开会自我总结精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的开会自我总结主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：开会自我总结范文

这一次干事培训，是11届教院红会社区部主要负责的第一次活动，这对我们来说，也是一次很好的锻炼机会，从整个活动的策划工作中，积累了许多经验，熟悉了许多同事，这对以后的工作也是一个很大的帮助。从策划活动到物资准备过程中，虽然还有很多不足的地方需要我们今后改进，但通过这次活动，大家学会了很多。

当天下午2点30分，大家都兴致十足地参加活动，对我院红会来说，是对以后工作的一个莫大的鼓舞。红会每个成员分工工作，工作起来默契十足。部长们也十分懂得调动气氛，组织小干事们围坐在一起，先让大家自我介绍。当然，自我介绍时也是富有幽默感，气氛和谐。这个环节进行得非常有趣。经过自我介绍后，大家开始熟悉起来了，打破刚到场时的陌生，有说有笑的开始活动。过程中各种情况互相帮助，让大家感到温暖亲近。

随之，我们进行了游戏活动。内容丰富有趣，工作于游戏中体现，如关于红会的知识问答等。当然，还是输了的干事的才艺表演将我们这个活动推上。随着一抹夕阳，我们的活动顺利结束。

这次活动我总结了以下几点不足：

1. 救助药品没有准备得十分充分。有干事在活动中感到不适，却找不到风油，希望下次注意一下。

2. 策划过程中的不足我们部门已经开会商量过，下次策划书活动将更加注重可行性。

第2篇：开会自我总结范文

2009年11月，**班105宿舍出现了矛盾，宿舍内的关系非常紧张。

事情经过如下：**宿舍一共有四名成员：小芳、小丽和小倩和小红，原本大家关系融洽，经常一起上课，一起吃饭，一起参加活动。今年升入大二了，他们开始更多地忙碌于自己的事情，参加社团工作的、参加学生会工作、准备考证的，大家各有各的方向，生活节奏也出现了不协调，宿舍关系也出现了摩擦。她们原本想私下解决，但半个学期过去了，由于方法不当，非但调解不成，反而令宿舍的的关系更加剑拔弩张，而且近几天来已经升级至白热化的程度。无奈之下只好求助于学院，申请调整宿舍。

二、处理过程

为了深入了解情况，我们首先查阅四位同学的家庭经济状况及人口结构，分别调查了当事者本班同学、隔壁宿舍同学、所在学生会部门的同学，通过多种渠道掌握真实全面的信息，分析每个人的性格特征，考察她们社会交际能力，做好前期的充分准备。

事情基本情况如下：小红由于有一定程度的神经衰弱，对声音、光线特别敏感，晚上睡觉非常容易受到干扰，因此要求宿舍里保持绝对安静，而在集体环境中，难免会产生这样那样的声响，每次小红受到干扰心里就觉得不痛快，觉得其他成员不尊重体谅她，久而久之越来越恼火，但她却没有采用沟通协商的方式，而是用摔门、不参与卫生清洁、大声讲电话甚至说狠话来宣泄自己情绪。其他三位同学觉得小红不可理喻、无法沟通，于是宿舍内气氛紧张。

在接触中据我们的判断与和分析，她们之间的矛盾，只不过是由于日常一些细微杂琐的小事引起，大家考虑欠周，意气用事，相互猜疑，才导致误会越积越深，甚至是相互报复、冷战、斗气。解决问题的关键就在于使她们检讨自我，换位思考，转变观念，接受彼此。

然后我们分别与四位同学进行了谈话，让每个人都进行一次深刻的检讨反思和换位思考，做好第一步的疏导工作。她们终于认识到问题所在，并统一了看法，宿舍是一个共同的场所，是四人共同所有，而不是某一个人的，因此学会理解和宽容是非常重要的，每个人都需要自觉地去付出，维护这种关系。

做好了前期的铺垫工作之后，我们需要做的就是提供一个沟通的平台，让四位同学坐在一起，把彼此的话都说出来，消除隔阂和误会。

在这次谈话中，我们首先将表达了自己对事件的看法，并分享了自己在校学习的经验和故事，引导她们正确看待集体和个人的关系，正确处理各种人际关系。作好方向性的引导后，我们请她们每个人描述自己理想中的宿舍关系，分析目前问题的产生原因，并表示自己今后应该要怎么做。

刚开始大家仍然有些敌对情绪，言语之中带着一些不满和怨气，我们及时地分析原因，控制局面，等谈话越来越深入，她们抑制已久的情绪都爆发了。

……

小倩说，我知道你很容易被吵醒，我到处在找能够遮光的布罩。

小芳说，每次晚上部门开会我总是先跑回来洗完澡再出去，哪怕饭都来不及吃，我怕开会太晚，回来再洗会吵到你。

小丽说，我们看到你从家里回来提了那么多行李，很想帮你拿，可是你不出声，我们又不好意思问。

小红说，其实我最怀念的就是我们一起聊天一起吃饭的快乐日子，我也不知道我们怎么会变成这样的。其实我专门从家里带了特产想和大家一起分享，可是我一直不知道怎么开口，只能眼睁睁地看它们坏掉。

……

这次谈话进行了三个小时，每个人心里都藏了好多好多的话，她们敞开心扉，尽情倾吐，真情流露，最后，她们都终于无法抑制自己的情感，四位同学相互拥抱在一起，泪流满面。这是委屈的泪，更是欢喜的泪，这是释放的泪，更是解脱的泪，所有的压抑和对抗，所有的埋怨和不满，在这一刻土崩瓦解，化为乌有。

