发放工资精选(九篇)

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第1篇：发放工资范文

关键词：高校;非事编人员;工资发放;思路

中图分类号：G647 文献标识码：A

收录日期：2015年12月2日

做好工资发放工作是高校最基本的业务之一，也是一项责任很大的经常性工作。它不仅关系到每个非事编职工的切身利益，也关系到非事编职工队伍的稳定和发展，按时、准确地将工资发放到非事编职工手里，有利于非事编职工心情舒畅、集中精力工作，维护高校与非事业编制职工双方的合法权益，避免劳动争议与纠纷的发生，使学校日常的教学、科研和管理能顺利开展，并在确保会计记录的正确性与可靠性方面，也起着不容忽视的作用。为此，我们力求做到完整、准确、及时地贯彻执行国家和地方的工资政策，找出目前高校非事编工资发放工作中存在的问题，才能有效地改进和提高工资发放管理水平，真正做到实名发放，是我们应该认真思考的问题。

一、用工管理现状

2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施以后，体现了国家对劳动者权益的重视，也是我国“以人为本、构建和谐社会”思想的具体展现，同时也给聘用人数密集的高校带来很多问题，其中最为突出的问题是非事业编制用工问题，这要求高校必须开拓新的工作思路、探索新的方法来适应新的形势，解决面临的实际情况。为了配合国家新法的实施，避免违法用工风险，大多数高校在校内用工方面先后制定了《编制外用工管理暂行办法》、《非事业编制人员人事管理暂行办法》，并采取了一系列的措施，基本实现了用工的平稳过渡，回避了用工纠纷。

二、存在的主要问题

目前，高校非事编人员具有队伍庞大，分布广，流动性强等特点，如某高校非事编人员近2，500人，占事编人员6，675人的37%;且多数非事编人员具有不稳定因素，流动频繁，这给非事编工资发放带来许多困难。

高校普遍存在着管理不规范，比如个别单位不执行最低工资标准和不依法缴纳社会保险、没有完全做到实名发放等问题。尤其是在工资发放中，存在着各用工部门分别到财务部门领取工资，发放时间和工资标准都不统一，造成财务部门几乎天天在做发放工作，呈现杂乱无序状态，这样也不能真正做到实名发放。

三、工作思路

综上所述，在工资发放中出现的问题，关键是多数高校没有完全将非事编工资发放纳入学校统一管理之中。要想做好这项工作，需要做大量的准备工作，涉及到财务、人事、后勤以及各学院等部门，这就需要相关部门共同协作，齐抓共管，将非事编工资发放纳入学校统一管理，同时解决实名发放的问题，进一步完善非事编工资发放的管理工作。

1、建立非事编工资审批流程和发放流程。应遵照各高校《非事业编制人员人事管理暂行办法》的规定，明确学校人事部门才是学校非事业编制人员的归口管理部门，财务部门是各类非事业编制聘用经费的归口管理部门，各用人单位是聘用人员管理的具体责任单位，来建立非事编人员工资审批流程和工资发放流程等。

（1）非事编工资审批流程。①非事业编制人员的各项费用，由用人单位按月考核后编制薪酬发放表，人事部门按岗位性质分类审核，财务部门通过银行系统统一实名发放;②对于未纳入学校统一管理的非事业编制人员，不分经费来源渠道一律不予支付工资待遇;③各单位每年年底提交下年度非事业编制人员费用预算，经财务部门审核通过后纳入学校预算安排;④各用人单位每月将非事编工资报表和电子表，经单位领导签字后报人事部门，由人事部门领导签字审批后，编制全校工资发放表，并制作电子表，送交财务部门办理工资发放手续。

（2）非事编工资发放流程。（图1）①用人单位每月5日前提供上月非事编工资表和电子盘。报送人事部门非事编人员工资表一式两份，领导签字并加盖公章，其中一份用于转账，另一份人事部门存档;报送人事部门非事编人员工资电子盘一个，另外用创收（服务）成本支付工资的单位需开支票交到财务部门，由财务部门出凭证作收入处理;用学校预算包干和科研经费支付工资的单位持项目负责人签字及单位盖章的校内转账或付款凭证，由财务部门作转账处理。②人事部门将各用人单位非事编工资表进行审核签字。核实非事编人员人数、金额及人员变动情况，编制全校工资发放表和电子盘，并在每月15日前送交财务部门。③财务部门收到全校工资表和电子表后，录入工资系统，计算代缴社保金、代扣所得税及应发实发工资，生成工资储蓄软盘，传盘、银行转账、打印工资表、工资数据备份，做出职工住房公积金汇缴、封存、开户、支取及社保金汇缴、开户等资料等，发工资时间定在每月23日。④财务部门在发完工资后，做转账、报销等工作。⑤财务部门做出工资软盘，在23日前送交银行，并由银行工资。⑥社保金的收取和发放工作，每月10日前办理完毕。根据人事部门的缴费通知书，审核好后做收入和转账的处理。平时有新增或辞退的非事编人员要作社保金的收入或支出的处理。⑦退保工作。如有非事编人员退休的，根据社保局的审批表，人事部门的资料审核好后返还给退休的非事编人员。⑧女工的生育保险和非事编人员的工伤保险，由社保局提供有关资料，审核好后报销。

