公司招聘启事精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的公司招聘启事主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：公司招聘启事范文

关键词：沈港地铁公司，招聘，启示

 

2009年5月始，沈港地铁公司在沈阳铁路机械学校先后进行了三次学生招聘会，分别录用了地铁司机、地铁检修、站台服务三类工作人员；同年10月，沈港地铁公司与沈阳铁路机械学校合作，完成了录用人员为期两个月的岗前培训。

纵观沈港地铁公司的三次招聘和一次培训的过程安排，均令我们感受颇深，甚至带来很多观念上的冲击，给即将走上工作岗位的学生、从事培训教育的教师、职业教育以及国内企业，都带来诸多的启示。

一、摒弃传统的“是非观”

中国社会从古至今有传统的“是非观”，无论是家庭教育还是学校教育，乃至社会道德，都促成此观念对一个人有着根深蒂固的影响，这种传统的“是非观”也就成为人们判断事物及行为的准绳。然而，在沈港地铁招聘中，很多需要判断处理的面试问题使学生回答时措手不及。接到问题后，学生往往考虑的第一件事是判断怎样做是对的，怎样做是错的，即所谓的“是非”。以至于只顾苦苦探究问题结果的“是非”而错过了回答问题的时机。其实，生活和工作中，很多问题并没有最正确的答案，很多事情有多种解决的方法，我们只是能找到一种合适的方式，给出一个合理的解释即可。正如回答沈港地铁公司的问题，只要能提出一种观点，然后给一定的理论依据来自圆其说。

二、培养学生应变能力

在地铁公司面试题中，很多问题是考察学生的应变能力的，这与地铁公司的工作性质有关。应变问题主要针对于一些诸如火灾、临时停车等突发事故。免费论文。就一般企业而言，职工掌握基本操作技能并按部就班工作是最基础，也是容易实现的；但是企业更希望职工有应付突发事件的能力。其实，无论是回答面试问题还是工作需要，最关键是把握三个基本原则：一是无论如何应变，始终把保障人民群众生命安全、国家财产安全、减小企业损失和影响放在首位；二是锻炼一定的心理素质，处事不惊；三是需要积累一定的经验和分析判断能力。

三、安全生产意识要贯穿职业教育的全程

地铁公司在笔试、面试及后期培训中，涉及很多电、高空作业、灭火器的使用等知识，始终强调安全生产放在首位。诚然，无论是从事职业教育的教师还是受教育的学生，都明白安全在生产生活中的重要性，然而，在平时的教学中，职业教育始终强调的是培养学生基本知识、专业技能，并未将安全生产意识系统地贯穿进能力培养。如今，地铁公司的经验告诉我们，安全是应该从小抓起，从学生时代抓起，并贯穿全部工作过程的头等大事。

四、抓好心理素质教育

心理素质的脆化和缺失，是当代学生普遍存在的问题，该问题在此次应聘时暴露无遗。很多学生面对应聘企业表现出的是紧张、恐惧、手足无措、心理失衡、患得患失，导致临场发挥不出应有的状态和水平。然而，心理素质脆化和缺失并非只是影响应聘这样简单，该问题若得不到解决还将影响到学生将来的工作和生活。所以，锻炼学生的心理素质并非只是职业教育中的辅助部分，而是应该全体教育者、家长乃至全社会都必须重视的一个问题。免费论文。

五、抓好基础知识的养成、积累，提高综合素质

职业教育往往更强调专业技能的培养，而弱化了基本知识的养成和积累，这一点无论从职业教育的教学计划、课时安排到学生的重视程度都可以体现。然而，在地铁的笔试中，考核学生的主要内容是机械基础、电工电子、人文地理等基础知识和养成，这也使很多学生应对措手不及。其实，诸如地铁的很多行业不再强调在学校期间的专业技能，而是强调学生基础知识积累和综合素质的提高。

