创新工作方法精选(九篇)

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第1篇：创新工作方法范文

【关键词】维稳工作；热点问题；总结；体会

我们经历了李丽亚、陈军、赵振兰等人事件，其处理过程之艰辛和时间之久都另人难以“忘怀”。当然也有一些诸如奖金分配、人事调动、评优选先、疗养、班车等问题的处理。维稳工作之中有失败过也有退缩过，但冷静之后也总结出以下五点做法：

一是熄火降温法。一个单位是社会的缩影，每一段时间都会有员工群众关注、谈论的热点问题。如果不予重视，不予理睬，不加引导，有时候焦点问题就会转化为风险点，甚至成为引发不稳定因素的导火索。与其扬汤止沸，不如釜底抽薪，这就需要我们对容易引起不稳定的热点问题及时有效地进行熄火降温，防止点点火星，酿成燎原之势。

二是因势利导法。做好维稳工作，仅对容易引发不稳定的热点问题进行熄火降温还是不够的，有时还需结合实际，因地制宜，因势利导，主动营造热点，正确引导、转移员工关心关注的焦点。几年来，我们充分发挥党、工、团的作用，先后组织开展了学劳模座谈会、劳模巡回讲座、庆“三八”文艺汇演、拔河比赛、演讲比赛等一系列丰富多彩的文体活动，做到了精彩纷呈，热点不断，迭起，在紧张的生产工作中，营造了积极健康、奋发向上的文化氛围。由于我们主动占领了员工群众的精神思想阵地，积极引导员工追求健康向上的文化趣味，充实丰富了生活内容，淡化了不和谐、不稳定声音和情绪，从而鼓舞了士气，于无形中确保了稳定。

三是以静制动法。维稳工作的一条重要原则就是内紧外松。如果盲目地针对一些敏感的矛盾和问题大张旗鼓、兴师动众，有时反而会激化矛盾，其结果往往适得其反。在细致排查各类矛盾，及时掌握预警信息的前提下，做好预案，掌控态势，静观其变，不失为一种好的方法。关键是要对局势分析得透，对要害把握得准，对措施抓得死，对重点盯得牢，不求狂风暴雨，飞沙走石，但求春风化雨，润物无声。在大港区班车问题上，我们针对排查出的九名重点人员，就采取了这种有效措施，于无声处下功夫，于无形中见实效，确保了采油厂的稳定。

四是刚柔相济法。稳定是一项讲原则、讲政策的工作，也是一项充满人情味、富有灵活性的工作。在实际调处矛盾、解决员工群众利益诉求的过程中，必须坚持原则性和灵活性的有机统一。坚持原则是做好维稳工作的前提，而化解矛盾是维稳工作的目的。因此，我们不能机械地、官僚地让原则变成化解矛盾的枷锁，禁锢我们的思想，激化矛盾。

五是真情感化法。维稳工作的对象主要是员工群众，工作的焦点是看不见、摸不着的思想观念。其复杂程度丝毫不亚于治理地下的开发矛盾。很多矛盾和问题冰冻三尺，非一日之寒。而且千头万绪，盘根错节，剪不断，理还乱，不是一个简单的是与非就能够下定论的。因此，在工作方法上，既要找到问题的症节和矛盾的焦点，还需要换位思考，多角度审视，互相体谅，融入真情，下功夫做好深入细致的思想工作，以高度的责任心和强烈的感情去化解坚冰，找到解决问题的突破口。俗话讲，理解万岁。只有真情理解，才能通畅沟通，深度沟通，成为解决疑难杂症的良药。

诚然，做好维稳工作，没有放之四海而皆准的真理，也没有包治百病的灵丹妙药，必须坚持具体问题、具体分析，不断在现实工作中探索规律和方法。在维稳工作的探索和实践中，我们还有三点体会：

一是维稳工作需要多方协作、整体联动，形成“大稳定”的工作格局。维稳工作不是孤立存在的，也不是某一个部门或单位能够独自承担的责任。不稳定因素往往是相互关联、互相影响的。做好维稳工作需要多方协作联动，齐抓共管。

第2篇：创新工作方法范文

烟台市牟平区疾病预防控制中心（以下简称CDC）档案室始建于建国初期。然而由于历史的原因、社会的因素及认识上的误区，使得CDC的档案管理工作时断时续。严重影响了疾病预防控制工作向纵深发展的步伐，与整个国家大卫生的发展理念不相适应，与广大人民对健康的要求、对疾病预防控制的期望值等不相适应。这在一定程度上也阻碍了CDC相应科室向业务纵深发展的步伐，严重制约了CDC全面促进健康、有序发展。

为了适应疾病预防控制工作的需要、为了尽快改变这种档案资料机械摞垒的落后局面，我们首先根据年初工作计划，明确工作重点，规范CDC档案工作秩序，大胆开拓工作思路，创新工作方法。如举办疾病预防控制档案专题培训班等，使我区疾病预防控制的档案工作焕发了生机。表现在由原来档案的机械摞垒到分门别类；由原来的杂乱无章到井然有序；由被动查找到主动奉送等，实现了疾病预防控制档案资料与专业科室既互相依赖、又提供指导服务的双赢局面，受到了专业科室的好评。

为了尽快适应在新的形势下，党和人民对疾病预防控制工作的要求，我们对档案室保存的法定传染病的相关档案资料进行了认真疏理、归纳、分门别类的进行整理、归档。特别对以前那些开展的法定传染病的专题调研报告的档案资料，发现有不齐或漏项的，通过积极联系当事人，把能收集和弥补的原始资料和数据，尽量收集归档 。再通过系统整理、分析归纳，立体地、多面性地呈现给各级领导及把在整理档案资料的过程中，发现并整理出有价值的数据和资料，再报送相应的业务科室，做为相应科室今后开展工作的，一个重要对比的参考指标和当前及今后开展相应工作，有的放矢的努力方向。从而有力地促进了我区疾病预防控制事业的健康发展，为保护当地人民健康做出了应有的贡献。

我们都知道，档案资料起着承上启下、少走弯路等的明示作用。通过整理疫情档案资料发现，我区在上世纪八十年代初及以前的法定传染病管理一直是个老大难问题。如通过开展法定传染病的漏报调查。即在每年10月份随机调查5处乡镇（这5处乡镇医院按东、西、南、北、中的地理划分法，选择了观水、水道、高陵、大窑、武宁5个点。但每年选择的5处乡级医院不能重复）医院的1～9月份的门诊登记薄和住院登记薄，再将查出的所有法定传染病与牟平区疾病预防控制中心的传染病登记薄进行相应对照与检查。凡区站未登记的均视为漏报。同时每年还在这5处乡镇的农村（选点方法同选医院法）随机走访5000～10000人，了解法定传染病在人群中发生和报告的情况。诊断标准：按中国CDC的法定传染病临床诊断标准执行。

