教师研修观课报告精选(九篇)
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第1篇：教师研修观课报告范文
一、调查的背景
随着课程改革的继续深入,在课程内容、教学方式、教学评价等方面,对一线教师提出了更高的要求,在职教师的继续教育方式和模式的改革也到了关键期。温州市瓯海区中小学的中老年教师(35周岁以上)约占35%左右,在学校担任重要角色。虽然他们教学经验比较丰富,但他们在思想上面临新理念的冲击,在实践中遇到许多新的困惑和困难。同年轻教师相比,他们更加需要通过研修培训来更新自己的知识,增强教学理论水平,提高教学实践能力。
温州市瓯海区还是处于城市化的进程之中,大部分学校还是农村学校,根据省农村中小学教师素质提升工程、省农村骨干教师的领雁工程和温州市教师素质年――中老年教师基本功升级活动等项相关要求,瓯海区非常关注中老年教师的专业成长,在2007年9月,组建了瓯海区首届中老年骨干教师培训班。
优质教育需要优质教师,需要优质培训,培训中最不容忍“豆腐查工程”。为了更好地利用和优化已有的教育资源,探索有效的研修培训方式,我们对温州市瓯海区中老年教师(35周岁以上)研修方式进行调查。调查表参考浙江省首期教研员培训中的一张模板,请教专家进行修正设计而成。我们随机抽查了初中和小学各五所学校,其中省示范小学一所,乡镇中心小学和村小各二所,市示范初中一所,街道初中一所,农村初中二所,民办初中一所。共发放150张调查表,回收131张,有效131张,其中小学教师61人(男16人、女45人),初中教师70人(男44人、女45人)。对调查结果进行分析,供研修活动组织者参考。
二、结果与分析
1.有效促进中老年教师专业成长的研修方式类型
表1表明:有效促进中老年教师专业成长的研修方式类型的选择排序是经验案例类占61.8%、现场分析类58.8%、同行座谈类57.3%、专题报告类18.3%和研修作业类12.2%,男女中老年教师的选项差异相近。说明中老年教师在专家引领、同伴互助、自主研修三种形式的校本研修中,认为有效的研修是同伴互助形式,如经验案例类、现场分析类和同行座谈类。同伴之间经历相近,经验相仿,能易于沟通、易引起共鸣和深度交流,效果自然较好。
专题报告类的研修方式是专家引领形式,部分的专家精于理论、疏于实践,理论指导教学实践和理论联系实践的效果大大折扣。专题报告类往往出现专家滔滔不觉、口若悬河的高深理论引领,听者一头雾水、一脸茫然而不知所措,“供”和“需”没能较好协调成一致,思维的“交叉点”不多,思维交流碰撞的“火花”也就不多,研修的效果可想而知。研修作业类的研修方式是一种自主研修形式,需要较好的毅力和时间,中老年教师一般都是学校的教学骨干,教学任务比较繁重,又受上有老下有小的家庭琐事限制,研修的积极性、主动性和毅力大大受影响,研修作业类的研修方式的研修效果难以达到预期的效果。
表1有效促进专业成长的研修方式类型选择一览表n=131(男60女71)
2.专题报告类型中有效研修方式的选择
表2表明:中老年教师在专题报告类型的有效研修方式的选项中,有53.4%选择专业授课,如针对学科专业的培训授课等等;有45.8%选择专家对话,如针对新课程教学实践的困惑与专家直面对话;有35.9%选择专题讲座,如专家的新课程理论、通识、教学方法等专题讲座;有30.5%选择专题论坛,如结合专题进行阐述交流碰撞等。说明中老年教师离开校园较久,学科专业知识比较陈旧,难以适应新课程背景下的课堂教学,需要学科专业知识的更新,需要与专家交流新课程教学实践的困惑,寻求解决的办法。
表2专题报告类的研修方式选择一览表n=131(男60女71)
3.经验案例类型中有效研修方式的选择
表3表明:中老年教师在经验案例类型的有效研修方式的选项中,有64.1%选择经验交流,如教师之间的教育教学经验交流等;有46.6%选择课例研究,如对教学实践中典型的课例进行交流和研讨等;有42.8%选择案例研究,如对教学实践中经典的案例进行交流和研讨等;有40.5%选择教学设计,如对精心预设的教学设计进行交流和研讨等;男女选择的顺序差异相同。说明中老年教师还是习惯于一般的教育教学经验交流,主题不明确,目的性不强,针对性不够;没有重视把教学中的经典课例和案例进行交流和研讨,忽视教学设计的重要性,忽视对教学预设的交流。以上现象要充分引起组织中老年教师研修活动者的重视。
表3经验案例类的研修方式选择一览表n=131(男60女71)
4.现场分析类型中有效研修方式的选择
表4表明:中老年教师在现场分析类型的有效研修方式的选项中,有69.5%选择听评说课,如现场听课、评课、说课,互动交流,取长补短,形成共识,写出心得等;有46.6%选择课例剖析,如现场对课堂教学进行课堂实录,并进行详细的分析、交流、改进等;有42%选择实践考察,如外出观摩学习,撰写学习体会等;有29.8选择生成智慧,如现场对预设与生成的现象进行分析、交流、讨论等。听评说课研修方式的选择远远高于其它选项,说明还是习惯于同学科之间、比较传统的交流方式。生产智慧研讨的研修方式选择只有29.8%,要引起组织研修活动者的思考。可能中老年教师对研修方式选择和认可也是比较传统的,对教学实践中预设和生成发生冲突、思考解决冲突的办法而现场生产智慧或教学机智的有效教学方法不够重视。
表4现场分析类的研修方式选择一览表n=131(男60女71)
5.同行座谈类型中有效研修方式的选择
表5表明:中老年教师在同行座谈类型的有效研修方式的选项中,有48.1选择案例交流,如同行对教育教学实践中撰写的案例相互交流等;有45.8%选择主题交流,如同行对教育教学中遇见共性的小话题(主题)进行交流等;课题研讨,如同行对教育教学实践中问题的研究进行相互交流讨论或合作研究等;只有19.9%选择论文交流,如同行对教育教学实践中撰写的论文相互交流、答辩等。说明中老年教师在与同行座谈交流时,认为经历相近的案例、问题相似的主题的交流座谈是比较有效的。课题研究的认可度也较高,可能认为课题研究的问题具有针对性,研究的周期较长,能与教学实践密切相关。论文交流的选择很低,可能是中老年教师认为论文都是在评比和职称晋升时应付一下,对教学科研的作用不大。
表5同行座谈类的研修方式选择一览表n=131(男60女71)
6.研修作业类型中有效研修方式的选择
表6表明:中老年教师在研修作业类型的有效研修方式的选项中,有63.4%选择教学反思,教学反思,如结合平时教学实践积极撰写教学反思等;有42.8%选择课题研究,如对教育教学实践中遇见的问题进行研究探索等;有30.5%选择论文撰写,如总结提炼教育教学经验,形成教育教学论文成果等;有27.5%选择课件研制,如探索学科与信息技术整合的实践与方法等。说明中老年教师对积极进行教学反思,思考改进教学行为方法的研修方式积极认可,这是值得欣慰和肯定的。对于课题研究和论文撰写的选择,同上面的选项类似。选择课件研制的比例最低,说明中老年教师认为,信息技术作为教学辅助手段,不是教学中最重要的手段之一,对于部分学校和教师过分追求利用大量的课件来代替板书,费力费时,又不能达到高效,要引起思考。
表6研修作业类的研修方式选择一览表n=131(男60女71)
7.中老年教师对研修活动的其它要求和建议
通过提建议和要求的形式表明,有51.7%中老年教师建议要提供更多外出学习机会和多参加研修活动,有20.7%中老年教师建议学校要建立有效激励评价制度。34.5%中老年教师提议,研修活动要有效性和针对性。有20%多的中老年教师建议组织研修活动时要多进行教学经验交流,多加强理论结合实践,多加强专业引领,加强教学方法研究,搭建平台让中老年教师展示教学经验和特色等。
三、建议与对策
1.要建立中老年教师研修机制
教育行政部门和业务部门要建立中老年教师专业成长的研修制度。中老年教师是学校一支特殊群体,也是学校的骨干力量,对中老年教师的研修活动要一视同仁,要形成“合力”。如在经费上要有保障,在外出学习培训上要同待,在在职继续教育评价上要加强等。
2.要创设适合中老年教师的研修方式
适合才会有效。中老年教师教学实践经验非常丰富,是学校教育教学的宝贵财富。中老年教师认为有效的研修方式是教学经验和经典案例分享,同行之间座谈交流,现场问题的交流研讨。研修活动组织者在组织各种研修活动时,一定要考虑以上的因素。同时,针对中老年教师的特点,也要在新课程理念、新课程理论、新的教学方法等诸多方面给予专业引领,帮助中老年教师更新观念、吸取新营养。要注重中老年教师观念转变,要注重教学行为跟进。
3.要给中老年教师研修的时间和空间
中老年教师的工作环境和生活空间比较特殊。要处理好“工学矛盾”,最好在一周的时间内安排半天时间作为专门的“校本研修日”,让中老年教师们有时间参加各级研修活动,提高他们参加研修活动的积极性和主动性,使各类的研修活动更具有效性。
参考文献:
[1]体育(与健康)课程标准研制组编写.体育(与健康)课程标准(实验稿)解读[S].湖北教育出版社,2002,5.
