村支书入职报告精选(九篇)

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第1篇：村支书入职报告范文

配强班子，打牢基础。在去年的村党支部换届选举中，通过严把“民主推荐关”，投好“推荐票”；严把“资格审查关”，投好“信任票”；严把“直接选举关”，投好“选举票”，使候选人在党员、干部、群众的监督下接受全面的检验，增强了廉洁勤政意识。为了配强村班子，全区共选出130名优秀机关干部，进行党风廉政教育培训后，下派担任村党支部书记（副书记、主任助理）等职。通过吸引在外经商务工的“经济能人”回村担任村干部、为各村公开选聘一名大学生等办法，为村干部队伍补充“新鲜血液”。目前，全区村“两委”干部中属于“经济能人”的有360人，占村干部总数的63％。为了调动村干部的积极性，建立并完善了村干部激励和保障机制。全面实行村干部报酬工资制，村“四职”干部的工资由区财政统筹解决，乡镇统一支付。

民主管村，落实制度。全面推行“村财镇管”新模式，积极推进村级财务阳光管理（即在乡镇设会计核算管理服务中心，村设一名报账员）。会计服务中心辖区内村级集体资金和会计核算两项主要工作，各村将账目及各项收入全部委托到会计服务中心统一管理。全区130个村全部成立了民主理财小组，直接参与村财务管理，乡镇财政所对村财务情况坚持每年一审计，对村上的重要开支实行“公开方案、村务监督小组审查、村‘两委’讨论确定、张榜公布、收集建议、答复询问”。去年10月，龙门镇九龙村未经批准和入账，擅自将收取的租地定金10万元直接支付砖厂拆除固定资产补偿费，为严肃纪律，该镇对九龙村“两委”进行了通报批评，并按财务规定分别扣发村支书、村主任年终奖各500元，及时纠正了违纪行为。

区纪委坚持以“制度”为中心推进源头治腐，制订并实施了区级机关、乡镇、村（居）各级干部均应遵守的首问责任制、限时办结制、责任追究制三项制度，强化了干部的服务意识、责任意识、作风意识。进一步健全了《村（居）主要干部重大事项报告》、《村（居）干部行为规范》、《村（居）干部廉政档案》等10项廉洁自律制度，减少了腐败案件的发生。把述职述廉这一有效形式向农村基层延伸，要求各村年底召开村干部述职述廉大会，现场接受群众的提问和质询，把对村干部的评判权、“打表”权直接交给农民群众，增强了村干部的自我约束意识。

第2篇：村支书入职报告范文

乡镇国庆节活动方案一一、活动目的：

今年将迎来建国XX周年，在此大背景下，本次国庆节，特举行红歌会，通过歌咏加深对祖国发展各个历史时期的了解，引导少年儿童从小树立听党话，跟党走，建设社会主义理想理念激发、培养少年儿童热爱党、热爱祖国，热爱少先队的朴素感情。

二、比赛时间：20**年9月29日

三、比赛地点：足球场

四、参加对象：全体学生

五、活动领导小组：

顾 问：商蘭花

组 长：邓 军

负责人：姜 兵 刘 盈

道具组：周 甫 孔令波 袁伟明

职 责：负责合唱台阶搬运、评委席摆放

舞台设计：寻 栋 陈 忱 彭 睿

职 责：负责与广告公司协调舞台的布置与装饰

音响组： 付永智

职 责： 负责音响播放，话筒调适

六、比赛形式及人数要求：

本次比赛采取团体表演唱比赛形式。

以班级为单位，全体参加。

除一、二、三等奖以外，还另设最佳指挥奖、最佳人气奖、最佳台风奖、最佳表演奖等单项奖励。

七、比赛要求：

1.参赛各队须演唱一首参赛曲目。

曲目内容应健康向上，以围绕庆祝建国六十一周年或歌颂党、歌颂祖国为主题，格调高雅，集思想性和艺术性于一体。

2.每支参赛队演唱总时长不得超过5分钟(包括上下场时间)。

3.参赛各队指挥必须为我校在校师生，校外人员不得参与比赛。

4.9月25日前班上定好曲目及伴奏带，25日下午交教育处。

5.比赛顺序由抽签决定。

6、学部先进行初选。

每学部由40%的入选队伍参与决选。

7、进入决赛的班级请与25号前将节目的介绍词上交至姜兵老师处。

八、奖项设置：

大赛初赛每学部组分设一等奖3名(加班级分3分)、2等奖6名(加班级分2分)、三等奖7名(加班级分1分)(各学部酌情处理)

大赛决赛将分设一等奖3名、二等奖4名、三等奖5名。

九、评分原则：

1.歌曲内容健康符合主题，演唱不超时;

2. 合唱班级人数少一人扣0、5分，队员排位整齐有序，进、退场秩序良好;

3.演出服装整齐统一，充分展现学生积极向上的精神面貌;

4. 各班级演唱时精神饱满、积极乐观、保持良好台风。

面部表情自然大方，充分显学生的朝气和热情;

5.各班级演唱的艺术要求，声音宏亮协调，音准节奏准确，声情并茂，吐词清晰，主次声部没有走音现象，强弱对比得当;

