法院辞职信精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的法院辞职信主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：法院辞职信范文

至从x年x月x日至今已有四年有余，我很高兴能够成为xx的一员。然而事事难料，不得不让我选择了辞职。

在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，对于收到这一批货款我很有信心，相信很快就能完成。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封辞职信。正式提出辞职。

此致

敬礼

第2篇：法院辞职信范文

年会可以激扬士气，制造快乐能量，为新一年度的工作奏响序曲。小编在这里给大家带来最新2021年会员工简短致辞发言稿模板五篇，但愿对你有借鉴作用!

年会员工简短致辞发言稿1尊敬的各位领导、各位同事：

你们好!

我叫___，来自___。我很荣幸能够参加此次年会。首先，我代表新员工向大家致以诚挚的祝福，祝大家在新的一年里，工作顺利、心想事成。希望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上!

我是一名刚走出校园的大学生，我自认为我的大学生活是充实，因为我在那里学到了很多知识，但我也清楚地知道，社会的教科书要比学校里的残酷的多，对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的东西。

时至今日，我已经来公司实习一个多月了，在这段时间里我学习了很多技术方面的知识，我感到很充实，同时也让我想起了这样一个例子：如果将一个人知识量看成一个圆，园里面的是他了解的知识，园外面的是他从未涉及的方面，那么随着他知识的增长，这个圆的周长就会越来越大，所以他就会越发的觉得自己无知，我觉得我现在正是这种感觉。我知道，这些知识对我的工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个多月的收获，我突然发现我学到的不只是这些知识，还学到了更重要的，那便是为人处事的态度。

最后，我要代表新员工感谢大家这一个多月以来对我们的照顾与迁就。来公司这么久，最吸引我的是公司的文化氛围，这一点是出乎我意料的，因为在记者团的时候，我们最讲究团队凝聚力，最注重培养团队的文化氛围，我们都把那当成我们的家，而且是一个非常温馨的家。我以为当我走出学校后再也不会找到一个公司能给我这么温馨的感觉，但是我却在咱们公司遇到了，公司的每一个人都是那么和睦，整个公司个人的感觉就是团结、上进。我非常荣幸能加入这么温馨、和睦的大家庭，我一定会尽快融入到公司的大环境中，与大家和睦相处、互帮互助，共同进步。

我的发言到此结束，谢谢。

年会员工简短致辞发言稿2尊敬的公司领导、各位同事：

大家好!

非常荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作能够得到充分发展，是公司各位领导、各位同事给予充分支持和密切配合的结果。至此机会，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持，表示深深地感谢!

公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工热爱公司，我在与各部门的工作配合中，各部门工作的很多细节让我深受鼓舞。比如为了落实证照，开发部的同事劳心劳力，忍辱负重;为了优化方案，设计部的同事一遍遍讨论，废寝忘食;为了把控工程质量，工程部的同事无论严寒酷暑始终坚守在工程现场，默默无闻;为了扩大销售，营销策划部的同事绞尽脑汁、探寻策略;为了提升公司服务形象，客服部与物业公司的同事面对难缠的业主反复沟通，耐心解释;为了节省建设成本，预算部的同事精打细算，严格审核;为了合理调配公司资金，财务部的同事严谨工作，刚正不阿;为了后勤保障有力，综合部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些同事在各个岗位上的细节把握，才实现了公司提升形象、控制成本、发展壮大的经营目标。在这样的团队中工作，我感到非常的荣幸和骄傲!

最后我要再次感谢支持帮助我的公司领导，及和我一起并肩工作的各位同事，谢谢你们对我的支持和信赖!至此新春到来之际，借此机会，表达对大家的诚挚祝福，祝愿大家在即将到来的龙年，吉祥如意、阖家欢乐、身体健康、万事如意!

谢谢大家!

年会员工简短致辞发言稿3尊敬的领导，亲爱的同事们：

你们好!

玉兔辞旧岁，金龙迎新春。今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。

过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。

20__年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次年会上也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。

过去的成绩已成为过去，20__年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!

最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!

谢谢大家!

年会员工简短致辞发言稿4尊敬的各位领导，各位来宾，各位同仁：

大家下午好!

很高兴今天能和大家共聚一堂，庆祝"腾飞20__年度__公司年终答谢会"顺利举行。如今公司的发展是有目共睹的，虽然公司成立时间不长，仅仅3年，但以目前的势头来看，我们这个集体已经步入高速发展的轨道。发展相当迅速，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感谢大家、俗话说，万事开头难。我们的创业也是如此，现场有不少老员工，作为公司发展的见证人，对当时艰苦创业的场景应历历在目。简陋的工作环境，艰苦的办公条件就开始了为客户服务的使命。在短短的时间发展到如此规模，表明我们是出类拔萃的、有目标、有信心的。

大家都知道，不经历风雨，怎能见彩虹。我们的今天来之不易。我们的发展也不是一帆风顺的，经历了许多坎坷、挫折。面对困难的时候，大家坚持"专心、专注、专业"的企业宗旨。

在我加入公司的这段时间给我感触最深的就是，不管遇到员工业务上手缓慢，还是管理经验不足，在公司上层的领导和职工的坚持努力下，我们都突破重重危机，走过来了，并且公司发展更好了，这让我们每个人都明白了一个道理：没有过不去的坎，没有困难能阻挡我们。我们属于这个时代，我们将拥有未来……

我很荣幸加入公司，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同努力的同时，自己的各方面都会有所提高。我坚信：我们的发展是无限的;前途是光明的;职工是优秀的。

最后，愿大家携手共同撑起一片蓝天。再次感谢在座的各位。

年会员工简短致辞发言稿5尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：

大家上午好!

今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司工作已经有__年了，在这__年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。

过去的__年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。今年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往__负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。

今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。

过去的成绩已成为过去，20__年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!

最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!