5年来，我们共调查了医院门诊273373人次，居民38357人，查出法定传染病10种，报告发病率波动在206.15～781.18/10万，估计发病率波动在1123.91～3323.84/10万。漏报的法定传染病以百日咳和猩红热为最高，菌痢和病毒性肝炎次之。2003年以前，这5处乡镇医院的疫情漏报率最高的为83.95%，它反映出了我们的疫情管理工作是不利的，同时也说明了有不少临床医务工作者对做好疫情管理工作的意义认识不足，缺乏自觉性，法律观念薄弱等。根据这些情况，我们积极给卫生局当好参谋助手，又以区卫生局的红头文件下发并采取了一系列相应的疫情管理措施，这些年来，我们的疫情管理工作大有好转，如全区各乡镇医院的疫情报告率达90.57%。特别是自2004年颁布中华人民共和国传染病防治法及实施办法以来，各级医院的疫情报告率绝大部分都在99%以上。但由于种种原因，农村的法定传染病疫情报告却 一直是个老大难问题，其漏报率平均都在90%以上。在这种情况下，如何调动全县广大乡村医生的积极性，尽快建立健全全区疫情报告网，发挥他们在传染病防病灭病第一线中的作用，是需要我们认真考虑和亟待解决的一个突出问题。

问题出来了，怎么解决？！通过与CDC领导反复探讨，最后又向卫生局领导多次汇报、请示，根据国家法律要求及上级有关文件精神和外地先进经验，结合本地的实际情况，积极、主动地给各级领导当好参谋和助手的作用。如在我区政府推行新型农村合作医疗（以下简称新农合）的过程中，根据农村当前卫生室良莠不齐的现状，结合我们提供的历年疫情档案资料，以区政府的名义，把分散的各自为政的乡村医生，通过考核，把一大批医风较好、医术较精、扎根农村，深得农民信赖的乡村医生，统一组织起来。根据全区自然村落的布局，首先撤掉原来每村一个卫生室，再组成几个村成立一个“卫生社区服务站”，并本着优先按排的原则，纳入各镇社区卫生服务中心统一领导，统一管理、统一培训、统一着装、统一缴纳养老保险、24小时轮流值班等方面，给区、镇两级政府在规划全区、全镇的《卫生社区服务站》方面起到或提供了择优选择、推波助澜、加速融合等的重要参考指标，受到了区、镇两级政府的一致好评。通过实施以来，各方面卫生工作都取得了长足的进步。如农村法定传染病的适时报告一直是预防医学、临床医学的老大难。然而，我区自实行新农合以来，农村法定传染病的报告率一直稳定在96%以上。

总之，通过这几年的努力，我们把尘封的历年档案资料通过整理分析，积极、主动地给各级领导及专业科室当好参谋，为公平合理地对原乡村卫生室进行关停并转、对原乡村医生队伍实行优胜劣汰方面提供了重要的第一手或原始资料等，收到了一定的社会效益和经济效益，得到了各级领导的好评。同时也提高了我区CDC档案资料的利用率，取得了业务上与各专业科室齐抓共管、共赢的友好、合作局面；为专业科室开展工作少走弯路等指出了今后工作的努力方向；也把我区疾病预防控制档案资料管理与使用的科学发展推向了一个崭新阶段。

第3篇：创新工作方法范文

关键词：反腐倡廉 特色管控和城防体系 协同监督 党风廉政建设责任制

随着公司“三集五大”体系建设，公司管理体制不断深化，人们对电力的需求日益增强，社会监督手段逐步健全，对公司的服务要求越来越高，纪检监察工作面临的形势严峻而复杂，公司为了保障科学发展，加强协同监督，提出了“1+5”特色管控和惩防体系建设，作为纪检监察岗位的人员也必须与时俱进优化工作理念和思路，创新工作方式方法，科学系统推进反腐倡廉建设。

1.坚持以落实党风廉政建设责任制为龙头

坚持“一岗双责”。将落实党风廉政建设责任制作为监督党政领导班子履行“一岗双责”的重要手段，作为调动广大干部和社会各界力量参与反腐倡廉建设的有效载体，推动党风廉政建设和反腐败各项工作落实。要围绕中心服务大局，把党风廉政建设与经济社会建设全面结合，做到一起安排，一起部署，一起检查，一起考核。

坚持谁主管谁负责。党风廉政建设责任制的核心内容就是明确责任，谁的责任、什么责任、责任有多大，都必须非常明确具体。要将责任落实到具体单位和人头，防止发生“齐抓共管都不管、人人有责都不负责”现象。要明确责任重点内容，制定党风廉政建设责任目标、工作计划、制度办法、实施措施，加强教育、管理、检查、考核等。要明确责任追究的标准，做到责任追究到人、量纪轻重分明。

严格奖惩。实行责任分工项目化管理，运用项目化管理的思路和方法推进落实党风廉政建设责任制，将重大项目推进、重要活动开展、重大资金使用等内容，以项目形式下达牵头部门，明确工作目标、实施节点和责任领导，年底集中组织项目评审。同时，抓好日常检查的基础上，定期对各部门贯彻责任制情况进行全面检查，增强考核的客观公正性。在责任追究上，既追究具体责任人责任，又追究相关领导责任，真正解决责任追究不力、不到位的问题。

2.坚持以构建惩防体系为主线

2011年，公司推行“1+5”特色管控与惩防体系建设推进意见，从管理机制上对公司惩防体系进行了规范，作为纪检监察工作的统领，各级纪检监察干部要认真落实。

以组织领导为统领。在工作机制上，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制；在工作方式上，坚持围绕中心、服务大局，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，使反腐倡廉工作融入各项具体工作中，保障党委、政府的重大决策执行到位、重要部署实施到位、重点工作推进到位；在工作理念上，坚持以人为本、执政为民，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护群众利益。

加强规划建设。在惩防体系建设规划上，坚持分层设计，分类实施，突出重点，点面结合，整体推进的工作原则。分层设计就是分省公司、地市（专业）公司、车间等层面，分层设计惩防体系基本框架；分类实施就是职能部室、供电企业、专业公司，结合实际，构建和推进具有行业、系统特色的惩防体系；突出重点就是重点领域和关键环节的构建；点面结合就是认真归纳梳理和总结先进典型的做法，从中提炼出不同层次和类别的范例，在面上推广，充分发挥示范引领作用，抓好一点，构建一线，带动一片；整体推进就是全面抓好教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作落实，系统推进惩防体系建设。

