学习情况汇报精选(九篇)

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第1篇：学习情况汇报范文

一、及时传达，统一思想

5月12日下午，我公司召开部门负责人专题会议，对向青岛分公司学习进行了部署，会议一是认真学习了青岛分公司的主要先进经验，认真领会、分析了青岛市分公司“一个转变、五个创新”和“三七定律”的精神实质；二是要求各部门将会议精神立即传达到每位员工，同时要对照青岛分公司的发展经验，深刻剖析自身发展中存在的问题和差距，结合自身实际，抓好落实；三是从解放思想的角度动员全体员工要按照青岛分公司的先进经验加快发展，教育员工如何从当地的实际出发做好市场营销等各项工作。

集团、省公司领导讲话和实施意见相继下发后，公司党支部率先进行了学习，特别是对“一个转变、五个创新”和破除“四个误区”进行了深入研究，在将文件转发各部门的同时，我公司组织相关人员进行了统一学习。通过以上工作的开展，使广大员工逐步统一了思想，认清了当前的发展形势和与青岛分公司相比的差距，树立了必胜的信心和决心。

二、结合实际，深入剖析

我公司对照青岛分公司的发展经验，深刻剖析了自身发展中存在的问题和差距：

一是思想观念还相对落后。面对当前的竞争，部分员工的思维还处于计划体制的氛围中，对竞争估计不足，大锅饭思想依然存在，工作标准低，存在自满情绪，也有部分员工面对竞争，存在畏难情绪，工作消积、停滞不前。

二是市场的分析不够透彻深入，应对竞争的经验不足。发展过程中存在盲目跟进或反应迟钝现象，造成了竞争初期用户市场的流失和业务收入的降幅。

三是管理流程复杂化，执行力较差。个别部门还存在推诿扯皮现象，影响了工作的进度。

四是对服务重要性的认识不足。服务质量、用户投诉处理工作、员工技能培训工作均有待于加强，因服务不到位而造成的用户脱网现象依然存在，特别是竞争激烈地区较为严重。

三、提高素质，加快发展

第2篇：学习情况汇报范文

一、召开动员大会，明确目标任务

2月9日，区“工作规范年”主题教育实践活动动员大会结束后，街办领导高度重视，立即召开班子会，研究部署我街道工作规范年各项工作，2月12日，街办组织召开全街党员干部参加的“工作规范年”主题教育实践活动动员大会，会上党工委副书记王立安宣读了“马王街道关于实施工作规范年主题教育实践活动的实施方案”，并成立了以街道党工委书记王俊鹏、街办主任周琦为组长的“工作规范年”主题教育实践活动领导小组，同时确定了我街道工作规范年各项目标任务：一是规范工作制度。街办所属各办公室要明确各自的职能，各办主任要明确职权，每一名干部要明确自己的职责，树立为人民服务的意识。以服务群众为目标。严格机关考勤制度，不迟到，不早退，在上班时间内禁止私自离开办公室，有事必须向领导请假。二是规范工作标准。强化群众观点教育，积极向群众宣传党和国家关于新农村建设相关法律法规和政策方针。在工作过程中要有使命感，对于工作要认真负责，在其位，谋其政。想人民群众所想，急人民群众所急，把人民群众的利益放在第一位。三是规范工作行为。认真的贯彻《国家公务员行为规范》、《陕西省公务人员从政行为的若干规定》、《市国家行政机关及其公务员公共服务行业规范暂行规定》、《区领导干部行为规范》、《区公务员行为规范及投诉处理办法》各项规定。四提升文明形象。机关人员必须亮牌上岗，着装得体，仪容整洁，仪表端庄，首问负责，微笑服务，接待举止大方、热情周到，交谈语气和蔼、尊重对方文明用语。积极热心的为群众解决切实困难，认真听取群众的心声，争当人民群众的贴心人。