第3篇：法院辞职信范文

但也未必。

许多同学可能已经知道，我们学校最近有一位校友被媒体疯狂炒作着。陆步轩，住在西安，因为工厂下岗，只好转行卖肉；据说仅仅因为这样的媒体炒作，我们的这位校友近来生意一直特别好，每天多卖很多肉，收入也因此大增；甚至有人想同他联营注册一个连锁肉店“北大仁”——仁爱的仁。

但是，同学们，我们不要只是把这当作一个社会新闻或笑话听；要想一想，如果是我，如果是你，让别人“嚼舌头”，会有什么感受？为什么？想想这件事意味着什么，对于你，对于我？

是的，社会正在变化，传媒更为发达，言论应当更加自由；是的，工作无分高下。这些道理都好讲，也都对，但一旦具体到某个人、某件事，却并非总是如此。而且，我总认为，当人们说工作无分高下的时候，恰恰是因为在这个社会中工作还是有高下的，即使言说者有意抵抗什么，但弄不好却掩饰了什么。至少在当代中国，哪怕同样是上了报纸，下岗转业却一定不如王选教授获得国家科技最高奖那么光荣；吆喝卖肉恐怕也不如我站在这里致词那么风光。说真话，我们——你们——真的认为这都一样吗？我们千万不要上当，用别人塞给我们的概念生活，或总是生活在一个概念的世界。事实上，陆步轩还算是幸运的，如果他不是北大的学生，媒体会把他当回事吗？为什么媒体不报道张三、李四卖肉？就是因为他有北大毕业生这样一种社会认为较高的身份，也就是因为卖肉在社会看来是一个比较低的工作，才给他带来了更多的曝光，带来了某种尴尬，尽管这还算是一种令人庆幸的尴尬。

而这一切都不无可能，在未来，在你我当中某一个人的身上发生。考虑到前不多久另一件被媒体上炒作得很凶的有关北大教改的事（包括我自己也卷入了这一“合谋”），我们就必须清楚，在今天这个世界中，北大已不再仅仅是或总是你的资本，弄不好它也会成为你终身的负担——用公司法的名词来说，是一种“负资产”。

因此，同学们，尽管北大的名字从此将同你相濡以沫，但未必可以托付终身。北大产生过许多名人，但不要错觉自己进了北大也就成了名人；其实这些名人大致与你我本人无关，有关的那一点也只是在概率上。我们已经身在一个个体主义的社会，一个竞争的社会了，父母或家族或门第的余荫已经消散，那些家境贫寒的农村同学可能会最深的感到这些；学校或导师的大名都不过是产品的商标和商誉，往往意味着更多的责任。

这就注定了北大并不仅仅是一个学习书本知识的地方，千万不要以为书本中、课堂上已经包含了制作你一生幸福的秘方。你们要“迎接挑战”，要“发现你的热爱”（这都是我先前的新生讲话，也许还值得你们上网看一看），但更重要的是要把大学校园视为一个现代化的组织机构，在这里，你要全面接受一种训练，一种现代化的训练。

你必须培养一种新型的责任感，不但要好汉（好女）做事好汉（好女）当，而且要对你的机构、你的单位、你的“老板”负责，一定不能混淆了自己的和“老板”的利益；你要学会自己面对各种各样的陌生人，同你喜欢或不喜欢的、行为古怪甚至居心叵测的人合作——包括某些时候的不合作，而不能按地域、学历、家庭或其他因素来选择；因为你喜欢“熟悉”，你必须更多面对“陌生”——这意味着持久的学习；因为你在乎一个长久的成功，你必须接受众多眼前的失败——这意味着不断的风险；你必须学会面对种种诱惑，仍然要信守承诺、诚信做人，必须从现在——也许从助学贷款或遵守时间——开始培养自己的信誉；你可以充满理想，但不但不能太理想化，而且要宽容像我这样的好象没什么理想的人；你可以且应当从情理想事，但必须学会按原则办事；你们可以保持甚至坚持自己的偏好，却必须学会用效率的眼光来考察社会和自己的选择和付出；你们不要指望大学老师还像高中老师，不但是知识的化身，而且是真理甚或道德的楷模，其实他们只是另一种职业的知识人；你们必须遵守各种规则，不要指望好学生总会从老师和家长那里得到优待和特权，因为你们——至少本科生——每个人都至少是本县的状元；在这里，你会感到社会中的各种知识的类型和重要性都在发生改变，那些曾经或仍然令你们动心、动情或动容的文字已变得不那么重要了，只能作为你熄灯后侃山的谈资，或恋人间“秋日的私语”；你们要面对的是一套看上去很其实未必冷冰冰的关于社会的因果性的知识，斐然的文采必须让位给叙述的精确；甚至你们必须学会一套现代的有关知识和学术的规范：抄录它人的精美文字，在中学时可能得到作文老师的一串串红圈，而在这里，则是侵犯知识产权，甚至是剽窃，不能毕业，得不到学位；你们会发现这里学习的许多职业规范与你在中学或父母那里获得的社会规范不完全一致，甚至完全不一致，你必须重新界定各自的适用范围。

大学已经不再只是——其实从来也不只是——一个接受知识的地方，它也是一个训练人的机构，一个让现代生活的知识和纪律融入你们身体的机构。你们必须接受这些，要有一种真正的时代感。因为你们并不打算回到你生活的起点，而是把这里当作生活的起点；你们当中如果不是全部那也是绝大多数最终将生活在现代的都市，少说是个“白领”，最不济也混个“小资”。在这个意义上，你们是这个正在现代化的社会中的先进者。

因为，我们的社会正在发生一个空前深刻且巨大的变化。

对于你们当中的大多数人，特别是对于本科生同学来说，这一刻也许会是你们一生中最灿烂的时刻之一，至少就感情兴奋的强烈程度而言。这一刻，你们是生活的真正主角。而今天来欢迎你们的教员、职员，包括在这里讲话的我这位院长，其实都是今天的配角。尽管每一年在这样的时刻，我们的心也都充满了感动，但对于我们来说，这样的场合更多是一种仪式，一种程序，也是一种职责；即使感动也首先是因为你们的感动，是因为你们而感动。但我们的感动和你们的感动是并不一样的，就如同此刻你父母的兴奋同你的兴奋是不一样的，他们的泪水和你的泪水是不一样的。