[2]教育部师范司.教师专业化的理论与实践[M].人民教育出版社.
[3]朱万银.学校体育校本研究方法论析(上)[J].中国学校体育,2007,(3).
[4]朱万银.学校体育校本研究方法论析(下)[J].中国学校体育,2007.(4).
第2篇：教师研修观课报告范文
1. 定办学目标，谋发展规化。首先，学校为开展校本研修定下了基本理念：以“办人民满意的教育，办好教育为人民”为宗旨，以提高学校整体办学水平为目标，以和谐、科学发展为主题，以突显办学特色、办学理念、管理模式为载体，以全面提高教育教学质量为主线，以改革创新为动力，着重提高教师教育教学业务素质、科研能力，引导学生会学习、爱学习，善思考、能创新。开创师生共赢——教师通过教育教学实现自我，学生会学善思放飞理想。
2. 建健全制度，行有效策略。学校为了保障校本研修的有效施行，健全了研修的有关制度，建立了校本研修中心，成立了校本研修工作领导小组，指导、督查校本研修工作，并制定了行之有效的策略，以保障研修落实到实处。
3. 拓师培载体，促专业发展。
（1）集体充电，研修增加内功。本年度，我们要求所有教师根据继续教育的要求学习《课堂教学导入技能》、《课堂教学多媒体技能》和《课堂教学提问技能》三本书，青年教师加增《教育学》、《心理学》。集体充电，使所有教师能够互相探讨、研习，它转变了教师的教育观念，改变了教师的教育行为，优化了课堂教学结构，提高了教育教学质量，增加了教师的内功，让教师更适应新课改的要求。
（2）抓实常规，扎实凸显特色。虽然新课程在全面推进，教学改革在不断深入，但是常规的研修一定要持续、有恒。我校坚持每月底一次月考，并做好分析；月底业务检查、教导处随时抽查；每天的推门课持久开展。将“随堂听课、课后评课、评后反思”作为研修新常规，促进课堂教学的实效性和教师的专业发展。抓常规教学，保证了人人参与，人人提高，个个有收获。这对于巩固课堂教学主阵地，确保教学质量这一生命线是至关重要的。
（3）校本教研，高标准、严要求。本年度的研修活动在继续保持以往教研活动的一些行之有效的做法的同时，加大了对研修活动内容的高标准、严要求。即，研修活动要以解决学科教学中的一些难点、热点、疑点等问题为重点，加强专题研修和案例评析，集中解决课改中出现的新问题，并注意资源共享，使每位教师确有收获。
（4）平台展示，形式多姿多彩。我们开展了多姿多彩的研修活动，有教学竞赛课、骨干教师示范课、名优教育引领课、青年教育汇报课、推门课、课堂观摩等，这些研修的平台，为研修活动的有效开展创设了机会，提供了保障，也防止因形式单一影响教师研修的兴趣和热情。
（5）师徒结对，青蓝相得益彰。为了让年轻的教师尽快适应教学，提高教学质量，2012年4月25日我校在报告厅举行了“第五届”拜师会。学校选择了二十七位爱岗敬业、工作责任心较强、业务精湛、有一定开拓进取精神的地区级骨干教师与十四位青年教师结成对子。师傅的引领让年轻的生力军蓬勃地成长起来，有很多年轻教师现在成了学校的骨干力量。青蓝工程的施行，为青年教师的成长搭建了一个平台，也为我校的校本研修创造了一个奇迹。
3. 重特色课程，铸品牌学校。学校自2009以来，共研发了十一本校本教材，《语文早读》三册，《英语早读》三册，《创新写作技法》、《高中生心理健康与辅导》、《桦甸地理》、《高中历史补充教材》、《折纸方法》各一册，这些校本课程深受学生的喜爱，家长的欢迎，教师在不断的研究中提升着自己，学校在研究中形成了自己独特的课程风格。
2012年，我校在以往只有“艺体班”的基础上，增设了“传媒班”。11月末，传媒班的学生自编、自导、自演了一台五彩纷呈的节目，让全校师生叹为观止。特色的课程，培育着特色的学生，我们践行着素质教育，打造着品牌学校。
第3篇：教师研修观课报告范文
一、“两体六互”模式的提出与构建
“影子研修”，也称为“体验式培训”“跟岗培训”“贴身培训”“影子工作”，是一种针对专业人员的现场培训方式。
在实施“国培计划（2012）”重庆市小学英语教育教学名师异地脱产研修项目的过程中，我们发现 “师傅带徒弟”式的传统影子研修模式受到了极大挑战，原因有二：其一，重庆市小学英语师资队伍尚在成长之中，据统计，目前仅特级教师3人，市级骨干教师80余人，可以担任名师研修指导教师的人选严重不足。其二，名师班的学员是从各区县遴选出来的骨干教师和学科带头人，具有较为丰富的教学经验和研究基础，普通骨干教师难以对其进行有效指导。必须创新原有的“师徒”模式，改变影子学员和指导教师的指导与被指导关系。
“两体”即构建“合作研修共同体”，确立“导师学员双主体”。“合作研修共同体”是指导师和学员之间的关系，在名师影子研修的过程中，我们认为指导教师和影子学员都是学习者，是一种共同学习、共同研究、共同发展的关系。 “六互”即“互学——互研——互构——互助——互动——互进”。
二、“两体六互”模式的实践
我们针对指导教师和学员的实际情况，变“师徒结对”的教学关系为“强强联手”的合作研修关系，让学员和导师在研修的过程中携手共进。
（一）“两体”模式的构建
首先对指导教师进行了选拔和培训。我们制订了指导教师选拔标准：第一，指导教师须具有市级或区级骨干教师资格，在教学或教研中有一定的特色或优势；第二，须有持续改善教学的愿望，较强的课堂研究能力、组织能力、沟通协调能力。对指导教师的培训，我们主要围绕影子研修的目的和任务、“合作研修共同体”的构建、“导师学员双主体”的职责、“六互”模式的操作与运用来进行。
同时，我们召开影子研修动员大会，让学员明确影子研修目标，提出“四个一”的研修任务：学员与导师共同研制每一节课的教案，共同上好凝结集体智慧的每一节课；学员要上一节体现前期培训成果、体现出教学行为转变的高质量的汇报课；学员要策划、组织一次专题研讨活动；在研修期间，要确定一个问题，在课堂上进行实证研究，并撰写行动研究报告。
为进一步促进学习与研究、观摩与实践的融合，我们提出，学员和导师在研修中应树立六个意识：课程意识、教学意识、目标意识、研究意识、反思意识、成果意识。学员与导师应共同经历观课互学——备课互助——改课互研——上课互听——评课互动——研课互进的过程。
（二）“六互”模式的实践
1. 互学
即相互学习。“合作研修共同体”成员通过观察、思考，追问等手段，发现“操作者”的教学特色、优势和亮点，并深入探究教学活动背后隐藏的教学原理，全面总结、提炼某一教学行为蕴含的理念、策略。
2. 互研
即共同研究。“合作研修共同体”，就是一个课堂研究团队，团队成员可以将自己学到的某一理念或具体操作方法放到课堂中加以验证，也可以在备课、听课、评课的过程中发现问题，查阅资料，开展实证研究。
3. 互构
即相互构建。“互构”有两个层面：其一是导师和学员齐心协力，构建“合作研修共同体”；其二是群策群力，共同构建合理的课堂流程结构。在同课同构、同课异构、同课再构活动中，通过观察分析、对比论证，发现各种方案的优缺点，从而优化课堂结构，提高教学效率。
4. 互助