三、总结思考

在这个案例中，我们比较顺利地化解了一起宿舍矛盾。回顾思考，这里值得借鉴的地方有以下三点：

第一，做好前期的准备和铺垫工作。首先要做通每一个同学的思想工作，让她们学会换位思考，充分认识到问题症结所在，这是化解矛盾的第一步。

第二，选择最好的洽谈时机。把她们情绪稳定下来，让她们能够心平气和地坐在一起，选择一个不受干扰的环境，提供一个交流的良好平台，让她们能够说真话，说实话，这是有效沟通的必要条件。

第3篇：开会自我总结范文

16年后，同样在上海，张旭辉迎来了职业生涯的另一个系统工程，他告别服务多年的完美公司，走上他所说的“创业”之路。

2012年3月17日，康能公司举办了主题为“我们迈步向前走”的业务大会，这是张旭辉就任康能总经理以来筹备的第一场招商会。

雄壮的入场音乐响起，张旭辉沿着红地毯走向舞台，一个全新的舞台。

一小步 一大步

康能为了这场会议，花了不少精力来准备。因为康能公司班底刚搭建好，很多员工还没有举办招商会的经验，所以开会前，张旭辉还为员工打气，“不要怕犯错，出了错没关系，有尝试、有总结才有进步。”

事实上，首场招商会本可以在去年就召开，但张旭辉没有这样做，他就职这半年多以来，主要的精力都放在班底的组建以及公司的基础建设上，做好服务，不少企业客服热线的建立都是在成立几年之后，而康能公司在经营之前便已筹备完成。

“集团总部没有给我压力，他们希望公司健康发展，要求我们切莫为了求快而忽略了基础工作。在这方面业内一些企业都曾有过不少教训，当然也有很好的标杆，正如大家都很羡慕安利、完美、无限极所取得的成就，但有多少人注意到他们所花的时间，以及在基础建设上的投入呢？”张旭辉在外资企业工作多年，对“速度”有着自己的理解。

沉稳、务实，这是张旭辉为康能定下的基调，所以他给会议设定的主题叫做“我们迈步向前走”。“筹备的时候，大家坐在一起讨论本次会议的主题，不少同事纷纷提出‘腾飞’、‘跨越’、‘辉煌’等很气派的词语，但我觉得都不太合适。我们才刚刚起步，第一场招商会，行万里路的第一步。”

讨论到最后，张旭辉拍板定下“我们迈步向前走”这一平实的名字，“不用急着跑，就得一步一步走，重要的是‘我们’团结一心，朝着既定的目标‘向前进’，哪怕今天我们迈出的只是这一小步，但对于康能未来，那就是难能可贵的一大步。”

在会议的致辞中，张旭辉为在场的100多位经销商分享了自己早年服务安利华东地区总办事处时那令人难忘的经历，他勉励经销商：“安利上海分公司筹建时也是一片空白，就好像我们今天一样。今天现场只有一百多位朋友，但再过几个月，我们可以开五六百人的会议，明年会更多，大家一起努力，相信我们会有一天可以在体育场与我们的顾客一起联欢。”

市场利器

成功的直销企业都有独具竞争力的产品体系，正如安利的纽崔莱营养补充食品和完美的芦荟系列保健食品，康能的核心产品则是围绕“酵素”理念的健康食品。

酵素是酶的总称，是一种由氨基酸组成的具有生物活性的特殊物质，生物体内的化学变化，几乎都要在酵素的催化作用下进行，因此酵素对人的重要性不言而喻。

会场上，康能公司推出了拳头产品维生素E辅酶Q10软胶囊。这款产品与其他维生素产品相比，最大的不同便是融入了辅酶Q10。

康能公司产品与培训部高级经理闫明霞讲师为在场经销商做了详尽介绍：辅酶Q10是天然存在人体每个细胞，并相对集中于心、肝、肾、胰等部位的脂溶性抗氧化剂。作为人类生命不可或缺的重要元素之一，辅酶Q10能增强细胞自我修复和再生能力，强化人的心脑机能、延缓衰老。但是，随着年龄的增长，人体自我合成辅酶Q10的能力在30岁以后逐渐降低，因此康能维生素E辅酶Q10的推出，就是为了帮助广大消费者及时补充辅酶Q10，强化人体脏器功能。为保证产品质量，康能公司与国际顶级酵素公司美国国家酵素公司（National Enzyme Company）合作，为康能提供酵素原料和科研资源。

“目前国内的直销企业主推酵素系列健康食品还不多，对我们而言无疑是一个巨大的商机。我希望能将康能公司打造成中国直销酵素第一品牌，以后提到酵素首先联想到的便是康能公司。”市场总监于永鸿告诉记者，以酵素为核心，康能公司推出的系列产品涵盖美容养颜、呵护视力、保护肝脏和帮助睡眠等7大领域，适宜人群包含老中青三代。

除了酵素系列产品以外，康能公司还推出了纤姿态特膳食品，其主要成本包含乳清蛋白、胶原低聚肽、燕麦、山楂等等，诉求均衡营养、清脂排毒，突出“塑身”功效。

在现代社会，身体肥胖是十分常见的现象，常见的减肥方式包括节食、运动、甩脂、抽脂等等，但繁忙的工作让很多人没有时间健身，而以控制饮食的方式同样让很多减肥者气虚乏力。康能纤姿态健康食品组合既能保证均衡营养，又能维持塑身时的饱腹感。经销商陈跃森分享说：“坚持使用一个月内就能看到效果，有利于经销商进行市场推广，康能的产品会说话，不是所有的减脂都叫塑身。”