推进体系内容覆盖。在教育上，坚持从提高党员干部拒腐防变和抵御风险的能力入手，突出领导干部这个重点，夯实思想道德防线；注重教育方式创新，增强教育的针对性和实效性；建立教育科学评价体系。在制度建设上，坚持从加强对权力运行的监督制约入手，不断推进制度配套建设，并加大制度执行力，做到令行禁止、违者必究。在监督上，扎实推进监督体制机制改革，实现同级监督与上级监督、下级监督、群众监督和舆论监督的有机结合，真正把权力置于阳光之下。在惩治上，正确把握治标与治本的关系，在加大案件查处力度的同时，注重发挥案件治本功能，注重推进重点领域、关键环节的改革和制度创新，制定有效防治腐败的措施办法，形成长效机制。

3.坚持以协调推进为根本

面对复杂多变的形势，纪检监察机关必须统揽协调，变“单兵作战”为“集团会战”，形成整体合力，这是开展工作的基本方法。

要善于牵头，把握方向。充分调动各机关、各部门、社会群众的积极性，加强与有关部门的联动配合，共同推进工作，建立各司其职、协调联动的工作大格局。要健全组织协调工作机制，对跨部门、跨行业的重点工作，需成立相应组织协调领导机制，明确领导小组和各成员单位的职责、工作方式、工作程序。

第4篇：创新工作方法范文

关键词：老干部的管理工作；重要性；现状；方法与途径

当前，随着我国人口老龄化的进程的不断加快，就更加突显出老干部的管理工作进行的必要性。但是，目前我国的老干部的管理工作上还存在着诸多问题，进而为我国社会经济发展和社会发展带来很大的影响，因此，我们要重视老干部的管理工作，建立规范的管理体制，创新老干部的管理方法，规范老干部的管理服务。

一、做好老干部的管理工作的重要性

1、老干部的管理工作的进行为我国社会的发展提供了重要动力

在我国建设和发展的各个时期，广大老干部充分发挥其骨干和中坚作用，为党的事业和我国的社会主义建设做出了巨大的贡献。正是由于这些老干部，才有我们今天的有中国特色社会主义事业。因此，我们要做好老干部的管理工作，记住过去，尊重老干部，尊重党的事业，向党和人民做出一个完美的交代，为我国社会的发展提供源源不断的动力，推进我国社会主义建设。

2、老干部的管理工作的进行为我国的社会主义现代化建设提供了根本条件

在我国改革开放和现代化建设的进程中，广大老干部贡献出了其毕生精力，而对于当前我国的社会的健康稳定发展也有着积极影响作用。

因此，做好老干部的管理工作，一方面可以使广大老干部的积极性充分发挥出来，另一方面，还可以鼓励广大老干部发挥其自身经验优势和政治优势，为我国的社会的稳定和社会主义现代化的建设做出贡献。

3、老干部的管理工作的进行为我国的社会主义精神文明建设提供重要的基础保障

老干部管理工作与我国的民族文化和民族感情有着重要的关系，还在很大程度上，体现了我国社会主义的优越性。因此，做好老干部的管理工作非常重要，一方面，可以有效地推动干部人事制度改革的进程，促进我国干部工作机制的形成和良性循环；另一方面，可以促进我国社会尊老敬老的良好风尚的形成，推进我国的精神文明建设。

二、当前老干部的管理工作的现状

1、缺乏对老干部工作的充分认识

当前，一些人对老干部的管理工作认识不到位，重视不够，错误地认为老干部不需要像在职那样，关心单位的工作，只需要在家安心地度过晚年，享受天伦之乐就可以了，另外，还有一些领导怕麻烦，根本不会考虑这项工作的重要性。具体要求表现在以下方面：首先，老干部的管理工作的人员配置严重不合理。由于老干部的不断老化以及管理工作的日益繁杂，造成了人员配置与服务管理的不协调。比如：某地区的86名干部职工，其平均年龄达到47，呈现严重的老龄化状态，而且缺乏对专门管理机构的设立，因此，一些管理老干部的工作人员并没有将精力放在工作上，甚至于一些工作人员还身兼数职，无法与老干部进行有效的沟通和交流，造成工作上的失职，不能够及时发现问题和解决问题。其次，缺乏对老干部的管理工作的调查研究。近年来，随着税收的精细化与科学化，再加上国家税务部门繁重的工作，因此，忽略了对老干部的管理工作的调研。特别是在当前这个新的时代背景下，工作上缺乏创新，难以适应社会发展的要求。

2、缺乏合理的管理制度，对管理工作人员的行为规范不到位

当前，虽然大力提倡工作方法的创新，但只是限于口头形式的创新，并没有进行实践性的创新发展，进而影响了管理工作的开展，其主要原因是就是缺乏合理的配套制度，致使对老干部的管理服务不到位，具体表现在以下方面：首先，老干部的管理工作人员的素质有待提高。一些工作人员严重缺乏事业心和责任心，工作态度上怠慢，工作作风上不能做到求真务实，没有较强的组织协调能力，业务水平也有待提高。其次，对老干部的管理服务不到位。一些工作人员缺乏与老干部的沟通，关心不及时，造成一些老干部心理上的失落感。

3、缺少丰富的社会活动，造成老干部思想上的孤独

老干部的生活过于枯燥，造成他们心灵上的空虚，与单位的隔阂越来越严重，造成这种现象的主要原因：一是由于老干部年老体衰，二是由于社会活动的过少。因此，他们迫切需要丰富多彩的活动来充实他们的生活，陶冶他们的生活情趣，填补他们的情感空虚。但是由于多方面的因素，他们的这种期待往往被忽略，进而影响到他们的精神生活。

4、缺乏对老干部信息工作的管理

随着当前新形势的发展和变化，老干部的信息管理工作也存在产生了一些新的问题，具体表现在以下方面：首先，缺乏足够的重视。一些单位对于老干部的信息管理工作的重要性没有充分的认识，甚至于片面地认为信息管理就是统计几个数字而已，观念陈旧，缺乏超前的思想意识，进而使得老干部的管理工作无法走上新台阶。其次，缺乏完善的设计和技术。一些单位对于老干部的信息数据统计情况，他们并没有应用计算机技术，而仍旧沿用传统的操作手段，比如传真机、打印机等设备，根本无法实现老干部的信息管理工作的动态管理，有些单位虽然有相应的设备，但就是个摆设而已。还有，缺乏与当前形势相适应的信息管理与处理方法。由于信息管理的方法不当，造成一些数据的统计不准确，不规范，工作效率低下，与当前形势的发展需要相违背。