六、弱化工作经历、工作经验论

国内企业招聘时，往往强调应聘者的工作经历和经验，与此相反，沈港地铁公司更希望用单纯的学生。究其原因，主要是国内企业不愿承担岗前培训环节，希望应聘者能最短时间内适应岗位并开始工作；而沈港地铁公司则愿意招收的员工是一张“白纸”，不掺杂其它因素，这张“白纸”则是通过企业自身的系统培训来书写和完善。

香港地铁公司是世界上唯一一家在地铁经营领域赢利的公司,沈港地铁公司在用人、培训、经营、发展等各方面均有诸多可研究之处。免费论文。作为从事职业教育的教师和学校，只有更好地研究成功企业的用人机制和经营之道，对我们的教育进行深刻的反思和变革，才能建筑起学校通往企业的桥梁，使我们的学生更好地适应现代企业和社会的发展，这是历史和社会赋予职业教育者责无旁贷的使命。

第2篇：公司招聘启事范文

范文一：销售管理人员招聘启事

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

联系人：

联系电话：

面试日期：xx年x月x日上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)

范文二：文化发展有限公司招聘启事

本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

招聘岗位：市场营销

招聘人数：50人

工作地点：全国各地

工作性质：全职

岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：

1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;

2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

工作地点：根据公司安排

应聘邮箱：

第3篇：公司招聘启事范文

普遍要求“大专以上学历”

记者在采访中发现，目前有用人需求的绝大多数用人单位在进行招聘时，都明确标明“要求专科以上学历”等，甚至在招聘内勤人员、打字员等职位时也不例外。

今年年初，南京一家公司招聘“擦鞋匠”，招聘广告明确写明应聘者需具备大专以上学历。无独有偶，哈尔滨某食品公司招聘推销水饺、汤圆的业务员，一律要求具备专科以上学历。广州一家酒店招聘保安、前台服务员、行李员也要求应聘者是“大专以上学历”。

重庆解放碑人才市场的工作人员告诉记者，随着人才竞争越来越激烈，大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”，一些原本低要求的企业也往往“跟风”，在招聘启事中提高了用人标准。

“专科以上学历”有三层意思

记者在采访中发现，同样写着“要求专科以上学历”的用人单位对应聘者并不都按这一要求进行招聘，不同的用人单位心里却另有一杆不同的“秤”，主要表现在三个方面。

一是盲目追求人才高消费。重庆某小型民企老板告诉记者，“尽管我们提供的工作岗位本身要求并不高，那些专科以下学历的人就可以把工作做好，但我们在招聘时仍要求应聘者具备‘大专以上学历’。这样做的目的就是提升招聘档次，提升企业形象。因为同档次的企业都要求‘大专以上学历’，如果我们不这样做，岂不是自己瞧不起自己吗？”

二是只招专科学历者。很多求职者认为，真正“以上”学历的求职者去应聘这些“专科”要求的岗位肯定容易成功。然而事实并非此，重庆佳华家具厂准备招两名文员，其招聘条件中标明“专科以上学历”，记者以本科毕业生的身份去应聘时，被招聘人员婉言拒绝。招聘人员告诉记者：“我们厂规模不大，提供的工作岗位专科生就足以胜任了，没必要招聘本科毕业生。其原因就在于当这些本科人才真正工作后，可能会认为岗位与学历不相称等原因而跳槽，这不利于企业的稳定发展。”记者发现，像这种高学历者去应聘低学历要求的岗位而碰壁的不在少数。

三是专科及以上学历者都可能被聘用。“我们注重人才的综合素质，只要有真才实学，不管是专科学历还是博士学历，我们都会录用。”近日，重庆某科技信息公司招聘人员在接受记者采访时称，“公司欢迎高学历的人才加入，毕竟高学历是社会发展的必然趋势，也是人才竞争的必然结果。公司也会将那些高学历者作为骨干来培养，并为他们创造广阔的发展空间。但是，不同的工作岗位有不同的学历要求，主管以上职位，如部门经理、公司副总等岗位原则上都要求本科以上学历，但如果能力特别强者，学历条件可放宽到专科学历。我们在招聘员工时，总的原则就是能用上高层次的，就不用低层次的，如果有博士生、硕士生愿意到本公司来工作，当然更好。”

