立冬和冬至精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的立冬和冬至主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：立冬和冬至范文
1. 初冬至，天转凉，问候挂心肠;叶儿黄，寒气涨，冷时添衣裳;托浮云，唤流水，提醒保健康;短信至，问候来，幸福又吉祥。
2. 北风起兮冷气扬，雪花纷飞气温降，冬至寒冷莫心慌，添衣加被烧火炕，天天锻炼感冒防，朋友情谊莫相忘，短信一条诉衷肠，冬至到了，祝你快乐心情爽，锻炼身体棒，生活幸福又安康!
3. 冬至到来三九天，天至最寒昼最短，聚吃水饺合家欢，吃饱穿暖不觉寒，团团圆圆食汤圆，转转短信情谊延，祝福声声不间断，快乐一生我心愿，万事如意幸福绵!
4. 这短信，收到就行;要是在忙，不回也行;我祝福你，知道就行;今天是的你，顺心就行;记得复我，偶尔就行;看完之后笑就行。冬至快乐!
5. 东至来到了，天气更寒了，我的短信问候到你了。寒天冻坏人，注意穿衣暖，健康身体是本钱啥都定不了。防止伤风患疾病，一日三餐搭配好，有病急速看医生，别硬扛着损健康。愿你幸福长寿康!
6. 漫天的雪花是飞舞的音符，用思念谱成美妙的乐章，用祝福奏出深深的期盼，用问候歌出虔诚的祈祷，都换来你寒冷冬至的欢乐。冬至节气祝愿朋友全家团圆，温暖幸福溢满整个冬天!
7. 点燃了一份思念，愿带给你阵阵的暖意，开心随你;寄托了一丝牵挂，愿送给你暖暖的关怀，幸福绕你;编辑了一条短信，愿带给你诚诚的祝福，吉祥伴你;冬至到了，愿你快乐如意!
8. 今日冬至，北半球白昼最短、夜最长;从冬至起开始“数九”，古代民间有“冬至大如年”之说。祝冬至节快乐!
9. 冬至风寒朋友的情暖。收到朋友短信传，冬至寒冷穿衣暖，别忘传统吃水饺，焚烧纸钱祭祖先。愿你冬至好心情，吃肉喝酒静养生，健康安好最幸福!
10. 短信相忠告，冬至要来到。冬至天冷要知道，糊口规律稳定套。阳光暖和照，不再心烦躁。冬装常常套，热水袋常抱。见我短信微微笑，保你年青又俊俏。
11. 去年冬至日，问候已送上;今年冬至日，祝福不曾忘;短信虽然小，条条诉衷肠;天短夜偏长，加衣放心上;原友永安康，幸福能绵长!
12. 东至来到了，天气更寒了，我的短信问候到你了。寒天冻坏人，注意穿衣暖，健康身体是本钱啥都定不了。防止伤风患疾病，一日三餐搭配好，有病急速看医生，别硬扛着损健康。愿你幸福长寿康!
13. 短信传递，快乐为你。祝福其间，多多留意。冬至福至，饺子送你。吃一个快乐，吃两个幸福，吃三个好运，吃四个记得喝汤。冬至快乐。
14. 吃了冬至饭，一天长一线，今日冬至，太阳开始回来了，春天也越来越近了，愿我的短信及我的真情能象这冬至的阳光，为您驱走严寒，送去温暖的希望。
15. 摇摇手，快乐全部围绕你，挥挥手，悲伤全部远离你，摆摆手，幸福全部奔向你，动动手，我的短信发给你，祝你冬至快乐乐，爱情甜甜蜜蜜，事业更是红红火火!
16. 吃吃饺子，过好日子，看看短信，找找乐子，保暖锻炼，注意身子，天气寒冷，迈迈步子，饮食均衡，管好肚子，笑口常开，多赚银子，遇事心宽，不出乱子，送上祝福，幸福一辈子。祝冬至快乐!
17. 冬至短信，收到就行;如果在忙，不回也行;我的祝福，知道就行;每天的你，幸福就行;记得回复，一条就行;冬至祝福看完之后，快乐就行。
18. 有一种感情叫情比金坚，有一种思念叫分分秒秒，有一种关怀叫无微不至，冬至到来，寒冬将至，希望你收到我的短信，可以感受一份温暖与祝福。
19. 立冬至，万物始收藏，收拾心情，将快乐藏在心上，收拾生活，将笑容藏在脸上，收拾工作，将努力藏在办公室，收拾短信，将我的祝福永远收藏!
20. 民谚说：冬至不端饺子碗，耳朵冻掉没人管。今天冬至日，提醒你要吃一顿水饺保暖驱寒，如果边吃边看我的短信，天气再冷耳朵也很安全。信不信由你!
21. 冬至降临夜偏长，寒风冰霜冷气强;御寒保暖健康扬，我心思念如太阳;心有牵挂与惦记，给你发条暖短信;伴你温暖过冬季，愿你天天都得意。冬至节气，祝你快乐无忧，幸福安康!
22. 千里冰封雪茫茫，寒风刺骨冻耳伤。冬至日回太阳转，人来人往节日忙。家家户户吃水饺，防冻御寒避邪灾。烧纸祭祖把酒洒，祈求平安无灾难。愿君喜笑颜开!
23. 冬至到，短信到，咱让祝福来开道;冬至到，幸福到，咱让平安来开道;冬至到，快乐到，咱让健康来开道，冬至到了，祝福你平安幸福，健康快乐。
24. 寒意萧萧，我愿牵来一缕春风，吹拂你的衣裳。雪花飘飘，我愿采来一朵丁香，熏陶你快乐心房。冬至到来，我愿截取一片彩云，包裹幸福送上：冬至快乐久长!
25. 心底的思念不知何时开始，心底的牵挂也不知有多长，冬至又来临，祝福又送上。冬至的饺子尝一尝，朋友的惦记莫要忘，愿你幸福生活长又长!
26. 冬至太阳开始回转，天气渐进寒冷，冰雪加厚北风呼啸。朋友有病在身千万注意身体，穿暖喝好出门戴上耳套口罩，防止伤风感冒。愿你冬至祭祖扬德交好运!
27. 寒风啸，冬至到，添衣加帽别感冒，腊梅香，雪景妙，相约欢聚笑声高，情意浓，心头绕，牵挂惦念从不少，豁达心，少烦恼，吃好睡好才重要，短信发，心意到，幸福快乐伴到老!
28. 一条冬至的问候短信消溶你胸中冰雪，一句祝福的话儿荡起你心中的热潮，一段知己的语言表述了我对你的深爱。冬至了，愿你穿暖花枝艳，美丽动人心花绽!
29. 动人的故事没有婉转的情节，真挚的情谊没有甜言的蜜语，思念的深情才有短信的祝福，真挚的情怀才会关爱的表白，冬至时节，天冷添衣，注意保暖，防护出行，你的平安快乐是我最大的心愿!
30. 一年冬至夜偏长，心中问候常思量;气温早已降，防寒保暖放心上;出门记得添衣裳，深深情谊莫要忘;条条短信诉衷肠，愿友生活永安康!
31. 眨眼冬至来，信息送关怀;温馨加温暖，甜蜜加祝愿;早上天气寒，添衣要保暖;运动常锻炼，开心似神仙;挂念记心间，友谊暖心田;愿你总如愿，不忘我挂念;短信传一传，福气冲上天。
32. 冬至饺子个个香，祝你家庭和睦财不散;圣诞老人家家串，祝你开心快乐永不散;佳节把祝福短信发一发，祝你圣诞冬至温暖幸福都不散!