三、创新老干部的管理工作的方法和途径

针对当前形势下老干部管理工作的现状，提出了推进老干部的管理工作进行的创新方法和途径，具体如下：

1、重视老干部的管理工作，充分认识老干部的管理工作的重要性

老干部作为国家的宝贵财富，对我国的社会主义建设事业有着极为重要影响。因此，需要我们站在政治的高度，发扬和继承中华民族的传统美德，重视老干部的管理工作，充分认识到其重要性，为维护我国的稳定发展提供重要的基础。另外，我们还需要工作人员加强与老干部的交流与沟通，时刻关心他们，激发他们对我国社会主义建设事业的积极性。

2、加强和完善老干部的信息管理工作

在当前这个形势下，要加强老干部的管理工作的信息化，就要从以下几点入手：首先，重视老干部的信息管理工作，并认识到其重要性，改变观念和方式，从而使得工作效益迈上新台阶，为各项工作的进行提供重要的依据；其次，要完善设备设施，加大经费的投入，引进新的信息管理平台，与时俱进，促进信息更新的自动化，提高工作的使用效率；然后，聘用具有专业技术的人才，加大人才的引进与使用，对于不能胜任工作岗位的人员，要进行定期培训，从而使老干部的信息管理工作适应新形势下的发展需要。

3、健全各项规章制度，做好自身建设

在老干部的管理工作当中，建立和完善各项规章制度，从自身建设做起，规范老干部的管理工作人员的工作行为。在实践工作当中，要根据相关的工作职责及其范围，制定相应合理的行为准则，发扬服务老干部、爱岗敬业的精神，做好老干部的调研反馈工作，落实老干部的生活问题和政治待遇问题，确保思想到位、政策到位以及服务到位，坚持与老干部进行交流和沟通，进而从根本上做好自身的建设，规范自身行为。

4、创新工作方法，注重文化建设

首先，加强活动中心的建设，丰富老干部的社会活动。统一规范老干部活动中心，为老干部营造一个优美洁净、轻松愉悦的活动环境，使得老干部乐于参加，并且还要加强统一管理，优化完善老干活动中心，提升老干部文化建设水平。其次，丰富文化活动的内涵，繁荣老干部文化。对于老干部来讲，其健康关键在于养德，而养德的关键在于修身养性，因此，就要结合老干部的生活特点，丰富文化活动的内涵，打造老干部文化，促进老干部快乐、健康、长寿，切实提高其生活质量，加强其精神建设。

5、加强管理，提高老干部的管理服务的质量水平

老干部的管理工作人员，要积极对老干部进行走访慰问、健康查体，尤其是在其生日祝寿或者是生病时，发挥其主导作用，带头走访慰问老干部，帮助他们解决实际困难；与此同时，还要建立完善的老干部的管理服务责任制，做好日常服务性工作，提升老干部的生活质量。

四、总结

总而言之，老干部的管理工作作为我国社会主义建设事业中的重要组成部分，贯彻落实了科学发展观，大力推进了我国的老干部的文化建设，构建了社会主义和谐社会，因此，我们要加强老干部的管理工作方法的创新，不断为老干部管理服务工作展开开拓新的局面。

参考文献：

[1]黄鸣奋。关于新时期做好老干部工作的思考[J].南昌教育学院学报，2010（11）。

[2] 喻子涵。完善服务体系 创新服务方法——全面做好新时期老干部工作[J]. 边疆文学·文艺评论，2010（11）。

[3]张安富，靳敏，曹廷华。老干部文化创新工作方法心得体会[J]. 高等教育出版社，2010（10）。

第5篇：创新工作方法范文

[关键词]高校;统战工作;创新

高校汇集了众多派和统一战线各方面的代表人士,多呈现出层次高的特点,是党的统一战线工作的重要组成部分。随着我国经济建设的迅速发展,高校统战工作无论是工作范围、工作对象、还是工作方式都发生了较大变化,并呈现出新的特点,因此,切实加强新时期高校统战工作,不断探索统战工作方法与途径的创新变得更加重要。

一、新时期高校统战工作的职责

统一战线是我党经过多年革命实践总结出来的成功经验,统战工作与我党的前途、命运息息相关。高校统战工作最为我党统一战线工作的重要组成部分,其主要职责体现在:了解情况、贯彻政策、协调关系等方面。了解情况,就是要及时了解反映统一战线各方面人士的思想动态和意见建议、各项统战工作的开展情况;贯彻政策,就是要认真贯彻落实党的统战工作方针政策,执行有关法律法规,参与有关知识分子重要政策的研究和制定;协调关系,就是要认真协调统一战线各方面的关系,及时排查和化解各种矛盾,调动党外知识分子的积极性等等,都与高校统战对象的本职工作密切联系。

二、新时期高校统战工作面临的新形势

1.高校统战工作对象增多。在高校,统战对象涵盖了各派成员、无党派高中级知识分子、归国留学人员等统一战线工作的各个方面,而且相对数量相对集中。随着我国改革开放的深入推进、高等教育事业的进一步发展、人才强国战略和西部开放战略的实施,高校统战对象还将进一步增多,而且越来越呈现出多元化的发展趋势。

2.高校统战工作要求更高。高校统战工作在于团结凝聚、协调关系、化解矛盾、沟通上下、解决问题。当前,在高等教育的国际化发展趋势及高等教育的分层次建设的打背景下,各高校都深入推进人才强校战略,千方百计培养、吸引人才,努力建设一支高素质高水平的教师队伍。高校的相当大一部分人才在党外, 做好人才工作,统战部门责任重大,同时也对统战工作提出了更高的要求。

3.高校统战工作难度更大。近年来,国际互联网迅猛发展。高校是网络技术发展和应用的前沿阵地,网络化程度远远高于其他行业和领域。西方的意识形态、政治制度、文化思想在网络上的激荡对高校党外知识分子思想和价值观念等方面产生了不良影响, 对高校的稳定、改革和发展产生了许多不利因素,也对高校统战工作提出了新的要求和挑战。深入分析和研究校园网络化带来的新情况、新问题,趋利避害,为我所用,是高校统战工作必须高度重视的课题。

三、新期高校战工作的方法与途径创新

高校统战工作如何在新的历史条件下结合自身特点,创新工作方法与途径,团结统战对象,为高校的改革和发展服务,是统战工作者需要深入思考的问题。

1.有针对性的开展理论学习,提高对统战工作重要性的认识。进一步强化各级党政干部的统战意识,每年应以召开会议、举办培训班等方式,对各党总支书记及统战干部进行分期、分批集中培训,认真学习全国统战工作会议精神,不断提高各级党员干部对新世纪统一战线重要地位、作用和所担负重要任务的认识;要系统组织统战对象进行统战政策的理论学习,通过学习使其更加深入了解党的统战政策,提高对于党的方针政策的理解,充分调动统战成员的积极性和创造性,共同致力于学校的发展。