“随着市场发展，我们还会陆续推出其他系列产品，服务经销商，为今后的发展做好准备。”张旭辉表示。

徐图快进

资源整合是新兴企业快速发展壮大的常用方式。张旭辉在直销行业从业多年，积累了丰富的人脉资源，让人好奇的是他并没有急着利用。

“朋友愿意和我一起打拼，共同创业，我当然很开心，但是我总怕亏欠别人。经理人也好，经销商也罢，人家带着队伍过来加盟，是将事业前程托付给我，这份责任很重。现在康能还在打基础，我希望把平台搭建得更好一些，为愿意来和康能公司合作的伙伴们提供更好的环境。”张旭辉反复向记者谈到作为职业经理人的责任感。

坚持原则让张旭辉赢得了经销商们的赞誉，曾任完美公司总经理（法务部/公共事务）的他对此有着清醒的认识。王女士在加盟康能前曾为多家直销公司服务，作为一位老直销人，她曾经历许多坎坷，“做直销这几年来，我最大的感受就是行业缺少原则性，一切以业绩为导向。短视的企业行为让我们这样的基层直销人很受伤，我和团队都迫切的希望能找到一个稳定、踏实的平台。张旭辉先生对经销商负责的态度，是我们下定决心加盟康能的重要原因。”

面对经销商的期待，张旭辉不敢怠慢，“要做的工作还有很多，我将致力于生产基地的选址和产品引入等工作。当然市场也是我关注的重点，今天的招商会只是康能迈出的第一步。接下来，公司会出台一些市场激励政策，招商会的举办也会更为频繁，但我们必须同时强调对销售服务细节的完善。”

第4篇：开会自我总结范文

在会议进行中，看到大家都在积极发言，而且在发言的过程之中都没有丝毫的顾虑，都能直接找到每个人在工作中存在的问题及不足，随着会议的不断进行，我也完全放开了，大家是一个集体，我们都是亲爱的同事，虽然每个人站的角度不同，但大家的目标是一致的，那就是通过此次会议，发现每个人身上的不足之处，有则改之，无则加勉。在我发言指出同事存在的问题时，我能看到也能感觉到每一个同事都在认真地倾听，并能虚心的接受，大家毫无顾忌指出每个人存在的问题，畅所欲言，将此次会议推向了。

同事指出来我存在的问题有两点：1、在工作中控制不了自己的情绪，工作较为强势；2、缺乏勇于担当责任的勇气；首先，同事对于我的两点批评意见我认为非常准确和到位，就像张总最后总结发言一样：在工作中控制不了自己的情绪，工作强势其实就是工作方式简单粗暴，在处理问题时不问明原因，不分析问题，直接按照自己的方式武断的处理问题，这样往往使问题得不到很好的解决，而且还容易激化矛盾；缺乏勇于担当责任的勇气对我来说确实存在，而且在实际工作中还有报喜不报忧的缺点，再深一点就是害怕承担责任，并缺乏请示与汇报的意识。对于以上两点，我会在平时的工作中改进。

批评与自我批评会议后，心中久久不能平静，首先，对于批评，我们必须要有愿意接受别人持续长期批评的态度，并学会快速调节自己的心态。我们必须愿意接受别人的批评，并且可能是持续的批评，不是一次、两次的批评，因为一般人能够接受别人偶尔的批评，但不能接受别人长期的批评，所以时间长了以后，就会自暴自弃，以为自己真得不如别人，就会丢失进取心，这样是不可取的，因为如果不能接受别人的批评，一个人就不能真正了解自己，就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，则会使自己慢慢地被淘汰。当然，别人批评自己时，可能会给自己当时带来不快乐，所以一个人必须学会快速调节自己的心态，使自己一直处于工作的积极状态，不能因为批评而消极地工作。一个人消极地工作，最大的受害者还是自己本人。

其次，对于自我批评，更是一个人成长过程中必须学会的功课。如果一个人不能学会自我批评，时间长了就会养成目空一切、夜郎自大的心态，以为别人都不如自己，这样就必须会使自己落后于别人，因为“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。古人云：“日省吾身。”所以我们要想使自己进步得比别人快，就必须学会每天对自己进行自我批评，每天要进行思考自己做了什么？得到了什么？自己的目标是否实现？哪些地方做得不好？做得不好的地方如何改善？

通过本次批评与自我批评我对自己工作中的不足有了一个更加清醒地认识，同时也会督促我在今后的工作中改进自己的缺点，并不断地自我学习，自我完善，自我改进。

商业公司营运部-董永胜

批评与自我批评

善于批评是作为仁者的一种品德，而勇于接受批评则是智者的一种修养。在生活中，批评就像一面镜子，接受批评就等于承认自身的缺点与错误。因此接受批评是认识自身错误改正自身错误的一个开始。作为一个智者，应该要接受各种正确的批评，为自己的事业、自己的人生的成功打下牢靠的思想基础。我诚恳接受大家对我的批评，努力改进自己的工作，为“打造首善之地、建设和美东城”作出应有的贡献！

——靳焕枝

人们随着阅历的增长，往往越来越“圆滑”，多用赞美、委婉的语言去处理与人的关系。多赞美，少批评；多说好话，少提意见；对不当言行，听之任之，甚至随声附和。

批评与自我批评的弱化，根源在“患得患失”。领导怕得罪人而不愿批评，同志间怕影响关系而不敢批评，个人好脸面讲虚荣而拒绝批评。批评的话不说，批评人的事不做。久而久之，有这样或那样缺点的同志，在不知不觉中坚持着错误。 这样的风气，人是自由了，舒服了，面子有了，谁也不得罪。但一害自己，二害他人，三误事业。

