廉政小故事精选(九篇)

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第1篇：廉政小故事范文

骨质疏松症是一种中老年人的常见病。此病是指人的骨量减少、骨的微观结构发生退化性改变，导致骨的脆性增加、易于折损的一种全身性骨骼疾病。作为全球性的健康问题之一，骨质疏松症对人们健康的危害仅次于心脑血管疾病。

甲状旁腺素是由甲状旁腺分泌的一种激素。它主要作用于人体的骨骼、肾和肠，具有促使骨中钙质进入血液循环，升高血钙的水平，维持神经肌肉的兴奋性、增强凝血功能等作用。降钙素是由甲状腺分泌的一种激素。它也作用于人体的骨骼、肾和肠，具有降低血钙水平、增加骨内钙含量的作用。可见，降钙素与甲状旁腺素作用的部位相同，但发挥的作用正好相反。在人体内，甲状旁腺素与降钙素既互相拮抗又相辅相成，共同维持着钙质的代谢平衡。如果甲状腺的功能下降了，人体内降钙素的分泌就会减少，骨中的钙质就会大量流失。因此，老年人随着其甲状腺功能的衰退，患骨质疏松症的几率会逐渐升高。这就是老年人易患骨质疏松症的主要原因。在患骨质疏松症以后，老年人若联合使用降钙素和钙剂进行治疗，往往会取得很好的效果。

临床实践证实，降钙素既能有效地治疗骨质疏松症，降低此病患者发生骨折的几率，还能作用于中枢神经系统，干扰人体组织中致痛物质的释放和传导，减轻骨痛的症状。但此药会降低血钙的浓度，增加钙的排泄量，在治疗骨质疏松症方面存在一定的不足。因此，骨质疏松症患者应联合使用降钙素和钙剂进行治疗，这样可增加血钙浓度，促进骨骼的矿化和新骨的形成，从而可更有效地治疗由骨质疏松症引起的腰背酸痛、身高变矮、驼背等症状。

在临床上，常用的降钙素主要有两种，即密钙息和益钙宁。密钙息又叫鲑鱼降钙素，此药可通过鼻吸入、皮下注射或肌肉注射等途径给药。其用法是：每次鼻吸入200国际单位，或皮下注射、肌肉注射100国际单位，可每隔一日用药1次或每周用药2次，连续用药4～6周为一个疗程。益钙宁又叫鳗鱼降钙素，此药的用法是：每次肌肉注射10～20国际单位，每周用药1～2次，连续用药4～6周为一个疗程。一般来说，骨质疏松患者可连续使用一种降钙素治疗3个月，在用药期间应同时补充钙剂（如钙尔奇D等）。临床实践证实，大多数骨质疏松症患者在联合使用降钙素和钙剂治疗4～6周后，其病情都可得到一定程度的缓解或取得临床治愈的效果。

需要注意的是，属于过敏体质、患有支气管哮喘者应慎用降钙素。少数患者在大剂量使用此药时可能会出现恶心、呕吐、面部潮红、发热等不良反应，个别患者还可能出现耳鸣、眩晕、哮喘和便意频繁等症状。因此，骨质疏松症患者应尽可能小剂量地使用降钙素，以减少不良反应的发生。

第2篇：廉政小故事范文

他创作涉猎宽泛，在戏曲音乐方面也有过成功尝试，他作曲的昆曲剧《贵妃东渡》曾创下在日本连演十八场的纪录。

主要影视音乐作品有《人约黄昏》、《半生缘》、《芬妮的微笑》、《花季雨季》、《上海沧桑》、《走出凯旋门》等，另有《春天的故事》等音乐作品广为大众所知。

本报记者 张润芝 发自北京

见到叶小纲的时候，他埋头在办公桌噼里啪啦地敲键盘。5月9日刚刚获得的2012年古根海姆奖作曲奖，对叶小纲并没什么影响，他只在纽约待了两天一晚就匆忙回国，投入北京现代音乐节的工作。这个由他一手操办起来的音乐节，已经举办了整整十届，成了全亚洲规模最大的现代音乐节。

古根海姆奖由美国国会议员西蒙·古根海姆和妻子于1925年设立的古根海姆基金会颁发，每年为世界各地的杰出学者、艺术工作者等提供奖金以支持其继续发展探索，涵盖自然、人文社会科学和创造性的艺术领域，不受年龄、国籍、肤色和种族限制。叶小纲第一次申请古根海姆奖就成功获奖，成为极少数的中国籍获奖者。叶小纲的获奖作品是《喜马拉雅之光》，他认为古根海姆奖鼓励的是自己作品未来的可能性。

“”是获奖的其中一个原因

时代周报：对你来说，古根海姆这个奖意味着什么？你好像对得奖很低调。

叶小纲：这个奖的确是个很大的奖，涉及建筑、微分子建筑结构等很多学科，还有小说、表演等，每年获奖的有100多个人。以前不敢说，但至少近50年来，这是居住在中国大陆的学者第一次获得。至于“低调”，我觉得如果是不知道古根海姆分量的人，你告诉他也没有什么用，知道的人就知道了，也确实没什么多说也没什么好说的。但是你问我高兴不高兴，我可以告诉你我非常高兴，也很自豪。

时代周报：你觉得这次《喜马拉雅之光》获奖的原因是什么？

叶小纲：古根海姆奖是根据你过去的成就，鼓励你的将来。所以古根海姆基金会是因为我过去取得的成就，判断作品将来的前景和他们的学术追求有没有关联。题材全世界都有兴趣，独特的藏族文化、地貌、历史、包括他们的现实生活的一切，大家都很关注。这也是获奖的一个原因。

时代周报：对题材的兴趣来自哪里？

叶小纲：我从1985年开始写。从那时起我去过多次，在雄伟静寂的地球之巅，在恒久悠远的青藏高原，从古文化中，我能感悟到灵智自苍穹翩然而下。音乐能将撕裂的心胸抚平，把人世间的悲催稀释，为绝望的灵魂重塑信心。这些感悟使我创立了创作和教学中的项目。我之所以关注这个题材，是因为我特别喜欢，这个地方民风非常的质朴，而且当地的民间音乐有它独到的韵味，这个韵味表现在它独特的形态上，比如它的重音和它的节奏型。而且这种音乐所表现出的一种对生活、对未来以及对上苍的敬畏之情、虔诚之情，一种非娱乐的精神，这种东西往往是商业社会比较欠缺的。

时代周报：你从十年前就开始做北京现代音乐节，当时的初衷是什么？

叶小纲：初衷其实特别简单，我在维也纳看到维也纳现代音乐节，叫Vienna Modern，于是我就想，我们为什么不做个Beijing Modern呢？作为一个学者，作为一个音乐家，我觉得北京不能没有这样的东西，因为我们一个国家的首都，中国这么大的国家，音乐历史那么浩瀚，文化那么丰富，又那么悠久，我们的当代文化也不能落后于别人，现代音乐也是中国音乐崛起的一个标志。我的初衷就是别人有我们也有，没想到一做做了十年。

为了它也付出了不少，生命中的很多精力都花在这个事情上。我想为中国当代音乐文化做点事情，我觉得自己的付出最终还是得到承认的，尽管耗费了很多精力，耗费了很多时间，也有一些不愉快，但是站得远一点看，做这样一个事情还是值得，历史会最终证明我们做的是对的，或者说做的是好事。