2.加强网络宣传,扩大统战工作影响。进一步加强统战工作的宣传力度,充分利用校报、校刊、广播站、宣传栏等传统宣传媒体,做好新时期统一战线的宣传,进而推动学校统战工作的发展,为统战工作营造良好的舆论环境;尤其要利用新型的网络资源,加强统战网络宣传,建立统战工作网页,宣传党的统战理论、方针、政策,开辟专栏宣传本单位统战对象的典型人物事迹,使外界更直观的了解本单位的统战工作,进而扩大影响。

3.组织高层次、目标明确的联谊活动。高校教师自主时间较宽松,统一交流的机会较少,统战部门应充分发挥桥梁和纽带作用,定期组织本单位的统战成员的联谊活动,以此为载体,促进广大教师在教学、科研、学院建设等面的交流,及时准确地反映统一战线成员及师生员工的意见、建议和要求,为学校发展创造良好的民主环境。

4.创造校际统战工作的交流机会,增强派的活力。组织统战干部向其他的兄弟院校学习,借鉴成功经验,取长补短;组织统战成员的校际交流,使其了解其他院校统战情况,将有助于促进本院的统战工作,并能够增强党外代表人士的集体荣誉感,从而为学校发展汇聚力量。

5.把统战工作与人才培养相结合。把统战工作的宣传、教育延伸到大学生的政治理论课和素质教育中,通过思想政治理论课、专题讲座、社会调查等多种形式,加深大学生对统战理论与实践的理解,引发他们进行深度思考,使他们在大学读书期间就基本掌握政党建设、统战工作的基本理论与规律,为大学生走向社会进行理论与思想储备。

随着社会的发展,人们观念、意识的变化对党的统一战线工作提出了新的要求。高校统战工作要适应新形势的要求,跟上新形势发展的步伐,深刻理解统一战线新的理论观点、政策思想和具体措施,从全局出发,求真务实,在认真总结经验的基础上不断研究并探索新思路、新方法,不断改进方法,以适应新形势发展的需求,不断开创高校统战工作的新局面。

参考文献:

[1]文选第三卷[M].北京:人民出版社,2006.

[2]邓大庆. 试论高校统战工作在促进和谐校园建设中的特殊作用[J].学校党建与思想教育,2007,(8):60-61.

第6篇：创新工作方法范文

【关键词】“互联网+” 高职院校 就业指导

引言

高职院校就业指导是为了帮助高职院校毕业生根据自身特点和社会职业需要，选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业，树立正确的就业观念和培养就业意识，帮助学生了解和增强各种能力。高职院校的就业指导工作内容仅限于方针政策讲解、就业信息、择业方法及技巧指导等，且多采用报告会和讲座等形式进行，形式单一，内容陈旧。这种做法已很难适应经济社会发展的要求， 也满足不了高职毕业生对就业工作的各种需要。在“互联网+”时代，要根据当代大学生的崭新特点和行业企业对人才需求要求的不断提升，充分利用网络新媒体，促使高职院校改革以往的就业指导工作方式和方法，创新工作途径和渠道，构建新的工作模式，提高工作效率和效果。

一、高职院校就业工作方法创新的主要途径

1、深化改革，促进以就业为导向的教学改革

高职院校只有彻底摆脱传统高等教育的惯性逻辑，真正树立以促进就业为导向的办学理念，才能适应经济社会的高速发展，满足日新月异的技术技能型人才需求。教学改革的深化需要进一步完善产教融合、协同育人机制，持续创新培养模式，增强学生就业创业能力，全面提高职业教育的质量。在设置专业上要科学合理，结合高职院校自身优势和区域产业优势，准确定位于当前市场、产业、企业所急需的专业，在重视传统产业升级带来的专业上变化的同时，密切跟随新技术、新模式、新业态的发展及人才需求。要建立专业设置上的动态调整机制，及时灵活地调整专业。

2、丰富形式，开展就业指导促就业

为了帮助学生更好地了解当前的就业形势，开展就业指导工作。可以通过开展“就业・创业”主题辩论赛，就业说明会；大学生就业促进会；就业主题讲座，专场招聘会，创业计划大赛等方式，同时可以请行业企业的负责人、企业员工介绍当前的就业形势和企业需求，优秀的毕业生回校现身说法，多样化的指导主体可以从不同方向上给与学生全面的指导，更为贴近企业生产实际和就业市场实际，毕业生的切身体会将给在校学生带来真实的代入感，更利于启发学生的思考和行动。

3、健全网络，帮助就业困难的学生顺利就业

开展“就业路上我们在一起”一对一服务，由辅导员和班主任建立服务队，服务的内容是针对学生就业分散的特点而设计的，通过网络、电话、面谈等多种形式与学生共同探讨就业过程中的各种问题，运用所学知识帮助学生解决在求职过程中遇到的各种困难。这一做法基本上掌握了学生的工作情况及思想动态，切实帮助学生解决了很多实际问题。

4、深入企业，加强调研工作，深化校企合作。

及时向学生传递最新的行业发展动态及企业的用人要求；与用人单位经常沟通，及时了解学生的工作情况。参与企业调研，切实走进企业，及时掌握学生的实习、就业情况，了解学生思想状况，帮助学生解决困难。结合专业特色、人才特色和对口单位的要求，行业发展等实际情况转变工作理念，创新工作方法，创造性的开展就业工作。通过校企合作“就业导向型订单培养”，学生就业顶岗实习课程化，校企合作实践基地等模式，更好地做好就业指导工作。

二、充分利用“互联网+”，创新就业指导工作方法

移动互联网的开放式发展和“互联网+”的兴起，给众多传统产业的发展带来了转型的机遇和挑战，也给高职院校的就业工作创新提供了新的方法和路径。

1、利用“互联网+”给学生提供创意孵化平台

“互联网+”的兴起，给当前高职院校学生提供了实现自己创意和梦想的途径。高职院校就业辅导部门可以尝试借鉴各类园区孵化器的创意孵化模式，同时安排部分专业教师为学生的创意提供支持和辅导，帮助学生在校期间实现自己创意的雏形。同时，利用职业院校与企业间的友好合作平台，为学生的创意提供小试、中试平台，对于其中的部分优秀创意提供市场评估以及风险投资/天使投资的引入，帮助学生实现自己的梦想。