即相互帮助。影子研修不是闭门造车，需要各“共同体”成员之间相互支持，通力协作，共同完成研修任务。“共同体”成员要通过观察、记录、对照、反思、查证等方式相互查找不足，探求成因，并寻找解决方案。
5. 互动
即多向互动。我们为学员搭建了面对面的交流平台：每天早晨开展前一天的研修总结活动、集体备课活动和说课活动，听完课后开展集体评课活动；每两天举办一次学员论坛，每周举行一次全校教研活动，每月举行一次区级以上教研活动。同时，学员还可通过远程交流平台，把研修中的所思、所感、所悟、以及发现的问题，在更大的范围和空间里进行互动交流。
6. 互进
即相互促进。“共同体”成员通过课堂互构学会了优化课堂的技能和本领，通过课堂观察丰富了研究的方法和手段，通过互动交流改进了教学理念和方法，通过互学互助发现了自身的优势和不足，在采取“听、观、问、议、思、做”的过程中，全面提升导师与学员的课堂教学能力。
三、“两体六互”模式的效果
影子研修“两体六互模式”，关注学员和导师已有的教学能力、研究能力、反思能力，把握了他们的最近发展区，提高了研修的实效性、针对性和科学性，在实践中收到了较好的效果。
（一）实现了知识——能力的转化
影子研修既是一个学习的过程，也是一个验证、深化的过程。学员在影子研修总结中写到：“在影子研修过程中，之前所学的理论知识在实践中进一步清晰、升华”、“在实践和反思的过程中，我惊喜地发现，原来我们坚持的很多教学原则，背后都有着相关的理论依据。将理论知识在实践中加以运用检验，或者在实践中发现了学到过的理论知识，都充满着快乐。我感觉自己真正成为了课堂的发现者、研究者。”
（二）提高了教学实践能力
通过实施“两体六互”模式，提高了“共同体”成员分析教材、处理教材的能力，准确定位教学目标、灵活利用教学资源、恰当设计教学活动的能力，以及课堂组织与管理、课堂调控与评价能力和课堂用语与板书设计的水平。
（三）提升了研究与反思能力
培养了学员和导师发现问题、研究问题的能力，提高了学员和导师反思总结、撰写研究文章的能力。
第4篇：教师研修观课报告范文
校本研修的深入开展，需要从思想上端正认识，在制度上形成保障机制，在行动上坚持以人为本，在形式上坚持以校为本和创新发展。只有这样，才能使校本研修真正焕发生机与活力。
【关键词】校本研修认识机制
一、深入学习，澄清认识误区
开展校本研修，首先要解决的问题就是认识问题，必须澄清教师对校本研修的一些不正确认识。
在校本研修开展之前，很多教师、甚至一些学校中层领导都把校本研修等同于过去的校本教研，认为校本研修和过去开展教研活动一样，可有可无、无足轻重。这是一个认识上的误区。校本研修包含两方面的含义，校本研修的“研”，是指科研和教研，“修”是指进修和培训。校本研修将教科研与培训有机整合起来，是为满足学校和教师的发展需求，针对学校和教师实际，由学校自主确定研修目标、研修内容、研修方式，以解决教育教学实际问题，全面提升教师整体素质的一种继续教育活动。其中校本培训是校本研究的基础，校本研究是校本培训的拓展。校本研修的目的是使教师发展为“研究者”，实现教师的专业化发展。其出发点是学校教育教学的实际问题，落脚点是教师专业发展。
所以，校本研修不仅包括教师的“研”，还包括教师的“修”，“修”是一种行为，教师必须把自己的研究与行为紧密结合起来，才能真正实现校本研修的作用。
二、以人为本，构建研修平台
教师队伍建设是教育创新的根本，教师队伍建设的核心是教师专业发展，教师专业发展又是学校发展的磐石。校本研修作为促进教师专业发展的关键举措和有效模式已经成为教育界的共识。关注教师发展与成长，是学校发展的需要，也是教师成长的要求。在校本研修中，要坚持以人为本，以教师的发展为本，为教师成长搭建平台。
1.开展教师读书活动
从一定意义上讲，教师的阅读状况决定着教师的发展高度。因此，学校要求每位教师每学期读一本教育理论著作，读一本专业著作，并做好读书笔记。各教研组定期组织教师围绕“教师的人文素养”这一主题，开展读书交流活动，组织读书沙龙。语文组、历史组结合自身学科优势，还为学校教师开出了一系列阅读书目。
读书活动的开展，为教师的成长积淀了营养，提升了教师的精神和文化素养，对教师的成长有重要意义。
2.组建青年教师会
青年教师的成长是未来学校发展的保证。学校根据实际情况，组建青年教师研究会，制订学会章程，确立学会目的，定期开展主题式研修活动，组织青年教师外出学习、参观，开拓青年教师的视野，为青年教师迅速成长提供各种机会，创造各种条件。有一个青年教师说：“青年教师研究会是他成长的另一个‘大学’”。
青年教师研究会的成立，为青年教师的成长搭建了平台。
3.实施专家引领战略
为了促进教师专业成长，学校实行专家引领战略。通过专家引领，更新教育教学理念，拓宽教师视野，激励教师成长。近年来，学校邀请在教育教学领域有卓越成就的教学专家和优秀教师走进校园，与学校教师一起研讨教师展业发展、共研课程改革。如邀请深圳市红岭中学特级教师吴磊作《克服职业倦怠，促进教师专业成长》的专题报告、邀请教育部高中新课程远程培训专家徐赐成博士作《人生的质量与坚守》的主题报告。两位老师以他（她）们个人成长经历为题材，与老师们一起探讨专业成长的源泉和途径，激发了教师专业发展愿望。
校本研修，极大的推动了八十九中学教师队伍建设。目前学校有特级教师3名，国家级骨干教师6名，省级骨干教师12名，省级教学能手21名。学校有市级学科带头人3名，市级骨干教师26名，市级教学能手6名。其中侯亮平、孟晓婷、王彬、董雁等教师作为“阳光师训”讲师团成员分别为全省各市、区、县教师的师资培训进行授课活动，受到广泛好评。李树全老师先后在全国各地开展各类教育教学、教师培训讲座上百场，在《历史教学》等国家级刊物上发表各类教学文章十余篇。
三、以校为本，创新研修形式
“校本研修”是从学校出发、解决学校和教师面临的问题研训。它既满足教师的需要，也满足学校发展的需要。在校本研修中，学校享有充分的自，教师也有充分的自。如何在校本研修中，立足于实际，实现特色和创新发展，如何有效的开展“以校为本”校本研修，是学校必须考虑的问题。
1.以活动为载体，在课例中反思
课堂教学是学校工作重中之重，通过开展骨干教师示范课、青年教师汇报课、优秀教师观摩课和教研课等各种类型公开课，为全体教师建立探索、学习、交流的平台，推动全体教师的迅速成长。在各种公开教学活动中，要求备课组集体备课，上课教师写出个性化的教学设计或教案，各教研组组织听课，学校聘请专家评课，课后上课教师整理出教学反思。这种基于课堂教学活动的研究，推动教师积极参加教学改革和实践。
在教学活动的开展中，开展以教学反思为主要形式的校本研修活动，将研修工作纳入常规，不断强化教师的自我教学意识，提升教师的自我评价能力，切实提高课堂教学效益，实现教育教学最优化。学校教研组、备课组在引导教师加强课标的学习、明确课程标准对于教学的指导意义、正确把握教学研究的方向的基础上，积极开展以反思为主的教研活动。如我们该给学生教什么？该怎样去教？我们该怎样去提高备课、上课、辅导等常规工作的有效性？我们怎样做才能以教师的“教”促进学生的“学”？