求职者：需要区别看待

对于目前存在的“专科以上学历”要求的现象，赞成和反对者都大有人在，不过也有很多人认为对于这种现象要一分为二，区别对待。

重庆大学应届本科毕业生刘同学认为，要求“专科以上学历”就意味着大专生能胜任此工作。当我在求职时，遇到这种学历要求我是不会去应聘的，因为专科生就能胜任的工作，本科生、硕士生去做不是很掉价吗？再说了，工作做得再好，人家也会觉得那是“应该”，而我自己更不会有成就感。相反，工作做不好时，会被人笑话。

第4篇：公司招聘启事范文

隐私泄露

据《新闻晚报》报道称，上海市民方小姐日前遭遇了一桩烦心事：有人在互联网上的搜索引擎上键入了她的名字，竟搜索到了她曾向某招聘网站递交的求职简历，从而获悉了她的年龄、住址、手机号码、联系方式等隐私信息。这个消息是某公司一位姓徐的业务员告诉她的――当她接到徐女士的唐突来电，并听到对方准确呼出自己的姓名时，立即警觉地追问徐女士是如何得知自己的手机号码的，徐女士向她坦言说：“是我从网上搜来的！”

方小姐的遭遇并非个案――随着“海投”求职简历成为普遍现象，越来越多的网上求职者都在抱怨说，自己投递求职简历后便屡屡成为推销商品或者服务的对象。原来，一些小型招聘网、培训网甚至是一些综合购物网站为了扩大浏览量而开通的招聘频道，都热衷于将含有求职者个人简历的网页链接到搜索引擎上，这些网站大都把关不严，普通网民无须凭借密码即可随意查看求职者的个人信息资料，有的招聘网站即便删除了过期的求职信息，但普通网民通过搜索引擎的“快照”功能仍有可能搜索出这些已删除的简历信息。

“随着就业压力的急剧增大，在网上多投一份简历，就可能多一种就业选择”，这是大多数网上求职者共有的心态。在这种心态的支配下，某知名招聘网站每一个职位的招聘信息，在短短一周内都能收到6500份左右的求职简历。异常激烈的求职竞争，所带来的问题也包括求职者信息安全的隐患，例如一些“山寨招聘网”频频搜罗或套取求职者的个人信息，而后将这些信息集中倒卖给某类商业机构或那些从事非法勾当的利益集团。

网上求职信息为何这般容易泄露呢？有过网上求职经历的人都知道，不少招聘网站都要求其“个人会员”提供较为详细的个人信息，而其“企业会员”则只需要提供简单信息即可浏览部分求职者的简历，这就意味着求职者的个人隐私信息对于众多“企业”来说几乎是公开的；“企业”就业信息的手续也十分简便，根本没有中间审核程序，一些居心不良者若想以招聘为名骗取求职者的个人信息，简直称得上“易如反掌”。与此同时，不少搜索引擎都可能抓取并收录任何在互联网上公开过的网站信息，求职者的个人简历一旦被搜索引擎抓取并收录，就等于在网上留下了无法泯灭的“网底”，遭到“人肉搜索”的几率立即被无限放大了。

遭遇诈骗

与其他任何一种网上活动相比，网上求职所泄露出来的个人隐私信息是最全面、最真实的，这些信息一旦被人滥用，对网民造成的损害也就最为深刻和严重。换句话说，蕴含在求职简历中的个人隐私信息遭到泄露后，等待着求职者的就可能是一些料想不到的事情了，其中也包括真假难辨的“诈骗陷阱”。