二、积极开展“工作规范大家谈”活动

按照区委、区政府的统一部署，结合本单位实施方案，2月24日，街道党工委组织召开机关党员干部参加的“工作规范年大家谈”学习讨论活动，整个活动紧紧围绕“抓规范、提效能、转作风、促发展”的主题展开讨论，参加讨论人员52人，发言4人，其中街道党工委书记王俊鹏作重要发言，他指出深入领会和准确把握“工作规范年”的精神实质，对提升工作效能、改善作风形象，为我街道实施追赶战略，谋求跨越发展具有十分重要的意义。

通过开展“工作规范年大家谈”，党员干部进一步统一思想、形成共识，引导广大党员干部立足本职岗位，努力实践“工作规范年”的各项要求。

三、开展自查分析阶段活动的思路

1、召开一次班子会，查找班子建设、议事决策、制度建设、机关形象方面存在的问题和不足。

2、召开一次中层干部会，查找出工作程序、工作标准、工作质量、工作落实，等方面存在的问题。

第3篇：学习情况汇报范文

一、加强领导，周密部署，落实责任

《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用；对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设、完善惩治和预防腐败体系都具有十分重要的意义。

因此，校党总支及时、专门召开了党组会议，认真学习领会《廉政准则》文件精神，统一思想认识，并及时成立了学习《廉政准则》活动领导小组，制订了详细的学习方案。积网极开展《廉政准则》宣讲辅导活动、上廉政党课。要求所有教职员工坚决不做有偿家教，不做有违“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）的事情，同时规定学校领导干部凡婚丧嫁娶大事都要报告等。并对各人的学习情况进行督促检查，与个别同志交心谈心，及时发现和梳理所有教职员工在廉洁方面可能存在的问题，采取有效措施加以解决，做到预防在先，关口前移。

二、加强学习，形式多样，力求实效

为了使学习活动开展得更加生动有效，在全校形成一个积极学、认真思考的学习氛围。我校专门召开了三次会议：（一）召开学校领导干部会议，部署学习方案；（二）召开全体党员干部会议，号召全体党员积极行动，做模范、做表率；（三）召开全体教职员工会议，对照准则，有则改之，无则加勉。同时，我校还采取了集中学习与个人自学相结合的方式。一是集中学习，召开党员领导干部会议，组织党员干部集中学习要达10学时，集中培训要达5学时；二是举办专题讲座，4月5日，我校举办了《认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面》专题讲座，全校教职员工参加了学习；三是保证活动实效，我校统一发放了学习资料和笔记本，每位党员干部认真做好读书笔记，认真撰写心得体会，积极交心谈心，书写廉政承诺，公开廉政内容，接受社会监督。

三、身体力行，贯彻《廉政准则》，促进廉洁从政

各党员干部经过学习，积极作深入学习的表率，带头落实的表率，接受监督的表率，以优良的党风促进政风、带动民风，努力建设一支团结、廉洁、高效的领导班子。全体教职员工在贯彻《廉政准则》精神时，把学习《廉政准则》与作风建设结合起来，把学习《廉政准则》与党风廉政建设与反腐败各项工作结合起来，积极开展批评与自我批评、自查与他查相结合，时刻注意规范自己的行为，上下齐心，为市第一中学的快速发展、做大做强作出应有的贡献。

第4篇：学习情况汇报范文

我主要给领导汇报一下宽带装维经理的培训工作。随着宽带业务变成我公司的主要业务，为了适应宽带业务大发展的需求，客户能够正常地上网是一切宽带转型业务的基础。如果客户上网经常出现故障就不行，宽带装维服务工作是一切宽带工作的基础。

公司领导对培训工作非常重视，人力资源部提出这次培训的要求：宽带装维经理的培训一定要落到实处，一定要起到效果。

以前在培训的时候，大家都经常会遇到这样的问题：1学员缺席。2听课态度不认真，对学习的重要性认识不足，积极性也不高，上课交头接耳，对授课内容掌握得不好。3坐在一块考试，免不了抄抄题，互相抄考试卷。考核不严格，流于形式。