批评与自我批评说到底更是一种勇气和责任，勇于剖析自己和敢于在是非面前亮出自我观点，坚决同不正之风和歪风邪气作斗争。人非圣贤，孰能无过。有缺点并不可怕，怕的是缺乏自省和虚心接受别人意见的自觉和勇气，拿着不是当理说，枉把缺点当优点。敢于反省自身的缺点和不足，善于倾听他人的意见和建议，闻过则喜，闻过则改，是人生进步和成长的必备素养。

——祁志刚

在批评他人的时候，更应该反思自己。人不能总看到别人得缺点，却看不到自身的短处，批评他人更应该进行自我批评。自我批评是自我总结和自我提升的过程，犯错误在所难免，也不可怕，可怕的是我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味的加以掩饰。我们应该正视而不是回避，应该改正，而不是放任，这是避免犯错的根本途径，也是完善自我，提高自我能力的途径。自从来到办事处以来，虽然认识到自身得不足，但是在学习的过程中总是三天打鱼，两天晒网，坚持不下来。东西也是丢三落四，心里总是以自己是男孩马虎是通病这一理由搪塞过去。这周得主题批评与自我批评给我敲了警钟，告诉自己不能麻痹自己；只有改正自身得缺点，才能够更好的提升自己。

——康俊杰

批评与自我批评，是我党的“三大作风”之一，指开展积极的思想斗争，坚持真理，修正错误。我们每个人身上都有不同程度的缺点，在现实生活中人人都想听到被别人赞美的言词，殊不知在纷繁的大千世界中美言听多了，会迷失了自我，我们怎样才能有自知之明，不受外部评价的影响而正确地认识自己呢？怎样才能在生活和工作中提高自己呢？我认为：第一应虚心接受别人对自己的批评意见。第二要敢于公开承认自己的缺点和错误。第三要彻底依靠自身的力量解决自身存在的不足。

——尹姗瑛

庄子在《庄子·渔父》中教给我们：“人有八疵，事有四患，不可不察也。”人类最大的幸福就在于我们的缺点能够得到纠正，我们的错误得到补救。开展批评与自我批评，是我们查找自己的不足，客观评价自己以求进步的最佳途径。

“知不足，然后能自反也”，时常审视自己，反省不足，进行自我批评，使我们能够正视自身不足，获得进步的真正力量。

人们在自我批评时往往不能做到真正的客观全面，这个时候就需要听取别人的批评意见。常言道，兼听则明。接受别人的批评意见，是锻炼自己勇气的机会；听取别人的批评意见，是客观地查摆自己的不足平台。同样，“短不可护，护短终短”，对同志进行批评，并不是是讥讽嘲笑，而是以善意的方式，使人们正视自己缺点错误以求不断进步的锐利武器。

——陈雷振

我们都不愿意接受批评，也总能为自己找到理由，之后在心里想着自己怎么才能做好，下次把事情做到完美无瑕。不知不觉发现：当你听到的批评越来越少，你会发现你前进的速度明显放慢了。当你不能有效获取正面的批评时，你会发现，你离事物的本原越来越远了。当你不能听到切中要害而又绝非恶意中伤的批评时，你实际上失去了很多走向某些特定成功的机遇！所以我们要乐于接受批评，也就是我们常说的要有接受批评的良好心态。我们在接受批评的时候，一定要保持一个空杯的心态，要能够容得下批评，不管它是温水，还是凉水，或许是开水、化学品之类的，我们都要有一种包容的心态，也就是说，要先接受，再分析，后消化，最后要在其中汲取营养，把自己变得更好。

——郭晋嫒

我们必须要有愿意接受别人持续长期批评的态度，并学会快速调节自己的心态。我们必须愿意接受别人的批评，并且可能是持续的批评，不是一次、两次的批评，因为一般人能够接受别人偶尔的批评，但不能接受别人长期的批评，所以时间长了以后，就会自暴自弃，以为自己真得不如别人，就会丢失进取心，甚至产生离开现在的单位的想法，这样是不可取的，因为如果不能接受别人的批评，一个人就不能真正了解自己，就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，则会使自己慢慢地被淘汰。自我批评更是一个人成长过程中必须学会的功课。如果一个人不能学会自我批评，时间长了就会养成目空一切、夜郎自大的心态，自以为自己天下第一，以为别人都不如自己，这样就必须会使自己落后于别人，因为“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。古人云：“日省吾身。”所以我们要想使自己进步得比别人快，就必须学会每天对自己进行自我批评。总之我们只有把批评和自我批评相结合，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。

——朱云鹏

批评中成长，反省中进步

幼时的肆意玩耍，父母对我说服教育；少时的叛逆不羁，老师对我悉心教导；成人后的冲动任性，朋友对我耐心开导，面对他们的真诚，我都未理睬，更不要说改变。长大后，才明白忠言逆耳，是他们的批评让我认识的自己的错误和不足，我才能更好的成长，更快的进步。

学会批评与自我批评，真正的意思是“更正”。“更正”则是错而改之，对则持之。敢于直面批评，接受批评，让自己向更好的地方改变，让自己在批评中成长。勇于自我批评，自我反省自己一天的工作是否完成，有没有达到最好的效果，反省自己的言行举止是否适当，真正的接受批评并且做好自我批评，才能认识自己，改变自己，才能让自己在成才，在进步。

——贾丽雅

英国哲学家培根说：能够听到别人给自己讲实话，使自己少走或不走弯路，少犯错误或不犯大的错误，这实在是福气和造化。批评与自我批评要真正触及问题、促进问题解决，必须了解全面认识自己的缺点与不足，别人的批评指正以及自我反省是主要的两种手段，深入具体，不用笼统的抽象问题代替具体的实际问题，具体才深刻。