6.指挥手势准确，节奏准，姿势优美。

班主任指挥加分5分。

乡镇国庆节活动方案二一、活动主题：迎中秋、庆国庆、话成长

二、活动时间：9月9号10月3日

三、活动内容：

1、组织迎中秋、庆国庆、话成长为主题的联欢座谈活动

时间：9月9日

地点：镇二楼会议室、集镇景点

参加人员：文化引领成长工程领导小组成员、全体大学生村官

牵头负责人：丁向军、陈勇、马丽梅

主要内容：每名大学生村官根据自身实际，结合到村一个月以来的工作经历，畅谈村官职业生涯规划，展示本村风土人情、村庄建设照片，并现场讲解。

夜晚到集镇光明大桥、锦峰大厦、河滨走廊等景点共同欣赏中秋月色，拍摄民风习俗活动、集镇美景。

2、举办责任、奉献、成长为主题的演讲比赛活动

时间：9月23日

地点：镇二楼会议室

参加人员：文化引领成长工程领导小组成员、村支书、全体大学生村官

牵头负责人：葛勇成、陈勇、

主要内容：每名大学生村官根据自身职业生涯规划，结合到村以来的思想、工作、学习、生活经历，结合责任、奉献、成长的要求，撰写如何做一名好村官为题材的演讲稿，表达自己喜爱农村，热爱祖国、热爱党的深情，立志为新农村建设作贡献。

同时参加演讲比赛，邀请党政负责人、村支书、老干部进行现场点评。

3、开展激扬青春、放飞梦想为主题的魅力水乡大家唱活动(大学生村官唱红歌专场)

时间：9月30日

地点：镇文化中心

牵头负责人：周林戈、张开凤、马丽梅

参加人员：文化引领成长工程领导小组成员、全体大学生村官

主要内容：每名大学生村官以热爱国、热爱党为主题，自选红歌一首以上并登台演唱，邀请机关干部、村干部、文艺爱好者参与投票评选，颁发荣誉证书。

4、参与清洁家园为主题的集镇环境整治工作。

时间：9月17日、24日

地点：集镇

参加人员：团委、全体大学生村官

牵头负责人：葛永成、陈勇、马丽梅

主要内容：由团委书记牵头，组织大学生村官参加集镇环境整治工作，合力将俞垛打造成卫生整洁的和谐家园。

通过环境整治工作，让他们亲身参与街道卫生清洁，到大街小巷清除路面、花坛的杂物垃圾，在社会上树立起年轻人的良好形象。

四、筹备工作：镇文化引领成长工程领导小组负责活动策划实施，包括会议室布置、场景音乐、活动宣传标语。

乡镇国庆节活动方案三一、活动内容

㈠组织一次广播操比赛

㈡组织一次健步走活动

㈢组织一次道德讲堂

㈣组织一次金融创新大讲堂

㈤组织一次大学生员工座谈会

㈥组织一次案件防控专项整治大家谈主题征文比赛

㈦组织一期《东台农商银行》国庆专刊

二、活动时间、地点、对象

⒈广播操比赛与健步走活动

①时间：10月4日下午，13:00集中;

②地点：市民广场;

③对象：见附件3。

⒉道德讲堂

①时间：10月5日，上午8:00;

②地点：三楼大会议室;

③对象：见附件6。

⒊金融创新大讲堂

①时间：10月5日6日(6日，上午8:00开始);

②地点：三楼大会议室;

③对象：见附件7。

⒋大学生员工座谈会

①时间：10月7日，上午9:00点;

②地点：三楼大会议室;

③对象：见附件8。

⒌案件防控专项整治大家谈主题征文比赛

①时间：9月25日30日;

②对象：见附件10。

⒍《东台农商银行》国庆专刊

由办公室对国庆期间七个一活动进行系列报道。

三、活动说明

㈠比赛规则

⒈广播操比赛

①以各营业网点、机关部室为参赛单位，其中机关各部室为一个参赛单位;

②广播操比赛共分七组进行，每组的参赛单位与出场次序详见附件4;

③广播操比赛设评委组，外聘评委五名，机关部室评委三名，各支行评委三名;

④每家单位的得分为所有评委评分的平均值，依据得分的高低决定最终的排名。

⒉健步走活动

①本次健步走活动不再计时排名，在整个健步走活动过程中，所有人员要按照要求保持队伍的整齐。

②健步走路线：市民广场(北出口)北海路(向西，途经迎春饭店)北海路与西环路交叉路口(向南)XX景区(向东)海道桥(向东北)东台镇(向东)XX大厦;

③健步走途中设三个监测点，所有人员每经过一个监测点须领取一个号码，终点交出三个号码视为跑完全程，否则视为未参加活动。

④所有参加健步走人员需将号码牌统一贴在左胸前，确保到达终点时统计人员能够看见号码牌。

⒊道德讲堂

①各单位、部门要认真组织本单位、部门的员工学唱《公民道德歌》，在10月1日之前要确保会唱;

②主持人、领唱人、宣讲员(见附件5)要按照要求，认真练习，总行工会将在近期组织排练;

③办公室、人力资源部要及时收集相关资料，分类整理，装订成册。

⒋金融创新大讲堂

①由科技信息部提供金融创新大讲堂视频课件和播放课件所需的设备;

②由科技信息部派人现场播放视频课件。

⒌大学生员工座谈会

①座谈主题：入行以后的感受;

②座谈方式：集中座谈，典型发言(名单见附件9)，交流讨论。

⒍案件防控专项整治大家谈主题征文比赛

①文体不限，题目自拟，紧扣主题，结构完整，说理充分，条理清晰，字数控制在20xx-2500字内;

②所投稿件须是作者本人创作，严禁剽窃抄袭，一经发现，即取消参赛资格，并通报批评;

③所有参赛选手必须在10月1日之前将文稿以纸质文档形式报送人力资源部;