作曲家要适应市场环境

时代周报：当时为什么想到给《玉观音》做配乐？

叶小纲：我一般不看商业小说，结果实在无聊了在书摊买了本《玉观音》看了一眼，结果一看就看完了。我觉得小说写得不错，故事情节跌宕起伏挺动人的，感情也表达得很充分。当时我想，《玉观音》要是拍电视剧，找我作曲肯定找对人了，这么想了一下，结果没过多久他们就来请我。其实他们原来也不认识我，想了半天觉得找我比较合适，这就是送上门来的，天遂人愿。

时代周报：你怎么看待电影配乐这项工作？

叶小纲：我觉得影视音乐是一个音乐家拓宽自己创作思路、接触生活、回顾历史展望未来的特别好的机会。因为电影里的故事和人物都是不一样的，这样工作的时候可以接触到很多以前不熟悉的东西，比方说民国的历史、解放初期、一百年前三百年前的生活甚至未来太空的生活，这些东西拓宽人生经历。拍电影是全国、全世界拍，那些拍摄地点都是以前没去过的，读万卷书、行万里路，这对作曲家是有优势的事情。我本人乐此不疲，是一个充实自己的好机会。

第二，电影音乐不可避免地涉及到大众的接受，这样给自己一个非常好的机会锻炼，除了在学术前沿探索，也让自己的音乐可以为社会、大众服务，做一些非专业人士也能够理解的音乐，对作曲家是个考验，也是锻炼作曲家能力的方法，我就是这么做的。

时代周报：如果大众因为电影配乐，而不是其他的作品知道你，你会失落吗？

叶小纲：没有，作为一个作曲家，不管是哪个领域，只要你取得成功都是非常高兴的。

时代周报：久石让的电影配乐作品现在非常流行，你怎么看这种现象？为什么我们的苏聪就没有这样的境遇？

叶小纲：久石让是一个很奇特的现象，从电影音乐作曲的角度来说，他的作品很通俗，大众能够接受，这是个好事，如果中国的接受水平只停于这个方面，我们也没什么话好说，他本身的作品也是非常不错的。苏聪的情况跟个人的境遇有关系，也许后来他写电影的机会少了，慢慢淡出大众的视野，这也不奇怪，这不表明他就差了。

时代周报：你也写过《春天的故事》、《深圳故事》这种跟宣传合作的作品，作为艺术家来说，会不会觉得政治任务的意味太浓？

叶小纲：这个要分两方面来看：一方面确实是任务；另一方面，对于作曲家来说也是一个特别好的锻炼，你要适应买方的需求，因为作曲永远是个买方市场。有这样的机会，我主要是抱着锻炼的目的，看自己能不能适应创作环境，这是一个很好的考验。我个人认为我的《深圳故事》写得很好，也可以成为类似作品中不错的优秀之作。

时代周报：宣传表达的需要会干扰创作吗？

叶小纲：没有，一个脚踏实地的作曲家肯定要适应各种环境来坚持自己的创作。坚持创作不是你写自己想表达的东西就一定能开花结果，因为个人表达、个人诉求大家未必能理解。相对来说，社会环境需要你写一些大家都能理解的东西，对技术、毅力、个人品质是一个非常大的考验，把这个事情做好，其实是一个能开花结果的好事。

时代周报：你说作曲是买方市场，这会让创作很被动吗？

叶小纲：不会，买方市场也会跟我们沟通的，其实他们不知道让你写什么东西，这时候我就说我想写什么，他们说可以，有时候很难区分到底谁是买方谁是卖方。

将《牡丹亭》改成歌舞剧

时代周报：你还会做歌舞剧《牡丹亭》，之前也做过《贵妃东渡》，将传统的昆曲转换成歌舞剧，是你个人的兴趣吗？

叶小纲：是我的兴趣，也是买方市场的需求。《牡丹亭》是我个人愿意做的，现在的折子戏经常只表达他们的爱、情、欲，但是《牡丹亭》本身的社会内容含量是特别大的，汤显祖写了54折戏，里面涉及到社会各个层面，这不完全是个爱情故事，我更注重社会百态的描绘，这是我的兴趣所在。这也不是昆曲转换成歌舞剧，因为我看的是原剧本、文字，跟原来昆曲的旋律没有关系。

时代周报：为什么想到将东方的文化做成西方的歌舞剧形式？

叶小纲：要把中国文化走向世界，要拿世界通用的东西来做，让大家能看到、能演。这就像电影一样，是世界性的语言。只要翻译了语言全世界都能看得懂，因为拍摄手法是通用的。歌舞剧也是这样，通过乐队、人声、戏剧、舞美来表现，这是全世界通用的。用世界通用的方式表达自己意图，取得成功，这是中国艺术走向世界的一个方式，所以我愿意用这个办法来做。

时代周报：有些音乐家因为某些机缘在大众里有了明星一样的待遇，你觉得是好事还是坏事？

叶小纲：至少不是坏事吧，有多少我不敢说，有时候不见得真的是好。

时代周报：你常说艺术家要耐得住寂寞，具体说是什么？

叶小纲：不要急于求成，埋头做自己的事情，不要为别人的成功所动，也不要为浮华的尘世喧嚣所干扰，一心一意做自己愿意做的事情，成功的概率会高一些。干扰创作的因素始终都有，但是要沉得住气。

时代周报：人们到现在还会说，当年中央音乐学院78届有四大才子，是你、谭盾、瞿小松、郭文景，你喜欢这种名号吗？

叶小纲：我并不在乎这个，回想起当年的称号，我们这些人还能独领那么多年，这是坏事也是好事，坏事就是后面的年轻人出来的不多，好事是我们还在努力。

第3篇：廉政小故事范文

[关键词] 子宫内膜异位症；术后复发；左炔诺孕酮宫内缓释系统；治疗效果

[中图分类号] R711.71 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2016）04（a）-0105-03

子宫内膜异位症是育龄期女性常见的良性疾病，主要表现为痛经、痛以及慢性盆腔痛，同时也是女性不孕的重要原因之一。手术治疗子宫内膜异位症是临床首选手段，但单纯手术治疗效果不理想，术后多联合药物给予巩固治疗[1-2]，即便如此，其术后复发率依然高达40%～45%[3]。左炔诺孕酮宫内缓释系统（levonorgestrel-releasing intrauterine system，LNG-IUS）是新型的用于避孕、治疗月经过多以及激素补充治疗的含人工合成高效孕激素的宫内节育器，目前被广泛应用于预防子宫内膜异位症复发以及治疗痛经[4-5]。本研究旨在探讨左炔诺孕酮宫内缓释系统治疗子宫内膜异位症手术联合药物治疗复发患者的效果。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2011年5月～2014年7月在本院妇产科住院治疗的68例子宫内膜异位症手术及联合药物治疗复发患者作为研究对象，年龄24～44岁，平均（34.7±4.2）岁，排除心血管合并症、肿瘤、糖尿病以及肝肾功能障碍者。所有患者均已婚，无生育要求，半年内未服用激素类药物史。复发诊断标准：术后盆腔阳性体征消失后再次出现或加重，或术后B超检查发现盆腔包块。

1.2 方法

所有入选患者于治疗期间第1个月月经来潮后第5天采用德国拜耳公司的LNG-IUS进行治疗，按照操作指南将其正确放置于患者子宫内，放置深度≤10 cm，观察并记录患者置入LNG-IUS前以及置入LNG-IUS后3、6、12个月的子宫内膜厚度、月经量、月经周期，采用视觉模拟疼痛法（VAS）记录患者的慢性盆腔痛、痛以及痛经程度，取血测量患者的雌激素水平以及血清CA125含量。VAS评分：在纸上面划一条10 cm的横线，横线的一端为0，表示无痛；另一端为10，表示剧痛；中间部分表示不同程度的疼痛。让患者根据自我感觉在横线上划一个记号，以此来表示疼痛的程度。