据《洛阳晚报》报道，今年初准备外出打工的河南信阳青年小周，在信阳人才网上看到一则“广东世纪城集团有限公司洛阳分公司招聘施工员”的信息，经与招聘方负责人“张小姐”电话联系后，对方承诺给予他月工资2200元的优厚待遇（同等职位的月薪一般只在1000元左右），并表示包食宿、包转户口、替他缴“四险一金”，让他立即赶到洛阳去上班。当他乘火车赶到洛阳后，“张小姐”却在电话中告诉他：“人已经招满了，公司不再招人了！”小周求助洛阳市总工会后才知，广东世纪城集团有限公司在洛阳并没有设立分公司，也未曾在此招聘过施工员，小周遇到的其实是假冒该公司的名义向求职者行骗的犯罪团伙。

小周庆幸地躲开了诈骗团伙早已织好的圈套，最终损失的仅仅是往返路费而已。但更多的网上求职者就没这么“幸运”了，有的求职者在网上投递求职简历后，竟“连累”到了他们的父母――江苏科技大学的4名尚未毕业的大学生，其父母都相继接到诈骗电话，声称他们突然遭遇车祸而亟待家里汇钱去救命，结果有两名学生的家长被诈骗了3万多元钱款。事后证实，这4名学生都曾向同一家招聘网站投递过求职简历，其后均有“用人单位”依照简历上载明的联系方式，打电话来“核实”过他们的具体身份和家庭情况，毫无戒备心理的他们立即告知了对方其家庭电话号码，使得骗子们有了可乘之机。

海南大学的大四学生小聂在即将踏出校门时上网投递了求职简历，不久便接到深圳一家“外企”的面试通知。经过两轮语音面试，对方细致考察了他的个人基本信息、所学专业、性格特长等等，然后向他邮发了正式的录用通知，要求他携带相关证件及前期生活费到深圳报到。小聂本以为可以到深圳去开创一番新事业了，不料抵达该“公司”后，他才发现对方其实是一个非法传销组织，“公司员工”几乎都是以同样的方式从全国各地骗来的大学生。在身陷传销陷阱20多天后，他侥幸得以逃离魔窟。

鉴于网上求职诈骗犯罪活动专门针对社会阅历较浅的高校毕业生，重庆警方曾发出警示，提醒广大求职者警惕以3种作案手段为主的网上求职诈骗犯罪：一是利用手机短信虚假招聘信息，以缴纳中介费、押金等名义实施诈骗；二是在求职网站上虚假招聘信息、设立虚假的“某大型企业招聘网站”，以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗；三是利用求职者资料实施其他犯罪，如打电话通知求职者前去应聘，以便伺机抢夺求职者的手机或包裹等。

身陷魔爪

河北省石家庄市的女大学生小兰，不久前在一家招聘网站上看到本省保定市某有限公司的招聘启事，便抱着试试看的念头投递了求职简历，并在简历中留下了自己的手机号码、QQ号和电子邮箱等信息。几天后，她接到自称是该公司“总经理秘书兼人事部经理杨志”的男子的电话，约她到石家庄某饭店大厅面试。她如约来到该饭店见到了“杨经理”，俩人简单聊了几句话就分手了。几天后“杨经理”约她再到饭店客房中去面试，不仅查看了她的有关证书并记下她老家的地址，还利用她急于求职的心理与之发生了性关系。

小兰并未因这次“面试”而得到梦想中的职位，而她那远在老家的父母却很快收到一个特快专递，里面装有一封信和一张光盘，信中称：“把光盘放到VCD机里，就可以看到你们女儿的‘精彩表演’了。如果你们不想让村里人都看到这个光盘，就请将5000元钱汇进以下银行账号……”小兰的父母看了光盘后大吃一惊：盘中全都是小兰和“杨经理”的镜头，但“杨经理”的面貌作了模糊处理。很显然，小兰先是被人骗奸并偷录下场面，接着其家人又遭到了“黄盘”敲诈。

小兰和她的父母迅速报了警，石家庄警方随即抓获了“杨经理”。经查，今年37岁的“杨经理”根本就不是招聘启事所称企业的员工，更不是什么“总经理秘书兼人事部经理”，他冒充有关企业人员在互联网上了虚假的招聘信息，用同样的卑劣手段骗奸、敲诈了多名急于就业的年轻女子。

