要”为本，为满足个人需要而不惜损害集体利益，会直接造成管理中的各种混乱现象的出现，给管理工作带来很大难度，进而使部队缺乏凝聚力和丧失团结奋进意识，直接影响各项工作的正常开展。

（四）把以人为本异化为“以包容人的错误”为本。在学员队管理中所倡导的以人为本是在各项管理制度中实行人性化措施，实现管理与人的实际情况紧密结合，避免“死板管理”的出现。在各项管理工作中全面树立“管理是为全体服务”的理念，管理的目的是为了给广大学员创造一个良好的学习和训练环境，以有序的管理促进学员队各项建设的不断发展。如果把以人为本误解为“以包容人的部分错误”为本，把犯错误不处理理解为正常的事情，这样的以人为本不是真正的以人为本。不但实现不了管理的最终目的，相反还会导致各种管理秩序的混乱，会导致对那些自身要求严、遵章守纪好的广大官兵的不公平现象的出现，进而造成各种违纪现象的增多。

二、努力培养“四种意识”

（一）主人翁意识。教育学员要充分认识到自己是学员队的主人，应积极投身提高能力素质的各项学习活动中去。树立“队兴我荣，队衰我耻”忧患意识，牢固树立“主人翁”的责任感。

（二）集体意识。教育学员要正确处理好个人和集体的关系，充分认识到个人是集体中的一分子，只有在集体利益得到满足的基础上，个人要求才能得以实现。以院校即将进行的新一轮人才培养模式改革为契机，团结互助，群策群力，做好应对改革和提高自身能力素质的各项准备工作。

（三）竞争意识。优胜劣汰，适者生存。人才培养模式改革正在有条不紊的进行，新的人才培养模式对学员完成学业要达到的标准提出了更高的要求，对所学专业与部队需要的结合将会更加紧密。在这种要求下，在院校学习期间的各种考核将会不断增多，只有在管理工作中不断培养学员树立竞争意识才能在考核中取得较好成绩，以顺利完成学业，免遭“淘汰”。

（四）服从意识。服从命令、听从指挥是军人最基本的素养也是军人的天职，在各项管理工作中要明确保持军令政令畅通的必要性和严肃性，正确引导大家区分自由与自由主义的本质界限。教育大家正确理解服从的内涵——从形式上是上级对下级的绝对权威，实质上是集中统一、协调一致和同心协力，这是迅速遂行和完成各项任务的前提和基础。

三、严格遵守“三个原则“

（一）坚持公平原则。能否在坚持各项规章制度的管理中坚持公平原则，是关系管理工作能否正常开展和直接影响管理效果的重要因素之一。只有在各项管理中做到一视同仁、不偏不倚，才能充分调动大家支持管理工作的积极性，从而有针对性的做好管理工作。

（二）严格奖惩原则。执法必严、违法必究，这是维护法律神圣性的一种体现，也是维护法律尊严的一种必备手段。在贯彻以人为本实施的各项管理工作中同样要如此，也要按章办事，对违反规章制度的同志也要按照规章制度进行严肃处理，决不姑息纵容，真正正规各项管理秩序，落实各项管理要求。

（三）动用真情原则。中国有句老话：“打虎亲兄弟，上阵父子兵”。一脉相承的父子、兄弟骨肉连心、情浓于血，因而用真情管理永远是凝聚人心的一杆大旗。学员队管理者在各项工作中要能够团结一致去“打虎”和“上阵”，把全体学员拧成一股绳，“心往一处想，劲往一处使”，真正发挥集体的巨大力量，共同做好以学习为中心的各项工作。因此管理者就必须把真情运用到各项管理工作中去，用真情团结全体学员，做好本职工作，顺利完成学业。

四、切实创造“两种环境”

第6篇：确认函范文

你厅（1990）豫劳人惩便字第1号函悉。经研究，现函复如下：

一、因为国家行政机关和事业单位的工作人员不执行《企业职工奖惩条例》，所以，原国家劳动总局（82）劳总字029号文件中的“刑满释放人员服刑期间保留职工身份的，可回原单位安置工作，……其工资待遇，可按捕前的工资等级执行”之规定，不适用于国家行政机关和事业单位受刑事处罚的工作人员。