2、建立非事编人员工资管理系统。高校财务部门要开发或充分利用现有工资管理系统，来建立非事编人员工资管理系统。由人事部门提供非事编人员名单、工资、公积金、五项社保金标准等相关信息，在非事编人员工资管理系统中，需要建立每个非事编人员姓名、工资号、身份证号、工资标准、代缴公积金、代缴五项社保金、代扣个人所得税等大量的信息。

3、做好银行非事编人员工资准备工作。由财务部门选定银行，并向银行提供非事编人员工资信息。

4、做好银行代办非事编人员公积金准备工作。由财务部门选定银行，办理住房公积金开户、汇缴、封存、支取等手续。

5、与地税局联系非事编人员个人所得税等代扣代缴事宜。

6、与人事部门共同衔接学校各单位五项社保金缴费手续，完善代扣代缴社保金业务。由人事部门确定社保部门，每月统一办理全校非事编人员养老、医疗、失业、工伤、生育等保险的缴费手续。

主要参考文献：

[1]白士萍，纪玉杰.浅谈加强高校工资管理工作的意义及方法[J].南京理工大学学报（哲学社会科学版），1998.11.6（总第53期）.

第2篇：发放工资范文

关键词：民工 工作 和谐 基石

中图分类号：B822文献标识码： A

构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。按照“发展固和谐、民主促和谐、文化育和谐、公正求和谐、管理谋和谐、稳定保和谐”的总体思路，建设行政主管部门积极响应，在社会主义和谐社会建设取得了积极成效。我们公司为建筑企业，在各级主管部门的有效管理下，在民工工资发放方面取得了显著的成绩，得到上级主管部门的表彰，并被省总工会竖为典型，先进经验在全市范围内加以推广，有力地推进了社会主义和谐社会的建设。

目前，各建筑企业都十分重视民工工资的发放工作，但拖欠农民工工资的问题依然存在。那么，该如何做好民工工资发放工作呢？

一、公司领导认识到位，重视民工工资发放是做好这项工作的前提

农民工离开家园，外出务工，以自身勤劳的双手和智慧，通过辛勤劳作，为构建社会主义宏伟大厦而不断添砖加瓦，以艰苦的付出为代价，来换取劳动报酬，以养家糊口，不断提高生活质量。没有农民工辛苦劳动作为工程建设的基本构成元素，就不可能通过一道道工序形成检验批，由检验批形成分项、分部工程，最后形成单位工程，形成建筑产品。没有农民工的泪水的流出，就没有工程的一切，他们是历史的创造者，真正的无名英雄。基于这种认识，我们没有理由不足额及时发放农民工工资。

二、公司严格制定民工工资发放管理制度，确保民工工资发放到位

要做好民工工资发放管理工作，必须建立一套行之有效、可操作的规章制度，用制度堵塞漏洞，规范管理。根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，我们建立了《施工现场劳务用工五项管理制度》和《民工工资管理制度》，并制订了《民工工资发放应急预案》。制度上涉及到劳动合同签订、职工花名册建立、日常考勤、工资发放和公示、工资支付监控和投诉处理等内容。通过建立应急预案，成立相关机构和组织体系，对以后可能会遇到的各种由工资支付引起的突发事件，明确了各部门和责任人的响应和处置程序，将事件很好地控制在始发阶段，不致于引发较大的社会负面影响。

目前，我们采用“衢州市劳动保障监察支队”制定的工资发放记录卡为造工资表的依据。该卡设计科学合理，有每天的工作内容，员工、班组长、项目负责人三级人员签字为凭证，以实发金额为界限，各方权利义务清楚，可有效避免不必要的争议，保证农民工工资的发放得到及时、正确的支付依据。

三、公司强化项目部施工班组管理，确保公司民工工资管理制度能落实到位。

从目前拖欠民工工资案例来看，有一部分项目部支付给施工班组后，班组长没有把工程款用于支付民工工资，最终导致民工上访，闹事。选择施工班组时，就应该对班组的实力进行调查，选择那些有实力，讲信誉的班组。有实力，主要表现为班组劳动力充足，人员固定，技术精湛。有信誉，主要表现为该班组市场行为良好，无欺诈等不良记录，诚实守信。最好是选择哪些有项目部合作多年并实力和信誉度较强的基层作业队伍。

四、加强动态管理，确保用工处于受控状态

农民工是一个松散的组织形式，缺乏强有力的管理和控制手段，仅仅依赖班组长或实行简单的管理，势必难以达到预期要求和保证农民工工资的合理发放。对农民工实行动态管理，其实质就是根据施工进度，一方面进行劳动力补充与减员，实现工作量与劳动力动态平衡；另一方面就是根据施工任务考核并兑现劳动力费用的支付与奖惩。这项工作，应该包含两方面的内容。

1、专人管理农民工基本资料，做到详实与完整，这是动态管理工作的基础。

各施工班组进场前，项目部专人落实对进场的农民工收集身份证、登记造册、签订劳务合同并履行三级安全教育等工作。对中途进场或退场的员工，要及时做好登记工作。以便于准确核算人工费。

