解除劳动合同精选(九篇)

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第1篇：解除劳动合同范文

解除劳动合同范本

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________(以下简称乙方)

甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字或盖章)_________

法定代表人或授权委托人

第2篇：解除劳动合同范文

    北汽集团出租汽车公司在1995年招用了一女出租司机姜某，当时签订了五年期的劳动合同和同期的承包合同。结果在合同刚签订一个月，姜某在一次出车时因为遇见醉酒乘客，因受惊害怕而导致精神失常。于是公司与姜某的父亲关于车辆的承包合同签订了一个书面的解除协议，此协议中对劳动合同没有提及。在2003年7月，姜某又找到公司，要求公司补发1995年至2003的基本工资，补缴1995年至今的社会保险。该案先是由当事人去西城区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但是西城区劳动争议仲裁委员会对她下了个不予受理通知书。后来她就找到了我。

    接受：

    由于时间间隔比较长，姜女士找到我时，她手边只有一份解除承包合同的书面协议，劳动合同和承包合同都没有。我在了解事实之后，认为承包合同的解除，并不能够代表劳动合同也已经解除。因此我感觉这个案件还是有胜诉可能的，所以接受了委托，将此案诉讼到了西城区人民法院。

    过程：

    在过程中，我提出，姜某与公司之间是存在两个合同，两种合同关系的。两个合同，一个是劳动合同，一个是车辆承包合同；两种合同关系，劳动合同所调整的是双方之间的劳动关系，承包合同调整的是双方之间的车辆承包关系，本质上是一种经济关系。劳动合同是承包合同的基础，劳动关系是承包关系的基础。承包合同的解除不能代表劳动合同已经解除。所以说我们认为，双方在1995年所签订的劳动合同仍然是存在的，虽然姜某从来也没有再去公司上过班，但是这一因为是姜某确实长期患病的原因，二也是公司从来也没有对姜某提出过让她上班的原因。既然双方的劳动关系存在，公司就应该给姜某上这五年的社会保险。

    在诉讼中，公司提供了当时与姜某一起去公司上班的其它员工的劳动合同和承包合同，在这些承包合同中有一句话：“承包合同解除后，双方应该办理劳动合同的解除手续。”以此来说明承包合同的解除，与劳动合同的解除性质是一样的，承包合同解除后，就视为劳动合同也已经解除了。所以他们说，当年承包合同解除之后，劳动合同已经解除了，单位没有义务再给姜女士上这几年的社会保险。

    针对这种情况，我提出的意见是：承包合同与劳动合同是相互联系，同时也是相互独立的；承包合同的解除与劳动合同有关系，但是，它的解除并不等于说劳动合同也已经解除了；如果说承包合同解除后，姜女士已经不再为公司提供劳动，单位可以解除双方之间的劳动合同，那也是说在当时单位享有了一种解除劳动合同的权利，但是实际上单位并没有行使这个权利；所以说，我认为，双方之间的劳动合同关系仍然没有解除，在此种情况下，单位是有义务给姜女士补缴社会保险的。这种观点得到了法庭的认可。

    案件结果：

    北汽集团出租汽车公司为姜女士补缴了至2000年7月份的社会保险。

第3篇：解除劳动合同范文

在解除劳动合同协议书一

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________(以下简称乙方)

甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字或盖章)_________

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)

年 月 日 年 月 日

在解除劳动合同协议书二

甲方(用人单位)：__________________。

乙方(劳动者)：______________，身份证号码：__________________。

甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。

七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。

第4篇：解除劳动合同范文

（参考样本）

用人单位名称：

地

址：

联 系 电 话：

劳动者姓名：

身份证号码：

工作岗位：

入职日期：

年 月 日

解除日期：

年 月 日

在本单位工作时间：

年 月

依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项

解除原因（打√）

劳动者单方解除

用人单位按劳动合同法39条解除

劳动者试用期内解除 用人单位按劳动合同法40条解除

劳动者按劳动合同法38条解除 用人单位经济性裁员

协商一致解除：单位原因 个人原因

单位名称（盖章）

年 月 日

签收人：

第5篇：解除劳动合同范文

员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日

通知送达方式：直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ）

公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收：

日期：

解除劳动合同通知书

第（ ）号

同志：

您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____（大写）项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致；

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3. 劳动者严重违反单位规章制度的；

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的；

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

11. 法律、行政法规规定的其它情形 .