二、按照1982年10月29日劳动人事部劳人干（1982）160号文第五条规定，国家行政机关工作人员被劳动教养，应区别情况进行适当处理。对仍保留公职，在劳动教养期间悔改表现好的，期满后回原单位分配适当工作。分配工作时，其职务和工资级别，可比照原劳动人事部《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》（劳人干［1987］62号）第六条中“察看期满分配正式工作……，一般按低于受撤职处分的职级待遇重新予以确定”的原则办理。

第7篇：确认函范文

历城社保办：

兹有我单位员工： ，身份证号码：

因不是济南户口，根据济南限购房政策，在济买房需出具职工在济缴纳社保满一年以上的社保证明。

单位全称(公章)：

个人如何办理社保

个人：交身份证复印件到现参保单位

现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息

(有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章)

个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位

原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续

所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。

当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单(或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。

原参保单位办结后，将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。

个人：将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位

第8篇：确认函范文

·催款函格式范文 ·委托函格式范文 ·确认函格式范文 ·承诺函 ·派遣函

__________:

_________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。我公司存档编号：

同志原存档单位名称：

第9篇：确认函范文

【案情】

原告：上海浦江打捞疏浚工程有限公司

被告：上海金色港湾疏浚工程有限公司

2006年12月2日，被告所属“银锄”轮在上海董家渡海事处辖区沉没。为快速处置，海事处征用原告“浦江叁号”、“浦江肆号”两轮前往进行救助作业，至同年12月25日结束。

2011年3月10日左右，原、被告双方派员前往海事处协商救助费用事宜。原告告知海事处双方已对救助费用金额达成了人民币180 000元的意向。被告未提出异议，仅表示目前无法支付。

2011年3月16日，原告向被告出具确认函，明确原告对“银锄”轮进行了探摸、潜水封堵油舱透气孔、钢缆加固等工作，共计24天，救助费用合计人民币180 000元；希望被告尽快支付上述救助费用。该确认函经被告财务负责人朱俊华签字确认后，由原告取回。2012年1月8日，原告再次就欠费问题向被告出具催款函称，救助费用原为人民币503，710元，因事发时被告资金困难，一直未洽谈及支付费用；后2011年3月经海事处调解后，双方经协调决定由被告一次性支付原告应急抢险、守护费用共计人民币180 000元；因被告仍未支付，特此催收。被告员工朱俊华在催款函上签署“朱俊华收”，原件由原告取回。

原告诉称，原告船舶对被告船舶实施了救助作业，并与被告就救助费用金额达成合意，被告应按约定向原告支付救助费用人民币180 000元及相关利息。

被告辩称，原、被告间不存在海难救助合同关系；原告已超过诉讼时效期间，请求驳回原告诉请。

【裁判】

法院经审理认为，原、被告间通过口头形式在救助作业发生后建立起了海难救助合同关系，并约定救助费用金额为人民币180 000元，该合同关系成立且已生效，双方均应按约行使权利并履行义务。现被告不履行约定的救助费用给付义务，已构成违约，理应承担继续履行及赔偿损失的违约责任。时效方面，双方在2011年3月对原告享有的报酬请求权金额进行了约定，其诉讼时效应自原告知道或者应当知道权利被侵害时起计算。由于双方并未约定债务履行期限且未有证据表明被告在本案成讼前明确表示拒绝履行，因此，本案不存在诉讼时效期间已开始起算的问题。即使自此诉讼时效期间开始起算，原告后来出具“确认函”和“催款函”的行为亦应视为主张权利而引起时效中断。

据此，法院判决被告应向原告支付救助费用人民币

180 000元及相关利息损失。

【评析】

海难救质特殊，从救助行为发生、结束到最终确定救助费用往往持续较长周期。如何确定救助人报酬请求权行使的时效期间不仅关系到对权利人合法利益的维护，也关系到禁止权利滥用以维护社会交易秩序的诉讼时效制度立法初衷。