2、农民工工作任务的考核与结算，这是动态管理的关键。

项目部一方面委托班组长自身要对本班组人员每天的出勤状况进行考勤，每月定期上交考勤表。项目部另一方面也要安排专人，对各班组的考勤情况进行检查、监督，同时采取抽查和暗访的形式，保证班组考勤不走形式，不弄虚作假。

项目部在施工现场醒目位置处，设置民工工资发放公示栏。定期对前一个月民工考勤表及工资发放表进行张贴公示。对有异议的，项目部与员工进行核对，直到无误。月底足额按时发放。员工在工资表上按指印及签字，以现金形式发到每位员工手中，禁止。

五、资金筹措

要解决好民工工资的问题，首先要解决项目部资金问题，项目部资金周转不过来，其它的一切便成了口号。资金的筹措，单靠项目负责人自身的融资手段，毕竟不能提供工程所需的全部资金链，业主只支付工程进度款的85%或更低，却要支付100%的民工工资，存在来源不足的困难。所以施工中，特别注意付款的节点，根据合同约定的付款节点，合理安排工程进度。每月对已完成的工程进行统计，及时整理相应的资料，与监理和业主单位沟通，使其能按合同每月支付工程进度款，从根本上解决项目资金问题。另外，在工程建设中难免会碰上资金周转不灵活，一些项目部不能足额发放员工工资的情况。公司专门设立应急救援资金，在项目部有困难的情况下，公司给与项目部以支持，通过各种途径筹措资金，帮助项目部渡过难关，保证项目农民工工资能及时发放，员工能高高兴兴回家。

六、做好沟通协调工作

民工工资的发放，不仅关系到民工全体、项目部、公司，还与业主、上级主管部门相关。不光是平时，公司要花精力去基层调查了解民工工资发放情况。如遇到突发时，公司更应该主动和上级劳动主管部门取得联系，说明原委、征求意见、寻求支持，共同做好维稳工作。

第3篇：发放工资范文

现在，朋友的公司就工资发放及时制定了六大准则：

1、每月15号，发放公司员工上月的工资。

2、遇到节假日、双休日，工资发放只能提前、不能顺延。

3、员工工资如有迟发，主管工资发放的领导和员工按200元/天/人进行扣罚，迟发一天各扣200元，迟发两天各扣400元……依次类推。

4、如遇公司资金链紧张或断裂，负责公司资金链的领导和员工扣罚2000元/人，并缓发其上月工资，责令其尽快恢复公司资金链。

5、如遇到公司资金链紧张或断裂，公司需提前3天向全体员工发邮件、短信息告之，并需要得到全体员工同意，方可缓发员工工资。

6、如遇到公司资金链紧张或断裂，公司提前3天告之后，仍有部分员工急需用钱，公司通过股东会筹集、抵押或变卖资产、或通过银行借贷，务必保证员工工资按时、足额发放。

笔者乍听此言，亦深有感触！

工资发放及时，说起来容易，做起来真的很难（针对大多数企业来说）！

然而，对于中国的绝大部分劳动者来说，公司工资就是他们日常生活开销和养家糊口的绝大部分来源（甚至是唯一来源）。工资与每个员工利益息息相关。

每个公司都明白这一点，但很多公司总是想法设法拖延、缓发工资。很多公司给员工发放工资，仅仅是一个模糊的“时间”概念：

“月底发工资”——很多时候就会让员工等到下下个月月初才发工资，理由是银行要正常作息，周末没有上班，所以发放工资顺延！

“月中发工资”——很多时候就变成月底才发员工上月工资，反正只要不是下个月，那么就是属于“月中”这个区间！

“15号发工资”——经常会被顺延到20号左右才发工资，反正发工资的那几天，总让员工等得心痒痒的，不能安心工作！

近年来，越来越多的公司都在加强“公司文化建设”，冀望打造人性化、规范化、科学化的公司环境，谋求“中国品牌”、“世界品牌”。这些思路是很不错的；但是，光有“说”是不行的，还必须有切实的“行动”，并且能够让员工真真切切感受到这些，融入到公司文化中去，这样才会真正逐步增强我们公司的凝聚力、向心力和社会竞争力。

工资发放及时，就是这样一个很小、但却很真实、很贴心的行动！

第4篇：发放工资范文

融资形式的不断变化,迫使非营利组织不得不加倍努力以适应市场潮流。凭借自身力量追随新趋势是一项全职工作,知晓如何改变发展计划则是一项艰巨任务。在千变万化的形势中取得成功融资,看上去不可能,但事实却并非如此。

一、融资热点

尽管早在15年前互联网便已火爆入市,慈善机构却依然在学习如何制定网络策略来实现总体目标,特别是提升捐赠者忠诚度和增强客户保持力。过去几年内,以下热门定义已开始载入融资者词典。

1.主要活动筹款

非营利组织往往把活动纳入发展策略,这是一种将最忠诚捐赠者联合起来,产生社区效应的重要途径之一。互联网的宣传及点对点项目管理手段的运用,使得举行较大型、波及范围较广泛的活动,如全国性慈善活动变得更加容易。这些技术的应用,不仅更易于非营利组织举办活动,对于其本身发展也更具效率。网上运行大型慈善项目,在为慈善机构筹集更多善款的同时,最终也利于提高机构知名度。