33. 冬日里，冬日寒，不知不觉冬至来;吃饺子，吃汤圆，短信预祝圣诞欢;唱歌来，跳舞来，欢欢喜喜盼新年;好朋友，多惦记，愿你冬日笑得甜。
34. 冬至到，祝福送，短信关怀早送到，愿你：烦恼忧愁全抛掉，寒风冷意都赶跑，幸福平安来开道，开心快乐紧拥抱，温暖真情来储藏，幸福一生乐逍遥。
35. 冬至短信传递，快乐为你。祝福其间，多多留意。冬至福至，饺子送你。吃一个快乐，吃两个幸福，吃三个好运，吃四个记得喝汤。冬至快乐。
36. 冬至时，短信问候不能迟;平安夜，平平安安万事捷;圣诞节，快快乐乐到永远;元旦日，欣欣喜喜通年运。四大节日接踵至，祝福套装全给你，祝你幸福。
37. 眨眼冬至来，信息送关怀;温馨加温暖，甜蜜加祝愿;早上天气寒，添衣要保暖;运动常锻炼，开心似神仙;挂念记心间，友谊暖心田;愿你总如愿，不忘我挂念;短信传一传，福气冲上天。
38. 这条短信，收到就行;要是在忙，不回也行;我祝福你，知道就行;今天是的你，顺心就行;记得复我，偶尔就行;看完之后笑就行冬至快乐!
39. 吃了冬至饭，一天长一线今日冬至，太阳开始回来了，春天也越来越近，愿我的短信及我的祝福能象这冬至的阳光，为您驱走严寒，送去温暖祝冬至快乐!
40. 茫茫人海间，路途未免孤单，愁坏苦恼间，及时又见出朋友亲切的笑脸，悠悠岁月中有朋友情谊最真切，且借此短信联络我们的友情，祝冬至快乐!
41. 时光磋跎了岁月，季节遗忘了誓言，雪花融化了流年，北风带来了思念。冬至祝福，绘下温暖画卷，愿你绽放快乐笑颜，常与好运碰面，享受幸福无限!
42. 冬至，好运纷纷而至，希望你的财运升值，希望你的事业升职，希望你的健康升值，希望你的幸福升职，祝你平平安安，做什么都物超所值。
43. 接收冬的尽头，转发春的开头，观赏雪的势头，品读梅的枝头，遥望暖的盼头，思念你的心头，冬至大有来头，祝福送你手头，愿你生活有乐头，事业有奔头!
44. 知风知雨知时节，冬日冬情随冬至。平安府里平安夜，圣雪华年又一旦。岁末年初，冬至、圣诞、元旦佳节连连，在喜庆洋溢的气氛里，提前为你齐祝三节欢乐。
45. 盛一碗情谊饺，让平安开道;抛弃所有烦恼，让快乐拥抱;存贮心中温馨，让寒冷走掉;融真情于短信，冬至节气，愿朋友冬至快乐!
46. 今天是冬至，我送你一碗特制饺子：平安皮儿裹着如意馅儿，用爱心煮熟，吃一个快乐，吃一个幸福，吃三个健康，吃一碗发财，喝汤顺利!!!!
47. 这条短信，收到就行;要是在忙，不回也行;我祝福你，知道就行;今天是的你，顺心就行;记得复我，偶尔就行;看完之后笑就行。冬至快乐
48. “吃了冬至饭，一天长一线”，冬至，太阳开始回来了，春天也越来越近了，愿我的短信及我的真情能象这冬至的阳光，为您驱走严寒，送去温暖的希望。
49. 今天冬至到，让快乐平安开道，装满幸福微笑，行驶温暖轨道，寒冷伤心赶跑，热情煮熟水饺，健康吉祥吃饱，浓汤蜜意喝好，祝福短信做调料。
50. 冬至到，人人笑，手机响起祝福到;大块肉，大碗酒，大个汤圆要吃好;春将来，风渐暖，一条短信把问候传;莫减衣，勤运动，身体健康心舒畅!
51. x月x号，冬至悄然到，雪花满天飘，我把文字敲，问候显美好。寒冷挡不住，温暖到怀抱，短信替我说，你要笑一笑。亲爱的朋友，冬至快乐!
52. 盛一碗情谊饺，让平安开道;抛弃所有烦恼，让快乐拥抱;存贮心中温馨，让寒冷走掉;融真情于短信，冬至节气，愿朋友冬至快乐!
53. 冬至吃水饺，日子一天更比一天好;第一口水饺，快乐幸运来报道;第二口水饺，老人孩子乐淘淘;第三口水饺，家庭事业零烦恼;第四口水饺，健康幸福乐逍遥，这条短信要收好，短信内容记牢牢。
54. 冬至到，短信到，咱让祝福来开道;冬至到，幸福到，咱让平安来开道;冬至到，快乐到，咱让健康来开道，冬至到了，祝福你平安幸福，健康快乐。
55. 喜不单行结伴行，财源滚滚至你屋，合家吉祥人气旺，福无双至偏双至。冬至节气，祝福你身体棒棒，喜事多多，人旺、财旺、幸福无量!
56. 寒冷“冬至”飞雪扬，刺骨北风叫人寒。锻炼运动早起床，喝碗热粥精神爽。午餐杂食羊姜汤，暖身健胃防风寒。祝君养生身体棒，顶风冒雪抗严寒。
57. 冬至到，送你一碗养生汤，身安体健，福寿无边;送你一抹暖斜阳，洋洋洒洒，温润你心;送你一句问候语，情谊绵绵，沁润你心。愿你保重，一切安好!