1.3 统计学处理

采用SPSS 17.0统计学软件对数据进行分析，计量资料以x±s表示，采用t检验，计数资料采用χ2检验，以P

2 结果

2.1 置入LNG-IUS前后VAS评分、血红蛋白、血清CA125以及盆腔包块变化情况的比较

置入LNG-IUS后3、6、12个月的VAS评分、血清CA125水平显著低于置入前，血红蛋白水平显著高于置入前，差异有统计学意义（P

2.2 置入LNG-IUS前后子宫内膜厚度、月经周期以及月经量变化情况的比较

置入LNG-IUS前后的月经周期比较，差异无统计学意义（P>0.05）。置入LNG-IUS后3个月的月经天数增加，随后逐渐恢复正常。放置LNG-IUS后，随着置入时间的增长，患者的子宫内膜厚度逐渐变薄，月经量逐渐减少，与置入前比较，差异有统计学意义（P

2.3 置入LNG-IUS后不良反应发生率的比较

68例患者接受LNG-IUS治疗后的不良反应主要为经间期出血，置入LNG-IUS后3个月的发生率为66.2%，但随着时间推移，下腹坠痛、经间期出血以及面部色素沉着等不良反应发生率逐渐降低，差异有统计学意义（P0.05）（表3）。

3 讨论

子宫内膜异位症保守性手术后联合药物治疗依然具有较高的复发率，究其原因在于手术中遗漏的微小病灶以及不典型病灶[6]。此外，保守性手术术后联合孕三烯酮等药物有较多的副作用，使得患者的治疗依从性较差[7]，因此寻找一种更为高效、可行的治疗方法至关重要。

LNG-IUS内荷载的左炔诺孕酮可以通过一系列作用降低患者内源性前列腺素I2以及血栓素A2的产生，从而缓解患者的痛经[8-9]。本研究结果显示，患者的VAS评分（包括痛经、慢性盆腔痛以及痛）随着置入LNG-IUS后3个月起逐渐缓解。血红蛋白以及CA125含量是女性月经正常与否的侧面指标，本研究结果显示，置入LNG-IUS后3、6、12个月的血红蛋白含量、血清CA125含量显著优于置入前，差异有统计学意义，这与李沁[10]的研究结果相一致，提示LNG-IUS治疗复发性子宫内膜异位症的效果较好。本研究中，盆腔肿块体积于置入LNG-IUS后6个月起逐渐减小，与放置前比较，差异有统计学意义。盆腔肿块因雌二醇的持续刺激而生长，LNG-IUS内的左炔诺孕酮缓释系统可以抑制内膜细胞的雌激素受体的合成以及表达，从而抑制异位内膜的增殖，达到使盆腔肿块萎缩以及退化的目的[11]。置入LNG-IUS前后的月经周期无明显变化，这是因为影响月经周期的因素较多，单一的左炔诺孕酮作用不足以改变其周期变化。置入LNG-IUS后3个月，患者的月经天数增加，随后逐渐恢复正常。刘小艳等[12]的研究显示，LNG-IUS治疗月经过多的效果较好。LNG-IUS的孕激素局部效应能够使子宫内膜腺体萎缩、退化，缩小子宫体积，进而减少月经量[13-14]。本研究结果显示，放置LNG-IUS后，随着置入时间的增长，患者的子宫内膜厚度逐渐变薄，月经量逐渐减少，其原因可能是LNG-IUS内荷载的左炔诺孕酮在子宫内膜局部形成高浓度，抑制子宫内膜的合成，进而使子宫内膜变薄，月经量减少甚至闭经[15]，这与王晓蓉等[16]的研究结果相似。本研究68例患者接受LNG-IUS治疗后的不良反应主要为经间期出血，置入LNG-IUS后3个月的发生率为66.2%，但随着时间推移，下腹坠痛、经间期出血以及面部色素沉着等不良反应发生率逐渐降低，这与蔡克影等[17]的研究结果一致。闭经为LNG-IUS治疗的副作用，本研究结果显示，闭经以及LNG-IUS脱落的发生率较低。LNG-IUS治疗具有治疗依从性及安全性的优势，不失为一种较理想的治疗复发性子宫内膜异位症的手段。

综上所述，LNG-IUS能有效缓解患者的疼痛，抑制子宫内膜增生，减少患者月经量，抑制盆腔肿块生长，且LNG-IUS治疗的不良反应发生率随着时间的增加而逐渐降低，值得临床推广应用。

[参考文献]

[1] 李铭芬.子宫内膜异位症腹腔镜保守性手术后复发的影响因素研究[J].中国内镜杂志，2012，18（4）：358-361.

[2] 汪钰清.腹腔镜联合药物治疗中重度子宫内膜异位症的疗效观察[J].吉林医学，2011，32（26）：5417-5418.

[3] Guo SW.Recurrence of endometriosis and its control[J].Hum Reprod Update，2009，15（4）：441-461.

[4] 张琳.左炔诺孕酮宫内缓释系统治疗阴道直肠隔子宫内膜异位症临床观察[J].临床和实验医学杂志，2011，10（4）：272-273.

[5] Lyus R，Lohr P，Prager S，et al.Use of the Mirena LNG-IUS and Paragard CuT380A intrauterine devices in nulliparous women[J].Contraception，2010，81（5）：367-371.

[6] 宋楠，冷金花.左炔诺孕酮宫内缓释系统治疗阴道直肠隔子宫内膜异位症的临床观察[J].现代妇产科进展，2010，19（6）：431-434.

[7] Tanmahasamut P，Rattanachaiyanont M，Angsuwathana S，et al.Postoperative levonorgestrel-releasing intrauterine system for pelvic endometriosis-related pain：a randomized controlled trial[J].Obstet Gynecol，2012，119（3）：519-526.

[8] Endrikat J，Vilos G，Muysers C，et al.The levonorgestrel releasing intrauterine system provides a reliable，long term treatment option for women with idiopathic menorrhagia[J].Arch Gynecol Obstet，2012，285（1）：117-121.

[9] 李雷，冷金花.左旋炔诺孕酮宫内缓释系统治疗内异症和子宫腺肌病的研究进展[J].中华妇产科杂志，2013，48（1）：61-63.

[10] 李沁.左炔诺孕酮宫内缓释系统治疗子宫内膜异位症术后复发的疗效观察[J].白求恩军医学院学报，2012， 10（5）：402-403.

[11] 李雪英，罗军，程卫.多因素分析腹腔镜术后子宫内膜异位症复发[J].中国内镜杂志，2010，16（8）：813-816.

[12] 刘小艳，罗静雯，杨合荣.3889例左旋炔诺孕酮宫内缓释系统临床应用分析[J].实用妇产科杂志，2013，29（5）：376-379.

[13] 甄小红.小剂量米非司酮、LNG-IUS系统及GnRHa对子宫肌腺症的治疗观察[J].中国实用医刊，2012，39（14）：18-21.

[14] 金平安，尹庆卿.左炔诺孕酮宫内缓释系统治疗子宫腺肌症的疗效及安全性观察[J].中国性科学，2015，24（1）：39-41.

[15] 白帆，隋青.曼月乐与妈富隆对子宫内膜异位症患者的疗效研究[J].当代医学，2013，19（12）：39.

[16] 王晓蓉，谢凤云.左炔诺孕酮宫内缓释系统治疗子宫腺肌症中远期效果的研究[J].中国当代医药，2014，21（22）：42-44.