想要取得活动成功,务必保证计划具有先见性。在推动单一品牌的前提下,协调不同地区在同一天举办形式各异的活动。尽早建立联机注册及点对点筹资手段,以便最忠诚捐赠者掌握相关信息;利用融资优惠奖励措施代替注册费。同时,别忘了网站内容所占分量及互联网的力量,为活动建立一个小型网站,并争取在Facebook之类的社会化网站上有所体现。

2.点对点融资

对于慈善机构来说,其服务对象和最忠诚捐赠者是其最好的使者,适当时刻,点对点融资便利了他们同亲朋好友间的接触。当然,点对点融资的成功还需非营利组织的引导。非营利组织可以通过将基本特征呈现于网站的方式,来构建点对点融资文化。记住,慈善组织发送给捐赠人的核心信息中应包含所有的个人恳求。并且,在采用点对点方式的同时要树立自身品牌,这样有利于开发新的捐赠群体。

3.社会化网络

Facebook和MySpace这样的社会化网站以新的方式为非营利组织联系捐赠人的同时,也能为其提供新工具。慈善机构可以通过社会化网站的群组页面,引导社会化网络为自己招募新的赞助人和宣传自身需求及服务内容。

融资人应采取的主要措施包括:建立一个群组,并在该群组上策划“现在捐赠(Donate Now)”页面,鼓励捐赠人及相关成员加入。当然,人们自己也会找上门来,这实际上也是一种交流;突出自身恳求、倡议和需求,利用社会化网络最大限度地招募志愿者。

4.小型运动(Micro-Campaigning)

非营利组织应尽量用简单的图像描述自己是谁,具体做什么,务必保持网站主页的清晰。然而,久而久之,慈善机构的网站也往往会变得杂乱无章且显示的需求太多。一旦出现这种情况,“小型运动”网站便成了有效解决途径。它们除了能突出慈善机构网站主页的重点内容外,还可开发子品牌或新项目以满足目标受众需求。

现如今,内容管理系统可为类似网站的建立提供更多功能。同所有的筹款活动一样,“小型运动”网站的建立也应建立在深思熟虑、周密策划的基础之上。了解受众及其目的的同时,也一定要考虑构建网站的方式方法及其对网站主页的作用。

二、非热点问题

1.经济衰退

经济衰退是非营利组织融资面临的最大挑战。失业率上升使得每个人开始重新评估自己的支出,这其中也包括对慈善捐赠的评估。慈善机构正努力应对经济衰退所造成的影响,并寻求较节省的途径筹集资金和保持捐赠人。而选择较节省资金的在线方式,成了增加融资额的可行之举。制定社会化网络策略、着眼于社区建设及忠诚捐赠人的支持,成了当务之急。

2.忽略主要业绩指标

无论形势多么严峻,基本要素不能忘。要知道自己的主要业绩指标(KPI)是什么,并密切观察,调整发展计划以维护重要事项。捐赠者保持在任何时候都不容懈怠,特别是在经济困难时期,它或许是最该维护的重要目标。

3.网站内容静态化

看看自己喜欢、并定期访问的网站,是否有些网站内容一直处于静态化,网站上是否存在可以敦促你寻找下一步进展情况的动态内容或信息?网站内容很容易建立,也很容易具有个性化。要不断发挥创意,并考虑观众的想法。如果是为儿童服务,或许你可以增加在线游戏和拼图。总之,找到一种方法使得内容对他们具有吸引力。内容应不断更新,以便于回访。

第5篇：发放工资范文

一、汉字之美，令人陶醉其中

“字如其人”是中国古人的固有信念，汉字的横、竖、撇、捺，形态多姿，音、形、义、旨，巧妙结合，其方块字的形体本身就具有一种堂堂正正的建筑美。中国的汉字，既是人类历史上唯一从未断代过的文字，又是不断改革创新，具有蓬勃生命力的文字体系。汉字真的很伟大。它重情趣、重意象、重意会、重情境，那一横、一竖、一撇、一捺里笔断而意未断的文化内涵，那象形、指事、会意、形声中丝丝不绝的文化脉络，那方方正正中的顾盼呼应、生机盎然，不正是我们中华民族性格的写照吗？

汉字很美，是中国人的骄傲！写好中国字，就是继承和发扬中华民族的优秀传统。中国孩子就要写好中国字。

二、良好的开端，等于成功的一半

笔者曾经多次从中高年段开始接班教学，看到不少学生书写的汉字惨不忍睹，也曾花费了不少精力，试图纠正，但收效甚微。其中的原因是多方面的，但一个不容忽视的因素是：这些学生在书写上没有一个良好的开端。良好的开端等于成功的一半。正因此，我们要从小学一年级开始，从孩子们刚刚接触汉字开始，慎重对待他们第一次的写字指导课，帮助他们在自己洁白的人生道路上写下一个漂漂亮亮的起“点”！