2、开发移动就业指导平台

建设更为高效便捷的信息沟通管理系统，充分利用现有的系统和开放的互联网通讯工具，尤其在多方即时通讯、讨论组、电子文件多方展示互动方面需要挖掘现有通讯工具的潜力或引进功能更为全面的企业级内部协作工具，为更加动态化的管理提供信息工具支持。设计制定在管理和沟通上频率更高、维度更多、层次更深的就业动态管理模版，开发一个动态实习管理APP就更好了，移动终端上使用将大大提高便利性。填写方式应以选择为主，模板内容要多而不杂、简练易用，就业前发送到各个学生手里，学生在就业期间按照制度要求及时准确填报，相关教师也必须对学生上报内容中反映的困难、疑惑等问题一一回应并做好指导工作。

3、利用网络新媒体，营造和谐的就业文化

大学生就业文化是高校校园文化的重要组成部分，具有独特的熏陶、导向和塑造功能，在当今严酷的就业形势面前，高职院校要创新就业指导模式，必须重视就业文化建设，着眼于大学生的未来，立足于生命本体，引导大学生树立正确的职业价值观，树立健康的职业形象，从深层次形成高职院校就业工作的文化特质和价值精神。通过QQ、微信和微博等媒体平台，营造以促进就业为主题的就业文化体系，以丰富多彩的校园文化活动为载体，以及丰富多彩的就业文化活动，与相关的企业文化融合，倡导踏实创新精神，使学生在校园文化中受到熏陶与教育，并内化为自觉行动，积极应对各种困难。

三、结束语

充分利用“互联网+”的技术手段，开展形式多样的就业指导，帮助高职院校学生解决就业过程中遇到的问题，同时加强校企合作，为学生提供一个更好地就业平台，使学生更好地走上职业化道路。

【参考文献】

[1]黄敬宝.“互联网+”时代的青年就业与新思维[J].中国青年社会科学.2015（05）

第7篇：创新工作方法范文

一、新媒体时代新闻环境的特点

新媒体是指依托于互联网而发展起来的区别于纸质报刊、电视广播等传统媒体的一系列新型媒体，包括数字杂志、手机媒体和手机电视等。与传统媒体相比，新媒体具有明显的优势，包括数字化、使用便捷以及可以与观众互动等，一则新闻资讯可以在短时间内实现大范围的传播。在新媒体快速发展的背景下，观众可以利用手机电脑等电子设备快速便捷地获取新闻资讯，这一趋势给传统电视新闻媒体带来了极大的冲击。

(一)受众更有针对性

近十年来，越来越多新闻推送APP进入公众视野，这些APP可以收集用户的数据，针对用户的年龄、性别以及职业、兴趣爱好等给他们推送个性化的新闻。这种个性化的新闻推送不仅可以增加新闻资讯的点击量和传播量，而且也可以提高用户对APP的黏性。而传统电视新闻资讯对其观众不了解，也无法收集到用户的信息，只能根据自身情况来给观众播放新闻，而大多数观众都不愿意浪费时间来观看自身不感兴趣的新闻资讯，这是如今电视新闻媒体发展最大的问题之一。

(二)时效性相比传统媒体更强，但缺乏准确性

传统电视新闻工作流程繁琐，采编完成之后还需要经过制作、审核、播出等环节，观众才能观看到新闻，这些工作流程极大降低了新闻的时效性。而新媒体则简化了工作流程，观众可以在短时间内就可以了解到新闻的动态，极大提高了新闻的时效性。另外，在新媒体时代下，每个人都可以是新闻人，一旦身边如果有值得记录和拍摄的新闻，他们便可以第一时间进行新闻的采编策划，并且通过互联网快速的传播出去。然而这也导致了绝大多数采编人员在采编的同时，也是新闻资讯的受众，一些采编人员为了方便或者减少工作量，有可能会报道其他采编人员已经报道过的新闻，导致了新闻报道的同质化。同时新媒体时代的新闻采编者在传播新闻时，很多时候并没有认真筛选新闻，在了解实际情况的基础上进行新闻制作，因此如何给观众提供有价值的、准确的、高质量的新闻资讯也是如今新媒体工作者要认真思考的问题。

(三)用户与媒体交互性提升

在传统媒体时代中，观众只是新闻资讯的受众，他们无法与新闻制作商进行互动，观众的意见很难传达到新闻制作商中，久而久之会导致新闻资讯越来越偏离群众实际。而在新媒体时代中，新媒体工作人员可以在第一时间收到用户的反馈信息，并且与他们进行互动，方便工作人员及时调整新闻资讯的采编方式和内容等。借助互联网，用户可以直接参与到新闻资讯的评价和传播中，提高了用户的参与性，同时也直接提高了新闻资讯的传播量和阅读量；而新媒体工作者则可以根据用户的反馈，提高新闻资讯的针对性，促进节目质量的提升。

二、传统电视新闻采编的优势

电视新闻采编经历了长期的发展，已经形成了较为固定的模式和形式，其工作也需要耗费大量的时间和精力，难以深入群众，生产出的内容无法吸引观众的眼球。然而作为主流媒体，电视新闻依然具有一些无可比拟的优势，主要体现在以下几方面：

(一)充足的人力物力资源

全国各地都设有电视台和新闻中心，这些电视媒体背后有强大的物力和人力资源支撑，这些都是完成高质量新闻采编工作的重要条件，尤其是对于耗时长、难度高的新闻而言。

(二)丰富的新闻采编经验

全国各地新闻中心对新闻采编策划工作者的要求较高，其工作人员具有丰富的采编经验，采编设计能力强，可以完成高质量的采编工作。而大多数新媒体的工作人员良莠不齐，信息筛选能力不足，且缺乏一定的新闻采编经验，新闻资讯的质量较低。

(三)更具有权威性和准确性

在新媒体时代，极大降低了新闻的门槛，普通人也可以成为新闻的者。然而在信息泛滥的时代，这些新闻资讯的真实性难以辨别，有不少新闻作者为了获取阅读量而故意博人眼球，歪曲事实。在这种情况下，传统媒体的优势更加凸显，各地电视台、新闻中心与政府有着密切的关系，这在很大程度上确保了新闻资讯的权威性和真实性。另外，电视新闻的记者不能随意杜撰新闻，任何新闻都需要到现场进行考察，这些新闻反映的都是当下时代问题的重要资讯，充分体现了电视新闻的责任与使命。

三、新媒体时代电视新闻采编工作的创新思路

在新媒体时代背景下，作为主流媒体的电视媒体不能因为其天然的优势而故步自封，而是要基于互联网时代而不断进行创新，根据观众新闻需求的变化而调整采编策划方式。电视新闻媒介要适应新媒体时代的发展，就必须提高采编策划过程中数字技术的应用，促进电视新闻的新发展，实现信息的共享发展。