第4篇：廉政小故事范文

我校始终以《小学生守则》、《小学生日常行为规范》为准绳，把培养学生的良好学习、生活习惯和文明习惯作为养成教育的基础来抓，从起始年级和小事细微处抓起，持之以恒，一抓到底。学校设立了红领巾监督岗，在值周校长带领的值周组负责下，对学生一天的出勤、卫生、自习、三操、纪律、安全等六个方面坚持做到日评比、周小结、月考核、学期总结。学校的红领巾广播站和《火炬报》经常对好人好事进行表扬，建立激励机制，使学生在一种求真、向善、和美的氛围中自我约束、自我教育、自我完善。

二、严格管理是养成教育的关键

“一个目的”、“两个常规”、“三个坚持”。以养成学生良好的习惯为目的。制定了《小满小学教师一日常规》和《小满小学学生一日常规》来规范师生行为。每日坚持“六查”。即查师生的出勤是否正常，查师生仪表是否端庄，查室内外及个人卫生是否整洁，查师生工作、学习和学校活动是否井然有序，查教学用品是否齐全，查有无不安全因素。坚持“六管”。即从早管、从小事管、课间管、课外管、假期管、家庭管。坚持“六项工作制”。值周校长负责制、值日班长轮流制、部长分工管理制、明显进步喜报制、清洁区域承包制、各项记载评比制。通过“六查”、“六管”、“六制”，对学生的管理就形成了环环相扣、齐抓共管的局面，常抓长训，良好的行为习惯就坚持下来了。

三、开展活动是养成教育的途径

对于小学生来说，单凭口头的说教和制度的约束很难达到养成教育的预期效果。同时养成教育不能把学生塑造成一个模式，而是要使学生全面发展加特长。为此学校开展一系列丰富多彩的教育活动。

1.兴趣小组活动。有科技制作、舞蹈、绘画、篮球、写作、阅读等小组。

2.特色班创建活动。如阅读班、音乐班、体育班、识字班、纪律班、卫生班等。

3.劳动实践活动。每学期每个班级都要在学农基地里劳动实践3天，主要从事整地、拔草、施肥、间苗、浇水、收割等劳动。

4.绿化、美化班级、校园活动。学校提倡每人养好一盆花，每班种好一池花，全校培育满园花。

5.国旗下演讲活动。结合学校实际和重大节日有针对性的开展演讲活动，对学生进行品德、国情、党史、安全等教育。

6.重大节日纪念活动。主要是元旦、五一、六一、七一、十一等时间。

7.手工科技作品制作活动。每年都组织一届以书法、绘画、剪纸、刺绣、布贴、手工制作、手抄报制作、作文等为主的师生书画、科技作品展。

四、优化环境是养成教育的保障

自然环境方面：以四季常青、三季花艳、两季果香为目标。现有云杉、刺柏、国槐、杏树、梨树、等多个树种，榆叶梅、丁香、刺梅等多个乔木栽植于校园不同的角落，牡丹、玫瑰、月季、万寿菊、一串红、荷兰菊、矮牵牛等近20种不同季节开放的花卉培植于校园，使得校园春有绿、夏有花、秋有果、冬有青。

社会环境方面：从教子有方、社会上威信高、支持学校工作的家长中选出代表组成家长委员会，创办家长学校，举办了多期家长培训班，发放宣传材料多份，努力营造家庭、学校、社会三结合的良好育人氛围。

人文环境方面：教学楼门前悬挂“道德为原本，知识极诚明”的牌匾，师生在此环境中得到文化的熏陶。一楼的“五爱”教育、二楼的五旗教育、三楼的名人书画、四楼的的科学家、伟人无不起着潜移默化的教育。各班呈现的读书手抄报，折射出学校师生同读书、共学习的成果，读书名言，新颖、独特的读书角，给学生营造了浓厚的读书氛围。班务栏上，10多位任课教师的近50条赠言时刻激励着学子们。一条条言简意赅、琅琅上口的廉政格言；一个个独具匠心的廉政小故事和中华美德小故事，无不浸染着我校的传统文化和书香文化。位于智慧亭和理想亭的书香橱窗既是我校对外开放的一个窗口，又是宣传书香个人、展示各班书香作品的平台。德育室内各项荣誉奖牌，既让师生深感荣耀，又催人奋进。作品室内100余学生亲手绘制的稚嫩作品，总是能吸引师生驻足观赏。

第5篇：廉政小故事范文

一、把握“三个关键”，创新教育个性化特色

科学切入，查找岗位廉政风险。以工作岗位为基本单元，以岗位公职人员为主体，围绕“对照自身岗位—梳理岗位职权—找准廉政风险”的流程，查找可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点，走上岗位廉政教育的特色之路，推进教育的突破与提升。为实现全覆盖、全方位科学有效查找，下发了《杭州市环保局岗位廉政教育问卷调查表》，采取个人自查、同事互查、组织帮查的方法，实行“两把关，一确定、一公示”，即:先由公职人员所在单位把关，后交局岗位风险编审委审定，确定风险等级，汇编成详细、完整的岗位廉政风险目录在局内网上进行公示，将廉政风险点上墙，接受广大干部职工监督。试点教育期间，共填写调查问卷351份，提出各类预防和监督措施487条，查找单位岗位风险点269个，基本上理清了岗位廉政风险，对岗位职权有了新的解读，达到了自我检查、自我审视、自我警醒的目的，为岗位廉政教育“有的放矢”奠定了基础。

科学设计，编制教育情景案例。积极借鉴国外廉政教育先进的设计理念，从岗位廉政教育的特点和公职人员客观存在的岗位风险出发，以排查的岗位风险为教学设计载体，依据党纪政纪和法律法规，把岗位中不同风险点通过“情景”展示出来，编制教育情景案例。教育情景案例的内容包括案例题目、案例情景、风险环节、存在问题、处理方式和法律链接等6个部分。采取专家辅讲、讨论交流、示范引路、分路把关、集体审定等形式，提高教案的针对性和有效性。在汇集局下属单位教案的基础上，组织汇编了《杭州市公职人员岗位廉政教育情景案例集》，分行政许可、行政执法、行政管理、环境监测、综合其他五大类共计447则，并全部开发成网上在线测试题库。还将优秀教案，逐步开发转化成动漫片、flash、ppt、情景剧等教育产品，制作岗位廉政教育专题片，为岗位廉政教育个性化、差异化、常态化积累了宝贵的素材。

科学实施，因岗分类差异施教。充分利用开发成的5类情景案例软件题库，因岗分类分批组织局系统公职人员岗位教育情景案例在线测试，让公职人员身临其境地接受教育，使之在碰到类似的情形时，知道自己该怎么做才是安全的。每次测试考题有30道，由测试软件自动生成，全部答对才算“安全通过”。如果出现答错，电脑会重新生成一份试卷，直到通过，先后已有1269人次参加了测试。还适时组织情景案例产品展出、播放和巡回演出，引人入胜，催人警醒。同时，以科级以上领导干部为重点，采取电脑抽签、随机演讲、人人参与的方式，结合自身的职能变化，针对工作中出现的新情况、新问题，开展“谈身边的风险”演讲活动。

二、坚持“四个结合”，实现教育常态化发展

坚持岗位廉政教育与廉政文化建设相结合。把岗位廉政教育作为廉政文化建设的重要内容，积极开展“五一个”活动，即:根据自身职能的变化以及工作中出现的新情况、新问题，每年组织一次排查新的廉政风险点活动。运用现有的情景案例，每季度开展一次“情景案例大家谈”活动；利用优秀情景案例，编排廉政教育情景剧，每年组织一次巡回演出活动。补充和更新情景案例，每年组织一次创作活动；利用开发的情景案例软件题库，因岗分类分批组织公职人员每年一次的岗位廉政教育在线测试“安全通过”活动。同时，在内网上设立“廉政教育影像资料点播”栏目、岗位廉政教育动画演示版，统一印制以“廉政情景案例”和“廉政小故事”为内容的“廉政日志”，人手一册，组织开展岗位廉政征文、廉政书画、摄影比赛、“廉政工作日”、“说廉政身边的人”演讲等活动，营造“人人讲廉、人人立廉、人人守廉”的岗位廉政教育氛围，促进岗位廉政教育经常化、具体化。