58. 雪花在天空中飘荡，问候在电波里飞扬，祝福在短信里满装，牵挂在我心头荡漾，汤圆水饺陪伴冬至，快乐幸福环绕心田，愿你健康平安一生。
第2篇：立冬和冬至范文
第一章 总 则
第一条 为规范手持电动工器具和移动式电动工具安全管理，确保作业人员人身安全制定本制度。
第二条 本制度适用手持电动工具和移动式电动机具使用和管理。
第三条 术语和定义
Ⅰ类工具：在防止触电的保护方面不仅依靠基本绝缘，而且还包含一个附加的安全预防措施。其方法是将可触及的可导电的零件与安装的固定线路中的保护（接地）导线连接起来，以这样的方法来使可触及的可导电的零件在基本绝缘损坏的事故中不成为带电体。
Ⅱ类工具：在防止触电的保护方面不仅依靠基本绝缘，而且还提供绝缘或加强绝缘的附加安全预防措施和没有保护接地或依赖安装条件的措施。它可分为绝缘外壳和金属外壳Ⅱ类工具，在工具的明显部位标有Ⅱ类结构符号。
Ⅲ类工具：在防止触电的保护方面依靠由安全特低电压供电和在工具内部不会产生比安全特低电压高的电压。
第二章 职责分工
第四条 材料员
负责领用班组手持式电动工具和移动电动机具以及工具定期送检（每年一次）。
第五条 安全员
建立手持电动工具和移动式电动机具清册台帐并对工具实行定置管理；定期对工具进行检查，并与台账对应；对工具的使用、保管、维修人员进行安全技术教育和培训。
第六条 操作人员
熟悉工具使用说明书和安全操作规程，详细了解工具的性能和掌握正确使用的方法，对工具进行绝缘检查。
第三章 管理内容及要求
第一节 手持电动工具及移动式电动机具管理
第七条 手持电动工具（电钻、电砂轮、电动螺丝刀等)和移动式电动机具(抽水泵、砂轮锯、小型汽柴油发电机等)，不得随意外借，以防损坏和丢失。
第八条 手持电动工具和移动电动机具要编号定置管理，建立设备台帐，并保证实物与台帐相符。由安全员管理、维护。
第九条 应建立手持电动工具和移动式电动机具检查记录，由安全员定期(半年)相关要求逐项检查,并将检查结果、检查人姓名、检查日期记入安全检查卡中。
第十条 手持电动工具和移动式电动机具应时刻保持完好备用状态。
第十一条 若工器具发生故障或损坏后，及时进行修复，并将工具损坏情况汇报安全员和材料员。
第十二条 对作业人员进行培训，确保使用人员掌握基本的使用方法、电动工机具性能和有关安全要求，严禁未经培训的人员随意使用。
第十三条 电气工器具的电线不准接触发热体,不得存放在潮湿的地方，在运输途中，要妥善装运，避免因与车辆上的其他重物挤压而损坏。
第二节 手持电动工具及移动式电动机具的使用
第十四条 手持、移动式电动工机具应检查内容
（一） 外壳手柄无裂缝、无破损。
（二） 保护接地线或接零线连接正确、牢固。
（三） 电缆式软线完好。
（四） 插头完好、开关动作正常、灵活、无缺损。
（五） 电器保护装置完好。
（六） 机械防护装置完好。
（七） 转动部分灵活。
第十五条 工具在使用前，操作人员应熟悉使用说明书和安全操作规程，详细了解工具的性能和掌握正确使用的方法。
第十六条 使用前，操作人员应对其外观、绝缘、机械转动部件进行检查，检查不合格者，不得使用。使用时，操作人员应采取必要的防护措施，接入带有漏电保护功能的开关；使用后，应及时整理归位。
第十七条 操作人员在使用前应再次检查工器具导线绝缘、外壳接地线是否完好，导线绝缘或外壳接地线存在缺陷的工器具不得使用。
第十八条 使用时应确保电源与手持电动机具接触良好。使用中若发生故障必须立即停止使用，严禁使用带缺陷手持电动机具。
第十九条 使用手持或移动式电动机具时，操作人员应双手握在指定位置，严禁接触电气工机具的电线或转动部分。
第二十条 在梯子上使用电气工器具时，应做好防止触电坠落的安全防护措施。
第二十一条 在使用手持、移动电气工器具工作中，若因故需离开工作场所或暂时停止工作时,必须切断其电源。
第二十二条 在一般作业场所，应使用Ⅱ类工具；若使用I类工具时，还应在电气线路中采用额定剩余动作电流不大于30mA的剩余电流动作保护器、隔离变压器等保护措施。
第二十三条 在潮湿作业场所或金属构架上等导电性能良好的作业场所，应使用Ⅱ类或Ⅲ类工具。
第二十四条 在锅炉、金属容器、管道内等作业场所，应使用Ⅲ类工具或在电气线路中装设额定剩余动作电流不大于30mA的剩余电流动作保护器的Ⅱ类工具。
第二十五条 Ⅲ类工具的安全隔离变压器，Ⅱ类工具的剩余电流动作保护器及Ⅱ、Ⅲ类工具的电源控制箱和电源耦合器等必须放在作业场所的外面。在狭窄作业场所操作时，应有人在外监护。
第二十六条 在湿热、雨雪等作业环境，应使用具有相应防护等级的工具。
第二十七条 I类工具电源线中的绿/黄双色线在任何情况下只能用作保护接地线（PE）。
第二十八条 工具的电源线不得任意接长或拆换。当电源离工具操作点距离较远而电源线长度不够时，应采用耦合器进行联接。
第二十九条 工具电源线上的插头不得任意拆除或调换。
第三十条 工具的插头、插座应按规定正确接线，插头、插座中的保护接地极在任何情况下只能单独连接保护接地线（PE）。严禁在插头、插座内用导线直接将保护接地极与工作中性线连接起来。
第三十一条 工具的危险运动零、部件的防护装置（如防护罩、盖等）不得任意拆卸。
第三十二条 长期搁置不用的工具，在使用前必须测量绝缘电阻。
第三十三条 工具如有绝缘损坏，电源线护套破裂、保护接地线（PE）脱落、插头插座裂开或有损于安全的机械损伤等故障时，应立即进行修理。在未修复前，不得继续使用。
第三节 手持电动工具及移动式电动机具的检测
第三十四条 电动工机具的绝缘电阻应定期用500V兆欧表进行测量。若带电部件与外壳之间绝缘电阻值达不到2MΩ时，必须进行维修处理。
第三十五条 电动工机具的电器部分维修后,必须进行绝缘电阻测量和绝缘耐压实验，试验电压为380V,试验时间为1分钟。
第三十六条 手持电动、移动式工机具的单相电源线应使用三芯软橡胶电缆，连接手持电动、移动式工机具的电器回路应单独设开关或插座，并装设漏电保护器，金属外壳应接地，电动工具应做到“一机、一闸、一保护”，严禁一相接多台设备。
第三十七条 电流型漏电保护器的额定漏电流不得大于30MA,动作时间不得大于0.1秒,电压型漏电保护器的额定漏电动作电压不得大于36V。
第三十八条 移动式电动机具的操作开关应置于操作人员伸手可得的部位，以便随手关断电源。
第四章 检查考核
第三十九条 安全专责负责对班组手持电动工具及移动式电动机具的管理制度进行定期检查，并对使用情况进行监督，若发现存在问题应及时提出予以纠正。对班组拒不执行或整改不及时的应予以考核。
第四十条 由于手持电动工具及移动式电动机具使用方法不当，或超期未检测造成操作人员发生触电等人身严重伤害的，安全专责需要对当事人进行培训教育，同时要对班组材料员、安全员进行考核。
第四十一条 ban长应检查班组手持电动工具及移动式电动机具的管理制度，并根据实际使用情况及时修改制度。同时，需要监督其使用过程，对不按操作要求使用的操作人员给予批评指正，对不服纠正的行为给予考核。
第3篇：立冬和冬至范文