第4篇：法院辞职信范文

辞职信交给你的直属领导, 并且告知人力资源部。下面是劳动者辞职注意事项，你应该知道：

一、辞职是法律赋予劳动者的绝对权

1、试用期内，提前三日，可口头通知。

应注意保存好已经通知用人单位的相关证据，可适当录音或者提供人证。

2、试用期已过或没有约定试用期的，提前三十日，并且只能以书面形式通知。应注意《辞职单》等应让用人单位签收，自己复印一份；如果用人单位不签收，可通过快递或挂号信形式发出，并且快递或挂号信要体现辞职的相关信息。

3、只需提前通知，无需征得用人单位同意。

用人单位以公司订单多、招不到人、合同期未满等为由不同意、不批准劳动者辞职是不符合法律规定的，因为辞职是劳动者拥有的绝对权利，而非相对权。劳动者依法定程序向用人单位提出辞职后，届时要求用人单位办理离职手续的，用人单位应配合办理。

二、辞职理由要据实填写

1、辞职理由决定——能否立即解除劳动合同

如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知用人单位。如果劳动者在辞职理由上填写的是“回老家”或者“个人原因”等，则需提前三日或者三十日通知用人单位才可解除。

2、辞职理由决定——能否获得经济补偿或赔偿

劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定、第八十七条规定，可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位已经工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金是补偿金的二倍。但是如果辞职理由写的是“回老家”或者“个人原因”等的，之后再向劳动仲裁委或法院要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不会得到支持。

第5篇：法院辞职信范文

本期和大家一起分享日常HR工作中典型劳动关系短信离职解除劳动关系的案例。员工给公司人事经理的离职短信能作为证据使用吗？案件当事人以手机短信作为证据呈交法院能被支持吗？很多人对此都存在不同理解。笔者以案例分析为基础，同时结合我国审判实践及现有规定，对离职短信解除劳动关系的认定与对法律行为性质的认定问题给予明确的探讨和分析，提出了个人观点。

案情简介

王某于2009年3月入职某电子科技有限公司，担任公司综合部软件开发管理工作，公司与王某依法签订了四年的劳动合同。2011年10月14日，王某由于近期工作压力大，同时家中有事，于是王某以短信形式向公司人事经理提出离职。短信内容为：“某经理，您好！这段时间，身心疲惫，无论怎样努力，总是不尽人意。为不影响后续的工作，在此向您提出离职。离职交接期间的工作，我会照常进行，请您及时储备合格的人选。感谢公司领导及您的培养。”公司出差外地的人事经理接到短信后立即向公司领导作了汇报。公司会议决定同意王某的辞呈，同时要求人事经理及时招聘信息，加强候选人的甄选。同日，人事经理回复王某短信，告知公司同意其离职。巧逢周末双休，王某经仔细思量后反悔。于是，王某10月17日（周一）又到公司上班，以其未提交书面辞职信，离职短信不具备法律效力为由要求继续履行劳动合同，否则要求公司给予经济补偿。公司以其离职短信证明王某已主动提出离职为由拒绝继续履行劳动合同，据此双方发生争执。2011年11月20日，王某一纸诉状，将公司至劳动争议仲裁委员会，要求公司承担违法解除劳动合同赔偿金。庭审中公司出示了王某手机离职短信的证据，证明王某主动提出离职，公司不存在支付经济赔偿。但王某以自己未提出书面解除劳动关系通知书为由，主张离职短信无效。劳动争议仲裁委未支持王某的申诉请求。王某不服，依法向人民法院提起了诉讼。

裁判过程及结果

一审人民法院认为：手机短信是数据电文的一种，它符合证据属性，能够“证明案件真实情况”可以作为证据使用。根据我国《电子签名法》的规定，电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。数据电文是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。手机电话短信即符合电子签名、数据电文的形式。本案手机短信确属王某手机发出，公司人事经理电话收件箱中的信息是只读文件，具有不可修改特点。从手机短信的基本内容来看，打开手机收件箱，其信息均带有发信人的手机号码、发信时间和具体内容（文字、符号、图像）等具体资料，而且网络操作系统中也有相应记录。同时，本案手机短信能够有效表现所载内容并能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。法院通过对公司提供的手机短信生成、储存、传递数据电文方法的可靠性，保持内容的真实性及完整性，最终采信了王某手机短信内容作为证据。

二审中级人民法院经调查审理，采纳了一审人民法院观点，做出终审判决：驳回上诉，维持原判。

案例评析

在当今社会，手机已成为人们信息沟通的主要通信工具之一。手机短信当证据是否有法律依据，法庭能否采信？答案是肯定的。手机短信如果符合《中华人民共和国电子签名法》的有关规定，手机短信符合法律、法规规定的原件形式要求的可以作为诉讼证据使用。

2005年4月1日生效的《中华人民共和国电子签名法》（以上简称《电子签名法》）承认了数据电文中电子签名的法律效力。《电子签名法》第2条第2款规定，“数据电文是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。”第7条规定；“数据电文不得仅因为其是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的而被拒绝作为证据使用。”《电子签名法》第5条规定：“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。”因此，《电子签名法》为手机短信作为证据使用提供了相关的法律依据，在司法实践中，被越来越广泛地利用。

我国现行《刑事诉讼法》和《民事诉讼法》及司法解释对各种证据形式均没有做出确切的界定，导致理论界和实务界在对证据形式的认识上界限模糊，认识不一。电子证据不同于一般的传统证据，同七种传统的证据形式相比，电子证据并非是创造的一种全新证明机制，我们应研究短信作为证据效力的法律理论和实践问题，大胆突破现有证据的表现形式，承认电子证据为独立的证据种类，从而消除电子证据处在书证和视听资料之间的尴尬地位。