首先，在工作中积极性还不够，缺乏主动性，所长安排了工作就做，不安排就不做，得过且过。其次，工作中没有自己的特色，没有具体的工作创新思路，每天按部就班的工作。再次，对新的业务技能还不够掌握，熟练程度低，还有待提高。最后，个人性格问题，自己是一个慢热型的人，比较内向，个人主观性较强。

第5篇：开会自我总结范文

一、思想认识。

在这一个学期里，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业。一学期来，我还积极参加各类业务学习，努力提高自己的业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

二、教学工作。

在教学工作方面，整学期的教学任务都非常重。但不管怎样，为了把自己的教学水平提高，我坚持经常翻阅《中学学语文教学》、《优秀论文集》、《青年教师优秀教案选》等书籍。还争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师。每上的一节课，我都做好充分的准备，我的信念是——决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

因为已经接手第二学期，学生的思想、学习以及家庭情况等我都一清二楚，并且教材经过上学期的摸索，对教材比较熟悉，所以工作起来还算比较顺利。培优扶差是一个学期教学工作的重头戏，因为一个班级里面总存在几个尖子生和后进生。对于后进生，我总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，使他们懂得老师没有把他们"看扁"，树立起他们的信心和激发他们学习语文的兴趣。最后是发动班上的优生自愿当后进生们的辅导老师，令我欣慰的是优生们表现出非常的踊跃，我问他们为什么那么喜欢当辅导老师，他们说："老师都那么有信心他们会学好，我们同样有信心。""我相信在我的辅导下，他一定有很大的进步。""我想全班同学的学习成绩都是那么好。"于是，我让他们组成"一帮一"小组，并给他们开会，提出"老师"必须履行的职责，主要就是检查"学生"的作业，辅导"学生"掌握课本的基本知识和技能。给后进生根据各自的情况定出目标，让他们双方都朝着那个目标前进。"老师"们确实是非常尽责，而"学生"时刻有个"老师"在身旁指点，学起来也非常起劲

三、领班工作。

在班主任工作方面，我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我培养了两位得力的班长。这些班干部能把班的学习和纪律管好，为我减轻负担。我为他们定出要争取每星期都拿文明班的目标，各施其责。还常给班干定时开会，了解他们工作的情况，鼓励他们大胆开展工作。使班干能在同学中树立起威信，成为同学学习的榜样。在他们的努力下，班务工作能正常开展，本班这学期也只有四次没有取得文明班的称号。这个班本学期的插班生很多，有六个，加上原来的一共有十几个，全是男生，他们连上课的基本要求都没养成，并且有几个象xxx、xxx等是最调皮的。特别是xxx，上学期天天都要跟同学打上几场架，我唯有苦口婆心地跟他做思想工作，慢慢把他转化，今个学期打架违纪的现象大大减少了，上课能遵守纪律，并且非常积极回答问题，学习成绩也优秀。但还是不时出现一些消极的思想。为了把班的常规工作搞好，我每天都坚持早上六点三十分前、中午十二时二十分前就到校，回到学校的第一件事就是到班上了解学生的早读、午静等情况，对学生进行晨会教育。经过一个的努力，我们班的各项常规工作像早读、卫生、课堂纪律等都抓得比较好。

这学期班主任工作最使自己满意的是与家长的联系沟通工作。这一学期，我主动与家长通过电话、校访等的方式进行密切联系，了解学生在家的学习与生活情况，也向家长汇报其子女在校的情况，争取与家长的教育思想达成一致。当家长对我的工作提出意见的时候我非常乐意接受，并且调换角色站在家长的角度去考虑问题。结果，绝大部分的家长对我是非常信任和尊敬。像xxx同学，她的家长因为望女成凤心切，把女儿的学习管得特严。要她在完成老师布置的学习任务的同时，晚上还要背语文或英语，完成不了还用棍棒侍候。结果把孩子压得透不过气来，上课也没精打彩的，老师在学习要完成的作业总是完成不了，成绩也越来越差。我跟她家长谈过几次，了解到这样的情况，给他们提了个建议，让他们不要布置额外的作业给她，不要把她逼得太紧，先试行两个星期，如果还是老样子的话就一起再想别的办法。家长听从了我的意见，结果这个同学在轻松的学习环境下成绩进步很大，语文英语都达到了优秀，语文还考了一百二十几分。她的家长也对我表示谢意。

四、考勤方面。

第6篇：开会自我总结范文

濮存昕是明星里的慈善家，事业上的成功者，生活中的好男人；骑自行车上下班，不舍得扔掉没喝完的矿泉水，对合影要求来者不拒。濮存昕的公众形象不但是“师奶杀手”更是“完美男性”。

对女儿婚恋开放曾送

10月26日，濮存昕女儿濮方在北京举行婚礼，宋丹丹、徐帆、蒋雯丽、顾长卫、王学圻、鞠萍、冯远征等众多明星现身道贺。荣升岳父的濮存昕送消防用具给小两口做新婚礼物。

据了解，新娘濮方今年25岁，是北京悦宁文化传播有限公司的老总，还和父亲一样热爱慈善事业。新郎韩金凯是一名滑雪运动员，东北人。于丹在证婚时也表示，濮方和韩金凯是在黑龙江的亚布力滑雪场通过滑雪相识。为了韩金凯。此前一直在美国留学的濮方毅然决定回国。据说濮存昕对于女儿的婚恋问题一直非常开放，濮方在美国读书时，濮存昕还主动赠送给女儿安全套。