对于金融行业来说，在银行和保险行业的移动应用相对比较成熟。移动展业、在线保单处理、理赔等方面都有所应用。对于电信行业，除营销外，基站巡检也是移动应用的新领域。
“我们走访了一些电信客户，他们表示对基站的实时维护获取的收益远远大于在移动方面的投入。”IDC高级研究经理杨挺说。
对于政府行业来说，移动应用涉及实时路况查询、移动办公、移动执法、无线城市等方面。医疗行业对移动的需求主要集中在三甲医院。而对于快消品和零售行业来说，移动需求覆盖范围和渠道较广，例如巡店、盘库等多方面工作。
但是，多数行业的移动应用还集中在快速部署阶段，并不成熟。IDC2012年针对企业所作的调研显示，亚太企业在未来一年内在移动方面的需求主要集中在安全管理、移动定制化开发、移动平台的迁移等方向。“特别是安全管理和定制化开发，差不多半数企业都会在这个方面有所动作。这就代表了企业移动需求的方向。”杨挺说。
对于移动发展的趋势，杨挺表示很多企业都在考虑建立企业级的移动应用商店并实施。未来更多企业会使用整合式管理服务。他说，随着定制化终端越来越多，应用开发越来越复杂，对管理服务的需求会越来越多。后台系统和前台应用及移动应用终端进行整合，要实现数据的实时访问、互联互通，这就需要整合管理服务，将软件、移动终端设备、硬件、人和流程统一管理起来。
联想IT管理服务业务拓展总监吴越也表示，整合管理服务可以帮助用户在充分利用已有IT投资的基础上，通过移动业务平台获得效率和效益的提升，实现移动价值最大化。
交通银行利用移动整合服务杜绝了信用卡安全隐患。可口可乐则利用定制化的移动整合服务不仅提升了效率，通过对前端与后台的整合，使管理者还可以直接利用数据进行下一步营销策略的制定。
值得注意的是，企业向移动平台的转型为IT基础架构的前端和后端都会带来变化，因此不可能一蹴而就，而是要从整体上通盘考虑，重新构建移动基因，并且需要服务商开发具有企业和行业特征的专属、专有、专用的移动生产力工具，提供端到端的整合式管理服务解决方案。
交通银行：终端+网络+服务
如今信用卡早已成为人们日常生活的重要支付工具，人们逐渐开始减少现金直接消费，享受信用卡带来的高效与便捷。随着人们对信用卡需求的不断增加，银行业的竞争也逐渐加剧，各家银行都希望改进服务，发展创新化的产品来提升客户体验，拓展发卡量，进而实现银行与客户的双赢。
防范安全风险
在采用传统手法时，交通银行信用卡服务中心同时采用纸质申请表格、人员的智能手机或是笔记本电脑来完成客户申请资料的收集与传递。客户提交资料的当时无法完成身份信息的核查与比对，信息必须要汇集到中心统一完成。其次，无论是纸质申请表格、保存在智能手机或笔记本中的电子化信用卡申请信息，都需要在本地进行存储，然后再回传到位于上海的交通银行信用卡服务中心。
IT部门和业务部门经过安全评估后认为这种方式存在一定的安全风险，可能会造成客户敏感信息的泄露。如果相关信息被窃取，将会对银行的声誉及客户自身造成难以估量的风险。对此，交通银行信用卡服务中心希望对业务流程进行改进，进一步确保数据安全和传输的可靠性。另一方面，近年来盗用他人身份冒领信用卡消费的案件也层出不穷，由于传统的审核业务处理全部由信用卡服务中心的人员负责，前端业务人员无法当场辨别客户身份的真伪，后台审核人员往往需要花费大量的时间来识别客户照片、身份证件信息与资料是否符合，这不仅会增加后台业务人员的压力，也降低了业务整体的运作效率。
因此，交行信用卡服务中心选择了由一家服务商所提供的从终端硬件、移动宽带服务、后台业务支撑系统搭建到后期服务支持的全面服务内容。将根据银行需求将信用卡智能移动终端（Pad平板电脑）、后台业务支撑云服务平台和专属IT管理服务递交方式集成在一起。不仅降低了故障率，提升了业务效率，还大大增强了安全性。
系统可以通过录入客户的手机号码，发送工作人员的电子名片及动态密码，来实现双方身份互相验证。客户输入的所有申请信息采用技术自动加密，并通过专用网络发送至银行后台系统，整个申请过程中申请人的信息数字化即时录入，终端设备和银行后台的无缝对接，使客户信息不落地，有效确保了个人信息安全。
同时，系统还内置有公安部指定的身份证扫描仪器，可在信息输入的同时扫描申请人身份证件，对比身份证照片、芯片等信息，第一时间辨识证件真伪。“交行的后台系统有强大的数据云，可以与公安部身份证信息系统、央行征信系统、交管局车辆管理系统以及教育部学历认证系统时时交叉连接，确保客户信息的真实性，也一定程度上杜绝了冒用身份证办卡的可能。”交通银行太平洋信用卡服务中心副首席执行官徐瀚说。
实现无缝融合
交通银行信用卡服务中心将后台支撑平台与前台Pad智能终端投入到信用卡受理业务中应用之后，不仅使设备能够与现有的IT环境实现无缝融合。在保障安全性的同时增加了后台消息推送功能，能够实时将最新服务资讯传递到分布在全国各地的每一台终端，让人员与客户即时了解最新金融产品服务信息。
通过“e办卡2.0项目”，交行信用卡营销人员在第一时间就可以提交数据，平均办卡时间缩短到3天左右，最快25分钟就能审核通过。通过“e办卡”系统受理的信用卡申请量较以前提升了13%，客户从申请到领卡时间较以前缩短了30%，全流程无纸化为交行每年节约3000万张A4纸，相当于1万棵树。
同时，对于交通银行信用卡服务中心的业务人员众多、分布广，终端设备需求量大的情况。如果采用传统的硬件采购模式将会给银行带来一笔巨大的成本支出。联想IT管理服务整合为交通银行信用卡服务中心提供了创新型的交付模式――以购买服务的形式同时获得终端设备、移动网络支持、整个后台云服务支撑平台以及IT服务等业务所需的全部IT业务支撑环节。这种类似于“租用”的模式不仅能够降低交通银行在硬件采购方面的支出，而且能够避免因固定资产折旧、设备损坏等给企业带来的后期管理成本。从而使交通银行在降低IT基础架构采购与运维成本的同时，也能够进一步降低各主营业务IT支持与服务的总体成本，让交通银行可以更加专注于金融服务产品的开发和客户服务体验的提升。
可口可乐：定制需求
作为全球快销产品的引领者，可口可乐在全国拥有近万名业务代表，每个业务代表需要按照区域划分，熟悉区域内的零售店、超市、卖场等，每天不仅要拜访客户，还要拜访零售店主，检查可口可乐的冷柜里是否摆放了其它品牌的产品及产品的装罐情况等。
早在几年前，可口可乐就已经开始部署移动战略。可口可乐总体移动发展阶段经过了三个阶段。第一阶段，通过手机终端发送短信方式帮助业务代表进行盘库、下单等简单操作。由于短信有5%的丢失率，可口可乐第二阶段基于手机终端进行了系统开发。第三阶段，可口可乐在业务经营过程中发现原有移动系统的支持力度已经不足以支持快速业务发展，希望在移动部署里将整个系统迁移到基于安卓的Pad平台之上。
可口可乐希望对终端设备和软件进行定制化，其中，终端定制除了常规性的防摔、防碰撞、数据保护功能之外，还需要高低温检测、加配手写笔等定制功能。在软件方面，可口可乐要求将核心应用、终端管理和安全管理等应用进行严格区分。
第4篇：立冬和冬至范文
关键词 油电混合动力汽车；再生制动；模糊控制