第5篇：公司招聘启事范文

“刷客”是指利用网站系统漏洞，借助软件程序人为增加博客访问量的一种作弊行为。在“刷客”业内，据说流传着这样一句话：只有你想象不到的，没有你刷不上去的。

“刷客”一族应运而生

我们这里所说的“刷客”，不是指“刷卡一族”，是指利用网站系统漏洞，借助软件程序人为增加博客访问量的一种作弊行为。在短时间内，“刷客”就可以将博客访问量刷高到一个另人咋舌的程度，在“刷客”业内，据说流传着这样一句话：只有你想象不到的，没有你刷不上去的。

“刷客”凭了人为制造出来的流量，虽然能够蒙蔽一部分人误以为其为“名博”，但其与“名博”还是能够区分的：一、“名博”的总访问量与诸篇文章访问量的总和大致相当，而“刷客”的总访问量与诸篇文章访问量的总和相去甚远；二、“名博”文章大多拥有较高的回复率，而“刷客”即使单篇文章有了较高的“访问量”，但回复率却极低。通过以上两点，大家很简单地就可以辨别出谁是“名博”，谁是“刷客”了。

所谓“名博”者，顾名思义是指有名的博客，名博来源有二：一是博因人而名，譬如徐静蕾、譬如韩寒、譬如郭敬明，名人写博是将博客作为一个展示个人形象的平台及互动空间，自然有粉丝前来造访；二是人因博而名，譬如木子美、譬如Acosta、譬如90后贱女孩，写的或好或坏，哪怕是只会召至骂名，但只要抓住了读者猎奇心理引人来看，久而久之，人也就因博而名了。“名博”的最大特点，就是高访问量。

从严格意义上来讲，“刷客”对于自身来说，是一种虚荣心作祟下的造假行为；对于广大认认真真书写的博友来说，又是一种不正当竞争行为。当年摇滚教父崔健针对乐坛上的“假唱行为”振臂膀一呼，发起了“真唱运动”；那么今天的韩寒何不也来发起一场“不刷运动”呢？至少韩寒在思想与行为上都是相当摇滚的！

当然了，大千世界芸芸众生，能有几个名人，又能有几人妙笔生花呢？既不能作到博因人而名，又不能作到人因博而名，看到人家的博客访问量如雨后春笋般节节攀升，再瞧瞧自家的博客乏人问津，一样耕耘、两样收获，受虚荣心的驱使下，“刷客”一族便应运而生了。

“刷客”挑战网上交易信用

刷客发展到现在，已经出现了刷淘宝、拍拍、有啊、等交易网站信用的新形势，对网上交易信用产生了新的挑战。

日前，一家名为“惠馨”的公司在58同城、易登网、IT职通车等网站了86条暑假工招聘信息，要求应聘者熟悉网购流程，能为卖家熟练拍品，提高积分。部分招聘启事则直接以“招聘刷客”冠名。

据《南方日报》记者调查发现，近年来，“刷客”之风愈演愈烈。店家砸钱买信誉，“刷客”疯狂接单，并已形成一条灰色产业链。有专家呼吁，应尽快完善电子商务立法，规范网购时代的诚信体系，打击“刷客”这样的非诚信交易。

通过语音频道“接单”

7318，这个隐匿在某某语音网站中的频道，是“刷客”与卖家的沟通平台之一。每天，“刷客”与卖家在这个平台要做几万单生意。

记者调查发现，多数“刷客”并不进行实体交易，而是专职为网店刷信用。在一名“刷客”的推荐下，记者日前进入该频道，当时在线人数为1755人。左边的窗口栏下有频道明细分类，包括推广团、讲解团、业务团、接待厅、财务部、人事部等，俨然是一套完善的企业机制，其中业务团下属有20个分团，所有的业务都在这些业务团里面完成。

知情人介绍，频道的基本功能是提供多人在线的平台，而卖家和“刷客”之间的交流在具体的业务团里面实现。卖家看好一个产品，写下明确的要求，包括要“刷”的数量、放单的形式、商品价格等，在业务团内放单，“刷客”接单。