首先，精心准备第一堂写字课的开场白。我这样对学生说：“孩子们，想认识世界上最古老、最有趣味的宝贝吗？如果你掌握了这个宝贝，你就可以自己读到许多有趣的故事，你就成为一名有知识、有本领的人了！这个宝贝就是——汉字！”足够的期待，利于良好的学习。

然后，我分别在“田字格”的四角和中间一点点大的位置各写一个“一”字，再在旁边的“田字格”正中写一个端端正正、大气的“一”字，对学生说：“请小朋友们比比，哪一个‘一’字最好看。”学生从中懂得了：漂亮的字给人的感觉就是看着顺眼，看着舒服，是大大方方地站在“田字格”的正中间，上不顶天，下不立地，左右不靠边的。我们要让正确的概念从一开始就占据学生的心田。

接着，我又写了两个“横”，一个是没有起笔和收笔，非常平的“横”，一个是有起笔、运笔和收笔且略微有点斜度的“横”。我请学生们观察哪个“横”更好看、更有趣？谁又显得呆头呆脑的？我还告诉学生：“不怕不识货，只怕货比货。我们写的汉字呀，不要‘小棍体’，要‘好看体’。”再从学生的书写中找出夸张的起笔和收笔：“这种大脑袋、大尾巴的字不好看，只要稍微顿顿就可以了。”

人对美的东西会产生愉悦感，这是与生俱来的。规范端正、整洁美观的汉字的形成要从手把手地教孩子们写好笔画开始。为便于学生记忆，我给他们编了笔画书写口诀：“起运收，撇有尖，捺有脚，折要顿。”从书写技巧上说，只要注意写字时用力的轻重、速度的快慢变化，是可以写出这种味道的。书写的技能、技巧，学生的个别差异，正是我们在写字教学中需要关注的。写字教学过程中，教师一开始就激励学生追求美是有好处的。书写需要意识先行，示范指导随后。假以时日，大部分学生就能不同程度地达到目标，笔者在自己班上的写字教学实践已印证了这一点。

三、看准字形，读写对照“三步走”

学生刚学写字时，往往会把注意力过多地放在笔画上，而忽视了汉字的整体形状。方块汉字给人的第一审美感觉是整体而非局部的，因而，将学生的注意力引到字形的整体上是必须的。一个字大样不走形，即使细节有瑕疵，也不会难看到哪去。写字如同绘画，大形是要牢牢抓住的。比如，“日、月”是长方形，不能写成扁形，“亡、西”是扁形，不能写成长方形，“十、世”是正方形，“上、止”是正三角形，“下、有”是倒三角形，“压、鹿”是正梯形，“口、田”是倒梯形等等。具体的做法是，教师用色笔依据字的整体外形，画出该字的大致几何图形，以便于学生认清某个字的整体字形特征。比如，“校”是左边一个窄长方形加右边一个宽长方形，整体是个正方形，左窄右宽，对学生们可以说得更加形象一些——“左瘦右胖”；“船”是左右一样胖瘦；“却”也是左右一样胖瘦，但它是左高右低错位的……教师要促使学生逐步形成独立观察、分析字形的能力。

笔者的写字教学遵照 “一读二写三对照”的步骤。读，就是读帖。在传统的书法教学中，读帖是非常重要的。教师指导学生观察范字，认识整体字形特征后，还要观察该字的主要笔画，许多汉字都有主要笔画。例如，“成”的主要笔画是斜勾从上到下要写得长而有力，弧度流畅平滑，与斜勾相交的横斜度要大；“集”的主要笔画是中横（“木”的那一横）向左右舒展；“平”的主要笔画是垂露竖要挺拔居中（许多汉字是有中轴线的）；“风”的主要笔画是外框要打得不胖不瘦，弧度相背等等。我们下棋时，看到了一步，手指就能将该棋子轻易地走到对应的位置；写字则不然，读出了字形特征，不见得就能写出来。写字是眼、脑、手协调统一的实践行为，需要观察对比，反复练习提升。写，就是教师边讲边示范，学生描红一个写一个，教师巡视。对照，就是学生将自己写的字与范字对照，找出问题，教师发现典型问题，集中讲解纠正，学生再写一个，力求改进。这就是我的“一读二写三对照”的写字教学法。

四、毫厘之处，关乎成败须注意

1.写字教学，兴趣为先。对比以往的课程标准，新课标降低了第一、第二学段的写字量，但数量的减少绝不是要降低写字的质量。数量的降低与每节课10分钟的写字指导要求，恰恰为儿童书写质量的提升提供了“法律”保障，是让儿童从大量、重复、低效的抄写中解脱出来，改以适量、有效指导的书写。学生“喜欢学习汉字，有主动识字、写字的愿望”要求的达成，还有待于教师生动活泼、兴趣盎然的写字指导。形象生动的肢体语言、简笔画、朗朗上口的小儿歌、对比法等在写字指导时的运用，能提高学生的书写兴趣。汉字的书写，包含着对中华民族文化的理解、继承。低年段学生好奇心强，求知欲浓，教师要溯本究源，用汉字中蕴涵的趣味故事、美丽图画，引领学生感悟汉字的形体美，激发学生书写汉字的欲望。况且，我们发现，只要教师指导到位了，学生很少会写错字。