坚持岗位廉政教育与预警机制建设相结合。把岗位廉政教育作为预警机制建设的重要依据，建立健全“三项制度”:一是分析预警制度。坚持每季度召开一次分析会，收集风险信息进行综合分析，对出现苗头的单位和岗位及时进行预警，把廉政风险化解在萌芽状态，提高廉政风险的防范能力。二是监督预警制度。根据廉政风险大小、危害程度和发生频次等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，及时向有关单位或岗位个人发出预警信息，运用督导、纠错、风险提醒、廉政谈话等处置措施，杜绝可能出现的不廉现象和腐败问题的发生。三是评估考核制度。把岗位廉政教育纳入党风廉政责任制检查考核的范围，考核的内容包括岗位廉政教育的组织领导、风险查找、情景案例、案例在线测试情况、措施防范、优化推进及取得成效等方面，实行量化评估，并将作为单位“廉情指数”评分依据，及时进行通报预警，推进岗位廉政教育良性循环。

坚持岗位廉政教育与内控机制建设相结合。把岗位廉政育作为内控机制建设的重要基础，突出落实“三个重点”，即把理清岗位职权，压缩自由裁量权，建立和规范岗位廉政行为作为群众性自我监督的重点；把各个岗位的廉政风险点和岗位情景案例反应的问题作为“数字监察”的重点；把重点岗位人员的预防作为“内审监察”的重点。充分运用信息化手段，推进岗位风险信息公开，实施规范化、制度化和科学化监控。

坚持岗位廉政教育与干部管理培训相结合。把岗位廉政教育纳入干部管理培训的重要范围，建立相应的考学机制，作为公职人员考核奖惩、选拔任用、上岗培训、晋职晋级的重要依据。结合《新任领导干部廉政法规考试制度》和《新进公务人员廉政基本法规考试制度》，做到在干部初任培训、任职培训、业务培训中落实岗位廉政教育，新提拔的

领导干部上任前和新到、转岗的干部上岗前先过“情景案例在线测试”一关，干部年度考核有岗位廉政教育的内容，落实岗位廉政教育的刚性要求。三、岗位廉政教育活动的几点启示

回顾杭州市环保局几年来岗位廉政教育的实践探索，可以得到以下几点有益启示：

排查岗位廉政风险是奠定岗位廉政教育“有的放矢”的基础条件。只有预见和判断腐败现象发展变化的规律，预见和判断岗位廉政风险的各个环节，进而有的放矢的跟进教育，才能最大限度地减少腐败现象的发生。也只有找准岗位风险点，把自己手中的职权特别是自由裁量权置于阳光下，知道自己处在什么样的岗位，有什么样的廉政风险，违法违纪后又会受到什么样的惩处，套上岗位廉政“紧箍咒”，才能起到事前预警和监督的作用，真正实现变风险点为安全区。

第6篇：廉政小故事范文

近期集团公司全范围开展军训工作。街头巷尾，随处可见穿军装的人群；办公室、家里，到处议论着军训的话题；大会小会上，领导总是强调要实施准军事化管理、精细化管理。准军事化管理，顾名思义就是按照军队的标准来管理，意思明了简单。但对于精细化管理，本人感悟不是颇深。

又到了每周四的学习日，我拿起《细节决定成败》一书，慢慢品味。只一小会儿，就被深深地吸引了。书中运用大量生动的事例来说明注重细节的重要性，用精炼的语言来影射

精细化管理时代已经到来。第二部分“没有破产的行业，只有破产的企业”让我想起一个小故事。两家相邻的小面条馆，相差无几的面积和设施，一样的卖面条和鸡蛋，同是热情的老板娘撑门面。只一年光景，南家盈客满门，北家濒临关闭。究其原因，是客人一踏进南家，老板娘热情地围上来：“吃面条，要一个鸡蛋还是两个鸡蛋？”通常状况下，客人会被老板娘的热情所感染，要一个鸡蛋，有的客人有时会要上两个。当客人进到北家，老板娘一样地客气：“吃面条，请等一会儿。”然后就去忙乎儿了。客人如果想吃鸡蛋就得再要。可想而知，两家小店一天下来就有所差距。日积月累，就形成天壤之别的境遇。真是细节造成的差距啊！几天前召开的党风廉政座谈会上，几个同事为由于制度的不完善而导致国家的腐败现象愈演愈厉而争执不休。这时，一同事正色道：“国家制定的关于反腐倡廉的法律条规还少吗？上到国家各行各业，下到企业自身内部，光咱们处自己就制定了20条。不是制度不完善，而是缺少执行者！“是啊，中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。如果现有的法律条规我们都能遵章执行，哪还有腐败份子的藏身之所呢？社会需要精细化管理，时代呼唤人文关怀，纵观国内的强势企业，无不在细节上下大功夫。海尔人文化的产品设计使一个乡镇企业变成跨国集团，格力精细的售后服务使产品家喻户晓。芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础。一日，隔壁办公室传来叮叮铛铛的响声。原来是文件柜的抽屉关不上，两位同事满头大汗，不知道哪个环节出了问题。商议了一会儿，认定是文件柜用得时间太久，有些发涩，找些油抺一下会比较好些。趁一位同事找油的空档，我拿着抽屉，细细端详。发现抽屉的一侧有一个小铁片横挡在一边，正好多出抽屉一点点儿，我认为是它的缘故，把这个发现告诉了另一位同事。他恍然大悟：“我知道了”。拿起钳子把铁片掰直，把抽屉放回文件柜，抽拉得十分顺畅。同事笑道：“还是年轻人脑子好使！”“不，细节决定成败！”我不禁脱口而出。细节决定成败，伟大源于细节的积累，就让我们从现在做起，从小事做起，用1%的细节铸造100%的成功！

第7篇：廉政小故事范文

关键词：企业；党建；和谐；对策

前 言

油田党建思想文化工作报告中指出：“生产经营建设是油田中心任务，党建思想文化工作就要融入中心，在工作定位、工作思路、工作措施等方面，准确把握中心工作对党建思想文化工作的总体要求，坚持抓生产从思想入手，在融入中心中干好工作、体现作为。”

一、融入中心大局，服务生产经营，为和谐企业建设提供有力支持

必须把党建思想工作贯穿企业生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为生产发展铺平道路。党建思想工作始终围绕单位中心工作来开展。每年年初新春采油厂物资管理中心根据生产经营的重点，研究制定党建思想政治工作计划，并将全年党建思想工作任务摆在年度工作计划中的突出位置，形成党建思想工作与企业中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局，并通过召开不同层面的会议，集中学习或传达相关文件精神，全面深入地分析工作中的主要优势和发展中存在的困难、不足，并阐明解决问题、战胜困难的具体措施和方法步骤，为全体干部职工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。党员干部也在日常工作中积极发挥宣传阵地作用，鼓励干部职工增强信心与干劲，有效增强了干部职工工作的主动性和责任感，使各项工作始终保持平稳有序运行。