笔者认为，手机短信是一种视听资料，可以作为证据使用。1.从手机短信的合法性来讲，手机通过办理合法的入网手续或卡后，合法使用手机，手机收到的短信能作为合法的证据使用。2.从手机短信具有的关联性来看，两个号码收发指定，具有对应性。每个手机号码只能在一个手机上收发短信，有发信人的手机号，有时间，有内容，有的还有姓名，通过短信内容查到手机号码，具有涉案关联性。3.从手机短信内容封闭且不可修改性来讲，一般的手机功能是不能修改短信内容的，手机收件箱中的信息是只读文件，只有在转发的情况下才能删改，转发后只要不删除，仍然恢复到接收时状态。而且从手机短信的基本内容来看，打开手机收件箱，其信息均带有发信人的手机号码、发信时间和具体内容（文字、符号、图像）等具体资料，相关操作系统中有相应记录。故手机短信具有认定事实的合法性、真实性、客观性、不易修改的特点，可以作为证据使用。

当然，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，数据电文如果直接作为认定事实的证据，还应有其他书面证据相佐证。结合本案，本案从其所述的情况来看，公司人事经理有王某手机离职短信的证据，同时公司还提供了相关间接证据，王某亲笔填写的入职信息登记表、《劳动合同书》联系方式等信息，该组证据中内容体现的王某联系方式确是手机号码，证明发送离职短信的手机确为王某所属，当时体现了王某离职意愿，另外公司提供了人事经理出差证明及出差期间回复王某的短信，其短信内容上及时间上均有连贯性、关联性，手机电话短信内容中载明的辞呈及人事经理同意离职事实、时间与公司人事经理出差时间回复短信内容上均相符，多份证据具有关联性。故法院根据本案举证情况认定了离职短信具有合法效力，支持了公司观点。

温馨提示

手机短信作为证据可以被采信，但是效力的确定非常困难，也不能单独作为定案证据。电子证据在证据保全、采集、审查和演示上需要有独特的方法以及专业人员的支持。实践中，当事人在利用手机短信作为证据时，要注意以下几点：

1.为防止手机短信灭失，在收到手机短信后、提讼前，可以将手机短信进行公证，公证时注意保存手机型号，品牌，这份公证所具有的证据效力远远大于短信本身。依据《民事诉讼法》第67条的规定，当事人可以请公证机关对手机短信予以公证。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以公证证明的除外。因此，当事人诉前可以考虑进行公证。

2.为避免手机短信灭失，在提讼后，可以立即向法院申请证据保全。依据《民事诉讼法》第74条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请证据保全，请求人民法院以勘验、制作笔录等方式将短信内容固定下来。因此，当事人可以向法院申请证据保全。

3.要注意取证手段的合法性和取证环节的完整性，即证据的收集方式或程序等要合法，使证据的形成不存在瑕疵。如证据中当事人要有证据证明该手机号码确属对方所有，且属于双方前期确认的联络方式，该手机号码不存在被盗取，所用手机收件箱中短信应属只读文件，不能修改等情况。

4.短信是间接证据，因此当事人要尽量多的提供对自己有利的其他证据，使之彼此印证。所有证据保持一致，形成完整、有效、严密的证据链，就比较容易达到证明事实存在的效果。

法 规 导 读

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2.《中华人民共和国电子签名法》第二条第二款规定，“数据电文是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。”

3.《中华人民共和国电子签名法》第五条规定：“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。”因此，《电子签名法》为手机短信作为证据使用提供了相关的法律依据，在司法实践中，被越来越广泛地利用。

第6篇：法院辞职信范文

我们的大学太庸俗

钱学森先生晚年卧病在床，表达了“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”的忧虑，这就是所谓的“钱学森之问”。可以为此问题提供佐证的是：在英国QS公司公布的亚洲高校排行榜中，举全国之力兴办的北大、清华多次无缘进入前十名；国家最高科技奖自2000年设立以来，共有20位科学家获奖，其中有15个是1951年前大学毕业的。这是一道令我们的大学校长十分尴尬的命题。

欲破解这样的命题，似乎还得从1952年的院系调整说起：那次以苏联教育体系为蓝本的调整，确实为建设上的大干快上培养了一批技术专才，但却没有解决好高等教育短期与长期发展的关系，伤害了综合性大学的文化传统和内涵。

与之相反，美国的各大名校诸如耶鲁、哈佛、斯坦福等多以文史哲专业为重，无一单偏理工。说到麻省理工大学，国人一定以为是单一的理工大学，可事实并非如此。它共有58个专业，除24个属数理化外，其余34个是文史哲专业。同时美国大学制度还规定，一二年级作为基础教育阶段，学生须修满数理化文史哲各科课程，才可进入专业学习。更有很多院校要求，以理工为主专业的学生，必须兼学一个文史哲副专业，方允许毕业。因为美国大学管理者认为，胸无人文理想，很难成为杰出的科技人才。

据一份美国大学的学习评估（CLA）报告称，美国大学校长要求学生毕业后应具有如下能力：第一，批判性思维；第二，复杂的推理能力；第三，优秀的书面写作和语言表达能力。学生虽然也可通过数理化课程进行这样的训练，但如果离开严格的文史哲课程学习，要达到这样的目的会是很难的事情。（摘自刘明泉“‘钱学森之问’试解”）

编者：杰出人才的培养，良好的教育包括学校教育至关重要。但是真正的杰出人才很少是在学校里造就和完成的，而是走出校门以后在社会条件和工作环境中成长起来的。因此，适宜的社会条件、良好的工作环境乃至人才选拔的标准对杰出人才的脱颖而出至关重要。造就大批杰出人才，这是中国改革发展提出的一个时代任务，学校应该致力于为未来杰出人才成长打下良好的基础，社会也应该为杰出人才的涌现创造良好的条件和机制。在杰出人才的培养上，教育要与社会携起手来，发挥合力，不能割裂开来，只让教育唱独角戏。我体会，钱老的问题，既是提给教育界的，更是提给整个社会的。解答钱老的问题，教育界要反思，整个社会也应反思。社会公众不能将钱老的问题当成是攻击教育现状的长矛。

我们的词典太不“生活”