“刷客”购买指定商品，截图证明购买并给予好评后，获得报酬。“刷客”的报酬分为两部分：佣金和奖励。佣金由卖家直接打入指定账户，奖励部分是管理员根据“刷客”的表现奖励，“例如你一天拍上了10个单子，便奖励你10元，一天一结。”

小连是7318频道的一名“刷客”。上个月，在朋友的介绍下，他上报银行卡号和身份证明文件等材料，成为7318的一员。不过，他只是偶尔抽时间“刷”，“一天不到半小时吧，周末时间长点。”小连说，做一单生意只需要5分钟，提成平均10元。一个月期满，自己赚了一千多元。

以传销方式发展下线

《南方日报》记者随后拨打了“惠馨”公司招聘“刷客”的联系电话，对方表示，他们所招聘的人员正是“网店刷客”，公司旗下有众多业务，7318频道正是负责“刷客”的任务。

知情人透露，7318进人一般采取推荐的形式。新人被要求据推荐人身份将昵称改为“业务一团小刚推荐”等字样再进入频道，否则在进入频道30秒内便会被管理员踢出，并禁止再次进入。

7318频道内的网民都具有推荐的资格，且每发展或讲解一个会员还有相应的奖励和分红。阿绵是其中的一员。他是7318的全职员工，前些天接了10个单子，讲解了10个，推广了1个，赚了200元钱。7318正是采取这种类似传销的方式发展了近两万名会员，并迅速地扩张自己的营业版图：2012年5月，他们拥有在线人数稳定在1200人左右，到了8月，已经能保持在1700人以上。

虽然明目张胆打出“刷客”的旗号招兵买马，但相关公司并不担心受到打击和法律制裁。“惠馨”公司的一名工作人员认为，他们也是真正的网购，用的是店家的钱，毫无犯法行为。7318频道显得更有底气，有工作人员说：“我们这频道运行快一年了都没被封，说明什么呢？”

“刷客”搅乱电商行业

某大型网络零售平台的相关负责人认为，7318的行为违规，“刷客”的行为属于虚假交易的范畴，要受到相关惩处。

此前，有电商业内人士公开表示，在电子商务行业收缩的今天，整个行业给人感觉比较混乱，更加需要政府及各方的扶持、辅助和引导。不过，对于“刷客”这类行为，各大平台方面都感到无奈：“按照7318频道的操作方式，他们用卖家的钱去买东西，完成了整个网购的流程，确实是名正言顺的。之前有一些商家召集亲朋好友，为自己新开的店铺刷信用、赚好评。只是没想到形成产业化经营，‘刷客’钻了互联网的空子。”

记者了解到，“刷客”平台不止7318一家，而是在业内泛滥，往往是网店店主一开店，便会有不同“刷客”找上门来。

在不少网店店主看来，聘请“刷客”实属无奈。

第6篇：公司招聘启事范文

热词：低幼编辑 低幼图书 图书品质 教育理想

又是一年招聘时。看到一家图书公司招聘低幼编辑的“启事”，首先“英语听说读写能力强”，然后“热爱图书、诚恳踏实和能吃苦耐劳”。如今，参与低幼读物出版的单位越来越多，编辑队伍也在壮大。有人认为，只要热爱儿童、热爱图书、充满热情，就能成为低幼编辑。不可否认，这些因素是成为合格低幼编辑的重要条件。但要成为一名专业素质高的优秀编辑，也不是那么容易的事情。

图书品质之门：“冰波童话”的编辑那些事儿

刚工作时，自己觉得低幼编辑不难当，不过看看稿子、编点好玩有趣的书或者找点优秀的国外书就行。但后来发生的一件事彻底改变了自己。

2009年，我社打算出版一套高品质的原创类、具有教育要素的图画书，即现在很受幼儿园老师、小朋友及家长欢迎的《冰波童话》。直到今天，该套书重印量达到数万册，先后获得多项图书表彰，版权也输出海外。但是回想当时，基本情况是我社从未出版过图画书。