2.正确姿势，贵在叮嘱。“写字姿势正确，有良好的书写习惯”是新课标第一至第四学段一以贯之的明确要求。根据儿童的特点，笔者编了“握笔姿势歌”：“老大老二对对齐，兄弟之间留缝隙，指尖笔尖一寸长，老三下面来帮忙，老四老五里面藏，里面藏个鸽子蛋。”“坐姿歌”是：“写字时，头要正，身要直，足要安，三个一，都做到，左手压本，右手写字。”不少学生写字时爱低头弯腰，笔者经过仔细观察、实验，发现不少人低头弯腰是因为他们握笔时指尖与笔尖距离不足一寸，看不到笔尖与纸面的接触点，自然就低头弯腰了。对于这部分学生，纠正“一寸”是关键。如果书写时头歪身斜，观察角度就不正了，所写出的字也会歪斜而不自知。可见，坐姿和握姿与写好字之间是有紧密联系的。写字姿势不正确，不仅影响写字的质量，更能影响儿童脊椎和手指的正常发育，不良坐姿则会直接降低儿童的视力。对于已经出现不良书写习惯的学生，教师不仅要常叮咛，还要发动学生家长多嘱咐。儿童持续做一件事的时间不长，低年级学生一般不超过20分钟，基于此，教师每次布置的书写作业都要适量。另外，笔者常发现不少学生写字时总会忽视双脚的自然平放，踮脚、跷脚、腿后曲，种种不良习惯都会影响书写时呼吸的平稳、心境的安宁。还有，要改变学生用力握笔的错误做法，握笔太用力手指极易疲劳，且不便灵活运笔，最好的力道是不紧不松，感到自然舒适为宜。

3.字体美观，探寻规律。新课标中“初步感受汉字的形体美”“在书写中体会汉字的优美”“体会书法的审美价值”。这些表述是其识字、写字教学目标的亮点。眼高方能手高，规范、美观的汉字是有规律可循的。中国书法理论的形成源自于软笔书法的实践与总结，颜体、柳体、欧体等是经过历史检验的，故而被绝大多数人尊为楷书典范，之后的硬笔书写，也应大体尊崇软笔楷书公认的美观法则。正所谓书法讲究出处，不妨列举几例：耳朵旁在左，都是垂露竖，在右，都是悬针竖；口字旁在左，多数要偏上，在右，多数要偏下；横画较多的字，一般长短不一，间隙均匀；竖画并列的字，一般左短右长，左轻右重；撇画较多的字，一般方向有变，长短有别；字中有相同的两个部件，一般左小右大，变化生动，避免板滞无趣。诸如上紧下松、内收外放、穿插谦让、奇正变化等规律，则不一一尽述了。总之，规范、美观的汉字是有规律可循的，我们看看书法理论，读读字帖，多总结，勤练字，就不难发现这些规律，将这些书写规律举一反三地传授给学生，比依葫芦画瓢般的写字教学要高效得多。

笔画顺序，有法可依。儿童在刚学汉字时，要一笔一画地教他们笔顺。至于前段时间一些媒体关于汉字笔顺的争论，笔者认为只需弄清为什么需要笔顺、笔顺从哪来就好了。汉字书写讲究笔笔相连，在笔画的起、顿、转、回之际，笔断而意连，笔画自然形成先后顺序，如此方能保证一定的书写速度。写字不是绣花，只有书写具备了一定的速度，才更能展现其实用性。尽管小学低年段对书写速度未作要求，但从小渗透笔笔相连的意识是有大好处的。所以，笔顺是需要教给学生的。笔顺应符合书写的习惯和速度要求，大体遵循“先上后下（如‘三’），先横后竖（如‘十’），先撇后捺（如‘大’），先左后右（如‘朋’），先中间后左右（如‘水’），先外后内再关门（如‘回’）”的顺序。笔画有顺序，但不是死的，其中也有一些例外，关键要看书写时顺与不顺，笔顺合理，则写得快，点、画结合则流畅自如，气势贯穿。