常萍女士去菜市场买菜，问摊主：“这菜多少钱一斤？”摊主未及回答，过来一位学者模样的人，严肃地说：“对不起公民，您刚才说的那个话违法了！按照我国政府规定的法定计量单位，您问价时不能问这菜多少钱一斤，那是违法的，应该问这菜每500克多少钱才合法！”说完，见常女士和摊主都愣在那里，长叹一声，摇摇头，走了。想做生意的摊主较快醒过味儿来，啐了一口，说：“甭搭理他，这菜五毛二一斤！”不料那学者模样的尚未走远，听见了，又折回来，谆谆教导说：“这位卖菜的公民，您应该说这菜每500克售价人民币零点五二元才合法！”

后来？后来常萍还是花两毛六买了半斤菜。

当然，任何事都一分为二。您打开电视，看中央台，正好是一广告，里面一个洋装笔挺的歌星或影星张嘴就唱：“Everybody一起来！”您倒是可能会想，怎么没人管管这种事？还有一位超女，唱过一首歌，里面有TMD，听众说她嘴上不干净，她说我这个TMD不是你那个TMD，你那个是骂人，我这个是“甜蜜的”。人民群众的语言异常丰富也相当驳杂，词典的功能，应该是对这种丰富性的及时跟进，和对这种驳杂性的筛选。但是从本质上说，不是这种筛选“规范”语言的发展变化，而是要有后者来对前者进行检验。（摘自陈冲“《现代汉语词典》收入了‘NBA’”）

编者：《现代汉语词典》作为我国的“母典”，一直都是语言学习的标准，严格遵守《中华人民共和国国家通用语言文字法》，强调语言的规范性。对于民间的说法和不规范的词语从不涉及，这一点使“现汉”并不能很好的指导生活之用。

我认为我们要保持一个宽容的态度，只有这样，汉语才更有活力，一味排斥，反不利于汉语的发展。词典的作用是为了人们能够更好地去运用或掌握语言。对于一个成熟的语言其实不应拒绝外来词，应该有选择的吸收。从语言的简明原则看，如果用字母比用中文更清晰，用字母又何妨。我个人觉得，语言还是为人们服务的，而不是放在词典中让人观摩的。

我们的人生太单薄

前些日子，网上流传如下段子：“出生一张纸，开始一辈子；文凭一张纸，奋斗一辈子；婚姻一张纸，折腾一辈子；做官一张纸，争斗一辈子；金钱一张纸，辛苦一辈子；病例一张纸，痛苦一辈子；悼词一张纸，了解一辈子。”其实，这张纸那张纸，基本都是信。书信之于人生，如影随形。即便当下，写信的人很少了，但人生有信，书信人生，很难改变。

“出生一张纸”。出生先从父母说起。父母要领结婚证，先要单位（或街道办）开具介绍信。办婚礼，四处撒喜帖，喜帖也是信。产房门前传喜讯——生了。婴儿的第一声啼哭就是一封信——口信，宣告自己的诞生，告诉等在产房外的亲人：“我来了！”从此，出满月、过百岁、庆生日，免不了红包与贺仪——也是信（物信）。

“文凭一张纸”。小学、中学、大学，硕士、博士、博士后，入学要有录取通知书，毕业会发文凭。期间，有并要写请假条，有事常常写便条。入团、入党要写志愿书。男女同学间免不了传纸条。离家就学，要竹报平安；要钱要物，常写“见字如面”。出国留学，要填申请表，要出具推荐书、担保书、学历证书、财产公证书。在国外，“电邮”快递太虚拟，家长看多心起腻。电话太贵难尽兴，还靠双鲤相问讯。毕业要写就职信、应聘书，请老师写封推荐信。学校分配要发派遣书。就业要签合同书，跳槽要写辞职信。

“婚姻一张纸”。搞对象离不开写情书，时不时还要送玫瑰（物信）。结婚登记写婚书，婚前财产要写公证书，买房要签协议书。“折腾”下去，好说好散，有离婚协议书；否则，上法院，免不了要写状、上述书、申诉状、答辩书。法院要出调解书，调解不成要写判决书。

“做官一张纸”。先有任命通知书。日常工作势必要和公函、便函打交道，离不开计划、总结、请示、报告、意见、批复、通知、决定，交涉信、答复信。在企业，另有计划任务书、可行性研究报告、担保书、合同书，招商信、订购信、发货信、催货信、催款信、还款信。做出成绩，会得到奖状、嘉奖令。犯了错误，要写检讨书；错误严重，会收到处分通知书。

“金钱一张纸”。工资有工资表，上税有纳税单。借贷有担保书，捐赠有捐赠证书。纳税大户会获表扬信，受赠人常有感谢信。钱多钱少，量入为出，“辛苦一辈子”，享受一辈子。怕的是见钱眼开，利令智昏，违法违纪，巧取豪夺，金银财宝恨无多，待到多时命“悬”了。于是，通知、免职决定、开除书、逮捕令、书、辩护书、判决书、上诉书，也许还有悔过书。

“病例一张纸”。为生活，为事业，为朋友，为子孙，不知苦，不知累，年老体衰，或积劳成疾，终有一日，病床歇息。于是，检查报告、诊断书，手术要签保证书。病情严重，医院要下病危通知书。思前想后，安排后事，会写遗书。

“悼词一张纸”。人死了要发讣告。亲朋好友、同志领导，要发唁言、写唁函。遗体告别仪式上，领导要致悼词或单位发生平。花圈、花篮，挽词、挽职全是信。

名曰“几张纸”，实则纸一张，即：人生一张纸，书信一辈子。从小到老，士农工商，东西南北，与人交往，离不开告知信、慰问信、结好信，请托信、请求信、允诺信，申谢信、婉辞信、致歉信。朋友喜结连理或事业有成，要写祝贺信；师长前辈过生日，要写祝寿信。亲朋故旧，家有丧事要写吊唁信、安慰信。给父母要写禀陈信、请安信、问候信，给子女要写告诫信、劝勉信、嘱咐信。事关重大、内容较多，要上万言书。受了委屈要写申诉信、上告信。发现问题要写检举信，有时不得不写匿名信。向人讨教，要写请教信；别人讨教，要写答复信。有钱了，被人盯上或许会收到敲诈信、恐吓信。向人告借，要写“乞米帖”。过节送贺卡，拜年有拜年封，平时用明信片看看，一辈子都离不开信。（摘自仇润喜“书信人生”）