④总行办公室将组织专人，本着公平、公正的原则对报送的文稿进行评比。

㈡奖项设置

⒈广播操比赛

①名次：以评分高低，依次评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

②奖金：一等奖，奖金20xx元;二等奖，奖金1500元;三等奖，奖金1000元。

⒉ 案件防控专项整治大家谈主题征文比赛

①名次：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

②奖金：一等奖，奖金1000元;二等奖，奖金800元;三等奖，奖金600元。

四、相关要求

㈠活动组委会与工作人员名单

⒈活动组委会名单

主 任：江XX

副主任：周XX

成 员：各单位、部门负责人

⒉工作人员名单

总裁判：张XX

裁 判：杭XX

张XX 外聘5人

旗 手：樊XX

其他工作人员：张XX

㈡组织要求

⒈统一思想，提高认识。

各单位、部门要充分认识搞好本次系列活动的重要意义，按照通知要求及时动员，认真组织，并以此次活动为契机，引导员工走起来、动起来，提高全员的积极性、主动性、创造性，以饱满的精神、健康的体魄、昂扬的斗志投身到各项工作中去。

⒉认真组织，科学调度。

各单位、部门要根据本单位的实际情况，统筹安排，科学调度，安排好活动期间的日常业务经营和安全保卫工作，确保参赛人员有充裕的时间和精力参与各项活动，做到两手抓、两促进、两不误，确保各项活动顺利进行，取得良好效果。

⒊提前准备，确保成功。

各单位、部门要充分利用班外时间认真组织本单位、部门的员工演练广播操(尤其要确保新招的大学生员工会做)，同时要引导员工特别是大学生员工认真调研、思考，积极参加大学生员工座谈会和案件防控专项整治大家谈主题征文比赛等活动。

㈢注意事项

⒈友谊第一，比赛第二，赛出品位，赛出风格。

⒉参加健步走活动和广播操比赛的员工在比赛当天须穿总行配发的最新版运动服、运动鞋，参加道德讲堂、金融创新大讲堂、大学生员工座谈会的员工须着工装(没有工装的新招聘大学生员工须着正装或借用同事的工装)。

⒊10月5日至7日中午，总行将安排午餐，请参加当天活动的人员按要求准时出席。

⒋活动当天如有特殊情况请假者，须提前一天向人力资源部申请，经请示本次活动总裁判同意后方可准假。

⒌为确保参赛选手的安全，总行准配随队医生1-2名，比赛中参赛选手如出现身体异常，请及时报告工作人员与随队医生。

⒍健步走、广播操活动当天如遇雨水天气另行调整。

⒎未尽事宜另行通知。

附件：⒈迎中秋 庆国庆活动议程

⒉迎中秋 庆国庆活动开幕式队形表

⒊广播操、健步走比赛参赛选手名单

⒋广播操比赛出场次序

⒌道德讲堂工作人员分工表

⒍参加道德讲堂人员名单

⒎参加金融创新大讲堂人员名单

⒏参加大学生员工座谈会人员名单

第3篇：村支书入职报告范文

这很像马尔克斯在《百年孤独》的开篇。其实对于刘强东个人而言，对于无数互联网创业者而言，刘强东的命运起伏，是一次堪比加勒比海沿岸小镇马孔多的百年变迁的奇幻漂流。四十年后，那个乡村少年变成了重商年代又一个励志传奇。

光明村地近骆马湖，距京杭大运河不过10公里，1983年，父亲花2000元买了一条排水量9吨的船跑运输，还是小学生的刘强东每年寒暑假都跟着父母跑船。那时候他梦想有一支属于自己的船队，30年后，他来到美国，敲响了京东上市的钟声。

1996年从人大毕业，1998年刘强东到中关村创业，2003年，一场非典将刘强东抛入电商大潮，京东商城蹒跚上路。刘强东是幸运的，踏上了大时代的航船，十一年之后，当初为生计而忙的京东今天成为一家市值接近300亿美元的公司。

以市值计，在中国互联网上市公司中，京东位列第三，前边是百度与腾讯。

革命爱情两不误。创业路上刘强东一路奔跑，情路之上刘强东历经坎坷，初恋女友是生命中的重要记忆，以至于必须嵌入京东的名字里。仓促结婚，仓促离婚，其间心事有谁知？从西红柿门到奶茶妹妹，刘强东的爱情嚣然绽放。

无论爱情、无论事业，刘强东有自己的姿势，野性而夸张，其性情隐藏其间。

东哥的驭人之术

对于今天的刘强东，小时候的小伙伴回忆刘强东时，总会证明其天生慧根。

此前刘强东小学同学李江接受媒体采访时回忆：说刘强东自小聪明，小升初全镇19个小学一起排名，刘排了第一，高考也是全县第一；有办法，小时候一起抓泥鳅贴补家用，刘把小伙伴的都收起来，以与饭馆谈判时提高议价能力；有上进心，放弃中专立志非北京上海学校不读。命运在此分叉：很难想象中专生刘强东会如何？

当然，还有少年刘强东的贫穷。上学时最爱红烧肉，直到功成名就后的今天，回家仍然必点红烧肉，必喝老家的洋河大曲。少年记忆总是无法弥补的缺憾。

现在李江在刘强东的老家当村支书，两人合伙种有机水稻，通过京东商城出售。刘强东的小伙伴李江如今开SUv，用苹果手机，比一般村支书潮很多。

一路走来，刘强东身边有过很多伙伴，但际遇如同李江这样的不多。

据刘强东自己回忆，1998年创业的时候，包括孙家民、张琦、缪小红从那时起就是刘强东的创业小伙伴，他们与刘强东一起，经过了京东发展历史上最艰难的十年。前不久刘强东回人大演讲，还提起这些名字，尽管如此，这些小伙伴如今既不在京东高管的名单里，也不在股东持股名单里。与阿里比，京东没有18罗汉。

今年4月2日，京东宣布组织变革，京东集团设立了两家子集团公司（京东商城集团和京东金融集团）、一家子公司（拍拍网）和一个事业部（海外事业部）。

调整之后，原京东商城Coo沈皓瑜将出任京东商城Ceo，负责京东零售业务；陈生强为京东金融业务负责人；拍拍业务独立发展，负责人为京东开放平台事业部总经理蒉莺春；原华为终端电子商务部总裁徐昕泉出任京东海外事业部负责人。