二、把准舆论基调，引领主流思想，为和谐企业建设搭台唱戏

新时期职工队伍思想活跃，传媒信息丰富，对社会上一些良莠不齐的事件和信息，会有不同的认知和判断，思想观念和价值观念呈现出多样化、多元化的特点。因此，党建思想文化工作要注意引导职工群众树立正确的人生观和价值观，进一步弘扬新时期胜利精神、充分发挥党政工团的优势，采取多种形式开展形势任务教育，激发队伍始终保持高昂的士气，用健康的、向上的主流意识统一职工思想，增强职工群众顾全大局的责任意识和明辨是非的能力。扎实开展形势任务教育。通过发挥中心组学习、网络、简报、宣传提纲等平台的作用，加强职工创新意识、安全意识、节约意识的培养，传播先进文化，弘扬真善美，为群众提供更多更好的精神食粮，为构建和谐企业培育合格主体。要加强和谐文化建设，营造和谐氛围。以倡导和谐、培育和谐、弘扬和谐为主题，先后开展了“和谐在我身边”活动、和谐格言征集活动、和谐小故事演讲等系列活动，围绕建立和谐的党群、干群关系，形成干部职工互相信任、理解和支持的良好局面。要大力弘扬先进典型，发挥先模的示范作用。通过培养、选拔、树立先进典型，以他们的事迹感召广大职工，切实达到鼓舞、激励的目的。近年来新闻宣传工作者经常主动深入基层，对好人好事进行跟踪、挖掘和宣传，使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

三、强化党风教育，提升党建水平，为和谐企业建设提供组织保障

党员干部是我们企业的核心力量，是广大职工关注和学习的目标。在当今社会环境下，党员干部队伍的素质的高低直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，强化党史党性党风教育，是做好新时期党建思想文化工作的重要内容和基本任务。否则，我们的工作将很难取得群众的支持和信赖，也很难达到构建和谐企业的目标。进一步加强党员教育，落实党内民主，通过送党课下基层、党建征文、专题组织生活会等形式，提升党员综合素质。强化干部联系基层机制，深入基层搞调研，密切党群干群关系。要加强党风廉政建设，落实“三务”公开，强化反腐倡廉教育，推进效能监察工作，规范惩防体系。要强化廉洁文化意识教育。引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，把精力放在生产经营建设上，对重点岗位人员的教育，则采取正面灌输、案例警示以及典型引路等方式，定期组织他们学习相关法律法规知识，筑牢拒腐防变的思想防线，确保党员干部廉政做事、干净做事。

第8篇：廉政小故事范文

（一）在解放思想上下功夫，思想观念全面转型

按照国家工商总局局长周伯华提出的“四个统一”、“四化建设”、“四个转变”、“四个更新”、“四高目标”，以及省局提出的“五个机制”、“五个转变”的要求，认真学习实践科学发展观，增强工作转型的责任感、使命感和紧迫感，以市场巡查为主线，促进监管方式的转型；以执法办案为先锋，促进监管领域的延伸；以预算管理为抓手，促进系统执法办案装备的升级。在工作中，始终坚持“三个一样”，全面树立“四种意识”，努力实现“五个转变”。

坚持三个一样。一是对待市场主体要像自己的子女一样爱；二是对待消费者要像对待自己的朋友一样亲；三是对待农民要像对待自己的父母一样敬。

树立四种意识。一是树立国家公务员意识。现在我们不再是“自费公务员”，而是真正意义上的公务员了。但国家给我们钱，不是养着我们玩的。我们要切实维护市场秩序，服务经济社会发展，维护市场主体和消费者的合法权益，增大职能作为。二是树立岗位责任意识。国家赋予了我们一定的权利，这更多的意味着责任。必须建立健全岗位责任制，岗位责任目标必须细化量化。三是树立创新意识。有创新才有发展，有创新才有活力。要适应新的形势，提高行政效能，建立监管长效机制。四是树立规范意识。开会不带笔记本不做笔记，会费管理费转罚没，做案件，这些都是不规范的行为。要按法律法规规定的程序办事，严格遵守党风廉政制度和政务流程规范，积极行政，依法履职。

实现五个转变。一是工作目标要从偏重追求经济效益、维持工作正常运转，转向突出社会效益，服务生产经营者、服务消费者、服务社会群众，促进经济社会又好又快发展；二是工作重心要从定费、收费、查费、催费，转向维护辖区市场秩序、促进社会和谐、保护民生权益；三是基层人员配置要从围绕完成收费任务安排，转向增强登记服务、市场巡查、消费维权、执法办案力量；四是监管方式要由传统监管转向科学监管，积极探索规范化、程序化、动态化、信息化、长效化的监管方式；五是绩效考评要从“以收费论英雄”转向以服务质量、监管效果、维权效能和社会群众满意度等方面定奖惩，探索形成有效的激励和约束机制。

（二）在优化服务上下功夫，服务发展全面转型

按照新发展个体工商户2000户；新发展农民*合作社50家，其中农民土地承包经营权流转*合作社10家；新申请注册商标50件，其中农产品商标10件、地理标志1件，争创中国驰名商标1件；指导签约订单3000份；巩固100家“百企联百村”的成果，新发展20家的目标，在以下几个方面努力。

1、全力服务*城市圈“两型社会”建设。从局市合作双赢的角度，积极推进*城市圈市场主体准入、流通领域商品质量监管、市场监管、消费者权益保护、企业信用体系建设、信息网络与电子政务建设等“六个一体化”建设，突破性地办理冠省名、冠*市名的企业登记。

2、全力服务产业转移、招商引资和“一区三园”建设。加大服务力度，加强行政指导，开通企业服务直通车，进一步落实市场主体分析报告制度，改善投资环境，以吸引越来越多的沿海企业落户本地，对40家重点企业实行重点服务，对市政府确定的招商引资项目和“三农”项目实行跟踪服务，对困难企业实行上门服务。同时，要严格把关，防止高污染、高能耗产业的转移。

3、全力服务全民创业。积极应对全球金融危机，深入落实市局出台的政策措施，开展送政策、送信息、送技术的“三送”活动，积极扶持返乡农民工从事个体经营、创办农民*合作社、从事农村经纪活动，鼓励以创业带动就业。积极探索股权出资、股权出质登记，为中小企业拓宽融资渠道。着手拟定促进服务业发展的意见，认真落实促进广告业发展的意见。

4、全力服务新农村建设。进一步完善红盾护农、主体活农、合同帮农、商标富农、市场兴农等五位一体的服务方式，促进农村经济发展和农民增收。积极探索服务土地流转的方式方法，大力推广农民土地承包经营权流转合同示范文本，积极指导农民土地承包经营权流转*合作社和林产业*合作社发展，更加扎实地开展“百企联百村”活动，大力发展农资连锁经营。

5、全力服务商标战略。深入贯彻《关于加快商标战略的实施意见》，全面实施帮扶计划，进一步推进全市商标的突破性发展，大力加强农产品商标和地理标志的注册与管理工作，积极引导企业争创著名（驰名）商标。

6、全力加强“*”品牌建设。以“快速受理、快速处理、快速反馈、快速评价”为目标，市消费者委员会要积极探索建立行政资源和社会资源有机结合的维权网络，建立完善消费者委员会分会工作机制，消灭维权站建设空白乡镇，建立健全政府主导、经营者自律、群众参与、社会监督相结合的消费维权工作机制。积极探索把“*”综合执法体系建设和公众服务平台建设结合起来的方式方法，使之成为广大消费者全面知晓、全面信任，工商部门快捷处理群众诉求、有效维护消费权益、依法查处违法违章行为的名牌。