有一个细节，我印象最深：我每次培训的时候都讲到一个知识点：宽带的测速网址。但是，有一次在组织四个营销中心装维人员考试的时候，我发现居然没有几个工作人员填写正确。我就在想一个问题：我前几次培训的效果究竟怎样?如果他们连网址都记不住，又怎么能正确使用和教客户使用呢?这件事情对我触动很大，从那以后，我总在想，怎样通过自己的努力使培训效果更好，对实际工作有更大的帮助。对装维人员的实际维护水平有更大的提高。

伴随着我的这个想法，今年5月，人力资源部安排我对全市的装维经理进行培训。公司领导对宽带装维的培训工作十分重视，要求认真组织这次培训工作，并要有实际效果，并进行认真地考核。

这次培训的对象包括：10060座席工作人员、营业厅和社区服务站的营业员、9县一市的装维经理。而且这次还特别提出要求测量室的工作人员也来参加这个培训。因为测量室是联系数据机房和装维人员的中间环节，十分重要。要求他们参加培训，也加强了测量室这个环节的宽带维护水平。

培训的教材

公司的领导对于这次培训做了精心的安排。

让我编写一份“宽带装维手册”，发放给九县一市的宽带装维人员，人手一册。为什么在省公司培训教材之外，还要准备这个手册呢?

驻马店宽带维护方面有一个特点，就是宽带测试仪器非常先进，借助宽带测试仪器处理，就好象火眼金睛一样可以迅速判明故障原因，以便顺利解决宽带故障。我们使用的宽带测试设备实际上是一种usbadsl调制解调器，这种猫和笔记本配合使用，可以在交接箱上、路边、楼道内等任何地方上网。这就解决了传统宽带测试仪器只能简单地监测一些参数、价格昂贵、不直观、使用十分不方便的困难，也解决了普通调制解调器必须使用交流电源的局限，毕竟在路边、交接箱上、或者楼道里拉几十米电源线，找交流电源，极不方便。

该种调制解调器自带一套测试系统：可以直观、精确地确定线路质量，也能够检查机房的一些参数设置。根据我几年来的实践经验，可以判断出95%的宽带故障。我有一个梦想，如果把这种设备和测试方法推广到全省，那么全省95%的宽带故障原因都可以判断出来，那对我们的宽带业务发展有多大的帮助呀!

我接到这个任务，我就开始着手整理和编写相关的内容，并且和很多装维人员进行了沟通，对于这个手册的内容，进行了反复地推敲，可以说是逐字逐句地进行了整理，并且把陈超和一些装维人员在工作中故障处理的经验和方法，吸收进来。大约经过了两、三个星期时间的精心准备和耐心细致的工作，最终样本出来了，领导审核之后，印刷成了精美的宽带装维手册，这是几年来宽带工作的劳动结晶。有了这个培训的手册，领导马上就开始组织具体的培训安排。全市的装维人员每人都发了一本省培训中心的教材，以教材为主，以手册为辅，对工作人员进行系统的培训。培训时间的安排

由于市公司和郊区营业部客户使用的是pppoe系统，县公司客户使用的是dhcp+系统，因此在讲课和考试的安排上，就是把他们分开，而且市公司培训人员很多，加上装维经理白天工作比较忙，必须安排在合适的时间进行培训和考试，所以装维人员的教学活动和考试都安排在晚上7：30到9：30分。10060座席工作人员、营业厅和社区服务站的营业员、测量室的工作人员，根据他们的值班情况也分成几批进行培训。

培训内容和重点的安排

这次参加培训的工作人员都是直接和客户接触的部门，领导要求侧重实际操作的培训和考核。所以这次教学活动整个都是在电教室里完成的，每人一台上网电脑。边学边练。授课内容也主要以实际操作和实际故障的处理和分析为主。