教学反思活动的开展，切实提高了教师的专业技能，激发广大教师以写促思，以思促教的积极性和主动性，推进了新课程教学。2.以课题为抓手，推进教学研究
在校本研修中，教师面临的一个很突出的问题就是缺乏有效的抓手，不知道如何着手。开展“以课题为抓手”的校本研修，为解决这一问题提供的途径。近年来，西安市第八十九中结合西安市小课题研究工作的开展，提出“以课题为抓手”，开展草根式研究。提倡教师结合教学中最突出的问题、最迫切的问题，开展教学研究。小课题研究，为教师找到了一条教学研究的有效途径。三年来，学校一共申报市级小课题87个。这些小课题研究内容涵盖各个学科，还包括班主任工作，大多直面学校发展、课堂教学、学生管理中最突出、最直接的问题。这些问题的解决对学校发展、对教学质量提高有着十分重要的意义。
3.以科研为推手，提升研修能力
为提升广大教师研修水平，学校必须坚持以科研为推手，逐步深化同课共研，鼓励教师向科研型方向发展。
学校要充分利用骨干教师资源，以“学科主题式系列教研活动为抓手，以日常课堂教学研究”为载体，组建各学科的联动小组，由各学科组长具体引领承担本学科的日常研究，将研究重心下移到了教研组，使教研和科研得到有机的整合。通过骨干教师与其他教师“多元联动”的校本研修，提升每一位教师教育改革适应能力。
4.以学区为平台，创新研修形式
校本研修是以校为本的研修。但是，随着教育改革的深入发展，研修的平台也可以进一步扩大，也可以在实践中创新研修形式。
西安市“大学区管理制”试点工作启动后，八十九中积极响应，努力探索“大学区管理制”下的研修模式。
在立足学区实际基础上，八十九中创新学区研修思路，构建了“灵活与统一并行的管理模式、教研与教学并重的推进模式、卓越与特色并存的成长模式”的学区研修模式。
第5篇：教师研修观课报告范文
评课议课是最常见的，最重要一种教研活动形式，而常规评课议课在现实中存在这样的问题：一是大规模学校由于教师人数多，在评议会议的组织、研讨过程中占用时间较长，而在校时间却有限。二是小规模学校由于教师人数少，兼职课程与其他工作繁杂，在有限的在校时间内，学科教师要在同一时间段进行教研活动，往往需要调整课程，打乱了正常教学秩序。三是在评课议课过程中电脑输入或者用笔手写记录的速度赶不上发言者的语言表达速度，所记录的内容信息量大打折扣，生成的资料对后续再研究造成损失。四是文档式的评课议课资料分享，存在评议观点雷同或者评议教师分享不到位等问题，导致研讨收效不高。
针对以上现实问题，创新探究出了“N+3”评课议课策略，引导教师有针对性地进行高效评议。
“N+3”评课议课策略实施的程序：
1.前期准备。创建以评课议课为目的QQ群、微信群。明确“N+3”评课议课的具体要求，建立相关制度。
2.课前准备。课前由执教者在上课的前1天发帖，基本内容包括：观课的主题、时间、地点、内容、目标、基本学情以及个人评议需要等，有能力的教师可以根据上课教师和自己的需要制作观课量表，其目的在于让观课教师课前做好工作调整、观课资料准备，存在疑惑的老师可以直接发帖交流。
3.课堂观课。（略）
4.实施评议。（1）主持人组织评议。评课议课主持人可以由学科组长或者上课教师本人担任。其职责：一是要组织、引导发帖，特别注意的是要关注评课议课教师是否遵循“N+3”的要求。二是界定评议的起讫时间，发帖评课议课时间区间以8小时为宜。三是发帖对评议活动进行简单小结。（2）评课议课教师按照“N+3”的要求发帖评议。在此期间，执教者和其他教师可以随时进行质疑、补充、反驳等互动交流。
5.整理归档。一是学校派专人收集整理全校的观课议课帖，形成校本研修资料，为后期研修提供参考文献；二是执教教师整理他人对自己的评议稿件，进行个人的教学研究 。三是发帖的教师将自己对他人课堂的评议稿件整理在一起，形成个人的评议资料，为后期进行研究提供资料。
“N+3”评课议课策略的优势：
1.“N”个优点陈述，可以给上课教师很大的认同、支持与鼓励；同时“3”条来自不同教师的不同建议，即“听课人数×3”条不同的建议，可以减少虚泛的、宏观的、虚夸的“点赞”式的伪评课的弊端。对个人、教研组、学校关于课堂教学、评议技能等方面研修实效显著。
2. QQ群、微信群以其不受时间、空间限制的便捷功能，教师可以在8小时以内自主安排评议时间，而且必须在浏览他人帖子的基础上进行不雷同的评议，这个过程也是一个分享与学习借鉴的过程。这样就解决了一线教师工作任务繁杂，不能在同一时间段参加课前会议、评议会议的难题。对于学科专职教师较多的大规模学校适宜，对于兼职工作繁杂的小规模学校也同样适宜。“聊天”的方式也增强了异地切磋、交流、分享的效果。
3.发帖留言的方式，留下的资料不仅发言时间、内容记录等完整，而且为后续的教学研究、研修活动提供了丰富的、完善的电子文献资料。
4.因为本策略是采取发帖“群聊”的方式，所以它既适合于传统评课方式（可以直接发帖）；也适合于基于证据的评课量表（可以把量表、报告、图表等通过截图呈现），时效性突出。
“N+3”评课议课策略的局限性：
1.本策略必须在通网络的条件下才可以实施。但是对于边远农村学校网络不通，或者个别年长教师不具备电脑操作技能的情况下，本策略不适宜。
第6篇：教师研修观课报告范文
一、理念更新夯实构建“校本―学区”的研修文化基础
深化学区模式的探索，是希望走出一条从学区内“共享资源”、“协作联盟”的发展路径。通过学区内学校间的交流，促进双方在办学理念、育人模式、管理方式等方面的深层次交流与融合。根据越秀区教育局的部署，我校以提高师资队伍素质为主线，开展师德教育专题活动和有效课堂教学研究的专题活动；以加速教育信息化发展为龙头，探寻网络教研的新途径，提高信息资源共享的实时性和有效性；以强化学校特色教育为手段，促进学区特色文化的建设；以理顺协作机制、整合内部资源为抓手，努力为创建一个优质均衡、和谐共进的教育现代化学区作出贡献。有鉴于此，我校各个部门都自觉地把学区模式的业务研修看成是提高自身素质、促进学校发展的有利时机，有的放矢地开展工作，努力做到思路积极统一，过程务实创新。
二、三级联动构建立体互动的研修体系
1. 一个核心构思三个层级联动
核心构思：大力推进学区文化建设活动，依托学区自身的优势，科学地开发和利用学区内优势，努力优化研修策略，凸现我校研修文化特色，力求提升学校、学区研修品位。
整合资源层级建体
第一层级：校本研训活化资源
我们以各种各样的研修活动作为研训载体，包括创建可持续发展学习型学校的专题讲座、有效教学的沙龙讨论，还有集体备课、研讨课评比、案例分析、研究成果（报告、论文、微课）交流评比等。大量的研修活动除有效提高教师个人素养外，还为学校在学区内开展交流、展示活动储备了人才资源及素材资源，充分挖掘了教师潜在力量，盘活了学校的资源储备。
第二层级：校际互动实化资源