7、全力服务个私协组织和会员。按照“转变观念办会、理顺体制立会、民主管理活会、强化服务兴会”的工作理念，对协会工作进行重新定位，科学设置协会运作模式，把协会办成机构健全、管理民主、服务完备、运转高效的现代社团组织。通过建立健全各岗位的目标责任制、绩效考核制和财务管理制度，提高协会干部的服务水平；通过实行集中预算、分级管理、专款专用的财务管理体制，严格执行收支两条线管理规定；通过在登记窗口开办服务点，搭建融资平台、维权平台，不断增强协会的凝聚力，使之真正成为会员之家。

（三）在强化监管上下功夫，市场监管全面转型

市场监管是工商部门的基本职能。我们要把市场监管职能是否履行到位作为检验和衡量工作转型是否成功的标准来对待，管好“自留地”，种好“责任田”。

1、大胆探索，创新监管方式方法。按照省局提出的完善属地管理、分类管理、互动管理、人本管理、科学管理机制的要求，通过全面落实《市局片区责任制市场巡查办法》，积极探索六个方面的科学监管方式。一是探索全过程的立体综合动态监管方式；二是探索差别化、多层次的距离监管方式；三是探索城乡统筹全覆盖的维权网络，全力打造“*”品牌；四是探索目标管理、过程监督的效能服务方式；五是探索以集中办案为基础、统分结合、质量控制的执法办案体系；六是探索以“五定”为基础的综合绩效考核体系。

2、抓住重点，规范市场经济秩序。严把市场主体准入关，规范市场主体资格，依法做好不符合国家产业政策、产能过剩、技术落后、破坏资源、污染环境等企业的变更登记和注销登记工作，坚决查处取缔无照经营。加强对企业登记行为的监管，重点查处超范围经营、虚假出资、虚报注册资本、抽逃出资行为。进一步加大执法力度，突出重点商品、重点市场、重点区域、重点行业，坚决打击假冒伪劣、虚假违法广告、合同欺诈、商业贿赂、非法传销、不正当竞争、垄断等各种扰乱市场经济秩序的违法违规行为，引导各类市场主体守法经营。全面加强联手打假“惠企”、红盾护农“惠农”、食品安全“惠民”的“三惠”工作，以此作为全面践行科学发展观的具体实践来抓。当前重点要抓好农村食品和家电市场监管，以及贯彻《乳品质量安全监督管理条例》加强乳制品市场监管。

3、拓展领域，加强新兴领域监管。重点是按照省局*局长提出的“五个延伸”的要求，积极探索网络市场监管、金融市场监管、涉外主体监管的方式方法。一是从主要监管小商小贩，向监管各类市场主体延伸，从监管弱势主体向监管大企业、垄断行业企业、涉外企业等强势主体延伸；二是从主要监管传统集贸市场，向监管各类消费品、生产资料和生产要素市场延伸，从有形市场向无形市场延伸；三是从监管面对面的商品交易和服务行为，向监管远程的网络商品交易和服务行为延伸；四是从主要监管低端商品，向监管高端商品延伸；五是从查处简单、常规违法行为，向查处复杂、新型违法行为延伸。

4、积极作为，做好地方党委政府交办的工作。尽职尽责完成地方党委、政府交给我们的创建平安社区、平安农村，“扫黄打非”，预防青少年犯罪，取缔黑网吧，校园周边环境整治等工作任务，以我们的作为赢得我们的地位。

（四）在队伍管理上下功夫，自身建设全面转型

我们要确立“立足工商抓工商、跳出工商抓工商”的理念，围绕“六抓”，全面实施素质兴局工程、科技强局工程、环境优局工程，达到由表及里强素质、从言到行立规矩、自下而上树典型、内整外合正形象的效果。

1、抓人员教育培训。要加强理论学习，按照上级的部署，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。按照会监管、会服务、会办案、会维权、会协调、会电脑操作的“六会”和能调查研究、能出谋划策、能撰写公文、能组织协调、能指导落实的“五能”的思路，加大人员教育培训力度，有针对性地解决干什么和怎么干的问题，全面提高队伍的履职能力。要制订年度培训计划，对全系统干部继续进行轮训，并组织巡查队员、经检队员等专项培训，深入开展争创“岗位能手”活动。通过大培训、大练兵、大比武、大考核、大考试，把队伍素质逐步提高。加强信息化建设，以信息化建设为动力推动工商工作转型，力争各分局室、站、队都配备电脑，所有业务软件和办公系统必须全面运用，要求人人学电脑、人人会电脑、人人用电脑，积极开展大清仓、大盘点、大录入、大整改、大规范活动，做到监管领域全覆盖、所有业务全覆盖、所有人员全覆盖。要在基层分局开展自办简报、板报、宣传栏活动，由干部职工自己采写、自己编辑、自己排版，报道身边的小故事、小案例、小建议、小感悟、小变化，努力在全系统形成独特而浓烈的文化氛围。

2、抓职能优化配置。大力推进基层工作重心转移，把以往大量投入收费工作的基层监管力量转向监管、服务、维权和执法工作岗位，防止出现原来的收费人员“无事可干”的问题。一是进一步调整基层机构职能设置和人员配置。在已经确定的两种模式的基础上，根据岗位和人员专长，逐步推行竞争上岗和双向选择。二是深化属地监管、科学划片、定岗定责、权责统一的岗位责任制。按照“做什么工作、由谁做、什么时候完成、要达到什么效果，都一清二楚地落实到岗到人”的要求，细化分解每项目标和任务，全面实行“五定”管理，即定区域、定人员、定任务、定职责、定奖惩，在工作中开展“五比”活动，即比服务效果、比监管基础、比执法办案、比社会评价、比干部素质，真正做到目标任务项目化、指标化、数量化、精确化，做到事事有目标、人人有指标、项项有考核、结果有公示、年度有评价。三是切实增强规则治局意识，加强规范化管理。进一步修订工作规范和规章制度，实行流程管理，使各项工作有章可循、有法可依，在工作环节上达到无缝衔接，消除无序状态。

3、抓严格依法行政。进一步推进政务公开，深入落实执法“三制”，特别是要在全系统全面推行说理式行政执法文书，并组织开展一次优秀处罚文书评比活动，切实增强对法律规范的理解力、运用力和执行力，做到说透“五个理”，即认定事实的事理、适用法律的法理、行政自由裁量权的情理、逻辑思维的哲理、以及答复当事人陈述、申辩的道理，使行政处罚决定书成为宣传工商法律法规的活教材，成为工商行政管理机关依法行政的重要载体，成为执法者与执法对象之间有效沟通的桥梁。强化执法过错责任追究力度，对不依法、不文明、不廉洁行为坚决追究责任。

4、抓工作绩效考评。彻底改变过去基层工商人员以收费论英雄的绩效考评方式和工作导向，以经济秩序好、食品安全好、消费维权好为市场监管目标，以文明执法好、党员“五个一”活动好、工作纪律好、廉政纪律好为队伍建设目标，以消费者满意、经营者满意、当地政府满意为标准，围绕登记注册准确率，执法办案正确率，食品安全“四个100%一个彻底消除”的到位率，市场主体持照、亮照、年检、验照率，市场巡查分类监管到位率，农资市场监管“五项制度”落实率，办理回复率，消费者投诉调处率，消费投诉案件转化率，户外广告登记率，个体工商户发展数，农民*合作社发展数，注册商标发展数，合同示范文本推广数等考核指标，全面建立和落实新的绩效考评体系。打好自评、互评、领导评、服务对象评、地方领导评“组合拳”，坚决杜绝靠说假话混日子、靠造假过日子的现象。

第9篇：廉政小故事范文

关键词：国网；企业文化；传递

近年来，国网谷城县供电公司遵循国家电网公司企业文化“五统一”要求，结合公司特点探索出了一条适应企业发展的文化落地路径，有效地助力了该公司的企业管理工作，使之呈现出蓬勃向上的精神风貌。