培训纪律和考核纪律非常严格

听课纪律和考核成绩都和每个部门的绩效挂钩。如果学员迟到旷课或者考试成绩不理想，直接影响到这个部门的绩效工资这一块。各个营销中心对这一次考试都非常重视，在各个方面都给与了大力的支持。有的社区服务站，甚至专门留出来一天或者半天的时间，让装维人员准备考试的复习，任何学员请假都必须经过部门和人力资源部同意才可以。这样强化了劳动纪律。在培训之前，人力资源部就向学员讲明了这次考试要一个人一个人地考试，一道题一道题地过，任何人也不例外，一个都不漏，考试成绩通报到各个部门，并纳入个人的综合考评中去。

第5篇：学习情况汇报范文

近年来，**社区在**镇党委、**镇人民政府的领导下，党支部和社区居委会带领全社区党员、社区工作者和广大居民群众围绕和谐社区建设这个总目标，克服了辖区面积大，征地拆迁时间紧、任务重及流动人口多，居住分散，办公场所靠租借以及社区基础设施建设不足和滞后带来的诸多困难，艰苦奋斗，扎实工作，积极努力，圆满完成了各项工作任务，取得了较好的工作成绩。

**社区自09年9月份开展学习实践科学发展观活动以来，在镇学习实践指导组的指导下，充分发挥党支部在学习实践活动中的战斗堡垒作用，紧紧依靠广大党员，切实在学习上下功夫，注重在实践中练真功，营造出了良好的学习实践氛围，在社区上下掀起人人知晓、人人学习、人人参与的学习实践。主要做法是：

一、科学统筹促学习，合理安排保进度

我市开展第二批学习实践科学发展后，**社区党支部立即着手行动、未雨先行绸缪，派党支部书记助理先后到**县**乡、**县**镇、**县**镇**村、**县**镇**村等地学习考察当地学习实践活动，为社区开展第三批学习实践活动做准备。镇里召开动员大会后，**社区党支部认真贯彻上级组织有关精神，结合**实际，制定了《**社区学习实践科学发展观活动

第6篇：学习情况汇报范文

一、党支部进行了第七次集中学习

9月12日上午，局办公室党支部在局二楼会议室召开会议，开始群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”环节第七次集中学习。会上，按照活动办安排，翟传鸣副主任领学了《河南日报》学习吴金印专题报道：“一方金印在民心 ”和“感悟吴金印”。