中图分类号 U46 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2016）166-0161-01
随着能源危机加剧与地球环境的恶化，作为耗能大户的汽车近年来生产量与普及率都在大增，生产出更节能的油电混合汽车就成为汽车产业发展的趋势。一方面油电混合动力汽车可采用多动力驱动，减少汽油的消耗与其产生的污染；另一方面可实现能量流的多样化回收，实现能量的再利用。本文将以混合动力汽车为背景，重点介绍制动能量回收的方案，包括如何进行电制动和机械制动的分配问题，并采用模糊控制方法的实现。
1 制动方案简介
汽车节能降耗的一个重要方面就是制动能量的回收，而制动对整车的安全性起着至关重要的作用，如何兼顾二者是车辆控制研究的重要课题。
传统汽车的制动靠磨擦实现其制动，产生的热能无法回收，损耗很大。油电混合动力汽车能够节能的原因之一就是在于其制动时采用再生制动，而再生的电能又可再次用于汽车的驱动。此方法之所以被提上日程便是因为电机的可逆性，即电机既可做电动机使用将电能转化为机械能，又可做发电机使用将机械能转化为电能。目前的研究还处于探索阶段，下面将其可能性做以分析。
2 制动方案确定
据相关研究在城市公路中车辆频繁制动时理论可回收的惯性能量约48%，考虑回收的能量没经过一个部件，就有一定能量的损耗，在不损害电池的前提下，最终只有轮胎处5%的制动能量能回馈到电池处，因此提高回收能量能力，降低能量传输损耗，成为目前制动节能研究的热点。
考虑到汽车制动的可靠性问题，油电混合动力汽车应采用复合制动方式――再生制动与摩擦制动相结合的方法。两种制动在整个制动过程中应合理分配，其整个制动系统可以有由3个部分组成：1）输入部分：制动踏板的行程信号；2）控制部分：利用动力传动及控制系统实现回馈制动的核心部分；3）执行机构：摩擦制动系统与再生制动系统。
3 制动控制方法
3.1 方法的选择
考虑汽车在城市工况下制动频繁，制动程度较低的运行特点，设定当较低强度制动时，优先采用再生制动；中等强度制动时，采用复合制动；较高强度制动时，再生制动饱和后的其他制动由摩擦制动全部承担。
如何将这几种制动情况合理安排实现制动过程中能量回收，可以采用模糊逻辑控制为手段。模糊控制的实质是一种非线性控制，广泛应用于现代化智能电器的控制。
模糊控制的优点就是采用语言性控制规则，设计中无需精确地数学模型――这大大降低了建模的难度与不准确性，尤其是汽车制动的模型因车而异，更是难以确定，所以采用模糊控制是一种非常可行的控制方法。
3.2 方法的实施
模糊控制的输入量为车速和制动踏板的行程变化率，所谓的制动踏板的行程变化率即为踩踏制动踏板的速度，它体现了使用者对汽车制动强度的需求[2]。设定模糊子集为：E（速度）={高，中，低}E（踏板行程变化率）= {快，中，慢}
根据实验数据和理论分析，对车速和制动踏板行程的变化率设定的隶属函数[1]。滑行时模糊控制器采用Sugeno推理，输出的模糊子集与论域为Mf={T1，T2，T3， T4，T5}=（0.2，0.4，0.6，0.75，1）。为实现整车的安全性与舒适性，并尽可能更多地回收能量，总结如下的模糊规则表。
由于以前的输出控制量是个模糊量，而实际控制量为确切量，因此可采用如下公式将模糊控制量转变为对应用电机发电扭矩T的确切量：
4 结论
本文讨论了再生制动在城市工况下频繁制动过程中制动能量回收的过程，此方法即可减少机械制动对刹车片的磨损，又可实现制动能量的再利用。文中还利用经验法，依托模糊控制理论为手段，制定了优化的制动能量回收策略，该策略合理考虑了机械制动与再生制动的分配，具有一定的可行性。对于该方法的研究在进一步使用过程中可因车型而异制定不同的经验隶属函数。
参考文献
第5篇：立冬和冬至范文
中国代工企业正在感受人口红利消失带来的下滑，几乎所有的企业都意识到如果不培育自己的品牌就会失去未来。但另一个无法回避的现实是，培育品牌需要在漫长的时间里保持高额投入―这随时可能让企业在享受品牌带来的高溢价之前就倒下。法国力克公司首席执行官Daniel Harari认为，OEM转型未必是非此即彼的选择，品牌商可以一边继续OEM的业务，一边培育自己的品牌。
C：OEM转型做品牌要改变什么？
H：我觉得它们需要做的第一个转变就是重新思考业务模式，搞清楚原来的业务模式和新的业务模式之间有哪些共性和不同的地方，做出正确的选择。如果你原来只是为客户做代工制造，服装的外形设计、布料的感觉、服装的合身度等都不需要考虑，那么是生产质量决定了客户的忠诚度。但如果要做自己的品牌，这些事情都必须自己来做。我们把这种业务模式叫做混合业务模式，就像混合动力车搭载了两种发动机，它们是共存的关系。在中国市场上，纯粹做OEM比创造混合业务模式的难度更大。做OEM有两条路：一是搬到低成本的生产地区，比如中国的西部或者越南、孟加拉国、柬埔寨等国家和地区；二是改进生产工艺，增加生产率。聪明的OEM会两手抓，这样才会有更安全的未来。
C：在运行混合业务模式的过程中，OEM企业会经历哪些关键的考验？
H：首先要明白哪里存在知识和经验的匮乏，因为进入一个完全不同的领域，要清楚自己不知道什么，才能把品牌做好。做品牌是个长期的过程，奢侈品品牌更是需要百年的过程。此外，做品牌的过程中会遇到工作重点发生矛盾的时候。比如大客户下了很大的订单，同时公司自有品牌也在生产，二者发生矛盾的时候，要知道怎么去处理。企业一方面要维持生产的既有逻辑，另一方面还要在品牌方面有新的逻辑。品牌怎么获得客户的忠诚度、怎么保证在生产过程中不会出现冗余的库存，这些都是要下功夫的。欧洲时尚行业发展的基因是做品牌，美国的基因是控制零售，而中国的基因是制造业。在控制零售方面，中国还没有任何一家企业能做到，美国模式在中国不太可行。在寻求转型之前，要了解公司的基因是什么：如果是纯粹的生产，就坚持走下去；如果想把命运掌握在自己手里，就要勇于承担更多的风险，来获得更高的回报。
C：OEM转型容易做错哪些事？
H：很多公司犯的最大的或者最常见的错误是认为只要在商店里设一个柜台或者有自己的专卖店就是有自己的品牌了。另外一个错误是认为只要把代工的产品放在自己的生产线上、贴上自己的标签就是做出品牌了。品牌的树立涉及历史、传承、形象的建立，这个形象应该是可持续的。企业也要分清楚制造和时尚这两个概念，时尚更多传递的是梦想，是形象的建立和实现，客户使用时尚产品是将心理影响投射成现实―时尚是社会现象。制造要考虑的仅仅是成本，利润率不会很高，也没有办法获得消费者的忠诚。所以如果要转向时尚行业，要秉着完全不同的精神去发展和运营，做品牌是转向做时尚，而做OEM纯粹只是做生产。
第6篇：立冬和冬至范文
［内容摘要］税收筹划无处不在，与纳税人经营活动息息相关。当今，税收筹划的概念和意识渐渐推广并流行起来，这一高层次的智商活动逐渐得到各界认同。那么，该如何认识和理解税收筹划及其他概念呢？笔者认为有必要弄清楚税收筹划与合理节税、税收规避、税收屏蔽、税收转嫁、税收优惠等方面的关系，才能使税收筹划更好地为纳税人服务，以达到依法纳税的目的。