我校充分发挥校本资源作用，利用资源踏踏实实地加强学校内部、学区学校之间的交流和沟通，例如开展联校教研、跨校集备、课例展示活动，我校曾经牵头举办美术科、语文科、数学科、英语科等的联校教研活动，美术的跨校集备活动，语文科、数学科、品德与生活的课例展示，完善了校际同伴互助的多种方式，使无形的资源发挥出明显的效果，充分发挥校本、校际间资源的实效，促进研修体系的有机联动。
第三层级：学区引领优化资源
在校本研修、校际互动两个层级互动的基础上，学区从专业引领这更高的角度所有资源进行优化组合，整合出学区名校、名师的优质资源，使其发挥最大的效应，有力促进了学区建设工作质的飞跃。
策略一：依托教育知识分享平台 放大学区名优资源的效应
为推进教师与教师之间的交流，越秀区建设了越秀教育知识分享平台，为区属学校教师提供一个存储和分享各类教育教学知识文档的空间。我校以此平台为依托，以优质资源（如多媒体软件制作大赛展示、课例点播和微课广场等）的理念为引领、导向的同时，也在此平台上展示我校教师的优秀教学成果，突破了优质资源在学区交流的时空限制，使学区优质资源效应得到最大化，学区内学校以此为依托，不断发展，有力推动了学区教育的均衡发展。
策略二：凸现学校办学特色 实现学区优质资源互补
根据学区各学校的办学特色，学区实行优势互补，资源共享的策略。各校根据各自的学科优势，牵头组织学区学科联校教研工作小组。
三、变革转型创建内涵发展式的研修文化
1. 实现从静态旁听者向动态参与者的转型
如今在学区灵活的管理模式之下，学区研修的目的性更明确了，针对性更强了，给予各学校参与的机会更多了。我校众多的骨干教师都在学区的教研中上展示课或作过主题发言，我们也担当了活动的组织者、课例的展示者、主题的发言人等角色，不仅使教师的个人素质得到有效提高，更提升了教师集体的自信心及整体士气，使我们从静态的旁观者顺利向动态的参与者转型。
第7篇：教师研修观课报告范文
关键词：注重反思；专业引领；同伴互助
中图分类号：G427文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2014）11-019-1一、注重反思
就教育实践而言，反思是校本研修的重要内容，一个教师只有通过不断地倾听自己，审视自己，反省自己，才能获得一种实践智慧。最能说明问题的是公开课。一堂公开课，常会给过执教者留下刻骨铭心的感受，有的是课前设计，有的是课中调控，有的是课后反馈。就连一些平常毫不在意的细节也会深深烙在执教者的脑海里，即便经过岁月的淘洗，也会深深定格在记忆中。其原因就在于执教过程是一个沉潜反思的过程、批判检讨的过程。更为重要的是，在这个过程中教师潜意识被激活，从而获得了一种平时无法学到的东西，即术语所说的“内隐知识”和“策略性知识”，而且这种知识具有不可复制和不可传递性。也就是人们所说的“无法教的东西”，甚至只可意会。所以，认真且深入反思课堂才是校本研修的第一要素。因为，课改的落脚点和主阵地永远是课堂。
当然，反思也体现在对教育教学诸多问题的审视批判上。有这样的案例：两个班主任处理迟到学生的事情。其中一个班主任教育学生说，因为他迟到的原因，班级被扣了分数，影响班主任的考评，并希望这位学生想办法弥补。另一个班主任则从良好习惯、时间观念对人一生的影响说起，进而说到他的迟到引起老师对他路上安全的担心。同样的事情，不同的处理方式，如深一步探究，就会发现，这其中折射出两种不同的教育理念：前者教师“以己为本”，后者“以生为本”，“以己为本”的方式可能致使学生变得自私与狭隘，“以生为本”培养的是关爱和达人。看似细节却蕴藏着育人的大道理。
反思的话语模式，表现为“教育叙事”。教师以这种类似于“自传”的方式叙述自己生活中的教育故事，其意味是深长的。教师以自己的生命经历为背景去观察世界，从而认清自我、挖掘自我。教师会在这些经常性的叙事交流中变得自觉和智慧，他会主动去检讨、批判那些“熟知而非真知”的东西，实现自我超越。需要提及的是，在一些“教育叙事”中有两种倾向，恐怕需要修正。一种是过于浪漫甚至虚假，把原本复杂的教育问题表面化、简单化；二是为“故事”而“故事”，缺乏感悟、洞见和理性观照，更缺少教学上的价值判断。
二、专业引领
专业引领就其实质而言，是理论对实践的指导。其主要形式有听专家的学术报告，参加理论学习班，教学现场观摩、指导等。教师自觉接受理论指导，提高教学理论素养从而提升对经验的概括水平，这是从教书匠通往教育家的必由之路。至关重要的是教师要养成一种理论学习的习惯和自觉意识，从另一个角度讲，教师的自觉学习专业理论也是一种专业引领，只不过显得内隐罢了，但却更为切要，更具功效。甚至可以这样说，专家的报告、讲座之类的培训，只是类似于挖地的“松土”性质，“深挖”下去只能靠自己的长期学习，所以说，读书是最好的培训。不妨这样比较，当你听完某专家的报告后，再阅读他公开发表的文章，你会感觉到专家的文章比他的报告讲座更精粹，也更有理论深度，更具有思辨性。个中道理不言自明。问题是作为教师能否真的能沉潜下来，阅读专业理论书籍。我甚至偏执地认为，一个教师没有细读上百篇精品课例，头脑没有装进上百篇精典教学论文，就很难上出地道有味的课，更不能说具有一定的理论素养。一个教师通过对精品课例的品评，对经典论文的琢磨，自然就会“生长”出课程意识，教学思想，教学水平。这就是教育智慧。当然，这个“渐染”过程，不能离开教师对自身实践的反思。从大的方面说，一个学校的教师能够通过读书来引领自己，也就是形成浓厚的研修风尚；教师团体有共同愿景和价值追求，才能创造学校浓郁的文化氛围，学校才能不断积淀深厚的文化底蕴，学校才像个学校。这样的学校才能让学生心情激荡，每一个走进学校的人也才能感受到一种诗意、神圣和无穷魅力。
第8篇：教师研修观课报告范文
百舸争流，在全区教育发展的进程中，金台区教研室不缺位、善作为，坚决贯彻区局“潜心办好每一所学校，精心培养每一名学生，倾心塑造每一名教师，以内涵发展促进质量提升，以质量提升打造金台教育品牌”决策部署，紧抓校本研修这一核心，探索建立了《金台区学校内涵发展星级评价体系》，以内涵发展星级学校创建为抓手，力促教育内涵发展，其做法受到省政府教育督导团充分肯定，省内多个县区教研部门前往金台区学习考察。
始终不渝促内涵 “三大成效”初显现
2012年，金台区提出教育发展要全面从外延向内涵转变。随后，连续三年开展“三大行动”，内涵发展建设年、突破年、提升年梯次推进，以2015年全区内涵发展星级评价体系建立、2016年全区认定内涵发展星级学校56所、全区教育质量全线提升为标志，教育内涵发展取得积极成效。
一、统一了思想认识，建构内涵发展的核心价值
全区上下形成了内涵发展是相对于规模发展的质量发展、是相对于粗放发展的精细发展、是相对于同质发展的特色发展、是相对于模仿发展的创新发展的统一认识，确定了内涵发展的关键在于教育管理与教育教学这两支队伍的发展，队伍发展必须依托扎实有效的校本研修发展路径。
二、拓展了校本研修，奠定内涵发展的坚固基石