谢晋告诫我少拍广告

顾长卫新片《最爱》当中，众多大腕明星的形象都统统颠覆，最具牺牲精神的当数濮存昕。一口大龅牙、粘着打绺儿的长头发，“齐全”的形象一出场就引来观众惊呼，很多人差点没认出来是他。

这个角色被很多媒体称为“突破”甚至“颠覆”。不过濮存昕并不这么认为。“当了几十年演员了，对生活有积累，演这类角色都是靠积累和理解的综合功力。”他透露，扮大龅牙不是第一次了，25岁刚进空政文工团跑龙套时，就演过一个龅牙土匪。“当时没那么先进的化装术，自己用医用橡皮膏缠在牙上。缠出两个大龅牙，结果把嘴都磨破了。但是效果很好，粘上胡子，手拿双枪戴一礼帽，谁也没看出来是我。”濮存昕得意地说。“其实这回做了两个牙套。另一个更夸张。戴上特别凶。后来放弃了。”濮存昕认为。隐藏自己才是表演的最高境界。谢晋导演曾经告诫他，一定要少拍广告。因为随着广告曝光率太高之后，人们习惯了演员的广告形象，在表演上会有障碍。会对观众投入剧情有影响。“我一直记着这句话。但是我也拍了很多广告，还有公益广告。所以，在表演上。我要尽我所能地塑造更为不同的形象。”

请辞“人艺副院长”就是不批

濮存昕还有一个众所周知的职衔——北京人艺副院长。但他是个“各色”的官：他骑自行车上班，包括参加两会：他总是说自己不喜欢当领导，特别是不喜欢开会；他屡次递交辞职申请，但却没有被批准。“说起来还是知识分子的通病。我总觉得自己对。但实际上做领导不仅仅是对错的问题，更有操作方法的艺术。演员总爱强调个性，但做领导偏偏要将个去。代之以大局观和服务性，这恰恰是演员很难适应的。”

北京人艺去年全年的演出票房高达3000万元。这在全国的戏剧界十分罕见。对于这个主抓演出的人艺副院长来说，这不得不说是突出的成绩，濮存昕也一脸自豪：“这都是我们努力坚持的结果。在市场责任缺失。人人追名逐利的情况下。我们拼命坚持，看似前景不足，但是观众的认可给了我们信心。”所以，濮存昕去年给自己作总结的时候。送给自己一句话：“安分守己。”他解释说。这是从人艺的成绩中悟出的。人还是贵在做好自己应该做的。“特别是演员。有名有利还有观众宠着你。你更得安分守己，做好自己该做的。”

女儿也爱慈善他很高兴

家庭问题是濮存昕的“”，除了父亲苏民。他几乎不公开谈论其他家庭成员，把妻子和女儿紧紧地保护起来。“我不是娱乐人物。很多事情和她们都没关系。”不过。有一件面对公众的事可以将濮存昕和女儿联系到一块——慈善。今年“六一”，濮存昕殛“濮文化团队”去云南盈江地震灾区，和那里的孩子们一起欢度儿童节。“六一”濮存昕的盈江之行，其实一直由濮存昕的女儿协助他筹备，在美国念书的女儿已经回国。并且在父亲的影响下。对慈善公益事业非常热衷，盈江之行的筹备、推广，包括濮存昕的微博，背后都有他女儿的一份努力。这是记者通过其他渠道了解到的，但是濮存昕自己并不愿意多说。只表示女儿不愿意抛头露面。但是看到女儿喜欢。自己也很高兴。

“小本”毕业全靠书籍滋养

濮存昕最喜欢朗诵的是李白的诗，《将进酒》是他每次朗诵会上的保留篇目。在话剧舞台上，濮存昕演李白已经演了20年。他毫不掩饰对李白的喜爱和羡慕。“李白是古代知识分子中最有趣的一个。他没有杜甫那么冷峻深沉，也不像陆游的诗中那么多坎坷无奈。李白的性情，最具有中国知识分子的味道。生活中不能。但舞台上。我可以体会李白的生活，藏在他背后，那是一种自我的释放和宣泄。”

第7篇：开会自我总结范文

关键词：家长；教师；冲突；原因；缓解

1.经常听到某些家长责怪老师，也听到老师埋怨部分家长。静思默想，这个学期，我碰到家长与父母发生冲突的情况已有两次了

例一：一天学生黄某某和同桌打闹，无意中把窗上的一块玻璃打成了碎片。班主任通知家长到校处理事情，共同教育孩子。而该学生家长则认为，老师要求家长负责安装玻璃，是故意为难家长。该家长又认为，孩子在家很听话，怎么在老师眼中这也不是，那也不是呢？

例二：一天下午上第一节课前，一学生家长气冲冲地领着女儿找到班主任，质问道：“我女儿额头上的伤口怎么弄的？”后经老师了解情况，是放学时她的女儿和一位同班同学在操场上互相推打，不甚将她的女儿被推倒，致使额头蹭出了血。班主任及时通知双方家长，竭力协调。而该家长的态度是：只要女儿的额头上留下伤疤，一定要把学校和老师告到教育局。

近年来，家长和教师的教育冲突屡屡发生，经过教学实践多年，导致老师和家长矛盾冲突的原因，我认为主要有。

1.1老师的“描述”与家长的印象有出入；家长了解基本上是孩子的生活方面，按时上学、回家、吃饭、睡觉，家长感觉孩子“很乖”，而在孩子的学习方面关心不多或无能力关心。当学习成绩一出来，家长就责怪老师教学水平差，当老师指出孩子学习存在的问题，家长难以接受。家长和老师繁忙的工作压力会导致互相错位，甚至语言不和互相责备。