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称（盖章）

年 月 日

公司解除劳动合同条件

关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：

公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第6篇：解除劳动合同范文

表达解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

解除劳动合同证明书样本

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)

______年______月______日

解除劳动合同简单协议书

甲方：某科技有限公司

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为20xx年月日至20xx年月日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

第7篇：解除劳动合同范文

解除劳动合同的含义

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。

解除劳动合同的方式

1.员工提出辞职, 需解除劳动合同

2.公司提出辞退员工, 需解除劳动合同

解除劳动合同的赔偿标准

1.劳动合同双方当事人协商一致

用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

2.不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

4.劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

解除劳动合同协议书

甲 方：

乙 方： (员工工号： )

甲、乙双方于 年 月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日;

二、方支付 方经济补偿金(违约金) 元;

第8篇：解除劳动合同范文

无论是1995年1月1日起实施的《劳动法》，还是2008年1月1日起实施的《劳动合同法》都规定了劳动合同依法解除的诸多方式，主要有用人单位与劳动者双方协商一致解除合同、用人单位或劳动者一方违约解除合同、依法定条件出现而解除合同等方式。尽管各种方式的作用均是解除劳动合同，但是对劳动者而言，不同方式会产生不同的结果，有些可能会获得补偿，有些可能要承担违约责任，还有些可能既不得到也不付出等。

二、一起劳动合同纠纷

笔者曾经过这样一起案件：无锡市某厂与上海某行业的专家沈先生签订了无固定期限的劳动合同，约定由沈先生担任该厂的技术厂长、高级工程师，享受20万元的安置费和每月3 000元以上的工资以及其他奖励和福利待遇等；合同同时约定了双方各自可解除劳动合同的条件，其中规定厂方“故意制造和变相间接制造事端为难乙方（沈先生），使乙方无法正常工作，侵害乙方合法权益的。”沈先生可解除劳动合同；在合同的违约责任中约定：沈先生在合同期“跳槽”或擅离单位在外“兼职”的即为“违约”，必须全额退回安置费并向厂方付违约金10万元，合同还约定了一些其他内容。在双方履行该合同的最初几年，厂方完全依靠沈先生完成了产品更新换代、生产规模扩大、经济效益猛增的发展过程，之后厂方逐步开始削弱沈先生的职权、降低沈先生的福利待遇、阻挠沈先生参加全国性的学术会议等等，用种种方式冷落和排挤沈先生。最后，该厂厂长突然在全厂中层以上干部会议上宣布人事调动变动沈先生的职位，沈先生不得不当场提出辞职，厂长马上表示同意，沈先生立即交了辞呈离厂回沪。之后三个多月双方未联系。后来沈先生的妻子主动写信给厂长请求结算工资等，并表示沈先生已经另觅亦在无锡市的用工单位，如果今后需要，沈先生愿意帮忙等。不料厂方收到信后竟发函声称不同意沈先生辞职并要求沈先生立即回厂上班。沈先生当然回信拒绝。于是，厂方申请仲裁要求沈先生退还20万元安置费和支付10万元违约金等。因为沈先生早有证据意识，不仅保存好来往信函和签收凭证，而且对中层以上干部会议进行了录音，向仲裁庭证明了双方已经协商解除劳动合同，自己不存在违约“跳槽”的事实，仲裁裁决驳回了厂方的请求。

三、用证据维权

通过上述案件，笔者认为从劳动者的角度来看，不管采用哪一种方式解除劳动合同，最重要的就是收集和保存好证据，因为没有证据就无法证明事实，没有事实依据就无法正确适用法律，劳动者要维护自身的合法权益，就必须学会运用证据来维权。

我国《民事诉讼法》第六十三条规定的证据有下列几种：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录。在司法实践中，运用最多的证据形式是书证。劳动者应当收集和保存好与劳动关系的建立、履行、终止等事实有关的书证，例如：劳动合同、考勤记录、工资和奖金的发放单、用人单位的规章制度、奖惩通告或通知、业绩考核记录、来往信函和签收凭证、解除劳动合同的有关书证等。在无法取得书证的情况下，要尽可能利用录音、录像、物证、证人证言等多种方式收集证据，达到充分有效举证的最终目的。