――校本研修更新了“办学理念”，树立学校内涵发展的航标。引领学校树立先进的办学理念，科学合理地指导学校和谐、健康发展。苏霍姆林斯基曾说过：“学校的领导首先是教育思想的领导。”一所学校要树立自身的品牌，必然要求具有科学的办学理念。如果没有先进的办学理念，就不能形成自己的特色，办不出高质量，产生不了良好的效益。因此，通过研修，结合学校的实际和发展的需求，促使学校修正办学理念，并在实际工作中不断充实、完善、丰富和提升。
――校本研修促进了“教师成长”，成为学校内涵发展的基石。教师的发展是学校内涵发展的基础，是促进学校和学生发展的关键因素，是学校内涵发展的主要积淀者，我们大力推动校本研修，统一编印《金台区中小学教师校本研修工作手册》《金台区幼儿园教师园本研修工作手册》，推广342校本研修模式，承办宝鸡市校本研修工作现场会，发挥省市区级教学能手示范引领作用，有效促进教师专业成长。
一分耕耘，一分收获。区教研室校本研修团队涌现出市级教学能手8名，市级学科带头人4名，区级拔尖人才2名，市级校本研修先进工作者2名，市级校本研修先进个人3名。2016年研修团队负责人及8名教研员被市小教中心、文理学院、市教育学院邀请做培训讲座、点评课等国培活动和市级教师培训活动等。在陕西教育人人通晒课工作中，我区晒课总数及人均节数均位于全省各县区第一名，有7名教研员进入全省晒课达人前10名。这骄人的业绩更是给了全区教师以积极感召与示范引领。
――校本研修提升了“文化建设”，积淀学校内涵发展的丰厚底蕴。文化建设是一所学校的灵魂，是学校内涵发展的本质所在，也代表着学校内涵发展的历程。各校依托自身资源，挖掘文化因子，打造校园精神高地。
――校本研修创新了“德育活动”，凝聚学校内涵发展的活力。活动是学校的生命，德育活动是推动学校内涵发展的重要途径和有效方式，它从学生的角度体现着学校内涵发展的外在形式。如李家崖小学的“解读汉字密码，打造幸福人生”德育系列活动，将汉字教学与大爱教育紧密结合，使德育近小实亲，有趣有声有色，产生广泛的影响。
――校本研修助推了“教育科研”，强大学校内涵发展的动力。教育教学是学校存在的基础，教育科研是学校内涵发展的不竭动力。我们以高效课堂教改实验为切入点，狠抓教育科研，立项高效课堂区级课题88项，开设高效课堂论坛，研制高效课堂学科教学标准，开展高效课堂教学成果和高效课堂教改标兵的评选，使高效课堂教改实验覆盖全区各学段、各年级、各学科。陕西省人民政府教育督导团在陕政督团（2014）68号文件《关于督导检查金台区义务教育均衡发展及“双高双普”工作反馈意见》中指出：“教育科研工作发挥了重要引领作用。区教研室积极指导高效课堂和校本科研等方面工作，成效显著。”2014年8月我区印发宝金教育（2014）179号文件《关于印发金台区教研活动管理细则的通知》，并统一印制《金台区中小学教研活动记录手册》，配发各校教研组（备课组）。2014年11月印发宝金教育（2014）240号文件《金台区幼儿园保教科研指导意见》，进一步规范我区中小学、幼儿园的教育科研，形成我区教育工作的一个新亮点。
――校本研修升华了“办学特色”，闪亮学校内涵发展的招牌。学校的特色化是学校内涵发展的必然表现形式，同时它也为学校的内涵发展增添了亮丽的风景，是学校内涵的真正灵魂。我区的逸夫小学342研修模式在全市领先，可谓楷模。此外，三迪小学的书法教育和科技教育、陈仓路小学的三算教育、神武路小学的科普教育、东风路高中的学科主题研修等亮点纷呈，特色明显，影响深远。
――校本研修强化了“体音美测试”，修正学校内涵发展的偏差。体音美学科教学是学校教育的重要内容，是学生全面发展的重要途径，但因应试教育的盛行，它们却沦落为薄弱学科。为了扭转这种局面，我区在全省率先开展体音美学科测试，测试不达标的学校一票否决，取消申报内涵发展星级校的资格，促使各校千方百计抓好体音美教学。陕西省人民政府教育督导团在陕政督团（2014）68号文件《关于督导检查金台区义务教育均衡发展及“双高双普”工作反馈意见》中指出：“在全省率先成立体音美科研机构，建立体音美学科测试制度，这次过程督导体音美测试合格率是今年督导过的县市中最高的，在全省处于领先地位。”我区体音美测试方面工作也引起多方瞩目，先后应邀赴汉中市西乡县、宝鸡市千阳县、陇县、扶风县等县区传经送宝，推广体音美测试工作经验，引领体音美学科由弱变强。教育是一门科学，需要践行，更需要研究。 三、建立了评价机制，凝聚内涵发展的强大合力
区教体局把学校内涵发展情况作为年度目标管理考评、校长绩效考核、中层干部培养提拔的重要指耍促使各学校与区教体局步调一致，行动上跟进，全力以赴推动学校内涵发展，形成全区一致推动内涵发展的强大合力。区教研室把内涵发展调研检查、整改督察常态化。每学期按学段进行一次调研检查，每学年按学段进行一次全面检查，要按照验收评定标准，做好内涵发展星级校的调研指导和验收评定。各校建立内涵发展月检查制度和内涵发展督察奖惩机制。
目前，金台区已经确定四星级苗子校9所；评定内涵发展三星级校12所，确定内涵发展三星级苗子校18所；评定内涵发展二星级校44所，确定内涵发展二星级苗子校6所，掀起了全区内涵发展的热潮。金台区高考、中考质量连年处于全市领先位置，办学质量稳步提升，释放出内涵发展的极大魅力。
坚定目标抓落实 “六大举措”促践行
一、引领并发挥校本研修的示范作用，全面覆盖，全面推进
校本研修手册是校本研修的重要载体，金台区教研室组织编印了涵盖研修制度、学习记录等内容的《金台区校本研修手册》，全区教师人手一册，翔实地记录了教师的研修历程。自省启动校本研修工作以来，金台区坚持每年八月份，结合学校及教师使用中存在的问题及建议对原已使用的校本研修手册重新修订，根据需要进行删除和增订相关栏目，扩充了研修的范围和内容，更全面地体现校长的一校之魂的引领作用，体现教师研修的状态。目前，在广泛征集一线教师使用意见中已经历了5次修订，逐渐规范并成为金台教研的一大特色。
2013年12月，金台区承担了宝鸡市校本研修现场会工作，现场会上展示全区各中小学的研修工作，观摩了逸夫小学小学语文342观课议课活动。2015年，金台区被省教育厅表彰为校本研修工作先进县区。2016年，金台区年被宝鸡市教育局表彰为校本研修工作先进县区。2017年，被省教育厅表彰命名为“陕西省优秀校本研修团队”。
二、修订并完善校本研修的规章制度，形成机制，长效推进
业成于谋。近年来，金台区从完善制度建设，夯实管理基础入手，积极构建校本研修长效机制，引领教师专业成长。
――加强校本研修的管理制度。近年来，我们不断内化省厅校本研修实施意见和市局实施方案，制订了《金台区中小学教师校本研修工作实施方案》，对全区校本研修工作进行了顶层设计，成立了由区教研室主任为组长，区教研室副书记为副组长，各学段组长为组员的校本研修工作小组，在区教研室设立了校本研修工作项目执行办公室，指定专人负责全区中小学校本研修的日常管理及学时认定工作。定期召开校本教研会议，研究校本培训工作，采取在检查中培训，在培训中检查的工作机制，有计划有组织地开展中小学教师校本研修学分认定、考核工作，把校本培训的任务落到实处。