二、党支部每位党员结合学习吴金印，对照自身找差距，并进行了讨论。

第7篇：学习情况汇报范文

四月重点工作 五月重点工作

1、迅速推进补短板项目建设 1、抓好巡查、短板、督查、考核问题整改工作

1、切实抓好产业就业扶贫工作2、解决两不愁三保障的突出问题

2、深入开展群众工作 3、扎实开展低保核查和动态管理工作

3、迅速开展新一轮驻村帮扶工作4、反复走访开展群众工作

4、扎实做好问题整改工作 5、深入落实新一轮驻村帮扶工作

5、持续做好人居环境整治工作

6、加强非洲猪瘟防控工作

六月重点工作

1、抓紧摸排解决两不愁三保障的突出问题双十看

2、扎实做好问题整改

3、加快补短板项目建设进度

4、针对大数据反馈问题入户核查，落实销号

5、加强党风廉政建设宣传教育

七月重点工作

1扎实开展双十看，逐户摸排找出突出问题

2、继续抓好中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改工作

3、继续做好大数据反馈问题入户核查，落实销号扶贫领域政策落实监察系统

4、加快补短板项目建设进度

5、抓好防汛抢险工作

6、进一步加强尖刀班作风建设

八月重点工作

1全面推进解决两不愁三保障的突出问题

2、大数据发现问题整改，及各类问题整改

3、加强建档立卡贫困户动态管理工作 人口自然增减 贫困户识别等工作

4、加快未完工补短板项目建设扎实开展已完工项目的验收后期管护工作

5、扎实开展人居环境整治，引导群众认真开展三清一治一改工作，清垃圾清河塘清房前屋后废弃物治乱改不良习惯

6、深入做好群众工作，认真高质量开展帮扶工作，认真落实五个一拉一次家常做一次农活 搞一次卫生 解决一个困难 做一件实事。

九月重点工作

1、开展脱贫人口回头看工作缺什么补什么

2、认真开展脱贫预验收工作

3、做好中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改清零工作

4、全面做好安全饮水，危房改造清零工作

5、做细做好做实群众工作开展入户走访通过屋场会小组会宣讲党的政策提升群众的满意度和认可度

6、广泛宣传文明节俭殡葬政策提倡后养薄葬，引导群众喜事新办，白事简办文明节约生态环保

7、产业就业全覆盖

十月重点工作

1、加快补短板项目建设进度

2、推进各类问题整改销号清零

3、认真做好扶贫对象动态管理和两摸底一核准

4、抓好各项工作落实配合县自验收工作

5、继续做好群众工作开展乡凤文明建设行动评优表模切实做好护林防火工作。继续做好村产业项目400木瓜栽植工作。

十一月重点工作

1、逐户逐人详查惠民政策落实情况尖刀班完成建档立卡贫困户明白卡工作做到一户不漏一人不错一项不漏一项不错

2、强力推进项目建设及危房改造的进度。

十二月重点工作

1、切实开展脱贫攻坚回头看工作切实开展三落实（责任政策工作）三精准（识别帮扶退出）三保障义务教育基本医疗住房和饮水工

2、进一步做好低保动态调整和开展好三留守关爱工

3、查漏补缺全面做好省验收检查工作完善简明手册和村级档案工作。

4、继续做好危房改造的验收检查工作。

5、开展好人居环境整治工作利用帮扶责任人和帮扶干部入户工作张贴明白卡和送达连心袋简明政策发放到户工作做到简明政策扶贫手册入袋连心袋。明白卡上墙

6、强力推进项目建设

第8篇：学习情况汇报范文

一、一年来所做的主要工作版权所有

自2002年以来，我们就按照厂党委建设学习型企业的要求，把建设学习型机关，提高机关人员的学习能力当作每年的一项重点工作来抓，并在几次汇报和经验介绍中专门提到了厂机关的有关情况。特别是在**文件下发后，我们抢前抓早，又进一步完善了《厂机关2004年建设学习型机关实施方案》，并以文件的形式下发到了各部室，由于学习型机关建设是一项长期的、多领域、高层次的系统工程，因此2004年我们初步按照五阶段认真组织了实施，并着重做了以下工作。

一是广泛宣传建设学习型机关的学习理念，进一步制定学习计划，明确愿景目标。为了使机关在学习型采油厂建设中发挥主渠道的表率作用，我们充分利用机关的职能特点，构建出了以学习型系统为主干、学习型部室为枝干、学习型个人为茎叶的学习型机关树状结构，确定了“学习超越自我”的学习理念。各部室按照要求分别对有关的指导思想进行了宣传，达到了人人皆知。同时围绕“持续有效发展，创建百年油田”的发展愿景，按照学习型采油厂对个人和组织的综合能力要求，制定出了部室和个人的发展规划和学习计划。