在这些业务公司之上，由蓝烨担任京东集团CMo，同时负责京东商城整个业务的采销；创始人，董事局主席兼Ceo刘强东依然是京东集团最高负责人。

上述高管分为两类，一类来自其他公司空降，沈皓瑜来自百度，蓝烨曾在联想集团，方正科技等公司任职，徐昕泉来自华为，另外一派则来自资本方，蒉莺春来自美林，陈生强来自今日资本的推荐，也有中关村背景。另一高管，现任京东商城副总裁，早期曾任京东商城CMo的徐雷则同样来自今日资本徐昕的推荐。

在公司内部，刘强东与中高层员工保持一种“彬彬有礼”的距离，但跟底层员工却打成一遍。刘强东每年都会选定一个日子，与库管，配送人员一起吃果冻，吃完后用果冻喝白酒。甚至选定一天，亲自送货。

上市之后，刘强东身家接近60亿美元。对于底层员工来说，一个身价超过300亿人民币的大老板和配送员工打成一片、称兄道弟时，赢来的是忠心与支持。京东员工超过5万人，基层员工占大多数，赢得了他们的支持，也就赢得了大多数的支持。

这是刘强东驭人之术：他相信权力的基础来自群众，而不是官僚治理集团。对于治理一个组织的管理层，唯有想办法让他们保持兢兢业业才能维持目标的一致性。

东哥的爱情故事

喜欢看热闹的人很失望，因为刘强东既没有带前女朋友龚小京去敲钟，也没有在时代广场向现任女朋友，网上有名的奶茶妹妹章泽天求婚。

刘强东第一次讲自己的爱情故事，与李国庆相关。2010年12月8日，当当网在纽交所挂牌，李国庆兴奋得难以入睡，通过微博自曝了两件事，第一件事大意是“投资人半夜来敲门，自己正跟老婆睡觉”；第二件事则是回忆自己的初恋，大意是当时的初恋女友因为要来美国离开自己，现在自己带着当当到美国来上市了。

搂着老婆睡觉的李国庆称曾诚邀初恋女友参加当当上市会。当年的撒手而去一定在李国庆心里留下了无法磨灭的痛，才在数年后以另一种方式弥补。

李国庆太高兴，刘强东不高兴了。在B2C领域，2010年上市的当当显然风头更健，但刘强东却认为自己的京东更有前途。于是也通过微博许愿，即上市的时候一定把自己的初恋女友弄去敲钟，二是回忆了京东创业初期，女友龚小京对自己的帮助，并首度解释了“京东”名字的由来：京来自龚小京，东来自刘强东。

刘强东当时承诺，京东上市一定会带龚小京去敲钟。

在小学同学李江的回忆中，龚小京和春节紧密相关，春节来了，刘强东与女朋友龚小京会回到骆马湖的来龙镇光明村。两情依依，那是刘强东的初恋。

李江回忆龚小京非常强势。两人分手的原因也很典型：刘强东太爱折腾，一门心思创业，创业初期那段朝不保夕的日子是段风雨飘摇的岁月，龚小京希望刘去政府部门谋个一官半职，过稳定生活。爱情抵不过生活中的分歧，两人于是分手。

刘强东承诺带龚小京去敲钟的那一年，刘强东的儿子四岁了，但不是与龚小京的孩子。坊间传言，刘强东这次婚姻是奉子成婚，很仓促，这段婚姻没有维系下来，最后以分手告终。婚后，刘强东带着孩子，孩子上全托幼儿园，周末才回家。

2010年，刘强东接受媒体采访时，刘强东说自己很对不起孩子，陪得太少。

2012年7月15日，京东商城京东小家电采销总监庄佳了三张西红柿熟透的照片。11分钟之后，刘强东在微博上也了一张西红柿熟透的照片。后经人仔细研究，发现西红柿居然是同一个西红柿。这一上下级恋爱瞬间引得网络热议。

随后京东公司正式对外称“刘强东与庄佳正在谈恋爱，是正式的恋人关系”。

再一来就是“奶茶事件”，当大家还在猜测刘强东与庄佳何时结婚生子的时候，微博上却传来刘强东与小自己19岁的“奶茶妹妹”章泽天热恋。

京东上市当天，有传言称刘强东当天将在时代广场向奶茶妹妹求婚。大多数网民都擦亮眼睛期待这一浪漫情事在纽约时代广场上演。最终，奶茶妹妹在微博发了条信息：proud of you，地点却是美国西海岸，而不是纽约所在的东海岸。

很多人认为刘强东不过是做秀，为了营销，也有人认为江湖沉浮这些年，刘强东仍然相信爱情，在一个中年男人身上看到了爱的初心。或许这都不是刘强东，对于爱情，刘强东有自己的坚持，也有着男人共同的弱点，拿得起，放不下。

互联网大时代的胜者

2003年，刘强东在中关村卖鼠标、键盘、刻录机，在全国拥有十几家门店。那时候，刘强东的梦想现实了许多，也具全了许多：“京东”在未来成为几百家IT连锁商店的统一名称，与苏宁、国美、宏图三胞比肩，而不是一支出海的船队。

一场非典袭来，刘强东的梦想破灭了：生意一落千丈。为节省开支，加之担心员工的安危，刘强东关闭了所有门店，不到一个月亏损800多万。怎么办？刘强东苦思冥想之后，选择了电子商务。