编者：“人生一张纸”，这一张张纸道尽了人生的一切。人生如同一张纸，一张轻飘飘的纸，却又是如此沉甸甸的，人生的每个阶段都以一张纸来论英雄、定成败、划荣辱。为了这张纸，人们奋斗了一辈子，辛苦了一辈子，折腾了一辈子。

第7篇：法院辞职信范文

这是1976年夏天费城计算机展销会上的一幕，身着敞领衬衫、头发蓬乱、满脸胡须的乔布斯和伙伴们带着自己的苹果电脑参展。他们布置了一个简单的展示台，展示台前放着一张小桌子，上面铺着黄色的窗帘布，在桌子上放着印制简单的名片，还有薄薄的宣传单，上面刊有计算机杂志关于苹果电脑的介绍文章。结果，人们对苹果的展台视而不见，纷纷跑到相邻公司的展台区。

让乔布斯产生挫败感的这家公司是以姆赛公司（IMSAI）。

肄业生辗转创业

把辞职信一递，威廉・米勒德头也不回地离开了公司。

上世纪60年代初，大学中途退学的威廉・米勒德，受雇于太平洋财务公司。凭着自学的计算机知识，他在工作中表现出色，但被告知因缺乏正式的学历，他的提升空间有限。他冷笑一声，辞职而去。

IBM向他伸出了橄榄枝，他在IBM呆了4年，又到旧金山的一个政府部门做起了信息主管的角色。1969年，米勒德辞掉薪水优厚且有保障的政府部门工作，开办了系统动力公司，开发大型计算机使用的软件，做数据处理业务。公司的目标显然订得太高，竞争对手选定了老东家IBM。结果可想而知，系统动力公司很快关门了结。

在这段时间里，米勒德参加了一种课程训练，这是一个原大百科全书推销商杰克・罗森伯格推出的活动，曾有几十万人参与，活动的核心内容是“为自己建造一座自信的金字塔”云云，为证明参加者对活动创办者的忠诚，参加者必须邀集自己的朋友参加各种训练班，每次交纳300美元，有媒体斥之为“把戏”。米勒德通过此活动，获得了“成功的自信”，这种自信在他的创业生涯中起着一定的积极作用，但也体现着怪异乃至有害的特征。

随后，米勒德开始创办以姆赛公司，公司设在加利福尼亚的圣莱安德罗小镇，当时这是一个蓝领工人聚集的地区，房租低廉。米勒德随后承接了一个开发会计系统软件的机会，米勒德的自信在这里起了副作用，他过高估计了公司的研发能力，低估了软件开发的困难程度。而且要命的是，开发过程中，客户不为其提供足够的现金流。

1975年夏天，事情继续向变坏的方向发展，米勒德困坐办公室，一筹莫展。这一天，公司两名深陷程序开发苦海的工程师，找来一本旧刊闲翻，这是1975年1月刊的《大众电子》，封面就是MITS的牛郎星，他们想到了一个帮公司脱离困境的办法。

但这个办法不太光彩，是否要报给老板米勒德呢？会不会被老板臭骂一顿呢？

他们两人有些犹豫，在米勒德办公室门前踌躇不前。但他们终于迈了进去，袒露了他们的构想，这个构想的实施改变了以姆赛公司的命运，也影响了PC产业的发展轨迹。

山寨盖过正牌

“也许是我太天真了，但当时我正在尽一切努力使得公司能够维持下去，我不愿为小事情分心。”

MITS公司老板罗伯茨在回忆中提到的这件“小事”，就是1975年以姆赛公司模仿MITS的牛郎星产品。

以姆赛这两名工程师向米勒德提出的建议就是模仿生产MITS牛郎星，除将它用于手上的合同外，还可以对外出售。米勒德同意了。可公司当时穷得要向MITS买一台牛郎星做样机的钱都没有，于是他们准备去借一台来研究一下。

但米勒德起初竟然借不着牛郎星计算机，不是机主不肯借，而是许多人在将钱汇给MITS公司数月后，竟然还没有拿到货。强烈的市场需求、MITS公司低下的生产能力，让在商场中浸泡多年的米勒德看到了其中巨大的市场空隙。两个星期之后，他们终于借到一台牛郎星计算机，仿造出几乎完全一样的产品。随后，他们筹了一笔钱，竟然也到《大众电子》上做广告，不过是一则1/6版的小广告，声称以姆赛生产销售与牛郎星计算机“兼容”的产品。

市场需求是这样旺盛，以姆赛的广告一打出，订单就飞过来。原先有些惴惴不安的米勒德变得更自信起来，看到MITS公司对自己的山寨行为没有反击，他加大了广告宣传力度，并督促手下加紧生产。他们改进了牛郎星计算机的几个元件，调整了电路布局，在设备前面增添了蓝色和红色的指示灯，设计了一个略有不同的开关，但从本质上说，与牛郎星没什么不同。

1975年圣诞节前夕，以姆赛公司的第一批标价1000美元的50台产品开始发往各地。以姆赛山寨的速度如此快，让处于个人计算机热浪漩涡中的许多消费者，分不清谁是最早的正牌。

米勒德看出了对手在满足市场需求上不足这一致命弱点，决定加快公司扩展速度。可这需要资金，米勒德可以通过公开发行公司股票或吸引投资来筹集资金，但自信的米勒德不打算让别人置喙，他作出了一项未来将悔之晚矣的决定。

1976年初，米勒德从马里纳公司拿到了25万美元的贷款，马里纳公司和他签订了一份协议，协议规定，马里纳公司有权用这张贷款单据兑换米勒德的控股公司、以姆赛公司和其它任何他可能兴办事业的20％的股份。