(一)建立与新媒体融合发展的采编理念

一则新闻资讯是否具有可读性，在很大程度上取决于新闻采编思路，因此新闻采编人员要不断更新工作理念，创新采编思路，不仅要反映出新闻的广度，更要展现出新闻的深度。在当今时代，传统媒体与新媒体并不是取代与被取代的关系，而是互相融合相互依存的关系，电视新闻采编的主要研究领域已经发生了转变，相关工作人员会集中于对智慧媒体、数字媒体的研究，基于大数据技术的新闻采编将会成为今后的发展趋势。因此，电视新闻采编人员不仅要掌握新闻编写的能力与技巧，而且还要学会利用大数据技术来优化工作，提高工作效率，让电视新闻与新媒体实现深度融合。

(二)构建“中央厨房”采编平台

“中央厨房”是近年来提出的一个新概念，这个模式是指在建立全媒体数据库的基础上，放入同一个新闻素材，各类传播渠道和自媒体可以根据自身的特点和需求来采集数据库中的新闻信息并且进行加工，生产出多样化的满足观众需求的新闻产品。“中央厨房”这一运作模式充分符合当下媒体发展的需求，也是电视新闻实现转型升级的一个主要发展方向，各地媒体和党政部门等都非常重视“中央厨房”全媒体采编平台的建设。在传统媒体与新媒体融合发展的过程中，“中央厨房”的建设取得了重要成果，电视新闻采编的工作效率极大提高，同时新闻的时效性也明显增强，节约了电视新闻生产的物力成本和人力成本。由此可见，“中央厨房”新闻采编模式对于电视新闻的转型发展具有重要意义，也将会成为今后电视新闻采编的主要发展方向。

第8篇：创新工作方法范文

关键词 高速公路 收费管理 工作方法

高速公路是一个国家现代公路中具有最高等级的公路，不但安全，而且快捷，并且还能保证行程的畅通，可以说，高速公路是加强现代化进程的主要标志。但是，我国高速公路目前的情况还是很不完善，在管理上没有足够的经验，重要的方式就是要提升高速公路收费站的服务和工作，创新是高速公路收费管理的最佳途径，也是更好的为人们服务的基石。

一、我国高速公路收费管理工作中存在的问题

高速公路的收费管理工作是高速公路的重要工作组成部分，是高速公路对每个人民献出服务的第一窗口，也是检查高速公路工作的最佳依据。1978年，自从我国第一条中山高速公路建成并且通行，到1988年，上海沪嘉高速公路的通行，到2011年拉萨到贡嘎机场的高速公路正式通行，每条高速公路的通行，都见证了我国高速公路的发展和壮大。虽然，我国高速公路发展迅速，但并不意味着我国高速公路的发展就是健全的，我国的高速公路收费工作存在着一定问题，主要表现在一下几个方面：

1.1收费方式有待改进

高速公路的收费方式比较单一，虽然目前大多数告诉公路收费管理已经采用无人化自动收费系统，但由于处理等待的时间比较长，让很多在等待中的车主没有心绪，因此，应该充分地利用网络和计算机，尽量做到提高收费的效率，并且及时对自动收费系统进行维护。

1.2收费人员素质有待提高

高速公路收费人员是人们面对高速公路工作的第一印象，但目前很多收费人员在对车主进行收费时的耐心和素质都有所欠缺，甚至有些工作人员没有忠于岗位，从而做出一些违法乱纪的行为。因此，高速公路收费管理若想要改进工作方法，首先要提高收费人员的整体素质，做到热情，准确，无误，并且让人能够植根于内心，积极的提高工作人员的积极性，对表现优秀的工作人员进行鼓励并且进行一定的表扬，如果有些工作人员经受不住诱惑，受到一些违法乱纪行为的影响，与司机进行不轨行为，对于这种行为严厉制止，并且进行惩罚。

例如，北京高速公路收费管理部门在2012年8月对高速公路收费站的人员进行了有关收费、监控、票据、检查等各项技能的培训，而在9月末的时候进行了一场关于收费业务的比赛，每个团队小组都有权利参加这个比赛，分为点钞比赛、发卡比赛、业务知识比赛等几个部分，每个小组都选出最优秀的成员，最后进行决赛，比赛的奖励对工作人员来说是一个强大的激励，这样不但可以增进收费工作人员之间的和谐关系，还可以提高收费人员的业务素质和水平，也大大提高了员工工作的积极性。

所以，要加强收费的工作人员的思想精神建设和良好业务水平的培养，培养其良好的职业素质和工作能力，这样才能保持高速公路收费站的工作正常进行。

1.3稽查工作有待加强

为了保证每个高速公路收费站的工作能顺利进行，应该加强审查和核查的相关工作，对相关车辆超标，超出货物的行为要进行严厉查办，坚决抵制有关司机有意偷逃通行路费的情况，同时，也要给一些经不起诱惑或者是思想不正直的工作人员有机可趁。严格按照高速公路收费管理的相关规定进行严格稽查。

例如，在每个高速公路的路口进行收费时，管理部门应该安排稽查小组来进行监督和管理工作，同时做好人员的配合与安排，每个小组一般是三人到四人左右，其中一个人为组长，一个人为检察员，一名为拦车员，另外一个人为安全员，要将人员的分工进行合理分配。选择好检查地段，在进行车辆检查的时候，通行起来也方便。由此看出，良好的稽查工作能够有效提高高速公路的收费效率。

1.4监控工作有待加强

监控系统是高速公路管理工作中的主要工具之一，它能够为工作人员提供最直观最清晰的工作情况表现。但是，在有些收费站监控工作并不是很完善，发现问题没有及时的向上级领导汇报，就造成了监控系统无法良好的运用。

高速公路每天都会有不同的人不同的车，仅仅靠工作人员的人力是不够的，在有突况发生时，现场的工作人员无法进行全面的协调，这个时候，监控系统就充分发挥了它应有的作用。

二、如何创新高速公路收费管理

2.1推行服务人员经济责任制，明确奖惩制度

根据相关的工作情况，对高速公路收费站的工作人员进行一些相关的工作考核，进行不定时的抽样检查工作，每天做一下工作总结，总结今天工作出现的问题，并且是怎样解决问题，每月做总结，每年做年终总结。严格的按照工作需要做相应的规范工作区域的分配，把责任落实到工作人员的实处，建立相应的考核机制和奖励机制，这种机制与工作人员的表现直接有影响，培养工作人员的高度责任心。