1.2家长认为教育孩子是老师的责任；家长认为把孩子送到学校后，想要什么样的成品，学校就应该把他变成什么样。一旦孩子变成了“次品”，老师就成了家长眼中的“犯人”。

1.3家长太溺爱孩子；现代的孩子多半是独生子女，有的是爷孙辈一起生活，对孩子无节制的溺爱与袒护，什么都肯让孩子吃，惟独不肯让孩子吃点亏。

1.4老师居高临下、好为人师。

作为教师，职业习惯造成居高临下、好为人师的心理，而急于抱怨学生、指责家长。如果效果不佳或家长稍有配合不力，老师往往迁怒于家长，结果很容易引起家长的反感。

2.教育冲突在我们身边已是屡见不鲜。如何缓解家长与老师之间的教育冲突，我认为可以从以下几个方面着手

2.1请家长到校或跟家长联系，要找有权威和肯负责的一方；从开过几次家长会中，我总结出：有的家长认为到学校丢面子，不肯来；有的帮着孩子遮掩缺点；有的对孩子表现出无奈。这析的家长的孩子，开会后是没有一丝进步的。所以，找孩子的哪一位家长必须经过思量，这也是避免家长与老师产生矛盾的方法。

2.2通报学生问题要讲究方法；对教师来讲，要及时跟家长通报有关情况。在问题初见端倪时就要跟家长沟通，不要等到某孩子有了这样那样的错误或考试成绩很落后时，才急急忙忙与家长联系。如果家长感到突然，就容易和老师发生冲突。在给家长反映问题时，一定要先传递正面信息。如果教师一上来就用负面住处对家长进行狂轰滥炸，就很可能引发家长的防御心理，产生冲突。

2.3假如遇到正在气头上的家长，教师要保持良好的心态，容得下家长的“恶语”，稳控好家长，耐心分析家长这一行为产生的好处与坏处，让家长权衡利弊，三思而后行；如上述案例二中的家长，可以提醒她：“你领着孩子来告学校和老师，你究竟想为孩子做些什么呢？告完了，孩子就学会自我保护了吗？”如果家长“火”势太猛，就不要当场给予决断，还是要和气地对他说：“希望再考虑你的想法和做法，今天我们就谈到这里，我还有课……”。

2.4老师应把家长看作是与自己一样的教育者，而不是单纯的受教育对象；教师首先应该注意倾听家长意见，了解他们的教育目标和风格，充分肯定家长的教育价值，并在工作中改进自己的方法。我曾经给赵某某的妈妈说：“我感觉贵公子数学成绩一直上不去，原因是平时没有真正把乘法口诀记住。”这句话意思很清楚，没有责怪、实事求是。家长很感谢老师的关心，并配合老师教好孩子。

第8篇：开会自我总结范文

但是，萨姆·希尔和格伦·里夫金在《激进营销》一书中，却向我们展示了另外一种有别于传统营销模式的方式，这些成功的、充满着创新精神的公司都有着区别于传统企业的做法：同客户建立亲密的关系、长远的发展眼光和善于利用现有资源。

传统营销学的鼻祖菲利普·科特勒在他最新版的《营销管理》一书中曾经这样评论过《激进营销》，他认为哈雷摩托、维真大西洋航空和波士顿啤酒等公司突破了营销的所有惯例，这些企业并没有委托进行昂贵的营销调研，也没有在大众广告上投入巨额的资金，甚至也没有设立庞大的营销部门。但是，他们充分利用了有限的资源，紧密地贴近顾客、针对顾客的需要创造出了令人满意的产品和解决之道。哈雷在财务出现困窘的时候还坚持在哈雷摩托俱乐部上加大投入，甚至，他们的总裁也会和哈雷摩托的爱好者一起，身穿黑色皮衣，头戴贝蕾帽行驶在路上。疯狂的维真帝国创始人理查德·布兰森，他不仅会驾驶坦克开进纽约时代广场，当他创建维真大西洋航空的时候，更是充分发挥了他的洞察能力和与顾客直接“亲密接触”的本事，在伦敦——美国这个繁忙的航班上，布兰森总是给顾客倒饮料，与他们握手，甚至有一次，乘客还发现他居然在亲自动手修理厕所。

在传统的营销学理论中，营销活动有三个阶段，第一是企业家的营销，这些营销大多通过直接销售渠道和基层公众关系来推销自己的产品，这个阶段的公司，大多靠企业家的聪明才智和对机会的洞察。第二个阶段是惯例化的营销，他们做广告、聘请调查公司进行复杂的市场调研。第三个阶段是协调式营销——但是科特勒在解说这个阶段的营销的时候，只是说，营销经理应该走出去，和顾客生活在一起，把那些能为其顾客的生活增加价值的新方法具体化。然而，真正能做到协调式营销的是很少的，大多数的CEO和营销经理们，都喜欢坐在办公室里看AC尼尔森的报告并把它视为了解消费者的最佳选择，他们喜欢勤奋地开会——但是尽管他们无比勤奋，却很少愿意花时间去真正地走入消费者中间，去了解他们，和他们融为一体——就像激进营销者一样。

激进营销者具有那种传道士的热情，并且和消费者融为一体。在阅读《激进营销》这本书的时候，我总想找到那些和书中所说的哈雷摩托、NBA、维真大西洋航空、“感恩而死”乐队一样的中国的激进营销者，然而很遗憾的是，我的记忆中并没有。我们大多数的公司目前的思维还是内向的而不是外向的，我们更看重我们有多好的产品，我们要如何去吸引消费者，我们要做哪些噱头、哪些策划或者是哪些宣传广告。我们绞尽脑汁，也永远都是站在自我的立场上，并没有把消费者真正视为上帝。