――完善校本研修的实施制度。在校本研修推进中，金台区针对学校操作过程中存在的问题，及时制订并发文件《金台区中小学教师校本研修学时认定考核的补充要求》，对“金台区中小学教师校本研修学分认定表”中的每个栏目及子栏目都作了详细解释和说明，并以文件的形式将《金台区中小学教师校本研修学时认定考核的补充要求》及时下发各校（园）。针对学校教研活动不规范、内容不扎实、效率不佳等问题，先后拟发了《金台区中小学教师校本研修补充规定》《金台区中小学教师校本研修学时认定考核的补充要求》，制订了《关于规范教研活动的通知》，实行全区教研活动大课表，在课表中固定各学科教研活动时间，全区同步，便于检查指导，便于通过录播教室面向全区同步远程研修推广。为了规范管理，夯实课题研究过程，先后出台了《关于加强校（园）本课题研究工作的通知》《关于加强校（园）本课题管理工作的补充规定》 《关于校（园）本课题管理中应注意问题的通知》等三个校（园）本课题管理规定文件，规范全区中小学幼儿园的教育科研课题研究工作。
三、丰富并创新校本研修的工作主题，构筑模式，深化推进
校本研修的主旨是让教师成为教学、研究和学习的真正主人，使教师的教学质量和生命质量得到共同提高。金台区积极整合培训和教研活动，搭建载体，构筑校本研修新模式，全区各校共同努力谱写了“走出去、请进来、浸入式”的校本研修三部曲。
――以课题研究为抓手，提升教师研究能力。金台区坚持“管理”“挖潜”和“借力”相结合，一方面，鼓励教师秉持“问题即课题，教学即研究，教师即专家，成长即成果”的原则，立足于教育教学中急需解决的问题开展课题研究。另一方面，充分发挥专家的力量，多次邀请省市专家组、课题组莅临我区指导课改及课题研究工作。通过召开培训会、立项会、评估会、结题会等，形成了人人参与课题研究，人人有课题的教改教研氛围。近3年，81项省级微型课题结题，6项省教育学会课题结题，42项市级基础教育教学研究小课题结题，60项以 “高效课堂”为主题的区级教育科研课题结题，318项以 “内涵发展”为主题的区级教育科研课题结题，4872项校级课题结题，全区教师教研成果有416项获市级以上奖励。
与此同时，充分利用校本研修平台，构建高效课堂，引导一线教师在研究中理解课改精髓，掌握教改要领，提高教改水平。成立了以各学科教研员为组长的高效课堂研发团队，研制出了“小学等级+评语质量评价改革”办法，研制出了学校、学科、课型三级高效课堂教学基本要求，各校结合自身实践，探索出了高效课堂新模式。
――以专业引领为龙头，提升教师业务能力。因为专注，所以专业；因为专业，所以精彩。在金台区，“管理者论坛”和“名师引领研修服务团”在教师专业引领方面独领。
“管理者论坛”侧向于学校管理层，“校长论坛”和“青年干部成长论坛”是其较为成熟的两大分支活动。两个论坛都以交流校本研修中的困惑、感悟、启示、观点、收获等为主要内容，通过“自悟与调研――学区酝酿――全区研讨”三个阶段达到学习知识、答疑解惑、交流经验的目的。2012年9月，举行了“校长论坛”，编辑《校长论坛论文集》3册，堪称“高效课堂”区内交流的一次盛会。 “名师引领研修服务团”成立于2014年5月，聘请特级教师、省市级教学能手、骨干教师等百余人组成小幼教、初中、高中三个专业团队，采取集中服务与个人服务、面上服务与点上服务、成员自我服务与专家带动“三结合”的服务模式，深入教学一线开展示范指导。服务团坚持“五个一”即带去一节优质公开课、进行一次课堂问题会诊、作一次专题讲座、进行一次对话交流、带去一份最新的课改信息资料，贯彻“三新”：新理念、新课改、新模式，落实“三进”：进学校、进课堂、进头脑，直通校园、直达师生，在促进城乡、校际交流中发挥了重要作用。
――以多样活动为载体，拓展教师提升空间。其一是依托大学区开展研修。2012年3月，我区按“相对就近、强弱兼顾、分层搭配”的原则在全区幼儿园、小学、初中、高中四个层次设立15个大学区，由区域优质学校担任学区长，依托优质学校的资源优势和品牌效应，组织学区内学校开展教育教学研究，共享优质教育资源。大学区通过组织同课异构、联校教研、观课磨课、专题培训等教研活动，使广大教师在优质资源的浸润中实现专业成长。
其二是依托高效课堂开展研修。我们以高效课堂为研修核心，组织开展了优秀导学案征集、全员全程教学评优、教师基本功大赛，高效课堂校际交流、送教下乡、复课研讨、高效课堂教改标兵评比、“高效课堂”案例征集等活动，渗透到全区从幼儿园到高中各学段各学科，三年累计开展活动600余次。
其三是依托丰富的活动开展研修。1.开展教师培训活动。研修团队负责人率先垂范，刻苦钻研，为各校（园）、兄弟县区、市教院、市小教中心作专题报告；小学组各教研员针对目前教育形势、欠缺的前沿理念以及课堂教学调研中暴露出来的典型问题，进行微课专题培训；“课堂教学该如何‘走实’”主题培训；“有效教学”专题培训；全区中小学体音美教师理论知识培训。2.开展学习讨论活动。在全区开展学习《高效的关键在于教师》，围绕“抓改革?促内涵?提质量”主题要求，开展“大学习、大讨论、大实践”等活动，进一步增强全区中小学领导和教师的“为人师表，渗透德育”意识和“质量立校”意识。3.在全学段全学科教师中开展教学基本功大赛，以赛促研修。
四、指导并树立校本研修的工作典型，分类指导，特色推进
在全面推广、全面覆盖的基础上，引导学校立足实际，彰显特色是金台区近年来校本研修工作的重点。研修团队成员发挥教研员的指导职能，分类指导学校工作，小学教研员抓住问题深入学校反复指导，逸夫小学342观课议课活动成为全市校本研修活动一大亮点，在市校本研修现场会、市高效课堂校长论坛以及金台区342观课议课校本研修推进会中都进行了观摩。
英语教研员指导三迪小学积极探索英语学科的“高效早读”，让学优生担任学术助理领早读、管早读。每天学术助理将早读的内容制作成PPT，通过投影仪打在教室的大屏幕上。并且同年级几个班的学术助理相互交流，彼此领读外班的早读，这样更促使其领读之前认真练发音，事先作准备，便于在外班学生面前展示，这样英语老师的早读就可以一拖四，节省时间，达到高效。另外，三迪小学针对“学生自主管理”也开展了特色研修，学校成立校级、年级、班级安全、卫生、文明、护绿等学生自主管理委员会，形成校级、年级、班级三级自主管理体系。
五、加强并提升团队成员的指导水平，创新工作，示范引领
各教研员在研修团队的组织和指导下，加强个人研修，做到研修经常化、随时化、创新化、成果化。
――借助网络研修势头强劲之力。设置学科主页41个，上传研修文章20000余篇；创建中小学高效教学QQ群40余个，共享“导学案”千余篇；自2012年1月所有教研员开通个人博客，坚持每周撰写教育心得、工作动态等，目前共撰写教育心得7890篇， 40多所校园网站设立了教师研修论坛；各教研员创建了学科微信群，注册了学科公众号，为教师开展研修提供广阔天地，真正地实现研修经常化和随时化。