税收筹划是指在充分了解现有税制及合理预测税制变动的基础上，纳税人运用合法手段及非违法方式进行的一种涉税策略和谋划。其目的是使纳税人的税收负担最小化或使企业综合营运管理目标最大化。近年来，随着我国改革开放搞活战略的深入，特别是加入WTO以后，跨国家、跨地区的资本相互渗透，利益主体的效益最大化目标使得税收筹划在我国的实施应用已成为必然。然而在实际工作中，税收筹划常常被简单地等列为避税，甚至视作为偷税。理论界对税收筹划也众说纷纭。因此，本文就税收筹划相关的几个问题进行探讨。
税收筹划与合理节税
节税是指纳税人在不违反税法立法精神的前提下，通过合法手段充分利用税收优惠政策以规避纳税义务的一种行为。
随着我国经济的发展和人民生活水平的改善，单位和居民与税收的关联度比过去更加密切。但由于国家对税收法律知识普及不够，人们对交税或多或少地存在一些误解，如有的认为现在的税目真不少：企业经营要缴营业税、增值税、所得税；个人骑摩托车要缴车船使用税，出租房屋要缴房产税。虽然说依法纳税是每个公民应尽的义务，但有时看着薪水因纳税被扣去，一些人多多少少总有点心疼。怎样才能找到合理节税的方法呢？据报载，目前，南宁就有一些会计、税务师事务所专门为纳税人筹划如何合法节税。如张某是一小型私营企业主，去年他委托税务师事务所为他申报企业所得税做了一番筹划。事务所工作人员根据其提供的账簿、凭证等会计资料，按照有关的税收政策规定，初步确定张某的企业年应纳税所得额为10.098万元。事务所在国家税收政策允许的范围内，建议他在年底前向希望工程捐赠1000元，并为他算了一笔账：如果应纳税所得额为10.098万元，则适用33％的税率，应纳企业所得税3.33万元；如果捐赠1000元，则应纳税所得额为9.998万元，应纳企业所得税2.7万元，二者相差0.63万元。张某立即采纳了事务所的建议，马上向希望工程办理了捐赠手续，这样既赢得了美名又少花了钱，让他着实高兴了一番。再如，假定政府为了保护不可再生资源及防止环境污染的需要而在购买汽油环节征收高税率燃油税，纳税人就可能选择购买电能或太阳能型车，这就是典型的节税方式。节税的后果是使事情朝政府支持或不加以反对的方向发展。税务机关对这种方式不需采用任何应对措施。
税收筹划与税收规避
避税是指纳税人利用不同国家或地区、不同所有制、不同税种等的税收制度差异甚至税制要素的差异等，通过对自身经营、投资、理财等活动的精心安排，以期达到纳税义务最小化的经济行为。由于其并不违反税法的相关规定，故具有非违法性；由于其往往以钻税制漏洞的方式、以牺牲国家税收利益为代价来达到自身利益的最大化，故具有不合理性。因此，税务机关可以按照《税收征管法》及其他法规对其进行调整。
例如，某化妆品厂通过下设的非独立核算门市部销售其自制化妆品，某月移送给门市部化妆品5000套，出厂价每套234元（含增值税），门市部按每套257.4元（含增值税）将其全部销售出去。按规定：纳税人通过自设非独立核算门市部销售的自产应税消费品，应当按照门市部对外销售额或者销售量缴纳消费税。其当月应纳消费税为33万元（消费税税率30％）。如果该化妆品厂为了达到少缴税的目的，将下设的非独立核算门市部改为独立核算，按上述资料，其当月申报缴纳消费税为30万元。与第一种情况相比，该厂少纳消费税3万元。那么，该企业的行为是筹划还是避税呢？这要具体分析。如果该独立核算门市部仍是原非独立核算门市部，只是形式上改成独立核算，或者是由化妆品厂出资设立的，则化妆品厂与门市部之间构成关联关系。按照《税收征管法》第三十六条规定，税务机关有权进行合理调整。可见，该厂的此种行为是利用消费税制中纳税环节要素的规定（生产环节的一次课征制）进行避税，税务机关可以按规定调整其应税销售额及其消费税。如果该独立核算门市部不再是原非独立核算门市部，或者不是由化妆品厂出资设立的，而且厂家与门市部之间不存在任何利益上的关联关系，则化妆品厂与门市部之间不构成关联关系。那么，该厂的此种行为就是税收筹划，税务机关不能调整其应税销售额及其消费税。
税收筹划与税收屏蔽
“屏蔽”这个词是从物理学上借用来的，它在物理学上指的是静电屏蔽。常见的静电屏蔽现象就是放在一个封闭的铁丝网罩中的收音机将收不到任何无线电信号，也就是不受任何外界电磁场干扰。税收屏蔽，有时又称为税收庇护，是指纳税人为了降低税负而设计的投资活动。简单说，就是纳税人将自己的钱投资于某一特定资产而暂时免除其纳税义务，虽然最终这部分财产和所得还是会纳税，但考虑到货币的时间价值，纳税人能从中取得节税利益，从而可以达到税收筹划的效果。
在利用税收屏蔽进行筹划时要把握两个环节：第一，要在税法中找到享有税收优惠的投资项目。每个国家税法中都有鼓励纳税人进行再投资的税收优惠项目，而且各国间差别很大。例如大多数国家规定有特殊的亏损弥补政策，也就是一家盈利企业在取得利润的当年去兼并一家亏损企业，从而把亏损企业的亏损用来弥补其盈利，企业就暂时不必为这笔利润缴纳所得税。再如，在我国的《外商投资企业和外国企业所得税法》中有再投资退税的条款，规定外商把取得的税后利润进行再投资，可以把原来已纳的所得税部分甚至全部退还给外商，这实际上也是一种形式的税收屏蔽。在美国的《国内收入法典》中享有税收屏蔽效果的投资机会更多，如不动产投资就是最常见的一种。第二，要为税收屏蔽的投资找到一个合乎商业经营需要的理由。因为在很多国家的税法中都规定，对于纯粹出于税收筹划动机的投资活动而产生的扣除项目不允许在所得税前扣除，这样就不能达到预期的节税效果，从而给纳税人的税收筹划带来很大的风险。
第7篇：立冬和冬至范文
技术特点
一直以来，投影机灯泡都是投影机的软肋，几千小时的寿命意味着高昂的更换成本，成为很多投影机用户心中“永恒的痛”。而激光、LED等新光源技术把光源寿命提升到了2-3万小时，从而可以在投影机整个生命周期中都不用更换光源，没有了后续投入，可以让很多人更愿意为投影机进行一次性的投资，所以人们对新光源技术寄予厚望也就很容易理解了。不过，目前这两种技术还都因为它们的“新”而处于不断进化的状态中，还不具备彻底取代传统投影灯泡的实力。
LED技术大家应该不会陌生，近几年来微型投影机的迅猛发展，LED光源已经成为了微投的标准配备。LED光源不仅因为长寿命获得欢迎，还因为其超宽的色彩范围而受到了追捧。相比传统灯泡硕大的个头，这种微型化的光源技术在微投中使用看起来顺理成章，但是微投以外的领域难觅其踪就说明了问题所在。由于LED的发热量不低，且光利用效率也有待提高，所以应付几百流明的微投不成问题，但要用于数千流明的投影机中还是有些不切实际了，LED投影机要达到高亮度，机身下会无法容纳下散热系统。
激光技术虽然普及度还不高，不过我们在今年4月份也介绍过一款采用激光技术的投影机。激光光源产生的光线方向性好，光线利用率高，不像LED光型分散，而且由于模组的温度低，便于通过增加模组的方式满足高亮度需求。不过，激光系统的体积偏大，也许你有印象我们评测过的那款激光投影机就比相同亮度的普通投影机个头要大不少。另外，激光系统中采用了反射式荧光色轮，通过单一的蓝色激光来生成绿色和红色原色光，这样得到的红色的饱和度会略偏低一些。