当时电商局势并不明朗，8848倒下去的血迹未干，王峻涛已沉寂了很长时间，当当、卓越被称为“搬箱子”的互联网苦力。电商的未来会如何？刘强东并不清楚。

几乎与此同时，千里之外的杭州，马云带着八个部下“闭关”一个月，开创了淘宝网。区别是，时年39岁的马云已经是“中国黄页”和“阿里巴巴”两家网站的创始人，而小他十岁的刘强东还没用过QQ和e-mail，甚至不知道BBS是什么。

这些差别无关紧要，命运将两个男人抛进了电商。电商颠覆零售，一场革命悄然萌芽，马云、刘强东的命运与这场革命不期然的相遇，他们最终成为敌人。

刘强东后来回忆，京东的线上业务只占全公司销售额的5%，超过90%的利润来自线下。而同年，国美新增了280家连锁门店，苏宁也新开了180家。无论从哪个角度看，这都是一个艰难的抉择。讨论会开到凌晨3点，最终，刘强东说服了所有人。

刘强东与命运赌了一把，最后他赌赢了。此后许多年里，京东商城连续保持着超过200%的年业绩增速，紧随淘宝之后，坐上了中国电子商务的第二把交椅。

刘强东是互联网大时代的胜者，与众多大时代成长起来的企业一样，京东商城经历了很多大风大浪，经历了很多生死存亡的时刻。

2009年元旦与春节期间，因订单猛增出现爆仓，刘强东发现“第三方物流不可靠”。次年刘强东便开始在全国圈地，自建仓储物流。目前，京东在全国已经拥有82个仓储库房、1453个配送站和超过2.6万名员工，正在上海嘉定建设的“亚洲一号”现代化仓库号称有八个“鸟巢”那么大。

2010年年末，京东图书上线，主动对图书销售老大当当网发起价格战，当当斥资4000万元搞促销，京东就掏出两倍的钱迎战。京东品类扩张正式开始。

随着京东的发展壮大，京东商与阿里矛盾逐渐公开化。2011年，二者正式交锋，5月，京东宣布弃用支付宝，并收购第三方支付公司网银在线，与之展开对抗；10月，又发起对阿里巴巴旗下购物搜索服务网站“一淘”的屏蔽，起因是“一淘”抓取京东页面数据并“商品价格指数”报告称京东领涨B2C商品价格。

第4篇：村支书入职报告范文

“大学毕业不久吧？”徐元武微笑地打量着记者，“你们一路顺利升学，我是真羡慕啊！”

1984年的高考，对于勉强能将26个英文字母写全的徐元武来说，“千军万马过独木桥”的滋味真切而又残酷。

当年，要想取得高考资格，先须经过预考。徐元武所在的文科班应届生有40来名，最终通过预考的只有他和另外两人。可即便如此，最终的结果却也是全军覆没——“英语蒙得40几分，数学50分，”徐元武距大专录取线有20分。

“很失落，也迷惘，不知道自己该怎么办。三亲四戚的是多么盼着徐家出一个大学生啊！我索性在外面游荡了好几天，想要避开他们的目光。”徐元武提起往事，苦涩瞬间涌上心头。

时代给了他另一条路

“我想复读考大学，这样才能改变身份。”徐元武同当时很多农村落榜生一样，一门心思“鲤鱼跳龙门”，他回到家中，首先决定的便是重头再考。

读书要花钱，那时的徐家日子过得紧巴。母亲过世得早，除大哥自立门户外，徐元武和两个弟弟都只靠着父亲务农和帮人下力气过活。

一直以来，徐元武都是凭着自己挣钱读书。“每个假期，我都在渠江边上给人家打杂，搬建材，一两个月挣个百来块，全年的学费才算是有了着落。”

徐元武开始琢磨起复读生活，眼瞅着又得去打工挣学费了。当年8月5日，村支书找上门来，说村里推荐他去参加考试。“村干部只跟我说是考经济方面的，却连考试科目、性质都讲不清楚。”

原来，1983年，国务院下令一级政府建一级财政，第二年，华云工农区（现华蓥市）首次面向社会招聘财政干部。

徐元武起初还以为是会计辅导员招录，不感兴趣，没特别上心，“根本没有复习就直接进了考场。”

对于刚经历大考折磨的人来说，这些题实在小菜一碟，徐元武很轻松就拿下了第一名。“考后的日子一切如常，只是镇里财政所开始让我帮忙填写经济普查表。”

8月19日，财政局通知徐元武立刻去报到，他这才回过神来，原来市里要从参考的40人中遴选19名到财政系统工作。“我此前对财政局一概不知，连方向都找不到，单位地址都是打听找到的。”

因为成绩排名靠前，徐元武和另一个考生被留在了局里。“当时想法很简单，有了工资就不愁温饱，自己可以一边上班，一边复习，准备来年的高考。”

一日午休，徐元武重温教材，领导站在身后，他却浑然不知。

“还要准备考试啊？”

徐元武一惊，连忙合上书本，“嗯。”

“都当干部了还考什么？用不着了。”

此时的徐元武，虽在机关上班，但却是合同制，户口也还在农村，一切似乎都没改变，更没意识到自己已成了国家干部，仍然希望通过考试让自己读大学、吃“皇粮”。

1985年，国家招考税务干部，徐元武又偷偷看起了书，领导再次开导他说：“我们局虽然是招聘干部，合同三年一签，但你放心，你和大家待遇都一样。而且只要考核的时候不出大问题，这个岗位就是稳当的。”

这一次，徐元武总算是安了心，他不再坚持一定要走高考独木桥了。不过，他没有就此把书本撂下。

“我俩是高中同学，但是谈恋爱还是在工作以后。”徐元武的爱人杨丽萍告诉记者，“那阵子，他就喜欢抱着书看，每次约他，包里都有几本书装着。”