1.建立劳动关系的书证。

依据我国现行的劳动法律规定：用工单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面的劳动合同。这份劳动合同是调整用工单位与劳动者之间权利义务关系的根本准则，劳动者首先要认真对待、谨慎签订，并保存好这份重要的书证。如果用工单位利用强势地位要求签订损害劳动者利益或者劳动者不能接受之权利义务约定的劳动合同，劳动者完全可以拒绝签字，宁可另谋职业也不能违心迁就，更不能将此视为形式、轻信用人单位的口头承诺，避免今后发生争议时无法用公平合理的约定处理纠纷、充分保护自己的合法权益。在签订劳动合同时特别要注意依法约定合同解除的条件和违约责任，防止发生纠纷时因为没有约定而丧失主张权利的机会。如果用人单位为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险费和解雇劳动者的法律责任而拒绝签订书面的劳动合同，劳动者应当收集好双方存在事实劳动关系的证据，及时运用《劳动合同法》的规定尽早结束对己不利的状态。

上述案件中的沈先生，就是在签订劳动合同时过分轻信厂方的承诺和描绘的美好发展前景，在违约责任的约定中不考虑违约事实与损害结果之间的因果联系，过多承担了违约的风险责任，一开始就使自己处于非常被动的地位。例如：如果沈先生周末利用业余时间出外“兼职”，只要不损害厂方的利益，实际上并不会给厂方造成损害，但是违约责任中却约定沈先生要退还和赔偿厂方30万元，而按照合同规定沈先生一年的工资只有3万余元，因此该约定明显扩大了沈先生的风险责任，是不公平的约定。幸好，沈先生证明了双方解除合同在先的事实，否则真是跳进黄浦江也洗不清，厂方的倒打一耙也许真会成功。

2.履行劳动合同的证据。

在履行劳动合同的过程中，劳动者为了证明自己履行了劳动合同中规定的义务，要注意收集能够证明自己履行义务的证据。例如：为了证明自己的出勤情况，要保存好考勤卡（或照片）；为了证明工资领取情况，要保存好工资单、银行卡等原始证据；为了证明自己的工作业绩，要保存好有关记录；为了证明用工单位不履行合同义务，要保存好相应的证据；还要注意了解和收集用人单位的规章制度、公告、通知等，以备不时之需。在没有发生劳动争议时也许大多数劳动者将收集证据视为多余或累赘，事实上我们分析大多数劳动争议中劳动者一方感到冤屈的案件，很大一部分就是因为劳动者平时不注意收集证据，等到需要时已经无法再取得证据而造成的。我国已经进入法治社会，劳动争议的仲裁和诉讼都需要证据，根据谁主张谁举证的原则，如果劳动者自己无法举证就很难保护自己的权益。

上述案件中的沈先生，比较注意合同履行中证据的收集，不仅对自己履行合同义务的主要事实证据，如将该厂发展为职工数扩大10倍、产值增加20至30倍、产品60%打入国际市场等进行了保存，而且对厂方违反合同规定进行人事调整、限制自己的职权范围等事实收集了证据，使得厂方无法用沈先生违约不履行合同来找碴。

3.合同解除时的证据。

有些劳动合同的解除是有征兆的，劳动者在可能发生或者已经发生解除劳动合同的情形时，更要及时收集有关的证据。我们无法避免某些用人单位为了其不可告人的目的，以劳动者违约、不遵守规章制度、完不成指标等借口采取克扣工资、奖金等方式逼迫劳动者“自愿”协商解除劳动关系等情况的发生，但我们应当积极应对。在这种情况发生时，劳动者要想办法取得证据来证明解除合同的真实原因，让违约者支付经济补偿金等，尽最大的可能维护自己的合法权益。

上述案件中的沈先生，因为了解了厂方的真实意图，所以及早做好了录音的准备，将双方在会议上口头达成的解除合同的一致意见用录音证据的形式保存了下来，同时对厂方违背事实的来函给予及时回复进行否定，并保存好双方往来信函的原件以及收寄凭证，最终运用充分的证据获得了仲裁庭对双方协商一致解除合同这一事实的认定，避免了被诬陷违约而判巨额赔偿的风险。如果沈先生没有证据意识，其后果真的不堪设想。

四、结束语

第9篇：解除劳动合同范文

解除劳动合同范本

甲方：XXXXX公司

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为2004年1月12日至2009年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。