――加强自身研修、深度研修，全力提升研修水平。近年来，研修团队成员始终把学习放在首要位置，做到边学边写，边工作边反思，边反思整理，将成果序列化。团队成员坚持每年做课题，做到年年有课题，人人有课题。目前，省级课题结题的有28项，市级课题结题的有53项，在各级各类刊物80多篇，我室并将团队研修成果汇编成册5本。
――打造主题研修的新亮点。自2013年5月成立体音美学月以来，全区义务教育学段开展体音美学科测试工作。2014年4月，陕西省人民政府教育督导团办公室将我区体音美学科测试的相关资料以光盘形式下发给本年迎接双高双普的县区。体音美组教研员曾应邀为汉中市西乡县、宝鸡市渭滨区、千阳县、陇县、凤翔县等县区的体音美教师作体音美学科测试的培训。11月2日区教研室组织部分学校校长、教研员赴千阳县教研室、千阳中学、千阳南寨中学开展了“金千教育联盟”教研交流活动。
六、顶层设计，精准指导，开展内涵发展星级校创建评定
2013年上半年，金台区出台了《金台区教育内涵发展星级校评价实施方案》和《金台区教育内涵发展星级校评价标准》。各校根据文件规定，积极申报内涵发展星级校“苗子校”，区教研室严格标准确定“苗子校”，切实开展调研指导、验收评定，并由区教体局隆重召开表彰大会，授予星级校荣誉牌匾，极大地激发了学校的热情，确保了内涵发展不走偏、显亮点。
矢志追赶超越 全面提升质量
第9篇：教师研修观课报告范文
关键词：科学探究；案例研究；学科研修；以生为本；高效课堂
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开。”面临着当今科学教育的飞速发展与改革，各种教学策略和许多有价值的教育思想应运而生，以学生为主体、以探究为核心的教育理念给传统的课堂教学方式带来了巨大的冲击，同时也向广大教师提出了新的挑战。为了追求良好的教育品质，提高学科教师的专业化水平，吉林市船营区小学科学学科立足于教师的需要，努力寻求教学理念与教学行为之间的契合点，在教学实践中不断探索尝试了一系列的探究策略。尤其是近段时间，在船营区“双名三修”促进教师专业化发展工程中，科学学科以“有效的科学探究”为目标，以案例研修为活动载体，以提升学生的科学素养、促进教师的专业化发展为己任，开设了学科研修班培训课程等一系列的研修活动。在两年多的实践与探索中，我对学科研修课程建设有了深入的了解和系统的思考，现将本人在此项工作中的点滴体会综述如下。
一、从问题入手，合理确立研修目标
我区“双名三修”工程的总体目标是通过三年的时间，使“教师学科知识逻辑建构能力和学科教育能力”在系统学习和实践研修中得以全面提升。为了实现这一目标，我们科学学科在对教师队伍和教学情况进行深入调研分析后，从问题入手，选取了课堂教学转型中的有效支点――“小学科学有效的课堂教学设计”作为研修活动的总主题，从教学规律的认知程度出发，以分层推进的方式进行深度的学科研修，构建小学科学高效课堂。
二、从需要入手，精心选择研修内容
在学科培训课程内容的设置上，我从遵循教师认知发展规律、体现学科研修课程系统性、可持续性的原则出发，设置了“小学科学专业知识疑难问题培训”和“提高教师实验课教学指导力主题研讨”两大方面的培训内容。
第一方面：“小学科学专业知识疑难问题培训”的内容，我是根据学科教师队伍现状来设置的。由于师范类教师知识结构的欠缺，导致教师在科学课堂的许多环节都不能游刃有余，所以我在对教师进行学科专业知识普适性培训的基础上，选取出各册教材中的疑难问题，即教材中没有明确解答的、属于教师知识储备盲点区的学科知识进行培训。
第二方面：“提高教师实验课教学指导力主题研讨”的内容，是通过题为“抓住学科研修有利契机，构建小学科学高效课堂”的专题讲座和《摆的研究》一课微格教学课例研讨等形式，从如何开展学科研修构建高效课堂等方面来进行深度的评课议课、研讨交流活动，使教师在具体的问题情境中、在参与式的研讨交流中，对实验课教学有一个更加清晰明确的认识。
三、从实效入手，恰当运用研修手段
在学科研修课程的设置上，我从关注学科问题、关注教师需求出发，力求体现培训课程的学科性、系统性和实效性，以“生本课堂”为目标，以具体教学案例为载体，通过采取教研员讲座、案例分析、骨干教师引领、实验操作、观看录像、互动体验等多种方式来满足教师的不同需求。又通过题为“实验课教学中存在的主要问题及解决策略”的调研报告，提炼出共性问题，予以解答，使教师在具体的问题情境中、在参与式的研讨交流中，澄清认识，明确方向。
四、学科研修课程的感悟思考
在“以生为本，构建高效课堂”的理念引领下，小学科学学科通过开展系列研修工作，逐步构建起了“团队研修、资源共享、反思提升、专业引领”的研修模式，使我区科学学科的教师队伍和教学水平有了长足的进步和提高。与此同时也引发了我――作为一名研修员更加深入的思考。
1.作为教师，应拥有自主研修的内驱力
一名教师的专业发展不仅包括专业知识、专业技能，更重要的是专业情感、专业精神和专业态度的不断更新和完善。对于大多数教师而言，目前最迫切需要解决的并不完全是教学理念和操作层面的具体指导，而是教师对自我成长动力和发展空间的追求，我们更需要拥有一种能主动寻找职业生命所必需的原动力和钟情于自己专业发展的内驱力，缺少了这种内驱力，我们开展的所有活动、培训都将是无效或是低效的。现代教师在为了满足生存需要的同时，应该努力追求一种“过有意义的教师职业”生活，每位教师都应该树立“从生计的驱使向生命的自由提升”，由“牺牲性的付出向主动性的创造提升”的职业理念。教师不仅要“育人”，也要在“育人”的过程中实现“育己”。唯有这样，我们的专业成长才有力量的源泉，专业成长的目标才有实现的保证。
2.作为研修员，应成为学科研修的领路人
在学科研修活动中，研修员要重新审视和把握自身的角色定位，将立足点放在解决课改中所遇到的实际问题上，着眼点放在新课程理念与教育教学实践的结合上，围绕新课程实施中遇到的现实问题进行研究。作为研修员，面对纷繁复杂的教学现象，要有一种敏锐的职业意识，善于从一般的现象中捕捉到存在的问题，从表面的繁荣中透视出教育的本质；作为研修员，要把学科具有丰富工作经验和研究能力的教师组织起来，形成骨干教师研修团队，为其搭建服务和交流的平台，在与教师共同成长的过程中，发挥有效的专业引领作用；作为研修员，只有参与问题的研究，才会从教师那里受到启发，受到生动的教育，才能对存在的问题有切肤之感……研修员既是研究者又是实践者，不仅要指导、示范，更重要的是参与和体验，与教师共同成长。
3.在学科研修活动中，感悟教育的精彩和魅力
学科研修活动给教师留下的不应是一个简单的结论，也不应是一种具体的方法，而应是一种思维的方式、一种学习的习惯和态度、一种独立思考的精神，只有这样，培训才具有可持续性的效益。学科研修是一种学习态度，是一种学习方式，更是一种成长途径，它能有效促进教师的专业化发展、提升教师课堂教学的实施水平，我们要在反复的历练中不断提升教研能力，感悟教育的精彩和魅力。
参考文献：
[1]翟晓峰.深度探究.东北师范大学出版社，2011-04-01.
[2]张红霞.科学究竟是什么.教育科学出版社，2003-12-01.