这在当时看起来似乎没什么，以姆赛公司除了一些会模仿的工程师外，没啥值钱的。拿到钱的米勒德快速扩张公司规模， MITS公司老板罗伯茨当时要求经销商们只能经销他们公司的产品，否则别想加盟。而米勒德则表示只要肯卖以姆赛的产品就可加盟，这样吸引了大批的经销商销售以姆赛的产品。

以姆赛在硬件上把MITS公司的产品模仿得惟妙惟肖，可是有个问题，MITS公司还拥有当时最好的软件，即微软盖茨的BASIC语言。当时，MITS公司似乎与微软结成了很亲密的联盟，微软几乎是嵌在MITS公司里，譬如盖茨除运作微软公司外，还在MITS公司兼职，而微软公司的另外一个创始人艾伦，同时也是MITS公司的软件主管。所以盖茨会坐上MITS公司载歌载舞的车队，为牛郎星的推广助威。

软件似乎是以姆赛的软肋，米勒德如何见招拆招呢？

戏弄天才的天才

“这家伙是戏弄天才的天才。”当年业界这样评价以姆赛公司的软件主管鲁宾斯坦（S.Rubinstein）。

米勒德让鲁宾斯坦来解决软件问题，他的要求是人有我有。

伸着自己的脖子去让盖茨砍一刀，鲁宾斯坦才不会这么干呢！熟悉软件领域门道的鲁宾斯坦知道在操作系统上，微软的产品还不是最好的，而有个软件天才加里・基尔代尔（Gary Kildall）开发了一种CP/M操作系统，性能优于盖茨的产品。鲁宾斯坦把握了基尔代尔公司开业不久急需现金的心态，以2.5万美元取得了CP/M操作系统使用权。事后，鲁宾斯坦对别人称，这简直像是偷来的，如果基尔代尔有商业常识的话，应该按套收取费用，以姆赛公司卖的越多，基尔代尔收的专利费越多。

在签完协议后，面对这位学者，鲁宾斯坦似乎起了恻隐之心，他对基尔代尔说，“如果你继续按这种模式做生意的话，你是不会得到你该得到的钱的。”没有商业心机的基尔代尔不以为然，耸耸肩，认为自己完成了一笔好生意。

鲁宾斯坦接着将目标瞄向了另外一个小天才：基尔代尔的学生戈登・尤班克斯。尤班克斯开发了一种类似于BASIC语言的程序，虽然功能不如微软的产品，但也能用。鲁宾斯坦找到他，竟然以一台计算机和打印机为酬劳，取得了程序的使用权。鲁宾斯坦将基尔代尔师徒的软件组合在一起，以很少的代价，成功地为以姆赛公司的山寨硬件提供了上乘的软件组合。

鲁宾斯坦的目标不止这些，他要“戏弄”另外一个天才：盖茨。他放出风去，要大力推广尤班克斯版本的BASIC语言。这下轮到年轻的盖茨着急了，当年的盖茨虽然年轻，但他对产品的市场占有率看得比利润更重要，以姆赛公司是他急于争取的大客户，随后的商业谈判节奏便捏在鲁宾斯坦手中了。鲁宾斯坦在和盖茨完成交易谈判后，得意地说：“凡是能搬来的东西都拿来了，简直是连锅端。”盖茨后来回忆说：“我很尊敬西摩・鲁宾斯坦，他做到了他所能做到的一切，而我却只能不由自主地任凭他牵制。”

在鲁宾斯坦的谋划下，以姆赛公司拥有了当时最好的操作系统和BASIC语言的使用权，而且盖茨与以姆赛公司的合作，在某种程度上恶化了MITS公司与微软之间的关系。

但这是一个波诡云谲的年代，以姆赛公司还未及品味胜利的果实，一个更强悍的对手出现了。

苹果小子重装上阵

“我想简化苹果的形状，从外侧咬上一口，就一点，好吗？这样可以防止苹果看上去像樱桃西红柿。”1977年，设计师罗布・雅诺夫这样向史蒂夫・乔布斯介绍自己对苹果公司徽标的设计。

1976年夏天费城计算机展销会上的挫败，让乔布斯刻骨铭心，但MITS、以姆赛的表现也让他产生了“彼可取而代之”的自信，他准备从头到脚颠覆MITS形成的PC产业格局，而不是像以姆赛那样跟在产业开创者的后面亦步亦趋。

乔布斯回来来后，对准备设计苹果Ⅱ电脑的沃兹说，苹果Ⅱ要产生真正飞跃性的发展，它要变成一台成品计算机，它应该是一件完美的产品。

乔布斯不想让苹果电脑像MITS、以姆赛那样蜷缩在电脑爱好者的圈子里，他看重的是更广大的市场。这个市场的主体是哪些人呢？

费城计算机展销会上的超短裙女郎或许提醒了他，PC最大的消费群体是对电脑有兴趣但技术上未必在行的男性群体。当时著名的市场推广公司麦金纳公司的老板麦金纳也佐证了这种思路，他建议苹果电脑的广告应该投放在《花花公子》上，而不是《大众电子》上。

那么广告经费从哪里来？乔布斯没有像以姆赛公司创始人米勒德那样采取贷款方式，而是采取引入外来资本和商业管理人才并最终上市的模式。对苹果公司来说，这是一条康庄大道，但对于公司创始人乔布斯来说，这是一条充满风险的道路。从后来乔布斯被赶出苹果公司的经历来看，米勒德当时担心外来人对自己形成干扰的担忧并非空穴来风。

当时，投资专家瓦伦丁告诫乔布斯与沃兹：“你们两个人谁都不懂得市场营销，对未来的市场规模也没有一个明确的概念，这样就无法开拓更广阔的市场。”乔布斯听取了这个建议。传统商业资本与新兴技术的结合使得苹果公司比许多新兴的电脑公司更具有抗风险的能力，《花花公子》的编辑曾评价说：“苹果公司给我印象深刻的是，它给公众的印象是由两个年轻的小伙子创立的公司，而实际上，背后有一个很老练、经验丰富的董事会在支持它。”