首先面临的问题是选什么故事做图书内容？有幸结缘冰波老师，并看到他的作品很受大家欢迎，于是，我们从冰波老师创作的故事中选择了一些自认为还可以的故事，带到幼儿园讲给孩子听。每个故事都讲好多遍，在不同班级中讲、让不同的老师讲、我们自己讲，各种方法的尝试，目的就是看看孩子的反映咋样，最终确定了《小熊的阳光》等10个故事。

接下来的工作是约稿创作。这也是最“心虚”的地方，因为所有的编辑同事都是刚入行的“学徒”。好在很快拿到了画家的线稿、色稿……每次拿到稿子，大家又一头扎进幼儿园，看孩子喜不喜欢已经弄好的形象。在幼儿园，大家又发现编辑和画家不曾发现的“显而易见”问题。比如有的老师会说：这本书某页某页的小动物动作可以是什么样的;这一段情节的画面，教师在教学中不知道该怎么使用……有的小朋友会说：这几页故事我看不明白;我不知道这个小动物为什么要画成这样子，和我想象的不一样……在我们看来，这些都是图画书创作的重要来源，但有些画家刚开始觉得我们的修改太不可思议，怎么会有这么多奇怪的问题，有点超出了他们的预想。初做图画书的我们也产生了怀疑，这样是浪费时间吗？改还是不改？继续坚持还是选择放弃？经过思考，我们选择了坚持，画家也理解了我们的良苦用心。

一切似乎都完美，但是任何图书在正式印刷前都有继续修改的空间。大家带着样书到幼儿园，自己讲给孩子听、请幼儿园老师讲给孩子听、让孩子自己讲，看看哪些画是孩子能理解的、哪些画是孩子不能理解的，然后讨论怎么修改。

图画书终于印刷了，我们舒了一口气。在随后的一段时间内，我们又出版了《快乐宝贝图画故事书系列》和《跷跷板图画故事书系列》。每本图画书的诞生，都经历这样的过程，都是对编辑耐心和坚持性的考验，更是编辑追求“高品质”图书的一种体验。当前低幼读物编辑中，很多人看重“速度”，但是光有速度，会丧失一些更可贵的内容。好事多磨。“打磨”二字在当今的低幼出版中更加重要。

教育理想之门：回看“前识字与前书写”编写之路

卖得好的图书不一定符合正确的教育理念，符合正确教育理念的图书不一定卖得好。关于幼儿识字的图书就如此。特别是近年来，各级教育部门先后出台文件，明确幼儿园教育杜绝“小学化”现象。这让该类图书的出版再次处于“风口浪尖”。但从研究角度看，前识字、前书写和前阅读确实是早期阅读教育的三个重要组成部分。对于前识字与前书写，我们既不能回避，又不能矫枉过正，那如何出版这样的图书呢？

在面对这样的选题时，我们还是坚守了自己的理想，坚决不去媚俗出版这样的图书，不去单纯迎合家长的需要。

既然不能矫枉过正，于是，我们请来了国内著名的早期阅读、学前儿童语言教育研究专家余珍有老师，希望在他的指导下，能够将教育理想转化为实际的图书内容，此时恰逢我们打算出版专门针对幼儿园的早期阅读读本，即《幼儿园和谐发展课程：早期阅读》（2009年出版）。于是，我们决定将这本书的创作编辑当作“试验田”。余老师告诉我们，符合正确的教育理念的前识字和前书写，不是生硬的汉字练习或者笔画拼音学习，而是多样有趣的学习。那么究竟是什么样的形式呢，包括哪些内容呢？大家在学习中开始了“摸着石头过河”。

应该编些什么内容，究竟什么样的内容才是符合正确理念的？查来查去，找来找去，大家归纳出前识字和前书写涉及到的三个方面，即：文字表述有特点的故事，能传递出汉字学习的特点;功能性、可读性强的图画说明，能拓展汉字学习的功能;有趣生动的简单汉字笔画“临摹”，不等同于机械学习。