1986年，徐元武考上了函授的财务专业，在这里，他系统地学了财会知识，“我把函授当大学本科来念，那时真的叫做挑灯夜读，不敢有丝毫怠慢。”

此后，他又在四川省委二党校进修了两年的在职本科，还到中央党校研究生院学习了3年在职的经济管理……

徐元武说，虽然高考没有进去，但自己始终在寻找一切机会，圆“大学梦”。

机遇与困难都会珍惜

在财政局的办公室里待了6年，徐元武当年的同事这样评价他：收发、文秘、打字……所有看似不起眼的工作都被他做到了极致。

“那时候的人一般看不起打字员，但同事们却都待我很好。”徐元武坦言自己格外勤奋，“我总是把份内的事情完成后，就帮着各个科室写公文、打字，连会计学会、珠算学会的杂事我都帮着去干，确实辛苦，但从中收获很多。”

由于语文功底不错，领导安排他试着写单位工作总结和年初计划，慢慢地，徐元武开始挑起了大梁。到后来，连财政局每年的预决算报告都由他操刀。

徐元武一门心思把头扎到充实的工作中，这样的时光简单而反复。他沉浸于这样的状态，也满足于这样的状态，干好本职工作，这是他唯一的想法。

1990年，上级决定把25岁的徐元武派驻阳和乡任财政所长。对这突如其来的提拔，徐元武显然毫无准备，“那时候我正在办公室整理资料，听到通知，简直一头雾水。”

虽然有了官衔，但开头的日子却并不顺利。那时的阳和乡仍然是纯粹的农业社会，在那里，徐元武真切体会到基层工作的艰辛。

“虽说我是农民娃，但自打校门出来就在机关工作，对农村工作完全不熟。”徐元武花了很大力气去摸情况，乡里领导关系复杂，各有各的打算，这让他遇到了麻烦。“但凡有好处的时候，头儿们都来争相过问；一旦遇到棘手的事，不管找谁都是推诿卸责。”

徐元武对此不理解也不适应，情绪长时间陷入低谷，甚至好几次都怀疑未来无望。他来到渠江边，想起当年为求学而艰辛打工的场面，脑海中又闪过高考弄人，以及后来的意外招考……“要知足，要珍惜，我总这样对自己说。”

尽管碰到了不如意，但徐元武仍一如既往勤奋着，走村入户搞数据调查，逐一筛查账目情况，把财政所的工作打理得井井有条。

机会再次向他抛出了橄榄枝。

一年后，徐元武被推荐到华蓥市委党校学习，参加首届中青干部培训班，并于8月入了党。1992年，全省大规模进行撤乡建镇，阳和镇也换了领导班子，徐的工作阻碍大大减少。到后来，“上头没人”的徐元武相继被选为该镇的副镇长、常务副镇长、镇长。

“他年轻又肯干，总是下到田间地头，凡是重要事项都亲自抓。”徐元武当年的光景至今都还为基层的老同事们提起，“他主管农田水利，省里的现场会跑来我们这儿开；主管民政工作，省上也总把我们排在头两名。”

2001年底，广安市公选县级干部，因为有财政的工作经验，几个朋友建议徐报考市财政局副局长一职。徐元武挡不住朋友们的再三劝说，抱着试一试的心态参加了，却出人意料地击败了多名颇具实力的竞争对手，被选中了。

“头三个月，大家都觉得他是乡坝来的，还有些另眼相看。后来他跟同事一起座谈，对很多专业问题都讲得头头是道，大家自然也就无话可说。”说到徐元武，财政局的干部们都印象深刻。

徐元武分管的是财政局对农工作。他要求对所有项目进行精细化管理；每季度召开一次工作会，让每个职工梳理思路；还定期把局里的工作情况向省厅主动汇报。很快，广安的财政支农工作便在全省排到了第一。

徐元武说，自己对过往的很多节点日期都记得清清楚楚：“每走一步，都是人生的一次重要转折，我都倍加珍惜。”

在财政局里度过了7年，后来，组织上又相继安排徐元武到市移民办和水利局（现水务局）主持工作。好友善意提醒他，说那是“烫手山芋，不好干”，但徐元武想：“我就是个高考落榜生，要不是运气好点，现在可能还在种地，怕啥子？”

“正是这样知足沉稳的心态，让小徐少走了许多弯路。”一位退休的老领导这样评价他。

做一个干实事的公务员

2009年隆冬，徐元武到水务局赴任。这是个崭新的领域，他重新拾起了当年的高考劲头，钻研工作。徐元武指着办公室的沙发，“那段时间天天熬夜，困了就在这儿蜷起身子和衣而眠。”

“我记得第二天起，他就把生活用品搬了过去，好几个晚上没回家。”杨丽萍说，“后来再见他，人都瘦了一圈。”

水务局干部初次见到徐元武，都很好奇：“没见过这样干局长的，总是8点刚过就到了办公室，有时候市里有会，他也要先到局里看一眼，又抽身在中午之前赶回来。”

徐元武没有告诉别人，其实他肩上的担子很沉。在四川，象征农田水利工作最高成就的奖项是“李冰杯”，广安曾有过荣耀，但近年来，该奖却屡屡旁落。“重新夺回‘李冰杯’，市里给我下达了这样的指令。”

“要搅活工作，关键是撬动人。”于是，徐元武在水务局宣布：每个职工都要落实责任，打破“大锅饭”，实施奖惩挂钩，并要效仿财政局的做法，施行季度总结制。

记者采访徐元武的当天，正是在国庆放假中。而水务局的大楼却灯火通明，他和所有干部一道加班，为第三季度总结会的召开做着最后准备。

水务局办公室主任王建明说：“人还是过去那帮人，但获得的成绩却大不一样了！”徐元武接手的第一年，“李冰杯”就夺得了农业综合管理第二名、水利先进集体的第三名；第二年，分别得了第一和第二名；就在去年，两项第一……