有了资金支撑和成熟商业理念支撑的苹果公司，迅速完成了丑小鸭到白天鹅的蜕变。在参加费城计算机展销会后不到一年，1977年4月17日，苹果公司参加了西海岸计算机展销会，乔布斯憋足了劲，要在这次展销会上盖过老牌PC公司。

乔布斯不惜代价选择了靠近展销会门口的展位，这让参观者进来就能看到他们。苹果公司重金打造了自己的展台，展台背板采用了一块烟雾状的背光树脂玻璃板，上面印有苹果公司的名称及商标。用黑色天鹅绒制成的帷幕悬挂在展台四边，展台上摆放着3台流线型设计的苹果Ⅱ电脑。据说，追求完美的乔布斯在开幕前一天的晚上，因对运来的新机箱不满而大发雷霆，连夜让员工对机箱进行重新的打磨、刮擦、喷漆。

第二天，展销会开幕后，潮水般的人流涌向苹果公司的展台，光彩夺目的苹果电脑让其他参展的电脑厂商自惭形秽，第一次穿戴整齐的乔布斯兴奋地向观众推介着产品。

“参加完展销会，我们对自己的表现非常满意，也非常兴奋，这不仅仅是为了苹果电脑，还为了整个计算机行业的发展前景。”苹果公司的程序员斯皮诺莎曾这样说。很显然，电脑产业的苹果时代到来了，虽然以姆赛品牌电脑不会很快消亡，但它短暂的黄金时期结束了。乔布斯曾经说过：“创新将领导者和跟风者区别开来。”

不过，技术上并无建树的以姆赛创始人米勒德，看到了电脑火爆的经销形势，他想，何不干脆成立一个PC销售连锁网呢？除了销售以姆赛自己的产品，还可以销售别的厂家的计算机，吸引大量潜在顾客，于是计算机乐园连锁商店成立了。

米勒德开始了狂热的扩张，1977年底，公司已拥有24家分店，1980年，增加到147家。在这段时间，以姆赛品牌电脑逐渐退居二线。不过，与计算机乐园的良好发展势头来说，这个似乎已不重要了，米勒德的重心放在了计算机乐园上。1981年8月，IBM推出PC时，除IBM自己的产品销售中心外，只有两家连锁商店被授以销售权，其中一家是计算机乐园。

但一张泛黄的旧账单即将掀起一场风暴，袭向计算机乐园。

失陷的乐园

1980年前后，一个名叫马丁・穆苏梅的员工在被米勒德解雇后，把他所拥有的公司1.05％股权卖给了加州富商安德里盖托，并把马里纳公司手中那张借据可以转换成米勒德全部资产20％所有权一事告诉了他。于是两人合伙成立一家名叫迈克罗・维斯特的公司，并以30万美元从马里纳公司买下了米勒德早年的那份借据。

1981年3月，迈克罗・维斯特公司通知米勒德，要把借据换成计算机乐园公司的20％的股权。

米勒德当然不从，于是双方诉至法庭。米勒德认为借据是不能从马里纳公司转让出来的，后来丢车保帅，说以姆赛公司20％的所有权并不含计算机乐园公司的股权。

4年后，法院宣布，迈克罗・维斯特公司胜诉。米勒德完败，他不仅花掉了300万美元的诉讼费，而且还交出了计算机乐园公司的20％的股份，以及同样比例的其他所有的财产。更要命的是，法院判决他支付超过1.41亿美元的赔偿金和费用。

心灰意冷的米勒德告别了自己所创立的公司，到太平洋上的塞班岛过起了隐居生活。

记者手记

偷窃别人的伟大作品

“我们从不以偷窃别人的伟大作品为耻！”这话听起来似乎像以姆赛公司创始人威廉・米勒德的话，其实这句话是苹果乔布斯说的，多种文献这样记载。

但苹果公司推出的麦金塔电脑、iPod、iPad、iPhone，以实践对这句话给予高出字面意义的解读。

威廉・米勒德的以姆赛也山寨了当时伟大的作品，他们模仿着MITS牛郎星计算机造出几乎完全一样的产品，甚至连错误都一样。只是从商业角度来说，MITS创始人罗伯茨错招连连，给了米勒德充分的施展空间。

但历史没有给米勒德更多的时间，因为乔布斯领导下的苹果迅速重新解构了这个新兴的产业。从费城计算机展销会回来后，乔布斯对准备设计苹果Ⅱ电脑的沃兹说，苹果Ⅱ要产生真正飞跃性的发展，它要变成一台成品计算机，而不再是简单部件的组合，它要有自己的机箱、键盘，买回来后，客户坐下来就能使用，它应该是一件完美的产品。

乔布斯的苹果Ⅱ型电脑的内核受益于MITS创始人罗伯茨的牛郎星作品，但外观和产品结构已经有着天翻地覆的改变。早年，乔布斯常常亲自带领员工去参观博物馆和看展览，汲取大师们在设计或建筑方面的优秀元素的营养，他曾带着麦金塔电脑小组参观新艺术派设计大师蒂梵尼的作品展。

苹果Ⅱ型电脑大放异彩的1977年，并不是工业设计的蛮荒时代，集艺术、商业之大成的优秀工业作品比比皆是，譬如流线式的汽车、家电作品早已成熟，只是没人把这些时尚的工业设计元素与电脑结合起来，而乔布斯做到了，他早年曾在停车场揣摩奔驰车的“锐利的细节与流线型线条之间的比例”。乔布斯的苹果Ⅱ型电脑一举奠定了PC今天的基本形态，开PC先河的MITS牛郎星则是半成品，而模仿牛郎星的以姆赛显然缺乏把这种伟大的创意转变成自己作品的能力，其山寨作品很快消散在历史的长河中。

多年之后，盖茨撰写《未来之路》一书时，曾记录了早年的PC产业发展史，虽然以姆赛公司当年曾给了微软公司软件采购大单，但以姆赛对PC技术进化史的作用乏善可陈，所以盖茨在书中对以姆赛只字未提，而对于MITS的牛郎星则不吝大加赞赏。