二是落实学习制度，拓展学习途径，搭建学习平台。为了促进学习机制的落实，形成团队学习氛围，我们建立了运行机制，拓展了9种学习途径，搭建了2个学习平台。分别是：自主学习、互动学习、探究学习、创造性学习、轮岗学习、导师带徒、深度会谈、网上论坛、成果；建立了培训平台和擂赛平台。并要求各部室采取灵活多样的学习形式保证每周不少于1个小时的学习培训，并认真落实集中学习制度和自学学习制度。如油田管理部常年坚持集中学习制度，他们利用每天早班会的时间，采取工作交流、问题反思和专题辅导的方式，促进知识与经验的传播和学习，同时他们还认真开展实践学习，把落实“三项制度”、改进工作作风、到基层调研同实践学习紧密结合，在解决实际问题的过程中，指导基层学习，加强自身指导能力的提高。生产运行部为了突出学习工作化，工作学习化，他们结合本部门倒班人员多，不便于集中学习的实际，一方面针对每个人的业务专长，制定学习内容和目标强化自主学习，一方面采取一人双岗制，要求值班调度必须掌握本系统的管理工作，管理人员必须掌握调度员的相关工作，达到本系统内人员各岗位的复合型。审计监察部针对部门内人员新的实际，重点推行“导师带徒”，安排了3名老同志分别带3名新同志，部室主任亲自给他们压担子、定目标，亲自听取学习汇报，使这6名同志产生了压力，进步非常快，3名新同志都很快进入了工作角色。

在各部室组织日常学习培训，充分发挥学习角、学习阵地、学习网络的基础上，今年来，我们又从机关人员的整体素质出发，进一步加大了教育培训的力度。一方面加强了思想素质教育，以强化理论学习，签订廉政承诺，开展“六个一”活动为突破口，进一步教育引导机关干部自觉改造世界观，树立正确的价值观，做到言谈举止符合机关干部礼仪规范，言行相符，言出厉行，诚实守信；思想修养与传统美德和时代精神相统一，做人与做官相统一，权利与责任相统一，个人利益与奉献精神相统一；谦虚谨慎，团结同志，处处体现和维护机关的整体形象。另一方面加强了综合能力方面的培训。为了鼓励读书自学，全年共下发各种学习书籍1000多册，选树了两名读书自学成材者典型，在全机关进行宣传；为了提高机关人员的工作效率和敬业精神，我们要求机关每名干部必须仔细阅读《细节决定成败》和《没有任何借口》两本书，写出读书心得，并在部室组织的学习中进行交流；为了增强办公能力，又利用业余休息时间举办了为期两个月的计算机应用和综合写作学习班；为了提高机关人员的安全意识，我们要求每名干部学习《安全生产法》，并组织机关兼职司机学习《道路交通安全法》，观看交通事故警示片，请厂内教师专门上冬季安全行车的培训课；为了发挥擂赛平台的作用，我们一是要求各部室年底进行内部工作成果交流，二是在12月份组织机关内部的计算机应用比赛、综合写作比赛和读书知识竞赛，以检验学习培训的效果；为了推进激励机制，我们还准备把学习型机关建设中涌现出的学习典型和参与各种比赛取得优异成绩的进行奖励，并在“双争”活动中给予加分。

三是定期评价评估，进行横向交流，进一步督促检验学习效果。为推动学习型机关的建设，我们充分与部室结合，对学习型部室工作情况进行评估，并及时总结好做法进行推广和借鉴。如财务资产部针对财务预算、成本分析要求的财务人员必须掌握一定的油田生产管理知识的实际，他们请油田管理部的同志上课，专门培训相关知识，并结合个人岗位工作制定相关的攻关题目，限期达标，这一做法受到了领导和同志们的好评。对此我们要求其他科室也借鉴财务资产部的做法，特别是对横向上有业务联系的、同部门的上下游岗位都要采取此办法，提供一切学习机会，让机关干部进一步拓宽知识结构，达到知识的复合型。

二、见到的效果

通过近一年的努力，目前机关的已形成了浓厚的学习氛围，实现了学习理念渐入人心，学习组织系统规范，学习载体丰富多彩，学习场所灵活多样，机关干部的学习能力、实践能力、创新能力进一步增强。

一是建立了学习型部室和学习型系统的基本框架，初步形成了8大系统、12个部室的学习型组织。

二是开辟了学习型组织的实现途径。实现了6个转变，被动学习向自主学习转变，枯燥学习向快乐学习转变，个体学习向团队学习转变，肤浅学习向探究学习转变，封闭性学习向创造性学习转变，实用性人才向创新型人才转变。