第6篇：发放工资范文

2、将左边的序号下的数字复制两次，依次排列在右方。

3、再将最上方的工资表的表头复制到最下方。

4、继续复制表头，直到填满1-6行。

5、选中右方的一个序号，然后点击上方的数据，选择下方的“升序”。

6、这时就可以看到工资条基本完成，但是最右边一列和最下方一行是多余的，应该删除。

7、选中最右方的数字行，单击鼠标右键，选择“删除”。

8、再选择最下方一行，同样单击鼠标右键，选择“删除”。

第7篇：发放工资范文

2、首先我们将葡萄清洗干净，然后把葡萄平铺在吸水纸上，等水被完全吸干！密封桶也要如此额!（一定要小心一点，不要把葡萄擦伤了哦！）

3、接下来我们把密封桶底部用冰糖铺满，再铺一层葡萄，然后再铺细白砂糖，就这样一层葡萄，一层细白砂糖!（只有最开始和最后一层是冰糖）

4、最后我们就把它给完全密封起来！不能有一点漏气额！完成之后，我们把它放在阴暗的地方等待15天！

5、半个月过去，我们就可以开封了！这时候我们可以用干净的白纱布手工挤出果汁，也可以用智能的机器哦！（比如原汁机，干榨机等）

第8篇：发放工资范文

【关键字】工程物资；管理方法；有效管理

前言

在工程造价当中，工程物资管理是其中一项非常重要的管理项目。工程造价指的是工程施工作业当中所需的全部费用，伴随着我国社会经济的迅速进步，工程施工企业逐渐增加，从而致使我国工程建设的市场竞争急剧激烈，作为建筑企业便开始面临一系列的巨大挑战。工程施工作业当中，会受到外界客观因素的影响，进行工程造价有效掌控是存在很大难度的。然而，工程造价属于一种动态化的投资，受到价值规律、经济规律、商品供需规律等因素的影响，为此，工程施工作业期间，需有效的运用经济学、会计学、决策理论等学科理论对动态造价进行相关评定，通过从技术、管理方面的全方位鉴别对比，选择科学的计算方法及切合实际的计价标准，进行工程物资的科学管理。

1 工程项目物资管理特征

物资管理指的是，工程项目施工作业当中，针对工程项目需要的物资在采购、使用、存储等行为进行有规划的科学掌控，工程项目物资管理工作的开展是为了利用有效的物资管理达到降低工程项目生产成本、加速资金周转、增加企业应力、促使企业市场竞争力得到有利的提升。

物资管理是确保工程质量的基础性因素，是进行成本掌控的关键。工程项目物资管理具备显著的特征：在工程项目物资管理中，物资成本占据的比重是比较大的，物资类别较多，数额较大，各物质价格各异，受到市场波动的影响，物价处于随时变化的状态。因市场价格随时变化，为此进行物资造价估算是存在一定难度的，同时需注意采购物资的时候一定要达到施工所需数量的具体要求。

2 工程项目管理中工程物资管理起到了非常关键的作用

整个工程项目管理当中，工程物资管理所发挥的作用是非常关键的，其关乎着工程项目的具体开展，对工程物资开展行之有效的管理是促使工程质量得到保证的前提，同时，工程物资管理体现了企业工程管理水平，对企业收益及降低成本有着很大程度的影响。

3 目前工程物资管理状况

工程物资管理是以工程的物质管理为主导因素的，对于成本的掌控仅是一种辅助措施，然而开展工程成本控制与工程物资管理密切相连，目前我国工程管理当中依然潜存一系列问题，这些问题的存在对工程物资管理有着很大程度的影响。

3.1供应商的工程物资管理

在我国目前的工程施工作业当中，建筑企业通常对于工程质量及工期是非常注重的，完全忽视了选择供应商过程中所需注意的问题，以此造成工程物资质量或物资价格方面有不规范的现象存在。因受传统工程管理模式的影响，承包商与建筑企业存在一定的矛盾，通常建筑企业仅从自己的利益出发，要求供应商在保证工程物资质量的情况下，又要求物资价格的实惠，两方关系一直处于各不相让的紧张状态[1]。

3.2建筑企业的工程物资管理

工程施工作业当中，库存管理工作一直未获得成功的进行，经过计算的工程造价，纵使工程物资需求进行了粗略的计算，可是，若把工程物资一次性购买，必然会致使库存管理费大大增加。

4 加强工程物资管理有效方法

4.1加强工程物资成本的科学有力掌控

工程施工作业当中，以往固有的物资管理基础上，进行施工组织设计优化、加强工程施工现场的科学有效管理。

4.1.1以施工合同为依据 进行施工作业

在工程物资成本控制当中，对于合同的管理是非常重要的一方面内容，管理工作人员要对合同条款全面掌握，严格以合同规定为依据对工程物资纠纷问题进行相关处理，在履行条款的同时避免有索赔问题的发生。对于施工单位不履行约定的问题，建设单位可向施工单位要求索赔，以实现对工程物资成本的有力掌控。在进行工程物资采购掌控的过程当中，采取有效方法降低工程物资成本，因工程物资费用占据整个工程造价的很大比重，为此，行之有效的工程物资掌控对工程物资成本掌控能够起到很大的推动作用。

4.1.2规范工程变更

工程施工作业当中，工程变更问题时常存在，工程的变更无疑影响着工程工期及工程物资成本情况，为此需对工程变更加以严格的规范。若有变更情况发生，一定要以国家及合同相关规定严格进行，以相关规定为依据进行相关方面的变更。

4.2强化工程物资管理规划

4.2.1针对建筑企业在进行工程物资计算上，计划审核部门要开展严格的审核处理之后确定造价计划。在目前的市场经济条件下，建筑企业唯有及时的得到工程建设市场的价格信息才能够促使本企业市场竞争力的提升，获取工程物资计算的主要根据，从而开展有效的成本掌控，为企业创造最大的社会经济效益。

4.2.2建筑企业开展工程物资管理工作当中，需从具体工程的实际状况着手，根据现有的施工设计图及规划方案对施工作业中有可能产生的费用进行科学合理的预先判断，争取最大限度上减少不必要的费用支出。