关于海难救助的诉讼时效，《海商法》第262条规定：“有关海难救助的请求权，时效期间为二年，自救助作业终止之日起计算。”有学者认为救助作业终止是指遇险船舶或海上财产的全部或部分，经救助作业已脱离危险，并将其拖至安全港口或地点。 由于海难救助往往需要投入大量人力物力，通常会有多方主体参与救助，因此，任何一方救助人的请求权的时效期间都应从针对该事故的全部救助作业结束之日起开始计算。

本案中，原告参与的救助工作于2006年12月25日结束，现有证据也显示，针对被告沉船的打捞工作亦于次年上旬全部结束。在此期间，未有证据证明双方之间存在《海商法》第二百六十七条所规定的“请求人提讼、提交仲裁或者被请求人同意履行义务”等引起时效中断的事由，因此，就《海商法》意义上的海难救助请求权而言，救助人的报酬请求权的确已过诉讼时效。但是，本案的特别之处在于，原、被告曾在诉讼时效结束后的2011年3月对救助费用的金额进行了协商并最终达成具体合意，且被告随后又在原告出具的救助费用确认函和催款函上签字，对上述行为的评价将直接影响法院对被告债务性质的认定。

一、双方的就救助费用协商的行为是否构成被告对诉讼时效利益的放弃？

根据最高院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（以下简称诉讼时效规定）第22条的规定：“诉讼时效期间届满，当事人一方面向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”实务中，“债务人以口头方式向权利人明确表示其愿意履行诉讼时效期间届满的债务”通常被认定为属于债务人同意履行诉讼时效期间届满的债务的情形。 本案中，双方在诉讼时效届满后存在就救助费用进行口头协商的行为，被告对180 000元的费用金额亦做了确认，但是双方对被告行为是否属于“明确表示愿意履行债务”存在分歧。被告认为自己仅就费用金额确认，并不承认与原告之间存在债权债务关系，因而更谈不上是同意履行债务。笔者认为，双方对救助费用协商这一行为本身就是对双方存在债权债务关系的确认，而且，双方还在协商之后达成了具体支付金额的合意，说明被告本身亦有履约意愿。试想，如果被告不同意履行支付救助报酬的义务，根本没有必要与被告就费用金额进行协商并确认。因此，即使此时原告的报酬请求权已过诉讼时效，被告亦以同意履行的方式放弃了诉讼时效抗辩权，这一行为的直接法律后果是，债务从自然债务转为完全债务，被告不能再行使诉讼时效抗辩权拒绝给付。

二、被告放弃时效利益后双方的债权债务关系处于何种状态？

债务人向债权人作出愿意履行诉讼时效届满的债务的意思表示，这一行为的法律后果是重新确认原债务还是成立新的债权债务关系法律上没有明确说明。法复[1997]4号《最高人民法院关于超过诉讼时效期间当事人达成的还款协议是否应当受法律保护问题的批复》规定：超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成的还款协议，属于新的债权、债务关系。有学者认为“双方达成书面协议实质是达成一项和解协议，形成一个新的合同。因为和解协议是指在纠纷发生后，双方当事人通过协商互相让步，已达成和解，终止纷争……通过双方达成协议，由债务人继续承担全部或者部分债务，此项债务已非自然债务，乃是一种新债务。” 债权人与债务人就诉讼时效期间已过的债务达成和解协议，约定新的履行期限或者约定新的还款数额，甚至约定新的担保方式。因此，有别于原债务，“成立新的抽象之债。” 但也有观点认为，既然还款协议是基于原债务而产生，故其未脱离原债权债务关系的存在，只是双方当事人通过签订还款协议的方式达成合意，明确表明义务人放弃原债务的诉讼时效抗辩权，使自然债务恢复为完全债务，是对原债务的重新确认。即使还款协议改变了履行期限、债务数额，但这只表明当事人之间对原债务的变更，对原债务达成和解，而并不意味着成立新的债权债务关系。结合本案，在双方2011年3月到海事局协商之前，双方对救助报酬的金额、支付方式并没有达成明确合意，原债务内容本身并不明晰。直至协商结束，双方对费用金额才有了口头合意。在此意义上，债务内容已然发生变更，原告的请求权基础虽源于原来的海难救助法律关系，但请求权内容已经发生了变化，此时认定双方成立新的债权债务关系更为合适。