一般实业界的人士都这样想当然的认为，企业是“一种创造利润的组织”，惟有管理学大师彼得·德鲁克不这么认为，他在《组织的管理》一书中，认为这种观点“是典型的经济学家为了解释靠他们自己的静态均衡理论所无法解释的经济现实而发明的”。营利并非企业和企业行为的目的，而是企业或企业行为的一种制约因素，利润不是对企业行为和企业决策的注释，不是说明企业行为和企业决策理由，也不是证明企业行为和企业决策合理性的佐证，而是对企业行为和企业决策是否有效的一种检验。企业的目的只有一种合理的解释，那就是创造消费者。而激进营销者，也正是把这一条奉为了自己的圭臬。艾姆斯公司是美国排名前列的宠物食品公司，他们把自己看作传教士，认为自己来到这个世界上就是为了拯救小猫小狗的。这个公司的产品很贵，但是他们把宠物视为他们的客户，他们认为宠物也是需要高营养和高品质的食物的。这个公司的信念很简单：“如果宠物主人们能够确信，这种宠物食品对于自己喜爱的动物有好处，人们将会乐于付出更多的价钱来购买。”

正像大多数激进营销者所认为的那样，只要一个公司能够作出正确的决定，生产出优良产品，并了解用户，设法满足他们的需求，加上公司内部优秀的员工及和谐的组织，那么，这个企业就会持续地发展。激进营销者的目标也不仅局限于经济，当然他们也有经济目标，希望发展地越快越好，但那是为了更稳步地前进。激进营销者还必须突破视野的局限，放宽视界，只有这样，才能永远具备发展的后劲。

本书所涉及的书籍：

《激进营销》 萨姆·希尔、格伦·里夫金 著 华夏出版社2003年8月第1版

第9篇：开会自我总结范文

我叫**，现任稽查队副大队长。平时，我总是对同事说，向前、向前、再向前；但此时此刻，我却希望最后一个演讲，因为稽查队肩负着广州道路运输市场的管理，工作千头万绪，生活无规无律，有的是组织，有的是协调，有的是参与，确实一言难尽，但是交通是一条宽阔的大道，有人修路，有人快跑，而我，甘当一颗铺路石,无怨无悔。

一、工作成绩和不足

回顾本人近年来的工作情况，可以总结为三个方面：

1.扎扎实实做好日常稽查工作，确保道路运输秩序良好。

**作为华南重镇，运输市场资源丰富，客货运企业参差不齐。对运管工作提出了更高要求，针对目前这种情况，大队积极探索，以人为本，充分调动每个分队的积极性。以“两站一潮为中心，稽查力量辐射广州，重点打击无牌无证，兼顾其它违章，月度定期进行客货运市场集中整治，逐步净化运输市常

2.建章立制搞好车管工作，全年无重大交通事故发生

“前车之鉴，后事之师”，安全工作只有起点，没有终点。从事车辆管理，如果没有“安全第一”的意识，那么，不仅没有“安、稳、长、满、优”的可能，而且还是失职。只有安全才能有收获、有幸福，否则“皮之不存，毛将焉附”。稽查队人多车多，司机又有一些新手，管理任务繁重，关爱生命、关注安全，就是要以实际行动学习实践“三个代表”的重要思想，常言到“不以规矩，难成方圆”，为了不出事故，少出事故，对部多次召开会议，牵头讨论制定了一系列规章制度，并把车辆安全工作作为每周政治学习的必备课，收到了良好效果，全年无重大交通事故发生。

3.全力以赴维护好重大节假日的交通秩序

春运工作，牵涉千家万户，也是媒体关注的热点、焦点，更是运管工作的期末大考，全体队领导和队员发扬连续作战，不怕苦，不怕累的精神，年年春运受表彰；春、秋季交易会任务重、压力大，管理和服务对象广，值勤人员周密部署、热情服务，受到四海宾朋齐赞誉，同时也大大提高了运管工作的影响力；还有百万火焰行、中巴足球对抗赛等等重大活动都受到了上级领导的高度赞扬。

以上成绩的取得得益于领导的培养和支持，同志们的帮助和自己辛勤的努力。不足之处是工作较多时，有时有些急躁；在抓紧抓好各项工作的同时，关心同事生活方面做得不够，我一定加倍努力。

二.立足本职，展望未来，稽查工作任重道远

结合稽查工作实际，我认为首先应该认清角色、摆正位置、行权不越权，到位不越位，抓重点攻难点，认真履行好工作职责，具体概括为“一个原则”、“两大主题”、“三个转变”、“四个做到”，简称一二三四。

“一个原则”就是上为领导分忧，下为群众服务，并把它作为全部工作的出发点和落脚点。

“两大主题”就是围绕改革与管理两大主题，突出思想政治建设和业务素质建设。

“三个转变”就是进行换位思考，实现由一般干部向中层干部的转变，实现由事务型工作向综合型工作的转变，实现由自我管理向全面管理的转变。

“四个做到”就是：第一全面提高自己的综合素质，努力做到政治上成熟、思想上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、政绩上突出。第二增强改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，全面推动各项工作上台阶上水平。第三妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥参谋助手作用；对待下级要多关心、多帮助充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对待同级要多沟通、多交流，相互配合、亲密合作；第四廉洁从政、树立形象，做到有权不滥用、有名不专争、有功不专居、有责不专推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。

尊敬的各位领导、各位评委，竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、下也好，一如既望；进也好、退也好，一片青心。