看到了两种技术的优缺点，很自然激光+LED混合光源技术便应运而生了，因为它可以在一定程度上让两种新型技术取长补短，弥补各自因为技术不成熟而尚待解决的问题，比如用LED的苗条身材和色彩去弥补激光在这方面的不足，用激光的高亮度去弥补LED亮度问题，以组合的面目应对传统光源，实力更加不可小视。
ACER K520 Hybrid采用的混合光源核心中包含了蓝色和红色LED，这保证了两种颜色的色彩纯度。而对亮度产生决定性作用的绿色光源使用了蓝色激光器通过荧光色轮来产生。如此一来，色彩和亮度就可以兼顾了，而且系统的结构尺寸也比纯激光投影机可以更苗条一点。
规格特性
K520采用了德州仪器的DLP技术，使用的是0.55英寸D a r c C h i p3 D M D芯片，芯片的分辨率是1 0 2 4×7 6 8（XGA）， 不具备宽屏规格略显遗憾，但XGA分辨率也是目前商务、教育投影机的主流分辨率，性价比不错，满足日常应用还是不成问题的。其实K520同时面世的还有一款K750混合光源投影机，它采用了1920×1080分辨率，亮度比K520略低，更适合作为家庭影院投影机使用。由于采用了激光+LED混合光源技术，两种技术都具备长寿命的特点，所以K520的光源寿命也超过了20000小时可以免除更换的烦恼，不用为使用成本高昂而担心了。
K 5 2 0的接口配置虽然不算多么丰富，但是完全够用：包括了1个VGA模拟输入，1个HDMI接口，以及视频和音频接口。没有多路模拟输入和监视器输出理论上会在固定安装时稍有不便，但实际上多数用户使用投影机都只会预留一根模拟连接电缆，多路输入和监视器输出这样的接口没有用武之地，所以对于一般商务教育用户来说，K520的配置没有问题。HDMI接口的提供让K520可以更容易连接机顶盒、高清播放器等设备。而K520的不错色彩表现，其实很适合视频和电影播放，后面的评测会体现出来。
K520采用了银色配合白色的外观设计，视觉效果上比普通的灰黑色投影机要好，吊装到天花板上时也不显得突兀。K520的个头不算很大，幅面基本上和主流的14英寸笔记本电脑大小相当，重量4公斤，如果要作为便携机外出携带使用略显勉强，但作为会议室机型哪怕需要在几个不同的会议室之间做短距离搬动也不会有什么问题。不过测试中我们注意到K520的镜头焦距偏长，广角性能不太好，需要较远的距离才能投射出大画面来，所以如果你采用非固定安装使用，那么在摆位的时候可能就不如广角特性好的投影机方便了。
由于采用了DLP技术，K520提供DLP Link 3D显示功能也就不奇怪了。另外，这款产品还可以真正做到即开即关，这得益于新型固态光源，通电后无需预热就能瞬间开始投影，而关机后，由于内部温度低也不需要任何形式的延迟散热，可以直接断电。在没有信号输入时，K520可以自动降低功率以低亮度运行，这样的节能设计值得称赞。
和同类投影机相比，K520的遥控器做工值得称赞，不仅非常精致美观而且功能键众多，按键还提供了漂亮的蓝色背光。我们注意到，在遥控器底部的区域，有一些密布功能键，包括了媒体播放控制键和各种信号源的快捷键，但无线和USB一类的信号源快捷键以及媒体播放控制键对于K520是无效的，可能是ACER其他投影机也共用这款型号的遥控器。但能直接单键选择VGA、HDMI以及视频信号已经让人满意了，因为常见的使用一个按键来回切换多路信号源是个很令人头疼的设计。遥控器的背光没有给所有按键提供，只是上半部分控制键具备背光，这略显遗憾。另外，背光是由一个单独的按键控制打开或关闭，虽然这个按件使用了蓝色很醒目，但考虑到既然是昏暗情况下才需要使用，那么颜色标识可能已经无效了，所以最好是把这个按键的位置放在遥控器最顶端才便于用户找到。
性能测试
K520的实测亮度接近1800流明，虽然亮度还无法和许多传统灯泡型投影机相比，但是也基本上可以满足十几人的中小型会议室的使用需求了。均匀性方面，亮度均匀性和黑屏均匀性都还不错，色彩均匀性表现一般，这样的得分特点不太像传统的DLP投影机，倒是有些像LCD投影机了。考虑到光路特性，传统DLP投影机的采用单片DMD且使用单个光源，所以色彩均匀性控制的较好，但DMD芯片等光学组件稍有偏差可能带来较大的亮度均匀性差异。而LCD投影机因为采用三片设计，光线被分成了三路，三路光线经过光学组件再汇聚在一起，所以混合时可能每一路单色的均匀性会被累加在一起，对画面局部色彩的影响比亮度要更明显，所以LCD投影机色彩均匀性往往略欠一些。K520由于存在三路独立的单色光源，所以我们觉得在这方面表现就更接近三片 LCD投影机的特点了。
对比度得分需要说明一下，因为我们选择的优化亮度模式是“明亮”模式，但这一模式下K520会根据画面内容的变化通过降低光源功率的方式自动增强动态对比度，全黑画面的亮度之暗已经超过了我们仪器的测试范围了，而且我们无法关闭这种自动增强，所以我们使用了默认标准模式下的对比度数值作为关闭动态对比度增强时的对比度得分。其得分和多数的DLP投影机得分基本处于同一水平。而ANSI对比度则属于较高水平，这让它的画面看起来更加反差鲜明，富余立体感。
色彩饱和度方面是K520可以骄傲的地方，84.4%的成绩和它在光源中采用了LED技术关系很大。普通灯泡的单片DLP投影机通常在60-70%左右，LCD投影机在70%左右，桌面型液晶显示器的色彩饱和度是75%左右，所以K520的成绩完全可以算是出类拔萃了。不过，明亮模式下由于其色彩亮度指数只有30%，所以白色虽然很亮可显示红、蓝、绿等色彩亮度会很低，因此就算色彩饱和度很高可画面的色彩效果看起来还是不怎么样，但只要你把图像模式改为标准模式，色彩亮度指数提高到了73%，此时的画面非常不错，色彩饱满又不过分艳丽，很适合观看照片内容。视频模式下，色彩亮度指数会进一步提高到94%，此时播放电影画面时色彩浓郁鲜艳，富有感染力，但是如果播放色彩鲜艳的照片会感觉略有夸张，主要是因为普通照片都是按照sRGB标准72%色域来存储的，而K520实际上已经属于广色域播放设备，播放普通内容色彩都会被加强而略显夸张了。当然，和其他DLP商教机型一样，使用这些色彩鲜艳的模式也意味着亮度大幅度降低，比如标准模式的亮度只有不到900流明。如果是做商务演示，不希望过分牺牲亮度，那么选择演示模式，色彩和亮度都介于标准模式和明亮模式之间，算是一个较为平衡的选择吧。
我们注意到，在发光效率方面，K520已经超过了10流明/瓦，这和传统的灯泡系统出于相同的水平，而我们测试过的LED微投还不到5流明/瓦，看来激光技术对亮度和发光效率的贡献是明显的。
第8篇：立冬和冬至范文
“立冬”和“立秋”一样，古人同样在这个季节用占卜的方法来看冬天的冷暖，如“立冬晴，一冬凌(寒冷);立冬阴(阴雨)，一冬温(暖冬)”。不无例外，古代也有到立冬这天，皇帝会亲自率领三公九卿大夫到北郊行“迎冬”之礼。