1 最美在传递的项目背景

2015年以来，谷城公司针对企业文化落地难、服务投诉高、人员素质参差不齐等现状，积极探索企业文化落地实践的方法路径，着力推广内化于心、外化于行的品牌建设，有力地促进了国网公司统一的优秀企业文化落地，培育公司员工主人翁精神和奉献意识。

2 最美在传递的探索与实践

（一）内化于心蓄能量

谷城公司始终坚持“四个注重”，加强核心价值观教育、创新活动载体。一是注重“有形”，充分发挥安全教育警示室、廉洁文化专栏、楼宇电视等载体运用；二是注重“交流”，党员活动室、留言意见箱、微信群提供了交流互动的平台；三是注重“实效”，强化教育实践。他山之石，可以攻玉，组织干部员工以“听、看、问、谈”的方式到企业文化示范基地就企业文化建设进行交流观摩；四是注重“传播”，把“微课堂”、“微电影”作为弘扬统一企业文化的重要载体。以“微课堂”教育为重点，充分利用“”，推行领导专家“示范课堂”、支部记“微型课堂”、普通党员“互讲互学课堂”，参与喜闻乐见的道德讲堂活动，实现了文化建设与管理提升的互动互促。以“微电影”创作为契机，拍摄《坚守》、《碎石用上电以后》、《呵护一片蓝天》、《点燃行善的火花》、《十年助学路》等专题片，全面展现员工恪尽职守的精神风貌。

（二）外化于行塑品牌

企业文化根植于公司，更是一个根植于员工之心的内化过程，外化于行才是企业文化落地生根的标准，谷城公司通过“最美在传递”品牌创建活动，在推进企业文化实践的过程中将其内涵进行了充分外延，推广到社会，深入进民心。

一是用品牌资源传递“正能量”。充分利用“争做最美国网人”品牌建设要求，把五山供电所的先进管理经验传递到其他基层单位，引导干部员工争做“最美国网人”。

二是以文化活动增强“凝聚力”。以“最美在传递”文化品牌推广为主题，充分结合供电所日常建设工作，与班组建设、服务客户、企业文化相联系，通过一系列文化活动，全面提升基层一线员工对企业文化的认知力和感受力，构建“以德润心、以文化人、和衷共济”的工作格局。

三是以365工作法提升“精气神”。采用“365”工作方法，时间上讲“最美在传递”活动要贯穿全年365天，从空间上上讲，要围绕三个理念：美在形象、美在管理先进、美在满园春色。

（三）固化于制久发力

切实把“最美在传递”创建作为宣贯国网公司统一企业文化的重要载体来抓，突出电网特色、实践特色、创新特色，激活基层党支部“内生动力”。重点抓住“五个关键点”，实现文化落地和管理提升。

1、找准切入点，提供组织保障。

将企业文化落地重点锁定在基层班组，以“三制定”使企业文化建设直接切入到各基层单位的中心工作中。一是制定工作部署。印发《谷城县供电公司开展“最美在传递”活动实施方案》文件，结合“主题党日+”活动同步部署。二是制定工作机制。成立“最美在传递”活动领导小组及工作机构，由党群工作部统一组织协调。三是制定传递内容。每次传递活动做到现场有党旗，着统一服装，有传递路线，传递交接仪式等内容。

2、构筑支撑点，建立“一所一品牌”。

在各基层支部开展“最美在传递”子品牌创建活动，基层党支部结合各单位实际情况，确定子品牌。

3、寻找共鸣点，搭建认知桥梁。

一是在宣传先进典型中寻找共鸣。以公司不同岗位上的十位先进典型为代表汇编完成《谷电先锋行》宣传册，引导广大员工立足岗位、建功立业。二是在传播企业文化小故事中寻找共鸣。在内网开设“最美一线”专栏，常态化开展“最美故事会”“最美瞬间”征集，营造“学习最美、争当最美”的浓厚氛围。三是在班组文化阵地建设中寻找共鸣。组织员工积极参与文化墙、文化长廊等文化阵地建设，强化国网公司基本价值理念的可视化和激励作用。

4、把握着力点，提升影响力。

一是五山供电所“美丽乡村”党员服务队。早年前，党员服务队一直穿梭于各茶园，大力推广电能替代，新架变压器，努力实现增供扩销。茶农说，电足了，如今都以电代柴来炒茶，既增加收益，也促进了美丽乡村的建设！2014年五山供电所以综合成绩第一名荣获“管理先进单位”称号。2015年荣获省公司“一流标杆班组”称号，襄阳公司“文明建设集体”称号。

二是检修建设工区“最美电网安全卫士”。检修建设工区是公司电网安全经济运行的直接责任者。通过“最美电网安全卫士”活动，做表率，比贡献。2015年成功创建四个“零缺陷”35kV变电站，谷城公司也是全省第二家县级不停电作业分部。2015年荣获襄阳公司“班组级安全生产先进集体”、“文明建设集体”称号。

三是庙滩供电所“班组专业化建设”。为解决辖区配网薄弱、管理粗放、绩效不佳难题。庙滩供电所根据公司绩效考核办法制定《班组专业化建设试点工作实施方案》，该方案对各种指标“抓大不放小”。把原有四个电工组撤并，重设为：综合班、线损计量班、营业班、运维班，同时完善各岗位职责。通过班组专业化建设后，员工的工作热情得到充分调动，呈现出积极向上的精神面貌。实现了以往“人管人”变身为“机制考核人、制度约束人”。该所在公司2015年月度综合考评上，实现连续四个月第一名。2015年荣获襄阳公司 “示范和谐小家”称号，谷城公司“管理创新单位”称号。

5、培育示范点，以点带面同步提升企业文化建设。

选择示范点。重点选择以下两个单位为企业文化落地试点。

紫金供电所“最美护线小天使”。按照线路属地化管理要求，结合过境线路多、地形地貌复杂、电力设施保护工作重等实际，紫金所量身打造了“最美护线小天使”。该所已连续三年开展“护线小天使”活动。每年春季为紫金镇官坊小学的贫困生献爱心，并聘请受助学生为电力“护线小天使”，请他们向身边人宣传护线知识，合力打造电力线路安全通道。

茨河供电所“军企共建”。茨河镇有多个军队驻地，如何借用军事化管理来提升供电所管理水平。该所提出“军企共建”活动，内容包括爱国主义教育、中低压线路巡视、走访部队、参与军训、参观反腐倡廉警示教育室、观看廉政教育片等。活动旨在学习官兵严明的纪律、过硬的作风，弘扬拥军爱民的优良作风，通过共建活动实现双赢。

3 最美在传递的成效

1、促进了班组文化建设整体水平提升。

“最美在传递”活动的基础平台是班组，主体是班组成员，因此在活动内容上以“最美在传递”活动在班组的融入和渗透为重点，以员工广泛参与为保证。

2、促进了“国家电网”品牌形象明显提升。

谷城公司连续五届蝉联“省级文明单位”荣誉称号，并荣获全县行评优秀单位，营造了企业文明和谐的良好氛围。

3、促进了员工队伍素质提升。

员工的工作行为更加规范，创新创效能力明显提升。QC成果近两年多达8项，获得国家专利的有3个。

4、促进了企业文化建设水平提升。

谷城公司通过在各基层支部开展“最美在传递”子品牌创建活动，坚持文化引领，将公司文化融入企业生产经营、改革发展等各项工作中，实现了企业文化“内化与心、外化于行、固化于制”的成效，凝聚了企业发展合力，使公司呈现出风清气正、人和企兴的面貌。

参考文献