2.2加强收费站和服务区的联动管理

现如今很多高速公路都出现一些偷逃过路费的行为，这种行为是非常不易用高速公路收费站的管理。由于偷逃过路费的情况是在高速公路的相应服务区发生的，所以为了收费站制度的完善，我们要充分的利用高速公路服务区的机制管理。

除此之外，还要加强严查高速公路收费站和服务站有关机动车的车辆证件，司机证件的检查，严禁泄露，坚决杜绝这种逃票的行为发生，加强高速公路的监督管理工作，充分发挥监控系统的优势。

2.3加强对收费站服务人员的各项培训，提高整体素质

高速公路收费站的工作人员是高速公路管理中能否进行顺利的重要保障，因此，提高高速公路收费站工作人员的综合素质是高速公路工作中的前提和基础。对工作人员进行不定期的技术和相关业务培训，有组织的对工作人员进行相关的法律政策，有关高速公路的管理条例进行相应的讲解，加强工作人员的思想政治素质和良好的职业道德素养。

某些收费站的员工比较冗余，而且还不思进取，把收费站当成了金饭碗，坚决抵制这种情况的发生，收费员自己也应该不断的加强自身的学习性，实事求是，积极提高自己的学习能力和工作能力，改善自己的服务形式，为高速公路事业的发扬壮大贡献自己的一份力量。

2.4努力提高收费管理系统的现代化水平，建设信息化告诉公路

现代都市生活已经成为了互联网数字信息的时代，同样，高速公路的发展也要跟上时代的脚步，也要实现工作的数字化和网络化。如今，我国高速公路收费系统没有达到现代化信息的形式，相关车主和车量的信息并不能得到及时的反馈，这就要求高速公路收费站加强网络化的系统管理，公安和交警要得到急时的支援，加强同一区域内各个收费站和服务站之间的联系，让大家的信息可以通过网络的传输得到良好的共享，促进高速公路收费站的相关网络管理，提高工作人员的工作效率，这样以便达到制止逃费的现象。

三、结语

高速公路收费管理是一项复杂的工作，它要求相应的具体高级设备，同时还对工作人员的综合素质有严格的要求，高速公路收费工作的好坏直接影响到高速公路的良好发展，也会影响到社会经济的发展，所以，我们每一位高速公路的工作者都要高度重视收费管理工作，要加强自身的责任感和使命感。

所以，我们要认清高速公路管理中的问题和弊端，扬长避短，对出现的问题进行及时的解决，并且加强工作的进度，加以改进，认真处理。

参考文献：

[1]朱心齐.浅议现阶段高速公路收费的必要性.改革与开放. 2012（18）.

[2]吴斌.浅析我国高速公路收费管理存在的问题及建议.中国新技术新产品. 2012（02） .

第9篇：创新工作方法范文

随着投资规模的快速增长，在大型、复杂的工程项目中，因人为差异产生的问题日益突出。于是，一个新的课题应运而生。

我们能否通过适用的方法理论，把业界精英的经验与智慧进行收集和传导，形成可以反复使用、有活力的技术规范呢？进而在这样的方法生成环境下，使用系列的模板、工具，不断生成有效的控制方法，达到预想的项目建设目标。

时至今日，这一管理理念已在项目管理的部分领域得以实现，研究者的努力与研究成果已通过方法体系的形式，在实践中得到验证和广泛使用。其中标志性的实践范例以由国际信息系统审计与控制协会（ISACA）颁布的《信息系统管理的开放性规范》第三版（COBIT，2000年）的广泛应用和因美国萨班斯法案的强制要求，众多上市公司已实施的“内部控制”制度建立、测试与年度报送过程为范例，其中也包括了在美国上市的中国企业，如中石油、中海油、东方航空、中国人寿、中国移动等。

针对项目管理领域中方法理论研究的突破性状况，还有两个亟待解决的问题。首先是这一特定方法理论的定义及其在理论体系中的定位与作用，其次是推动这一方法理论在项目管理其它领域的应用、检验与完善。而这种方法理论，我们将其称为方法体系。

项目管理的方法体系与项目管理的知识体系的有机组合，将可能构建一个相对完整的理论架构，推动项目管理理论与应用的逐步均衡、成熟，适应社会、经济的发展要求。项目管理方法体系的主要推广方向，应选择工程项目的管理领域，它巨大的实际需求有利于方法体系的完善、发展。推广的重点应是项目过程中的重要环节，分别建立小结构、轻型化的方法体系，例如招标方法体系、评估方法体系、造价方法体系等。方法体系的核心价值是贴近实践，基本特征是对实践的分类指导作用。

在经济快速发展和全球经济一体化的宏观背景下，投资建设项目的数量、规模、构成与形式都在不断变化，为之服务的项目管理理论也将在环境变革的推动下有所创新。

循着项目管理理论的发展轨迹，我们可以发现，理论发展的每一个标志性阶段，都与经济建设的特定时期相关。人类发展进入21世纪以来，在持续建设和环境、资源压力两种主要因素的驱动下，项目管理的创新已经成为一种必然的选择。今后我们面临的将是如何选择创新的切入点，使创新的理念在实践中理论化、制度化。

鉴于方法体系在近年来才得到广泛的重视，若要详细剖析方法体系，还需从其作用、定义与构成、形成与现状加以剖析和说明。

一、方法体系的作用

方法体系，实际上是在项目管理的特定领域，将方法论的规律转化为易操作、评价和可重复使用的指导性方案，其主要作用是把众多管理人员或“精英”的智慧、经验升华为可普遍应用的方法、措施，降低人为差异造成的系统风险和制度风险，实现知识与信息的规范传导与积累。

二、方法体系的定义与构成

项目管理的方法体系的定义，可以概括为“在项目管理领域内，指导具体的项目管理方案和产生控制方法、实施措施的通用语言，包括应用的原则和展开的步骤、产生、分析、测试的指标集和规范和评价的标准。随着方法体系在各类项目中的具体应用和实践中的积累，它的存在形式将表现为系列的规范性文件、反复使用的工作模板（底稿）、各种工具以及相应的软件系统和具有不同命名的实现方案。

各类方法体系的形态、结构会有所不同，但从理论高度分析，不同的方法体系中，都具有一些基本的构成要素，且形成基本的结构关系。这些基本的构成应包括适宜的思维模式和分析的步骤与方法、辅助分析的工具、过程判断、评价的指标、手段、实践与优化的标准与程序、建立、应用与维护的机构、人员与工作模式等，而具体的评价标准则包括构成要素、关键目标指标、性能指标和成熟度模型。

三、方法体系的形成与现状