我国古代将立冬分为三候：“一候水始冰;二候地始冻;三候雉人大水为蜃。”此节气水已经能结成冰;土地也开始冻结;三候“雉人大水为蜃”中的雉即指野鸡一类的大鸟，蜃为大蛤，立冬后，野鸡一类的大鸟便不多见了，而海边却可以看到外壳与野鸡的线条及颜色相似的大蛤。所以古人认为雉到立冬后便变成大蛤了。
立冬时节，太阳已到达黄经225°，北半球获得的太阳辐射量越来越少，由于此时地表夏半年贮存的热量还有一定的剩余，所以一般还不太冷。晴朗无风之时，常有温暖舒适的“小阳春”天气，不仅十分宜人，对冬作物的生长也十分有利。但是，这时北方冷空气也已具有较强的势力，常频频南侵，有时形成大风、降温并伴有雨雪的寒潮天气。
中国的节气是农耕风俗的载体，历史过去了，留下的是文化。节令风俗实际是农俗文化(食俗也是其中之一)。在现代生活中虽然已无实际意义，但增添了生活情趣。立冬与立春、立夏、立秋合称四立，在古代社会中是个重要的节日，这一天皇帝会率领文武百官到京城的北郊设坛祭祀。在现在，人们在立冬之日，也要庆祝一下，立冬进补各地“吃得”五花八门。北方人大多在立冬这天要吃饺子，而在我国南方，立冬这天人们爱吃些鸡鸭鱼肉等。迎来立冬，天气渐寒，是进补的好时节。营养专家提醒说，公众在饮食调养方面，要少食咸，多吃苦味食物。减咸增苦，可补肾固精。天津中医药大学第一附属医院营养科主任李艳玲介绍，立冬后天气渐冷，根据中医养生学的观点，此时节应补肾。在饮食养生方面，中医学认为应少食咸，多吃点苦味的食物，道理是冬季为肾经旺盛之时，而肾主咸，心主苦。从医学五行理论来说，咸胜苦，肾水克心火。若咸味吃多了，就会使本来就偏亢的肾水更亢，从而使心阳的力量减弱，所以应多食些苦味的食物，以助心阳。适合选择的食物包括芹菜、莴笋、生菜、苦菊等，这些苦味食物中含有氨基酸、维生素、生物碱、微量元素等，具有抗菌消炎、提神醒脑、消除疲劳等多种医疗、保健功能。营养专家还介绍，中医认为，秋季进补适宜“平和”，冬季进补适宜“封藏”。冬季适宜食用以下食品：具有暖性的肉食，如狗肉、牛肉、鸡肉、羊肉、虾等；蔬菜有黄豆、胡萝卜、韭菜、油菜、盖菜、香菜等；水果有橘子、柚子等。另外，冬季进补的另外一个原则就是多饮水，多吃些新鲜蔬菜、水果，少吃酸辣等刺激性食物，少饮烈酒。同时，冬天营养应以增加热能为主，可适当多摄入富含碳水化合物和脂肪的食物，如坚果、米面制品等。
第9篇：立冬和冬至范文
关键词：《劳动合同法》；企业；人力资源机制；变革
中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：16723198（2012）16008202
1 引言
在《劳动法》实施十多年之后，中国劳动力市场的用工关系当中劳动合同短期化越来越突出，用工开始派遣化，损害了越来越多劳动者的利益。在这样一种背景之下，中国开始起草制定《劳动合同法》。
《劳动合同法》的直接目标就是试图解决《劳动法》实施十年之后在用工当中出现的矛盾和冲突。它的积极意义在于完善了中国的劳动合同制度，规范了企业的用工，纠正了合同短期化问题。它对提升企业的人力资源管理，促进企业的管理变革有非常重要的积极意义。但是，在这部法律出台之后，中国知名企业和单位开始大批量裁员，或者是改签合同、变更合同；一些外资企业开始向东南亚转移。这些我们都可以看作是企业的应对或者是规避。在新法的推行下，企业原有人力资源机制受到伤害，企业人力资源成本上升，新的政策法律环境推动了企业人力资源机制的变革。
2 实行《劳动合同法》之前中国企业的人力资源机制
的特点 人力资源管理职能系统包括招聘“选”、配置“用”、培训“育”、调配、晋升与保留“留”、退出“退”五个环节，这个五个环节构成了一个整体。此次《劳动合同法》的颁布要求企业制定科学的劳动标准，通过科学的分析测量规范企业招聘机制、配置机制、培训机制、留人机制和退出机制，做到雇用管理有理有据。
（1）招聘机制。在实行新《劳动合同法》之前，中国大多数企业的招聘机制并不完善。由于《劳动法》对试用期、劳动合同的签订等方面的规定较松，不少企业都通过延长试用期、不签劳动合同等方式来规避法律，降低企业人力成本。
（2）配置机制。在实行新《劳动合同法》之前，企业在用人方面缺乏一定的规范，企业对年度考核等级为“不合格”的员工可以随意调整岗位，变相辞退员工。劳务派遣也成为不少企业的用工形式，这些都在一定程度上侵害了劳动者的利益。但同时也降低了企业的用人成本，提高了用工的灵活度。
（3）培训机制。在中国，有不少企业很少对员工进行培训，却希望应聘者受到良好的培训，在人力资源开发上，这些企业的外部行为负。由于员工在企业的任职过程中难以获得人力资源的增值，所耗用的交易成本较高，也导致了劳动合同短期化，用工开始派遣化。
（4）留人机制。“留人难”已成为现代企业面临的越来越严重的问题，在《劳动法》实行的十几年中，一些企业为了留住人才常常靠扣押档案，交纳数额巨大的违约金来限制其离开。中国劳动力市场的用工关系当中劳动合同短期化越来越突出，用工开始派遣化，损害了越来越多劳动者的利益，这无疑加剧了留人的困难。
（5）退出机制。在《劳动法》下，劳动者想走，劳动者随便走，但是单位不能随便解雇员工。如果要解雇员工必须要有法律根据，或者从法律上找到理由，没有法律根据的话就不能无缘无故地让劳动者走，如果让他走要给经济补偿。企业的退出机制比较宽松，辞退员工的成本不高。
3 《劳动合同法》对企业人力资源机制的变革
新《劳动合同法》严格的归置了劳动关系的订立、变更、解除、终止各个环节，使得不少企业原有的人力资源机制受到伤害，无法适应新的要求，迫切需要企业进行相关变革，以适应新法，控制企业人力成本的上升。
3.1 对企业招聘机制
（1）新法对企业员工招聘方面的严格规定增加了企业的用工风险和成本，推动企业规范、完善原有的招聘机制。传统的人力资源管理往往缺乏规范，如招聘过程中，企业在引进新员工时，往往比较随意，认为不合适可以辞掉再招，没有按照一定的流程来操作，也不注意证据的保留。在《劳动合同法》实施以前，这些不规范行为导致的风险通过正常的退出机制就可以弥补或者化解。但在《劳动合同法》实施以后，这些不规范行为就会给企业带来非常大的风险和漏洞，增加企业的人力成本。因此企业必须严格规范招聘流程，确保招收员工的质量，才能减少辞退员工带来的高成本。
（2）新《劳动合同法》对员工试用期时间的限定，对企业外聘员工的管理是个考验，不利于企业及时淘汰素质低、表现差的员工，企业劳动用工管理无疑面临更大压力。
（3）对新员工劳动合同签订方面的规定，尤其是那些员工流动率较高的企业，在短期内阻碍了企业录用机制的正常运行。可能因为管理漏洞，给企业造成不必要的经济损失。
3.2 对企业配置机制
在新劳动合同法的背景下，违法用工的成本加剧上升，很多存在违法用工问题的用人单位不得不面临调整其用工管理；而新法鼓励企业和劳动者签订长期劳动合同以及保护各种用工模式下劳动者利益的导向也使很多规范用工的用人单位不得不思索如何更好地设计其各种用工组合，以达到用工成本的最优化和用工风险的最小化。另外，不少企业原有的绩效考核手段、淘汰制度都不符合新法的规定，企业必须建立起一套经得起法律推敲的考核体系，优化人力资源配置。