记者了解到，在广安，像徐元武一样的当年高考落榜生通过发奋干出成绩的并不鲜见。他最大的体会是顺其自然：“有些东西争是争不来的，反而会让自己越来越乱。落榜生白手起家，或许更能随遇而安。”

徐元武望着窗外，思索了一阵：“那个时代，教育不如今天发达，但社会给人的机会却反而更多。比起现在的孩子，我们应该更加幸运。”

第5篇：村支书入职报告范文

一、*全市人事人才工作回顾

20*年，全市各级人事部门在党委、政府的正确领导下，紧紧围绕年初确定的各项目标，贯彻实施公务员法，加强人才队伍建设，统筹推进各项工作，努力提升自身素质，较好地完成了全年任务。

(一)优化人才环境，整体性人才资源开发成果丰硕

一是招才引智并举，人才总量不断壮大。在人才引进方面，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，全年共举办24场人才交流会，32场周六人才集市，156*家用人单位进场招聘，近*人进场应聘，达成意向1.*余人次。组团8批共12*用人单位赴东北、中西部地区招聘人才，达成意向150*人次。大力开展网络招聘，接收网上登记求职900*人次。完善人才引进政策，制定《*市“专项事业编制”人才派遣实施办法》，利用“专项事业编制”引进急需人才22*。在柔性引进高层次人才方面，会同组织部门开展“百名专家兴百企”活动，组织申报3*企业46项技术需求，聘请32位专家教授担任企业技术与发展顾问，帮助企业解决了生产技术难题。在外引智力方面，成功申报了双沟酒业股份有限公司设立博士后工作站、*信联花卉有限公司为省农引推基地。全年共申报引进国外智力17项，有1*引智单位引进了外国专家执行项目，帮助项目单位解决技术难题20项，实施推广项目2项，培训项目1项。

二是开展人才培养，人才素质明显提升。制定实施《关于加强专业技术人员继续教育若干规定》，全市共有2.*人参加培训考试取得继续教育公共必修课考试合格证书。组织1*企事业单位人员赴香港参加“人力资源开发与管理”培训班。联系确定4*人才为第二批“百名教授育百才”拜师结对培养对象。在*、*分别举办花木产业新技术高研班、杨树新品种栽培与管理和畜禽标准化养殖新技术高研班，培训实用人才66*名。会同南京理工大学成人学院举办三个专业证书班，培训技能人才20*名。

三是创新评价机制，人才激励效果明显。将农村实用人才纳入职称工作的整体管理之中，制定实施了《*市农村实用人才专业技术职称评审工作实施意见》，创新评审方式，全市共有70*名农村人才申报了专业技术职称，通过评审，有6*获得高级技师职称，62*获得技师及以下级别职称，有效调动了农村实用人才的生产积极性。将企业和社会技能人才纳入机关事业单位技术等级考核范围，拓展了人才服务新领域。扩大考评结合范围，会同教育部门组织228*名申报中小学教师中级职称人员参加统一考试，有215*人通过考试取得合格证书。加强企业专业技术人员的职称评审工作，为68*企业技术人员评审了专业技术职称。打破专业技术职务终身制，制定出台《*市事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》，推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变。开展教授级中学高级教师评聘工作，确定1*中学高级教师为晋升教授级中学高级教师人选。开展公安机关专业技术资格评审工作，共有3*公安人员获得初级专业技术资格。全年共评审通过高级职称89*、中级职称270*人。

四是优化人才环境，人才竞争优势得以体现。首先，落实人才待遇。会同组织和财政部门，扎实做好引进人才专项资金申报、审核、审批工作，对引进的9*人才发放20*元专项补助资金。审核上报“六大人才高峰”资助项目3*，*项目获得了资助。会同组织部门组织部分优秀专家、“135工程”培养对象参加体检及外出考察疗养。其次，开展市级以上优秀专家选拔推荐工作。推荐*人选作为享受国务院政府特贴人员和省有突出贡献中青年专家候选人，以市政府名义评选表彰5*市优秀科技专家，首次评选表彰了机关事业单位3*技能人才标兵。再次，打造人才竞争平台。制定实施人事考试定点巡考制度、责任追究制度，有效遏制了“考场腐败”现象的发生，顺利完成54类执(职)业资格、水平等级考试1.*多人次。广泛征求转业干部对安置办法改革的意见，采取“积分考试”办法，圆满完成14*军

转干部安置任务，保证了安置工作的公平和公正。第四，优化各项服务措施。拓展人事服务范围，完善服务项目，全年新增人事人员近200*。开展人事争议仲裁，维护人才合法权益，受理、调解人事争议仲裁案件1*。完成“十一五”人才规划编制工作，提出“十一五”期间我市人才发展的指导思想、基本原则、奋斗目标、主要任务和主要措施，为全市人才资源开发奠定了良好基础。

(二)强化依法管理，公务员队伍建设不断加强

首先，认真做好公务员法实施前各项准备工作。对全市党政机关行政编制、自定编制和人员情况以及参照(依照)管理单位人员情况进行了统计汇总。按时完成全市公务员职务与级别调查统计、汇总上报工作。对已实行依照公务员制度管理单位和拟申请参照公务员制度管理单位依据政策法规进行了核定。根据上级精神，完成了我市公务员工资套改前的各项准备工作。