“调子”定好了，接下来则是要围绕这些“调子”该谱什么样的“乐曲”呢？分头寻找，分工合作，很快有了碰撞的结果。我们发现国内一位知名作家的故事《山羊开店》特别符合要求，带提手旁的很多汉字融入其中，故事又具有趣味。看到这篇作品，我们眼前一亮。根据作品特点，我们突出了重复出现的提手旁汉字的特点，设计了有趣的活动。另外，根据余珍有老师的建议，我们还确定了两个内容：一个是让孩子认识常见的气象标志，一个是让孩子在情境中认识生活设施标志，这两个内容都是孩子经常遇到的。

但是问题又出现了。如何以有趣的形式呈现控制运笔的学习游戏呢？我们苦思冥想很久，总也找不到解决之道。带着困惑，我们去了幼儿园。在那里，我们看到老师正在让孩子描画栅栏，老师告诉我们，这是让孩子学会正确运笔。这不就是我们要寻找的灵感吗？于是，我们将孩子关于横竖的学习巧妙地融入到孩子的画画中。让我们欣慰的是，幼儿和家长对图书内容挺满意，使用效果也明显，孩子也很喜欢这本小小的图书。

虽然这是编辑中的一件小事，在很多编辑看来也许不值得一提，但确实反映了图书编辑的一个问题：是跟随潮流、迎合家长和幼儿需求呢？还是用正确理念指导编辑工作，引领正确的教育理念呢？在低幼编辑工作中，类似问题很多，每次都是对编辑的一种考验。

面向孩子之门：“幼儿园和谐发展课程”与孩子的亲密接触

幼儿教育的实践性强，也影响低幼图书的编辑，即：图书内容是“纸上谈兵”、让人觉得不易操作？还是步步实践，可操纵性强呢？和其他编辑一样，自己也是从学校毕业直接到单位，没有太多实践机会，很多时候凭感觉想象孩子会不会喜欢。

《幼儿园和谐发展课程》是我社历经几年打造的一套适合幼儿园特点的课程体系，出版并使用过几轮。按理说，这样的图书已经受住了市场考验。但是，出于对图书品质的追求以及希望对图书使用情况的了解，我们迫切想看看这套课程的哪些内容是好的，哪些是不好的，同时给自己有一个了解实践的机会，与幼儿园的孩子、老师来个亲密接触。

经过联系，我们选择了北京市的六所幼儿园作为我们的验证园。为了配合我们的工作，幼儿园都抽取了自己的骨干教师作为教学验证老师。这些老师的任务是按照《幼儿园和谐发展课程》上预设好的教学方案开展活动，然后提出合理化建议。

刚开始，幼儿园老师也不明白我们的意图，将每次活动都搞得很严肃，像对外的观摩活动。我们都知道，这种活动经过老师的多次演习，不是真实的幼儿园教学。经过交流我们告诉他们，我们希望看到最真实的状态，了解真实情况，每次去也并不是评判教师上课如何，而是分析图书。

老师们明白了意图，上课更加自然，也能按照我们的要求上课。每次上课，我们都发现图书不合理的地方。如：中班有一节活动是看图讲述，让孩子将几张小图排成一个故事并讲出来。当初设计内容的时候，我们只考虑到一种故事讲述内容，并将这个内容作为固定答案放在了书上。但是在实际教学中，我们发现，孩子居然讲出了5种不同故事，而且每个故事都特别有逻辑性，也符合要求。在惊叹孩子创造力的时候，我们也在反思自己。这只是众多反馈问题的一个，像这样的小问题还有很多。

说实话，开始去幼儿园的时候，自己心里是有一点抵触情绪的，这不仅是因为每次去都路途遥远，而是因为感觉自己从中并不能收获什么，觉得浪费时间。但是参加了多次活动后，我发现这其实是锻炼自己能力的极佳机会，让自己的专业能力得到提升。对于年轻的编辑来说，走进实践，的确会让自己的编辑之路走得更远。