三是机关干部的“四种能力”得到进一步提高。经过一年的培训提高，机关干部具备学习能力、指导实践的综合能力、组织能力、创新能力的达到了90%以上。

四是学习力进一步向创新力转化。全年实现人均创各类新成果一项以上，部室创工作创新成果1—3项。

五是管理工作水平全面提高。油田管理部在全厂推行了“知识管理”、“量化管理”和“文本管理”，使基层生产管理实现了知识先导、效益第一、系统规范。企管法规部在反复总结吸取历年的经营管理实施方案经验的基础上，又认真研讨规范出了全厂新的经营管理实施方案和考核细则，经营管理水平得到了新提高。

三、存在的问题

虽然学习型机关建设取得了一点成绩，但还存在一些问题，主要是发展不平衡。一些部室和系统工作主动，方法灵活，人员自主学习的意识较强，见到的效果明显，也有一些部室对学习型组织的认识较肤浅，方法单一，只注重自主学习，把学习简单的认识为集中培训，而对探究学习、实践学习把握得不好，致使学习氛围不够浓。

第9篇：学习情况汇报范文

我县结合实际，创新措施，全面学习贯彻“四项干部监督制度”，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。

三学并举，实现制度知晓全覆盖。一是集中导学。各党委（党组）将四项监督制度纳入中心学习组学习的重要内容，组织领导班子成员专题学习，集中辅导。全县509名科级以上领导干部对四项监督制度的精神实质和重点内容有了更深的认识和把握。二是个人自学。组织编印学习资料，发放党员干部人手一份。开通手机学习平台，让“四项监督制度”的主要内容覆盖广大党员干部。截止目前，发放学习资料3000余份，发送宣传信息400余条，营造了浓厚的学习氛围。三是测试促学。县委组织部统一印制测试题，由各乡镇、各部门组织全体党员干部进行学习效果测试后，将测试成绩送县委组织部备案。对测试成绩较差的单位，县委组织部将约请有关同志谈话，进行提醒督促，切实做到学习传达不留死角，宣传教育不留空档，真正使一般党员干部基本掌握其精神和重点内容，明确令行禁止内容，领导班子成员和组织（政工）人事、纪检监察干部能够将其入脑入心，准确运用、自觉贯彻。

六项追究，跟进选任工作全过程。为深入贯彻落实四项监督制度，县委建立健全干部推荐、考察、考核工作责任追究制度，对违反推荐、考察、考核工作纪律的，从重从严追究有关领导和责任人的责任。一是对不按规定程序或“带病”向县委推荐干部的；二是阻扰、制止组工人事干部、纪检监察干部对选人用人问题进行调查核实的；三是对接收到反映有关拟人人选问题的线索清楚、内容具体的违法违规问题不按照有关规定进行调查核实以及不如实向上级组织部门报告干部选拔任用工作相关信息的；四是对不按规定程序和范围进行考察、更改伪造民主推荐、民主测评结果的或隐瞒、歪曲、泄露考察情况，提供虚假信息及不实材料，以及接受考察对象或其托请人的礼品、礼金、有价证劵、支付凭证等影响公正考察干部的；五是对利用职务便利违反规定干预下级或原任职单位干部选拔任用工作，泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；六是对在干部推荐、考察和选举中拉票贿选或参与、帮助他人拉票贿选，一经查实，取消有关拟人人选任职资格，并给予有关责任人相应组织处理和纪律处分。

三位一体，确保干部监督全参与。通过建立健全电话举报、来信举报和网上举报“三位一体”的干部监督举报网络，搭建干部监督信息收集平台，充分调动“两代表一委员”以及广大党员干部群众参与监督的积极性，广泛收集对干部选拔的基本条件、任职资格、方式程序、推荐测评和考察组公正考察情况的监督信息，确保广大干部群众监督信息的畅通。