其次，规范开展公务员登记。严格按照有关文件规定，对照政策，严格把关，对上报人员进行逐人逐项审核，顺利完成全市1101*公务员的登记审批工作。

第三，扎实加强公务员队伍建设。公务员培训工作有序推进，全面启动了“5*”公务员能力培训工程；组织我市4*乡镇科级干部和“双强型”村支书参加南北公务员对口培训；会同市委组织部完成330*名市直机关事业单位工作人员学习新英语900句培训、考核工作；对20*年新录用的10*公务员进行了初任培训。公务员考核奖惩工作严谨规范，全面完成机关事业单位工作人员年度考核结果备案工作；全年参与审核、审批的表彰奖励事项，国家级11批次，省级18批次，市级5批次。公务员招录工作顺利完成，全市共招录公务员10*。公务员作风建设不断深入，及时组织新录用公务员宣誓活动，公务员服务基层、服务发展的宗旨意识得到了增强。

(三)统筹协调推进，各项人事工作运转高效

一是完成了市属事业单位改革。按照市委、市政府的部署要求，积极争取支持，加强沟通协调，主动帮助未完成改革任务的部门理顺关系、解决问题，顺利完成了改革任务。通过改革，理顺了事业单位管理体制，转换了事业单位运行机制，激活了事业单位内生动力，改革取得了预期成效。对县(区)属事业单位基本情况进行了调查摸底，指导、帮助县(区)积极推进县(区)属事业单位改革。

二是对机关后勤人员用人制度实施新办法。联合有关部门研究制定《*市市级机关工勤人员聘用制管理暂行办法》，对市直机关新补充的工勤人员，一律实行“进岗不进编、用人市场化、管理合同化、工资契约化、保险社会化”的管理办法，实现了机关后勤人员用人方式上的创新。

三是毕业生就业服务工作进展有序。我们建立了毕业生需求信息统计、分析、制度。积极参加“全省高校毕业生就业服务百日行动”和省人事厅组织的“人事局长校园行活动”，面向毕业生开展多种形式宣传推介活动。我们还确定洋河集团、秀强玻璃等*企业为省级高校毕业生就业见习基地，有效地促进了毕业生就业。

四是日常工作有条不紊。工资福利及退休管理工作更加严谨，全年共办理工资审核126*次，办理退休手续7*；全面落实企业干部各项政策和配套措施，企业干部思想疏导和“重点工作对象”稳控工作得到加强；严谨细致地做好因公出国人员政审工作，全年共办理39批5*次因公出国人员政审工作；妥善处理来信来访，共接待处理来信来访86批18*人次；全面完成市委、市政府下达的招商引资、扶贫、绿化任务，为地方经济社会发展作出了人事部门的应有贡献。

(四)注重自身建设，人事干部综合素质得到提升

一年来，全市各级人事部门围绕“强素质、创一流、树形象”的目标要求，着力抓好学习调研，继续推进政(行)风建设，进一步严肃干部人事工作纪律，促进了自身建设，推动了人事人才工作的创新发展。

一是认真开展学习调研活动。坚持每周一次全员学习制度、每月一次局党组中心组学习制度，认真抓好政治理论和业务知识学习，做到“时间、内容、人员、效果”四落实。积极参加省人事厅组织的大规模调研活动，深入基层、深入企业、深入农户，广泛开展调查研究，使人事人才工作服务的针对性和实效性得到明显提高。11月份，响应市委、市政府号召，在全局干部职工中广泛开展“抢抓发展机遇，实现人事工作更大突破”大讨论活动，专题研究如何提高新形势下人事部门为民服务的能力和水平，收到讨论文章26篇，对谋划新一年的工作起到了很好的促进作用。

二是注重加强制度建设。对局机关、事业单位学习制度、公示制度、财务制度等进行修订，量化了工作指标。进一步规范工作流程，编制人事政务公开目录，细化各项服务内容和工作规程，严格按照办事公开事项的条件、程序、时限提供服务，有效杜绝了推诿扯皮现象发生。

三是狠抓政(行)风建设。深化政务公开，多途径、多形式对外公开本局各处室(中心)的职责权限，努力打造“阳光人事”。通过“政(行)风热线”、“市、县(区)长信箱”、“厅、局长信箱”等途径，搜集社会各界对人事部门工作的意见和建议，及时处理涉及群众切身利益的有关问题，增强了人事部门服务社会的自觉性。认真落实党风廉政建设各项制度，坚持廉洁从政，恪守职业道德，自觉接受社会监督，树立了人事部门和人事干部的良好形象。

在过去的一年里，全市各级人事部门解放思想，开拓创新，展现了许多新举措、新经验。市人事局开展的“创新农村实用人才专业技术职称评价方式，加强农村人才队伍建设”；*人事局开展的“实施‘五个一''''''''人才服务工程”被评为20*年度全省人事系统亮点工作。在20*年度全市人事系统亮点工作评选中，*人事局开展的“打造‘六型机关''''''''，构建和谐人事”；*人事局开展的“建立乡土人才工作站”；*人事局开展的“率先设立人才基金，大力吸引高层次人才”；*人事局开展的“全面推进乡镇事业单位人事制度改革”；宿*人事局开展的“新录(聘)用年轻干部下基层锻炼制度”等工作被评为年度全市人事系统亮点工作。市级机关各部门、各单位结合自身实际，积极探索，大胆实践，做了大量的富有特色的工作，创造了许多好的经验和做法，共同为推进全市人事人才工作发展作出了积极贡献。

回顾一年来的工作，我们深切感受到，成绩来之不易。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是各级党委、政府大力支持的结果，是各部门通力协作的结果，也是全市人事系统干部职工求真务实、努力奋斗的结果。在此，我代表市人事局党组向关心、支持、帮助人事部门工作的各地各部门党政领导，向兄弟部门和有关方面，向曾经为我市人事人才工作作出重要贡献的老领导、老同志，向全市人事系统的干部职工，特别是特邀行风监督员表示衷心的感谢！