很长一段时间以来，受到不同企业工程物质管理重视程度的影响，工程施工资金集中投入、物资积压等问题致使资金链断裂、停工待料情况广泛存在，这无疑影响着工程质量及工程进度、工程工期。为此，加强企业工程物资管理是十分急迫的一件事情，加大工程物资管理强度是目前企业在进行工程管理过程当中急需解决的一件事情。为此要求广大企业工程项目管理部门，在开展精准化的工程施工前提下，需要对工程各方面制定严格的物资要求，物资管理部门需从工程物资管理的具体特征入手，以工程项目投产日为目标工作日到排物资流水线工期计划，对于物资需求计划报送-物资采购途径及方法-物资合同管理及履约-品质控制管理-到货验收等重要环节开展行之有效的科学掌控。

结束语

总的来讲，工程物资管理指的是，对于工程质量、施工技术进行的科学管理。工程项目施工作业过程当中，需要不断完善工程物资管理措施，对工程进度情况进行严密观察，进而开展行之有效的工程物资控制。只有在科学规范的工程物资管理规范下，才能够促使工程造价得到有效的控制，进而降低工程投资，为企业创造最大的社会经济效益。

参考文献：

[1] 何龙魁：《项目成本管理》，《甘肃科技纵横》，2009年03期

[2] 彭彦峰：《谈建筑施工项目成本控制》，《科技传播》，2010年15期[3]

第9篇：发放工资范文

（山东省莱芜市钢城区畜牧兽医局 271104）

奶牛发生子宫炎的几率比较高，尤其是产后初期，大多数的子宫细菌污染都能够清除，但该种清除作用属于奶牛的子宫自洁能力，表明其该项功能是非常强的。在奶牛完成生产后，子宫排出物正常情况是黏液和血液混合物，黏液多一些比较好。因为子宫复原过程出的血导致了子宫排出物表现为红、橙色，恶露是黏液、脱落胎盘、血液的高的混合。一般在生产之后3d开始外排，大约会持续1个星期。产房不干净、难产、胎衣不下、子宫迟缓和医源性阴道感染是母牛子宫炎高发的直接原因。?

1 治疗依据?

奶牛子宫炎的临床诊断是根据病牛的全身症状来进行的。如果奶牛存在全身性疾病，需要对其进行治疗。对无全身疾病的奶牛，只要其活动正常，可以有充足的营养保障，那么就能够依靠子宫的自愈能力恢复；子宫复原的时间比较短，分泌物少，正常的奶牛可以自愈。因子宫炎而出现全身症状的病牛，其子宫液多、分泌物多、患有囊肿、异常、卵巢不活动，则不能够自愈，需积极的治疗。?

此外，笔者不推荐使用手工剥离滞留胎衣的办法，至少在奶牛生产后72h不要使用该种方法，主要是手工剥离的方式容易残留，手臂有时会触及不全面，因此手工除去的方式弊大于利，会给奶牛的中内膜造成损伤，引起刺激，产生炎症，甚至是子宫受创。?

2 药液冲洗?

奶牛子宫内膜炎的治疗应该是以子宫功能恢复，促进内部炎性物排出，消除感染为主。药液清洗子宫具有较好的消毒和清除内容物的效果，对病灶作用直接，见效快。冲洗子宫的时候，应该用40~45℃的温溶液，能够促进子宫的血液循环，增加奶牛抵御疾病的能力。用3%～5%氯化钠溶液冲洗，不仅能够让子宫内的分泌物清除，还可以抑制炎性物的吸收，让子宫收缩良好。?

在对牛子宫进行冲洗的时候，应该要用具有回流功能的设备，单次注入的药量需根据子宫角膨胀情况来决定，大约单次在50~100mL左右，可以多次进行，总共需要使用大约1000mL的药液，直至回流药液内不存在炎性物，液体透亮。市场上销售的牛用子宫洗涤器基本上都不具备回流的功能，因此无法将子宫冲洗液导出。可以选择回收胚胎管来作为子宫洗涤器，让子宫洗涤液可以完全被导出，实现清宫的效果。?

3 洗治药物?

所选洗治药物的种类，要以子宫内膜炎的类型来确定。慢性卡他性子宫内膜炎，可以选用1%～5%的氯化钠溶液，也可用1%～2%的苏打液。对慢性卡他性脓性子宫内膜炎及慢性脓性子宫内膜炎，可采用0．10%高锰酸钾溶液、0．10%利凡诺溶液、0．01%～0．05%新洁尔灭溶液或碘盐液（生理盐水100mL加入2.00%碘酊2～3mL）等消毒液冲洗。对于病程较久的患牛，可先用10%氯化钠溶液冲洗子宫，以后逐渐将其浓度降到1%，并配合其他疗法。?

4 冲洗时机?

大部分的人都是选择在母牛子宫颈管张开的时候进行子宫清洗，便于将清洗的器械插入，但如果不能够控制好液量，就很容易继发输卵管炎。这是由于子宫颈口的张开是其时，为了能够让与卵子的结合更加便捷，一般会持续到后的5d，在受精卵回到子宫角后才闭合。这个时候进行清洗，容易导致因压力过大，冲洗量过多而让分泌物进入输卵管，宫管闭合后，就会在输卵管滞留，引起炎症。所以，清洗子宫不能在期进行，应该在结束后6d再进行。?

5 抗生素灌注和激素疗法?